社保申报操作手册

社保申报操作手册（共11篇）

篇1：社保申报操作手册

第一、预约时间。每年12月社保缴费后，在征集计划单的下方可以看到预约时间（图一），在系统登录时也有弹框提示，屏幕最上方也有滚动条提示时间（图二）。注意：只有12月费用征集成功后，才可生成预约时间，才能打印基数申报表。

图

一、图

二、第二、基数申报表打印及电子版下载。进入“缴费工资申报表”界面（图三），点“打印”为纸质版，（图四）点“导出”为电子版（图五）。注：缴费人数200人以下的必须打印纸质基数申报表（上传附件用），填写缴费基数后由参保职工签字确认，电子版可下载也可不下载。

图

三、图

四、图

五、第三、缴费工资申报。

1、进入“缴费工资申报界面”（图六），对照表格录入对应数据（图七），单位地址、专管员姓名、电话如有变动录入新信息。完成后点“确定”。注：缴费工资总额=基数申报表基数之和X12得出。如果不相符，申报缴费工资明细时系统会报错（图七-1）。

2、系统提示“上传附件”（图八）。需要上传的附件为JPG格式的图片，有：应付工资明细账，基数申报表（图九）。

3、上传完图片后点“关闭”，系统提示去录入“缴费基数明细”（图十）。

4、进入“缴费工资申报明细”界面（图十一）。点“检索未申报”后（图十二），可手工录入基数明细，也可上传excel格式电子版本（图十三）。系统会提示“校验数据”，点击“复核校验记录”（图十四），复核信息可导出复核，也可逐条复核（图十五），确认核对无误后点“是”。点“保存”（图十六），系统提示“缴费工资批量申报完成”（图十七）（如果单位缴费人数较多，系统保存数据费时较长，请耐心等待，不要多次点击“保存”）。

5、形成提交业务（图十八、十九）。如果数据、信息录入没有问题，点击“提交申办”；如果发现有错误的地方，请点击“删除申办业务”后重新操作一遍上述步骤。请勿点击“修改申办业务”，无效操作。

图

六、图

七、图七-

1、图

八、图

九、图

十、图

十一、图

十二、图

十三、图

十四、图

十五、图

十六、图

十七、图

十八、图

十九、第四、社保局工作人员会在十个工作日内受理业务，如果申报成功，系统登录时会有如图弹框及滚动条提示（图二十）。请按时间提交申报档案，如不提交，过期将暂停客户端经办功能。图

二十、第五、申报业务如果没有通过被回退，请在“查看反馈”中查看原因（图二十一），然后“删除申办业务”重复申报步骤。

图二

十一、

篇2：社保申报操作手册

二OO九年十月

目录

1．1 E税通电子税务管理系统................................................................................3

1．1．1“e税通”安装.............................................................................................3

一、从网上下载.................................................................................................3

二、从光盘安装.................................................................................................3 1．1．2 登录E税通电子税务管理系统...................................................................6 1．2 社保变动表.......................................................................................................7

1.2.1 新建社保变动表..............................................................................................7 1.2.2 社保变动表增加记录.......................................................................................9

1.2.2.1、增员...................................................................................................9 1.2.2.2、减员..................................................................................................11 1.2.2.3、缴费变动..........................................................................................12 1.2.3 社保费申报...................................................................................................12

1.2.3.1、社保费增员申报...............................................................................14 1.2.3.2、社保费减员申报...............................................................................15 1.2.3.3、社保费申报......................................................................................17 1．3 参保人员管理表.............................................................................................19

