怀化武警支队领导班子

怀化武警支队领导班子（精选4篇）

篇1：怀化武警支队领导班子

对武警怀化支队的欢迎辞

尊敬的部队领导、战士们：

在这寒风凛冽的冬天，我怀着无比激动的心情，热烈欢迎武警怀化支队的全体官兵进驻我校。在此，我谨代表罗旧中学全体师生向武警怀化支队武警官兵表示崇高的敬意！

人民子弟兵量是国家安全的钢铁长城，是人民安居乐业的中流砥柱。多年来，武警怀化支队招之即来、来之能战、战之必胜，在抗洪抢险等急难险重任务面前，表现出英勇战斗的精神，为怀化经济社会发展作出了突出贡献。希望广大官兵继续发扬优良传统和优良作风，再接再厉，勇立新功，积极支持地方经济建设，努力为怀化经济发展保驾护航，为祖国国防现代化建设做出新的更大贡献

最后，衷心祝愿武警怀化支队野营拉练圆满成功，祝全体官兵身体健康，万事如意！

谢谢大家！

罗旧中学

二0一四年十二月十二日

篇2：怀化武警支队领导班子

稿

尊敬的各位领导，尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家好！

首先欢迎新同学们来到五中，襄阳五中办学理念先进，师资雄厚，特色鲜明，是一个状元辈出的学校，一直被誉为“鄂西北人才的摇篮”。各位同学从激烈的中考中脱颖而出，以优异的成绩被五中成功录取，成为这个光荣集体的一份子，我代表武警支队全体教官向所有新同学表示衷心的祝贺！

同学们，从今天开始就要正式军训了，大家知道，组织高级中学学生进行军事训练是加强国防后备力量建设的重要措施，是全面推进学校素质教育和国家人才战略工程的重要举措，也是青年学生履行兵役义务的一种方式，这次军训时间虽然短暂，但通过五天的训练，我相信同学们的体质能得到锻炼、意志品质会受到磨练，组织纪律性将不断加强，理想信念更加坚定，国防观念和国家安全意识更进一步增强。同时能有幸到五中和老师同学们一起军训，是我们学习的好机会、好课堂，也是对支队现代化建设的极大促进，我们将珍惜这次机会，把握这次机遇，把学校的好传统、好思想、好学风学到手，运用到部队的建设发展中去。

为了高质量、高水平地完成这次军训，我们的教官们要积极落实以人为本的训练要求，科学统筹军训计划，合理安排训练时间，坚持“训练前提要求、训练中勤检查、训练后做讲评”的原则，严格训练，严格要求，认认真真教动作，扎扎实实训作风，同时要做到科学实训，劳逸结合，循序渐进，把部队基本的军事技能传授给同学们。希望参训的同学们在此次军训中能够服从命令，听从指挥，发扬吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，争取在汇报表演时取得优良的成绩，达到军训的根本目的，为今后三年的学习生活打下坚实的基础，并在今后的人生道路中，继续保持和发扬军训中养成的好作风、好思想和好精神，做到困难面前不气馁，成绩面前不骄傲，在学校领导和老师的精心培育下，早日成为国家建设的栋梁之才！也衷心希望我们武警襄阳支队和襄阳五中在长期的共建中结下的友谊深久远长，携手共进，为建设和谐平安襄阳做出新的更大贡献！

最后，祝学校领导和老师们身体健康、工作顺利！祝同学们学习进步、学有所成！

篇3：怀化武警支队领导班子

一、预算编制的改革

(一) 改革的发展与成效

在改革开放背景下, 我国经济体制的改革不断深入。经济体制的改革也影响了国家军队体制的改革。在国家边防军队的建设中, 武警边防支队保卫国家安全的责任在不断地加重。随着改革步伐的前进, 改革的气息也蔓延到武警边防支队上, 尤其以部队的财务管理为重点对象进行改革。从预算管理的角度来说, 各级的领导采取了各种措施来应对。从结算报销、预算与执行、采购等环节上重点进行改变, 采用单式和复式编制二合一的方法, 取得了很大的进展。

在对武警边防支队的预算编制体制的改革中, 得到了不一样的收获。改革的重点在预算的环节进行。在管理的环节, 明确各个部门所应负责的部分, 不得随意越级, 严格按照程序规章来办事。部队在财务管理上采用了单一的账户体系, 账户上的每一笔资金的去向脉络都应记载得清清楚楚, 才能便于核算与审计。这样规范预算的程序后, 不仅有利于维护支队预算的权威性, 还能提高经费预算管理的经济效益和实用效益, 也在一定程度上促进了廉政建设。

