精神文明总结

精神文明总结（精选8篇）

篇1：精神文明总结

文明，让生活更美好

——精神文明建设总结

各位领导：

下面由我向各位领导简要汇报一下我市精神文明建设主要工作。

自XX年建市以来，全市人民矢志不渝打造宜居宜业宜游的高品位文明城市，精心描绘出了一幅工业文明与生态文明、社会文明交相辉映的多彩画卷，先后荣获国家卫生城市、国家园林城市、全国残疾人工作示范城市、全国首批国家公共文化服务体系示范区、全国无障碍设施建设先进城市、全国首批循环经济示范市、国家新型城镇化综合试点城市等国字号金字招牌，XX年荣膺“全国文明城市”称号，XX年又成功蝉联这一殊荣。

文明，源于开放包容

在推动文明创建的进程中，始终注重文化内涵的提升，相继建成XX大剧院、智能图书馆、博物馆、传媒中心等一大批具有现代气息的公共文化设施，广场文化艺术节、XX全民阅读活动、文化旅游节、XX国际马拉松赛等品牌文化活动精彩纷呈，对外文化交流日渐活跃，高品位文化艺术活动蓬勃开展，被命名为首批国家公共文化服务体系示范区，打造了具有XX特色的公共文化服务体系样板，让城市因文化的滋养而更具魅力。

文明，源于和谐共享

民生是幸福的底色。XX把人民对美好生活的向往作为努力的方向，财政支出的80%以上用于就业、教育、卫生、文化、体育等民生事业发展，积极探索社会治理科学路径，推进基层协商民主试点，打造共建共治共享的社会治理格局，营造和谐稳定的发展环境，使市民的获得感、幸福感、安全感不断提高。加快实施乡村振兴战略，全力打造新时代全省城乡融合发展示范区，大力推进新时代文明实践中心建设，深入开展“美丽乡村·文明家园”乡村文明行动，共建立新时代文明实践中心XX个、实践所XX个、实践站XX个、实践基地XX处，形成了理论宣讲、先锋引领、典型示范、移风易俗、道德信贷、道德银行、孝善矩阵、村庄美颜、文化惠民、协商议事等十项品牌活动，构建起了城乡携手共建、文明共进的新格局。健全完善地企合作体制机制，推动地企融合发展，营造了资源共享、文明共创的和谐氛围。深化军民共育，形成了双拥双促进、共建共繁荣的良好局面，连续XX次荣获“全国双拥模范城”称号。

文明，源于绿色发展

坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，全力推动高质量绿色发展崛起，以循环经济推动工业绿色转型，以乡村振兴带动农业绿色发展，以生态文化旅游业为主促进现代服务业提质升级，高质量发展亮点频闪，被确立为全国首批循环经济示范市。大力推进防沙治沙和国土绿化，着力实施退耕还林还草、北部荒漠化治理等生态工程，建成XX湖、XX湖、植物园、XX公园、绿色长廊等一批生态景观工程，为XX可持续发展提供了坚实的生态保障。市区建成区绿化覆盖率逾XX%，人均公园绿地面积逾XX平方米。以“零容忍”治理污染，大力实施蓝天碧水行动等环保工程，坚决落实环保督察问题整改举措，让城市的天更蓝、地更绿、水更清，市民生活更惬意，环境空气质量优良天数连续三年保持300天以上，曾经的重污染城市，进入全国宜居城市百强榜。

文明，源于崇德向善

大力培育和践行社会主义核心价值观，着力增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力，以“XX”为主题，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、核心价值观、XX精神宣传和全民做公益、志愿服务、道德信贷、道德银行等主题活动，常态化开展道德模范、最美XX人等评选表彰宣传活动，涌现出了全国道德模范提名奖获得者XX，全国文明家庭XX家庭，中国好人XX等一大批可亲、可敬、可学的先进典型。在他们的带动下，道德的力量在XX大地薪火相传，形成了从一人行善到众人行善的群体效应，注册志愿者达到XX万多名，占全市总人口的XX%，XX被命名为第三批“志愿之城”试点城市，志愿服务品牌“道德银行”获全省宣传思想文化工作创新奖。先后两届获评“全国未成年人思想道德建设工作先进城市”称号，《未成年人思想道德建设“十条工作线”》被中宣部确定为“宣传工作创新百例”。

篇2：精神文明总结

一、坚持党对精神文明建设的领导，坚持“三个文明”协调发展

1、以“三个代表”重要思想和“以德治国”方略为指导，认真学习贯彻党的十六大会议精神，提高认识，努力抓好精神文明建设工作。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性。公司上下形成了这样一种共识：以生产经营为中心的工作与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定企业的生产经营管理、经济效益、内部稳定和公司发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

2、健全组织、完善机构、形成合力。为了把精神文明建设的各项工作落到实处，经过几年的努力，形成了党政统一领导，工、青、妇组织参与，各科（室）、车间各班（组）共同配合，全公司各级干部逐级负责，全体员工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，并列入党支部书记、公司经理的任期目标责任制。

3、弘扬公司精神、加强企业形象工程建设。“文明、团结、勤奋、进步、严谨、安全、高效、奉献”是公司的形象，“厂兴我荣、厂衰我耻”是企业的精神。针对电力企业及职工的特点，在党员及员工中进行“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱厂和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，杜绝了“六害”行为，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。

4、不断提高全体员工的综合素质。公司党、政领导针对内部青工职工多、文化层次相差大而电力生产企业技术性强，安全要求高的特点，决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，以适应社会、适应发电安全生产的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。

二、坚持“精神文明重在建设”的方针，认真踏实地开展创建活动 精神文明重在建设，贵在落实，公司党政领导自建厂以来，就将精神文明建设列入重要工作日程，认真踏实地开展创建活动。

1、进行了党、政、工、青、妇组织机构的组建工作。改制后，按《公司法》、公司章程及《党章》、《工会法》、工会章程、《团章》等规定按期进行换届，而党、工、团、妇女组织分别由州电力公司党委、工会、团委、妇女组织领导和管理。几年来，公司党政领导班子团结协调配合，加强了对工青妇群众组织的领导，积极抓好企业的生产经营管理，不断在职工中发展党员。党员由建厂初期的7人，发展到现在的19人，职工的政治思想素质、业务技能水平不断提高，为企业精神文明建设提供了可靠保证。

2、制定了精神文明建设的规划，并认真落实。为使全体员工的精神文明及道德修养水平有较大的提高，公司要求全体员工认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》及《电力工人职业道德与修养》两书，并将《公民道德建设实施纲要》作为职工长期不断学习，提高道德素养的重要材料。同时，公司制定了一系列精神文明建设的实施措施、制度，制定了“精神文明建设责任书”，并层层签订到各科室、班（组），贯彻到各部门、车间、班（组）及员工。在每年的工作总结、业绩考评时都把精神文明建设与中心工作结合起来同时进行，使精神文明建设机制在全体干部、职工中形成且不断加强。

3、抓政治学习，开展政治活动，进行政治教育，提高职工思想政治觉悟。坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织特有的政治优势，是搞好国有企业精神文明建设的重要保证。一是党支部从组建以来，连续七年召开庆“七·一”建党节暨入党宣誓大会，对职工进行党的基本知识教育和党性党课教育。二是抓住各种政治契机开展政治活动，进行政治宣传教育。十六大召开时都组织职工收看电视，下发学习资料，认真组织党员及职工学习，后又在全公司员工中兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的活动，要求员工认真学习“三个代表”重要思想理论，并写出学习心得体会，以此不断提高广大职工的政治素质和思想水平。

4、政策与形势教育学习制度化、经常化。一是公司党支部要求广大党员、职工每天收看中央及云南电视台的新闻节目；二是通过党支部会、中心组学习会、月例会、部门、班（组）例会等及时传达学习上级的文件、指示、通知精神；三是每年征订《人民日报》、《云南日报》、《电力技术》等20多份报刊杂志，职工自费订阅《支部生活》、《党建文汇》；四是我们举办宣传专栏，从建厂至今共创办34期。五是我们征订了《邓小平理论和党章500题》、《学习党的十五大文件精神600题》、《建党80周年800题》和党的十四大、十五大、十六大及新党章等政治学习文件资料发到党员、班（组）学习。