1．1 E税通电子税务管理系统

1．1．1“e税通”安装

一、从网上下载

用户可以从网上下载本软件的安装程序。

佛山市地方税务局主页地址：http://

佛山市禅城区地方税务局主页地址：http://

二、从光盘安装

双击“e税通电子税务管理系统”安装程序，图标如下图

进入安装向导界面，如下图

单击【下一步】后，如下图

协议浏览完毕后，同意则选择“我接受该许可证协议中的条款”，然后再单击【下一步】，见下图

“用户名”和“公司名称”输入完毕后，单击【下一步】见下图

一般建议用户按照默认路径安装此程序，单击【下一步】见下图。（假如用户想更改程序的安装路径则可以单击【更改...】，修改路径后再单击【下一步】）

要继续进行安装则单击【安装】，稍等片刻即可自动完成安装

最后单击【完成】，退出向导。

1．1．2 登录E税通电子税务管理系统

1、“e税通”程序安装后，桌面上会出现“e税通电子税务管理系统”的图标

2、双击该图标，会弹出“e税通”的“用户登陆”界面，如下图所示：

3、单击【确定】登录E税通电子税务管理系统，如下图所示：

4、单击左边的目录“社保专区”，如下图所示：

1．2 社保变动表

1.2.1 新建社保变动表

1、单击“社保变动表” 图标。

2、进入社保变动表，如下图所示：

3、单击保代码表”，单击，弹出下载窗口，此下载该单位的“社保核定”、“参保人员管理表”、“社。

4、下载完成后单击选择社保号单击【确定】，弹出选择社保号窗口（因为有的单位有多个社保号），5、新建出期号为“2009-09”的社保变动表，如下图所示：

1.2.2 社保变动表增加记录

有人员变动应在社保变动表里增加变动记录（“增员”、“减员”和“缴费变动”）

1.2.2.1、增员

1、单击，选择“增员”，增员人有两个行项“录入新人员信息”和“从人员表中选择”，选择“录入新人员信息”，弹出增加员工窗口。

2、、填写好人员信息，单击【确定并继续添加下一条】。

3、增员完成后，单击【取消】，返回到“社保变动表”里显示新增加的人员，变化类型为“增员”，填写本月工资额。

4、先点参加的社保险种的“基本养老”、“工伤”、“城镇工失业”、“基本医疗”、“生育”处再点

按钮可看到险种，其中黄色底的“基本养老”、“工伤”、“基本医疗”、“生育”是该单位必定要买的，“农民工失业”和“城镇工失业”是单选险种。

5、（1）在“社保变动表”里蓝色字体的“姓名”处点击可看到人员的详细信息。

（2）在“社保变动表”里蓝色字体的“单位应缴”处点击可看到单位应缴的详细信息。

（3）在“社保变动表”里蓝色字体的“个人应缴”处点击可看到个人应缴的详细信息。

1.2.2.2、减员

1、单击或，选择“减员”进入人员表里，选择增加的人员后点单击--当前选定的人员并返回。

2、返回到“社保变动表”里显示新增加的人员，变化类型为“减员”。

1.2.2.3、缴费变动

1、单击或，选择“缴费变动”进入人员表里，选择增加的人员后点单击--当前选定的人员并返回。

2、返回到“社保变动表”里显示新增加的人员，变化类型为“增员”，填写本月工资额，“参加的社保险种”也是跟据员工的户籍来来选择“农民工失业”或“城镇工失业”。

1.2.3 社保费申报

记录好有变动的人员信息，点保存后，可以申报，点“申报”按钮，弹出申报窗口，（如下图所示），下图左边申报流程是根据“社保变动表”里的“变化类型”而定的，如果没有人员变动的话，申报流程的第3和第4步的“申报增员表”和“申报减员表”就会没有啦，直接就是“申报社保缴费表”。

填写用户名、密码和验证码，点击

按钮，显示社保号选择窗口，如下图所示：

选择社保号，点击

按钮，弹出申报“增员表”窗口，如下图所示：

1.2.3.1、社保费增员申报

1、点击“浏览”指定上传EXCEL文件，点击退出。点击按钮。

按钮，进入，否则点击

2、点击按钮，进入到核对调整页面，核对新登记人员基本信息，选择对应类型与状态（如下图所示）：

3、点击 按钮，系统提示：本次操作成功，点击

按钮。

4、显示出增员人员的信息列表，增员操作完成，对新参保人员系统派发新的个人社保号。

5、增加员工操作完成，点击步弹出申报减员表窗口，如下图所示：

1.2.3.2、社保费减员申报

按钮，成功申报增员表退出后系统会自动下一

1、点击“浏览”指定上传EXCEL文件，点击退出。点击按钮。

按钮，进入，否则点击 15

2、点击按钮，系统提示：本次操作成功。

3、点击

按钮在弹出窗口中点击“确认”按钮。

4、系统提示：本次操作成功，显示减员人员列表信息（如下图所示），可以点击按钮打印留档，或点击“

”按钮，关闭本窗口。成功申报减员表退出后系统会自动下一步弹出申报社保缴费表窗口，如下图所示：

1.2.3.3、社保费申报

1、点击“浏览”指定上传EXCEL文件，点击退出。点击

按钮，进入，否则点击按钮，弹出社会保险费分险种明细申报表（如下图所示）。

注：本次申报如有增加人员或减少人员，请先进行“社保增员登记”或“社保减员登记”操作。

2、点击按钮，系统自动计算出“缴费金额”合计（如下图所示）。

3、核对金额、数据无误，点击按钮在弹出窗口中点击“确认”按钮

按钮，系统提示：本次操作成功，点击

4、确定后进入清缴页面扣款（如下图所示）

5、如果扣款帐户余额充足，可点击下图所示）；否则点击保险费欠费查询”清缴费款。

按钮进行扣税操作，系统进入扣税页面（如

按钮，在补足扣款帐户金额后，在“社会保险费查询－社会 18 1．3 参保人员管理表

1、单击“社保变动表” 图标。

2、进入 “参保人员管理”表，如下图所示：

3、如该单位有多个社保号，在“参保人员管理”表的左上方可以选择社保号，按社保号来查看人员信息。

3、“参保人员管理”表的人员信息，数据来源有，“自维护”和“服务器”两种来源，“自维护”是本月自己手动增加的人员，该人员的信息还可以修改，“服务器”是前面在“社保变动表”里新表时从服务器下载到上月申报人员的信息，而且该人员信息不能修改。

