行政经理个人简历范文

行政经理个人简历范文（精选11篇）

篇1：行政经理个人简历范文

行政经理岗位职责

这只是范本，具体的岗位职责根据公司的不同小有差异。

范本一

职责一：全面负责办公室日常工作

工作任务：

组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;

负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;

负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;

组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；

组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；

负责公司内部报纸的主编工作；

参与公司重大决策的研讨和制定；

负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；

负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；

审核、控制公司办公费用及接待费用。

职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。

工作任务：

组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

职责三：协调公司各部门之间的关系。

工作任务：

负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设

工作任务：

代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；

负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

职责五：负责工会日常工作。

工作任务：

负责起草工会年度工作计划；

会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。

职责六：内部组织管理。

工作任务：

负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 评价考核下属员工工作完成状况；

控制部门预算使用情况。

范本二

岗位名称：行政部经理

直接上级：总经理

下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；

·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

·按时完成公司领导交办其他工作任务。

岗位要求：

·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；

·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；

·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；

·具有处理后勤事务工作的耐心。

参加会议：

·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；

·参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；

·参加公司临时召开有关的会议；

·参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。

范本三

一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。

二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。

四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。

五、做好会议记录，做好来客接待工作。

六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。

七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。

八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。

九、起草、整理、打印、抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。

十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。

十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。

十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。

十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。

十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。

十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。

十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。

十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手。

岗位名称: 办公室主任 直接上级: 总经理

直接下级: 文秘部、物资采购部

本职工作：负责主持办公室所有的管理工作 工作责任：

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；

4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；

5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；

6、负责监督公司印章的使用；

7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；

9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；

10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；

11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；

12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；

13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

14、完成公司领导交办的其他工作任务。管理责任：

1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议；

2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3.参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议；

4.参加本部门召开的有关工作会议。

5.对分管的工作全面负责 岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力；

2.热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；

3.努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。

篇2：行政经理个人简历范文

国 籍： 中国

目前住地： 湖南

民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南

身 材： 161 cm 57 kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 35

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监/经理/主管、人事总监/经理/主管、ISO专员：

工作年限： 10 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州 湖南 湖南

◆ 工作经历

公司名称： 广东文舟图书发行有限公司 起止年月： -04 ～

公司性质： 私营企业 所属行业： 广告/媒体

担任职务： 行政经理兼总经理助理

工作描述： 1、全面负责公司的行政、人事、后勤工作;

2、员工的招聘、培训、薪酬福利、考核、任免、升迁及奖惩等管理工作;

3、社保的办理及社保资料、劳动合同、人事档案的完善管理及各证件的年审;

4、公司各报销费用的审核，后勤保障的管理，行政办公费用控制管理;

5、上情下达及各部门的协调工作，企业文化的建设;

6、审核办公用车、基础建设、固资采购等的申请;

7、筹办年中、年终会议及管理、文书档案的管理;

8、全面负责办公室日常工作;

9、公司各活动的开展(户外团队旅行活动、年终员工年会、各类技能竞赛)及福利(员工生日)的具体实施;

10、在总经理领导下负责企业具体管理工作的`布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

11、处理总经理交办的一切事务。

离职原因：

公司名称： 广州市德昇电子设备有限公司 起止年月： -02 ～ 2008-04

公司性质： 民营企业 所属行业： 通信/电信/网络设备

担任职务： 行政主管、管理者代表

工作描述： 1、主管公司行政(后勤、环卫、饭堂、宿舍)工作及人事(招聘、培训、考核、薪酬、劳动合同签订)方面的管理;

2、协助最高管理者负责ISO质量管理体系的建立，并督促实施;

3、组织相关部门编写各质量体系文件，并协调各部门运作过程中的各项质量活动;

4、组织内审及管理评审，与咨询认证公司联络;

5、协助最高管理者处理各项事务。

离职原因：

公司名称： 中山市锦龙电器有限公司 起止年月： -11 ～ 2006-02

公司性质： 民营企业 所属行业： 通信/电信/网络设备

担任职务： 行政主管、管理者代表

工作描述： 1、主管行政人事方面的工作;

2、独立起草并定案公司各类行政文件，系统归档整理，从零到有;

3、协助各部门各工作流程的制定;

4、主管整理整顿各部门基本操作规程;

5、协助最高管理者负责ISO质量管理体系的认证。

离职原因：

公司名称： 南海浩致集团 起止年月： -03 ～ 2003-11

公司性质： 股份制企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运

担任职务： 行政助理

工作描述： 1、协助经理处理行政事务;

2、公司饭堂、宿舍、保安的日常监督检查;

