电业局党支部工作计划

电业局党支部工作计划（精选8篇）

篇1：电业局党支部工作计划

泌阳县电业局农电工作党支部事迹材料

农电工作党支部是一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的集体。多年来，始终坚持“创建特色支部，构建坚强堡垒”的支部建设目标，通过组织先进性教育、“三会一课”制度、开展批评与自我批评、“三无一带头”、“一个党员一面旗帜”等多种手段，在企业建设中与时俱进彰显党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌。

在局党委的正确领导下，农电工作党支部以党的“十七大”精神为指针，以安全生产为中心，以提高职工素质为根本，以争创“无违章乡所”为主线，以科学管理为手段，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。坚持以安全生产为基础，以狠抓队伍建设为根本，培养和造就了一支忠诚可靠、纪律严明、廉洁自律、敬业爱岗、业务精通的党和人民完全可以信任的具有坚强战斗力的队伍。多年来，面对不断递增的供电负荷，面对日益繁重的保电任务，一次次成功地经受住了考验，并且年年出色的完成了各项任务，为维护公司电网的稳定和促进全县经济的发展做出了积极的贡献，用实际行动维护了公司形象，树立了人民电力为人民优秀口碑。

农电工作党支部活跃在公司生产的第一线，始终按照建设“一强三优”现代公司的战略目标，紧紧围绕各项中心工作，努力打造以“学习型、创新型、民主型、服务型和廉洁型”为主要内容的“五型和谐”党支部。不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到各乡所生产的各个环节，实现了思想政治工作与乡所发展的良性互动，提高了党员队伍的先进性和创造性，提升了职工队伍的思想素质、业务素质，营造了团结向上、积极进取的良好内部环境，取得了精神文明、物质文明和政治文明三丰收，为推进企业更好更快发展奠定了扎实的基础。

一、立足理论，加强学习，提高素质，全面加强党的思想建设

对于党员来说，理论上的清醒和坚定程度是政治上清醒和坚定的前提。政治上的坚定、实践上的进取，往往得益于理论上的清醒坚定。针对于此，农电党支部克服了其他一些党支部在理论学习上重视不够、抓的不紧、要求不严、态度不端、理论学习不能联系实际等缺点与不足，创新思维，把党的思想建设放在首要地位，在支部党员和积极分子中掀起学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的高潮，并推动学习向广度和深度发展。一方面坚持理论与新形式下发展党的思想内容相结合；另一方面，坚持学用结合，落到实处。进一步解放思想、更新观念、努力运用现代化管理手段，按照高标准、严要求，制度化、规范化、精细化的原则，进一步优化安全生产管理工作，强化大局意识、责任意识和风险意识。我们在思想建设方面所做的工作有：

1、加强党风廉政建设。为进一步加强党风廉政建设、稳定工作及精神文明建设，认真落实党风廉政建设责任制，确保实现各项目标，支部与每位党员签定了安全目标责任书，切实履行党风廉政建设的各项职责，认真落实局党委“四个安全”的要求，加强教育，健全制度、注重效果、督促检查。通过严格党的组织制度，支部的全体党员提高了学习自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。确保了党风廉政建设稳定工作及精神文明建设达标。

2、用党章规范支部工作，坚持“三会一课”制度和学习制度等。党支部通过坚持“三会一课”制度，经常组织支部党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高了党员的政治觉悟和工作水平。通过“三会一课”制度定期讨论支部工作，发扬党内民主，揭露和纠正工作中的缺点错误，保证了农电党支部的健康发展。

3、严格党的组织制度，极调动广大党员和入党积极分子第二课堂学习邓小平理论和党的知识的自觉性和自主性。督促支部党员不断增强党性。实施党员先进性评价办法，在优秀党员中继续施行标示化管理，增强党员意识。以身作则，严格要求，精打细算，从不浪费，一点一滴为公司、为社会。用自己的实际行动发挥着党员的先锋模范作用，不断提升党员先进性。

4、与时俱进，积极开展“加强作风建设，促进企业和谐”主题教育及隐患排查。组织全体员工、党员干部召开“加强作风建设，促进企业和谐”动员大会，分析农电工作部在当前作风建设方面存在的问题，营造风正气顺、企业与员工共同进步，各项事业健康发展的和谐氛围。从自身做起，认真工作、回报社会、奉献爱心，积极推进了和谐企业的持续健康发展，奏响了和谐社会人人参与的美妙音符。

5、进一步加强党的建设，积极开展建设“五好支部”和争做五好党员活动。以创建和谐党支部为主线，继续深化“实践创新在支部”主题活动。立足本单位基本情况，积极组织支部党员参加红色教育、观看历史记录片等活动。让党员和入党积极分子在活动中接受教育增进了解，增强了党支部的凝聚力和吸引力。

二、重视抓好班子建设、基层队伍建设

搞好基层队伍建设，关键是要有一个政治强、业务精、作风正、讲团结、善管理的领导班子。注重发挥班子的集体智慧和力量，以求真务实的工作作风认真履行职责。坚持个人分工与集体领导相结合，凡重大问题及奖惩等，均坚持班子集体讨论决定，决议一经形成，班子成员就在行动上坚决执行。坚持用制度管人、用机制约束人；积极营造讲理想、求进取、比贡献的求实上进氛围。定期组织召开管理人员及各操作队队长会议，分析各队职工思想动态，把准职工思想脉搏，保证职工思想动态稳定。做好职工思想政治工作，坚持不懈地开展职工的政治思想教育和科学文化知识教育，确保职工队伍稳定。

三、坚持教育和严格管理相结合。

在队伍建设中，注重加强正面教育，建立健全了各项规章度，以制度作保证来规范职工的言行，把先进的思想观念、规章标准融于各项制度管理工作中，渗透到每个党员和职工的工作、学习和生活中。定期观看警示教育录象片，以领导干部因作风上放松而滑入腐败深渊的典型案例为反面教材，深入开展警示教育。党支部采取多种形式进行宣传发动，使党员和参与评价、监督的职工对保先教育活动的目的和意义认识到位。各阶段均召开转段动员大会，通过党小组会，传达局党委文件精神，大力营造保先教育的氛围，促使每位党员加深对教育活动重要性的认识，牢固树立起保先教育是党性修养锻炼的过程，消除顾虑，坦诚地从思想上行动上积极投入到教育活动中来。

