分享一个经典面试题目--沙漠求生

分享一个经典面试题目--沙漠求生（共9篇）

篇1：分享一个经典面试题目--沙漠求生

面试经验分享

道德类题目深度分析

例题1：深圳的士拾到500万归还失主，你如何看待？ 对于题中现象，我有如下看法：

第一，社会对于道德是积极关注的，最近出现的许多道德事件被媒体广泛报道，如深圳的士拾到500万归还失主，就反应了我们对于道德领域是极其关注的，反应了我们中华民族深厚的道德底蕴，以及我们浓重的道德责任心结。第二、正确认识我们国内出现的道德问题。

一方面，我们不能不看到，扶贫济困、见义勇为的传统美德遇到了新情况、新挑战，“扶不扶”之类的社会事件似乎颠覆了不少国人的道德观念，由于精神文明建设跟不上经济发展的步伐、媒体的过度渲染等因素，一些偶然的失德事件给人们造成了巨大的困扰，要不要出手救人，敢不敢出手救人，成为一些人心中纠结不清的问题。另一方面，我们也不能不看到，徒手接住坠楼女童最美快递哥，鞠躬尽瘁的化缘校长莫振高，拯救东方之星落水乘客的当代大学生官东，这一个个平凡的道德模范，这些在中国大地上时刻涌现的平凡壮举，再次证明了社会主义核心价值体系依然牢不可破，为中国社会支撑起一片道德蓝天。

第三、我们要坚定信心。政府应该不断加大对见义勇为者的奖励，做好相关制度保障；媒体要坚持巩固壮大主流思想舆论，坚持正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量；每个公民，不仅要有“道路自信、理论自信、制度自信”，更要有道德自信、文化自信，从自身做起，点亮整个社会。

总之，我们社会的道德主流是进步、光明、向善，我们每个人都要以自己的实际行动，为中华民族的传统美德传承下去。PS: 1.两个道德例子：

2016感动中国十大人物：

鞠躬尽瘁的化缘校长莫振高，拯救东方之星落水乘客的当代大学生官东 莫振高，学生口中的“莫爸爸”“校长爸爸”，是广西都安高中的原校长。都安是全国贫困县，这个大山里的瑶乡，有着众多因贫困上不起学的孩子。于是，莫振高将“让瑶乡儿女走向世界”作为自己的座右铭，任教三十多年来跑遍每一位贫困生的家，将了解的情况一一记录在册，并用自己微薄的工资资助了近300名学生，圆了他们的大学梦。然而，自己的工资毕竟只是杯水车薪。面对数量众多的贫困学生，这位从未向别人伸手的“莫爸爸”走上了“化缘”之路。他利用休息时间，来到全国各地的机关、企事业单位，做演讲、做动员，只为通过社会力量，帮助更多的瑶乡儿女走出大山。就这样，莫振高一共筹集了3000多万元善款，让1.8万贫困学子圆了大学梦。因积劳成疾，莫振高于2015年3月9日突发心脏病去世。“莫爸爸”的“化缘”之路改变了数以万计贫困孩子的命运，现在他已桃李满天下，九泉之下也可含笑。

官东 2015年6月1日，“东方之星”号客轮在长江中游湖北监利水域翻沉。官东主动请缨加入海军工程大学抢险救援分队。6月2日抵达救援现场后，他第一个跳入水中，面对水流湍急、能见度极低的双重考验，官东首先在船舱内发现朱红美老人，他一边耐心安抚老人的情绪，一边帮她穿戴好装具，最终成功将其救出，这是第一位被成功救出的生还者。14时15分，官东再次下水，在机舱部位找到了船员陈书涵。面对体力严重透支，陷入绝望的陈书涵，官东毫不犹豫地将自己的装备给了陈书涵，自己冒着生命危险仅靠轻潜装具支撑。撤退时，他身上的信号绳被缠住，危急之下，官东割断信号绳，与水面彻底失联。官东在黑漆漆的舱内摸索近20分钟，终于找到出舱口，怎料，一个暗流瞬间将他卷入深水区，而此时，装具里的氧气即将耗尽，官东果断丢掉所有装具，憋着一口气猛地往上游。由于上升速度过快，刚出水的官东双眼通红、鼻孔流血。面对大家的赞许，这个帅气的90后小伙儿，没有多言。因为在他看来，这是军人应有的担当。

2.正确认识我们国内的诚信问题：

一方面，我们不能不看到，商业欺诈等现象屡禁不止，假冒伪劣产品层出不穷。食品安全问题尤为突出，毒奶粉、地沟油、瘦肉精，等等，让一些群众发出了“还能放心吃什么”的责问。这种情况，严重干扰社会主义市场经济秩序，严重影响人们对社会道德状况的评价。另一方面，我们也不能不看到，绝大多数的企业和商家是好的，越来越多的企业和商家把诚信当作自己的生命和无形资产。如果不是这样，中国就不可能成为世界制造业大国，中国商品就不可能涌向世界每个角落，成为西方发达国家也离不开的从主要日用品到高端电子产品的供应基地。

3.正确认识我们国内的腐败问题：

一方面，我们不能不看到，在少数党员干部身上，风气的败坏到了相当严重的地步。有的地方和单位，正直清廉、洁身自好成了“落伍者”，胆大妄为、生活糜烂却成了“流行风”；极少数干部甚至堕落到横行霸道、欺压百姓、贪污受贿、腐败犯罪的地步。

另一方面，我们也不能不看到，许许多多的党员干部勇于探索，开拓进取，带领群众干事创业，不断开创工作的新局面；许许多多的党员干部忠于职守，敬业奉献，在自己的岗位上建功立业。在关键时刻和危难关头，总是我们的党员干部挺身而出，冲锋在前。如果不是这样，我们的国家就不可能有这30多年来突飞猛进、举世惊叹的发展和进步。

例题2：有一个网络红人出名之后想出国留学，但是由于资金不够，把自己的藏书拿出来在网上卖，网民表现很踊跃，纷纷报名买书赞助，结果报名人数远超藏书数量，于是网络红人新买了一批书充当藏书，一件雅事变成了一场骗局。问：对于网络上的温情，你是否会信任? 其实这个事在现实生活中比如骗捐是同样的，利用别人原本的善意，谋个人的利益，对于这种事情，我们要理性看待，而不是简单的信任与否。然后思维就可以转到我们昨晚讲过的思维。

一方面，这种现象固然存在，但是是少数的，个别的，不管什么年代，总会有那么一部分人想通过一些捷径谋利，但是这种行为给我们的社会造成了一定的伤害，让部分民众对于网络上的温情不敢相信，产生怀疑。

另一方面，主流还是好的，社会还是有爱的，比如我们的汶川地震，全国各地爱心如潮，还有许多在网上伸出友爱双手的可爱人们，这些在中国大地上时刻涌现的平凡壮举，再次证明了社会主义核心价值体系依然牢不可破，为中国社会支撑起一片道德蓝天。

最后转到我们的对策上来，我们要坚定信心。政府应该完善法律制度，做加强对网络上的虚假温情行为的监管和打击力度，以法律为道德保驾护航；相关网络平台也要负起监管责任，增信息的公开制度，确保平台不被一些人恶意利用；每个公民，不仅要有“道路自信、理论自信、制度自信”，更要有道德自信、文化自信，从自身做起，点亮整个社会。

