一份简历完美的简历

2024-05-08

一份简历完美的简历（精选8篇）

篇1：一份简历完美的简历

ㄨㄨㄨ的个人简历

姓名：ㄨㄨㄨ学历：研究生（研三在读）

性别：男学校电话：ㄨㄨㄨㄨㄨㄨㄨㄨㄨ

出生日期：19ㄨㄨ年ㄨㄨ月ㄨㄨ日家庭电话：（023）58193366

地址：某省科技职业学院ㄨㄨㄨㄨ#手机：1599-222-4586

邮编：ㄨㄨㄨ

求职意向：销售部副主管

工作经历总结及自我评价

我非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的就业激情。在两年多的研究生学习过程中，我不仅努力学习营销理论，而且到ㄨㄨ陶瓷公司我市办事处进行销售实习。这两年来，我从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源，与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系，能够利用人脉帮助企业迅速打开ㄨㄨ市场。在去年我市的陶瓷博览会上，我作为公司的主要参会人，为公司签定了三项定单，价值六万元左右，得到了总公司的特别奖金5000元人民币。

工作经历

2ㄨㄨㄨ年5月至今：担任某瓷器公司的市场部业务员

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、贷款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬，在职期间共计完成销售任务10万余元。

1999年12月——2000年5月：在ㄨㄨㄨ公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历

1996年9月——1997年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部、工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干部，个人标兵等。2004年考入ㄨㄨ校研究生，师从我国著名营销理论专家ㄨㄨ先生。

所获奖励

2006.06某某学校加入中国共产党，成为光荣党员

2003.06某某学校优秀毕业生称号

1999.06某某学院优秀学生干部称号

1998.10某某学院优秀团干部，个人标兵称号

1997.10某某学院优秀团干部称号

培训经历

2000.07——2000.09某省科技职业学院通过外销员考试

2001.03——2001.06某省科技职业学院通过报关员考试

外语水平

可与外商进行济的用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

篇2：一份简历完美的简历

如何书写一份完美漂亮的简历

一、精心设计版面。任何一封从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。

二、精心编排顺序。最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作?为什么没有1994年至1996年之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。求职简历网

三、是精心剪裁篇幅。现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。

四、精心研究职位要求。每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。

每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想：我这封求职履历是最好的吗?

拓展：优秀个人简历模板

三年以上工作经验|女|31岁(1985年6月27日)

居住地：合肥

电　话：183********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 2年10个月]

公　司：XX公司

行　业：金融

职　位：融资租赁经理

最高学历

学　历：本科

专　业：金融学专业

学校：安徽大学

自我评价

具有扎实的金融学专业知识基础，熟练掌握融资流程和专项业务知识;已有5年投资公司融资租赁业务经验，熟知融资租赁业务，了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况，并有相关业务开展的成功案例;市场拓展、财务分析及综合管理等经验丰富，有良好的计划、控制、协调等能力;掌握融资租赁等金融相关法律知识，已积累了一定的银行及政府社会资源，并有会计师资格;有严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：金融

目标地点：合肥

期望月薪：面议/月

目标职能：融资租赁经理

工作经验

2010/7—2013/5：XX公司[2年10个月]

所属行业：金融

业务部融资租赁经理

1.完成公司租赁业务计划制定，并策划市场营销方案和可行的客户开发措施;

2.全面完成公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩;

3.在公司授权下代表公司进行租赁业务谈判和报批等工作;

4.与银行、协会等机构积极开展公关等活动，进行市场营销推广，并提升公司知名度;

5.进行业务团队建设，并与相关部门保持良好沟通合作，维护公司关键客户关系并积极拓展集团性业务等。

2008 /6—2010 /6：XX公司[2年]

所属行业：金融

业务部融资经理助理

1.协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;

2.协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;

3.完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;

4.协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。

教育经历

2004/9—2008 /6 安徽大学金融学专业本科

证书

2005/12 大学英语四级

语言能力

篇3：最牛的搞笑简历

身高：这跟工作有关系吗?

