优秀职场心态

优秀职场心态（共12篇）

篇1：优秀职场心态

职场心态培训一、积极的心态

人生不如意常有八九，面对一些我么不如意的事情我们是一味的抱怨牢骚呢，还是积极的面对去解决呢?抱怨的人永远解决不了任何问题，只有积极面对困难并想办法解决的人才能有一番作为。有句话说得好：积极地人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像圆月亮初一十五不一样。你是想做人人喜欢的太阳呢?还是想想做每天晚上看到不一样的月亮呢?每个人都喜欢积极向上的人，有正能量的人，为什么不在职场中做一个太阳呢?

职场心态培训二、主人翁的心态

在职场中做事，莫把工作当做是别人的工作，因为人们往往对别人的事情漠不关心，只有对自己的事情才会用心，很多人认为工作是老板的，能少干一点是一点，反正老板也看不见，抱着这样懒惰思想，不求上进，时间一长，吃亏的还是自己。我们用一个案例来阐述一下：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”

职场心态培训三、空杯的心态

古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他很傲慢，心想我是学佛造诣很深的人，你算老几?后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可是倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。他不解的问：“大师为什么杯子都已经满了，你还要倒呢”?大师说：“是啊，既然杯子已经满了，干嘛还要倒呢”?既然你已经有学问了，干嘛还要到我这里求教。这位年轻人此时大悟。很多人就像这位年轻人一样，总以为自己知道很多，一副清高的样子，不接受领导和同事的意见，等吃亏了才知道自己是一无所知。只有空的杯子才能装水，只有空杯心态的人才能成功。

职场心态培训四、长远的心态

人无远虑必有近忧，不去考虑长远的发展，当下必有很多琐事烦扰着你，想得远才能看的远，看的远才能走得远，也许走着走着你就走向了成功。职场中不要把眼光放在一些无关紧要的小事上，影响了未来的发展。

职场心态培训五、付出的心态

请记住付出一定有汇报。很多人认为付出没有汇报，那只能说明你付出的还不够多。付出到让老天爷都忍不住出手相助的时候，你就成功了。

职场心态培训六、宽容的心态

相传当年宰相张英邻家造房占张家三尺地基，张家人不服，修书一封到京城求宰相张英主持公道，张相爷看完书信回了一封信，内容：千里家书只为墙，让他三尺又何妨;万里长城今犹在，不见当年秦始皇。家人收书羞愧并按相爷之意退让三尺，邻家人见相爷家人如此胸怀，亦退让三尺，遂成六尺巷。这就是六尺小巷的故事，成为后人常谈的佳话，大家彼此包容，才能和平相处。事业上你能包容多少人，你就能成就多大的事业;家庭中你能包容另一半多少不足，你就能得到多大的爱。

职场心态培训七、学习的心态

学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力。你未来最大的优势，竞争优势是你比你的竞争对手学得更快，学得更好。请大家记住：你可以离开学校，但你不能离开学习。

职场心态培训八、感恩的心态

珍惜才能拥有，感恩才能天长地久，做一个感恩人，人生才会得到更多。

1.八大心态感想感悟

2.如何打造成功职场好心态

3.职场心理充电：心态与出路

4.五种好心态奠定职场成功基石

5.最新八大心态的感想感悟

6.八大心态的感想感悟范文

7.人生成功八大心态的感想感悟

8.如何调整好考试心态

9.五步打造成功职场好心态

10.应届毕业生求职八大心态病毒分析

篇2：优秀职场心态

1、决心

决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运，马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗大家开心，很多人都说他拢络员工这招相当高明，而他在工作上勇往直前的态度，对事业的决心，还被网友形容成是意志坚定的唐三藏。

2、企图心

企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。

3、主动

被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。

4、热情

没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。

5、爱心

内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。在每一次大灾难面前，马云总是挺身而出，如东南亚海啸，中国企业家捐款就是由他第一个发起的。

6、学习

信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野，从他人和自己的.错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识，

利用好互联网的免费资源，经常去一些论坛和商圈学习。

7、自信

什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。

建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。

8、自律

人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。

成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对马云的发迹“生意经”，不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No，贪婪一定会付出代价”的观点，却值得我们深思和学习。

9、顽强

我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。

成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。

持续的毅力就是你顽强的意志力。

10、坚持

篇3：老员工职场法宝──年轻心态

有一次在办公室处理一件事情的时候, 一位初级职位的同事告诉她, 她应该换种方式对待自己的客户。听起来不并像是建议, 这让她很意外, 因为她知道这位同事并不是特别熟悉这位客户。

后来她调来一名26岁的同事, 以使她能更好地了解这些年轻同事的想法。他跟她说了每位同事的动机以及他们的预期。萨布尼斯说:“我发现我是以自己在他们那个年纪时的想法来猜测他们的情况, 但他们的真实情况似乎大相径庭。我不再总是以为我知道他们想要什么。现在如果需要知道的话, 我会直接问他们。”萨布尼斯说, 她觉得自己现在和年轻同事相处时能更多地理解他们了。