总之，我们社会的道德主流是进步、光明、向善，我们每个人都要以自己的实际行动，为中华民族的传统美德传承下去。

例题3：一名网络作家写了一本书，内容感人，该书出版后卖的很火，赚了70多万，因此书供不应求，该作家花6000多在市场上买了另外一批新书称是自己珍藏转卖给读者，请问该如何看待这类问题? 对于这类现象，我们也要理性看待，全面分析。

第一要历史的看。诚信和道德，是一个古老而常新的话题，题中的现象，虽然是个例，但也有历史的原因，改革开放30多年来日益发展的市场经济对人民思想道德造成巨大冲击，经济利益至上的逐利特性，诱发了消费主义、物质主义、拜金主义和极端利己主义的传播和扩散，导致社会主义核心价值观缺失，部分人为了追求金钱，以失信为大家，不择手段。第二要相对的看。我们的社会，主流还是健康的，绝大多数的企业和个人，把诚信当作自己的生命和无形资产。如果不是这样，中国就不可能成为世界制造业大国，中国商品就不可能涌向世界每个角落，成为西方发达国家也离不开的从主要日用品到高端电子产品的供应基地。因此，我们不能因为社会上出现的某些个例，而丧失了对诚信的信心。第三要务实的看。我们不仅要看到问题，更要看到今后的努力方向。政府应该完善法律制度，加强对失信行为的监管和打击力度，以法律为诚信保驾护航；媒体要坚持巩固壮大主流思想舆论，坚持正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，同时要针砭时弊，曝光失信的典型事件；每个公民，不仅要有“道路自信、理论自信、制度自信”，更要有道德自信、文化自信，从自身做起，让诚信成为我们心中的道德准绳之一。

总之，我们社会的道德主流是进步、光明、向善，我们每个人都要以自己的实际行动，为中华民族的传统美德传承下去。

从历史的看，引出深层次原因，利用原有素材；从相对的，引出主流是好的；从务实的看，引出对策。内容都是原有的，这些答题模式大家可以学习下。

篇2：分享一个经典面试题目--沙漠求生

例：你和张三同时被某单位录用为公务员，两年后，张三被提拔了，而你的实绩比张三好，可没有提拔你，你如何看待？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来看待和应对。（注意此题问的是该如何看待，你回答时当然也需要回答如何应对。）

第一、淡泊名利，正确看待提拔和组织的决定，即使有想法也不应该表露出来。

第二、认真分析原因，张三能被提拔，自有其过人之处，要么组织能力强，要么公关意识浓，要么与同事间关系处理得好，我不能轻易发牢骚。

第三、对照张三的长处，弥补自身短处，克服自己的缺点，取人之长补给之短。

第四、单独跟领导汇报思想和工作，请领导谈谈对我的看法，请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通，在领导的指导下更好的成长。

第五、克服消极，要振奋精神，一如既往地努力工作，要相信金子总会发光，总会得到群众的认可和组织、领导的赏识。第N题回答完毕！

例：科长交代你和几个同事去开展某项工作，同事们认为此任务无法完成，纷纷发牢骚，你怎么办？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、沉着冷静，不和同事一起背后议论发牢骚，应注意维护科长的权威，维护本科室成员间的关系。

第二、与同事交流，征求不同完成任务的看法、意见。然后反复思考、论证任务能够完成，是人为的原因还是科长交代的任务不符合原则和规定，作为下级不能轻易地否定领导的决定。

第三、不能欺上瞒下，不能隐瞒同事的看法和意见，对领导汇报，说出根据、理由，政区领导采纳，改变原工作决策。

第四、如是困难较大，但经过努力可以完成。必须向同事说明任务的重要性，要求他们服从大局，克服苦难，把任务完成。

第五、若科长不改变任务计划，作为下级只能保留意见，下级服从上级。第N题回答完毕！

例：某天，科长交代你去替他办一件私事，副科长交代你参加一个较重要的会议，碰到一位老同志，请你起草上半年工作总结。你将如何处理？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、沉着冷静，处变不惊。要分清这些事情的轻重、主次、缓急、公私，以做出不同的应对和处理。

第二、根据交代事情的不同性质，从中选择应对方法。如果科长交代的私事可以缓办，则利用休息时间办好；若交代的事情很急，也不很耗时间，我会打电话或打的去尽快办好，必要时，叫家人朋友代办。

第三、副科长交代的任务很急而且是公事，我会尽快及时赶往会场，做好会议记录。第四、老同志交代起草工作总结的事，我会说明我是新同志，请求给我资料，利用休息时间在老同志的指导下办好。

第五、如果这几件事情时间冲突很大，无法应付过来，我会很诚恳的请示，告诉他们手头的工作很紧，但绝不背后议论。接下来按照领导给予的新的指示、建议，按轻重缓急的原则分步处理好工作并分别汇报。

第N题回答完毕！

例：你工作中某件小事被领导误解，领导开始疏远你。你该怎么办？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、沉着冷静，不背后议论，更不能在领导的气头上马上做出解释，扎实做好工作，语言、行为上切实尊敬领导，让领导知道我是个好下级。（装孙子吧！o(∩_∩)o...哈哈）

第二、认真回顾，分析原因，既然是误会，待领导情绪平静后过段时间找领导交流、沟通、解释，争取改变领导对我的看法。

第三、要从这个小事中吸取教训，今后工作中每句话，每个动作都要小心谨慎，（装一辈子孙子）特别不要背后议论，祸从口出，避免类似时间再次发生。

第四、不管领导会不会消除对我的误解，亲近我，我将凭良心、原则办事，坚持诚信，尊敬领导。我相信日久见人心，领导会认可我，与领导关系也会处理得很好。（如果哪天我一不小心爬到他头上了，整死他）

第N题回答完毕！（本题括号中的内容纯属楼主犯贱）

例：你所在科室的科长平时比较清高，不太合群，且决策时比较刚愎自用。你如何与他处理好关系？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、认真分析原因，一般来说清高的人文化水平都比较高，能力比较强。刚愎自用的人则比较独裁。但是不能因此疏远科长，应该尊重科长，针对他的性格来灵活应对。

第二、经过一段时间了科长的专长、特点之后，学习其优点，如知识高，水平强等都值得向其学习。

第三、越是清高、刚愎自用的科长，作为下级越要尊重，要谦虚谨慎，以柔克刚。科长强硬时我应柔弱，以处理好与科长之间的关系。

第四、工作中注意不要轻易表态，更不能在科长面前班门弄斧，要保持低调、谦虚谨慎。平时多请示，多沟通，注意协调关系，增进与科长的感情。

第五、受批评时应沉着冷静，绝不与科长争吵，激化矛盾。在与科长经过一段时间的沟通了解，增进了感情之后，单独以朋友的身份劝诫其注意个人性格的修养。

先谈谈计划组织类题，这种题型很重要，同时也是面试题里面的难点，如果初次接触的考友，往往找不着北，答得无条理性。

老规矩，首先详细解析一道典型例题吧。后面的题目大家自己总结，套公式。

例：领导准备深入某村就社会主义新农村建设现状进行调查研究，你负责具体组织实施，改如何开展工作？

答：下面我开始回答第N题。我会愉快接受任务，珍惜这次锻炼机会，从以下几个方面开展工作。（总起套话，起到进入主题的目的。根据这种题型，表述形式有所改变，先表明自己愉快接受任务，珍惜机会，然后说明从以下方面开展工作。如果系列帖都看过的朋友应该很好理解，很有感觉。）

