非因工死亡一次性赔偿协议

2024-05-04

非因工死亡一次性赔偿协议（通用15篇）

篇1：非因工死亡一次性赔偿协议

非因工死亡一次性赔偿协议

甲方：xxxxxxxxxxx建筑劳务有限公司

乙方：（xxxxxxxxx妻子姓名），岁，身份证号码：

（xxxxxxxxxx儿子姓名），岁，身份证号码：

（xxxxxxxx母亲姓名），岁，身份证号码：

xxxxx在甲方承建的2012年7月20日下午16:50时，xxx在桃源居项目部18栋2单元3层楼给工人发工资时突发疾病晕倒在地，后送往医院治疗，于2012年7月29日上午11时因脑瘤疾病医治无效去世。现甲、乙双方就倪尔贵非因工死亡赔偿一事达成如下协议：

一、经甲、乙双方确认，倪尔贵突发疾病后所产生的医药费共计125000元已由甲方支付。

二、经甲、乙双方协商，甲方一次性赔偿乙方人民币xx万元（大写：xx万元整），系甲方按照相关法律法规规定应支付给乙方所有赔偿款项和费用的总额（包括但不限于丧葬费、一次性救济金、抚恤金，家属支出的交通费、住宿费、生活费，殡仪馆发生的费用，甲、乙双方共同认定倪尔贵为非因工死亡的基础上甲方自愿给乙方的补偿金，及其他所有费用。）。

三、经甲、乙双方确认，乙方于倪尔贵治疗期间在甲方的借支35000元（大写：叁万伍仟元整）在上述赔偿总额中扣除。余下265000元（大写：贰什陆万伍仟元整）于2012年8月2日下午3:00前支付完毕。

四、甲方支付前述款项后，对乙方所有的赔偿义务概履行完毕，乙方不得以任何理由向甲方提出任何权利及主张。乙方内部对甲方支付的款项分配问题与甲方无关。乙方自行商量指定一名收款人，甲方向乙方指定收款人支付完毕后即履行完赔偿义务。

五、以上条款，甲、乙双方自愿遵守、履行。

六、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

篇2：非因工死亡一次性赔偿协议

甲方：天津高强金属制品有限公司(以下简称甲方)

法定代表人：张三

乙方：李四，系死者王五之妻（以下简称乙方）

乙方与死者王五均系甲方工人，2008年11月13日下班后，乙方与死者王五未经厂方允许在厂区宿舍内生炉取暖导致一氧化碳中毒，经抢救无效王五于2008年11月14日死亡。为妥善解决王五死亡善后事宜，甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，自愿达成如下协议：

一、丧葬事宜：

甲、乙双方共同配合，及时处理死者丧葬事宜。所需丧葬费用由甲方支付。（死者全部救治费用已由甲方支付）

二、赔偿金额：

甲方向乙方赔偿一次性救济费计人民币壹元。除承担上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何费用。

三、付款方式和付款时间；

2008年11月16日前甲方以现金形式支付乙方全部赔偿金元。

四、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方盖章、签字后生效，再无其他争议，任何一方不得反悔。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

年月

篇3：非因工死亡一次性赔偿协议

2007年12月份, 申请人之子陈某与被申请人某劳务公司签订劳务派遣合同, 到第二被申请人某煤业股份有限公司从事井下采煤工作, 合同期限为两年。2009年9月, 陈某与妻子因交通事故身亡。肇事车辆逃逸, 无法找到。事后某劳务公司给予其家属5000元的补偿, 某煤业股份有限公司组织职工为陈某家属捐款7150元。

申请人作为陈某之母, 年纪大, 已无劳动能力和其他经济收入, 一直依靠陈某并与其共同生活。陈某亡故后, 申请人生活陷入困境。2010年5月17日, 申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 请求裁定:1.第二被申请人支付申请人丧葬费6204元、一次性抚恤金41360元;2.自2009年10月起第二被申请人按月支付申请人生活补助费170元。