篇3：社保申报操作手册

关键词：社保基金,制度风险,监管

一、我国社保基金违规操作的主要类型

自2006年发生上海社保案和审计署发布了71.35亿元违规审计结果以后，社保基金安全问题便日益成为吸引全社会关注的一个焦点。根据国家审计署2006年第6号公告(总第18号)《企业职工基本社保保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金审计结果》(2006年11月24日)，统计结果显示违规金额总计71.35亿元，可分为五大类：一是“没有实行专户管理”的违规资金27.13亿(其中含3.76亿元属于原行业基本社保保险统筹基金结余未移交财政专户)，占38.02%;二是“违规投资”19.49亿，占27.32%，其中：对外投资11.48亿元，委托金融机构贷款未收回1.89亿元，经商办企业0.68亿元，委托金融机构贷款和对外投资等5.44亿元;三是用于弥补支付缺口16.69亿元，占23.39%;四是用于构建办公用房和弥补行政经费(含违规担保和其他房产与职工宿舍)6.5%，为4.64亿元;上述四类占了违规总额的95.23%;五是由于管理混乱和账目不全等原因造成的损失，这些涉嫌刑事犯罪的不到5%。

从违规资金比例中看出，地方政府既是风险管理的主体，又是风险的主要源头，这是一个不争的事实：前四类违规均属地方政府行为，它竟占违规资金总量的95%左右，而涉及到管理不规范、主要由管理水平和工作态度等非制度性因素导致的违规数量则大约只有5%左右;这是因为社保基金财务会计制度尚不健全，一些地方政府出于保险基金保值增值的需要，委托理财和投资现象比较严重，挤占挪用基金的违规很多，由此导致了众多地方政府的道德风险，进而导致社保资金安全性威胁与丑闻几乎成为一个“制度伴随物”。

二、我国社保基金违规操作的制度风险分析

1、统筹层次太低，仅为县级统筹，是社保基金违规最大的制度风险源头

纵观世界，几乎没有一个国家不是实行全国统筹的(加拿大的魁北克省可能是少有的例外)。在全世界一百几十个实行社保制度的国家，似乎只有我国是惟一的一个统筹层次如此之低、统筹单位以地域为核算基础并由此分散为上千个统筹碎片的国家;相比之下，欧洲许多国家的养老计划虽然也呈碎片化，但大多是以行业为基础的，统筹水平则是全国的，而不是以地域为单位的(例如，法国就有1000多个统筹计划)，这与中国相比是有本质区别的。欧洲的制度容易导致职业与行业的隔离，美国社保资金丑闻较少的一个根本原因就在于采取的是全国水平的统筹，而我国2000多个碎片化的统筹单位和管理主体，极端一点比喻，其违规风险点就几乎等于比美国这个全国大一统制度多出了2000多个风险点，从概率上讲，就是美国的2000多倍，而中国社保基金的存量余额只是美国的1/16。事情还不仅于此，中国统筹碎片化还严重制约了全国范围劳动力大市场的形成，这是我国社保制度设计现状上的一个重大差距，成为导致社保案远远多于欧洲尤其美国的一个重要原因。

在市(这里的“市”主要是指县级市)县级统筹体制下，地方政府既是社保运行的执行主体，又是社保资金的违规主体。在横向上存在2000多个统筹主体的同时，纵向管理还形成了中央、省、市地、县市的四层级结构，中央政府监管部门对实际资金统筹单位十分遥远，鞭长莫及。这种四层级的纵向结构和过度分散管理的横向碎片体制，必将导致地方政府对其政治干预的权力绝对化、隐蔽化和政治化。在现行的社保基金监管制度框架下，中央政府对地方政府和劳动保障部门只具有业务指导权而无管辖权，对地方上以政府的名义违规动用社保基金的行为便无能为力，甚至中央政府根本就无从知晓。例如审计中反映的“没有实行专户管理”占违规资金总额的38.02%，就是因为地方政府多家银行多头开户造成，这是统筹层次低造成的后果，防不胜防。

2、统筹资金和账户资金采取“统账合一”的投资策略是社保基金违规的又一制度风险

1996年4月12日国务院办公厅颁发的《关于一些地区挤占挪用社会保险基金等问题的通报》(国办发明电[1996]6号)明文规定，“社会保险基金结余主要用于购买国家债券，购买国家债券后仍有结余的应按规定存入银行账户，不得用于其他任何形式的投资。”按目前的投资规定，统筹资金和账户资金不加区分地统统被限制在协议存款和购买国债这两个渠道里，这种统筹资金和账户资金采取“统账合一”的投资规定，是对做实账户为特征的积累制社保制度的严峻挑战，是对统账结合制度合法性的严重质疑，远远不能适应社保制度部分积累性质的要求，为社保资金违规留下了巨大空间;为此，两千多个统筹单位为基础的地方政府便很容易形成人格化的投资冲动，“促使”一些地方政府出于保值和增值的需要，突破投资限制，采取一定变通的违规行为，以谋取较高的收益率，这甚至几近成为一个“潜规则”和公开的秘密。从2004年广州市两会期间人大代表质疑的8亿元社保资金“在外营运”，到上海社保案34.5亿元，再到广州市日前刚刚公布的10.18亿元社保基金的挪用等很多违规操作，都或多或少可追溯到不合理的投资制度设计上。

