责任书签订感言（共9篇）
篇1：责任书签订感言
责任书感言一
签了责任书就等于立下了军令状，行政管理部今年担子很重，资质晋升关系企业市场竞争力的提升，开展主题年活动关系到企业如何规避风险、进一步优化管理流程。面对这沉甸甸的责任，行政管理部将进一步强化内部管理、加快队伍建设，将压力化作动力，脚踏实地、勤奋努力、克难攻坚，努力确保部门年度目标顺利实现。
责任书感言二
2010年度部门目标责任书已经签订，只有不断提升财务管理能力，适应国家财税政策变化，满足公司财务管理需求，才能推进企业持续健康发展。落实到具体工作，一是修订完善经营管理目标责任书，规范分公司财务、资金、税收管理，提升对分公司的财务管控力度；二是要强化成本费用票据真伪验证，避免问题发票带来的税收风险；三是加强项目施工过程中及项目竣工结算时的资金结算，与物资管理部紧密配合强化项目资金支付使用的管控；四是要努力学习充实专业知识，提高专业技能，以适应企业持续发展过程中对财务管理的需求。
责任书感言三
目标责任书的内容是经过充分研究、沟通讨论、反复酝酿后确定的，符合公司的经营要求，切合部门工作实际，现在工作重点是如何实施、如何完成、如何创新，这需要我们工作中信心更足、起步更早、谋划更高。通过层层签订经营管理目标责任书，从董事长到分管领导，从分管领导到部门负责人，将每个人的责任和义务紧紧地融合在一起，使公司上下统一认识、明确责任，时刻将“责任、荣誉”放在心中，为北城致远发展再上新台阶而努力工作。
篇2：责任书签订感言
二o一四年度
教育系统履行人口和计划生育职责
责
任
书
葛石镇教育办公室
二o一四年一月
为贯彻落实县委、县政府【关于全面加强人口和计划生育工作统 筹解决人口问题的决定】和省委、省政府实施意见“关于完善人口目 标管理责任制，对党政领导、责任部门、人口和计划生育部门分别进 行考核”的要求，确保全镇人口发展目标的实现，完成县教育局、镇 政府与教育办公室签订的【教育系统履行人口和计划生育职责责任 书】中的工作任务，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展和 行人口和计划生育职责责任书】。具体内容如下：
一、计划生育职责
1、落实好关于独生子女中考升学加10分的优惠规定和独生子女 上学的优惠政策，全面落实市、县【关于健全完善人口和计划生育利 益导向政策体系的意见】。
2、抓好全镇中学健康教育、青春期教育和人口教育课的教学工 作，有条件的小学高年级开展青春期生理卫生和人口启蒙教育。
3、对违反计划生育政策法规的党员和教职工进行查处，在评优树 先时实行“一票否决”。
4、严格执行控制人口机械增长的规定，杜绝低素质人员迁入。
5、利用相关课程或教育活动对学生实施人口知识教育和青春期 健康教育。
6、在单位职责范围内，研究制定落实扶助女孩及计划生育女儿户 具体措施。
7、建立人口相关信息定期交流制度。
8、与所属部门签订【履行人口和计划生育职责责任书】，定期检
查、督促所属部门认真履行职责。
9、做好本单位的计划生育工作，组织协调本单位参与和配合所在 地人口计划生育管理服务工作，教职工无违反人口和计划生育法律法 规的行为发生。把人口和计划工作作为本单位表彰先进的重要条件，实行计划生育“一票否决”制度。
10、把履行计划生育职责纳入学校工作计划和工作要点。
二、考核办法
对以上职责履行情况，镇教办将对各学校进行考核。
1、年终，各单位要在半年和年终将履行计划生育情况向镇教办人 口与计划生育领导小组写出书面汇报，分析工作中存在的问题，提出 解决问题的具体措施和建议。
2、镇教办人口与计划生育领导小组办公室将不定期对各学校履行 职责情况进行督导检查，检查情况记入年终考核评估。
三、奖惩办法 为鼓励各单位完成《责任书》规定的各项职责，镇教办对履行职
责成绩显著的单位进行表彰奖励；对履行职责不好的，给予通报批评； 对不履行职责或履行职责不到位，造成全镇计划生育工作被动的单 位，实行一票否决，追究有关领导和责任人的责任。葛石镇教育办公室（公章）签字人： 学校（公章）签字人：
2014年1月篇二：计划生育责任书
编号：
属地单位计划生育目标管理
责
任
书
深圳市人民政府人口与计划生育局制 属地单位计划生育目标管理责任书
甲方：深圳市福田区_______街道办事处 乙方：
为了全面贯彻落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管；综合治理的计划生育工作机制，根据国家《人口计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》、《广东省人口与计划生育条例》以及国家《流动人口计划生育管理和服务工作的若干规定》的有关要求，经甲乙双方协商同意，签订人口计划生育管理责任书如下：
一、甲方的计划生育管理与服务职责：
1、承担对乙方计生干部的业务指导与培训，督促乙方落实各项计划生育管理责任。２、按规定查验《流动人口婚育证明》（对外省流动人口和广东省户籍未婚育龄妇女）或《广东省计划生育服务证》（对广东省户籍流动人口已婚育龄妇女），督促未办理上述证件的流动人口在规定期限内补办。
3、为已婚育龄妇女提供计划生育基本项目的技术服务，定期开展计划生育生殖健康检查，及时准确地出具《流动人口避孕节育情况报告单》，检查督促流动人口落实节育措施和接受查环查孕服务。
4、指导和帮助乙方建立计划生育协会组织，开展计划生育的自我教育、自我管理、自我服务。
二、乙方的计划生育管理责任：
1、按照：“谁用工谁负责”的原则，实行单位法人代表人责任制，负责本单位的计划生育工作，接受辖区街道办事处计划生育部门的业务指导和监督检查；协助社区工作站做好计划生育工作。
2、不能招用、容留无证或未经街道计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》或《广东省计划生育服务证》的２０至４９周岁育龄妇女，积极协助甲方对本单位职工进行查验证件。
3、建立健全本单位育龄妇女计划生育信息档案，督促深圳市户籍已婚育妇办理《广东省计划生育服务证》。按规定支付本单位员工的计划生育基本项目技术服务费用，落实独生子女退休员工的计划生育奖励金、独生子女保健费及各种计划生育奖励优待和社会保障措施。
