创新工作举措

创新工作举措（精选8篇）

篇1：创新工作举措

2014—2015学年期第二学期 淇滨区一中创新型工作举措

一、指导思想

以科学发展观为主导，以抓质量提升、内涵发展为目标，以推广四二一教学模式，打造激情课堂为抓手，以提升教师素质为重点，切实开展教研教改、德育创新，促进我校教育均衡、和谐、健康发展。

二、基本思路

明确一个目标：以提升教育教学质量为根本目标

把握两个重点：优化学校管理，以管理促发展；加强教学改革，一个个促发展

实现三个发展：学生全面发展；教师专业发展；学校内涵发展 突出四项工作:加强九年级复习工作，努力提升中招升学率；强化教师培训，打造专业化教师队伍；优化校园文化，打造特色校园；改善学校办学条件。

抓管理，强素质，提质量。本学期学校要深化管理，继续从规范化管理向精细化管理转变，以管理提升教学质量，以管理提升服务意识和服务质量。要通过多种途径增强教师素质，增强教师教育教学能力，增强教师责任意识。以打造激情高效课堂为突破口，以促进学生发展为目标，抓质量绝不放松，抓安全毫不松懈，促进学校各项工作的顺利开展。

三、本的主要工作和措施

（一）优化管理，向管理要质量

目前学校大局基本稳定，突出的、最艰巨的困难是学校教学质量亟待提高，这是我们思考了几年而且没有很好解决了的大问题。虽然说在招生

上有一定的客观因素，但是学生进入学校后没有明显的进步也是个不能回避的现实。这就说明我们在学生入校后的三年抓的不够好，不够有效。问题在于，一个是个别教师工作态度不端正，没有真正俯下身子搞好本职工作，另一个是我们的一些教师改革意识不强，教学方法落后，影响了教学质量的提升。

怎么办，在调动教师积极性上，我们要以感情凝聚人、待遇吸引人、事业激励人为指导，积极开展相关工作，比如和班子成员要分包的年级和教研组，定期和教工谈心交流，帮助解决他们工作和生活中的困难。尽可能在政策范围内提高教师的待遇，改善教师的办公和学习环境，鼓励有事业心有创新精神的年轻教师参加各类培训，参加各类竞赛，帮助他们在事业上获得成功。

在管理上下功夫。学生的学习积极性不高怨老师教学水平低，教师的教学积极性不高教学能力低怨学校管理水平低。

新的学期，我们要在深化目标管理、年级管理、和团队意识上下功夫，在实施精细化管理上做文章。为全校师生创造一个既温馨又规范，既相互竞争又团结合作、积极向上的管理氛围。进一步增强教工的责任心、事业心。基本思路是，一方面加大老师们捆绑考核，淡化单打独斗。增加与外校的评比，让教工合作起来一起向外校学习，和外校比拼。一方面在内部建立更加公平合理的考核与评价机制，让有才、有能、工作业绩突出的教师得到实惠。

（二）、创新德育工作，弘扬传统文化

我国传统文化博大精深，教育思想璀璨夺目。我们将着力开发课内外资源，努力营造浓厚的传统文化氛围，用中国优良的传统文化来熏陶教育祖国的下一代。

一是营造传统文化教育氛围，在学校建筑物粉刷改造中，在校园绿化美化中，请专家设计，充分体现中国传统文化，打造中国式园林校园、绿色校园。

二是在校园文化布置上以弘扬中国优秀传统文化为主题，特别是在墙壁和走廊上布置有关“忠孝仁义礼智信”历史故事和传说，让学生行走在中国传统文化中，潜移默化地接受中国优秀传统文化。

三是各学科教学要在完成课标规定的任务的同时，要结合学科实际，积极开发有关中国传统文化的校体课程，培育学生的传统文化内涵。

四是社团建设中，积极引导成立楹联社、诗文社、书画社等等，为学生深入学习和了解中国传统文化以及个性发展提供空间和舞台。

学校还要结合实际，开展相关教育活动。如我们一直在开展的感恩教育。从而使国学教育入眼、入脑、入心，逐步融入到学生的心灵成为孩子生命的组成、行动的指南。进一步组织教师积极开展“品读经典、滋养人生” 读书活动，通过品读《四书五经》等经典作品，丰富教育智慧，促进专业发展。把中国传统文化教育打造成我校的第一特色。

(三)加强教学管理，再创质量新高

1、继续探索“四二一”教学模式，打造激情课堂。进一步推进“四二一”教学模式改革，坚持以学生为本，以小组合作为平台，以四清（堂堂清、日日清、周周清、月月清）、纠错本为补充，使课堂教学高效、富有活力，从而全面提高教育教学质量。“四二一”教学模式一定要突出“小组合作、当堂达标”这两个环节。每节课要给学生留下15分钟“练”的时间，以老师讲授的“精炼”“准确”“有效”来保证训练的时间，实现“堂堂清”的目标，提高课堂效率。七八年级A班要求必须严格落实，B班结合学生实际积极推进，并把以上工作要求纳入到常规教学检查中，加强监

督指导。

2、集体备课，保障教育高质量。以年级和教研组为单位扎实推进集体备课。切实落实集体备课制度，加强教师间的合作交流，强化教师的备课反思，设计合理预案，拓展教学思路，提高业务能力，提升教育质量。1.备课组长在学期初制定集体备课安排表主备课人必须对所承担的教学内容精心研究，提前两周准备集体备课教案。每周二上午（语文教研组）；周二下午（数学教研组）；每周三上午（英语、政史地教研组）；周三下午（理化生教研组）在备课组长的主持下，进行集体备课活动。主备人介绍自己的教学构思，其他成员进行补充、删减、矫正，最后教研组长总结，各成员要对议课、说课内容作详细记录。主备人根据讨论意见进行个人复备，进一步完善、整理，形成更加规范的教学设计并将教学案母案。

