电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

2024-05-09

电业局先进集体、先进个人评选表彰办法（精选8篇）

篇1：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

做好先进集体、先进个人（以下简称“双先”）的评选、表彰工作，对于培育企业精神，激励广大职工的主人翁责任感，促进企业两个文明建设具有重要意义。为实现“双先”评选、表彰工作的制度化、规范化，根据我局实际，特制定本办法。

一、组织领导

随着企业内部经营管理体制改革的进一步深化，我局对各类先进的评选工作提出了更高的要求。为切实加强对评选工作的组织领导，确保“双先”评选、表彰工作的严肃性，我局一年一度的“双先”评选表彰工作统一由“双先”评比领导委员会组织领导，日常工作由电业工会负责处理。各类单项专业性的评先工作由职能专业部门按照计划和方案进行评选，报电业工会审核。

“双先”评比领导委员会由下列人员组成：

主任委员：局长局党委书记

副主任委员：电业工会主席（常务）

委员：副局长总工程师

二、评选的原则与要求

1、评选先进必须坚持民主的原则，由职工群众充分讨论，反复酝酿，自下而上民主推选产生。要严格掌握条件，坚持标准，不勉强凑数，防止包办代替，弄虚作假等不良行为。

2、评选必须体现公正、公开的原则，以数据和主要事迹为依据，实现评选工作的数据化、程序化、科学化，使评选出的先进为广大职工群众所公认。

3、评选先进的目的在于树立学习榜样，总结推广先进经验，推动技术进步，改善经营管理，提高安全水平和经济效益。先进的根本标准，必须是在促进企业改革发展方面起到显著作用，能体现现代化建设的创新精神，要选树那些立志改革、贡献突出的先进典型。

4、“双先”评选、表彰工作一年一次。

三、评选条件

（一）先进集体条件

1、坚持党的四项基本原则，遵守国家的政策法令，遵守国家财经纪律，领导班子作风正、团结好、纪律严、威信高。

2、坚持两个文明一起抓的方针，思想政治工作有特色，职工队伍整体素质明显提高，文明建设成果突出。

3、全面完成各项生产经营、技术指标和工作任务，做到安全、优质、高效、低耗、秩序井然、服务周到。

4、在推动改革，改善管理，挖潜革新，推动技术进步，提高经济效益，关心职工生活方面成绩优异。

5、未发生过负有主要责任的一类障碍及以上事故。

6、未发生人身轻伤事故。

（二）先进个人条件

1、坚持党的四项基本原则，模范地遵守国家的政策法令和本单位的各项规章制度，有良好的职业道德。

2、热爱本职工作，努力学习，勇于创机关报，在生产工作中起到了模范带头作用。

3、工作效率高，关心集体。

4、在综合治理、抢险救灾、安全生产、技术创新等方面做出重大贡献的职工。

5、无违章、违纪行为发生；无本人负有责任的未逐、异常及以上故障发生。

6、获集团公司及以上专业竞赛前三名的职工为本当然的先进个人。

四、评选的基本程序

1、“双先”评选方案由电业工会提出，经“双先”评比领导委员会讨论通过后执行，“双先”评选表彰工作须报局党委同意后方可进行。

2、“双先”评选工作首先由基层单位按评选的原则、评选的条件及产生先进的比例推荐，并整理先进事迹材料，上报“双先”评审委员会审定。

3、局以上的先进（生产）工作者，从当年产生的局级先进（生产）工作者中推荐。

4、本局各类单项专业评比、表彰工作应由职能专业部门年初提出计划和评比方案报电业工会审核后，方可按程序评选。未经批准或年初无计划方案的各类单项专业评选工作一律不予承认。

5、电业局以上的单项评先（包括集体和个人），按对口管理的原则，应严格掌握标准，履行程序，在广泛征求群众意见的基础上，由专业部门提出推荐意见，按隶属关系，分别报党委、行政、工会批准，方可上报。行政序列的报工会备案。

五、表彰奖励原则

1、“双先”评选表彰坚持精神鼓励和物资奖励相结合的原则。

2、表彰决定由电业工会起草审定后下发。

3、先进（生产）工作者登记表存入本人档案。

4、奖励金额以批准的方案为准，原则上综合先进高于单项先进。

六、本办法自通过之日起执行。

篇2：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

评选表彰管理办法

第一条为规范全国农业先进集体和先进个人评选表彰工作，调动全国农业系统广大干部职工的积极性和创造性，促进农业农村经济持续健康发展，根据《中华人民共和国农业法》及有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全国农业系统各级机关、事业单位、社会团体（使用事业编制）及其内设机构。

