聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理（通用18篇）
篇1：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
聚生网管：上班时间禁止员工网络购物、限制团购的方法
作者：大势至 日期：2011年3月11日
如果你要问时下在上班族中最流行的上网目的是什么？那可能已经不是偷菜、种菜、摘菜游戏了，而是网络购物，并且是网络购物里面最流行的“团购”。这种“团购”行为，随着国内互联网领域团购网站日渐增多、团购价格的相对较低以及团购网站和厂家的不断加大力度的推广而变得日渐流行。“团购”、“秒杀”、“围脖”已经成为当前网络购物里面最流行的字眼了。
前程无忧最近对员工上班时的网络行为进行了一项调查。数据显示，接近一半的企业不允许员工在工作时间使用QQ、浏览开心网或访问淘宝网；最新的限制看视频，主要采取 “封网”、“封端口”等技术手段，使员工无法在公司浏览这些网站。理由很简单——影响工作和破坏工作环境。当然，另一个理由是，老板们绝大多数都不沾染这些 “东西”，无法体会离开它们，广大的员工群众会 “很难受”，用句俗语解释：老板们都已经Out了。有意思的是，调查发现，公司越知名，员工人数越多，在这方面的限制越多。而经营规模较小的企业则限制相对较小，这次39%给员工较宽松上网空间的企业中，有一半以上企业的员工数量在200人以下。“人多成市”，公司限制、禁止的往往是一种趋势，或者说是一种氛围。
雇主的担忧并非 “没事找事”。2010年前程无忧对员工的一项调查显示，70%以上的人会在工作时间，因个人需要而去一些网站，主要为购物和游戏，排行第三的目的更让人瞠目：传播一些与工作毫无关系的信息。一些人承认，在网上买卖，或者投资或者游戏，令他们不能专心手上的工作。
工作场地是雇主的，计算机、网络是雇主提供于员工工作的，员工的工作时间是不是应该全部属于雇主？员工是不是必须在雇主许可下使用电脑、电话及其他办公设施？美国管理协会2009年所做的一项调查显示，超过四分之三的美国雇主监视员工在工作时间的个人网络行为，其中26%的雇主因为这种行为解雇过员工。
不过不少人力资源经理也表示，在蓬勃的互联网生活大潮下，很难堵住员工在工作时间里的个人网络行为。尽管一些企业已经在管理制度中明文规定，或者禁止一些部门员工工作时间不得炒股、看视频、上网购物，违者罚款甚至开除，但是收效并不理想。真正因此对员工 “下手”的寥寥无几。
但是，必须对员工的不合理的上网行为进行必要的控制，尤其是员工的网络购物行为。网络购物一方面浪费了工作时间，另一方面占用了公司的上网带宽，造成了工作效率下降、工作质量降低等不良影响。鉴于企事业单位无法通过规章制度来限制员工团购，有必要通过技术手段进行限制，也就是部署专门的网管软件对员工的上网行为进行限制。
聚生网管系统（http://）作为国内最早的网管软件之一，在新版本中集成了禁止网络购物、限制上网团购、屏蔽团购网站的功能。同时，聚生网管还禁止员工开设网店、限制网络店铺的行为，从而完全禁止了员工进行与网络购物相关的一切上网行为。不仅如此，聚生网管系统还可以禁止员工上班玩游戏、禁止工作时间炒股、禁止在线视频、限制上网带宽、控制上网流量等功能，可以监控局域网内员工的所有不合理的上网行为，帮
助企事业单位实现规范、安全、高效的网络管理。
篇2：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
上网行为管理产品具有URL(或网址)过滤的功能，企业可以使用上网行为管理设备过滤与工作无关的网站，从而规范员工上网行为，提高工作效率。
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上网行为管理产品具有URL(或网址)过滤的功能，企业可以使用上网行为管理设备过滤与工作无关的网站，从而规范员工上网行为，提高工作效率。但很多用户在使用RUL过滤功能时容易产生困惑，如为什么已经设置了对指定URL(或网址)的过滤规则，该URL(或网址)还可以打开?本文将从URL过滤功能的实现原理出发解答这些问题，并介绍不同需求条件下的URL过滤规则设置技巧。
URL定义
Uniform Resource Locator即“统一资源定位符”，也被称为“网页地址”，是因特网上标准资源的地址。URL的一般格式是：“协议：//主机/路径/文件名.文件后缀”。URL是对可以从因特网上得到的资源的位置和访问方法的一种简洁的表示，相当于一个文件名在网络范围的扩展。因此URL是与因特网相连的机器上的任何可访问对象的一个指针。例如http://baike.baidu.com/view/1321789.htm代表baike.baidu.com这台主机view路径下的1321789.htm文件，其通信协议为http(超文本传输协议)。
URL过滤原理
上网行为管理产品对URL的过滤通常是指针对HTTP协议URL的过滤。下面我们还是以访问“http://baike.baidu.com/view/1321789.htm”为例讲解URL过滤的原理：当我们浏览”http://baike.baidu.com/view/1321789.htm”这个网址的同时运行抓包软件，将会捕获到下图所示的报文：
捕获的URL访问报文
分析上述报文可以看出当主机访问网站时，首先会发送一个HTTP请求报文，该报文指明了应用层协议为HTTP，操作方法为GET，URL字段内容(路径及文件名)为“/view/1321789.htm”，HOST字段内容为“baike.baidu.com”。当一个http报文经过上网行为管理设备时，设备可以识别出上述信息，并进一步检查报文中的HOST和URL字段内容，如果HOST或URL字段内容中有字符串与URL过滤规则中定义的过滤关键字相匹配，那么该报文将会被丢弃，用户电脑与该网站服务器的连接断开，从而无法打开该网页。
实用案例
案例一：为什么已经设置了过滤“http://”网址关键字，网易主页却还是能打开? 上面已经说过上网行为管理设备在进行URL过滤时检查的是HTTP报文中HOST和URL字段的内容，从上述抓包信息分析可知“http://”字符串并不会出现在这两个字段中。因此，设备无法在访问网易网站的HTTP报文的HOST及RUL字段中匹配到“http://”这个字符串，正确的过滤关键字应该为“”。
案例二：我想过滤网易邮箱，但不想过滤网易主页和其他网易子链接，如何设置? 由于网易邮箱的HOST字段为mail.163.com，设置过滤关键字为“mail.163.com”即可以达到效果。而访问网易主页时HTTP报文中的HOST字段为不会匹配过滤规则定义的“mail.163.com”关键字，因此访问网易主页不会被过滤。
篇3：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
一、化学实验生活化的意义
在新课程教学的背景下, 化学教学的一个重要特点是让学生获得更多的探索体验, 师生利用生活中的物品自制实验的器材, 是化学实验生活化的一个重要内容, 它不仅有利于学生在课堂, 在课外随时地进行实验, 而且自制器材的本身就有很大的教学意义, 它能培养学生的思维能力与动手能力. 化学实验的生活化, 使师生的眼光更多的聚焦于身边的生活, 使学生养成善于观察生活中的化学现象的习惯, 而能使学生更加关心与化学知识有关的科技热点问题, 这是学生主观能动性的表现, 也是学生学好新课程化学知识的潜能[1].
