干部人事工作要点

干部人事工作要点（共8篇）

篇1：干部人事工作要点

人事工作要点

人事工作的指导思想和主要任务是:坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢牢把握全市经济社会发展大局,全面贯彻落实全国人才工作会议精神,坚持以人为本,大力实施人才强市战略,加强公务员制度和队伍建设,加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设,推进事业单位人事制度改革,积极探索工资分配制度、职称制度改革,健全完善人才市场体系,促进各项人事工作协调发展,为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。

一、以高素质人才为重点,坚持引进、培养并举,优化人才环境,着力构建区域性人才高地

㈠围绕全市经济社会发展,大力引进各类高素质人才。一要全面实施“325人才引进工程”。全年确保引进各类人才2500名以上,其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才XX名,重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素质人才的需求。二要积极组织各类人才交流招聘活动。重点组织好市内外4次大型人才交流活动,对来我市应聘的中高层次紧缺人才,将继续实施交通费补助。要进一步办好人才市场交流活动,适时增加交流场次。要组织用人单位参加全国性的各类人才招聘。三要努力办好国内重点高校xx实习基地。重点联系10所左右高校,选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来我市实习,力争有百名以上毕业生留我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资(补)助制度。对携带国家发明专利或高新科技成果来我市创业并用于产业化的各类人才;对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才,市财政给予3-10万元的经费资(补)助。五要建立人才柔性流动机制,积极实施引进人才《工作居住证》制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系,以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称,且符合年龄规定要求的可办理《工作居住证》,并享受本市同类人事代理人员同等待遇。六要进一步加大国内外智力引进力度,重点引进国内外专家来我市进行科研开发、生产经营活动的指导、咨询和服务,帮助解决重大技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目50个以上,其中国外智力项目20个。争取设立省级以上博士后科研工作站2个。

㈡以能力建设为核心,加大人才培养力度。一要继续推进“115人才工程”,着力抓好学术技术带头人培养工作。要进一步建立健全培养工作机制,确立培养目标,落实培养措施,加大培训力度。要努力改进完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。根据高层次管理人才赴国(境)外培训规划,将选送30名左右高层次人才赴国(境)外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、科研院所联合办班,开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。四要创新形式和内容,加强对专业技术人员更新知识为主的继续教育。根据本市XX-XX年专业技术人员继续教育工作的总体要求,继续实施《计算机应用能力(三级)》、《WTO基本知识》和《通用英语水平等级》等公共课目的培训,同时要切实抓好专业课的培训。五要继续选拔大中专毕业生到村工作,对到村工作满二年的,将择优考录到镇属事业单位工作。要切实加大培养管理工作力度,进一步完善落实工资报酬等相关待遇。

㈢努力营造良好的人才工作环境。一要建立人才工作目标责任制,加强对人才工作的目标考核和督促检查。要大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹,适时召开全市人才工作会议,表彰奖励人才工作先进。二要大力培育和发展人才市场,不断完善服务功能,拓展服务领域,提高服务水平,促进人才合理流动,实现人才资源优化配置。要积极推进人事代理工作,大力发展网上人才市场,定期发布人才供求信息。三要创造条件,争取建造一批有一定档次和规模的人才公寓,重点解决企业高层次人才居住问题,市财政将给予一定的经济补助。要进一步完善人才服务网络,积极发挥镇(街道)人才服务站作用,建立重点企业人才工作联系制度。着手启动现代化人才大厦建造。

二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点,切实加强公务员队伍管理

㈠强化公务员能力建设,扎实开展公务员培训工作。要按照上级有关公务员培训的总体要求,重点抓好公务员学习能力、实践能力,特别是创新能力的培养。要不断更新培训内容,创新培训方式,拓宽培训渠道。要加强公务员公共管理基础课程培训,重点学习公共管理、公共政策、公共经济和《行政许可法》等。要继续抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。

㈡完善公务员制度建设,不断创新公务员管理办法。要严格执行公务员考试录用制度,按照“凡进必考”要求,组织实施市镇机关公务员考录工作。加强公务员轮岗交流工作,积极探索机关中层骨干跨部门交流办法,大力推进年轻优秀公务员多岗锻炼,对关键岗位上的公务员实行定期轮岗。根据市镇机关工作人员考核工作的总体要求,不断完善考核制度,加强考核工作,更好地发挥考核的评价激励作用。要继续实施公务员奖励和优秀公务员健康休养制度,严格惩戒制度。

㈢加强公务员作风建设,切实增强执政为民意识。要继续开展公务员行为规范教育活动,强化公务员公仆意识,规范公务员服务行为,促进机关效能建设,提高政府公共服务水平。要全面推行新录用公务员宣誓制度,增强公务员使命感、责任感和荣誉感。要积极推行政务公开、首问责任制度,克服行政不作为和行政乱作为现象。要引导公务员多为人民办实事、办好事,争做人民满意的公务员。

三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革,切实增强事业单位生机和活力

㈠深化事业单位人事制度改革。要围绕人事管理“进、管、出”各个环节,继续推进以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革,规范完善聘用制度,切实加强聘后管理。严格实施新进人员考录制度和人事代理制度。继续实施紧缺专业人才聘用制度,加强事业单位编外用工管理。严格考核和解聘辞聘等管理工作,切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。

㈡推进事业单位收入分配制度改革。要积极探索不同类型事业单位工资分配管理办法,扎实推进工资分配制度改革。鼓励事业单位自主选择岗位工资、结构工资、项目工资、协议工资、年薪制等多种分配形式,合理拉开收入档次,使分配向绩效和关键岗位倾斜。