如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心, 可能会导致严重的压力, 从而使得同事之间渐渐疏远。因此, 专家们说, 通过参与导师项目和人际关系的培养, 获得年轻的心态, 可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势提供有价值的洞察力, 从而有助于事业发展。据商界及职业女性基金会估计, 出生于1981年至2000年初之间的千禧代人群将会在明年占美国劳动力人口的36%。有鉴于此, 这一点显得尤为重要。

以新的姿态重新开始吧。不要让刻板印象影响你对年轻同事的看法。哈佛大学心理学教授艾伦·兰格说, 人们往往会按照自己的信念行事, 比如有的人很自然地认为所有20多岁的年轻人都自恋或者懒惰, 这样就很难建立有效的职场关系。兰格写过有关如何成功步入年老以及决策的书。

“人们认为应该妥协或容忍某些行为, 但相反, 我们应该去理解。了解一个人的动机更重要。搞清楚他们为什么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人后面开车你可能会生气, 因为他们老了。但实际上, 那个人可能已经尽最大努力开到了最快, 再快的话就有危险。如果你看到了他们所看到的东西, 你可能也会是同样的做法。”

参加逆向导师项目或团队培训, 弥补你觉得自己落下的东西。擅长跨代管理的加州何塞职场顾问丽萨·奥雷尔说, 很多公司都会将老员工和年轻员工配对, 后者可以在科技、沟通方式和社交媒体方面提供新鲜的见解, 帮助老员工洞察年轻员工的需求。她说:“逆向导师项目还可以让老员工了解同样是千禧代的新一代买家和决策者。社交媒体渠道是他们交流、合作和研究购买决策的平台。”

以开放的态度接纳公司为适应新的工作模式将做出的组织调整。千禧代喜欢在协作性和分散管理的环境中工作, 比如不强调礼仪规范和等级的环境。奥雷尔说, 这或许包括建立更开放的职场文化, 鼓励频繁沟通和更多的直言不讳。

南达科他州苏福尔斯人力资源公司Client Staf fing Solutions总裁拉斯·霍芬迪克说, 在办公室不要老沉溺于过去或者谈论过去怎么样, 除非你是用过去的成就来推动当下或今后的目标。他说:“你的年轻同事们还在职业生涯初期, 激励他们的是现在的状况。他们想的不是退休──即使你是在努力让自己的话与当时的情形建立关联, 你也不应该无所顾忌地表达。”

篇4：远离职场“美好心态”误区

为什么职场中许多有美好心态的人会失败？美国哈佛商学院MBA处世生涯发展中心主任詹姆士·爱德华博士受命协助那些明明有“美好心态”却表现不佳、甚至发展成为很“危险”的行为，将要被炒鱿鱼的职员。

什么样的“美好心态”会成为致命的职场处世缺陷，严重阻碍职业生涯？爱德华博士归纳出以下几种职场处世误区的“美好心态”模式。如果你想成为一个出色的职业人士，千万不能让下面这些“美好心态”在你身上出现。

自信型“美好心态”

艾丽丝是个“做人”过度自信、“处世”急于成功的女职员。她的自信心往往不切实际，如她在找工作时，不是大型企业或跨国集团就免谈，否则，自立门户。去年，艾丽丝终于进入一家大企业工作，但她的过度自信总让她急于求成地“做人”，因此常自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。甚至任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了“处世常败”的女强人。

爱德华点评：这种女职员大多是在“做人”的心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒又不断失败的“处世”行为。除此之外，也必须强制自己以“不作为，不行动”为行为准则。

可爱型“美好心态”

露西是刚毕业的大学生，在公司里担任行政助理。小女生一来，办公室里就非常热闹，大家都很喜欢这个活泼可爱的女孩子，甚至有点“宠”她。可露西似乎从来没意识到，自己已是一个必须承担一定责任的公司职员，所以她总是在工作时眉飞色舞地高谈阔论，或很可爱地层示自己“血拼”来的新衣服。最要命的是，露西总有点儿丢三落四。如果她又忘记购买你申请的办公用品，而你又为此特着急的话，她总会用一种有点撒娇却又有点儿不负责任的表情，眨着眼睛回应道：“对不起呀。可那怎么办呢？”于是时间一长，大家对这个过分“可爱”的小妹妹都有点不“感冒”了。

爱德华点评：女孩子爱撒娇无可厚非，可公司显然不是撒娇的地方。在职场上，“做人”与“处世”的规范是最需要强调的东西，千万别以为自己年纪小，撒撒娇别人就会原谅你，这样做无异于承认你是一个“花瓶”。

应激型“美好心态”