5、深入开展党风廉政建设。电站始终把廉政建设工作作为加强精神文明建设的一项重要内容来抓，党支部组织全体党员学习《党纪政纪条规手册》，制定了《党员民主评议制度》等五项制度，认真贯彻学习中纪委、监察部规定的“三十一个不准”和党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”，省电力集团公司领导干部廉洁自律的八条规定和州公司纪委的各种规定。并通过民主生活会，职工代表大会的监督、检查和党风量化考核，使全站形成了一个管理严密，监督扎实、执行坚决、秩序井然的工作群体，预防了腐败现象的发生。电站成立至今，党员、职工无违法行为。

6、抓职业道德、社会公德教育收到成效。在大力抓职业道德建设学习的同时，还强化了职工的社会公德意识，积极开展向社会献爱心活动，支援灾区、资助希望工程、开展扶贫、助残活动。公司78名职工及行政、工会、团总支以不同的形式向地震灾区、火灾农户及伤残病人捐款，共计21000元，公司投资6.8万元，为居住在苍山西坡的僳僳族社员修通4.5公里长的人马通道；每年购买两吨大米救济农户，共救济80户；连续6年资助金盏完小贫困学生15人，为其交纳学杂费、书费；为金盏完小购置了新课桌50套，价值6000元；每年“六一”儿童节都为公司所在地学校赠送文具教具。十年来开展的社会公德教育收到了较好的成效。

7、精神文明建设不断增添新内容。公司积极响应中央的号召，以培养跨世纪的职工队伍为目标，积极开展创建“青年文明号”和“达标团组织”、“职工之家”活动。公司党支部、工会、团总支根据70%以上职工都是党、团员的特点，在职工中认真开展了“四职、四德”教育，为电站的兴旺发展培养“四有”职工队伍，培养有用人才，使广大青年职工成为公司精神文明建设的带头人。团总支荣获团县委授予的“达标团总支”“青年文明号”、、工会荣获“职工之家”、女工委荣获《先进女工委员会》称号。

三、提高生产经营管理水平，使物质文明建设不断取得新成果 电站建成投产以来，步履艰难，大都是在灾害、困难风险中度过，经受了严峻的考验，刚投产就遇到并网困难问题及山体滑波、渠道坍塌，讨债还债，偿还工程欠款，而拖欠银行的利息却无力偿还，资金运作十分困难，企业陷入非常困难的境地，随后几年是州、县用电企业破产使电力市场疲软，发电量供大于求，限电严重，现在又是厂网分开、电量供不应求但电站枯水期发电能力低，加之增值税率上调等。面对诸多困难和风险，公司并不泄气，而是振作精神，迎难而上。在上级和有关部门的关心支持下，电站78名员工齐心协力，团结奋斗，努力拼搏，脚踏实地，克服困难和风险，取得了安全、稳定的生产成绩，为国家、社会做出了较大的贡献。2004年底共完成发电量37481万kwh，销售电量32534万kwh，销售收入5966万元（税后），累计上缴税金553.76万元，偿还银行贷款利息2280万元，本金3094万元，还清了建站期间所欠银行利息840万元和工程欠款464万元，银行负债由电站投产初期96年底的5800万元降至3234万元，资产负债率由1999年11月改制前的102.5%降至目前的67.75%。负债分别以债转股、贷改投形式转换，企业负债率降低，使企业得以解困、扭亏为盈。公司进入良性循环，竞争实力增强，成为州电网中的骨干电站。

四、抓法律、法规教育，提高职工法律意识、法规观念 对广大职工进行经常性的法律、法规宣传教育，是公司进行精神文明建设的一项主要内容。要依法进行生产经营就必须加强对国家所颁布电力法规、森林法规、水力资源法的学习，做到学以致用。因此，公司领导十分重视法律、法规的宣传教育，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广大职工的言行。为强化宣传教育，相继对全公司职工进行了“二五”、“三五”、“四五”普法学习和考试。通过学习教育，职工增强了法律意识，有效地保证了公司生产的正常进行。

五、坚持科技兴厂的方针，提高广大职工的文化水平和业务素质 科学技术是第一生产力，公司领导很重视职工的科技及业务水平的提高。他们清醒地认识到在社会主义市场经济环境中，电力企业仍存在着很大的市场竞争风险，而竞争的优势就主要靠自身素质的提高。为此公司高度重视对生产一线工人的业务培训，创造条件给职工进行业务理论培训，送职工到高等院校进修深造；在工作之余组织学习专业知识，开展岗位技术练兵、经常进行技术技能培训、学习、考试，使职工队伍素质得到了较大的提高。

六、开展经常性职工文体活动，增强企业凝聚力和吸引力 经常开展群众性的各种文体活动是精神文明建设的一项重要内容，公司在党支部的领导和行政的支持下，由工会、团总支组织开展各种健康有益的文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、双抠比赛等，还经常组织翻越苍山活动。公司通过各种创建活动的开展，既丰富了职工文化生活，又培养了全体职工的集体荣誉感，增进了职工间的友谊和企业凝聚力。同时也与外界建立了感情与友谊。

篇3：精神文明总结

1 临床资料

本组骨折伴精神病患者10例, 男6例, 女4例, 年龄42~89岁, 中位年龄为59岁;骨折原因:摔伤5例, 坠落伤3例, 车祸伤2例;骨折部位:股骨粗隆骨折2例, 骨盆骨折4例, 腰椎骨折2例, 胫腓骨骨折1例, 全身多处骨折1例;精神疾病:有阿尔茨海默症病史2例, 精神障碍3例, 精神症状均表现为易激惹、谩骂、情绪不稳定、不合作, 3例有神经官能症, 紧张、失眠, 2例有轻度抑郁, 情志淡漠。治疗过程中自行拔管2例, 拒绝进食2例, 冲动伤人1例;手术治疗7例, 保守治疗3例;住院期间未出现自杀、逃跑等护理不安全事件, 骨折愈合恢复良好。

2 护理

2.1 全面评估

2.1.1 一般情况:

评估患者病情, 了解基本病史, 评估患者自理能力、行为能力。通过与家属交谈, 或者提问患者简单问题, 收集疾病相关资料等了解患者的自知力、情感反应、疾病症状等。观察患者精神症状, 充分剖析患者心理和生理状态。

2.1.2 风险评估:

风险贯穿于护理工作的每一个环节, 此类患者的治疗、护理较复杂, 因此超前评估很重要。评估患者噎食风险、压疮风险、逃跑风险、冲动伤人风险、自杀风险, 以及跌倒、坠床风险等, 全面排查安全隐患, 识别危险因素。

2.2 安全护理

2.2.1 安全意识:

面对此类患者, 护士在心理上是有稍稍抵触的, 但是无形中会增加几分安全意识。既要保障患者安全, 也要保护自身安全。首先要有责任心, 学习精神病专科护理知识, 学习如何应对危机事件。其次提高警惕, 实时洞察危险因素, 防自杀、防逃跑、防伤人。

2.2.2 环境安全:

普通病区无法实施精神科病区的封闭式管理, 在开放式管理模式下, 安全措施要加强。有条件的患者单独病房放置, 病床使护栏。禁止患者接触可伤致物品, 控制探视人数, 检查亲属探视所带物品, 严格交接班。护士站设有紧急呼叫按钮, 遇有突发情况及时呼叫。实时注意患者动态, 防止患者出走。本组10例患者, 均为骨折卧床患者, 活动受限, 自理能力差, 处于相对的封闭式管理, 住院期间未出现外出逃跑情况。

2.2.3 治疗安全:

