投资经理简历范文（精选10篇）
篇1：投资经理简历范文
姓名：中国人才网
目前所在地： 广州 民族： 汉族
婚姻状况： 未婚 年龄： 35 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职 意向及工作经历
人才 类型： 普通 求职
应聘职位： 证券/金融/投资：证券分析师、股票/期货操盘手、
工作年限： 12 职称： 无职称
求职 类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 香港
个人工作经历
公司名称： 起止年月：-02 ～ 广东德银投资管理有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务： 高级投资经理
工作描述： 工作职责：
1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议;
2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估;
3.组建业务团队，负责团队培训与考核;
4.中高端客户服务。
主要业绩：
1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%;
2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万;
3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅。
离职原因：
公司名称： 起止年月：-04 ～ 2008-01飞利浦(中国)投资有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务： 采购部行政主管
工作描述： 工作职责：
1.撰写采购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度;
2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判;
3.财务报账，确保采购资金落实到位;
主要业绩：
1.加强采购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送;
2.年度采购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
离职原因：
公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务： 行政管理
工作描述： 工作职责：
1. 部门财务预算申请与审批报账;
2. 策划组织部门团队建设活动;
3. 通过CATS系统进行人力资源成本统计核实与预算控制;
4. 通过ECHO系统进行坏件申报与更换;
主要业绩：
1.率先建立部门HR数据库审核管理制度,有效控制部门成本,节省人力资源开支;
2.有力促进了部门信息管理的公开化与透明化,有效加强员工内部沟通,提高工作效率。
离职原因：
教育背景毕业院校： 广州广播电视大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： -07-01
所学专业一： 会计学 所学专业二： 国际金融证券投资方向
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 -07 暨南大学 金融学 硕士学位证书
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长 英语 (四级)
证券投资(获美国注册特许分析师(RCA)资格及中国证券经纪/投资咨询/证券投资基金从业资格)
会计(获AIA-国际会计师公会 IFRS 文凭及AMIA国际会计师执业资格)
计算机(熟练操作日常办公软件)
写作(包括文案创作、商业往来信函及市场调研分析)
详细个人自传拥有的金融财务工作经验，主要涉及金融服务行业和大型跨国公司。其中，金融证券行业从业经历长达8年，熟悉资本市场证券投资品种与业务运作流程，积累了丰富的投资、金融证券客户服务经验，特别擅长证券投资理财分析与客户营销管理。跨国公司的工作经历使我熟悉项目流程，从前期项目预算编制，成本评估预算到后期采购资金落实到位，积累了宝贵的财务管理经验，并且实现了年度采购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
个人联系方式
篇2：投资经理简历范文
无工作经验 | 男 | 26岁(1985年10月07日)
居住地：徐州
电 话：135125684XX
E-mail：
最近工作 [ 1年4个月 ]
公 司：上海xx公司
行 业：会计/金融/银行/保险
职 位：高级投资经理 最高学历
学 历：本科
专 业：行政管理
学 校：中国矿业大学
自我评价
特别擅长证券投资理财分析与客户营销管理。跨国公司的工作经历使我熟悉项目流程，从前期项目预算编制，成本评估预算到后期采购资金落实到位，积累了宝贵的财务管理经验，并且实现了年度采购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励
求职意向
工作性质： 实习
希望行业： 非盈利构/政府 教育/培训 学术/科研/艺术 服务业 法律
目标地点： 徐州周边
期望月薪： 面议
目标职能： 行政/后勤 行政专员/助理 经理助理/秘书 招聘专员/助理 公务员
