送温暖力戒形式主义（精选10篇）
篇1：送温暖力戒形式主义
送温暖力戒形式主义
前几天在网上看到一张图片，是某部队文工团下基层慰问演出，有三个穿军装的女孩在一个执勤的军人旁边，让这位军人表情很尴尬。
姑且不说这个慰问时怎么进行的，单就这张图片就是耽误了执勤。春节期间，各部队领导机关给基层送温暖的活动渐入高潮。一些领导干部顶风冒雪，走边关、上哨卡、登海岛，嘘寒问暖，为官兵排忧解难。一些领导机关为了让基层过一个欢乐祥和的春节，早安排、早准备、早动手，想得很周到，做得很细致。
在这道亮丽的“风景”中，偶尔也有一些不和谐的画面：个别单位习惯大张旗鼓地开展送温暖活动。领导带着一行人，浩浩荡荡，前呼后拥，甚至要求电视有声、报纸有影；有的给基层送点慰问品，也要搞个赠送仪式，弄得既热闹又隆重，基层接待丝毫不敢马虎。这些做法带有表演和作秀的性质，加重基层负担，增加送温暖的成本，容易引起官兵反感。
上海市政协一位领导在看望基层党员、下岗职工和困难居民时，没有在大庭广众之下给困难群众送红包，而是在慰问活动结束后让工作人员悄悄送去，并要求媒体在报道时，注意保护困难群众的隐私。这位领导还诚恳地说，要将心比心，让群众感受到真正的温暖，而不是徒有形式带来压力。不在众目睽睽之下送红包的细节，让人感动，值得称道。
悄悄送温暖，是作风平实、务实、扎实的表现。隆重的慰问场面还是精减些为好，随行的人员还是少一些更好。把搞活动的精力、财力用在更实在的地方，用在官兵更需要的地方，即使没有“场面”，官兵也会暖在心窝，记在心里。
基层工作、生活中的一些困难没有得到及时解决，有这样那样的原因，但领导机关在为基层服务上工作做得不够，是原因之一。因此，在给基层送温暖时，不仅要有诚意，而且要有歉意；不仅要与官兵进行平等的沟通交流，而且要虚心听取他们的意见建议。如果把送温暖变成了捞取个人名利政绩的手段，那就与送温暖的本意背道而驰了，所送温暖的“温度”会大大降低。
逢年过节给基层送温暖，当然很有必要，也很受基层欢迎。但是，有的单位年终时热热闹闹，年一过冷冷清清，平日里无声无息。要是能让基层官兵随时享受温暖，岂不是更好！领导机关平时应多深入基层一线，心里始终装着官兵的冷暖，做到哪里有困难，哪里有需要，哪里就有机关的关心帮助，变年节性送温暖为经常性送温暖，使基层官兵的心里四季如春。
篇2：送温暖力戒形式主义
形式主义的见怪不怪，决定了反对这个不良之风的艰难性。群众路线教育实践活动必须把反对形式主义作为一根难啃的硬骨头，通过坚决反对形式主义，取得转变党风的实效
形式主义是官僚主义的遮羞布
《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》明确指出，有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重，这些问题严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系，必须认真加以解决。
反对形式主义为什么位列反对“四风”之首？首先，形式主义之风十分普遍，大到政治生活，小到工作态度，包括思维逻辑、行为方式、办事原则，各种形式主义的东西经常碰到，甚至习以为常。其次，反对形式主义对于转变党风具有关键作用。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风其实不可分家，“四风”不是孤立发生的，有的存在因果关系，有的互为表里。形式主义危害不可轻视。
形式主义是官僚主义的遮羞布。一些领导机关、领导班子、领导干部漠视群众利益的渎职行为、脱离群众的官僚作风，往往以所谓的形式来压人。一件关系老百姓生活的事情需许多公文流转，要盖数十个公章，推诿扯皮、办事效率低下都可以用这样那样的形式作挡箭牌。GDP的政绩观、干部下基层调研蜻蜓点水、联系群众作秀表演，等等，都与形式主义脱不了干系。
有的领导干部抛弃理想信念，遵奉“人为财死，鸟为食亡”的人生哲学，寻求感官刺激，生活作风放纵，超越道德伦理底线，在社会上造成恶劣的影响。有的领导机关办公楼房比气派，公务用车比豪华，办事效果比排场，公款吃喝比款额，领导出场比大小，娱乐活动比档次，奢靡之风在攀比之中恶性循环。值得指出的是，享乐主义和奢靡之风之所以突出，世界观出问题是根本原因，但与形式主义也有一定关系。不难发现，享乐主义和奢靡之风常常表现于某些会议形式、庆典活动、视察调研的场合，许多不成文的规格、套路以及潜规则为享乐主义和奢靡之风提供了形式主义的保护伞。
“认认真真走过场”是最大的形式主义
力戒形式主义，是群众路线教育实践活动题中应有之义。
反对形式主义，不是反对形式本身。形式很重要，没有形式，哪里来实效？以绘画打比喻，画家追求作品的效果，画什么的构思是内容，用什么画具、材料和色彩是形式。内容很重要，形式也重要，作品效果离不开内容和形式。同样道理，群众路线教育实践活动有内容，也有形式。总内容就是“为民务实清廉”，具体内容就是反对“四风”。总形式就是集中教育，着力抓好三个环节：学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制。群众路线教育实践活动要取得实效，必须实现内容与形式的统一。
形式和形式主义没有天然的屏障。形式选择得不好当然达不到目的，形式选得好不认真执行，就会陷入形式主义泥潭。群众路线教育实践活动能不能取得实效，本身就是一个检验党风的问题，反对形式主义应从群众路线教育实践活动做起。改革开放新时期，党内集中教育的整风开展过好多次，其积极意义不容抹杀。党的十八大部署开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，是这些整风形式的持续和延伸。
开展党的群众路线教育实践活动，“是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署”。群众不期盼表面的轰轰烈烈，反对“认认真真走过场”；群众期盼踏踏实实，希望“真真切切转党风”。对于群众路线教育实践活动的开展来说，“认认真真走过场”是最大的形式主义。“党风经常整，问题反复提，规矩不断立，旧病老是犯”是大忌，应该远而离之。
“不虚不空不偏”是转作风的指南
形式主义的见怪不怪，决定了反对这个不良之风的艰难性。群众路线教育实践活动必须把反对形式主义作为一根难啃的硬骨头，通过坚决反对形式主义，取得转变党风的实效。
第一，严格按照党中央的精神和部署开展群众路线教育实践活动。群众路线教育实践活动必须“力戒形式主义，不要走过场，做到‘不虚’；着力解决突出问题，做到‘不空’；紧紧围绕为民务实清廉，做到‘不偏’，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进”。这“三不”原则是力戒形式主义的指南。
第二，以解决实际问题的成果检验群众路线教育实践活动的实效。解决群众反映强烈的突出问题，是开展群众路线教育实践活动的目的之一。事实告诉我们，许多群众反映强烈的突出问题久拖不得解决，与领导机关、领导班子、领导干部形式主义的不良作风有关。群众路线教育实践活动力戒形式主义，应以解决群众反响强烈的突出问题来贯彻“为民”的宗旨，体现“务实”的精神，展示“清廉”的表现。
