对武警怀化支队的欢迎辞

对武警怀化支队的欢迎辞（精选3篇）

篇1：对武警怀化支队的欢迎辞

对武警怀化支队的欢迎辞

尊敬的部队领导、战士们：

在这寒风凛冽的冬天，我怀着无比激动的心情，热烈欢迎武警怀化支队的全体官兵进驻我校。在此，我谨代表罗旧中学全体师生向武警怀化支队武警官兵表示崇高的敬意！

人民子弟兵量是国家安全的钢铁长城，是人民安居乐业的中流砥柱。多年来，武警怀化支队招之即来、来之能战、战之必胜，在抗洪抢险等急难险重任务面前，表现出英勇战斗的精神，为怀化经济社会发展作出了突出贡献。希望广大官兵继续发扬优良传统和优良作风，再接再厉，勇立新功，积极支持地方经济建设，努力为怀化经济发展保驾护航，为祖国国防现代化建设做出新的更大贡献

最后，衷心祝愿武警怀化支队野营拉练圆满成功，祝全体官兵身体健康，万事如意！

谢谢大家！

罗旧中学

二0一四年十二月十二日

篇2：对武警怀化支队的欢迎辞

【摘要】 随着武警部队支队级信息化建设的不断深入，指挥型、复合型、专业型的信息化人才的需求不断增大。加强信息化人才队伍建设，是落实习主席三句话“听党指挥、能打胜仗、作风优良”，坚持以人为本的具体体现。应紧紧围绕武警部队“执勤和处突”中心任务需求，把握信息化人才队伍建设的特点和规律，积极探索有效的方法和途径，努力培养高素质的信息化人才。

【关键词】 武警部队 信息化 人才队伍

建设信息化武警，培养和造就一支能力强、素质过硬的信息化人才队伍是搞好信息化建设的关键。加强信息化人才队伍建设，落实好习主席“听党指挥、能打胜仗、作风优良”三句话总要求，已成为生成和提高基于信息系统的体系作战能力的重要保障。

一、立足发展，把握信息化人才队伍建设的特点和规律

武警部队支队级信息化建设正处在全面发展的初始阶段，从基于三网一系统的体系作战能力的内涵、特征和作用机理，到信息化建设和作战应用，信息技术和网络的联通性、渗透性和共享性，要求当前部队必须具备一支高素质的人才队伍和扎实的信息化知识和技能，以及相对应的指挥谋略、组织筹划、科学指导等能力。把握信息化人才队伍建设的特点和规律、坚持信息主导，实质上就是将信息化理念贯穿于人才队伍建设的始终，破除信息化是技术化、部门化、少数化的片面认识，注重培养各领域、各层次和各要素协调发展的信息化人才队伍，最大限度的发挥信息系统的支撑能力，实现人机紧密结合、指挥与技术合一、技术和战术合一的的有机整体。

二、强化观念、积极探索信息化人才队伍建设的方法和途径

新世纪新阶段我军历史使命对信息化人才队伍建设提出了更高的要求。武警部队支队级信息化人才队伍建设作为基层一线队伍，能否圆满完成中心任务，能否实现人防、物防、技防的有机统一，职责重大、意义深远。只有树立先进的人才队伍建设理念，不断探索信息化人才队伍建设的方法和途径，走科学发展的路子，才能不断提高其建设水平。

2.1树立正确的信息化人才队伍建设观念

理念的先进性决定人才队伍建设的先进性。军事技术的发展和信息化技术的不断更新，要求部队信息化人才队伍的培养就不能仅仅满足于适应现有技术和装备，而必须树立超前信息化人才队伍建设的意识，加强对人才队伍需求的预测，做到人才超前储备、素质超前培养，遵循人才队伍建设的成长规律，着眼大局与长远，从思想上理清培养与使用的关系、避免重使用、轻培养、做到使用和培养相结合。

2.2积极探索信息化人才队伍建设的方法和途径

武警部队要完成信息化建设，做好反恐和处突准备，就必须解决当前信息化人才紧缺这一“短板”，积极探索信息化人才队伍建设的方法和途径，走部队信息化人才建设培养的新路子。