4、组织本单位２０——４９周岁已婚育龄妇女（结扎者除外）每年不得少于两次查环查孕（含随住男职工家属）。
5、对不履行避孕节育和孕情检查义务的人员，应当予以教育，对违反计划生育管理教育无效的给予辞退解聘。
6、对计划外生育的员工依法配合做好社会抚养费的征收工作。
三、每年年终，甲方将对乙方进行考核验收。对完成计划生育管理任务的给予表彰奖励；对未完成任务的给予通报批评，并按省市有关规定给予处罚。
四、此责任书一式四份，甲方二份，乙方、劳动（人事）部门各执一份，从签订之日内有效。（注：责任书一年内有效。）
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日篇三：乡镇与村级签订计划生育工作目标责任书(参考)村2013年人口和计划生育 工作目标责任书
为了切实加强对人口和计划生育工作的领导，落实责任，明确职责，确保2012年度人口和计划生育工作目标任务的完成，党委、政府与 村签订2012年度人口和计划生育工作目标责任书。
一、责任期限：2011年10月1日至2012年9月30日
二、责任内容：
1、全面准确报送出生人口各项信息，村级月报单月底按规定送到计生办，月报单填写必须规范，统计信息准确、完整，每月15日、月末召开两次工作例会，研究部署本村人口计生工作。
2、积极协助相关人员消化现有手术库存，杜绝常住人口新增手术库存的产生。
3、本年度生育对象：
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________对生育对象育龄妇女做好孕产期全程跟踪管理服务，杜绝政策外人口出生。
4、常住人口重点管理对象名单：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________必须确保以上已婚育龄妇女参加年度四次妇检。
5、积极配合依法征收社会抚养费。
6、村支部书记作为第一责任人，负总责。村支两委要密切配合，合理分工，全面落实干部管户责任。
7、全面建立完善相关村级人口计生软件材料，完善村务公开工作。
三、考核奖惩
考核工作年终由乡镇具体组织实施。考核方案另行制定。完成目标任务的给予表彰奖励，未完成目标任务的予以通报批评，问题严重的实行“一票否决”，追究有关责任人的责任。
四、此目标责任书一式四份，乡政府领导、包村领导、计生包村干部、村委会各一份，乡政府与以下成员签字后生效。
乡（镇）党委书记（签字）：乡（镇）政府乡（镇）长（签字）： 村党支部书记（签字）：村委会主任（签字）
篇3：责任书签订感言
会议研究和探讨了全市散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”发展框架以及未来的发展态势。大家认为,创建省级发展散装水泥示范乡(镇)活动和推广应用预拌砂浆工作,把发展散装水泥工作提升到了节能减排的高度,并且使散装水泥产业链保持了发展优势,全市散装水泥发展工作已进入上升时期,市县区散办责无旁贷地要唱好主角、挑起大梁,理应成为全市节能减排的主力军,要进一步营造发展散装水泥、构建绿色家园的社会氛围,形成齐心协力发展散装水泥的强大合力。
会议指出,今年是“十三五”开局之年,“发散、双禁”工作必须牢牢把握战略机遇,坚持科学发展、跨越发展不动摇。切实做好“四项工作”:一是抓好预拌砂浆推广应用,加快形成跨越发展强劲支撑;二是抓好创建省级农村发展散装水泥示范乡(镇)工作,推进农村发展散装水泥结构优化升级,着力打造发散创新平台,培育散装水泥新的增长点;三是抓好水泥制品企业用散工程,加快提升水泥制品企业用散覆盖率,更加重视散装水泥产业链培育;四是抓好发散软环境改善,切实增强散装水泥发展动力、活力,进一步着力破解“发散、双禁”发展难题。
篇4：责任书签订感言
摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率较实施以前明显提高了，惩罚性规定的警示作用效果明显；但是也存在着大量因种种原因而未签订劳动合同的现象，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。本文主要从认识劳动合同、未签订劳动合同情况下辞退员工及由此产生的法律责任等方面进行阐述和分析。
关键词：劳动合同；劳动关系；辞退；法律责任
一、劳动合同与劳动关系
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（此处规定了签订劳动合同一个月的宽限期）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可看出劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”：固定期限劳動合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的法定形式是书面形式，必须载明的条款有7项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除7项必需条款之外，劳动者和用人单位之间还可以根据具体的实际情况协商约定其他相关的条款。
事实劳动关系是个比较复杂的概念，它可以是没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，也可以是用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
对于事实劳动关系存在着不同的学术观点：①事实劳动关系无效论，即用人单位与劳动者形成的事实劳动关系，无论是自始未签订书面合同，其他符合劳动法的生效要件的，还是原劳动合同期限届满，劳动者和用人单位未以书面形式续签合同的，由于未签订劳动合同，属于形式不合法，因此应归于无效。对于产生事实劳动关系的单位要进行严厉的行政处罚。②事实劳动关系转化论，即事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的利益仍然受劳动法保护。这两种观点的相同之处在于因为没有书面合同的形式而使劳动合同归于无效，而根治的办法就是重新签定标准的书面合同，也就是将劳动关系标准化。