第三，用积极的态度“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。力戒形式主义首先从领导机关、领导班子、领导干部做起。党中央强调照镜子、正衣冠、洗澡治病、出汗排毒，以简洁明快的大众话语表明，转变党风即使不是伤筋动骨，也要改头换面。教育实践活动的重点对象倘若敷衍应付，形式主义就在所难免。
第四，建章立制必须落在有效的制度和可行的机制构建上。坚持群众路线不是一时一刻的事情，也不是经过一次集中教育实践活动就可以“毕其功于一役”的。力戒形式主义必须防止制度形式化，使密切联系群众形成有效的规范和可持续的机制。
(作者为华东师范大学政治学系主任、教授)
篇3：送温暖力戒形式主义
一、送温暖工程是构建和谐企业的重要元素
第一, 实施送温暖工程, 可以增强企业的凝聚力。送温暖工程是企业工会在新形势下, 履行工会维护职责, 帮扶困难职工的一项品牌工程, 也是构建和谐企业的重要元素。
第二, 实施送温暖工程, 可以更加密切干群关系。关心职工生活, 体察职工疾苦, 解决职工困难, 是我们党的性质所决定的。实施“送温暖工程”, 有利于帮助干部增强群众观念, 进一步转变作风, 深人基层, 调查研究, 及时、妥善地解决职工的实际问题, 使职工切身感到党和企业的温暖。工会是为职工说话办事的组织, 要取得职工的信赖和支持, 就必须倾听职工的呼声, 关心职工的疾苦, 真心实意地为职工说话办事, 实施“送温暖工程”的目的, 就在于通过为职工排忧解难, 切实维护职工的切身利益, 调动职工的积极性, 把职工更好地把职工凝聚起来。
第三, 实施送温暖工程可以维护企业稳定。“送温暖工程”是中华民族传统美德的继承和发扬, “送温暖工程”, 对促进职工队伍稳定起着十分重要的作用, 企业在发展过程中, 难免会出现一些困难和问题, 如果这些问题长期得不到解决, 就会影响职工队伍的稳定。发展是目的, 改革是动力, 稳定是前提。只有稳定的政治和社会环境, 才能深化改革, 发展经济。因此, 关心困难职工的生活, 不仅是经济问题, 而且是严肃的政治问题, 是关系到企业经济建设和社会稳定的大事。
二、实施新的对策, 不断创新送温暖工程
送温暖工程在构建和谐企业中起了重要的作用, 但是就工程本身来说, 也存在个别图形式、走过场等一些不尽如人意的地方。那么如何使这项工程能在新形势下克服不足, 更加深入温暖职工, 应在以下几个方面寻找对策, 不断创新。
第一, 合理定位和规范送温暖工程。
一要适应时代的需要, 要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情、送安全等方面拓展与延伸。不断创新送温暖的内容。二要由帮扶个体特困职工向维护困难职工群体合法权益扩展, 从生活救济向生产自救发展, 由送钱送物向送文化、送技能等方面拓展, 这是使困难职工脱贫带根本性的帮扶措施, 也是“授人以鱼, 不如授人以渔”的具体体现, 让送温暖工程充满了生机和活力。
第二, 完善送温暖工程的长效机制。
随着社会主义市场经济的逐步发展与完善, 企业在激烈的社会主义市场经济竞争中, 优胜劣汰的态势会越来越明显, 企业职工经济收入的档次也会越拉越大, 所以“送温暖工程”直接关系到企业困难职工群体的具体生活问题。企业要做好这项工作, 就必须定期开展好职工生活情况调查工作, 全面掌握困难职工家庭的数量和各自不同的困难原因, 确定具体的扶贫“送温暖工程”计划和实施方案。
第三, 建立送温暖工程的组织网络。
为推进“送温暖工程”的深人实施, 必须形成“党委领导牵头, 行政措施到位, 工会组织实施”的帮困体制形成组织网络, 保证“送温暖工程”的顺利实施。一是党委要高度重视, 做到政治上保证。要求和组织有关方面加强调查研究, 及时掌握情况, 提出明确要求, 确保职工队伍的稳定。二是行政要积极支持, 做到所需资金到位, 措施落实到位, 确保特困职工基本生活。光靠帮困基金的利息是无法保证的。三是工会工作到位, 做到真情投人、责任保证。特别是基层工会要有高度的事业心和责任感, 要情系职工、心系企业, 用心、用情、用汗, 解困难职工之难, 暖困难职工之心, 真正成为职工的有心人、为职工说话的代言人、为职工办事的娘家人, 使职工不忘的心上人。
第四, 不断扩大送温暖工程的范围。
送温暖工程不应只体现在节假日以及病、孕、婚、丧方面, 而应从制度上、工作环境上全方位的无时无刻的体现, 以我们企业培训部门为例, 一是要协助行政为教职工创设一个良好和谐的工作环境, 并依法维护教职工的合法权益。以校务公开为载体, 督促学校工作增加透明度, 使学校工作自觉接受群众的监督, 还教师一个明白, 还领导一个清白;二是协助校长做好教职工的管理工作, 使管理者在头脑中树立起服务意识, 加强与教职工情感上的沟通, 尽可能创造条件, 解决教师工作、生活上的实际问题, 使广大教职工“不用扬鞭自奋蹄”, 主动发挥工作的积极性和创造性;三是建立和完善教师的培训制度, 从财力上、时间上大力支持教师进修和培训, 鼓励教师“充电”, 使教师能及时吸取先进的教育理念, 促进教育思想和教育观念的转变。四是关爱离退休教师的生活。努力做到工作有位置、心中有感情、待遇有保障。如重阳节, 召开离退休教师座谈会, 听取意见和建议等等, 这些都将使送温暖工程深入人心, 从而达到构建和谐的目的。
总之, 在构建和谐企业过程中, 送温暖工程变成了一个重要的元素, 只有把这项工作抓细抓好抓到实处, 才能使职工时刻不忘党的关怀, 同时也会使周围的广大职工群众清楚地看到:在市场经济条件下, 企业追求的不仅仅是经济效益, 同时也更关心企业职工的生活困难问题。这对于个人主义金钱至上思想严重的人, 缺乏集体主义观念的同志, 也是一本很好的教材, 这对于使企业职工形成“关心他人, 关心企业的发展前景”氛围, 会使企业与员工形成休戚与共、荣辱相连的共同体, 会使职工逐步增强“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”, 激发和调动职工的主动性、积极性、创造性, 从而实现员工与企业的共赢, 对于构建和谐企业和增强企业的凝聚力会起到巨大的推动作用。
摘要：本文通过阐述“送温暖工程”在构建和谐企业中的重要性, 指出了这项工程是和谐企业必不可少的重要元素, 同时对如何进一步深化送温暖工程提出了对策, 旨在再次强调出送温暖工程对于构建和谐企业和增强企业的凝聚力所起到的巨大的推动作用。
篇4：群众路线须力戒形式主义
正如中共总书记习近平在群众路线教育实践活动大会的讲话中所说，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，是违背中共的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
群众路线被称为中共的生命线和根本工作路线。然而，坦率地说，这些年来，群众路线执行得并不让人满意。很多党员尤其是领导干部脱离群众，高高在上，早已忘了自己的权力来自何处，这集中表现在上述“四风”上。作为一个信奉马克思主义群众观点，把自己的执政基础建立在群众拥护之上的执政党，应该非常清楚，再没有比群众的疏远对党的执政地位所产生的危害更大的事了。