精神病患者自制力差, 时常不能配合治疗, 护理工作中要尤为注意安全。 (1) 侵入性操作:操作前查看患者状态, 尽量避免患者躁动、易激惹时操作, 事先争得家属同意, 做好防护措施, 注意患者安全和自身安全。 (2) 保障治疗管路安全:带有胃管、尿管、深静脉管路等患者, 要防止其拔管, 除了妥善固定管路外, 还要评估患者自主拔管风险, 必要时采取强制性约束。 (3) 用药安全:精神病患者每日口服药数量种类较多, 要确保每一粒药安全服用。可自主经口服药者, 要全程监督。药不可单独给患者, 不可将多粒药同时给患者服用。服药结束后, 查看患者双手、口腔、床单位等, 以防患者藏药。若患者所服药物由家属保管, 需对家属强调严格看管。 (4) 对患者实施操作治疗都要告知患者及家属, 完善安全告知, 取得知情同意[1]。

2.2.4 沟通交流:

做好家属的沟通是与患者沟通的前提。家属的态度对患者骨折的治疗、康复、心理情绪会产生一定影响。对突发的不可预料的危急事件要与家属提前进行安全沟通, 避免纠纷, 取得家属的支持与配合。患者方面也需要沟通交流, 护士要尊重患者, 避免激发精神症状的各种因素, 遇有异常状况, 在不危及人身安全的情况下, 可尝试言语交流, 采用鼓励的方式, 柔和处理, 而并非一定采取强硬措施[2]。

2.3 常规护理

2.3.1 观察:

精神疾病患者几乎不能正确表达自己的病情, 这就要求护士严密观察患者生命体征、精神、情绪、饮食、睡眠、营养、大小便情况, 术区切口敷料情况, 骨折局部情况, 掌握患者的作息规律, 预防肺部感染、泌尿系感染、压疮、便秘等并发症。24h专人看护, 护士加强巡视, 尤其是夜间, 防护措施要到位。

2.3.2体位

功能位, 四肢骨折根据情况抬高患肢 (高于心脏水平) ;行牵引术患者, 为保持反牵引, 床尾抬高, 一般皮牵引抬高10~15cm, 骨牵引抬高20~25cm;股骨骨折, 足部中立位, 患肢外展。髋关节置换者需注意防止关节脱位, 保持患侧外展中立位, 穿丁字鞋。长期卧床患者, 安全使用床护栏, 定时协助更换体位, 防止压疮。采取强制约束措施, 使用约束带的患者, 应定时松解约束带, 避免发生副损伤。本组患者住院期间未发生坠床、压疮等护理不良事件。

2.3.3 外固定:

精神疾病患者骨折使用外固定装置要安全, 防止患者自行去除、毁坏外固定装置。常见的外固定有石膏固定、骨牵引、皮牵引等。按照专科护理要点进行护理, 妥善固定, 有效放置, 观察末梢血循环、运动、水肿, 疼痛、皮肤情况。对于躁动、不配合的患者, 无法保持功能位, 坚持有效牵引, 必须经常检查是否在位。

2.3.4 基础护理:

(1) 饮食:精神患者因长期服用抗精神病药物, 引发椎体外系不良反应, 易发生吞咽困难及噎食。进食困难患者可行胃肠营养, 通过胃管注入食物。患者进食需有专人看护, 给予清淡、营养、易消化的软食物, 适当食用粗纤维食物, 防止便秘。 (2) 卫生:精神病患者长期住院, 个人卫生易忽视, 无要求。护士要做好患者三短六洁, 保证患者清洁卫生。 (3) 睡眠:精神病患者多有睡眠障碍, 如睡眠日夜颠倒, 入睡困难。对睡眠较差的患者, 要及时查找原因, 采取措施, 保证正常治疗, 保证患者睡眠[3]。

2.3.5 康复锻炼:

骨折部位功能恢复, 患者能够正常活动是骨折治疗的最终目标。精神病患者骨折的功能锻炼需要更多的耐心、时间和帮助。护士应协助患者锻炼肌肉, 防止肌肉萎缩, 适当运动关节, 防止关节僵硬, 逐步恢复肢体功能。功能锻炼应循序渐进, 以患者可耐受为度。

3 小结

在骨折伴有精神病患者的护理中, 保障患者安全, 提高患者依从性是关键, 尽可能达到骨折愈合、功能恢复。当今社会, 精神心理疾病患者不断增加, 精神病专科护理逐渐融入临床各个科室, 而精神疾病患者的专科护理是大多数护士的薄弱环节, 这就对护理工作提出更高的要求。良好的护理效果, 需要扎实专业的知识, 需要与患者建立良好关系, 不随便听从患者的要求, 不完全强制患者, 提升其配合指数, 了解其心理, 把安全放在第一位, 避免意外风险事故的发生。

关键词：精神病,骨折,护理

参考文献

[1]黎裕萍.骨折伴精神障碍病人的护理风险及对策[J].护理研究, 2008, 22 (8) :2189-2190.

[2]方利军, 王风妹, 陆爱军.精神障碍伴发骨折患者的安全护理[J].护理与康复, 2013, 12 (12) :1152-1153.

篇4：精神文明总结

中纺联党委召开学习十八大精神交流总结会

7月2日，中国纺织工业联合会党委按照中纺联2013年党建工作要点和上半年党员学习安排召开中心组扩大会议精神，结合纺织行业发展、协会自身建设工作，交流总结学习贯彻党的十八大精神的心得体会。中纺联党委委员、纪委委员、各基层党组织书记、各单位行政负责人、工会主席、副主席、中纺联团委书记等50余人参加会议。

会上，中国纺织出版社党委书记迟宗君，中国纺织信息中心党委副书记乔艳津，中纺联市场部主任徐迎新、科技部主任李金宝、产业部主任孙淮滨，中国服装协会党总支书记陈大鹏，中国纺织建设规划院党支部书记李进才，中国化学纤维工业协会会长端小平，中国棉纺织行业协会副会长王克莉，中纺联团委书记黄潇瑾等基层党组织和部门、单位领导进行了发言。他们对本单位和党组织学习贯彻落实十八大精神的情况进行了交流汇报。

中纺联党委书记王天凯对交流情况进行了肯定，对2013年上半年中纺联学习宣传贯彻党的十八大精神的总体情况进行了总结，并就行业工作中深入贯彻落实党的十八大精神提出了意见和要求。他特别强调，下半年中纺联党委将按照中央的部署和国资委党委要求，开展“深入开展党的群众路线教育实践活动”，将根据国资委党委的统一部署，认真落实。（周晓松）

宏观政策

商务部问卷调查显示：两大主因制约出口

今年以来，我国外贸出口承受着巨大压力。日前，商务部披露的一项企业问卷调查结果显示，超过七成受访企业认为影响出口的主要因素是人民币升值和外需不振，85.5%的企业希望保持人民币的汇率稳定。

最近，商务部就当前外贸形势向1000多家企业做了问卷调查，共收到1015家企业反馈，这些企业的出口额大约占全国外贸出口总额的8%。

企业普遍反映，近期出口形势不佳，人民币升值和外需不振是制约出口的两大主因。商务部新闻发言人沈丹阳表示，实际上，人民币持续快速升值，前几个月就已经影响了出口企业的接单。由于出口利润空间大幅收窄，企业经营信心不足，前几个月有单不敢接的现象就已经很突出，接的主要是短单、小单。

从人民币升值对企业的具体影响来看，83.7%的企业反映出口利润下降，50.7%的企业订单减少，38.1%的企业只敢接短单，不敢接长单，21.2%的企业不敢接单或者被迫放弃履约。

这次调查受访的1000多家企业的平均出口利润率不足3%，其中26.8%的企业出现出口亏损，这样的情况不仅直接影响了5月份出口的增速，预计还会对接下来几个月的出口产生不利影响。

