简历标准个人简历表（精选18篇）
篇1：简历标准个人简历表
简历范文标准个人简历表
标准简历范文：
姓名：国籍： 中国
目前住地：民族： 汉族
户 籍 地：身高体重： 178 cm74 kg
婚姻状况：年龄： 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：
求职类型： 全职 可到职日期：
月薪要求： 面议 希望工作地区：
工作经历：
教育背景
毕业院校：
最高学历： 本科 毕业日期： 2008.7
所学专业： 医学 第二专业： 计算机
培训经历：
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
详细个人自传
尊敬的贵单位领导:
您好！感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历,我是xxx2008届毕业生，在理论和实践中练就中西医结合的能力。我早年从医于前辈，后又在南阳学习中西医结合专业，毕业后又在市人民医院县人民医院工作，从理论和实践上具备了中西医结合的能力。后来又自主行医，在处理常见病多发病方面积累了一定的临床经验。2004年我来到广东省创业，在萝岗开发区中医诊所学习不育症的治疗技术，对于风湿不育症皮肤性病及医患心理学有独到之处，于2005年考国家执业助理，中医执业助理考分248,合格线为212,现已取得资格证书，寻求执业注册。期待和您的真诚合作，如果有机会与贵单位合作，我会以负责的工作态度，健康的身体，数年的临床经验积累为贵单位的发展贡献一份薄力。祝您新年愉快，万事如意,身体健康,合家欢乐.祝贵单位事业蒸蒸日上。
篇2：简历标准个人简历表
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________
个人爱好:
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
_______________________________________________________________________________
其他说明:
（如获奖情况等）
篇3：《制作个人简历》教学课例
项目名称:制作个人简历
教学时间:4课时
二、介绍课例背景
《计算机应用基础》是职业学校各专业的一门必修课, 本课程以提高学生计算机应用能力和信息素养为宗旨, 在发展Internet、Word、Excel、绘声绘影和演示文稿制作能力的同时, 加强对网络伦理、信息规范和社会责任感的培养。
三、设定学习目标
1. 知识与技能:
会插入表格、行和列;熟悉表格、行和列的属性设置;能熟练制作和编辑表格;
2. 过程与方法:
能根据实际工作任务设计合适的表格结构;熟悉表格的制作过程;以国家等级考试为目标, 不断提高Word的应用能力。
四、描述学习任务
1. 资讯:
教师提供一段招聘会的视频, 一份现成的个人简历, 一份任务式学案, 以及制作个人简历时应注意的几个细节, 导入本案例所要完成的任务:制作个人简历。
2. 计划:
分组讨论在该简历中用到哪些排版技术, 有什么优缺点?如何将该简历改造成令招聘者一目了然的“表格式简历”。
3. 决策:
学生确定制作个人简历的决策意见, 教师给出改进意见。
4. 实施:
组织学生按照大致步骤完成任务 (确定表格结构;修改表格结构;填入信息;设置表格和文字的对齐方式) 。
5. 检查:
学生自检、小组内部检查, 并相互给出改进意见。教师对学生的任务完成情况进行检查, 给出改进意见。
6. 评估:
对学生的团队合作、自学能力、创新精神等进行评估。引导学生讨论“简历”中蕴涵的其它人文知识的, 不断提高自身的含金量。
五、组织学习内容 (学习任务与相应的知识技能)
1. 确定表格结构:
插入表格;确定表格初始行数和列数。
2. 修改表格结构:
选定表格、行、列和单元格;合并与拆分单元格;插入/删除行或列;调整行高与列宽;自定义边框和底纹;自动套用格式。
3. 填入信息:
中英文切换。
4. 设置表格格式和文本格式:
表格对齐方式;文本在单元格中的对齐方式;拼写检查;表格属性。
5. 整体阅读:
文字使用;语言表达。
六、创设教学情景
1. 情景教学:
通过视频和现成的简历, 创设教学情景。教育学生找一份满意的工作并不容易, 所以你要从现在开始作好充分的准备, 提高自己的就业技能。
2. 学案导学:
通过任务式学案, 学生自主预习表格的相关知识和技能。
3. 任务驱动:
以制作个人简历这一任务为载体, 在解决问题的过程中构建知识, 提升学习能力和操作能力。
4. 合作探究:
引导学生进行小组讨论, 取长补短, 结合自身能力进行创新操作。
七、准备教学资源
1. 准备一段简短的招聘会视频, 学生从中可以看出现在的择业情况。
2. 任务式学案一份, 引导学生主动预习有关表格的知识点。
3. 一份已经做好的个人简历, 非表格式, 通过讨论, 从技术知识进行评价。
4. 准备可让学生参考的表格式简历的格式及制作简历的注意事项。
5. 在多媒体网络机房, 教师机可演示, 学生机装有Of-fice2003。
八、实施教学过程
1. 情境导入、明确任务:
以等级考试为提纲, 利用任务式学案, 引导学生主动预习相关知识 (表格的插入、合并与拆分单元格、行高列宽、行列单元格的插入与删除、表格边框和底纹、对齐方式等设置) 。教师以一段视频导入学习任务:制作个人简历, 提问:制作简历要注意哪些问题?使学生带着疑问以思考的方式进入下一环节。
2. 资料阅读、获取信息:
学生先阅读制作简历应注意的几个细节, 然后教师展示一个已制作好的个人简历, 以实物展示、提问设疑等形式, 引导学生讨论给定简历所使用的排版技术, 存在哪些优缺点。
3. 讲解要点、制定计划:
以多媒体软件为平台, 借助演示功能, 概括性的讲解本内容的操作重点 (“表格”菜单和“表格和边框”工具栏) , 简要分析学案中的问题, 对操作步骤有必要的讲解和示范。
4. 操作训练、实施计划:
按实际工作的要求, 结合本课堂教学内容, 以表格为基础, 制作个人简历。同一排四个学生相互探讨, 重点强调方法, 整个过程以学生为主, 老师辅导为次。学生按照大致步骤完成任务, 鼓励学生形成自已的操作方法和要求, 体现独特之处。
5. 作品展示、评价反馈:
学生根据创作要求, 先自行检查, 然后小组检查, 适当改进。
6. 自我评估, 及时反馈:
从以下几方面进行项目的评价:简历表格结构完整、清晰、布局合理;简历内容表述简洁、无文字及语法错误;边框线设置合适;字体、字号、对齐方式等文本格式设计合理;简历控制在一页之内。
