求职信书写禁忌

求职信书写禁忌（精选5篇）

篇1：求职信书写禁忌

大学生求职信一般出现以下错误，有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错，这样才能写出一份优异的求职信！

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用”我觉得”、”我看”、”我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用”我非常希望”、”我真的喜欢”之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。” 或者：”我（她是女的）特别喜欢陌生人。” 再如：”这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语

可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称”?大”、” ?工”、”商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。

篇2：求职信书写禁忌

职场英语：英语简历书写中的禁忌

Resume Writing Tips from Recruiters and Hiring Managers

招聘人员和经理对于写好简历的建议

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”-things they see on resumes and cover letters that make them less interested in speaking with a candidate.These make great examples of how not to write your resume.上海论文网 编辑。

在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中，询问了他们在简历和求职信上看到的令他们对候选人没兴趣的最差劲的事情。总结如下，这可以帮助你明白在简历中哪些不能写：

1.Use of the current “tense” 论文联盟整理in all jobs on the resume.在简历中的所有工作描述都使用现在时。

2.Writing the resume or cover letter in the third person.使用第三人称书写简历。

3.Too many grammar and spelling mistakes.太多的语法和拼写错误。

4.Use of tiny, tiny fonts(10 pt or less)so as to cram as much information into the resume as possible.为了在简历上多放点信息，使用很小很小的字体（10号字体甚至更小）。

5.Photos on resumes(this is a cultural preference).在简历上方放照片（这点是个文化偏好问题）。

篇3：求职信写作的禁忌

比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;

我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。

还有的求职信这样写：“本人于月日要放假回家，敬请人事经理务必于月日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

②自以为是、带有要挟意味。

比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。

这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。

这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③企图以上压下的口气。

比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。

这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么点：①定位准确，突出你能做什么;

②实事求是，突出你学到什么;

③态度诚恳，突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。

求职信的特点和要素

求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。

它分成自荐信和应聘信两种，这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。

随着改革开放的不断深入和经济加快发展，人才的`流动将日益频繁，求职已成为一种社会化的活动。

在美国、日本等经济发达国家，求职不仅是行为科学研究的重要内容，并已发展成为一种专门的艺术――求职艺术。

求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。

针对性是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。

否则，求职信会因为针对性不强而石沉大海。

自荐性是指要恰当地推销自己。

求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不熟悉不了解的情况下，写作者要善于推介自己，并恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点”吸引对方，使对方在即使未曾谋面的情况下，产生一种心动和值得一试的感觉。

独特性是指内容和形式的不同一般。

求职就是竞争，你要想在竞争中取胜，必定要出类拔萃，不同一般。

这一点要在你的信中得到充分体现。

一般来说，求职信的写作包括四个要素。

求职目标即你要求到什么公司或什么单位工作，你想干什么工作，这一点必须明确，决不能模棱两可。

求职缘起即交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作，你想获得那份工作的原因是什么。

回答这个问题时，要简洁，不要?嗦，既要实事求是，又要机智灵活。

求职条件这是求职的关键。

写作时，要善于扬长避短，针对求职目标，表现自己的主要业绩和优势，在陈述自己求职条件的时候，一定要恰如其分。

过于卑怯，读信人会认为你没有信心，缺乏进取心和创造力;

一味浮夸，读信人会觉得你不知天高地厚，干事不踏实。

附件这是附在信末的，对你起着证明或介绍作用的有关材料。

它包括你的个人简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩一览表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。

附件在求职信的写作中具有重要意义。

它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。

求职信的基本格式

求职信的写作格式一般由六部分组成，即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。

称呼它是对读信人的称谓。

篇4：求职信写作禁忌四误

错误一、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼，

求职信写作禁忌四误

，

错误二、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

错误三、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

错误四、措辞不当，造成反感

篇5：大学生求职信写作禁忌

要重复翻看，避免错字和语法错误。

资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。

二、戒不留后着

每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

三、戒条理不明