在联通公司上班总结

在联通公司上班总结（共12篇）

篇1：在联通公司上班总结

回想这一年日子，是我人生中一段最美好的时光，下面一起看看在联通公司上班总结范文吧~

在联通公司上班总结【1】

“中国联通”在我没有加入联通公司前，印象里就是服务最广，是中国客户群最大的联通运营企业。同时自己也是多年的中国联通老用户，对联通公司的服务及通话质量也是相当的满意，一个很偶然的机会，我成为了一名联通新员工。

我热爱我的工作。我能在职场这条路上找到自己心仪的工作，跟我从工作历程中找到自己的特质，有着很大的关系。在此之前我是做传媒的，在报社和杂志社做过记者和编辑，之后，经朋友介绍我正式进入职场，就在湖南联通**分公司做营业员。我挺喜欢这个工作，它让我发现自己的特质：很有亲和力，不怕与人接触，抗压性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘诀在于我保持对公司与工作的兴趣。

作为一名刚进联通公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，以往是走进联通公司接受服务，感受联通公司上帝般的感觉，而现在我要作为服务者来面对广大的客户群体，来为客户服务，这对我可以说是一个很大的人生挑战。

我的工作主要是与联通客户直接面对面沟通。也就是要帮助客户可以顺利使用联通公司的服务。联通的客户分布甚广，各行各业的都有，甚至还有国家机关，像国税局、工商局等。我因此交了很多朋友，跟不同产业的人分享着不同的经验，这也成为我工作上另一项乐趣。

营业员的工作内容重复性较高。很多人都觉得它很隐性，看不到有形的成绩，我却觉得这项工作很有意思，它的喜悦与痛苦都来自于客户。看电视、电影，念书时，好象所有的对错都很清楚，非白即黑，但面对客户的反应，很多时候有理说不清，我得冷静面对他们情绪性的抱怨，甚至是谩骂的字眼。

刚开始我也常想，联通公司又不是我家开的，客户不顺，干嘛不分青红皂白地骂我，我也常被客户无理的反应搞得郁闷不已。但同时我也拥有笔墨难以形容的喜悦。记得我在做营业员的第二个星期，有位客户不太会使用自己的小灵通，连存电话号码都不知道，我很有耐心地教他操作，花了近半个小时的时间，终于把他教会了，听到客户的感谢声音，我差点兴奋地跃起来了。

之后，他每次到营业台办理业务，都会再三地向我表达谢意，听到他的称赞，我特别高兴，并表示这是我份内该做的事。后来他甚至向旁边的人宣传，说他非常满意我们的服务。

营业员终究是要解决问题的，除了亲切之外，还得要学会冷静面对客户的情绪，不要被他们的情绪牵着走。有时候客户会说不清楚问题在哪里，营业员也得冷静地帮助客户发现问题，以便顺利解决。

由于营业员的工作很琐碎，往往挫折感大于成就感，但一有成就感又会乐上好几天。所以做营业员就要有点鸡婆个性，如果你是个比较自我的人，很难乐在其中。有人问我，你一个大男人什么不好干，偏要跑到联通做营业员，公司到底给我什么?我觉得公司给我一个工作的舞台，一个继续深造的机会。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤计较，那就太辜负任用你的公司，也辜负了这个机会。

我自己平时在个人形象上没有太多的要求，什么自然啊、亲切啊、微笑啊，感觉不是那么重要。进入联通公司以后，看似简单的事情原来也不是那么简单，就拿每天早上8点半前的迎宾岗说，站要直、衣要整、语要勤，所有的一切都代表联通公司的形象，通过自己的工作，让自己真正融入到联通公司，享受客户对我们满意的目光与赞许，同时也让我明白了一件是事：做好一件事不难，难的是要如何坚持!

说话是我们天天都离不了的，但如何说、怎么说又是一门艺术，如何让客户感受到上帝的感觉也不是一时半会能达到的。“您好!欢迎光临!”、“您好!交费是吗?您请坐，请报号码………”，一句句多么简单的语言，多么朴素的话语，却代表了联通公司对客户的真诚与关爱!这也教会我要如何为人处事，如何做一个真诚的人!

通过工作的这些日子，让我在各方面的技能都得到提高，也让我感受到联通公司不光光是一个服务型的企业，他更多的是培养人才的摇篮，让进入公司的员工都能够更快的进入角色。我的打字水平一直以来是我的弱项，也没有太多的重视，进入公司后，发现自己已经很落后了，于是就天天练习、摸索，虽然现在的速度还不尽人意，但相比以前，不知快了多少，我相信通过努力，我一定会达到公司要求，这对我以后的学习生活也一定大有帮助的。

工作中比较让我担心的是我有什么会让客户觉得不满意，我要怎么为客户提供贴心服务，不知自己的能力如何。首先，我以“用户快乐所以我快乐”当作我的工作理念，为自己的工作积蓄了充足的后劲。同时，我向公司的业务能手学习很重要，它能帮助我不断地提高自己。另外，我会经常阅读一些励志书籍，盘点一下自己的工作能力是否符合工作需求。我觉得这个检视自我能力的方法还不错。对我来讲，我的人生不会比进金融业、高科技产业的同学差，而且比他们丰富，因为在营业员这个工作岗位上，可以学到很多东西。

人的一生，总是离不开工作的。现在的我虽忙碌，却很快乐，很满足。尽管现在，我还是一名新员工，但是我希望自己在公司能够发挥自己的光和热，真正发挥自己的潜能，不断学习，不断进步，能与联通共成长，见证联通公司走向新的辉煌，能够做好客户的贴心服务将是我最大的心愿!

