职场心态培训之八大心态

职场心态培训之八大心态（共10篇）

篇1：职场心态培训之八大心态

职场心态培训一、积极的心态

人生不如意常有八九，面对一些我么不如意的事情我们是一味的抱怨牢骚呢，还是积极的面对去解决呢?抱怨的人永远解决不了任何问题，只有积极面对困难并想办法解决的人才能有一番作为。有句话说得好：积极地人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像圆月亮初一十五不一样。你是想做人人喜欢的太阳呢?还是想想做每天晚上看到不一样的月亮呢?每个人都喜欢积极向上的人，有正能量的人，为什么不在职场中做一个太阳呢?

职场心态培训二、主人翁的心态

在职场中做事，莫把工作当做是别人的工作，因为人们往往对别人的事情漠不关心，只有对自己的事情才会用心，很多人认为工作是老板的，能少干一点是一点，反正老板也看不见，抱着这样懒惰思想，不求上进，时间一长，吃亏的还是自己。我们用一个案例来阐述一下：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”

职场心态培训三、空杯的心态

古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他很傲慢，心想我是学佛造诣很深的人，你算老几?后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可是倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。他不解的问：“大师为什么杯子都已经满了，你还要倒呢”?大师说：“是啊，既然杯子已经满了，干嘛还要倒呢”?既然你已经有学问了，干嘛还要到我这里求教。这位年轻人此时大悟。很多人就像这位年轻人一样，总以为自己知道很多，一副清高的样子，不接受领导和同事的意见，等吃亏了才知道自己是一无所知。只有空的杯子才能装水，只有空杯心态的人才能成功。

职场心态培训四、长远的心态

人无远虑必有近忧，不去考虑长远的发展，当下必有很多琐事烦扰着你，想得远才能看的远，看的远才能走得远，也许走着走着你就走向了成功。职场中不要把眼光放在一些无关紧要的小事上，影响了未来的发展。

职场心态培训五、付出的心态

请记住付出一定有汇报。很多人认为付出没有汇报，那只能说明你付出的还不够多。付出到让老天爷都忍不住出手相助的时候，你就成功了。

职场心态培训六、宽容的心态

相传当年宰相张英邻家造房占张家三尺地基，张家人不服，修书一封到京城求宰相张英主持公道，张相爷看完书信回了一封信，内容：千里家书只为墙，让他三尺又何妨;万里长城今犹在，不见当年秦始皇。家人收书羞愧并按相爷之意退让三尺，邻家人见相爷家人如此胸怀，亦退让三尺，遂成六尺巷。这就是六尺小巷的故事，成为后人常谈的佳话，大家彼此包容，才能和平相处。事业上你能包容多少人，你就能成就多大的事业;家庭中你能包容另一半多少不足，你就能得到多大的爱。

职场心态培训七、学习的心态

学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力。你未来最大的优势，竞争优势是你比你的竞争对手学得更快，学得更好。请大家记住：你可以离开学校，但你不能离开学习。

职场心态培训八、感恩的心态

珍惜才能拥有，感恩才能天长地久，做一个感恩人，人生才会得到更多。

1.八大心态感想感悟

2.如何打造成功职场好心态

3.职场心理充电：心态与出路

4.五种好心态奠定职场成功基石

5.最新八大心态的感想感悟

6.八大心态的感想感悟范文

7.人生成功八大心态的感想感悟

8.如何调整好考试心态

9.五步打造成功职场好心态

10.应届毕业生求职八大心态病毒分析

篇2：职场心态培训之八大心态

最后，不要自以为是。自以为是是一个人心理最大的缺陷，它会使我们误入歧途，找不到方向，其实也是一种不明事理的表现。

可我们当中还有些朋友，可能自己还没发觉。当你给他讲解问题的时候，他会不耐烦地说：“这么简单还用学吗?我早就知道了。”问他这个他懂，问他那个他明白，但他一做，就做错，还不改，这种人是不到黄河不死心，不碰南墙不回头的。一个人如果说自己什么都知道，其实他什么也不知道。你不妨问一下，“太阳你知不知道?”他会毫不犹豫地回答：“知道。”你再问他：“既然你知道，那你说一下太阳为什么会发光发热?”这时他就会哑口无言，你说他知道什么?

如果一个人在生理上有缺陷而出现失误，还情有可原，但要是失误是由我们心理上的缺陷造成的，那我们失去的可就是心灵上的领悟!所以我们接受一个新事物，进入一个新领域时，千万不能骄傲自满，自以为是，否则只会事与愿违。

正是这些使人心灵生锈的枷锁，阻碍了我们前进，扑灭了我们的光明。这些令我们烦恼失败的枷锁，我们应该奋力砸烂它。挣脱这种无形的控制，让我们的身心获得一种真正的自由，才是我们通往成功的唯一道路。这是我要讲的第一点。第二点，我们必须具备一个空杯心态。说起空杯心态，我想先讲一个小故事。有个很有学问的秀才，他对佛学很有研究。有一天他去拜见南隐禅师求教佛法。南隐禅师客气的邀秀才至东厢奉茶，在去东厢沿途，秀才一个劲地告诉禅师他是如何参悟的，总共看过多少佛书，对佛学自己有什么看法……

直至东厢房，秀才还滔滔不绝。禅师请秀才坐定，亲自为秀才倒茶，只见禅师拿起茶壶，不断将茶水注入秀才的杯中，一直倒，一直倒……直到茶水溢出杯面，流满桌还不停。秀才终于忍不住了，急言道：“禅师您倒太多，装不下满出来了。”禅师这才放下茶壶说：“哦!装不下了!这好比秀才您自己心中的杯子已经满满的，又如何能将我的茶水注入您心中的杯子呢?”秀才闻言顿悟，遂汗颜拜师求教。

今天在座的各位朋友，由于各自都有过不同的生活阅历，可以说每个人都积累了不少生活经验和社会知识。如果去干你们的专业，你们中绝大部分都可以当我的老师。比如唱歌呀、跳舞呀、美容呀、操作电脑呀等等，我连业余都称不上。要是平时，我一定要把自己肚子里那些残渣剩饭挤得一干二净，诚诚恳恳地向各位求教的，但是在今天，我们是来学习一门全新的生意，所以我希望每一位希望成功的朋友，都尽力把杂念排除，把自己的看法先忘掉，把自己的大脑倒成一个空杯。这就像我桌上的水杯，它已有了半杯开水，再要往里倒水，顶多也只能倒进半杯。如果我将这杯水喝光，便毫无疑问地可以倒入整整一杯了。

古人有谦受益、满招损的说法。满，就是自满，意思是老是觉得自己装得很满已无须再学习的人，往往会招致极大损失。所以不管我们以前的成绩有多大，能力有多突出，层次有多高，我们都要把过去的功劳和成绩统统放在一边，从零开始，认真的学，谦虚的学，我们才能把握真谛。

以上几点，都是我们在进入学习之前所要做的心理准备。那么学习时应持怎样的心态呢：首先我们要做到专心致志，也就是一心一意。

好啦，说到一心一意，我们不妨来做个小游戏。现在，请各位抬起双手，左手右手各伸出一个手指头。然后，请大家左手画圆，右手画方，画得一定要规则。注意最重要的一点，双手要同时画。有哪位能画好的，请举手……怎么?有做到的吗?没有?对!我知道没有。大家知道这是什么原因吗?这就是我们通常说的一心不可二用。

各位，既然“一心不可二用”，那我们当然应该一心一意啦。学习任何东西都应该做到专心致志，包括学做网络。不然你无法学到精髓，更别提做到厚积而薄发了。讲到这里，可能又有朋友要发表意见了：“陈总裁光说学习，你就讲了这么多，做连锁推销有那么多可学的吗?”你千万不要轻视这里面的学问，别的不讲，单是直接运用于操作实践的知识随便提一下便涉及到七、八个学科。不信，我讲给你听：第一、产品方面的专业知识。我们销售的产品种类很多，如保健食品，健康器械，美容系列，服装系列等等。作为一名推销员首先必须了解自己销售的产品，起码也应该熟悉它们的用法，这样才能给新朋友示范。