四、狠抓党风廉政建设，全心全意为职工办实事做好事

严格管理，以制度管人，以感情暖人，使农电队伍成为让党和领导放心的队伍。支部一班人坚持以身作则、廉洁自律，在日常工作中，时时注意率先垂范抓好班子廉政建设，带头抵制不正之风，时刻起到了模范带头作用。

坚定地贯彻执行党的路线、方针和政策，维护职工的根本利益。以“三个代表”为指导，谙熟党的路线方针政策，坚定正确的政治方向。要实践“三个代表”的要求，必须业务精通，作风优良，真正做到全心全意为人民服务，才能有效保护广大人民群众的根本利益。一方面通过学习“三个代表”提高职工的思想政治素质，引导大家牢固树立共产主义信念、科学的世界观、人生观和价值观，增强服务意识。

另一方面，不断加大反违章的力度，严打各类隐患的过程，坚决防止习惯性违章的出现。环境整治促和谐，为给广大员工提供一个安静、温馨、舒适、和谐、的工作环境，有效保障了设备安全、电网稳定，确保公司和集体的根本利益不受损害。

五、作业组织专业化

我们在官庄、花园两个供电所开展了供电所组织专业化的试点，进行了内部的作业专业化整合，成立了配电班、抄表班、服务班，撤销了原电工班，实现了台区异地抄表、电量电费核算、线损核算统计、客户服务、配电设备维管等专业管理分开。经过半年的探索和实践，取得了较大的成效。作业组织专业化迈出了一大步，为深化农电管理专业化改革奠定了坚实基础。

1、深化抄表专业管理

①规定抄表路线。健全各类电能表台账、表卡，弄清表位、表箱位，分所分线分台区重新编排序号，绘制抄表路线图、表位图，并及时将变动情况予以更新。②规定抄表时间。编制抄表例日周期表。实行抄表例日制度，低压抄表时同时抄录台区总表，以台区为单位核算低压线损；高压抄表时抄录全部10千伏表计，分线核算10千伏线损。③抄表现场异常记录。使用抄表器现场抄录高低压电能表计数据，实行无底码抄表，并及时传递给电费结算中心；监督、核对客户用电性质的真实性；将抄表时发现的有表无户、有户无表、违章用电、窃电、计量装置故障、设备安全隐患等情况及时报告，做好了现场抄表记录。

2、深化跨专业管理

①规范计量流程，加强计量管理。修订电能计量装置管理办法，所有高低压电能表的新装、轮校及异常处理统一归口计量中心负责。同时监督指导供电所做好低压户表的运行管理，做到低压户表统一管理，统一编号，统一安排周检（轮换）计划和Ⅴ类表抽检计划。②规范业扩报装流程。坚持“一口对外、便捷高效、三不指定、办事公开”的原则，通过营销技术支持系统对业扩报装实行全过程闭环管理，实现业扩报装工作程序标准化、业务流程规范化，简化用电手续，缩短业扩报装周期，提高服务质量和服务效率。

3、改造基础设施

①高邑、盘古等十几个乡镇街道更换了大部分表箱，并重新定位。大力实施电气化县建设工程，统一进行了低压台区计量整改，表箱下移、表计集装、统一编码、计算机管理，提高了客户监督透明度，方便了计量维护管理，减轻了抄表工作量，提高了抄表准确率。

风正千帆疾，心齐万事兴。泌阳电业人有着自强不息、艰苦奋斗的光荣传统，我单位全体员工将在局党委的正确领导和大力支持下，继续发扬艰苦奋斗的电业精神，努力拼搏，创新变革，提速发展，努力推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为建设“一强三优”现代化公司、构建和谐企业提供坚强的政治保障。

篇2：电业局党支部工作计划

我局机关党支部在县直工委的直接领导、局党组的关心支持和支部全体党员共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，按照年初支部工作计划，有声有色的开展工作，充分发挥机关党支部的凝聚力和战斗力，为认真履行部门职能和全面完成各项工作任务，提供了思想和组织保证。现将支部2007年的工作总结如下：

一、坚持理论学习制度化，深入开展党的十七大精神学习宣传,切实提高党员干部思想政治素质。

1、坚持“学习型党支部”。认真落实“三会一课”制度。定期召开党员大会、支部会、党小组会和党课教育，严格落实党员学习制度，以集中学习和个人自学相结合，专题辅导与分组座谈相结合，日常考察与定期考核相结合，加强对党员进行理论政治培训、反面典型警示教育、党风党纪条规教育，积极开展讨论交流、深刻剖析，增强全体党员的党性修养、思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、深入开展学习宣传贯彻党的十七大精神活动。举世瞩目的党的十七大召开后，10月30日局党组立即召开了十七大精神专题学习会，要求局二级机构和全县林业系统职工 认真学习胡锦涛同志代表十七届中央委员会所作的报告，全面了解报告的内容，深刻领会报告的精神实质，牢牢把握党的十七大精神。同时制定下发了《县林业局学习十七大精神计划安排》，明确了学习的指导思想、内容安排、形式要求，购买了学习读本，采取集中学习与个人自学相结合的方式，以党组中心组学习、支部学习、党小组学习为主要集中学习形式，开展学习贯彻十七大精神研讨，以撰写学习笔记，心得体会为自学形式，深刻把握领会十七大报告主髓，全面掀起机关干部职工学习宣传党的十七大精神高潮。通过学习宣传，把全局干部职工的思想认识统一到十七大精神上来，协调行动、学以致用，为实现十七大确定的各项任务而奋斗，为实现枞阳林业又好又快的发展而努力。