国际市场需求的持续低迷是影响出口的另外一个重要因素。近几个月，全球有效需求不足的情况趋于严重，而且这一趋势目前看来还在延续。前四个月中国外贸的增长相当程度得益于去年以来实施的外贸稳定政策和部分外需市场的回暖，但是这些有利的因素到5月份已基本消化殆尽。（郝杰）

协会快讯

中纺联党员代表参观鱼子山抗日战争纪念馆

7月1日，中国纺织工业联合会各基层党组织代表以及入党积极分子70余人，前往北京平谷鱼子山抗日战争纪念馆，接受革命传统教育。中纺联党委副书记、副会长兼秘书长高勇，副会长杨纪朝、夏令敏，党委副书记陈伟康，纪委书记兼人事部主任王久新，顾问杨东辉等领导参加了活动。

活动开始前高勇、陈伟康代表中纺联党委向革命烈士敬献花篮。之后，中纺联党委在鱼子山抗日战争纪念馆前举行了新党员入党宣誓仪式。来自中纺联10个基层党组织的21名新党员庄严地宣读了入党誓词，决心为共产主义事业奋斗终生。

党员同志在参观鱼子山抗日战争纪念馆的过程中，通过大量实物、照片及文字说明，真切感受到，在中国共产党的领导下，抗日军民在反压迫、反侵略、求解放的艰辛斗争。参观的党员同志无不为平谷县555名抗日战争革命烈士的丰功伟绩所深深感动。（潘峰）

行业关注

2013年《中国500最具价值品牌》揭晓

“魏桥”品牌价值232.58亿元

6月26日，全球著名品牌研究机构——世界品牌实验室在北京发布了2013年（第十届）《中国500最具价值品牌》排行榜。

“魏桥”品牌以高达232.58亿元的品牌价值名列第75位，品牌价值比去年增长152.93亿元，位次比去年前移121位。在上榜的44个纺织服装品牌中进入了前三行列，名列第3位。（黄平义）

2013年全国针织技术交流会7月召开

由中国纺织工程学会指导，中国纺织工程学会针织专业委员会主办，江南大学承办，以“技术创新引领针织未来”为主题的“2013年全国针织技术交流会”将于7月26～28日在厦门召开。

本次会议覆盖经编、圆纬编和毛衫三大针织领域。主办方将邀请行业协会、产业集群地、国内外知名针织设备制造企业、原料生产企业、织造企业、染整企业和针织服装企业、从事针织技术研究的高校和科研机构参加。

届时，企业家、技术人员和专家学者将共聚一堂，通过广泛的技术和信息交流，围绕当前行业和针织技术发展的热点和难点问题进行深入探讨，目标是进一步推动我国针织产业整体技术水平的可持续发展。本次会议是针织行业的一次盛会，参会人数将达400～500人。（白晓）

图片新闻

高职院校破冰尝试培养研究生

6月27日，西安工程大学、浙江纺织服装职业技术学院研究生联合培养基地在浙江纺织服装职业技术学院揭牌。西安工程大学的12名硕士研究生入读该校，并聘任王梅珍、陈运能等12名教师为结对导师。

“此次高职院校破冰尝试培养研究生，这是一个突破。在整个高职教育界和高等教育界将是一个突破。如果做好了，对高职教育界都具有探索性的意义，都会产生标本式的影响。”西安工程大学副校长黄翔说。

图为浙江纺织服装职业技术学院党委书记毛大龙（右一）和西安工程大学副校长黄翔共同为研究生联合培养基地揭牌。（王国海）

企业动态

富润《六十条》第七次修订

《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（《六十条》）是富润控股集团在多年实践中形成的行之有效的思想政治工作运作机制，集中体现了“以人为本”的管理思想和“富国润民”的抱负，是构建和谐企业的重要载体，是必须长期坚持、深化、完善的一项基础性管理制度。2006年6月，中国纺织工业联合会发出向全国纺织行业推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的号召。

不管企业体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换，思想政治工作不但不能削弱，还要根据实际不断加强和改进。在新的历史条件下，坚持、发扬和创新《六十条》意义重大。为与时俱进提升企业思想政治工作，经汇集广大干部职工的建议意见，富润控股集团党委组织对《六十条》进行了第七次修订。富润党委要求各级组织、各个部门认真组织学习，特别注意修订调整的内容，结合企业实际贯彻落实。各责任部门、责任人要把职责范围的工作做细做实做到位，遇到新情况、新问题及时报告，以便在实践中继续完善、提升。（骆丹君）

太平洋机电ShanghaiTax2013收获丰

为期4天的2013年第十六届上海国际纺织工业展览会（ShanghaiTax2013）上，太平洋机电集团新型纺机设备体现了高效率、高品质、节能降耗、节约用工、提高可靠性和提高适纺性的特点，受到中外客商的热捧，获得了4343万元的产品销售订单，意向成交2.26亿元。

展会期间，中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，中国纺织机械器材工业协会理事长王树田，原全国政协常委、上海市政协副主席黄关从等领导和专家在太平洋机电集团党委副书记、总裁叶富才陪同下先后参观了太平洋机电展区，了解参展新产品情况。

本届展会，太平洋机电集团参展产品呈现出三大亮点：一是太平洋机电参展的E2F01-50展区面积2152平方米，为本届独立参展面积最大；二是展出的PFA1505型1008锭智能化电锭细纱机、EJM178JL型1008锭细纱机为本届参会参展产品最长；三是同时推出的参展产品最新，有五大系列产品：全球首台1008锭智能化电锭细纱机、国内首台织造汽车安全气囊袋织物的CG6500-260型剑杆织机、织造光边全棉家纺织物的GA708C-280型喷气织机、第八代CJ68型精梳机、带电脑匀整FBG423ZT型针梳机。（赵原）

和鹰出击法兰克福缝制加工展

近日，2013年法兰克福国际纺织品及柔性材料缝制加工展（Texprocess2013）在德国举办，上海和鹰机电科技股份有限公司向世界各国展示了三维人体测量、圆刀式裁剪机、智能吊挂系统、定寸裁断机等设备，展示了和鹰科技“全球软性材料裁剪专家”的风采，赢得了包括业内和下游企业客户的普遍关注。

展会期间，光临和鹰科技展位的专业客户达近千人次，东南亚、中东、欧洲、美洲等地区的海外客户亲临现场考察、洽谈业务，更有现场观众亲身体验三维人体测量系统。据悉，本次展会共汇集了全球14个裁剪设备品牌，而和鹰科技是唯一一家携带设备实物参展的企业。

