姜峰简历（通用6篇）
篇1：姜峰简历
黑龙江科技学院
熟练应用VFP数据库操作系统，对计算机网络信息管理有一定的了解和掌握；
熟练应用Word、Excel、PowerPoint等office办公软件。
能够使用英语进行阅读、写作及简单的对话；
经常看一些英文版电影，以增强听说能力。
有扎实的应用化学专业理论知识；
对应用化学、化工原理等学科有过系统的学习。
无机化学、有机化学、物理化学、分析化学、生物化学、结构化学；
化工原理、煤化工工艺学、煤化学、化学反应原理。
2007年9月份07级新生开学时我和同学一起卖洗漱用品，被褥，手机卡共挣2000元左右。
2008年8月，参加了学校组织的实习活动。2008年暑期我在化工厂干了一份力工借机了解化工厂。2009年9月，在齐齐哈尔市黑化焦炭厂进行生产实习。
有获得成功的坚定决心。个性稳重、具高度责任感。积极主动、独立工作能力强，并有优秀的交际技能。
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
篇2：姜峰简历
我们小组的访问对象是姜峰室内设计公司,而此行业的代表组织是室内设计师协会,此协会是经深圳市民政局、深圳市科协批准成立的以深圳室内设计师为主体的专业性、非营利性社会团体,而此行业的知名企业有：元洲装饰、亚光亚装饰、东易日盛装饰、业之峰装饰、阔达装饰、轻舟装饰、龙发装饰、居然之家设计部、东方家园设计部等等。
室内设计是归属于环艺设计之中,而这个行业的特点就是设计并创造出客户需求的空间设计, 而起到美化、提升生活环境意象，丰富空间层次，赋予空间涵义的重要作用。随着近几年来中国经济的快速发展和人们的生活水平不断提高，人们的消费观念和消费方式都在发生显著的变化。室内装饰作为人们消费的一个重要内容，也相应地呈现出新的特征，诸如人性化设计、绿色设计、文化回归设计、简装修、重装饰理念的体现，强调设计工作的专门化，注重形式美的表现等等，都成为了当今室内装饰设计师热衷谈论和关注的问题。
首先，我们要从室内设计的本身意义来看——设计以人为本。虽然说这句话的大有人在，但在我身边认真分析思考过这句话的设计者却很少。我个人认为这是跟国内美术院校重设计技术培养轻设计思维培养有直接关系。本人认为设计也是一门艺术，也是一种境界，艺术设计者最应该拥有一个具有设计思维的头脑。设计既然是以人为本，我们就必须对“人”这一事物进行一下透彻的分析研究，要从人性开始，人的行为，人的需求，人与外界事物的联系，甚至对人的生活环境，人类社会，人的历史及未来。只有真正了解了人的性质，才有助于抓住设计的真正意义，我们再用我们掌握的技术把它创造出来！用的时候一个人的一生就像是在做一项设计应为它们都充满了挑战和快乐。
而我们这次访问的是J&A 姜峰室内设计有限公司，是由荣获国务院特殊津贴专家、教授级高级建筑师姜峰及其合伙人共同创立。公司成立于1999年，现拥有160多名资深的高、中级设计师,是国内首家以个人名字命名的综合性甲级设计公司。在上海、大连、北京等地设立办事处。
设计服务范围包括：酒店及会所设计、商业广场设计、大型公共建筑设计、写字楼办公设计等。
近年来，完成的颇具影响力的设计作品有： 国家大剧院、深圳市市民中心、深圳会议展览中心、深圳益田假日广场、深圳金光华商业广场、深圳COCOPARK商业广场、深圳丽思.卡尔顿酒店、深圳四季酒店、天津圣.瑞吉酒店、宁波威斯汀酒店等室内设计，并在“亚太室内设计大奖赛”、“中国室内设计大奖赛”等国内外的各项大奖赛中获奖170余次。在中国的装饰领域得到了高度的认同和赞扬。
J&A理解并重视设计的商业价值，追求作品在功能、技术和艺术上的完美结合，注重作品带给客户的价值感和增值效应，通过与客户的良好合作，最终实现公司价值。
因J&A在设计行业的突出成就，连续四年五次获得了“年度最具影响力设计团队奖”的殊荣。