第一、根据领导指示和这次调研目标、任务，制定本次调研的工作计划。（这一点几乎为套话，背下来吧，这种题型首先都是要根据领导指示和目的，任务，指定工作计划或工作方案。点到即可，不用展开，否则没时间答完，具体内容可以留在下面几点再论述。）

第二、做好调查研究之前的先期准备工作。向该村发出调查通知，让被调查的单位有所准备，印发调查资料、调查问卷，与办公室协调安排交通工具、食宿、调研前要组织参加人员召开会议，进行宣传发动，明确责任。（这点就是准备阶段，主要包括前期必须安排的一些后勤工作，动员会议等，具体到每道题视情况而定，不过大同小异。回答时需要明确举出几点准备工作，不能如上一点只说到计划、规划即可）

第三、深入开展调查研究。我会请领导带队，组织调查组人员深入该村，组织村民座谈，通过调查问卷、调查表格统计包括农民收入、农村经济发展、农民对政府的主要希望等问题。最后召开碰头会议，请领导发言，成员分析现状、找出问题和不足、发表对策和总结经验。安排文字工作较好的人员起草调查报告。（第三点是活动的实施阶段，我总结为深入开展，针对性强，步骤详尽十二个字。因为起草调查报告属于调查活动的一部分，所以这道题中起草报告的内容也输入实施阶段，而不列入下一点的总结阶段。）

第四、认真做好这次调查的总结工作。调查组再次召开会议讨论修改调查报告，同时我会对这次调查工作形成总结，连同正式调查报告一起向领导汇报。得到领导批准后，在报刊发表，并呈送有关领导参阅，以对新农村建设提供建议。自己还可以进行一个工作小结，善于找到自己成功之处和不足，以便今后更好开展类似工作。第N题回答完毕！（这个阶段是这类组织题的最后步骤，即总结阶段，自己还可以做出对于组织工作的自我小结，对于提高自己的组织能力做出一个评价。）

OK，这类题基本就这样了

1、计划

2、准备

3、实施

4、总结和个人小结 真正面试时提前在纸上写上这几个字，相信你就能基本搞定这道题了。下面还说几个例题，有些题目有点小变化，我会指出，其他请大家自己总结归纳。

例：你单位与某困难单位联谊，领到指定由你负责组织，你将如何开展工作？

答：下面我开始回答第N题。我会愉快接受任务，珍惜这次锻炼机会，从以下几个方面开展工作。

第一、根据领导指示和这次联谊的目的，到联谊单位找工会或办公室协商、确定活动的初步方案。

第二、征求本单位的意见和建议及对方的要求，指定出计划向领导汇报，请领导指示，正式出台此次活动方案。（请注意：细心的考友会发现这里前面2点似乎都是讲一个问题，属于活动的计划阶段。不错，这类涉及到有外单位参与的活动组织，必须先要与外单位联系，形成初步方案，然后再形成正式计划，而不能在本单位单方面决定一切。分两点答体现条理性。）第三、做好活动准备，发出邀请函，组织节目排练，确定活动的内容，如篮球、舞会，歌咏比赛等。确定场地、安排主持人，并于办公室、财务室联系，对经费、开餐等问题进行安排。第四、正式组织活动，双方领导致辞，主持人主持，开展舞会，篮球比赛，发动拉拉队加油，对双方参与者一视同仁，互相鼓励，创造气氛。通过此活动增进友谊，使群众增强体质，获得快乐，达到促进两单位之间友好关系的目的。

第五、对这次活动做出总结，并在今后巩固成果。进行一个工作小结，善于找到自己成功之处和不足，以便今后更好开展类似工作。第N题回答完毕。

例：你单位就办公楼设计方案进行招标，目前有三套入围，如果领导要你组织评估选优，你将如何开展工作？

答：下面我开始回答。。。愉快。。。珍惜。。以下几方面。。（不用写全了吧）

第一、制定初步方案，在方案中提出指导思想，目标任务。由作者简要介绍方案的利弊，确定时间、地点、评估委员会主任、成员。

第二、将方案呈送分管领导，请领导指示以出台正式方案。

第三、做好准备工作，确定开会时间、场地、通知成员参加，注意保密事项，确定会议程序与组织工作的协调。

第四、正式开展评估工作，请领导主持会议，请三个方案代表分别介绍其设计方案，之后请评估专家进行座谈，充分发表意见，分析优缺点。最后由评委会进行投票，选择最佳方案，交由设计单位进一步修改、完善。

第五、将结果呈报单位党组，根据党组意见进行公示。

（此题注意：最后并未做出总结，因为这是对某一具体事情的完成，而不是开展某项调查之类的活动，所以无需总结。最后一个要点应该是报请上级领导审查，公示。当然做出个人的

小结是可以的。）

例：单位准备在市区开展“政务公开一条街”宣传活动，由你具体承办，你改怎么组织？ 答：现在开始回答。。愉快。。珍惜。。以下。。

第一、根据领导指示和这次活动的目的制定工作方案。将工作方案呈报分管领导审批，使之更可行。

第二、做好准备工作。根据方案慎密安排与相关人员协调，资料组负责资料整理、印刷、宣传组负责宣传，后勤组负责购买板报、车俩，安排午餐、做好经费预算等。

第三、正式开展政务公开一条街活动。我会与城管联系，在交通不拥堵、车辆较少的路段两旁设置宣传栏，悬挂横幅等。请业务水平较高的人负责向群众讲解，请媒体到现场采访报道，发放宣传单。。

第四、总结。向领导汇报。自己小结，以便今后更好开展类似工作。

先说突发事件的处理。此种题型比较复杂，先说一种通常考到的题型，这种类型是有公式可以套用的。

例：某天，你经过某村，看到村上两大家族势力正在发生激烈冲突。此时你该如何处理？ 答：下面我开始回答第N题，遇到这种突发事件，我会采取以下措施去解决。（总起，背熟）第一、不要慌乱，我会迅速亮出自己的工作证，表明自己的身份。劝阻双方冲突，以和平手段解决纠纷。（沉着冷静，表明身份）

第二、我会邀请两大家族势力的族长活最有权威的代表进行调查，弄清冲突发生的原因和背景。与两大家族的族长协商解决，找出冲突的平衡点，找到双方的共同利益。并宣讲政策、法律，说明村里人抬头不见低头见，发生纠纷对双方都没有好处，打架斗殴是违法行为，甚至导致犯罪，协商解决对双方都有利，争取两大家族都回到协商、谈判的桌上来。如果两大家族都置我的调解于不顾，打架滋事，我会迅速拨打110，并告之当地乡政府，以免惨剧发生。

第三、如能协商解决问题，通过双方协商找到利益共同点，达成互谅。请两大家族代表达成协议，我和当地政府社会治安综合治理负责任将作为见证人。（2、根据情况选择解决办法。

3、尽可能调解，如果不能则通知相关部门。分为几点回答可以由考生自己掌握。）

第四、我会就这次事件向我的领导报告，之后一段时间内再次回到该村调查，以观成效，巩固工作成果。第N题回答完毕！（报告、巩固记住这两个词即可，需要注意的是千万不要写什么个人小结，以便开展类似工作之类的，这种事是突发事件，没有希望以后发生的，只能去避免发生。）

上面这种情况就是括号里所说道的提纲了，遇到类似题目都可以套公式。比如下面这道题目。例：某天你组织单位全体员工在海上观光游览，突然触礁，大量海水涌入。此时你该如何处理？

