技术面试经验交流分享

技术面试经验交流分享（共11篇）

篇1：技术面试经验交流分享

技术面试经验交流分享

今天去一家公司面试，约的4点，但实在没找到那个地方，打电话过去，公司要下班了，公司经理就约我在哥本哈根中心的一家咖啡厅面谈的。见面后先是简单的聊了一下，坐下叫了咖啡，开始了谈话。那是个新公司，老板很年轻，比我年龄还小。

先给我介绍了一下公司的情况，业务范围，运营状况，发展方向之类的。然后是我介绍自己的专业，兴趣，做过的项目等等，然后开始技术方面的对话，主要谈了CSS，html，js，java，php…基本回答的还可以，因为都比较熟悉。

然后是给了一个PSD的样图让手写代码，中间穿插了一些讨论，也没有全部写，大概把整体的框架写完了，细节只是口述了一下，没有写。

看起来他应该是很满意的样子，然后跟我说这个职位一共收到了150多份申请，总共给了6个申请者面试，最后会录取两个，如果我对这个公司没有什么意见的话，我会是其中一个，让我再考虑一下，如果愿意就发邮件给他答复，他会再给我约时间到公司详谈。主要是那个公司的交通比较麻烦，在哥本哈根一个岛上，没有公车过去，他估计我对交通有意见。

然后问我喜欢用什么电脑，我说什么系统都可以。他说我如果去上班会买一台新电脑给我。

这个工作确实不错，就是交通是个问题，下次去公司看看环境吧。

篇2：技术面试经验交流分享

本来觉得这工作不咋地，只是抱着试试心态跑去了面试。

一到金桥科技园区，瞬间觉得自己被秒杀了，以前对柯达的印象只停留在学校路边那家柯达照相馆，原来今天去的是柯达产品研发中心。

悲剧的早到，开始在科技园区乱逛，才发现那园区公司够多，除了百思买，摩托罗拉中国电信还有很多我叫不出名字的英文公司，到处是林荫小道，还有一片湖，里面貌似有一对鸳鸯，坐在湖边的椅子上，发现来来回回都是貌似很高科技的知识分子，我os：这些人好悠闲？吃完饭还在湖边散步。

到柯达的服务台的大妈那里拿了入职申请表，填了很多填了很多遍的个人资料，终于等到了面试。

Alice完全不像我对她声音yy出来的干练很职业的形象，而是好黑，又很学生气的小姑娘。

她一坐下，一开口就是一口英文，让我做自我介绍，然后我巴拉巴拉~~~（主要讲性格啊，爱好啊，平时的活动，还有自己的优点和缺点）。她竟然还让我给example。于是我的烂英语，边说边比划。

过了一会，她来了句：接下去我们说chinese吧。我被囧到了。

她先问了我很多关于平时社会实践志愿者的问题，让我具体说说做了什么，然后其中遇到了什么困难。然后又问我学的是国贸专业，为什么会选择完全不搭的客服的实习，于是我傻傻地说就是想锻炼锻炼自己的能力，还告诉她我以后的就业方向还是大致放在经济方面。我都看到她眼里很bs的眼色了。

不知道怎么扯，突然讲到以前做过一个关于“三农”政策的项目调研，讲到设计调查问卷，她瞬间来了兴致，问了好多好细节的问题，最聪明的是问我，我们学校对于这种项目的资助的比例是多少啊？

最神奇的是她竟然问我，和同学相处中，如果遇到很不喜欢，或者寝室中有矛盾为怎么处理，会不会和同学闹翻啊？我瞬间秒杀，饿，恩，那个，怎么就会这么准呢？

后来她问我还有什么问题吗，我硬是忍着没问多少钱一天，然后说没啥问题，于是她让我等她同事，再我等了几分钟后，她回到面试房间，让我很惊讶的一幕出现了，在她自己的地盘上，她进来竟然还对我敲门，瞬间感受到了这里的企业氛围。最后送我出去的时候，她还贴心地问我，认识怎么回去吗？然后让我路上小心。

本来以为已经没戏了，结果在5点多的时候又接到了Alice的电话，讲了具体报道的事项。于是，我才发现，我忘记了他们下班时间是5点半。

总结下面试感受吧：

1、要真诚。挺诚实地说这份工作不是我最想做的，我甚至都告诉她我最想去银行，但是暑期银行大规模招实习生比较少。。所以只能选择其他行业的。事后被我同学说我也太诚实了。还老实告诉她，最大的劣势就是我真的没什么在外企的经验。

2、问了傻问题不如不问。记得上次面试Hr问我想问什么的时候，我问了一个问完让自己都觉得很傻的问题，不仅不加分我甚至都觉得给自己拖了后腿。

3、把Hr逗笑了你就成功了一半。其实相对而言比较害怕群面，那个更考验个人的综合素质，既不能太张扬也不能让Hr完全 忽视你的存在。但是一对一，或者压力面试就完全是你的舞台，你就尽管在事实的基础上巧舌如簧吧。