在联通公司上班总结【2】

这一年是新中国成立六十华诞，六十年的风风雨雨，六十年的历史沧桑，多少长者的不朽征程，多少少年的青春热血。经历了百转千回，终于走向欣欣向荣、民富国强，六十年的成就，举国欢庆，世人羡叹。这一年也是联通公司重组的第一年，在这一年里，在分公司领导的正确领导和全体员工的共同努力下，我们保质保量的完成了今年的艰巨任务。

我们的班组是一个团结上进的班组，在班长的带领下，全组人员心往一处想、劲儿往一处使，认真的完成每一项工作任务。我做一名18年的老职工，我一直在自己的岗位上尽职尽责的工作，时刻想着如何能为我公司多贡献自己的一份力量。在这一年里，我积极的参加分公司的组织的各项活动，在新中国成立六十华诞的服务保障中，我高标准严格要求自己，积极协助班长工作，主动把工单系统中的“用户过户资料”承担下来，上夜班的时候主动把白班未处理完的各项工作处理完毕。每次上早班、中班的时候，提前20分钟到岗接班，做到班中有事，随叫随到，遇到加班加点更是常事，出色的完成了各项工作任务。现将本人今年的工作情况汇报

一、加强思想政治学习，不断提高自身素养

认真学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断汲取新的知识，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。

二、恪尽职守，认真完成本职工作

在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热情服务、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保成功的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。

三、努力学习，不断提升业务水平

我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。为了不断提高自身技能，我从不放过每一个学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率。利用业余时间参加高等教育自学考试，并于今年7月份拿下本科毕业证。为自己更好的完成本工作打下了坚实的基础。

四、树立工作目标，创品牌服务形象

心系客户，想之所想，急之所急，“客户满意、业务发展”始终作为我的工作目标，尽自己所能为客户排忧解难，主动热情，迅速办理，及时回复，用诚心、细心、耐心、精心，为客户提供优质热忱的服务。

作为一名入党积极分子，发展对象的我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中起先锋模范带头作用。积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。

在这一年里，经本人在学习、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位领导和班组所有员工、相关班组的一致认可。再次被组员评选为分公司先进生产工作者。本人在近些年来所取的成绩，都离不开分公司领导和同事的热心的帮助。

在新的一年中，我一定要把工作做的更出色些，把每一位用户都当成自己知心的朋友，热心的为用户服务。勇于面对各种困难和挑战，努力铸就生命的辉煌。尽自己最大努力，为我们的企业贡献自己的一份力量，为我们的企业树立新的形象，朝着“更快、更高、更强”方向迈进，突破，没有终点。

篇2：在联通公司上班总结

在4月起在保险公司上班5月无故被公司降工资后月没去上班也没打辞职报告12月23日公司给我加工资又通知我上班至2月底我准备不去上班了;现在问题;1;公司是在才跟我签1年期合同才开始交5险一金的。年劳动合同上的工资是按浙江省最低工资为标准所以我没签

2;我是保险公司查勘员上班至1010.2份我每个月有15天*24小时的值班。像这种情况现在不去上班了，我可以得到赔偿吗?

[在保险公司上班]

篇3：在联通公司上班总结

某公司职工李某某, 于2012年12月27日14:00左右, 在去单位上夜班的途中横穿马路, 被陈某驾驶的摩托车撞倒, 后经抢救无效死亡。经检验, 李某某血液中的乙醇含量为370mg/100ml。当地公安交警部门在《道路交通事故认定书》认定, 李某某因极度醉酒, 丧失了自我辨认和控制力, 而陈某因车速过快, 未注意观察路况, 故认定事故双方当事人在该起交通事故中承担同等责任 (工伤保险行政部门对于“同等责任”视为“非主要责任”) 。

后李某某的亲属以其在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害为由, 向社会保险行政部门申请工伤认定。

社会保险行政部门经调查后, 认为李某某事故当时处于醉酒状态, 根据《工伤保险条例》第十六条第 (二) 项的规定, 认定李某某不是工伤。李某某的亲属不服该决定, 向当地人民法院提起行政诉讼, 人民法院经审理后驳回其诉讼请求, 维持了社会保险行政部门作出的不属于工伤的决定。

争议焦点

本案的焦点在于职工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害时处于醉酒状态, 能否认定工伤。一方认为, 李某某在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害, 符合《工伤保险条例》第十四条第 (六) 项的情形, 应当认定为工伤。另一方认为, 根据《工伤保险条例》第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定, 但有下列情形之一的, 不得认定为工伤或者视同工伤。”其中下列情形包括了醉酒的情形。因此, 李某某在上班途中遭受交通事故伤害时处于醉酒状态, 不应认定为工伤。