篇5：精神文明总结

地方税务局精神文明建设活动总结年终总结

为税徽添彩--地方税务局精神文明建设活动总结漾濞县地方税务局组建于1994年7月26日。11年来，我局按照“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为确保地税事业全面、协调、可持续发展的工作来抓，不但创下了连续11年圆满完成和超额完成税收任务的佳绩，而且还造就了一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范的地税干部队伍，县局机关两次被命名为“省级文明单位”，树立起了地税部门的新形象。健全机制齐心抓县地方税务局抓精神文明建设注重健全机制。局里不但制定了“三个文明”建设协调发展的中、长期规划，而且每年都把精神文明建设工作的计划、任务量化分解，层层签订责任书，落实到部门、到人。县局还成立领导小组，局党组书记、局长亲自抓，明确工作机构，在实际工作中真正形成了主要领导全盘抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，所有干部职工共同参与的工作格局。结合地税部门行业特点，把精神文明建设推向社会，向社会公布举报电话，设立举报箱、意见簿，建立特邀监察员和兼职监察员制度，将地税工作置于社会各界的监督之下，形成了精神文明内抓外促，上下联动，左右互动，齐抓共管的运行机制。因地制宜搞建设针对机构分设时，全局职工住宿条件差、生活环境差、办公条件简陋的实际，局党组及行政领导班子及时研究制定了“因地制宜、量力而行、分步实施”的基础设施建设原则，努力从硬件建设上解决事关职工切身利益的问题。在省、州局XX县委、县人民政府的关心支持下，经过多年的艰苦努力，全县地税系统的基础设施建设取得了显著成绩。一是妥善解决了职工的住房问题，县局先后投资260万元建盖职工住宅3幢35套，住房面积由分设时的408m2增长到现在的3438m2;二是筹资20多万元向国税局购买了一所、四所办公用房；三是投资100多万元新建了二所、三所办公综合用房；四是投资354.8万元在县城东片区新建了1813m2的县局和一分局办公大楼,建起后勤服务中心,全局的办公面积由当初的1000m2增长到现在的4000m2；五是县局机关和基层征收单位配备了必要的税收征管业务用车；六是从机关到基层以计算机为主的现代化办公设备从无到有并基本普及；七是对各个办公区和生活区进行了必要的绿化、美化,全局的固定资产总值由分设成立时的84万元发展的现在的600多万元。基层基本建设的改善既为地税事业的发展提供了必要的硬件支持，为广大职工安居乐业创造了有利条件，也树立了地税部门良好的形象。队伍建设作保障面对分设后干部职工业务素质参差不齐的现状，局党组班子坚持“治税必先治队，治队务必从严”的原则，把加强干部队伍建设作为精神文明建设的一项重要内容常抓不懈。一是坚持周一、周四上午为局机关的政治理论和税收业务学习日不变；二是定期开展业务培训；三是积极鼓励职工通过自学或函授提高学历教育，通过不停的“充电”增长知识面和提高各方面的素质。目前，全系统大专以上学历34人，占职工总数63人的55%；四是深入开展争先创优活动，在系统内努力推行优胜劣汰的用人机制，形成了赶、学、比、帮、超的良好氛围。同时，经常性开展多种健康向上、寓教于乐的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，进一步激发了广大职工的工作激情。广大职工通过深入学习邓小平理论和努力实践“三个代表”重要思想，先后认真开展“三讲”、“三学”、“团结干事”、“三观教育”、“云岭先锋”工程和保持共产党员先进性教育活动，深入贯彻，思想修养不断提高；通过多年地税工作实践的磨练和深入开展“岗位大练兵”活动，税收业务水平显著提高；以地方税收征管信息化建设提高广大职工的信息化办公水平。实践证明，漾濞地税干部队伍是一支作风过硬，能打硬仗，善打硬仗，组织信任，群众满意的队伍。廉政建设不放松在多年的地方税收工作中，全县地税系统始终把抓党风廉政建设作为树立地税形象的大事一抓到底。县局党组每年和各基层单位签订党风廉政建设责任书，年终考评实行“一票否决制”；严格执行“税务人员十五不准”和各项廉洁自律规定；认真开展了“算清四笔帐”等警示教育活动；股所以上干部建立了廉政档案；加强内部财务审计。有效的党风廉政措施确保了全局分设至今没有发生违法违纪案件，广大职工做到了为税清廉。文明服务树形象作为“窗口”服务行业，漾濞县地方税务局努力把精神文明建设的成果体现在搞好优化服务上。坚持“聚财为国，执法为民”的宗旨。既坚持依法征管，又坚持纳税人合法权益无小事，做到文明执法，热情服务，努力实现管理与服务的有机结合。并通过加大税法宣传、推行服务承诺、坚持文明办税八公开、首问责任制、限时办结制和过错追究制等向广大纳税人提供快捷高效的服务，真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急。在xx年全县民主评议经济管理共2页,当前第1页12和公共服务部门工作中，地税局荣获第四名，群众满意率为91.9%，受到县委、县人民政府的表彰奖励。全局干部职工热心社会公益事业，向挂钩村民和社会困难群众累计捐款、捐物7.2万元，把地税部门勤政、廉洁、务实、高效的社会形象展现在群众面前。两个文明双丰收一分耕耘，一分收获。漾濞地税局持之以恒地搞好精神文明建设,有力地促进了以组织收入为中心工作。全局实现了分设以来连年完成州局XX县委、县人民政府下达的税费收入任务，地方税收由1994年的354万元增长到xx年的1873万元，翻了5番多，11年累计完成地方税收12274万元，累计完成规费收入1808万元，税费总收入14802万元，为漾濞的经济社会建设作出了重要贡献。精神文明建设硕果累累。县局在分设成立后的第二年1995年就荣获县级“文明单位”；1997年荣获州级“文明单位”，1999年在全州地税系统第一家荣获全国税务系统“文明单位”；1999年和xx年两届蝉联省级“文明单位”；下设的五个基层征收单位全是县级“文明单位”；有县级“青年文明号”2个；一分局xx年荣获省级“青年文明号”；县局团支部先后荣获“先进团支部”和“红旗团支部”；县局机关党支部连续11年荣获县级机关“先进党支部”；县局工会xx至xx年连续获全州“先进职工之家”；全系统先后还涌现出了大批先进个人，受到有关部门的表彰。精神文明建设的健康发展为漾濞地税事业的发展提供了强大的精神动力和智力支持，让地方税收工作不断深入人心，让自己头顶的税徽光芒更加灿烂。共2页,当前第2页12

篇6：精神文明总结

主题：大力弘扬中华民族传统美德，切实加强和改进未成年人思想道德建设，充分展示我区公民道德建设成就，进一步提高全民道德素质，为白银区建设小康社会创造良好氛围。

党的十六大对新世纪新阶段思想道德建设提出了明确要求，为加强公民道德建设指明了方向自2001年中共中央印发《公民道德建设实施纲要》以来，全区人民应大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭字强、敬业奉献”20字基本道德建设，与我区日益提高的国际地位，与全面建设小康社会的客观要求不相适应，必须采取有力措施认真加以解决。当前，公民道德建设要抓住机遇，乘势而上，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会奋斗目标。从社会关注的问题入手，广泛开展道德实践活动，运用各种方式和图径，使道德宣传教育经常化、大众化，完善各行各业的职业行为准则，使道德建设融入人们的日常工作、学习和生活，以进一步加强公民道德建设做出了部署。

第一步，加强教育。道德建设，教育为先，必须始终把道德教育摆在突出的位置。理想信念教育，必须紧密结合干部、群众思想实际，有的放矢，对症下药。要坚持从实际出发，坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，动员全区人民为建设小康社会创造良好氛围。首先，要加强和改进未成年人思想道德建设，掌握合理的方式方法，从理论到实际，引领未成年人提高思想认识。其次，要抓好学校的道德教育，充分发挥各类学校作为精神产品的生产基地，传播基地和人才摇篮的作用，把加强道德教育作 为教书育人的战略措施，着力提高教师的师德水平和学生的道德水平，使他们成为社会主义道德规范的先行者，传播者。再次，要以诚信建设为重点，引导和教育各种所有制的生产经营单位遵守公民道德规范，做诚实守信的合法经营者。

第二步，要紧密结合白银城区建设，发展形势的新实际，加强中华民族传统美德的研究和宣传，不断增强说服力和战斗力。公民道德建设要上新台阶，关键是把公民道德各项规范转化为广大群众自觉行动。坚持马克思主义指导地位，最基础的工作要用道德来武装人民，教育人民，要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，督促公民积极争做公民道德规范带头人，通过各种有效载体，使群众在参与中自我教育，自我管理，自我提高，通过解决现时问题引导群众提高精神境界。

第三步、我们要把过去行之有效的好传统，好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方方手段和机制，做到生动活群众喜闻乐见，人民群众中蕴藏着丰富而实际的教育资源，对群众在实际中形成和表现出来的好思好品

德，对基层创造的新鲜经验和好的做法，要及时总结推广，要广泛开展群众性精神文明创建活动，不断推动社会主义道德体系形成和完善。中华民族正处在伟大振兴的起点上，经过50多年建设，尤其是改革开放20多年来，已取得举世瞩目的成就，围绕经济建设广泛开展精神文明建设，思想教育，是实践与弘扬城市精神的有效手段和载体，每一次成功的大型活动，都对提高人民群众的文明素质和思想道德水平，起到了良好的推动作用。我们要总结这方面的成功经验，精心设计载体，科学安排进程，让城区精神融入公民心中。党的十六大报告指出，切实加强思想道德建设，必须认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德，职业道德和家庭美德教育，引导人们在遵守基本行为准则的基础上，追求更高思想道德目标。

