干部考察工作方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《干部考察工作方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：干部考察工作方案

党政领导干部提拔任用考察工作方案

兰州市社会科学院(联)

副科级领导干部考察工作方案

为进一步加强我我院(联)领导班子和干部队伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我院(联)干部队伍实际，按照我院党组的安排，拟对部分干部进行考察。经党组会讨论研究，制定考察工作方案如下：

一、指导思想

以党的十九大精神、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔使用起来，努力把我院单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为进一步加强全院发展，提供坚强的组织保证。

二、考察范围条件

(1)符合《干部任用条例》规定的基本条件。

(2)具有参公人员或事业干部身份，近三年考核均为“称职”(“合格”)等次及以上。

(3)年龄在40周岁以下。

(4)应具有3年以上工作经历。

(5)应具有大专及以上学历。

(6)身体健康。

下列人员不能参加推荐任职：

(1)近三年内受过刑事处罚或党纪、政纪处分的人员。

(2)近三年内在干部调整、交流和使用中拒不服从组织安排的人员。

三、考察工作的方法和步骤

考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求进行。

（一）确定考察对象。

汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象。应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐于日常了解、综合分析研判及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优。

（二）考察预告。

根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，并对考察对象进行公示，接受群众监督。

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部人事档案和工作资料、就党风廉政情况听取第四派驻纪检组意见等方法，广泛深入的了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈等情况。

（四）与考察对象面谈。

进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足。

（五）向考察对象呈报单位或者院党组主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。

（五）材料形成。

考察组根据推荐情况，形成定性、准确、规范、全面的考察材料，并对考察对象的廉政自律情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及主要缺点、不足。注明民意情况(包括民主推荐、民主测评、个别谈话等环节中的参会人数、有效票数，推荐或同意票数、位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等)，党组书记和考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。

（六）汇报考察情况。

考察组集体研究提出人选任用建议，向院党组汇报。

四、考察内容

考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行：

（一）“德”的方面，要政治坚定，公道正派。

一是政治品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。

（二）“能”的方面

，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识;二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力;三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力;四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。

（三）“勤”的方面

，包括工作积极性、纪律性、责任心

和出勤率等。一是精神态度，主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度;二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。

（四）“绩”的方面

，要坚持正确政绩观，有强烈的事业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问题;四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常规管理，加强制度建设情况。

（五）“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁。

主要是执行党和国家廉政建设的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的情况。

五、考察工作时间安排

考察工作从2019年4月1日开始至4月4日结束。

六、考察组的组成和职责纪律

考察人员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在非工作场合讨论干部考察工作;不准参加与自己有亲戚关系及其他特殊关系对象的考察;不准接受考察对象、考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动;不准接受赠送的实物;不准借考察之便牟取私利。院党组对干部考察工作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察工作纪律的干部将进行严肃批评教育或进行处理。

考察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。监督电话：0931-8466492

兰州市社会科学院

2019年4月1日

第二篇：钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案

钦南区医疗卫生单位领导班子及班子成员

跟踪考察工作方案

为了切实加强我区卫生系统干部队伍建设，推进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，增强干部选拔任用工作的透明度，经局党组研究决定，自6月中旬起，对全区各医疗卫生单位领导班子及班子成员、局机关股级干部进行跟踪考察，为确保考察工作的顺利进行，现制定如下工作方案：

一、考察范围：

(一)各镇(场)卫生院、中心卫生院、区疾控中心/卫监所、区妇幼保健院领导班子及领导班子成员，区人民医院副职领导。

(二)区卫生局机关中层领导干部、负责人。

(三)在各医疗卫生单位民主推荐出来的优秀班子后备干部人选。

二、考察内容：

(一)班子考察的主要内容：2007年1月以来领导班子思想政治建设、领导现代化建设的能力、工作实绩，重点考察其发挥职能作用，完成各项工作任务，为社会服务的情况等。

(二)干部考察的主要内容：德、能、勤、绩、廉五 1

个方面，注重考察工作实绩，具体考察：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、办事效率、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。