各方观点及理由

(1) 职工方申请认定工伤的理由:根据《社会保险法》第三十七条第 (二) 项的规定, 职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的, 不认定为工伤。李某某虽然在事故时处于醉酒状态, 但其遭受交通事故伤害不是完全由醉酒导致的, 在该起事故中, 李某某只负同等责任而不是主要责任或完全责任。而李某某在上班途中遭受非本人主要责任的道路交通事故伤害, 符合《工伤保险条例》第十四条第 (六) 项的规定, 应当认定为工伤。

(2) 用人单位认为不构成工伤、当地社会保险行政部门决定不予认定工伤的理由:李某某虽然符合《工伤保险条例》第十四条第 (六) 项的规定, 但其在事故时处于醉酒状态, 根据《工伤保险条例》第十六条第 (二) 项的规定, 职工符合《工伤保险条例》第十四条的规定, 但是有醉酒情形的, 不得认定为工伤。李某某在上班途中遭受交通事故伤害时处于醉酒状态, 不应认定为工伤。

案例评析

《工伤保险条例》第十六条规定, 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定, 但是有醉酒情形的, 不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第三十七条规定, 职工因醉酒或吸毒等原因, 导致本人在工作中伤亡的, 不得认定为工伤。

职工因醉酒导致的伤亡, 是指饮酒达到醉酒的状态 (即:血液中的乙醇含量达到或超过80mg/100ml) , 在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用, 导致行为人的判断能力和反应能力迟钝, 难以辨认或者控制自己的行为。

李某某醉酒后横穿马路发生交通事故, 其所受伤害显然与醉酒之后辨认与控制力下降存在因果关系, 根据《工伤保险条例》《社会保险法》的规定, 以及相关部门的解释, 当地社会保险行政部门对李某某不予认定工伤的决定, 符合法律规定。

把握问题要点

一是按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》 (人力资源和社会保障部令第13号) 第十条规定:社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准, 按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值或检验》 (GB195 22-2004) 执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料, 可以作为认定醉酒的依据。

二是按照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》 (人社部发[2013]34号) 第四条规定:《条例》第十六条第 (二) 项“醉酒或者吸毒”的认定, 应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的, 可以结合相关证据认定。

三是有证据显示职工有醉酒嫌疑使自己造成伤害的, 用人单位或者工伤认定部门要求进行检测, 而职工或者家属拒绝检测的, 可以不予以认定为工伤。

职工在上下班途中因醉酒发生交通事故造成伤亡主要分三种类型:

一是职工在醉酒状下驾驶车辆, 发生交通事故, 负有完全责任或主要责任的;二是由于职工在醉酒状下, 对发生的交通事故负有同等责任或次要责任的;三是职工在醉酒状下, 对事故没有任何责任的。

篇4：我在一家黑公司上班

本期词条>>>>

黑公司——我们说的黑公司,不是指没有工商部门的营业执照之类法律意义上的黑公司,而是指老板吝啬、中层苛刻、工作能榨则榨、福利能省则省、工资能扣则扣……令人一望而生敬畏之心的所有公司。即使你是在前途无量的世界500强就职,不如人意之事肯定也不胜枚举,很容易被人冠以“黑公司”之名。

当然,我们并不是说公司应当把员工当兄弟伙或者大爷养着,也不是说在这个有钱才能买到米的社会,员工应当为了自己的尊严和个人感受揭竿而起,愤然辞职。如果你感觉公司的行为已经超越了你的底线,有没有可能斗智斗勇,争取一些自己的空间?

词条出处>>>>

《我在一家黑公司上班,已经快撑不下去了》——最初这只是发表在日本最大论坛“2 Channel”的一张帖子。楼主将自己真实的工作经历,通过网络分享出来。他所在的公司,是一家表面看起来优良,实际却将职员当作奴隶的黑公司。超负荷的工作量,难以相处的同事关系,主人公在职场苦恼中逐渐成长。他的工作境遇以及拼命工作的干劲,在网络上引起了大量共鸣,瞬间成为话题人物。很快,楼主以黑井勇人为笔名,将论坛上的帖子整理成书。新近它被拍成电影,由小池彻平主演。

以公司这一特殊场合为舞台,描写上班族的有笑有泪的工作情感故事,主人公面对工作、公司,所喊出的是“我已经撑到极限了”。但是,他并不是从头抱怨到尾,他带着观众与他一同思考,人究竟为何而工作,为何而活着。也许你也会像主人公一样,从故事中寻找到一些心得,然后一起跨越那道极限,踏上继续前进的道路。最后,打起精神来,找回生存的勇气,大喊:“我会继续努力”。

A不规范的好处

星期一上午,我如约去办入职手续。进了这家名为“一米阳光”的小广告公司做策划,所有员工加老板一共也才30来人。

进门的时候,我问前台的女孩:“行政部在哪里?”“就在这儿。”她笑嘻嘻地说。然后拿出一张表给我填,没有体检、没有医保、没有社保,就这样,我就算上班了。这是我人生的第一份工作。尽管我觉得没有保险也没有合同有点悬,但因为也找不到别的工作,只能在这里呆下来。