摘要：教学课例是指对一堂课进行课堂教学实录以及以此为基础而对这节课进行的阐述。本文以《计算机应用基础》课程中《制作个人简历》为例, 设计该项目的教学环节。
关键词：项目,教学,课例
参考文献
[1]杨文明《高职项目教学理论与行动研究》.科学出版社2008年8月版
[2]中职计算机教育的“项目教学法”探讨.缪微.科技创新导报.2010/32
篇4：名企挑选简历的标准
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB:言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB(阿西·布朗·勃法瑞公司)是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的;之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选;最后,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不一定受欢迎。
松下:从简历判断求职者的思维特点
松下会针对不同岗位的需求决定不同的考查重点。比如招聘技术型人才时看简历会比较注重其专业成绩,是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
朗讯:申请职位不明的人不作为首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,朗讯会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,他们都不会成为朗讯的首选人才。有的人简历性别栏中不写男女,而是用染色体X、Y来表示,这种貌似标新立异的做法在朗讯看来多少有些哗众取宠,也会给自己的简历减分。简历版面干净、符合规范、清晰明了是朗讯最看重的。此外,朗讯还非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。
乐百氏:青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,更看重应聘者现在实际掌握了什么,所以应聘乐百氏的简历中要有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位则需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重应聘者毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信:既要外表美也要内在美
篇5：标准个人简历表
标准个人简历表
1标准个人简历表
2标准个人简历表
3标准个人简历表
4附标准个人简历范文：
个人信息
求职日期： xxxx-xx-xx
姓 名：
国籍： 中国
目前所在地： 深圳 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材：
婚姻状况： 未婚 年龄： xx
培训认证： 专业培训 诚信徽章： 优良
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 计算机硬件、硬件测试、系统管理员/网络管理员：
工作年限： x 职称： 无职称
求职类型： 全职 到职日期： 随时
月薪要求： xxxx--xxxx
希望工作地： 深圳 广州 珠海
个人工作经历：
公司名称：电子电玩皇公司
起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx
性质：私营企业
所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职务：自行创业
工作描述：自行创业，主要销售电脑配件，电子游戏机，承接网络有盘无盘工程，网络服务器，视频监控工程。电子维修。
离职原因：狮岭铺租人工工资上涨快，地方竞争大。
公司名称：XX科技公司
起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx
性质：私营企业所属行业：计算机硬件
担任职务：店长
工作描述：本人在私人开的装机店里做店长，负责管理档口工作人员，和协调执行老板的工作任务，货物调配。
离职原因：因为没有买社会保险
公司名称：XX科技公司
起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx
性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职务：店长
工作描述：
一：承接网络工程。DIY组装电脑。软件安装及其维护。
二：销售电脑及其配件，还有一些周边产品，如MPx，MPx，键盘，鼠标，U盘,手机卡。
离职原因：有合同纠纷，转职位。
教育背景
毕业院校： 广东中山电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： xxxx-xx-xx
所学专业一： 计算机网络 所学专业二： 单片机
受教育培训经历：
xxx学校(机构)专业获得证书证书编号xxxx-xxxxxx-xx
广东广播电视大学全国英语考试二级高等学校英语应用能力考试
广东广播电视大学计算机等级考试全国计算机等级考试二级
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人专长是承接网络工程。DIY组装电脑。软件安装及其维护。还有就是本人还对网络建站，用dreamweaver，通过ASP.NET,PHP+MYSQL做网站网页有专业的特长。又由于我在太平洋电脑城附近工作过三年对一些产品的价格渠道有一定的了解，所以本人可以为公司的采购提供方便及优惠。
详细个人自传
本人工作认真，对工作提出实实在在的要求，能够按部就班，从不马虎。所以得到老板的赞扬。本人也管理过一个店子的经验。虽然不长，但是在管理中也得到了深刻的认识。特别是人员交往，处理一些特发事件都有独特的见解，所以我对自己很有信心。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手 机：
QQ号码：
电子邮件：
篇6：简历标准个人简历表
方法/步骤
基本情况：
个人基本情况简单列出自姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等，力求使用最精简的语言。
根据求职岗位，可以简单介绍一下你学习的与岗位相关的专业课程，表示你的专业知识能够胜任!