3、负责办公用品的分发控制;

离职原因：

毕业院校： 湖南农大

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业： 计算机信息管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2000-06 2001-01 东莞百利佳公司 ISO9000系统培训

-01 2005-08 中山汽驾公司 小车驾驶 C1牌

-01 2007-01 深圳南晟德咨询公司 ISO内审员 内审员证书

2007-08 2007-11 南方人才网 人力资源管理师 助师证书

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

1、本人有3年的大型港资/合资企业工厂工作经验，有近5年中小型企业工厂工作经验，有2年多公司行政人事管理经验;

2、熟悉企业运作流程，熟悉ISO9001质量管理体系运作，有2个工厂管理者代表工作经验;

3、熟悉行政人力资源各模块操作，并具有一定的行政人事管理理念;

4、已参加人力资源管理师培训并已获得三级证书，并计划在年内获取二级培训考试证书。

◆ 个人自传

1、本人通过工作，熟悉企业运作流程，熟悉行政人事几大模块操作，有较良好的社会人际关系沟通经验。

2、熟悉ISO质量管理体系，有两个工厂管理者代表的工作经验。

3、具有良好的现代行政人事管理理念，具备一定业务技能及财务相关操作。

篇3：加强对个人客户经理内控风险管理

一、个人客户经理管理主要风险点

1. 道德管理风险。

道德管理风险是个人客户经理风险管理的首要风险点, 主要表现为没有把控好“选拔、审核、聘任关”, 致使个别德才素质较差的员工被充实到客户经理岗位, 给客户经理道德管理带来风险隐患, 对于这样素质的客户经理如果不加以重点防控, 则会易发违章事故和相关案件。

2. 监控管理风险点。

中国工商银行股份有限公司朝阳分行个人客户管理模式是由二级分行统一竞聘, 支行集中管理, 个人客户经理分配到各网点。在检查中发现, 有的支行对个人客户经理风险管理工作重视不够, 主要表现为对个人客户经理管理没有建立定期检查制度, 把客户经理管理责任全部推给网点, 对客户经理缺乏统一监控和统一管理, 给客户经理监控管理带来风险隐患。

3. 日常管理风险点。

个人客户经理是所属网点的一名员工, 其必须认真执行网点的各项规章制度, 其日常管理应由网点负全责。但在检查中发现, 有的网点对个人客户经理日常管理重视不够, 有的客户经理有时不参加网点晨会、例会, 网点没有处罚措施, 有的客户经理业绩差无人过问。这种失控的管理, 给客户经理日常管理带来了风险隐患, 如果客户经理个人自控能力差, 再放松个人管理, 很容易出现产品营销和客户维护责任事故, 其后果将不可设想。

4. 产品营销风险点。

尽管个人客户经理不持卡办理业务, 但在营销工作中仍有风险点。如:营销产品夸大收益率、误导客户、不向客户提示产品风险, 客户购买的产品未达到预期而投诉等。

5. 操作规程风险点。

个人客户经理操作规程主要包括个人营销系统 (PBMS) 和业绩评价系统的使用。主要风险点有个人营销系统客户资料的管理、客户经理AB角的管理、客户经理工作的托管和移交等。如果不认真执行工总行个人客户经理岗位操作规程, 不加强管理和检查, 就会出现客户资料失密、客户经理兼职或持卡以及客户经理调入和调出个人营销系统用户不及时注册、变更、注销等管理风险, 由此会引发违章失职事故的发生。

二、防控个人客户经理管理风险对策

1. 加强道德风险防控。

个人客户经理风险管理的源头就是道德风险。加强客户经理道德风险管理, 一是严把进人关, 就是选拔聘用的个人客户经理必须德才兼备, 而德是选拔聘用客户经理的第一条件, 不具备爱岗敬业精神和较高的思想道德素质, 其业务技能再强, 也不符合客户经理条件。二是严把教育关。把客户经理思想道德教育列入教育培训的一项重要内容, 定期开展廉洁从业教育, 对新上岗的客户经理要进行岗前廉洁从业教育培训和考试, 年度要对客户经理进行廉洁从业评价, 对有不良行为和不良记录的客户经理要坚决实行解聘。三是严把监督关。就是严格执行客户经理岗位轮换和强行休假制度, 支行和网点要建立客户经理岗位轮换台账。网点负责人要定期对客户经理维护的客户进行走访和回访, 全面了解和掌握客户经理职业道德和执行制度情况。同时, 各级管理单位要加强客户经理履职情况的检查。四是严把责任落实关。监察、内控部门每年要对辖内客户经理廉洁从业培训和教育情况进行认定, 每年至少要对全行客户经理管理制度落实情况检查4次, 要重点检查客户经理《廉洁自律承诺书》《个人客户经理自律协议》签订和执行情况, 对于履职不到位、疏于管理而出现的违章问题, 要严格按照有关规定追究当事人和管理人员的责任。

