毕业后档案去向

2024-05-13

毕业后档案去向（精选8篇）

篇1：毕业后档案去向

【毕业后的档案问题——具体流程】（怕忘却转的必定要转）

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的差别及接洽?

毕业生的学籍档案是指通过加入全国同一测验并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字材料的情势记载了高考成就、在校学习成就、家庭状态、在校期间表示和赏罚情形等，毕业后档案去向。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放进该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签署就业协议，然后实行相干毕业程序并取得报道证后，才得以实现,将手交给值得爱的人，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部分印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥当保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、开具报到证的时间

毕业生一般在6月中下旬，确实时光以省厅通知为准。

3、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院同一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

4、毕业生何时报到

报到证上的报到时光一般是从开报到证之日起顺沿一个月,只对你有感觉。已经开具报到证的，还要交回报到证。

5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不往单位报到，有什么成果?

有下列情况之一的毕业生，由学校报处所主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，协议书《毕业后档案去向》。在其向学校交纳全体培育费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业职员处理：

(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；

(2)报到落户后，未经同意擅自分开吸收单位，经教育拒不矫正的；

(3)不顾国度须要，强调个人无理请求，捣乱毕业生就业秩序的；

(4)无理要求用人单位将其退回学校的；

(5)其它违背毕业生就业规定的。

七、人事代理的利益：

1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明白了双方的权力和任务，其中有很多工作由代理方承担了下来,笑一下，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精神投入到工作上;

2、人事代理是一种法律行动。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构树立了具有法律保证的权益;

3、人事代理制有助于形成人才干进能出、能上能下的良性用人机制;

4、人事代理把本来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才治理制度的一个发展方向。

八、毕业生就业人事代理的工作重要包含下列几个方面：

1、以保留人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

2、以社会保险为主的代理，重要包含为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；

3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；

4、办理出国手续；

5、毕业生可以随时流动，省内转变单位，出省就业办理调动手续

篇2：毕业后档案去向

时间:2013-02-01 22:57来源:未知作者:admin 点击: 162 次

毕业后户口和档案的去向有四种：有独立人事权的单位接受；回原籍；暂缓；挂靠南方人才市场。第一种你不用理，单位会帮你办好；回原籍的话要去当地报道，报到证一般是一个月有效的，但是可以申请延长；暂缓一般是保留在学校两年；挂靠的话是把档案户口放在人才市场，每年要交纳相应的费用。像入户广州的话是一次性挂靠四年，同时可以入户广州，挂靠到期后可以续费或者是在以后要用到档案办事的时候再按次交费。（毕业的时候你的户口在原籍，档案要从学校迁出。如果你所在的单位接收你的档案户口，可以迁过去。档案学校会给报到证；户口可以回去户口所在地开迁移证。）

毕业生毕业后对挡案和户口办理的四种选择1(优缺点):到有人事主管权的国有事业单位工作

A.优点:如果有四级有学位,单位一般可为您解决户口档案问题.B.缺点:不便于人才流动(跳槽),如合同期未满单位可能会扣留档案户口

毕业生毕业后对挡案和户口办理的四种选择2:(优缺点):如果想回家乡发展,毕业后可让学校直接把档案打回家.如果不确定是否回家乡发展,最好还是把挡案留在广州.因为如果户口一旦回家,以后再调上来广州就一定要有学位证才行了,而且花的钱要更多

毕业生毕业后对挡案和户口办理的四种选择3:(优缺点): 办暂缓就业

A.优点:可暂时不用管档案户口问题。B.缺点:办理了暂缓就业,保留的是学生身份,毕业后就算从事本专业的工作一年,也不能够认定助理级职称;你参加工作了公司也不能帮你买社会保险,因为按正规手续买社保之前要办理招工手续,而办理招工手续应届毕业生需要用到报到证.如果公司以增员形式帮员工买了社保,没办招工手续,到了要享受时还是不能够享受.毕业生毕业后对挡案和户口办理的四种选择4:(优缺点)档案挂靠到人才市场

A.优点:档案挂案到人才市场,我们可为您申请广州市户口指标,您可享受到广州市本地人所享有的一切福利待遇.如日后的子女入托,办理护照,证件,也少了办暂住证的麻烦.B.在购买和享受社会保险,住房公积金时,广州市人比非广州市人员可享受更多的优惠带遇.C.档案挂靠在人才市场,本科毕业一年后可认定助理级职称,办理转正定级,由学生身份转为干部身份,办理出国政审,开具一切以挡案为依据的证明材料等等.档案挂靠的好处：

办理挂靠后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作，我们将保障您合法的权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资的调升、转正定级、职称认定与审评、受理出境事宜（出国政审，办理护照等）、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明（如公正材料，婚姻状况证明、学历证等）。

户口的种类、性质及关系。户口的作用：

城市户口分为正式户口和蓝印户口，正式户口又有集体户口与个人户口之分，蓝印户口是为促进部分地区发展而施行的一种户口政策，蓝印户口一般需要 7～10年的时间才能转为正式户口，且需要交增容费（约13，000）。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。在大城市中户口的作用显然是很重要的，没有本地户口，需要办暂住证、买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡都办不了……更重要的是没有本地户口的得不到认同感。