二、扎实开展机关效能建设活动，进一步加强机关作风建设。

认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强干部作风和机关效能建设及优化发展环境的实施方案》，成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长、二级机构各负责人为成员的机关效能建设领导小组，制定了详细的实施方案，建立工作责任制，落实人员、明确责任。以进一步转变干部作风、创新效能理念、推进依法行政、创新服务方式四个方面为活动的主要内容，按照宣传发动、对照检查、整改提高、总结巩固四个阶段进行活动开展。召开党组会、支部会、党员大会、职工大会进行认真的学习讨论，主要负责人专门上了一堂以作风建设为主题的廉政党课，组织全体干部职工观看《失衡的秤——王照耀受贿案警示》片，领导班子成员、机关干部联系自身实际撰写心得体会。通过征求意见、走访调查、召开座谈会、民主生活会查找存在的“办事难”问题、“素质不高”问题、“作风不实”问题、“执法不严”问题，针对查找到的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限、考核细则、奖惩办法。随着效能建设活动的不断深入开展，使林业干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对林业工作的满意度上有新的提高，机关全体上下人人讲效能、事事讲效能，在全县职能部门中率先形成“为民、务实、高效、清廉”的良好风气。

三、坚持不懈抓党风廉政宣传教育

1、深入贯彻落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和县委、县政府《关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》精神，大力推进县林业局廉政文化建设，弘扬廉政文化的主旋律，专门成立机关创建廉政文化六进活动领导小组，制定了《关于开展创建廉政文化“六进”活动的实施方案》，明确指导思想、基 本原则、方法步骤，努力在全局上下营造“崇廉、倡廉、守廉”的良好风尚，从实践“三个代表”重要思想，构建惩治和预防腐败体系，不断推进反腐倡廉工作的高度。

2、认真召开干部专题民主生活会，进一步提高领导干部作风建设。

按照纪发[2007]18号文件通知要求，7月18日认真组织召开了领导干部专题民主生活会。为保证会议质量，会前党组成员重点学习了党的作风建设的有关文件，特别是胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，对照八个方面良好风气的要求，深入查找自身在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的不足和问题。同时，委派支部书记和办公室邵秘书在下属单位、机关职工代表、离退休老同志中通过召开座谈会、个别访谈等形式查找领导班子及其成员在作风建设中存在的问题。领导班子每个成员针对自身查找到的问题以及干部群众所提意见，逐一对照检查，开展批评与自我批评，制定个人整改措施、班子整改措施，落实整改责任，限期进行整改，切实提高了领导干部的作风建设。

四、大力加强组织建设，扎实做好各项林业工作。

1、加强支部班子建设，严格按照要求配备好支部班子成员。局支部班子成员全部都是机关各职能科室负责人，在工作中是重要的领导力量和骨干力量，能严格以“廉洁勤政、务实高效、身先士卒、勇于开拓”的标准要求自己。在日常工作中注重与干部职工沟通思想、交流谈心、听取意见，及时帮助解决存在的思想问题和实际困难，充分发挥出支部班子的向心力和战斗力。

2、进一步做好党员发展工作。始终按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展工作。全面推行发展党员公示制，严格发展党员工作程序。组织入党对象和入党积极分子参加县直工委组织举办的各种培训学习，提高理论素养，把好入口关。

3、全面做好各项工作。一年来，紧紧围绕党组工作中心，狠抓党员的教育、学习、管理、监督、激励、约束，在党组统一安排引导下，机关全体党员团结一心、拼搏努力，造林绿化任务成绩突出、森林资源保护工作全面加强、退耕还林核查工作成效显著、招商引资工作强势推进，各项工作均取得较好的成绩。

一年来，支部做了些工作，取得了一些成绩，但离上级要求还有距离，今后将加大工作力度，紧紧围绕党组中心工作，充分发挥好支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

篇3：电业局党支部工作计划

日前, 《湖南省电力公司营销服务反违章工作评分标准娄底电业局任务分解表》征求意见稿的出台, 标志着娄底电业局营销服务反违章工作评价活动进入到自查自纠阶段。

自湖南省电力公司下发《营销服务反违章工作评价办法》 (以下简称《办法》) 以来, 娄底电业局扎实开展营销服务反违章工作评价活动。一是精心谋划。早在2009年11月《办法》征求意见阶段, 在营销服务严重违章扩大分析会上, 该局就对此项活动做了详细部署。1月6日, 在娄底电业局召开的营销工作务虚座谈会上, 营销稽查部负责人又对《办法》进行了宣贯, 对照评分标准逐条逐项进行了学习讨论, 并就如何开展营销反违章评价工作进行了分析;对照标准探讨了执行过程中可能存在的难点和疑点, 同时对营销反违评价工作进行了初步安排。二是精细实施。第一阶段为督查阶段, 由娄底电业局副总经济师率领稽查部及相关人员于8日至14日历时一个星期对各单位的反违章工作开展情况进行督查与初步评估。第二阶段为自查自纠阶段, 从15日至25日起, 各相关单位与部门对照评分细则从组织保障、违章防控体系、违章查处、综合管理四个方面查漏补缺, 将任务条款分解到部门、班组、个人, 全面开展自查自纠工作。第三阶段为检查评价阶段。结合一季度反违章日常稽查工作, 娄底电业局将于1月26日起开始对各供电单位和三大中心进行一轮营销反违章评价考核。

按照娄底电业局的任务分解表, 对基层单位反违章工作进行评价打分, 对各单位的最后评价按相应的得分率 (实得分/标准分×100%) 进行考核。对评价总分得分率低于96%且排名最后1位的单位, 市局派出帮扶组进行重点帮扶, 并在排名最后的单位召开现场会。同时评价结果纳入《娄底电业局电力营销与服务管理办法》进行考核, 对得分率低于96%且排名最后2位的单位, 取消其当年营销与服务综合奖评奖资格。

篇4：大安市农业局农业信息工作显成效

经过几年的努力,依托省农村经济信息中心提供的虚拟主机服务建立的吉林农网二级虚拟动态网站—大安农网,达到了“五个一”的标准(有一套设备,有一条电话专线,有1~2名专兼职人员,有一套组织网络,有一套管理和服务制度),构筑了大安市农业信息服务平台,形成了上联省、市农业信息网,下联全市18个乡镇、农业龙头企业、种养大户、流通大户的农业信息网络。上半年在大安农网上发布农业要闻、农技推广、综合分析及各类农产品信息1000多条,有效地为农民朋友提供了技术支持和产品销售参考。

