公安局大型活动

公安局大型活动（通用8篇）

篇1：公安局大型活动

根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

一、总体目标

以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

二、主要工作

(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

三、有关要求

(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

篇2：公安局大型活动

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一、指导思想

全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实市第三次党代会精神，围绕市委“生态立市、烟草兴市、工业强市、农业稳市”的发展战略，以“我爱新玉溪 建设生态市”为主题，紧紧围绕市委工作中心，结合公安工作实际，服务大局，服务社会，服务青年，扎实工作，开拓创新，团结带领全局青年民警为玉溪建设更高水平的小康社会贡献力量。

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二、活动安排

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（一）牢固树立生态环保意识，积极开展生态文化建设。

生态环境保护刻不容缓，为进一步打牢我局所有青年的生态环保意识，各支部要全面做好生态环保相关法律、法规及环保知识的宣传工作，倡导青年民警以“我爱新玉溪 建设生态市”为主题，开展环保专题活动，充分调动青年民警参加生态建设的积极性。通过宣传倡导生态理念，建设生态文化，树立带动全局民警建立生态文明观。让广大青年民警自觉参与到玉溪生态立市的战略部署中。

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（二）充分发挥职能作用，维护和巩固玉溪生态建设。

围绕玉溪生态经济建设，全局青年民警要结合公安业务开展绿色青春行动，将公安机关在维护全市生态建设中的职能作用充分发挥出来，严厉打击各类破坏生态环境的违法犯罪行为，用公安民警的实际行动为玉溪生态经济发展作贡献。

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（三）从自身做起，宣传和发动广大市民投身生态建设。

围绕市委三届四次全会确立的今后五年“抚仙湖确保ⅰ类水质，星云湖、杞麓湖、阳宗海水质明显好转，中心城区防洪防震体系和10平方公里生态核心区基本形成，把中心城区建成最适宜居住的生态城市，在生态环境上多给子孙后代留好处”的目标，组织全局青年民警为玉溪生态环境建设作贡献

。

动员组织青年民警投身玉溪国家卫生城市创建、玉溪国家环境保护模范城市创建、城乡清洁工程，从自我做起，从身边小事做起，保护环境，美化家园。利用公安工作中与群众接触广泛的便利条件，广泛宣传和发动广大市民，提高环保意识，自觉投身和服务于玉溪生态建设的需要。在日常生活中从自身做起，养成节约用水、节约用电、节约纸张、节约粮食的好习惯，把青年民警的环保素质具体化为人人可为、天天可为的行动。

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三、活动要求

各支部要组织团员和广大青年民警认真学习市委、团市委及公安局党委关于“生态玉溪建设”的相关文件和要求，结合公安机关和谐警民关系和“大走访”活动的安排，适时组织相关专题活动，认真开展环保进企业、进机关、进学校、进社区、进农村“五进”活动，推动“生态玉溪建设　青春建功行动”在广大青年民警中深入开展，动员和组织青年民警为生态玉溪建设作出自己应有的贡献。各支部开展情况请及时报市局团委。

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【范例】

一、承办单位：温州市财政地税局团委

协办单位：温州海事局团工委

二、活动时间、地点：温州市k8台球俱乐部,2012年7月下旬。

三、参加对象：市直机关青年干部职工。

四、活动安排

本次比赛设中式8球团体赛（男单、男双、混双）、男女个人赛（每代表队限报男女各两人）。具体规定要求以大赛秩序册为准。

五、报名要求

市直机关单位均可组队报名参赛，每支参赛队限报四男两女，团体赛不得兼项。参赛队员必须是本单位正式职工。各参赛队建议统一服装。报名时间截止到2012年7月15日。联系人：顾舒畅，六、奖项设置：比赛名次取前六名。

七、其它事项：报名结束后，一周内召开领队会议。

附2：

温州市机关青年篮球友谊赛活动方案

一、承办单位：温州消防支队团委

协办单位：温州市气象局团支部

二、活动时间、地点

比赛时间：2012年7月-8月

比赛场地：温州市消防支队（暂定）

三、参加对象：市直机关青年干部职工

四、报名要求

市直机关单位均可组队参赛，每支参赛队可设参赛队员12人，教练1人，领队1人（可参赛）。参赛队员必须是本单位正式职工。仲裁、裁判人员由主办方统一选派。各参赛队伍需准备深、浅两套运动服。

五、竞赛办法

比赛分小组循环赛、交叉淘汰、半决赛和决赛等阶段进行，比赛参照国家体育总局审定的最新篮球竞赛规则，并根据实际情况适当调整。具体规定要求以大赛秩序册为准。

六、奖项设置

比赛设冠、亚、季军3个集体奖，另设团体奖：优胜奖3名，体育道德风尚奖2名。个人奖：最有价值运动员1名。

七、报名方法

各单位必须在2012年7月10日之前，按要求填写比赛报名表报温州消防支队，各队交通、食宿费自理。

附3：

温州市机关青年羽毛球对抗赛活动方案

一、承办单位：温州市公安局团委

协办单位：温州市房管局团委、温州市港航局团委、温州市质监局团工委

二、活动时间、地点：2012年9月—10月，地点待定。

三、参加对象：市直机关青年干部职工

四、活动安排

本次比赛设羽毛球男子双打、男子单打、混合双打。

五、报名要求

市直机关单位均可组队报名参赛，参赛队员必须是本单位正式职工。报名截止2012年9月15日前。联系人：温州市公安局政治部张立人，电话：89980162，手机：***。