篇3：技术面试经验交流分享

关键词：校长,信息技术应用能力,培训

信息化是当今世界发展的大趋势, 是推动经济社会变革的重要力量。大力推进信息化, 是覆盖我国现代化建设全局的战略举措, 是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和建设创新型国家的迫切需要和必然选择。然而, 在近年来越来越凸显出在教育领域中信息化应用严重滞后于其它领域, 也就是说信息化应用在教育领域步入了瓶颈期, 而破解这一瓶颈的重要路径这一就是提升校长的信息化应用领导力。教育部启动了“中国电信中小学校长信息技术应用能力提升项目”, 计划2014-2015年通过采取集中培训和远程培训的方式对全国10.1万名中小学校长进行信息化领导力培训。在中央电化教育馆的组织领导下, 吉林省电化教育馆承接了这个项目, 拟定在两年内完成30名“种子”校长和3000名校长学员的培训任务。为了圆满完成此项培训任务, 项目实施以“技术融合研训, 智慧引领项目”为培训策略, 创新研训模式, 提升研训效率。

一、技术融入研训, 创新研修模式

11.依据信息依据信息化领导力标准, 创新种子校长遴选方式

根据国家项目办的要求, 吉林省电化教育馆在全省遴选10名校长参加全国种子校长集中培训活动, 为了更好地发挥种子校长的作用, 吉林省打破以往单一的推荐方式改为“推荐+案例提交”相结合的遴选方式, 透过案例发现典型, 确定真正的“种子”, 2014年, 案例提交中就发现了吉林省榆树市武龙中学郭校长这颗“种子”, 并且使其在国家交流平台上大放光彩。

22.让技术体验融入校长的常态工作让技术体验融入校长的常态工作, 创新交流研讨活动方式

校长信息技术领导力的提升首先要从走进技术应用开始, 为此, 我省结合“中国电信中小学校长信息技术应用能力提升项目”集中培训模式, 在全省各类各级研讨活动以及会议中设计丰富的信息技术支持。采取最新互动技术, 提高互动效率, 强化校长信息技术应用体验, 激发校长信息化参训兴趣。

33.有效的学校考察交流, 创新线下集中研修模式

为了强化学习凝聚力, 我省在培训期间, 将过去请校长集中讲座改变为直接深入学校考察交流学习, 通过实地考察、课堂观摩、交流互动, 帮助校长在实地体验中提升信息化领导力。

集中培训模式创新打破了以往单一的讲座式集中培训的形式, 破解了校长对信息化概念及技术的误区, 通过实地考察、课堂观摩、技术应用体验、案例引领、现场实践演练等活动让校长学员在体验中感受信息化的魅力以及自身的差距, 找准需求点, 激发内驱力。

44.依依托托网网络络平平台台, 创新远程培训模式

全省1 千名校长地域分布不同, 学习需要不同, 吉林省电化教育馆根据地区差异大、校长学习需求和特点等现实问题, 采用“化整为零、化零为整”的策略, 首先按校长需求划分了不同的学习共同体, 在网络学习研修活动中分布到全国各个工作坊中, 再集中研讨又回归整合。

第一, 规划学习进度。为了使培训更加有组织、有纪律, 提高远程培训实效, 吉林省电化教育馆按照项目办的要求对整体培训进行了时间进度规划, 按照“大同步—小异步—菜单式”的学习方式, 各地区、县区负责人督促校长学员在规定日期内, 自定时间, 自定步调, 按需选学课程, 选做研修活动, 汇报研修成果。有效避免了挂机、替学等学习现象的发生。

第二, 研训结合。为了调动学员积极性, 在完成培训考核规定的课程选学与研修选做两个内容基础上, 吉林省电教馆加大种子校长的带头作用, 通过YY在线解答、YY在线分享、线下跨区域访谈交流等活动, 有效实现将研修与实践相结合, 为校长实际工作提供更多借鉴和帮助。

二、智慧引领项目, 提升研训实效

11.科科学学规规划, 构建项目管理、技术支持服务体系 (如图1)

22.挖挖掘掘种种子子校校长长智智慧慧, 点燃研训激情, 唤醒学习内驱力

“种子”校长是本次项目学习的带头人、组织者和践行者。吉林省电化教育馆将本项目与省级骨干校长培训计划相结合, 将全省遴选出优秀的校长作为种子校长, 并且构建了省级项目组织管理、研训策划团队与中央电化教育馆项目办协同开展各类研训活动, 在活动中推优, 为种子校长提供交流展示平台, 点燃种子校长研训激情, 唤醒校长学员学习内驱力。

33.挖挖掘掘校校长长学学员员智智慧慧, 加强本土化的课程资源建设

第一, 让校长学员成为课程资源的参与者, 遴选典型案例, 树典型校长, 构建本土化课程资源的同时, 逐步形成吉林省信息化应用项目校、信息化应用实践基地, 为训后持续跟进、学校信息化应用推动助力。

第二, 智慧整合各平台技术优势, 挖掘中小学教育信息化建设典型案例, 积极参与“应用驱动”为切入点的万人线上“坚持应用驱动信息化推动策略”主题研修活动, 经过研讨交流、坊主点评、案例提交、成果汇报四个环节, 既交流学习又展示吉林省校长学员的学习成果。其中, 吉林省长春市育新小学李明宇校长在万人交流中做了《加强信息技术应用凸显教育教学实效》分享、辽源市第一实验小学周萍校长代表坊主做了精华观点推介交流、吉林省榆树市武龙中学的信息化应用案例被辽宁铁路实验小学武文革坊主重点推介。校长学员通过案例学习, 交流实践经验, 启发学校信息化建设思路, 寻找解决问题的最佳路径。