当天下午,接到通知说为了欢迎新员工,大家5点开会。我以为会像电视上一样大家互相介绍,然后一起吃饭,非常开心,没想到大家坐在办公室里,老板迟迟不到。黄经理先组织大家做自我介绍,让我等到老板来了再给大家介绍自己,等到六点一刻,老板才来,一进来就问:“介绍到哪儿了?”黄经理说:“就剩小罗她自己了。”我微笑着站起来,大家刚开始鼓掌,老板忽然开始发火:“我不是让你们给新人介绍一下我们的客户资源吗?你们在开联欢会啊。”我愣愣地站在那里,觉得自己瓜得不得了。

我还以为是老板要给我一个下马威,晚上委屈了一整夜,第二天同事告诉我,老板常常自己忘记自己通知的会是什么主题,有时候他自己让大家星期三汇报进度,星期三的时候又找大家要手头的客户回款情况。

更让我觉得很不靠谱的是,两周后我偷偷地问会计老师为什么我们都没有保险的时候,她安慰我说说:“我们这儿很不规范,帐都是重新做了的,这样我们也可以不用交税。”

点 评 :

黑公司最强烈的表现就是公司的运行给人非常不规范的感觉,不管是人事管理还是老板自己对员工的要求,都有一种得过且过、能混就混的状态。规范而严格的公司,会有较强的中期控制,比如做一个单子的中途汇报,整个公司状况的随时把握,而这个老板显然不是这样的人。老板随心所欲、朝令夕改,受罪的还是员工。

B两元钱也能买盒饭

这家公司的任务非常重,跟同在广告公司的同学比,我的工作量是他们的两倍。有一段时间几乎天天加班,但也没有加班工资。有一天几个资深员工去跟老板商量,说加班的时候把大家的盒饭包了,这样至少可以省下大半个小时大家出去吃饭的时间,老板觉得很有道理,就给我打电话,让我去给大家订盒饭。我问老板按什么价格标准定,老板想了想说:“就两元吧。”

我吓了一跳,但又不好争辩,于是先打电话给附近的送餐公司,问他们两元标准的盒饭是什么样儿的。人家一听,没好气地说:“两元?除非全装饭。”我又去找老板,对他说:“两元的盒饭只有饭,没有菜。”老板心情很好,手放在桌上一敲一敲地对我说:“人是铁,饭是钢嘛,又没有说菜要怎么样。就两块钱的盒饭可以了,让它送一点免费的咸菜嘛,真是不会动脑筋。”

于是,那天晚上6点,大家准时吃到了老板发的工作餐:真的是只有饭,没有菜,送饭的工人翻着白眼,丢下了三盒榨菜。就这样,老板还是很不满意,他私下对黄经理说:“我看他们上班的时候也在打电话和上网,如果把这些时间利用起来,上班时间完全可以做完这些工作嘛。”

同事们听了这番话都很愤怒,我们做设计和文案,本来就要在网上参考很多资料,如果不是为了工作,谁愿意一天到晚泡在网上呢?之后,突如其来地,淘宝、QQ空间、MSN等很多网站被技术屏蔽掉了。我一怒之下,给他发了一份邮件,告诉他我们的想法,并且对他说,维护好跟员工的关系,会获得更多的利益。

点 评 :

老板的立场和员工的立场绝对是不同的,特别是这种私人企业,多花一分钱,都相当于是花的老板自己的钱,吝啬的老板必定会肉痛。作为一个员工,想要给老板灌输员工思维显然是不明智的,老板有老板的考虑,也许他根本就不想把这个公司做大、不想获得“更多的利益”,他就想保持这种小富即安的规模呢?在其位、谋其事,员工永远只需要做好自己的本分。

C穿小鞋的滋味

这封信显然让我变成了一个很不被老板待见的人,不仅他没有回我的邮件,当第二周老板再到办公室来的时候,他甚至没正眼看我。下午,黄经理对他说客户需要看我们的大样,他头也不抬地说:“让小罗去送,收集客户的意见再拿回来。”

同事们都同情地看着我,送大样完全是体力活,而且客户一般来说都会意见多多,沟通也不见得会很愉快。更要命的是,这个册子是5家茶楼做的茶文化手册,根本就不是我负责,这意味着我要在外面跑5家客户,像孙子一样听完他们的指教,再拿回来交给负责人,而我自己的单子就只能自己抽时间再做,否则是没有提成可拿的。

我知道自己惹着了老板,只能忍气吞声地去跑了这个回访。但事情并没有结束,又过了三天,我们要发一批宣传手册到加油站,每个区域的册子里要夹不同的宣传单,本来都这是雇小工干的活儿,老板轻飘飘的一句:“小罗手里的事好像不多,让他夹吧。”我就一直蹲在地上往小册子里夹宣传单,总共一万份,我一动不动地蹲在地上夹了一上午,好像连四分之一都不到。中午同事喊我吃饭,我一站起来,就觉得头昏眼花,好不容易才站稳。吃饭的时候,我委屈地边吃边哭,眼泪一直掉在饭碗里。同事们纷纷说,我应该去找老板好好谈谈。

下午我去老板办公室,我对他说,我是学中文的,非常希望学以致用,想要做回自己的本行去搞文案。老板笑嘻嘻地对我说:本行?我的本行是石油工程,你们黄经理的本行是给水排水,要是都做本行,还有你的饭碗啊?我真是哑巴吃黄连,有苦说不出。

点 评 :

人在江湖飘,哪能不挨刀?每个人都有在职场上受委屈的时候,尤其是这种黑公司,没有规范的制度管理,一切都是凭老板的喜恶,就更容易出现这种状况。我们不想不痛不痒地说“找找自己的原因”,但不得不说,任何人过于强调自己对工作的偏好都是无意义的,何况还把这种委屈讲给所有同事听,更不明智。人都有哑巴吃黄连的时候,谁让你吃黄连还要细嚼慢咽?