(二) 改革的不足

事物存在是具有两面性的。武警支队的预算管理虽然获得了效益, 但是也蕴含着许多不足。首先, 预算编制改革后出现了人员参与积极性不高的现象。有一些员工对于改革后的各种程序的执行, 显得不耐烦, 认为过程过于繁琐复杂;各种预算的审批文件要经过各级领导的审批, 且不得随意更改。在员工看来, 这是领导在争权的行为, 自己手中的权力被剥夺削化, 所以员工感到不满, 积极性降低, 参与度不高, 使预算执行充满阻力。

其次, 预算编制还出现了预算落实不够细化, 执行力低的现象。在预算编制的过程中不够细化, 许多的单位都只是从一个大概的概念来评估单位购买某种物品所需要的资金, 却忽略了市场经济又是多变的, 没有正确的把握价格涨落的奥秘, 对于产品的预算单价采用的是历史单价, 这样会使预算不够严密。就算有人发现其中的问题, 由于各种各样的原因, 也采取着放任的态度, 时间一久, 预算的执行就与编制相分离。

最后, 预算编制的另一个问题还出现在对于部分物品的编制不够细心, 极易出错。对于武警支队来说, 所需要的物质供给是多种多样的, 就拿生活用品来说, 水杯、脸盘、被子等等都是必备的东西, 所包含的数量之大, 极易出错。像这种大数量、大笔经费支持的项目有许多, 预算的编制如果没有经常进行考核, 做好前期的调查, 就无法真正的把握经费的预算。

二、审计监督措施

(一) 转变审计观念, 完善审计制度

预算管理的工作与审计息息相关。在深入改革预算编制体制的过程中, 要推进支队的内部审计制度, 拓宽审计的范围, 强化监督体系。针对预算编制环节, 创新出一种新的体制——预算审计的体制, 履行对预算监督的职能。预算审计的实行, 能够有效的针对编制中存在的问题进行细化, 刨根究底, 严格规范预算的编制, 从数量、种类等多层次多方位进行审核, 与执行审计相结合, 达到双重的效应, 提高了预算编制的可行性, 获得更大的效益。

(二) 提高审计人员素质, 提高审计的效率

治国经邦, 人才为急。对于武警支队来说, 审计人才素质的提高是支队财务管理工作提高效率的保证。我们必须清楚的意识到, 一个审计人才不仅仅是他具备专业的审计知识, 更是需要有审计从业道德素质。做好支队的审计工作, 不仅仅只是对于部队经费的审核, 还可以从财务发生的事前、事中和事后进行监督, 无时不在, 将预算审计与经费审核结为一体, 避免部分人钻漏洞, 私自移动资金, 私存私放, 设置了小金库的行为发生。有了高素质的审计人才, 可以大大的减少预算编制中的漏洞问题, 提高审计的效率。

(三) 设置激励制度, 提高积极性

管理是一门高深的学问, 面对员工积极性不高的时候, 部门的各级领导应该发挥领导的魅力, 加强协调与沟通, 向部员详解预算编制的初衷和各个环节应该如何进行, 让部员主动的参与进来, 贡献自己的一份力量。还可以设置激励制度, 激发员工的积极性。这样, 有了良好的工作氛围和思想上的协调, 才真正能够发挥主观能动性, 推进改革的进一步发展, 也在推进审计工作的执行。

三、结束语

武警边防支队肩负守卫国家安全的责任, 责任越重, 关注越多。而在财务管理上更是要谨慎的对待, 避免有所失。从审计的角度出发, 分析武警边防支队的预算编制的改革, 借此提出一些建议, 希望能够促进边防支队的发展, 更好的为人民服务。

摘要：自武警边防支队的预算编制实施改革以来, 各级的武警边防支队都按照编制制度来办事, 提升了预算编制的水平。不过, 在预算编制的执行过程中还是出现不少的问题。本文主要从审计监督的角度出发, 分析武警边防支队预算编制的不足, 希望借此得出一些有效的措施来解决这些不足, 真正的落实好武警边防支队预算编制制度。

关键词：武警边防支队,预算编制,审计监督,措施

参考文献

[1]吕海峰.谈公安边防部队预算执行审计问题[J].武警学院学报, 2010, 26 (07) :79-80.

[2]吕贤华.试论武警边防支队经费实行集中核算存在问题及对策[J].现代经济信息, 2013 (07) :129-130.