二、生活化模式在化学实验教学中的运用
1. 增加感性认识, 提高领悟能力
初中学生的思维还是以感性的为主, 抽象的思维能力还在慢慢的发展中, 因此, 化学教学要通过实验, 通过大量的生活现象, 让学生增加感性认识, 从而认识、理解教材内容. 其实, 初中化学的知识不难, 但对初中学生来说还是相当抽象的, 如果教师不重视感知教学, 学生是很难真正地理解抽象的化学知识, 更不要说利用课本上的知识分析、解决实际生活问题了. 因此, 化学教学是必须要重视实验的, 而实验生活化带来的好处就是能建立课本知识与生活、生活知识的联系, 从而使学生在学习化学的过程中, 就能提高分析实际问题与提高解决实际问题的能力. 例如, 在做空气含量成份测定实验的时候, 教师在课堂上的教学不仅要做好教材上的探索实验, 还可以利用学生的生活物品进行空气含量的测定: 利用小蜡烛、饭碗、玻璃杯等的器材可以粗略的测一下, 如实验的数据与做教材上的实验有出入, 可以引导学生思考, 找找原因, 这也是很好的培养学生思维能力的活动. 毕竟, 燃烧蜡烛会产生废气, 不像燃烧红磷不产生气体那样的. 又如, 在学习酸的知识后, 可以请学生利用家里的食用醋来做酸的通性实验; 在学习了酸碱盐知识以后, 可以请学生试试测定皮蛋配料成份的实验; 在学习蛋白质知识时, 可以充分利用鸡蛋清、牛奶等的食用品, 从而增加学生对化学知识的感性认识[2].
2. 优化教学活动
化学教学生活化, 可以按照指导式与实践式来进行. 实践, 当然是需要学生动手了. 比如, 鞭炮的制作①配方硝酸钾3g、硫磺2 g、炭粉4 ~ 5 g、蔗糖5 g、镁粉1 ~ 2 g混合, 点燃即爆炸. ②反应反应以1 硫2 硝3 碳的黑色火药为基础 ( 实际质量配比是: 硝酸钾占75% 、硫占10% 、炭占15% ) : 2KNO3+ S + 3C= K2S + N2+ 3CO2蔗糖作为气体发生剂以增加响度, 镁则为发光剂. 试验可在一坩埚中进行. 如用硬纸做成筒壳, 将原料填入并用导火索 ( 30% 硝酸钾溶液浸过的纸卷) 点燃, 则为爆竹. 将若干小爆竹用导火索连接, 即为鞭炮, 是现代炸弹的前身.
实验的生活化, 不仅能提高学生的实验能力, 还能力培养他们的生活能力, 比如, 铁为什么会生锈, 这个问题可以让学生在家里面探索一下. 当学生探索到了铁生锈的原因后, 就提高了生活的能力, 凡是用铁做的日常用品, 他们会自觉的利用防锈知识来保护, 这就是一种生活能力. 又如, 在进行燃烧条件知识教学时, 可以先用课件给学生播放某个火灾的场景, 激发学生的好奇心, 然后再探索可燃物燃烧的条件, 再请学生谈谈灭火的办法, 最后再请学生思考家里油锅着火了, 然后较为安全的灭掉.
3. 优化评价措施
实施化学实验生活教学后, 必定有很多的学生的实践内容, 而教学评价对学生认真进行实验活动具有很好的促进作用. 比如, 利用碱蒸馒头, 假如碱放多了, 蒸出来的馒头肯定是变黄的, 请学生通过实践来说明, 如果采取有效的办法让多放了碱的馒头不黄呢? 蒸鸡蛋羹是家常菜, 如何使蒸出来的鸡蛋羹的口感更好呢? 学习了维生素知识后, 让学生想想如何使加工的水果、蔬菜中的维生素失去的更少呢? 这些活动以后, 教师要组织学生及时的进行评价, 可以采取互评、自评等的方式, 还可以通过学生自己的成果展示来进行, 这样不仅提高了学生的学习积极性, 还能促进学生更新思想观念, 树立科学的人生观, 同时也提高了学生的生活能力.
总之, 化学实验的生活化教学, 能很好地激发学生学习化学的兴趣, 提高学生参与课堂教学的积极性, 增加学生的感性认识, 提高学生的生活能力, 此外, 化学实验的生活化教学, 能使化学教学更加的贴近生活, 又能使学生更好地体验到研究科学问题的过程, 这是很好的体验式教学.
摘要：义务教育要改变学科本位主义思想, 要注重学生的全面发展.化学是一门与生活有着密切关系的学科, 与生活实际联系起来进行化学实验教学是新课改对化学教学的一个重要要求, 实验课的生活化, 不仅有利于激发学生的学习兴趣, 还能更好的培养学生的综合素养, 它有很重要的实际教学意义.
关键词：化学,实验,生活化
参考文献
[1]李学军.浅谈初中化学阶段的实验教学[M].浙江教育出版社, 2013:45.
篇4：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
暂行规定列举了6种需要进行处分的违反职业道德的行为，包括利用专业技术或者技能实施违法违纪行为；有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为；利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益；利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响；在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假；工作态度恶劣，造成不良社会影响。存在这些行为的事业单位工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
暂行规定明确，对于事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为也要进行处分，包括制造、传播违法违禁物品及信息；组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动；吸食毒品或者组织、参与赌博活动；违反规定超计划生育；包养情人；虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等。
暂行规定还明确了对违反政治纪律、违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律的事业单位工作人员的处理办法。
人力资源和社会保障部相关负责人表示，《事业单位工作人员处分暂行规定》的发布实施，有利于严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责。
篇5：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
上班懒散的现象非常普遍，上网娱乐更是为员工创造的偷懒圣地，这一现象急需改变。长时间懒散、上网娱乐活动令其对工作心不在焉，降低工作效率，令人堪忧。大型网游，高速视频下载等上网行为会占用大量带宽资源，易造成整体网络的不稳定，安全通畅问题也会干扰其它正常业务的进行。社交媒体和购物网站目前已是病毒攻击的主要目标，在单位的购物交友等等上网行为很容易招致企事业单位的安全风险。因此，企事业单位必须系统化地进行上网行为管理，提高网络资源合理使用，保障安全。