3、监管系统本身存在的问题也是造成我国社保基金违规的一个重要制度原因

社会保障制度作为一个大系统，它包括融资制度、缴费征缴制度、投资制度、福利发送制度等，其中监管制度也是社保大系统的一个重要子系统。这个系统本身存在的问题也是造成中国社保基金安全隐患的一个重要原因。

首先，从监管资源上看，一万多亿(加上企业年金和“全国社保基金”)的资金对只有十几个人的中央监管部门(劳动保障部)形成了极大的挑战，监管负荷严重超载(“监管负荷”指监管机构官员人均与参保人数或资产数量之比)，根本谈不上什么事先、事中和事后的“三段式”监管，就连应付正常的日常差事都难以完成，更谈不上什么“主动监管”了;按资产计算，每个官员人均管理近70亿欧元，而国外的监管机构许多都是相对独立的，具有可比性的墨西哥“国家退休金储蓄监管委员会”170人，人均管理3.2亿美元;按参保人数计算，我国每个监管官员平均管理上千万参保人员，是国外的上百倍上千倍，相差十分悬殊，而具有可比性的阿根廷“退休和养老金管理总局”是183人，全国参保人数930万，人均管理5.1万人;智利“养老基金监管总局”134名雇员，全国参保人数690万人，人均管理也是5.1万人;秘鲁“养老基金管理总局”85人，参保310万人，人均管理3.6万人。况且，我国的基本制度是统账结合，远比这些国家复杂得多。在地方层面上讲，建立监管机构的省市寥寥无几。

其次，目前的监管模式和机构职能设置显然远不适应社会化和市场化的监管要求。监管的模式有很多可供选择，但是有个前提，那就是监管模式在相当程度上取决于融资模式和投资模式的选择。因此，在当前个人账户做实规模还处于试点变动的情况下，在统筹资金的投资策略还没有最后作出决定的前提下，监管系统存在的问题依然较大。

三、规避我国社保基金违规操作风险的对策

1、提高统筹水平，尽管实现省级统筹

在其他外部条件不变和社保制度内部结构不动的条件下，实现全国统筹水平是比较困难的。第一步是在几年内尽快实现省级统筹(比如2-3年)。目前中国的干部管理制度与社保基金的行政管理体制基本是同向的，中央政府隔级管理干部决定了对资金违规现象及其违规主体的控制难以完全奏效。本质上说，对资金风险的控制在行政上是对违规主体即地方政府官员的管制。如果将县级统筹提高到省级统筹，在干部管理和资金管理上都将减少两层，统筹单位风险源从2000多个立即减少到30多个，干部管理也同向减少两层，资金风险几率将大大减少。这样一个省级统筹的二级控制体系的资金管理体制，在一个阶段内可保持不变(比如10-15年)。

在目前我国经济高速发展的形势下，实现省级统筹的可行性是具备的，但对道德风险和逆向选择的估计和破坏作用仍不可掉以轻心，有关部门应予以专门研究考虑。与社保基金安全性相比，权衡利弊，实现省级统筹还是必要的和紧迫的，因为与社保资金安全性的社会影响和危害相比，已不是一个单纯的社保制度单项改革的问题，而是直接涉及到社会稳定和政府公信力的政治问题，是能否实现构建和谐社会的一个战略问题。

2、组建社保银行，明确基金安全责任主体

目前我国社保基金管理主体缺位，责任主体不明确，“钱账”没有做到真正“分离”。社保基金实行的“收支两条线”管理是制度上的一个进步。这种由统筹地区所在地的劳动保障或者税务部门的经办机构负责社保费的征收，征收的资金存入当地国有商业银行的财政专户，由社保基金经办机构计发社保待遇的制度，增强了社保基金的安全性。然而关于钱由谁来占有，谁来保值增值，谁能够动用财政专户的钱，都没有明确的规定，造成社保基金管理透明度不高，社保基金安全存在潜在的风险。加强上级政府部门对下级政府部门的巡查、监管，加强社会保险基金的专项审计固然必要，但是社保基金光靠行政监管、审计监督等是远远不够的，必须通过金融手段来确保金融产品———社保基金的安全和增值。

社保银行是依照政策性银行规则运营的法人实体，由劳动保障部门和财政部门等发起成立，国家银行业监督管理委员会及其分支机构对社保银行系统实施监管。可考虑以统筹地区或者以省级为单位组建社保银行。建立社保银行之后，各类社会保险经办部门负责缴费登记、待遇审核和基金“收支余”结算等业务，也就是“管账”的工作，社保银行从事的则是“管钱”的工作。社保银行真正承担起管好用好社保基金的直接责任，真正保证社保基金安全“责任到人”，真正实现了“钱账分离”。社保银行不必“另起炉灶”，只需对现有的社会保险经办机构进行优化整合，是现行社保经办机构的职责和人员的分离。