第二、演讲学，也就是说你必须具备演说的能力。大家都知道，过去的一些伟人以及现在的很多成功人士，他们不但是一名实干家，而且大都是一个演说家。而我们做体系必须要跟人打交道，面对自己的顾客，业务员，你就得去说话。而且你说的话不但要具备专业性，还必须具有感染力。感染力取决于你的语言是否生动，而一个人如果想使自己的语言生动，首先必须把肚子里的存货积得厚实一点。很多朋友抱怨自己的口才不好，不会说话，我认为这是一种消极态度。我们生下来时都是一声“哇”，就是这一声“哇”证明我们不是哑巴，所有的人都是在周岁开始学说话，最先学会的都是叫“爸爸、妈妈”。所以我们应该对讲话充满自信。长着嘴巴不去讲话，岂不是辜负了妈妈送给我们的那一声“哇……”口才和讲话的水平是通过学习和锻炼提高的，大家看我现在可以给大家讲这么长时间，但你们知道吗?我以前是干厨师的，不是像你们猜的那样是当老师的。新疆伊犁的杨总，以前是卖鸡的，刚开始干的时候也说过自己不会讲话，而现在他给大家开起会来，可以一口气讲上两三个钟头，听的人还不觉得累。为什么?因为讲得精彩呀。只要我们肯学，肯克服自己的懒惰与疲惫，我相信大家都一定能成为一名演说家的。

第三、你还必须懂得公关交际学。因为做体系不是靠个人的单打独斗，而是靠集体的力量，你如果不和旁系，友系搞好关系，你在困难时就得不到别人的帮助，你也不会拥有更多的朋友。

第四、要想干的好，还要钻研心理学。成功者都知道，发展业务员难，但跟进，帮助他们发展似乎更难，因为这些细致的工作都涉及到对方的心理，比如他的消费需求，内心顾虑，顾虑因素，情绪变化等等。这些都属于心理学的范畴。千万不可忽视。

第五、接下来恐怕要摸索摸索管理学了。这一门学问，对于发展能力较强，发展节奏较快的人尤为重要，俗话说：“创业容易守业难。”不懂得管理，你辛辛苦苦发展的体系就会变成一盘散沙，毫无生命力，不过：“忙者不会，会者不忙”只要从第一个业务员做起，只要我们用心学习，这一切都会变得十分容易的。

总之，这里面的学问是太多太多了。

篇3：老员工职场法宝──年轻心态

有一次在办公室处理一件事情的时候, 一位初级职位的同事告诉她, 她应该换种方式对待自己的客户。听起来不并像是建议, 这让她很意外, 因为她知道这位同事并不是特别熟悉这位客户。

后来她调来一名26岁的同事, 以使她能更好地了解这些年轻同事的想法。他跟她说了每位同事的动机以及他们的预期。萨布尼斯说:“我发现我是以自己在他们那个年纪时的想法来猜测他们的情况, 但他们的真实情况似乎大相径庭。我不再总是以为我知道他们想要什么。现在如果需要知道的话, 我会直接问他们。”萨布尼斯说, 她觉得自己现在和年轻同事相处时能更多地理解他们了。

如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心, 可能会导致严重的压力, 从而使得同事之间渐渐疏远。因此, 专家们说, 通过参与导师项目和人际关系的培养, 获得年轻的心态, 可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势提供有价值的洞察力, 从而有助于事业发展。据商界及职业女性基金会估计, 出生于1981年至2000年初之间的千禧代人群将会在明年占美国劳动力人口的36%。有鉴于此, 这一点显得尤为重要。

以新的姿态重新开始吧。不要让刻板印象影响你对年轻同事的看法。哈佛大学心理学教授艾伦·兰格说, 人们往往会按照自己的信念行事, 比如有的人很自然地认为所有20多岁的年轻人都自恋或者懒惰, 这样就很难建立有效的职场关系。兰格写过有关如何成功步入年老以及决策的书。

“人们认为应该妥协或容忍某些行为, 但相反, 我们应该去理解。了解一个人的动机更重要。搞清楚他们为什么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人后面开车你可能会生气, 因为他们老了。但实际上, 那个人可能已经尽最大努力开到了最快, 再快的话就有危险。如果你看到了他们所看到的东西, 你可能也会是同样的做法。”

参加逆向导师项目或团队培训, 弥补你觉得自己落下的东西。擅长跨代管理的加州何塞职场顾问丽萨·奥雷尔说, 很多公司都会将老员工和年轻员工配对, 后者可以在科技、沟通方式和社交媒体方面提供新鲜的见解, 帮助老员工洞察年轻员工的需求。她说:“逆向导师项目还可以让老员工了解同样是千禧代的新一代买家和决策者。社交媒体渠道是他们交流、合作和研究购买决策的平台。”

以开放的态度接纳公司为适应新的工作模式将做出的组织调整。千禧代喜欢在协作性和分散管理的环境中工作, 比如不强调礼仪规范和等级的环境。奥雷尔说, 这或许包括建立更开放的职场文化, 鼓励频繁沟通和更多的直言不讳。

南达科他州苏福尔斯人力资源公司Client Staf fing Solutions总裁拉斯·霍芬迪克说, 在办公室不要老沉溺于过去或者谈论过去怎么样, 除非你是用过去的成就来推动当下或今后的目标。他说:“你的年轻同事们还在职业生涯初期, 激励他们的是现在的状况。他们想的不是退休──即使你是在努力让自己的话与当时的情形建立关联, 你也不应该无所顾忌地表达。”

篇4：创业理财　八大黄金心态

理财方程式：创业理财=财务计划+财务管理+风险控管+投资+聪明消费+节税

制胜要点：创业理财往往是心态决定一切。

有人会跟“钱”过不去吗？相信没有，谁会傻到故意与“钱”为敌。只是这“钱”的脾气并不好捉摸，你想让它变得越来越多，可它偏偏会变得越来越少，为此不少人都对“钱”的问题感到挠头。

很多人每天起早贪黑地忙活、辛辛苦苦地赚钱，好不容易钱到了手上，就以为完成了使命，其实这种心态正是跟钱过不去的一种表现。且不说那些“月光族”的与“钱”为敌，就算是很多知道需要存钱，尝试着用于投资的人，也会时常有跟“钱”过不去的情况。比如：有人会因为懒得把工资卡里的活期储蓄转化为定期或其他高收益的投资，每年无端损失几百元甚至几千元；有人则会因为懒得去管自己股票账户里的被套股票，由此损失的金钱达几万、几十万元；甚至有人只有在发现自己投资的股票面临摘牌了，才到处问怎么办。结果，整整忙活了一年才好不容易赚的几万元钱，却因为懒得花几天甚至几个小时关心一下自己已经拥有的财富，从而让辛辛苦苦赚来的金钱从身边悄悄溜走，是不是很可惜？

正所谓“你不理财，财不理你”，这早已成为人们的共识。这个道理不仅对拿固定工资过日子的老百姓是极重要的，对靠艰苦创业创造财富的创业者更是必须要牢牢记住的至理名言。

曾经进入《福布斯》中国100富豪排行榜的杨澜，即使身家上亿，在实际生活中对于家庭的理财也丝毫不马虎。据说家中每日的开销，包括油盐酱醋的花费，杨澜都要一一记账。

别以为理财只是富人的事情。《科学投资》通过对上百名创业者的调查发现，平日生活中善于理财、懂得运用手中现有资金创造财富的人，往往其创业项目的进展也会比较顺利，因为这些创业者虽然可能对自己选择的项目心中没底，但他们永远不会对自己手中可供利用的资金心中没底。这种心态往往使他们从创业开端就可以掌控局势，对困难应对自如。山东省的秦红英就是其中一位。

创业从理财开始

8年时间，从一个下岗女工到现在身家上百万、3家个公司老板的秦红英，与别的创业者不同的是，正是十几年精打细算的理财习惯，使得她的企业在经营过程中财务状况一直令人羡慕。