工作经验
/1--至今：上海xx公司 [ 1年4个月]
所属行业： 会计/金融/银行/保险
运营部 高级投资经理
1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议;
2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估;
3.组建业务团队，负责团队培训与考核;
4.中高端客户服务。
主要业绩：
1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%;
2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万;
3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅
2008/7--2009/9：上海xx公司 [ 1年2个月]
所属行业： 通信/电信/网络设备
采购部 行政主管
1.撰写采购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度;
2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判;
3.财务报账，确保采购资金落实到位;
4.加强采购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送;
5.年度采购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励
教育经历
2004/09--2008/07 中国矿业大学行政管理本科 行政管理 本科
所获奖项
2005/2 二等奖学金 中国矿业大学
2005/8 程序设计大赛二等奖 中国矿业大学
/2 羽毛球球赛第三名 中国矿业大学
语言能力
篇3：投资经理简历范文
基金经理的投资行为与投资者的切身利益密切相关, 但是委托代理关系导致信息不对称, 使得投资者无法完全掌握基金经理的信息, 基金经理不可避免地存在道德风险问题。国内基金业的短期业绩评价体系使得基金经理投资行为短期化、投资风格同质化, 这些行为不仅将严重损害投资者的利益, 而且对我国基金业的长期发展非常不利。由此, 完善基金经理的激励机制对保护投资者利益和基金业的长远发展尤为重要。
二、文献综述
(一) 理论研究综述
激励机制分为显性激励和隐性激励。显性激励主要是通过薪酬等各种激励费用结构的设计激励基金经理的行为;隐性激励主要指声誉激励, 是无法以明确的合同规定的内在激励。隐性激励是一种在显性激励不足的情况下, 代理人为什么仍然存在着努力动机的激励方式。
隐性激励是委托代理激励体系的一个子体系, 主要从声誉激励的角度解决委托代理问题。声誉机制理论最早由Fama (1980) 提出, 他从如何解决企业所有权和经营权产生的代理问题入手, 研究经理人的激励问题。他认为, 经理的机会主义行为可以用“时间”加以解决, 在竞争的经理人市场上, 经理的市场价值取决于其过去绩效。从长期看, 经理必须对自己的行为负全部责任。因此, 即使没有显性激励合同, 经理也有积极性努力工作, 因为这样做可以改进自己在经理市场上的声誉, 从而提高未来的收入。Kreps, Milgrom, Roberts&Wilson (1982) 通过模型进一步阐述了Fama的思想, 建立了经理人声誉机制作用激励的经济模型 (KMRW声誉模型) 。他们认为, 良好的职业声誉增加了经理人讨价还价的博奕能力, 对经理人的行为具有积极的激励作用;相反, 较差的职业声誉会导致经理人职业生涯提前结束, 对企业家机会主义行为具有良好的约束作用。Holmstrom (1982) 研究了经理人的职业忧虑对当前工作努力的激励程度, 进一步指出声誉激励在一定程度上可以解决代理人问题, 还证明了经理人的努力程度随年龄增长而递减, 因为随年龄的增长努力的声誉效应越小, 这就解释了为什么越是年轻的经理越是努力的原因。Gibbons and Murphy (1992) 把业绩可以契约化的线性激励工资方案引人Fama (1980) 和Holmstrom (1982) 的模型, 证明隐性激励和显性激励的结合可以激发风险规避的经理付出次优的工作努力水平, 并且在经理人的职业生涯过程中, 隐性激励和显性激励起着相互替代的作用。
(二) 实证研究综述
实证研究结果也表明, 职位声誉会影响经理人的决策行为, 经理人出于对职业前途的担忧, 会忽视私人信息而模范同行的决策行为。
Scharfstein, Stein (1990) 基于声誉风险分析了经理人的从众行为。在信息不对称的情况下, 经理人若采取与他人相同的决策, 将使投资者对其个人能力产生模糊性, 而这种模糊性将有助于经理人在投资失利时掩饰其错误。因此, 经理人可能会放弃私有信息, 追随市场上其他经理人投资决策的行为。Chevalier and Ellison (1999a) 研究发现, 年轻基金经理如果采用非常规的投资策略, 一旦失败将比采用常规的投资策略更有可能遭受升降职的惩罚。因此, 相对于年长的基金经理来说, 年轻基金经理愿意承担的风险水平更低, 其投资行为与市场较为一致, 更容易产生“羊群效应”。Chan等 (2002) 从基金经理职业忧虑的角度研究其投资风格的变化, 发现业绩较差的基金经理可能改变其本身的投资风格而追逐业绩较好的基金经理的投资风格, 产生羊群行为。他们还发现, 大多数基金经理遵循一种以市场指数为参照点的选股策略, 并倾向于选择热门股。他们认为, 造成这一现象的原因是基金经理之间的竞争压力, 业绩较差的基金经理出于对职业前途担忧, 试图通过模仿他人的投资风格或跟踪指数来改善业绩。罗真, 张宗成 (2004) 研究发现, 年轻的基金经理在投资组合的行业选择和承担的风险水平上偏离平均标准的程度比年长的基金经理小, 年轻的基金经理采用非常规的投资策略失败后将受到更严厉的惩罚, 因而他们在投资组合的行业选择上更容易陷入羊群。
