缺乏面试经验的求职面试小贴士

缺乏面试经验的求职面试小贴士（共14篇）

篇1：缺乏面试经验的求职面试小贴士

化妆师MI―RANDA蜜斯说：“从生理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最后的20秒，而最后的20秒印象便是由你的内在形象决议的。”求职是一生的小事，对付招聘口试的关卡，该若何平安经由过程呢?

男士篇：双排扣西装，纽扣必定要全数扣上;单排扣的在正式场所须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中心一粒。非正式场所，单排扣的西装可以全数不扣。西装袖口处的牌号应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装工具。永久不要把手插在洋装上衣的双侧口袋，这被以为没有教养。领带的长度以致皮带扣处为好。领带夹的地位放在衬衫从上往下数的第四粒纽扣处为好，西装上衣系上扣子后，领带夹理当看不见。袜子的色彩应当比西裤的色彩深。

密斯篇：口试时最佳不要戴金饰。正式场所不戴金饰是可以的。白日不要戴钻石金饰及闪光的装潢品。套装和连衣裙是比力正式的号衣。年青的女大门生应选深色彩的套装，以给人稳庞大方之感。太短的裙子、表露的上衣缺席正式场所将会被视为无礼。毛衣和牛崽裤永久不属于办公室。不要当众化妆、补妆、不借用他人的化妆品。外出游览或活动时，不要化浓妆。化职业装要表现女性精悍、成熟、自大的一面，第一印象要给人冷静稳重又不失聪明聪明的感受，同时还要不乏当代女性的时髦气息。口试适合化清新自然、晦涩轻松的淡妆。

篇2：缺乏面试经验的求职面试小贴士

1.面试迟到了怎么办？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

2.思路要清晰。

对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂，但不可以沉默。

如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

4.虽然没有经验，但要有明确的职业目标。

应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资能给到什么工作都行”的应届生，面试官们往往就对有“明确”职业规划的应届生很有兴趣。

5.不要漫天要价。

对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。

6.开朗乐观，把面试当做聊天

篇3：沸腾效应对求职面试的启示

这就是沸腾效应。也许你认为这只是一个简单的小常识, 几乎不值一提。但是在很多人的人生经历中, 也许这1度之差, 可以让你步入天堂, 也可以让你从此踏进地狱。它对我们的人生设计与经营提出了一个忠告:只差一点点, 往往是导致最大差别的关键。

日常工作中, 我们经常看到一些很有前途的的青年, 应变敏捷, 处事明快, 很有潜力, 但往往粗枝大叶, 不注意细节, 给人一种总差那么一点而品质不高的印象, 有的甚至因这样的细微末节耽误了前程。比如一名很有才华的青年应聘某家公司, 在面试时, 面对这家企业老总, 仅仅因为他翘着二郎腿, 夹着香烟, 就被老总拒之门外。

球场上的“临门一脚”, 是最精彩、最激动人心的一个场景, 经过双方多少个回合激烈的争球, 传球、顶球, 狂吼和奔跑, 才换来一个“临门一脚”。有多少“临门一脚”, 让球迷们狂欢不已, 回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫, 把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身, 都凝聚在脚上, 来一个精彩的射门。但是, “临门一脚”, 有的如愿以偿, 幸运踢中, 射进大门, 迎来球迷一片喝彩和狂欢, 有的事与愿违, 踢偏射飞, 擦门而过, 引来球迷一片遗憾和叹息。

这成功的“临门一脚”不就是那“99度”外的那“1度”吗?如没有这“1度”, 再完美的设想和准备也只能成为遗憾了。

当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后, 你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤;个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等, (这些都是传球过程) 。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式, 你要经过个人面试、小组面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等, 不管哪种面试, 短短几分钟到几十分钟的表现, 才是“临门一脚”, 决定着你一生的发展。“运用之妙, 存乎一心”, 只有在面试中胜出, 踢好这“临门一脚”, 你才得到了最后的胜利, 走进心仪公司的大门。如果面试失败, “临门一脚"踢飞, 那你也就被企业的守门员射出大门。