案件分析

根据《劳动法》第七十三条规定和《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》 (豫劳社养老[2007]36号) 的规定, 陈某的非因工死亡的待遇“由原支付渠道支付”。由于陈某死亡前, 与劳务派遣公司建立了劳动关系, 而煤业股份有限公司为实际用工单位, 劳务派遣公司应支付申请人有关待遇:丧葬补助费为当月企业养老保险人均缴费工资3个月工资;一次性抚恤金为当月企业养老保险人均缴费工资20个月工资;由于申请人现孤身一人, 应发给申请人生活补助费170元/月。

仲裁结果

篇4：非因工死亡一次性赔偿协议

以上是两个月前轰动全国的富士康员工多起跳楼事件。其中还有一则新闻很值得我们思考。在郭台铭到厂区时，有前几跳的家属在门前要求支付抚恤金。此后郭台铭也曾高调宣布停发抚恤金。因为，郭台铭认为正是富士康对跳楼员工多达十几万元的死亡抚恤金，才造成部分员工选择在富士康跳楼。那么郭台铭是否有权停止支付死亡抚恤金？中国大陆对支付抚恤金及其标准是如何规定的呢？

中国的职工死亡抚恤金分为两种，一种是因工死亡，即工伤死亡。目前，全国各地已经基本实行工伤保险制度，因此这种死亡抚恤没有问题。还有一种是非因工死亡的抚恤金，这种情况的死亡抚恤政策比较混乱，各地不是很统一。富士康的跳楼员工应指此种情况。

对于非因工死亡的抚恤制度最早见于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，其内容如下：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

另外在1953年的《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》中第二十三条规定：

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资两个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

在此有必要作个备注，1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则是中国劳动保险制度的纲领性文件。其中的大部分内容我们到现在才逐一建立并实施。因此在员工非因工死亡的抚恤金制度的探讨上还是应该从这个文件开始。

从这两条规定中可以看到，第一，职工的非因工死亡费用由两部分组成，即丧葬补助费和供养直系亲属救济费，也就是我们所说的丧葬费和抚恤金。第二，我们还可以看到丧葬费和抚恤金应该从劳动保险基金中承担。当然当时的劳动保险基金还不是现在的劳动保险。但它还是表达了一种思路，即丧葬费和抚恤金不应由企业直接承担，应由社会承担。

《中华人民共和国劳动保险条例》颁发后，由于历史原因并没有真正得到实施。由于没有建立起社会保险制度，《中华人民共和国劳动保险条例》中的各种责任全部由企业承担了。这造成后来国有企业的沉重负担，以至于我们不得不重新建立社会保险的制度。虽然现在社会保险已经包括五种社会保险，但是对于丧葬费和抚恤金的标准和承担者，在各地还没有统一。以深圳为例，职工非因工死亡的丧葬费和抚恤金见于《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》：

第四十一条在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。

丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：

（一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；

（二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。

丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。

另见北京市的《北京市基本养老保险规定》：

第二十七条被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

2009年北京市财政局与市人事局、市劳动保障局三部门联合出台了《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》。通知明确规定，从2009年1月1日起，本市实行丧葬补助费包干使用办法，不分职务级别，将职工丧葬补助费的开支标准从800元调整为5000元。与此同时，北京市还取消了遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助。

以上两地政策的对比，我们可以看到各地支付标准虽然不同，但是其原则没有变，丧葬费和抚恤金应该由养老保险支付。应该说富士康给死亡员工的丧葬费和抚恤金是高于深圳市的地方标准的。但奇怪的是这些费用没有通过养老保险承担，而是富士康自己承担了。除非富士康没有为这些员工缴纳养老保险。难道是富士康自己觉得还是要承担一定的责任？同时，富士康停止支付抚恤金的行为应该是指其自行支付的部分，而不是养老保险中应该承担的部分。

篇5：非因工死亡补偿协议书

甲方：

乙方：

身份证号：，系死者的法定继承人。

年月日，因死亡，现双方就死亡一案，依据《中华人民共和国劳动法》、《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老〔2007〕36号），本着公平合理的原则，经双方友好协商，达成如下协议并遵守执行。