另外，建议社保银行和“金保工程”的建设联系起来，金保工程是全国统一、标准一致、网络互联、信息共享的劳动保障信息系统，而需要收集的最基本的劳动保障信息应该是社保基金的相关信息，参保人应该持有像银行的“银联卡”功能的“社保卡”，在任何时间、任何银行都可以查询自己缴纳的社保费的有关情况。

3、切实提高我国社保基金监管的效率

社保基金的监管应该内外监督结合，社保基金的管理应该形成一个封闭的管理系统。这个系统的上部是决策层，比如设立社会保障管理委员会或者社会保险管理委员会，该委员会不仅应该发挥协调作用，还应该对一些重大问题进行决策，比如要对社保基金的投资运营方面进行统筹规划。社保管理委员会下设办公室，配合劳动保障部门负责日常工作。管理系统的下部是执行层，社保经办机构和社保银行均处于这个层面，它们一个管钱、一个管账，形成相互制约的态势。要建立社保基金管理机构的内控制度。管理系统还应当有一个监督层，监督层应当是一个内外关联的系统。内部监督包括经办稽核和基金监督，通过稽核对社保费用的征缴和社会保险待遇领取资格进行监督，通过基金监督来查看社保基金是否做到账实相符。同时还必须配套制订专门的监管法律，完善基金信息的披露制度，同时加强基金的预算监管制度。

参考文献

[1]企业职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金审计结果[R].国家审计署2006年第6号公告 (总第18号) , 2006-11.

[2]魏加宁.养老保险与资本市场—中国养老保险发展战略研究[M].中国金融出版社, 2002.

[3]卢海元.实物换保障:农村社会养老保险制度的创新之路[J].湖湘论坛, 2007, (1) .

[4]马利敏.农村社会养老保险请缓行[J].探索与争鸣, 2007, (7) .

篇4：身份证丢失能否申报社保？等

深圳市读者方金辉陈述：

我于2006年8月15日进入深圳一家家具厂务工。公司为我买了社会保险。2008年7月17日，我在工作中不慎被机器压伤，导致右手大拇指第一关节前端部分骨折并分离，需做手术。由于我的身份证丢失，正在办理中，公司领导说无法帮我申报工伤，受伤治疗所产生的费用将由我个人承担。我现在有劳动保障卡、处于有效期的临时身份证、户口本以及重新办理身份证时派出所开具的票据。请问，我这些证件是否可以申报社保？申报社保需要什么证件？我在上班时间受伤，可否要求公司赔偿？

答：根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。你们企业已经为你买了社会保险，你可以按规定享受工伤保险待遇。

根据《深圳市企业员工工伤补偿须知》规定，工伤补偿的申请条件是：

（1）伤（亡）者受伤前已参加深圳市的工伤保险（未参保职工工伤待遇向用人单位追索）；

（2）伤（亡）者经深圳市劳动保障部门（或社保机构）认定为（或视同）工伤；

（3）申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

申请时限是：

（1）因工负伤未致残的，申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿；

（2）因工负伤致残的，申请人应在伤残程度（等级）鉴定后30日内申请工伤补偿；

（3）因工负伤死亡的，申请人应在医院出具死亡证明后30日内申请工伤补偿。

申请人需要提供的材料是：

（1）《深圳市工伤认定书》；

（2）《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》；

（3）工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单；

（4）单位或职工的银行账号；

（5）其它材料。

因此，你公司不能因为你的身份证丢失就不为你申请工伤补偿。一般只能由单位向社保局提出工伤方面的报销，但是各地具体的申请步骤、规定和要求都有所不同，建议你打电话到深圳市社保局问清楚具体的步骤及办理方法。因为很多方面的要求有时间上的规定，所以工伤补偿申请应尽快办理。

夫妻一方不同意离婚，怎样办理离婚手续？

广东省廉江市读者李女士陈述：

我与丈夫1998年结婚，婚后育有两个儿子。我丈夫经常因一些小事对我大打出手，致我伤痕累累，为了两个儿子，我都忍受了。2004年，在一次丈夫打我后，我忍无可忍，离家出走。事后，我很后悔。丈夫抢走我的身份证等所有证件，不让我回家，还扬言见到我会将我打残废，还说要杀我全家。我向他提出离婚，儿子一个归我一个归他，他不但不同意，还要我赔钱给他养儿子。就这样，我们分居四年了，他找了一个已离婚的女人带回家。我每次打电话叫他去办离婚手续，他不但不肯，还讽刺我，笑我奈何不了他。请问，我要怎样做才能结束这段婚姻？办理离婚手续的费用是多少？

答：你提出离婚，你丈夫不同意，那就是你与你丈夫无法进行协议离婚，你要结束这段婚姻的话，就要通过诉讼离婚。你可以向你们的婚姻缔结地的基层法院提起离婚诉讼，请求法院解除你与你丈夫的婚姻关系，并就离婚后夫妻共同财产的分配以及子女的撫养做出判决。