2. 加强操作规程风险防控。

一是个人客户信息管理要严格执行为客户保密的原则。把客户信息全部纳入个人营销系统 (PBMS) 由专人 (客户经理) 进行管理, 对以前建立的手工个人客户信息台账, 做到逐户登记造册, 由各级管理部门负责人签字统一销毁, 防止个人客户信息失密。二是加强个人营销系统的应用。严格执行工总行个人客户经理岗位操作规程, 执行个人营销系统的管理与操作, 执行AB角管理, 客户经理休假或30天 (含) 内离岗, 要在个人营销系统“冻解”客户经理角色, 严格执行系统登录和签退制度。同时, 严格执行优质客户服务流程, 建立流程执行追责制度。

3. 加强规章制度执行力。

工总、省行为加强个人客户经理风险管理, 分别出台了“十个严禁”、“二十个不准”等制度。要根据上级行的要求, 结合本行实际, 制定更加具体、更加完善的规章制度, 提高制度执行力和执行效果。

4. 加强产品营销风险防控。

营销产品是个人客户经理主要工作职责, 在营销产品过程中, 总省行对个人理财产品合规营销有明确的规定。一方面, 严禁客户经理代客操作, 不允许客户经理代客户办理股票、基金、保险、人民币理财产品等投资业务, 杜绝客户经理在业务服务时, 与客户签订任何非正式的理财协议, 或对客户作任何收益方面的承诺。另一方面, 客户经理在营销金融产品时, 要主动向客户提示风险, 并按总行要求, 手工填写《个人客户风险评估问卷》, 让客户签字确认, 然后在个人营销系统进行风险评估。这是营销每一笔产品必须要做好的风险提示流程。

5. 加强监督风险管理防控。

管理监督职权行使能否到位, 是加强个人客户经理风险管理的重要保证。为了让各级管理单位的管理监督职权实施到位, 对各级管理单位的管理权限和职责实行责任追究制度。

6. 加强考核风险管理。

对客户经理的业绩考核不仅仅只是营销业绩的考核, 每年还要增加一项履职和制度执行情况的考核, 把客户经理遵守规章制度、执行操作规程等作为年度一项重要考核内容, 确定合理的权重, 将客户经理工资、绩效收入与承担的责任、风险控制等指标完成情况挂钩, 充分调动客户经理合规操作的积极性。同时, 每年对客户经理的政治素质和廉洁自律等行为表现进行综合评价, 其评价结果作为客户经理续聘和升级的重要条件。

7. 加强档案风险管理。

以二级分行或支行为单位, 建立客户经理管理档案, 对客户经理换岗、换户和业绩考核要有记录, 并纳入客户经理考核管理的重要内容, 二级分行和支行对其要定期检查, 全面了解和掌握客户经理档案管理情况, 对于连续2个季度未完成营销业绩和日常管理工作不到位的客户经理, 管理部门有权就客户经理升降级聘任向人力资源部门提出意见, 并根据对客户经理年度考核情况, 提出任免及岗位调动的建议, 通过加强档案管理的监控, 为客户经理风险管理又增设一道重要的屏障。

8. 加强行为动态风险管理。

篇4：“骗”来的行政部经理

那年，望着身边的朋友一个个投奔到外面的世界，年轻浮躁的我毅然辞去了单位的工作，带着一纸函授专科文凭孤身前往紫荆花开得正艳的东莞闯荡人生。

时值初冬，阳光洒在身上虽然是暖融融的，可此时落寞的我心里却早已凉了半截，满脑子尽是自己在人才市场求职时遭遇冷落的尴尬。自己因为学历太低，又非正规科班毕业，所以一直没有找到合适工作，我感到了一种从未有过的无助和失落。这时，对于生存我开始擔忧了：这样下去岂不是要落个食不果腹、宿不着店？

人群熙攘的人才市场大厅里，我站在一旁发愣，茫然不知所措。正当自己一筹莫展的时候，身边一位比我年龄稍长的陌生人与我搭上了话。或许是因为他看我有着与其同样的窘境，一来二去，我们的话题竟也投机了许多。他还颇为老到地为我指点迷津：“找工作不能太诚实，文凭要对口，经历要对路，以次充好也未尝不可嘛……”