三、我国基金业职业声誉激励失效的原因分析
从以上分析可知, 声誉是一种特殊的激励机制, 是基金经理为建立更好职业声誉的一种自我激励, 能够以较低的成本发挥防范经理人道德风险和机会主义行为的重要作用。
但是, 声誉激励的发挥必须具备严格的前提条件。一是所有者与经营者的博弈必须是重复进行的。Kreps&Wilson (1982) 指出, 当只进行一次交易时, 理性的参与者往往会采取“机会主义”行为;但当博弈是重复多次时, 参与者为了获取长期利益, 通常会建立自己的声誉, 合作博弈均衡便能实现。就这一点来说, 基金公司必须为基金经理设计长期的激励合同以确保合作博弈的多次进行。建立长期激励合同的前提是基金经理能够在该职位上长期任职, 而我国基金经理的更换次数非常频繁。据统计, 开放式基金经理的平均任职期限不到2年, 这正是导致声誉机制中职业晋升激励机制失效的重要原因之一。二是保证基金经理具有长远预期, 否则基金经理不会进行重复博弈。就这一点来说, 要使基金经理具有长远预期, 必须建立长期的业绩评价体系, 让基金经理有充分的时间和空间去发挥自己的投资才能。而目前我国基金投资者和基金公司主要是以短期业绩评价基金经理, 很多基金经理因为短期业绩差而被换掉, 这也是我国基金经理平均任职期限较短的主要原因。实际上, 价值投资的效果只有在长期才能显现出来, 然而出于对职业前途的担忧, 基金经理不得不追求短期业绩, 因为短期业绩差就可能被降职或解雇。短期业绩评价体系使得基金经理的投资行为不可避免地短期化和同质化, 声誉激励中职位晋升的激励作用因此而被扭曲。
四、完善我国基金业职业声誉激励的对策建议
(一) 建立科学合理的长期业绩评价体系
我国基金经理出现短期行为和羊群行为背后的原因可能是声誉激励的失效, 而声誉激励失效的深层次原因可能是投资者和基金公司过分看重经理的短期业绩。因此, 要发挥声誉机制对基金经理行为的正面激励作用, 必须改变当前的短期业绩评价体系, 综合中长期的风险调整业绩考评基金经理, 从而激励基金经理采取长期风险调整收益最大化的投资行为。
(二) 培育充分竞争的基金经理人市场
声誉机制对职业经理人的激励约束作用是和经理人市场的竞争选聘机制紧密相连的。充分竞争的经理人市场能够对经理行为有正面激励作用, 完善的经理人市场能够保证业绩较好的基金经理获得较高的市场价值, 能够在基金经理人市场中获取较好的谈判条件。所以, 基金经理为了提高自己未来在基金经理人市场上的价值, 必须通过努力工作保持良好的声誉, 这就是基金经理人市场发挥的激励作用。因此, 必须培育一个具有完善进入和退出机制的基金经理人市场, 通过充分的市场竞争对基金经理的行为产生正面的激励效果。
(三) 建立完善的社会法律环境
篇4：甄选投资经理
真正优秀的投资管理人是存在的。发现他们,投资者就可以得到中长期的超额回报。
不少投资者会依靠一些过往的业绩指标,来预测基金未来的业绩。但我们2008年进行的基金业绩实证研究显示,单凭过往业绩指标(尤其是短期指标),很难辨别一个投资管理人是凭借了高超的技能,还是一时的运气取得历史回报的。
因此,我们对过往业绩的使用非常谨慎,不会用过往业绩作为预测基金未来表现的指针。我们认为,长远的优秀业绩,需要三大要素作为基石:立足长远、稳健自律的业务模式,资深自励、问责清晰的稳定团队,以及清晰独特、不断完善的投研流程。
从公开信息来看,很多投资管理机构都有完善的组织结构和细化的投资流程,有时难分伯仲。我们很难揭示需要关注的问题的全部,但深入这些机构的内部发掘,仍可以从非理性投资行为、优秀投资人特质、竞争优势以及资产容量与技能周期四个角度,来分析和寻找优秀的投资经理。
非理性投资
投资中的非理性行为,主要有三种表现。
首先是自负。人们对于自己的能力,总是会产生非理性的过于自信,而且会忽略事实;当他们掌握了一些领域知识的时候,这种现象尤为明显。把自负带入投资是非常危险的,因为这意味着投资经理总是高估他们能够选出最好的股票并战胜市场的能力。自负使他们不去预计所有可能的结果,并根据各种结果的概率给予合适的权重。
经验显示,人类自发的自信与怀疑和谦虚等品质结合会有帮助,但并不总带来成功。相反,自信可能会导致判断过程中产生其他相关的错误,这在决策理论中已有翔实的论述。
经理们通常认为,他们的见识使得自己相当有竞争力,而事实上这些信息已被其他投资者共享,在市场中的价值已大打折扣。基于这些“顶级”信息的交易,会增加换手率和交易成本,却不会提高业绩。
自负导致的另一问题,是把运气误认为是能力优秀。在投资中,这两者是很难区分的。然而,投资者的天性是将他们的成功归功于正确的决策,而很难承认成功可能更多地归功于运气。这会引导他们去发现一些并不一定存在的模式与规律、原因与作用,试图佐证他们的选择。
该现象的实例之一是“数据挖掘”。研究人员通过筛选(有意识或者下意识地)满足他们目标的数据,找出数学的“证据”来支持他们的判断。与此相关的一种错误理念是通过历史趋势来预测将来的结果。行为理论还指出,在长期平均情况与短期趋势完全相反时,投资者过于看重短期趋势。