一是加强能参善谋的智囊型信息化人才队伍建设。未来信息化条件下的局部战争，信息化保障的特点是信息流量大、科技含量高、战场情况瞬息万变，指挥员实施作战指挥离不开参谋人员的“参谋”，在部队信息化人才队伍建设的过程中，要以改善知识结构为支撑，在抓好专业技能训练的同时，注重加强信息战、网络战等作战理论、战术战法的学习和研究，建设一支讲政治、懂技术、精业务、善谋划的高素质参谋队伍。二是加强指技合一的复合型人才队伍建设。信息化是部队战斗力的重要组成部分，是千里眼和顺风耳，地位和作用积其重要，没有信息化就没有指挥，没有指挥就没有联合，要推动武警部队信息化建设，就必须着眼于人才队伍的全面建设、复合发展，按照“精通本职的，掌握共同的，了解相关的”要求，让各类人员在不同的工作岗位上经受锻炼，成为即懂技术，又懂指挥的复合型人才。

三、健全机制，努力培养高素质的信息化人才

信息化人才培养是一项复杂的系统工程，应牢固树立人才培养观念，健全人才培养机制，切实造就一批“懂指挥、能创新、联的通、打得赢”的高素质人才。

3.1建立择优竞争的选人机制

树立科学人才发展观，建立健全择优的用人机制是各级党委适应新时期新形势的要求，要通过建立“公开、平等、竞争、择优”选人和用人机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。在用人机制上，加大选人用人的竞争力度，通过竞争发现人才、使用人才、造就人才，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子。要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，推行和完善公开竞争上岗措施，公开择优用人，通过民主推荐、组织考察、综合测试等环节，选拔出能力、素质突出和切实能够推动部队信息化发展的人才，调动人才的积极性和工作热情，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠。

3.2建立唯才是举的任用机制

唯才是举的任用机制是有效解决人才“用不好、留不住、引不进”问题的根本方法和有效途径。只要能重才干、重发展，而不过于重资历、排辈分，进而形成奖掖未名、挖掘新人的激励效应，就一定会出现一个能人辈出、群贤毕至的喜人局面。因此，部队应建立自己的人才档案，及时提拔重用列入“名册”的优秀人才。对德才突出的，采取“大步快跑”的方法、破格提拔使用，以此引发激励效应。

3.3健全完善人才监督管理机制

要按照“爱护不袒护、放手不放松、重使用不轻管理”的要求，在加大人才激励力度的同时，采取有效措施、制定完善的监督约束办法，形成组织监管、制度监管、群众监督、自我约束相配套的人才监管约束体系，促使人才充分发挥作用。同时，要在培养人才对事业的责任感、使命感上做文章，倡导形成人才对自己负责、对家庭负责、对部队负责，顾大局、讲奉献的职业道德观念。各级党组织和领导干部要切实负起责任，通过考察、谈心谈话、提醒告诫等方式，加强对人才的教育和监管，用严格的制度监管人才，用正确的观念约束人才，做到奖罚分明，使人才从严要求自己，自觉接受各方面的监督，形成有效的监督约束机制。

四、结束语

武警部队支队级信息化建设仍然处于一个不断发展的形势之下，人才队伍的建设和培养，工程浩大，系统复杂，只有不断加强信息化人才队伍建设的调查与研究，才能更好的推动部队建设，提高部队信息化条件下谋打赢的能力。

参 考 文 献

篇3：对武警怀化支队的欢迎辞

加快建设现代化武警的步伐，做好处置突发事件准备，完成多样化军事任务，对武警地（市）支队建设提出了更高要求。推进武警（地）市支队建设创新发展，应厘清基本思路。

一、武警地（市）支队创新发展的基本原则

武警地（市）支队建设有其自身的特点和规律，只有确立与之相适应的基本原则， 才能确保其创新发展。一要以党的创新理论为指导。中国特色社会主义理论体系，特别是习近平总书记系列重要讲话，为我们转变观念、理清思路、研究解决新情况新问题， 提供了科学的世界观和方法论， 对推进部队建设创新发展具有重要指导意义。二要着眼提高部队战斗力。按照战斗力标准检验基层经常性基础工作落实的质量， 把战斗力要素分解到平时工作的方方面面， 扎扎实实把基层建设的基础夯实， 在提高落实质量中确保战斗力的生成、巩固和提升。三要继承与创新相统一。武警地（市）支队建设经过多年探索， 形成了许多具有鲜明时代特色的优良传统和经验做法。对此，要继承、珍惜和发扬。四要统筹协调发展。要处理好中心工作与其他建设的关系，既坚持用中心牵引推动各项建设， 又要通过加强各项建设为中心提供坚实的基础， 确保军事、政治、后勤各项建设全面发展。