六、竞赛办法

团体赛出场顺序：男双，混双，男单，每名参赛队员限报两项。比赛采用21分每球得分制，小组赛采用循环制；淘汰赛采用三局两胜制。具体规定要求以大赛秩序册为准。

七、奖项设置

比赛名次取前三名。

八、其它事项

1、每代表队可报领队、教练员各1名，领队（教练员）可以兼运动员。

2、各代表队必须认真填写报名表（见附5）。违规参赛者，组办单位有权取消其参赛资格。

3、各单位派一名熟悉羽毛球比赛规则的同志担任本次比赛临场裁判员（要优先考虑有裁判证书者），协助组办单位开展工作。

篇3：台州公安局“警民恳谈”活动

随着社会转型和经济转轨, 社会矛盾凸显、利益冲突加剧, 台州市公安工作和警民关系都受到了严峻考验, 特别是受“温岭张畏黑社会案件”等负面影响, 当地公安机关形象进一步受损, 警民关系疏远, 部分地方干群关系紧张, 群众满意度一度不超过50%, 加上部分新闻媒体的过度炒作, 公安机关的形象受到严重冲击。如何在现有的管理体制下同群众增进了解、促进沟通, 有效地扼制犯罪率的上升并提高群众对公安服务的满意度, 改善警民沟通、提升警察形象成为一个当地公安机关的重要课题。

为扭转工作的被动局面, 台州市公安局经过多方调研和论证, 创造性推出了“警民恳谈”活动, 从2006年9月6日起, 规定每月6日, 全市10个县市区公安局所辖派出所以社区、村居为单位, 以张贴海报、广播播放等形式邀请群众参与恳谈活动, 以期帮助缓解警民矛盾, 增加沟通, 改善警民关系。

>项目分析

优势

1、本地地方各级党委和政府非常重视、关心和支持公安工作。

2、公安工作涉及各行各业, 社会接触面广且深, 社区民警更是要与社会最基层的形形色色的人物打交道, 与人民群众的生产生活密切相关。

弱势

1、基层民警做群众工作的能力近年来有所弱化, 特别是大批新录用的民警对如何做好群众工作知之甚少。

2、群众提出的涉及城管、卫生、环保等非公安类问题, 虽反映强烈, 但由于公安机关职权所限一时难以解决, 影响群众参加恳谈的积极性。

3、受打击处理的人员容易借此机会挑剔、指责公安工作, 不法分子亦会借机诽谤、诋毁公安机关, 制造尴尬局面形成不良影响。

机会

1、群众民主法制意识正在不断增强, 参政议政意识不断提高, 对公安工作十分关注。

2、通过零距离、面对面方式了解群众诉求, 可以随时查找公安工作的薄弱环节。

挑战

1、如何让群众自愿参加恳谈活动, 并使之长久有一定难度。

2、群众反映的问题多为生活琐事, 在大量各类案件急待处理的情况下, 民警的精力能否到位, 能否妥善解决, 对超出公安机关权限的群众诉求如何应对……凡此种种, 都是这个活动要面临的挑战。

>项目策划

项目目标:进一步拓宽警民沟通渠道, 了解群众诉求, 提高民警做群众工作的能力, 树立公安机关良好形象, 有效构建和谐警民关系, 化解社会矛盾, 促进和谐社会建设。

目标公众:内部受众:政府部门、全市公安机关民警;外部受众:社会各界群众、媒体。

实施策略

1、恳谈时间全市统一。为了便于安排、检查, 突出规范, 强势推进, 市局规定每月6日为全市“警民恳谈日” (节假日顺延) 。

2、恳谈模式全开放。一是恳谈对象不受限, 真正将交流恳谈的触角延伸到广大群众中;二是恳谈内容不受限, 活动在内容上更多地强调开放、包容, 让群众真切感受公安机关虚心听取意见和建议的态度;三是恳谈形式不受限, 前来恳谈的群众的表达方式不拘一格、畅所欲言。

3、恳谈结果及时反馈。为确保群众诉求得到落实, 统一印发《警民恳谈记录本》和《群众意见反馈单》, 要求民警将恳谈内容详细记录在案, 对不能当场答复的, 处理完结后要将《群众意见反馈单》送达本人。

4、建立长效机制。一是定期督查, 台州市公安局每期组织人员进行现场督查, 定期对恳谈的组织开展及解决问题等情况进行检查;二是限期报送信息, 活动结束后, 及时报送活动录像、图片资料;三是加强考核奖惩, 将警民恳谈活动纳入县级公安机关和民警的绩效考核。

5、引入媒体沟通机制。邀请媒体参与活动现场, 通过媒体的声音扩大活动影响, 吸引更多的老百姓参与到恳谈中来。

传播策略

外部:分阶段实施

第一阶段:前三期以报道动态新闻为主, 在本地媒体报道全市各级公安机关开展“警民恳谈”活动的有关做法和特点, 以告知为主要目的, 吸引更多的群众参与活动;