大安市始终把农业信息服务平台建设摆在全市经济发展的突出位置,作为一件大事纳入政府工作日程,在全市18个乡镇农经站设立了农业信息服务站,占乡镇总数的100%;在223个行政村设立了信息服务点,占行政村总数的100%。建立健全了市、乡两级网络管理机构,把农业农村信息化服务工作开展情况纳入了乡(镇)经济目标责任制考核内容。同时,大安市以乡(镇)站所为依托,在全市各乡(镇)的农业站、农经站、畜牧站及企业、农村经纪人、种养大户中发展了301名信息员,并加强信息员的培训工作,采取租赁网吧、指定信息中心人员包保的方法,根据不同的文化程度进行不定期的培训。半年来共举办信息员培训班3期,培训人数达500余人次,每名信息员都能熟练地上网,为有效开展信息服务奠定了基础,形成了“市有平台,乡有服务站,村有信息员”的农业信息化服务体系,市乡村三级农业信息服务机构面向广大农村卓有成效地开展了一系列信息服务活动。

为全力解决信息“一公里”问题,大安市采取了一系列积极有效的措施。一是通过各乡(镇)的农业信息服务站,在各村的村务公开栏中设立信息专栏,发布零公里信息,既解决了信息入村问题,又提高了信息的反馈和传播速度。二是在通往各村的主要交通要道处设立供求信息板,将信息在信息板上张贴,农民也可以将自己所需的信息写在信息板上,再由各乡(镇)的信息员通过服务站把农户所需的供求信息以信息简报的形式反馈到信息板中或发布在“一站通”上,农户可以及时获取所需的信息,方便了群众。三是利用媒体发布。充分利用网上农业信息量大的优势,精选信息并通过在媒体(电视、广播、报刊等)开辟的专版、专栏、专题等向基层和广大农民发布。为46名农村经济人和18个农村信息服务站注册应用了“一站通”,实现了信息的一站上载、多站发布。为种植、养殖户在“一站通”上发布供求信息近200余条,可促成销售农副产品30多种,交易量达50万公斤,成交额达200万元。广大农民不仅开阔了视野,而且改变了当地商贩压等、压价左右市场价格的局面,取得了显著的社会效益和经济效益。

篇5：电业局党支部工作计划

党支部工作总结

2011年，就业局党支部在劳动和社会保障局机关党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七四中、五中全会精神、新疆工作座谈会议精神，以科学发展观统领思想、组织、作风、制度、廉政、精神文明建设，以加强党组织战斗堡垒作用和发扬党员先锋模范作用为目的，紧紧围绕就业再就业中心工作任务，推动就业局的各项工作不断向前发展。现将具体工作总结如下：

一、深入学习实践科学发展观 努力造就一支素质过硬的队伍

今年，就业局根据兵师党委的部署，深入开展学习实践科学发展观活动，全面学习胡锦涛总书记科学发展观重要思想及自治区、兵团、师市的文件精神，开展一系列的实践活动。通过这次活动，全体员工增强了对科学发展的认识。进一步明确今后的发展方向。主要有以下特点：

一是党支部高度重视，组织有力。成立了领导小组，明确了分工和责任，制定了计划和方案，保证了学习实践活动有效开展。二是采取多种形式提高党员干部的理论水平和业务素质。制做宣传板报，印发学习资料，采取集中组织学习、普遍通读、专题辅导、个人撰写心得体会、座谈交流、撰写学习笔记等多种形式学习政治理论知识，采取参加培训班提

高全体工作人员的业务知识和技能，领导班子成员认真开展调研，每人撰写一篇调研报告。三是注重分析领导班子存在的问题，开展分析调研，广泛征求群众意见，形成了领导班子分析检查报告，针对存在的问题，制定了整改方案。四是注重实践特色，将实践科学发展观运用到实际工作中。开展了一系列的活动，参加党风廉政教育活动，转变作风；解决突出的问题，如培训中心基础设施建设陈旧、办公秩序不正规、党支部建设制度不够完善的问题，取得了明显的效果；为解决企业招工难的问题在团场举办招聘会、到拾花工中组织人员留企业工作，拓宽了企业招工渠道。

通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们对科学发展观的学习更加全面，理解更加深入，领会更加透彻。对不断变化的就业再就业工作新形势、新情况和新问题认识更加深刻，我们“服务企业，服务失业人员，提升就业服务水平，推动就业事业发展，稳定就业局势”的决心更大了，完成自治区和兵团每年下达的就业再就业目标等各项工作任务的信心更足了。

二、精神文明建设不断创新发展

（一）以主题实践活动为载体，推进精神文明建设 开展干部作风建设年活动，把“干部作风建设年”活动列入单位的重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施。以作风建设的实际成效促进就业工作上台阶、上水平，形成良性互动、相得益彰的局面；以“弘扬兵团精神、石河子市精神，切实推进广大人民群众道德建设”为主题，开展公民道德建设月活动。大力宣传《公民道德建设实施纲要》内容、营造学习、教育活动的舆论氛围，并以此规范自己的言行，全面提升文明创建工作质量；大力开展“新疆精神”大讨论、大宣传活动，围绕庆祝党建90周年，组织全体职工在学唱“石河子之歌”活动的基础上，举办“颂党恩、抒党情、跟党走”军垦歌曲大家唱活动。

（二）“双拥共建”活动扎实有效

开展“双拥共建”活动，把培训成果与拥军优属活动结合起来。今年以来，培训中心派专人去新疆陆军预备役师、69233部队、武警市支队、武警六支队、组织驻石部队军属参加免费职业技能培训，10名军嫂参加了计算机操作员、保健按摩师、美容师培训班学习，并通过鉴定考试获得职业资格证书，实现了再就业，解除了部队官兵的后顾之忧，使他们在部队安心服役，建功立业报效祖国。今年9月至10月，培训中心在武警兵团指挥部六支队举办了一期初级中式烹调师培训班，培训现役军人15人。

（三）认真落实党风廉政建设责任制。党支部把党风廉政建设作为党的建设和行政建设的重要内容，纳入领导班子管理目标。首先是进行责任分解，根据单位实际情况，根据领导班子分工不同，对党风廉政建设进行班子责任分解，领

导班子对全局的党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本科室党风廉政建设工作负主要责任。其次是加强责任考核，考核实行自查自评与组织考核相结合，群众评议与监督检查相结合的方式进行，年初下达责任目标，明确考核内容，年中进行自查，年终进行全面考核。同时加大廉政责任追究，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。