苏珊拉是个典型的应激派，一旦接到任务，或脑海中有了什么想法，她就会毫不犹豫地立即付诸实施。苏珊拉觉得自己很雷厉风行，工作就需这样的干劲，可同事们却不这样认为：每次工作任务下来时，苏珊拉总会在前几天拼命工作，挑灯夜战，一副速战速决的样子，没多久就把自己搞得疲惫不堪。她从来没有什么长期计划，如果这时碰巧公司又追加了一个新项目，苏珊拉又会把重心一下转移到新项目上去了，如此一来又冷落了原先的项目⋯⋯所以，尽管苏珊拉看上去干活很卖力，总在加班，可她的业绩却不见得比别人好。

爱德华点评：人在职场，“做人”与“处世”都要有计划性。苏珊拉有一个偏执的应激观念：今日事最好今日毕。但问题是，公司分配下来的许多项目都不是一时半会儿就能解决的。公司之所以会给职员一定的完成期限，就是为了让他们制订一个切实可行的长期计划，而且这样的计划能应付随时可能出现的突发情况。如果一拿到项目就风风火火地立刻实施，不仔细考虑、规划一番，不但对提高工作效率无补，还有可能因为后面出现的意外状况，而让自己的工作变得一团糟。

完美型“美好心态”

谁都知道黛安娜是个极聪明的犹太女孩子，担任策划的她，脑子里常会冒出许多别人想都想不到的好点子。但黛安娜又是个很沉默的女孩子，公司开会讨论时，只有当别人主动询问她意见时她才会发言。当然，黛安娜这么做并不是缺乏团队精神，她只希望等自己的想法考虑得周到、完美一些，再开口告诉大家。可往往她总会越考虑越没信心，以致到最后竟不敢说了，或还没等开口，就被其他同事抢先说出了相似的创意。其实，黛安娜很想成为会议的中心人物，只是她总也找不到这样的机会。

爱德华点评：很多聪明但性格偏于内向的女孩子都会遇到这样的“处世”情况：希望自己能一鸣惊人，却常因太犹豫、太追求完美而失去表现的机会。其实很多时候，意见是放在第一位的，最重要的是，要让别人知道你的设想，显示出你是个很有创意的人。而细枝末节方面的完善，也许大家一起考虑反而会更到位。

好人型“美好心态”

安迪是办公室里有名的大好人，工作上有什么事情需要帮忙，只要开口求她，她准会积极响应，有时甚至不惜放下自己手头的工作。久而久之。安迪成了办公室里最忙的人，同事们总是有意无意地把麻烦琐碎的工作托付给她，可升职加薪却没她的份儿——因为花费了太多时间替同事们解决问题，她自己的工作效率却很低。

爱德华点评：从表面上看，安迪是因太重视同事关系才遇到如此“处世局面”的。但事实上，缺乏自信心才是她“做人”这个问题的根源所在。因缺乏自信，安迪总是在同事面前表现得唯唯诺诺，同时她又希望通过积极帮助同事来显示自己的能力，让大家对她刮目相看。可惜的是，安迪忘了，完成份内事才是展现自己工作能力的好机会。因为，老板看不到你为别人付出了什么样的努力，他只会看到你有没有按时完成自己的工作，以及你的工作效率如何。所以，记住下面的“做人”守则：把属于自己的工作按重要程度分一下类，订一个工作计划表，争取按进度完成工作。另外，还要优先完成上司直接交给你的工作。当然，我们并非怂恿你破坏团队精神，只是你应知道，能提高自己工作效率的合作才是真正的合作。否则，你只会变成安迪那样的“办公室可怜虫”。

越位型“美好心态”

芭芭拉刚跳槽到一家新公司，正处在一心想好好表现自己的阶段。这天，一家经销商打电话到公司，投诉新到的一批货物颜色上有问题。由于时间紧迫，芭芭拉在没有请示领导的情况下，“果断”决定，重新发放一批新货，并“成功”地在折扣问题上与经销商达成了协议。事后，芭芭拉很为自己处理问题时的干净利落而得意，但让她意外的是，部门经理却对此反应冷淡，并没有发表什么意见。而且，在后来的工作中，不算敏感的芭芭拉也渐渐感觉到，经理对她的态度似乎有点儿冷。

爱德华点评：这是很多急于表现自己的职场新人最易犯的错误——“越位”。当普通职员不通过上司直接做出了某些不该由自己做出的决策时，就构成了职权越位。这时，如果碰上小心眼儿的上司，就很容易遭到猜忌。判断什么事应积极，什么事应含蓄，是职场人际处世关系里的大学问。保险点儿的做法是：在做出比较重要的决策之前，多征求一下上司的意见，这才是职场上“做人”与“处世”的最佳方法。

卓越型“美好心态”

安妮是一位无止境地追求卓越的女主管，她要求自己是英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，安妮常要求自己与部属在任何工作上都做到“更多、更快、更好”。结果，她的部下一度被拖得精疲力竭，员工们纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

爱德华点评：安妮这种卓越型“做人”习惯，的确是一种“处世”的“美好心态”；但这种人适合独立工作，如当主管必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。

交际型“美好心态”