㈢积极探索职称制度改革。要按照科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的要求,逐步建立以业绩为重点、社会和业内认可的社会评价机制,实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任制度,严格实行专业技术人员结构比例宏观控制,推行以考核为依据的竞争聘任制度,打破专业技术职务终身制。

㈣切实做好事业单位分类管理工作。按照全市统一部署,完成事业单位分类改革。根据事业单位性质和职能,做好分类管理工作。要从严控制事业单位机构编制,积极推进社会保险制度改革,加强法人登记管理和检验。

同时,继续做好机构编制管理、军转干部安置、大中专毕业生就业、目标管理考核、退休干部管理和工资福利等日常工作。

四、切实加强自身建设,努力争创“四型”机关

一要深入开展学习十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神,全面贯彻“三个代表”重要思想,不断提高政治理论水平,加强理论武装,加快知识更新,强化能力培养。要健全学习制度,创新学习形式,丰富学习内容,提高学习效果,努力争创学习型机关。二要深入基层,加强调查研究,按照“立党为公、执政为民”的要求,紧密联系工作实际,研究新情况,解决新问题,创造性地推进人才人事工作。要进一步改进工作作风,强化服务意识,主动为公众提供廉价、高效、优质的公共服务,努力争创服务型机关。三要加强机关效能建设,规范机关行为,严格考核奖惩,强化政务督办制度,加快办事节奏,提高行政效能,努力争创高效型机关。四要加强思想政治工作,深入学习有关党风廉政建设理论和各项规定,规范从政行为,加固拒腐防变的思想防线。要严肃干部人事工作纪律,严格执行局内各项规章制度,切实抓好廉洁从政教育,努力争创清廉型机关。

篇2：干部人事工作要点

1、进一步规范干部任免工作程序和任免材料，在规范干部任免工作程序和干部规范化管理上取得新进展。

2、切实做好培养选拔优秀年轻干部和后备干部工作。按照干部“四化”标准和德才兼备要求，坚持群众推荐、单位推荐和组织部门把关相结合的原则，调整充实乡镇科局级后备干部队伍，进一步优化后备干部队伍结构。培养一批适应中长期领导班子建设需要的25岁左右的优秀年轻干部，采取多种形式，加强对他们的理论培训和实践锻炼。

3、进一步推进党政领导干部选拔任用制度改革。积极推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗，进一步规范程序，改进方法。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度。不断扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

4、加强制度建设，研究制定《领导干部任期制度和领导干部聘任制度》、《党政领导干部交流回避暂行规定》、《领导干部辞职暂行规定》、《调整不胜任现职领导干部暂行办法》。

5、按照“大稳定，小调整”的原则，调整充实乡镇科局领导班子，进一步优化领导班子结构。

6、做好干部信息和统计工作，完善干部多媒体信息功能，不断提高办公自动化和信息化水平。

篇3：医院人事档案管理工作要点分析

一、医院人事档案管理工作的要点

(一) 人事档案的收集

医院人事档案管理工作从收集员工资料开始, 收集医院的所有员工的基本个人信息资料、学历情况、工作绩效、工作成果等信息进行系统的登记和整理, 收集的资料要全面, 保证员工档案材料的真实性和完整性。

(二) 人事档案的归档

人事档案的归档是医院人事档案管理工作的核心, 归档工作主要是对收集来的员工信息, 根据职工的职位和科室的不同, 进行分类, 并对员工的个人信息进行审核, 剔除伪造和没有价值的档案信息, 对于不符合要求的职工, 立即辞退, 保证医院人才符合国家对于医院医生岗位的要求标准, 完成医院人事档案资料的鉴别工作。

(三) 人事档案的保存

医院人事档案的保存工作是保证医院的每位员工的档案都真实和完整, 供医院领导的随时调取和合理安排职工的岗位提供依据。因此, 医院人事档案管理工作要规范职工档案的查阅、使用和转递工作, 做到档在人在、档走人走, 保证职工档案不积压、不缺失, 避免篡改和伪造人事档案的情况发生, 保证全院职工档案的真实性和完整性。此外, 医院人事档案管理工作还要定期对职工的信息进行维护和更新, 认真核对职工档案资料, 提高职工档案的准确性和实效性。

二、改进医院人事档案的管理工作

(一) 健全医院人事档案管理制度

建立医院人事档案是为了对医院所有工作人员的基本信息进行整理, 方便医院了解医院所有员工的背景资料、学历情况、专业能力等, 有利于人才的合理分配。因此, 为了保证医院人事档案管理工作的正常进行, 必须健全医院人事档案的管理制度, 建立科学化、标准化和统一化的管理标准, 规范医院人事档案的管理工作, 为医院预测人才需求和分析人力资源情况做好导向作用, 实现医院所有员工的人尽其才、人尽其用。

(二) 加强医院人事档案的信息化建设

随着网络技术和计算机技术的发展, 社会的各行各业基本都实现了信息化的管理工作。因此, 医院要跟上信息化时代的步伐, 配备医院档案管理办公的自动化设备, 实现人事档案管理的信息化。此外, 在人事档案的管理工作中, 将计算机信息技术同医院档案管理工作结合起来, 建立个人电子档案, 完善医院人事档案的数据库系统, 方便医院人事档案进行统一的管理和调取, 切实提高医院人事档案的准确性和使用率, 推动医院人事的管理工作。