3、深入开展教研活动。以教研组为单位，深入开展各种教研活动，广泛、深入、持久地开展教学研究。每周坚持开展听评课活动，展示学校教师教学成果，圆满完成课题申报与结项工作。

4、充分发挥教务处的指导与监督作用，实施精细化管理，加强教学常规的考评与教师业务的考核。教务处全体人员要深入课堂，以便随时掌握教学动向，及时对老师的教学工作做出及时有效的指导。本学期每月对教案、作业批改检查一次，检查结果及时公布，将作为教师考核依据。

5、切实加强九年级复习工作。

毕业班工作历来是学校工作的重中之重，本学期面临中考，时间紧，任务重。

①与九年级教师和班主任签订中招成绩责任书，与评优选模直接挂钩。

②三月份采取两周一考试，四五月份开始每周一考试，通过考试来发

现问题，通过考试来调动师生的积极性，每次考试后认真开展成绩分析，及时召开教师会、学生会、家长会。

③积极向湘江等优秀学校学习，至少每月实行一次联考，每月对优秀生组织一次较大规模的表彰，鼓励冒尖，鼓励先进。

④每周由校长或副校长召开一次九年级班主任碰头会，认真研究每周复习情况。

⑤学校将组织中三教师参加各类中考培训活动，让各位教师都能及时把握中考动态。要求中三老师认真备课，要做好集体备课和个人的二次备课。认真做一些本科目的资料，做到教师下海学生上岸；做到精讲精练，切实提高复习效率。

总之，学校将以求实效的工作态度做好九年级教学工作，激发全年级老师的斗志，凝聚全年级教师的智慧，为我校的发展奠定扎实的基础。

（四）加强队伍建设，努力提高教职工素质

1、以感情凝聚人待遇吸引人事业激励人为指导，进一步加强师德教育和专业培训，加大信息技术应用培训，力争使一线教师都能熟练地使用多媒体制作课件，去年已经为九年级教师配备了办公笔记本，今年争取为七八年级一线教师配备办公笔记本，要求 100%的教师会运用信息技术开展教学，信息化技术使用率达80%以上，充分发挥“班班通”设备的作用。

2、注重名师工程和青年教师工程建设。本学期继续坚持进行“青蓝工程”，并且要进一步制度化、具体化。学校还将组织学校骨干教师外出参观学习，积极推荐优秀教师参加市学科骨干教师的选拔与培训。

3、坚持个人反思、同伴互助、专家引领的思路做好教师培训工作：一是要求每位教师每周写个人教学反思一篇，每周例会上通过“教师论坛”交流分享工作心得；二是从学校的实际出发，实施切实可行的校本培训方

案。

（五）加大投入，改善办学条件

本继续抓学校硬件建设，改善办学条件，服务学生，提高学校竞争力。本争取推进围墙改造工作，做好地理实验室和宿舍楼房顶防漏层铺设工作，在宿舍楼内门上加装铁皮防护，对教学楼楼梯门做好维修工作，争取在学校操场上铺设塑胶，提高学生活动质量。本学期还要在教学楼上安装直饮水设备，为师生的工作学习提供更为舒适的条件。学校还将进一步对学校进行整体优化设计，开展绿化美化工作，把一中校园建设成为一个具有中国园林特色和浓郁中国文化内涵的校园。

篇2：创新工作举措

刘爱国

2011年以来，射阳盐场党委坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕“十二五”规划开局年的各项工作大局，以“创新创优创一流，争先争效争贡献”为主题，以融入中心、服务发展、构建和谐、创先争优为工作重点，大力加强党的思想、组织、作风、制度和先进性建设，较好地发挥了党的政治优势、组织优势和群众工作优势，党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用更加突显，实现了“十二五”良好开局。

一、宣传思想工作效果显著

理论武装工作全面推进。为全面推进学习型党组织建设，年初，制定了《宣传思想工作实施意见》，明确了学习计划和指导思想、基本内容、学习方式、学习时间安排、学习纪律及学习要求。一是活化学习形式。通过 “三会一课”、职工大会、班组政治学习、形势任务教育、举办专题讲座、编发辅导材料等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。开展了全员阅读活动，举办了7场形势任务报告会、2次法律专题讲座，组织12个支部进行交叉党课。二是丰富学习内容。重点组织学习了胡总书记“七一”重要讲话和党的十七届四中、五中、六中全会精神；创办了4期《射盐党建》；编发了12期《学习导刊》；发放了《精神的力量》、《创新的国度》等4本书籍，播放了5部电教片。三是组织专题调研。为真正达到了学以致用、学用结合的目的，两级中心组成员做到边学习边思考、边学习边做调查研究，主动运用理论指导实践，又将实践上升为理论，先后以东三工区结构调整的发展方向、兴阳养殖区三轮承包的形式等10多个专题，开展广泛的调查研究活动，共征集各类建议320多条，形成了20多篇有价值的调研文章和130多篇心得体会，并有多篇文章在媒体上公开发表，有力地促进了总体工作的顺利实施。