体重：随时改变，饭前饭后都不同。

居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。

电话：爱立信手机。

上班时间：越短越好。

应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。

学历：毕业于一个你找不着的大学。

语言能力：侃大山是专长。

兴趣：睡得天昏地暗。

已婚/未婚：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。

未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。

希望待遇：比实际工作量拿得多就行。

接着，他们再看第二位应征者的履历表时，正在吃饭的经理吐了出来，董事长则当场晕倒。

姓名：父母取的。

年龄：不小了!

身高：很高。

体重：中等。

居住地：家里。

电话：在身上。

上班时间：8小时。

应征职位：一位。

学历：如果毕业的话有高中学历。

语言能力：有。兴趣：很多。

已婚/未婚：父母有结婚。

未来期望：再找好工作。

篇4：一份简历的旅行

简历君走进了A公司的“大门”，本以为进门后会有一些“高大上”的待遇，没想到一进来就蹲进了小黑屋，和一大群各式各样的简历挤在一起。

“老兄，这到底是A公司么？听说这家公司挺大的啊？怎么给简历的待遇这么low？”简历君拍拍旁边的同行，问道。

这老兄点点头说：“你来对地方了。不过，你以为我们这是在他们公司啊？不是！大公司都把第一步处理简历的工作外包啦。我们都是在等待外包公司人员进行简历筛选呢。”

过了不久，简历君排在一大群简历后面，来到外包人员的电脑桌面上。就看到对方眼睛直勾勾地盯着屏幕，喃喃自语道：“要求1.OK；要求2.OK；要求3.没有。GPA要求？没写。FAIL！”

几秒钟之后，简历君就这样莫名其妙地被踢出来了。它欲哭无泪地哀嚎：“你还没看我的长处呐，这样处理太草率了吧？！”

一个顺利过关的同行在旁边嘿嘿一笑：“第一关没人看你长处呢。他们的任务就是找到和招聘要求匹配度最好的简历。很可惜，你的内容对应性不好，就算是大牛也没用。”

P.S.对于大公司来说，简历进门的第一关很多时候不是由雇主公司的人员来处理的。筛选人员往往会将海量的简历有效处理掉，留下少量与招聘内容匹配得比较好简历给雇主公司来审查。这样雇主公司不需要花费很多人力资源来处理简历了。因此，简历要通过这一关，最重要的一点就是保持匹配！工作描述（job description）中提到的要求最好都要有所体现，这样才有把握通过这一关筛选。

简历君垂头丧气地回到主人那里，感叹道：“原来第一关是这样的，白白浪费了这么多长处。要是有个时光机可以再给我一次机会该多好啊！”

好吧，简历君的要求被满足了。时光机把它送到这一站的起点，修改内容后，顺利通关前往第二站。

第二站：海选胜出

简历君悻悻地来到下一站，不禁要松一口气：“那么多简历都被PASS了，这下该有人来看我的长项了吧？”

“别急，这一站的审查员是HR部门的专员。”一个睡在旁边的简历打着哈欠说：“我们还没那么快到这个职位的直接领导的手中的。他们很忙的，可能只有时间来给一定数量的候选人面试机会。因此，HR专员会进一步排除掉一大批简历，一般会推荐两倍于面试机会的候选人推荐给用人经理。”

简历君刚刚落下的心又提到嗓子眼了：“原来海选还没结束啊。看来这关还主要是字面审查。还好出门前，又检查了一遍我和工作描述的匹配度，应该没问题。”

当简历君被展现在HR专员的电脑上时，但见HR神色严肃地前后翻了几下简历内容，还是把简历君送进了垃圾箱。

无奈的简历君看到一位进入下一站的简历老手，凑上去问：“帮我看看，到底是出啥问题了哦？”

老手就是老手，瞟了几眼简历君，很不屑地说：“就你这内容，十有八九被拒掉。”

“为什么？”简历君很不解，“我的主人已经很仔细地检查了简历内容和职位描述的匹配度了啊？”

“匹配度是那些人力外包公司检查的，”老手顿顿说：“HR专员主要检查简历内容的逻辑性。也就是说，你这封简历在文字上的逻辑关系是否能证明这些内容是可信且全面的。你看你的内容，两个全职实习经验之间的时间都是重合的，一种解释是说写简历的人不认真，还有一种解释就是简历的主人做事情不专注，为了凑经验或多赚工资，同时做两份全职实习，这也属于不诚实了。”