工作经历：
有工作经历的朋友，应该着重撰写，详述曾工作单位、日期、职位、工作性质;有和社会实践比如志愿者等方面经验的朋友，也可以作为工作经历介绍，现在的用人单位普遍对工作经验有着强烈的要求!
撰写工作经历的时候，注意和你求职的岗位相结合，只要沾点边的就要认真写上，不沾边的换一种写法尽量让它沾边。
求职意向：
写明求职目标或个人期望的工作职位，希望得到什么样的工种、职位，以及介绍你能够为之付出的努力和奋斗目标，对于喜欢的公司或者岗位，可以注明是否同意调整岗位。
特长荣誉：
对于拥有的特长和兴趣爱好，可以适当介绍;曾经获得的荣誉成就，也可以简单罗列;如曾经做过某某主持人、在某某报刊上发表过文章、获得发明专利等等。
注意事项
个人简历力求简明扼要，重点突出。经常看到一些简历罗列出一大篇所学专业课程之类的资料，完成没有必要，写出与岗位相关的专业即可。
内容撰写注意与职位要求相结合，让人一看你就是这个岗位的合适人选。
简历语言要干练简洁，不卑不亢。
篇7：标准空白个人简历表
个人简历怎么写
人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、政治面貌、家庭地址、婚姻状况，身体状况，爱好、兴趣、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、学位、所学专业、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、驾驶、外语、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
篇8：优秀简历表
应聘当天, 闻讯前来应招的有100余名, 公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定, 然而总经理却拒绝了如此烦琐的招聘手续, 他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者, 他们不是夹着厚厚的简历表, 就是怀抱一摞证书, 甚至还有人怀揣着公司上层领导朋友的介绍信。
然而, 总经理走马观花面对前来的应聘者, 每出去一人, 他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时, 一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传唤而来。人力资源部长面对男孩的两手空空, 他替男孩惋惜———怎么一点也不准备呀, 至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前, 礼貌地敲了三下门, 待里面传出“进来”, 他才轻轻推开门, 立于门前, 认真地蹭掉脚上的泥土, 进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌, 男孩发现地上有本书, 很自然地拾起放到办公桌上, 总经理和男孩简单地交谈了几句, 这时有人敲门说是找总经理, 门一开, 一位残疾老人蹒跚而入, 男孩连忙起身搀扶老人, 且让座于他。男孩所做的一切毫无造作, 呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室, 人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时, 总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚才的男孩被我看中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚才那男孩?他既没有一本证书, 也没有受任何人的推荐, 甚至连最基本的简历表都没有。”
篇9：校园招聘简历筛选标准的实证研究
关键词：简历筛选；校园招聘；工作绩效一、 研究背景
随着就业形势的日益严峻，一方面求职者为找到一份合适的工作而四处奔波，另一方面则是企业为招到一个合适的员工而耗费精力。求职与招聘，本质上是一个双向选择的过程。面对堆积如山的简历，人力资源部门如何建立简历筛选标准，最大限度的从简历中发掘出适合招聘岗位的人才，将不合适的求职者剔除出去，是提高企业招聘效率和成功率的一个难题。
以往面对这些问题，企业通常的做法是设定几个硬性指标（如要求211大学毕业，相关专业，英语水平，计算机等级等），在这些指标符合条件后，第二步再由招聘人员根据岗位的需要以及简历的实际情况进行对比和筛选。在这一步骤中，招聘人员显然具有极大的自主性，这也不可避免的造成了所筛选出的简历带有招聘人员的主观经验判断。因此，建立一种符合招聘岗位要求的量化的简历筛选标准可以提高企业招聘的效率和成功率，减少面试环节的资源浪费。
目前，企业和学术界对于简历筛选这一领域的研究缺乏重视。相关文献数量不多且大多是理论论证，并没有确定的量化筛选方法。而对于简历中哪些信息对于企业的招聘有重要影响则是众说纷纭。