D告别黑公司

由于我们是按提成计算工资,所以我手里的单子,还是得自己加班做完。那天下班后,我在地上蹲得腰酸背痛,但还是得处理自己手上的文案,同事们都走完了,只有我一个人在加班。我一个人饿着肚子赶文案的时候,深夜十点,黄经理在msn上出现了。

我正有气没处发,看见他上线,立刻就在msn上对他说我要辞职,黄经理问我为什么,我就把这几天的事情原原本本地告诉了他。

黄经理告诉我,他曾经是某家500强企业一个领导的秘书,当时也是收发传真、快递,帮忙填报账单、帮转接电话,他觉得这些事情一点技术含量都没有。后来一次偶然的机会,他公司的领导和另一家合作公司的领导一起打篮球,也是一个企业联谊,让他准备一下,他不知道准备什么,到场之后,发现对方准备得非常齐:5套深色球服(自己队员穿的)、5套浅色球服(对方队员穿的)、一箱饼干、一箱矿泉水、湿纸巾……到中场休息的时候,对方居然拿出了两个保温饭盒,一个保温饭盒里是12张在微波炉里泡水热过的小毛巾,还挺烫,去汗的;另一个保温饭盒里是12张冰箱里冰过的小毛巾,冰凉,降温的。

最后,黄经理说:“任何事情都有学问,你认真总结过那几家茶楼的反馈吗?你想过为什么不同区域的小册子夹的宣传单不同吗?是根据什么在调整?这些都会对你做文案有帮助,老板的做法不合适,但抱怨对你有什么意义呢?”

点 评 :

黑公司、黑老板,可能会让你产生各种不满情绪,但即使在500强公司,也可能会不尽如人意。除了宣泄情绪,抱怨能改变什么?职场永远是自己的职场,无论怎样的环境和际遇,唯一的办法是,自己建设性地走下去,诉苦和发泄,没有任何意义。

TIPS

黑公司生存之道

(1)无论在怎样的公司里,如果能成为一个有用的人,老板是绝对不会开你的。

(2)积极主动地寻找工作做,这是积累你自己的能耐。不要指望同事或上级会像老师一样急于教会你。

(3)不要跟老板发生正面冲突。

(4)也许老板的性格并不令人喜欢,但你根本就不要试图去喜欢老板。

(5)做好自己的业务备份和业绩证明,在不规范的公司里,你随时可能需要找工作。

篇5：在联通公司上班总结

我在河北唐山的一家私企上班，有1年半的时间了，也签订了劳动合同，公司是否应该给入医疗保险?什么时候给入?按什么比例缴纳?

国家对于医疗保险，像私企有怎样的规定?

[在私企上班1年半，公司是否应给入医疗保险?]

篇6：公司上班制度

员工：

董事长：李平安

客户经理：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。

办公室接待兼业务员：管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。

设计师：卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。

市场营销兼设计员：普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。

司机：李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。

公司考勤：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。

财务管理：李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。

上班时间：

早：8：30

早：8:30——8:45打扫办公室

午：14:00——17:30

下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。

晚：19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店（并且守公司夜）。

公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生，提高员工自身水平。

公司业务时间每周星期一：发公司的名片和宣传，调查市场。

篇7：公司上班时间公告

根据国务院对20xx年五一的放假通知精神，现将我公司五一放假具体安排通知如下：

1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。 4月28日(周六)照常上班。

2、所有员工五一假期期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。 劳动节期间，大家要注意安全。

祝全体员工劳动节快乐!

行政部

篇8：在联通公司上班总结

一个人独在武汉，张宁慧不记得品尝了多少寂寞和心酸。为了能在武汉扎下根来，她的择偶条件中有一个硬性指标：武汉土著。几经挑选，2013年元旦，她终于和地道的武汉男孩杨林走进了婚姻。

杨林比张宁慧大3岁，只有职高学历，家在武汉高新技术开发区东湖路，家里靠拆迁一夜暴富。他在汉口的汉西建材大市场开有一家名为鑫源陶瓷的名品陶瓷城，每年收入近百万。虽然家里有几套拆迁还建房，但为了迎娶张宁慧，他又在汉口古田路的黄鹤小区买了一套180平米的复式错层做婚房。

婚后，张宁慧在杨林的要求下，辞职帮他打理起了公司。然而，几个月下来，她就坚决不干了：小两口原本感情很好，但在一起做事，却不太协调。杨林做事仔细，张宁慧十分粗心，年轻气盛的两人经常为一些小事吵得不可开交。