第四步、公民道德教育要坚持以为人民服务为核心，要富有成效的开展，在群众性精神文明创建活动中想人民之所想，急人民之所急，办人民之所需，从解决群众最关心的问题入手，正确引导。

篇7：精神文明总结

县精神文明委员会：

我局的精神文明建设工作在县委、政府的正确领导和县文明委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持党的基本路线，坚持“三个文明”建设一起抓，把精神文明建设贯穿于整个工作的始终，强化为民服务意识，切实转变工作作风，加强各项业务工作的学习，使干部职工的思想素质、政治素质、业务素质、工作作风和精神面貌都发生了较大的变化，为我县的经济建设和社会发展作出了应有的贡献。现将我局精神文明工作作如下总结：

一、领导重视，组织健全

我局党组十分重视精神文明建设工作。党组一班人充分认识精神文明建设的地位、作用及重要性，坚持把创建文明单位纳入局党组的重要工作日程。为加强对精神文明建设的领导，成立了精神文明建设领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各股室和下属单位负责人为小组成员。小组成员坚持在领导小组的统一布置下，按照分工各负其责，做到规划、任务、措施、奖惩的落实，从而使我局的精神文明建设不断深化发展。小组成员工作处处身先士卒，严于律己，坚持每月一次小组成员会，总结成绩，自查缺点，查找存在的问题，并妥善得到解决。同时对每年的工作做到年初有计划，平时有检查，半年有考核、年终有总结。

二、强化宣传，提高干部职工整体素质

今年以来，我们把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神及县党代会、县人代会精神做为精神文明建设的首要任务，紧紧围绕党的群教活动内容把精神文明建设工作贯穿始终。

我们先后对党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神及县党代会、县人代会精神进行了深入学习。为切实保证学习效果，我们做到了学习前有准备、有内容，学习中有主题、有笔记，学习后有建议、有心得，全年做到有计划、有安排、有检查、有交流、有总结，个人做到有计划、有笔记、有学习心得，较好地保证了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。开展“怎样做一名合格的人民公仆”、“如何加强领导班子建设”、“我县民政工作如何走在全省前列”、“如何构建大民政格局，打造强势民政、和谐民政”等调研，真正做到了进入思想、指导实践、推动工作，党组一班人的执政意识、执政能力和领导水平得到了显著提高。

三、创建优美县城 规范文明劝导

今年以来，我们进一步全面推进文明劝导工作扎实开展。我们及时召开了局党组会，对文明劝导工作进行了专题研究，同时召开全局职工会，对文明劝导工作作了相关部署。每月2次由局领导带队集中到黄家岩段进行文明劝导。一是健全机构。我局成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，相关股室、下属单位负责人为成员的文明劝导工作领导小组。二是认真劝导。我们将文明劝导活动工作逐一排到日期，确定每月2次文明劝导每次不少于3名职工和1名领导，同时将文明劝导工作纳入全局干部职工年终工作业绩和考评内容范畴。一年来，我们组织干部职工116人次先后24次深入责任区域

段进行大扫除，彻底清除“牛皮癣”500余处,纠正车辆乱停、乱放200余/台次,劝导不文明的现象180余人次，引导动员该段社区居民2000余人次积极参与劝导和卫生清洁行动中。通过劝导和纠正，大家爱清洁、讲卫生和保护环境的责任意识有明显提高。三是落实五包。我们督促联系街段的临街店铺签定“门前五包责任书”，逐户讲解“门前五包”承包内容，告之其承包义务和责任内容，做到联系段的居民家喻户晓。

四、开拓创新，切实推进文明建设

我局坚持“讲大局、保稳定、惠民生、重管理、强服务”理念，以“三抓、三严、一建”为突破口,认真实施民生工程，重点工作创新突破，整体工作发展良好。圆满地完成了各项目标任务

（一）保障和改善民生

1、认真贯彻落实《社会救助暂行办法》牵头做好相关工作，及时制定具体工作方案，实行“一票否决”。大力推进低保信息系统、居民家庭经济状况信息核对系统和《社会救助暂行办法》综合救助信息平台的使用、建设和管理。城市医疗救助政策范围内住院自负费用救助比例达到56％，完成目标任务101.8%，农村医疗救助政策范围内住院自负费用救助比例达到56％，完成目标任务101.8%；医疗救助开展“一站式”比例达到100％；资助城乡低保对象和农村五保对象参保参合率达到100％。城市低保对象累计月人均补助218元，完成目标任务的100%，农村低保对象累计月人均补助95元，完成目标任务100%。完成了敬老院新增养老床位建设任务和敬老院养老机构设立许可证换证工作。农村五保对象集中供养率达到55％，完成目标任务49％的112.2%。

2、做好减灾、备灾工作。灾情发生后，适时启动应急响应，认真查灾核灾，及时准确报送灾情，妥善安排受灾群众生活，保障受灾群

众“五有”，做好灾后恢复重建工作。出台了《苍溪县自然灾害生活救助资金管理暂行办法》实施细则，管好、用好救灾资金。积极做好综合减灾示范社区创建工作，争创全国综合减灾示范社区1个，完成完善综合减灾救灾应急指挥体系建设。培训灾害信息员360名，完成目标任务的133.3%。

3、做好民生实事，推进社会养老服务体系建设，新增了公办机构床位100张、民办机构床位300张、维修改造公办机构床位330张，完成城乡建设社区日间照料中心18个（其中城市社区15个、农村社区3个）、为9700名困难家庭的失能老人和80周岁以上高龄老人提供居家养老服务。贯彻落实国务院、省政府加快推进养老服务业发展的决策部署，出台贯彻意见。健全农村养老服务网络，完成了36个农村幸福院建设，努力提高城乡社区居家养老服务覆盖率，分别达到了100％和58％。地方留成的福利彩票公益金集中用于社会养老服务体系建设的比例达50%。及时、准确上报社会养老服务发展监测指标数据。完成了11名养老护理员培训及职业技能鉴定工作。全面完成了除农村敬老院外的养老机构设立许可清理及换证。贯彻落实孤儿保障制度，探索建立了困境儿童分类保障制度，建立并落实了城乡社区儿童福利督导制度。加强孤儿和艾滋病病毒感染儿童保障工作，及时认定身份并录入上报相关信息，落实孤儿基本生活费配套经费，确保基本生活费及时足额发放到位。统筹规划实施儿童福利机构建设“蓝天计划”二期县级儿童福利院建设。实施孤残儿童手术康复“明天计划”、西部贫困家庭疝气儿童手术康复计划。做好了孤残儿童初级护理员培训工作。全面落实城镇“三无”人员供养标准，建立自然增长长效机制，城镇“三无”人员集中供养率达59，完成目标任务54%的110%。全面执行社会福利企业年检，落实福利企业税收优惠政策，探索建立政府有限采购福利企业产品和服务制度。做好福利彩票公益金使用管