这番聊天后，我的思绪被他的话搅得混乱不堪，细一琢磨，终于理解了他话中的意思。

第二天，我怀揣着做过手脚的“行政管理专业”的文凭，忐忑不安地再次走进了人才市场的大门。

在一个“诚聘行政部经理”的摊位前，我停下了脚步。摊位前，坐着一个半秃微胖的中年男人，身边还有一个年轻漂亮的女士，乍看上去颇有几分老板的派头。我振作精神挤上前去，鼓足勇气毕恭毕敬地呈上了那张掺了水的文凭和精心准备的履历。因听了那位朋友的“开导”，我把毕业证上的“函授”字样除掉了，而在履历表上堂而皇之的填上了正儿八经的大学本科学历。

两人瞄了我一眼，招呼我坐下，便分别拿起资料认真翻阅起来，嘴里还不时喃喃地说着我听不懂的方言。望着他们，我的心咚咚直跳：上帝保佑，他们千万别看出什么破绽，给我弄个难堪。过了一会儿，只见两人合上资料，点了点头，接着直盯着我那张强装笑颜的脸。男的说：“你认为行政部经理应具备哪些素质？”女的又问：“如果工人在厂里闹事，你怎么办？”问题提得很尖锐,甚至有些咄咄逼人，像是在审讯一个犯人。

心虚的我被问得心里有些发慌，但还是很快镇定了下来。心想，自己好歹也是函授专科毕业，于是便装出一副胸有成竹的气势。后来，凭借自己几年机关干事的工作经历，这两个问题竟让我一一应对了下来。面试完毕，男人想了想，然后用似乎命令的口吻告诉我：“明天上午10点来厂报到！”悬在心中的一块石头终于落了地，我心里有说不出的滋味。门外迎面一阵暖风拂来，我的后背却凉飕飕的。

当晚，我躺在小旅馆的矮床上怎么也睡不好，身如重石压胸。

开弓没有回头箭。在那个半阴半晴的上午，我站在工厂的大门外徘徊了好一会儿，最后深吸了一口气，走了进去。

来到总经理室，里面摆着一张宽大的办公桌，傍桌是两张昨天已见过的面孔——梁总和他的太太汪女士。梁总斜坐在转椅上，然后往前倾了倾，礼节性地招呼我坐下。随后，他给我“约法三章”，下达指令，那口气简直就像是法院的宣判词。

后来我才知道，这是一家台商独资鞋厂，有近300名员工，行政部原有一个男主管和三个女文员。后来，行政部经理由于徇私情，瞒着老板招进了几位自己的老乡，误了生产，被梁总一气之下炒了鱿鱼。

至于我在工厂的角色，其实就是负责厂里的人事、后勤和厂务。总之，就是除了生产和销售之外，厂子里什么大大小小的事都需要管。上任之初，自己每天上班都是小心翼翼，生怕一脚不慎被炒了鱿鱼。

然而，有时几个同事聚在一起，难免会提起一些陈年旧事，或向我这个“名牌大学”毕业生讨教，或问些学校里的新鲜事。每当涉及这些时，我总是敏感地把话题转移，生怕被揭穿了底细。

一想到这些，我便后悔当初不该听那位老兄的话，拿着一份掺了水的学历惹得自己如今提心吊胆、口软心亏。好几回，我都梦见自己由于工作不力而被老板痛斥，最后在一帮人的指指戳戳中被轰出了厂门，灰溜溜的像众人眼里的过街老鼠。

可是，事到如今一切担忧都是多余的，尽快适应环境与岗位才是自己的当务之急。平时，我除了虚心向同事讨教工作经验外，无论是否加班，我都呆在办公室里，有空就读《行政管理学》等方面的书，从中汲取营养。我知道，唯有如此才可能为自己争取到真正的一席之地。

在这种念头的驱使下，不论大小事务我都竭尽全力，亲力亲为。所以，尽管有时自己难免会有失误，但见我态度积极，大度的梁总还是包容了我，有时遇事还会用长者的口吻指导我。上司的豁达与宽容给了我继续努力的动力，进厂半年，自己一手重拟了各岗位工种的责任制和奖罚办法，充分利用经济激励手段，优化了人力资源配置，健全了监督考核机制。事实证明，这一招果然有效：员工的能动性提高了，办公费用降下来了，食堂膳食卫生改善了，看在眼里的上司也笑了。

我长长地舒了一口气，可是这些并没能抚平我内心的愧疚，半年多来我的内心一直懊悔不已。工作中，每当同事与我交流工作，自己的心里就会羞愧不已。所以，我必须坦荡地说出来，不然心不安宁。