那么求职人如何才能在面试中取得成功呢?不妨从以下九大要领入手:

充分准备。”凡事预则立, 不预则废“。首先, 对招聘单位整体情况进行了解。同时, 对应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等, 也要尽量多了解, 以便有的放矢。其次, 进行恰当的外在”包装“。面试中的第一印象非常重要, 要以良好的精神状态迎接面试。

有的放矢。有的放矢并非要你见风使舵, 而是要看准自己所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点, 然后有针对性地推荐自己。

求真务实。一个应聘者只有扮演自己才最真实也最成功。

自信大胆。要有信心和表现欲, 不能问一句答一句甚至问几句答不上一句。要注意扬长避短, 充分展示自身优势和长处。

细心观察。细心, 不仅表现在穿着上, 更表现在面试过程中。从接到面试通知起, 你就应细心地考虑一切与面试相关的事情, 针对招聘单位的属性进行自我设计。

沉着应对。面试过程中最为重要的一个环节, 是和主考官的谈话, 只要沉着应对, 仔细琢磨就能通过这一关。

善于表达。面试过程中口才的作用非常重要。得当的措辞和优雅的谈吐能让人更好地了解你。

诚实守信。用人单位招聘人员时, 要求不尽相同, 但有一条是一致的, 那就是诚实守信的品德。

篇4：成功面试的小贴士

应届毕业生求职网整理了，成功面试的小贴士：

1．要摸清交通线路，这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

2．服装准备不可忽视，

正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

3．在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

篇5：应聘文员职位面试小贴士

很开心收到了应聘单位的面试通知，求职者应该如何精心准备?准备面试文员职位的小雅打电话向我们求助，下面是我们对准备面试文员工作的朋友一些小技巧：

TIPS1：

文员、文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与客户、同事进行良好的沟通，这要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到——顺其自然，不卑不亢。给招聘人员留下好印象是成功应聘的关键一步

面试前的形象准备也非常重要，要做到面带微笑，平视考官，切忌情绪波动。正确的.仪态应该是：平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

TIPS2：

面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象。要做到仪表大方，举止得体。女生尤其禁忌穿着前卫、浓妆艳抹，男生要注意戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰，这些时髦打扮与文职人员的身份不符，往往用人单位留下很差的印象。

面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这会给招聘人员不成熟、不庄重的感觉。这些小动作要体现出给招聘人员、大方、干练感等现象。

TIPS3：

文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但缺乏诚意。

在回答问题时要辩证分析，掌握情景面试技巧。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

如何在应聘时崭露头角

篇6：缺乏面试经验的求职面试小贴士

1、你为什么被解雇？

当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

2、如果在职，如何把握面试机会？

这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

3、你为这个职位做了哪些准备？

曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、是否认识我们的员工？

当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗？

5、你想在哪里工作？

如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

6、你的上司有哪些缺点？

如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

7、能描述下让你骄傲的一件事吗？

对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

8、能描述下你搞砸过的一件事吗？

这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

9、中了500万你还会工作吗？

篇7：求职面试材料的准备策略分析

一、求职材料的种类

1、《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校毕业生就业指导处发给每一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 (鉴定、评价) 的书面推荐表格。该表一般由三部分组成:一是毕业生本人的情况介绍;二是毕业生所在院系推荐意见;三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。

一般来讲, 这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料, 因此具有较大的权威性和可靠性。[1]由于高校毕业生在求职择业时还未毕业, 没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件, 《毕业生推荐表》就成为了毕业生的惟一身份证明。《毕业生推荐表》还是北京等城市办理户口审批重要材料之一。因此毕业生必须认真填写, 妥善保管。

2、自荐信

自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信, 当毕业生获得就业信息时, 通常是先写一份自荐信, 随同学校的毕业生推荐表等寄 (送) 到用人单位, 用人单位根据毕业生的自荐信来初步判断其是否适合用人单位的需要, 是否胜任这一工作, 然后才会考虑是否要通过面试来选择。[2]如何让你的才能、潜力在有限的空间里放出夺目的光彩, 在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光, 这封自荐信是极其关键的。