篇3：中专护士毕业后去向浅谈

截至2011年底, 全国注册护士总数已达224.4万人, 比2005年增长了89.4万, 增长了66%。同时, 我国护士学历结构不断优化。我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%, 其中, 本科及以上学历的占8.8%, 中专学历的护士占46%。与2005年相比, 大专及以上护士的比例提高1.97个百分点。目前虽然护士队伍从以中专为主转向中专、大专、本科多层次发展, 但中专护理教育仍占较大比例, 中职教育任重而道远。现阶段, 中专护理学生毕业后将有很多不同的选择, 而不同的选择对于学生本人以及当地和国家的卫生事业有着非常重要的意义, 本文主要探讨中专护理毕业生的职业规划以及优缺点

二、探讨优缺点

1. 毕业后先就业然后提升文凭。

《中国护理事业发展规划纲要》提出:到2007年, 全国三级医院的编制护士达到护士配备标准, 到2010年, 全国85%的二级医院编制护士应达到护士的配备标准。全国各地医院为达到这一标准招聘护士, 期中中专护士仍是二级、一级医院的主要招聘对象。另外由于人们健康观念的转变, 保险制度的健全, 国家医疗改革的推进, 对于护理人员的需求缺口依旧很大, 因此, 中专护士目前就业情况良好, 直接就业能够锻炼自己的能力, 获得更多的职业经验, 并且大多数就读于中专护理专业的学生家庭经济情况一般不是特别富裕, 及早的就业能从一定程度上减轻家里的经济负担。缺点:中专毕业才十七八岁, 年龄偏小, 大多数人无论在生理还是心理上对护理的艰苦和复杂性准备不足, 导致中专毕业生需要更长的时间适应临床护理工作, 甚至有些学生无法适应由原来的“小公主”到照顾别人的这种角色转变而选择了放弃, 使护士的职业满意率降低。另外中专毕业生由于文凭较低, 很多大的医院对于文凭的要求越来越高, 加上各方面和大专本科生的差距, 导致中专护士想直接进入这些医院难度也越来越大, 而且文凭对于今后的职业发展有比较大的限制。适宜人群:大多数中专毕业生, 特别是家庭经济条件一般的。

2. 直接考取全日制大学。

护理人员学历情况:我国护理人员学历偏低 (中美比较) 。2000年美国护士医院护士中, 研究生毕业7.6%, 本科毕业35.7%, 大专毕业38.4%, 社区护士中本科毕业22.5%, 大专毕业48.2%。而我国2003年中专占64.5%, 大专24.315%, 本科1.3%, 以中专为主, 教育层次偏低。2002—2003年卫生部护理人才需求预测研究课题指出 (资料来源:卫生部《中国护理事业发展规划纲要2005-2010年》) :2015年应达医生∶护士=1∶1, 每千人口医护人员均为1.5, 则护士数应为232.3万, 应净增103.6万;护理人才招生数中专占50%, 大专30%, 本科1.5%、研究生0.5%。所以高学历必将是护理专业发展的趋势。而大学生活对于学生来说不仅是求学过程, 能让她们学习更多的知识和技能, 获得更好的文凭, 锻炼自己的各方面的能力。大学这几年更是她们思想不断成熟的过程, 对于职业和人生能有更深入的思考, 这些都是她们今后职业以及人生当中重要的财富。而且现在各大医院对于护理专业的学历要求也是越来越高, 全日制大学毕业以后面对激烈的职场竞争更具有优势。缺点:现在大多数医学院校已经取消了对中专护理的招生, 中专生如果想读全日制大学的话一般只能选择各个职业技术学院的统一的单靠单招而这种考试对于文化课基础较差的学生来说难度比较大。除了单考单招, 毕业生也可以参加有些学校有独自招生, 但这些学校往往良莠不齐, 招生资质甚至都存在问题, 择校时就存在一定的风险。加上有些学校由于学费较高, 对于很多来自本不富裕家庭的学生来说, 造成比较大经济压力。而且由于政策可能的转变, 对于高职护理文凭的认可度的不确定性, 毕业生的就业也存在一定风险。适宜人群:学习成绩较好或者有较好的学习动力和目标, 最好是家庭经济条件, 学生的心理、家庭经济方面都能承担一定的风险。