有学者认为求职者在大公司的工作经历与求职者未来的绩效正相关（李鑫等，2004），也有学者认为名校毕业的求职者在知识积累、学习能力及勤奋程度上比普通院校毕业的求职者要高，因此会对未来的工作绩效产生一定的影响（龚昱，2007）。还有学者提出，每个岗位都具有其特殊性，学者基于特殊岗位的研究结果并不具有普适意义，在招聘中应结合岗位的特殊性，对求职者的简历信息进行筛选（韩春艳，2010）。
二、 实证分析
（一）样本的选择
M银行为我国大型股份制银行。笔者以M银行H分行销售部为研究对象，选择了该部门2012-2014年通过校园招聘会招聘的57名员工为样本（n=57），对其简历及入职一年内的工作绩效进行了比对分析。描述性统计分析结果显示，2012年通过校园招聘会入职人数为22人，2013年为19人，2014年为16人。其中男性为24人，约占42.1%；女性为33人，约占57.9%。中国共产党员人数为35人，约占61.4%。重点大学本科毕业人数为40人，非重点大学本科毕业人数为17人。本科所学专业为经济管理类专业的人数为38人，约占66.7%。
（二）变量的设计
研究选取通过校园招聘会招聘的员工一年内的工作绩效为被解释变量。由于选取的样本均来自M银行H分行的销售部门，该部门每个月都会根据员工的绩效水平发放一定的绩效工资。因此，以员工入职一年内的月平均绩效工资作为衡量其绩效水平的量化指标是合适的。笔者从M银行H分行的销售部门获得了全部56名员工入职一年内的月绩效工资表。由于员工的入职年份不同，考虑到货币的实际价值以及经济形势和业务环境的不同，本次研究采用了以下方法对入职一年内的月平均绩效工资水平进行了调整。首先按照入职年份的不同将样本划分为3个组，选取每组中月平均绩效工资最高值记为100，组内其他样本的变量值与最高值作比后乘以100，即得到调整后的被解释变量Y。
调整后，被解释变量Y可以代表员工入职一年内的工作绩效水平。
笔者从M银行H分行人力资源部门获得了以上56名员工在校园招聘会上提交的简历。根据这些简历，归纳出了10个可能对被解释变量产生影响的变量作为解释变量。分别为：
X1：性别。X2：政治面貌。X3：毕业院校。X4：所学专业。以上4个变量为定类变量。X5：获奖次数。X6：平均绩点。X7：学生工作经验。X8：学生干部经验。X9：相关实践经验。X10：不相关实践经验。以上6个变量为定距变量。
（三）分析方法
分别以X1-X4这4个定类变量为分组变量，以被解释变量Y为检验变量，进行独立样本的T检验，验证各组的变量Y的平均值是否具有显著差异。以此为依据，判断以上4个变量是否会对被解释变量产生影响。以定距型解释变量X5-X10为自变量，以被解释变量Y为因变量进行多元线性回归分析。为防止解释变量的自相关及多重共线性，以逐步剔除变量的方法进行多元线性回归。以此为依据，判断以上6个变量中的哪些变量会对被解释变量Y产生直接的显著影响，并且可以排除这些变量因中介效应对被解释变量Y产生的间接影响。
（四）分析结果
经过检验，取显著性水平a=0.05，以X1（性别）为分组变量时，被解释变量Y的平均值存在显著差异（p=0.007）；以X3（毕业院校）为分组变量时，被解释变量Y的平均值存在显著差异（p=0.023）。
以X2（政治面貌）为分组变量时，被解释变量Y的平均值不存在显著差异（p=0.751）；以X4（所学专业）为分组变量时，被解释变量Y的平均值不存在显著差异（p=0.203）；
使用逐步排除变量的方法，经过对X5-X10的多元线性回归分析，最终确定X7（学生工作经验）（p=0.002）及X9（相关实践经验）（p=0.004），在排除多重共线性影响之后与被解释变量Y存在显著的线性相关关系。其余解释变量对被解释变量的影响均被排除。
根据以上的数据分析，M银行H分行销售部可以在今后的校园招聘中按以下方法建立简历筛选标准。首先，从收集到的简历中找出以下4个变量：性别，毕业院校，学生工作经验，相关实践经验。并将学生工作经验及相关实践经验换算成月数。其次，根据线性模型2，学生工作经验与相关实践经验的系数比例大致为1比3。因此，将学生工作经验与相关实践经验合并为一个变量X（经验）。
最后，对变量X进行降序排列，并且优先选择变量X3（毕业院校）为“重点大学本科”的简历。此外，应适当调整男女比例，在男女比例合适且上述两个变量均一致时，优先考虑男性求职者。
上述简历筛选标准建立在企业过去招聘的基础上，企业过去招聘员工的简历及工作绩效均可以方便的获得，因此上述简历筛选标准的建立在实践中是可行的。当然，不同的企业不同的岗位对于员工的要求有着不同的标准。在其他企业或者其他部门，上述根据M银行H分行的招聘数据选择出的变量很可能就不是其他企业或者其他部门的员工工作绩效的相关变量。但其他企业或部门，仍然可以利用以上方法找出适合自己的员工工作绩效的相关变量，并以此为建立简历筛选标准。（作者单位：云南大学工商管理与旅游管理学院）
参考文献：
[1]洪海燕.基于贝叶斯分类器的简历筛选模型[J].计算机技术与发展，2012：22：7.