44.搭搭建建交交流流平平台台, 传播智慧种子, 掀起信息化应用浪潮

在2014 年项目培训中, 涌现出了一批优秀的校长学员、优秀应用案例, 项目执行团队抓住这一契机, 将学习案例、应用典型与线下交流研讨开放活动相结合, 抓准接地点, 借助县区、地区、省级主题开放活动取经送宝, 以活动促学习, 以学习促应用, 形成良好的信息化应用领导力学习氛围, 掀起信息化应用浪潮。2014 年结合“中国电信-校长信息应用能力提升项目”, 我省先后组织了“吉林省教育厅2015 年首期全省教育局长教育信息化专题培训班”、“ 吉林省信息化推进交流研讨会”、“2015 年度信息化应用推进工作研讨”、“长春汽车经济技术开发区组织全区校长到榆树市弓棚镇武龙中学实地考察学习”等活动, 其中, 吉林省榆树市弓棚镇武龙中学郭立国校长在2015 年“全国推进学校教学信息化校长论坛”做了专题发言。

篇4：网吧技术管理经验分享

在网吧技术管理中一定要本着“一切技术手段都是为网吧更好地盈利做为基本点”这一原则来开展工作。作为一个技术管理人员从网吧开始筹建就应该根据网吧所处的地理位置以及房屋结构来合理地安排网络结构及布局，使网吧的投资人能够在最少的投资下达到最好的效果。比如有时一个交换机位置的摆放就可以节省出几箱网线和许多的施工时间，也为以后的网络节点故障的排查提供方便。建议在一、二级城市中新建网吧最好采用纯千兆网络或主干千兆百兆到桌面的网络构架来应对以后网络应用的不断提高。而在开业准备后期机器配置选型时更应该本着为“投资人省每一分钱”的思想，根据周边网吧情况、整体消费者消费水平以及当前主流配置和日后的升级需求来寻找性价比最优的配置来作为日后客户终端的使用。在服务器选型时应该合理的考虑网吧现有条件来合理配置服务器组。目前常用服务器组应包含以下服务器：电影服务器、游戏更新服务器、对战服务器(cs、战地服务器等)、收银服务器、监控服务器、以及一些上级主管部门设立的服务器。为了更好地给下面客户机提供服务建议将服务器组直接连至主干交换机。

关于服务器组的维护。早期网吧组建中没有服务器组的概念只有一个用做共享上网的机器叫做代理服务器，此服务器早期在1997年间比较流行的做法为windows9X+wingate或者windows9x+sygate之后共享一条56K的调制解调器来上网。再往后发展慢慢出现了使用linux做代理服务器、windows2000、windows2003的共享上网、naT转换、路由器等等共享一条DDN、DSL、光纤上网。到目前为止200台以上的网吧多采用Iinux、ROS、路由器上网、windows2003+nat转换。以上几种代理服务器没有什么谁优谁劣，linux+nat做代理服务器优点是nat转发能力强，但是其命令行的配置模式让许多人望而却步。ROS有着相对于linux来说比较简单的安装方式，Web管理比起linux命令行的模式似乎简单了些，但是真正的想精通ROS的所有配置，命令行也是少不了的。再说路由器，目前市面上所见的高、中、低端路由器只要是面向网吧推出的，很多都有着中文的web配置方法而且配置方法有时候只是傻瓜到只需按照配置向导一路“下一步”即可完成配置。当然如果想高效的配置交换机的命令行模式对于以前没有接触过的人似乎好像更难懂一些。以上三种服务器有一个共同的好处就是目前大多数的病毒漏洞都是面向windows的系统开发的，所以相对来说上面三种服务器的防病毒能力要比windows做代理强一些。但是用windows做代理服务器对一些刚入行的人来说也是一个比较不错的选择，但是一定要记住将所有不必要的服务统统关掉，将所有的补丁一定要和microsoft的官方同步。因为windows受人的关注度太高了，而其稳定性又是那么地不敢让人恭维，所以如非必要，本人不建议使用windows做代理服务器。当然在交换机不支持端口镜象的情况下，用windows临时代替代理服务器的角色来诊断网络故障使用一些for windows的工具也是一种无可奈何的妥协吧，谁让windows的图形界面操作简单易于分析呢!

在谈完代理服务器以后网吧内最重要的应该是收银服务器了(手工计费的网吧不在此讨论范围内)。一个网吧要想有收入就必须有一个收费系统来为我们服务，在会员制度漫天飞的情况下用电脑计费为我们提供了多种经营方法。我们可以将场地里的机器分为各种功能区，而每个功能区又可以分时段、分是否会员、分会员级别来提供各种各样的灵活计费方式。然而以上的种种设置都保存在收银服务器的数据库中，一旦这个服务器上的数据库被恶意破坏或者篡改那结果将是非常灾难性的。以下就windows+pubwin收银服务器的维护做以下简单介绍(其他种类收银服务器也可参照执行)：和做代理服务器一样收银服务器的安全更加重要因此补丁是必须打的，本人的做法是将windows的自动更新打开，然后指定其在临展3-4点期间安装，并关闭一切不必要的服务。然后在pubwin官方网站上下载服务器的安全补丁将1433、1434端口封闭防止有人远程连接数据库进行非法充值，如果是pubwin2007版本的话建议将数据库密码进行更改尽量设置得复杂些。前些天看网络上有一篇如何在端口1433被封后的远程充值教程，此教程中利用了windows的漏洞远程溢出得到了windows收银机的shell、之后上传端口转向软件将收费机的1433端口转换成一个不常用的端口进行远程数据库用默认密码连接，进行非法充值。因此建议在收银服务器的维护过程中一定要牢记“勤升级、封端口、改密码”九字真言，最后还有最重要的一点就是要选择一款适合的杀毒软件，以防万一(如果收费软件采用SQL数据库建议不要使用NOD32，因为其中一个组件会和SQL有一定冲突造成计费软件不稳定)。