这一次的调研,让我们小组的每一位成员包括我都感到意义非凡,这是一次真正了解室内设计这个行业的调研活动,这也让我更加坚定了自己的人生目标,非常感谢姜峰设计公司的接待设计师及我们的小组成员.陈诗怡
篇3：“农民直供”简历
2008年2月26日，上海南汇区与上海家乐福正式签订了农产品全面战略合作协议，根据这份合作协议，南汇区政府组织农民成立了专门的农民合作社。农民田间摘下的蔬菜水果送至农民合作社后，将统一运往沪上13家家乐福超市。这也是作为政府层面的首次介入此模式的运行。
以往，农产品由农户卖给小贩，小贩卖给批发市场，批发市场再卖给大型收购商，最后才进入连锁超市等零售终端。实行基地直接采购后，农产品采摘后可以直接运往超市销售，取消了中间的流通环节，原来中间商逐层扒皮增加产品成本的情况也没有了，由于采购量大，超市的菜价甚至可以比菜市场低，直采果蔬可做到采摘后当天上架销售。这也改变了以往人们认为超市菜价高、不新鲜的看法。
除家乐福超市外，易初莲花也于2008年开始尝试对部分农产品实行“农民直供”。
目前，“农民直供”越来越成为各个超市尝试的常态。
随着市场消费需求的多样化，农产品直供直销也正在出现多种形式，并不断创新服务。2007年开始，上海市场出现了“都市菜园”蔬菜连锁直销店，将郊区蔬菜从基地运往市区直销。截至2008年年末，“都市菜园”连锁终端销售网络已初步形成标准化菜场店、商超卖场店、社区店等3种业态模式, 门店总数达100多家。
篇4：姜峰北大唱响“永恒的爱恋”
在这场题为“永恒的爱戀”的音乐会里，观众不仅听到有着浓郁民族风情的中国作品《我像雪花天上来》《帕米尔我的家乡多么美》，还欣赏到用拉丁文、德文、意大利文、捷克文所诠释的西洋古典艺术歌曲和西洋歌剧片断。歌剧《水仙女》选段“月亮颂”、《阿依达》选段“祝你胜利归来”以及多尼采蒂的《吉普赛女郎》、巴赫·古诺的《圣母颂》等六首作品在上半场一一呈现。
下半场，姜峰演唱了她最擅长的歌剧《蝴蝶夫人》选段“晴朗的一天”。姜峰2006年参加意大利第十届“献身艺术”国际声乐大赛决赛时，就是演唱的这首作品，最终获得第三名。歌剧《唐·卡罗》选段“你可知道人世间的虚荣与诡计”以及歌剧《娃莉》选段“再见！我将去远方”都在下半场被姜峰倾情演绎。
姜峰2005年赴意大利米兰留学，同时被两院录取，攻读意大利歌剧研究院声乐教育硕士和意大利玛加利音乐学院声乐表演硕士。2007年3月，被意大利歌剧研究院授予“意大利歌剧表演高级艺术家”文凭（博士）。
此次音乐会是姜峰回国后，在北京举行的首场独唱音乐会。之所以选在北大，姜峰告诉记者：“北大今年迎来了110华诞，在这个意义非凡的日子里，我用歌声作为礼物，以表达我对北大这位精神矍铄的百岁老人深深的敬意和爱恋”。
篇5：莫把“经历”当简历
从目前学生投递的简历看, 就简历中“社会活动、学生干部”经历栏目的填写上, 还存在一些问题。首先, 简历与应聘岗位没有密切联系。如企业招聘软件开发人员, 而求职者简历中的工作经历却通篇与销售相关, 显然这些供需不对接的简历会被企业“瞬间排除”。其次, 简单罗列缺乏亮点。不少求职者在“自我评价”一栏中常常写道“工作认真, 积极进取, 有团队精神”, 但未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来, 缺乏针对性和实实在在的有效信息;最后, 工作经验介绍过于简单。工作经验是招聘方最关注的考量依据, 但有的求职者仅仅简单记录工作经历, 没有介绍上家公司性质或与眼下招聘方的相似处、之前工作的内容和成绩等, 使得招聘方对求职者的了解较浅, 不利于留下印象。
简历是求职的“敲门砖”, 又是求职的介绍信, 对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么, 作为求职的大学生如何克服把经历写成简历的现象, 写出能反映个人实际水平和素质, 能让用人单位认可的简历呢?