考虑再三，我将早已准备好的辞职书递到了梁总的桌前，他很惊讶：“为什么？”显然，他根本没有看内容。于是，我把事情的原委和感受简单地叙述了一遍，出乎意料的是，上司听后却大笑起来：“小黄，我欣赏你的坦诚和勇气，但现在这些已显得微不足道了！”见我依旧执意坚持，他突然收住了脸上的笑容，严肃地说：“你有勇气蒙我，如今又有勇气承认，难道你就没有勇气继续在这儿干下去吗？”看得出，大度的上司此时已不计前嫌，百感交集的我还能说什么呢？

篇5：行政经理个人简历

目前所在： 广州 年 龄： 30

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 63 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理：，人事经理：，人事总监：

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

工作经历

***纺织制衣漂染有限公司 起止年月：-04 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理/总助

工作描述： 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!

离职原因： 个人原因

广州**内衣有限公司 起止年月：-07 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事|行政经理

工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。

二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;

2、员工满意率自60%上升至82%以上;

3、招聘按时到位率为95%;

4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);

5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;

6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;

7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;

8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。

离职原因： 个人发展

**纺织 起止年月：-05 ～ 2008-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事专员——人事行政主管

工作描述： 工作职责/业绩：

职责：具体负责公司人员招聘、员工培训、员工关系、劳资关系、薪酬与绩效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企业文化、对外交流，厂刊编辑等行政工作。

业绩：利用培训、在薪酬和绩效方面提出了合理的方案从而有效地降低人员流失率(16%降低到5%);利用所学专业有效地避免和调解了二十多起“劳资纠纷”和成功解决劳资案件(其中一劳资案件为公司挽回50多万损失);员工关系协调良好，在企业内部文化宣传等方面创造了多个第一，成为所在地区具备优秀企业文化的唯一企业，营造了良好的工作氛围。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 西安欧亚学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-09 -11 劳资关系协调与劳动法律法规研究 劳资关系管理 结业证 -

-07 2007-10 余世维培训教材 管理课程 - -

-04 2004-07 深圳南晟得顾问机构 ISO14000 内审员资格证书 -

2004-07 2004-11 互太纺织 ISO9000 - -

-04 2005-07 广州安全教育中心 安全管理 注册安全主任 -

2005-08 2008-11 广州职业技能鉴定中心 人力资源管理 人力资源管理师 -

2008-08 -03 自学 生产运作管理、品质管理等 - -

2008-09 2008-11 广州安全教育中心 安全管理 企业主要负责人安全管理证书 -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、熟悉现代企业内部运作流程，懂生产运作管理和品质管理;

2、具备较丰富的团队组建与扩充经验和人力资源的规划和开发经验;

3、擅长人力资源的规划、招聘、培训、员工关系的处理并能有效的运用到工作中去;

4、熟悉劳动法、仲裁法、合同法、工伤保险条例、工资支付条例、妥善处理各项劳资纠纷;

5、熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14000环境管理体系的推行与维护、五常法(类似5S但在推行过程的可操作性会更强)的建立、推行、维护;协助企业推进十二五规划工作和清洁生产审核工作;

6、懂安全(消防)生产管理，特别是对纺织制衣行业的安全生产风险控制有丰富经验;

7、能处理和融洽各种人际关系，适应能力强;

8、为人正直，乐于助人，原则性强;

自我评价

1、出生与农民家庭，自幼培养了勤恳、朴实和坚毅的性格;

2、8年的人事及行政管理的工作经验积累了丰富的企业人力资源和行政管理方面的知识和实操经验;

3、希望在人力资源管理方面继续提升(2年时间)，希望在企业内部管理理论方面得到全面的、系统的提升，为4年内实现担任企业总经理的目标迈进。

篇6：行政经理个人简历

基本信息

杨先生(男，36岁，本科学历，10年以上工作经验)

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

参加工作时间：

身高：172

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-86666666

------------------求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市,呼和浩特市,期望从事行业： 房地产开发/建筑与工程,汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务),机械制造/机电/重工,原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料/玻璃/陶瓷/建材),政府/非营利机构,期望从事职业： 人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,安全/健康/环境管理,生产经理/车间主任,工业工程师（ie）,到岗时间： 面谈