按照中共“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，此次群众路线教育活动带有很强的延安整风运动色彩。中共历史上进行过多次整风，最著名的当属上世纪40年代的延安整风。延安整风对统一中共思想和路线起了重要作用，为中共最终取得革命胜利奠定了思想和组织保证。延安整风所以能够达到效果，有其独特的时代背景。首先是处于战争年代，中共为了发展壮大，必须搞好同群众的关系；其次，那时多数共产党员，很真诚地信仰自己的主义和为之奋斗的事业，自觉把自己融入到群众中去，不搞特殊化。
但今天情况发生了很大改变。中共已执政60多年，尽管最高领导层对党与群众的现状有强烈的危机感，可相当多的地方领导尤其是基层干部，感受并不一致。相反，他们中的不少人正享受着权力带来的好处。此外，在市场经济大潮的冲击下，不少党的领导干部思想已不再纯洁，党章上规定的为之奋斗的理想更少有人牢记。除非有外在纪律的强化，他们不可能有动力去自觉践行群众路线。
所以，目前开展群众路线教育活动，对纯洁中共的思想和肌体、拉近与群众的距离和感情，虽有必要，但必须创新群众工作的方式方法，包括在思想和观念上要摆正党与群众之关系，否则难免沦为形式主义。这就需要中共广大的党员干部完整理解群众路线的内涵。
中共群众路线的经典表述是，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。前两句讲的是中共的群众观点，是群众路线的核心内容；后两句讲的是中共的领导方法和工作方法，是实事求是的思想路线在群众工作中的反映。显然，在这里，一切为了群众是目的，是中共一切工作的根本出发点和归宿；也就是，党的一切工作，必须以最广大人民的根本利益为最高标准，必须对人民负责；一切依靠群众则是手段，要相信群众能够自己解放自己，尊重和支持人民群众的首创精神，虚心向人民群众学习。
这样理解群众路线，就要求中共必须坚持人民主体地位，健全群众自治机制，扩大公民有序参与，保证人民当家做主，享有更多更切实的民主权利；就要求中共各级领导干部必须自觉杜绝特权意识，在宪法和法律范围内活动，不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法；就要求中共各级党委和政府，必须推行权力运行公开化、规范化、透明化，公开党务、政务、司法，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，并形成制度和机制。
事实上，今天重提群众路线，民众并不只是简单地希望领导干部下基层，与“群众打成一片”，而是有更高的要求和期待。在过去物质匮乏时代，民众希望的可能是中共能够带领自己致富，但现在不一样，人们的选择多样化，而且在物质有了剩余后，还需要精神生活的提高，不但吃得饱，还要吃得好，生活有品质，人格受尊重。尤其随着物质条件的改善，民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识都在不断增强，政治参与的要求也越来越迫切，更加期望社会生活的民主和自由。因此，适应人民群众这种需求的变化，中共各级领导干部必须明白自己手中的权力只能来自人民群众的授权，并通过这种授权为人民服务。这也就是习近平讲的：权民为所赋，权为民所用。
篇5：践行群众路线力戒形式主义
在第二批党的群众路线教育实践活动中，中央领导同志强调，要从严从实抓作风、持之以恒改作风，“不能用形式主义反对形式主义”，引起群众强烈共鸣。要深刻践行群众路线，就必须割除形式主义的毒瘤。
力戒形式主义，要做到坚持实事求是。第二批群众路线教育实践活动在基层部门和基层干部中开展，他们的业务更为具体，与群众的接触也更为直接，因此必须要坚持实事求是，避免思想僵化、作法生硬，才能发现每个部门、每个党员干部作风方面的真正问题，认真加以改正。
力戒形式主义，要做到坚持问题导向。要以解决群众关心的现实问题为导向，切实解决群众切身利益相关问题，打通联系和服务群众“最后一公里”，引导基层干部加强学习,紧紧扣住服务群众的态度、能力、水平等问题，真正做到两手抓、两不误、两促进。
篇6：力戒形式主义 倡导求真务实
倡导求真务实
形式主义是领导机关和领导干部最容易犯的政治疑难病，是当前工作作风方面存在的突出问题之一。习近平同志最近指出：“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件”。反对形式主义，倡导求真务实，是摆在我们面前的一个严肃的政治课题和重要任务。
一、形式主义的本质及其危害性
形式主义主要表现是知行不
一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假，它是一种形而上学的思想观点和方法。唯物辩证法认为，任何事物既有它的内容，也有它的形式。内容与形式是对立和统一的，内容决定形式。形式依赖于内容，又反作用于内容。我们做工作需要有一定的形式，没有形式，内容也表现不出来。搞形式主义的人往往把内容和形式对立甚至割裂开来，总是热衷于追求表面形式，而不管形式体现着什么样的内容。形式主义本质上是一种极端个人主义。它表面上冠冕堂皇，实际上却是图虚名，为个人或小集团谋取私利。搞形式主义的人，心里整天想的是如何以更省劲的办法显示自己的“政绩”，在社会上扩大“知名度”，给上级一个好印象，不踏踏实实地做工作，而是专做表面文章，甚至弄虚作假，以达到晋升和获利之目的。
形式主义是与我们党的全心全意为人民服务的宗旨和
解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相背离的，它挫伤了人民群众的积极性、主动性和创造性，败坏了党风、政风并毒化了社会风气。损害了党和政府在人民群众中的形象。进而严重影响了党群关系和干群关系：它提供的各种虚假信息，严重地干扰了上级领导机关的科学决策，影响了党和政府正确路线方针政策的贯彻执行。形式主义已成为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的大敌，成为我们实干兴邦的一大障碍。
二、形式主义产生的原因及根源
形式主义的形成是长时期、多种因素交错作用的结果。就其思想根源而言。主要是部分领导干部违背了党的实事求是的思想路线，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，世界观、人生观和价值观、义利观出现问题，个人主义作祟。以至工作目的和工作方法发生扭曲。
首先，形式主义的产生有着深刻的历史文化背景。我国经历了漫长的封建社会，封建文化中的“官本位”意识至今仍有严重影响。“官本位’意识的要害，就是弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位。“官本位”意识产生官僚主义，官僚主义是形式主义的温床。特别是上级领导机关和领导干部的官僚主义往往直接引发下级的形式主义。形式主义是官僚主义的催化剂。下级的形式主义助长上级的官僚主义。形式主义与官僚主义都以脱离实际、脱离群众、好说空话、讲排场、不办实事、不求实效为基本特征。官僚主义不深入群众。不深入实际，必然缺乏为人民服务的真知灼见和真法实招，于 2
