与求职面试有关的英语作文

与求职面试有关的英语作文（共9篇）

篇1：与求职面试有关的英语作文

It is Reasonable for Employers to Use Interviews as a Selection Procedure

隗宇宁 3班

Interviews are very common approach when the employers choose employees.But many arguments have been raised around the interview stuff.Some thinks that way of choosing is unfair.Some held the viewpoint that interviews are the most efficient means.I also regard it as reasonable means of recruiting employee.Firstly, we have an old saying:“the first impression is very important.” Many interviewers score for the interviewee.Once I was lucky to have the opportunity of seeing this mysterious paper because I was sitting right in front of my interviewer.She would score for my behavior.That was a group interview.Two interviewers would talk with six interviewees at the same time.So we interviewees talked one by one.When other was talking, I have seen there was a section on the paper that was the score of the first impression and the appearance.So the first impression does exist in our daily life and we cannot get rid of it.I also think “the first impression” makes sense in some degree.So interviewers can feel something or they can get the first impression about the interviewees through the interview.Secondly, in modern society an increasing number of corporations incline to emphasize the characteristic and personalities but the ability of work.Most leaders think a good personality is better than a good education background because how to be a real human being is really important.So many questions those are strange and unrelated with the work have been asked during the interview.Such as: how many basketballs can you put to make the room full? Or if you can become a superhero, who would you like to be? These strange questions mostly are related to psychology.The company wants to realize if the family background of the interviewee is appropriate.You may say:” we cannot judge a person without a deep and full contact.But the reality is that not all the company has the time to do such a research about the interviewees.in the film of “ The Apprentice”, the CEO of the corporation distributed tasks to the interviewees every time by him selves.It is a long time to recruit a certified person.They can do it in the film but in our daily life it almost an unachievable process.A TV show named 《must belong to you》 is popular in china recently.The show is a public interview.12 bosses of different corporations will sit there and ask your questions and decide if you are the person they need.If you are fortunate enough, you may have choices to select and you can say to the boss:” I am not interest in the position you offered.” The show attracts a number of people who want a job.The TV show implies we do not have other means of recruiting employees.Now the interview will possess in our daily life for a long time whether we like it or not.

篇2：与求职面试有关的英语作文

有关会计求职面试自我介绍篇一：

我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

有关会计求职面试自我介绍篇二：

敬爱的先生/女士：您好!

我是×××一名学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。在大学期间，我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

社会主义现代化建设需要的是具有综合 素质 的管理 人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻 UG、CAD软件设计 和计算机，在 UG、CAD 方面，我加强培养我的空间想象能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了ProE、Mastercam的学习，掌握了设计、加工软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，并对塑料模具课外知识深入去了解过，并将其运用到自己的实习工作中。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。

有关会计求职面试自我介绍篇三：

我的英文名叫glzy8.com，今年27岁，毕业于xx学校，在过去的5年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。

我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。

有关会计求职面试自我介绍篇四：

尊敬的领导：你好!我叫**,来自**,**年毕业于**大学**学院，我的专业是**.毕业后在**公司工作x年,后又在**公司工作过x年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.之前x年的工作使我有了丰富的财务管理能力.我认为我可以很好的胜认贵公司的**一职.谢谢!

篇3：与求职面试有关的英语作文

对于即将踏入社会的大四学生来说, 英语口语焦虑不仅影响其在学校的学习表现, 同时影响其在求职面试中的表现, 这关系着其对未来的职业选择以及求职的成功。因此, 对他们在求职中的英语口语焦虑进行研究十分必要。

1 研究方法

1.1 被试

本研究被试是杭州电子科技大学2007级33名英语专业应届本科毕业生, 其中男生11人, 女生22人。

1.2 研究工具

本研究主要采用问卷调查的形式进行。问卷由三部分组成, 第一部分为被试者的基本信息。第二部分是对焦虑的调查, 其中大部分问题参考刘聪慧 (2008.5) 所设计的问卷, 部分问题在选入时经过一定的调整, 部分问题是反向设计的。所有问题分从“1”到“5”五级。