第二阶段:以恳谈活动的深度报道为主, 就某一地点的恳谈, 某一主题的恳谈, 通过专版、专题的形式进行深度报道;

第三阶段:以总结性和成果性报道为主, 在“警民恳谈”活动开展半年度和一周年之际, 进行总结提炼, 主要报道该活动所取得的成效。

内部:实时控制

1、召开系统内民警动员大会, 统一思想, 高度重视。说明恳谈的意义和方法, 明确目标、责任到人;

2、根据恳谈进展, 适时总结, 发现问题, 提出改进意见;

3、建立媒体沟通机制, 由专人负责与媒体定期沟通。做到信息准确、计划清晰、结果可测;建立和完善Q&A, 对媒体可能问到的相关问题进行标准答案的准备;

4、建立奖惩机制, 将恳谈成绩作为民警绩效考核的重要指标;对活动中涌现的好人好事及时进行通报表扬。

媒介计划

1、邀请浙江省台州市县市两级的报纸、电视、电台、网络, 在活动前期介入, 帮助推广恳谈项目, 消除百姓的戒备心理, 吸引更多人参与进来。

2、浙江省级的报纸、电视、电台、网络, 在活动中前期介入, 把活动推向高潮, 引起社会各界的广泛关注, 形成社会热点话题, 提升民警的荣誉感和使命感。

3、国家级的报纸、电视、电台、网络, 在活动中后期介入, 对活动进行归纳和总结, 特别是典型案例的跟踪报道, 展现公安民警良好的工作风貌和创新思维, 促进警民关系的和谐发展。

>项目实施

活动管理

1、活动地点。前期一般都选择居委会办公室或其他人群易集散的公共场所, 后期都尽量安排在室外, 便于吸引更多的人参加恳谈活动。

2、恳谈民警。先期担心年轻民警对恳谈活动掌控能力不强, 所以都安排所领导或老民警组织开展, 年轻民警参加旁听。随着活动的深入发展, 安排年轻民警组织恳谈活动, 提高年轻民警做群众工作的能力。

3、恳谈群众。因恳谈活动是新事物, 缺乏群众基础, 前期活动一般由社区、村居干部出面邀请, 或由派出所出面邀请本地人大代表、政协委员和退休干部参加, 活跃气氛;后期活动具有一定知名度后, 群众主动参加活动。

4、调整群众心理预期。随着恳谈活动的不断深入和宣传工作的不断加强, 群众对“警民恳谈”活动的参与度和期望值不断提高, 而群众反映的非公安类问题得不到有效解决, 可能会影响“警民恳谈”活动的声誉, 因此活动尽量将恳谈话题引导到有关公安的话题。

5、确保活动生命力。恳谈活动的生命力在于能否帮助群众解决实际问题和困难。为此, 市局统一印发了《群众意见反馈单》, 要求民警做到“一事一单”, 不管能否解决问题, 都要限期将结果反馈给群众, 确保群众诉求件件有回音, 事事有落实。

6、建立监督制约机制。每月6日前, 台州市公安局要求各地上报“警民恳谈”活动组织情况, 同时组织政工、纪委、督察、治安等部门人员, 分组对全市各地的活动情况进行暗访督察。

7、建立考核机制。公安工作综合考评是各地公安机关最重视的工作之一。为使恳谈活动正常化, 市局将恳谈的组织开展、形式内容、解决问题等情况进行标准量化, 纳入综合考评。

8、拓展恳谈内涵和外延。恳谈从刚开始的警民简单沟通与交流, 发展到村官进警营, 人大代表、政协委员体察警情;公安重大决策、政策事先通过恳谈征求群众意见。

传播管理

第一阶段:以台州市级和县级媒体为主。开展“警民恳谈”活动的前三个月, 市县两级公安机关分别组织本地媒体深入一线采访报道。每期活动第二天, 本地媒体都刊播了相关稿件, 使活动影响逐渐加大, 参与人员逐渐增多。

第二阶段:以中央级媒体和浙江省级媒体为主。2006年12月, 台州市公安局邀请了《人民日报》《新华社》《法制日报》和中央电视台等中央十大最具影响力媒体, 到台州采访“警民恳谈”活动有关情况。各大媒体连续报道台州警民恳谈, 其中CCTV-1的“新闻联播”栏目在第一时间报道;“今日说法”做了专题报道;新华社的“国内动态清样”和“内参选遍”予以刊登。

第三阶段:以中央、省、市主流媒体为主进行提炼性报道。在警民恳谈开展一周年之际, 市局组织力量, 撰写警民恳谈工作通讯稿, 分别在中央、省、市主流媒体上刊登, 取得良好的效果。

在整个项目进行中, 台州市公安局还特别注意运用新媒体与群众进行更深入、广泛地沟通, 密切关注恳谈项目在当地网络上的议论和反响, 适时进行有益的引导。同时, 还主动针对恳谈项目推出了“公安局长在线”等基于网络的传播沟通手段, 增加和群众的亲密接触, 回答网民问题。