3. 参加国外的学校培训。

优点:目前世界上护理人力资源短缺非常普遍, 英国因年轻人较少选择护士作为职业, 老年护士快到退休年龄, 注册护士人数虽然较前有所上升, 但不够补充在职护士求学和转岗导致的流失, 护理人数严重不足, 伦敦有1/3的护士来自海外。美国因工作场所的暴力及工作压力造成护士流失。另外, 护理人员老化, 招生人数减少, 女性就业机会增多, 护士不受尊重等原因造成护理人力短缺。2000年, 美国缺少11万名注册护士。预计到2020年将有20%的职位空缺。加拿大和澳大利亚注册护士的不足导致非技术人员代替护士职位, 从而影响了护理质量。欧洲在护理人员的配置方面主要存在两个现象:一是为了降低人力成本, 尽量少雇佣高级护理人员, 造成高级护师与初级护理人员的配置比例不合理;二是尽量雇佣护士代替医生的部分职能。所以目前国外护士急缺的现状给了想出国就业的护士提供了很好的机会, 除了就业的相对容易, 国外的护士的待遇以及社会福利以及环境都是吸引国内护士出国从业的重要原因, 以新西兰护士为例, 每个月1~2个夜班。下午8点以后上班工资1.25倍, 周末上班1.5倍工资, 周末晚上8点后就是1.75倍了, 节假日上班2倍工资加补休一天。一年带薪年休5周。所以如果能成功的申请国外发达国家的护士资格并能找到工作, 不但能从经济上获得更多, 而且能享受更多的社会、教育等各方面福利, 并能开阔个人的视野, 获得更高层次的满足。缺点:一句话来概括就是门槛高。一是语言关的门槛高, 就算是去英语国家就业, 以绝大多数的中专生来说, 语言这关就是一道难以逾越的坎。除了语言, 学历也是一个难题, 对于护士这个专业来说, 发达国家基本是要求本科学历而且是他们承认的或者能直接考到他们的护士资格证, 所以出国留学是大多数人的选择, 而留学对于一个学生来说除了经济上的压力, 还有出国后的适应, 适应文化、教育、语言等, 这也是一个非常大的挑战。而且还会有毕业不了或者毕业了难以就业的问题。所以风险也是比较高。建议:适合一些具有这方面想法并且意志坚定的学生, 家庭条件能承担留学的费用, 英语水平较好, 并且能吃苦, 有较好的自控和自我照顾能力的学生。

4. 从事医疗相关职业。

护士毕业以后还可以从事一些和医疗护理相关的职业, 比如医药代表、器械代表、营养师 (取得营养师证书后) 、月嫂等。优点:有了医学知识的基础和背景, 从事这类职业的学生来说能更容易找到合适的工作, 而且能更快的适应。工作时间的安排相对自由, 回报可能会比临床护士高。缺点:与自己本专业有一定的差别, 工作相对来说没那么稳定, 需要比较好的沟通能力, 需要自己付出更大的努力来获得更多的回报, 而且由于中国的现状, 很多只能作为一个阶段的工作而不能作为一辈子的职业。建议:适合不想从事临床护理但一时没有其他合适的工作的学生, 有一定的主观能动性, 愿意付出更多。当然, 除此之外还有一些从事其他与护理无关的行业或者学习其他的专业, 这里我们就不做讨论了。

三、总结

中专护理目前是我国医疗护理的一个非常重要的组成部分, 而学生毕业的时候才是十七八岁的年龄, 是面临着很多选择和迷茫的阶段, 我们不应该让他们每个人都走着一样的道路。相反的, 学校和老师应该结合实际情况, 和学生和家长共同规划一个适合学生的将来, 让他们能发挥自己的潜能, 为学生的人生起到一定的指导和引领的作用。

摘要：随着社会的进步, 护士队伍也从以中专为主转向中专、大专、本科等多层次发展, 但中专护理教育在当前仍然占较大比例。本文从中专护理毕业后的各种选择的优缺点的比较探讨中专护士毕业后的规划, 对中专护理学生的培养有一定的借鉴意义。

关键词：中职教育,护士,职业规划

参考文献

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篇4：“大小非”减持后的国资去向

去年以来，股票市场的骄人表现

使人们陶醉在形势一片大好的

快意中，但有心人士关注着一个重要现象——“大小非”减持问题。随着大量国有非流通股的解禁，大股东们开始乘着股市的东风套现。一度偃旗息鼓的国有股减持问题，以另一种方式再度进入人们视野：“大小非”减持带来的国资收益分配问题。

我国的国有企业在沪深两市拥有庞大规模。国资委的数据显示，截至2006年8月底，各级国资委和所出资企业控股的境内上市公司777家，占全部境内上市公司总数的55.82%；股本总额6021亿股，占全部境内上市公司股本总额的40.92%。如此大的国有股规模，其一举一动都会对股市内外产生巨大影响。

“大小非”减持

引起国资收益问题

2007年全年，沪深两市将有971家上市公司“大小非”解禁，股份总和为585.54亿股。如果以最近的收盘股价计算，其总市值将超过6000亿元。

如此多的限售股解禁，考虑到可能对市场产生冲击，引起人们担心就不足为奇了。

市场影响固然重要，但人们却忽略了问题的另一面，那就是“大小非”减持所产生的国资收益的去向问题。无疑，国资收益是关系到股票市场以外更多层面的问题。

此前，之所以国资收益的分配问题没有引起足够重视，也许是国有企业在利改税之后，以及产权改革的高峰期国企业绩一直不振，甚至大多数处于亏损状态，并因此有所谓的三年脱困问题。上述原因使国资收益问题一直没有进入大众和决策层的视野。