问卷是开学之初, 由英语专业大四学生中参加过英语面试的学生现场填写和网上填写完成。本研究总共发出问卷50份, 收回33份, 其中有效问卷30份。问卷收回后, 被进行初步整理、排序, 然后进行电脑录入, 运用SPSS13.0对反向问题重新编码, 最终达到统计要求。

2 研究结果与分析

2.1 受试者求职面试英语口语焦虑整体分布

为了了解受试者求职面试英语口语焦虑整体分布情况, 我们对各焦虑值做了描述统计分析, 结果见表1:

从表1可以看出被试者对于求职面试中不能流利的讲出英语句子感到很焦虑, 是所有焦虑表现中的第一位, 这种专业知识的欠缺让测试者信心不足。同时心跳厉害也是面试时的普遍现象, 占第二位。测试者认为与自己同时参加面试的竞争者比自己优秀, 导致他们焦虑不安, 其焦虑表现占据第三。测试者在面试当中基本处于精神高度集中状态, 因此在所测试的焦虑表现中测试者“总是想到与面试无关的事”这一焦虑值最低。

2.2 男、女受试者求职面试英语口语焦虑总体情况对比

为了对比男女受试者英语口语焦虑总体情况, 我们对其焦虑值做了独立样本T检验, 结果见表2:

从表2可以看出男性受试者的焦虑平均值 (31.3636) 低于女性受试者 (33.2727) , 但二者

并不具备统计意义上的显著差异。因为对于大四学生而言, 无论男女都存在着就业压力, 并且来自同一个学校的英语专业, 他们的学习生活环境都有着共性。不过, 我们也可以看到虽然无显著差异, 女生的焦虑还是略微高于男生, 女生受到自身人格特征的影响, 在沟通交流、展示自我上显得更为矜持、更为内向[5]。

2.3 受试者口语能力自我评价与求职面试英语口语焦虑

在对自我口语能力的认识方面, 9名受试者认为自己的口语能力较好, 23人认为口语能力一般, 1人认为自己的口语很差。我们对前两类受试者的焦虑情况进行了独立样本T检验, 结果见表3:

从表3可以看出, 认为自己口语能力较好的受试者的焦虑平均值 (27.222) 低于认为口语能力一般的受试者 (34.3043) , 二者的差异接近统计上的显著水平 (P=.062) 。认为自己口语能力较好的受试者在面试时对自己的专业水平具有信心, 因此对于听不懂面试官问话或回答不出面试官所提出的问题等这一类情况显得不那么焦虑, 与一般的受试者相比具有焦虑优势。因为其认为自己口语水平较好, 因此在回答问题时就能表现得自信自然, 这会给面试官留下好印象而使是面试官的态度有所改变。如此一来, 面试者就可能掌握面试气氛, 焦虑有可能进一步降低。

2.4 受试者对外界评价的在乎程度与求职面试英语口语焦虑

为探究受试者对外界评价的程度与求职面试英语口语焦虑的相关性, 我们对二者做了皮尔逊相关分析, 结果见表4:

从表4可以看出受试者对外界评价的在乎程度与求职面试英语口语焦虑呈显著正相关, 即受试者越在乎外界评价, 他们的求职面试英语口语焦虑程度也就越大。对于受试者来说, 面试成功不仅关系着自己的职业生涯, 也关系着自己的自尊心。当自己面试成功时, 老师赞赏的眼光, 同学羡慕的眼神都会让面试者觉得自己是成功者, 自尊心得到极大满足。相反, 如果面试失败, 受试者会觉得自己在老师同学心目中失去了地位, 严重打击自信心与自尊心。因为有这一原因, 在面试时受试者会很在意面试成功与否, 同时也会在意面试官的看法, 焦虑程度自然而然的处于了高水平。