茱蒂是个性格直爽、大大咧咧的女孩子，而且为人热心，所以总有一大帮朋友围绕左右。茱蒂有句口头禅——“到我这儿来玩吧”，当然“这儿”除她家外，也包括公司。所以，茱蒂上班时来客总是很多。茱蒂也不太好意思总把人往会议室带，所以习惯让朋友坐在办公桌前聊聊。当然，她的电话也特别多，所以茱蒂在办公室的经典造型就是：歪着脑袋夹着电话筒，一边聊天一边敲电脑。茱蒂觉得这样并没什么不妥，但同事们却忍受不了工作时听别人聊天。走进走出总得加一句“对不起，让一下”。终于，连好脾气的老板也按捺不住了，决定要找茱蒂“谈一谈”。

爱德华点评：交际广阔是“做人”与“处世”的一种优点，可把办公室当成联络感情的地方就不对了，哪怕你坚持认为这有利于工作的开展。再善良的老板也不愿意你把他的办公室当成私人会客厅。“煲电话粥”也许看起来会相对隐蔽些，但公司每月的电话账单还是会把你“出卖”。当然，这样的做法在平时也许没什么，但一旦公司开始整顿纪律，或你的工作表现有点儿不尽人意时，你立刻就会成为被“整”的对象。

篇5：职场心态与易学

找工作先要适应环境

“1995年有了第一份工作，那时候正值美国金融危机，一个中国人在那个时候找到工作是非常不容易的，不像现在，会讲中文还会有更多的机会，当时还尝试了不同行业，但是电讯在美国发展得比较前面，一心想进这个公司。为了准备面试，不仅把这个公司研究透了，还去研究他的老板，甚至老板的爸爸。所以当她去面试时，竟然比面试官还有了解公司情况：包括他的融资背景，包括他父亲是什么样的人”。李瑜表述了她第一份工作的经历。

通过李瑜的做事方法来看，首先打动面试官的是了解企业，企业的文化、背景、业务等等，从而让面试官认为她为了这份工作下了功夫、付出了努力。其次，而李瑜对企业背景的了解她应该知道在企业中她处于的岗位以及工作职责，对人力部门来讲免去了很多的培训麻烦。

从业角度来看，从业人员在未进入企业前先了解企业，去根据企业的文化进行相应的跟近，这无疑是在提前适应工作环境，往大了说就是在适应社会。

创业公司悟道易经

李瑜很喜欢易经，成立不久的“禹容网络”也是取自易学。“禹”即大禹，亦大禹治水的精神，破千山，趟万水的奋斗之魂。“容”即包容，正如形容弥勒佛，大肚能容容天下难容之事。“禹容”即大禹治水的精神以及广阔的包容之心。

李瑜表示：80后、90后是否可以成功，不仅仅是靠高学历文凭，而将取决于是否拥有健康阳光的心态，

而使广大人群更好地成长与发展，拥有健康快乐，也正是李瑜和先生陈曜联合创办禹容网络公司的初衷。

对于80后、90后青年在创新能力方面的潜质，李瑜寄予厚望，并给于了高度评价。她深刻感受到自己所处的互联网行业，包括互动娱乐，创意文化等产业，创意型人才是极度缺乏的.。而在创业中与80后、90后每天“亲密接触”使她有机会观察和发现80后、90后的年轻人身上具备着前人所没有的创新能力：“你们是呼吸着互联网长大的一代，借助互联网让产业升级换代，让中国走向全世界，最终靠的是你们。”

易经与职场

前段时间与李总在网上聊天，她对职场的看法非常特别，用了四句武侠的词所概括，即：潜龙勿用、见龙在田、飞龙在天、亢龙有悔。第一反应这四句乃是降龙十八掌最后四招，并且用这个意思回给她。李总笑了笑，告诉我这是“势”，即气势、修为。对于这四式特意翻阅资料才了解;

“潜龙勿用”出自《易经》第一卦乾卦的象辞，隐喻事物在发展之初，虽然势头较好，但比较弱小，所以应该小心谨慎，不可轻动。虽然，我很愚笨，但是通过李瑜的点拨似乎明白，在职场首先要低调做人、谦虚面对事情，即便会做也不能太过于显露，这就是“潜”，潜伏在职场的技巧。

“见龙在田”乾卦的第二爻(九二)，一个胸怀大志的人，已经崭露头角，但要能成事、成大事，还要向有权有识的人物学习，才会有利于自身的发展。李总称：“见龙在田”主要是见识，眼光要宽广，认知事态、遇事要站在上司的角度来看，合作要站在对方的立场来看。可见这个见是见识，田是视野宽广。

“飞龙在天”原出自于《易经》，是乾卦，象曰，九五.飞龙在天，利见大人.如鱼归大海，自由驰骋，表示左右逢源.在职场中当形容一个过度，达到了一个飞黄腾达的地步。

“亢龙有悔”原出自于《易经》，是乾卦。“亢龙有悔，与时偕极”;“亢之为言也，知进而不知退，知存而不知亡，知得而不知丧。其唯圣人乎?知进退存亡而不失其正者，其唯圣人乎!”