非理性投资者还有一种潜意识倾向,那就是寻求其他人或者信息来支持他们的观点,而忽略那些对立面的证据或者观点。这种自我肯定是人类与生俱来的行为,但缺乏客观性,而且不能为作出正确的决策提供支持。对于投资者来说,痴迷于自己发掘的投资机会却忽略危险信号,是一种非常危险的方式。
后悔是第二种非理性行为。
早期的行为金融理论就已经发现,投资者对于预期亏损的焦虑会比同等程度的收益反应更强烈。这与人们乐于买保险的原因是相同的。这种害怕亏损的心态,会让他们作出低效的、违反常规的投资对策。例如,他们会倾向于急于出售绩优股而过长地持有劣绩股,可能是害怕不能承受亏损后的痛苦。他们可能还惧怕在向客户、上司或财务部门汇报亏损时蒙羞。
另一相似的特点是从众行为(俗称“随大流”)。毕竟,选择大家都认同的股票,比选择人人都不看好的股票更容易进行辩解。还有一种内在的观念是,如果两者股价都暴跌,购买高评级的股票会比购买大家都不看好的股票有更大的概率不被解雇。
第三种非理性行为是定格。
投资者们对于信息的反应,受到信息传达的方式的影响,这就是所谓的“心理定格”。
定格形式不一定像券商的研究报告那样具体和明显。它可能与其他因素有关,例如一个公司怎样与其他类似的证券或投资者本身的投资组合比较,或投资者对证券的持有时间。某种情况或信息被定格的方式,将会导致投资者对结果的不同期望,并以此作出相应的决策。
例如,与价值型股票相比,成长型股票被包装成令人兴奋的投资,其实这种包装和两类股票的投资回报潜力并没有关系。还有,当股票的价格下跌时,如何传递下跌信息,可能会决定投资者对于这是一个买入良机还是卖出信号的判断。
这些非理性投资行为普遍存在,即使最优秀的投资人也有失手的时候。这就需要一个投资流程,来减少或避免投资决策中的情绪和心理因素,预防非理性投资情况的发生。投资流程为业绩表现的纪律性和一致性提供了保障,使其尽可能不受投资人个人效应和情绪的影响。
优秀投资经理的特质
如果我们认同人是投资管理成功与否的主要因素,那么应该清楚地了解优秀投资管理人应该具有的品质。
首先,那些富有激情、追求成功的经理们总令人印象深刻。他们对投资非常热情,几乎到了痴迷的程度。他们非常聪明,洋溢着自信,而且非常好胜。虽然我们相信这些是优秀投资者的重要品质,但也要意识到,这些品质中,很多也会在最差投资者身上表现出来。因此,还需要进一步筛选。
自省对于避免非理性投资错误是非常关键的。优秀的投资者会经常与他们所尊重的人交换看法,听取不同意见而非争取认同。他们知道自己的认知是有局限的,因此只在“自己的能力范围”内行事。
投资经理经常受到各种渠道的信息轰炸,其中有些是有用的,而大部分都是干扰。投资者必须能依赖他(她)的经验、才智和分析,从干扰中提取有用信息。优秀的投资者能聚集、吸收并处理来自各种渠道的信息,经常是通过博览群书了解各方面的信息,能够纵向思考并融会贯通。他们能从经验和错误中吸取教训,不仅包括投资经验,更多的是生活中各个其他方面的体验。
杰出的投资者能够独立决策,因此,他们在必要时会力排众议,也能在不确定的情况下自如地工作。他们有毅力等待重大机遇,并能在机遇出现时作出自信的决策。
这通常归功于某种指导投资的理念(并不一定是成文的)。这些理念深藏于常识背后,反映在他们投资的方式中。他们不是简单地按照简单规则投资,而是能够根据市场的变化及时调整他们的方法。当然,在这背后必须要具备对风险的基本认识,使他们能快速地对任何决策的下行风险底线作出评估。
上述这些优秀特质大致可归为三大类:动力和激励、处事和见解以及决策。
受工作环境的影响,很多潜在的优秀投资者很难充分发挥出以上所有的品质,要么是受制于他们受托管理的产品类型,或者更普遍的是受到团队结构和他们的工作常规的局限。因此,我们不仅要在一个团队的不同成员身上寻找以上品质,还要评估团队整体是如何团结合作的。
竞争优势
大多数投资经理很难清晰地描述,他们相对于市场整体的优势在哪里。部分原因在于,事实上他们不知道其他投资经理是怎样做的。
说大多数投资经理是没有竞争优势也不为过,尽管这么说与他们的想法有些相悖。原因在于市场中大多数专业投资者属于高智商群体,通常具备多年的投资经验,因此要做到在市场判断方面超越他们是很难的。此外,他们通常都经过相同的培训,并能够得到类似的市场信息。最后一个原因是,所有人类都会受到行为偏差的影响。
本杰明·格雷厄姆(Benjamin Graham)在其1949年出版的《聪明的投资者》一书中,对股票市场作了这样的评价:“股票市场从短期来看是一个投票机器;从长期来看,是一个磅秤。”这个评价在今天比以前任何时候都显得更为正确,可以应用到所有的公开发行的股票和债券市场。
格雷厄姆指出,任何不基于基本面分析和长期投资的方法都是投机,而不是投资。然而,在某种程度上,所有形式的投资都是投机,甚至包括长期的和基于基本面分析的投资,因为投资总是需要对公司未来成长和资产的账面价值是否准确等,进行一定程度的推测。
战胜市场主要通过两种方法。第一种是格雷厄姆推崇的长期投资法,但仅仅采用长期和基本面分析来进行投资是不全面的。我们仍然需要展示技能,比如,能比市场其他投资者更了解企业运营模式和宏观经济环境等。
第二种方法是采用短期的投资方法,从而来适应市场这个“投票机”,并通过对市场心理的理解和发掘来产生附加值。
这些方法看似很简单,但大多数投资者可能不属于任何一个阵营。他们通常会从基本面进行考虑,但他们的投资期限通常很短。关键原因就在于,投资产品本身设定的目标是为了满足典型客户的需求:通常,投资产品对基准非常敏感,客户和业务经理每个季度也是按照基准来监督这些产品的相对业绩。