简历君感觉很沮丧：“原来是这样。还有其他问题么？”

老手指着内容说：“很多啦。你看能力描述这部分写着有marketing，但是经验描述里没有半点marketing相关的描述，这种错误可不行。还有，你写着有实际用雇主产品的经验，这点挺好。但是，你把人家的产品名字写错了，你写的这个产品不是做这个的，其实是另一个产品，事前功课做得也太不仔细了！”

第三站：抓住直接领导的胃口

走到这一站，留下的“同行”简历已经不多了。简历君和他们一起被装在精美的文件袋中，静静地躺在一个明亮的办公室里。简历君的内容中提到的长处、能力、经验等让它引以为豪的部分确实可以发挥其作用了，作为这一关的审查者就是用人经理自己。

经过两次时光机的“洗礼”，简历君的内容得到了直接领导的青睐，顺利地拿到了面试权。在办公室的门口，它碰到了和自己之前境遇一样的一些简历，垂头丧气地倒在废纸篓里。一个简历哭丧着脸对简历君说：“经过了一轮轮的筛选，直接倒在了面试的前面，好郁闷。经理在看我的内容的时候，自言自语说什么看不到任何做市场工作的经验和潜质。可是我的主人是一个毕业生啊，顶多有些实习经历啊！”

得到过很多老手的帮助后，简历君也审视着对方的内容，试图给出自己的帮助：“你的内容写得都对，但是没有能打动对方的细节。”

“怎么讲？”对方抬起头来问。

“我的主人也是新毕业生，也一样具有学生干部和实习的经历。但是，他所写的一些细节就证明了自己有做marketing工作的经历。比如说，关于学生干部经历，他写道：曾任学生会宣传部部长。在任期间，宣传部活动经费每年上涨30%，学生会员连年增长。有效增强学生工作宣传能力，2年间发表各级刊物文章70余篇。制作在线宣传视频，得到十几万的review和四万多支持。”

“这些细节能表现什么？不也是学生工作么。”被“裁掉”的简历也有些不解。

“没有哪个新毕业生会有真正的一线工作经验，实习也只是试水。你要研究你所青睐的岗位的需求和用人经理的心理，争取把自己的背景变成他们能看懂且需要的能力和经验就可以了。有导向性的细节，可以量化自己的影响力且展示自己的工作思路，从而打动招聘方。另外，你所获得的特等奖学金竞争很激烈吧？”

“是啊。”对方回道，“一个系300多人，每年只有1个人可以拿到。全校4000也只有10个特等奖学金。”

简历君摇摇头说：“那你为什么不告诉人家这个比例，只是很平实地提了一下特等奖学金几个字。用人经理对于这些不熟悉的名词没概念的，你需要用这些细节来展现你的竞争力！”

第四站：入大老板的法眼

经过了直接领导的面试，简历君和另一份简历进入了最后一站，竞争仅有的一个招聘职位。这一关的审查者将是直接决定是否采用的大老板。

在面试之前，简历君暼了一眼对手的内容，悬着的一颗心终于放下了：“他的内容里体现的经验和能力应该都不如我。这些我可以最终胜出了！”

面试后的结果，却令人大吃一惊！他的主人落选了。

简历君拉住对手，询问道：“到底是什么原因？我的主人面试表现很差么？”

“据说他的面试表现很好，”对手顿顿说：“只不过没有入大领导的法眼。大领导相对来说喜欢稍微内敛一些的下属。我的内容里展现了这方面的风格。你的简历内容有些太激昂了，不合领导胃口。”

简历君追问说：“那我的能力和经验已经得到直接领导的认可了啊，而且非常符合这个职位！”

对手说：“没错。但是到了这一关，对于能力和经验的考察已经结束了。能被放在大领导的桌面上，说明候选人都是合格的。大领导更看中的是融入团队的能力，个人性格和风格是否是整个部门里所需要的。对了，我还在个人爱好里写了‘精通桥牌’一项。这个部门包括总经理在内好多人都喜欢打桥牌，这也证明我能有效融入他们团队啊。”