3 结论与建议

本研究通过分析发现:1) 在所测试的焦虑表现当中, 测试者想不起英语优美句子所引起的焦虑程度最高。2) 对于求职面试中的英语口语焦虑来说, 虽然女生焦虑略高于男生, 但从统计角度看, 男女焦虑差异并不显著。3) 受试者的英语口语水平自我评价与英语口语焦虑存在着极大相关性关系, 觉得口语水平较好的受试者的焦虑程度明显低于认为自己英语水平一般的受试者。4) 受试者对外界评价的在乎程度与英语口语焦虑具有显著的相关性, 对外界评价越在乎, 其焦虑程度越高。

基于以上结论和分析, 我们提出以下建议:1) 对所面试的岗位职业做好充分准备, 将面试时可能用到的英语表达认真演练。2) 英语专业学生应提高自己的专业素质。为了提高自己的英语口语水平, 英语专业学生应该多参加英语相关活动, 经常用英语交流。老师也应增强课堂的有效性, 开展互动性课程。3) 大学生应该增强自信心, 了解老师同学对自己的真实评价, 并且合理对待老师同学的眼光。老师同学也应多鼓励参加面试的同学, 增强他们的自信心, 维护他们的自尊心。

由于本文的问卷调查对象人数较少, 地域较窄, 因此本文的分析结果并不一定全面。不过, 本文所提出的求职面试中的英语口语焦虑研究, 值得更多的研究者探讨。

参考文献

[1]刘聪慧.大学生英语学习焦虑研究[M].青岛:中国海洋大学出版社, 2008:2-3.

[2]Horwitz E K, Horwitz M B, Cope J.A.Foreign language Class-room anxiety[J].Modern Language Journal, 1986, 71:127-132.

[3]Phillips E M.The effects of language anxiety on students'oral test performances and attitudes[J].Modern Language Journal, 1992 (76) :14-26.

[4]杜慧颖.国外外语学习焦虑研究述评[J].外语艺术教育研究, 2010 (2) .

篇4：求职面试，英语先行

英语在面试中究竟有多大作用

随着中国日益融入世界经济的整体，英语在求职面试中越来越重要，但是英语究竟有多么重要，大家似乎还没有清晰的认识。应聘者的专业知识和个人气质是两个重要的考查点，而英语往往可以起到弥补甚至掩盖以上两点不足的作用。

如何才能掌握求职英语？

对于英语学习，广大大学生可是费尽苦功，无论4、6级考试，还是托福、雅思、GRE，君不见大学校园中捧着单词书甚至字典背诵的人比比皆是。但是问题就出在这里！有许多拥有傲人的托福或GRE成绩的学生，却总是在外企面试中名落孙山。究其原因，最重要的是他没有学会如何用英语去表达自己，或者是用外企认可的方式去表达自己，英语口语水平还停留在baby talk（儿童英语）。

其实求职面试英语不是缥缈无形的，它有自己的规律和掌握方法。对于一个用英语进行的面试，首要的要求就是用英语连贯而自如的表达自己，这不在于你掌握多难的单词，而是你的语言是否有逻辑，是否能够顺利的进行沟通；

其次就是一定量的英文商务术语，这能够很大程度上提高你的专业性；

再次就是要懂得很多面试的特别是外企面试中所体现的英美文化，比如说正确的身体语言，这些细节往往能够起到相当关键的作用；

最后，就是你的自信，即使没有听懂问题也不能慌乱，请对方再重复一遍。

求职英语可以训练出来吗

通过短时间的强化训练，英语求职中的很多问题还是可以做到未雨绸缪，有备无患的，语言的学习要找到正确的方法，比如互动、场景的演练可以让你短时间内把面试状态调整到最佳，也能根据不同的公司和职位进行有的放矢的训练。

篇5：求职面试要注意的英语句子

“这是个很好的问题!”

While this phrase may be a great addition to social conversations, it’s not something an interviewer needs to hear.

虽然这句话在日常社交里是道不错的配菜，但它并不是面试官想听到的东西。

Instead of sounding surprised that the recruiter asked a question, remember that you’ve prepared for this interview.

记住，你是为这场面试做好了准备的，不要在面试官问问题的时候表现出吃惊。

Get straight down to answering their questions.

直接回答他们的问题。

2. “WHAT IS THE TITLE OF THE ROLE, AGAIN?”

“这个职位叫什么来着?”