三、就业再就业工作成效明显

（一）继续坚持目标责任制，确保就业再就业目标任务完成。

根据多年来的经验，今年继续抓目标责任制的落实，将兵团下达师市的目标任务分解下达各企业、街道、团场等28个单位，层层签订了目标责任书，采取月报、季报、半年通报、全年通报的方法抓落实。截至11月底，师市通过各种渠道，完成就业目标任务25092人，完成兵团下达目标任务16160人的155%，完成石河子市就业目标任务19511人，完成石河子市人民政府下达的8000人就业目标任务的243%。城镇登记失业率为2%。开发公益性岗位523个

（二）认真做好大中专毕业生就业工作。

劳动就业局为了认真贯彻落实新党发„2010‟18号文件精神，举办了“石河子高校毕业生专场招聘会”，组织72家单位参加招聘会，提供了101种职位5500个就业岗位，达

成就业意向310多人，其中大专以上学历290多人；在民营企业招聘周活动中，92家民营企业提供用工岗位11000多个，3000多人参加了洽谈，达成用工意向1972人，发放宣传资料7000余份。

﹙三﹚着力解决开发区用工短缺问题。

随着石河子开发区企业数量的增加和生产经营规模的扩大，使得区内企业特别是纺织企业“缺工”、“招工难”现象更加突出，部分企业出现“有岗无人”的情况，极大地影响了企业的发展。为帮助师市企业解决招工难题、多渠道引进高素质、能吃苦、留得住的人力资源，我局组织用工单位，在师市领导的带领下，分别赴甘肃定西、天水，宁夏等地开展劳务对接及用工招聘工作，深入县、乡大力宣传，并与甘肃、宁夏等省区的重点职业院校对接、洽谈产业技工人才引进工作，为开发区重点工业企业搭建校企合作平台。

(四)“金保工程”就业服务网络平台建设基本完成。按照国家人社部的安排，实现全国统一的部、省、市三级联网的劳动和社会保障信息系统，我们通过努力，完成了师市“金保工程”就业服务网络平台建设工作，健全了师市、团场（街道）、社区三级就业信息网络体系，为14个团场、5个街道的54个社区劳动保障机构建立了就业核心应用软件系统网络平台，并按照规定要求，师市公共就业服务网络平台已进入试运行阶段。

（五）做好拾花工招收、引进、管理及返乡工作。在认真总结近几年拾花工作经验的基础上，不断创新拾花工招收工作方式，坚持协调与服务并重。对2011年拾花工招收引进工作早着手，早安排，下发了《关于进一步切实做好2011年拾花工招收引进管理工作的通知》。与有关部门共同加强对团场工作的指导，解决拾花工工作、生活中的实际困难，维护拾花工的合法权益。在拾花工返乡工作中，积极配合铁路部门，深入植棉团场进行客流调查，统计拾花工返乡时间、方向和人数，制定计划报铁路部门，落实返乡专列32列，使7万余名拾花工安全顺利返乡。

（七）全面推进创业促就业工作。

我局把推动创业促就业作为就业工作的重中之重，加强组织领导、强化资金投入、加大政策扶持、改善创业环境。今年共举办创业培训班53期，培训学员2405人；我局积极与石河子地税部门协商，对自主创业人员实行免税政策，截至目前已审批194人享受自主创业税收减免政策；进一步加大小额担保贷款力度，从上半年小额担保贷款发放情况来看，呈现出担保基金投入力度加大、贷款速度加快，还款率百分之百，截至10月底新增发放499人，贷款金额2601.5万元。

（八）公益性岗位管理规范。

截至11月底，实际开发了523个，安置了就业困难人员和大中专毕业生523人。目前师市已开发公益性岗位约2800多

个。为了加强管理，使党和政府就业再就业资金切实落实，石劳派遣公司把规范和加强管理放在首位，下发了《关于加强公益性岗位管理工作的通知》；加强检查力度，对放映较大的园林、环卫岗进行检查；10月，石劳派遣公司还对100余家用工单位进行了全面检查，检查发现这些单位基本能按照师市公益性岗位开发管理办法进行各项管理。

石河子市劳动就业管理局党支部

篇6：电业局党支部工作计划

2008年，在市劳动保障局党委的正确领导和统一部署下，我局党支部紧密结合就业工作实际，紧紧围绕改革、发展、稳定大局和就业工作任务，团结带领全局党员干部职工立足职能岗位，突出重点，狠抓落实，加强和改进党的思想、组织和作风建设，进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力，较好地发挥了党员干部的模范和表率作用，为实现我局全年就业工作目标顺利完成，提供了强有力的政治保证。现将工作总结如下：

一、加强政治理论学习，提高党员干部政治理论素质

（一）结合工作实际，健全政治理论学习机制。我局终于把政治理论学习作为提高党员干部政治觉悟的关键，以学习贯彻党的十七大精神为契机，结合我局支部工作实际，不断建立健全思想政治工作新机制。先后制订了就业局党支部08年工作要点及学习计划，完善了工作运行机制、组织领导机制和激励保障机制，建立了学习讨论签到制度、学习考核制度以及学习教育档案，明确了学习方式、学习方法、学习时间安排以及各个时间段重点学习内容，为全年政治理论学习活动打下了坚实基础。

（二）狠抓工作落实，坚持政治理论学习制度。今年以来，我局支部坚持把深入学习宣传贯彻好党的十七大精神作为支部工作的首要政治任务，组织全局党员干部认真学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”、胡锦涛同志在安徽省考察工作时的重要讲话和在全国宣传思想工作会议上讲话、中纪委十七届二次全会及省、市纪委全会精神、国家劳动保障事业发展“十一五”规划纲要，省、市劳动保障事业发展“十一五”规划等相关内容，及时对全局党员干部进行了形势教育。通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式，在全局掀起了学习党的理论、宣传党的思想的高潮。

（三）开展读书活动，增强党员干部驾驭工作能力。为全面提高党员干部的思想理论水平和科学文化素养，更好地促进全市就业工作开展。我局为党员干部购买了•2007理论热点面对面‣、•中华人民共和国新法规汇编‣、•安徽省法规规章汇编‣和•知识产权公共教程‣和•学习贯彻中面†建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划‡资料汇编‣、•科学发展观读本‣等重要文献和学习资料，广泛开展读书活动。