所以,怎样才能造就一个优秀的长期投资者?一个核心的特征是,长期投资者应当拥有一个与短期投资者不同的思维模式。长期投资者更注重创造长期财富,一般会用绝对回报来进行思考。在股票市场上,这些投资者购买的是公司,而并非股价。当然,要做到这一点,投资经理所属的公司乃至整个市场,都需要为这种思维模式提供肯定和支持。
另一个极端,是希望理解和利用市场心理的短期投资者。然而,只能做多的投资经理可以施展能力的空间有限;相比之下,对冲基金由于其灵活性,往往能获得更高的超额回报。
资产增长与技能周期
经验显示,投资银行、零售银行与保险公司通常并不能很好地理解资产管理,因为它们的业务模式与资产管理有很大区别。
我们认为,投资管理业需要花更多的工夫来应对资产增长的烦恼——人们通常对容量问题的理解不够全面。其他的行业很少会因为容量的扩张而面临如此巨大的风险:摧毁一家成功的资产管理公司最简单的方法,就是持续高速地增长资产。
当管理人迅速地增加资产管理规模时,他们会遇到两类问题:一是流动性,二是需要增加人才来管理资金。
所有的管理人都面临流动性约束。资产增长,意味着需要进行大宗交易、更大的价差、更大的市场冲击成本、更长的时间才能完成交易。在很多情况下,一笔交易可能由于规模过大而不能执行(这也是为什么很多大资产管理公司的组合都具有大市值倾向)。然而,何时应该敲响警钟,则应具体问题具体分析,不能一刀切。
深层价值管理人(即流动性提供者)可能能够比市场趋势型管理人(流动性消耗者)管理更大规模的资金。这是因为,通常价值型管理人的交易频率比市场趋势型管理人更低,而他们的持有周期更长。并且,作为逆市投资人,他们通常是在市场的“另一面”操作,因此具有较好的流动性。
然而,这个优势其实没有某些价值型管理人所指出的那么大。价值型管理人可能在购买股票时具有优势,但是如果价值型管理人买入了错误的股票,并希望在大家都不喜欢该股票的情况下卖出时,他就和动量策略型管理人一样都处于劣势了。
另外一个关键因素,是管理人投资组合的集中程度。集中程度反映了他们持有公司股份的比例。通常,投资组合的集中度越高,管理人管理资金的能力就越受局限。
对于大的投资管理公司而言,我们要考虑所有组合中持有相同仓位的比例。仓位共性越高,管理人总体上管理资金的能力就越低,因为所有的组合通常会同时交易大体上相同的证券。
除了考虑流动性,与资产增长相关的其他问题还包括资产管理人员的变化。技能高的管理人通常能吸引到更多的客户和资金。但是复杂的问题也随之而来,从而影响投资管理公司的技能水平。
快速的资产增长,通常使得投资管理公司聘用新的投资组合管理经理,来负责一部分新客户的投资组合。但快速招聘的压力,意味着新员工的能力与已经具有较高技能水平的原有团队成员之间有一定差距。他们有可能不遵从老团队成员所遵从的流程,或者他们不认可、不贯彻投资管理公司现有的文化与投资理念。
团队规模的增加,也分散了小决策团队的效率。结果,投资流程可能变得比较低效,反应较慢,工作中出现诸多不协调。
“资金过多”的解决方案,是管理人在基金达到容量限制的时候关闭该基金(即停止申购)。专长于获取市场缝隙机会的管理人通常会这样做,因为他们发现,管理大量的资金通常会产生一些不良的后果,且他们的管理费是与业绩挂钩的。
然而,一些投资管理公司的母公司或者股东不允许他们关闭基金。增长是业务计划的一部分。一些公司具有动态和主动型文化,其发展需要新业务、新客户与新员工的不断加入。在这种环境中,升职是相当频繁的,级别低的员工能够按照职业轨迹发展。在一定的资产管理规模上关闭基金,会使公司文化从动态转为静态,员工会感到失意并选择离开。
另一个不太正面的理由是,很多人都不知道究竟多少资产对他们来说是过多的。相比较而言,量化模型管理人一般能更好地根据资产水平,评估其日间交易规模以及其相应的增长速度应该是多大。
需要指出的是,资产增长不会自动导致技能的恶化。一个管理人最近几年经历了巨大的资金流入,并不意味着他的技能水平就会降低,因为他可能采取了措施来应对潜在的问题。将公司的业务完全与业绩表现挂钩、以收取业绩费用来避免资产增长的模式也是危险的。这种模式没有为公司在不景气时所需的收入进行积累,以渡难关。
上述领域只是我们日常关注问题中的一小部分。要全面深入地评判一个投资管理人的能力,我们需要整合对其业务模式、团队质量和投资流程的观点,并且辅以定量分析。如同其他投资一样,选择优秀的投资管理人没有捷径。■
篇5：投资经理个人简历
我们此时相当于在简历里的`每个版块上都插上了一把小旗子，此时你可以逐一击破，当然知道不能在某个版块里说什么话，以及如何表现自己，这些还是我们应该稍微了解的但是并不要你掌握过多或过深的技巧，而后照着自己的特点填写就足够了。
下面是yjbys小编和大家分享的投资经理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：海珠区年 龄：38 岁
户口所在：海珠区国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：181 cm
诚信徽章：未申请 体 重：75 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：证券/金融/投资：投资经理/主管，销售经理：销售经理/主管，客户经理/主管：客户服务经理/主管
工作年限：16职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,
工作经历
万联顾问有限公司 起止年月：-12-14 ～ 至今