再说电影服务器，游戏更新服务器大多采用windows操作系统，补丁的更新服务的优化自然不必多说。电影服务器主要是为上网顾客提供一些免费的影视资源的，因此他的主要特点就是要求一个字“大”，尽可能多地将各种影视资源可以网络其中。现在有好多网吧在使用过程中要用到IIS来发布一些漂亮的ASP网吧电影页面，对于一些好看的用ASP编制web程序一定要注意检测其注入方面的漏洞，要时刻关注web程序发布方的升级补丁，同时建议自己使用啊D，明小子等注入工具进行下自查。千万不能光注意了漂亮而忽视了安全，被人在电影页面上挂马要知道在网吧丢了账号和QQ密码对网吧的声誉可是有很大的影响。而在日常电影添加的过程中，我们在网络上下载的电影中经常有些无聊人士喜欢在中间夹杂些木马病毒之类，所以我们在下载了一部电影后最先做的事情是应该对所下载的电影进行过滤，将其中不干净的东西全部过滤掉，然后再提供给顾客观看。

而游戏更新服务器在早几年则根本没有这个概念，因为网吧竞争的不断激烈、网络游戏的不断升级和不断增多，以往的每更新一次游戏都要重新刻一次母盘的做法已经慢慢地适应不了这个多变的时代。随之而来的就是游戏更新软件的诞生同时也需要专门为游戏更新来设置专门的服务器了。因为在目前大部分的游戏更新软件到客户端大多采用共享方式，进行客户端和服务器文件对比。所以游戏服务器几乎是所有日常需要操作最频繁的一个，他的染毒几率也要比其他的几率高许多。因此游戏更新服务器无论使用什么样的更新软件防病毒一定要放在首位。对于游戏更新服务器建议一定要做到“专机专用”不要在此服务器上聊QQ、开网页、进聊天室等无关于游戏更新的操作。

客户机母盘的制作在网上有许多教程在此就不再多说。我所要强调的是母盘一定要给予他的最终使用者最大的方便，和良好的防病毒能力以及稳定性。

网络方面，不管是什么样的网络构架都阻止不了病毒在网络中的肆虐，而如今因为TCP/IP协议的缺陷所引发的ARP欺骗的病毒更是让人痛不欲生。从早期的IP地址欺骗到现在的mac地址欺骗病毒的本领是越来越厉害，单一的靠一些公司开发的免费的或者破解的ARP防火墙已经适应不了这个多变的时代。而作为一个网络管理人员来说熟悉使用一款抓包工具已经成为了必须。有了抓包工具后再建立一份完整的mac以及IP地址对应表也是网络维护中一个必不可少的步骤。及时更新这个地址表可以为以后的网络维护减少许多的工作量。

篇5：平安保险面试经验面试成功分享

发布时间:2010年10月06日 来源:应届毕业生求职网

一，笔试

平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔试时做的那184道eq题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性格与他们的企业文化不符。

二，一面

一面是两个hr，一男一女。

首先是面试自我介绍，然后问面试问题，hr那么多模块，你想做哪一个。

我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，说得多不代表你可以，说的少但是答到点子上且逻辑性强是最重要的，hr根据回答的内容又深入提了几个问题

三，二面

二面是三个大boss面四个candidate，自始自终三个boss都没笑过，而且追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢？所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊…问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘？然后就问你父母眼中的你是怎样的？你的优缺点？你的爱好？怎么看待责任这个词：当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么？然后就每个人问个问题我的几点总结：

一，面试时做你自己，不要做作，面试官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好。

二，要知道面试官问你问题的点在哪，他想知道什么，顺着他的点回答问题，不要长篇大论，要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。

三，面试官可以全程面无表情，你最好微微笑，给面试官一个好的印象，也可以掩盖自己的紧张四，如果是几个人一起的单面形式，别人回答问题的时候千万不要开小差

平安笔试面试全记录

求职生活像在水边扔石子，偶尔激起一阵阵的浪花，终又归于平静～

偶的平安之旅就是如此～

投递简历

平安来宣讲的时候声势浩大，而且感觉很严谨，所以觉得貌似一家很正规，而且有点外企化的公司，工作地点只有深圳＆上海。现场投的人很多，通知笔试的时候，偶学院就我和一个女生，当时被周围男生羡慕的感觉挺好～而且从那么多人杀出来的感觉也很爽。平安笔试

去平安笔试是跟一个学姐拼车去的，笔试题就是测试你的IQ＆你的性格，感觉很简单，没有什么压力就搞定了～后来据说笔试又刷了很多人，我顺利的进入了第一轮面试～很多超外向和超内向的人都出局了～

平安面试

那天下午去电科搞定了海信的笔试，穿着一身西服直奔小天竺，提前了30分钟到达，给风哥发了一个短信，却发现他们都早已经坐在大会议室中等待了，真是很出乎意料。后来财大的五个西装男士们（包括偶），就在候场室里坐了N久。一直到了六点过，才有一个小姐过来搭理我们，我们又乘电梯从4楼到八楼，当时感觉好像绝对挑战，大家提着包要进压力

