《注册安全工程师》事故案例 万能答题模版 请务必一字不差答题 包过

《注册安全工程师》事故案例 万能答题模版 请务必一字不差答题 包过（共1篇）

篇1：《注册安全工程师》事故案例 万能答题模版 请务必一字不差答题 包过

安全生产事故案例

选择题答题技巧： 单选题

一：3个选项与安全无关或为通用内容，1个选项与安全有关，选与安全有关 二：数字题不选最大值和最小值，若有死人，选次小值，反之选次大值 三：选项三长一短选长的，三短一长选短的

四：4个选项都很长，答案在A B之间选，如不会则选B

多选题

如不会就选1个最可能的

主观题答题围绕何人、何事、何时、何地、何因、何果答，不要漏内容。

知识重点：

一：事故性质及判断原因

答题重点：该事故为责任事故，原因为存在违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

二：危险、有害因素分类方法

答题重点：危险有害因素共分为物理因素、化学因素、生物因素、心理因素四大类。由于分类方法存在争议，只考化学因素。

三：危险、有害因素种类 危险因素共20类

答题重点：危险因素（9+5）：务必完全按下述分类答题 9个最常出现的

物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、火灾、其他伤害：滑倒、摔伤、挤伤等、起重伤害、高处坠落、灼烫 5个常见

坍塌、中毒和窒息、容器爆炸、其他爆炸、锅炉爆炸 有害因素共7类 答题重点：7类全答 噪声（噪声聋）、振动（手臂振动病）、高温、低温、辐射（红外线导致白内障，紫外线导致电光性眼炎）、中毒

注：如问危害因素答9+5+7

四：预防危险有害因素对策 答题重点：

1.预防生产过程中产生的危险有害因素 2.排除工作场所的危险和危害因素

3.处置危害物并降低到国家标准规定的限值内 4.预防生产装置失灵和操作失误产生的危害因素 5.发生意外时，为抢险人员提供自救和施救条件 6.预防措施要求有针对性、可操作性和经济合理性

五：事故预防优先原则

答题重点：消除>预防>减弱>隔离>联锁>警告

六：控制危险、危害因素的对策 答题重点：

1.改进工艺过程，更换机械化、自动化工艺 2.设置安全装置

3.进行预防性的机械强度试验 4.采取电气安全对策

5.机械设备按要求进行维护保养和检修 6.保持工作地点的干净与整洁 7.使用个人防护用品

七：重大事故隐患治理方案 答题重点：

1.治理的目标和任务 2.采取的方法和措施 3.经费和物资的落实 4.负责治理的机构和人员 5.治理的时限和要求 6.安全措施和应急预案

八：安全技术整改措施 答题重点： 1.去掉危险源

2.去掉危险存在的条件 3.去掉危险的引发条件 4.保护潜在受害者

九：事故调查组职责 答题重点：

事故调查主要责任由调查组组长承担 职责包括：

1.查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况 2.认定事故的性质和责任

3.提出对事故责任人的处理建议

4.总结事故教训，提出防范和整改措施 5.提交事故调查报告

十：事故报告的内容 答题重点：

1.事故发生单位概况

2.事故发生时间、地点以及事故现场 3.4.5.6.事故主要经过

事故造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失 已采取的措施

其他需要报告的内容

十一：事故原因分析 答题重点： 直接原因：（不考）

1.机械、物质或环境的不安全状态 2.人的不安全行为

间接原因：

1.技术和设计上有缺陷 2.教育培训不够 3.劳动组织不合理

4.对现场工作缺乏检查或指导错误 5.没有安全操作规程或不健全

6.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不到位 7.其他

十二：事故调查程序 答题重点：

1.成立事故调查组 2.事故现场抢救、处理 3.事故有关物证收集 4.事故事实材料搜集 5.事故认证材料搜集 6.事故现场搜查、录像 7.事故现场图的绘制 8.事故原因分析

9.编写事故调查处理报告 10.事故调查处理结案、归档

十三：事故教训 答题重点：

1.是否落实了有关安全生产的法律法规和技术标准 2.是否制订了完善的安全管理制度 3.是否制订了合理的安全生产技术

4.安全管理制度和技术防范措施执行是否到位 5.安全培训教育是否到位

6.有关部门的监督检查是否到位 7.企业负责人是否重视安全生产工作 8.是否存在官僚和腐败现象

9.是否落实了有关“三同时”的要求 10.是否编制合理有效的事故应急救援预案

十四：应急处置措施

答题重点：4应当，3不得 应当立即救人

应当及时、如实上报事故情况 应当保护事故现场

应当果断采取措施，控制事故扩大

不得瞒报、谎报、拖延不报 不得逃逸

不得故意破坏现场

十五：事故调查报告内容 答题重点：

1.事故发生单位概况

2.事故发生经过和事故救援情况

3.事故造成的人员伤亡和直接经济损失 4.事故发生的原因和事故性质

5.责任认定以及责任者处理建议：例：该事故为责任事故，认定原因是该事故存在违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。建议根据安全生产法相关规定，依据事实、情节追究XXX的法律责任（多个人要分开写）。根据安全生产法相关规定，依据事实、情节追究该企业的法律责任。6.事故防范、整改措施