第三条评选表彰全国农业先进集体和先进个人以公开、公平、公正为原则，侧重基层、面向一线，以精神奖励为主。

第四条全国农业先进集体应具备以下条件：

（一）思想政治教育深入。积极开展政治理论学习，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。

（二）业绩成果领先。解放思想，勇于开拓，紧紧围绕发展现代农业和建设社会主义新农村的战略目标，在实现农业可持续发展、促进农民增收方面取得显著成绩。

（三）领导班子团结有力。领导班子带领干部队伍团结进取，奋发向上，无私奉献，勇于探索，有较强的凝聚力和战斗力。

（四）模范遵守法律法规。严格遵守国家法律法规和农业管理方面的各项规章制度，制度健全、管理规范。

（五）精神文明建设扎实有效。建立健全精神文明创建工作组织领导体系、保障机制、考核奖励机制、服务标准体系和社会监督体系，职工具有较强的团队精神、敬业精神和服务意识。

第五条全国农业先进个人应具备以下条件：

（一）政治坚定。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。

（二）业绩显著。热爱“三农”事业，爱岗敬业，开拓进取，在农业生产、农村经营管理、教育科研、技术推广、动植物疫病防控、对口支援、抗灾救灾等方面做出突出贡献。

（三）群众公认。坚持全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守国家法律法规和农业管理方面的各项规章制度，作风正派，廉洁自律，团结同志，在群众中享有较高威望，模范带头作用突出。

（四）能力突出。勤奋好学，勇于创新，具有良好的专业素质和综合能力，具有较强的职业技能和业务水平。

（五）从事“三农”工作5年以上。

第六条评选表彰前3年内曾发生严重违规违纪事件、重大安全事故的单位及责任人，不能作为全国农业先进集体和先进个人推荐对象。

第七条全国农业先进集体和先进个人一般每3年评选一次。在完成涉农国家重点工程和重大科研项目中，成绩显著，贡献突出，符合授予全国农业先进集体和先进个人荣誉称号的，可及时表彰。

第八条全国农业先进集体一般每届控制在150~200个，全国农业先进个人一般每届控制在500~600名。全国农业先进集体应考虑各行业代表性，先进个人中妇女和少数民族干部职工应占一定比例。对县处级领导干部从严掌握，一般不超过评选总数的20%，副厅（局）级（含）以上单位和个人原则上不参加评选。曾获得“全国农业先进集体”或省部级劳动模范、先进工作者及以上荣誉称号，之后未做出新的突出贡献的单位和个人原则上不参加评选。

各行业（系统）全国农业先进集体和先进个人名额综合考虑单位数量、职工人数等因素进行分配。

第九条成立由农业部主要负责人任组长，有关负责人任副组长，相关司局负责人为成员的全国农业先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组（以下简称领导小组），负责制定奖励政策、指导评选工作、确定表彰数量及名额分配、审定表彰对象等。

领导小组下设办公室。办公室设在农业部人事劳动司，负责全国农业先进集体和先进个人评选表彰日常管理工作。

第十条全国农业先进集体和先进个人评选按下列程序进行：

（一）召开领导小组会议，确定本届评选表彰数量、各行业（系统）名额分配等。

（二）农业部下发通知，启动全国农业先进集体和先进个人评选工作。

（三）基层单位推荐，推荐集体或个人须经单位职工（代表）大会讨论通过，并经单位党组织和行政审核，在本单位公示7天，公示无异议后，由县级以上农业行业主管部门自下而上逐级推荐。

（四）各省（自治区、直辖市）农业行业主管部门对本省（区、市）本行业基层单位推荐集体和个人的先进事迹、推荐情况进行审议、汇总，同时对先进个人推荐人选征求纪检、监察、计划生育等部门意见，并在本省（区、市）本行业主要报纸、政府和行业网站等新闻媒体公示7天，公示无异议后，按所分配名额报农业部对口行业（系统）主管司局。

（五）农业部各行业（系统）主管司局负责对本行业（系统）基层单位推荐的集体和个人进行初审，并根据分配的名额向领导小组等额推荐本行业（系统）全国农业先进集体和先进个人候选对象。