答：下面我开始回答第N题。遇到这种突发事件，我会采取以下措施去解决。

第一、自己保持镇定，稳定员工情绪，消除恐慌。并立即报警。(沉着冷静、迅速报警求援）第二、组织年轻力壮的员工用棉被堵口，争取救援时间。（展开自救）第三、以醒目标志求救于附近船只。（展开自救）

第四、将救生设备优先妇女、儿童和不会游泳者使用。（展开自救、急中不乱）

第五、等救援赶到后配合救援人员的工作。此事过后向领导汇报，做出总结，今后一定要注意交通工具安全，避免类似事件发生。第N题回答完毕！（汇报、避免再次发生）下面看看其他类型的应急事件处理，上访处理。

例:有一天，七八个群众上访找你主要领导，而他此事正在接待上级领导，汇报重要工作。如果由你接待，你该如何处理？

答：下面开始回答第N题。遇到题中所述情况，我会采取以下措施去处理。

第一、热情接待，请上访群众在接待室休息，给上访者沏茶，稳定其情绪。

第二、询问理由，事实。认真做好等级，了解上访者的姓名、住址、联络方式。（对待上访

问题的必须步骤，背）

第三、将事由向分管领导汇报，由他报主要领导。

第四、回到接待室解释主要领导不能接见原因，告之我会请主要领导决定，并保证处理好之后会迅速答复。

第五、在我职权范围内能马上办理的则迅速答复，不能办理的则说明原因，争取谅解。如果是人命关天，人的生命权高于一切，我将直接汇报主要领导。例：某天陪领导出差，中途车辆故障不能行走，你将如何处理？

答：下面开始回答第N题。遇到题中所述情况，我会采取以下措施去处理。

第一、迅速电话告之办公室，小车在何地发生了故障，请办公室迅速调车赶到送领导，并将故障车送修。

第二，如果故障地离目的地不远，打电话询问目的地单位是否有车接。

第三、如果目的地单位车辆不能赶到，可在中途拦的士或者过路车请与帮忙。第四、吸取教训，告之司机以后出车前要先检查好车辆性能。

（这种题目就是要考虑到各种情况，回答出来就好了，最后做下警示）还说道但是培训时老师说的一道题，居然我面试时的题目和这题差不多，只是说的学生食堂。再次汗一下，原题都能抓住，强人。

例：你所在单位公共食堂中餐后出现一些干部、职工呕吐不适。而你单位远离市区，交通不便，你该如何处理？（此题我不拘于格式，简要回答了）答：第一、冷静。

第二、迅速汇报领导，报120 110 第三、请当地卫生院采取急救措施。同时积极展开自救，如灌米汤，肥皂水等土办法。第四、如能找到车辆，迅速送附近医院。第五、封存食品，以便保留证据，查找原因。第六、总结教训，查处相关责任人并通报。

上面几种类型基本涵盖了会考到的各种紧急情况的处理，大家好好复习下吧。最后一种题型，较少考到，但也考过，所以必须准备下。

连词讲故事(可不按顺序）。“网络，交通，西部，窗户，阻扰”。这种题型需要注意的事，必须是讲出一个完整的故事而不只是一句话。故事中出现题中所给的几个关键词，并不要求顺序。适当注意把我篇幅和答题时间即可，这种题目还是比较简单。这题老师当时给的答案我没记下，我自己做个给大家参考下。

篇3：由一个面试题目想到的

这个题目再简单不过了，就是倒着做merge sort。具体说就是用两个下标，分别从A和B的数据尾巴开始，做合并。合并的结果从A的最后一个位置开始放，最后A里面就是A和B的合并的并且排序的结果了。

说到这个题目，想起另外一个比较难的题目来。不过还是用一个简单的题目开始吧：假如有一个很长的整数数组，要求用这个数组实现两个堆栈。

这个题目很简单，就是用两个栈指针，然后分别从数组的两头开始，向中间生长，

具体写程序的时候，检查一下两个指针是否相遇就可以了。

然后题目就难了一点：如何用一个数组实现三个堆栈?

答案其实是上面那个题目的一个挺巧妙的扩展：三个堆栈里面的两个，还是按照上面的办法做;然后第三个堆栈，从数组三分之一的地方开始，向三分之二的方向生长。具体说来：

假设数组是A，长度是L，那么三个堆栈分别从下标0，L，和1/3L的地方开始生长。假设三个堆栈的栈顶指针分别是x，y和z，那么当栈生长到一定时间的时候，空间会不够用，可能会有以下情况：

x生长到了1/3L

y和z相遇

这两种情况下，数组都会有一段空间空闲(如果三个栈一样长，那就结束了)，或者是A[x，1/3L]，或者是A[y，z]。那么把这个空间继续按照上面的办法分割，直到空间用完为止。

篇4：《撒哈拉沙漠求生记》读后感

这本书主要有三个主人公：列奥，是一个单纯无知，无论什么事情都勇往直前的人；列奥的叔叔，是一个很快的适应周围环境，善于解决问题的人；宝萝是一个既具备男孩的倔强和女孩的细腻的人物。

故事讲了列奥、宝萝和叔叔一起去撒哈拉探险，他们在探险的路途中遇到了很多的困难和不同的袭击，例如：遇上了沙尘暴、在探险的路上缺水喝、被沙漠之狐枪走了食物等等。但是，他们并没有放弃探险。相反，他们是勇敢地、坚定地去面对一切困难和袭击。在沙尘暴中，他们的工具和一些钱都被卷走了，幸亏他们聪明，还留着些最重要的东西――食物和毯子。等到沙尘暴过后，他们又开始探险了。在探险的过程中，他们把水喝完了，在沙漠里怎么也找不到有水的地方，结果列奥晕倒了。宝罗和叔叔想尽了办法，弄了好久才弄到一个椰子。他们赶紧把椰子里面的汁倒给列奥喝。喝完后，过了一会儿，列奥终于醒了，然后他们又继续走上探险的道路。他们经过了那么多的灾难，果然没有白费，最后终于回到了金字塔。

读了这个故事，我很受启发。我懂得了做人不能知难而退，而是要知难而进。记得有一次，我在做数学作业的时候，遇到了一道难题，我读了题目，根本不知道应该怎样做，我灰心丧气。正当我想放弃的时候，我忽然想起了《撒哈拉沙漠求生记》中的人物不怕困难的精神，这种精神鼓舞了我。于是，我打起精神，认真审题，开动脑筋，想了一会儿，终于想出了解题的方法，而且还能用多种解题办法呢！

还有一次，我和爸爸妈妈去爬山。其中有一个地方是上山的必经之路，只有穿过这条路才能看到山对面海的全景。我仰头一望，天啊！那条小路蜿蜒盘旋，而且特别的险要陡峭，我才走了几步，就怕得不得了，我马上想放弃了。这时候，爸爸、妈妈不断地鼓励我，同时，我又一次想起了我曾经看过的那本书――《撒哈拉沙漠求生记》。书上的他们没有半途而废，而是坚持到底的精神又一次鼓舞和打动了我。我鼓起了勇气，不怕累，一直爬啊爬啊，我还和爸爸、妈妈比赛，看谁最先到达，由于我的坚持和不放弃，我第一个到达了终点，我赢了。

篇5：《撒哈拉沙漠求生记》读后感

我了解到了沙漠的气候特征：沙漠气候可以归纳为以下三点。第一，年降水不足250毫米。第二，昼夜温差大，白天由于日照强烈，气温可升至50°c~60°c！晚上则急剧下降，甚至可达冰点。最后，降水的偏倚度，就是说不下雨时就会连接几个月都滴雨不下，以下便是倾盆大雨！