山东省东营市的秦红英从小家境贫寒，在下岗前就极为重视理财，每月都要从家庭收入中取出20%作为固定的家庭储蓄，并且十几年雷打不动。为了确保这项固定家庭储蓄可以持之以恒，不会因为特殊的家庭需求而更改，秦红英格外重视每1分钱的去向，也极为用心地去琢磨让自己手中的每1分钱都用得物超所值。在全家3口人的服装购置上可以看出这一点。秦红英和丈夫以前都在工厂工作，工厂每年发的劳保工作服成为他们日常生活的主要着装，所以家中每年的服装购置费用主要集中在独生女儿身上。从女儿出生开始，心灵手巧的秦红英就亲自动手为女儿做衣服。起初，她用自己年轻时的衣裙为女儿做小服装，等女儿慢慢长大了，她到布料店购买小布头来做衣服。女儿上了中学后，对妈妈做的衣服样式开始有些不满意了，虽然懂事的女儿没说什么，但是秦红英不想太苦着孩子。此时，秦红英的弟弟在当地开了一家小服装店，每逢过季的时候，都会有一些服装积压下来。虽然秦红英的弟弟经营的是成人服饰，但秦红英却每次在过季后都会去格外细心地挑选上几遍，从中翻腾出几件衣服。回家后她需要针对女儿的身材修改腰线、领口等部位，通常只花三四十元钱，就可以给女儿“购买”4-5件新衣服穿，女儿也十分高兴。

除了在服装上的省钱之道外，平日里家中每一笔开销，秦红英都详细记录。大件物品的购买上，秦红英向来不赶热潮，她总是耐心等待。别人都在争着换大彩电的时候，秦红英托人从二手市场购买了一台21英寸的彩电，只花了700元。而她家现在使用的29英寸彩电，是直到2003年才花1900多元购买的。

秦红英会过日子，在当地厂宿舍大院是出了名的。在别人看来，秦红英并不是抠门儿，而是会用钱。正因为如此，1997年秦红英下岗时，她已经积攒下了6万元的存款。后来她从中取出4000元作为创业启动资金，开办起了一个小服装厂，开始了自己的创业生涯。

富人理财向穷人看齐

卓别林当年在好莱坞拿到他的第一笔巨额片酬时欣喜若狂。此时，有个制片人对他讲：很多人就是这样一步步毁在对钱的贪婪上的。于是，卓别林问：那怎么知道有多少钱就能毁了我呢？那个制片人就告诫他：当你还能理性地支配手里的钱时，就能获得心理上的最大自由，但如果你已经不知道该怎么花太多的钱时，那就离被金钱毁灭不远了。

除了含着金钥匙出生的富豪后代以外，谁都不是一落地就富有的。最显著的例子就是，曾经在历年《福布斯》中国富豪榜上露脸的富豪们，绝大多数是从贫穷走过来的。他们对于金钱有着敏感的嗅觉，同时，也有着善待金钱的良好心态。

在河南建业集团还没上市之前，对于胡葆森来说，建业永远是一个“一人企业”，“我没有个人的钱财。”而实际上，从某种意义上来说，建业集团的资产等同于胡个人的钱财。1992年，胡葆森带着在香港炒楼花赚到的一两千万元回到河南，和建行合资成立建业房地产开发有限公司，注册资金800万元。两年后，国家要求金融机构退出实业经营，胡葆森买下了建行的股份，建业成为港资独资企业，这种状况一直维持到现在。在建业集团的董事会里，只有董事长兼总裁胡葆森、副总裁单六六和财务总监3人，胡葆森百分之百持有建业股权。

但人们很难相信，这位在河南开发了58万平方米房屋的“房产大佬”只有一处单身蜗居，在郑州城市花园小区的会所中心，胡葆森的办公室、起居室与建业集团的总部办公室在一起。胡葆森衣着很朴实，长着一张建筑工人的脸。这位郑州大学兼职教授似乎并不在乎这些表象的东西，他理财的最大兴趣在于投资，并从中获得巨大的商业利益。这是一个商人的本色。从房地产、物业管理、足球、信息技术到教育，胡葆森乐此不疲。2001年，胡葆森举资2.3亿元拍下了破产清算的郑州亚细亚五彩广场，紧接着与北京华联签下租让合同。由于善于理财，胡葆森称“我不相信我的企业会破产。如果破产是在假设的状况下，我相信自己会过得很好。我对生活的要求是很低的，我可以回沈阳老家农村种地去。现在普通的下岗职工一个月200-300元钱，每个月300-500元人民币的生活我也能适应。我对生活看得比较淡，对于养老，我的要求也很低，有几万元就足够了。

可以说，胡葆森理财的过程，也是自己经营一个企业的过程。而胡的理财能力也造就了其企业规模的迅速扩大。

会理财才会创业

很多人在创业之初，最关注的是如何寻找到一个好的创业项目，如何开拓市场，如何获得最大的收益。这些都是必须的，但如果想达到创业的成功，还有一样更重要的能力必须兼顾，就是拥有一个正确的理财心态。对于个人理财来说，如果态度不对，即使有最好的理财方法，往往也是徒劳无功。而对于创业者理财来说，态度不对，将可能直接导致创业项目的全军覆没。

《科学投资》的“败局研究”栏目中讲述了很多创业失败案例，其中很多创业者之所以遭受失败都是因为资金运用不当。许多创业者“出师未捷身先死”，项目进行到中途就没有了资金，甚至负债累累，不得不黯淡收场。究其原因，除了资金规划上缺乏专业技能外，很大程度上也是因为贪大求全、一夜暴富的心态导致的。

正是因为秦红英十多年理财造就的良好心态，使得她的创业过程少了很多坎坷。

1997年秦红英下岗了，闲来无事时，邻居们看着秦红英女儿身上的漂亮衣服都很羡慕。由于当时适合中学生穿着的服装很难购买，款式上要适合中学生的年龄阶段，号码又要符合中学生的身材条件，价格还要相对便宜，这样的服装在市场中很难找到。于是一些邻居纷纷找秦红英帮忙制作。闲不住的秦红英痛快地答应了。她先给邻居家的女孩量好尺寸，然后直奔弟弟的小服装店，从过季或过时的积压库存中淘衣服，回来后根据量好的尺寸进行修改。随着制作的服装越来越多，上门来找秦红英帮忙的人也多了起来，隔壁厂宿舍的人也纷纷前来。为了简化工序，她干脆用低价将弟弟店中可以修改的服装都抱回家，熨烫整齐后挂在屋里，上门来的顾客先挑选好衣服，她再根据顾客要求进行修改，每月单靠改衣服就可以赚上600多元。

几个月后，秦红英的家成了附近闻名的小裁缝铺。甚至不少人连扦裤口、改尺寸等也找她做，她的收入也相应多了起来。

1998年，看到学生服装如此有市场，秦红英开始琢磨自己创业，专门生产学生服装。不过要自己创业，秦红英遇到两大矛盾，此时，帮助秦红英解决矛盾的就是她的良好理财心态。按说她可以选择用积攒下的6万元创业，但是，多年理财的经验告诉她，长期的投入与等待才是理财致富、创业致富的先决条件。她希望通过创业赚到更多的钱，但同时她要确保自己投入的每1分钱都不会打水漂。

于是，从有了创业念头开始，她就为自己理财和为他人理财的角度来处理面临的两大矛盾。一是学生服装对面料的结实程度要求较高，但同时价格要相对便宜，对于这个矛盾，秦红英的解决方法是，从周遭的小布料厂中专门翻腾出积压的各色劳动布，回来后按照新款式制作，老布料新样式，平均一件服装的成本不超过7元钱;第二，自己办一个小厂，另租一个小店，还是干脆前店后厂？秦红英反复计算了各项投资的费用后，都觉得两者投入太多，不是理想的方案。她觉得还是充分利用现有的资源，利用自己弟弟的小店比较好。于是，她先制作了几个款式的衣服，拿到弟弟的小店中寄卖，看到衣服供不应求市场反映良好，她又将以前厂中的下岗姐妹拉来了几个一同制作服装。整整1年半的时间里，秦红英都是让姐妹们到她家中来干活，而没有另外租厂开店。后来由于缝纫机的噪音太大，邻居纷纷表示不满，秦红英感到产品销售比较稳定了，才从多年积蓄中拿出4000元钱，租了一个小厂房，购买了二手设备开始规模化生产。