三、考察组组成

考察工作在局党组的领导下，组成两个考察小组开展考察工作：

第一考察小组：

组长：吴振兴局党组书记、副局长

副组长：陆崇峰区红十字会副会长、局办公室主任 成员：文齐安局副主任科员

黄若红区爱卫办副主任

王中汉区疾控中心/卫监所党支部书记、办

公室主任

主要负责考察区卫生局机关、区人民医院、区妇幼保健院、那丽中心卫生院、久隆镇卫生院、那彭镇卫生院、那思镇卫生院、丽光卫生院。

第二考察小组：

组长：余玉彪局党组副书记、纪检组长

副组长：黄少艺局主任科员

成员：钟甲元区人民医院副院长

黄晓艳区初保办干部

梁成新抽调区卫生局干部

主要负责考察区疾控中心卫生监督所、犀牛脚中心卫生院、黄屋屯镇卫生院、尖山镇卫生院、康熙岭镇卫生院、大番坡镇卫生院、龙门港镇卫生院、东场镇卫生院。

四、考察程序

考察的程序分为：述职述廉、民主测评、民主推荐、个别谈话等环节。

(一)述职述廉

领导班子主要负责人代表领导班子述职述廉，同时作个人的述职述廉报告，领导班子成员作本人的述职述廉报告(每人限10分钟以内)。根据单位实际情况，有的也可以进行书面述职述廉。领导班子述职述廉报告一般不超过4500字，领导干部个人述职述廉报告一般不超过3000字。领导班子述职述廉报告需经集体研究，并由班子主要领导签署审核意见。述职述廉会后将领导班子及个人述职述廉报告一式二份交考察组。

述职述廉会议在被考察单位召开。参加述职述廉会议的人员为本单位全体干部职工，3—5名离退休干部职工代表。各镇(场)卫生院、中心卫生院的述职述廉会议还至少要有本镇(场)5—10名村医代表。

(二)民主测评

在述职完成以后即由各考察组负责进行民主测评，民主测评范围、对象同述职述廉对象一致。测评表由卫生局统一印发。各考察组负责对测评结果进行统计，并根据测评结果分别统计出优秀、称职、基本称职、不称职等次和提出提拔、留任、交流、调整等建议。

(三)民主推荐

在民主测评的同时，由考察组主持进行民主推荐。各单位推荐后备领导干部1—2名。推荐表由考察组负责发放和回收。并指定专人负责推荐表统计，将结果报告局党组研究批复。

(四)个别谈话

考察组在被考察单位分别找领导班子成员、中层以上领导、一般干部、有代表性的离退休人员、村医代表进行个别谈话，听取对被考察对象的具体评价意见。每个被考察对象谈话人数不少于20人(人数不够的单位除外)。考察前，卫生局将考察情况进行预告。

(五)反馈

由区卫生局党组成员将考察结果向被考察对象反馈。对各单位存在问题要督促其进行整改，考察情况可作为年终考察评定等次和干部任用参考。

五、考察时间

2009年6月中旬起，具体时间由考察组另行通知。

六、考察工作要求

(一)加强组织领导。这次全区医疗卫生单位干部考察工作规模大、范围广，各单位领导要高度重视，积极配合考察组做好此项工作。

(二)保守工作机密。考察组人员对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向局党组反映，不得以任何形式向无关人员透露，并严格为反映情况的人保密。要妥善保管好有关考察材料，严防泄密。

(三)严守考察纪律。考察组成员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并实事求是地撰写考察材料。要严格遵守廉政建设的有关规定，不提工作以外的要求，不参加任何可能影响公正执行公务的活动。