也许李瑜从盛大CEO的位置上走下来，正是从“飞龙在天”到“亢龙有悔”的转变。在盛大她已经是飞黄腾达，这时候隐退下来无不说明她的修为与常人不同。(文：郑化锋)

篇6：职场心态调整方法

既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。那么，缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过读书、读人、读事，通过自学、参加培训等途径，提升自己的职业能力和职业竞争力，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，你的自信心自然会增强

成就感自然会增加，你的快乐与阳光指数自然会上升。

篇7：职场九大心态

学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解 MELO 的公司、产品．制度、互联网。多参加各种培训以及学会作培训。归零的心态

重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。积极的心态

事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功，民工吸引民工。华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。付出的心态

付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。坚持的心态

90%以上的人不能成功，为什么？因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底，不能输给自己。合作的心态

合作是一种境界。合作可以打天下。强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人组织在一起做事情。谦虚的心态

去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。谦虚是华夏儿女的良好品德！感恩的心态

感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。首先感恩我们的父母，是他们把我们带到了这个世界，其次感恩公司给了我们这么好的平台，再感恩我们的上属，是他给了你这么好的信息，并不但的帮助你，鼓励你．还要感恩我们的伙伴，是大家的努力才有我们的成功．要感恩一切． 老板的心态

心态

【释义】对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。

世间万事万物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。

积极的心态可使人快乐,进取,有朝气,有精神,消极的心态则使人沮丧,难过,没有主动性。

你认为自己是什么样的人，就将成为什么样的人。

烦恼与欢喜，成功和失败，仅系于一念之间,这一念即是心态。

心态决定很多方面。

事情取决于我们如何看待它们。

人的最高境界是抱一个平常心，无所谓的心态

人性的优点

最重要的是不要去看远方模糊的事，而要做手边清楚的事。活在一个完全独立的今天。

能接受最坏的情况，能让你发挥出新的能力。

我们可以用双手去处理烦人的日常工作，但不要把它搞到肝，肺，血液里。

工作---让你忙着---是精神病最好的治疗剂。

不要夸张小事的重要性。

让我们根据平均率问问自己，我现在所担心的事，可能发生的几率如何？

要懂得暇时吃紧，忙里偷闲。

适应不可避免的情况。

懂得自我克制。

休息并不是浪费生命，它能使你在清醒的时候做更多清醒，有效率的事。

四种好的工作习惯：1.桌上只留你正要处理的事。2.按事情的重要程度来做。3.遇到问题不要迟疑不决。4.学会如何组织，分层管理和监督。

如果你“假装”对你的工作有兴趣，这一点点的假装就会使你的兴趣变成真的，也可以减少你的疲劳，你的紧张和你的忧虑。

你失眠了，不如坐起来看看书。

人性的弱点

美驻法大使班杰明说他的成功秘密：“我只说我所见到的每个人的长处。”

不要批评，指责或抱怨。

不要逼别人认错，心理学家高泊特说：“人们只是在不关痛痒的事上认错。”

第一印象是关键。

尽量迎合别人的兴趣

热诚永远是应酬成功的要素。

二十一世纪卓越的心理学家佛洛伊德说，我们做任何事，都出自两个动机，性的渴望和做重要人物的欲望。使一个人发挥最大能力的方

法是赞赏和鼓励。赞赏和恭维是有区别的，前者是真诚的，出自内心，后者是虚假的，出自牙缝。

别担心攻击你的那些人，要提防恭维你的那些朋友。

唯一能影响别人的方法是谈论他想要的，并教他如何达到。

一个能从别人的观点看问题的人，永远不必为自己的前途担心。

请对方帮个忙，不但使他觉得自己重要，同时为你获得友谊与合作。

要得到朋友，就要对别人感兴趣。记住对方的名字，并把他叫出来，等于给他最好的奖励。

尊重他人，满足他的自我成就感。

快乐人生

释迦牟尼说：“恨不消恨，端赖爱止。”