小草网管软件（小草软路由）功能强大，使用方便，是企事业单位局域网管理的好工具，利用小草网管软件（小草软路由）可以有效监控局域网P2P下载、限制电脑迅雷下载、限制网络电视、限制炒股软件、屏蔽网络视频、限制网络电视、合理限制上网速度、控制上网流量;还可以有效监控局域网ARP攻击、检测网络混杂模式网卡、禁止电脑安装代理软件、限制代理上网、禁止QQ代理登录、限制外部电脑私自接入单位内部局域网等。通过对局域网电脑上网行为和局域网网络安全的全面管理，小草网管软件（小草软路由）可以帮助网管人员实现一站式、全面的局域网网络控制和上网行为管理。
小草网管软件（小草软路由）可以进行安全审计，信息过滤，信息备份，网络监控，聊天软件分析和监控，流量带宽控制，监控和禁止p2p下载软件，控制计算机在互联网上网行为。软件还可以实时记录计算机所有收发的邮件，WEB邮件、网页，企业要想使局域网更加安全，信息不会被外流。
小草网管软件（小草软路由）禁止网络游戏、观看电影在线视频、过滤访问网站，限制网购，限制聊天等等，可以帮助企业事业单位规范员工的上网行为，从而提高工作效率，降低网络安全风险。
篇6：突破网管限制在单位自由上网
一、直接修改
现在有很多网卡可以直接在其属性中自由定义其MAC地址。右击桌面上“网上邻居”图标，在弹出的菜单中选择“属性”，在打开的窗口中打开要修改的“本地连接”属性窗口，在“常规”选项卡中单击上方的“配置”按钮，将打开的窗口再切换到“高级”选项卡，在“属性”列表中选中“Network Address”项，然后在右侧的“值”中输入12个十六进制的数字，单击“确定”保存设置重新启动系统即可，
二、注册表修改
篇7：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
随着社会信息技术的不断发展和国家无线网络建设的飞速发展，特别是在企事业单位无线局域网运用越来越多，无线上网已经成为企事业单位重要的上网方式。
小草上网行为管理软路由是专业的企业局域网流控管理软路由，小草软路由分析道，智能手机的普及，通过手机无线上网也逐渐成为企业白领上班族中流行的上网方式。但是，由于员工使用手机上网，一方面占用公司的上网带宽和上网流量，另一方面也降低了工作效率，影响了工作进度。为此，网管员必须采取有效的举措防止员工上班使用手机上网、限制员工手机上网，从而达到控制员工使用手机上网看私活、处理私事的目的。
由于手机上网具有私密性、随意性和随时随地等特征，这使得企业网络管理员常常不能很好地掌控局域网电脑使用手机上网的情况。
由于手机上网的原理和电脑相似，因此很多网管员试图通过路由器限制手机上网、路由器禁止上网的方式来控制单位员工手机上网。
但是，由于不同手机MAC地址不同，且单位员工几乎人人都有手机，如果通过路由器来设置MAC地址的方式来禁用手机上网，工作量将十分巨大，同时还有员工使用平板电脑、外来笔记本电脑等设备，从而添加MAC地址过滤的方式来禁止手机上网、禁止平板电脑上网、限制员工自带笔记本上网的方式变得不太可行，同时路由器添加过多的过滤规则也会使得路由性能下降，不利于实现良好的网络管理。
篇8：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
一、校企合作的现状
1.国外现状。
国外职业教育对校企合作的研究和实施较早, 综观相关文献, 常见的有:美国“合作制”为代表, 以学校为主的产学结合模式;以德国“双元制”为代表, 以企业为主体, 构建“企校结合”的产学组织模式;还有英国“工读交替模式”, 新加坡“教学工厂模式”等。之后, 各国在以上模式的基础上, 结合自身国情, 形成各具特色的合作教育模式。
2.国内现状。
我国目前对高职教育校企合作模式的系统研究和可借鉴的成果很少, 且大多数都针对于综合性本科院校, 致使我国高职教育校企合作模式还处于较低层次。国内高职院校物流专业目前校企合作的组织形式以专业建设指导和“订单式”人才培养等全面合作模式, 以及学生顶岗实习、“双师型”教师队伍建设、实训教学等具体合作模式较多, 也出现了不少成功的典型。如顺丰集团有限公司在国内多家高职院校设立的“顺丰班”, 就是一个较为成功的典范, 但毕竟是少数。综观国内高职物流专业的整体发展形势, 校企合作往往流于形式, 至今还处于低层次阶段, 究其原因, 归纳起来, 存在如下问题。
二、存在的问题
1.企业不重视。
在市场经济体制下, 企业作为买方市场, 即使不承担任何教育成本也可获得人才, 企业用人的无成本化导致企业对校企合作不重视, 因此不愿意承担教育投资。这样一来, 校企合作便失去了机会。
2.“校企合作”流于表面化。
目前已形成的校企合作大多属于学校为求发展, 而积极主动寻求与物流企业的合作。而主动寻求与学校合作的物流企业少之又少。多数物流企业都是给予学校一定资助, 主要用于项目资金支持, 实习基地的提供, 以及员工培训等方面, 而这在物流管理专业的校企合作中更是少之又少。
3.物流企业大多难以提供合适的企业讲师。
校企合作中企业不但需要提供相应的实习场地和岗位, 还要提供富有实践经验的一线师傅进行指导。而这些师傅, 大都理论基础薄弱, 语言表达能力较弱, 无法很好地将自己所掌握的经验与技术准确传授给学生。其次, 物流企业员工的工作非常紧张, 精力消耗大, 导致在传授知识心有余而力不足。
4.政府政策支持较少, 而且宏观预测的指导性弱。
“校企合作”不仅是企业与学校的合作、理论与实践的结合, 它还涉及经部门、劳动部门及财政税收部门等部门的合作, 应有相关的政策倾斜, 专门的协调机构提供服务, 并提供必要的资金保障。虽然国务院颁发了有关政策, 我省对物流专业的校企合作也高度重视, 但至今仍没有具体的政策引导及对企业的激励措施。
三、“校企合作”模式
1.强化政府的指导。
社会的发展离不开人才, 人才培养离不开学校的教育, 教育的发展离不开政府的大力支持。政府应积极参与到“校企合作”中, 起到牵线搭桥的作用。政府的导向作用能促使企业主动介入职业教育, 这是为校企合作培养高素质技能型人才的关键。政府需要加大政策落实的力度, 落实好国家对高职教育的优惠政策, 引导和促进企业、学校及培训机构加强各类技能人才的培养。
2.开展深层次的校企合作。
学校要主动地走出去, 寻求与物流企业的合作。在夯实教育教学质量的同时, 学校应主动走出去, 向企业宣传学校与物流管理专业的特色和定位, 主动向企业介绍学生, 同时经常请企业相关人员到学校来, 让企业了解学校真实的运行情况, 打消企业的顾虑, 展现自己的成果。学校主动为物流企业提供一些服务, 尤其是物流流程各个环节的专项培训, 也可为企业提供师资、教室、教学设施, 还可以为企业文体活动提供场地, 拉近与企业间的距离。物流管理专业人才培养方案, 由企业讲师和专业负责人共同制订, 并将专业课程中一般课程交由企业讲师完成, 校内教师, 传授学生理论上的相关知识, 企业讲师, 传授学生实践知识, 让学生在实践中感知理论知识, 利用理论知识。