(三) 规范医院人事档案材料的收集、归档和保存工作

医院人事档案的工作包括档案的收集、归档和保存三个方面, 做好这三方面的工作能够保证医院领导全面掌握全体员工信息, 为安排下一阶段的工作提供参考。因此, 医院人事档案管理工作对于医院的发展起着重要的作用, 必须规范医院人事档案材料的收集、归档和保存工作, 规范档案资料的收集、归档和保存的流程, 确保医院职工档案信息的真实和有效。此外, 要健全医院人事档案管理制度, 并委派专门的人员或部门进行监督, 落实医院人事档案管理制度, 保证医院职工资料的真实性和准确性。

(四) 提高医院人事档案管理人员的素质

建立医院人事档案管理体系是时代发展的需要, 医院人事档案的管理工作对于医院的发展起着重要的作用。对医院人事档案管理工作的人员提出了很高的要求, 因此, 医院应该培训人事档案管理人员的管理能力, 掌握档案管理工作的新技术, 提高档案管理水平, 为医院人事管理人员或领导随时调取员工的档案打好基础, 方便调取员工的录取、晋升、离职或办理其它相关的档案资料的需要。此外, 医院人事档案工作人员要提高服务意识, 进一步提高服务水平, 做好医院人事档案的搜集、整理、保存工作, 为医院的人事管理工作提供查阅的参考。

三、结束语

医院人事档案材料真实的反映了各级人员职务、学历和专业等情况, 按照人事档案提供的信息依据, 将人才需求预测及人力资源情况分析工作做好, 有助于医院建立起以择优、竞争为导向的人才选拔机制, 高效的利用资源, 真正实现人尽其才、才尽其用 (3) 。

摘要：人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证, 是做好人事工作, 确保人才合理配置的重要依据1。医院人事档案管理工作主要包括档案的收集、归档和保存工作。本文通过对医院人事档案管理工作的要点进行分析, 探索如何改进医院人事档案管理工作, 为推动医院人事档案管理工作向着规范化的方向发展。

关键词：医院,人事档案,管理工作

注释

11 陈伟光, 彭秀媚.浅谈新时期医院人事档案管理工作[J].办公室业务, 2014, 3 (5) :190-191.

22 于建光.强化医院人事档案管理的措施探讨[J].企业改革与管理, 2014, 8 (16) :98.

篇4：房建监理工作要点初探

关键词：房屋建筑 监理工作 工作要点 研究

中图分类号：TU2文献标识码：A文章编号：1674-098X（2012）12（b）-00-02

房建监理工作作为房屋建筑工程管理中的重要组成部分，在房屋建筑的立项、投资、设计施工、组织协调以及进度控制等方面发挥着积极地促进作用。加强对房建监理工作的研究，有助于改善当前房建监理的现状，提升房建工程的经济效益与房建工程的施工质量。因此，该文将从房建工程监理工作的角度入手，对房建监理工作的要点进行有效性研究。

1 关于房建监理工作内容的研究

房建监理工作内容主要包括以下五个方面：一是采取措施对房建工程的施工企业或者项目分包施工企业的信誉证明文件或者资格证明文件进行审核；二是要采取措施对进入施工场地的机械设备与施工原材料进行质量合格与否的审核，对于不符合施工标准的机械设备与原材料要严防其进入施工场地；三是要对房建工程施工合同中的条款内容进行审核，对于其中表述不明确的条款内容，监理人员可以要求施工合同双方或者施工合同中的任一方签订条款补充协议；四是要采取措施对房建工程设计施工图纸进行仔细审核，对于其中不符合施工要求的设计要及时地提出整改意见，在经过有关部门的审批之后让设计部门进行内容的变更，以有效降低返工的几率；五是要采取措施做好房建工程设计施工技术交底与复查工作，即针对房建工程设计施工图纸中潜在的问题要进行系统化研究并提出相应的优化或者整改意见，与房建工程的施工人员协作把握施工图纸质量关。

2 针对房建监理人员专业素质的研究

房建工程监理人员应该具备的专业素质包括以下四个方面：一是房建工程监理人员要在日常的工作生活中，加强对房建工程设计、施工相关理论的学习，严禁一味地按照房建设计施工图纸进行施工，要对图纸中存在的设计问题进行细致地研究，并找出相应的解决方法；二是房建工程监理人员要了解并掌握房建工程设计施工理论与施工规程以及相关的竣工验收标准；三是房建工程监理人员要在日常的工作生活中强化对房建工程监理工作的文件与相关精神进行学习领会，同时要培养自身公正、严格、求实、科学的工作态度，并且要严格贯彻落实“严格监理、质量为主、热情服务”的原则精神，积极地总结监理过程中的经验教训，为以后的房建工程监理工作创造良好的外部环境；四是房建工程监理人员除了要具备工程监理专业知识以外，还要在工作生活中不断涉及心理学、法学、社会关系学、经济学以及神学等学科知识，以不断提升自身的专业素质与职业道德水平。

3 针对如何处理房建工程各参与单位关系的研究

要处理好房建工程各参与单位之间的关系，需要做到以下四点：一是要采取措施构建检监站等组织代表国家权力部门对房建工程建设的全过程进行宏观控制，在进行房建工程监理的过程中，要完全按照设计施工技术交底的标准来邀请各个参与单位到施工现场进行检查；二是要采取措施做好与房建工程业主的沟通交流工作，要按照地方乃至国家制定并实施的监理规程规范、法律法规政策、监理合同以及房建工程施工合同等一系列文件来公平公正地处理与房建工程业主之间的关系，在此过程中要尊重业主的意见与建议；三是要要明确房建工程的监理组织与施工企业之间属于监督与被监督、监理与被监理的关系，对施工企业进行工程监理的过程中要注意监理的方式方法，另外要采取措施提升房建工程监理人员的专业素质，严格尊重施工企业工作人员的人格与工作性质，要根据房建工程施工的进度与施工质量给予适当地指导；四是对于房建工程的设计图纸，要联合业主、施工单位进行核对规范，对于其中存在的设计问题要由房建工程的业主向设计单位进行及时地反映，另外对于房建工程中的一些隐蔽工程设计图纸的审核，要邀请设计单位参与其中并由设计单位盖章确认。