（四）组织观看电教片，增强党员干部廉洁自律意识。充分发挥电教片感染性强、思想性强、生活性强的优势，我局积极组织党员干部观看了•抵制诱惑‣、•秉公用权廉洁从政‣、•居安思危—颜色革命警示录‣和•抗震救灾英雄事迹报告会‣等电教影视片10多次，进一步激励了党员的责任意识、奉献意识和敬业意识，增强了党员的政治素质。并在学习活动中，做到学习有计划、有考勤、有记录。今年以来，共组织集中学习30多次，收集学习心得100多份。

二、狠抓党的组织建设，增强党组织的战斗堡垒作用

（一）建好领导班子，增强党建合力。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，通过抓教育、抓作风、抓管理，切实抓好班子建设。一是坚持集体领导分工负责制和民主集中制。做到重大问题一律由集体研究和民主集体讨论决定，科学决策，不断增强领导班子的向心力和领导力。二是加强民主团结。在班子成员中定期开展民主生活会、组织生活会、支委会和谈心交心等活动，形成了思想上合心、工作上合力，信任不猜疑、交流不隔阂、谅解不指责、补台不拆台的良好氛围。三是发挥班子成员的表率带头作用。要求领导班子成员做到“凡要求职工学的，自己必须先学；凡要求下属做到的，自己必须首先做到；凡是禁止别人做的，自己坚决不做”，身先士卒地为党员和职工做好榜样。四是要加强作风建设。引导党员干部树立正确的政绩观，坚持重实际、鼓实劲、求实效，把全部心思用在干好工作上，用在实实在在为职工群众服务上。

（二）优化党员队伍，培养后备人才。严格遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展“十六字”方针，制定并落实发展党员计划，做到成熟一个，发展一个。一是加强聘用人员党员管理与服务工作，严格按照•党章‣规定，积极协助名聘用人员党员转入我局党支部，壮大了我局党支部队伍。二是按照“坚持标准、个别发展”的要求，大力培养入党积极份子，按期转正于建华、梁丹2名正式党员，增强了党组织的吸引力。三是高度重视和关心生活困难党员，按照党要管党、从严治党的要求，按时组织谈心交心活动，对生活困难党员和体弱多病老党员及时进行了慰问、帮扶，真正体现党组织的关怀与温暖。四是加强党费收缴工作，确保了自觉、按时和足额交纳党费。

（三）健全规章制度，强化目标管理。制度是落实措施的保证，是规范行为的准则。为此，我们加大制度建设力度。一是强化目标管理，把党建工作纳入科室和党员个人的目标考核范畴，实行目标责任制，党务与业务工作同步安排、同步监督、同步考核，推进了党建工作的制度化、经常化、全员化。二是完善规章制度，加强作风建设。4月份我局研究制定了•考勤、请销假制度‣、•车辆管理制度‣，明确规定全局工作人员上班时间不得窜岗、上网聊天，不得从事与工作无关的事，外出必须请假销假，因公外出必须说明去向往返时间；车辆要严格按照上下班和节假日要求入库，坚持用车申请审批制度。三是梳理、汇总、健全、完善市人力资源市场包括服务承诺制、岗位责任制、过错追究制、首问负责制、一次性告知制等10多项规章管理制度汇编，加大制度建设力度，坚持用制度来管人、管事，确保了就业局的对外面子窗口的各项工作得到了高形象、高素质地开展。四是强化对学校的领导与管理，制定和完善了学校安全消防制度、固定资产管理制度、档案资料管理制度、培训报名登记管理制度、印章使用管理制度等11项规章制度汇编。五是加强内部管理制度，按照机关公文处理办法和程序，本着规范、及时、准确、高效的原则，做好内部运转、衔接和公文收发、留存、流转工作，并做到了行文规范。

三、加强党风廉政建设，增强党员干部拒腐防变能力

（一）深入开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动。为促使“反腐倡廉制度建设推进年”活动扎实有效开展，我局及时组织召开反腐倡廉制度建设推进年活动专题研讨会和动员部署会，学习传达上级部门相关文件精神，成立了专项工作领导小组，制订了具有科学性、合理性和可操作性的就业局反腐倡廉制度建设推进年活动计划，明确了整个活动的指导思想、工作目标、清理内容、实施步骤及时间安排。同时，在实际活动实施过程中，我局以“坚持、完善、创新、废止”为清理工作原则，做到该保留的保留，该废止的废止，该创新的创新，该完善的完善，对全局现有的各类规章制度进行了一次全面系统的清理和审查。共清查2002年至2007年有关制度建设文件规定30个，初步认定需要废止文件2个，完善文件9个（主要是各项基础管理工作制度），需新制定聘用人员管理办法、再就业资金支出使用监督管理规定、街道社区固定资产管理办法、培训学校教学实训管理制度、就业服务大厅规范服务制度等若干个。

（二）全面贯彻落实党风廉政责任制。今年以来，我局严格按照党的十七大精神和中纪委全会提出的总体要求，始终把党风廉政建设责任制作为一项新时期的基础性、全局性、长期性的制度来抓，认真贯彻中共中央、国务院实行党风廉政建设责任制的规定和局党委、纪委的工作部署，结合开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动，运用党的最新理论指导工作，全面加强思想建设、作风建设和制度建设，努力提高干部队伍综合素质。在抓党风廉政建设责任制工作落实中，我局注意理论学习联系实际，注重实效性，增强自觉性；明确责任制的目标、原则、任务，对责任主体、责任内容、责任分解、检查考核、奖励追究作出了具体规定，成立了责任制专项工作领导小组，党支部书记亲自担任组长。召开全局党员大会，专题研究党风廉政责任制建设工作，分析研究存在的问题，开展廉政谈话，做到党风廉政建设工作与就业工作同研究、同部署、同检查、同落实，确保了责任制在党支部的正确领导下得到了贯彻落实。