（六）领导小组对各行业（系统）上报的先进集体和先进个人进行审核后，在农民日报、中国农业信息网等媒体公示7天。公示无异议后，由农业部下发表彰决定。

第十一条对评选产生的先进集体授予“全国农业先进集体”荣誉称号，并颁发奖牌；对评选产生的先进个人授予“全国农业先进个人”荣誉称号，并颁发奖章和证书。

第十二条全国农业先进个人有下列情形之一的，撤销其荣誉称号：

（一）申报时弄虚作假，骗取荣誉称号的；

（二）严重违反评选程序的；

（三）获得荣誉称号后，因违法违纪受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的；

（四）法律法规规定应当撤销荣誉称号的其它情形。第十三条应撤销全国农业先进个人荣誉称号的，由所在单位按申报程序向领导小组办公室提交书面材料，经农业部批准后，撤销其荣誉称号并收缴其奖章和证书。必要时，农业部可以直接撤销荣誉称号。

篇3：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:

一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况

2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。

2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。

二、各省区市公示情况

经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。

按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。

三、全国公示情况

2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。

经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。

公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。

四、表彰名单比例结构

经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。

五、表彰工作安排

定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。

篇4：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

先进集体（21个）

韶关市老促会

梅州市老促会

汕尾市老促会

茂名市老促会

清远市老促会

《源流》杂志社

汕头市潮阳区老促会

韶关市翁源县老促会

河源市连平县老促会

梅州市大埔县老促会

惠州市惠东县老促会

汕尾市海丰县老促会

江门恩平市老促会

阳江市阳西县老促会

湛江廉江市老促会

茂名化州市老促会

肇庆市封开县老促会

清远市佛冈县老促会

潮州市潮安县老促会

揭阳市惠来县老促会

云浮市新兴县老促会

庄明耀汕头市潮南区老促会会长

王泽铭汕头市澄海区老促会秘书长

马碧辉汕头市老促会财务

李景昌韶关市曲江区老促会副会长兼秘书长

蓝师发韶关南雄市老促会秘书长

李瑞龙韶关市仁化县老促会秘书长

林海养韶关市始兴县老促会副会长

张志君河源市龙川县老促会会长

何耀华河源市老促会副秘书长

黄声洪梅州市梅县区老促会会长

赖应聪梅州市梅江区老促会副会长兼秘书长

丘德尧梅州市平远县老促会副会长

廖金发梅州市丰顺县老促会副会长

叶伟群惠州市惠阳区老建办副主任、

区老促会副秘书长

叶大科惠州市惠东县老促会副会长

骆佛华惠州市博罗县老促会副会长

何新友惠州市龙门县老促会常务副会长

叶瑞宗汕尾市老促会会长

彭少栓汕尾市老促会副秘书长

林福美汕尾陆丰市老促会会长

彭双赠汕尾市陆河县老促会会长

林娘新汕尾市城区老促会办公室副主任

黄德富江门开平市老促会副会长

何翔江门鹤山市老促会副秘书长

陈书准阳江市阳东区老促会副会长

黎新进阳江阳春市老促会副秘书长

林广湛江吴川市老促会第一副会长

张宗洪湛江市徐闻县老促会会长

卢忠仁茂名市老促会常务副会长

黄华雄茂名市茂南区老促会副会长兼秘书长

廖佑茂名市电白区老促会副会长

黄启营茂名信宜市老促会副秘书长

梁绍宏茂名高州市老促会副秘书长

闲秀文肇庆市德庆县老促会会长

林桂新清远市清城区老促会副会长

陈显东清远市清新区老促会副会长兼秘书长

甘启兴清远英德市老促会会长

潘振超清远连州市老促会会长

李炽光清远市阳山县老促会副会长兼秘书长

陈洽浩潮州市老促会秘书长

吴汉武潮州市饶平县老促会理事

卢泽华揭阳普宁市老促会副会长兼秘书长

张应新揭阳市揭西县老促会副会长兼秘书长

林喜迎揭阳市惠来县老促会秘书长

冯耀华云浮市老促会秘书长

崔志良云浮市新兴县老促会副会长

梁梅芳云浮市郁南县老促会副会长兼秘书长

柯绍华省老促会副秘书长

伍依丽省老促会副秘书长

篇5：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

一、“科研工作先进集体”评选办法

“科研工作先进集体”以部门为申报单位，评选的目的是在认真总结升本以来科研工作的基础上，表彰奖励科研工作组织有力，重视凝练科研团队，科研成绩突出，在全校起到模范示范作用的单位和部门。