秦红英这种利用现在资源为自己创造财富的方法，正是创业者必备的技能之一。

创业理财靠的是智慧

企业理财就是对企业的资本进行配置的过程。而资本在配置后的效率高低，源自创业者的理财智慧及良好的理财心态。《科学投资》在对创业企业资本配置进行深入研究和分析后提出，创业企业只有在具备良好的理财心态后，才能够使理财活动有效实施，并给企业带来巨大利益。这就是创业企业要具备的创业理财八大黄金心态。

1、成功的投资者往往是有耐心的反市场心理的人。

王传福做比亚迪，别人都是用整套的机器代替人力，引进生产线扩大规模，他偏偏反其道而行之，用大量的人力代替机器，只在不得不用机器的少数几个环节才使用少量的机器。原因在于，王传福知道，作为一个劳动力供应的大国，中国工人的人力成本远低于购买成套机器设备的成本。使用人力代替机器，虽然使比亚迪的工厂变得不那么好看，显得不那么现代化，但却使比亚迪的生产成本一下子就降了下来，竟低于主要竞争对手日本人40%。凭借价格优势，比亚迪在世界市场横扫千军，将日本人打得稀里哗啦。王传福也在短短数年之内，积累了巨量的财富，进入了《福布斯》中国富豪榜，2002年排名第41位。

2、富裕的铁匠把生财之道传授给儿子—烧红的铁，手是不能去摸的。

奥普浴霸现在是国内浴室取暖产品的著名品牌。其创始人、杭州奥普电器有限公司董事长方杰，在1993年将浴霸产品引入中国时，国人尚没有在浴室吊顶的概念。限于资金总量有限，大规模铺广告显然并不现实，于是方杰想了一个办法，将浴霸定位为时尚产品，并且专门针对那些20来岁的漂亮姑娘进行营销。方杰的说辞是:“我是国外留学回来的海归派。在国外作为一个白领能不能在家洗个澡，是一个时髦的生活方式，是你家里面生活状态的一个标志。”海派小姑娘的标志就是崇洋媚外，瞧不起“自己人”，如果有任何东西，能够将她们同周围土里土气的“自己人”区分开来，她们愿意付出任何代价。方杰就巧妙地利用了上海人的这种“海派”心理，将奥普浴霸在上海滩一炮打响。

3、致富的秘诀就是将你储蓄以后剩下的钱花掉，而不是将你花完以后剩下的钱存上。

这是一个再浅显不过的道理，不懂得存钱的人就根本谈不上致富。当你的企业赚到1万元时，你首先要做的是将其中的10%存起来，以防不时之需而不是100%地花掉，进行再投资。

4、既会赚钱又会花钱的人是最幸福的人，因为他同时享受着两种快乐。

会赚钱不算什么，会花钱才是理财的精髓所在。据说，比尔·盖茨和一位朋友有一次同车前往希尔顿饭店开会，由于到晚了，他们半天没有找到车位。于是他的朋友建议把车停在饭店的贵宾车位。“噢，这要花12美元，可不是个好价钱。”比尔·盖茨说什么也不同意。“我来付。”他的朋友说。“那可不是好主意，”盖茨坚持道，“他们超值收费。”由于盖茨的固执，汽车最终停在一个很远的地方，但停车费很便宜。到底是什么原因使盖茨不愿多花几元钱将车停在贵客车位呢？原因很简单，盖茨作为一位天才的商人深深地懂得花钱应像炒菜放盐一样恰到好处。大家都知道盐的妙用：盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦涩难咽。哪怕只是很少的几元钱甚至几分钱也要珍惜，让每一分钱都发挥效益。一个人只有当他用好了他的每一分钱，他才能做到事业有成，生活幸福。

5、人可以一夜暴富，但想长期保持财富，却必须时刻注意理财。

理财的要诀就在于坚持、连贯，时刻关注你的每1分钱的去向，才有助于保持你的财富。杨澜起家于央视的《正大综艺》，90年代初红得发紫，别的不说，单是主持各种晚会、颁奖礼，就使她收入不菲。不过，虽然年纪轻轻就赚得了大把的钞票，但杨澜的消费观念却让很多人吃惊。直到她出国前，杨澜的置装费都节省得出奇。据说，她当时穿休闲衬衫、牛仔裤，一副学生模样打扮，到北京著名的秀水一条街去淘衣服。大概是平日不施粉黛的杨澜太像学生了，因此她每每在秀水都可以自如侃价，购买到自己心仪的衣服。杨澜如此的节省自然有她的理由，随后在她最红的时候，她同时也已经积累下了“投资”自己的资金，而她选择的投资项目是到国外留学。

6、理财之道犹如车轮，不停滚动才能带来利润。

《福布斯》中国富豪陈金义当年也有过这么一番经历。陈金义在没有发迹前，有机会做一个蜂蜜加工厂。建一个蜂蜜加工厂需要30万元，但当时陈金义手头仅有3万元。他将这3万元存入银行，随后又利用这3万元做抵押，从银行贷出6万元，又用6万元做抵押，贷出12万元，如此一直到贷出办工厂所需30万元。蜂蜜加工厂办起来，陈金义的事业也逐渐走上正道。财富如水，不停流动才能增值。

7、愚蠢的投资者自己缴学费学习，而聪明的投资者以傻瓜缴的学费学习。

梁伯强想做指甲钳，在国内却找不到过硬的技术，找来找去，他发现韩国人在这方面行，技术好。可是韩国人一向抠门，对自己的技术看得很严。公开向韩国人讨要技术肯定不行，出钱买人家也未必肯卖。为了从韩国人那里偷师学艺，梁伯强想了一个“曲线救国”的办法。第一步，他先想办法成为韩国人的代理商，为其在中国内地批发销售指甲钳。这样既建立了自己的指甲钳销售网络，又取得了韩国人的信任。第二步，在取得韩国人的信任后，梁伯强便开始找借口，说韩国人的货这不行那不行，质量不过关，产品老崩口，天天找韩国人的麻烦，把自高自大的韩国人气得不行。最后为了证明自己的产品质量过关，韩国人竟在一怒之下，将产品生产材料和工艺流程都告诉了他。梁伯强一听大喜过望，“非常小器·圣雅伦”于是呼啸出山。

8、投资的秘诀在于看到别人贪心时要感到害怕，看到别人害怕时要变得贪心。

对于创业者来说，智慧是不分等级的，它没有好坏、高明不高明的区别，只有好用不好用、适用不适用的问题。但理财能力却是可以分等级的。当年在所有保健品都大打广告战、抢夺强势媒体的宣传版面和时段时，谢圣明却带着红桃K一帮人，在农村的猪圈、厕所上大刷广告，如今在猪圈上刷广告的谢圣明已经成为了亿万富翁，而那些争抢媒体广告的产品不少已经陨落。因此在归结理财能力时，不拘一格，出奇制胜成为一个很重要的要素。作为创业者，你的理财思维是否至今依然因循守旧？

创业理财，你需要具备的知识

需要牢记的概念

按照预定目标，运用金融知识与财务管理方式，有效地增加财富，聪明地消费，安全地避免财务风险，合法地节税，进而达到创业理想。

有效的增加财富

所谓有效的增加财富，最根本的要素就是努力开源。包括去谋取一份更高薪的工作、寻找在你能力范围内的兼职渠道、找寻良好创业项目并自行创业、有效利用手中的资金进行投资等。

聪明的消费

对于创业者来说，快速累积财富的另一条效途径在于节流。锻炼你的协调能力去安排消费计划、合理降低支出（尝试利用折价券、一次购足、利用替代品等方式），控制非理性以及过多的欲望，以减少不必要的消费。实际上，节流是一个充分调动人智慧的方式。在节流中，你的创业理财能力将得到最大程度的提高。

安全地避免财务风险

保险规划和风险规避措施。完善的保险计划，对于创业者来说尤为重要，可以让你在遭受意外灾害时，家庭其余成员仍能过着正常的生活，以及通过事先防范的措施，减轻个人或企业在意外中所受的损失。