《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

(一)重婚或有配偶者与他人同居的；

(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；

(四)因感情不和分居满二年的；

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

根据你的描述，你丈夫经常对你大打出手，致你伤痕累累，他的行为应该属于家庭暴力；你与你丈夫分居已经四年；你丈夫在未与你办理离婚手续之前带其他女人回家，这些行为都已经符合法院准予离婚的条件，因此，在你向法院递交上述证据之后，法院应该会准予你与你丈夫离婚。

《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的；

(二)有配偶者与他人同居的；

(三)实施家庭暴力的；

(四)虐待、遗弃家庭成员的。

如果有证据证明你丈夫有上述第（二）、（三）款规定的行为的话，你还有权向你丈夫提出损害赔偿。法院会根据你提出的证据，做出相应的判决。

广东省离婚案件诉讼费用每件为300元，涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳，超过20万元部分，按照0.5%交纳。

特约主持：赵平

篇5：社保申报操作手册

注：从2014年起，社保核定基数业务调整为每年6月—7月申报上一月平一般是6月5日—7月25日申报，新基数生效时间为7月份（和公积金统一）

建议大家还是6月份就提前完成此项工作，其实自从社保推广网上平台，这个非常简单的了，只需要你点几下鼠标就完成了，下边我为大家详细介绍一下流操作完增减业务后，就申报工资即可！

第一步：

进入社保平台后，点“职工上年月均工资收入申报”，如图所示，系统弹面后，会自动显示本公司需要申报上年月均工资的员工，我的户里就2个人，示了2名员工。

第二步：

直接在“网上申报上年月均工资（元）”一栏，依次录入员工上年月均工资即什么都不用管！录入后检查每个人的工资，是否录入正确。

第三步：

确认无误后，直接点提交~到这一步，其实整个申报工作就已经结束了，提交后系统也会提示你，本次申报的人数和工资总和~如下图所示！

第四步：

等着系统那边激活，然后下载打印“上年月均工资申报表”就ok了！这个表不是让你去交到社保中心的，是让企业自己备案用的，大家留个底，以后万一有什么问题，也好有依据~

第五步：

提交申报1个小时以后，点业务报表查询里的“职工上年月均工资申报表”导出申报表就行了，有时候系统可能繁忙，可能要多等会，这都是正常现象，大家不必恐慌担心自己，是不是没提交成功，只要看到申报反馈状态为“导入成功”就100%成功了。

篇6：社保申报操作手册

（茂名地税)缴费服务办理表格社保费辅助申报软件。

2、升级软件

辅助软件，在电脑打开新版软件，点击【从旧版软件恢复】。选择旧版软件后，点击【打开】，等待系统提示升级成功。

十、申报软件数据导入

◆业务描述

参保单位首次使用申报辅助软件，需到地税部门服务厅拷贝“职工名册”及“申报数据”，再导入申报辅助软件。

◆操作步骤

1、打开新版申报软件，先填写正确单位工伤费率。

篇7：社保申报流程步骤

社保网上申报详细流程

一. 上网登入:htpp://www.nxxxx.gov.cn/首页阳光政务网上办事大厅温馨提示：下面的网上申报点击“社会保险网上申报”，输入用户名(详见社保登记证上手写编码)：170XXXXX，初始密码：地税税务登记证号(330XXXXXXX)登入后可做更改。

二.网上申报系统操作时间为每月1到23日全天，业务咨询电话：81812xx。

三.(1)人员新增：点击业务操作按钮→点击人员新增→输入身份证号码，户粮关系，姓名，上报工资(基数)→选择：是(否)外来务工人员，是(否)参加外来务工险→核对无误后保存到草稿箱→打开我的文档按钮→草稿箱→打钩→点击申报按钮→审核通过。

注：红色打*号为必填项，参加外来务工险人员系统会提示输入所在省，市，县信息也必须完整填写。

(2)人员续保：点击业务操作按钮→点击人员续保→输入身份证号码，户粮关系，姓名，上报工资(基数)→选择：是(否)外来务工人员，是(否)参加外来务工险→核对无误后保存到草稿箱→打开我的文档按钮→草稿箱→打钩→点击申报按钮→审核通过。

注：续保人员系统会自动提示：养老和失业在正常中断的情况下可补缴一个月，医保在正常中断的情况下可补缴一至三个月。补缴→人员续保→是否补缴→要补缴选“是”(不补缴选“否”)。

( 3)人员中断：点击业务操作按钮→点击人员中断→输入身份证号码按回车键→核对无误后保存到草稿箱→打开我的文档按钮→草稿箱→打钩→点击申报按钮→审核通过。

社保增员网上申报流程

1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面;

2、点击页面上方一栏的：社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报，点击进去即可;

3、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面;

4、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记;

5、根据实际情况填写，完成后点保存即可。

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篇8：社保申报操作手册

一、预收账款的形成

预收账款是企业按照合同规定或交易双方之约定, 而向购买单位或接受劳务的单位在未发出商品或提供劳务时预收的款项。

预收账款一般是在以下三种情况下产生的:一是企业的产品或劳务在市场上供不应求;二是购货单位的信用不佳;三是生产周期长的企业 (如建筑业、造船业等) 为解决生产资金不足而向购货单位收取定金。