1.参评基本条件：遵守学术道德和学术伦理，无学术不端现象；2010年以来，承担省部级以上（含省部级）科研课题，本部门承担的科研项目按期结项率在70%以上。

2.评选办法：按照“科研量化总分（百分制）*40%+人均量化分数（百分制）*60% ”计算分数排名。

二、“科研工作先进个人”评选办法

“科研工作先进个人”以个人申报，评选的范围是自学校升本以来，在课题立项、科研成果（论文、专著）、科研经费资助、科研成果获奖、服务社会等方面成绩突出者。

1.参评基本条件：无学术不端现象；2010年以来独立承担省级以上（含教育厅）带资科研课题，并按课题研究计划完成研究任务；在B类以上学术期刊发表学术论文（B类期刊的认定标准依据《山东青年政治学院关于期刊、著作、课题分类与科研成果量化的规定》（试行）（山青院字2012（57）号）执行）。2.评选办法：按照《山东青年政治学院科研工作先进个人申报书》中提交成果进行量化排名，包括论文（著作）、科研项目、到账科研经费、科研获奖、服务社会情况。

三、“科研工作优秀博士”评选办法

博士受过系统的科学研究训练，科研能力强，是学校科研工作的主力军。“科研工作优秀博士”的评选范围是升本以来在课题立项、科研成果（论文、专著）、科研经费资助等方面成绩突出者。

1.参评基本条件：无学术不端现象；2010年以来，独立承担厅级以上带资科研课题，并按课题研究计划完成研究任务，研究成效显著，在学校和学界有较大影响；在B类以上学术期刊发表学术论文（B类期刊的认定标准依据《山东青年政治学院关于期刊、著作、课题分类与科研成果量化的规定》（试行）（山青院字2012（57）号）执行）。

2.评选办法：按照《山东青年政治学院科研工作先进个人申报书》中提交成果进行量化排名，包括论文（著作）、科研项目、到账科研经费。

四、“科研工作单项奖”评选办法

“科研工作单项奖”以个人申报，评选的目的是鼓励2010年以来在高水平学术论文发表、高层次课题立项、科研经费资助、科研成果获奖以及社会服务等方面的冒尖人才。申报条件如下：高水平论文单项奖：（1）发表文章被SCI、SSCI、A&HCI、EI、CSSCI数据库收录的期刊论文；（2）申报者必须为第一署名人，我校为第一署名单位。

高层次课题立项单项奖：以我校为第一署名单位，获得国家级项目立项的课题负责人。

到账科研经费单项奖：人文社会科学获得累积到账经费总计30万元以上；自然科学获得累积到账经费总计60万元以上。

科研成果获奖单项奖：以我校为第一署名单位，科研成果获得省级（政府）以上奖励者。

篇6：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

2005年，我局在集团公司的正确领导下，在市委、政府的大力支持下，坚持以服务地方经济建设为己任，突出“改革和发展”两大主题，把发展做为振兴全局的第一要务。外拓市场，增加有效电量，内抓管理，提高经营业绩。并紧紧抓住***撤盟设市及地方经济超常规发展的大好时机，大力加快电网基础

建设步伐，努力提高电网运行水平，确保了安全生产和有序供电，有效的缓解了地区电力供需紧张的局面，在党的建设、廉政建设、队伍建设、科技创新、企业文化和精神文明建设等方面均取得了骄人的成绩，实现了创建“国电一流供电企业”的奋斗目标，圆满完成了全年的各项工作任务。与此同时也涌现出了一大批团结创新的先进集体和爱岗敬业的先进个人。为了表彰他们的突出业绩，弘扬他们的先进思想和崇高精神，充分发挥先进集体和先进（生产）工作者的骨干、带头作用，激励广大职工为进一步加快我局的改革发展建功立业，经研究决定：

授予***等四个单位“***电力系统2005先进单位”荣誉称号，并颁发奖牌，按目标责任状兑现奖金；

授予***供电局大佘太供电营业所等十八个集体“***电力系统2005先进集体”荣誉称号，并颁发奖牌和奖金；

授予***等七十八名同志“***电力系统2005先进（生产）工作者”荣誉称号，并颁发证书和奖金。

希望受到表彰的先进单位、先进集体和先进（生产）工作者，在今后的工作中继续发扬成绩，勤奋工作，以坚定的信心，旺盛的热情和奋发有为的精神状态，积极投入到*电力事业的发展和建设中去，为推动我局持续、健康、快速跨越式发展再立新功，不断作出新的更大的贡献！