合法节税措施

篇5：八大心态之感恩心态心得感悟

“感恩制度”：就是要进一步把行业发展好，把烟农、零售客户和消费者服务好，把严格规范工作抓好，任何时候都要自觉按专卖制度办事，努力巩固和维护烟草专卖制度。 国家对烟草实行专卖专营体制，《中华人民共和国烟草专卖法》赋予烟草行业两项至关重要的职能：一方面要保证国家财政收入，维护国家利益;另一方面要坚决捍卫国家烟草专卖制度，切实维护广大消费者利益。国家局党组提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，对行业的稳定发展具有重要的意义。很大程度上保证了烟草行业的健康、持续发展。

面对国家对烟草业的呵护，我们烟草人要学会感恩：感恩烟草专卖体制，努力巩固和维护专卖制度，自觉按制度办事、按规矩办事。

面对烟草业改革步伐加快、《世界控烟框架公约》签署、社会各界对行业体制的质疑问责等不宽松的外部发展环境，我们感恩烟草就要维护烟草，就要把国家利益和广大消费者利益放在首位，只有站在尊重和维护消费者和社会公众的立场上，烟草行业才有未来。

“感恩制度”，我们就要珍惜行业，维护行业，心系行业、胸怀行业，珍惜在烟草行业工作的机会，永远把行业利益摆在个人利益的前面，把个人的成长进步融入到行业发展之中，不利于行业的话不说，不利于行业的事不做，努力为行业持续健康科学发展增砖添瓦、多做贡献。

“感激组织”：就是要对组织忠诚老实，对工作尽职尽责，任劳任怨完成组织交给的任务，在各自岗位上奋发有为地干出一番事业，用优异的业绩回报组织的培养和重托。

诸葛亮在《出师表》中说：“臣受命之日，寝不安席，食不甘味，夙夜忧虑，恐付托不效，以伤先帝之明。”诸葛亮受刘备私人之托尚能做到忠人于事，鞠躬尽瘁，死而后已。

作为一名烟草人，更应该以感恩的心态对待我们的组织。每个同志的成长进步关键在于组织的关怀和培养，应该对组织心怀感激，真心诚意服从组织安排，任劳任怨完成组织交给的任务，用优异的工作业绩回报组织的培养关怀。

淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。我们每一名烟草人都要对组织有这种相依、相融的感恩之情，只有有了这种最朴实的感恩之情，我们才会在工作和生活中激情飞扬，并自觉将自身的潜能转化为具体行动，尽职尽责用心做好我们的工作。我们是组织的人，让我们时时念想、感恩组织，让我们以无私奉献回报组织!

组织给予我们岗位，为我们提供了展示才华、实现个人价值的舞台。我们要珍惜岗位，热爱岗位、忠实履责，做到“小天地里尽风流”。烟草给予我们厚禄，我们要珍惜待遇，要知足常乐，把待遇视为责任、当作动力，鞭策自己尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业地做好事情，干好工作，不计得失。

“感谢同志”：就是要十分珍惜大家一起共事的缘分，相互之间多一份尊重和真挚感情、少一分苛责和斤斤计较，以宽阔的心胸和正确的心态处理好工作、利益等各种关系，真正做到相互关心、相互促进、相得益彰，共同营造和睦相处、和衷共济的良好局面。

实际工作中，一方面我们总会遇到一些棘手的问题。当我们被这些问题深深困扰时，同事的帮助和支持会像一滴甘露洒入我们的心间，让我们振奋起精神，勇敢迎接困难的挑战。另一方面工作中能够取得一些成绩，与同志们的相互支持、相互配合是分不开的，要真诚地感谢同志们的付出，知道善待他人、善待自己，努力在工作上做到相互补台、相互鼓励、相得益彰。因此，我们应心怀感恩，感谢同事们的支持和帮助。

可以想象，如果没有同事的信任和支持，我们就会在公司里陷人孤立状态，使自己寸步难行，无所作为。而当我们怀着一颗感恩之心与同事一起工作时，气氛就会融洽得多，我们也会从中得到更多的快乐。要知道，与同事们能在一个单位工作，也是一种缘分。每天24小时，除去睡眠，我们生命中的大多数时间都是和同事一起度过的，因此，我们更应该懂得珍惜同事之间的这份情谊，互相关爱。

为此，我们每个员工都应该学会感恩自己的同事。在工作当中，我们要树立协作意识，多与同事进行沟通，抱着积极乐观的心态，平等友善地对待每一位同事，并学会接受他们的批评。与此同时，我们还应发掘自身的潜力，让自己成为一个出色的搭档。这样一来，我们除了现有的搭档外，还将会有更多的人愿意成为我们的搭档。只要我们积极努力，向同事敞开真诚的胸怀，相信同事也会以同样的热情回馈我们。大家共同努力，就一定可以共享丰收的硕果。

我作为有着20年烟草工龄的烟草人，沐浴在烟草行业温馨大家庭的恩泽中，体味着人生酸甜苦辣，我快乐、我幸福，我有一颗感恩的心，感恩于父母，是他们赐予了我们生命与发肤;感恩于老师和朋友，是他们给予了我们知识与友情;感恩于烟草和同事，是它给了我们飞翔的蓝天，给了我们生活的衣食。因为感恩，我们对许多事情都可以平心静气;因为感恩，我们可以认真、务实地从最细小的一件事做起;

因为感恩，我们自发地真正做到严于律已宽以待人;因为感恩，我们正视错误，互相帮助;因为感恩，我们的内心将始终充满希望…… 我们要感恩烟草，感激组织，感谢同事，为烟草燃烧青春，奉献爱心。

记得雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱岗兢业，讲奉献。

爱岗就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，忠于职守，尽职尽责。爱岗就是敬业，要“干一行、爱一行、精一行”。孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就是责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们立足岗位，承担着繁重的工作，就要时刻保持忧患意识，以局为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位!

“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。奉献是无私的付出。一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求!

我作为有着20年多工龄的烟草人，通过工作、学习和实践，真正找到了自己的差距。在这个知识日新月异的年代，只有不断加强业务知识的学习和工作能力的锻炼，才能适应社会的快速发展。如何与自身岗位紧密的结合起来，如何真正发挥岗位的实效，做好企业与客户之间的双向沟通，是对我的严厉考验，我要不断的充电，更加努力学习，充实自己，勇于奉献，只有这样，才能体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终跟上时代发展的步伐，更好地适应形势发展的需要。

我要努力践行“三追”(追求信念、追求实干、追求业绩)。一要牢固树立信仰意识，鉴定理想信念，自觉把理想信念与自己的工作紧密联系起来，脚踏实地为理想信念奋斗。二要多干实事，少讲空话、不浮躁、不浮漂，改进工作作风，尽职尽责做好本职工作。三要求业绩，将自己的精力和才干最大限度地用在干事创业上，用在比工作、比业绩、比贡献上，努力靠业绩赢得赞誉，靠业绩树立形象，靠业绩实现价值。

我要努力践行“三提”(提升自身素质、提升工作水平、提升精神情趣)。一要提升自身素质，包括：思想政治素质、道德修养、知识水平和专业技能水平等。既要牢固树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，又要更加重视提升业务素质，增强干好工作的本领。二要提升工作水平，增强“工作上水平、质量上台阶”的责任感和紧迫感，从自己做起，从每项工作做起，以当先进、争第一的“精气神”，拉高标杆、加压驱动，争创一流，努力把自己的工作做得更好。三要提升精神情趣，要自重、自省、自警、自励，自觉追求健康有益的生活和娱乐方式，不为名所累、不为利所困、不为情所惑。

篇6：职场心态培训学习总结

每天留出时间让自己反思，这确实是我们能够取得进步的法门。古人说静坐常思己过，回忆自己一天的工作，回忆自己的对错，怎样才能让自己做到最好，这样整理一下思路，把重要的结论记下来，有利于一个人的成功。

以前，我总希望 人们必须公平的待我 。而老师在培训中说，在生活和工作中 弱者乞求公平，强者创造公平。静下心来，我仔细思考和品味这句语重心长的话，觉得老师说得很有道理， 如果你没有力量，牢骚满腹也没有用，不能改变现状，只有改变自己成为强者，才能由自己来制作规则，得到公平。确实，我们要成为强者，不能坐在办公室等待公平，只有努力地去培养自己的能力、去汲取更多知识丰富自己去改变自己，才可以改变别人对你的看法、你的态度。

企业希望员工具备什么样的职业态度呢?老师在讲述这个问题以前我们就进行了讨论，结论是企业希望员工具有团队精神，专业技术，责任感和创新精神等等。这大致上是每家企业在招聘时的基本要求。然而老师课上讲述职员应该具备的基本职业态度：工作热忱、责任感和忠诚敬业，进一步的要求是自动自发。具备了基本的职业态度以后，在公司裁员的时候你不会是第一批被裁员的员工;而具备了自动自发的态度以后，公司会一直需要你!