二、在提高党委建设水平上下功夫

武警旅（团）党委是基层建设的一线指挥部，是面对面服务指导基层的关键环节，其建设的层次直接关系到部队创新发展的速度。一要切实强化军魂意识。要以建设学习型党组织为契机，下大力气深入学习党的创新理论，特别是认真学习和贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断打牢团结和带领官兵高举旗帜、听党指挥的思想和政治基础。二要切实强化“中心”意识。要抓好党委自身和本级机关训练，切实落实好党委议事“中心”制度、训练监察制度，确立党委在中心工作中的决定性地位和作用。三要切实加强作风建设。要注重深入一线摸实情。坚持重心下移，深入班排，问计于官兵，求教于基层，做到了解情况到一线，解决问题到一线，检查督促到一线，蹲点帮抓到一线，创造政绩到一线。

三、尊重和发挥基层官兵的主体作用

基层官兵是创新发展的实践者和推动者。推进武警旅（团）建设创新发展， 必须充分发挥官兵的主观能动性和创造精神。一要提升官兵的综合素质。抓好教育培训。以学习掌握计算机、网络等知识为主，狠抓文化素质的提高。在传统的士官轮训、新任职干部岗前培训方面， 突出精细培训、复合培训，提高培训的针对性。二要激发官兵的创新精神。基层官兵是部队的实践主体，当前，武警地（市）支队的官兵，大多是“80后”和“90后”，思维比较活跃，创造性也比较强，支队党委应抓住这一特点，下大力气激发基层官兵创新精神， 应以信息化条件下执勤训练为依托， 发挥机关和基层高学历干部、大学生士兵的作用， 研究解决影响和制约支队创新发展的问题， 让广大官兵在科技强警中充分发挥聪明才智。三要维护官兵的民主权利。随着基层官兵综合素质的不断提高， 党委（支部） 只有把部队建设与官兵民主诉求结合起来，才能最大限度地把蕴藏在官兵中的积极性和创造性发挥出来。

四、健全创新发展的制度体系

推进武警地（市）支队创新发展，需要完善的反映时代要求、适应本级特点的制度体系。一要完善决策制度。完善专家咨询听证制度。鉴于武警部队工作的精细化和党组织成员个人能力素质的局限性， 通过健全专家咨询听证制度，及时采纳合理建议， 增强党组织决策的科学性。二要完善信息反馈制度。信息是决策及控制的基础。要加强信息资源建设，消除不必要的内部信息壁垒，增强信息获取能力，实现信息资源共享。三要完善激励制度。坚持奖惩激励。比如， 在干部使用上，对特别优秀的开拓创新型干部，要敢于打破常规，不拘一格， 大胆向上级举荐。坚持目标激励。通过设置一定的目标， 激励官兵围绕目标的实现，不断提高自身素质和能力，焕发战斗意志，从而推进基层建设创新发展。

五、努力排除影响部队创新发展的各种干扰

当前， 部队建设正处在一个新的发展阶段， 不可避免地会出现一些新矛盾新问题。只要我们科学看待、正确应对，就一定能够排除这些干扰，确保部队建设的创新发展。一要防止事故案件的干扰。支队党委一定要充分认识发生事故案件的严重危害性，认识当前安全稳定形势的严峻性， 认识做好预防工作的极端重要性， 切实把安全稳定工作抓紧抓好。二要力克形式主义的干扰。武警地（市）支队地处社会一线，面临的情况比较复杂，党委机关必须切实端正工作指导思想， 紧紧扭住部队战斗力的提高来谋划发展、衡量政绩，真正使各项工作都经得起历史的检验。三要排除不良风气的干扰。一方面，支队领导要率先垂范，坐得端、行得正， 在用权、用钱、用人和对外交往上， 严格执行政策规定， 树好自身形象；另一方面，党委、纪委要在加强对领导干部行使权力监督的同时， 畅通民主渠道， 加强正确行使民主权力教育， 引导官兵端正认识问题的方法， 做到按程序、实事求是地反映问题。