期望月薪： 3000元－3999元（税前）

------------------教育经历

毕业学校： 北京京桥大学时间：1993-10至 1995-10

专 业： 国际经济与贸易学历： 大专

专业描述： 进出口贸易、国际金融、会计学等私立学校

毕业学校： 北京大学时间：1998-10至 2001-04

专 业： 心理学学历： 大专

专业描述： 心理统计、测量等

毕业学校： 河北大学时间：2004-10至 2008-06

专 业： 行政管理学历： 本科

专业描述： 公共政策、行政管理学、现代管理学等

------------------工作经验

公司名称： 某集团公司

职位名称： 人力资源总监助理工作时间 ：2008-01至今

工作描述： 1.根据集团发展战略协助起草和制订集团的人力资源规划；

2.根据公司业务发展制订公司人员编制计划；

3.负责集团招聘渠道建设、招聘工作及相关制度建设；

4.负责集团培训工作；

5.根据集团业务实际、人员能力素质结构编制公司培训计划并组织实施。

所在行业：教育/培训/科研/院校公司性质：私营．民营企业所在部门：人力资源部工作地点：石家庄

公司名称： 28军坦克7师师直修理营

职位名称： 班长工作时间 ：1995-11至1998-08

工作描述： 带领全班荣立集体三等功一次，被选派到坦克成员训练基地学习8个月。

1.完成班组日常训练任务；

2.完成师部坦克、装甲车中修任务；

3.班组内务管理；

所在行业：it服务/系统集成公司性质：政府机关／非盈利机构

所在部门：7连1排1班工作地点：山西大同

公司名称： 中国科技经营管理大学颐北分校

职位名称： 主任工作时间 ：1998-08至2001-01

工作描述： 筹建分校，分校建校第一年独立招生205人。

1．负责分校筹建；

2．负责招生；

3．根据总校下达的招生任务制定分校招生计划和策划相关的招生宣传方案并执行；

4．组织分校教学管理；

5．分校教师的日常行为规范及考核的管理；

6．进行学员的在校管理；

7．各项行政事物的日常管理工作。

所在行业：it服务/系统集成公司性质：其他

所在部门：办公室工作地点：北京

离职原因：结婚，回石家庄定居

公司名称： 鹿泉建设摩托有限公司

职位名称： 办公室主任工作时间 ：2001-03至2004-04

工作描述： 工厂筹建，组织结构设计与调整，行政人事规定制定与贯彻执行，销售渠道开发与管理。

1.负责工厂前期筹建；

2.负责公司行政人事管理；

3.市场调研与营销渠道开发；

4.劳动定额管理；

所在行业：it服务/系统集成公司性质：私营．民营企业

所在部门：总经理办公室工作地点：鹿泉市寺家庄镇

公司名称： 泛亚金属（石家庄）有限公司

职位名称： 人事行政经理、副厂长工作时间 ：2004-05至2008-02

工作描述： 根据企业业务实际和工作需要设计企业组织架构，完善和修订岗位职责；建立和完善公司招聘流程和招聘制度；根据组织变革重新修订公司薪酬体系和绩效考核体系；通过培训提升干部队伍素质和企业文化建设。由于管理工作突出于2005年被公司奖励”沃尔玛组织的供应商研讨会在上海学习考察一周”

主要工作职责：

1.根据公司业务发展制订公司人力资源规划；

2.人员成本、人员编制管理和招聘工作；

3.根据公司业务发展制订和修订公司的薪酬体系；

4.制订公司的绩效考核体系;

5.根据公司人员素质结构结合制订公司培训计划并组织实施;