(四)落实干部考察工作责任制。考察组成员应如实汇总、汇报测评、推荐、考察情况，不准泄露考察情况、收受贿赂或者故意不如实反映情况，否则，要追究相关纪律责任。

钦南区卫生局

2009年6月13日

第三篇：干部任用考察方案

根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。

二、考察对象

按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容

主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

(一)公布考察工作方案

制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

(二)组织考察

1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结(2000字左右)。

(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

第四篇：科级后备干部考察方案

科级后备干部考察方案

按照中共xxx委组织部《关于印发的通知》(六特组字〔XX〕56号)、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》(xx组字〔XX〕57号)文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：

(一)正职后备干部，一般应当是

同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部;

(二)副职后备干部，一般应当是下级正职;

(三)一般应具备大学专科以上学历;

(四)有基层工作经历;

(五)身体健康。

二、工作原则

必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。

1、公平、公正、公开的原则。

2、杜绝不正之风，优中选优的原则。

三、工作方法和步骤

(一)制定方案

方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。

(二)组织考察

1、组成考察组

由乡党委确定2名以上同志组成

考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。

2、考察预告

考察前3天在全乡范围内发布考察预告。

3、实施考察

(1)资格审查。

对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。

(2)民主测评。

由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

(3)个别谈话。

由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。

(4)考察对象面谈。

(5)撰写考察报告。

由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。

(6)考察结果审定。

考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。

4、考察公示

综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间7天。

5、确定人选

乡党委确定考察对象，收集资料。

第五篇：干部推荐考察实施方案

为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。

一、推荐考察对象的范围和条件

1、推荐考察范围：

2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度;②拟提拔担任科级副职的，年龄一般岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历;③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出;④身体健康;⑤国家正式干部;⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。

二、考察内容

考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

1、思想政治素质

理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。

政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。

政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

要注意了解考察对象在工作"八小时以外"情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。

2、组织领导能力

运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

3、工作作风

发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。

坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。 勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。

4、工作实绩

了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。

考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对反映工作情况的各种数据要认真核实。

5、廉洁自律

保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。自重、自省、自警、自励的情况。

三、考察办法

1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。

2、书面民主推荐。

3、口头民主推荐。

4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象(考察对象人数一般应当多于拟任职务人数)。

5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。

民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。

评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√ ”。民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。

6、个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定。个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。

7、综合分析。

考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。

8、做好汇报。

在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部报告考察情况。

9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部，在任职公示期间，按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定(试行)》进行任前廉政法规知识考试。合格者按规定程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。

四、考察材料要求

考察材料的标题为《XXX同志考察材料》，考察材料必须客观公正的反映考察结果。撰写考察材料应符合以下要求：

1、写实。要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。

2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。

3、精炼。考察材料应简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。

考察材料字数一般在1500字左右。考察材料统一在16K纸上打印，考察组成员必须在考察材料上亲笔签名。

五、工作纪律

考察人员由县委组织部统一抽调。考察 人员条件：

1、坚持党的基本路线，掌握建设有中国特色社会主义的理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;

2、实事求是，公道正派，坚持原则;

3、熟悉干部工作，有较强的综合分析能力和明晰的表达能力，有一定的领导工作经验;

4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;

5、中共正式党员。具有大专以上文化程度。

考察人员应遵守以下纪律：

1、坚持按党性原则办事，认真履行工作职责，勤奋工作，一丝不苟;

2、严守机密，讲究工作方法，对谈话人所提供的情况要严格保密，除向县委汇报外，不得向任何人透露;

3、清正廉洁，严于律己，不准吃请收礼，不准借考察之机索要和购买土特产品。

4、干部考察中接触的有关人员，必须实事求是，客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况，发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员，要追究其责任，并给予必要的纪律处分。

5、实行考察工作责任制，考察组组长为第一责任人。考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事，认真完成好组织交给的考察任务。考察组工作人员要在考察材料上签名，对考察结果负责。对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊，造成用人不当或严重失误的直接责任者，要进行责任追究，给予必要的纪律处分。