3.加快“校企合作法”的制定。
我国已制定了相关政策支持校企合作, 但至今没有一部真正的法律落实。学校积极寻求合作, 但企业被动甚至不动, 校企合作的内在动力不足, 仅仅停留在口头上。这样截然相反的两方, 又无经费保障, 劳动准入制度执行也很难到位, 存在诸多隐患。因此, 国家应尽快制定“校企合作法”, 同时抓好法规的贯彻执行, 这是推进“校企合作”良性发展的强大动力。
校企合作是培养实践型应用型物流人才的有效途径, 其发展需要一个长期不断探索的过程, 需要国家各级部门和学校、企业等多方面坚持不懈地努力。
摘要：目前高职院校物流管理专业在开展校企合作时, 由于政策、师资等种种原因往往无法实施。本文通过梳理国内外“校企合作”相关文献, 在剖析我国高职物流管理专业校企合作发展现状的基础上, 为更好地实施校企合作提供可参考性策略。
篇9：管束员工的上网行为
如今在大多数企业中，员工上网已经成为一种必要条件。在这种情况下，QQ、MSN、P2P下载等不规范的上网行为可能会带来工作效率低下等问题，甚至带来法律的风险。
这里，有几项调查数据值得我们关注：企业中员工每周上班花在网上处理私人事务的时间高达5.6小时，平均每天超过1小时 （炒股、聊天等）；中国白领比其它地区的白领每周多花7.6小时的时间来使用IM、玩游戏、P2P；有83%的企业员工由于在办公时间内浏览与工作无关的网站，使企业有更多机会遭受到仿冒诈骗、间谍软件和其它网上攻击的威胁。网络视频下载链接导致大量有病毒或木马的程序进入企业网络，威胁到企业网络安全。即时通讯的攻击数量出现了大幅度增长。在过去的一年中，这类攻击的增长幅度高达1500%
就目前来说，关于员工的上网行为，我们可以归为几大问题，带宽挤占问题、影响工作效率问题、信息泄漏，以及法律追究问题。而在这四大问题中，又以带宽挤占、影响工作效率的矛盾最突出。如何才能解决带宽挤占、影响工作效率、甚至法律风险等问题呢？
武断封杀，能行么？
最开始，大家想到的就是封堵QQ、MSN、P2P下载、股票软件等。的确，这也是当前最“有效”的措施。在封堵QQ、MSN、P2P下载、股票软件方面，其中包括封代理服务器或防火墙、封协议、封端口，利用路由器、网管软件封堵等。以上这些措施直接有效，但却有些武断。
例如，采用封IP的措施时，让员工的电脑不能上网，从而杜绝员工在上班时间炒股但他却没法上网工作了。采用封端口的措施时，现在很多网络应用都可以通过80端口来通讯，如果我们把80端口封锁，那就连网页访问都不能进行了。
更重要的是，对于QQ、MSN、Skype、P2P等应用，它同时是工作的工具，也可能造成对工作的影响。例如，由于P2P的设计思想使其形成了对网络资源的抢夺，使得局域网中的其他应用无法得到应有的带宽，造成了网络拥塞、重要服务无法得到保证的状况。在实际工作中，我们有时通过P2P下载最热门的影片，但同时，很多工作相关的文档资料都需要P2P软件来下载。
可以说，我们每个人都是P2P的最大受益者和始作俑者，在尝到了P2P的甜头后都不忘记骂上一句，“是哪个混蛋把网速拖得这么慢！” 但是，如果我们把P2P应用封掉时，就又会有大量的人抱怨：有些技术文档无法下载，工作无法开展了。当带宽问题的严重性凸显出来后，IT部门自然成为了各个办公室竞相指责的目标。
从目前的企业情况看，媒体行业、广告公司、网络销售公司、传统企业的销售部、市场宣传部门等，对及时通讯工具的依赖性的确比较强。而我们真正要做的是，对员工QQ、MSN、P2P、网站访问、股票等上网行为的合理控制，不是一刀切式的封堵，而是分人、分时间、分不同的应用进行管理。
争抢新兴市场
网络行为管理是一个全新的市场，其市场很有发展潜力。
“我们在跟踪一个单位的单时，其中VPN项目谈了两年都没有拿下来，然而，当后来我们向他们推荐上网行为管理解决方案时，不到三个月就成单了！”根据从事这块业务的深信服科技的销售人员透露，网络行为管理系统的确能够解决用户的实际问题。
从目前看来，对员工QQ、MSN、P2P、网站访问、股票等上网行为的合理控制，可能通过上网行为管理系统来实现。就目前来看，专门针对上网行为管理的主要包括国外厂商Bluecoat、Websense(www.websense.com.cn)等，以及国内厂商网康科技(www.websense.com.cn)、深信服(www.sinfors.com.cn)等厂商。
由于用户需求强烈，导致国内的网康科技、深信服等国产厂商的发展非常迅速，这使得国外的风投都纷纷把目光锁定在了他们的身上。
用户对网络行为管理解决方案的接触速度非常快，在2007年年初的时间，很多企业并不了解网络行为管理这个概念，而到了2008年年初，已经有越来越多的用户计划部署这样的系统。
在这样的市场推动下，H3C(www.h3c.com.cn)、思科(www.cisco.com.cn)等传统网络设备厂商也推出了专门的网络行为管理解决方案，并与新兴的网络行为管理厂商争抢市场。与此同时，网件(www.netgear.com.cn)、DLINK(www.dlink.com.cn)、TPLINK(www.tplink.com.cn)、侠诺(www.qno.cn)、腾达(www.tenda.com.cn)等路由器厂商，也在大力优化路由功能，让其具备网络行为管理的部分功能。而事实的销售数据证明，这是非常有效的。
保证员工沟通的权利
通过专业的上网行为管理解决方案可以达到对员工的上网行为进行全程控制。谁在什么时间使用QQ、MSN？是否可以访问股票网站？可以拥有多少带宽？真正做到了对员工上网行为管理的问题。
其实，上网行为管理系统不是封堵了QQ、MSN、P2P下载，反而保证了员工可以使用它们，只不过需要进行合理控制，这让员工与企业都能双赢。一方面，由于员工的上网行为会受到系统的全程监控，员工肯定会减少网络聊天的时间，不去访问不应该访问的网站；另一方面，员工能够确保良好的沟通方式，从而极大地提高工作效率和降低工作成本。
仔细分析，我们会发现，行为管理系统并非是IE通讯工作、P2P应用的敌人，相反，是它们的合法保护者。行为管理系统就像公司的法规，它从法律的角度确定了IE通讯工作、P2P应用的合法性，同时，它限制了员工的非法行为。
事实上，并非所有的企业都需要行为管理系统。但是，对于学校、保密单位、企业的核心研发部门等单位，都会有行为管理系统的潜在需求。
全面控制与员工隐私的权衡
专用的上网行为管理设备，能够全面控制员工的上网行为，甚至连QQ、MSN的聊天记录也能够被监控，这不可避免地引发了员工的隐私问题。
据IT168调研中心调查显示，在对企业的调查中，有10.9%的员工对上网行为进行监控表示强烈反对，这严重侵害了员工的隐私权，特别是针对及时通讯工具聊天内容的监控，更属于侵权的范围。此外，更多的人则表示了一个中性的态度，希望企业主要通过加强员工职业道德来解决这个问题，选择此项回答的占69.3%。这代表了大多数员工的想法。