另外，非洲骆驼只有一个驼峰，亚洲骆驼却有两个驼峰。骆驼的睫毛是上下都非常长的，就算刮风暴，沙子也不会进眼里。骆驼的鼻孔有风沙时还会自动关闭哩！读到这儿，我的心不由得感叹！啊！沙漠，你是多么的奇特！

之后，我有学到了怎么找水，找盐等……

篇6：《撒哈拉沙漠求生记》读后感

在这本书中，我学到了沙漠必需品，如水、刀、补盐胶囊、手电筒、沙漠长靴、口巾、墨镜等。在沙漠中，白天有40多度，而夜晚却有-40多度。沙漠的类型有石质 沙漠、砾质沙漠、沙质沙漠三种。石质沙漠是由于巨大的岩石龟裂而碎裂为较小的石块形成的。砾质沙漠是由于较小的石块碎裂为更小的石子而形成的。沙质沙漠是由砾质沙漠因风化而碎裂为细沙而形成的。岩石变沙的过程是：1.岩石缝的地方入水，水结冰将岩石胀裂。2.岩石中的各种矿物质胀缩程度不 同。最后导致岩石碎裂。火犁 取火法是由一个 、一个短的木棍做成。把长的棍一头削尖，然后和短棍呈垂直状态，并用绳子绑紧，然后 在特置 的木槽里来回摩擦，在烟冒得大一 点 的时候放上干草快点吹。 魔鬼三公式就是：没有空气，只能活三分钟，没有热量，只能活三小时；没有水，只能 活三天；没有食物，只 能活三周。蒸腾作用是指植物体内的水分排出体外的现象。在高纬度地区，请利用北极星或仙后星座辨别方向。在低纬度地区，南十字星指向南方。将手表的时针对准太阳，这时，表盘 上 十二点

的界点和时针组成的角的平分线指向的就是南方。

篇7：求职经典面试题目

1、请你做一下自我介绍：

提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：我叫___，今年36岁，大学毕业，至今有的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢!

2、你觉得你最大的优点是什么?

提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么?

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。

举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。

4、最能概括你自己的三个词是什么?

提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

举例：诚实可信、适应能力强、敢于担当。

5、别人对你是如何评价的?

提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

举例：随和、值得信赖、做事善始善终。

6、你最近5年的职业规划是什么?

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

举例：我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

7、你的离职原因是什么?

提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好;

⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

举例：都是我个人原因，想换个工作环境。

我一直在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应现在这个行业。

8、你怎么理解你应聘的职位?

提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。

行政助理面试问题

一、请写出企业常用的公文文种?(5分)

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)

八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)

教师面试：结构化面试题目

结构化试题一：

有人说学生犯错要写检讨，老师犯了错绝对不能检讨，这样有失教师的威信。你怎么看?

解析：

“人非圣贤，孰能无过。”意思是说，我们并非圣贤，均有可能犯错误。如果犯了错误，任何人都应该有承认错误的勇气、改正错误的行为。诚实、勇敢是我中华民族的传统美德，作为人师，在此更应做好表率。犯了错误不检讨，更有失师威。

首先，公开做检讨更能提升教师的人格魅力。教师有错，敢于承认，并做出改变，是一种坦诚的表现。该行为向学生传递一种坦诚的人格品质，学生会更加发自内心的敬佩教师。

其次，公开检讨有利于构建友好的师生关系。每个学生的心里都藏着一个标尺，在他们的心里，对是非曲直有一个明确的判断。所以，教师犯错误公开检讨后，会给学生渗透一种平等意识，并为学生树立榜样，使学生对教师更加信任，更能促进师生间的和谐关系。

最后，教师勇于承认错误，才真正实现学生“求真”的教育目的。陶行知先生一直提倡“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”教师有“求真”的行为，学生才会有“求真”的意识，才会慢慢学会“做真人”。

我们每一个人都应该牢记：“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。

结构化试题二：

你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质?

解析：

首先要把课教好。做为一个班主任，只有先成为优秀的老师，才能取得同学们的认可。

其次是善于把握班级整体气氛。班主任要注意观察班级整体的学习气氛、娱乐气氛、活动气氛，要善于把握与引导。例如：我曾经的班主任看到同学们不喜欢做广播操，总是说他年轻时的故事，给大家树立榜样。这事班主任不倡导，就没人管了，气氛不好，班级凝聚力就差。

次之是沟通能力。这里主要说的是单独与同学的交流能力。因为每位同学的性格与基础不同，班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。如何准确的提出建议、中肯的批评，都是班主任需要掌握的

最后应该是观察能力。班级里的很多问题都是班主任主动发现的，很少有同学主动找老师帮忙。这时，就需要班主任细心的注意每位同学的变化。成绩上，生活中，都需要留意。如果学生在困难时，发现班主任一直在关怀着自己，一定会对其成长有很大的帮助。

结构化试题三：

在近期组织的一次考试中，监考老师告诉你，你班有位同学作弊。核查后发现他还是你们班里学习比较好的一位同学。作为班主任老师，你会怎么办?

解析：

学生在考试中作弊是一种缺乏诚信的表现，这不仅违反了学校的校规校纪，而且会对其将来的发展产生不利影响。作为班主任，我会在维护其自尊的前提下妥善处理：

首先，与学生进行真诚平等地谈话，加强其对作弊行为的认识。我会让学生阐明自己作弊的原因，并听听他个人对作弊行为的看法，通过这个过程，让学生自己主动认识到其行为是不诚信的表现，也严重地违反了校纪校规，是要坚决摒弃的。

其次，对学生进行鼓励，帮助其树立正确的考试观。在学生认识到自己的错误后，我会对该生进行一定的鼓励，告诉他犯了错误不可怕，及时改掉就可以了。同时，向其说明考试是为了检查学生的学习效果，检验教师的教学水平，实际就是查漏补缺的过程，不必对考试过于紧张，不必因此而产生过大的心理压力。另外，向其言明老师相信他会在今后的考试中遵守考试纪律，诚信考试，并鼓励他刻苦学习，争当全班同学学习的好榜样。

最后，与家长进行沟通。建议家长客观地对待孩子的考试成绩，不要对其施加过多的压力，并与家长共同探讨关于考前学生心理疏导的方法等问题，同时建议家长适当给孩子树立起美丑、善恶、荣辱等观念，以促进孩子健康成长。

结构化试题四：

如果你是新来的班主任，你所在的班级第一次开家长会，你会做哪些准备?