（三）积极推进办事公开。为全面推进办事公开，促进全局勤政廉政建设，全面提高服务水平和服务质量，按照•淮北市人民政府办公室关于推进企事业单位办事公开的实施意见‣（淮政办[2007]65号）要求，我局结合本单位实际，制定了就业局办事公开实施方案，明确了办事公开的重点内容、服务承诺内容、办事公开形式、工作方法步骤等。并通过在11楼办公区、三楼就业服务大厅和劳动就业培训学校设立办事公开栏，要求工作人员挂牌上岗、外出填写去向告知牌，利用•淮北就业报‣、“淮北就业网站”向社会公布劳动就业局职责范围、各科工作职责等强有力的工作措施，并做好党政重点工作全部向社会公开，切实推进了办事公开制度全面得到落实。

（四）扎实开展民主评议活动。我局党支部以高度的政治责任感和认真负责的态度，正确对待民主评议工作，精心组织，制定科学活动方案，狠抓工作落实，努力营造开展民主评议活动的良好氛围。同时，为使民主评议机关各项工作落到实处、取得实效、促进就业工作开展，我局创新思路，大胆进取，在深刻查摆存在突出问题、认真制定整改措施的基础上，建立民主评议工作要达到“十个新”的目标。即：服务观念要有新转变、服务态度要有新面貌、服务效率要有新提高、制度建设要有新加强、发展意识要有新提高、促进创业带就业方面要有新突破、转变就业服务方式要有新进展、干部职工思想观念要有新提升、领导班子建设要有新举措和应对就业局势变化上要有新创新，切实推进民主评议工作取得实效。

四、开展鲜明主题活动，丰富职工文化生活

活动是工会工作的生命，是丰富职工文化生活、陶冶职工情操、提高职工工作积极性的有效载体。为此，我局工会积极开展了丰富多彩的工会主题实践活动。

1、开展优质服务文明窗口创建活动。今年以来，我局严格按照•淮北市文明单位测评标准‣（淮文委„2007‟21号）相关要求，围绕精神文明建设，深入开展了春风行动、就业帮扶百日援助，创业促就业、消除零就业家庭和零转移就业农户活动等一系列不同主题优质服务文明窗口创建活动。

2、五一节庆祝活动。五一期间，积极组织职工参加市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体比赛活动。

3、就业援助驰援灾区民众。5.12汶川大地震后，我局积极组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特殊党费2万多元。同时，我局立足本职，速度行动，按照省、市统一部署，与四川省松潘县结为就业援助对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区招聘，全面做好地震灾区群众的就业工作，共向松潘县提供适合灾区劳动者就业的岗位信息300个，录用人员127名，全面完成省厅下达的任务。

4、创建学习型组织，开展“就业大课堂”活动。为进一步加深全局干部职工对新一轮就业再就业政策的理解、掌握与应用，全面提高干部职工的综合素质、业务水平和工作能力，增强干部职工学习的积极性、主动性和实效性。我局工会于下半年，每月利用一个周末下午政治业务学习时间，开展了以贯彻•就业促进法‣及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行全面、深入就业再就业工作的集中学习培训。

5、庆国庆“篮球比赛”等系列活动。为了丰富广大干部职工的业余文化生活，我局工会除积极职工参加市劳动保障局工会组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体活动外，又组织全局干部职工开展了篮球比赛，比赛分男子篮球和女子篮球，女子投篮实行直接淘汰制，每人投10个球，成绩以进球数准，评选出前三名，通过比赛培训学校的葛瑞娟获得了一等奖；男子篮球ABCD四个球队实行抽签淘汰赛，失败的两个球队直接淘汰，取胜的两个球队直接进行决赛，在激烈的角逐下，劳动就业培训学校队取得了男子篮球团体冠军。

6、“爱岗敬业促发展”演讲比赛活动。为纪念改革开放30周年，加深全局职工对就业再就业工作的认识，激发干部职工的爱岗敬业、无私奉献精神，我局工会于12月5日举办了以“爱岗敬业促发展”为主题的演讲比赛。通过激烈的角逐，市再就业办陈艾珍和宣传信息中心刘环平分秋色并列获得一等奖，办公室谢继涛和宣传信息中心彭雪峰获得二等奖。

7、举办消防知识安全讲座。从市消防支队邀请吕本谦教官举办消防知识安全讲座，吕教官通过大量的事实和具体的案例，分析了引发多起火灾的不同隐患，介绍了不同火灾情况下的自救方法和家必备的安全消防工具，展示了灭火器的使用方法，通过讲座增强了干部职工的防火安全意识和消防责任意识，提高了干部职工在火灾中的自救能力。

五、注重党的效能建设，确保党政协同促进

为切实弘扬理论联系实际的马克思主义学风，我局大兴调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，使我局党政达到了密切结合，相辅相成，共同促进的目的。

（一）开展集中测评，促进人本服务。为提升社会形象，打造人民群众满意的就业服务品牌，我局创新工作思路，在全省率先开展了“人本服务促就业万人评”活动，通过组织召开征求意见座谈会、开展下基层走访征求意见活动和面向社会发放•测评、征求意见表‣等形式，共征求到关于改进工作作风、提高工作效率、强化公共就业服务等方面的意见及建议100多条，并根据征求到意见及建设，制定了切实可行的整改措施，明确了各项整改措施的责任人和完成时限，为各项整改措施落到实处打下了坚实基地，确保了活动扎实开展、取得实效。

（二）开展“2008年就业援助百日帮扶”活动。积极组织全局党员干部采取“一对一”结队帮扶的形式，围绕“实现就业，稳定就业，我们真情相助”主题，深入开展了“2008就业援助百日帮扶”活动，通过制定就业援助计划书、党员干部结对帮扶、建立再就业援助对象台帐以及确保为每一位援助对象免费提供一次职业指导、三个就业信息等措施，积极帮助困难人员实现再就业。活动过程中共签订劳动服务协议238份，106名困难人员实现就业，36户“零就业家庭”至少有一人实现就业，实现零就业家庭动态管理为零。

篇7：电业局党支部工作计划

一、以“三抓”为着力点，思想、组织建设富有成效

（一）抓管理，完善规章制度

林业局高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，为认真贯彻党的路线、方针、政策，严肃党的纪律，制定各种规章制度，进一步明确工作职责，使管理工作更加规范、有序。

（二）抓活动，增强组织凝聚力

开展以“社区共驻共建”、“党员承诺制”、“七·一座谈”为主题的党建活动，让党员干部面向基层，与民同心，为民服务，树立良好的干部形象。特别是利用志愿者服务活动，联系和服务群众，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（三）抓表率，发挥党员先锋模范作用