[2]龚昱.名校毕业-自然高人一等[J].软件工程师，2007.
[3]韩春艳.有效进行校园招聘的思考[J].经营管理者，2011.
篇10：标准个人简历
女 23岁 广东人
学历： 中专/技校
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：平面设计 | 商务司机 | 其他餐饮/酒店职位 | 服务员 | 销售代表/客户经理
工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)
广州xx服装有限公司
工作时间：10月 至 11月[1年1个月]
职位名称：美工
工作内容：负责两个店铺的活动海报，装修 详情页简单排版。
广州xx有限公司
工作时间：207月 至 年9月[2个月]
职位名称：美工助理
工作内容：负责后期的图片细节处理，以及排版
广州xx有些公司
工作时间：月 至今[2个月]
职位名称：美工
工作内容：负责店铺装修，优化更新，活动装修，还有详情页，以及手机端装修
教育经历
8月毕业 茂名东南技工学校 计算机
自我描述
人好 老实。。。。。。。。。。
篇11：标准个人简历
男 33岁
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 天河
求职意向：其他计算机职位 | 硬件工程师 | 网络管理员 | 技术支持/维护 | 网络安全工程师
有亲和力 责任心强 沉稳内敛
工作经验(工作了7年5个月，做了1份工作)
日精光电东莞有限公司
工作时间：月 至 203月[7年5个月]
职位名称：技术员
教育经历
篇12：个人简历标准
性 别：女
民 族：汉族
婚姻状况：未婚
年 龄：xx岁
联系方式：xxxxxx
住 址：四川成都
求职意向：导游、导游计调员、
邮 编：xxxxxx
所学专业：旅游管理
曾获荣誉：导游风采大赛获得三等奖，曾被评为优秀班干和优秀三好学生
专业课程：文化课基础、导游业务、旅游资源概论、旅游政策法规、英语听说、旅行社管理、客源图概论、普通话、礼仪面试入学
学习简历：
四川旅游职业学校 --服务与导游--导游、酒店管理
xxxx-x——xxxx.xx 湖南经贸职业学院
xxxx-x——xxxx-x 四川中等专业学校
语言水平：国家普通话二级、英语B级 、计算机四级
个人爱好：听音乐 看书 体育运动
自 荐 信 ：
我是一个很有责任心，有耐心的人，有团队合作精神。性格比较开朗，很平易近人。我始终相信没有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期间我在酒店实习过、做过推销员、在深圳富士康做过员工、发过传单等。我喜欢我所学的专业，我希望我所学的专业知识可以更好的运用在实际带团中。希望贵旅行社可以给我这次机会。如果能给我这次机会，我相信在以后的工作中我会更加的努力。
自我介绍：
篇13：莫把“经历”当简历
从目前学生投递的简历看, 就简历中“社会活动、学生干部”经历栏目的填写上, 还存在一些问题。首先, 简历与应聘岗位没有密切联系。如企业招聘软件开发人员, 而求职者简历中的工作经历却通篇与销售相关, 显然这些供需不对接的简历会被企业“瞬间排除”。其次, 简单罗列缺乏亮点。不少求职者在“自我评价”一栏中常常写道“工作认真, 积极进取, 有团队精神”, 但未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来, 缺乏针对性和实实在在的有效信息;最后, 工作经验介绍过于简单。工作经验是招聘方最关注的考量依据, 但有的求职者仅仅简单记录工作经历, 没有介绍上家公司性质或与眼下招聘方的相似处、之前工作的内容和成绩等, 使得招聘方对求职者的了解较浅, 不利于留下印象。
简历是求职的“敲门砖”, 又是求职的介绍信, 对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么, 作为求职的大学生如何克服把经历写成简历的现象, 写出能反映个人实际水平和素质, 能让用人单位认可的简历呢?