公司性质：私营企业 所属行业：金融/投资/证券
担任职位：理财业务总监
工作描述：负责招聘、培训和组建营销团队，组织举办讲座，推广销售香港基金，指导客户买卖股票。
离职原因：
东莞汇银投资顾问有限公司 起止年月：-04-01 ～ 2009-11-02
公司性质：私营企业 所属行业：金融/投资/证券
担任职位：高级投资经理
工作描述：负责招聘、培训和组建营销团队，组织举办讲座，指导客户买卖外汇和股票，推广销售行情分析软件。
离职原因：
广东侨外出国人员服务中心 起止年月：-09-01 ～ 2005-03-01
公司性质：私营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：东莞分公司经理
工作描述：负责员工招聘培训、移民信息咨询、申请资料审核、组织举办咨询会等工作。
离职原因：
广州市信义海外华侨顾问中心 起止年月：-01-01 ～ 2003-08-01
公司性质：私营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：总裁助理、深圳分公司经理
工作描述：负责组建深圳分公司，员工招聘培训、移民信息咨询、申请资料审核、组织举办咨询会等工作。
离职原因：
广州市标致汽车有限公司 起止年月：1993-07-01 ～ -12-01
公司性质：中外合资 所属行业：汽车及零配件
担任职位：生产主管
工作描述：负责生产线管理
离职原因：
教育背景
毕业院校：深圳大学
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-01
专 业 一：金融专 业 二：企业管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1994-10-011997-06-01广州市广播电视大学外向型企业管理大专-
-10-012000-06-01深圳大学金融本科、学士学位-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
善于主持讲座、咨询会，从而有效推广公司产品和服务;善于剖析客户心理，具有较强的沟通能力，从而赢得客户的信任;善于调研分析市场，制定务实的营销计划;善于调动员工积极性，因材施用，充分发挥员工的潜能;对团队组建、管理有丰富经验;熟练运用计算机，掌握英语、粤语、普通话语言能力和具有较强的公文写作能力。
个人自我评价
篇6：投资客户经理个人简历
为人诚信，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和管理经验、实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，有独特的思想方法，有一丝不苟的工作态度，沟通能力强，执行力强，执行力强，学习力强，有亲和力，责任心强，阳光开朗，人脉广，善于创新，沉稳内敛。
姓 名：大学生个人简历网
性 别：
年 龄：
身 高：
户 籍：
现居住地：
婚姻情况：
院 校： 广州大学城建学院
主 修：
学 历：
待遇期望：
电脑水平： 熟练
英 语： CET2
求职意向
工作职位：
文体/教育/培训/科研类导游金融/保险/证券/投资类
工作地点：
广州市佛山市
求职状态：
我对现有的工作还算满意，如有更好的工作机会，我也会考虑（到岗时间另议）。
发展方向：
专业金融资产管理，对金融理财，如银行理财产品，保险，P2P，PPP、量化对冲，新三板，股权质押，股权投资，并购重组，定增，债券，国债逆回购、公私募基金、信托、股票、外汇、期货等投资有一定的基础。（现货，保险勿扰！）
培训教育
2004/09 -- 2007/06：广州大学城建学院 | 国际经济与贸易 | 大专
技能专长
金融理财，P2P，PPP、量化对冲，新三板，股权质押，股权投资，并购重组，定增，债券，国债逆回购、基金、信托、股票、外汇、期货等投资
工作经历
时 间：2007年3月2010年10月
公司名称：广东省宝月化工总厂
公司性质：国有企业
担任职位：业务员
工作描述：
产品介绍及报价、价格谈判、配送、运输调度、送货时间和付款方式，成品管理，签定销售（采购)合同，负责与客户信息沟通；维护和服务客户，处理客户反馈，监控货款，指导、培训和考核下属，销售费用审批工作，工厂、贸易商（经销商）审批工作，产品销售渠道及产品销售模式规划，制定促销计划，财务对帐及发票管理。协调生产部安排生产计理和成品仓库库存安排
离职原因：合同到期
时 间：2011年1月2012年2月
公司名称：肇庆骏鸿实业有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：销售代表
工作描述：
定期拜访客户，规划拜访路线，每月单价调整情况及促销政策讲解
落实年销售任务合同完成情况，季返利年返利等情况跟踪。客户订单申报，送货时间安排，货款回收计划。
经销商订货会通知及公司举办活动邀请。处理售后质量及理赔，经销商门店装修等问题
按照销售规划的.要求，制订详细的销售计划和销售政策，达到销售规划的要求
根据公司销售规划，负责所属大区的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨，保证销售计划的准确实施
离职原因：股东解散
时 间：2012年6月2013年12月
公司名称：广州期货
公司性质：国有企业
担任职位：投资客户经理
工作描述：
负责区域潜在客户的开发和现有客户的维护，组建和管理区域营销团队
对期货各品种进行跟踪研究，对客户和团队人员进行培训