自荐信主要有两种形式:一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式, 都是为了推销自己, 获得合适的就业机会。

二、求职自荐材料准备的策略

1、实事求是, 取舍得当。

自荐材料的真实性是求职者的生命线, 在编写自荐材料的过程中要持有客观真实的态度, 用人单位一旦发现自荐材料有假, 便会失去理想的工作机会;即便求职成功, 一般也不会轻易委以重任。[2]此外, 自荐材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类, 其目标是指向求职就业, 因此切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽, 以致舍本逐末。

2、突出重点, 言简意赅。

一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本方面的情况以及所有的闪光点都展示给用人单位, 避免有遗漏。在面面俱到的同时, 还应该做到突出重点。所谓的重点包括两个方面的含义:一方面强调自己最得意、最与众不同的特点, 展示自己的特色;另一方面, 针对用人单位的特点与要求强调自己的特点与其要求相符合的地方。例如, 用人单位是一家外贸企业, 你可以着重强调你的外语水平, 或者干脆就准备中英文对照的材料;用人单位如果是政府机关, 你则可以强调自己曾经在类似的单位的实习经历。这样有针对性的材料不仅能让用人单位在短短的时间里了解到他们需要的内容, 而且会让他们认为你是一个很用心的人。

3、突出个性, 设计美观。

自荐材料从形式到内容、材料的结构和组织取舍, 完全可以发挥求职者的创造性和丰富的想象力, 同时, 也要充分展示自己的个性特征, 使自己的自荐材料具有他人不可取代的独特性。一些用人单位常常被这些创造性强、独具匠心的自荐材料所吸引, 下定了进行面试录用的决心。[3]求职自荐材料在注意内容的同时, 还必须特别注意形式, 即求职材料的设计应该美观、大方、得体, 这是吸引用人单位的必备方面。比如, 学习理、工、农、医等各专业的毕业生, 求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格;学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生, 求职材料要富有创意。

4、认真求实, 杜绝错误。

制作求职自荐材料一定要认真求实, 杜绝一切错误, 无论是语法上的、文字上的、用词上的还是打印上的, 甚至是一个小小的标点符号。因为用人单位会认为, 错误是小事情, 但由此而折射出来的该求职者的水平及做事的负责与认真程度就需要打上一个大大的问号。可能自己真的很出色, 求职材料做得也很漂亮, 但是就是因为这不经意间的一个错误, 使得用人单位对求职者的印象大打折扣。

总之, 求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写, 站在对方的角度来评判自己的优、劣势, 扬长避短, 吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣, 达到进一步面谈的效果。

摘要：当今大学生就业过程中很多学生不知道用人单位对岗位的条件需求, 也不知道如何展示自己的优势, 从而一味地以自己的角度去准备求职材料, 最终导致自己精心设计的面试材料被用人单位打入冷宫的局面, 本文论述了面试材料准备的策略, 希望对大学生毕业生有所启发。

关键词：大学生,面试材料,策略

参考文献

[1]邹维忠, 毕业生求职书面材料的准备[J]中国大学生就业, 2002 (01)

[2]院中科, 教你制作求职材料[J], 中国大学生就业, 2005 (23)

篇8：公务员面试攻略及小贴士

面试四大题型各有不同策略

面试一直以来都是国家机关公务员面试重要的一个环节，也是考验考生软性素质的重要途径。很多人认为，国家机关公务员面试没有固定的话题内容，很难备考，但是，根据很 多参加过面试的考生反映，公务员面试还是有规律可循的。

魏鲁宁表示，面试已经越来越倾向于专业化，并具备一定的文学色彩;此外，有时考官和考生的交谈非常随意，好似在拉家常，考生此时一定不能放弃警惕性，因为这些“家常话”往往是某种心理测试。

在面试中，题型大致可以分为应变能力题、计划组织协调题、处人处事题、分析思考能力题四大类型，根据不同题型有不同的应对方法。

应变能力题：

面试时，考官经常会通过突然抛出令人措手不及的题目等方式来考查考生的应变能力。主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考生思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案。还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻。此时，考生应控制情绪。