文化宣传工作载体丰富。深入贯彻党的十七届六中全会精神，大力发展文化宣传事业，坚持以丰富的载体建设，凝聚力量、树立形象、唱响主旋律。一是以三情教育统一思想。围绕盐养生产、企业管理、和谐企业、精神文明等主题内容，开展了形势与任务教育，积极组织“三情”教育宣讲，为基层职工群众的学习进行专题辅导，受教2600多人次，为全场经济发展创造了良好的环境；二是以先进典型鼓舞士气。积极开展当好主力军，给力“十二五”创先争优促发展劳动竞赛活动、安康杯竞赛，并在全场选树表彰了各类典型近百人次，制作了《我身边的共产党员》3期，介绍了9名党员的先进事迹，并通过优酷网进行了发布，通过典型的引领带动，在全场形成了强烈的创先争优氛围；三是以企业文化凝聚人心。坚持用先进的文化理念教育人、鼓舞人，先后在全场张贴标语820余条，悬挂横幅68条，组织征集企业精神和核心价值观50多条，拓展了司旗、司微的运用范围，制作了企业宣传画册，举办了多场不同主题的文艺演出，提高了职工群众对企业的认同感和归属感；四是以媒体宣传创树形象。扩大企业对外形象的宣传力度，2011年，在银宝通讯用稿368篇，银宝信息网用稿237篇，在《中国共产党新闻网》、《苏盐科技》、《江苏安全生产》、《盐阜大众报》、《东方生活报》、《镜鉴信息网》、《射阳报》等报刊用稿65篇；制作电视新闻29期，近250多条，制作安全专题、工会工作及文艺活动专题片6个，通过广播电视报纸等媒体，宣传了射阳盐场各业生产的先进典型和好的做法，为企业提高了市场知名度和社会形象。

重大庆典活动异彩纷呈。开展了庆祝建党90周年系列活动，召开了庆祝建党90周年暨表彰大会；开展了红歌演唱会。全场各支部共有22个以歌颂党、歌颂祖国、歌颂人民、颂扬美好生活为主题的歌曲节目参赛；召开了党建工作推进会；组织了党团员先锋志愿者服务活动，全场共有268人参加了12种形式的奉献活动；制作了9名共产党员先进事迹电视片；开展了“警示、敬业”教育活动；组织了书法、绘画、摄影等作品展，在参加省公司的书法、绘画、摄影等比赛中，射阳盐场有4位同志获奖，其中一人获得了特等奖；开展了走访慰问老党员、老干部活动；举办了“庆七

一、创佳绩、颂党恩”知识竞赛，全场有18个代表队参加了比赛，使广大党员接受教育，增长知识，激发工作的热情。

二、党的组织建设全面强化

强化党的组织建设。全面落实2011年党建目标责任的，层层签订党建目标责任书，形成了两级双承诺制度。各支部在工作中做到了细化目标，落实责任，量化内容。使党员“三会一课”参与率达95%以上，党员目标管理责任书签订落实率100%。同时，为及时传播党建信息，反映基层动态，宣传典型做法，推广先进经验，该场创办了《射盐党建》，受到基层党员的欢迎和上级党委的肯定。

突出教育阵地建设。加强了党员活动的建设，为适应结构调整对党员队伍整体素质新的要求，加强了对党员活动室的配套建设和规范管理，使活动室都达到了八有的要求。加强了党员专业知识的培训，注重抓好党员科技文化、市场经济、海淡水养殖和法律知识的学习，并组织了10多次专业知识培训活动。加强了宣传阵地建设，投入20多万元，对广播电视台进行了维修，增设了20套调频广播。并将“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员义务奉献日”和“先锋工程”等活动，通过举办报告会、读书会、座谈会、讨论会等灵活多样的形式，依托网络、广播、电视、报刊、板报、橱窗等阵地，进行了强有力的宣传，增强了教育的效果。

提高党员发展质量。场党委采取各种措施，严把入口关，确保发展党员的质量，做到严格培养、严格审查、严格标准、严格程序，做到“六不发展”。对新入党的人员全部推行发展党员公示制、培训考试制、考察制、票决制、失误追究制等。全场共有9个支部11名入党积极分子光荣地加入了党组织。

加强干部队伍建设。定期对全场干部进行考察，培养“四有”干部队伍。加强干部作风建设，开展了干部作风整顿月活动。全面落实“绩效考核”制度，坚持月总结，月考核，全场共有八个单位（科室）被评为优秀格次，共发放奖励金近2万多元，干部作风有了进一步改进和提高。

推进创先争优活动。该场党委紧紧围绕“全面奔小康，建设新射盐”活动主题，把开展创先争优活动作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织服务功能、推动企业发展的重要途径，在发展富民、和谐稳定、团结协作、务实创新、廉洁自律等方面，紧密结合“五好三强”创建，精心组织，周密安排。并利用《学习导刊》、《射盐党建》、《射盐新闻》、黑板报、LED字幕、悬挂横幅等载体大力宣传“身边人、身边事”，在全场产生了积极的反响，坚持抓后进与抓先进同步、找差距与找优势并举，推进党组织联建，形成了先进带后进、后进赶先进、干群同奋进的生动局面。

拓展党务公开范围。党务公开是发展党内民主、增强党的活力的重要举措，是新形势下保持党的先进性的现实要求。制定了公开的项目与形式，明确了公开的内容和范围，通过不同的方式和范围，全场共向党内外公开各类信息48条。