然而，从2005年开始，因为国有企业，尤其是中央企业产生高额利润，人们注意到，原来政府还有这么大的一笔收入，一时间不知如何处置。舆论和相关部门的纷争由此而起。

而在2007年，股权分置改革后，中国证券市场面临大面积股票解禁，如果这些解禁股要在市场上套现，又将形成一笔巨大的收益。就像一个人对突如其来的财富有点手足无措一样，目前政府对这些钱的处置程序以及最终用途都无清晰规划。对此，我们不妨从理论角度探讨一下套现资金的使用、监管等等一系列问题。

套现资金归属

国有资本经营预算体系

同国企分红收益一样，国有股权转让的收益是国资收益的重要组成部分。追踪国有股减持问题的历史我们会发现，在2001年，《关于国有股减持问题的决定》是以筹集社保基金的名义推出的。当时，决策层已经认识到，中国股票市场的主要问题在于制度层面，也希望以此为突破口，只是因为措施不周，没有执行下去。解决股票市场的制度问题，反而会遇到国资收益分配的制度困境，这在当时就已经显现。因为在国资委、财政部和大型中央企业之间形成了一种新的力量博弈。国资收益问题并没有看上去那么简单。

也许人们还是要向规划中的国有资本经营预算去求取答案。据称，计划实施的《上市公司国有股权转让暂行办法》将原则性地提及，套现收益的管理应纳入全面的国有资本经营预算体系。现在来看，国有资本经营预算收入的项目主要包括国有资本经营收入、国有资产出售收入、公共财政预算转入收入、政府性基金收入和其他收入。国企分红与减持套现收益可以归入第一、二项的内容里面。而国有资本经营预算支出的项目包括投资性支出、各项补贴支出和其他支出。在预算支出部分并没有看到一个符合预期的分配格局。

在国有资本经营预算问题上，之前的说法是，由财政部负责编制国有企业总的国有资本经营预算，国资委负责编制所有中央企业的经营预算。

包括套现资金的国资收益分配的主导权至少应该在国资委与财政部两家之间有一个合理的分配。因为，国资委的主要职责在于国有资产的保值增值，至于国有资产收益的使用，反而没有特别明确的说明。因此，国有资产收益的管理使用方面，财政部应该行使更多的主动权。

发展国企还是满足公共需要

我国国有资本的收益，更具体地说，“大非”减持后的套现资金收益不外乎两种去向：一是进入公共预算，满足公共需要，这部分资金主要由财政部管理；二是进入国有资本收入预算，在国资委系统中循环，支付国有企业的改革成本，用于技术改造等支出。毫无疑问，这部分资金应该由国资委管理。至于这两部分资金的分配比例，还是要体现预算的重要性。相关需求，例如国资改革和技术改造等需要多少资金，要在预算中明确体现，剩余资金通通进入公共预算，用于满足公共需求。

因为国有资本收益呈现很大不确定性，很难对这部分资金形成固定依赖。满足公共需求的这部分国资收益，不妨作为专项或机动支出，比如用于社保、医疗、教育等迫切需要充实的领域，还是用于收入分配调节，均等化公共服务，比如支援西部建设,等等。这都需要进一步讨论。

国资收益用于发展国企，一直是国资委的愿望。确实，我国国有企业还面临种种问题，需要配套改革去解决这些问题，需要支付重重改革成本、发展费用。国有企业当然还要进行自身积累，支付监管费用。因此，国资委内部大都选择把国资收益用于企业发展也是无可厚非的。但是，这些国资收益不可能全部和永远用于所谓的国企发展，因其与国企的性质和目标都不相吻合。

国企的建立与发展，乃至改革的成本都离不开公共财政支持，而财政资金是取之于民的。所以,国资收益用之于民也是顺理成章的事情。从这个角度上讲，国资收益全部用来发展国企，不用于满足公共需求和提供公共产品是不尽合理的。这种不尽合理的制度安排往往来自于部门之间的利益角逐，造成了事实上的不公平二次分配。

充实社保基金现金还是股票

国有股减持的历史就是从为社会保障筹集资金开始的。2001年6月12日，国务院发布了《减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法》。意图把退出的国有股权变现资金用以弥补社保资金缺口。按照决策层的说法，国有股减持追求的目标是促进国有经济战略重组，完善国企法人治理结构，筹集社保资金,等等。《办法》从当时很急迫，也相对容易推进的社保资金筹集入手，推进股权多元化。但是，该《办法》的出台并没有详尽规划，仅仅实施一年就被迫终止。同时，当时的国有股市价减持方案还对股市产生巨大打击。

几年过去，我国的社会保障资金问题依然突出。目前，社保基金的资金来源还很不稳定，政府已经连续几年每年从财政盈余中拿出100亿元充实社保基金，仍然不足以弥补社保资金的巨大历史欠账。2006年10月份，国务院国资委又下发《关于开展划拨国有控股上市公司部分国有股充实全国社会保障基金有关情况调查的通知》。