Any questions showing your lack of research into the company, the job description, or the industry itself show that you haven’t adequately prepared.

任何一个问题，如果它让人觉得你并没有事先调查好这家公司、这个职位、这个行业，那它都只能说明你做的准备不足。

There’s no doubt it’s important to ask your interviewer questions, but the questions you ask should be targeted toward information you can’t find online: what the company culture is like, how the values of the company play out in day-to-day business, etc.

虽然问面试官问题的确很重要，但这些问题应该着重于那些你在网上找不到的信息：比如公司的企业文化、他们如何在每天的运作中体现自己的价值观，等等等等。

3. “I’VE ACTUALLY NEVER DONE THIS TYPE OF JOB BEFORE, BUT . . . “

“实际上我从来没有做过这类工作，不过……”

If you have a lack of experience, your resume will show it.

如果你的经验不够，他们早就在简历上看出来了。

In fact, the interview is your chance to creatively connect the dots between your resume and your decision to apply for the job.

实际上，你应该在面试中创造性地说明你简历上的那些资质和你的求职决定之间的关系。

It’s where you’re able to tell the interviewer why you’ll be a perfect fit for the job, even if that’s not what it looks like on paper.

篇6：求职面试要注意的英语句子

“这对于我事业的下一步来说，是一个很好的跳板”

While this may be the exact reason you want this job, it’s not a savvy move to share with the interviewer.

虽然这可能的确是你申请这份工作的原因，但把它告诉面试官显然是不明智的。

Hiring managers are generally looking for someone who will display a long-term commitment to the company.

招聘经理通常都愿意找那些愿意为公司长期服务的人。

Instead, ask questions about your opportunities for advancement in the company.

你应该问一问你在这家公司能得到怎样的发展机会。

This shows that you mean to stay with the company and let them benefit from your developing skills, knowledge, and maturity.

这表现出你打算留在这家公司并让他们从你在技能、知识、阅历上的成长中获益。

7. “I DON’T KNOW”

“我不知道”

There’s always a better way to respond to a question you’re unsure of than saying, “I don’t know.”

总会有一个比说“我不知道。”更好的办法来回答一个你拿不准的问题。

Of course, it’s always important to be humble and not make up what you’re not sure of, but this is where your communication skills come into play.

篇7：与求职面试有关的英语作文

A: Why don't you begin by telling me something about yourself?

B: What do you want to know?

A: The usual,you know,something about your background and experience and anything personal that you feel is pertinent.

B: Well,I was born in Iowa and went to school there,right up through college.My father is a doctor,and my mother is a lawyer.

A: Sounds as if you come from a professional family.

B: That's right.One of my sisters is a dentist and the other one teaches at a university.

A: What made you decide to get into computers?

B: Oh,nothing in particular,I guess.I always liked mathematics and tinkering with machines.

A: Now what about your experience?How long have you been working with computers?

B: More than five years now.After I did my engineering degree,I began to specialize in computer technology and I even had my own company for a while.

A: It certainly sounds impressive.Why don't you have your credentials sent to me and I'll show them to the board.We'll probably get back to you in a week.

B: Thanks very much.

场 景 二

A： 你就从谈谈你自己开始吧！

B： 你想知道些什么？

A： 一般的情况－－你的背景、经历和你觉得任何与此有关的个人情况。

B： 好吧。我出生在依阿华州。在那儿上的学，一直到大学毕业。我父亲是个医生，母亲是个律师。

A： 这么说你是出身于一个职业家庭了。

B： 是的。我的姐姐是牙医，另一个在大学任教。

A： 什么使你搞计算机这一行的？

B： 我想没什么特殊的原因。我一向喜欢数学和喜欢摆弄机械。

A： 再谈谈你的经历好吗？你干计算机这行有多久了？

B： 五年多了。读完理工硕士学位之后，我就开始专攻计算机技术。有一段时间我甚至还建立了自己的公司。

A： 这一点让人印象很深刻。你何不把你的证件寄给我，我拿给理事会看看。一个星期之内，我们可能再和你联系。

B： 非常感谢。

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篇8：求职简历与面试机会的关联研究

关键词：简历,面试机会,关联,求职

每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。

一、简历与面试机会的关联

在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。

二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会

绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。 在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。

1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联

大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。

简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。

2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。

首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]

还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。

在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。

3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联

要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。

一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。

三、结论与展望

简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。

简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]

但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).