第一、乙方保证其是所有法定继承人的代理人，并已经取得口头及书面授权，其与甲方签订的本协议对所有法定继承人均产生法律效力。

第二、双方确认是非因工死亡；

第三、乙方自愿放弃就甲方同死者发生及终止劳动关系及因死者非因工死亡事宜所引发的仲裁、诉讼的权利。第四、死亡后火化等事务及一切费用由乙方自行承担及处理。

第五、甲方依法、按双方友好协商决定，一次性支付给乙方（非因工死亡补偿等各项费用）人民币元整作为补偿。

第五、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方签名并捺指模：代表人签名：

篇6：非因工死亡一次性赔偿协议

甲方：东莞XXXXXX有限公司

乙方：身份证号码：系死亡人之妻子

鉴于：

甲方雇员XXX因身体患病自XXX年XXX月XXX日后就没有到甲方上班，后XXX经东莞市XXX医院住院治疗抢救无效于XXX年XXX月XXX日死亡。现经乙方及其直系亲属提议，自愿与甲方进行协商，为了妥善解决XXX死亡的善后事宜，经过甲乙双方平等协商，本着互谅互让的原则，在法律规定的范围之内，达成赔偿协议如下：

第一条

本协议各方确认如下事实：

1、死亡人：XXX，身份证号：，于20XX年X月X日受雇于甲方工作，其直系亲属如下：父亲：XX，身份证号；母亲：XX，身份证号；妻子：XXX，身份证号；儿子：XX，身份证号；附XXX直系近亲属关系公证书、身份证、户口簿、结婚证等复印件。

2、各方确认XXX因身体疾病，经抢救无效死亡，属非因工伤死亡（病情详见附件光华同济医院有关证明）。

3、本协议签订人承诺已经得到以上所有近亲属的授权及认可，保证具有代表死者所有赔偿权利主体的资格签订本协议。

4、在双方签订本协议后，双方应当保证以及死者的其他直系亲属不得再以任何理由主张任何经济赔偿。

第二条

赔偿对象及标准

1、死者XXX的赔偿权利主体人员范围：（即XXX人的直系亲属，包括其配偶、父母、子女，也就是其第一顺序的继承人）。

/ 3

2、甲方同意在协议签订后代替乙方支付死者XXX拖欠在医院住院治疗产生所有的抢救和医疗费用元，同时支付死者XXX火葬费元（包括停尸费、尸体运输费等），上述合计元。上述超出的费用，由乙方承担。

3、甲方应乙方要求，出于人道主义精神，除上述费用外愿意再向死者XXX家属一次性支付人民币元整，该款项包括但不限于丧葬补助费、供养直系亲属一次性救助金、一次性抚恤金、交通费、住宿费、抚慰金以及生活困难补助等费用。

4、以上各项总计元（大写）。

5、除以上费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。第三条乙方承诺

1、乙方保证其向甲方出具的户口簿、身份证、近亲属关系证明以及授权委托书等书面材料的真实性、合法性。

2、乙方（含亲属）承诺不得再就本次事件，以劳动、侵权或任何其他理由向甲方或其工作人员要求赔偿、补偿或主张任何其他权利，并不得干扰甲方及其工作人员的正常生产、生活。

3、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。如乙方违反上述约定，则构成违约，应当承担以下违约责任。

4、乙方保证基于本协议确定的事实依据前提下，立即删除在12月7日后在东莞阳光网及其他网站发布张贴的有关XXX死亡控诉甲方及合作单位南方电网帖子或文章，并按照双方共同拟定的事实真相在相关网站予以登网澄清和道歉。第四条

支付方式

1、本协议生效后当日，由甲方与乙方按照本协议第二条第2款约定的款项办理XXX善后事宜，甲方在依约向第三方支付了上述款项后，乙方应给甲方出具收条及相关凭证予以确认。