>项目评估

截止2008年2月, 台州市公安机关共举办警民恳谈活动5212场次, 参与恳谈的民警19, 950人次, 社会各界群众达182, 200余人, 收集群众意见建议25500条, 其中当场解决16, 507个。2006、2007年度, 台州市公安局在市委市政府组织的民意测评中从最后三名跃升至第一名, 连续两年在台州市“万人评选满意机关”活动中获得第一名。

台州“警民恳谈”引起各级领导的高度关注和肯定。2006年10月16日, 台州市委办、市政府办联合转发了台州市公安局关于开展“警民恳谈”活动情况的通知, 在全市范围内推广市公安局的做法。浙江省公安厅在全省公安机关中开展“警民恳谈·问计于民”活动, 并将该项工作纳入市级公安机关年度综合考评。

篇4：公安局大型活动

近年来，互联网上非法买卖公民个人信息泛滥，由此滋生的电信诈骗、敲诈勒索、绑架和非法讨债等下游犯罪屡打不绝，社会危害严重，群众反响强烈。

为此，公安部组织广东、北京等地公安机关展开深入调查，掌握了此类违法犯罪活动的特点：一是形成犯罪网络和利益链条；二是内外勾结，许多信息源头都在内部；三是与诈骗等下游犯罪相互交织；四是作案具有很强的隐蔽性，极易销毁证据。根据掌握的线索和犯罪的特点，公安部成立专案指挥部，经过艰苦细致的工作，掌握了大量确凿证据后，4月20日，公安部部署20个省市公安机关开展集中收网行动，一举摧毁了这个覆盖面广、涉案人员多的犯罪网络。

公安部有关负责人表示，此次集中行动是公安部直接部署指挥的第一仗，今后将始终对此类犯罪保持严打高压态势。

篇5：公安局大练兵活动阶段总结

面推进大练兵活动现场会，会上襄河公安分局民警进行了汇报表演，他们标准、规范的警体动作和擒敌拳术全面地展示了该局大练兵活动的成效。

据悉，XX公安局为了将大练兵活动成为建设纪律部队，打造公安精兵的突破口，达到战训结合、以练促战的目标，在大练兵活动中着重解决了三方面的问题：

一是循序渐进，区分层次，解决好练什么的问题。这个局将大练兵活动分三个阶段推进:第一阶段按照警察入门的素质要求，抓好基本规范动作训练，使每个民警做到警容严整、举止端庄。第二阶段，按照合格警察的素质要求，抓好各岗位应知应会训练，使绝大多数民警掌握本职岗位必须的业务技能，一部分人成为本职岗位的行家和能手。第三阶段，按照优秀警察的素质要求，抓好一专多能训练，使一大批民警精通本职业务，成为胜任多岗位业务的复合型人才。基层所队和一线实战部门把实战警务提到突出位置，有针对性地开展了实用法律法规和执法程序教育，开展警械使用、计算机应用、射击、徒手攻防、搜身带离、现场急救等单兵技能训练，开展了犯罪嫌疑人盘查、抓捕、车辆查控、建筑物搜索，以及处置各类突发事件、群体性事件和暴力恐怖案件的战术研究和模拟演练，切实解决了“说不过、追不上、打不赢”的问题。

二是战训结合，能者为师，解决好怎么练的问题。坚持练为战、战中练，把练兵贯穿于日常工作之中。落实训练工作日常化的制度，使练兵活动贯穿于执法执勤过程之中，坚持官教兵、兵教兵，掀起群众性练兵热潮。大力推行了“教官制”，挑选了一批经验丰富、技术过硬的行家担任教官，使一人的技能、一案的经验成为大家的共有财富。同时坚持能者为师，采取新老结对、拜师学艺、跟班作业、互教互学等办法，取长补短，共同提高。坚持块上练、条上比，形成条块结合抓练兵的整体合力。坚持抓两头、带中间，树立练兵标杆，以典型带动全局。同时，对练兵活动中的后进单位、后进人员实行领导挂牌、重点帮扶，力争在大练兵活动中不让一个单位掉队，不让一个民警落伍。

三是明确标准，完善机制，解决好如何考的问题，用标准来牵引，用达标升级来推动，用兑现奖惩来激励。该局在各警种开展练兵竞赛的基础上，组织汇报表演，通报表彰各级公安机关及各主要警种“练兵标兵”、“练兵教官”和练兵先进基层单位。为确保大练兵活动收到实效，该局明确了各警种、各部门“一把手”为第一责任人。把练兵活动的绩效列入干部考核的重要内容，把民警参加练兵竞赛的情况作为晋升、考评、立功受奖的重要依据。对考核不达标的单位，落实领导责任，限期整改。对两次考核不达标的个人，采取离岗培训等措施重点帮扶，对经上述培训仍不达标的民警不予晋级晋衔。

篇6：公安局创先争优活动总结

自中央、省、市、市公安局党委部署开展创先争优活动以来，某公安局根据上级关于开展“创先争优”活动的有关安排部署，从2010年开始及时深入开展创先争优活动；截至2012年6月，某公安局创先争优活动结合公安各项工作已经全面深入开展，并取得了一定成绩。从总体上看，某公安局的创先争优活动谋划科学、部署周密、贴近实际、贴近某公安局公安工作、动员深入、氛围浓厚，现将2010-2012年6月创先争优等系列活动工作开展情况总结如下：