勇于承认错误。

在一开始交谈就让对方说是的，是的。

如果你要得到仇人，你就表现得比你的朋友优越吧！

如果你不得不挑错，那就先扬后抑。

让他人留住面子。

给他人一个美名，让他去为此而奋斗。

魔鬼为破坏爱情发现了最恶毒的方法---唠叨。

推销自己，信心最重要。

莎士比亚说：”不要因为你的敌人而燃起一把火，热的烧伤了自己。

不能生气的人是笨蛋，不去生气的人是聪明人。

不要模仿别人，找到自己，保持自己的本色。

不为别人的批评不快，从来没有人去踢一只死狗。

叔本华说：“庸俗的人物在伟人的错误和愚行中获得最大的快感。

烦恼的最佳”解毒剂“是运动。

不要对自己太过严肃。

写给女孩子的信

相爱并不是双目对视，而是朝一个方向投视。

不论你的手里抓的是什么，别忘了你最终的结果是什么，那你就不会失去什么了。

使丈夫对工作产生热忱，千万不要做你所不喜欢的工作。

一对敏感和善解人意的耳朵，比一对会说话的眼睛使一个女人更讨人喜欢。

妻子的职责是帮助她的先生成为她所希望的人，不要挑剔他，不要把他同别人比较，应该温柔的鼓励他，欣赏他，信任他，为他加油打气。

你是你丈夫家里的同事，了解他的工作，如果你担心你丈夫办公室里的那位漂亮的秘书，为何不去抢她的工作。

为了拖出陷在泥坑里的车子，妻子也应该下车来帮忙。

不要被丈夫遗落在背后。

太太对丈夫唠叨，就像水珠腐蚀石头，是最高明的杀人不见血的方法。

给丈夫一个轻松舒适，有次序和清洁的家。

发扬丈夫的优点，别人对你丈夫的印象，往往反映在你对你的丈夫的态度。

在丈夫的收入范围内生活。

丈夫的生命掌握在你的手中，使他的家庭生活快乐。

每天都要表现你的爱意；要有宽大的胸怀，对于每一件小事表示你的谢意，要互相谅解和体贴。

伟大的人物

对于爱因斯坦来说，没有一件事使他过分喜爱，而且他也不过分憎恶哪一件事。爱因斯坦为自己立下了俩条规则：一是无论什么规则都不要，二是不为任何人的意见所支配。

麦当劳创始人克洛：坚韧和决心是无敌的。诚实守信用。

实力是从实践中得来的。

智慧的精囊

成天忙个不停的人，工作效率不一定好。我们在做一件事之前，应考虑一下怎样用最简单的方法把它做好。拟订一个计划，再去做。

科学的管理应该与人际关系区别开。

祛除顽固的毛病。

头脑给薪与效率给薪是有区别的。

经验很重要，但经验与实际研究应该相辅相成。

例如，有四个女人同样遭遇失恋，第一个人的态度是这样的：“算了，旧的不去，新的不来，再找一个说不定比他更好！”然后挥一挥衣袖，难过一两个星期，一切就过去了。第二个想：“我对你这么好，你怎么可以说分手就分手呢？！”她自怨自艾，茶不思寝不寐，每天都生活得很痛苦，不论读书或工作，都弄得一团糟！第三个人很可怕：“你不要我了，我死给你看！”带着遗书去跳楼了！第四个人最恐怖，她想报复，说：“好！你不要我，我也不会要你好过！”然后跑到男方家大吵大闹，甚至带着硫酸去泼对方，要把对方也毁掉！

看，同样一件事，但四个人的想法、态度、行为各有不同。哪个合理，哪个不合理，读者一看便知。

《女人的成熟比成功更重要》

PS：附录，人类常见的不合理信念

1、人应该得到生活中所有对自己是重要的人的喜爱和赞许；

2、有价值的人应在各方面都比别人强；

3、任何事物都应按自己的意愿发展，否则会很糟糕；

4、一个人应该担心随时可能发生灾祸；

5、情绪由外界控制，自己无能为力；

6、已经定下的事是无法改变的；

7、一个人碰到的种种问题，总应该都有一个正确、完满的答案，如果一个人无法找到它，便是不能容忍的事；

8、对不好的人应该给予严厉的惩罚和制裁；

9、逃避可能、挑战与责任要比正视它们容易得多；

篇8：从电视剧《北爱》,体会职场心态

工作就像爱情, 不仅是索取, 更要有付出

在故事中, 程峰是个浪荡公子, 他从父亲那里疯狂地索取父爱与钱财, 从兄弟那里索取照顾, 从女人那里索取爱情, 所有人都对他敬而远之, 并送了他一个绰号——“疯子”。“疯子”虽然拥有很多东西, 但唯独没有幸福。后来“疯子”遇到了他的挚爱沈冰, 他开始意识到要付出, 于是他的生活发生了神奇的改变。友情、爱情、亲情也随着这种付出回到了他身边, 那段日子里他快乐无比!

这就和我们的工作一样, 如果你只是一味索取, 那么即便得到了你想要的, 也无法获得快乐。特别是我们做传播工作, 更要注重与人沟通的艺术, 只有付出激情和关爱, 才能赢得大家的理解与支持, 从而收获工作中的成就与快乐。

在职场中我们也偶尔遇到只会索取的人, 他习惯把所有的问题推卸到别人身上, 把领导的奖励揽到自己身上。久而久之, 这种索取的行为会让他越来越被孤立, 他的职场之路也只能越走越窄。

专注冷静, 沉着应战

从事传播行业, 经常会面临一些突发事件, 特别容易令人措手不及, 就像恋爱中遇到情敌一样, 很容易方寸大乱, 互相猜疑, 最后闹得不欢而散。其实这些时候, 专注和冷静才是应对挑战的最佳武器。