是乎就不得不用形式主义来装腔作势，装潢门面。形式主义讲排场、重唱功、巧应付的一套。与官僚主义须臾不可分离。形式主义在我国久禁不绝，也正是与官僚主义的庇护与纵容分不开的。搞形式主义的人往往很要“面子”，凡事爱慕虚荣，只讲外表是否风光。不重实际内容和实际效果如何。形式主义就是这种“面子”观念的一种表现。爱“面子”的人想问题、作决策、办事情，首先考虑的是要有轰动效应，能提高“显示度”或“知名度”，而不管这些决策和行动是否符合实际，会不会给党和人民的事业带来不利影响。
其次，形式主义的存在和泛滥。也与我国政治体制不完善有关。新中国成立后，我们基本上照搬了原苏联那一套高度集权的政治体制。这种高度集权的政治体制存在严重的弊端，主要表现为党政不分。政企不分，权力过分集中。党的十一届三中全会以来。我们对这种政治体制进行了一系列改革。取得了重大成果。随着我国市场取向的经济体制改革的深入，政治领域许多问题，如政企不分，机构重叠庞大，机构臃肿，人浮于事，职责不清，奖惩不明，正是形式主义滋长的重要原因。同时。我国干部选拔任用制度的不完善，客观上也容易形成一种只对上级负责而不是对上级负责的同时也对群众负责的心态。
三、采取有力措施，多管齐下，根治形式主义 反对形式主义需要标本兼治。一靠教育，二靠制度。教育是基础，制度是保证；教育是提高觉悟，制度是加强管理。
首先，从加强思想教育入手，铲除形式主义滋长的基础。3
实践证明。思想教育可以增强党员干部尤其是领导干部的思想政治素质，增强他们改造主观世界的自觉性和主动性。加强思想教育，就是要进一步加强辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，加强邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的教育，加强世界观、人生观、价值观的教育以及讲修养、讲道德、讲廉耻的教育。通过加强思想教育，使广大党员干部尤其是领导干部“要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么的问题”。从而端正人生观、权力观、地位观和利益观。通过加强思想教育，将人民群众是历史创造者的观点、我们的权力是人民赋予的观点、对上级负责与对群众负责相一致的观点、为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点真正入脑入心。
其次，加快体制改革的步伐，从体制上铲除形式主义滋生的土壤。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济、政治和社会生活都发生了深刻的变化。社会主义市场经济体制已初步建立，社会经济成分、组织形式、就业方式、社会生活方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新事物新问题层出不穷。这就要求政府职能、机构设臵、管理方式和领导作风等要有相应的转变，即由过去单一的依靠行政命令向综合运用经济的、法律的和行政的手段转变，由计划经济体制下的政府管制、直接干预向市场经济体制下的指导服务、宏观调控转变，由机构臃肿、人浮于事向机构精简、人员精干转变。只有如此。才能彻底铲除形式主义赖 4
以滋生的体制性的土壤和条件。
再次，强化民主监督制度的建设，健全对领导干部行使权力的制约机制。解决一些地方和部门的形式主义问题，从根本上说还在于强化一套完善的、系统的和可操作性强的干部监督和管理制度，形成对各级领导干部行使权力的制约机制，用制度来规范领导干部的从政行为。“真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。”要充分发扬民主，坚持群众路线，让群众来对各级领导干部的政绩和各项工作的成效做出最终评判。使各级领导干部及其权力的行使处于群众的监督和制约之下。要改进用人机制，端正用人导向，对那些热衷于搞形式主义的人，不仅不能提拔重用。还要严厉批评，甚至做出组织处理和纪律处分；对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要大胆提拔、委以重任。只有如此。才能在全社会营造出“实干兴邦、空谈误国”的环境和氛围。
最后，克服形式主义的关键在各级领导机关、领导班子和领导干部，其中主要负责人更是关键。文山会海，送往迎来，奢侈浪费，虚报浮夸等往往是上行下效或上逼下做的结果。有关部门考察干部不深不透。提拔重用了一些擅长于搞形式主义的人，使用人导向出现问题。所有这些，都在客观上起到了助长和纵容形式主义的作用。因此，根治形式主义的顽症，必须从领导机关和领导干部做起，决不能只看下面的问题，不找自身的原因，用形式主义来反形式主义。
根除形式主义，必须多管齐下，从现在做起，从各级领 5
篇7：送温暖力戒形式主义
第一篇：民主评议党员整改措施1
针对自身存在的问题，按照党章的要求，大家普遍认为今后应从以下几个方面进行认真整改：
一是加强学习，提高理论水平。
要把邓小平理论和“三个代表”思想以及业务知识的学习，作为武装和提高自己的首要任务。二是身体力行，坚持开拓进取。
要面对新的情况，新问题，新的体制，要大胆实践，不断创新，以适应新的形势，新的要求和新的体制。三是严格要求自己。
要按照“两个务必”的要求，进一步坚定正确的世界观，人生观和价值观，抵挡住形形色色的诱惑，以坚定的信念，不懈的追求着力打造心中的“长城”，以完善的人格来感召人，凝聚人，塑造人，做一名让党放心，人民满意的合格党员。四是求真务实，强化作风建设。
要做到发扬民主，集思广益，善于发现问题，用于纠正错误，大胆而不敷衍地开展批评与自我批评。要以诚待人，注意团结同志一道工作。牢固树立群众观点，切实转变作风，真心实意地与职工群众交朋友，努力为他们办实事做好事，让职工群众从我们每一位党员身上切实认识党的先进性、感受党的先进性。五是深入开展创先争优活动。
要严格按照活动方案，公开承诺和履诺，设置示范岗和责任区，努力争当优秀党员，争创先进基层党支部。对个别问题较突出的党员，做深入细致的思想政治工作，帮助认识问题，要求其认真改正。通过党员自评、党员互评、群众参评、领导点评，触动思想，受到教育，进一步提高党员意识，增强处处以身作则，充分发挥先锋模范作用，增强了开展创先争优活动的自觉性。
第二篇：民主评议整改措施
在这次述职评议中，各位党员从关心、爱护、帮助干部的角度出发，对我作出了评议。我感到这次评议不仅有利于我个人的成长与进步，特别对我工作的提升和发展将起到长期的、积极的作用。根据评议意见，经过认真剖析和思考，现将初步制定如下整改措施。
1、是加强学习，不断充电。不断提高理论水平和实践能力，在学习上花大力气，下真功夫，做到“政治上过硬，业务上精通”。
2、转变作风，力戒“形式主义”。努力做到从实际出发，千方百计为群众办好事实事，最大限度地制定出符合群众的愿望和要求的措施。