在定性上，事实劳动关系是一种准劳动法律关系：①事实劳动关系和劳动法律关系都表明了劳动者与用人单位在确立事实劳动关系方面所达成的合意，双方是协商一致的；②事实劳动关系和劳动法律关系都是权利与义务关系，劳动关系的主要内容是确定的；③在处理事实劳动关系时，由于劳动关系具有人身性质，仍然是按照劳动法律关系的方式来处理的。由此看出，用人单位在未与劳动者签订书面劳动关系的情况下，双方间的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但它是一种准法律关系。
当存在事实劳动关系时，因为用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。
二、劳动法关于辞退员工的规定
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条对用人单位辞退员工必须要遵守的条件和程序做了严格规定。另外《劳动法》第二十九条对用人单位辞退特殊人群做出了特殊规定。
根据《劳动法》规定的用人辞退员工的规定来看，对于处于弱势的劳动者来说，《劳动法》还是给予了更多的保护的，因此用人单位在辞退员工的时候需要严格按照程序执行，具体注意：
（1）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
（2）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
（3）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
（4）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应严格按照程序裁减人员。
三、未签订劳动合同的情况下辞退员工的法律责任
用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下辞退员工，此时作为处于弱势地位的劳动者要有强烈的维权意识，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，补缴社保或者支付相应的经济补偿；工作未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金；未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
其中未签订劳动合同的双倍工资赔偿制度则是《劳动合同法》的一项重要制度。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
该法条规定了一种违法现象的法律后果——向劳动者每月支付双倍的工资；该法条在我国第一次创设了一种制度——双倍工资赔偿制度。其主要是針对用人单位为降低用工成本，不签订劳动合同以规避法律的行为。对于劳动监察部门来说，罚款是上缴国库的，所以并不一定有强大的激励去查处各种没有签订劳动合同的用人单位。双倍工资赔偿是赔偿给劳动者的，因此劳动者会比劳动监察部门更关心这个事情，不再需要被动等待劳动监察部门的执法，而是通过自己的诉讼来维护自己的利益。因此规定双倍工资赔偿制度，驱动劳动者积极维护自己的权利，从而对用人单位产生更大的威慑。
只要用人单位违反《劳动合同法》第十条的规定，就应当承担向劳动者赔偿双倍工资的责任。双倍工资赔偿责任不是补偿性赔偿，此制度的使用不要求劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失，是独立于实际损失之外的赔偿。
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”，这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据法律规定，“双倍工资”的实效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。
劳动合同法双倍工资制度是一种惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿，是指赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是独立于补偿性赔偿而另外支付的一笔补偿金，他不以受害人所遭受的损失为限，甚至有时不考虑受害人所受损失的大小；更侧重于表现法律的制裁和威慑功能。
然而对于一项法律制度的存在，我们必须分析其依托的法理。双倍工资赔偿制度作为一个惩罚性赔偿制度，它的存在并不是从“无损害即无赔偿的”角度出发的，它实行无过错责任，且只是就劳动者的利益可能受到损失的情况制定的赔偿制度，由此看出双倍工资赔偿制度是缺少一定的理论支持的。因此对于当前适用双倍工资赔偿制度，需要注意以下方面：双倍工资赔偿制度的适用应遵循合法、公平、诚实信用原则；已经协商补签了劳动合同的，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资；合同期满后续签劳动合同不能简单类推适用宽限期及双倍工资赔偿制度。
在适用双倍工资赔偿制度时：①需要考虑双方当事人的意思表示，不能仅以是否达成书面合同为判断依据，在用人单位作出签订书面合同的意思表示，如提交合同文本 、发送电子邮件或对签订合同问题进行公示等方式，双方几经磋商，却因不可抗力或某些意外情况造成合同未在法定期限内签订，此时合同未能签订是用人单位意志以外的原因造成，此种情况下不应该再追究用人单位的责任；②需要对于双方当事人因主观认识错误导致意思表示瑕疵，而未能签订书面劳动合同的情况进行辨别，如双方以承包或合作经营等行使协商一致履行各自权利义务，但事后要求支付双倍工资的，不应简单适用双倍工资赔偿制度。按照用人单位的过错因素来进行区分，用人单位已尽义务的情况下，不论是劳动者过错导致还是因为不可抗力没有签订劳动合同，都不需要支付双倍工资。
参考文献：
[1]郭虹.无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D].西南财经大学，2013.