全体党员在工作中发挥先锋模范作用，形成党组书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与党建创优的工作格局，各项工作均得到地区林业局及县委、政府的充分肯定，XX年获得地区林业工作综合考评第二名的好成绩，为实现青河县林业工作的跨越式发展做出了积极贡献。

二、“以三强”为抓手，加强制度化教育

（一）强化学习，以全县开展的“领导干部讲坛”活动为契机，加强党员干部的经常性学习活动。

一是围绕“法治进机关”为中心，开展“干部讲课”活动，结合单位实际工作情况以备课的形式，开展讲座活动。二是举办护林员、乡（镇）林业工作站干部、沙棘有机基地产品认证等培训班，全面提高干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展提供坚实的保障。

（二）强化宣传教育，创造良好的环境

为切实加大宣传教育力度，进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，支部党员经常深入农牧区，向农牧区群众开展宣传《森林法》、《护林防火条例》等活动。通过宣传活动，进一步使农牧民了解保护森林意义，为林业发展创造一个良好的法制环境。

（三）强化廉洁从政，加强党风廉政建设

一是从抓反腐倡廉宣传教育为着力点，增强党员干部拒腐防变能力，重点是加强对党员干部思想信念和廉洁从政的教育。二是落实反腐倡廉任务，明确班子成员的分工和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

三、密切联系群众,促进区域党建新格局

（一）密切联系群众，为帮扶村群众办实事好事

林业局党支部联系帮扶阿尕什敖包乡阿克加尔村，在发展壮大该村集体经济等方面，免费提供3200棵杨树苗和5000棵沙棘树苗，使该村彻底甩掉了“无林村”的帽子,为买鸡苗的农牧民补助3000元,今年累计已帮扶落实资金4万余元。

（二）强化共驻共建活动，开展创建活动

林业局党支部结合本单位实际，正确引导每个党员参加志愿者服务活动，积极参加青河镇举办的首届群众运动会，参加了台球、乒乓球、拔河、自行车比赛等活动，对社区内的林业局家属楼进行硬化和绿化。今年，党员干部职工累计向弱势群体捐款捐物达7000余元。

四、服务发展，不断增强组织的创新能力

篇8：电业局党支部工作计划

1 倾心服务暖民心

“我们作为供电企业, 要倾心服务, 使电力设施让农户放心、供电服务让农户舒心、难题及时解决让农户无怨心, 全力做好抗旱保电工作!”2011年4月18日, 在苏家作抗旱现场, 博爱县电业局局长廉全体如是说。

为将因干旱造成的损失降到最低, 博爱县电业局积极履行社会责任, 想农户之所想, 急农户之所急, 启动抗旱保电应急预案, 积极与农业部门、气象部门加强沟通, 及时了解麦田受旱及天气情况, 做到心中有数;组织人员对全县农排线路、设备进行全面排查, 发现缺陷及时处理;专门成立25支“抗旱保电小分队”和11支“抗旱服务队”, 对机井通电设备做到及时巡视、及时维护、及时抢修, 指导和帮助农户抗旱用电;对临时用电和排灌业扩工程实行人性化管理, 开辟绿色通道, 坚持“特事特办”、“急事急办”, 保证农户及时用上电, 浇好麦;积极走访沟通, 取得用户的理解和支持, 引导用户错峰、避峰、科学用电;通过短信、局域网、内部小报、班前班后会等方式, 强化干部职工“三敏” (敏感、敏锐、敏捷) 意识, 确保措施到位、服务到位, 为夏粮丰产打下坚实基础。

2 诚心服务舒民心

服务不是说出来的, 是做出来的。博爱县电业局服务不放“空头炮”, 哪里有旱情, 哪里就有他们的身影。25支“抗旱保电小分队”和11支“抗旱服务队”活跃在全县的田间地头、井口渠边, 投入抗旱保电战。看到一股股清流喷涌而出, 农户舒心, 队员们才放心。

该局许良供电所农电工靳永志, 是“抗旱服务队”的一员。用他妻子的话说:“自从当了这服务队员, 他就像个上紧了发条的钟表似的, 日日夜夜转个不停。”靳永志说:“不转不行啊, 这轮可是灌浆水, 太关键了, 若是浇迟了, 小麦产量就会受到极大影响, 而农户就指望这粮食居家过日子呢!”于是, 不管白天还是黑夜, 不管身子骨是不是舒服, 也不管家里是不是有农活, 只要农户一个电话, 他准会以农户难以想像的速度赶到, 及时解忧, 及时除愁。

诚心是一把金钥匙, 润了农田, 舒了农颜。该局许良供电所农电工关伟利, 是“抗旱保电小分队”队员。为干好工作, 一向是模范丈夫的他, 把所有的家务事儿都撂到了妻子瘦弱的肩上, 整日巡回在田间地头, 把服务做到农户的心坎上。4月25日, 关伟利病了, 高烧39℃, 医生建议打点滴, 可他为不耽误工作, 只打了退烧针便又跑到了小麦地。说起他犯的这次“傻”, 他说:“人家都在为抗旱忙活, 我咋好意思躺着?再说了, 我都跟农户说了, 我会常在地边儿转悠, 他们要遇了啥难事, 招招手就成了。如果不去, 不是让人家以为咱没诚心去服务吗?”

3 爱心服务润民心

“民以食为天”。面对旱魔, 此次抗旱保电工作的重要性不言而喻。为将抗旱保电工作做好、做实、做出成效, 该局在结合实际精心做好保电方案、应急预案的基础上, 倡导爱心抗旱。积极与农户结对子, 将帮扶工作量化、具体化;加强与当地乡镇、村委的密切联系和互动, 及时准确掌握有关抗旱的用电业务信息, 主动上门靠前服务;实行“一站式”服务, 为抗旱用电开辟绿色通道, 对相关新装增容业务, 简化手续, 加快办电速度, 第一时间将电输送到田间地头;通过开展“我为党旗添光彩”和“团青靓丽抗旱线”等活动, 激励党员、团员带动人、影响人, 让更多的人为抗旱出力, 凝聚成一个强大的爱心团体, 深入抗旱保电第一线, 为抗旱保电夺丰收做出最大的贡献。