看来，通过国有股减持为社保融资是自上而下，而且几年不变的一个思路。分歧在于方式的选择，即是直接给股票，还是给现金。二者皆有利弊，直接划转股票会给社保基金的管理带来巨大压力。而直接划转现金，则又多了一道资金变换的程序。权衡利弊，从社保资金的目标考虑，股票持有应有一定的限度，以保持投资组合收益的稳定性。因此，以现金方式划转无疑是更有利的选择。

国资收益使用的经验

近几年，我国在一些地方推行国资改革试点工作，取得了一些成效。深圳在国资收益管理中有了较好的尝试。深圳国资收益的20%来自于企业分红，80%来自国有产权转让。自深圳国资委成立以来，一共收缴收益100多亿元，这些收益主要用于企业改制及资本再投入，另外一小部分用于监管费用及民生问题的解决。

云南省财政厅采用统一征收、专户存储的国有资本收益管理办法。国有资本经营收益征收采取财政设立专户，由企业直接缴入专户的办法，在账务管理上，将国资委监管企业与财政管理企业分开。在支出管理上，国有资本收益专户资金由财政统一管理，不用于公共预算支出，专项用于企业改革与发展。

国外的经验中，欧洲国家，比如英法的国有企业比重一度较高。法国转让国有企业股份的收入统一用于满足公共需要的支付。其中一部分，转让国有企业股份的收入主要被法国政府用于社会保险、医疗保险、改善国家财政状况。另一部分继续用于国资，比如扶持其他国有企业，帮助国有企业扭亏为盈，等等。

设立新国资管理机构

属画蛇添足

值得注意的是，针对庞大的外汇储备，我国即将成立直属于国务院的国家外汇投资公司。国务院最近研究，准备把正常的外汇储备和外汇投资分开管理。正常的外汇储备继续由外汇管理局管理和运营，另外组建一个由国务院领导的外汇投资公司。

那么，针对庞大的国内国资收益是否也需要成立一个资产管理投资公司呢？

其实，这并无必要。因为我国国有资本的目标是战略性的，关系国家经济命脉和非竞争性领域。国资的性质决定其不可能以利润最大化为目标，而市场经济的原则是追逐利润。因此，国资收益在国资系统内壮大的想法只能带来新的制度问题。建立新的投资公司就成为画蛇添足之举。这一点上，其与外汇投资具有完全不同的性质。

从精简与效能的角度讲，新设机构并无必要，不符合我国政府精简编制的改革方向。另外，在操作层面上也实无必要。虽然国资收益与外汇储备本质上都是国家公共财产，但其使用目标和存在形态有巨大差异。外汇储备具有战略意义，而国资收益更适于由财政预算统一分配。

至于套现资金的监管问题，只要这部分资金进入预算，那么，其使用与管理就由审查预算的各级人民代表大会监督执行了。

段炳德中国社会科学院研究员

何谓“大小非”减持

“大小非”减持由来是这样的：非即非流通股，也叫限售股。股权分置改革是决策层下很大决心实行的制度性改革，在试行之初，为减轻市场压力，监管层限制了一些上市公司部分非流通股票上市流通的日期。也就是说，部分非流通股票在股权分制改革完成后，暂时仍不能上市流通。

占总股本5%以内的小规模的限售流通股称为“小非”。占总股本5%以上的大规模的限售流通股称为“大非”。解禁期一到，大股东在二级市场上就可以抛售这部分股票，被人们形象地称为“大小非”减持。

国有资本预算

篇5：毕业生档案去向指南

一、毕业生升学（包括毕业生考取硕士生、第二学位；考取博士、进入博士后工作站等情况）

一律转至升学院校（培养单位）、或博士后工作站。

二、签订就业协议书的毕业生（列入就业方案，领取就业报到证）

1.上海生源毕业签订就业协议书：

单位有档案接收资格的，可将档案直接转递至用人单位；

单位无档案接收资格的，可将档案转递至单位委托的人才服务机构；单位无档案管理权也无委托代理机构的，可将档案转递至户籍所在区县的职介所（注意：上海市学生事务中心不接收上海生源毕业生档案）。

2.非上海生源毕业生签约外省市单位

单位有档案接收资格，可将档案直接转递至用人单位；

其单位无档案接收资格，可将档案转递至单位委托的人才服务机构。

3.非上海生源毕业生签约外省市单位,单位不解决户籍

档案转递至生源所在地就业主管部门（与就业报到证一致）。

4.户籍审批通过的非上海生源进沪就业毕业生：

单位有集体户口并有档案接收资格，可将档案直接转递至用人单位；单位有集体户口但无档案接收资格，可将档案转移至上海市学生事务中心或单位委托的人才服务机构；

单位无集体户口，须将档案转递至上海市学生事务中心，档案到达中

心后，方可办理落户手续；

户籍落在自购商品房或直系亲属处的，签约单位有档案接收资格，可将档案直接转递至用人单位；无档案接收资格，可将档案转递至单位委托的人才服务机构或落户地的区职业介绍所。