计划组织协调题：

这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分：第一，需通过开会形式统一思想、分工;第二，要准备充分物资;第三，通知相关参与部门;第四，对特殊事件和要求的安排;第五，活动结束后，需进行善后事宜。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案。

处人处事题：

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排等;与同事相处，保持真诚、谦虚态度，遇到矛盾，先找自身缺点和不足。总之，保持宽容、平等态度，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

分析思考能力题：

在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面，充分结合具体事例，阐明观点。

面试小贴士

虽然面试的回答很重要，但同样不可忽略细节问题，不良的习惯动作都可能引起考官反感，而好的习惯给人有礼貌和修养的感觉。

通常情况下，面试考场的门是关着的。考生进去时，应该先敲门，待允许后再进入。

进入以后，要轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好，待允许后坐下。结束面试时，不要忘记说一声“谢谢各位老师”。起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上。

篇9：缺乏面试经验的求职面试小贴士

应届毕业生没又经验，就不要吗?

来自于：面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作 C 搜搜问问

篇10：我的求职面试经验记

昨天周一，本来是休息的时间，结果是比上班还辛苦，上午去纬博复试，下午去新通面试，

纬博这边，先是行政经理和我讲一通的公司制度待遇福利，然后问一堆问题，然后是谈到薪资问题。按有行业经验的标准，我试用期2个月，底薪是2500+500（浮动工资）+奖金。转正后，就是底薪是2500+500（浮动工资）+提成。完了以后，就是和他们文案主管聊。感觉还不错。

下午新通的面试有点悲剧。购书中心不等于书城。被人误导，我在地王下车，走到书城，

《我的`求职面试经验记》()。再兜回来，在科学馆下站，finally找到对的地方。填完表后，笔试都没有。直接是老板面试。长相酷似carol,当然块头没carol大，问了一堆很专业的问题，为什么要转作文案啊，离职后2个月都干嘛去啦？……她直接和我说基本上通过了。待遇和纬博差不多，不过提成估计半年后才能拿，压力应该更大。

今天已经星期二，没见着任何录用通知，焦急中。

篇11：求职面试中的礼节与技巧分析

一、见面礼节与技巧

见面是交往的开始, 了解是沟通的前提。人与人之间交往的第一礼节就是见面礼。见面礼是双方交流的起点, 对决定求职者能否成功有着重要作用。举止庄重大方, 谈吐礼貌文雅, 在初次面试中能使对方形成一个牢固的心理定势, 从而为应聘的成功打下良好的基础。具体来说, 面试过程中的见面礼体现在以下几点:

1. 如约面谈。

对求职者说, 务必要适当地提前到达, 迟到是求职面试的一大忌讳, 不仅会使主考者对你的可靠性发生怀疑, 而且也会使他对你的工作效率打上一个问号, 不利于求职的成功。此外, 还会使求职者产生一种内疚心理, 无形中把自己放到被动、尴尬的地位。

2. 单独前往。

有些人面试时习惯带上一位同学或朋友一起前往, 目的是可能减少焦虑, 消除紧张, 或让他们给自己当参谋。不管出于什么考虑, 这种做法对求职是不利的, 这样会给对方留下你缺乏自信心、独立性不强的印象。

二、应答礼节与技巧

1. 自我介绍

如果说见面礼节是为面试的开始创造良好的氛围, 那么自我介绍是为了缩短求职者与主考官之间的距离, 以便双方更好地交谈、沟通和了解。这是求职面试中相互了解的基本方式。在作自我介绍时, 应注意以下几个方面的问题:

如:要克服羞怯心理。从正常心理看, 人们初次相见后, 彼此都有一种要了解对方的愿望, 都有一种希望被人重视的心理。如果在初次见面后, 及时、简要地作自我介绍, 对方会感到被重视, 彼此之间就敞开了交流的大门;相反, 见面后羞羞答答、遮遮掩掩, 说话支支吾吾, 这就是羞怯地心理表现, 自然也就敲不开交谈的大门。因此, 克服羞怯心理、增加自信心是作好自我介绍的第一步。