3、解放思想，提高认识。进一步解放自身思想，积极向其它优秀地区学习，多思考发展村级集体经济，带领群众致富。
4、联系群众，提高自身处理群众工作能力。坚持多余群众沟通，多与党员交心谈心，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实解决一些群众反应强烈的问题。
5、着眼于为民行政，认真办理人民群众的来信来访、建议和意见。切实将群众的各项意见和建议落到实处，确保件件有回音。
1、加强政治学习，树立牢固的理想信念和宗旨观念。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟。
2、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务工作中，加强业务学习，勤于思考，不断提高业务工作能力。认真学习“纲要”和指南，紧跟时代的步伐，能大胆去闯、大胆去干。
3、自觉按照党员先进性的标准要求，刻苦努力，勤奋工作，做到爱岗敬业，工作中发挥共产党员模范带头作用，在本职工作岗位上，展现新时期共产党员的风貌，为党增辉。工作中，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党的决定。充分发挥自身的主观能动性，确实在工作中做榜样、当表率。
4、发挥好村干部作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强教研组建设，管好自己，带好队伍，树好形象，带动组员共同发展。
⒈立足本职工作，树立爱岗敬业、开拓进取的精神;
⒉紧跟时代步伐，树立解放思想、与时俱进的精神;
⒊讲求实事求是，树立以人为本、和谐发展的精神;
⒋发扬优良传统，树立艰苦奋斗、团结奋进的精神;
⒌牢记服务意识，树立立党为公、勤政为民的精神;
⒍坚持理想信念，树立淡泊名利、无私奉献的精神。
第一，加强学习政治思想理论的力度，用科学的理论武装头脑。学习是知识的源泉，是能力的积累，要进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高党性素质和政治的锐性，自觉地与党中央保持思想上、政治上的高度一致，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
第二，不断强化党员意识，时刻牢记自己是一个共产党员。时刻牢记自己是一个共产党员，努力加强党性锻炼，加强自身建设，做到廉洁自律，真正使自己在平时的工作中能看得出，在关键的时刻能站得出，在危难的关头能豁得出，要象在额头上贴了标签一样，人们一看就知道你是一个共产党员。
第三，要坚持不懈地改造世界观、人生观，保持旺盛的革命斗志。联系个人思想实际，加强主观世界的改造，认真改造非无产阶级思想，在学习和实践中正确认识自己的工作和价值，正确处理好苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，甘当“不为名利的小草，乐于奉献的蜜蜂，恪尽职守的螺丝钉”，第四，增强创新意识，工作争强当先。进一步更新观念，大胆工作，多发现问题，多想办法，多出路子，转变作风，扎实工作，做好党组分配的工作任务，无论遇到什么困难，都要做到热情不退、作风不松、干劲不减，多开展调查研究，多组织活动。
一注重加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加党支部组织的各项政治学习。
二自觉增强党性修养。在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
三不断改进工作作风
。继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务。
四加强自律奉献方面。
在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度;坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下;严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自市、自警、自励。
1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
2、树立坚定的共产主义信念，增强宗旨意识。
3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力
4、树立无私奉献的精神，保持先进党员的良好形象。
篇8：力戒形式主义官僚主义心得体会
不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。
解决形式主义突出问题，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，必将更好地激励广大干部把精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来，努力干出无愧于人民的新业绩，干出中国发展的新辉煌。
4月，习近平总书记在湖北考察时指出，要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责。
坚决反对形式主义、官僚主义，履职践行、扎实作风。通过组织生活会和民主生活会“相互找”和“个人找”查摆问题，重点解决好党员干部在服务联系群众中突出的问题。
坚决反对形式主义、官僚主义，正风肃纪、纠正“四风”。形式主义和官僚主义是一种侵害人民群众的“腐败”行为，严重地阻碍了党的路线方针的贯彻落实，隔离了“党群”关系。监督机关要把整治形式主义、官僚主义问题作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务。精准找出形式主义和官僚主义的突出问题，严肃处理。
篇9：力戒形式主义官僚主义心得体会
形式主义、官僚主义是当前工作作风方面存在的突出问题。从近年来曝光的典型问题来看，有“开个长会研究一下怎么开短会的问题”“连发三份文件通知要求精简文件”的部门;有照搬照抄他人民主生活会剖析材料的领导干部……形式主义、官僚主义的现象林林总总，干部反映强烈，群众深恶痛绝。
形式主义、官僚主义用所谓痕迹主义、繁文缛节，搞假把式、无用功，把党的奋斗层层消耗在各种表面功夫上;服务群众不上心、不走心、不用心，把党同人民群众的血肉联系阻隔于无形之“墙”，严重损害党的形象、侵蚀党的根基。
形式是工作的载体，比如脱贫攻坚行动中的监督检查、为推进党内民主而召开的民主生活会等等。好的形式能推动工作，整合力量，有事半功倍之效。如果热衷于形式而忽视本质和内容，甚至把形式本身当成结果，就会陷入形式主义的泥潭，于工作有百害而无一利。就拿在批评与自我批评时照搬照抄来说，看似事不大，造成的直接后果也有限，但如果放任这样的风气蔓延，则会导致一切工作“虚”字当头、“空”字挂帅，场面上轰轰烈烈，实际上空洞无物，看起来忙得不亦乐乎，其实只是大张旗鼓地做样子，浑浑噩噩地干工作。如此下来，中央重大决策部署如何得到落实?人民群众的获得感又从何而来?