《北京爱情故事》中, 吴魏和女友伍媚分手后仍旧无法忘怀, 当得知伍媚与自己的弟弟吴狄互相爱慕时, 他并没有气愤地去质问伍媚, 更没有利用自己的权势向吴狄发难, 而是冷静地接受现实, 一如既往地帮助吴狄, 呵护伍媚。当伍媚看到他珍藏多年的日记本时, 终于明白了他对自己的一片真心。

其实工作中也应该这样。面对突发事件, 我们应该稳住阵脚, 冷静分析事情发生的原因, 专心思考自己该如何处理, 而不是急于推卸责任, 或者觉得事情非常严重, 束手无策。这时候, 只要冷静下来, 明白自己该做的事情, 而且相信自己有足够的能力去应对, 那么困难终会得到解决。

沿途风光无限好

《北京爱情故事》中的石小猛是一个充满矛盾的角色, 他出生在贫困的小山村, 对他来说, 北京是个实现梦想的舞台。在这个舞台上, 他工于心计, 心狠手辣, 最终急功近利的价值观使他众叛亲离, 北京的理想梦境也化作了一缕青烟……

其实如果石小猛能够脚踏实地, 正视自己, 而不是天天为结果、为地位、为金钱所累, 一定可以获得比他追逐的“结果”更有价值的东西。

在职场中, 与其为了薪资、职位等问题烦恼, 不如先做好自己的事情, 看看在工作中是否还有可以提高的地方, 优秀的同事那里有哪些技能和品德值得学习, 在哪些方面可以帮助团队提高战斗力, 以及自己能为公司付出些什么等等。只要做到足够优秀, 升职、加薪的机会到时肯定会主动来找你, 你甚至还可以收获更多。

坚持梦想, just do it!

在《北京爱情故事》中, 吴狄是一个追求简单生活的人, 他没有因为哥哥吴魏的劝说而变得投机钻营, 也没有受“疯子”的影响而变成一个纨绔子弟, 更没有因为女朋友是拜金女而动摇自己的价值观。他说:“我只希望守着自己的爱人、亲人还有朋友过日子, 在平淡的生活中体会自己的一生。”这在周围人看来有些“乌托邦”的想法, 最终换来了女朋友的回头以及周围人的理解和支持。

也许你的梦想在现实生活中连连受挫, 也许你的梦想被人鄙夷, 但只要你认为值得, 就不要放弃!因为坚持梦想的人, 总会获得无穷的力量, 最终得到自己想要的。就像吴魏评价吴狄一样:“哥认为, 你吴狄是无敌的!”

篇9：调整心态，远离职场危机

自我充电，

多方位发挥才能

王小姐在外资公司可以说是个能人，她身兼数职，既是总经理秘书，又是企宣部主管。同时她又多才多艺，不仅会说一口流利的英语，还能歌善舞，并常常主持公司年会。尽管这次金融风暴席卷而来，公司效益不好，开始大幅度裁员，但是，王小姐却没有担忧，因为她凭借出色的业务能力和优秀的社交能力，没有在公司的裁员之列。

而王小姐的朋友小丽就不一样了，一听说公司要裁员，她就惶惶不可终日。小丽是公司新人，在企宣部从事文案工作。当初找到这份工作，完全靠她优秀的文字功底。但小丽也知道，自己从事的工作，技术含量并不高，可替代性很强。而自从进公司半年多以来，她也没有什么出色的业务表现，上司对她的存在似乎并不关心。如果，没有这次金融危机的影响，小丽也许能在这个职位上继续做下去。可如今公司在节俭开支，各部门已经开始裁员，而小丽所在的部门又是裁员的重点，当然小丽必定首当其冲了。

王小姐和小丽在同一公司、同一部门工作，然而面对危机，她们的心态却截然不同：一个底气十足，一个心神不宁。究其原因，也就是她们所掌握的技能不同。王小姐是多面手，文秘、企宣、管理、外语、主持等领域，她都能游刃有余，这样的职场达人，是公司力保的人才；而小丽工作业绩平平，所从事的岗位换个人也能做得不错。所以，恐慌的小丽被裁员后，应该从这次裁员的事件中总结教训，多给自己“充电”，以掌握更多的技能和本领。有句话说得好：别人没有的，你有，这就是你在职场生存的理由。多学一门技术，无论你走到哪里，一般不会面临被裁员的威胁。

接受现实，

全身心投入工作

在金融危机来临之时，有很多公司采取降薪的方法，以节约成本，度过难关。在此时，作为职场中人不妨全身心地投入工作，少抱怨，多做事，毕竟降薪比失业要好很多。

30岁的李小姐在一家外企做技术部主管，月工资5000元。从2008年10月开始，她的薪水调低了，每月少了800多元。之所以降薪，是因为企业产品销量锐减，库存增多。降薪后，很多员工情绪不高，可李小姐还像以前那样兢兢业业地工作。“说心里话，我对企业很有感情，因为我在这家企业干了多年，对这里有了很深的感情，领导也很器重我。所以，當企业有困难的时候，我应该全力支持企业度过困境。即使工资降低，也不会影响我对工作的热情。”