首先, 一定要实事求是, 同时突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出自己有别人没有, 别人有我优的与众不同的素质、能力, 以便产生“万绿丛中一点红”的效应, 吸引招聘者的眼球, 让他们刮目相看, 从而奠定求职成功的基础。当然, 不要把求职简历写成个人大学学习的总结, 一笔面面俱到的流水账。这样的结果, 不能让用人单位从这份简历中充分了解你本人的个性、特长、工作能力, 因此也无法得到用人单位的青睐。
第二, 要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势, 但是这些优点和优势缺乏针对性, 甚至与求职的岗位目标没有多少联系, 这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云:知己知彼, 百战不殆。作为大学生求职者要了解招聘用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准, 把自己所具有的那些与岗位需求的能力突出, 以此让招聘者断定你就是最合适的人才。
第三, 对自己的学习工作情况, 应该采取“抓大放小”的原则。就是要将自己参加的有较大价值和收获的社会实践活动写在简历上, 不要眉毛胡子一把抓, 不管大的小的都像记录流水账一样, 罗列在求职简历上, 那样起不到突出个人优点和亮点的作用。因为招聘人员在短短几分钟时间里, 根本不会去看这些无关紧要的材料。所以, 在记录的过程中, 要少写过程, 多写那些有价值的、含金量高的成果, 如, 研发了哪些产品、赢得了多少客户, 数字越具体越会引起招聘者关注。通过这些内容让招聘者从文字中, 了解和判断出你本人的基本素质和能力, 是否符合公司人才招聘的标准。
篇14：求职时怎样填写个人简历？等
我是一名刚毕业的中专生，正准备步入社会加入打工行列。听说现在应聘均要求写个人简历，我没有这方面的经验，请你教教我应该怎样填好简历，以尽可能让招聘人员满意。
（湖北省汉南区吕阳平）
本栏主持：目前，应聘时填写个人简历一般有两种：一种是应聘单位提供统一的简历表，求职者按表格内容填写即可；一种是求职者自制简历表。自己制作简历表可注意以下两点：1、简历的版面必须有条理，一目了然。因为招聘者一般喜欢简历结构清晰，一眼就能找到相应的重要信息；2、在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
读者可用哪些方式联系作者？
我从2005年开始到现在一直很喜欢看贵刊，因为这本书刊登了很多感人故事，给我带来很多启发，我现在已珍藏了50多本《江门文艺》。感谢你们，你们辛苦了！我可不可以联系投稿的作者？我看了2008年7月下半月刊（总第423期）的《何时才能重建家园》这篇文章后，很感动和震惊，现在才发现自己是多么不懂事。我可以联系到这位作者吗？怎样联系？我希望他（她）振作，祝愿他(她)开心，相信一切都会好起来的！
（贵刊的忠实读者）
本栏主持：非常感谢你的热心支持及对我们工作的肯定！本刊作者愿意公开通讯资料的，会在其作品末尾刊登。读者想联系未公开通讯资料的作者，请在稿末或栏目上方了解该篇作品的责编，可以通过打电话、寄信或发邮件的方式联系责编，说明找哪一期哪篇文章的作者，责编收到后会转告作者。《何时才能重建家园》的作者地址已在稿末刊登，你可以直接与作者联系。
生育后长痔疮怎么办？
我于去年10月生下女儿后长了痔疮，一直反复发作，吃了药还是未能根治。有人提议做手术，可医生说不算太严重，且术后复发的机率较大，所以没必要做手术。请你介绍一些药方给我调理，好吗？
（江门市高新区谢玉梅）
本栏主持：妇女在妊娠期，由于盆腔静脉受压迫，妨碍血液循环，容易罹患痔疮。如果患有痔疮，肛门内肿大扭曲的静脉壁就会变得很薄，因此，排便时极易破裂。无论内痔还是外痔，都可能发生血栓。在发生血栓时，痔中的血液凝结成块，从而引起疼痛。下面介绍5则药方供你参考：
1．蒲公英30克，黄柏30克，赤芍300克，丹皮30克，桃仁20克，土茯苓30克，白芷15克。水煎外用，每日1剂，日用2~3次，先加水2500~3500毫升，煮沸后过滤去渣，将药液倒入普通搪瓷盆内，患者趁热先熏后洗，每次15~30分钟。
2．乌梅10克，五倍子10克，苦参15克，射干10克，炮山甲10克，煅牡蛎30克，火麻仁10克。水煎服，每日1剂，日服2次。
3．苋菜30克，生甘草10克，旱莲草30克，蜂蜜10毫升。水煎服，每日1剂，日服2次，服时加蜜糖10毫升。1~2次煎液内服，第3次煎液外用熏洗肛门。
4．槐花15克，槐角15克，生地12克，黄连10克，银花12克，黄柏10克，滑石15克，当归12克，升麻6克，柴胡6克，枳壳6克，黄芩10克，甘草3克。水煎服，每日1剂，日服2次。
5．槐花10克，地榆10克，仙鹤草15克，旱莲草15克，侧柏叶15克，枳壳10克，黄芩5克，胡麻仁15克，菜苋30克。水煎服，每日1剂，日服2次，另外可用此药煎液熏洗肛门。
（注：以上药方仅供参考。）
如何看待生命风险？