把优点特长说充分, 但切记夸夸其谈、言过其实。

要注意繁简, 求职面试时的自我介绍时一般只要针对其要求即可, 在某些情况下, 求职者只需要讲清姓名、身份、目的、经历、专长、能力、兴趣等就可以了。

2. 交谈礼仪

古人云:“谨于事而慎于言”。这在求职者面试应答过程中同样适用。求职面试的应答一般应掌握这样几个原则:其一, 诚恳热情。尽量把自己的自信和热情表现出来, 让对方感受到你的这种热情。其二, 落落大方。要把握住自己, 应答时要表现得从从容容、不慌不忙、有问必答。其三, 谨慎多思。回答之前, 应对自己要讲的话稍加思索, 想好了可以说, 或少说, 切勿信口开河。文不对题、话不及义, 会给人一种浅薄之感。其四, 朴实文雅。这是一种美德, 也是知识渊博的自然流露。但切忌装腔做势、故意卖弄。

三、聆听礼节与技巧

优秀的谈话者都是优秀的聆听者, 不论你的口才如何了不起, 如果不注意倾听, 很难给人留下很深的印象。虽然面试之中你是被动者、是应试者, 而对方是提问与聆听的主角。但是, 请你记住一点:聆听, 并不代表沉默。聆听, 并非简单的用耳朵去听, 也有视野的参与和目光的注视, 最重要的是“心”的投入, 用心去交流、理解;做出积极的反应, 诸如眼神、表情或巧妙的语言等。

四、告别礼节与技巧

求职如同下棋, 一着不慎, 全盘皆输。下面我们来了解一下关于如何结束面试的一些相关技巧。

1. 掌握收尾阶段的提问

在收尾阶段, 考官的神情会更为自由放松, 往往要说:“我的问题完了, 我想听听你有没有什么问题。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题, 提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。在此, 再强调一次, 即提问一定要谨慎, 注意礼节和分寸, 不要提问太多, 不要让考官因回答你的提问而费力劳神。

2. 面试结束时应该说的那句话

在面试的收尾阶段, 应试人最重要的任务之一就是创造时机地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话:“老师, 请问我最晚什么时候能得到回音?”或:“老师, 您看我有希望吗?”据说, 有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题, 最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。

3. 离开面试房间前

面试结束后, 应该把刚才坐的椅子扶正, 一面徐徐起立, 与人事经理以握手的方式道别, 然后转过身轻轻地退出面试室, 再轻轻将门关上。

总之, 你在求职面试前的仪表仪容准备, 加上面试过程中注意以上礼仪, 就为你求职的成功创造了必要的条件, 这些也可以说是你走成功之路的开始。

摘要：求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用, 提高学生的礼节技巧, 对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程中应注意的见面、应答、聆听、告别等方面的内容, 探讨了应聘过程中的礼节技巧, 最后达到使应聘者成功求职的目的。

关键词：求职面试礼节技巧

参考文献

[1]张璐大学生求职面试技巧。《四川经济管理学院学报》, 2010年第3期。[1]张璐大学生求职面试技巧。《四川经济管理学院学报》, 2010年第3期。

篇12：求职面试经验总结

对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧， 关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的

篇13：求职面试经验总结

很早就想把找工作的经历发上来了，因为我找工期间得到很多师兄的帮助，后来一些师兄也叫我发上来，一直懒的弄，呵呵，拍完毕业照，很快就要离开学校了，希望自己的这点经历能对师弟师妹和还没找到满意工作的同学有点帮助找工作其实是应该先定下方向，包括对自己的定位，自己喜欢从事的方向，我是一直没有确定自己的就业方向，一直在三个方向纠缠，三个学土木的学生一定会遇到的面试问题，设计，施工，房地产，]……省略一万字。网投了份简历，被很多公司鄙视，被时代，富力，合景泰富，中信地产，深圳益田集团鄙视了，也收到一些公司的回复，如碧桂园，保利，光大，合生创展，新城市地产，碧桂园