局党委、行政和电业工会号召全局广大职工以受表彰的先进单位、先进集体和先进（生产）工作者为榜样，广泛地开展学先进、赶先进、创先进的劳动竞赛。学习他们锐意改革、勇于开拓的创新精神；艰苦奋斗、勤俭创业的实干精神；顽强拼搏、自强不息的进取精神；不计名利、埋头苦干的奉献精神。胸怀全局、爱岗敬业、拼搏进取、无私奉献，与时俱进，扎实工作，为****电力更加辉煌的明天而努力奋斗！

篇7：电业局先进集体、先进个人评选表彰办法

一、中央文明办、省文明办关于精神文明建设评选表彰的相关精神

中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》是2003年颁布的。其中，表彰类别包括：全国文明城市、全国文明村镇、全国文明单位三个荣誉称号（含先进城市、先进村镇、先进单位），每三年评选表彰一次；评选范围规定：全国范围内凡符合全国文明城市、文明村镇、文明单位标准的城市、村镇和基层单位均有资格申报；申报程序按照自愿申报、逐级推荐、提前公示、择优评选的程序进行，由中央文明委直接表彰、奖励。先进集体颁发奖牌、证书和奖品，个人发证书、奖品；实际表彰数量：2005年是正式命名全国文明城市的第一年。共表彰全国文明城市9个、文明城区3个、全国创建文明城市工作先进城市58个；文明村镇494个、全国创建文明村镇工作先进村镇993个；文明单位1001个、全国精神文明建设先进单位1999个。精神文明建设先进个人100名。

《吉林省精神文明建设先进集体评选表彰办法（试行）》是1998年5月以省委、省政府的名义颁布的。表彰类别及届次：从2004年开始，省级精神文明建设先进集体为三年表彰一次，表彰类别包括：文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明单位、精神文明建设先进单位；军警民共建精神文明先进单位。为4类7个荣誉称号。表彰数量：2004——2006，省文明办共表彰文明县（市、区）8个、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）14个；文明村镇48个、创建文明村镇工作先进村镇74个；文明单位196个、精神文明建设先进单位1008个；军警民共建精神文明先进单位102对；精神文明建设先进个人20名。奖励规定：先进集体颁发奖牌，先进个人颁发证书和奖金。表彰范围、申报程序与中央文明委的规定相同。

二、国内部分城市精神文明建设评选表彰情况

6月10日——8月10日，我们对国内14个城市精神文明建设先进集体评选表彰工作进行调研。

从调研情况看，可以概括为“三同五不同”。

“三同”主要表现在：一是评选表彰对象大致相同。表彰对象基本上都是“各基层单位、各行业及社会各界群众”，面向的范围广，易于调动社会各方面力量参与到精神文明创建工作中来；二是申报的方式大致相同。采用的都是“逐级申报”的方式，便于发挥逐级管理的作用，有利于提高申报质量；三是对先进集体的管理方式大致相同。基本上采用的都是“动态管理方式”，对被评选为先进集体的单位进行动态跟踪管理，发现问题及时纠正。

“五不同”主要表现在：一是评选表彰的届次不同。从评选届次比例看，每年评选一次的约占25％，每二年评选一次的约占65％，每三年评选一次的约占10％。二是评选表彰的奖励方式不同。有的以物质奖励为主，多数城市则以精神奖励为主。三是先进集体的考核方式不同。有的城市由文明办对申报单位进行考核，有的城市由文明办牵头，各相关部门人员组成联合考核组对申报单位进行综合考评，也有的城市采取明察与暗访相结合的方式。四是表彰的类别不同。各城市表彰类别可以大致划分为精神文明建设文明单位、精神文明建设先进单位、文明行业、文明村镇和文明社区，但在细节上又各有特色，划分的更为细致。五是表彰的数量不同。从调研情况看，90%以上城市的市级先进集体数量在2000-3000个之间，其他城市均为2000-3000个之间。

三、长春市精神文明建设评选表彰现状

《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》是从2002年开始制定的，由长春市精神文明建设指导委员会第一次全体会议通过，于2004年以市委、市政府名义颁布。《办法》分6章40条，规定了评选类别、评选标准、申报程序、奖励和管理等内容。

1、评选类别。

《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》规定，长春市精神文明建设先进集体分为：文明县(市、区)、文明行业、文明乡(镇)、文明村、文明社区（小区）、文明单位(文明单位标兵)、军(警)民共建先进单位、文明窗口建设（文明窗口标兵）等8个称号。本着与中央和省评选表彰称号相一致的原则，确定每届评选表彰的具体称号。