5.户籍审批未通过或直接办理居住证的非上海生源进沪就业的毕业生：

档案转递至生源所在地就业主管部门（与就业报到证一致）。

三、灵活就业类的毕业生（包括合同就业、毕业生自主创业、自由职业、实习见习等情况）

1.上海生源毕业生：档案转递至户籍所在区县的职介所(凭就业指导服务中心出具的转递通知)。

2.非上海毕业生：档案转递至生源地就业主管部门（与就业报到证一致）。

四、定向委培毕业生：档案一律转递至定向委培单位。

五、出国/出境的毕业生

1.上海生源毕业生：档案转递至户籍所在区县的职介所(凭就业指导服务中心出具的转递通知)。

2.非上海毕业生：档案转递至生源地就业主管部门（与就业报到证一致）。

六、国家地方项目就业的情况：参照相关政策执行

七、回省择业的非上海生源毕业生：档案转递至生源地就业主管部门（与就业报到证一致）。

八、未落实就业单位的上海生源毕业生：档案转递至户籍所在区县的职介所(凭就业指导服务中心出具的转递通知)。

九、其他注意事项：

1、毕业生一定要和用人单位确认其档案接收资格，一般来说，中央企业、省（市）级单位具有档案管理权，民营企业、外企，县级单位无资格，应由用人单位指定人才交流中心等机构来管理。

2、毕业生必须在确定档案转递单位名称的同时，注明档案转递单位详细地址及邮编。生源地就业主管部门和区县职介所可以不注明。

3、毕业生档案由所在学院以机要通信的方式负责转寄，毕业生须在一年内到档案去向单位落实档案到达情况，超过一年机要局不再予以查询。

4、学生可通过所在学院查询档案转递信息。

篇6：毕业后户口得去向

检举 | 2011-3-4 10:4

4提问者： jkeby198

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我08年从学校毕业，当初留在学校所在地工作，所以学校没给我户口迁移证，只给我户口单页，当时也没有落户，户口页一直在自己身上。现在我回到老家这边工作了，想把户口迁回来，迁回原籍，或者工作地方（有正式劳动合同，且公司为我交了五险一金）需要什么手续啊？大家帮帮忙吧，最近为这事愁死了~~~ 我来帮他解答

满意回答

检举 | 2011-3-6 16:4

5热心网友

楼主,我补充上面的吧,你的迁移证过期了吗?看看,否则你只有回你学校当地的派出所补办迁移证,而且只能补办一次,大中专院校毕业生户口迁移须知2006-09-28 16:59:28

一、户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。

二、户口不在学校的毕业生，落实工作单位的，凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，就可将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。户口迁出地公安机关凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，直接办理《户口迁移证》，工作单位所在地公安机关不需发《准予迁入证明》。

三、户口在学校的毕业生，要求将户口迁回原籍的，公安机关凭毕业生本人的毕业证和《户口迁移证》办理恢复户口手续。

四、普通高等学校毕业生，毕业离开学校时，还未落实工作单位的，可暂缓2年就业。暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，办理户口迁移手续；暂缓就业毕业生，在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地。

五、户口在学校的原农业户口性质毕业生，要求将户口迁回原籍，并要求恢复农业户口性质的，可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题，事先应征求申请“农业户口”所在地的乡镇或村委会意见。

六、入学时未将户口办理“农转非”手续的毕业生，落实工作单位后，在办理户口迁出时，户口迁出地公安机关在为其办理“农转非”手续后，以“非农业”户口性质迁出。

七、户口在学校的本省生源毕业生，未落实工作，要求将户口迁回原籍，其父母户口已迁移到本省其他地区的，可直接将户口迁至其父母户口所在地；如果父母一方还在原籍居住的，该毕业生的户口仍应迁回原籍。

八、已领取《迁移证》将户口迁回原籍的毕业生，因故一直未办理落户手续，迁入地公安机关问明情况后，凭原《迁移证》恢复户口；已领取《迁移证》将户口迁往异地，因故一直未办理落户手续的，按有关管理规定办理。

九、普通中等专业学校毕业生分配工作后，人事部门不再发《中等专业学校毕业生分配报到证》。公安机关凭下列毕业生提供的相应证明材料办理户口迁移手续：

1、被机关录用的，提供地级以上市政府人事部门签发的《录用通知书》。

2、被事业单位（不含自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位）聘（录）用的，提供政府人事部门签发的《事业单位聘（录）用毕业生通知书》。

3、被企业（含各种所有制企业）和自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位接收的，提供县级以上政府人事部门签发的《毕业生就业通知书》。

篇7：毕业档案的三种去向

情况1

已落实就业单位并签署《就业协议书》

●能接收人事档案的就业单位

签订《就业协议书》并填写详细的人事档案接收地址——毕业生将盖好章的《就业协议书》交回学校——由学校按照此地址寄往就业单位。

●不能独立接收管理人事档案的就业单位

在注册区(县)的档案公共管理服务机构或其他档案管理机构建立单位委托存档关系——签订《就业协议书》——由档案管理机构盖章、填写详细的档案接收地址——毕业生将盖好章的《就业协议书》交回学校——学校将学生档案寄送至档案管理机构。