4 针对房建工程施工阶段投资、质量、安全以及进度控制的研究

（1）措施之一—采取措施做好房建工程的投资控制工作

要做好房建工程的投资控制工作：首先是对于经过设计部门变更的设计图纸，监理人员要在审核合格之签署审核意见并进行计价处理；其次是要采取措对房建工程的建设资金来源与利用过程进行全程地监督管理，以提升建设资金的使用效率；三是要采取措施严格按照施工合同与承包合同中的要求对房建工程施工过程中发生的设备价差、原料价差、人工费、台班费以及运费的调差流程进行有效控制。

（2）措施之二—采取措施做好房建工程的质量控制工作

要做好房建工程的质量控制工作，需要做到以下四点：一是要采取措施在房建工程施工的过程中组织房建工程质量的奖优惩劣评估比赛，邀请与房建工程有关的各个单位参与，对与被检查的工程项目不管其质量高低，房建工程的监理人员都要坚持实事求是、公正公平的原则以科学的数据信息为根据，对单个房建工程的施工质量进行有效性评估，在讨论之后在相关文件上签署评估意见；二是要提升房建工程监理人员的责任心与归属感，完全按照房建工程的施工标准与验收规范对房建工程的施工进度与施工质量进行监理；三是要对于房建工程监理过程中出现的原材料质量不合格、人员不到位以及施工进度较慢等问题，要求监理人员根据以往的监理经验，提出相应的解决措施限期施工企业进行整改；四是要采取措施强化对房建工程中隐蔽工程的监理力度，需要由施工企业中的各个质检组长填写隐蔽工程的审查表格，并由监理人员签字确认。

（3）措施之三—采取措施做好房建工程的安全控制工作

要做好房建工程的安全控制工作，需要做到以下四点：一是要采取措施对工程项目特种作业工作人员的上岗证、资格证以及承包企业的生产许可证技能型严格地审查；二是要采取措施对房建工程施工现场的各项安全防护措施，土方开挖、地下管线铺设、防火排水措施进行严格地审查，同时要对起重机械的运行状况以及漏电保护设备进行严格地安全审查；三是要要定期或者不定期对房建工程施工人员进行安全施工与安全保护知识的培训与教育，提升施工人员的安全施工意识与安全操作能力；四是在土方开挖的过程中药根据施工图纸的要求进行施工，在挖孔桩的过程中要按照设计要求做好护壁，严防土方塌方伤人，同时在监督施工人员拆除作业的时候，要求施工人员从上到下逐个进行拆除，严禁进行交叉作业，但在拆除墙体的过程中严禁采取推到或者掏挖的方式进行，并监督施工企业在进行拆除作业的时候，在危险区域设置安全警戒线或者放置安全标志，并安排相应的人员进行监督。

（4）措施之四—采取措施做好房建工程的进度控制工作

要做好房建工程的进度控制工作：首先是房建工程的监理人员要明确影响房建工程施工进度的因素，比如说设计图纸的变更、征地拆迁、施工企业人、机械设备以及原材料不到位等；其次是房建工程的监理人员要根据房建工程设计与施工的轻重缓急，对施工企业的工作进行分段监理，同时要根据天气的变化来科学安排房建工程施工的进度，对于其中影响施工进度的风险因素及时地与业主以及施工企业进行沟通，提醒他们提前做好预防

工作。

5 结语

房建工程的施工建设属于一种综合性的工程建设，这需要工程监理人员具有工程设计、工程施工等多个方面的知识。要想做好房建监理工作，需要采取措施创造良好的内外部监理环境，并要工程监理人员坚持独立、公正以及自主的原则，在科学运用自身技能的基础上，帮助房建业主实现房建的总目标。

参考文献

[1]王英杰.浅谈如何做好房建监理工作[J].铁道标准设计，2008（1）.

[2]龙帮勇.当前工程建设监理工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（8）.

[3]漆素兰.浅谈如何有效控制工程安全监理的风险[J].科技资讯，2010（25）.

[4]吕用琪.浅析房建监理工作要点[J].城市城市理论研究，2011（35）.

篇5：老干部工作要点

～年全市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届五中全会精神，落实全国老干部局长会议、全省老干部工作会议和市委的要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决改革发展中老干部工作面临的重点难点问题，积极推进国有改制、破产企业离休干部管理服务工作，切实加强离退休干部党支部建设，充分发挥老干部在建设“民本岳阳”中的积极作用，组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，努力提升老干部工作部门自身建设水平，把我市的老干部工作推上一个新的台阶，为民本岳阳的和谐崛起作出新的贡献。

一、深入贯彻党的十六届五中全会精神，不断加强老干部思想政治建设

1、各级老干工作部门要认真组织老同志深入贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入。

2、不断健全和完善老干部思想政治工作机制。认真落实好老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。认真总结老干部党员开展先进性教育的经验，形成加强老干部思想政治教育的长效机制。

3、要根据改制和破产企业的实际情况，因人制宜，有的放矢地做好国有改制和破产企业离休干部的政治思想工作，不允许出现离休干部因单位改制和破产而无人管的现象，确保老干部队伍的思想稳定。