[2]乔蓓华.未签订书面劳动合同的法律责任[J].中国劳动，2009.
[3]肖胜方，刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012.
[4]李盛荣.未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待[J].工会博览（下旬刊），2012.
[5]赵常民.未签订劳动合同并非一定获赔双倍工资[J].社区，2010
[6]涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报（自然科学版），2011.
作者简介：
篇5：签订保密责任书
为加强涉密资料的管理，贯彻落实《中华人民共和国保
守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办
法》等有关法律法规，确保涉密资料的安全保密，促进涉密
资料合法、有效利用，防止发生失、泄密事件，防范非法使
用行为，请涉密资料申请使用单位认真阅读本责任书并签章
确认。
一、本责任书保密主管部门为 ；保密责 任单位为 ；保密的内容为国家有关法律法规
确定的涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的资料、信息、图件及相关技术资料等。提供单位为。
二、保密责任单位已被告知并承诺按照上述法律法规的规定，对
提供的涉密资料有责任进行有效管理，切实做好安全保密
工作。
三、保密责任单位所申请使用的资料或资料的秘密
等级为：
机密级。保密责任单位声明已具备获取相应密级资料的条
件，并对本单位所提供信息的真实性负全部责任。
四、涉
密资料仅限于本单位使用，不得擅自复制、转让或者转借。
未经批准单位的书面许可，保密责任单位不得以任何形式向
包括承担单位在内的第三方提供副本。
五、涉密资料存放设
施与条件应符合国家保密、消防及档案管理的有关规定和要
求，建立完善的保密管理制度，并提供相应的证明材料。
六、申请使用单位被撤销或合并时，应当将涉密资料移交给
承担其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收
手续。
七、保密责任单位向承担单位提供涉密资料，应比
照本保密责任书与承担单位另行签订安全保密责任书。
八、保密责任单位有责任和义务进行经常性的保密教育和检
查，落实各项保密措施，使有关人员知悉与其工作有关的保
密范围和各项保密制度；支持、配合保密主管部门做好涉密
资料的保密检查工作。
九、本责任书自签订之日起生效。
十、本责任书一式三份，分别由保密主管部门、资料分发管
理单位、保密责任单位存档备查。
申请使用单位（签章）负责人（签
字）： 经手人（签字）： 20 年
月
日篇二：网络和信息安全保密责任书
网络和信息安全保密责任书
为坚决杜绝计算机违规事件发生，进一步做好网络安全工作，为信息化建设工作提供强有力的网络安全保障，为提高网络和应用系统使用人员的安全保密意识，增强责任感，确保网络和信息安全保密，根据“谁使用、谁负责”的管理责任制，结合实际，制定了《网络和信息安全保密责任书》，并要求所有使用计算机的干警签订。
一、办公专网与国际互联网完全物理隔离，不使用任何其他网络设备造成“一机两用”。
二、原则上办公用的电脑不得安装软驱、光驱和开放usb接口，因工作需要必须安装软驱、光驱和开放usb接口，的计算机。不得使用外来和自用的移动存储设备。外来的软盘、光盘和移动存储设备必须由计算机信息安全管理组查杀病毒和登记后，转入办公专网才能使用。全面防止移动存储设备使用中“公私不分”。
三、计算机安全日常防范
1、管理好本人使用的计算机，不准外来和无关人员使用和乱动计算机。
2、任何人不得随意安装软件，如有需要安装与工作相关的软件。应由计算机信息安全管理组指定人员协助安装。
3、计算机均应设置开机热启动、网络登陆及屏幕保护密码，暂时离开电脑要确保正在编辑的文件已关闭或正在使用的应用系统
已退出且屏幕保护已启动。
4、重要文件要设置开启密码。
5、电脑系统或文件设置的密码或口令其长度不得少于8个字符；应采用组成复杂、不易猜测的口令，一般应是：大小写英文字母、数字、特殊字符中两者以上的组合；口令更换周期不得长于一个月。
6、每个用户必须妥善管理自己的密码、口令，要定期更换并不得随意泄露。
四、本责任书一式三份，自签订之日起生效，计算机信息安全管理组与责任人各执一份。管理机构：计算机信息安全管理组 责任人签名： 负 责 人： 联系电话 ： 签订日期 ： 年 月 日 签订日期 ： 年 月 日篇三：保密责任书
涉密人员保密责任书 为加强本部门的涉密管理，督促有关工作人员切实履行保密工作职责，认真做好本职岗位保密工作，自觉维护国家秘密和公司秘密的安全，本部门主要负责人（甲方）与所属工作人员（乙方）签订如下保密责任书。
一、甲方责任：
1、承担本部门保密管理的第一责任，带头学习和执行有关保密法律法规和规章制度；