“啊？！”简历君瞪大眼睛，很惊讶地说：“我怎么知道大老板喜欢什么？部门里面流行什么爱好？我又不是他们肚子里的蛔虫。”

篇5：个人简历,一份简历表格

这是一份简历表格，适合应届求职者

基本资料

姓名：李芳

性别：女

相片

出生日期：1988年2月1日

身高：168 cm

婚姻状况：未婚

个人特长：

语言能力

普通话：良好

掌握方言：粤语

能力：优秀

英语：一般

等级：

其它语言：

能力：

等级：

教育或培训经历

毕业院校：广州华艺学校

最高学历：大专

所学专业：工商管理

工作经历

工作经验：在读学生

工作经历： -9-1至2005-10-1就职于柳州柳南区人民政府残联部，职位主任助理；

描述：主要工作是帮助主任处理日常事务，接待来访者，负责办公室的文件管理，下户了解残疾人生活，协助他们解决生活上一的些困难（如申请低保等工作）。-4-1至2006-5-12就职于工学院，职位市场调查员；

描述：采用随机抽样调查法对广西工学院大学生生活消费情况进行调查，运用统计学软件SPSS对数据进行分析处理。2006-11-1至2006-12-1就职于广西工学院电控系看自动化063班，职位辅导员；

描述：主要工作是协助班团干部处理班级工作，组织小组工作，通过一系列活动增进新生的班级集体凝聚力与专业认同感，对个别同学做个案工作，帮助他们尽快适应大学生活，树立学习的信心。工作心得：

每一次社会实践工作都让我获益不浅，感慨良多。我感受最深的，有如下几点：

其一，在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识实践，提高个人综合能力。

其二，工作中要注意细节，做好每件分内的小事，另外也要洞悉工作内外的每个细微之处。细节决定成败，绝对没错。

其三，我深深体会到了积累知识的重要性。千里之行，始于足下，通过实践活动让我更加懂得知识和实践的积累能够不断充实自己。

再次，对专业知识深一步的了解，增强了我毕业就业的信心和勇气

。

自我评价

（1）大学本科毕业，专业基础扎实，工作用心努力，熟悉室内建筑、园林工程的.施工流程及工艺，懂材料和报价；

（2）曾在香港设计公司工作，有大型工装和别墅设计经验，精通cad施工图，尤其擅长3d效果图表现；

（3）擅长花园景观设计，对常用景观绿化植物的习性、配置及养护有较为扎实的专业基础；。

篇6：一份好的简历

对于像刚毕业的大学生等第一次制作的人来说，总觉得无从下手。即使身边有一份其他人的简历模板，也只能是生硬地按照别人简历的排版和内容去拼凑自己的简历，这样.;照搬.别人经验而制作出来的简历，效果可想而知。而且，即便有了一份可以参照的优秀简历模板，你又知道它是如何制作出来的么?

其实，只要掌握好这样的一句十字要诀...;由多到少，由无序到有序.，制作一份好简历将不再是难事。由多到少..取之尽锱铢，用之如泥沙在写简历之初，要将自己的所有正面经历，统统都写出来。用疯狂的头脑风暴搜索自己的记忆库，将自己的.;闪光点.统统列在纸上，越多越好，这一步，就是取之尽锱铢。这里想到的材料，都是后期制作简历的基础，多多益善。在有了丰富的材料之后，接下来就是取舍了，这个时候一般有两条基本的准则，一是时间上从高中之后写起;二是首先保留与应聘职位相关的经历(这是必须的)，其次保留体现个人综合素质的能力(这个也是加分项)。

举个例子，求职者的应聘目标是IT咨询公司，但是仍然将 .;中国象棋二级运动员.这一内容保留，因为它虽然与应聘职位不是直接相关，但是却可以反映出自己缜密的思维能力。由无序到有序在将自己想要保留的经历都筛选出来之后，要按照一定的顺序将他们组织起来。如果你认为这里的.;有序.仅仅是从时间上或者模块上来讲的话，那就错了，突出自己的最大优势，是比时间、模块，更加重要的排序准则!对于一份有针对性的好简历来说，是不会受时间或者是模块顺序(教育背景、工作经验等)所束缚的。我们应该将自己最大的亮点放在最显眼的位置，例如求职者可以将自己的.;技能证书.提到实习经历之前，而不是像我们通常那样放在简历的最后，这样既能掩盖掉自己实习经历的薄弱。