面试一样～

进入面试房间以后，发现是三个很年轻的工作人员，都在忙着打分什么的，据说其中一个是以前财大的，不过他还是满脸的严肃。我们坐在一个很大的圆桌的另一端，分好了1、2、3、4、5号。很快那个男的就说欢迎来参加平安的面试，现在开始自我介绍，每人两分钟，并说明自己最喜欢和最不喜欢的两个国家。我当时一下就觉得很庆幸了，因为偶反应一直很慢，幸好是第五号，不然要我张口就说，真不知道自己会说成什么样子。大多都说的是喜欢德国、讨厌日本、偶说偶喜欢德国和新加坡，讨厌越南和美国。自我介绍感觉自己说的最好吧。不过关键的还在后面。

那位男士又很严肃的说，下面发材料，大家看10分钟，然后开始40分钟的讨论。材料大致是说我们五个是一个学校自主招生的负责人，我们需要给七个申请参加自主招生的学生排序，确实优先录取谁。这七个人，有是残疾但自强不息的，有年龄很大还要读幼儿教育的，有犯罪在牢里坚持学习，有救人而耽误高考的，那个标准很难确定～

一开始三个研究生就抢的很厉害，不过其中一个A最后成为了我们小组的领导，他给人的感觉比较好，挺有领导才能，而另一个研究生B看起来很斯文，不是很外向，但是他思维不错，很能抓到点子上，提出了很多很好的讨论方向，而第三位研究生C可能稍微强势了一些，个人感觉他说的话有点偏激，而且老不在点子上，感觉不怎么好，而且一举例就收不倒了让人有点受不了。而我们两个小本科，能发言的机会蛮少，而且思维能力明显跟他们有差距。讨论的重点集中在了一个计算机创业者和另外一个年龄偏大的学生怎么排序，另外一个是一个打算以后支援自己家乡事业和另一个舍己救人而导致高考失利的学生谁优先的问题。我和A观点一致，因为计算机创业者很差的高中成绩说明他不适合大学的学习，更适合自己创业，而另外一个年龄大点但很有学习的热情，也可以确定可以给幼儿教育事业做出有益的贡献，最后大家都接受了把大龄学生排前面的决定。而那个打算献身家乡建设的少数民族学生，和那个舍己救人的学生怎么排，一直争论不休，大家都站在不同的视角看问题，最后我和a只得放弃了自己得选择～小组达成一致。

讨论结束后，一个女士提问，她问我们两个本科生为什么说得特别少，我说我没有很好得想法情况下不喜欢贸然说话，另外在小组讨论陷入僵局得时候，我希望自己能抓住重点。而研究生a被问倒为什么要放弃自己得观点。

最后居然来了个英文部分，这是我们都完全没有想到得~给了大家每人一个很老得题目，比如自我介绍、家乡、爱好、父母，大家不是结结巴巴，就是没说出来。只有c表现得很好，虽然他得发音不敢恭维，但确实很流利，而研究生b放弃了英语方言得机会。

面试结束，出来以后大家都长长得舒了一口气，面试真不容易，出来得时候已经7点半了，还饿着肚子。大家感觉都不完美，不过都觉得a可能会进，然后a觉得偶会进，不过我当时也是很不确定得，真不知道他们面试官会怎么选人。车上大家一团和气得留电话，聊天，就像战友一样。

平安一面结果

过了一天，学校得网上挂出了二面得名单，打开以后，浏览了一下，就心凉了，自己被淘汰了。然后赶紧找队友得名字，发现研究生b和c进了，c进了倒感觉很surprise，因为他太ambitious了，不过不知道，也为出色得研究生哥哥a叹息～不过公司得人标准真不知道是怎样得～一面从70人中淘汰了25个，很不幸自己也在其中，不过据说剩下得很多都是研究生，也就心中轻松一些了～

面试总结

篇6：广州银行面试经验分享

先说说笔试，120分钟，100题，30题行测，40题金融经济知识，30题英语，如果说参加过其他银行的笔试，那么广州银行的笔试真的算是最简单的了，时间很足，不过英语部分真的挺难，可能是我的英语水平太烂了吧。不过笔试也不会刷很多人，890+人笔试，进入面试的有500+人。