2、及时与乙方签订保密责任书，并做好对乙方的保密教育和管理，制定完善保密规章制度，监督检查和考核乙方执行保密规章制度的情况；
3、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患；
4、及时向单位保密组织汇报保密工作情况，积极提出加强保密工作的意见或建议；
5、因履行职责不力，造成重大泄密隐患或发生泄密事件，承担直接领导责任。
二、乙方责任：
1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作；
2、认真贯彻落实保密法律法规和本单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维护国家秘密和公司秘密安全，不得将知悉的秘密告知无关人员；
3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能；
4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核；
5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转；
6、未经批准不得擅自离岗或因私出国（境），离岗前，应自觉接受脱密期管理，并与所在机关、单位签订保密承诺书；
7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。本人发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。
本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日篇四：保密责任书 保密要害部门责任书
唐山市广播电视大学
二〇一五年十二月十六日
为了使保密工作落到实处，确保国家和企业秘密的安全，维护国家和学校的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及学校相关保密规定，特签订本保密责任书。
一、保密要害部门应指定一名主管领导负责保密工作，加强对本单位要害部门的领导，建立健全保密工作责任制，权力到人，责任到人，确保不发生失泄密事件。
二、加强本部门涉密人员的管理，涉密人员必须签订《保密协议》，并做好在岗、离岗、退休涉密人员协议履行的动态管理。
三、秘密载体的制作、传递、存放和保管，严格按照有关保密规章制度和保密工作程序进行，做好涉密载体制作、借阅、收发等各环节的登记和记录，并结合实际制定严格的人防、物防、技防措施。
四、保密要害部门产生涉密事项必须按照学校保密管理规定要求，及时确定涉密事项的重要程度、保密期限和适用范围，按公司保密定密标密程序及时标注，健全秘密信息管理台帐，确保公司秘密安全。
五、保密要害部门要把好人员选配关，对不适宜在要害部门工作的人员要及时调离，要经常对所属涉密人员开展有针对性、实效性的保密宣传教育与培训，提高防范技能，强化保密意识。
六、保密要害部门要定期进行保密检查，发现问题和隐患，及时整改。并定期向同级保密部门报告保密工作开展情况，重要问题要及时报告。
七、保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。
八、本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规和企业有关规定执行。
九、本《保密责任书》自双方签字之日起生效。
篇6：安全责任书签订
一、人员管理
(一)定时组织学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行国家及公司的规范和技术要求。
(二)积极参加各种安全生产活动，接受各种安全教育，遵章守纪，坚守工作岗位，不串岗，不脱岗，不酒后作业，集中精力工作。
(三)认真学习电气、水暖、工程施工等安全技术操作规程，做到应知应会。熟知安全知识，按章操作，不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。杜绝无证上岗现象。
(四)坚持每日巡回检查制度。对漏电掉闸装置、电气设备，水暖设备、工程施工、尤其是移动和手持电动工具、照明灯、拖地电缆线，定时进行安全检查，排除不安全因素，并对电气设备进行定期维修保养。
(五)提高增强自身技术业务水平，应对工作负责，不得马虎和随意作业，经常检查施工用电状况，及时完善整改，正确使用劳动保护用品，做到衣着整齐，穿好绝缘鞋，戴好安全帽，整装上岗，在高空或危险处作业时应系好安全带。
(六)严禁带电作业和冒险作业，发现隐患立即整改，决不允许发现隐患不整改，不汇报。
(七)做到文明施工，不得从高处抛掷物品，用后的电线和工具及时回收，妥善保管，线路架设规范，配电箱、开关箱及时上锁，用电标志明显。
(八)停电作业必须严格执行操作规程，停电，送电必须有专人负责，开关上要挂“有人工作”，“严禁送电”等警告牌，严禁带电作业。