解析：

家长会是老师和家长之间就学生的学习、思想等方面进行交流的一次机会，开好家长会，对老师充分了解学生个性，并因材施教开展教学工作，对家长充分了解学生在校表现，并及时给老师以配合等方面都有十分积极的意义。且我又是新班主任，对学生还不够了解，和家长更是不熟悉，因此，我会积极准备，认真开好这次家长会。

首先，我会通过平时表现、作业情况、考试情况、思想情况等多方面综合考虑，对学生的在校表现做一下梳理，并对共同存在的问题和整体表现进行总结，以便于向家长反映情况。同时，也要准备好需要向家长咨询的问题，询问一些孩子在家的表现情况和一贯的性格等，以便对学生有更充分的了解。

其次，我会在开家长会之前，先组织开好一次班会，倾听同学们的心声，问问他们对家庭、对父母有哪些方面的要求和希望改变的地方。并做好详细的记录，以便在和家长沟通的时候，能够将孩子的一些不敢或不方便直接跟家长说的心愿和要求告知家长，使得孩子有一个更加和谐的家庭环境。

篇8：分享一个经典面试题目--沙漠求生

看完了这本书，让我学到了许多求生的方法和有关沙漠的知识，比如说：干透了的骆驼粪可以当柴烧；沙漠里含有盐；沙漠是怎么形成的；求救信号的地面标识是“X”；人一体标识是两臂举起，左右摆一动……

这本书不仅让我学到了许多知识，还在我遇到困难退缩的时候给我力量，特别是三个主人公的坚强意志值得我学习。那次，我和外公外婆步行去高子水居，太一陽一火一辣辣地照在头顶，好像要把我们烤熟似的。我走到一半，便大汗淋一漓，走不动了。这时，我就想回家了，可当我想起书中的三个主人公，他们在沙漠中还坚持不懈的时候，我便咬了咬牙，和外公外婆继续往前走，终于到达了目的地。

篇9：常见面试经典题目（本站推荐）

工作动机、个人愿望

请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法

你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 你为什么希望到我们公司工作？

如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 为什么你还没有找到工作？ 你对我们公司有多少了解？ 你对公司有何印象？ 你谈谈选择这份工作的动机？

你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你希望从事什么样的工作？ 你为什么要应聘我们公司？

你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？                              你是否可以接受加班？ 你认为这份工作最重要的是什么？

兴趣、学业、优点、缺点

你现在最感兴趣的是什么？ 空闲时喜欢什么消遣？ 你在自我调节方面做何种努力？

学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？ 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。

你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？

请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？

你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 你认为你的优势在哪些方面？

工作经验、工作态度

你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？

你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？                              能力表现

你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 你有能力胜任应聘的职位吗？ 你的面试通过了，现在我们签约。

依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 在工作中你怎样看待错误？ 我们公司今年计划不招女学生

你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢和何种人共事？ 你对大学生就业市场的评价如何？ 你喜欢什么样的上司？

有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你对营销、管理工作如何看待？

你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？ 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么？ 你为什么这么长时间没有工作？ 为什么要录用你？ 你为什么想要换工作？

                    谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

其他问题

毕业后为何不马上工作？ 你择业考虑的主要问题是什么？

你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？ 你正在和其他公司洽谈吗？ 薪水和工作，哪个对你更重要？ 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 你希望待遇月薪大约是多少金额？ 你如何看待你原来的薪金问题 请谈一下你期望的月薪要求

我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？ 外地生源要否？” 你单位招几个？ 你们单位招女生吗？ 你们单位安排住宿吗？ 请问你还有问题要问吗？

简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。本文是从 William J.Morin和James C.Cabrera 的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。版权所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即使那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,那么你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会在公司工作多久? 可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。21.你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的 数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。24.你长期的目标是什么?

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

2008年各省事业单位面试题目

08年7月1日吉林结构化面试真题

1、某地政府出台了低保政策,让你说说对这些政策的理解.第1个政策大体上是说居民如果批准低政府要在10日内公开,并且把享受低保的名单,家庭生活状况一并公开.第二个政策是应届毕业生9月一日没找到工作的可以申请低保,但目前还没有毕业生向政府申请.第3个政策是对低保户的具体一共有15项,包括不能养宠物,机动车等.2、谈谈制定低保户的标准是什么?说出理由.3、有一个生活非常艰苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一个小狗相依为命,如果让小狗和他分开,他死活不干,你是负责低保评定工作人员,你怎么处理.4、有群众反映,有一些相关领导,不按规章办事,把自己家的几个亲戚都纳入低保户中,如果考官就是领导,你怎么处理,现场模拟一下.7月2日吉林省面试题

1、漫画题意见箱挂在高处，领导模样的人说我们很重视这项工作，工作位置摆的很高，群众望箱却步.2、农民工子女上学问题，应注意哪些重点事项。

3、自己表现好群众信任，是不是你的工作都找你，同事有意见，领导也暗示我注意工作方法。

4、见义勇为的青年被大肆报道，但后来暴光是假的，你是政府工作人员怎么处理？

7月2日吉林公务员怀化面试题

1、某市有一水库，随着城市化的加剧，水库面积越来越小，居民污水也汇入水库，现在水库已经变成了臭水沟，有居民建议把水库堵掉，你如何看待这一问题？

2、领导给你交代以下任务，八点上班你如何处理领导交代的文件需要马上出理，需时大约一小时单位有信息需要马上公布到网上，需时约10分钟有来访人员需接待，需时约1个半小时10：30需到火车站接省里来考察的领导，来回约1个小时有份文件需要发给其他单位需时约30分钟

3、领导安排你带领小王和小李去下面做扶贫工作，小王仗着厅长是自己爸爸的老战友对你不看在眼里，而小李是研究生毕业，对你这个文科生也看不起，你如何对待?

08年7月2日吉林公务员无领导小组题

材料一：

经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

材料二：

针对五四青年节休假问题，人们反映落实很难。

某中学副校长说：有的14周岁以上和14周岁以下的学生在一个班级，难道让14周岁以上的放假，14周岁以下的上课吗？

某企业的员工说：我们企业领导根本就不给放假·，单位根本没提青年节休假的事。

某事业单位的员工说：只是听到很多人在议论，最后传到领导的耳朵里，领导说放假，这才放了半天假。

某酒店的经理说：我们酒店80%以上的员工都是28周岁以下的青年，难道都放假吗？酒店还要不要运营了？

有些人议论：难道29岁就不是青年了？中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”“五四”青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围在40周岁以下，联合国的标准则是45岁以下。

假设你的身份是市团市委的工作人员，1.请你对上述五个问题任意选择两个做出答复，进行个人陈述。

2.请你门小组针对五四青年节放假落实难的问题，讨论并提出具体的措施。

3.推选一名小组成员进行总结。

７月３日吉林面试真题

1、某乡镇政府开展除什么的活动，要求拔村民家的蔬菜，并且给每个公务员下了任务，完不成扣钱，你怎么看？

2、现在黑网吧横行，有下面几点问题，{6个}，你是文化执法部门的你怎么解决?

3、小王是市药检局的员工，和局长去县里检查，还有一位同事，结果检查问题很多，那个同事表示当地是局长的老家，都是局长的朋友，不想处理，小王主张处罚，并且两人发生争吵，晚上吃饭的时候在饭桌上小王说了很多问题，说的很严重。问小王那地方做的不妥？

4、你组织一个专家会，结果专家吵起来了有离场的问你怎么办?