其实，对于一个企业来说，并不需要针对每类上网应用都加以监控，而主要针对某些特定的应用加以控制，例如QQ、网上炒股软件、P2P下载电视等应用就加以控制，对其他应用则不进行监控。据IT168调研中心调查显示，有36.6%的企业就持这样的想法。
篇10：员工上网行为管理制度
员工上网行为管理制度
（Ver 1.1）
为提升员工工作效率，更合理地利用公司的网络资源，同时保障公司的网络安全，经公司研究讨论，特制定本制度。
一、互联网的开放时间：
上班时间：8:00 – 12:00;13:30 –17:00;
上网对象：网吧机上网、办公电脑本机上网、手提电脑移动上网等用户。下班时间上网不作限制，但上网行为仍须执行本管理制度相关规定。
二、员工上网行为规范：
公司网络作为公司提供的一种资源，只能用于工作和学习，并严格遵守以下规定：
1、上网员工需管理好自己的帐号和密码，不得转借他人使用，每次下网
需及时注销用户。
2、上班时间内不得浏览与工作无关的网页，如经发现给予口头警告一
次，再次重犯发现记小过一次，并作公司通报处理及取消其上网的权限。
3、QQ、MSN等聊天工具需申请并获批后方可使用，上班时间若发现未按
公司要求使用QQ、MSN等聊天工具的，如有发现给予口头警告一次，再次重犯给予记小过一次，并作全公司通报处理并取消其存取互联网的权限。
4、任何时间在公司禁止利用上网电脑玩电脑游戏、炒股、网上赌博、六
合彩等；如经发现，记大过一次，取消上网权限。
5、上班时间在公司禁止下载电影、音乐及软件；一经发现，记小过一次。
6、任何时间不得私自安装互联网上下载的软件；如下载的资料和工作有
关需统一由信息系统部检查后才能传送到办公电脑上。
7、任何时间不得在网上发表、传播反党反社会言论，一经发现，即刻开
除，并报送公安机关。
8、任何时间严禁查阅、制作、复制和传播淫秽色情暴力等妨碍社会治安的不良信息，一经发现，记大过一次，严重者报送公安机关。
9、任何时间严禁制造、传播有害程序或骚扰、破环他人，一旦发现或造
成损失，视情节轻重将对当事人进行严肃处理或移公安机关处理。
10、任何上网员工不得擅自更改电脑系统的网络设置及配置环境。
三、员工上网保密安全规定
任何时间，员工不得将公司机密，包括计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人，一经查明，即刻开除，并追究其责任。员工上网时都必须按照如上的规范执行，同时公司网络设有相应的监控系统，请各位员工自觉遵守执行。
四、本制度自20XX年X月X日起执行，信息系统部负责日常监督执行。
篇11：员工上网行为管理规定
一、目的为维护正常工作秩序，规范个人用户的上网行为，提升工作效率，更好的利用公司网络资源，并保证网络安全，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于全体员工。
三、职责
人资行政部为员工上网行为管理的责任部门。负责制定的制定，对上网行为进行检查监督，对违规行为进行处罚。
四、上网行为规范
1、工作时间内，不得浏览与工作无关网页，娱乐网站及BBS、BLOG等。各大知名娱乐网站，不允许听歌、看电影、炒股、炒汇、玩游戏、网购、网上赌博等与工作无关行为。
2、对于一切流媒体网站如：PPS、土豆网、博客网、优酷网等一律禁止访问。
3、同时禁止安装一切无关公司业务的软件，如：股票软件、娱乐软件等，严禁在上班期间涉及私人事务，如炒股，网上购物等；
4、P2P软件对公司的网络资源消耗极大，因此严禁迅雷、BT、电驴等P2P下载软件的使用。
5、工作期间不得进行各种形式的电子游戏活动，也不得使用电脑观看影片或播放音乐等。
6、员工不得将公司机密信息，包括计划、经营数据、业务资料、客户资料、文件等通过网络，移动介质或其他途径透漏给别人，一经查明，公司将追究其责任。
7、上网员工必须接受并配合公司的监督检查。对违反本管理规定的员工，将视其情节轻重分别对其行政警告、经济处罚等处理，情节严重者将追究其法律责任。
8、公司为每个区域申请专用QQ账号用于和客户沟通联系。各部门经理负责修改和保管各自部门的专用QQ账号密码。公司电脑除专用QQ账号外不得登陆其他QQ账号，一经发现严惩不贷。
9、个人办公拥有的账号，ERP、口令等，只可本人使用，不可外借，如果别人需要用，可申请由公司批准，重新发给新账号。
五、对违反上网行为的处理办法
1、根据违反上网行为的情节不同，发现一次将予以50元罚款。
2、对于违反以下任意一条，将视为严重违反公司管理制度规定，除了对产生的后果进行经济处罚外，还将解除劳同合同，违反国家法律规定的，将依法提交公安机关追究法律责任：
1）严重违反上网行为规定，并对公司或客户造成经济损失的；
2）每季度累计收到3次或3次以上书面警告，2次经济处罚，屡教不改的；
3）因违反上网行为规定对公司网络资源造成破坏，影响公司网络正常运行的；
4）公司因上网行为不规范导致系统故障甚至瘫痪的，视情节严重情况责任人承担每次500元罚款至开除的处罚责任；无法落实责任人的，部门经理作为责任人处理。
5）公司严禁上班工作时间上与工作无关的网址及下载电影及音乐。发现一次罚款100元。
六、附则
1、本制度由人资行政部制定，报总经理批准后实施。
2、本制度由人资行政部进行解释，修改亦同。
篇12：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
随着企业信息化的发展，但是伴随计算机网络在企业中的应用，网络也会带来商业机密泄露、员工工作效率低下、带宽滥用等诸多问题。企业网络管理早已经成为企业管理的重要部分，但是企业在局域网网络流量监控管理、员工上网行为管理上还需要继续加大投入，才能面对新的网络挑战。
我们知道在企业局域网中，最常见的情况就是P2P下载、炒股、玩游戏等情况最多、影响最大。这些不合理的、与工作无关的上网行为已经严重影响了单位网络的稳定、安全和畅通，尤其是迅雷下载，可以在极短的时间内耗尽单位的网络资源，使得局域网其他电脑无法正常上网，限制流量势在必行。
如今的一些网络应用，如P2P软件、炒股软件、网络游戏等纷纷采用服务器集群、传输端口自动切换、传输协议多样的特征，使得通过传统的依靠网络设备来限制电脑P2P下载、限制局域网炒股、限制电脑玩游戏、控制局域网电脑网速的方式变得步履维艰，已经无法实施有效的网络控制和网络管理。因此企业就需要依靠专业的上网行为管理软件、网络控制软件、网络管理软件来加强局域网上网管理。
这里我们推荐：小草上网行为管理软路由，小草是一款功能强大的流控软路由，是企业不可多得的局域网管理利器。我们只需要在局域网一台电脑安装小草上网行为管理软路由就可以控制整个局域网，可以有效监控局域网迅雷下载、限制局域网电脑炒股、禁止电脑玩游戏。针对企业流量不够的问题，小草上网行为管理软路由可以合理分配企业带宽，例如根据需要为网络部门、领导、重要会议分配足够的带宽，来确保网络流畅，同时也能在小草上直观的查看实时流量状况。