我是一名裁床工人，自2001年开始打工以来，耳闻目睹了太多人生惨剧，如工伤、疾病、车祸、水灾、地震等，时常使我心绪不宁，再加上自己从事的是危险职业，所以，我整天都是提心吊胆地生活，总是担心哪一天那些曾经是别人的灾难会降临到我身上。请问，我该怎样摆脱这种恐惧心理，平静地生活？
（东莞市凤岗镇文长安）
篇15：个人简历标准
国籍：中国
目前住地：广州
民族：汉族
户籍地：汕头
身材：160cmkg
婚姻状况：未婚
年龄：22
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：计算机软件、动漫/游戏/手机、电子/电器/半导体/仪器仪表：
工作年限：0职称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500～4499元希望工作地区：深圳珠海
教育背景
毕业院校：汕头大学
最高学历：本科毕业日期：-06-01
所学专业：电子信息工程第二专业：
培训经历：XXX
语言能力
外语：英语优秀
其它外语能力：日语，水平一般
国语水平：精通粤语水平：较差
工作能力及其他专长
善于自学，对技术类工作较有兴趣，对事认真负责。
个人自传
篇16：个人简历标准
证件：XXXXXX
出生年月：XX年X月X日
性别：男
婚姻状况：未婚
户籍：江西九江
现所在地：广东广州市
身高：177CM
体重：58Kg
民族：汉族
工作经验：2年10月
求职意向
意向岗位：广州化验员
工作性质：不限
发展方向：质量管理;
要求地区：广州市
月薪要求：3000-4499
食宿要求：包食宿
教育经历
2008年09月～2011年06月九江学院化学教育大专
技能专长
职称：XXX
计算机级别：高校非计算机专业二级
计算机能力：能熟练操作office办公软件。会AutoCAD、Origin、Flash等软件的应用。
兴趣/爱好：打篮球、唱歌、跳舞、爬山、跑步、看书、散步。
其它能力：
工作经历
九江*********粮油
职位名称：化验员
公司行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)
公司性质：民营企业
公司规模：100-499人
公司描述：公司简单描述：中国最大的油脂精加工企业之一。公司行业：油脂精加工。公司性质：民营企业。公司规模：200人以上
工作描述：1、对出厂成品油进行严格把关，做到客户满意率100%。2、对精炼生产线抽样检测，我们是精炼车间的.眼睛。3、对分提结晶罐抽样检测，我们是分提车间的大脑。4、对进厂原料及辅料抽样检测，以达到资源的最大利用率。
自我评价
1、工作积极主动、踏实，具有强烈的责任心。
2、吃苦耐劳，具备良好的人际沟通能力。
3、具有较强的观察能力、工作原则性强、细心负责。
篇17：标准个人简历
性别：女
出生年月：1-11
婚姻状况：
民族：汉族
政治面貌：团员
身高：165cm
体重：57kg
现所在地：江苏
教育经历
最高学历：大学本科
毕业学校：东华理工大学
毕业时间：20xx-7-10
所学专业：服装设计
持有证书：
1、大学英语六级、四级。
2、驾驶证
自我评价
1.工作认真负责。
细致专心。干一行爱一行。本人立志从事服装纺织业，学的专业是服装设计，工作是纺织服装家纺。
2.本人积极乐观，有吃苦耐劳精神。
服装纺织业是一项艰苦繁琐的工作，必须有吃苦耐劳精神。
3.思维活跃，富有创造性。
求职意向
工作岗位：外贸/贸易专员/助理业务跟单经理业务跟单职位性质：全职
行业类别：纺织/服装/皮毛业月薪要求：面议
篇18：简历投递“七宗罪”
一头雾水的小罗彻底蒙了:是成绩不好吗?不会啊, 自己曾多次获得奖学金。是没有实践经验吗?也不是, 虽然功课繁忙, 但自己仍很注意参加学生工作。难道是简历制作的不精美?更不可能, 这份简历自己不断修改完善了好几次……问题究竟出在哪里呢?
据不完全统计, 在HR浏览简历之前就已有30%的邮件被扔进了垃圾箱。也就是说, 即使制作再完美的简历, 也可能从来就没有被HR打开过!在就业指导老师的指点下, 小罗这才发现, 自己已经在不知不觉中犯下了简历投递“七宗罪”。
第一宗罪:标题无所谓
小罗看到符合自己需求的公司就万分激动, 迫不及待地将简历发出。一天到晚海投简历难免眼花, 小罗根本无暇顾及在标题栏里写些什么。更多时候, 他选择将邮件标题空着或是草草地写上“我的简历”之类无关痛痒的话语。
每天HR都会收到成百上千封的简历, 其中标题栏空白或是无意义的邮件绝不在少数。公司邮件来往时, 标题栏是整封邮件的概括或重要信息的罗列。“无标题”邮件既不能说明自己是谁、又不能表明申请的职位。在多个岗位同时招聘时, 往往被视为无效邮件而被毫不留情地删除。
Tips:邮件标题可以“姓名+学校+专业+应聘职位+手机号码”这一简练的模板罗列, 一目了然地标明基本信息。尤其是贴心地写上手机号码, 可以让HR在第一轮初筛后马上联系到你, 而无需再打开邮件正文寻找联系方式。
第二宗罪:我是“罗老大”
当初申请邮箱时, 小罗想也没想就以平时别人称呼自己的外号“罗老大”作为邮箱命名。同学间的邮件无伤大雅, 然而作为求职邮件, 这个命名几乎就是自己的第一张名片。
“罗老大”?工作场合, 可没人买你的帐!