[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).

篇9：关于酒店求职的英语模拟面试问答

面试者：Interviewee(E)

1. R:Tell me aboutyourself ?/Could you introduce yourself in English? 可以用英语介绍一下你自己吗?

E:Good morning sir/madam. It ishonor to meet you here and I reallyappreciate you offer me a chance of interview.

Now let meintroduce myself . My name is XXX , XXX is my hometown . I am a honest ,responsible and friendly person. I graduate from XXX Universityin 2012. My major is hotel management. I had a part-time job in IHG HotelBeijing as a bellboy . I learned much when I got along with customers. So Ilike this kind of field very much and take it as my career.

I am proud ofapplying for this job. If you give me aopportunity ,you will see my good performance at work. Finally ,I wish ourhotel becomes the best one among this industry . Thank you for your time.

早上好，先生/女士。很荣幸在这里见到你并且我很感激你给我这个面试的机会。

现在请让我介绍一下我自己，我叫XXX，XXX 是我的故乡。我是一个诚实、负责和好相处的人。我在从XXX大学毕业。我的专业是酒店管理。在北京洲际饭店做过实习门童。我在与客人相处的过程中学到了很多。所以我喜欢并将它作为我的终身职业。

我很荣幸申请这份工作。如果你给我这个机会你将看到我在工作中的良好表现。最后我希望我们酒店成为酒店业界的典范，谢谢。

2.R:Tell me youryour birthday? / What is youe date of birth? 你是哪天的生日呢?

E:I was born in August 18th ,1987. 我出生于1987年8月18日

3.R:How tall areyou?/How much is your weight? 你的身高/体重多少?

E:I am 180 centimeters and 70kilogram. 我身高180cm ,体重70千克。

4.R:What is yourpersonality?What are you great strength? 你的性格如何?你的优势是什么?

E:I am honest responsible andwarm-hearted. For example , In May 2010, I organized a travel group to Beijing for mystudents . I was responsible arranging roomsand contact with local guide . By myeffort ,the trip was quite successful. It make me become more confident.

我是一个负责和热心的人。举个例子，我曾在八月我的同学组团去北京旅游。我负责安排房间和当地导游沟通。在我的努力下这趟旅游很成功，这令我感到很自信。

5.R:What are your three great weakness? 你的三个缺点是什么?

E:First I am luck of enough work experiences. Second I need aall-around regular training . Last my skills of services need to improve.

But I will learn and adopt tothe new environment in short time.

首先我缺少足够的工作经验，其次我需要全方位的正规培训，最后我的服务技巧需要完善。但是我很快的适应新环境的。

6.R:What is yourphilosophy(人生观)?

E:(严肃状) I hope to dowhat I like best, enjoying it and benefit from it.

我希望我能做我喜欢的，享受其中并从中获益。

7.R:How would youfriends describe you? 你的朋友是这样描述你的?

E:(稍等几秒表慎重) They will say I am a always ready to help othersand concern about them when they in trouble. 他们会说我是一个随时帮助别人并在别人陷入困境时关心他人的人。

R:Do you think you are introverted or extroverted? 你是外向性格还是内向性格?

E:It depends . When I focus on soms projects. I am introverted .BecauseI have to pay attention to it. While when I communicate with my friends. Ialways outgoing.这个要看情况。当我关注与一件事时我是内向的。因为我必须关心与它。然而当我与朋友交流时，我总是外向的。

8.R:How do younormally handle criticism? 你是如何面对批评的?

E:If it is my mistake, I will accept constructive criticism. But if Iam right . I hope we can discuss it later when we cool off.

如果是我的错，我会接受建设性的批评。但是如果我是对的，我希望我们能在冷静之后再讨论。

10.R:How do you handle your failure? 面对失败你会如何做?