7.事故调查报告应附具有关证据材料，事故调查组成员应在事故调查报告上签字。

十六：造成重大人员伤亡的原因 答题重点：

1.灾害来的太快，没有时间进行防范 2.逃生通道不畅

十七：特种设备和特种作业 答题重点：

特种设备包括锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道（一般有压力容器就有压力管道）、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。

特种作业包括：电工、焊接、热切割、高处作业、制冷与空调、煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危化品作业等。

十八：演练中的主要问题 答题重点：

1.不应使用真实有害物进行演练

2.演练前不应通知参演人员演练具体场景

3.主要负责人应向相关部门报警，而不是只向安全生产监督管理部门报警 4.应向安全地点逃生 十九：应急救援预案编制常见问题 答题重点：

1.不应只由安全管理人员支撑元编制组，应由相关部门共同编制 2.不应只由安全部门审查，应由相关部门共同评审 3.应有主要负责人签发

4.预案宣传不够，员工不了解，应加强宣传 5.单位有关情况发生变化，未及时更新 6.预案应报属地安监部门备案

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一：事故原因、现场问题、隐患类答题模板 直接原因

1.有令不行、有禁不止，不落实整改措施，不重视安全工作 2.违章指挥、违规作业 3.作业现场混乱 间接原因

4.人员未经专业培训或教育培训不够 5.劳动组织不合理

6.有关部门未督促企业落实整改措施 7.技术和设计上存在缺陷 8.安全操作规程不健全

二：事故责任

1.主管生产负责人，违章指挥

2.操作人员违规作业或无证上岗或未经培训 3.发现违章行为未进行制止

4.法定代表人没有认真履行职责，对事故隐患没有认真整改

三：整改防范措施

1.加强安全生产管理，落实安全生产责任制 2.杜绝违章指挥、违章作业 3.加强从业人员安全教育培训 4.有关部门加强安全生产监管 5.采取有针对性的技术措施 6.加大安全投入

7.制定并落实应急预案

四：杜绝或减少XX事故的法伤，应当采取哪些有效的安全对策 1.应选择本质安全性能好的相关设备 2.在设备上安装安全防护装置 3.XX工人应严格执行XX操作规程

4.配备防止XX事故伤害的必要防护用品

5.加强对设备的检查、维护、保养工作，发现设备有问题，及时进行维修 6.加强员工安全教育、提高安全意识 7.制定针对XX的应急预案

五：在使用特种设备时应遵守的安全规定 1.保证特种设备的安全使用

2.使用符合安全技术规范要求的特种设备 3.按规定在使用前或投入使用后登记 4.建立特种设备安全技术档案 5.按期进行特种设备维护保养 6.按要求进行特种设备检验检测 7.按规定进行特种设备报废注销 8.编制特种设备应急救援预案

9.设置安全管理机构或配备转职、兼职的安全管理人员 10.做好使用前的试运行和例行检查 11.特种设备操作人员持证上岗

12.特种设备操作人员安全教育、培训

六：特种作业：XX作业要求

1.必须对XX人员进行安全培训，严禁无证上岗

2.必须严格实行作业审批制度，严谨擅自进入XX作业现场 3.必须进行预处理，保证安全（场地通风等）4.必须配备个人防护用品 5.必须有相关人员进行监护

6.必须制定应急措施，禁止盲目施救

七：应设置的安全标志 1.禁止烟火 2.当心火灾 3.注意安全 4.必须穿防护服 5.必须佩戴防毒口罩 6.必须佩戴耳塞

八：应急准备的不足 1.员工应急教育不足 2.应急预案演习不足 3.应急救援器材不足

4.未确保应急救援器材有效 5.应急组织和权限不明确

九：技术上的问题和措施

1.摘录题干，去掉杂物，罗列条目 2.上述条目取反作为措施

十：事故处置后应开展的工作 1.2.3.4.5.6.7.8.恢复现场

对周边的损失进行评估统计 检测环境并做出评价 进行隐患排查治理 分析事故原因和责任人

处理相关责任人并将处理结果公开 完善应急救援预案 开展教育培训

十一：事故调查取证中主要资料和证据 1.发生事故单位名称和发生时间

2.肇事者和受伤害者的自然情况，技术背景资料，安全教育考核记录 3.事故当天肇事者和受伤害者工作情况 4.事故发生地点内设备、物料位置图

5.设备损坏情况，现场残留物、破损部件描述

6.肇事者和受伤害者受伤情况描述，现场采取的救护措施

7.肇事者和受伤害者所在岗位安全操作规程，相关安全管理制度

十二：相关方管理

1.用工合同，明确双方安全职责和管理要素

2.需组织员工进行职业健康体检，体检报告应送甲方审查备案，有职业禁忌症者不得录用 3.对XX名劳务派遣人员进行职业病危害告知和职业健康安全教育，建立教育培训档案 4.向相关方提供工艺及有关的安全技术资料

5.为劳务派遣人员提供符合国家规范的劳动防护用品，指导并监督其正确佩戴、使用和保管

6.日常管理要求应与正式员工一致

7.离岗时，做好离岗职业体检，建立职业健康档案