我们一周要工作六天，一年365天，去掉节假日，总共的工作大概要工作300天，占一年之中的83.3%，所以工作是否快乐，决定着我们生活的大部分时间是否快乐，因此，如果决定留在这个岗位上工作，就应该快乐的去工作，去享受我们的工作，体会工作带来的成就;如果这份工作已经不能让你有一点快乐的感觉，你不能从中得到一点满足，甚至你对它感到厌倦，那就换一份工作吧，因为即使你在这个工作岗位上，也没有心情去做出成绩，而且让自己生活的大部分时间都陷入痛苦，这样容易造成各种身体上和心理上的疾病。

三只猎狗在追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞，树洞只有一个出口，这三只狗就守在树洞外面，这时树洞里跑出来一只兔子，三只猎狗追上去，兔子爬到树上，不小心掉下来，砸晕了三只在下面看的猎狗，逃脱了。

这是老师在分析如何进行职业生涯规划时讲述的一个小故事，并问我们从这里能发现什么问题。当时，我胸有成竹地举手说： 钻进去的是土拔鼠，跑出来的是兔子;兔子不会爬树;一只兔子掉下来不可能砸晕三只狗 。我说的都是从实际的角度去考虑问题的，没有想到问题里面的寓意，就是狗在兔子跑出来以后就放弃了土拔鼠，改追兔子了，他们被兔子打乱了自己的计划。其实，这个寓言是告诉我们应该确立自己的目标，不要被生活中的其他细枝末节打乱自己的计划，找错目标的方向。我认为如果在生活中出现了另外一个目标的时候，你应该去权衡自己是否值得去放弃你开始确立的目标，如果值得，那么你就去追 兔子 吧，但是千万不要使 兔子 逃脱，那样你就完全做了无用功。

在培训以前，我一直考虑自己的职业生涯该怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老师让我们花十分钟时间把自己的梦想写在纸上的时候，真的不知道要怎么去写，好像一旦白纸黑字写下来，就决定了我的前进方向，十分钟过去了，写了就划，划了就写，我的职业方向当然不可能是在十分钟之内想出来，甚至写出来。但是，我们可以自己做主自己的事情，不能再让自己顺其自然来发展，不能今天在比克工作，明天不喜欢了就辞职，然后随便找一家公司就去工作。只有有了明确的方向，我们才不会在职业生涯中南辕北辙，就会合理安排自己的时间，不要让一些鸡毛蒜皮的事占用自己的时间，用自己的全部精力朝确定的职业目标奋斗。

培训老师讲的沟通也让我记忆犹新。沟通是我们日常生活中最重要的事情，无论在什么职位，我们每天都要接触很多人，因此每个人都要学习怎样去沟通。有时我们会抱怨说这个人真笨，怎么都说不清楚要表达的内容或者所做的事情。可是大家有没有考虑，这沟通不顺畅的原因是在于我们，还是在于那表达的人呢?沟通过程中，作为信息传达者，表达要言简意赅，讲完以后，要让听者大致复述一遍，以确定任务的准确下达;作为听者要仔细专注的倾听，解读说话人的意图，克服自己固有的偏见，听后简要回顾对方的话，以免沟通 失真 。

篇7：心态培训之我见

从某种程度上来说，公司上下任何一个心态不端正走回制造出负面影响，因此，员工心态培训可以作为指导员工思想、端正员工态度的一种方式，培训是有效果的，但效果不大，因为人在培训的氛围里面大部分想象的都是培训师梳理出来的思路，当时觉得都是头头是道，但结束培训，却很少有人去想精髓在哪里，应该怎样去做，要搞好员工心态培训，最大程度解决员工心态问题，个人经验分享如下：

1、制定系统的培训计划，众所周知，培训不能一阵风，要有有效的培训体系，否则，即使当时众志成诚，结束后也会大部分烟消云散，所以，定期对培训内容根据实际情况进行更新，按计划进行心态培训，最好是每月1次，效果会比一阵风要好很多，这样就可以在上一次培训的基础上加以巩固，明确思路。总之说多了，做多了印象深刻了或许就成一种习惯了。

2、培训时要有丰富的资料，多准备一些感人、励志、感恩的案例故事。大至围绕员工职业规划、发展、等积极心态培训，包括遇到问题、挫折消极心态的自我调整，其实不光是工作上，生活上亦是如此，通过培训不但要员工发现工作上积极心态的好处、消极心态的影响，也要让员工觉得生活上也是充满色彩的快乐人生。

3、培训后要组织员工进行考核，考核建议在培训结束后3天内进行，中间设一道问答题简述培训效果或者遇到事情的处理方式，通过这些了解员工的心里动态。

4、其实，个人认为心态培训对大部分人多少还是有一定影响的，但一次的培训效果不大，所以要制定系统的培训计划，与此同时，定期要和员工沟通，特别是在出现某种问题的时候，可以进行一对一沟通，对特别的问题或者特别的员工进行心态教育。

当然，任何人都不能保证心态培训后员工百分之百按照培训的思路展开工作。我们能做的就是尽最大努力，用尽可能的办法通过心态培训、私下沟通等方式形成共同的价值观，促进企业稳定发展。

篇8：从电视剧《北爱》,体会职场心态

工作就像爱情, 不仅是索取, 更要有付出

在故事中, 程峰是个浪荡公子, 他从父亲那里疯狂地索取父爱与钱财, 从兄弟那里索取照顾, 从女人那里索取爱情, 所有人都对他敬而远之, 并送了他一个绰号——“疯子”。“疯子”虽然拥有很多东西, 但唯独没有幸福。后来“疯子”遇到了他的挚爱沈冰, 他开始意识到要付出, 于是他的生活发生了神奇的改变。友情、爱情、亲情也随着这种付出回到了他身边, 那段日子里他快乐无比!

这就和我们的工作一样, 如果你只是一味索取, 那么即便得到了你想要的, 也无法获得快乐。特别是我们做传播工作, 更要注重与人沟通的艺术, 只有付出激情和关爱, 才能赢得大家的理解与支持, 从而收获工作中的成就与快乐。

在职场中我们也偶尔遇到只会索取的人, 他习惯把所有的问题推卸到别人身上, 把领导的奖励揽到自己身上。久而久之, 这种索取的行为会让他越来越被孤立, 他的职场之路也只能越走越窄。

专注冷静, 沉着应战

从事传播行业, 经常会面临一些突发事件, 特别容易令人措手不及, 就像恋爱中遇到情敌一样, 很容易方寸大乱, 互相猜疑, 最后闹得不欢而散。其实这些时候, 专注和冷静才是应对挑战的最佳武器。

《北京爱情故事》中, 吴魏和女友伍媚分手后仍旧无法忘怀, 当得知伍媚与自己的弟弟吴狄互相爱慕时, 他并没有气愤地去质问伍媚, 更没有利用自己的权势向吴狄发难, 而是冷静地接受现实, 一如既往地帮助吴狄, 呵护伍媚。当伍媚看到他珍藏多年的日记本时, 终于明白了他对自己的一片真心。

其实工作中也应该这样。面对突发事件, 我们应该稳住阵脚, 冷静分析事情发生的原因, 专心思考自己该如何处理, 而不是急于推卸责任, 或者觉得事情非常严重, 束手无策。这时候, 只要冷静下来, 明白自己该做的事情, 而且相信自己有足够的能力去应对, 那么困难终会得到解决。

沿途风光无限好

《北京爱情故事》中的石小猛是一个充满矛盾的角色, 他出生在贫困的小山村, 对他来说, 北京是个实现梦想的舞台。在这个舞台上, 他工于心计, 心狠手辣, 最终急功近利的价值观使他众叛亲离, 北京的理想梦境也化作了一缕青烟……

其实如果石小猛能够脚踏实地, 正视自己, 而不是天天为结果、为地位、为金钱所累, 一定可以获得比他追逐的“结果”更有价值的东西。

在职场中, 与其为了薪资、职位等问题烦恼, 不如先做好自己的事情, 看看在工作中是否还有可以提高的地方, 优秀的同事那里有哪些技能和品德值得学习, 在哪些方面可以帮助团队提高战斗力, 以及自己能为公司付出些什么等等。只要做到足够优秀, 升职、加薪的机会到时肯定会主动来找你, 你甚至还可以收获更多。

坚持梦想, just do it!