如果收到广州银行的面试通知，那真的恭喜你啦，我们今年招150人，500多个人面试，平均3.5个人挑一个，比起四大行真的容易很多。。

至于面试嘛，当时我被分到9:45分那组，我9:00就到了，后来发现每个时间段至少有3组，结果等到十一点多才轮到我，等待的过程真的很纠结，建议师弟师妹们别那么早去！至于面试的形式其实挺简单的，10个一组，面对8个面试官，估计是按专业分组的，我们小组都是同一个专业的，还有跟我隔壁班的同学，我们是在一个会议室面试，会议室中有一张圆桌，10个面试者坐在一边，8个面试官坐在另一边，他们手上拿着每个人的简历，应该是网申的内容，自己是不用带简历过去。然后主面试官会说每个人先自我介绍，然后他们会问一个问题，这个问题只给三个人回答，记住哦，一个问题只给三个人回答。当时，我们每个人自我介绍，大概1~2分钟吧，我真的有点紧张介绍的时候还有点卡了，不过还好。如果要参加面试，真的要好好练练自己的自我介绍啊，当时我们组有几位同学估计因为太紧张了讲得有点语无伦次，真的可惜了。等所有同学都自我介绍完，其中一个面试官问了一个问题，问题挺简单的（之前等待的时候听到前面小组的同学说他们组的问题是“你对服务业的看法？”还有的组是“你怎么看待银行柜员从事的繁琐工作”之类的...)，我第一个举手回答了，不知道当时自己哪里来的勇气，不过我没有想清晰回答的思路，回答得不是很好，当我达完之后就后悔了。看到我举手我们组的两个同学也迅速举手了，其他同学好像还没有反应过来。等这两个同学答完了，面试就结束了。现在看来我真的不知道究竟自己该不该回答，真心觉得回答得有点弱智。等我们面试走出去的时候，听到其中一个面试官说，“ＸＸ学校的这么积极”。真不知道究竟是怎么回事！

面试完之后就去省银行医院体检，所有人都要体检的，记得要带身份证啊！男生８０元，女生８５元，看到上年面经说的不是这个价的，物价上涨啊！

面试结果不知道什么时候出呢？求大仙保佑，希望能收到通知～～

篇7：2014面试自我介绍经验分享

在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些指导。

案例一：如何把握时间

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家 大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

技巧一：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三 分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束 了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在 这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二：千万别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句 一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背 诵的感觉。

技巧二：切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵 朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例三：怎样谈成绩

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

技巧三：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

案例四：当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间 里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小 技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

技巧四：以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友 等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要 表现得坦然、乐观、自信。

案例五：如何摆脱怯场

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

技巧五：谈吐运用“3p原则”

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

篇8：技术面试经验交流分享

技术信息传播是一项综合性技术工作, 它主要研究技术性产品和服务相关的信息及其表述、传递、展示、效果等, 内容涉及法律法规、标准规范、技术写作、文化习惯、营销宣传诸多方面。技术信息传播通常形成的是产品说明书、设计文件、技术文档、维修保养手册、宣传资料、咨询解读等等。它一方面是产品和服务不可或缺的技术说明文件, 另一方面也是体现生产者的法律责任、技术能力、服务水平最直接的市场名片。随着全球经济一体化, 信息技术、多媒体技术、移动网络通讯技术的快速发展, 产品的技术信息传播工作尤为重要。

2015年度第十七届中国科协年会共设立学术交流分会场16个, 其中国际分会场4个。作为国际分会场之一, 本次研讨会设立了技术信息传播优秀企业/人物颁奖、主题演讲、企业作品展示及咨询交流共四个环节的会议活动。

中国标准化协会为向多年来积极从事技术传播领域工作, 为行业发展及人才培养等做出突出贡献的专家、团体表达敬意与感谢, 彰显榜样作用、助力行业发展, 吸引更多的优秀企业和人才关注技术传播行业, 特首次推出技术传播优秀企业/人物颁奖活动, 评选出中国标准化协会技术传播“行业贡献奖”三名、“教育贡献奖”三名、“优秀外籍顾问奖”三名, 共计4家团体代表及5位个人代表获奖, 由中国标准化协会秘书长高建忠为获奖人员及企业代表颁奖。

本次研讨会围绕“技术信息传播与移动互联标准技术”探讨移动互联网环境下技术信息传播的发展趋势, 移动多媒体技术在技术信息传播中的应用等学术问题, 邀请五位国际专家、三位社会团体专家、三位国内企业专家和一位高校专家共12名演讲嘉宾就主题做精彩发言, 互通新技术、新动态、新观点, 交流技术应用成果, 积极助推提高我国企业产品与服务的全球化发展。

篇9：分享经验，迎接挑战

由省商务厅、省劳动和社会保障厅、省妇联、省就业促进会协办，中加合作甘肃妇女就业项目办公室主办的“促进妇女就业与创业论坛”，于2006年9月14日至15日在兰州市宁卧庄宾馆如期举行。

论坛以“分享经验、迎接挑战，促进妇女就业和创业”为主题，各方领导、专家学者和实现再就业的妇女们共同商讨促进妇女就业与创业的大计，寻求妇女就业的途径与方法。特别值得一提的是，加拿大驻华使馆参赞兼发展处主任史凯先生、国家商务部副司长朱洪先生、国际劳工组织北京局局长康妮女士、国际劳工组织SIYB中国项目副主管培训专家邓宝山、以及人民大学博士生导师杨志等参加了本次论坛。

9月14日上午9点，论坛在愉快友好的气氛中拉开帷幕。各方代表发言演讲之后，下午召开了论坛分会，为创业论坛、就业论坛、社会性别主流化与妇女就业与创业论坛，大家进行了分组讨论。

就业论坛：以妇女为本，全社会积极行动起来

主持人：省劳动和社会保障厅副厅长吴铁鸿

代表们先肯定了中国在促进女性就业方面取得的成绩。有数据表明，到2005年，全国女性就业人数达到3.44亿，占总就业人数的45.4%。全国城镇女职工4325万人，占总职工人数的38%。这个数字是令人欣慰和鼓舞的，中国妇女的就业状况就是在世界上也是名列前茅的。