首先, 一定要实事求是, 同时突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出自己有别人没有, 别人有我优的与众不同的素质、能力, 以便产生“万绿丛中一点红”的效应, 吸引招聘者的眼球, 让他们刮目相看, 从而奠定求职成功的基础。当然, 不要把求职简历写成个人大学学习的总结, 一笔面面俱到的流水账。这样的结果, 不能让用人单位从这份简历中充分了解你本人的个性、特长、工作能力, 因此也无法得到用人单位的青睐。
第二, 要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势, 但是这些优点和优势缺乏针对性, 甚至与求职的岗位目标没有多少联系, 这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云:知己知彼, 百战不殆。作为大学生求职者要了解招聘用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准, 把自己所具有的那些与岗位需求的能力突出, 以此让招聘者断定你就是最合适的人才。
第三, 对自己的学习工作情况, 应该采取“抓大放小”的原则。就是要将自己参加的有较大价值和收获的社会实践活动写在简历上, 不要眉毛胡子一把抓, 不管大的小的都像记录流水账一样, 罗列在求职简历上, 那样起不到突出个人优点和亮点的作用。因为招聘人员在短短几分钟时间里, 根本不会去看这些无关紧要的材料。所以, 在记录的过程中, 要少写过程, 多写那些有价值的、含金量高的成果, 如, 研发了哪些产品、赢得了多少客户, 数字越具体越会引起招聘者关注。通过这些内容让招聘者从文字中, 了解和判断出你本人的基本素质和能力, 是否符合公司人才招聘的标准。
篇6：简历投递“七宗罪”
一头雾水的小罗彻底蒙了:是成绩不好吗?不会啊, 自己曾多次获得奖学金。是没有实践经验吗?也不是, 虽然功课繁忙, 但自己仍很注意参加学生工作。难道是简历制作的不精美?更不可能, 这份简历自己不断修改完善了好几次……问题究竟出在哪里呢?
据不完全统计, 在HR浏览简历之前就已有30%的邮件被扔进了垃圾箱。也就是说, 即使制作再完美的简历, 也可能从来就没有被HR打开过!在就业指导老师的指点下, 小罗这才发现, 自己已经在不知不觉中犯下了简历投递“七宗罪”。
第一宗罪:标题无所谓
小罗看到符合自己需求的公司就万分激动, 迫不及待地将简历发出。一天到晚海投简历难免眼花, 小罗根本无暇顾及在标题栏里写些什么。更多时候, 他选择将邮件标题空着或是草草地写上“我的简历”之类无关痛痒的话语。
每天HR都会收到成百上千封的简历, 其中标题栏空白或是无意义的邮件绝不在少数。公司邮件来往时, 标题栏是整封邮件的概括或重要信息的罗列。“无标题”邮件既不能说明自己是谁、又不能表明申请的职位。在多个岗位同时招聘时, 往往被视为无效邮件而被毫不留情地删除。
Tips:邮件标题可以“姓名+学校+专业+应聘职位+手机号码”这一简练的模板罗列, 一目了然地标明基本信息。尤其是贴心地写上手机号码, 可以让HR在第一轮初筛后马上联系到你, 而无需再打开邮件正文寻找联系方式。
第二宗罪:我是“罗老大”
当初申请邮箱时, 小罗想也没想就以平时别人称呼自己的外号“罗老大”作为邮箱命名。同学间的邮件无伤大雅, 然而作为求职邮件, 这个命名几乎就是自己的第一张名片。
“罗老大”?工作场合, 可没人买你的帐!
Tips:赶紧检查一下自己的邮件命名, 也许时间长了, 自己都忘记了究竟使用什么名字注册。尽量改为自己的真实姓名, 既规范又易查找, 摆脱学生时代的稚嫩。
第三宗罪:你好, 谢谢!