在《北京爱情故事》中, 吴狄是一个追求简单生活的人, 他没有因为哥哥吴魏的劝说而变得投机钻营, 也没有受“疯子”的影响而变成一个纨绔子弟, 更没有因为女朋友是拜金女而动摇自己的价值观。他说:“我只希望守着自己的爱人、亲人还有朋友过日子, 在平淡的生活中体会自己的一生。”这在周围人看来有些“乌托邦”的想法, 最终换来了女朋友的回头以及周围人的理解和支持。

也许你的梦想在现实生活中连连受挫, 也许你的梦想被人鄙夷, 但只要你认为值得, 就不要放弃!因为坚持梦想的人, 总会获得无穷的力量, 最终得到自己想要的。就像吴魏评价吴狄一样:“哥认为, 你吴狄是无敌的!”

篇9：远离职场“美好心态”误区

为什么职场中许多有美好心态的人会失败？美国哈佛商学院MBA处世生涯发展中心主任詹姆士·爱德华博士受命协助那些明明有“美好心态”却表现不佳、甚至发展成为很“危险”的行为，将要被炒鱿鱼的职员。

什么样的“美好心态”会成为致命的职场处世缺陷，严重阻碍职业生涯？爱德华博士归纳出以下几种职场处世误区的“美好心态”模式。如果你想成为一个出色的职业人士，千万不能让下面这些“美好心态”在你身上出现。

自信型“美好心态”

艾丽丝是个“做人”过度自信、“处世”急于成功的女职员。她的自信心往往不切实际，如她在找工作时，不是大型企业或跨国集团就免谈，否则，自立门户。去年，艾丽丝终于进入一家大企业工作，但她的过度自信总让她急于求成地“做人”，因此常自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。甚至任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了“处世常败”的女强人。

爱德华点评：这种女职员大多是在“做人”的心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒又不断失败的“处世”行为。除此之外，也必须强制自己以“不作为，不行动”为行为准则。

可爱型“美好心态”

露西是刚毕业的大学生，在公司里担任行政助理。小女生一来，办公室里就非常热闹，大家都很喜欢这个活泼可爱的女孩子，甚至有点“宠”她。可露西似乎从来没意识到，自己已是一个必须承担一定责任的公司职员，所以她总是在工作时眉飞色舞地高谈阔论，或很可爱地层示自己“血拼”来的新衣服。最要命的是，露西总有点儿丢三落四。如果她又忘记购买你申请的办公用品，而你又为此特着急的话，她总会用一种有点撒娇却又有点儿不负责任的表情，眨着眼睛回应道：“对不起呀。可那怎么办呢？”于是时间一长，大家对这个过分“可爱”的小妹妹都有点不“感冒”了。

爱德华点评：女孩子爱撒娇无可厚非，可公司显然不是撒娇的地方。在职场上，“做人”与“处世”的规范是最需要强调的东西，千万别以为自己年纪小，撒撒娇别人就会原谅你，这样做无异于承认你是一个“花瓶”。

应激型“美好心态”

苏珊拉是个典型的应激派，一旦接到任务，或脑海中有了什么想法，她就会毫不犹豫地立即付诸实施。苏珊拉觉得自己很雷厉风行，工作就需这样的干劲，可同事们却不这样认为：每次工作任务下来时，苏珊拉总会在前几天拼命工作，挑灯夜战，一副速战速决的样子，没多久就把自己搞得疲惫不堪。她从来没有什么长期计划，如果这时碰巧公司又追加了一个新项目，苏珊拉又会把重心一下转移到新项目上去了，如此一来又冷落了原先的项目⋯⋯所以，尽管苏珊拉看上去干活很卖力，总在加班，可她的业绩却不见得比别人好。

爱德华点评：人在职场，“做人”与“处世”都要有计划性。苏珊拉有一个偏执的应激观念：今日事最好今日毕。但问题是，公司分配下来的许多项目都不是一时半会儿就能解决的。公司之所以会给职员一定的完成期限，就是为了让他们制订一个切实可行的长期计划，而且这样的计划能应付随时可能出现的突发情况。如果一拿到项目就风风火火地立刻实施，不仔细考虑、规划一番，不但对提高工作效率无补，还有可能因为后面出现的意外状况，而让自己的工作变得一团糟。

完美型“美好心态”

谁都知道黛安娜是个极聪明的犹太女孩子，担任策划的她，脑子里常会冒出许多别人想都想不到的好点子。但黛安娜又是个很沉默的女孩子，公司开会讨论时，只有当别人主动询问她意见时她才会发言。当然，黛安娜这么做并不是缺乏团队精神，她只希望等自己的想法考虑得周到、完美一些，再开口告诉大家。可往往她总会越考虑越没信心，以致到最后竟不敢说了，或还没等开口，就被其他同事抢先说出了相似的创意。其实，黛安娜很想成为会议的中心人物，只是她总也找不到这样的机会。

爱德华点评：很多聪明但性格偏于内向的女孩子都会遇到这样的“处世”情况：希望自己能一鸣惊人，却常因太犹豫、太追求完美而失去表现的机会。其实很多时候，意见是放在第一位的，最重要的是，要让别人知道你的设想，显示出你是个很有创意的人。而细枝末节方面的完善，也许大家一起考虑反而会更到位。

好人型“美好心态”

安迪是办公室里有名的大好人，工作上有什么事情需要帮忙，只要开口求她，她准会积极响应，有时甚至不惜放下自己手头的工作。久而久之。安迪成了办公室里最忙的人，同事们总是有意无意地把麻烦琐碎的工作托付给她，可升职加薪却没她的份儿——因为花费了太多时间替同事们解决问题，她自己的工作效率却很低。

爱德华点评：从表面上看，安迪是因太重视同事关系才遇到如此“处世局面”的。但事实上，缺乏自信心才是她“做人”这个问题的根源所在。因缺乏自信，安迪总是在同事面前表现得唯唯诺诺，同时她又希望通过积极帮助同事来显示自己的能力，让大家对她刮目相看。可惜的是，安迪忘了，完成份内事才是展现自己工作能力的好机会。因为，老板看不到你为别人付出了什么样的努力，他只会看到你有没有按时完成自己的工作，以及你的工作效率如何。所以，记住下面的“做人”守则：把属于自己的工作按重要程度分一下类，订一个工作计划表，争取按进度完成工作。另外，还要优先完成上司直接交给你的工作。当然，我们并非怂恿你破坏团队精神，只是你应知道，能提高自己工作效率的合作才是真正的合作。否则，你只会变成安迪那样的“办公室可怜虫”。

越位型“美好心态”

芭芭拉刚跳槽到一家新公司，正处在一心想好好表现自己的阶段。这天，一家经销商打电话到公司，投诉新到的一批货物颜色上有问题。由于时间紧迫，芭芭拉在没有请示领导的情况下，“果断”决定，重新发放一批新货，并“成功”地在折扣问题上与经销商达成了协议。事后，芭芭拉很为自己处理问题时的干净利落而得意，但让她意外的是，部门经理却对此反应冷淡，并没有发表什么意见。而且，在后来的工作中，不算敏感的芭芭拉也渐渐感觉到，经理对她的态度似乎有点儿冷。