但代表们也看到了妇女在就业方面存在的问题。女性就业，尤其是40岁到50岁下岗女工的再就业，目前仍不容乐观。这些游走在社会主流之外的弱势群体，丧失了年龄的优势，又往往学历低，没有一技之长，重新进入劳动力市场后，面临着巨大的挑战。所以，论坛就女性职业指导、人员培训、创业促进、完善和落实有利于女性就业和再就业的政策措施进行了探讨。还对优化女性就业的社会环境、改变用人观念、消除歧视性用工要求等问题进行了讨论，提出应进行工作绩效管理、健全考核体系，以确保女性员工能够同工同酬。建立妇女职业指导室，对妇女就业进行专业、有效的职业指导和培训。

创业论坛：鼓励创业 宽容失败

主持人：国际劳工组织SIYB中国项目副主管、培训专家邓宝山

中国企业家协会、天津妇女创业中心以及成功女企业家代表在讨论会上进行专题发言，介绍了为妇女创业服务的一些好的经验和做法。

天津市妇联、天津市妇女创业中心在这方面的尝试是成功的。他们关注小企业创业者的重要目标群——女性中小企业主。对女性企业持一种“孵化理念”，即通过孵化发展快、不断创造就业岗位、有潜力的妇女企业，提高妇女的地位和利益。同时也通过孵化一些成功创业者，增强企业的生命力，创造更多的就业岗位。创业中心为创业的女性进行咨询培训、创业指导、资金支持、企业孵化的一条龙服务。将培训、项目推介、创业、就业、社会需求有机结合起来，形成系统的创业服务工程，为女性创业者提供综合性的服务。

代表们认为，女性在创业过程中遇到的主要问题有：社会歧视、家庭不支持、有些女性创业者在工作中会遇到性骚扰、小额贷款政策落实不够及时、得不到更高层次的创业培训等等。

甘肃省康辉国旅总经理龚羽飞、兰州青青草装饰材料有限公司董事长兼总经理冯莉莉也做了专题发言。她们认为，女性创业者应树立自强自立意识，有敏锐的市场观察力，发挥自身优势和特长，使自己的企业成长发展。

社会性别主流化与妇女就业创业论坛:共同营造公平、正义与性别平等

主持人：甘肃省妇联副主席李燕青

代表们讨论了社会性别主流化的意义、社会分工对妇女地位的影响。认为性别压迫与歧视通过角色定位得以传递和巩固。例如，农业女性化、低技术、低收入、低保障的就业方式。而且家务劳动的延伸、大众传媒的定位使得性别歧视变得司空见惯。例如太太口服液、送给妈妈的爱、女性挺美、汽车加美女、你有二房吗？……这些渗透到生活各个方面的广告，让很多女性也认同了自身的从属地位，把自己的希望和价值构建在男人身上，而不寻求自身的成长，承担政治经济生活的重担。

代表们指出了政府与社会组织在性别主流化方面的责任与作为：政府承担的具体事务多，如具体培训等但调查研究少，政策监督不够；妇联承担国家妇女发展事务，但资源少；企业缺性别视角，如培训员工的性别比例；妇女职业发展阻力大，就业难下岗多；培训机会少等等。

代表们建议，政府应更好地承担执法主体责任，发挥好推动性别平等的责任；全社会应该共同开展积极推进行动，包括修改法律政策、项目推进、发展非政府组织、资源倾斜等；加强妇女能力建设，培训资源向妇女倾斜；倡导与传统观念决裂，发展新型产业等等。

篇10：华数面试经验分享[范文模版]

2014年10月17号下午华数来到浙工大开宣讲会，1点半开始，讲了到3点。然后开始笔试，每一个岗位都需要笔试。我投的是系统工程师。笔试的内容是计算机网络，通信原理和电视机系统的知识。笔试还算顺利，当天晚上就发面试通知了，我们班总共8个人笔试，过了7个，我们寝室三个都过了。第二天下午面试。

下面说说面试的过程。华数一般分为三轮面试，其实第一和第二轮面试是同一天进行，第三轮面试要等到11月份再发通知。

由于是分时间段我到的时候，我们班已经有一个女生已经面试完了，她告诉我面试官叫她回去等通知，通知会在一个礼拜内发。然后她还兴奋的等着，说可能过了。其实是公司委婉拒绝了。因为能过一面的话，直接叫你准备等待第二轮面试了。

说说一面。一面是一对一面试。之前HR有通知让我们带成绩单，我带去了。压根用不到。面试官花了2分钟看了我的笔试试卷，和简历，然后就让说说，大学里做过最有意义的事情，我就说说当部长的经历和项目评比的经历。然后问我有没有毕业设计方面的计划，我说如果可以的话我打算在公司里面弄，然后我问他可以在公司做毕业设计么？然后他花了10分钟给我解释为什么不能再公司做，还给了很多毕业设计的意见。还问了我学过哪些数据库的知识。然后问我一些简单的查询语句。

篇11：交大安泰提前面试经验分享

（仅作群内共享，勿外传）

本人毕业211院校（非985），工作在国内某公路零担物流公司，任职方案解决经理。三月中参加众凯的宣讲会，报名笔试班，开始每周2个工作日，甚至3个工作日晚上的学习，5月份听完交大安泰陈老师的项目介绍会，准备报考交大，参加众凯组织的面试培训，把更多时间花在了准备材料和面试上，7月20日参加交大安泰第一批次面试，26日查到成绩，经过2个月左右的准备侥幸拿到clgo的C线，所有的纠结和忐忑，在查到成绩的时候也算心定了，还好付出是值得的！非常感谢群里各位13界前辈及第一批先行者提供的宝贵经验，群里的经验贴已经很多，我就不太详细写具体的流程，只谈一下个人觉得比较重要的地方和大家分享一下面试备考心得吧！