求职指导：中小企业员工激励之四大怪现象

最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是，很多中小企业管理者，都不能很好的应用企业的激励机制，下面我们一起来看一下员工激励存在的主要问题：

首先，激励机制应用形式化。

很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。

激励机制的应用缺乏合理的制度支持。

目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持。

照搬照抄大企业的激励模式。

由于很多中、小企业的企业主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务发展。

激励的“度”不恰当。

在现代的中小企业中，很多企业都采取一种高期望式的激励，对员工而一言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。

充分利用激励制度就能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。建立科学完善的企业激励机制，推动企业快速发展。

求职指导：如何填简历才有吸引力

据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

在个人求职简历中 “工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。

列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。

2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。

4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。

篇7：一份简历邮件的名字

一份简历邮件的名字

门面好看可以吸引更多的顾客而简历邮件的名字也是如此，名字好听才能让雇主产生浓厚的兴趣，那么我们要怎么给简历邮件取个名字才能达到最好的效果了?先要认识好效果的要求有哪些，意思明确、魅力强就是简历邮件名字的两个要求。一份简历邮件的名字再好听但是意思不明确又有何用?因为雇主都不知道你这个邮件是用于应聘的`，而误认为是垃圾邮件例如广告、欺诈性质的邮件。所以邮件名字要明确可是第一要求，如何给简历邮件命名才能达到明确之效了?很简单让雇主知道你是来做什么的，你是来应聘他们发送的招聘职位，还有到底是哪个职位了?雇主一看原来是来应聘文员职位的。为此简历邮件名字的前面内容应该是这类形式：应聘--文员，第一个词语必须指明来意，第二个词语必须告知你应聘的职位名称，还有该职位名称要跟该企业发布的招聘岗位名称完全一样，可能一种职位有好几个不同的叫法且都是常见的，但为了雇主的便利你还是要依据他们的命名才行，以免他们整理简历邮件遇到不便的问题，毕竟对着完全一样的名称更方便。而效果好不好还得看简历邮件的名字吸引力有多大，这个吸引力并不意味着邮件名字有多好听，而是名字当中展示出来的亮点有多大的效用。这跟一个人的名字一样即便叫得再好听又如何?关键是这个人有多强的能力所以我们也是秉持同样原则看待邮件名字的，这就得依据应聘职位做需要的东西而定，如项目经理最重要的是项目上的经验那就加上：十二年项目经验。

篇8：英文简历的写作策略

关键词：英文简历,写作,策略

一、英文简历写作的意义

简历是求职者向招聘单位推销自己的重要工具, 它也是打开面试大门的金钥匙。一份语言规范、得体的英语简历体现出求职者具备清晰的思路、良好的语言表达、较强的沟通交际能力, 而且体现出求职者所具备的专业特长、语言功力、综合文化修养等, 因此英语简历的写作显得尤为重要。

二、英语简历写作中出现的问题

(一) “I”使用的错误

为了引起招聘方的注意, 在写作中, 应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象, 这样的写法适得其反。“I”的反复出现会另招聘方非常不舒服, 认为应聘者骄傲, 不顾及他人的感受。所以在写作中, 尽量少用“I”或“my”的句子。

如:As a result of my steady efforts in study, I can get good scores. (wrong) As a result of steady efforts in study, I can get good scores.