在当地区域开展期货业务
离职原因：公司没有提供突破发展的空间
时 间：2014年1月2014年7月
公司名称：广发证券
公司性质：股份制企业
担任职位：证券/投资客户经理
工作描述：
1、银行驻点，凭借公司资深平台，营销及跟踪客户服务；
2、为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值负责客户的开发，营销渠道的维护；
3、组织并参与各种营销活动；
4、收集、整理市场信息并及时反馈；
5、负责营销网点的宣传品摆放及派发
离职原因：薪酬和激励与个人期望有较大差距
★ 金融客户经理个人简历
★ 市场营销专业、客户经理个人简历
★ 手机电子版个人简历
★ 客户经理工作计划
★ 精选年终客户经理工作总结
篇7：高级投资经理个人简历
yjbys
年龄：34 岁身高：168CM
婚姻状况：已婚户籍所在：恩施
最高学历：大专工作经验：以上
毕业院校：西安航空技术高等专科学校
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
最近工作过的职位：资深咨询顾问
期望岗位性质：全职
期望月薪：1万以上元/每月
期望从事的岗位：生产总监,副总经理,总经理/CEO,总裁助理/ 高级投资经理
期望从事的行业：贸易/进出口,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,专业服务(咨询/财会/法律),教育/培训,能源(石油/化工/矿产),能源(采掘/冶炼/原材料加工)
技能特长
技能特长：本人工作，其中10年大型机械制造的研发、质量和生产管理经验，2年离散制造企业的咨询经历，在盐城做过的项目有：江动的零库存，中大的实时经销存，纽曼的质量管理与实际成本，景宏的人力资源规划。多次脱产接受专业培训，如《品质管理实战班》、《生产管理研习班》，《协调与沟通技巧》等等;对 TS16949，API Q1 6A 16A 16C ,ISO9001等质量体系均有过实施经历。
教育经历
西安航空技术高等专科学校 (大专)
起止年月：-09-10至-07-02
学校名称：西安航空技术高等专科学校
专业名称：机械制造工艺与设备
获得学历：大专
工作经历
西安飞机公司 - 技术员
起止日期：2001-7-5至-9-10
企业名称：西安飞机公司
从事职位：技术员
业绩表现：负责编制轴、支架、薄壁外壳与腔体等加工工艺。
企业介绍：这是航空一集团的军工企业，主要是生产战斗机和轰炸机，例如飞豹(JH7)和轰6.
欣邦五金(昆山)公司 - 厂长
起止日期：2003-9-20至2007-11-21
企业名称：欣邦五金(昆山)公司
从事职位：厂长
业绩表现：负责公司内部管理(涉及生产、人事、采购、外协等部门的管理工作。和总经理一起参加了工厂的创建、规划、搬迁直到正常运作。
企业介绍：这也是一家台资企业，主要是生产汽机车轴承及各种标准和非标零件的加工。
江苏信得石油机械有限公司 - 生产副总、质量副总，总助
起止日期：2007-11-20至-8-28
企业名称：江苏信得石油机械有限公司
从事职位：生产副总、质量副总，总助
业绩表现：以生产为中心;并协助总经理工作(涉及绩效管理、体系运行的监控、API的审核、各部门工作的检查和协调以及对内的培训及供应商的管理等)，在三年期间，见证了公司的迅速壮大(公司规模相比壮大了至少5倍)
企业介绍：这是一家生产石油装备的企业，主要产品是防喷器、节流/压井管汇，采油树等。
金蝶(中国)有限公司 - 资深顾问
起止日期：2010-9-15至2013-01-31
企业名称：金蝶(中国)有限公司
从事职位：资深顾问
业绩表现：负责管理咨询加IT的售前及企业咨询项目的实施。盐城地区的主要项目有：江动的零库存，中大的实时经销存，纽曼的质量管理和实际成本，景宏的人力资源规划等等。
企业介绍：这是一家上市公司，主要业务有，管理软件，企业管理咨询、中间件和电子商务。
江苏信得石油机械股份有限公司 - 副总
起止日期：2013-03-01至至今
企业名称：江苏信得石油机械股份有限公司
从事职位：副总
业绩表现：
篇8：软件项目经理简历范文
性别：男
电子邮箱：*******@hotmail.com
联系电话：134************
现居住地：上海市*********号
国籍：加拿大
学历：学士
毕业学校：*****大学
专业：电子技术与计算机应用
求职方向：项目经理或相关职位
工作经验
十一年多在it领域工作经验，包括底层设备软件开发，应用软件开发，以及智能电子仪器开发经验
成功多国（中国、美国、加拿大公司）项目开发与管理经验
深厚的团队组织管理经验，天才的学习能力，可迅速融入任何具有挑战性的工作环境
广泛的软件、硬件、网络应用开发的知识，包括基于erp、客户端/服务器构架，数据库管理软件项目的开发
精通windows, linux以及freebsd等操作系统，以及基于这些操作系统的软件开发及应用
非凡的中、英文口头表达和写作能力，善于用中、英文做各种技术场景的现场讲演和技术交流
加拿大国籍，愿意按工作的需要在国内或国际间出差旅行
工作技能
软件开发语言：c/c++, assembly, java, visual basic, pascal, ms sql, powerbuilder and installsheild
操作系统：dos, windows 95/98/nt/2000/xp/2003, linux and freebsd