理，配合销售福利彩票 2770万元。完成《四川省“中华慈善博物馆”藏品征集工作方案》征集任务,推进慈善信息化建设工作，完成“中国慈善信息平台”建设试点工作。

（二）加强和创新社会管理

4、广泛宣传《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于加强城乡社区建设和创新管理服务的意见》，出台苍溪县的贯彻具体措施，探索建立社区公共服务准入制度和指导性目录。全面建立城乡社区台账，按照全省社区标准化建设的分类标准和四川省农村社区建设试行标准的要求，开展了城乡社区规范化建设。积极开展全国和谐社区建设示范单位、全国农村社区建设示范单位和全省和谐社区建设示范单位创建活动。贯彻落实中央和省社区服务体系建设“十二五”规划，加强资金整合，拓宽来源渠道，深入推进城乡社区工作用房和居民公益性服务设施建设，新增社区服务站1个, 社区综合服务设施覆盖率达到95％。“中国社区”标识使用覆盖率达100％。做好了社区矫正、社区禁毒工作。全面完成了全县第九届村（居）民委员会换届选举工作，及时处置换届选举上访信访，对第九届换届选举情况进行统计和总结，开展了新任村（居）委会成员培训。进一步完善基层民主自治体制。完善了村（居）务监督委员会运行机制，落实了村（居）监督委员会审议村（居）务公开制度，建立了村（居）务公开和村（居）务监督工作档案管理制度，探索组务公开的形式和方法，在村（居）民小组、小区、楼栋开展民主监督活动，村务公开率达100％，规范化率达98％。加强城乡基层党风廉政建设，开展了社区党风廉政建设和廉政文化进社区活动。创建廉政文化进社区示范点1个。深化农村（社区）党风廉政建设，继续开展城乡环境综合治理进社区活动。开展形式多样的基层民主协商，推进基层协商制度化。学习推广了中江县村规民约制订和运行经验，建立健全了村民议事制度，完善了村（居）

民议事、民情恳谈、社区听证、社区论证、社区评议等制度。

5、切实依法做好了社会组织管理工作，支持社会组织发展，引导社会组织参与社会管理和服务，完善社会组织年检制度，年检率达97％，强化年检信息的利用，对违法社会组织查处率达100％、非法社会组织取缔率达100％；依法开展了行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织直接向民政部门申请登记工作；积极推动政府部门向社会组织转移职能，向社会组织购买服务，将可以交社会组织承办的职能转移给社会组织承担；认真贯彻执行《四川省社会组织评估管理办法》，组织开展了社会组织评估管理工作；建立了社会组织管理网络和社会组织基础信息库；开展了行业协会商会脱钩试点工作，推进行业协会商会在机构、职能、资产、财务、人员等方面与行政机关脱钩；进一步健全社会组织行为失信惩戒机制。组织开展行业协会自律与诚信创建与失信惩戒活动、民办非企业单位塑造品牌与服务社会活动，推进创建全国社会组织建设创新示范区活动；在社会组织中开展了第二批党的群众路线教育实践活动，切实解决社会组织中存在的问题。

6、出台苍溪县社会工作专业人才队伍建设实施意见，加快推进政府购买社会工作服务。组织完成苍溪县社会工作者职业水平考试工作，新建社区社会工作站2个，每个社工站配备专兼职社工1名，新增社会工作专业人才3人。推行了民政管理标准化工作，在殡仪馆管理服务领域开展标准化试点。

（三）服务国防和军队建设

7、规范和完善优抚政务公开，公开面达到100％；及时足额发放优抚对象抚恤补助；规范了优抚资金管理，确保优抚资金使用安全、规范、高效；做好复员退伍军人稳定工作。全面落实重点优抚对象医疗费用“一站式”即时结算。完成残疾军人证书换发，烈士证明书换

（补）发工作。加强烈士褒扬工作，全面完成零散烈士纪念设施抢救保护任务；加强光荣院管理，新增了光荣院床位70张，光荣院（间）床位入住率达低于80％，利用光荣院（间）空余床位开展短期疗养。完善优抚管理信息系统、烈士褒扬（优抚事业单位）信息管理系统数据信息；做好了享受抚恤补助优抚对象的档案管理工作。做好了第十届四川省双拥模范县的创建考评工作。完成双拥信息10条。完成“深化烈士褒扬工作”和“军民融合深度发展”调研文章各1篇。

8、完成退役士兵接收安置率100％，其中完成符合安排工作条件的退役士兵安置工作率100％；全部解决2011年以前退役士兵安置遗留问题。退役士兵职业教育和技能培训知晓率达100％；有培训意愿的退役士兵培训率达到100％；参训退役士兵职业资格证书或者毕业证书获取率100％，就业率达到95％。完成军休干部接收安置计划的100％。开展了军休服务管理机构规范化建设单位创建活动。全面落实军休干部政治、生活待遇和退（离）休军工的地方性补贴。做好了安置对象信访维稳工作。

（四）提供和强化社会服务

9、加强行政区划调整的调查研究、科学论证，慎重稳妥地做好了行政区划调整事项的审核上报工作。牵头完成“苍南线”、“旺苍苍溪线”、“剑苍线”界线联检工作。完成了平安边界创建工作。做好了地名命名更名管理，科学编制地名规划，规范城乡地名标志设置管理，更新地名数据库数据。加强地名文化建设，开展地名文化遗产保护工作。做好了第二次全国地名普查有关工作。

10、贯彻执行国务院、四川省《殡葬管理条例》，倡导绿色殡葬；认真宣传贯彻落实中央“两办”意见，积极开展“殡葬改革宣传年”活动，做好惠民殡葬政策贯彻落实工作；认真做好了春节、清明节群众祭祀活动服务管理工作；切实加强公墓规范化建设与管理，大力推

行生态节地葬；确保殡葬工作安全无责任事故发生。积极开展流浪乞讨人员救助管理和流浪未成年人救助保护工作，积极开展主动救助，促进社会力量参与救助服务，实现了救助服务网络“四级联动”；落实流浪乞讨人员“回家团圆梦”救助细化规程；继续开展“流浪孩子回校园”专项行动；开展了流浪乞讨人员救助管理政策宣传月和“6〃19”救助机构开放日活动；规范管理使用救助补助资金；确保救助管理机构安全运转，未出责任事故。

11、认真做好婚姻、收养工作，婚姻登记合格率达100％，收养登记合格率达100％。开展了婚姻登记网络预约登记服务。

（五）依法行政

12、按照《四川省依法治省纲要》要求，加快推进法治民政，加强法律法规和政策的学习，全面及时准确贯彻执行法律法规和政策，提高干部职工依法行政能力。规范行政权力，无违法或不当行政行为；建立健全了行政调解工作制度，依法调解行政争议和与行政管理有关的纠纷。

13、按照《四川省民政厅2014年党风廉政建设工作要点》认真开展民政领域中央、省重大决策部署落实情况的监督检查。开展了民政专项资金、项目监督检查。

（六）效能建设

14、按规定报送和收取公文，按时限办理、及时转报下属单位上报市民政局公文，上报公文规范。

15、做好了民政政务信息公开、宣传和信息化建设工作，上报市民政局信息100条，在广元新闻网上宣传报道6条。报送理论调研文章2篇。做好了民政公众网站建设。

（七）应急管理

16、完善救灾应急管理工作预案，做好了应急准备，及时、准确

启动救灾应急响应。完善群体性事件应急处置预案，做好应急处突准备。落实安全生产、信访、维稳全员“一岗双责”责任制，深入排查化解矛盾纠纷和安全隐患，无群体性事件，无安全生产事故发生。

（八）接受监督

17、及时、准确上报苍溪县项目和项目建设的进展情况，项目实施无违规行为。接受各级审计、财政监督和执法检查，确保了民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。接受专项资金绩效考评并组织对所辖区域民政专项资金的使用情况进行绩效评估。加强统计能力建设，规范数据报送流程，实现了社会服务统计数据真实、准确、及时，重视统计数据的分析应用，统计指标、业务指标一致。