一、主要做法。

（1）高度重视，加强领导。

一是自创先争优活动开展以来，特别是贵阳市公安局召开创先争优活动动员大会之后，某公安局党委高度重视，把创先争优活动的开展工作列为重要议事日程。先后召开了20多次党委会研究谋划，制定下发了《在党的基层组织建设年中深入开展创先争优的活动实施方案》《塔山分分局创先争优活动实施方案》；同时成立了组织领导机构，成立了以党委书记、局长甘春为组长的“活动”领导小组，领导小组下设办公室，并抽调了政工、纪检、办公室、督察、法制等相关部门人员负责此项工作的开展。形成了以分局主要领导负总责，分管领导各负其责，分局各单位其他人员积极参与的齐抓共管的工作格局。

二是明确目标，重点突出。为了让全体民警深入认识“四项活动”的意义，2010年12月16日，某公安局召开了活动动员部署大会，对活动的深入开展进行了层层动员，并与各科所队签订了“活动”责任书。大会要求“分局各科、所、队要把开展好“活动”作为当前重要的政治任务，通过活动的深入开展，切实提高全体民警对省、市、中铝贵州企业当前改革发展情况的认识，对“十二五”发展主基调的认识，对公安机关保障和促进经济社会又好又快、更好更快发展责任使命的认识，在提高认识中自觉把思想统一到省、市、省厅、市局、中铝贵州企业党委的决策部署上来，统一到保障和促进中铝贵州企业改革发展的各项目标任务上来，在提高认识中增强我们某公安局民警的精、气、神，引导全局民警积极投身到“服务企业改革、保障企业发展、推动企业跨越”的工作中去。”随后，分局各科所队再次组织民警学习省市、市局、分局相关文件，确保了全体民警在深入开展“创先争优活动”的思想上高度统一。三是在2010年以来的“创先争优活动”开展中，某公安局党委紧紧抓住“制度”这个措施，深化了活动目标考核措施，把“创先争优”工作目标纳入到分局年终目标考核之中，有效确保了活动的有序、扎实、稳步的推进。在活动开展中，积极组织督促检查小组对分局各科所队“创先争优”开展情况进行督促指导和检查，从而及时掌握各单位活动的开展情况。截至2012年6月底，某公安局活动办认真落实好组织、宣传工作，及时把各单位开展情况进行总结、和推广。自活动开展以来，某公安局“活动办”共编发“创先争优、三个建设年、四帮四促”活动专报218期。

（2）紧密结合各项活动，全力推进辖区企业安全感、满力度建设。

2011年，结合辖区工作实际，某公安局结合创先争优活动制定了《某公安局“安全感、满意率”调查测评大走访实施方案》和《某公安局“转变作风大帮促、服务基层先锋行”活动实施方案》切实推进“某公安局创先争优活动的开展”。此次开展的测评工作，是以某公安局党委成员挂靠片区组织督导，以片区派出所牵头，捆绑机关业务科室人员参与为工作模式开展走访测评工作，测评工作结果纳入年终目标，对捆绑的科所队实行捆绑考核，同奖同惩。截至目前，某公安局先后走访了中铝企业下属单位及辖区项目30余家，分局全体民警共累计走访了18000多名职工。收集了诸多关于辖区治安及防控的意见和建议，并针对此进行整改落实，有效提高了辖区企业职工安全感和满意率。

二、工作成效。

（1）创先争优结合三个建设年、四帮四促活动。

2010年以来，分局党委领导以及各科所队领导和民警根据某公安局“三个建设年、四帮

四、促创先争优”工作安排部署，先后深入到中铝贵州企业氧化铝厂、电解厂、碳素厂、矿山公司，以及贵阳市重点项目今飞轮毂股份有限公司生产厂经行走访调研和帮促，协助企业搞好治安防范工作，同时听取各企业单位对某公安局公安工作的意见和建议。截至2012年6月，某公安局共查处各类侵害企业案件803起，其中破获危害辖区企业的各类刑事案件580起，打击处理违法人员675人。排查因项目建设引发的各类矛盾纠纷71起，处置因企业生产引起的群体性事件51起。为辖区企业10家进行了相关服务，为外来人员服务220余人次。深入企业开展法律咨询服务78次，开展消防服务及检查180余次。为中铝贵州企业及辖区重点项目建立了11个治安卡点，目前已全部启用。同时，某公安局各单位做好内部维稳工作，利用“警企联动及大走访开门评警”的工作载体，积极配合好辖区各车间班组做好公安服务工作，在贵州铝厂和分公司进行“瘦身改革”的特殊时期，为辖区的职工群众提供更好的安全保障服务。八是组织开展行政及审批权限清查工作。对分局正在开展的涉及企业注册登记前置许可项目进行认真的自查清理，对符合法律法规及规范性文件要求的，经自查后向辖区企业进行了公示。九是向辖区单位、职工、群众公开了30条便民利民措施和9条服务承诺，并公开了相关服务咨询和举报电话以及服务时限。