E: None of us was born “prefect”. But I must find out why I make such amistake and I will learn lesson from it.我们没有人生来就是完美的。但是我必须从错误中学到为什么会犯错并吸取教训。

11.R:What amateuractive have you ever taken part in? 你平时有哪些业余活动?

E:My hobbies are reading, listing to music ,singing .And my favouritesports are riding bicycle and playing badminton.

我喜欢阅读、听音乐、唱歌。我喜欢的运动有骑自行车和打羽毛球。

12.R:Would you mindintroducing your family ?/ Please say something about your family? 你可以介绍一下你的家庭吗?

E:There are three people in my in my family . My parents both areworkers. My father is work hard everyday. He tell that a good staff should beresponsible for his work on.

My mother is a warm-hearted personso that all the people are willing to together with her.

I love them very much . I hope to take care ofthem by my own effort.

我的家有三个人。我的父母都是工人。我的爸爸每天努力工作，他教导我一个好员工应该对自己的工作高度负责。

我的妈妈是一个热心的人所以很多人都愿意和她在一起。

我很爱他们，希望能够痛过自己的努力照顾他们。

13.R:What courses did you studyat school/university? 你在学校学习了哪些课程?

E:I studied courses in University including the housekeeping management, food and beverage management . Health and recreation management and so on.

学习的课程有客房管理、餐饮管理、康乐管理和其他。

14.R:How do you likethe level of your English skills? 你的英语水平怎样?

E: I have got a CET4 certification . I am good at reading and writing .I can communicate with foreigners fluently . At school I have learned hotelenglish ,so I can handle the hotelaffairs in English.

我取得了四级证书。可以熟练的阅读和写作。我可以和外国客人流利交流。在学校是我学习过酒店英语可以用英语处理酒店事物。

15.R:Why do youthink english is very important?为什么你认为英语很重要?

E: English is spoken all around the world. If my English is good I cantravel around the world . Meanwhile it is a tool communication with others.

英语是通行全世界的，如果我英语好的话就可以走遍全世界。同时这是一种和其他人交流的工具。

16:R:How do you like your senior leader who led you directly before? 以前领导你的主管怎么样?

E:My leader helped me a lot . He give me many good suggestions andcorrect my mistakes in time.

我的领导帮助了我很多。他给了我很多建议并及时纠正我的错误。

17.R:How do handleyour conflict with your colleagues in your work? 你如何处理与同事在工作中的矛盾?

E:I think we should cool off . Then I tell him what I think in a politeway . And I hope to listening to his or her idea.

我认为我们应当冷静。之后用礼貌的方式告诉我的想法。同时我也希望听到他的看法。

18.R:What do findfrustrating in a work situation? 在工作中让你感到沮丧的情形时什么样的?

E:If my customers did not satisfy my service or I made a mistake inwork which make me frustrating.

我的服务不能让客人满意或者我在工作中的错误让我感到沮丧。

19.R:Could you listsome difficulties during your work? And how did you conquer them? 在工作中你遇到过哪些困难?你是怎样克服的?

E:Customers often complain the speed of serving is too slow, they hopeus to urge. In such a situation I always apologize first and speed up as fastas I can.

客人总是抱怨服务的速度太慢，他们希望我们快一点。在这种情况下我总是表示歉意并尽快加快速度。

20.R:What basicprinciple do you apply to your work ? 你选择应聘这份工作的因素是什么?

E:Firstly this job should be what I interested in and Secondly itshould have a huge space of development.

首先这份工作我感兴趣，还有它有很大的发展空间。

21.R:How do you knowthe message that we have this vacancy? 你是如何知道这个职位空缺的?

E: I know the information form your website.

我从你们的网站得知的。

22.R:Why do you wantto work on hotel ?为什么你想在酒店工作?

E:Firstly , the hotel industry has a huge space of development in ourcity.

Secondly, the hotel staff arerequired to have professional skills and awareness of cooperation . I want topractice myself in hotel industry.

Thirdly, my major is hotelmanagement ,I hope to make practical use of the knowledge that I learned inhotel services.