/ 3

2、本协议第二条第3款约定的款项，在乙方向甲方出示了近亲属关系证明以及XXX父母授权委托书公证书文件后，由甲方向乙方一次性支付该全部赔偿款元，乙方收款后应给甲方出具收条及相关凭证予以确认。

第五条

违约责任

乙方违反了本协议的内容，或未按照本协议约定履行相应义务，乙方需承担伍万元违约金责任，且甲方有权要求乙方退还甲方已经支付或垫付的赔偿款。

第六条其它

本协议一式六份，效力相同，甲乙双方各执两份，见证人各执一份，协议双方经过充分协商，完全理解并同意该协议的全部内容后，签字或盖章并生效，任何一方不得反悔。

协议附件：

1、XXX、刘茜户口簿、身份证、结婚证复印件

2、东莞光华同济医院病历本及有关证明

3、XXX亲属关系公证书

4、XXX父母授权委托公证书

协议各方签字或盖章：

甲方（盖章）：乙方（指模）：

见证人（指模）：

签订时间：

年月日

篇7：非因工死亡一次性赔偿协议

甲方：

乙方：女，身份证号：系死者（）的配偶。

甲乙双方本着平等、协商一致的原则，就非因工死亡一事，达成如下协议：

1乙方配偶属非因工死亡。甲方就乙方配偶的意外死亡表示沉痛哀悼和惋惜，并出于人道主

义考虑，向乙方支付、丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、供养直系亲属生活补足费、一次性抚恤金等各项费用共计壹拾万元整。乙方对该款项无任何异议，认为是公平、合理的，并表示接受。乙方自愿放弃死者各项仲裁、诉讼的权利。乙方自愿放弃死者裁、诉讼的权利。乙方子领取第2款项之日起，与甲方的劳动关系即刻终结，并保

证不再向甲方要求额外增加包括经济利益在内的其他民事权利。6 甲乙双方均承诺：本协议的签订不存在任何欺诈、胁迫、趁人之

危或重大误解等情形，为真实的意思表示。

本协议自甲乙双方签字之日起生效。任何一方都应该遵循诚实守信的原则，行使上述的权利，履行上述的义务。

甲方：乙方：

篇8：非因工死亡一次性赔偿协议

经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后遗属生活困难补助标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、本通知适用于本省境内的各类企业。供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动保障部令第18号）执行。

二、企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）定期生活困难补助标准。调整到每人每月320元。死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述补助标准的基础上，每人每月加发10%。企业离休人员（含“建老”人员）死亡后，其遗属生活困难补助，参照机关事业单位工作人员遗属生活补助标准和时间执行。

三、所需资金按原资金渠道列支。

四、本通知自2012年1月1日起执行。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅江西省总工会

2012年8月20日

关于企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时其待遇如何计发的相关规定

江西省社会保险管理中心对企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时的待遇如何计发作了明确规定。按现行政策，对病退人员和退职人员的待遇规定是不同的，应分别处理：

一、病退是国务院国发[1978]104号文件规定的退休形式的一种。對因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理病退的人员，具体计发、支付和待遇调整按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定执行。计发基数按办理病退手续时所在设区市在岗职工月平均工资确定。到达法定正常退休年龄前，其基本养老金由原单位支付，到达法定正常退休年龄时转由养老保险基金支付。病退人员基本养老金待遇调整按我省历年基本养老金待遇调整文件规定执行，在其到达法定正常退休年龄前，调待金额仍由单位支付。缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

二、对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理退职的人员，在国家对病残津贴制度出台前，仍按国务院国发[1978]104号文件规定。由单位按月发给退职生活费。缴费满15年的退职人员，到达法定退休年龄时，按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定计算基本养老金并纳入养老保险基金支付；缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

篇9：协议(非因公死亡赔偿 )