（2）创先争优活动。

2011年，某公安局一是紧紧围绕《某公安局关于基层党员和基层党组织中深入开展“创先争优”活动实施方案》活动和“贵阳市公安局关于组织为潘琴同志投票和开展宣传”相关文件的安排部署。二是深入开展为潘琴同志投票和宣传潘琴同志事迹和投票工作。先后组织某公安局114名公安民警并积极组织民警按照市局要求开展在网上的互动。三是组织开展了某公安局庆祝中国共产党建党90周年庆祝、唱红歌、篮球比赛等活动，三年来，共计表彰了6个基层先进党支部和12名优秀共产党员、6优秀党务工作者。推荐4个先进党支部、8名优秀党员、6名优秀党务工作者参加市局表彰。截至2012年6月，某公安局共有8个集体，56名民警受到省、市、分局表彰。其中1个集体，3名个人受到省级以上表彰。其中展现了“背篼式干部黄建槐”，窗口服务优秀标兵李庆生等优秀的创先争优先进个人。四是继续组织全体民警开展了各警种的“上下互评”评议工作。继续深入“开展争创党员示范岗和党员示范窗口活动”，五是根据市局的安排，组织广大民警开展了向模范学习的活动。六是继续深入推进队伍建设和“进企业、进车间、进矿山、进学校、进警务区”工作，建立辖区企业、企业下属单位与辖区学校等建立警民联系共建平安和“警企联动”工作机制，在交警、派出所等窗口单位开展开门评警活动，主动邀请群众监督，积极参加公安机关组织的行风评议，千方百计为人民群众办实事，解难题，不断提升辖区职工群众的社会安全感和对公安工作的满意度。截至6月底，某公安局共计协调企业一起召开各类协调会议50余次。

篇7：公安局大型活动

为切实加强对农村留守儿童的帮扶教育，进一步密切警民关系，推动大走访“开门评警”活动的深入开展，结合公安工作实际，根据《关于在全市公安机关开展关爱留守儿童“亲情1+1”活动的实施意见》的活动要求，高唐县公安局以关爱留守儿童生活，关心留守儿童健康成长，关注留守儿童生活环境为主题，建立留守儿童之家13个，向留守儿童开放警营41次，帮扶留守儿童83人，为留守儿童捐款捐物14560元，对校园周边进行整理78外，为留守儿童提供法律咨询和做法律知识报告45次，活动取得明显实效。

一、组织开展“四个一”活动

通过开展大走访“开门评警”活动走村入户，动态掌握农村留守儿童情况，做到底数清、情况明，对生活困难、家庭失管的留守儿童作重点掌握；活动中，警务区民警主动承担所负责责任区内留守儿童的统计、谈话、联合小学教师结成帮抚对子、联系家长、帮助孩子辐导功课等活动，履行“代理家长”义务，让留守儿童感受到家的温馨。组织开展“四个一”活动，即：给留守儿童过一次生日、对留守儿童进行一次家访、让“留守儿童”和父母通一个电话、帮助留守儿童给父母写一封信，汇报生活、学习状况，增强感情上的交流。11月4日中午，三十里派出所响起生日祝福歌，小天使刘健康快乐的坐在民警中间。民警给天使准备了新书包，文具盒作为生日礼物。并邀请辖区5名留守儿童来所里过生日，为他们准备了生日蛋糕、生日礼物。生日会上，民警与孩子们一起点蜡烛，切蛋糕，认真的询问他们的学习和生活情况，继续鼓励孩子们学会独立生活，努力学习，用好成绩来回报自己的亲人和社会。刘健康称自己从来没有吃过自己生日的蛋糕，这个12周岁的生日他十分开心，并向民警保证一定好好学习，争取拿个奖状送给民警。通过活动，共为留守儿童过生日9人次，对留守儿童进行家访28人次，让留守儿童与父母通电话42人次，帮助留守儿童给父母写信7封。

二、深入开展了“一对一”结对帮扶活动

建立民警一对一帮扶制度和村民互助机制，将亲民情结真正融入到警务工作中，促进农村的安定和谐；在活动中，各派出所相继开展了“大手拉小手”、“亲情1+1”、“结对帮扶留守儿童”等活动，走进学校，深入群众家庭，先后设立“爱心账户”，通报了具体帮扶制度，针对特别困难的留守儿童，实行亲情结对，开展“一对一”重点帮扶活动，力所能及地为留守儿童购买书包、铅笔、作业本以及衣服等必要的生活用品，帮助解决学习、生活困难。11月1日上午，琉寺派出所所长杨泽东来到结对帮扶对象张正龙家中，进行走访慰问，并为小正龙送去学习用品和慰问金。小正龙不到3岁时，父亲因病去世，后母亲改嫁，现在与年老多病的爷爷奶奶相依为命，小正龙现在已上8年级，家庭生活非常困难。派出所民警在了解到小正龙的情况后，及时与其结为帮扶对子，经常到其家中走访慰问，从生活、学习上帮助小正龙，并鼓励小正龙将现在困难化作动力，要不断加强学习，将来成为对社会有用的人才。各基层所队实事求是、力所能及地为群众和帮扶对象解决实际困难，让他们真切感受到党和政府的关怀与温暖，展现了人民公安的风采，树立了人民警察的良好形象。