各级党委(党组)要从“两个维护”的高度，把整治形式主义、官僚主义作为政治责任，在工作谋划、工作落实全过程切实发挥主体作用。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化思想政治引领，从思想根源上破除形式主义、官僚主义，督促各级领导机关和领导干部发挥示范引领作用。
篇10：送温暖力戒形式主义
2018年9月，中纪委办公厅印发了《关于贯彻落实习近平总书记指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动了集中整治形式主义、官僚主义工作。这两年无论是党中央还是中纪委都将整治“形式主义、官僚主义”作为一项重点工作去抓，党史学习教育也把解决形式主义、官僚主义不正之风作为重要任务之一，靶向十分明确，措施有的放矢，这一方面表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，另一方面也为我们抓好新时期作风建设工作指明了方向，定下了基调。部门在力戒形式主义、官僚主义工作中具有不可推卸的责任，理应充当排头兵和领头雁，用扎实有效的工作作风和纪律约束保障公司的创新发展。按照计划安排，支部书记有一个讲党课任务，我今天就重点围绕力戒形式主义、官僚主义和大家做个交流。
一、形式主义、官僚主义的实质要害有哪些
认识形式主义、官僚主义的实质和要害有利于我们正确理解为什么要坚决破除形式主义、官僚主义，这样才能在行动中自觉地、全力以赴地破除形式主义、官僚主义。
（一）形式主义、官僚主义的实质
早在2013年的7月11号，习近平总书记就已经明确指出了形式主义和官僚主义的实质。
习近平总书记说，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。这是关于形式主义的实质，主观主义、功利主义其根源是政绩观错位、责任心缺失。
习近平总书记说，官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。可见官僚主义是封建残余思想的重要表现，根源是官本位思想、权力观扭曲，这是它的实质。
形式主义、官僚主义这两种作风要害是什么呢？我们从习近平总书记对两个不正之风的实质的分析、剖析，就可以看得很清楚。
形式主义的要害是务虚不务实，形式和内容相脱离，手段取代了目标。习近平总书记讲，形式主义就是用光鲜亮丽的外表，就这个外观轰轰烈烈、热热闹闹，但掩盖了什么？掩盖了矛盾和问题没有解决，这就是务虚不务实，这是形式主义的要害。
官僚主义的要害就是做官不做事，这是它根本的问题。做官摆官架子，打官腔，要威风，这就做官。这里的官不光是有职务的官员，机关的干部也会存在这样的问题。做事吗？不做事，结果脱离群众，脱离实际，光是摆架子、打官腔，最后的后果是危害党的群众路线。
所以这两种不正之风，为什么必须破除？因为形式主义务虚不务实，不真抓实干，只热热闹闹搞形式，不做事。官僚主义，是做官不做事，或者做事不解决问题。这两种作风它最大的后果是什么？从大的方面来讲，是阻碍我们党为人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这也是党中央这两年主抓形式主义、官僚主义的原因所在。从我们自身来讲，公司作为集团的创业先锋和创新基地，担负着重要职责使命，形式主义、官僚主义会严重妨碍公司创新创业的大好局面，从而影响到集团的高质量发展转型。
（二）形式主义、官僚主义的具体表现
要在实践中真正做到力戒形式主义，破除官僚主义，就要对形式主义、官僚主义这两种不正之风的具体表现形式有精准的认识，在实践中的所作所为有准确的把握，这样才有利于标本兼治，才有利于有效克服。
那形式主义和官僚主义，在实践中的主要表现都有哪些呢？主要应该警惕哪些问题呢？就这两种不正之风的典型表现，根据习近平总书记的讲话，我们来做一个梳理。
早在2013年，也就是7年前的6月18号，中央召开群众路线教育实践活动的动员大会，习近平总书记作了重要讲话，在那次讲话中，总书记就对这“四风”的具体表现做了全面的分析和梳理，全面的分析。一直到今天，习近平总书记的分析对我们开展“不忘初心、牢记使命”，解决现实中这两种不正之风问题，还有巨大的指导意义。
形式主义主要有哪些表现，习近平总书记说，形式主义方面主要表现是知行不ー、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。以上这些是务虚不务实总的表现，具体到工作实践中有哪几种呢？当时习近平总书记分析了五大表现，而到今天仍然主要是这五个方面表现。
第一，有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。第一个表现主要指学风上的形式主义，就在学习上蜻蜓点水，不求甚解。也就是说学习不是为了运用，是为了装点门面、应付场面的，这不真学，虚的假的空的，这就是形式主义。
第二，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。第二点形式主义是工作上的形式，也就是不抓实事，抓的都是虚的。按理说会议和文件的精神要落实到行动中，如果都只是简单传达，用会议落实会议，用文件落实文件，并因此造声势、出风头，这些就是虚招子，走形式，典型的务虚不务实。
第三，有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。这个的重点就放在了搞形式，写总结，热衷于抓评奖。仪式、总结、评奖，这些都是工作的外在形式，主要抓了这些，就把工作重点搞偏了，弄了一些花架子，搞策划包装，这些都是形式主义。总书记最后说这些都是“客里空”。这个“客里空”引自一个典故，客里空是40年代苏联的一部话剧里的一个角色，这个人是个记者，名字叫客里空，这个记者一天到晚说大话，吹牛，不干实事儿，就浮在表面，到处弄一些外在的造影响的事，所以“客里空”也就是形式主义。