小草上网行为管理软路由对于低于60人的中小企业，更是网络的定海神针，是中小企业最佳的免费上网行为管理软件、流量控制软件、流控软路由的选择！
篇13：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
一、创设合理的物理情境激发学生的求知欲
“兴趣是最好的老师。”这是伟大的物理学家爱因斯坦的名言。利用教学实验创设物理情景。在学习物理的过程中, 要形成物理概念和认识物理规律, 首先必须要有一定的感性认识。而物理实验是提供感性认识的一个重要途径。实验能培养学生学习物理的兴趣。激发学生的求知欲。当学生对物理产生浓厚兴趣的时候, 他们的学习欲望强烈。学习中会感到轻松愉快。从而有利于形成主动的正确的学习方法, 不断体会“发现”与战胜困难获得成功的喜悦。学生学习好物理的信心就会越来越强。例如, 我们在教学中利用演示实验创设物理情境。因为物理课于生活实践联系密切, 鼓励学生联系生活实际, 不但是学以致用的学习方法, 而且能培养学生的学习兴趣, 激发学生的学习情趣, 引导学生遵循“好奇心———求知欲———爱学习———责任感”的成长规律学习物理。就以抓鱼为例, 我们在教学摩擦力的时候, 可以带几条鱼走进课堂, 让学生比赛抓鱼, 看谁能在最短的时间里抓到鱼。这样一来, 激发了学生的学习热情, 每个学生都想一试身手, 课堂气氛一下子变得活跃起来。教师此时可以点拨“由鱼, 我们想到什么”, 从而完成科学探究的第一部———观察并提出问题。当然学生可能会提出很多问题, 我们可以适当地加以引导, 尽量使他们的目标转向本课的重点问题———摩擦力。诸如:怎样抓鱼, 怎么抓, 抓什么位置, 为什么, 影响摩擦力大小的因素有那些等等。
二、培养学生的动手能力, 使其体会成功的乐趣
俗语说:“百闻不如一见, 眼见不如实践。”心理学研究表明, 学生学习积极性的形成与学习动机的激发有着内在的联系, 学习动机是形成学生学习积极性的内在因素。因此在中学物理课程教学中要努力创设和营造良好的实践活动情境, 激发学生自主探究的兴趣。只有通过实践, 才能从生动的物理现象中获得丰富多彩的感性信息。在学生提出问题后就让他们思考如何才能抓鱼, 准备怎么抓。接着组织学生动手抓鱼, 让学生在实际操作中体会自己设计的方案是否科学合理, 从而触动他们思考如何改进才能更好地抓住那些鱼。这就完成了科学探究中的第二步———制定计划并进行实验。学生在实验过程中会因为自己的成功而高兴, 从而很快地接受知识。
三、让学生在同伴交往学习中体会快乐
目前合作学习已经成为世界上许多国家普遍采用的一种具有创意的教学理论与策略体系, 被人们誉为近年来最重要、最成功的教学改革。随着新课程改革的逐步深入, 不少教师把“合作学习”的理念贯彻到教学活动中, 使课堂教学在一定程度上焕发出生机与活力。同伴交往学习, 不仅使学习者可以有更多的机会对自己的想法进行表述和辩证, 而且也可学会如何聆听别人的意见并作出适当的评价。同时, 学习者交流他们的思想, 也正是在学习如何澄清、精确和巩固他们的思维。在抓鱼的过程中, 学生不可能采用一种方法, 因此组织学生相互交流就很有必要, 让学生自由组织讨论自己那样抓的理由。这样通过交流, 学生发现原来抓鱼可以有多种方法, 取长补短, 为自己获得更多的方法而高兴。当然可以鼓励学生用不同的方法再去抓鱼, 体验成功的喜悦。加强学生之间的交流和合作, 可以很好地完成科学探究。
四、培养学生的语言概括能力
在物理教学中如何培养学生的语言概括能力。它具体表现为发现在普遍现象中存在着差异的能力, 在各类现象间建立联系的能力, 分离出问题的核心和实质的能力, 由特殊到一般的能力, 从非本质的细节中使自己摆脱出来的能力, 把本质的与非本质的东西区分开来的能力, 善于把具体问题抽象为物理模型的能力等方面。在物理教学中, 首先要加强学生对概念、现象的概括能力训练。通过具体实例, 在分析、综合、抽象的基础上概括出概念的本质属性, 是培养学生概括能力的有效手段。物理来源于生活。在生活中到处都是物理知识, 可是很多学生只能用自己的话去描述, 没有抓出现象中的本质问题, 在加上没有规范的物理语言。因此在物理教学中, 我们必须重视培养学生的语言表达能力, 让学生掌握一定的物理知识和规律, 学会用物理知识或规律解答物理问题。
兴趣是最好的老师, 学生是学习的主体。我们只有通过不同的途径充分调动学生学习的积极性, 让学生积极投入到学习研究中, 才会受到事半功倍的效果。
篇14：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
关键词：现代管理 人力资源 培养 制度化
人才是企事业单位的核心资源，人力资源处于企事业单位战略的核心地位。有效地利用与企事业单位发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动单位内部战略的实施，最终促进单位的飞跃发展。
一、建立员工长效培训机制的重要性
建立长效培训机制，提高员工队伍作整体素质是关键，它将直接影响着企业发展与持续稳定。作为企业培训工作，要紧紧围绕新形势、新任务、新要求、新技术，结合企业实际，采取经常性培训与集中培训相结合，以日常培训为主，形成培训工作日常化、制度化、规范化。在培训工作中，加强典型事例宣传和典型案例学习，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在此基础上，建立健全长效培训机制，使员工不断学习新知识、新技能，增强解决和处理问题的能力，实现企业与员工共同发展。一是坚持把“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，作为实施员工素质工程的载体切实抓紧抓好抓落实，使员工樹立终身学习理念，为员工创造良好的学习环境、学习氛围。二是充分利用企业内部资源优势开展业务技能培训。结合实际采用现场培训方式和手段，提高员工熟练掌握、运用岗位技能以及解决生产经营难点、热点、重点问题的创新能力。三是抓好小改小革等技术创新活动。有重点、有选择地开展群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关等多种形式的创新活动，把影响企业发展的重点和员工关心的热点同提高员工整体素质结合起来，使之成为企业可持续发展的强大动力，促进企业持续健康发展。四是充分利用社会教育资源，对员工进行继续教育、在职教育的培训，提升员工的学历层次和技术等级，以更好地适应市场竞争、企业发展的需要。
二、单位建立和健全管理机制
1.建立科学合理管理体制
现代管理制度的基本特征是产权清晰，权责明确、政企分开、管理科学，这几方面是一个有机联系的整体，必须全面理解和贯彻。企事业单位要形成良性的发展机制，必须成为注重经济效益、追求资产保值增值的法人实体和市场主体，成为对市场需求信号和国家调控政策反应灵敏的生产者和经营者，成为具有活力的市场竞争者和风险承担者。