当然，对每一个人来说，公司降薪的决策多应该表示理解和支持，这才是你对工作忠诚度的体现。危难时刻见真情，相信公司高层会珍惜员工的这份感情，在公司度过困境之后，会对忠诚的员工有所褒奖。

放松心理，

结交好人缘

在危机面前，有很多人愁眉苦脸、自怨自艾。与其这样，还不如精神抖擞地迎接挑战。每天保持乐观愉悦的心境，把这种情绪传染给周围的同事，相信你的好人缘也会让你远离失业的危险。

在贸易公司工作的小张常被同事们戏称为“快乐的使者”。为什么呢？原来他乐于助人，性格活泼，是大家的“开心王子”。有同事家里有事，让小张帮忙处理一些工作上的事务，他哪怕再忙，也会爽快地答应，并且完成得非常好；有同事想搭“顺风车”，小张也会高高兴兴地把同事送到家里；另外，他还经常帮同事维修电脑、翻译一些资料等。小张的品行得到了同事们的一致认可。

此次金融风暴也影响着小张所在的公司，但小张却不在裁员之列，老板和上司对小张很有好感，这也是他能留下来的原因吧。

篇10：职场过招拼心态

文/张晓彤

在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。人，什么时候都应该对自己好一些，工作中老是郁闷、生气、压抑，不光影响职业发展，还影响身体健康和美容养颜。

心态调整益身心

一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗?

既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗?而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。

可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。

心态调整要换位

当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小L曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。

但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。

后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。

半年后，公司不仅恢复了元气，还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层，不仅恢复了工资，还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大，却让她更加坚信，好心态才能让人理智面对困境。

心态调整要翻山

很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。

这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗?如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。

小S在公司里，最瞧不上那个管行政人事的副总了，长得呆头呆脑，还特粗俗，却装得一副优雅相。小S做文案，隔两级就是这个讨厌的家伙，你说她成天工作时心情能好吗?

开会人家一发言，她就在下面开小会，不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋，就笑话人家的口音。这样的心态，对方再傻也能感觉出来，于是小S办事就不那么顺利，提升就基本没有机会。越是这样，她越讨厌这个人，如此形成了上班看见对方就烦的状态。

后来，小S的主管换了，人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视，就找小S谈。可两年多都看着别扭，哪儿那么容易就不别扭了?可主管真有耐心，告诉她两人相处不好，一定是你心中有障碍，这山是你堆起来的。

小S开始不承认，通过人家分析，觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点，可真难呀，她觉得这个男人就没优点。上司不急，隔三差五问她找到没有。别说，最后她还真发现了对方的一个优点，就是办事细致，对自己手下的人特别好。

随着时间的推移，小S越来越发现这个人优点还是不少的，到后来，虽然谈不上喜欢这个人，却也不那么讨厌了。这事也怪了，她不觉得对方讨厌了，对方好像也对她热情了。每天上班再不烦，也不看人别扭了，心情自然愉悦起来，工作效果也就越做越好，最终做到了媒体关系部经理。

大多数时候，坏心情的根源不在别人，而在自己。放下一些直观上的结论，努力去翻过自己堆的高山，你不仅能够改善自己的心态，还能赢得别人的理解。

篇11：职场积极心态小故事

如我所想，简历复印了好多次，投了数十家公司，都石沉大海没有回音。这天，我在人才市场又投了几份简历，正无所事事地东张西望，不小心撞到一堵人墙。

“对不起，对不起。”我赶紧边道歉抬头，一个子高大肥胖的中年男人正在笑眯眯地盯着我。

篇12：如何保持良好职场心态？

每天大清早起床，应为工作做好准备，因为拥有良好心态，自然会感到精力充沛;相反，消极的心态只会做甚么都觉得不畅顺。

在漫长的职场生涯之中，总会遇到一些工作上的挫折。我们以不同的心态面对挫折，便会产生不一样的效果。也许大家都会听过：“失败乃成功之母”、“在哪里跌倒，就在哪里站起来”等至理名言。不过，在真实环境中，有些人却无法再站起来，这是甚么原因呢?

良好积极的心态，能令你认为跌倒是一次崭新和学习的机会;消极的心态让你认为跌倒是“行衰运”。所以只有积极的心态，才可以令你保持高昂的斗志，消极心态只会令你终日怨声载道。

能够保持良好职场心态，可以令你在挫折中找到自己的优点，

挫折令人重新审视自己，发现自己的优势或有待改进的地方。

其实，每个人身上都蕴藏着无法估计的能力，只是不懂得加以发挥。许多人要遇上了挫折，生活受到巨大的打击时，才可以唤起潜藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的机会，学会欣赏或激励，才可以保持良好心态。半杯水故事

即使遇上工作挫折，也不用有一种失败者的感觉。对于同一件事情，抱着不同的心态处事，便会产生不同的结果，这也就是大家熟悉的半杯水的故事：桌上放了半杯水，心态积极的人会说：“有半杯水不错了!”但心态消极的人却说：“才得半杯水啊!”