“我们再不分开，夫妻都没得做了。”2013年5月，张宁慧撂下狠话，毅然去外面找工作了。然而随后几个月，她一直没找到合适的工作。杨林想让妻子回来，说话刻薄的他总是冷嘲热讽：“你以为外面世界多精彩？哼，你早晚得回来，我等着你撞南墙。”

张宁慧不服输。2013年12月，她应聘到了武汉星云咨询公司，底薪2000元，提成可观。然而，入职第一天，她就被要求签一份保密协议，上面林林总总列举了若干条需要保密的内容，一旦违约就要高额赔偿公司损失。张宁慧看到大部分条款，都是针对客户信息的保密，所以她没有多想，就签下了协议。

回到家，张宁慧把新公司情况跟杨林一说，他一听就不耐烦：“是不是骗子公司啊？你这种大条的人，别人把你卖了你还帮人数钱呢。明天你不要去了。”

丈夫的态度，让张宁慧不屑一顾。她干脆再也不把公司的事对丈夫说了。之后，经过简短培训，她正式上班了。公司部门较多，她被分配到联络部。直到这时，张宁慧才明白了自己的工作性质：原来，公司名义上是一家咨询公司，但主要业务是帮客户在网上删除负面的新闻或帖子，赚取佣金。而她的工作，就是根据网上的负面内容，电话联系涉及的人或单位，洽谈删帖事宜。

张宁慧心里泛起了嘀咕：这工作难道真如杨林所说是骗人的吗？现在的国内网站上千家，公司有这么大能耐，想删哪个删哪个？而且，当事人会承认吗？这不是送上门去找骂吗？

张宁慧心里早已打起了退堂鼓，她打算熬几天看看。她在主管的指导下，根据一家搜索门户网站上的一则郑州一家超市卖过期产品的新闻，联系到了该超市总部的电话，电话一打通，她迅速把要求提出来，打算在对方骂声响起前，挂断电话。没想到，让她目瞪口呆的事情发生了。对方先是恳请她等待，说让他们领导过来交谈。很快，一个男人认真咨询了好大一会，回答说：“感谢您及时跟我们联系，请问如果删帖需要多少钱？您保证能消除所有网络影响吗？”张宁慧欣喜若狂，连忙查看了手头的价目表，回答说：“1万”。对方答应考虑，并承诺第二天给答复。

第二天，张宁慧果然接到了对方答应合作的电话。后面的具体操作由公司其他部门进行，她的第一单生意就这样顺利完成了。张宁慧深受鼓舞，随即，她又根据业务部门提供的信息，一个一个联络起来。每一单都没遇到什么阻力……至于佣金多数人不在乎，甚至愿意加倍给付，只要马上见到效果。

就这样，短短一周下来，经张宁慧联络的业务，居然达成了十多万元的交易金额，她也得到了一千多元的奖金。这让张宁慧暗暗咋舌，在对公司的能量暗暗称奇之时，也不免暗暗担心：公司到底靠什么来删帖的？难道养着一群黑客？这种业务涉及违法吗？

张宁慧留意起来。为了探究到这个秘密，她听说技术部有个叫刘培的大学校友，就以叙旧为由，请他吃了几次饭，终于了解到了其中的奥秘。原来，要删除网上的内容，并不像人们想的那样难。可以分两个步骤走：第一，对于门户网站上的新闻，可以以当事人的身份，要求网站删除，只要态度强硬，并声明不删除就法庭上见，对方基本都会答应。至于一些搜索引擎网页，以及一些贴吧里的帖子，都设有申诉窗口，只要申请都会马上删除。公司的很多业务，都是用这种方式达成，基本上没有成本，钻的就是客户不懂的空子。第二，对于一些重大网站掌握真凭实据的新闻，一般很难删除，公司会安排专人编写与该新闻截然相悖的大量正面文章，发布在自己的网站上和各种可以自由上传文章的网站上，这样搜索引擎能搜到的，全是最近的正面消息，有效覆盖原有的负面新闻。

掌握了这一点，张宁慧工作更加得心应手了。两个月后，就一跃成为了公司的骨干，月收入上万元。这一切，由于杨林本来对她的工作就很不屑，那段时间他又很忙，经常出差，张宁慧并没有告诉他。

公司老总林平专门找张宁慧谈话说：“小张，我看你能干，打算一个月后破格提拔你。但是，你必须和公司签3年的合同，其间不能以任何理由辞职。”林平还告知了张宁慧下一步要给她安排的更重要业务：如今遭遇背叛、想离婚的夫妻一方，拿不到对方出轨的证据，就会借助网络的力量。于是，公司会帮该类客户搜集证据，再在自己能操控的一个网站上公布，由专人联络出轨方，对方会开出重金要求删除。这样，网站狠狠赚取佣金，客户则通过“舆论”占据了离婚主动权。由于这些生意由客户做内应，网站由公司控制，既达到“震慑”目的，又不易扩散，客户众多，是公司最赚钱的业务。