预收账款的目的在于以率先收取一定款项作为购买合同履行的诚意, 或者将这一数量的款项作为合同履行所需资金的一部分。所以, 预收账款实际上是合同应该履行款项的一部分, 而预收账款一般在合同正式订立之后才能要求给付。

二、预收账款涉税风险的情况分析

由于预收账款是企业销售业务发生所产生的一个核算科目, 预收账款的核算由于行业的不同而有所区别。一般商品销售企业预收账款涉及的税种是增值税, 而工业、房地产企业涉及到的税种则多为营业税, 笔者所在企业为工业企业, 因此, 笔者将从营业税的角度阐述预收账款涉税的风险管理。

根据税法有关规定, 无论会计核算上怎样进行账务处理, 在房地产企业实际收到商品房售款时, 都应按实际收到的款项计算交纳营业税及其附加。在会计制度上却没有对预收账款计提营业税及其附加作出规定。在实际工作中, 房地产开发企业的预收账款往往要横跨两个甚至两个以上会计年度, 这对企业会计实务的具体操作和账务处理带来了一定的困难。根据预收账款金额计提营业税及其附加时, 直接借记“经营税金及附加”, 贷记“应交税金”、“其他应交款”;期末将“经营税金及附加”账户的借方发生额全额转入“本年利润”, 显然有悖于会计准则和会计制度中关于收入与成本费用相配比的原则, 也不能真实反映企业的经营成果。有人提议预收账款计提营业税及其附加时, 不做账务处理, 只在上缴税款时借记“应交税金”、“其他应交款”, 贷记“银行存款”等。待预收账款结转经营收入时.借记“经营税金及附加”, 贷记“应交税金”、“其他应交款”。此法虽然符合收入与成本费用相配比的原则, 但期末“应交税金”账户、“其他应交款”账户出现借方余额, 反映在会计报告上成为开发企业多交的税款或应由税务部门退回的税款。这样, 不能真实反映开发企业应交税金的情况, 也不便税务主管部门对开发企业应交税金情况的检查与核对。

三、完善预收账款的纳税申报制度

首先需要梳理预收账款的真实性和合理性, 加强原始凭证管理和会计核算管理。如果企业不具备上述三种情况成立的条件, 却有大量的预收账款挂账, 税务机关较易判断企业可能将不属于预收账款核算的事项列入预收账款, 从而达到逃避缴纳流转税和所得税的目的。税务机关检查时一般会审阅预收账款明细账贷方发生额, 如果摘要记录不详, 则通过账户记录找出该笔业务的记账凭证和原始凭证, 看证证是否相符, 检查通过预收账款核算的前提是否存在, 如购货方有无必要预付货款、有无订立预付账款购销合同。其次, 应当结合预收账款与企业结转的销售额是否存在差异, 判断其真实性。如果相差不大, 再看其入账方式。如果以现金结算, 要注意对应发票的开具, 防止被他人利用和虚开。如果支付现金的单位是异地的, 要注意检查企业是否存在个人银行卡, 进而延伸检查企业是否有账外收入。

总的来说, 对预收账款的监控, 第一要看企业有没有预收账款, 第二看企业有没有将符合收入确认条件的款项记入预收账款, 第三看预收账款的收款方式。此外, 账龄分析法也是一个分析办法, 但其指向性不强。

篇9：社保申报操作手册

据了解，具体申报工作规定为：企业单位职工（含事业单位非编人员）缴费基数按照本人上一年度月平均工资申报，且缴费基数上限为12930，下限为2590。城镇个体劳动者缴费基数按不低于3290同时不高于12330申报确定。基本养老保险缴费比例为18%，个人月缴费额不低于592.20元；基本医疗保险缴费比例为5%，个人月缴费额不低于164.50元。其中，已开通网上申报企业必须登录www.jhlss.gov.cn:8088/sionline，进入网上申报系统点击“单位申报”模块中的“职工缴费基数申报”或“批量缴费基数申报”子模块进行缴费基数申报。未开通网上申报企业单位从7月1日起到金华市人力资源和社会保障（网址：www.jhlss.gov.cn）首页右上角“金华市社会保险缴费工资申报系统”点击进入下载本单位参保人员名单和汇总表，或携电脑U盘到市社保局（丹溪路289号104办公室）拷取单位参保人员名单。

参保人员名单经单位申报确认后的电子文档U盘、及加盖单位公章后一式二份的纸质汇总表（用A4纸）于7月23日上报。

篇10：关于社保基数申报流程案例

本次社保申报范围：

一、在我市交社保的用人单位及职工;

二、个体工商户及灵活就业人员。

由于个体工商户及灵活就业人员政策与法人企业用人单位有所区别所以不在本文详述。

二、申报时间

本次社保基数申报时间(包括网上申报，现场提交花名册等整个申报的完整流程)为：

20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。

完成网上申报流程后，花名册现场提交时间可以略延后，但是最晚不得超过XX月底。

三、申报流程

先概述正常情况下企业申报社保基数流程：

50人以下企业：

一、登陆人社局网站，“网上办事”-“单位办事”-“社会保险申报”;