三、党内主题活动扎实有效

党内主题活动富有特色。场党委在全场党员中开展“创新创优创一流，争先争效争贡献”主题活动。各支部根据单位的实际，分别确定了不同的活动主题，各具特色。

动力设备公司党支部开展“做优服务创一流，做精管理创高效”党内主题活动。突出开展了创优质服务、最佳管理、一流业绩、主副双赢“四创”活动，以“六比六赛”为载体，充分调动员工的工作热情。经理管如潜身体力行、率先垂范，施工现场、工人操作场所、重要线路地段都是他的“第一办公室”。全体员工在内外工程施工中，放弃休假日，全力奋战在一线，争分夺秒抢工期，经常起早带晚，勤奋奉献在各自的岗位上。

建筑工程公司支部一班人在场东三工区结构调整二期工程中，迎难而上、精心策划、科学安排、责任到人、严格奖惩，专门成立了工程施工指挥部，班子成员及施工人员坚持吃住在工地,放弃假日赶工期,先后完成了140万方的土方和100多个池塘建设工程的测量、放样、验收等任务；仅用20多天完成了17个未包出的池塘的34座进、排水闸的施工任务。

兴阳党支部在“万元岗”创建中，细化目标，实行了月跟踪、季考核公布的严格考核措施，有力地推动了创业致富工作，至年底实现年收入10万元以上的党员3 人，年收入5 万元以上的党员3人。党员陶乃龙、唐界两同志积极响应支部号召与他人合资参股搞致富项目，年底副业收入都实现了10万元以上目标。党员组长顾成亮同志工作之余承包河道搞养殖，年收入超4万。

农工商支部党员创建5万元以上党员岗4人。书记、经理王春光，率先垂范带头搞致富，年收入达10万元以上；分会主席宋建荣，兄弟合股买水车搞起水产品运输,创收近5万元；党员孙正鹏在做好本职工作的同时，主动寻求致富途径，与人合股淡水养殖,年收入逾5万元。

达阳支部党员个个动脑筋寻出路，不但在场内搞项目，还在场外寻求发展，支部书记申盛武动脑筋上项目，在县城开了孕婴用品门市，购臵了深层搅拌桩机，在射阳县洋马镇与朋友合作，收购、加工、销售菊花、棉花、大蒜、小麦等农副产品，在盐城与友人合股，投资汽车贸易和建筑工程等项目，每年获利20万元以上。他在编写场志的同时，于2011年的11—12月份参加了中国邮政银行盐城赛区《创富先锋》大赛，经过4个轮次18个环节的比赛，在全市1000多名参赛选手中脱颖而出，获得了第四名，不仅得到了万元的奖品，还获得中国邮政银行授信千万元个人贷款信用。

扶贫帮困活动初见成效。场党委开展了百名干部扶贫挂钩和结对帮扶活动，各支部和党员干部与帮扶对象签订目标责任书，全场副科级以上党员领导干部都与一个贫困户帮扶结对。全场有70余名干部与50余名贫困户及落后单元结成帮扶对子。

沙港工区在项目和资金上给予贫困党员适度扶持，党员徐东海，由于缺少资金，除现有效益池塘发包外，工区借给他3000元开发了近30亩的两个屯水站，采取立体混养的模式，养殖白米虾，花蛤、螠蛏，沙光鱼，纯收入达4.5万元。

医院党支部积极做好党员带头致富和帮贫脱困工作。邵清华创办的“渔港贸易投资有限公司”全年实现利润近三十万元，为全院党员带了好头。帮扶对象陶圣华，在射阳县城近郊栽种梨树30亩，长势喜人，秋季收果5万斤，收入3万元。职工唐修华利用自己的一技之长，精修各种家用电器、电瓶车，全年收入近2万元。

四、党风廉政建设得到加强

健全党风廉政建设责任制。2011年场党委修订重申了《射阳盐场党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》和《射阳盐场党风廉政建设重点工作任务分解》，明确了场领导在党风廉政建设中的责任，与各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确了党风廉政建设工作的9项目标，同时将责任追究的内容和考核奖惩的方法一并写入责任书，并实施责任追究。并以班子廉政建设这个龙头带动，使干部队伍廉洁意识和自律能力到得到有效提升。开展了特色廉政文化活动。该场以“六廉”活动，促进了干部廉洁从政。一是通读一套廉政书籍。各级领导干部带头学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规。“七一”期间，举办“学习党章、铭记党史”知识竞赛；二是组织观看电教片，确保党员干部参看率达95%以上；三是上廉政党课，各支部上廉政党课不少于两次。四是举办“廉政征文”竞赛评比活动，副科级以上领导干部每人撰写一篇以上的心得体会文章，并积极向《银宝通讯》、银宝盐业信息网等上级刊物投稿。五是学唱《全国廉政歌曲精选》曲目。六是开展争做“勤政廉政好干部、廉内助”活动，年内表彰了5名勤政廉政好干部、5名廉内助。