备注：这部分毕业生不必担心人事档案接转问题，到单位就业时及时询问，确保档案已顺利“着陆”即可。

情况2

毕业未落实就业单位或者单位没有人事权

(单位同时没在正规存档机构集体立户)

●未就业北京生源毕业生

档案由所在区县人才服务中心接收，自毕业之日起到初次就业前可以免收人事档案管理费用。

●其他省市生源毕业生

将会按照生源省市的规定，将档案寄回生源省、市、县的相应接收机构。

备注：毕业生找到工作后，还要再办理一次档案的调动与衔接，可以持单位开具的接收函，将档案从区县人才“移交”到相应的存档机构。

情况3

毕业后出国留学

毕业生的档案可以参照第2条转回生源地，或转至教育部留学服务中心的留学人员档案室，

■ 课堂答疑

档案可以“私藏”吗?

市人力社保局：按照规定，个人保管他人、本人档案的行为都是严格禁止的。档案不可以自己持有，更不可以私自拆封。

如果个别学校将人事档案交给本人转递，毕业生需要尽快将密封的档案交给就业单位，避免“私拆”和“私藏”。否则，一方面容易丢失，一方面也无法证明材料的真实性。

档案保管要收费吗?

市人力社保局：一般来说，存档费用由单位承担。，北京刚刚下调过档案保管费用标准。

按照目前的标准，在北京各人才服务机构、职介机构的单位及个人委托保管人事关系及档案，每份每月10元。毕业后未就业的大中专毕业生，毕业之日起到初次就业前，免收档案保管费。

怎么避免档案丢失?

市人力社保局：毕业生到工作单位报到后，应注意到单位的人事部门查询自己的人事档案是否已及时转达。

如果较长时间没有转达，应立即与学校联系，问清楚寄出人事档案的机要号，以便查询人事档案的.下落，避免长时间延误造成的人事档案遗失。

档案“丢”了怎么办?

篇8：毕业后档案去向

关键词：90后大学生,就业问题,创业问题

本文是在市场调研的基础上, 结合90后大学生的特点, 对90后大学生毕业去向选择问题进行的分析。本次调查采用问卷调查的方式, 主要发放的对象是11级到13级的在校生和即将毕业的在校大学生。本次调查共发放问卷500份, 有效收回482份, 其中符合要求的可用问卷数为471份, 有效使用率为97.8%。问卷中的毕业去向包括: 直接就业、考研、出国留学、创业、待业等。在收到的问卷中, 超过一半的同学选择毕业之后先工作; 而考研则排第二, 且最近几年考研的比例有逐年升高的趋势; 此外, 出国留学和创业在学生择业中也占有一定比例; 还有不少同学主动或被动地选择待业这一选项。本文对前几个问题进行较为深入的分析。

1 90后大学生选择就业问题

问卷中, 超过一半的同学选择毕业之后先工作, 因此工作单位性质的选择也成了我们调查的内容。

( 1) 单位性质选择。从下图中可以看出, 有相当的被访学生 ( 26%) 希望进入外资企业或事业单位就业。另有20%的学生希望毕业以后可以进入国有企业, 还有16% 的学生想加入民营企业, 最后有4% 的学生表示愿意服务于基层。

单位性质选择

随着我国市场经济体制的逐步发展与完善, 各种所有制经济蓬勃发展, 计划经济的体制逐步瓦解, 党政机关虽没有过去具有吸引力了, 但是仍有多数大学生渴望毕业后能进入这种“铁饭碗”的机关、事业单位工作。首先事业单位是国家机关, 组织结构比较完整, 其次工作相对安逸、心理压力相对较低, 对家庭来说, 进了事业单位就等于有了“金饭碗”, 父母也会为自己的子女骄傲, 尤其是现在90后家中一般都只有一个小孩, 这个孩子成了家里最大的骄傲, 所以父母把所有的寄托都放在了子女身上;但是我们都知道一些事业单位入门是比较困难的, 许多都需要靠家里关系, 并且这些单位里的关系复杂, 论资排辈现象很严重, 想要出人头地一般需要多年的奋斗, 而且待遇比较固定。

还有不少的90后毕业生希望进入外企, 可见随着我国招商引资的不断深入, 外国企业以一种比较开放、和谐、自由的文化氛围吸引了越来越多的求职者。外企一般工资较高、福利很好, 工作环境好、人性化; 外企有系统的企业文化、管理制度、能够学到很多的东西; 同时他们强调的理念和中国的企业是不太相同的, 他们情调个性和创造性; 注重员工发展, 给予员工诸多培训; 实力雄厚, 不会出现拖欠工资、无视员工权利等现象。但说实话, 外企竞争压力非常大, 尤其是对还未结婚生子的女孩子来说, 随时可能被取代; 而且对外语的要求是相当高的, 这对已经走出学校的毕业生来说都是不小的挑战。