6.企业文化建设.7.后勤、作业现场管理

所在行业：it服务/系统集成公司性质：外商独资．外企办事处

所在部门：综合管理办公室工作地点：石家庄市

------------------自我评价

在组织工作中实现自我价值！

------------------培训经历

培训课程：坦克修理培训时间： 1996-03培训时长：8个月

所获证书：毕业证 技术等级证培训机构：长治装甲兵训练基地第五训练大队培训描述：装甲车、坦克底盘修理

培训课程：非高危行业企业负责人安全知识培训培训时间： 2007-11培训时长：4天

所获证书：培训机构：石家庄市新华区安全监督管理局

培训描述：安全管理基础知识及相关法律法规

培训课程：汽车修理与驾驶培训时间： 2003-04培训时长：6个月

所获证书：技术资格证培训机构：蓝天学校

培训描述：汽车电路、发动机、自动变速器等

------------------语言水平

语言：英语水平：一般

语言水平描述：

语言：俄语水平：一般

语言水平描述：

语言：中文普通话水平：

语言水平描述：

------------------it技能

篇7：销售行政经理个人简历

姓 名：

出生年月：1985年11月

毕业院校：英国桑德兰大学

学    历：无

联系电话：

性 别：女

政治面貌：团员

专 业：行政管理

手    机：

电子邮件：

教育经历

9月至6月 于商水一高就读高中

7月到3月 于马来西亚世纪学院读本科

成绩单：

STUDENT CODE

STUDENT NAME

STUDY CENTRE

MODULE

ASSESSMENT YEAR

AGREED MARK

GRADE

ATTEMPT NUMBER

079103031/1

HU          BJ

SEGI KUALA LUMPUR

HRM325

/9

63

P

1

079103031/1

HU          BJ

SEGI KUALA LUMPUR

SIM336

2008/9

70

P

1

获奖情况

实践经验

7月到10月 于MY TIE SHOP 公司担任 SALES MAN

技能水平

熟练掌握英文，能够用它很好的于外国客户沟通，

销售行政经理个人简历

，

还有就是管理能力也是可以以身作则~

自我评价

篇8：行政经理个人简历模版

公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 人事行政主管

工作描述： 1、负责生产部各项日常行政事务的管理及执行，包括组织、协调员工活动，与外部门沟通，固定资产、办公环境管理、饭堂管理等;

2、负责生产部年度人力规划及费用预算，包括岗位分析、岗位配置、劳动力利用率、人工及物料成本等;

3、负责生产部各项人事事务,包括人员招聘、年度部门绩效考核、员工绩效评估;

4、负责生产部员工劳动合同的签订和管理、员工培训管理、员工档案管理;

5、企业标准化质量管理体系文件控制与管理;

6、每月根据市场销售预测进行生产计划分析，综合分析出生产线利用情况及人员工时情况;

7、根据每月实际生产情况提供关键数据：时间利用率、机械效率、生产线利用率、物料损耗率等。

离职原因： 获得更多的学习机会

◆ 教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2006-12

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-11 2006-11 方圆标志认证 ISO9001：2000质量管理体系内审员资格培训 内审员资格证 -

◆ 语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

◆ 个人自我评价

十二年大型企业人事行政管理经验。优点是：乐观、积极主动、独立工作能力强;待人真诚，个性稳重、具高度责任感，工作注重实效;具较强活动组织及沟通协调能力，亲和力强。

★ 行政经理个人简历

★ 行政经理工作计划

★ 行政经理岗位职责

★ 关于行政发言稿

★ 公司行政经理在元旦茶话会发言稿

★ 最新会议发言稿

★ 会议发言稿范文

★ 会议发言稿格式

★ 会议发言稿

篇9：人事行政经理的个人简历

姓名：林先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-孝感年龄：32

现所在地：广东-东莞身高：178cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

教育经历

1999-09 ～ 2003-07 长江大学 经济管理 本科

**公司（2012-11 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：协助部门经理处理行政类相关工作，包括饭堂、宿舍、清洁绿化、医务室、车辆、前台接待等。

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性质：外资企业 行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政经理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

1、修订与制定公司的各项制度，完善管理体系，企业文化建设；

2、熟悉HR六大模块，擅长制度建设、招聘、培训和员工关系；

3、行政费用开支审核，预算及控制；

4、负责饭堂、保安、宿舍、车辆、清洁、外联等行政后勤管理工作；

5、熟悉ISO9001、ISO14001、EICC、5S等；

6、能独立处理人事行政的全盘工作，熟悉政府部门办事流程。

**公司（2005-12 ～ 2009-02）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、负责公司人力资源及行政管理制度建设；

2、负责职员招聘和培训、企业文化推行等；

3、行政费用控制，行政后勤管理，如饭堂管理、宿舍管理、保安消防管理、车辆管理、清洁绿化管理等；个人简历表格下载 http://

4、能较好地应对、处理各种突发事件；

5、熟悉人力资源六大模块，劳动法、劳动合同法。

**公司（2003-07 ～ 2005-11）

公司性质：外资企业 行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员

工作描述：

1、协助部门经理处理行政、人事日常工作；

2、协助制订并监督执行公司各项管理规章制度；

3、员工招聘、入职培训、组织员工活动、社保、工伤、员工投诉处理等；

4、负责饭堂、宿舍、保安、车辆、清洁、维修、固定资产等管理；

5、识听粤语，熟悉ISO9001、5S运作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：熟练使用Office办公软件及ERP系统技能专长：丰富的人力资源及行政后勤管理相关工作经验语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4

求职意向

发展方向：行政管理、人力资源管理

其他要求：

自身情况

自我评价：1.良好的统筹计划、组织协调、管理决策能力；

篇10：行政人事经理个人简历

基本信息

姓名 沈先生

目前所在： 增城 年 龄： 33

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 172 cm

体 重： 63 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：行政人事经理，贸易：业务 跟单，教师

工作年限： 5 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，东莞，

工作经历

**公司 起止年月：2006-04 ～ 2008-09

公司性质： 私营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 主要负责公司的行政及人事方面的工作，对人力资源和形象横的管理有独到的见解。

如：资源的规划、企业招聘、员工的培训、档案的管理、劳资的处理、固定资产的管理、车辆的管理及进度管理等

离职原因：

**公司 起止年月：2005-03 ～ 2006-03

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 教师

工作描述： 主要负责电大的学生教育及英语教学管理工作.