如此受重用，张宁慧反而不踏实了。根据她的理解，公司的这项业务属于法律的灰色地带，张宁慧打算和老公商量下，再决定是否签合同。然而，当她下班回到家，却发现杨林又没回家。打电话，他回了几句：“生意忙，晚上吃完饭还有应酬，我也不知道忙到几点，我陪客户住酒店算了。”说完，就挂断了电话。张宁慧清晰地听见，旁边有一个女人的声音，她开始胡思乱想起来：她长相普通，而老公有钱，模样也还算周正，嘴巴挺会哄人，会不会在外面养着别的女人？今晚他旁边的女人又是谁？

晚上，张宁慧辗转反侧，她决定利用职务之便，查查老公在外的老底。于是，第二天，张宁慧谎称受“表姐的委托”，把杨林的资料以“表姐夫”的名义，交给了负责收集素材的同事。一周后，同事交给了张宁慧一组照片：一部分是杨林在一家酒店的大门口、大厅，跟一个女孩一起进出的照片。另一组是两人在一家西餐厅吃饭，举止亲昵，不时耳语。一看到照片，张宁慧怒不可遏，可仅凭两组照片，她又怕杨林会矢口否认。

张宁慧打算将两组照片发布在公司的网站上，试探杨林作何反应。她知道杨林遇事冷静，以他的个性，不会轻易接受任何敲诈，如果他看后不要求删帖，或者主动和她交流，那就说明问题不大。否则就说明有问题。想清楚后，张宁慧替“表姐”和公司签了委托合同。为避免被识破，她没让同事打电话，而是于2014年1月9日早上，将网页截图、网址，以及一个回复的邮箱的打印件，以同城快递的方式寄给了杨林。

当晚，杨林依旧以和客户谈生意为由，没有回家。9点整，杨林发来邮件要求删帖，并承诺只要尽快删除，什么条件他都答应。在家里一直守候在公司邮箱旁的张宁慧，一看见邮件，肺都气炸了。

这说明杨林心中有鬼。张宁慧再也按捺不住，她打电话质问他在哪里。杨林回答说：“在和客户吃饭啊！”

“你是在回消灭证据的邮件吧！”张宁慧大声嚷了起来。杨林不见棺材不流泪，张宁慧干脆把一切都说了出来。杨林一听老婆在背后调查自己，气得在电话里大骂。但随后他冷静下来，一再向妻子解释说：“这个女孩真是我客户，她是荆州人，每次来，都是我带她去酒店，帮她安排住宿。你不信，我们三个可以当面谈清楚。我之所以愿意删帖，一是怕网上的事说不清楚，二是怕给人家造成不好的影响。”杨林百般解释，张宁慧却始终不信。而丈夫对那个女孩的维护，又让她耿耿于怀。在张宁慧的斡旋下，网站上的照片很快被删除了。可矛盾和猜忌就此埋下。

2014年1月24日下午3点多，杨林醉醺醺地回了家，对妻子嘟囔着说中午陪客户吃饭，喝多了。他衣服也没脱，就上床睡觉了。张宁慧在家休班，她想帮杨林把上衣脱了，结果她一伸手，杨林就挥手把她打了一个趔趄：“走开！别碰我。”张宁慧被打疼了，火气也上来了，她上前揪住丈夫的衣领：“你给我说清楚，你不让我碰，让谁碰！”杨林大概酒劲上来了，一把揪住了张宁慧的头发，劈头盖脸打了她一顿，随即躺在床上笑了起来：“你这个疯女人！不可理喻，我回头就和你离婚。我告诉你，那些网上的照片奈何不了我，你别想分我一分钱。别拿网上那一套吓唬人，有本事搞点真材实料来……”

那嚣张的话语、态度，让张宁慧更加相信丈夫的心确实已给了另一个女人。顿时，她的身心都被仇恨紧紧占据，于是，她转身跑向厨房，操起一把菜刀，回到卧室便朝杨林的头上、颈上砍去。可怜刚刚迷糊入睡的杨林来不及睁开眼，鲜血便汩汩而出，很快没有了气息。

这时，张宁慧这才意识到自己干了傻事，她吓得一下跌坐在地上。半个小时后，她拨打110报了警……2014年1月25日，张宁慧被武汉市公安局硚口分局刑事拘留，等待她的将是法律公正的审判。在警方介入调查后，认定星云咨询公司根据网上信息联络“删帖”以及收取佣金的行为，目前法律对此并无明确规定，属于法律盲区，无法认定其行为违法。但是，其私自搜集客户隐私，上传自设网站，再依此“删帖”的行为，已涉嫌“敲诈”，并违反了我国现行的网络管理规定，已被依法取缔，另案处理。

根据张宁慧的供述，为了查清作案动机，硚口区公安分局刑警队的警员找到了和杨林一起出入酒店的荆州女子。女孩叫易娟，24岁，在荆州开着一家装潢公司，所以经常跑武汉。每次，都是杨林给她组织货源，安排住宿，两人只是普通朋友。这一点，警方通过两人的QQ聊天记录、酒店的录像等证据得到了证实。当警方将这一事实告知张宁慧时，她追悔莫及。

篇9：公司上班考勤制度（范文）

仓 储 部 考 勤 制 度

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。

一、严格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退或旷工者，进行岗位责任制考核处罚。

1.目 的保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.适用范围

南宁市许烁铠有限责任公司员工

3.责 任：

部门主管、经理

4.程序内容

4.1 出 勤：

工作时间:-每周工作六天，每天8小时，正常时间为上午8点到下午6点，午休为二个小时(12:00-2:00之间任选时段)。

 打 卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间人事部经理给予补签. 公出:

一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假:

任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计

4.2 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班8：05以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退

南宁市许烁铠有限责任公司

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于8：30),给员工应急时使用。超

过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:15-8:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:31-8:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 8:46-9:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月28日前交至人力资源部,由行政部统计.