三、法制进校园，警心暖童心

注重对农村留守儿童的权益保护，办理涉及留守儿童的违法犯罪案件，强调以理说法，重于心理疏导和法制教育；为深入推进和谐警民关系建设，提高包括留守儿童在内的未成年人的安全意识和自我防范能力。

11月3日上午，琉寺派出所组织民警到琉寺中学给学生们上了一堂生动的法制课。报告会上，民警结合身边的鲜活案例，针对当代青少年易出现的几种违法犯罪行为及存在的不良习气，以及青少年违法犯罪的主要特点、原因以及预防违法犯罪的措施与方法做了分析与讲解，并介绍了校园中常见的七种违反治安管理的行为及处罚。参加报告会的学生认真听讲，不时报以热烈地掌声。法制报告会以案讲法的形式，既生动又具体，对在校学生人生观、世界观、价值观的养成和法律意识的提高起到了很好的促进作用，得到学校师生的一致赞扬。

11月3日下午，梁村派出所组织民警到梁村中心小学，为师生们开展了一次法制教育宣传活动。针对当前小学生的行为特点，所长王学山讲解了三个方面的内容：一是学生们应该从小养成良好的习惯，自觉守法。二是帮助他人抵制不良诱惑。引导学生们慎重交友，拒绝不良交往，避免涉及成人误乐场所、预防和减少毒品必须从青少年儿童抓起。三是学会自我保护，运用法律保护自己。最后，王所长讲解了《预防未成年人犯罪法》，并对小学生们提出了殷切的希望：祝愿所有同学们都能够学法、懂法、守法，奋发向上，健康成长。

活动期间，汇鑫派出所组织多名民警深入到辖区希望小学、谷官屯小学、四合小学、十里铺小学开展“法制进校园，警心暖童心”活动，该活动的有效开展受到了师生和家长们的一致欢迎，在群众中取得了良好的社会的效果。该活动历时3天，覆盖了汇鑫辖区所有小学，开展法制教育讲座4场，发放印有安全防范知识内容的书皮、笔筒等学习用品12000余套。活动中，指导员孙成军通过生动的语言、故事案例结合的形式，向在校师生讲授安全常识，讲解预防违法犯罪和遇险自救的方式方法及各种安全防范应急措施，传授了防盗、防骗、防拐、道路交通安全等防范知识，进一步提高了同学们的法律意识和自我保护意识。同时给每位学生发放了《致小学生家长的一封信》，介绍了公安机关近期开展的“亲情1+1”、“关爱万名小学生”等活动，争取群众的意见和支持。

四、开展法制宣传和自我安全防范教育，切实提高农村留守儿童的自我保护能力

活动中，汇鑫派出所主动联系刚建成的汇鑫联校四合小学，以留守儿童为重点，开展了“送温暖、促和谐”系列活动之二《安全知识进校园》。活动中，民警以“加强防范，保护自己”为主题，通过生动的语言、故事案例结合的形式、发放安全宣传材料等方式，向以留守儿童为重点的在校师生讲授安全常识，讲解预防违法犯罪和遇险自救的方式方法及各种安全防范应急措施和防范技巧，进一步提高了以留守儿童为重点的在校学生的法律意识和自我保护意识。此外，民警还用做游戏的形式让小朋友们牢记“两个号码一句话”即110报警电话、3602110（汇鑫派出所爱心热线）及“远离危险，保护自己”这句话。活动的开展，给小朋友们留下深刻的印象，受致了广大师生的一致欢迎，进一步树立了良好的人民警察形象。

五、建立“留守儿童之家”，让留守儿童走进警营，体验警营生活 11月6日，三十里派出所派出所组织开展了“关爱留守儿童、亲情1+1”活动。该所利用周末邀请辖区北王村，李奇村的几名留守儿童走进警营，体验警营生活。民警将留守儿童接到所里，带领他们参观了派出所的办案区、档案室、生活区，为他们讲解预防违法犯罪和遇险自救的方式方法及各种安全防范应急措施，传授防盗、防骗、防拐、道路交通安全等防范知识，提高了留守儿童的法律意识和自我保护意识。期间，民警还让他们与自己的父母通电话、报平安，让他们充分体会到社会对他们的关爱，进一步促进警民关系和谐发展。留守儿童纷纷表示一定好好学习，长大后也要当一名警察。

篇8：公安局大型活动

关键词：执法活动,财物管理,审计对策

近年来,随着执法规范化建设的不断深入,边防部门各级审计机构将执法活动财物管理纳入审计视线,加大监督检查力度,完善内部控制制度,有力规范了执法活动财物管理工作。下面,笔者结合近年来的工作实践,对公安边防机关执法活动财物管理面临的问题及审计对策谈几点粗浅的看法。