甲方（死者直系亲属）：

乙方：

系乙方员工，于年月日与甲方签订劳动合同，约定工作期限为年，工作岗位为，月工资为。

2009年月日，在其居住地非因工死亡。

根据现行《劳动保险条例》及其实施细则，依照四川省、成都市有关全民所有制企业固定职工死亡待遇的规定，经甲乙双方共同协商，就非因工死亡待遇问题达成如下协议。

一、甲方向乙方陈述了甲方在死亡后生活十分困难，并出具了相应的证明材料；乙方已经清楚了甲方的生活困难情况。

二、乙方同意在本协议签订后个工作日内，向甲方支付丧葬费、一次性抚恤金、直系亲属困难补助等共计人民币元（大写：）。

三、在签订本协议时，甲方已经知晓了相关法规及有关规定。甲方承诺：在领取上述款项后，不得再就非因工死亡相关事宜向乙方提出其他要求，不得干扰乙方正常工作秩序，不得向相关部门提出仲裁或诉讼。

四、甲方身份证明，甲方与死者之间存在直系亲属关系的证明，甲方的生活困难证明作为本合同的附件。

篇10：非因公死亡赔偿协议书

乙方：

身份证号：XXXXXXXXX，系死者XXXXXX的法定继承人。

20XX年X月XX日日，XXX因XXXXX死亡，现双方就XXXX死亡一案，依据《中华人民共和国劳动法》、《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养老〔20XX〕36号)，本着公平合理的原则，经双方友好协商，达成如下协议并遵守执行。

第一、乙方保证其是XXXX所有法定继承人的代理人，并已经取得口头及书面授权，其与甲方签订的本协议对所有法定继承人均产生法律效力。

第二、双方确认XXXXX是非因工死亡;

第三、乙方自愿放弃就甲方同死者XXX发生及终止劳动关系及因死者XXXX非因工死亡事宜所引发的仲裁、诉讼的权利。

第四、XXX死亡后火化等事务及一切费用由乙方自行承担及处理。

第五、甲方依法、按双方友好协商决定，一次性支付给乙方(XXX非因工死亡补偿等各项费用)人民币XXXXX元整作为补偿。

第五、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方签名并捺指模：

代表人签名：

篇11：非因工死亡一次性赔偿协议



粤劳薪[1997]233号

惠州市劳动局：

你局《关于职工因病或非因工负伤死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》(惠市劳薪[1997]77号)收悉。经研究，答复如下：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第十条规定的死亡抚恤待遇标准，是在国家《劳动保险条例》规定标准的基础上调整提高的，同时增加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问，因此发放对象应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救济金，必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能享受。

此复。

广东省劳动厅一九九七年八月五日

广东省劳动厅

粤劳薪［1997］115号

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知

广东省劳动厅

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知

粤劳薪[1997]115号

广州、深圳、各地级市劳动局，省直有关单位：

现将我厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》印发你们，请认真贯彻执行。

一九九七年四月二十八日

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。

一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春节放假3天；

（三）国际劳动节放假1天；

（四）国庆节放假2天。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。

三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不

足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假假期间给予男方看护假10天。

七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假，看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按

养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。

十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

【颁发部门】：中华人民共和国劳动和社会保障部【颁布日期】：2000-10-9

【法律文号】：劳社部函[2000]171号【执行日期】：2000-10-9

中华人民共和国劳动和社会保障部

劳社部函[2000]171号

中华人民共和国劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计

发有关问题的复函

河南省劳动和社会保障厅：

你厅《关于贯彻落实劳社部发[2000]13号文件提前退休人员养老金计发问题的请示》（豫劳险[2000]35号）收悉。经商财政部，现答复如下：

劳动保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》（劳社部发

[2000]13号）规定的资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员基本养老金减发办法，适用于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1-提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