18、履行签订了信访、维护社会稳定、社会治安综合治理、安全生产目标责任。扎实开展“走基层”信访工作推进年活动，着力推进领导接访、下访、约访和包案化解信访突出问题。畅通群众信访渠道，抓好初信初访办理，切实维护群众合法权益，信访处理率达100％，90％信访得到妥善处理。扎实开展体制机制创新活动，在实践中探索新的群众工作方法，完善信访事项受理、办理、督查等工作机制。切实解决群众反映的问题，到市局、省厅、民政部上访总量较上年减少，到市局、省厅重复上访量控制在总量的10％以内，没有到民政部重复上访案；在全国、全省“两会”和重大节日、敏感时期，实现进京到省零非访。苍溪县民政服务对象无重大社会性事件和信访舆情，全年未发生20人以上的到省集体上访，未发生10－20人的到省集体上访。继续开展社会稳定风险评估、信访积案难案化解活动，社会矛盾纠纷排查率为100％、化解率达90％，其中复退军人矛盾纠纷化解率达100％。按要求及时上报当地50人以上的集访、信访统计表及敏感时期“零报告”情况，省厅、市局的督办件及时回复率100％，按时完成省厅、市局交办的其他信访事项、综治维稳和安全生产工作。

（九）政风行风

19、严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市委六个带头，认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度，进一步整治本部门、本单位存在的“四风”问题，认真落实改进工作作风、密切联系群众相关规定，深化政风行风建设，努力提升服务水平。制定出台苍溪县民政局惩治和预防腐败体系实施细则，加强惩防体系建设。落实党风廉政建设责任制，完成民政系统牵头和协办的党风廉政工作。苍溪县民政系统无违纪违法问题发生。

五、加强文明细胞建设，树立良好文明风尚

（一）开展标兵创建

每年我局进行文明股室等的评比活动，遵纪守法户达100%，文明职工达95%，五好家庭达95%。同时在每年在7月1日，对优秀共产党员先进个人进行了表彰，并实行了挂牌，进行了经验交流，局里还决定不是文明股室就不能评先进股室，不是文明职工不能当选先进工作者，从而使我局的创建活动更加深入人心，职工的文明意识得到了进一步的加强。

（二）加强文娱建设

为进一步丰富职工生活，积极提高干部、职工文明、健康、科学的生活方式，我局以工会的名义组织职工开展读书、演讲、书法、座谈会等开发智力的活动，举办球类、爬山比赛等体育活动，丰富了职工的文化娱乐生活，大大地加强了三个文明建设。

（三）强化三项活动

一是道德大讲堂。我局结合民政工作实际，开设道德大讲堂。通过观看电教片、知识竞赛、图片展览或请专家讲解法律法规党史等形

式，组织局系统干部职工深入学习社会主义核心价值观，引导干部职工深刻认识社会主义核心价值观的精神内涵。同时开设夜间书吧。我们采取集中学习和分散学习相结合、在职培训与个人自学相结合、学习政治理论与学习民政工作业务相结合的方法，在局系统干部职工中广泛开展“四个一”活动，即：每人制定一个理论学习计划、读一本政治理论书籍、记一本读书笔记、写一篇理论体会文章。二是宣扬百姓好人榜典型事迹，学先进做先进。我们先后邀请柏阳敬老院院长郑淑华讲述她的青春年华一生照顾五保对象感人事迹。三是开展志愿者服务。我们组建了志愿者服务队，不定期到县光荣院、县福利院、陵江回水敬老院为老人服务。

篇8：精神文明总结

总结交流建设经验

吴玉生总信息师对与会代表热情讨论的几个重点问题给予说明:

(1) 关于加强建设经验总结与交流。讨论集中反映出加强交流和共享示范单位及在建单位成果经验的广泛需求。公司将遵循“四统一”原则, 不断加强总结试验示范单位建设成果, 发布成熟套装软件等专项实施指导意见, 明确专项推进的组织形式、责任分工、工作流程和沟通机制, 确定标准化建设的实施方法, 降低实施风险。继续深化典型设计和项目实施的集中培训。组织专家组赴各网省公司和直属单位进行现场指导和项目评估, 协助推进现场实施工作。加强建设过程中各单位之间的交流, 通过现场观摩、定期组织技术联络会和专题研讨会等多种形式, 交流建设的技术难点和建设经验。

(2) 关于确保研发队伍长期稳定性。依托电科院、南自院等内部信息化专业队伍, 建立集中的技术支持中心, 牵头负责业务应用的升级维护工作。通过公司研发力量的“外联内整”, 不断强化队伍, 吸纳网省公司现有研发人员参与开发, 保证网省公司现有人才队伍参与项目全过程的实施。通过技术培训、技术交流等方式及时进行成果转移, 确保研发成果顺利应用, 持续升级。

(3) 关于项目计划与审批工作。按照公司“四统一”原则要求, 结合信息化建设情况和公司信息化项目建设指南, 各单位要与业务部门充分沟通、认真交流, 做好项目计划基础工作, 做好项目立项的必要性和可行性分析, 逐一落实信息化项目计划资金, 切实加强信息化计划的精益化管理。在公司总部对各单位信息化项目计划意见下达后, 部分单位确因资金平衡等原因需变动项目计划的, 要按照有关信息化项目计划管理办法, 履行必要的手续。

(4) 关于框架协议采购。为实现集团化运作, 对信息化硬件、系统软件进行框架协议采购工作, 以达到节约资金、提高工作效率的目的, 收到了良好效果, 实现了降低价格、提高性能、完善服务的目标。因此要继续从集团化运作和集约化管理出发, 重视公司信息化框架协议采购工作, 认真贯彻公司有关文件精神, 根据需要开展信息化硬件、系统软件直接采购工作。

(5) 关于直属单位建设思路。根据直属单位特点, 充分挖掘内在需求和动力, 制定相应的建设方案, 统一认识、明确思路、突出重点、全面推进。加大对直属单位尤其是科研院所信息化建设的资金扶持力度, 推动快速发展。在系统建设中要遵循SG186工程统一的技术路线, 充分利用已有典型设计成果, 发挥主业资源优势, 采用行业成熟软件, 实现与总部的信息贯通。近期将分别召开金融类和产业类直属单位建设启动会, 部署有关工作。

(6) 关于考核和对标。加强信息化考核与对标, 是全面促进公司信息化工作的重要手段, 完全符合国家特别是国资委关于加快推进中央企业信息化建设的要求。目的是学先进、找差距、促发展。后期将根据征求意见进一步突出重点, 细化完善, 逐步考虑发展指标, 并将成熟稳定的关键指标纳入到公司创一流同业对标指标体系中。将信息化统计、考核、对标及信息化评价相结合, 切实发挥考核对标的重要作用。

准确把握会议精神

吴玉生总信息师要求国家电网公司的信息化工作人员要准确把握会议精神, 全面落实会议要求。他强调几点要求:

(1) 统一思想是加快信息化建设的重要前提。未来3年是公司发展的重要战略机遇期。加快推进“两个转变”和“四化”建设, 努力建成“一强三优”现代公司, 实现公司发展再上新台阶的目标和任务, 迫切需要统一思想, 增强集团意识, 积极变自转为公转, 努力克服传统和惯性思维的影响。

(2) SG186工程建设是公司信息化工作的基本主线。SG186工程不仅是信息部门的工作, 而且是业务部门的职责, 是全公司共同的事业。SG186工程是公司信息化工作的核心。公司信息化工作要紧密围绕SG186工程建设这条基本主线来开展。

(3) 领导重视是建设成功的根本保证。各单位领导要高度重视, 切实落实“一把手”工程, “扑下身子、真抓实干”, 坚持高标准、严要求, 精益求精, 尽职尽责。对重点、难点问题, 要靠前指挥、亲力亲为, 确保系统建设取得实效。

(4) 深化应用是信息化加快发展的驱动力量。在抓好建设工作的同时要切实抓好深化应用工作, 将建设成果管好、用好, 切实发挥效益, 起到作用。不断提高实用化水平, 实现系统建设与深化应用同步推进。以深化应用促进信息化加快发展。特别要注意加强对信息化绩效的总结归纳。

部署2008年工作

吴玉生总信息师指出在确保SG186工程建设进度和质量和认真做好今年的8项重点工作的同时, 特别深入开展4方面工作: (1) 加快成熟套装软件的推广实施; (2) 深化业务应用的推广; (3) 完善一体化平台的建设; (4) 确保网络与信息安全。