4、围绕建党85周年、红军长征胜利70周年，组织开展各项纪念活动，要利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部的历史功绩，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，弘扬党的优良传统和作风。

5、继续贯彻中办发[～]9号、湘办[～]63号文件精神，围绕“十一五”规划的实施，继续为我市关工委和老科协等组织开展活动创造条件，推动老年人才资源的进一步开发。要以全省第六次巿州关工委主任会议在我市召开为契机，促进老同志在民本岳阳和社会主义新农村建设中再作新贡献，让老干部的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步发挥。

二、以增强创造力、凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设

6、认真学习贯彻中组部即将下发的《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，各级老干部工作部门要增强主动性，积极配合各级党委、组织部门把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要日程，纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进。

7、要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，创新工作方法，进一步完善离退休干部党支部的组织建设和制度建设，保证离退休干部党员组织有归属，活动有人管。

8、要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记，并加强培训，进一步增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。第二季度将举办全市离退休干部党支部书记(关工委负责人)培训班。

三、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部”两费”落实，切实从生活上关心、照顾好老干部

9、贯彻落实好中办厅字[～]12号和湘政办发[～]25号、[～]12号文件精神，争取市委、市政府出台《关于进一步做好市属国有改制和破产企业离休干部管

理服务工作的意见》。加强与财政、劳动和社会保障等部门的协调联系，突出抓好特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活侍遇的落实，加大财政支持力度，确保“三个机制”有效运转、离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。要加强医药费统筹金的管理，为老干部看病就医提供优质服务。

10、进一步做好离休干部统筹外政策性补助和无固定收入配偶、遗孀的有关待遇的落实，县（市）区今年要启动离休干部无固定收入配偶、遗孀进入职工基本医疗保险。

11、进一步做好老干部信访接待工作，立足于为老同志多办实事、好事，全面落实老干部的生活待遇。注重抓好困难行业、困难单位老干部和易地安置老干部生活待遇的落实，注意做好老干部休养所的工作。及时研究和妥善解决改革中遇到的新矛盾、新问题。

12、进一步做好离休干部信息资料的采集、完善和维护、统计分析及整理工作。同时要做好离休干部的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健工作，二季度组织市直离休干部及处以上退休干部进行健康检查，并邀请巿一、二医院的专家举行糖尿病和心血管疾病防治知识讲座。

四、以老干部活动中心为载体，促进老有所学、老有所教、老有所乐工作

13、指导各级老干部工作部门抓好老干部活动中心的制度建设和管理服务工作。要以老干部活动中心为载体，组织老同志开展有益身心健康的各项活动。四季度在君山区举行13届县(市)区“四大家”机关老干部门球赛。

14、加强对老干部（老年）大学工作的指导，努力提高老干部（老年）大学的办学质量和水平。各县(市)区老干部（老年）大学还未建立的要尽快建立起来，并且要逐步实现规范化、规模化。同时要做好老年书画协会、金秋艺术团、老年体育协会等老年组织的服务工作，使老干部工作充满生机和活力。

五、加强自身能力建设，促进工作全面发展。

15、认真做好全国、全省老干部工作先进集体和先进个人推荐评选工作。指导各级老干部工作部门积极开展老干部工作评先表彰活动。

16、以全国、全省表彰老干部工作先进单位和先进个人为契机，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，巩固和拓展“树组工干部形象、做老干部贴心人”教育活动，创新工作机制，改进工作作风，提高工作效率，进一步抓

好老干部工作队伍的能力建设和老干部工作部门的自身建设。二季度举办全市老干部工作人员业务培训班。

17、进一步健全老干部工作机构，充实老干部工作力量。要认真落实岳办发[2000]17号文件精神，市直老干部较多的单位，要有专门的管理服务机构。各级老干工作部门应进一步加强班子建设，坚持以人为本，要从政治上、生活上关心工作人员的进步与成长，不断改善办公和生活条件。

18、加强调查研

究。要进一步做好新形势下离休干部的政治思想工作、离休干部统筹外政策性补助落实和破产改制企业离休干部管理服务等方面的调查研究工作，各地各单位还可从本地实际需要出发，确定其它一些调研课题。

19、要加强老干部工作和关心下一代工作的目标管理，各县（市）区和市直及中央、省驻岳单位要把老干部工作和关心下一代工作列入单位目标考核的范畴，全面落实好各项工作任务。今年市里将进行两年一度的目标管理考评，对先进单位和先进个人进行表彰。中央、省驻岳单位老干部工作是我市老干部工作的重要组成部分，为进一步加强联络、加强交流，二季度召开中央、省属驻岳单位老干部工作和关心下一代工作联谊会。

篇6：干部人事工作要点

2006年全县人事人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精神，认真落实省市人事工作会议精神，以科学发展观为统领，以服务县域经济为己任，以加强执政能力为核心，大力实施人才强县战略和“百千万”人才工程，突出

抓好公务员法的贯彻实施、工资制度改革，事业单位改革和人才资源综合开发、人事部门自身建设五项重点工作，在加强教育培训、人事代理和人事宏观管理三项服务工作上取得新突破，为全面建设山区绿色经济强县提供人才服务和人才保证。[本文出自-http:///]

根据上述指导思想，今年着重做好以下六个方面的工作：

一、加强教育培训和继续教育基础性工作，不断提高公务员队伍和专业技术人员队伍整体素质

1、以能力建设为中心，加强公务员队伍培训工作。重点做好全县公务员和依照公务员管理的事业单位工作人员信息化与电子政务培训工作。今年拟在县委党校举办23期信息化与电子政务培训班。