第一酒店业在我们的城市有很大的发展空间。第二酒店员工需要专业的技能和合作意识，我希望能够在酒店业锻炼自己。第三我的专业是酒店管理，我希望将所学知识运用到酒店服务中去。

23.R:Why are youinterested in our hotel ?为什么你对我们酒店感兴趣?

E:Because we all ,know that our hotel is a International ChainFive-Star Hotel . So I believe that the hotel management level is veryprofessional and it has a bright future.

因为众所周知我们酒店是一家国际五星级连锁酒店，所以我信任酒店的管理水平会特别专业，相信酒店会有远大的前景。

24.R:If you enterour hotel ,what section would you like to work in?如果你进入我们酒店，你会选择哪个部门?

E: I apply for the Concierge because I want to make face-to-facecommunications with guests so that I can give them my the best services. Inaddition , I hope by my effort I can become a Les chef d`or.

我申请在礼宾部工作因为我希望能和客人做面对面的交流以为他们提供最好的服务。另外，我希望通过努力成为一名金钥匙。

25.R:Working inhotel is really hard so can you accept that? 在酒店工作是很累的，你可以接收吗?

E:Yes. I am very health . This is a very good opportunity to practicemyself . I do hope I can get this job . I promise I will work hard and make yousatisfied.

可以，我很健康。这是一个很好锻炼我自己的机会。我发誓我会努力工作让你满意的。

26.R:If the guestcomplains to you, what do you do?如果客人向你投诉，你会怎么做?

E:I should patiently listen to reason that the guests complain about .If it is our problem I would contact the related departments to solve it , andtry my best to make guests feel at satisfied.

我会耐心的听取客人投诉的理由。如果是我们的问题我会联系有关部门进行解决，尽量的令客人满意。

27.R:Do you thinksmiling is very important when you are working?你认为微笑在工作中重要吗?

E:Smile is a kind of language which can be understand by everyone ,especially in service industry, smile can make the guests feel at home.

微笑是能被所有人理解的语言，特别是在服务行业微笑可以令客人感到宾至如归。

28.R:How would youreceive a difficult customers? 你服务过挑剔的客人吗?

E:I will try all my best to meet the requirements of the guests. But ifhe or she demands exceeds, I have to politely to refuse him/her.

我会尽我所能满足客人的要求。但是如果他/她的要求过分的话，我会礼貌的解决他/她。

29.R:Can you work onshift?/Can you work overtime?你可以倒班吗?你可以加班吗?

E:No problem ,I obey the arrangement of the hotel.

没问题，我服从酒店的安排。

30.R:If you areemploy by the hotel , what will you do firstly?如果你被酒店录取了，你首先会怎么做?

E:I will be the first to read the employee handbook and accept training.And at the same time I need to make a good relationship with my colleagues.Try all my best to adopt to the new environment and become a qualify staff in ashort time.

我会首先阅读员工手册并接受培训。并同时我需要和同事建立良好的关系。尽快在短时间内适应新环境成为合格员工。

31.R:What kind oftreatment do you expected?你所希望的待遇是多少?

E:I hope my efforts can be the same as what I contribution to the hotel.

我希望我的待遇能够和对酒店的贡献成正比。

32.R:Beside thesalary , what welfare attract your mostly?除了薪酬以外，还有什么福利是最吸引你的?

E:I am really interested in the training courses that hotel offers.

我感兴趣的有酒店提供的培训课程。

33.R:What are thefive plans for yourself in the future?你在未来五年的计划是怎样的?

E:I hope to show my ability in this field and to become a qualifiedstaff . Perhaps I will have an opportunity to engage a management position.

我希望在这一领域展现我的能力成为一个合格员工。或许在将来有机会获得一个管理岗位。

34.R:How long willyou work in our hotel?/ How long would you stay with this hotel? 你将会在我们酒店工作多久呢?

E:I will stay as long as I can keep learning and growing in our hotel.

只要能在就酒店里持续学习和成长我就一直会留在酒店。

35.R:Do you have any question?你还有别的问题吗?

E: That is all .Thank you.