二、“日常业务申报”-“年度基数申报”-“查询”;

三、填写月工资一栏，四舍五入到元(如何计算下文说)，然后点击“提交”;

四、第二天再次登录社保系统，进入“职工业务查询”-“职工缴费基数”查看申报是否成功，不成功的重复2-3步;

五、成功后进入申报界面，点击“打印”，打印出申报花名册，全体职工对应签字，单位公示5天。

六、将纸质版基数申报花名册交至各区(市)人社局社保基数申报窗口。

50人以上企业：

一、登陆人社局网站，“网上办事”-“单位办事”-“社会保险申报”;

二、“日常业务申报”-“年度基数导入”-“点击下载”;

三、在下载的模板中填写月工资一栏，四舍五入到元(如何计算下文说)，然后回到刚才导入界面，点击选择文件，然后“提交”;

四、第二天再次登录社保系统，进入“职工业务查询”-“职工缴费基数”查看申报是否成功，不成功的重复2-3步;

五、成功后首先至企业邮箱中自行下载空白版《20XX年度参保职工社会保险缴费基数申报表及公示花名册》，将社保申报模板中对应项目全部填写至花名册中，打印，全体职工对应签字，单位公示5天。

六、将纸质版基数申报花名册交至各区(市)人社局社保基数申报窗口。

无法通过网上申报的：

因为各种原因无法操作网上社保办事，无法进行网上基数申报的企业，请直接前往各区(市)社保经办机构，使用服务大厅中的自助服务设备进行自助申报20XX社保基数申报流程20XX社保基数申报流程。

四、基数计算方法

此处只讲方法，不详细分析政策。

一、通常情形：

参保人员以本人20XX年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为20XX年度月社会保险缴费基数。并以20XX年社平工资(未公布)的60%及300%确认基数上下限。

“工资”应包含：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费，特殊情况下支付的工资，其他工资，特殊项目构成的工资等。

大概意思就是说，除了报销的(采购、差旅费)、国家规定补偿的(高温补贴、冬季取暖)之外的其他一切收入，都算作工资范围。

二、20XX年度发工资不满12个月的：

按照实际发放月份计算月均工资。

三、20XX年1、2月，在申报基数前新入职的员工：

按照第一个月约定工资申报缴费基数。

四、长期脱产学习，请长假批准，因公派往境外、国外长期驻扎的：

以情形发生前一年的平均工资计算缴费基数。

五、20XX年度月均工资无法确认的：

这种情形很少，但是也可能存在，如果真的出现，那么将以20XX年度社平工资(未公布)的60%来计算缴费基数。

既然是下限，那么企业申报操作上即可较为灵活。

五、其他问题

一、20XX年社平工资何时公布?

预计会在20XX年6月份统一公布。

二、20XX社平工资公布前，在20XX年度如何核算社保费，如何享受待遇?

篇11：绍兴社保网上申报协议

甲方：绍兴市社会保险事业管理局

乙方：

乙方自愿申请使用甲方“绍兴市社会保险网上申报系统”进行社会保险业务申报。为明确甲乙双方权利和义务，确保社会保险业务正常运行，特签订以下协议：

一、甲方的权利和义务

1、向乙方提供该网上系统服务，负责培训及技术支持。

2、对乙方申报的各项社会保险业务数据负有保密义务。

3、审核乙方申报资料并为乙方提供申报编码、初始密码。

4、负责网上服务系统的维护并确保正常运行。

5、甲方有权对乙方网上申报情况进行监督，如发现乙方申报业务数据存在虚假等恶意情况的，甲方有权终止乙方的网上申报资格。

二、乙方的权利和义务

1、如实向甲方提供申请网上服务相关资料，在获得甲方核准后，方可使用绍兴市社会保险网上申报系统。

2、乙方承诺通过网上服务系统申报的业务符合各项社会保险政策规定，认可通过甲方网上申报系统申报的数据真实有效；妥善保管本单位的申报编码和密码，确保正确申报。

3、乙方应在甲方规定的申报期限内实行网上申报，时间为上个月的25日至当月的17日（当月的征缴业务期），如超出规定的申报期限须在当月的20日前到甲方服务大厅直接申报。

4、乙方的的招工录用、解除（终止）劳动合同等相关手续，仍

按原规定办理。

5、通过网上申报系统打印《绍兴市招工录用及社会保险参保人员增（减）情况表》一式三份，并加盖单位公章，单位经办人签字，于每季度末10日内报送一次社保征缴部门存档，否则停止网上申报资格。

6、乙方因故要求停止通过网上申报缴费，应提前一个月书面通知甲方，甲方同意后，本协议终止。

三、违约责任：双方本着自愿的原则，共同遵守履行以上承诺的权利和义务。因单方原因对其它一方造成损失的，承诺承担赔偿责任，守约方可解除协议。

四、未尽事宜，须双方共同协商再作修订补充。

本协议一式贰份，甲、乙双方各持壹份，签字盖章之日起生效。甲方联系电话：88907182（信息处），88907146（登记申报处）乙方联系电话：

网址:http://

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法人签字：法人签字：