一、面试前准备——了解项目，想明白几个问题

我认为以下几个问题是大家需要深入的问自己并且给出答案的（不仅仅是essay写的那些，需要的是你最内心深处的答案），这是你申请CLGO项目的先决条件，对这些问题有了准确的了解，写材料和面试时都可以紧紧围绕这些关键点进行写作和回答。

1、CLGO是什么项目，是否适合我？

CLGO侧重的是制造和运营，官网上有很详细的介绍和毕业生的工作，这些和你的职业规划是否契合我认为非常关键。因为我是做物流行业的，和供应链有紧密的联系。做供应链方面的职业经理人是我的目标，所以在职业规划和回答老师问题的时候我都会围绕这个职业目标回答。

2、CLGO为什么要我？我能给CLGO带来什么？

申请CLGO是双向的选择，必须你情我愿，光你看上了CLGO没用，还需要让CLGO认可你。Full-time项目是否的关键是让自己的毕业生有一个很好的就业率，有足够高的年薪，才能提高项目的知名度，进而吸引更多的优质生源。所以你需要展示出你的实力，唯唯诺诺不行，要让面试官看到你的自信和潜力，让老师相信毕业后你会是一个“抢手货”。

3、职业规划?

在申请短文里有这个，个人认为是短文里最重要的一篇（我觉得英文的那3篇SJTU面试官看的可能性不大）。围绕以上两个问题体现A、你的职业目标和CLGO的培养目标一致；B、通过CLGO你可以成为一个名优秀的高级“打工仔”。其中短期规划应该最重要（原因同问题2，宣讲会老师也说过）。

二、面试准备及面试中的关键点

1、材料准备

1)紧扣你想好的以上三个问题

2)找尽量多的人参考，可以找爸妈、老婆、还有群里的各位小伙伴，不同

背景的人会给你提出不同的建议（我老婆看的时候就说我写的太虚、假清高„„）

3)非常熟悉自己的材料，有一些经过包装的内容务必了然于胸（因为包装

以后这些过往的业绩都很耀眼，老师会很感兴趣的„„）

2、签到

正装、尽量早（排位是按到的先后排的，1号个面完可以和小组交流，组面可以第一个说话）

3、个面

如果只有一组，基本上陈主任会是主要面试官，搭配一两个教授和一个企业高管。如果俩组的话，另外一组的情况应该是和顺访同学说的差不多。

1)基本流程是：自我介绍——根据个人简历的英文问题（有多有少，老师的目标是考查英文水平，敢说就行）——根据个人简历的中文问题

2)自我介绍：1分半到2分钟足以，简历有的内容不要多说，重点体现个

人优势和过往的优秀表现（多次获得提拔、主导XX项目很成功、开发了XX客户）。

3)英文问题：基本是陈老师问的，以上的优秀表现很可能成为老师问题的来源，切记。我的英文问题就是问其中某一个项目的情况，所以这些可以做一些英文方面的准备。

4)个人问题：基本也是工作为主，这时候其它老师开始发问。根据之前的经验，问题一般集中为：

 企业目前存在的运营问题，行业的发展趋势，这个要靠积累，考前

最好抱抱佛教

 个人从事以往项目的一些情况，你认为这些项目是否还有改进的空

间，这个关键还是你对自己过往工作是否了解（亲，包装的内容不要被拆穿，不然就„„）

 成绩问题，交大治学严谨„„，老师说今年还有几个没拿到毕业证的，给交大丢人了（⊙﹏⊙b汗）。我的本科成绩不好，被老师狠批了一顿。如果有类似情况的同学，希望能拿出你有足够的学习能力的证据，比如：A、我高考县里前30名，因为大学参加社会活动多所有学习差了点，但是学习能力上足够完成CLGO的课程；B、我的学习能力在工作中充分体现，升职快，不同部门不同职位我都很快上手，业绩优秀。

 如果进入CLGO想去那个合作企业？什么部门？所以至少详细了解

一个合作企业并和你职业规划紧密结合4、组面

1)事先沟通很重要，组面一般来说不会对面试成绩有很大的影响，和谐并

达成一致意见是关键。如果个面已经很优秀了，就保守点吧，适当发言即可。

2)个面完有足够的时间和大家沟通，了解相互背景（最后一号的同学悲剧

了，谁让你不早起的„„）

3)10还是15分钟的看材料写要点时间要看好，不要啥都没写就到时间了，陈老师会提醒还剩下一分钟，不是陈老师面的话自己看表吧„„

4)有能力的可以把框架列出来，团队如果认可并按这个框架来完成解题的话，这个应该是加分项

5)紧扣主题，如果有多个问题的，一个一个讨论。有人太发散、或者有人

在讨论1问题的时候说2问题的，给予提醒，这个应该也是加分项

6)有能力做总结的可以试试，总结的好会有加分吧，总结砸了那就„„

7)不要纠结讨论问题的结果，关键是在讨论中的参与度和表现出来的思维

方式。50分钟讨论一个众多企业家都没解决的问题，要是能有很好的方

案，这些人都不会来读MBA了。

三、结束语