实在想不出在邮件正文写些什么, 一片空白似乎又不好看, 于是小罗选择了一句话:“你好, 谢谢!”。本想表示礼貌, 殊不知这句话在繁忙的HR眼中可视为废话, 等于什么都没写。
你知道吗, HR在每封邮件停留的时间不会超过30秒, 一扫而过的瞬间, 你能否抓住他/她的眼球?
Tips:在仔细研究职位描述的基础上, 通过3-5句话, 简明扼要地突出“我为何适合这个职位”。如招聘岗位为“程序员”, 可表明自己的项目经验、所写代码数、获奖比赛等。同时在结尾处致以简短的问候, 并附上自己的姓名和联系电话。
第四宗罪:简历见附件
由于害怕简历直接粘贴于正文而出现乱码, 小罗总是会将其细心地粘贴于附件。这么为他人着想的行为, 难道也有错?
HR可不这么想。HR通常使用outlook接收邮件, 在点击标题栏时就能实时预览正文。
由于电脑配置不高, 碰到带附件的邮件往往需要长时间打开, 而且担心沾染病毒, 所以在招聘时间紧张时, HR可能直接跳过带附件的邮件。
Tips:较为妥帖的方式是采取“附件正文双保险”, 让自己的简历在附件和正文中同时出现。同时要注意, HR每天要下载很多附件名为“我的简历”、“20090905”之类的简历, 然后再花时间来改成应聘者的名字, 此时不妨采用“姓名、应聘职位、手机”三要素的形式命名。有同学喜欢将中英文简历分别上载, 这势必增加了HR的下载量, 应合并在一个文档中。如无特殊要求, 可遵循先中文后英文简历的顺序。
第五宗罪:软件领先一步
作为技术狂人, 小罗始终秉持着“领先一步, 胜人一筹”的原则。喜欢尝鲜的他, 使用的都是当下最时鲜的软件。
然而很多公司, 如银行等出于系统安全和正版软件费用考虑而升级较慢。Office2007, winRAR等都可能属于暂不使用的版本。
Tips:如果你使用office2007编辑简历, 请以Office2003版本保存。为了避免版本转化可能造成的排版问题, 可以选择PDF格式, 体现出职业人的素养。
第六宗罪:这些职位我都爱
小罗在心里暗暗将一些公司排了序, 只要是上榜的公司, “做牛做马”他都愿去。一旦这些公司发布招聘信息, 他就恨不得把每一个职位都投一遍, 唯恐公司看不到自己的诚心。殊不知, 逢岗必投给人的第一印象就是这位应聘者对自己的职业生涯规划不明确。一个对自己的兴趣特长都不了解的人是很难委以重任的, 且不稳定、易跳槽。有了这样的印象, HR也不会再有兴趣阅读正文。小罗投递的所有邮件都有可能被“大快朵颐”地同时删除。
Tips:简历投递不仅要靠“量”, “质”的把握才是硬道理。面对喜欢的公司, 更要做足功课, 找准突破口。同时, 不妨将对公司的诚意体现在邮件正文, 浅谈对公司的了解和发展的建议, 显示出自己的与众不同。即使难免需要一岗多投, 也务必锁定在2-3个相关的职位中。
第七宗罪:小邮箱才个性
作为某些网站的粉丝, 小罗坚定的使用一些小网站的邮箱, 以标榜自己的个性和品位。
然而, 对于一些客户使用较少或知名度较小的邮箱, 大公司往往使用拦截系统, 直接默认为“垃圾邮件”。
即使某些细心的HR在有余力时翻阅垃圾邮件, 也可能已过了截止日期。
Tips:请检查一下自己使用的邮箱, 是否为yahoo、Gmail等较为常见且信誉度较好的邮箱。有时候, 使用自己的学校邮箱发送也不失为证明自己学生身份的好方法。
最后, 请开启邮箱中一个容易被忽视的功能:“阅读回执”。它可以在很大程度上监测到邮件的最新动向。如发现自己的邮件在截止日期前被莫名删除, 务必及时进行补发。
“怀才不遇”、“伯乐难求”是小罗们常常发出的感叹。然而, 在简历投递中, 你是否已不知不觉犯了以上的“七宗罪”?