2005——2006年评选表彰，设文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明社区；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明单位、精神文明建设先进单位、文明窗口；军警民共建精神文明先进单位。5类9个荣誉称号。

2、评选标准。

我市的评选标准突出了操作性和时代性，每个表彰类别都有自己的评选标准。

3、先进集体、个人数量。

2004，我市表彰各类先进集体988个，先进个人301人；2005-2006，我市表彰各类先进集体893个，先进个人133个。从表彰数量看，呈逐年下降趋势。

4、奖励。

《办法》规定：凡首次评为市级、省级、国家级精神文明建设先进集体的，可分别一次性发给干部职工一个月、一个半月和二个月上个单位人均月基本工资的奖金。精神文明建设先进个人发奖励证书和奖品，由市文明办统一发放。

5、申报和评选。

申报方式方法与中央文明办、省文明办的相关规定相同。

目前，我市《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法（试行）》存在的不足，主要有三个方面：

一是评选标准应充实内容。应增加坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强未成年人思想道德教育、建设社会主义新农村等新的内容。

二是表彰数量过多，应该压缩。更有利于发挥精神文明建设先进集体的先进性和示范性。

三是奖励范围、标准应该细化。对受到表彰的文明县（市、区）和创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）的奖励标准予以确定。

四、关于进一步完善我市精神文明建设先进集体评选表彰机制的对策建议

1、评选类别。表彰类别应设为：文明县（市、区）、创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）；文明社区；文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇；文明行业、文明单位、精神文明建设先进单位、文明窗口；军警民共建精神文明先进单位，5类10个荣誉称号。其中，文明行业的评选可根据中央和省里的统一安排开展评选。

2、评选对象。中央和省文明办的评选表彰对象是直接表彰到各基层单位，并且遵照自下而上，逐级考核逐级申报的原则，不是市级先进集体就没有资格申报省级和国家级先进集体。因此，我市的评选表彰对象也要评选表彰到基层单位。

3、评选标准。在我市现有评选标准的基础上补充“坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强未成年人思想道德教育、建设社会主义新农村”等内容。每一届考核评选都要根据精神文明建设总体工作安排和活动开展情况重新修改完善各类考核实施细则。

4、表彰数量。表彰数量在现有基础上进行压缩：文明社区、文明村镇、创建文明村镇工作先进村镇各压缩20％，文明单位压缩30％，精神文明建设先进单位、军（警）民共建先进单位各压缩40％。

5、考核方式。文明县（市、区）和创建文明县（市、区）工作先进县（市、区）要采取日常工作评价和年终集中考核相结合的方式进行，文明办各处室根据各自工作安排情况，制定对县（市、区）日常工作考核的标准。年终考核应由市文明办牵头，市直相关部门参与，组成考核组进行综合工作考核。

6、奖励。精神文明建设先进集体、个人的奖励实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。每届被命名的单位可在届次的第一年按照有关政策规定，给予职工和贡献突出的人员以相应的物质奖励。奖金来源，企业和实行企业化管理的事业单位，可从按规定提取的奖励基金或工效挂钩工资中列支。党政机关、群众团体、事业单位，可从本单位行政事业费节余或创收经费中列支。

7、管理。

对命名表彰的市级精神文明建设先进集体和先进个人的日常管理，按照谁推荐谁负责的原则，由所在县(市)区文明办和市直有关部门党(工)委负责，主要包括三个方面。

一是建立档案。精神文明建设先进集体档案包括：单位概况、创建规划、管理制度、创建文件、主要会议材料、申报审批表、主要创建活动记录、工作总结、各类奖惩记录、各类检查考核记录、群众和社会各界的反映等。精神文明建设先进个人档案包括：本人的基本情况和考核情况、事迹材料、表彰决定、申报审批表等。

二是指导、检查。精神文明建设先进集体严格实行动态管理，反对荣誉终身制。各县（市、区）文明办和市直有关部门党(工)委，对所推荐并得到命名表彰的市级精神文明建设先进集体，每年要有计划地组织考核验收，对有损精神文明建设先进集体、先进个人荣誉称号的行为及时给予批评、警告、限期整改，严重的取消先进资格。并将有关情况上报市文明办。

三是开展创建活动。各县（市、区）文明办和市直有关部门党(工)委，要认真组织各级精神文明建设先进集体，积极参加市文明办和本级文明办组织开展的各类群众性精神文明创建活动。对参加活动不积极，活动开展不力的单位要提出批评，并限期改正。