五、社会事业建设持续升温

篇3：创新工作举措 抓好卫生行风

一、卫生行风现状

数据显示, 截止2013年底, 我国查处的卫生行业行风问题达1500多个, 涉及金额6200多万元, 涉案人员2000多人。将近10%的患者认为没有得到医护人员应给予的尊重, 33%左右的患者认为部分医护人员对待患者态度冷漠是造成医患关系紧张的主要原因。当前卫生行风问题主要体现在:1.部分医疗单位医护人员责任心、爱心淡薄, 对待患者态度冷漠生硬, 造成医患纠纷频发;2.我国仍然没有有效解决人民看病贵和看病难的问题, 虽然政府建立医疗机构是出于公益性质, 但是部分医疗机构盲目追求经济效益, 甚至给各个科室制定经济指标;3.医护人员受贿收红包的现象仍然屡禁不止, 除了收取红包, 还有患者请吃饭、回扣等现象存在, 医疗机构乱收费、违法制定药品价格甚至过度医疗, 给患者增加经济负担, 损害了我国卫生行业的良好形象;4.医疗药物和医疗器械采购也存在商业贿赂的现象, 部分地区甚至对此持睁一只眼闭一只眼的态度, 即使采取措施制止也只是流于形式, 并且近年来商业贿赂的手段愈加多样化并且更加隐蔽, 增加了查处的难度。

二、引发卫生行风问题的原因

(一) 市场化经济和公益的矛盾

医院是由卫生行政部门管理的, 是具有公益性质的单位, 但是和我国其他事业单位相比, 医院的功能和地位都较低, 每年政府向医院拨款不足总支出的5%。而学校也是事业单位, 但是基本上是政府全资投入, 出现问题由政府解决, 发展、扩大都由政府处理。除了政府不足5%的拨款, 95%以上的支出都由医院自筹, 经济方面的问题引发了贿赂、大处方等现象。

(二) 轻服务重技术

病人评判医生的标准一般是医生技术水平如何, 而医院考核医生也主要集中在技术水平、科研能力和学术能力, 但是忽视了医生的服务态度和道德水平, 因此医生人文关怀和技术水平之间存在矛盾。部分医务人员对待患者态度极差, 无法有效解决患者的问题, 患者对医护人员缺乏信任, 导致不愿意配合医护人员接受治疗, 这是造成医患关系紧张的重要原因之一。

(三) 监管制度不完善

回扣、红包等现象屡禁不止, 归根结底是医院监管不力, 而患者又不愿表达自己的真实想法, 并且和医院缺乏沟通, 行风问题查处不力。

三、加强卫生行风建设的创新举措

(一) 强化管理

加强管理是端正卫生行风最关键的措施, 医院要将患者利益作为一切工作的中心和出发点, 尽力为人民群众解决关乎切身利益的重要问题, 为人民提供高质量、低价格的医疗服务, 从根本上解决人民看病难、看病贵的问题。将规范医疗行业服务和供销作为重点工作, 严格遵照物价局出台的收费标准, 采取措施查处医护人员收红包、吃回扣等现象, 为人民群众提供低价格的优质医疗服务。

(二) 创新职业道德教育

在卫生队伍之间开展党风廉政和法制教育, 采取鲜活的例子警示医护人员, 开展党员先进性教育, 帮助工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观, 抵制拜金主义等不良思想, 鼓励医护人员诚信服务、廉洁行医, 维护我国医疗事业的良好形象, 为医院创造良好的服务氛围。

(三) 进行专项整治

理解并分析当前卫生行风建设形势和发展方向, 深入整治医疗服务和医疗购销中存在的作风问题, 规范医疗药物和医疗器械的采购工作, 规定采购金额、范围和种类, 从源头上减少收红包和吃回扣等现象, 为人民提供满意的服务。

(四) 查处违法乱纪案件

卫生行政部门是否监督得力也是决定卫生行风好坏的因素之一。在当前市场经济大环境下, 仍然有催发腐败事件的温室, 检察部门和纪监部门要双管齐下, 加大力度查处乱收费、收红包等现象, 利用职权贪污受贿的案件必须重点查处, 并对违法乱纪人员提出严厉批评并惩处。

参考文献

[1]胥林花.卫生行风问题分析及对策[J].江苏卫生事业管理.2013, (06) :126.

篇4：创新贵州省征地工作举措思考

关键词：创新，土地征收，经济社会发展

一、建立机构，完善职能

为了保障我省重点建设项目用地需求，加强省、市、县级征地机构的沟通配合、协调各方面关系，确保征地工作顺利实施，我省于1992年成立了贵州省土地开发中心，并明确了职能：一是组织实施省重点建设项目土地征收工作，保障社会经济发展用地需求。二是承担我省报部审批项目用地报件资料的初审工作，确保报件质量，减少或避免补件、退件情况。三是开展调研工作，对征地工作中的难点、要点问题进行调研，探索解决问题的方法、途径，为制定政策提供参考和依据。四是对市、县级征地机构工作进行监督、指导。五是协调征地各方关系，解决征地过程中各种突出矛盾，切实做好征地服务工作。六是加强耕地占补平衡工作，承担土地开发整理项目的技术性、事务性工作，组织实施项目，确保省级开发区耕地占补平衡需求。

随着省级征地机构的成立，各市、县也相继成立了征地工作机构，形成了较为完善的机构体系。

二、加强自身建设，打造权威的征地事务管理机构

（一）加强制度建设

建立规章制度，靠制度管人、靠制度管事，做到科学管理、依法管理，这是加强征地机构建设，确保其生存发展的重要保障。通过不断研究征地机构建设面临的新情况、新问题，在实际工作中不断摸索和总结，基本形成了“行为规范、运转协调、上下联动”的管理体制，实现了征地工作的标准化、格式化管理，为规范工作程序、提高管理水平和工作效率奠定了坚实基础。

1、实行项目目标责任制。对项目管理实行目标责任制，目标责任人必须统筹安排，合理确定人员分工，制定详细的工作计划责任表，严格按照计划开展工作。在工作开展期间，由单位领导、部门主管对其工作进度、报件组织情况进行监督管理。