一、执法活动财物管理面临的问题

(一)存在有法不依、执法不严的情况

一是不按法定程序处理涉案财物。第一,提前处理。在案件性质尚未确定、侦查尚未终结或移送审查起诉的情况下,草率将涉案财物发还当事人或作其他处理。第二,拖延处理。《刑诉法》规定,对于扣押的物品,经调查与案件无关的,应当在三日内解除扣押。但在实际办案中,有的办案单位对已查明与案件无关的财物,未及时在法定期限内解除扣押。第三,处理手续随意。随案移交时交接不清,手续不完备,造成案件移交单位之间在涉案财物上相互推诿扯皮;或退还当事人时,不按相关规定履行相关内部审批程序,随意发还,手续不清,或违背有关规定导致无法核销。二是违反规定标准收取保证金。依照公安部《关于取保候审保证金的规定》和公检法联合规定,交纳保证金的数额不低于1000 元。经济犯罪或者造成其他财产损失的犯罪应按涉案数额的1-3 倍收取。有的案件收取的保证金低于1000 元,根本起不到采取这项措施的作用。三是违规进行行政事业收费。部分基层执法单位在落实行政事业性收费许可证制度上不严格,存在超标准、超范围收费行为,有的收费项目未执行新的法律法规,甚至继续对取消收费项目进行收费等。

(二)作风不实,态度不端正,导致部分制度不落实

一是涉案物品保管随意简化手续。有的办案民警(特别是需要扣押大量物品时)对要求持有人、在场见证人签名或者盖章、写明扣押物品、文件的具体特征细目觉得非常烦琐,没有耐心,往往造成扣押清单登记不详,扣押财物的品质没有及时固定,由于执行程序不严格,待返还财物时,当事人和办案民警就财物的数量、种类、品质发生争议,致使办案单位面临被动局面。二是扣押台账登记不规范。由于工作态度不端正,日常管理措施不落实,有的单位虽建立了扣押财物台账,但未建立定期盘点、对帐、检查制度;有的单位台账登记不全、不细,涉案财物的底数不清,其台账登记失去真实性、完整性,形同虚设,影响公安边防机关执法公信力。三是具体办事人员能力素质不强。有的基层单位存在财务人员业务不熟练,收费及罚没款工作不规范问题。部分基层单位办理迁移证、户口本、二代身份证有时未给群众开单据,个别派出所户籍员收取迁移证、户口本工本费后不上交,直接用于购买办公用品等。

(三)沿用老思维、老做法,存在集体闯红灯的现象

一是办理案件中先行扣押财物或处罚。个别单位在办理有人身伤害、财产损失的治安案件时,为确保违法嫌疑人能够赔偿到位先行扣押财物;在办理治安行政案件中,特别是罚款数额较大、违法者又是外地人员的情况下,为确保随后的行政处罚不落空,常常采取还没有裁决先收取罚款,先行扣押财物,造成办案程序违法。二是收取保证金存在以罚代刑现象。有的单位保证金没收比例达到80-90%以上,通过察看案卷,没收保证金以后,不再继续诉讼程序,将案件长期搁置。三是部分单位存在坐支、挪用行政事业收费的现象。审计中发现有的单位年度行政事业收费金额为零,经仔细调查、分析,发现该单位将行政事业收费全部挪用,并用于弥补办公、办案经费不足。

二、加强执法活动财物审计的建议

一是提高思想认识,充分认识加强执法活动财物审计的重要意义。公安边防机关是沿边沿海地区的重要执法力量,需要不断深化执法规范化建设,而作为执法规范化建设的重要组成部分,执法活动财物管理工作开展的好坏,直接影响着边防机关的执法质量和执法形象。通过开展执法活动财物审计,可以对违规违纪现象形成有效震慑,在一定程度上减少和防范问题发生,对促进执法活动财物规范化管理、维护执法单位执法公信力、推动党风廉政建设和保障人民群众合法权益具有重要意义。

二是抓好审计质量,不断提高执法活动财物审计发现问题的能力。相较于其他审计项目,执法活动财物审计专业性较强,因此为确保审计质量和效率,认真做好审前准备,严密审计流程开展审计更显重要。一方面,在审计组成员的配备上,要求既要有熟悉财务审计工作的人员,也要有办案经验丰富的执法骨干,财务审计人员侧重于台账、票据和实物的检查,执法骨干侧重于网上办案系统、执法案卷和办案程序的检查,以便能快速、准确查找出存在的问题。另一方面,在审计实施方案的编写上,不能仅局限于检查“看得见”的案卷等资料,需要安排足够的时间了解被审计单位执法财物内部控制制度、落实情况和存在的薄弱环节等情况,以便“直击要害”,提高审计效率。

三是注重审计成效,推动建立执法活动财物管理长效机制。执法活动财物审计不仅要面向发现问题,更要从“屡审屡犯”的个性、微观性问题转向普遍性、宏观性问题,从机制、制度及管理、决策方面提出能够解决问题的切实可行、操作性强的意见,指导督促被审计单位完善内控制度,逐步建立执法活动财物规范管理长效机制,最大程度地凸显审计价值。各级执法单位责任人要高度重视执法活动财物审计,对审计发现的问题和提出的建议要及时查找原因、落实整改、健全机制,不断提高单位执法活动财物管理能力。

参考文献

[1]施巧玲.关于行政事业单位内部控制的探讨[J].当代经济,2011,3(16):59-63