南宁市许烁铠有限责任公司

人事部制（执行）

篇10：公司春节后上班通知

公司春节后上班通知

1新老客户：

在度过了一个祥和、温馨、团聚的春节之后，阳光巴士全体员工已于20xx年2月7号(正月初八)正式上班，欢迎来电咨询办理相关业务。

新春伊始，阳光巴士全体员工也在此给您拜个晚年，恭祝马年行好运，财源马不停蹄，好运万马奔腾，事事马到成功!

阳光巴士

20xx年2月7日

公司春节后上班通知

2尊敬的客户：

新春伊始，万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!

结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：

春节放假时间：2月7日(除夕五)——2月13日(农历正月初六)。2月14日(农历正月初七)恢复正常上班。

因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!

新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

公司春节后上班通知3

新老客户：

新春伊始，石家庄大地探测技术有限公司全体员工感谢您过去对我们的支持。公司全体员工已于2017年2月4号（二月初八）正式上班，欢迎来电咨询办理相关业务。祝大家新年快乐，万事如意，阖家欢乐！

篇11：新公司上班自我介绍

大家好!

我叫，家在河南，今年刚刚从陕西科技大学计算机科学与技术专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到咱们时力永联科技工作我倍感荣幸，而能来到项目部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地去适应环境，全身心地投入了工作!因为正如我了解的那样，软件测试工作是反反复复，仔细对比，从各种方面找出软件不足。之前也就觉得工作就是如此枯燥，习惯了也就好了，但是经过这将近20天的工作学习，我发现枯燥是有有一些但每一次的bug发现，却总能让我兴奋半天，让我觉得我们团队的辛苦没有白费，我们发现了系统的不足，之后经过研发解决之后，客户那边就不会有这方面的问题，这会增加客户对我们的认可程度，相信我们的实力。其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，而且虽然我有一腔热血，也为自己定下了一个长远的目标，但是还是需要公司的带领、领导同事的教导，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名测试工程师所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。时力科技公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接挑战!

篇12：把上班当作自己开公司

我的好朋友小孟，剛来运通公司时，对待工作非常负责。很多人埋怨工资低，不愿干难活儿、苦活儿。小孟却从不和大家掺和 ，努力地干好自己的每项工作。他安分守己、吃苦肯干的工作态度没有让同事嗤之以鼻，而是被大家公认为公司里最幸福的人。小孟工资不高，没房、没车，初恋女友和他分手了，他却能对此处惊不变，工作时依然乐呵呵地。

每次公司派人出差，大家都不愿意去，因为出差所要解决的问题几乎都是难缠的要账事务，解决好这些事务的概率只有十分之一。大家会想尽各种借口推辞。小孟却说：“难事总要人干，公司的账就是我自己的账！”就这样，小孟一次又一次踏上出差旅程，甚至先自掏腰包看望债主生病的岳父。一年后，小孟升任营销主管，升迁速度之快，让公司里的人都非常惊讶。

大家向小孟请教升迁秘籍，小孟还是一副乐呵呵的样子，说：“把上班当作自己开公司，所有的烦恼就没有了。人在职场，只要心是热的，石头也会被捂热。”

小孟介绍说：“要账确实很难，但只要制定一个目标，明确主攻方向，就不是大问题。首次与债主见面，要看清对方的软肋，只要把还债方案说得有见地，要回部分债款就有希望。

有一次，公司总经理派小孟去一家“钉子债”公司讨要20万元债款。总经理只要求讨回15万元即可，剩下5万元奖励给讨要人。但之前去了很多人，都无功而返。来到这家公司，小孟发现对方资金周转确实很困难，就以自己的名义跟对方签了一张字条：交16万元，两清。债主欣然答应。小孟将16万元全部交给公司，自己一分钱都没要。

与其说小孟有智谋，不如说小孟把公司当成自己的“命”。 小孟经常在外跑，有不少假日补休。假日补休的日子，他从不窝在宿舍，而是主动帮公司其他部门同事的忙，这一点让总经理非常欣赏。因为小孟没有私心，处处让利，所以能办成大事。他时刻记得一句名言：若做富者，先做德者。若用智慧，先让利八分。

“当一个人把自己的工作当作一家公司经营，再多的苦你也会吃，再难的事你也会做。生意总是从诚心做起，你怎么知道今天只有一个几千元的小单，明天就没有百万元大单呢？”小孟满脸真诚地说。细品他的经历和心里话，真的非常有道理。成功者往往都有这样的好习惯：不嫌活儿差，不因钱少而不为。同样，在职场中，你怎么就知道你今天拒绝的垃圾任务不是人家明天升职加分的基础呢？