2、建立会审制度。在接手项目之前，需对项目报批要件进行审查，对于缺件或不符合要求的项目，协助业主办理、完善资料。土地报件资料编制完成后，须对资料进行会审，形成会审意见。对会审没通过的项目，责成项目负责人按会审意见限期整改。

3、建立项目初审查制度。对我省报部审批的项目用地报件资料，由中心组织专家进行初审查。通过对报件完整性、规范性、合法性等方面的审查，确保报件质量，减少或避免补件、退件情况。

4、实行周报、专报制度。市、县级征地机构每周向中心汇报项目征地进展情况，由中心汇总整理后以报表形式向省厅汇报。对于重点建设项目征地实施过程中出现的突出矛盾和纠纷，由中心进行协调，并以专报形式向省厅汇报。

（二）积极组织学习培训，提高系统人员素质

当前面临的征地制度改革，对中心既是机遇也是挑战，要树立认真学习的思想，不断提高队伍的综合素质。坚持以思想政治建设为重点，以中国特色社会主义理论体系的学习教育统领全部活动，针对征地范围、征地安置补偿、征地程序等理论和实践问题，有计划的组织理论学习和业务研讨，并不断创新和拓展培训形式，把学习培训融入工作实践，加强培训效果。通过邀请厅业务处室领导、专家讲课，单位内部业务交流会等形式，交流当前征地工作中的热点问题，研讨征地制度今后改革的方向，提高理论政策水平和执行能力，练好内功、打好基础。

此外，中心还通过现场培训、以会代训等各种方式，深入征地工作现场，多次在各市（地、州）縣（区）组织了征地业务培训，培训人数达300人（次）以上；培训内容包括征地工作组织实施、征地丈量登记和补偿程序、用地报件编制组织、用地批后监督管理等，对地方征地过程中的技术环节统一规范、提出要求，保障了项目征地工作的顺利推进。

三、切实做好本职工作，保障经济社会发展用地需求

（一）依托省厅，做好征地服务工作

中心成立迄今，厅领导及相关业务处室对中心的工作给予了高度重视和关心支持。在项目实施过程中，厅领导深入项目第一线，指导督促征地工作，主持召开征地工作动员大会，协调各方关系，加速推进项目用地工作。同时，省厅邀请省直相关部门一起，对项目用地工作进行分解细化，限定工作时限，落实责任单位，有力地保证了各项工作任务的落实。在征地工作面临时间紧、任务重、密度大的形势下，通过全系统人员的努力，顺利完成了厦蓉高速公路（贵州境）、黔中水利枢纽（一期）、六沾铁路（贵州境）、杭瑞高速公路（贵州境）、中缅油气管道（贵州境）、贵阳快铁网等重点项目的用地预审及征地工作，为贵州经济社会的发展做出了积极贡献。

（二）加强监督指导，确保项目依法、合法用地

在工作过程中，指导建设单位科学选址，注重项目用地选址的合理性，按照"少占或不占耕地"、"能占劣地不占好地"的原则，把占用耕地和基本农田的数量作为方案优选的基本指标，减少了为降低建设成本、减少拆迁等多占耕地或基本农田等问题。同时指导建设单位注意项目用地规模的合理性。根据有关供地政策和用地定额标准（如公路的定额标准等），指导建设单位严格控制项目用地规模，力促建设单位提高用地效率，严格禁止"搭车"征地、多征少用等问题。

（三）加强土地开发整理工作，保障经济建设用地耕地占补平衡需求

中心自1999年起开始参与土地开发整理工作，主要承担项目的立项踏勘、规划设计审查、竣工验收阶段的技术评定等工作，负责中心投资项目的组织、实施、监督、管理，围绕土地开发整理参与有关的课题研究、技术标准规范的编制工作。截止目前，完成了200多个国家、省级投资土地开发整理项目的立项踏勘、规划设计审查等工作，参与了《贵州省土地开发整理工程建设标准》土地平整工程建设标准部分的编制工作，并通过自筹资金实施土地开发整理项目，保障省级开发区耕地占补平衡需求。

篇5：文建明工作法创新举措

创新举措及成效

举措

为加强党委政府科学化建设，促进党委政府工作效率提质增效，龙头镇党委、政府在市委、市政府的领导下，通过各种形式深入学习李林森先进事迹和“文建明工作法”，采取创新构建“二•三•二三”乡镇组织格局、“百名党员干部大访谈”党性教育活动和便民服务建设月三大举措，助力乡党委、政府科学化建设，并取得显著成效。

一、以制定科学实施方案为指导，确保学习活动科学可行。

龙头镇党委、政府通过认真学习研究李林森先进事迹和“文建明工作法”，结合龙头镇实际情况，讨论并制定了《龙头镇学习李林森先进事迹和文建明工作法活动的实施方案》，以下简称《方案》。《方案》全面解决了什么是“李林森精神”和“文建明工作法”，怎么样根据龙头镇实际情况应用文建明工作法两个问题，确保了学习活动有科学依据。

二、以创新乡镇管理格局为抓手，提高党委政府工作效能。

龙头镇党委、政府认真学习“文建明工作法”，结合龙头镇实际情况和机构设置，认真审视党委、政府领导班子结构和组织结构，重点加强了组织团结能力，创新乡镇组织格局。通过龙头镇领导班子研究讨论，龙头镇组织工作大会通过了龙头镇关于《构建“二•三•二三”乡镇组织格局》的通知，并深入贯彻落实。