第四，有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。调研上的形式主义，不真调研，只是婧蜓点水，无法发现和解决问题，制定的措施也就脱离工作实际，缺乏针对性，起不到实际效果，无法促进单位发展。
第五，有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。这第五个方面的形式主义指的是作为管理者要有把关的责任，对下面报上来的假情况、假数字，不拆错，不拆穿、不指出来，听之任之，就是放任和放纵，形成了对报假情况、假典型、假数字的纵容和鼓励，假典型、假数字多了，就会带来形式主义。
官僚主义的具体表现，习近平总书记说，官僚主义主要表现是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。在工作中的具体表现有哪些呢？习近平总书记一共梳理了五种表现，都是官僚主义，这个官僚主义不是光当官才有的，像我们中后台部门，类似公司这样的机构也容易出现这样的问题。
第一，有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。在公司，这里的基层和群众就相当于下属公司和各事业部，因为怕给自己添麻烦而不去关心下属公司或各事业部的发展，在员工的切身利益等问题上推诿扯皮、敷衍塞则、三心二意、得过且过，不把下属公司和各事业部，以及员工的事情当做自己的职责、本分去做，很少甚至从来不去主动关心、了解基层职责范围内的实际情况，帮助解决实际困难，而是坐在工位上无所事事，空想瞎指挥。这就是典型的官僚主义，就是脱离实际，脱离基层。
第二，有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下堆后遗症。这个官僚主义主要体现在决策上。做决策要有现实针对性，但是官僚主义不是，官僚主义是脱离实际，就不顾单位实际，也不多方听取意见，也不研究，也不调研，怎么决策呢？拍脑袋决策，拍胸脯表态，最后盲目铺了摊子，上了项目了，最后拍屁股走人，这就是我们经常说的“三拍行为”。
第三，有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。这个是典型的官僚主义形象，对上是奴才，就吹吹啪啪，曲意逢迎，毫无是非；对下独裁，就对下面吆五喝六，横眉竖目，听不进不同意见，结果就会导致下面的同志来办事叫门难进、脸难看、事难办。这种情况经过7年的整治，改善了不少，但出现了门好进了，脸也好看了，但是很多事仍然不给办。这种情况我们企业的表现不明显，但也要警惕，在为下属公司或事业部办事上，效率不高的问题还是多少存在一些，比如会签文件，回答咨询的时效性和专业性都需要提高。
第四，有的对待上级部署圆图吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。这也体现了在岗不做事，像照猫画虎、生搬硬套，就是脱离本部门实际、单位实际，不能够创造性的，不能够以创新、开拓进取的方式来打开工作局面，这样的后果，这都是官僚主义横行的后果。我们立制度，建系统，做项目，搞检查，是要参考监管和上级要求，但更关键的是要结合自身实际，探索创新运用新技术新方法，不能照搬照抄。
第五，有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。这种唯我独尊，自我膨胀的行为是官僚主义更严重的表现。
七年前，总书记就对于什么是形式主义，什么是官僚主义，它的实质、要害在我们工作中具体表现是什么，都做了全面的、系统的分析和梳理。这些论述对我们今天在推进戒除破除形式主义、官僚主义有直接的指导作用。
（三）形式主义与官僚主义的关系
为什么要把形式主义和官僚主义放在一起，这两者有什么关系？这是因为形式主义和官僚主义相互有区别，但是二者更有联系。形式主义、官僚主义实际上像一张纸的两面，相互重叠，相互转化，二者的实质是相同的。表面看，形式主义叫务虚不务实，官僚主义叫做官不做事儿，但二者实质ー样，都是最后没干事，都是脱离实际、脱离群众、自私自利，官本位思想严重。所以说形式主义、官僚主义在实践中历来都是相互重叠，相互融合，相互转化，二者很难分开。
官僚主义很多时候是形式主义体现出来的。比如说官僚主义的五种表现，照抄照搬，照猫画虎，这也是典型的形式主义。反过来说形式主义是借助官僚主义身上发挥作用。官僚主义是要官腔，摆官架子做官当老爷，就是附在这个上面发挥作用，这就是我们看到形式主义里面那五种表现。比如上镜头、上新闻，在年终总结中留不下多少印象的事不能干，这也是典型的官僚主义，这个表现为形式主义，其实质是官僚主义。也就是说它的重点不是做事，是为了给自己涂脂抹粉，是为了给自己搞更多的什么炫耀和包装。所以形式主义和官僚主义不可分，这就是为什么形式主义和官僚主义要一起打，一起戒除，一起克服，原因就在这。
如果形式主义、官僚主义不破除，则又为享乐奢靡提供了借口和空间，甚至伪装。这就会导致享乐主义、奢靡之风，穿着形式主义、官僚主义的外衣卷土重来了。党的十八大之后中央通过八项规定，用一系列明确的标准约束，较好的解决了享乐主义和奢靡之风。但形式主义、官僚主义无法用明确的标准去规范，隐蔽性比较强，破坏力也比较大，随着全面从严治党不断深入，破除形式主义、官僚主义的任务也就显得越来越突出，这也是近两年中央抓形式主义、官僚主义的主要动因。
二、国有企业容易产生哪些形式主义、官僚主义问题
（一）在学习实践上，容易产生学用脱节“两张皮”的情况。
比如，不重视理论学习，不善于将习近平新时代中国特色社会主义思想与岗位职责结合起来，出现学用脱节现象；不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，学习自觉性不强；还有的是，上级不要求不学，单位不安排不学，工作任务重了不学，即使学了也是翻阅报刊、文件甚至浏览网络，以简单粗浅学习代替原原本本读原著等专题性的深入学习，浅尝辄止，雨过地皮湿。（二）在会风文风上，容易产生过多过滥不求实效的情况。