篇4：怀化武警支队领导班子

加快建设现代化武警的步伐，做好处置突发事件准备，完成多样化军事任务，对武警地（市）支队建设提出了更高要求。推进武警（地）市支队建设创新发展，应厘清基本思路。

一、武警地（市）支队创新发展的基本原则

武警地（市）支队建设有其自身的特点和规律，只有确立与之相适应的基本原则， 才能确保其创新发展。一要以党的创新理论为指导。中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要讲话，为我们转变观念、理清思路、研究解决新情况新问题， 提供了科学的世界观和方法论， 对推进部队建设创新发展具有重要指导意义。二要着眼提高部队战斗力。按照战斗力标准检验基层经常性基础工作落实的质量， 把战斗力要素分解到平时工作的方方面面， 扎扎实实把基层建设的基础夯实， 在提高落实质量中确保战斗力的生成、巩固和提升。三要继承与创新相统一。武警地（市）支队建设经过多年探索， 形成了许多具有鲜明时代特色的优良传统和经验做法。对此，要继承、珍惜和发扬。四要统筹协调发展。要处理好中心工作与其他建设的关系，既坚持用中心牵引推动各项建设， 又要通过加强各项建设为中心提供坚实的基础， 确保军事、政治、后勤各项建设全面发展。

二、在提高党委建设水平上下功夫

武警旅（团）党委是基层建设的一线指挥部，是面对面服务指导基层的关键环节，其建设的层次直接关系到部队创新发展的速度。一要切实强化军魂意识。要以建设学习型党组织为契机，下大力气深入学习党的创新理论，特别是认真学习和贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断打牢团结和带领官兵高举旗帜、听党指挥的思想和政治基础。二要切实强化“中心”意识。要抓好党委自身和本级机关训练，切实落实好党委议事“中心”制度、训练监察制度，确立党委在中心工作中的决定性地位和作用。三要切实加强作风建设。要注重深入一线摸实情。坚持重心下移，深入班排，问计于官兵，求教于基层，做到了解情况到一线，解决问题到一线，检查督促到一线，蹲点帮抓到一线，创造政绩到一线。

三、尊重和发挥基层官兵的主体作用

基层官兵是创新发展的实践者和推动者。推进武警旅（团）建设创新发展， 必须充分发挥官兵的主观能动性和创造精神。一要提升官兵的综合素质。抓好教育培训。以学习掌握计算机、网络等知识为主，狠抓文化素质的提高。在传统的士官轮训、新任职干部岗前培训方面， 突出精细培训、复合培训，提高培训的针对性。二要激发官兵的创新精神。基层官兵是部队的实践主体，当前，武警地（市）支队的官兵，大多是“80后”和“90后”，思维比较活跃，创造性也比较强，支队党委应抓住这一特点，下大力气激发基层官兵创新精神， 应以信息化条件下执勤训练为依托， 发挥机关和基层高学历干部、大学生士兵的作用， 研究解决影响和制约支队创新发展的问题， 让广大官兵在科技强警中充分发挥聪明才智。三要维护官兵的民主权利。随着基层官兵综合素质的不断提高， 党委（支部） 只有把部队建设与官兵民主诉求结合起来，才能最大限度地把蕴藏在官兵中的积极性和创造性发挥出来。

四、健全创新发展的制度体系

推进武警地（市）支队创新发展，需要完善的反映时代要求、适应本级特点的制度体系。一要完善决策制度。完善专家咨询听证制度。鉴于武警部队工作的精细化和党组织成员个人能力素质的局限性， 通过健全专家咨询听证制度，及时采纳合理建议， 增强党组织决策的科学性。二要完善信息反馈制度。信息是决策及控制的基础。要加强信息资源建设，消除不必要的内部信息壁垒，增强信息获取能力，实现信息资源共享。三要完善激励制度。坚持奖惩激励。比如， 在干部使用上，对特别优秀的开拓创新型干部，要敢于打破常规，不拘一格， 大胆向上级举荐。坚持目标激励。通过设置一定的目标， 激励官兵围绕目标的实现，不断提高自身素质和能力，焕发战斗意志，从而推进基层建设创新发展。

五、努力排除影响部队创新发展的各种干扰

当前， 部队建设正处在一个新的发展阶段， 不可避免地会出现一些新矛盾新问题。只要我们科学看待、正确应对，就一定能够排除这些干扰，确保部队建设的创新发展。一要防止事故案件的干扰。支队党委一定要充分认识发生事故案件的严重危害性，认识当前安全稳定形势的严峻性， 认识做好预防工作的极端重要性， 切实把安全稳定工作抓紧抓好。二要力克形式主义的干扰。武警地（市）支队地处社会一线，面临的情况比较复杂，党委机关必须切实端正工作指导思想， 紧紧扭住部队战斗力的提高来谋划发展、衡量政绩，真正使各项工作都经得起历史的检验。三要排除不良风气的干扰。一方面，支队领导要率先垂范，坐得端、行得正， 在用权、用钱、用人和对外交往上， 严格执行政策规定， 树好自身形象；另一方面，党委、纪委要在加强对领导干部行使权力监督的同时， 畅通民主渠道， 加强正确行使民主权力教育， 引导官兵端正认识问题的方法， 做到按程序、实事求是地反映问题。