(九)定期做好员工技能安全培训，做到有记录，有培训科目、培训内容、有考核结果、不合格继续培训，直到合格为止，杜绝不合格者上岗作业。
二、 房屋及公共设施、设备的维修养护：
1、房屋维护保养
① 外墙：无脱落、无破损、无纸张乱贴、乱涂乱画和乱悬挂现象;
② 室外招牌、广告牌、霓虹灯等按规划设置，保持整洁统一美观，无安全隐患;
③ 每年根据业主需求对建筑物进行房屋外墙清洗。
2、 设备维修养护：
① 按时交接班，认真填写各项设备运行、巡视记录;
② 严格遵守安全操作程序，做好安全作业措施;
③ 做好防火、防汛、防盗、防雷、防安全事故等应急预案措施的演练培训;
3、 绿化：
绿化工作分为四季，并按月计算。
① 春、冬两季除对日常的养护、保洁、浇水外，每月防虫1次，防病1次，除杂草1次(人工)，剪草一次，施肥按季度2次，时间安排在每月上旬进行;
② 夏、秋两季养护和浇水加大力度。每月上旬进行施肥1次，除杂草2次(使用除草剂)，防虫2次，防病1次，剪草3次;
③ 根据季节不同，对管辖区绿化带定期进行养护，修剪打药、施肥、浇水等工作;
三、安保及消防管理：
1、安保工作：
① 随时对管辖区内日常工作进行监督检查，对重点部位加强监控;
② 巡逻人员应不定时地对管辖区各部位进行检查，发现情况立即报告，并按预案进行监控;
③ 各岗位执勤人员应在控制范围内巡逻，多观察，不放过任何小问题;
④ 严格执行和遵守公司与甲方的安全规章制度;
⑤ 制定并熟悉安全应急事故预案。
⑥ 认真做好交接班和所有记录的填写工作。
2、消防工作：
① 严格遵守消防法的各项规章制度，做到持证上岗。
② 定期和不定期进行仔细检查消防各类指标，重点部位的检查工作，做到预防为主;
③ 定期培训员工的消防意识和各类器材的使用;
④ 严格执行和遵守公司与甲方的安全规章制度;
⑤ 制定并熟悉消防安全应急事故预案和演练。
⑥ 认真做好交接班和各类巡视记录的填写工作。
四、目标管理
l、工伤死亡率为0人/年(每发生一起、扣除承包人(项目经理)全年绩效、并降级。一票否决制)。
2、工伤重伤率为0人/年(每发生一起重伤扣l——3分、扣除承包人(项目经理)绩效5000一10000元)。
3、火灾事故为0次/年(每发生一起扣除承包人(项目经理)全年绩效、并降级或者开除、一票否决制)
4、消防安全事故0次/年(每发生一起扣l—3分，扣除承包人(项目经理)绩效1000元—5000元)。
5、设备设施安全为O次/年(包括通信设备)(每发生一起扣l—3分，扣除承包人(项目经理)绩效500元—1500元)。
6、服务质量投诉0次/年(每发生一起扣l—3分，扣除承包人(项目经理)绩效500元—1500元)。
7安全技能培训100%/年(每发生一起扣l—3分，扣除承包人(项目经理)绩效100元—500元)。
8、食物中毒为0次/年(每发生一起扣l—3分，扣除承包人(项目经理)绩效500元—1500元)。(限公司基地食堂)
9、交通安全死亡事故为0人/年(每发生起扣3——10分、扣除承包人(项目经理)绩效1000元一5000元)。
10、各类事故隐患整改率在95%以上(达不到事故隐患整改率95%的，每项扣1分，扣除承包人(项目经理)绩效300元人)。
10、公司机密泄漏事件为0次/年(每发生一起扣3——10分、扣除承包人(项目经理)绩效1000元一—3000元)。
以上各类考核指标的监督管理部门为：安全质量部、人力资源部、财务服务部、行政服务部、港洁安全服务部、朝航安全服务部、博艺达安全服务部、各公司项目部。本责任书一式三份，留存投资公司安全质量部备案一份，各职能部门留存一份、各项目部留存一份。
甲乙双方各执一份
甲方： 乙方：
总裁
各职能部门经理 承包人
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
篇7：教师签订安全责任书
一、牢固树立安全第一、预防为主的思想，加强安全防范意识，全校师生齐心协力，坚决杜绝安全责任事故的发生。
二、成立安全工作领导小组由顾和民任组长，政教主任、教导主任、总务主任任副组长、班主任任组员，加强对学校安全工作的领导。
三、校长是学校安全工作的第一责任人，各部门负责人为直接责任人，班主任和科任教师为具体责任人。全体教职工要主动担当起排查安全隐患的责任，谁主管，谁负责。
四、全体教职工要坚守岗位，遵守工作时间，工作时间不准外出，确有急事需要离校，要写假条，并在门卫处登记情况后再离开。
五、班主任要确保教室范围内不存在安全隐患，室内禁止存放废弃桌凳、烂桌凳腿、面，棍棒，砖头石子，铁锨，火箸等，学生严禁携带管制刀具、各种利器、棍棒、火种、烟、各种爆炸物等物，禁止将随身听、复读机、mp3等娱乐设备带入教室。班主任要负责检查，通告家长，上报学校。因疏于检查或管理不当、擅离职守而造成事故，具体责任由班主任负责。学生未到校或发生离校现象，班主任必须在1小时之内通知家长，做好通告记录，并上报学校，否则后果由班主任负完全责任。学生到校后无特殊情况不允许离校，确需离校的，学生要写假条，班主任要签，把学生送出校门，在门卫处登记详细情况后，再电话告知家长或让家长来接学生。各班不允许私自提前放学，严格遵守学校作息制度。班主任对情绪异常的学生，要及时与家长沟通。对辍学转学的学生，要有详细的记录。要妥善处理好学生之间的矛盾。要充分利用班会，加强对学生的安全常识教育和纪律教育，并对各项工作做好记录。