7月4日吉林省无领导小组题面试题

一个小区由于租房外来人口成分复杂，治安和卫生状况很差，小区业主委员会向物业提3点要求：

1、不允许外来人口租房，将现有外来人口清理出去

2、建立严格的出入制度

3、如果不满足前2项，以后小区发生所有治安问题都由物业承担责任

要求：

1、每个人针对业主的3项要求发言

2、发言完毕自动进入讨论，达成统一意见，选出一个代表向业主委员会（考官）答复

3、就卫生和治安问题讨论，要求拿出具体措施.08年7月4日吉林省公务员无领导小组讨论面试题

某小区由于地理环境等多方面因素，有不少外来务工人员租住在此小区，另外还有一些有犯罪前科的人员。造成小区环境卫生和治安状况有不少隐患

现小区业主委员会向小区物业管理提出以下三个要求

如果你是小区物业管理人员

应该怎样去答复他们

1、坚决要求清理小区外来租住人员和有犯罪前科的人！、为了广大小区业主的治安环境，物业应该建立出入登记制度！

3、如果物业不答应以上两个条件，以后小区发生的所有治安事件，都应该由物业负全责！

答题要求：、每个人对小区业主委员提出的要求，进行答复，阐述自己的观点，不超过3分钟！

2、小组成员讨论，得出一个同意的答复意见，推选出一个代表进行总结！

3、对于小区业主委员会提出的第三条，全体进行讨论，提出具体的关于环境卫生，治安隐患的解决方

案！

4、推选一个代表进行总结！08年7月4日吉林省公务员面试题

1、一幅漫画《窗口》，一个房子代表某单位，房子的窗口是铜钱形状的，一个人去办事，惊讶的样子。。问你怎么理解、城市要规划，实施绿色出行，建快车道，慢车道，自行车道。。实施之前应该考虑哪些因素？

3、你有一个工作设想，处长觉得很好，让你立刻完善之后实施。负责管实施的副处长说不行，再等等，你应该怎么办？、举办一个“十佳干警”评选活动,小王负责，他提出实行电话投票，短信投票的方式进行评选。领导也觉得可行，就开始实施这个计划，之后进行到一半的时候，媒体和群众认为这样做想电视上的选秀节目，不严肃，如果你是小王怎么办?你怎么办?

08年7月17日吉林省选聘大学生担任社区主任助理面试题

上午一组题

1、基层群众自治制度是我国政治制度的一项基本内容，它主要体现在哪些方面？

2、你认为上学难、上学贵问题是什么原因造成的？

二组题

1、科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，它的基本内容是什么？

2、社区居委会安排你主持一次居民会议，你打算从哪些方面做好准备？

三组题

1、你对城市社区居委会的性质有哪些了解？

2、老年人的合法权益主要应从哪几个方面得到保障？

下午一组题

1、当代大学生应当树立什么样的择业观？

2、如果你所在的社区有一批成年残疾人，你打算怎样帮助他们？

二组题

1、结合你了解的情况，谈谈当前我国有哪些比较突出的社会问题。

2、怎样树立和践行社会主义荣辱观？

三组题

1、请你简要谈谈党的十七大有关坚持中国特色社会主义道路的论述。

2、如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题？

08年7月18日吉林省选聘大学生担任社区主任助理面试题

上午一组题

1、怎样理解社会主义核心价值体系的基本内容？

2、你认为自己竞聘社区居委会主任助理有哪些有利条件？

二组题

1、我国宪法规定公民有哪些基本权利？

2、如何以迎接北京奥运会为契机，提升社会文明程度？

三组题

1、改革开放以来，民生问题得到高度重视，试列举四项促进社会公平正义的新成就。

2、社区居委会应当在哪些方面开展防灾减灾工作。

08年7月吉林省国税事业面试题

1、五一长假由7天改为3天，很多群众对此有意见，认为它的改变没有征得广大群众的意见；群众的意见实际上并不起作用。对此你怎么看？

2、领导要求开展一个“反腐倡廉”的教育活动，由你负责，你如何操作？

3、如果你的领导和你的同事因为某件事情争吵起来，同时找你，让你当面发表观点，你如何做？

4、在你和同志坐车去乡下考察的途中，发生了山体滑坡，你如何处理？

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2008年7月5日杭州萧山事业（卫生系统）面试题

上午：

1、请问当一名好医生应该具备哪些素质？

2、关于组织一次活动

3、一副漫画，关于看病难，看病贵，让你想解决办法？

下午：

1、你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？

2、进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？

3、一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫„„ 让你发表看法？

08年7月6日浙江事业单位面试题

总共时间10分钟

1、你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗

2、领导让你组织本单位的庆祝大会，可有的部门说太忙，不配合，你怎么办？

3、抗震救灾，你有何看法？对你有什么启发？

08年7月25日浙江宁波事业面试题

1、现在社会上都很看重人员的素质，有人说“心态大于技巧。”，你怎么看?

2、许多新进人员都不敢承担责任，什么事情都希望上面具体的安排下来，这样即使出了事情，自己也和领导做法一致，不用承担什么大的责任。对于这种现象，你对他们又什么好的建议。

3、一幅漫画：一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧。”另一人手里，袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗，谁都知道卖假货是犯法的。”图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法?

08年7月26日上午浙江杭州村官面试题

1、你的专业与报考的岗位相符吗？你对这个岗位有什么认识？

2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公室来闹，你怎么办？

3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看？

08年7月26日浙江诸暨事业单位面试题 1、512大地震，单位组织捐款活动，领导让你组织，你如何组织？

2、就”事业、成功、性格、爱情“讲一个故事。

3、漫画题，领导拿着“紧箍咒”（孙悟空头上戴的）递给人才。你怎么看？

特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，搜学网所提供的考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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7月3日湖南娄底面试题

1、大学生买火车票可以打折，还可以在候车室等车。而民工不但不可以打折，还要在广场顶风冒雨候车。你怎么看？

2、在日本丰臣秀吉的统治时代，想要从内海运巨石建大阪城，使城墙坚固，但石头太重，船太小，装上石头船就会沉。那时还没有大船舶。你该怎么解决？

3、有消费者买了房子，但质量有问题，找开发商解决，开发商就推给建筑商。而建筑商又要其找开发商。多次协商未果，你怎么看？

7月3日湖南怀化面试题

1、有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴.”谈看法？

2、某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作?

3、你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办?

08年7月4日湖南省怀化公务员面试题

1、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这个问题？

2、A县进行一次会议，会有很多领导前往。还有很多新闻媒体会去。领导派你去A县了解会议的准备情况，你会怎么做？

3、你看见某同事经常在上班时间打电话，上网。所有事情都让你干，干好了领导表扬他，干不好挨骂的是自己，你怎么看？

08年7月4日湖南怀化公务员面试题

1、有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴.”谈看法.？

2、某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作?

3、你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办?

湖南省怀化7月5日面试题

1、一个腐败问题 你的谈看法？

2、关于公交车方面作个调查.有个小什么的协助你 问你怎么组织调查?

3、你进入个科室以后 你的科长对你说 说隔壁科室的什么科长喜欢捣鬼,要你注意.问你怎么处理?

08年7月13日湖南长沙市事业编面试题

1、假如时光可以倒流你会如何选择你的人生？

2、有人对着黄河说：这是我们的文化发源地，另一个人说：我们正在毁灭她。对此你有何看法。

3、假如有10个陌生人要去一个极度寒冷的地方探险，你负责组织，你会如何组织？

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近日，与几位朋友一起聊天，说起了公务员面试问题。有的说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。对于这个问题，笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法。

一、面试没有统一答案，不等于没有答案。近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。

二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云。

四、面试考生回答问题，并不是越多越好。面试考生回答问题的多和少，是相对的，而不是绝对的。通常情况下，如果面试考生回答问题，能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，可以说是回答的内容越多，得的分数相对就会多一些。但如果离题千里、语无伦次，即便回答的内容再多，也是得不了高分的。不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍现象。因为，在那种比较严肃的氛围中，考生普遍感到比较紧张，并且回答问题时，准备时间较短，也不可能回答出更多的内容。因此，面试考生回答问题，并不能简单地说越多越好。

该文章转载自搜学网：http://08年7月31日湖北恩施事业面试题

1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的个工作，对此，同事对你颇有微词。你将如何处理这类问题。

2、单位负责人授权、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项时，依照《会计法》的规定，会计机构、会计人员应该如何处理？

3、通货膨胀是我国当前经济生活中的主要问题，和热门话题，请你说出通货膨胀的定义，并列举出至少二个导致我国当前通货膨胀的原因

该文章转载自搜学网：http://08年10月9日浙江

事业单位面试题

1、富兰克林说过“我们唯一害怕得就是害怕本身”你对这话的理解？

2、你如果是一名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理?