2.考勤考评细分量化，责任到人
毫无疑问，良好的单位绩效评价系统和员工绩效考核系统可以支撑其持续产生高绩效，保证企事业单位长期发展。关键绩效指标法KPIKPI法符合一个重要的管理原理——“八二原理”。在一个单位的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造80%的价值；而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。制定严谨考核机制，如何建立科学合理的人事管理体制，这是人事制度改革的首要问题。
3.引入创新管理机制
目前，我国的多数民营单位还存在着规模小、员工素质低，还不能实现依靠人力资源优势来优化配置企事业单位的其他资源。企事业单位不只是依靠设备的先进、技术的领先，而且要依靠高素质的劳动者。现代经济的竞争将是培养高素质的人力资源的竞争，提高企事业单位内在素质，说到底还是要提高人的素质。
4.加强人才引进的经营机制
在引进人才方面，尽量做到发挥人才优势人尽其才。把人才优势转化为科技优势。建设科技强国，必须形成人才优先发展的战略布局，这个战略布局先是强调人才资源优先开发，把人才资源优势尽快转化为经济发展方式，继而转变、实现科学发展的根本动力。要大力加强能力建设的项目，加大教育投入的资金，实现人才资源的可持续开发战略。
三、单位形成良好企业文化氛围
1.树立新主人翁精神，扭转打工者身份，扭转建立主人翁思想，激发工作热情
要实现新主人翁精神，我们必须要有把别人的经验和知识技能据为已有的强烈愿望。新主人翁精神的核心在于把自己的岗位当作一个股份公司。这个股份公司有两个股东，一个方面是企业，一个方面就是该岗位的员工。不同的是，大股东即企业投入的是货币，期待的回报也是以货币体现的利润，而小股东即总经理即员工投入的是人力资本，回报的也是人力资本。它以知识、技能和经验为体现的。也就是说，从这个理论上来看，新主人翁精神对于激励员工，正面引导员工有着积极的作用。企业投资回报的是利润，而员工投资回报的是知识、技能和经验。
2.抓好人才素质情，感建设的培养
（1）要有谦虚好学之心。无论我们的知识如何，一个不谦虚的人是很难真正用心去学习。无论是谁都应该具备这种谦虚的美德，这是好学之心的基础。要有一颗谦虚好学之心，身边总有许多优秀的人，而这些优秀的人身上总有我们身上没有的优点，我们可以通过向他们学习以达取其长补已短的目的，他们会让我们少走许多弯路，从而在职场中能够较快进入角色，获得成长。
（2）要有挫而愈艰之心。我们都知道职场是金，需要我们淘，许多工作经验、知识与技能是靠平时积累下来的，是在各种失败或者失误中总结出来，是自己在无数次的批评与自我批评中悟出来的。
（3）要有荣辱羞耻之心。人没有荣辱羞耻之心就不会知错就改，就不会上进，愈是破罐子破摔的人越不可能成为“主人”，也不可能修炼成新主人精神。因此，人还是要有一种精神和气质，才能不会一而再再而三地犯错误，才会下定决心把事情做得更好，才会不断总结失败的教训和成功的经验，因此获得成长和成功。
3.努力追求卓越，永不言败，做新生代员工
卓越的工作业绩，为社会成员的未来工作奠定了坚实的物质和精神基础，也增强社会成员战胜困难的自信心，还能保障社会成员的身心健康。而卓越工作要有旺盛的精力，它来自于充沛的体力，所以，强健的体魄是卓越工作基础条件。要使身体强健，就应锻炼身体，生活勿必有规律，物质生活方式应科学合理；力戒慵懒，力除怠堕，力排过度，力挫不及，锻炼好身体，这是提高个人素质起码的态度和行动。精神则是思维和意识的结合形态，培养一种好的思维方式和健康的意识形态，是卓越工作根本前提。好的思维方式是干好工作的有利条件，昂扬的精神面貌能够焕发出极大的工作热忱。心态是卓越工作的关键问题，要时刻调整心态，有一个好的心情和抖擞的精神迎接每一天或每一项工作。真正卓越的工作一定是工作前提条件的最佳组合与运用，特别是对知识和能力的运用，是工作能否卓越的关键所在。
四、结束语
目前我国企事业单位还存在许多问题，例如制度不健全，保障工作差，企事业单位编制不完善，内部文化氛围薄弱等现象本文主要针对不同的企事业单位发展现状，提出非针对性的概括性论述，若要在企事业单位内部真正的来解决问题，还要从企事业单位的自身基层人员以及管理层来抓起，协调好各个阶层的运作流程，加强以人为本的经营理念，并能很好的实现人本管理的经营哲学，那么企事业单位必定会在未来做的更大更强。
参考文献：
[1]余莉.事业单位员工培训管理[J].中外企业家，2013（35）.
[2]邹建庚.企事业单位员工政治思想教育创新[J].中国城市经济，2011（30）.
篇15：企业管理之员工上网行为管理
随着企业信息化的深入开展，网络的应用给我们的工作带来高效率、创造巨大价值的同时，也给我们带来了一系列不可避免的问题：员工工作效率低下、商业机密泄露、企业面临法律处罚、内网病毒泛滥、带宽滥用、核心业务受影响等，那么该如何解决这些问题？减少给企业带来的风险和损失？
纵观当前企事业单位网络管理的诸多问题中，以局域网P2P下载泛滥成灾、员工上班炒股、上网带宽慢最为严重。这些不合理的、与工作无关的上网行为已经严重影响了单位网络的稳定、安全和畅通，尤其是迅雷下载，可以在极短的时间内耗尽单位的网络资源，使得局域网其他电脑无法正常上网。加之，中国企事业单位上网带宽本来就面临出口带宽小、网络资源捉襟见肘的问题。因此，有效限制P2P软件、限制员工炒股、限制电脑上网速度就显得尤为重要。
当前，国内一般企业的网管人员通常采用单位内部的网络设备来对局域网电脑上网行为进行限制。通常的做法是：在单位的防火墙上设置ACL访问控制规则，然后过滤局域网电脑的IP、端口和协议的方式来关闭某些网络应用；一些网管人员还通过在路由器上设置网址黑白名单，甚至进行一些简单的网络屏蔽功能。但是，总体而言，由于现行的防火墙或路由器的上网控制功能较弱，同时其自身的定位也使得他们无法专注对局域网上网行为控制，从而使得单纯依靠这些网络设备，网管人员通常无法获得网络管理的真正时效，而只能进行一些间的网络过滤和网络限制。
同时，随着信息技术的不断发展，如今的一些网络应用，如P2P软件、炒股软件、网络游戏等纷纷采用服务器集群、传输端口自动切换、传输协议多样的特征，使得通过传统的依靠网络设备来限制电脑P2P下载、限制局域网炒股、限制电脑玩游戏、控制局域网电脑网速的方式变得步履维艰，已经无法实施有效的网络控制和网络管理。由此引发了网络原理的另一个时代到来：依靠专业的上网行为管理软件、网络控制软件、网络管理软件来加强局域网上网管理、限制员工网络访问。
而小草网管软件（小草软路由）就是企业网络管理的理想选择。
小草网管软件（小草软路由）操作极为简单，点点鼠标就可以有效监控局域网迅雷下载、限制局域网电脑炒股、禁止电脑玩游戏、限制电脑网速等。同时可以有效管理企业网络流量，保障重要部门、人员的网络带宽，防止网络慢卡堵。
篇16：企业管理监督员工上网行为