Tips:赶紧检查一下自己的邮件命名, 也许时间长了, 自己都忘记了究竟使用什么名字注册。尽量改为自己的真实姓名, 既规范又易查找, 摆脱学生时代的稚嫩。
第三宗罪:你好, 谢谢!
实在想不出在邮件正文写些什么, 一片空白似乎又不好看, 于是小罗选择了一句话:“你好, 谢谢!”。本想表示礼貌, 殊不知这句话在繁忙的HR眼中可视为废话, 等于什么都没写。
你知道吗, HR在每封邮件停留的时间不会超过30秒, 一扫而过的瞬间, 你能否抓住他/她的眼球?
Tips:在仔细研究职位描述的基础上, 通过3-5句话, 简明扼要地突出“我为何适合这个职位”。如招聘岗位为“程序员”, 可表明自己的项目经验、所写代码数、获奖比赛等。同时在结尾处致以简短的问候, 并附上自己的姓名和联系电话。
第四宗罪:简历见附件
由于害怕简历直接粘贴于正文而出现乱码, 小罗总是会将其细心地粘贴于附件。这么为他人着想的行为, 难道也有错?
HR可不这么想。HR通常使用outlook接收邮件, 在点击标题栏时就能实时预览正文。
由于电脑配置不高, 碰到带附件的邮件往往需要长时间打开, 而且担心沾染病毒, 所以在招聘时间紧张时, HR可能直接跳过带附件的邮件。
Tips:较为妥帖的方式是采取“附件正文双保险”, 让自己的简历在附件和正文中同时出现。同时要注意, HR每天要下载很多附件名为“我的简历”、“20090905”之类的简历, 然后再花时间来改成应聘者的名字, 此时不妨采用“姓名、应聘职位、手机”三要素的形式命名。有同学喜欢将中英文简历分别上载, 这势必增加了HR的下载量, 应合并在一个文档中。如无特殊要求, 可遵循先中文后英文简历的顺序。
第五宗罪:软件领先一步
作为技术狂人, 小罗始终秉持着“领先一步, 胜人一筹”的原则。喜欢尝鲜的他, 使用的都是当下最时鲜的软件。
然而很多公司, 如银行等出于系统安全和正版软件费用考虑而升级较慢。Office2007, winRAR等都可能属于暂不使用的版本。
Tips:如果你使用office2007编辑简历, 请以Office2003版本保存。为了避免版本转化可能造成的排版问题, 可以选择PDF格式, 体现出职业人的素养。
第六宗罪:这些职位我都爱
小罗在心里暗暗将一些公司排了序, 只要是上榜的公司, “做牛做马”他都愿去。一旦这些公司发布招聘信息, 他就恨不得把每一个职位都投一遍, 唯恐公司看不到自己的诚心。殊不知, 逢岗必投给人的第一印象就是这位应聘者对自己的职业生涯规划不明确。一个对自己的兴趣特长都不了解的人是很难委以重任的, 且不稳定、易跳槽。有了这样的印象, HR也不会再有兴趣阅读正文。小罗投递的所有邮件都有可能被“大快朵颐”地同时删除。
Tips:简历投递不仅要靠“量”, “质”的把握才是硬道理。面对喜欢的公司, 更要做足功课, 找准突破口。同时, 不妨将对公司的诚意体现在邮件正文, 浅谈对公司的了解和发展的建议, 显示出自己的与众不同。即使难免需要一岗多投, 也务必锁定在2-3个相关的职位中。
第七宗罪:小邮箱才个性
作为某些网站的粉丝, 小罗坚定的使用一些小网站的邮箱, 以标榜自己的个性和品位。
然而, 对于一些客户使用较少或知名度较小的邮箱, 大公司往往使用拦截系统, 直接默认为“垃圾邮件”。
即使某些细心的HR在有余力时翻阅垃圾邮件, 也可能已过了截止日期。
Tips:请检查一下自己使用的邮箱, 是否为yahoo、Gmail等较为常见且信誉度较好的邮箱。有时候, 使用自己的学校邮箱发送也不失为证明自己学生身份的好方法。
最后, 请开启邮箱中一个容易被忽视的功能:“阅读回执”。它可以在很大程度上监测到邮件的最新动向。如发现自己的邮件在截止日期前被莫名删除, 务必及时进行补发。
“怀才不遇”、“伯乐难求”是小罗们常常发出的感叹。然而, 在简历投递中, 你是否已不知不觉犯了以上的“七宗罪”?