2、不断完善专业技术人员继续教育制度，深化专业技术人员继续教育工作。加强对行业主管部门培训办班活动规范化、制度化的管理，指导协调各部门规范有序的开展各类知识培训。严格执行教育培训申报审批制度，加强专业技术人员继续教育学习登记，严格实行证书年审制度。在专业技术人员中开展《电子运用基础》与《创新思维与方法训练》公共科目培训。

3、扎实有效地开展好专业技术人员计算机培训工作。根据上级业务部门的统一安排和专业技术人员的需要，适时开展中初级计算机的培训考试工作。

二、加强公务员综合与计划管理工作，全力做好公务员法贯彻实施、事业单位改革和军转干部安置工作

1、认真贯彻实施《公务员法》，做好全县公务员调查摸底和重新登记工作。

2按照上级统一部署，进一步深化完善事业单位改革，推进改革进程。一是进一步加强对改革政策的宣传；二是对事业单位进行科学分类。

3、积极做好乡镇综合配套改革后转制单位人员的相关服务工作。

4、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，加强事业单位人员进出管理工作。

5、加强军转干部安置和企业军转干部维稳工作。按照上级下达的指令性计划任务，切实做好军转干部和随调家属的安置就业工作，加强政策的引导和信息服务，积极做好军转干部的自主择业工作。配合相关部门切实做好企业军转干部信息采集，政策待遇和有关遗留落实工作，及时上报不稳定因素和信息，及时化解各种矛盾和问题，维护社会稳定。

三、加强职称改革和人才资源开发工作，为人才健康成长创造宽松的环境

1、重视高层次人才选拔和管理工作。积极做好省管以上专家人选选拔推荐及专家津贴发放工作。

2、加强职称考试报名和考务工作。认真做好全县专业技术人员职称外语考试、水平能力测试以及各类专业技术资格考试、执业资格考试的政策宣传、资格审查、报名及有关考务工作。

3、认真做好初级职称评审和高中级职称评审的材料审核、推荐工作。严格职称评审基础性材料审核关，高标准高起点做好推荐评审工作。

4、大力实施“百千万”人才工程，按照《远安县优秀乡土人才和农村乡土后备人才选拔管理办法》的规定，在农村优秀乡土人才和乡土后备人才中组织部分人员到外地学习培训。

5、积极探索和完善职称工作的新办法，进一步拓展职称评审工作的服务范围和服务领域。

四、加强机关事业单位工资管理工作，不断增强服务工作的力度

1、积极做好机关事业单位工人技术等级的考核及调资相关工作。

2、积极配合推行合同聘用制，加强事业单位工资分配制度改革的宏观管理、指导协调和相关服务工作。

3、认真做好机关事业单位工作人员正常滚动升级、三年优秀、职务晋升工资档次等工作和退休手续办理、新进、调出人员工资转移手续办理及一次性抚恤金、遗属生活困难补助的审批工作。

4、按照国家、省、市统一部署，做好工资制度改革相关工作。

五、加强人才市场建设，不断提高服务质量和服务水平

1、进一步规范人事代理，加强人事代理政策宣传，提高人理代理信息化管理程度与业务办理自动化水平。深入扩大人事代理覆盖面，完成改制机关事业单位及新建事业单位的人事代理。

篇7：关于全市老干部工作要点

一、以提升组织力为目标，强化离退休干部党建

1、加强组织建设。一是强化离退休干部党工委领导，健全工作体制机制，优化党组织设置，完善组织覆盖、工作覆盖体系，促进有效覆盖。二是开展离退休干部党组织“五化”建设，即推进建设标准化、运行规范化、管理精细化、活动常态化、服务亲情化，培养一批党建示范点和离退休干部先进典型，打造离退休干部党建工作品牌。

2、加强离退休干部思想政治建设。一是加强教育培训，适时举办离退休干部党组织成员培训班，定期编辑发放学习材料。二是加大信息化建设力度，运用离退休干部党支部网上平台、老干部工作APP、和微信公众号等新媒体，加强教育引导。三是充分运用红色资源，组织离退休干部现场参观学习，强化思想教育。四是在离退休干部中开展“我看新中国70周年新成就”访谈活动。五是开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，引导老同志牢树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

3、以党建带老干部协会建设。完善三级老干部协会网络，发挥老干部协会作用，把党组织建在协会上，通过党组织和协会组织把广大老干部团结凝聚起来。

二、以阵地建设为基础，深化文化养老

4、推进市老年大学建设。一是抓好教学工作，深入开展教学研究，培育精品课程，提高教学吸引力。二是抓好文化活动开展，加强红山枣艺术团、书画学会、摄影学会等文化社团建设，征集创作校歌，开展校内校外文化活动，提高老年大学文化影响力。三是加强规范化管理，健全党组织、学委会和社团组织体系，加强学员队伍管理;落实《安全公约》《学员守则》，加强校园安全管理。四是抓好基础设施建设，安装一部电梯，更新部分教学器材。

5、推进市老干部活动中心建设。一是加强内部管理，重新核实登记队员，严格落实各项制度和规定，规范活动秩序;对各项活动做合理安排，提高活动场所利用率。二是加强队伍建设，调动各活动队队长的积极性，增加活动频次，增强凝聚力和向心力;三是开展丰富多彩文体活动，继续加强与老年体育协会队伍的融合，丰富活动的形式和内容，定期组织开展门球比赛、骨干培训和各类展演等，做到天天有活动，月月有赛事。