“二•三•二三”乡镇组织格局指的是借鉴学习文建明工作法，结合龙头镇实际的乡镇管理情况，以优化乡镇管理机构设置为重点，开展大刀阔斧的乡镇机构改革升级，形成的一种能够最大激发干部队伍活力、最大加强乡镇日常管理、最优实现乡镇科学化建设目标的乡镇管理格局模式。

“二”指的两线，既党委工作线路与政府工作线路两条线。两条工作线路领导分别有乡党委书记和镇长担任，接受万源市委、市政府直接领导。

“三”指的三个工作组，既将龙头镇日常工作分为三个工作小组，既社会事务组、安全维稳组、农业与基建组。三个小组领导由乡党委政府领导班子成员担任，接受龙头镇党委书、镇长的直接领导。

“二三”指的二三项重点工作，既将龙头镇全乡重要工作细分，理清二十三项重点工作，分别划分进社会事务组、安全维稳组、农业与基建组三个工作组。同时，二十三项重点工作“定人、定岗、定时、定责”，除党政办和财政所工作人员外，龙头镇全体乡干部一律分线分工。

三、以加强全乡党性教育为重点，提升党员干部党性修养。

加强党员干部的党性修养，有利于提高党员干部的理论素质，形成良好的党员干部作风，从而真正实现“从群众中来、到群众中去”的工作态度。

龙头党委政府以深入学习李林森先进事迹和文建明工作法为契机，以加强全乡党性教育为重点，开展了一系列党性教育活动。

龙头镇党委政府通过此次党性教育活动，提高了全体党员干部的党性修养和工作热情，激发了全体干部的工作活力，促进了龙头镇党委、政府工作提质增效，从而助推龙头镇党委政府科学化建设。

四、以开展便民服务为依托，助推服务型政府建设。

龙头镇党委政府通过深入学习李林森先进事迹和“文建明工作法”，认真领会李林森为民服务思想和“两集中”工作思路，决定着力加强龙头镇便民服务中心建设，从而助推龙头镇服务型政府建设。

在广泛“问需于民、问计于民”的基础上，龙头镇党委、政府研究决定加强便民服务中心建设，推行“按需设岗、专人定责、限时办理、下乡宣传”的“十六字工作方针”。

篇6：创新举措,助推专管员培训工作

为进一步提高流动人口专管员的业务素质，更好的提升全区流动人口服务管理的能力和水平，普陀区计划在本月27号举办流动人口专管员的培训会议。为了充分发挥培训作用，使培训能够真正落到实处，服务实际工作，在培训开始之前，普陀区流管局做了周密的准备和安排工作。一、一个调查，了解需求

流管局的工作人员首先观看了以前专管员培训的相关资料，了解到培训的一般流程和培训内容，做到心中有数；同时利用下到各个街道、社区考核的机会，面对面的与专管员进行交流，了解他们在工作中欠缺什么知识，有哪些方面的需求，想要在培训中学到些什么，并汇总整理。二、二个结合，安排课程

首先，对专管员反应人数多，且对日常流动人口信息采集、登记、做证、宣传教育有裨益的相关内容进行整理，结合培训工作的日程，合理的安排课程；其次，联系包括公安、计生在内的其他部门，与授课老师进行沟通，结合专管员需求与老师可以授课的内容，开展法律法规、就业、安全、文化等方面的培训，完善培训课程设置。三、三个到位，保障效果

第一，人员到位。为确保专管员能够全部出席培训会议，我们制定了相应的制度并将在培训过程中开展考勤工作。

第二，思想到位。以往的培训往往由于专管员认识不到位，达不到很好的培训效果。为了还原培训的目的，发挥培训的效果，我们在充分考虑专管员实际工作中的需求之后设置了培训课程，相信可以发挥好培训的作用。

篇7：创新工作举措

会、法纪知识竞赛、网上廉政教育、撰写学术论文、组织干部到监狱听取服刑人员现身说法等生动活泼、多层次、多角度、多渠道的形式载体。

二是完善制度夯基础。制定合理制度，对制度的执行情况进行监督，是反腐倡廉的关键所在。完善民主集中制度。对重大工作部署、经济发展项目、大额开支、基础设施建设、干部任免以及涉及到群众利益的重大问题，必须坚持集体讨论、民主决策，在此基础上进一步完善民主集中制度，确保决策的科学性和正确性。完善学习制度。将反腐倡廉教育纳入党员干部培训内容，制定教育培训计划，必须始终坚持定期集中学习和平时积累自觉结合起来，保证一定时间有一定的的集中学习时间，坚持学以致用，学用结合。完善绩效考核制度。建立和完善“三级考核、三项互评”制度，开展党委评议部门，群众评议党员，党委、群众评议中心工作等三项评议活动。

三是落实责任促发展。为了把党风廉政建设责任制落到实处，党政主要领导负总责，党组成员对分管部门和单位的党风廉政建设进行指导和监督的责任制度。一要加强责任制考核。把责任制考核作为年终考核评优的一项内容，建立了干部廉政档案。二要加强监督检查。为确保党风廉政建设责任制落到实处，明确要求纪检组负责监督检查并深入到基层单位、各个部门检查“三制”的落实情况，通过责任制度的落实切实加强党风廉政建设和反腐败工作。三要抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败责任分解到