六、科任教师在上课期间要做好安全防范工作，禁止体罚或变相体罚学生，禁止使用过激的言辞刺激学生。在上课时要查点学生人数，发现缺勤未请假的学生，要及时告知班主任。发现有陌生人混入课堂，要及时驱逐出去或告知学校。在上课期间不允许任何人把学生叫离课堂。课堂上发生的安全事故，责任由科任教师负责。体育教师负责学校各项体育设施、设备的检查、维护，体育课、课间操及大型活动(运动会、越野赛等)安全。上室外课时，因组织、管理不到位发生学生打架或伤害事故，由体育教师负责。
七、总务处要及时对全校范围内的设施设备进行检查，消除安全隐患。因设施设备的原因造成安全事故的，责任由总务处主任承担。
八、各实验员要对本实验室经常性检查，发现问题及时上报，如上报不及时出现问题由实验员负责。实验管理员对所管理的实验仪器室、实验室的所有仪器及设施的财产安全负总责。必须按实验章程和操作规定指导师生实验，做好危险药品的管理工作，杜绝师生实验事故的发生。如因药品流失造成学生伤害，由实验员负一切责任。微机教师对学生机房所有微机设施负总责，按时kāi锁门，上课时，保证学生人身安全，防止意外事故的发生，如管理不到位，发生破损、丢失等问题，由责任人负责赔偿。
九、政教处要经常对学生进行“防房屋倒塌，防食物中毒，防火，防触电，防盗，防爆，防毒，防暑，防溺水，防交通事故，防大型活动安全事故，防学生意外伤害，防学校周边不良环境，防学生心理脆弱，防邪教”等“十五防”的各种安全教育，杜绝恶性事故的发生。
十、各部门、各办公室、各活动室的负责人要对本科室的安全隐患及时发现，及时排除，把安全工作放在第一位。如本科室因管理疏漏发生安全事故由科室负责人负完全负责。
此责任状由学校与广大教师签定，共同落实。
责任人签__________
篇8：责任书签订感言
郑州公交四公司党委4月2日举行2015年度党风廉政建设目标责任书签订仪式,四公司党委书记、经理邢春莉代表四公司党委与各支部党务负责人签订了2015年党风廉政建设责任目标书。
针对当前形式,邢经理提出2015年四公司要在强化基础管理的基础上,向经营管理转变,学会适应形势,适应市场,适应职工,把职工当宝贝;目标要明确,作风要转变,方法要得当;提高服务意识,真正实现管理精细化,齐心协力,完成各项生产目标。邢经理强调,2015年四公司党建工作要建立“四项机制”进行保障。一是规范机制。制订和完善多项管理制度及基础台账,实现管理的制度化和规范化,确保工作有效推进。二是教育机制。制订培训计划,着力培养一支有敬业精神和团队精神的骨干队伍,强化职工的专业技能和综合素质。三是创新机制。积极鼓励职工进行服务创新、安全创新、技术创新,经常开展合理化建议活动,进行归纳筛选,对提建议的职工进行相应的奖励。四是激励机制。评选“最美公交车长”、“服务明星”、“安全能手”等,并进行表彰和奖励。
篇9：责任书签订感言
中国石油天然气集团公司
国家开发银行
中国海洋石油总公司
中国太平洋保险（集团）股份有限公司
中国铁通集团有限公司
海尔集团公司
四川长虹电子集团公司
一汽丰田汽车销售有限公司
上海大众汽车有限公司
碧桂园物业发展有限公司
青岛啤酒股份有限公司
内蒙古伊利实业集团股份有限公司
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
中粮酒业有限公司
北京汇源饮料食品集团有限公司
三星（中国）投资有限公司
3M中国有限公司
诺基亚（中国）投资有限公司
富士胶片（中国）投资有限公司
利乐(中国)有限公司
中国石油天然气集团公司孙龙德获奖感言：感受荣誉，承担责任。
中国海洋石油总公司宋立崧获奖感言：只要我们每一个组织能够关心人民，关心社会，我们这个社会就会变得更好。
中国铁通郭晓昭获奖感言：非常高兴，也非常感谢人民网授予我们这份沉甸甸的人民社会责任奖项。作为国有基础电信运营企业，中国铁通有义务、有责任为中国农村信息化建设作出自己的贡献。在今后的工作中，中国铁通将会在这方面付出更多的努力、作出更大的贡献。
长虹集团代表何克思获奖感言：感谢人民网以及社会各界对长虹的关心和支持，军工起步的长虹从它诞生之日起就肩负着国防的责任，产业报国理念的提出又让长虹多了一份社会责任，现在是高度竞争的行业当中长虹参与竞争，没有竞争就没有竞争力，没有责任就不可能有持续竞争力，长虹要走得更远必须肩负更多的责任。
上海大众汽车代表姚刚获奖感言：企业是社会的一分子，应该负起应尽的企业责任，企业应该对社会的关怀与支持予以回报。