(二) 语法、句法错误

在简历的写作中, 恰当运用简单句, 避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简单句虽然简单, 但招聘方阅读时倍感枯燥无味, 很难留下深刻印象。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。

如:As I have been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (wrong) having been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (right)

另外, 在时态的运用上学生也经常混淆和模棱两可, 对于过去时和现在时的运用常常错位, 例如, 在写作中, 描写相关经历用过去时, 介绍自己曾经获得的奖项用一般现在时。

(三) 词汇使用错误

在词汇的表达上学生经常使用中式英文。“三好学生” (excellent student instead of three good students.) “辅导员” (counselor instead of ideological tutor.) “班长” (class president instead of monitor.) 因语感较差, 导致中式英文的表达出现较多。

(四) 时间顺序错误

在英语简历的写作中, 学生在说明学历和工作经历时经常先写过去, 再写现在。而英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历, 先写现在的学习和工作经历, 然后再写过去。在写作上一定要注意规范化的写作, 而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道、符合西方表达的句子。

(五) 版面格式不规范

在简历的写作中, 美观、大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化, 符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中, 学生演常常根据自己的喜好来排版, 五花八门, 各式各样。简历的写作需要培养学生跨文化的交际意识, 培养学生具备规范化和正确性的意识。

三、简历写作采取的对策

(一) 书写特点

1. 大写。

大写标题可以迅速吸引读者的注意力, 读者在瞬间后捕捉到主题意思, 使得招聘方即刻理解了简历的主旨, 有效地引领招聘方逐步理解各项内容, 为求职者成功申请到面试打开了一条通路, 也为找到满意工作奠定了基础。

如:COMPANY ASSISTANT

2. 粗体和黑体。

在简历的写作中, 单词粗体和黑体起到了强调的作用, 表明了作者的亮点所在, 优势得以展现, 希望以此吸引招聘方的注意力, 使得招聘方会着重阅读, 加深印象。

如:Education Background

3. 颜色。

简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息, 深刻领会简历书写者的意图, 有些文字用蓝颜色, 以此来表明重点, 增加更多的有力条件, 为成功面试铺垫基石。

4. 字号。

简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面这个例子的标题字号为13.5, 正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。

5. 标点。

英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节, 是打开就业渠道的一扇门。在简历中, 简历书写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜, 通常是陈述句, 句号运用多。

(二) 词汇特点

1. 名词。

在简历写作中, 简历书写者运用积极、乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜, 更为积极地展现简历书写者的资质, 招聘方会在阅读时感到愉悦舒服, 愿意录用阳光明媚的人士, 它会给公司的前景加砖加瓦, 同时增加了自信心, 有利于面试成功。

如:Creation, independence.

2. 动词。

在英语简历的写作中, 每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历书写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情, 动词的生动运用可以把平时地相关事宜传递出来, 因此动词运用较多。

如:Demonstrate, design, communicate, purchase.

3. 形容词。

在简历写作中, 形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味, 栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。

如:Active, energetic, modest, creative.

4. 词汇重复。

为了保证招聘方清晰读懂简历, 不产生任何误会和曲解, 简历书写者使用重复词汇来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了, 一目了然。

如:Work as a teacher.Work as a tutor.

5. 词语并列。

在简历写作中, 意思上相近的词并列排放, 准确无误地表达了每一个词的意思, 烦琐中显现简单, 招聘方进一步明晰此词的意思, 加深了印象。

如:Supervises and directed, questions and concerns.

(三) 句法特点

1. 主动语态。

在简历的写作中, 直截了当、简洁明了, 没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然, 主动语态的运用明晰了执行者和接收方。

如:I can make full use of my financial management knoewledge and skills.

2. 陈述句。

陈述句客观、真实地展现出简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力, 没有任何虚构浮华之词, 真真切切。

如:An individual's resume usually includes personal data, job objectives, educational background, work experience or employment history and other information or references.

3. 过去分词短语。

在简历的写作中, 过去分词短语的使用丰富了句式结构, 使得句子结构紧密, 句意达到了言简意赅的效果。

4. 平行结构。

在简历的写作中, 平行结构运用较多, 它平衡和协调了前后的句子, 节奏分明, 保持了语言的连贯性。语言内容鲜明, 语言气势突显。

如:Guide and direct the large-scale events, manage and coordinate large-scale events.

(四) 语篇特点

1. 版面设计。

条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性, 会给招聘方留下美好的印象。版面设计美观、大方会另招聘方赏心悦目, 爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。

2.“and”。

英语简历的书写重在“简”, 啰嗦繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落, 令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多, 它简化了复杂的句式关系。

如:Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports.

3. 词汇同现。