网申之后，收到笔试通知，在学校教六，我投的是项目管理，笔试内容相当郁闷，竟然是性格问题，如优点，缺点是什么，大学期间遇到最大的困难是什么，你如何克服，还有，职业规划，公司企业文化等，都是一些很废的问题，胡乱回答，很多人都通过笔试，进入一面，

一面时候时间刚好是考试时间，跟公司那边联系了，晚点回去，我早早考完试提前出来，换好西装匆匆赶到华工，一面是小组讨论，非常可惜因为广工的几乎都是改时间的，所以此次小组讨论都是基本都是广工的，我们小组八个人都是广工的，而且都是认识的，班里的，隔壁班的，隔壁隔壁班的，大家都很了解，估计相当难，问题主要是说作为房地产公司，对进度与质量的`把握，结果非常郁闷，小组的人只有明仔有过一次经验，但他明显太过出风头了，团队意识不够，其他的基本不怎么发言，有两个还捣乱拖垮了小组，最后小组没完成，后来小组全军覆没，

总结：我对碧桂园的面试准备了很久了，那天早上还早早起来看面筋，小组讨论的题目我也看过，但是没详细研究，对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的，我还借了手表过去，准备遇到高手则充当计时的角色，只是去到那里看到组员时，自信心自我膨胀，把计时任务分配给另一个同学，而他时间明显把握不好，而我欲充当那个强势的领导者，可惜经验不足，且题目没看透，过于急躁，而班里的明仔也过于强势，虽然思路混乱。最后我顺从于他，也顺从于团队的利益，但是此次大家都看漏了题目的一个问题，导致我们讨论的东西都是非常表面的，且没有得出解决方案。杯具，面试完，我还对自己的表现存有希望，遗憾的是最好还是没通过，相当痛心，一段时间很沮丧，宿舍的华仔（另一组的）通过了，并在最后拿到碧桂园的offer。

光大集团

忘了笔试地点是在中大还是华工了，我报的是结构工程师，笔试内容是考专业题，考结构力学的，还有混凝土，还有土木工程材料，我结构力学学得不好，混凝土，材料这些很多东西又忘了，所以很简单，笔试过不了，我们班有几个通过了，并最后顺利拿下offer。

总结：

告诫师弟师妹，一定要学好专业课，特别是结构力学跟混凝土，还有不打无准备的战，笔试，面试之前要看看面筋，复习一下专业知识

篇14：浅谈职高学生求职面试的服饰礼仪

一、男生面试着装

在现代社会的公关社交活动中, 人们普遍认为“西装革履”是现代职业男士的正规服饰, 就求职面试活动而言, 穿西装也是最为稳妥和安全的, 因此, 西装成为许多求职者的首选装束。然而, 穿西装也有许多讲究:

(一) 颜色的选择。

应聘者最好穿深色的西服, 灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择, 它们给人以稳重、可靠, 忠诚、朴实、干练的印象。

(二) 面料的选择。

穿天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉。通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的“下垂”感。而且, 这种面料常常留有人体的气味, 还不易去除。从更细微的角度说, 让人把你同“人造”联系起来总不大好, 因为这会给人以虚假和缺乏深度的感觉。

(三) 西装要得体。

体瘦的人, 要选择穿米色、鼠灰色等暖色调, 图案选用格子或人字斜纹的西装, 就会显得较为丰满、强壮。瘦高的人, 宜穿双排扣或三件套西装, 面料选用质感和温暖感觉的, 不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时, 可用胸袋装饰手帕, 为增加胸部的厚度, 还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装, 忌米色、银灰等膨胀色, 如果是带图案的西装, 宜用0 5—2cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式, 这会显得廓形锐利且苗条。

另外, 双排四粒扣西装, 可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套, 这样显不出身体的分割线, 并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人, 宜穿用三粒扣的西装和单件西装, V字领分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时, 宜穿深色上衣, 配同色系的浅色长裤, 这样既能掩饰缺点, 又显得帅气十足。

(四) 领带的选择。

领带往往能左右周围人对你的身份、修养、个性、能力等方面的观感, 因为它是平衡西装胸前V型领的关键。朴素的单色领带最常见也很实用, 印有几何图形的领带应选择与西装同色系或对比色系来搭配, 领带上的圆点网纹等图案应与衬衫颜色相同。另外, 领带的长度要合适, 打好的领带尖端应恰好触及皮带扣。领带的宽度应与西装领的宽度相和谐。