3、在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事业面试题

1.名言警句记不得了；很难理解 大学生创业与先满脑袋再满口袋的观点,你怎么看？ 一书成名 一歌走红 怎么看待 运气?

08年10月11日浙江温州事业单位面试题

1、介绍下你的情况。你从事这项新的工作有哪些不足？

1、单位领导的意见，你有不同看法。如何处理？

2、谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解

08年10月11日浙江丽水村官面试题

背景材料：一家农家乐，因为生意好，营业到凌晨2，3点影响了周边村民的休息，村民就

和农家乐闹矛盾了。请回答以下问题：

1、如果你是村里的党支部书记，你刚好在现场，你应该如何解决这个问题。

2、如果做为该村的村官，接下来你应该怎么样开展工作？

3、请你组织讨论农村经济和社会和谐的关系，你怎么开展？

08年10月11日山东章丘事业编面试题 思考时间两分钟，总共15分钟答题时

1、有人说“历史是一面镜子”，也有人说“过去的就让它过去吧”，结合自己谈谈看法

2、“真理往往掌握在少数人手中”，你对这句话的看法？

3、假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案？

08年10月13日上海事业单位面试题

1、结合自己的实际说说报这个职位的优势和不足

2、对法不责众这一现象你是怎么看的？

3、如何组织一场抗震救灾英雄事迹报告会

4、因工作失误对单位产生了负面影响，怎么办

5、与同事在工作中产生摩擦，怎么办? 2008年10月14日宜宾事业(卫生）面试题

1,很多医生不明原因的死亡，有的累倒在工作岗位上，说说你的看法？ 2,现在农民交20元入合做医疗，解决了看病难的问题，你的看法？ 3, 如果你是120的医生，接到一个电话，有一个车祸，你怎么办?

08年10月14日上海嘉定事业面试题

1、请说说报考本部门的优势和不足

2、有人说团队精神第一，有人说团对工作的效率取决于效率最差的人，所以应该重视个人

作用。你怎么看？

3、请为单位组织一次办公自动化培训，现市场上这样的培训很多，你有什么办法使这次活

动不一样？

4、有人说团队精神第一，有人说团对工作的效率取决于效率最差的人，你对此怎么看？

5、你的同事有开拓精神、做事果断，但是有时候专断偏执，你怎么与这同事处理？

6、请举例说明你在工作和学习中遇到的巨大压力怎么处理 ？

7、专业题：请说合理性原则和合法性原则的内涵以及关系？

08年10月16日某地事业面试题

1、如何适应新工作？

2、假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理？

3、我国现在提倡小学学习“繁体字”，对此你有何看法？ 10月18日某地事业面试试题

1、你在别人心目中的形象?你的条件是否适合该岗位? 2、你碰到过最困难的事情?以后遇到类似的事情怎么办?

3、领导让你组织一次晚会,你怎么办?

08年19日重庆事业单位面试题

1、城里的人想出去，城外的人想进来，请你谈谈为什么报考事业单位？

2、你工作后觉得自己做得最成功地事情是什么？为什么？

3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出来，给你什么启示？

10月18日青海公务员面试题

1、人才是。。有些地方为了。。限制外地考生报考，阻碍人才自由流动，你怎么

看？ 2、1+1=2是个数学公式。但是从管理学方面讲，有可能1+1>2，请从协同性角度出发，说出

你的观点？

3、性格决定成败，怎么看？

4、每个工作干90%，10个环节干下来，可能只是原来的30%，你怎么看？

5、陪同水利专家去调研某工程，怎么做？ 10月19日山东淄博村官面试题

上午：

1.媒体对招考村官的反映不一，你怎么看？

2.某村在调整土地的过程中，两名村民发生矛盾，以至于准备对薄公堂，你作为该村的支部

书记，如何处理两人的纠纷。

下午：

1、目前大学生参加村官招考与六十年代“知识青年上山下乡运动”有什么区别？

2、农村条件比较艰苦，你如果被选拔为村官后，你如何对待。.10月20日山东淄博市村官面试题

1.大学生进入农村后反应不一，有人说好也有人说不好，你对此事怎么看的？

2.村里两家因为宅基地的问题闹得不可开交，说是要上法庭，你是村主任，你会怎么办?

陈建军面试工作室整理

08年10月19日浙江湖州公开领导干部（副科）面试题

湖州乡镇团委面试题 共15分钟，分两大环节

一、5分钟演讲（假如我是XXXX乡镇团委书记）

二、回答三道题目：

1、你单位要开展一次实践证明真理的活动，你是负责人如何安排？

2、你单位有一位和你关系极好的同事由于工作不顺利而情绪不佳，你该如何处理？

4、如果你是乡镇团委书记，你如何开展活动？

10月22日山东社会科学界联合会面试题

1、我国社会主义建设的基本路线及其各个部分的辩证关系？

2、干部的四化是什么 胡锦涛为什么又在四化的基础上加了科学发展观的能力？

3、记者职业道德的内容？

4、你认为自己可以胜任这个职位吗，你的报考优势？ 10月薪3日某县执法局面试题

1,“农业丰则基础强农民富则国家盛农村稳则社会安”对这句话的看法.2,你是学生会的一个干部,学校领导让你组织一次关于科学发展观的学习活动,你给如何开

展工作? 3,你刚进入工作单位,领导不敢放手让你去干,你该怎么办？

08年10月23日云南省乡镇公务员面试题 1。结合你报考的职位，谈谈你的优势和劣势？

2。你和同事发生摩擦，你怎么办？

3。领导让你组织一次党员先进性教育活动，你怎么打算？ 4。你的工作失误，给单位造成负面反应，你怎么办？

5。你怎么理解“法不责众”？ 08年10月25日云南省大理教师面试题

共三题

1、如果你聘请的教师在路上出了交通意外，不能来了，你怎么办？

2、如果同时又有一份很重要的材料要赶？

3、组织依次计算机考试培训，你怎么样办？

4、科技强警的作用？

注：3，4是一个题，两个问。是在题本上的。

1）如果你聘请的教师在路上出了交通意外，不能来了，你怎么办

2）如果同时又有一份很重要的材料要赶 同时又要处理上面这件事情，怎么办 ？

这两个问题是根据第三题题的问。考官提问，不是在题本上的了

陈建军面试工作室整理

08年10月25日浙江瓯海村官面试题

1.谈谈你印象最深刻的农村题材的影视作品,分析并谈感悟

2.小王有事找你但对你态度很差,村会计老王是小王的亲戚,过来一把掌打了小王,这时村主

任过来了,你怎么处理? 3.王宝仁同志关于农村建设的三点经验,(“先要吃透党的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰头汇报工作”。)谈谈你的理解?

10月28日上海某事业面试题

1、专业与岗位的匹配度

2、发表对发展农业的看法？

3、如何接待外宾？

4、领导交代的任务没有完成，受到了批评，而同事说错误都在你，你该怎么办？

5、你作为陪伴，跟领导一起去开会，结果领导让你发言，你该怎么办？

10月28日宜宾长宁县教师面试题

1.“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？ 2.你教的学生很任性，急燥，不爱学习，你该如何办？