开发调试工具：masm, msvc1.5, codeview, windows 98/nt/2k/xp ddk, vc++ 6.0, vb 6.0, gcc, gtk/gdk, gdb, kgdb, ddd, kdevelop, qtdesigner, softice, windbg, vmware, ultraedit, microsoft visual soucesafe 6.0, cvs, ms sql server, 逻辑分析仪, ide分析仪, 示波器, 万用表
工作历史
**********technology, inc.软件项目经理
与客户讨论产品要求，提供技术解决方案；协调不同team间合作，分配本team
成员任务；维护、升级现存软件版本。
************corporation
软件项目经理2005 ~ 2006
工作职责：与客户讨论产品要求，提供技术解决方案，协调不同team间合作，分配本team成员任务；为基于iscsi技术的网络存储设备研发linux驱动程序；为千兆以太网卡开发linux驱动程序；利用gdb, kgdb和ddd等工具调试linux设备驱动程序；用qt designer和kdevelop开发linux测试软件；评估新一代数据存储设备。
项目经验：
1．*************项目。负责该项目全部linux驱动程序开发，调试和release。成功使产品正常工作在redhat/fedora，suse，mandrake等平台之上。此外，还为测试工程师开发了一套在linux环境下，自动测试不同版本驱动程序的测试工具软件，大大提高测试效率，同时，也可以通过日志更容易锁定bug活动规律和范围。
2．************项目负责该项目firmware和linux驱动程序的研发。项目的整体构架设计和调试基本完成，由于市场运作和资金预算原因，目前尚未实现产品发布。
软件工程师1998 ~ 200
1工作职责：开发基于客户端/服务器结构和tcp/ip的超级推播技术互联网软件；提供、实事、配置及维护lan/wan系统集成解决方案；开发医疗系统管理软件；为福建东南汽车厂开发erp/mrp软件系统。
项目经验：
1．*********项目时间：2000年7月 ~ 2001年3月
负责项目物价局ms sql server 和 各个药房、医院access数据库的设计开发工作，并编写各客户端的报表及单据打印软件。
2．*********项目时间：1999年12月 ~ 2000年8月
负责项目的基于client/server和 tcp/ip的应用开发，实现广域网、局域网上可信的数据传输。
3．**********项目时间：1999年6月 ~ 1999年12月 参与项目的lan/wan设计、实施、维护工作，并撰写系统集成方案。
4．**********项目时间：1998年7月 ~ 1999年6月
参与开发项目中企业物流管理软件，并独立实现库存管理模块功能。
培训历史
曾参加并通过mcse、mcdba、mcsd、mcp + internet、mcp等国际公认的it技术认证。
个人特点
篇9：投资经理简历范文
2.负责公司的融资及资本运营。
3.监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。
4.抓好财务检查，纠正财务工作中的差错、弊端，规范公司的经济行为。
5.针对公司财务工作中出现的问题，产生的原因提出改进建议和措施，当好公司领导参谋。
6.负责与财政、税务、工商、关联单位等部门(公司)的联系与沟通工作。
篇10：英文简历—经理助理简历
Business Administration Major
Kunming Second Commercial School
34 Cui E.Rd.,Kunming 650020
June 28,
Mr.Wen Qiming
Manager of Marketing Department
K&H (Chinese-Foreign Joint Ventures)Market
56 Huagang N.Rd.,Kunming 650033
Dear Mr.Wen,
Ms. Huang Lijia of your company has told me that your dept needs a manager assistant,and I wish to apply for the position. I will graduate from commercial school next month. My outstanding record at school and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.
I am really interested in learning business practice,and also a diligent worker and a fast learner. If given a chance, I am sure I can prove my worth in your company.
I will be available during the weekdays in the morning for any interviews you may want to give. Enclosed is my resume,and hoping for your immediate reply.
Sincerely yours,