(五) 鞋袜与着装的搭配。

鞋袜的作用在整体着装中不可忽视, 搭配不好会给人头重脚轻的感觉, 着便装穿皮鞋、布鞋、运动鞋都可以。而西服、正式套装则必须穿皮鞋。皮鞋的颜色以黑色、深咖啡、或深棕色较合适。黑色皮鞋适合于各色服装和各种场合。选择袜子时, 应该是深单一色的, 黑、蓝、灰都可以。

二、女生面试着装

女生着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则, 服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

(一) 服装的选择要得体。

女生求职服装一般以西装, 套裙为宜, 这是最通用、最稳妥的着装, 不论年龄, 一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物, 会使你看起来显得优雅而自信, 会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装, 但在我国却不一定适合;不要穿超短裙 (裤) , 不要穿领口过低的衣服;夏天, 内衣 (裤) 颜色应与外套协凋一致, 避免透出颜色和轮廓, 否则, 会让人感到不庄重、不雅致, 也给人轻佻之感, 这是求职之大忌。大量的求职实践表明, 保守的穿着会被视为有潜力的候选人, 会比穿着开放的求职者更容易被录用。

女生求职者服装的颜色可有多种选择, 有些女生认为面试时一定要穿黑色套装, 这种穿法虽然十分稳重, 但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。不过, 女生应该避开粉红色, 这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象.

(二) 鞋子选择要得当。

不要穿长而尖的高跟鞋, 中跟鞋是最佳选择, 既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时, 应该注意裙子的下摆要长于靴端。另外, 袜子也很重要, 袜子不能有脱丝.为保险起见, 你应在包里放一双备用, 以免脱丝能及时更换。

(三) 饰物选择要协调。

饰物在着装中起着画龙点睛、协调整体的作用。公文包或手提小包带一个即可, 不要两个都带。在多数面试场合, 携带公文包比手提小包体现出更多的权威, 你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包, 然后把它装进公文包内, 但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小, 包则不宜过大, 这样会极不协调。

(四) 化妆要淡而美。

化妆一定要坚持素质淡的原则, 切不可浓妆艳抹。嘴唇是脸部最富色彩, 最生动的地方, 也是最吸引人的部分, 所以无论如何要使嘴唇显得有润泽感。最好使用浅色的唇彩, 避免用大红或橙红, 过于剌目的嘴唇会给人以血盆大口的印象, 使主试人惟恐避之不及。

(五) 香水。

选择香水要与自身的气质相配, 香味宜淡, 闻上去要给人以舒畅的感觉。

(六) 注意手和指甲的卫生。

手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力, 应保持干净, 指甲应修剪好, 千万不要留长长的指甲, 另外不要涂艳丽的指甲油。

三、职高学生在参加面试时, 衣着服饰中常见的通病:

(一) 任何时候请保持衣服和鞋的洁净。

(二) 女生着短裙配凉鞋时可不穿袜或穿长统丝袜, 切忌短丝袜。 (三) 男生穿西装时, 必须配皮鞋。 (四) 男生穿西裤时, 哪怕是穿休闲西裤, 都应该配皮鞋。 (五) 男生不要穿过紧的裤子以及T恤。 (六) 男生不要穿西装打领带却配牛仔裤。 (七) 女生不要着男式的衬衣或西装。 (八) 男生着牛仔裤时, 最好配上皮带。 (九) 男、女生都切忌穿假冒的伪名牌服饰 (这一点很重要) 。 (十) 女生穿紧身牛仔裤时, 最好不要配松糕鞋。 (十一) 男生最好不要穿任何女性化的服装, 特别是牛仔裤。 (十二) 男生穿皮鞋时, 最好不要穿运动袜。 (十三) 男生不要穿运动休闲服却打领带。 (十四) 女生不要穿套装或套裙却配双肩背包。 (十五) 女生切忌穿长、短裙时却配一件外套。