6、推进基层学习活动阵地建设。一是以规范化建设为抓手，对基层阵地建设提出标准和要求，促进基层阵地建设规范升级。二是拓展老年远程教育，推动基层收视点建设。三是推动基层开展丰富多彩文体活动，活跃老同志精神生活。

三、以新时代文明实践活动为载体，凝聚释放正能量

7、开展庆祝建国70周年“五个一”活动。举办一次大型文艺演出、举办一次书画摄影展、编印一本书画摄影集、组织一次征文活动、组织一次全市基层老干部特色文体展演。

8、开展文化“五进”活动。红山枣艺术团、老年大学各教学班、老干部活动中心各活动队送文化进敬老院、进社区、进公园、进农村、进学校。

9、开展传承红色基因活动。组织老干部志愿者深入开展“两史”进校园等关心下一代活动，编印一本平度红色历史读本，推动“平度红色历史进校园”活动，引导广大青少年认清自己的“根”和“魂”，传承红色基因。

10、开展“大手拉小手·共筑成长梦”精准关爱活动。市关工委组织发动老干部志愿者继续开展“大手拉小手·共筑成长梦”精准关爱活动，继续对全市中小学阶段56名孤儿进行心灵关爱、情感呵护和物质资助。

11、开展志愿服务活动。依托老干部志愿者协会，把有特长、有威望、有热情的各行各业老干部凝聚起来，广泛开展慰问演出、宣讲教育、送医下乡、科技帮扶等志愿服务活动，为建设“大强富美”新平度增添正能量。

四、以精准服务为理念，加强服务保障

12、精准服务市级离退休老领导。强化精准服务理念，做好对市级老领导的具体服务工作，定期组织召开市级老领导座谈会;年内至少两次组织市级老领导进行市内参观考察;老人节前召开市级老领导情况通报会;春节前组织对市级离退休老领导进行走访慰问;为个别需求的老领导提供个性化服务。

13、落实离退休干部政治生活待遇。年内分两批对困难离退休干部及离休干部遗属进行帮扶;组织离休干部和市级退休老领导进行一次健康体检;完善离退休干部信息库;完成《山东省离休干部名录》(平度卷)编纂工作;做好老干部信访工作。

14、做好离退休干部到居住地联系报到及市直联络片工作。发动离退休干部到居住地报到，充分利用社区资源，发挥社区服务“四就近”优势，为离退休干部提供差异化、个性化、亲情化服务，逐步构建以居住地为服务管理主阵地的长效机制。

五、以转变作风为抓手，加强机关自身建设

15、加强局机关规范化建设。一是抓机关党建规范。认真落实“三会一课”制度，深化应用“山东e支部”系统，推动党支部生活规范化;加强“学习强国”学习的平台建设，健全学习长效机制。二是抓日常管理规范。落实全面从严治党要求，落实新修订的规章制度，加强纪律约束。

16、抓机关干部能力和作风建设。通过教育培训、岗位练兵、研讨交流、外出参观学习等形式，提高机关干部工作能力;通过开展“不忘初心·牢记使命”主题教育和市委开展的“思想大解放、作风大转变、工作大落实”活动，抓机关干部思想作风和工作作风转变，提振精气神。

篇8：干部人事工作要点

人事档案数字化建设的必要条件, 就是计算机网络系统的完善和相应的软硬件的配备。现在能够帮助建设人事档案数字化的技术越来越多, 越来越精准, 比如计算机、微缩技术、高拍技术、自动化通讯技术等都能够应用到工作中, 都对人事档案数字化形成很强的技术支撑。人事档案数字化对人事档案使用数字技术进行信息资源旳组织和管理, 存储海量信息, 提供基于网络的电子存取、查询检索的功能, 完成与办公自动化系统的无缝链接。本文就人事档案管理数字化建设实践中的几个关键问题进行讨论和分析。

一、数字化转化

在人事档案的纸质材料中, 有厚有薄, 有新的质量比较好的纸张, 有旧的发黄的纸张, 虽然干部档案的所有材料标准都制作成16开型 (长260毫米, 184毫米) , 但是以前很多纸质档案都未使用这个国家标准, 而且目前国家档案局正筹措通知干部档案使用国际标准A4标准 (长297毫米, 210毫米) 的公文用纸, 这样人事档案盒中人事档案纸张有大有小, 如何把它迅速又不损毁的转化为数字化信息储存起来, 这要通过扫描或者拍照技术将纸质档案等其他实物输入到扫描仪或数码相机里, 同步将其存储到计算机里, 就是最基础的数字化转化工作。扫描及一般的数码相机都有一个共同的问题, 转化速度较慢, 一天只能由专人转化两至三份档案, 对于人事档案进出频繁且量大的情况, 十分不乐观。面对大量的新旧人事档案, 可以分阶段逐步完善人事档案数据库。为了提高人事档案人员办公效率, 便于其他人员人事档案的利用便捷, 重点就是建立起人事档案数据库。这个问题比较复杂, 且工作量较大, 可以分阶段解决。首先, 对现有的纸质人事档案按照统一的标准以扫描或拍照形式存到存储器中。其次, 对新生的纸质人事档案直接整理归档转化为数字化档案, 接归入人事档案数据库。

高校档案数字化最基础、最主要的工作就是将纸质档案扫描、挂接, 目前可采取的方式有两种, 一种是高校档案馆利用自己的力量数字化, 另一种是外包, 即档案部门支付一定的报酬, 将档案数字化任务委托给外包公司, 由外包公司完成档案的扫描、处理、挂接等工作。由于外包公司在技术设备方面具有优势, 且档案部门因为库存档案数量巨大, 人手有限等原因, 一些高校档案馆选择外包这种方式。外包和自建相结合的手段也是很多高校档案馆目前采用的方法。