每一位干部。

篇8：创新工作举措

一、加强领导, 协调配合, 形成档案工作合力

一是强化领导推动。成立了以市委副书记任组长、各相关部门领导为成员的示范县活动领导小组, 制定了活动实施方案和具体工作规划, 各乡镇也成立了新农村档案工作领导小组, 选派专人负责新农村建设档案工作, 层层落实工作责任。同时, 把新农村建设档案工作纳入政府目标考核的重要内容, 并将实现农村档案资源信息共享列入国民经济和社会发展“十二五”规划, 全市档案意识明显增强, 形成了强势推进新农村建设档案工作的良好氛围。

二是强化部门联动。针对新农村建设档案工作涉及部门较多的实际, 大力加强涉农部门间的协调沟通, 定期召开档案工作联合会议, 研究专业档案管理办法, 建立了以档案局为指导, 涉农部门配合, 乡镇档案室为纽带, 村档案室为主体的新农村建设档案网络, 使农业农村档案工作形成了系统抓、行业管的良好局面。各涉农部门切实把档案工作融入到各项业务工作中去, 认真规范所属各站所的档案管理工作, 各站所的档案管理水平得到极大提升。近年来, 档案局与农业局、民政局联合下发了《关于印发社会主义新农村建设档案管理办法的通知》, 为示范县创建工作顺利开展奠定了基础;与市新农村建设办公室联合下发《关于进一步加强社会主义新农村建设档案管理工作的通知》, 进一步规范新农村建设档案管理制度;连续4年, 与组织部、农业局、民政局、新农村建设领导小组办公室联合开展了社会主义新农村建设档案示范县检查, 促进了各乡镇、村档案室建设, 档案管理水平不断向高层次迈进。

三是强化典型带动。近年来, 密山市以乡镇立卷、升级为契机, 派出业务骨干, 加大指导力度, 采取以点带面, 典型引路, 逐步推进的办法, 从根本上改变了乡镇和农村档案工作的落后状况。重点培植村务公开、农村科技、农村低保等领域的建档典型, 并逐步推广。比如, 在塔头村重点培植农村经济合作组织档案, 在湖沿村重点培植旅游档案, 在兴凯镇重点培植低保、优抚档案等等。同时加强重点特色档案管理, 如科学发展观档案、精神文明档案、争先创优档案等, 突出创建工作实效。2008年至2010年, 全力推进行政村立卷归档工作, 建档率达到100%。2011年以来, 不断加强档案室硬件建设和档案管理标准化建设, 从档案收集、整理、排列、利用、统计等各方面按照示范县验收标准进行规范整理, 需重新组卷的就重新组卷, 严格按照示范县标准去做, 重点开展查漏补缺等整改性工作, 全市所有行政村全部实现标准化建档的工作要求。

二、强化保障, 夯实基础, 筑牢档案工作实力

一是完善工作制度。制定下发了《密山市乡镇档案文件材料归档范围和保管期限表》、《密山市村级档案文件材料归档范围和保管期限表》、《密山市档案馆关于调整涉农专业档案资料接收范围的通知》等文件, 各乡镇和行政村普遍建立健全了档案归档、借阅、保管、鉴定、销毁等制度, 明确归档过程中的收集、整理、分类、编目等各个步骤的任务和要求, 做到了归档无缺漏。对农村档案工作实行三级管理, 即档案局负责检查指导乡镇档案, 乡镇档案员负责检查指导村级档案。乡镇档案室下设4个主要档案分室, 分别是保管土地承包档案和所属行政村财会档案的经管站中心档案室, 保管乡镇财政档案的财政所档案室, 保管新型农村养老保险档案的新农保档案室, 保管救助救济等档案的民政档案室, 各分室按照乡镇中心档案室的管理要求, 进行立卷归档, 并将归档目录上报中心档案室, 实现乡镇和村档案集中统一管理。

二是加大资金投入。共投入新农村建设档案工作资金107万元, 用于设立专门的档案库房, 配备完善档案保管利用设施设备, 统一购置了档案管理软件, 档案工作软硬件不断完善。另外市16个乡镇、154个行政村均配有独立档案室、档案柜, 配有专兼职档案员, 乡镇档案计算机管理率达到100%, 行政村档案计算机管理率达到70%, 实现了规范化建档的目标。

三是开展专业培训。每年利用农闲时间, 在乡镇举办档案员培训班, 对档案员进行档案业务知识培训。近年来, 开展“送培训到基层”活动520次, 集中进行档案业务知识讲座8次, 组织召开乡镇档案员专门会议6次, 共培训档案员450多人次。同时, 档案局深入到全市154个行政村, 对档案的分类整理及装订, 档案室的布置及档案入柜、排列等都进行了检查指导。

四是加强档案安全管理。为市档案馆库房配置了防磁柜、消毒机、去湿机、防盗门窗等基础设施, 更换了档案密集架。实行主要领导负责制, 制定和完善了档案馆应急预案和档案借阅、保密、库房管理等制度, 实行出入登记制度和双人双锁制度, 专人负责档案保密工作, 坚决杜绝泄密事件发生。定期与消防部门联合进行安全检查, 及时更换防虫、防鼠、防腐和灭火设施, 确保档案安全。

三、创新载体, 强化服务, 激发档案工作活力

一是开发信息资源, 为农业发展和农民致富服务。把档案信息资源开发作为服务“三农”的工作重点, 以农业发展和农民增收为中心, 在实践中积极探索, 利用好档案信息资源, 使农业和农村档案信息成为各级领导的好参谋, 农业科技部门的好帮手, 农民致富的好顾问。利用农村富余劳动力档案, 每年都转移富余劳动力5 000人以上, 年可为农民增收2亿多元。