爱德华点评：这是很多急于表现自己的职场新人最易犯的错误——“越位”。当普通职员不通过上司直接做出了某些不该由自己做出的决策时，就构成了职权越位。这时，如果碰上小心眼儿的上司，就很容易遭到猜忌。判断什么事应积极，什么事应含蓄，是职场人际处世关系里的大学问。保险点儿的做法是：在做出比较重要的决策之前，多征求一下上司的意见，这才是职场上“做人”与“处世”的最佳方法。

卓越型“美好心态”

安妮是一位无止境地追求卓越的女主管，她要求自己是英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，安妮常要求自己与部属在任何工作上都做到“更多、更快、更好”。结果，她的部下一度被拖得精疲力竭，员工们纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

爱德华点评：安妮这种卓越型“做人”习惯，的确是一种“处世”的“美好心态”；但这种人适合独立工作，如当主管必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。

交际型“美好心态”

茱蒂是个性格直爽、大大咧咧的女孩子，而且为人热心，所以总有一大帮朋友围绕左右。茱蒂有句口头禅——“到我这儿来玩吧”，当然“这儿”除她家外，也包括公司。所以，茱蒂上班时来客总是很多。茱蒂也不太好意思总把人往会议室带，所以习惯让朋友坐在办公桌前聊聊。当然，她的电话也特别多，所以茱蒂在办公室的经典造型就是：歪着脑袋夹着电话筒，一边聊天一边敲电脑。茱蒂觉得这样并没什么不妥，但同事们却忍受不了工作时听别人聊天。走进走出总得加一句“对不起，让一下”。终于，连好脾气的老板也按捺不住了，决定要找茱蒂“谈一谈”。

爱德华点评：交际广阔是“做人”与“处世”的一种优点，可把办公室当成联络感情的地方就不对了，哪怕你坚持认为这有利于工作的开展。再善良的老板也不愿意你把他的办公室当成私人会客厅。“煲电话粥”也许看起来会相对隐蔽些，但公司每月的电话账单还是会把你“出卖”。当然，这样的做法在平时也许没什么，但一旦公司开始整顿纪律，或你的工作表现有点儿不尽人意时，你立刻就会成为被“整”的对象。

篇10：八大心态的感悟

一、成就的心态

成就的心态是成功人生的心理支柱。一个人想要成就一番事业，首先必须树立成就的心态。也就是说，先要立志，要敢于梦想，这样才有实现的可能。

一个没有梦想的民族，是没有希望的民；一个没有梦想的人，是不会取得成功的。

我们从五湖四海来到这里干事业，都是为了一个共同的目标。要实现这个目标，就要用成就的心态时时激励自己，锲而不舍地去努力，去奋斗，不断地积攒正能量，一步一步地接近这个伟大的目标，最终使自己的梦想成真。

二、学习的心态

好的学习心态是开启成功之门的金钥匙。

我们所从事的是一个陌生的领域，属于虚拟经济的范畴。所以应当认真学习这方面的知识，学习成功人士的行为模式和思维模式，使自己在短时间内获得这方面的知识和能量。

大家都知道，不管干什么行业，只有内行人才能赚到钱，想要成为内行人，只有不断的学习。通过学习行业内成功人士的经验，可以大幅度的减少犯错误和缩短摸索时间，使我们更快的走向成功。别人成功和失败的经验是我们最好的老师，成功本身就是一种能力的表现，而能力是需要学习培养的。

三、付出的心态

其实，付出就是舍与得的关系。俗话说“预要取之必先予之”。有舍才有得，大舍大得，小舍小得，不舍不得。就像买东西一样，你用钱买了东西，你没钱了，但是有东西了；他没东西了，但是有钱了。你舍了钱得到了东西，他舍了东西得到了钱，这样是不是公平？

我们这个行业，是个“人人为我，我为人人”的行业。要想得到别人的帮助，就必须学会为别人去付出。要坚信这样一句格言：“世间自有公道，有付出必有回报！”

四、宽容的心态

宽容不仅是人与人交往的一种艺术，也是疏通人际障碍的润滑剂，更是一种人格的涵养。我们每一个人，都有自己的长处和短处，都有自己的脾气和个性，都有自己的思维方式，都有自己的说话语气，都有自己的办事方法。

但是，从事我们这个行业，你要想获得成功，光靠自己是办不到的，这就需要依靠团队的力量。所以，就必须学会与大家和谐相处。这就要求我们有宽容的心态，多看别人的优点和长处，宽容别人的缺点和短处。遇到问题要学会“换位思考”，站在别人的角度想这件事情，这样就更容易理解别人。俗话说：“大肚能容，容天下之事”、“宰相肚里能撑船”，只有具备了这样的风度和雅量，一个人才能取得事业的巨大成就。

五、平常的心态

所谓平常心态，是指一个人在对待某一件事或自己的人生时，所采取的一种“得不喜，失不忧，成不娇，败不馁，不偏不倚，不懈不满的淡定状态。大诗人陶渊明在《岳阳楼记》里说过一句：“不以物喜，不以己悲”。就是说，得到了不要太高兴，失去了不要太悲伤。苏轼在《留侯论》中也有一句话：无故加之而不怒，猝然临之而不慌。成大事者，一定具有胜人的节操，有一般人的常情所无法忍受的度量。

我们在这个世界上存在，无非就是做事和做人。跟朋友相处是属于做人的范畴。在我们这个行业里，我们对每一个朋友都要以平常的心态和他们相处，无论贫富，或官或民。对待我们身边发生的事，我们要以平常的心态去对待，荣辱不惊，泰然处之，这样才会赢得事业的成功。

六、乐观的心态

什么是乐观的心态？就是无论遇到多少艰难和坎坷，经历多少挫折和失败，都能坦然面对，永保乐观的心态。大文豪苏东坡一生多次被朝廷贬谪流放，常常身处困境，但是他能始终保持豁达乐观的心态，热爱生活，热爱生命，照样吟诗赋词，活得很潇洒，成为中国知识分子的楷模。

俗话说“生活就像是一面镜子，你对它笑，他也朝你笑；你对他哭，他也朝你哭。”当然，积极乐观的心态不是每个人与生具有的。当你缺乏乐观心态时，不要失望沮丧，可以通过心理训练，有目的地培养自己的乐观心态。其中，最有效的办法之一就是经常和积极乐观的人呆在一起，从这些人身上获得乐观情绪的感染，调动自己的积极心态，从而把消极的情绪从大脑中排挤出去。正所谓，“近朱者赤，近墨者黑。”无论如何，你要以乐观向上的精神支持你的事业，千万不能因暂时的困难或挫折而灰心丧气。逆境过后是顺境，冬天过后是春天。让乐观精神伴你一生，你的事业必定会获得成功。

七、自律的心态

自律就是自己用道德、行为准则来约束自己。它涉及到各个方面的约束和调整，如我们平时的言谈举止，仪容仪表，以及行为规范。

首先我们应该端正自己的仪表，保持一个好的形象。俗话说“形象走在成功前”。从每个人仪表虽然不能看出一个人的品质，但确能体现出个人的层次。一个人因仪表，气质、修养缺乏自律而导致的失误，我们反思后可以慢慢纠正，逐步提高；但如果一个人的行为缺乏自律而导致的后果，往往会造成无法弥补的损失。所以，我们首先必须要自律自强，没有自律自强就难以获得事业的成功。做好自律，可以增强自信和魅力。自律促使我们每个人步步攀向高峰，获得成功。所谓“加强纪律性，革命无不胜”就是这个道理。

八、感恩的心态

俗话说“受人滴水之恩，当涌泉相报”这是中华民族的传统美德，也是全人类的普世价值。在国际上，把每年11月的最后一个星期四定为感恩节。在中国佛教里，也有“上报四重恩，下济三途苦”的说法。在父母恩、国土恩、众生恩和佛恩的四重恩中，对于非佛弟子来说，前三种恩也是要报的。

首先要感谢父母恩，是他们给了我们生命，并把我们抚养成人。父母所付出的艰辛和无私的爱，是无法用金钱计算的；其次，要感谢国土恩，祖国为我们提供了生养生息的良好环境；再就是感谢众生恩，因为在我们的生活和工作中，总会遇到或多或少对我们有过直接或者间接帮助的人，所以我们都要感恩于他们。