与企事业单位竞争激烈、门庭若市的场面形成激烈对比, 我国私企、民企等一些刚起步的小企业求贤若渴却无人问津, 比例悬殊。归结原因, 应该是中小企业的风险比较大, 让一些90后的大学生觉得没有安全感, 而且福利待遇差、工作环境不稳定, 下岗的可能性很大。而且不少中小企业的文化都有家族企业的阴影, 老总的文化水平本来就不高, 没有系统的企业管理制度, 这样很难吸引到大学毕业生。

( 2) 单位地区选择。就大学生选择就业的地区来看, 主要集中于沿海开放城市和经济发达的大中省会城市。沿海开放城市和大部分省会城市的福利待遇相对较好, 就业机会也更多, 因此对大学毕业生具有更大的吸引力, 选择去这类地区的学生比例较高。选择内陆中小城市的比例较小, 大约只有30%, 选择去西部地区的则更少, 但随着西部大开发战略的提出, 中西部地方政府为吸引人才推出各项优惠政策, 选择去西部的学生比率也在逐年提升。

2 90后大学生选择考研问题

结合问卷和实际问题, 得出选择考研的同学一般怀着以下几种心态:

( 1) 缓解就业压力。为了能在将来找到一份更好更适合自己的工作, 让亲友满意, 很多大学生选择通过读研来延长学习生涯。他们希望通过读研, 加深对某些知识技能的掌握, 拓展自己的人际范围, 在毕业时拿着研究生学历找到更好的职位。

( 2) 从事科研工作。出于自己的性格原因或者是对某方面的兴趣爱好选择继续深造。有些专业需要很强的专业知识, 本科阶段接触的都是最基础的, 因此想要在专业上更好的发展, 考研就成为了他们的最好选择。

( 3) 从众心理。有些学生抱着碰碰运气, 能考上最好, 考不上也没关系的心态。对于学校和专业的选择他们往往都是很迷茫的。这类学生容易在后面后悔当时没有进行认真的考虑和选择。

( 4) 逃避心理。有些学生因逃避成长、逃避责任而选择考研。毕业之后就要进入工作岗位, 而工作和读书是不一样的, 要接触社会上形形色色的人, 独立处理很多事情, 承担很多责任, 而不像读书时那般轻松, 一部分学生出于此种心态会选择考研。还有些学生认为工作后没有更多的假期可以做自己想做的事, 没有时间休息娱乐, 而研究生期间还会有寒暑假, 所以这也成为了他们选择读研的理由。

3 90后大学生选择创业问题

当今社会, 大学生面临着日益严峻的就业压力, 很多大学生选择了自主创业来当自己的职业起点, 通过分析也得出了以下大学生创业的原因。

( 1) 出于对偶像的崇拜。比尔·盖茨、马云、俞敏洪和李彦宏等一大批草根英雄通过创业成为万民偶像, 一些学生很羡慕, 也希望通过创业来达成自己的目标且干出一番大事业。但此类必须要考虑资金、技术、方向等问题, 否则很容易失败。

( 2) 自己有资源能够帮助自己创业。如家里的亲朋好友有相关方面的产业, 可以提供资金或技术上的指导, 所以有些大学生选择创业, 此类创业模式比较容易成功。

( 3) 受一些观念的影响。觉得“给老板打工不如自己做, 当老板之后可以不受拘束, 没人管束, 更自由”等看法, 促使大学生们纷纷加入了创业者的行列。但此类学生也需要正确地认识自己, 正确的选择方向, 否则还是容易失败。

( 4) 政策的支持。政府和学校为提高大学生创业率, 提供一系列支持大学生创业的政策, 通过宣传营造氛围, 来推动大学生创业。各个地方都出台了针对大学生创业的优惠政策, 比如小额贷款, 提供场所, 还有创业技能培训等。如果能抓住机遇, 选对方向, 成功率也比较高。

4 90后大学生选择待业问题

目前大学生就业形势严峻, 处于待业的学生亦不在少数, 大学生处在待业状态的原因分析如下:

( 1) 啃老一族。由于自身家庭条件较为宽裕, 不缺钱, 家里对孩子要求不高, 有的只是为了拿到毕业证, 没有养家糊口或者早点独立的想法, 所以待业在家。

( 2) 高不成低不就。没有学到真才实学, 学校里浑浑噩噩度过, 但对工作要求还很高, 这类人通过正常途径很难找到适合的工作, 所以选择待业等待适合自己的工作。

( 3) 指望别人。这类学生依赖心理很强, 独立性较差, 指望别人安排自己工作, 规划自己的生活, 因此放弃自己找工作的想法, 处于等待状态。

( 4) 考试一族。从进入学校起就开始各种考证, 临近毕业不着急找工作, 考研、考雅思、考托福、考公务员等。比如为了读研, 为了出国, 为了进入国家机关, 这类人为了考取自己想要的证件, 暂时选择待业。