青岛啤酒有限公司纪卫华获奖感言：青岛啤酒的经营理念是：社会的责任永远高于企业的价值。青岛啤酒认为，一个企业应该融入到社会，融入到和谐的环境当中，这样才能共同发展。青岛啤酒将继续把社会责任作为一种文化，融入到我们生产的价值链各个环节当中，继续履行社会公民责任和奥运公民责任，用履行社会责任来为品牌增值，用品牌的价值和影响力来赢得社会公众的认可。用我们的激情酿造消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。
蒙牛乳业集团栾文胜获奖感言：我们的领导讲：一个真正的大品牌应该是社会责任率先承担者，一个企业如果不关心国家大事不关心民族的大事，也不会关心这个企业的事情，这样的企业走不远也跳不高。作为蒙牛我们有一个理念，首先企业的健康成长是社会责任的最基本要求。德鲁克曾说过这样一句话：企业首先要做好才能做好事。蒙牛以为消费者提供优质的产品、提供优质的生活作为一个前提，带动整个合作伙伴，带动企业内外，带动整个产业内外和谐发展，这是我们的总体目标。
北京汇源饮料食品有限公司集团曲冰获奖感言：汇源集团一肩挑着百万果农的致富，另一肩担着所有消费者的食品安全。我们为中国食品安全、中国食品企业争得了荣誉。我们希望用董事长的一句话：小企业有小责任，大企业有大责任。我们希望全国所有的食品企业和汇源一起承担起食品安全的重大责任，把中国制造变成中国的品质。
3M代表刘大昕获奖感言：3M作为一家有100年历史的公司，在我们的文化里是把股东、客户、员工、最后是社会的自然环境作为我们的四个文化的主要方面，尤其在尊重社会和环境方面，这里面有一个可持续性的问题。在尊重社会可持续性方面以及企业社会责任可持续性方面，第一我们觉得要成为企业文化的一部分，要可持续；第二，企业的社会责任应该为企业运营找到一个好的契合点，这样才可以变得更加持续。作为企业来讲，要找到企业社会责任和企业运营不矛盾的地方。
富士胶片代表徐瑞馥获奖感言：近年来，在传统业务受到数码化技术挑战的情况下，富士胶片集团上下团结一心，开始了我们的第二次创业。同时，我们也深深地体会到，一个企业的价值不仅在于创造多少销售收入和利润，更在于怎么样为这个社会、为文化发展、为解决环境等问题作出贡献所具有的综合实力上，获得来自社会各方面的信任才能够提升这个企业的价值。所以我们非常感谢人民日报、人民网发给我们这个崇高的“人民社会责任奖”，我们感到这是对我们的鼓励，但是我们也深深地感受到一份更加沉甸甸的期待和更加高的要求，我们将更进一步在开展承担企业社会责任工作上提高工作水平，为社会可持续发展作出更大的贡献。
国家开发银行姚中民副行长获奖感言：小平同志讲过一句话，金融是现代经济的核心。我觉得既然是核心，在支持经济社会发展的同时要履行社会责任。同时，要节约社会资源，特别是资源的有效利用，还要履行社会责任。我认为在发展的过程中，同时履行社会责任是和谐共生的。所以我的感言就一句话：金融发展、社会责任、和谐共享。
中国太平洋保险公司杨国防获奖感言：中国太平洋保险公司将一如既往地履行自己的社会责任，为和谐社会作更大的贡献。
海尔集团代表王安然获奖感言：海尔集团就像大海为社会、为人类作出了应有的贡献，只有给社会作贡献海尔才能像海一样存在。每一个海尔人都会为社会提供丰厚的回报，海尔人将和整个社会溶为一个整体，海尔真诚到永远。
一汽丰田汽车有限公司代表刘英海获奖感言：一汽丰田汽车销售公司将继续秉承一汽丰田的责任，将继续为社会提供优质、环保、节能、优良的轿车。同时，还要继续一如既往地开展好绿色攻堅和爱心图书室活动，将为社会的和谐作出更大的贡献。
碧桂园代表卢燕明获奖感言：碧桂园集团从1997年到现在一直以我们杨国强主席的一句话作为我们的风向标，希望社会因我们的存在而变得更加美好。
伊利实业集团股份有限公司陈福泉获奖感言：伊利集团坚持平和为主、责任为先的一贯法则才使我们今天第二次站到这个领奖台上。看到这么多兄弟企业和领导，我们坚定一个信念：一花独放不是春，万紫千红春满园，我相信明天会更加美好。记得潘总说过一句话，社会责任只有起点，没有终点，我们以后会一如既往地努力。
中粮酒业有限公司副总经理王虹获奖感言：今天这个奖项对我们来说是一个鼓励，更是一个激励，它引发我们更多的思考，如何在未来的工作中对得起这份奖，也如何在未来我们生产的每个方面，从葡萄的种植到葡萄酒的酿造，到我们跟消费者的沟通，奉献中体现出中粮酒业长城葡萄酒作为央企旗下的一个著名品牌，怎么样发挥我们更大的社会责任感。
三星代表刘然获奖感言：三星电子作为在华拥有5万员工，年销售额超过100亿美金，我们将以此为契机更加努力回报社会，为中国社会的发展作出更大贡献，真正成为一个受中国人民喜爱、贡献于中国社会的企业。
诺基亚公司代表高翔获奖感言：诺基亚在华的20年，致力于成为中国最佳合作伙伴和优秀企业公民，积极参与和赞助了一系列社会公益事业。
利乐公司汤安萍获奖感言：我们在创业之初就有一个理念，一个包装带来的节约应该超过成本，成本不仅包括经济成本也包括社会成本和环保成本。今天这个会的奖是对我们一个很大的鞭策，将来我们会继续为消费者提供更多包装安全的食品，以及为创造和谐的社会作出更多努力。