以前的有关规定与本复函不一致的，以本复函为准。已按原规定核定基本养老金的，不再改变。【颁发部门】：广东省人民政府办公厅

【法律文号】：粤府办[2002]6号【颁布日期】：2002-1-29 【执行日期】：2002-1-29

广东省人民政府办公厅

粤府办[2002]6号

关于调整过渡性养老金计发基数的通知

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

为进一步完善社会养老保险待遇的调整机制，健全我省社会养老保险制

度，经省人民政府同意，现对过渡性养老金计发办法进行调整。调整后如下：

2001年7月1日以后退休的被保险人，过渡性养老金按以下办法计算：以2001年6月30日为截止日期，按指数化平均缴费工资办法计算出计发基数，以后与被保

篇12：非因工死亡一次性赔偿协议

答：企业职工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%；

2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助费，从2009年4月起，标准调整为每人每月425元；如为孤身一人的，可增加30%。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。

另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上职工月平均工资。

上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局日前发出通知：2010全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。

关于印发《关于将本市非因工死亡职工的遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付问题处理意见的通知》的通知［沪劳保福发（2006）24号）：非因工死亡职工的遗属申领生活困难补助费

篇13：非因工死亡一次性赔偿协议

各市、地劳动（劳动人事）局、财政局、信访局、总工会（工会办事处）：

为利于做好因病或非因工死亡职工的善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据国家有关规定，并经省政府批准，现对我省国有企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难救济问题作如下规定：

一、工龄满五年的正式职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，从死亡的下一个月起，根据死者生前供养直系亲属的条件和人数，按月发给生活困难救济费，直至失去供养条件时止。供养直系亲属的范围以企业劳资部门按规定填列的劳动保险（社会保险）卡片为准。

二、生活困难救济费标准，参照民政部门现行社会救济标准执行，即：居住在城镇的，每人每月45－50元；居住在农村的，每人每月30－40元。供养直系亲属享受的生活困难救济费总和不得超过死者生前一年月平均工资收入的70％。

供养直系亲属是孤寡老人和孤儿的，每月救济费可增发10-15元。

三、死者配偶有工资收入的，月工资超过上一年全省国有企业职工月平均工资60％的部分，应计为抚养子女的生活费，不足部分再由死者单位按第二条的规定予以补齐；死者配偶是农民或有其它收入的，也要合理负担子女的生活费，在确定救济费数额时由企业的酌情扣减。

四、生活困难救济费，在我国目前社会保险制度尚未健全的情况下，在职职工列入企业管理费用，离退休职工按离退休费开支渠道解决。社会保险制度健全后，所需费用改由社会保险金中支付。

五、本规定自一九九四年一月一日起执行。在此以前因病或非因工死亡的职工，其供养直系亲属在职工死亡当时和现在均符合供养条件的，也可从一九九四年一月一日起按本规定的标准发给生活困难救济费。

篇14：非因工死亡一次性赔偿协议

发文单位：江苏省劳动和社会保障厅

文号：[苏劳社险2009]10号

颁布日期：2009-07-10 生效日期：2009-07-10 关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知

各市劳动和社会保障局：

根据近两年来各地职工平均工资的增长、城镇居民基本生活消费指数的变动以及城镇居民最低生活保障水平等实际情况，经研究，决定从2009年7月1日起调整参加江苏省企业职工基本养老保险的各类人员因病或非因工死亡待遇标准，现就具体事项通知如下：

各市参保人员和退休人员（含退职及领取定期生活费人员，下同）因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数见附表。其中符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人的供养直系亲属定期救济费参照离休人员标准执行。

各县（市）、区参保人员和退休人员因病或非因工死亡的待遇标准，由各市劳动保障部门确定，并报省劳动和社会保障厅备案。

附：各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数表

二oo九年七月十日

附表：各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费标准和计发基数

单位：元

市：丧葬费标准；直系亲属一次性抚恤费标准；供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数

篇15：非因工死亡一次性赔偿协议

豫劳社养老〔2007〕36号各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：

为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下：

一、丧葬补助费

在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金

在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

三、遗属生活补助费

从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

四、供养直系亲属丧葬补助费

在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。

五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件

职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。具体是：

（一）职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

（二）上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。

1、完全丧失劳动能力的；

2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的；

5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

（三）领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：

1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

2、就业或参军的；

3、因病非因工死亡职工配偶再婚的；