去年主题教育期间，集团公司和我们在调研中，下属公司均对文件、会议多的问题有一定反映。文件、会议是推进落实工作的必要方式，但是如果会议统筹不到位，准备不充分，文件结合实际不紧，就会导致会议开了，文件发了没有效果，一方面费時费力费成本，另一方面也牵扯了很多基层人员的精力。公司制定的为基层减负的若干措施，对会风文风做了明确要求，有助于从数量上解决问题，但该开的会还要开，该发的文件还要发，需要统筹计划好。（三）在具体工作上，容易产生落实不到位执行不坚决的情况。
主要体现在制定的制度、措施缺乏针对性，可操作性不强，基层难以贯彻执行。或者是，有的会议精神、规章制度还停留在各类文件里，停留在本级，未得到及时传达和贯彻，未及时跟踪督办，导致会议要求与执行脱节、会议效果与实际脱节。有的工作虽然进行了部署，但没有制定明确的分工意见，责任主体不明确，工作成效不明显。（四）在服务基层上，容易产生了解不深服务不到位的情况。
主要体现在调查了解下属公司的困难、问题深度广度不够，发现不了深层次问题；或者发现了问题，却不能提出切实可行的解决办法；或者不愿意深入到下属公司、事业部帮助解决实际问题，工作上敷衍塞责，满足于提提要求、指指方向，而真正静下心来去调研、去服务、去解决问题不够，工作方法简单粗暴等。（五）在履职尽责上，容易产生不担当乱作为的情况。
主要体现在面对公司发展的目标任务，部分同志可能认识不深刻、态度不积极，不能主动融入到公司的发展节奏中，依然停留在老思维、老路子、老体系，或者过于强调自己分管的工作，对公司全局性的工作或其他同志分管的工作过问较少，事不关己、高高挂起，缺乏积极主动配合的意识。（六）在工作作风上，容易产生“大机关病”的倾向。
在去年主题教育动员会上，公司领导就提到过防范“大机关病”的问题。这个问题主要体现在管理方式和方法上，如向下发指令多、提要求多，出主意少，协调帮助少，主动服务少；对下属单位上报的事项审批或决策的周期过长，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，碰到困难就躲，遇见责任就推，推诿扯皮、办事效率低；或者高高在上，对下面的情况不熟悉，坐在办公室里搞指挥、关起门来抓创新、依靠文件抓落实，脱离实际、脱离群众。三、如何克服和破除形式主义、官僚主义
形式主义、官僚主义的特点是多发、易发、反复发，带有一定的顽固性，所以在克服和破除形式主义、官僚主义时既要治标，又要治本。
一是坚定理想信念，牢记党的宗旨。
形式主义、官僚主义的原因首先是理想信念滑坡了，初心淡忘了。一名党员如果能做到坚守初心、担当使命，那他就会真抓实干，不会耍威风、摆架子，不干事务虚。所以，要按照习近平总书记经常强调的，党员干部都要树立一切工作以人民为中心的立场和观念，强化务实担当、服务人民的理念。特别是在践行党的宗旨上，保持同人民群众的血肉联系，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。二是树立和坚持正确的权力观。
说到权力观，可能认为都是针对领导干部而言，但我们本级各部门相对下属公司和事业部而言，也有一定的权力，这个权力也是我们的职责。如何用好这个权力，用实这个权力应该是我们经常思考的问题。如果我们定位准确、发挥职责作用，就不会产生形式主义、官僚主义问题，否则就会产生推诿扯皮、拖延时间等不担当、不作为问题，甚至产生乱作为问题。所以权力观非常重要。权力观错了将直接阻碍和影响了初心，就会产生贪污受贿，为个人谋取不正当利益等。所以，我们要牢固树立正确的权力观，保持高尚精神追求，敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。三是持续深入、不折不扣落实中央“八项规定”。
2012年12月4号，中央通过了八项规定，八项规定的目标就是“破四风”，而这“四风”的头两个就是形式主义、官僚主义。所以在一定意义上说，从党的十八大伊始，党的作风建设就锁定了形式主义、官僚主义。所以，八项规定精神的贯彻落实，对于破除形式主义、官僚主义既是治本，也是治标，它着眼于治标，但是根本意义目的在治本。到十九大的时候，不到五年时间，全面从严治党取得卓著成效。十九大后，中央还通过了《关于贯彻落实八项规定的实施细则》共30条。从2018年以来在“破四风”任务上重点就是破除形式主义、官僚主义。今天我们看形式主义、官僚主义是否有效破除，主要根据八项规定精神作为标尺来衡量，加上形式主义、官僚主义具有一定的顽固性，反复性，所以持续深入、不折不扣落实中央“八项规定”精神，仍然是我们今天在“破四风”，尤其是在破形式主义、官僚主义上的重要抓手，要抓住不放，扭住不放。四是严格执行党的纪律。
进入新时代后，我们的党规党法，根据全面从严治党的新时代的实践要求，进行了充实和完善。其中一个最突出的是针对形式主义、官僚主义增加了纪律处分。这是我们十八大后特别十九大以来在管党治党上的新方法、新措施。为什么要把破除形式主义、官僚主义，作为一个纪律问题来看待，而且规定为纪律。因为过去在相当长的时间内，我党一直没有把形式主义问题和官僚主义问题作为违纪问题来看，而是作为认识问题对待。之前形式主义、官僚主义引发后果了，那怎么办呢？端正思想认识，顶多做个检查，相当于没有什么后果，所以也就没有后顾之忧。这也是形式主义、官僚主义不正之风成为顽症的一个重要的诱因。2018年新修订的《中国共产党纪律处分条例》中就增加了关于违反形式主义、官僚主义的禁令的纪律处分条款（第122条）。这样一来，形式主义、官僚主义造成一定的后果，不仅仅是个认识问题，写个检查问题了，要受到纪律处分，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。而且，122条规定了四种行为，这四种行为就是典型的形式主义、官僚主义，典型的务虚不务实，脱离实际，脱离群众，做官当老爷，光做官不干事的具体表现。你在实践工作不见诸行动，没有行动，不作为，不担当，就叫违纪，对这种行为是可以处分的。五是强化监督制约。
监督制约不到位，就给这些搞形式主义、官僚主义的人留下很大的空间。我们作为审计、纪检监督部门，要强化监督，强化制约，根据党章党规，采取纪律监督、巡察监督、民主监督、职能监督等，形成一个全方位的、大范围的、开放的防范、约束抵制形式主义、官僚主义的环境和氛围。