如今，企事业单位纷纷组建了自己的内部局域网，并纷纷采用各种信息化系统、网络办公系统来进行业务的处理和运营，因此网络的稳定、安全和畅通与否将直接影响到企业各种信息化系统的正常工作，进而影响到企业的日常生产和经营活动。因此，局域网网络管理、办公室上网管理已经成为企业管理的重要组成部分，也给网管工作带来了挑战。
目前，影响企业局域网网络安全和稳定的最主要因素就是员工上班时间不合理的上网行为，如上班时间P2P下载、上网购物、玩游戏、炒股票、聊天、看视频、写微博等等。这些不合理的上网行为一方面容易引发电脑病毒，进而影响整个局域网的网络安全；另一方面，员工随意上网，也占用了员工工作时间，影响了工作效率。为此，有效管理内网上网行为，就必须从员工上网行为控制入手。
设置专门的上网电脑对于大部分员工的工作不需要上网的企业来说，可以设置若干可以上网的电脑，给有时候需要上网的员工使用。这些电脑应该装有防病毒软件，实时在线更新。而且不能与公司的内部局域网相连，以免中病毒后感染整个局域网。员工如果需要从网上下载东西拷到自己的电脑上，可以使用闪存盘等移动存储器。但也应该事先进行病毒扫描。员工在上网时，最好有网络管理员在旁边监督。这种方法比较适合那些对上网没有太大需求的中小企业。
篇17：企业管理更关注员工上网行为管理
企业的管理往往都是加强制度方面的建设，提出有效的明文规定，但是在网络管理上，单纯的依靠制度还是不够的，企业已经逐渐加大对员工的上网行为管理，小草上网行为管理软路由的需求越来越多，众多企业都开始加强对网络的管理。
据调查显示企业通常通过限制员工访问一些网站或禁止使用一些第三方应用来确保自己的IT安全，受限制最多的是网络游戏，71%的IT专业人士表示这是企业安全策略中一部分。
仅次于网络游戏的是对社交网站的限制或禁止使用，68%的受访者表示自己的企业中有这样的政策。因此，可以说企业的IT管理人员更多的是关注员工的上网行为，而不是安全架构。
调查结果还显示了一些与安全架构和数据安全的相关措施。例如，50%的受访企业对文件交换服务采取限制或禁止的措施，而47%企业对能连接外部设备的工作计算机加强了管理。
令人担忧的是，尽管从策略方面做出了限制或禁止，但仍有43%的IT专业人员表示已经经历过由于员工蓄意或偶然的行为导致的数据泄露。这个惊人的数据说明在企业信息的存储和交换方面的管理控制力度还不够有效。
在企业安全方面，由于任何形式的禁止或限制都必须在工作站连接到企业网络前完成，并且像企业网络中能访问公共无线网络的笔记本计算机也要包括在内。因此，光靠企业制订的安全政策是完全不够的，必须要安装专业的安全解决方案。
篇18：聚生网管专注企事业单位员工上网行为管理
十一届三中全会以来, 由于确立了家庭联产承包责任制这一基本的农业经营制度, 从而极大地激发了全国农民发展农业生产的积极性, 农业劳动生产率和土地产出率大大提高, 农业农村经济保持平稳快速的发展。然而, 随着改革开放的快速推进, 市场经济的稳步发展, 家庭联产承包责任制的力度已经逐渐减弱, 甚至衰竭。因此, 在家庭经营的基础上发展农业, 创新农业经营体制机制, 更好地适应生产力的发展, 是新时期实现农业跨越式发展的必然要求, 也是建设美丽乡村的重要途径。2013 年中央一号文件首次出现“家庭农场”, 这为我国创新农业经营体制机制指出了明确的方向。近几年丰城市家庭农场发展速度较快, 现有20 家, 就目前的家庭农场来看, 是以家庭成员为主要劳动力, 从事农业集约化、规模化、商品化生产经营, 并以农业收入为家庭主要收入来源的新型农业经营主体。虽然家庭农场才刚刚起步, 但是它适应了当前我国生产力的发展要求, 也显示出了强大的生命力。它是我国农业经营体制机制的创新, 对改变我国目前小而散的农业经营格局, 增强农业农村发展活力, 提高土地产出率、劳动生产率以及就地解决农村剩余劳动力问题具有重要的意义。
2家庭农场技术服务存在的问题
农业科学技术是现代化农业体制的形成和发展的必要条件, 而目前丰城市农村科技服务体系仍然存在较多的不足。
2.1 科技推广资金不足
资金投入缺乏, 农村科技推广服务陷入了有心无力的被动局面, 农民无法及时接受并使用最新的科技成果, 从而造成农业科技表面上成果丰硕, 实际上农村生产力依然较为低下的局面。
2.2 部分农民对科技接受能力差
目前农民文化素质不高, 部分农民对农业科技推广表示不情愿, 甚至是抵触。而农民所能接受的是直接的、易懂的科技推广方式。
2.3 农村科技服务队伍积极性不高
在现行体制下, 农业科技发展程度较高, 但真正落实到农民手上, 被农民所接受的, 只是很少的一部分。一方面是因为农民对科技接受能力差;另一方面是因为农村科技服务队伍的积极性不高。农技人员工资低, 养活家庭都困难, 对工作的积极性也难以提高, 导致好的农业技术在农田中达不到理想的效果。
2.4 集中培训在农村科技推广中难以实施
目前农村的科技推广服务站是以地区为单位的, 基本上是一个科技推广服务站负责一大片农民的科技推广工作。另外, 农民自身学习能力差, 闲暇时间难以统一, 居住的也比较分散, 因此在农村进行集中培训的方式比较困难。
3改善家庭农场技术推广服务的几点建议
发展好家庭农场, 应坚持从实事求是的角度出发, 因地制宜, 循序渐进, 在农民自觉自愿、互惠互利的基础之上, 尊重和保护农民群众的意愿, 确保不损害农民群众的利益。根据我国农业技术推广服务的实际状况, 笔者有以下几点建议:
3.1 树立“以农为本”的推广理念
这里的“以农为本”是指“以农民为本”。多年以来, 由政府一手包办自上而下的普及推广方式, 很大程度上忽视了农民自身的想法。农民是农业生产的主体, 因此, 一切农业技术服务都应该以农民的需求为主。具体来说:首先应该满足农民的需求。作为农业技术的推广人员, 在推广农业技术时, 应在与他们进行充分沟通的基础上, 充分了解农民的真实想法, 以便使农业技术推广达到理想的效果。其次, 应该尊重农民的意愿。在农业技术推广计划的制定以及农业技术效果的评价上, 要全面地听取农民的意见、知晓他们的看法, 农民是新农业技术的采用者, 农民的意见和看法极大地影响了推广效果;另外, 要保证农民的自由选择权, 对于农民是否选择采用有偿的农业技术推广服务, 不应该对他们加以强制而应该完全由农民自主选择, 以防止加重农民负担, 挫伤农民的积极性。
3.2创新农业技术推广服务途径
据普遍调查, 农民接受农业技术推广服务主要是通过示范法、宣传法、培训法以及咨询服务等基本途径来实现的。然而这种传统的推广模式, 必定会影响到推广效果, 因此要改变这种推广模式, 逐步建立双向互动、自下而上的现代化服务方式, 建立农民专业技术协会型、龙头企业型、涉农企业型等非政府推广组织, 寻求农业技术推广主体的多元化。同时, 政府和农技推广机构应根据当地实际情况, 适当引进新型的农业技术推广模式, 增加农民收入, 促进农业农村经济发展。
3.3完善农业技术推广服务体系