离职原因： 合同期满

**公司 起止年月：2004-07 ～ 2005-03

公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 英语教研组长

工作描述： 主要负责高中英语的教研及教学工作.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖北黄冈师范学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-06

专 业 一： 英语教育 专 业 二： 俄语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2001-09 2004-07 黄冈师范学院 英语教育 毕业证

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

诚实守信, 勤奋执着,爱岗敬业,稳重进取.毕业于黄冈师范学院英语系,有牢固的英语基础,具有一定的听说读写的能力,能熟练的运用Word和 Excel等办公软件，是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。曾在广州市广播电视大学做过老师，也在国际物流公司做过行政人事，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，使我更好的发挥自己的才能，以实现自己的人生价值。我非常注重个人的发展，协作能力较好，有较强的写作能力和社交能力，有较好的组织协调能力和管理工作，相信您所需求的就是我所具备的。

这是一个竞争和挑战的社会，在人才瞩目的今天，我坚定的认为：天生我才必有用。也许我缺乏丰富的社会经验，但我有一腔热情，有一颗进取的心，我依然自信，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。 我没有比别人聪明的头脑,但是我一直相信认真.踏实.负责还有一颗积极向上的心,就一定能把工作做好.困难挑战，在竞争中受益，在挫折中成长。我有信心，有勇气去面对和接受贵单位对我的考核和挑选。

我不是最优秀的，但我将会是最努力的!

自我评价

感谢您在白忙之中收阅我的个人简历 ，这是我的荣幸。为了找到符合自己专业和兴趣的工作，使我更好的发挥自己的`才能，以实现自己的人生价值。我非常注重个人的发展，协作能力较好，曾在高中就开始在报刊杂志发表文章。有较强的写作能力和社交能力，有交好的组织协调能力和管理工作，相信您所需求的就是我所具备的。

篇11：行政经理个人求职简历

性 别： 男

民 族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期： 1980年05月

婚姻状况： 已婚

学 历： 本科

技术职称： 中级

毕业院校： xx科技大学

毕业时间： 2003年06月

所学专业： 工商管理

外语水平： 英语 (CET-6)

电脑水平： 熟练

工作年限： 6年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 不限

期望职位： 行政经理、招聘主管、培训主管、绩效考核经理

工作地点： 不限

期望月薪： 6000-8000

教育经历

.9-2003.6 xx科技大学管理学院，工商管理专业，人力资源管理方向。

培训经历

9月-12月，人力资源管理师培训，获人力资源管理师证书;

208月-10月，培训师的培训，获培训师证书。

年9月，新《劳动合同法》培训。

工作经验

.9至今 xx有限公司 行政人事经理

主要工作：

(1)审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员;组织开展招聘，开拓招聘渠道。

(2)编制并组织实施员工培训发展计划，开展各种形式的培训。

(3)负责公司绩效考核体系的建立与完善，并组织实施。

(4)负责员工关系管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷。

(5)负责采购部流程优化、供应商评估与筛选，重大采购事项的跟进。

(6)负责外事部进出口物资的.有关事项的协调与处理。

(7)全面管理公司后勤相关工作。

2003.7-2006.8 xx工业集团 人事专员

主要工作：

(1)根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构及岗位设置，参与人员招聘与培训，参与薪酬设置与绩效考核，进行人力资源状况统计分析。

(2)负责编制单位的年度综合计划，并组织实施;组织编制单位的长期发展规划;负责编制单位的人力资源、综合计划等各项管理规章制度。

专业技能

具有良好的英语听说读写能力;

精通Word/Excel/Power-point等办公软件，熟练操作专业办公软件;

具备很强的独立工作能力，良好协作及团队合作意识;

逻辑思维缜密，具有良好的口头和书面表达能力，具备很强的人际沟通能力;

熟练应用平衡记分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)等现代人力资源管理工具和方法。

自我评价

本人在人力资源管理、行政综合管理及公司战略规划等领域有近六年的工作经验，对人力资源管理的规划、招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等各个模块都很精通。