二、数字化应用

高校人事档案实现数字化管理, 必须建立数据库, 配置软件管理系统, 系统建设可根据各高校发展规模而定, 规模大的高校可配置容量大, 包容性强, 性能好的软件管理系统, 容量大的系统适应面广, 使用年限长;规模小的高校, 可利用高校计算机专业人才资源丰富的特点, 聘请本校软件系统专家开发实用性较强的人事档案管理系统, 录入系统时以人为单位, 设置格式化分类管理, 按十大类设置管理区, 如设置职称区、职务区、学历区、业绩区、培训区、工资区、考核区、政治面貌区等。此软件系统开发经济实用, 学习操作方便, 有利于系统的更新与维护, 数据库的建立是实现数字化管理档案础。

人事档案管理信息系统的构建必须以“人”为主线, 能够以学校的人力资源管理工作流程为基础, 建立集中式的人事档案信息数据库, 使得人事档案与人力资源处各科室的工作统一协调。

通过开发应用数据库软件, 包括人事档案中的各类信息项, 数据库中应包含若干子数据库, 这些子数据库分别对应人事部门工作所涉及的各个方面内容, 人事档案管理人员只要依据人事档案, 将准确的数据录入该通用数据库即可, 在将来的某项具体工作中人事档案管理人员只要将相应的子数据库调出就可得到准确、完整的数据。人事档案管理人员只要将通用数据库建好, 就可从以往繁重的工作中解脱出来, 把精力集中在定期完善通用数据库上。通用数据维护包含以下方面:根据专业技术职务评聘工作更新人员职称, 根据干部任免更新人员职务, 更新工资标准及档次, 更新考核情况等。通用数据库的维护应与人事档案的更新同步, 要做到及时准确, 为更好地做好人事管理工作打下良好的基础。

三、实现高校人事档案数字化工作的原则

首先, 人事档案的数字化不仅需要物的数字化, 更需要“人的数字化”。物的数字化包括软件、硬件上的数字化, “人的数字化”包括档案工作者思想上对数字化的重视和技术上的要求。档案工作者的数字化是人事档案成为数字化的必要前提。没有档案工作者的数字化, 即便是拥有很先进的档案处理设备, 再多的数字化转化工具都无法实现。自上世纪末的档案信息化政策规划, 都没有实施的非常顺畅, 成效不大, 其中重要的原因就是, 我国人事档案管理人员绝大多数都是非档案专业, 如果是档案专业在计算机方面也不是很专业, 只处于大致上网浏览网页的水平。一夜之间可以花重资将所有人事档案数字化设备配套齐全, 但是不可能一夜之间将所有人事档案工作者培训成档案专业兼顾计算机专业的复合型人才。所以要在数字化人事档案工作之前, 储备适合的工作人员, 再配备相应的设备。

其次, 安全保密原则。就像纸质人事档案一样, 人事档案是非常保密的一种档案, 至今仍沿袭着个人档案不与个人相见的工作方式。纸质人事档案的利用是需要按审批程序进行, 数字化人事档案虽然有一定程度的开放性, 但不是任何人都可查阅的, 也不是任何内容都可以查看的。一定要为查阅人设置一定的访问权限, 保护人事档案的安全性。另外, 人事档案数字化转化工作的承建单位应该有特定资质, 要严格遵守《保密守则》和档案法律法规, 严格按照数字化工作流程进行工作, 不能出现因为人为的原因造成档案原件的污染、破损、断裂甚至失窃等无法挽回的损失, 数字化建设外包公司离场时, 必须要求其删除设备存储器中的所有相关数据看, 确保数字化转化中档案原件和档案信息的安全。

最后, 在数字化管理制度、建设标准、工作流程的设计上精益求精, 标准化的规范体系的确立就显得尤为重要, 它是档案数字化建设高质量的坚实基础。在实施过程中严格把关, 保证高效、高质量地完成数字化建设工作。

高校人事档案数字化建设使干部档案管理工作实现了由手工管理向数字化、信息化、网络化管理应用的根本性转变, 是对传统干部档案管理工作的一次创新, 能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查借阅等日常工作的数字化管理, 并可通过局域网络、系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。随着纸质档案的数字化管理, 真正告别了以往只能到阅档室翻阅纸质档案的传统方式, 为干部管理、教育培训、党员发展、工资改革、职称评审、提供准确的依据, 提高了工作质量和效率。在提高档案利用率的同时也加强了知情权的普及, 符合时代对人事档案管理工作的新要求。

摘要：人事档案数字化就是应用计算机技术、数据库技术、多媒体技术等高科技手段, 结合数据库系统, 实现人事档案的数字化转化、加工、存储和全面管理。通过对信息资源旳组织和管理, 存储海量信息, 提供基于网络的电子存取、查询检索的功能, 完成与办公自动化系统的无缝链接。高校人事档案数字化建设使干部档案管理工作实现了由手工管理向数字化、信息化、网络化管理的根本性转变, 是对传统干部档案管理工作的一次创新。

关键词：人事档案数字化,扫描,数据库,人事档案管理系统

参考文献

[1]汪水英, 王文华.高校人事档案数字化管理浅析[J].山西档案, 2014 (04) .

[2]王晓星, 金红霞试谈高校人事档案数字化建设[J].齐齐哈尔医学院学报, 2005 (26) :5.