英语专业应聘简历（精选7篇）
篇1：英语专业应聘简历
有的求职者在编辑个人英语简历的内容时分不清主次，一个没有凸点的个人简历是不会为求职者带来什么面试机会的。
个人信息
yjbys
姓 名： 彭女士
性 别： 女
年 龄： 27岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
认认真真做事，踏踏实实做人， 努力向上，积极乐观，富有激情，对人热情。做事沉稳，爱思考,抗压能力强，喜欢热闹的环境，思考时喜欢安静。集体意识感强，荣誉感感强，但是方向感比较差。
求 职 意 向
希望岗位： 贸易/内贸/外贸类-国际业务 贸易/内贸/外贸类-外贸经理/主管 贸易/内贸/外贸类-其它相关职位
寻求职位： 外贸单证，英语翻译，人事，外贸，单证
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 五险
工作目标 / 发展方向
外贸，管理
工 作 经 历
▌-03--2016-06：浙江荣鹏气动工具有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售类-管理/商务
职位名称： 外贸
职位描述：1.产品说明书翻译，英文样册翻译和校对，展会海报宣传的翻译
2.新客户开发，老客户维护，电话，邮件，以及面对面的形式
3.国内外展会策划和安排。
离职原因： 上班离家太远，开车上下班时间过长
教 育 经 历
-09--2012-05 太原工业 外语类/英语六级，英语专业八级 本科
培 训 经 历
2012-09-- 2012-09 阿里巴巴 阿里巴巴启程学院
询盘的处理技巧，
如何挖掘新客户
技 能 专 长
语言能力： 英语：精通(英语专业八级); 日语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
英语专业八级，同时拥有英语四级，六级证书，英语专业四级，八级证书
拓展阅读：个人简历精简为佳
很多应聘者在编写简历时十分敷衍，感觉只要有内容，格式什么都无所谓。认为用人单位只会看简历内容。也有些应聘者在编写简历时过度用心把简历编辑成了一个“花蝴蝶”，觉得这样就能引起用人单位注意。这种想法是好的，但是方法有些歧义。下面让我们来看看个人简历在设计方面常出现的问题有哪些。
是不是将简历做成“花蝴蝶”就能引起用人单位注意
现如今求职者的个人简历大多分为三种：
1) 格式化简历：直接从网络上或者复印社找到简历板式，将内容直接套进去。
2) 花蝴蝶简历：将个人简历板式编辑的花哨无比，自以为能引起用人单位注意。
3) 别致简洁的.简历：板式别致简洁，让用人单位一目了然。
在这三种简历中无疑第三种是最能引起用人单位注意的，首先给用人单位一种舒服的视觉。其次，条理清晰言简意赅，板式别致，给用人单位一种精简干练的感觉。简历板式可以参考网络上的，但是如果想要能被注意到就只能参考不能照搬。
在文字叙述上不要过分润色
很多应聘者在个人简历中都会扬长避短，在个人简历中扬长避短是人之常情，但是切勿过分润色。在广大应聘群中总有一部分应聘者为了能使自己得到更好的工作将自己的个人简历编写的过于优秀，从而想获得面试机会，但是这样过分的润色只会让用人单位反感，所以在个人简历中只需做到诚实诚恳，自然会有得到用人单位的青睐。
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篇2：英语专业应聘简历
国籍：中国
目前所在地：白云区
民族：汉族
户口所在地：山西
身材：160 cm kg
婚姻状况：未婚
年龄：23岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历：
人才类型：应届毕业生
应聘职位：教师：中学英语教师、外语翻译：外语翻译、贸易：外贸业务
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州珠海深圳
个人工作经历：
教育背景
毕业院校：山西大同大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-xx-01
所学专业一：英语教育
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-09 20xx-xx大同市天镇一中高中毕业证
20xx-09 20xx-xx山西大同大学英语教育毕业证
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
英语水平：
20xx年通过英语专业四级考试;
英语基础扎实，熟练掌握英语知识，英语口语流利。
计算机水平：
熟练掌握并使用Word，Excel，PPT等计算机软件;
获得计算机Visual Foxpro二级证书。
实习实践：
在朔州市新剑桥英语学校兼职英语教师一年;
大学期间一直做兼职家教，并获得学生和家长的好评。
详细个人自传
担任职务：在班里担任生活委员
获奖情况：获得三好学生
自我评价：
篇3：英语专业应聘简历
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制
关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
（一）应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
（二）应聘者简历信息泄露的原因
首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。
其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
（二）劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
（一）完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。
（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
（三）提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献：
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.
篇5：英语专业应聘简历
(女，32岁)
最高学历：大专 | 工作经验：5- | 专业：外国语言文学类
婚姻状况：已婚 | 身 高：165 cm
籍 贯：江西 | 现居住地：新余
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
求职意向
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职
期望地区：渝水区,新余经济高新开发区,仙女湖风景名胜区|期望行业：家具/家电/工艺品/玩具,汽车/摩托车/零配件,建筑与工程
期望岗位：英语翻译,国际贸易经理/主管,国际贸易专员
自我描述
认真负责，有一定的管理能力，组织能力好。有一定的抗压能力，能吃苦。
工作经历
12月-7月|报关员|江西新余XX公司
报关工作
11月-至今|外贸部经理|江西X公司
1. 制定部门销售目标，管理跟踪部门客户联系情况。
2.根据市场情况制定参展计划，带领部门参展工作前期准备，参展接待与后期跟踪。
3.翻译公司喧传资料。
4.处理部门平时在单证中遇到的问题。
5.负责到厂客户订单谈判。有必要时随同老板做陪同翻译。
月-年10月|外贸业务|上海XX公司
1.联系参展客户，电话与邮件沟通
2.下单生产，跟踪。订舱、制作报关资料、报关后备好退税相关资料到财务。
篇6：英语专业个人应聘简历
女 28岁 湖北人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 天河
求职意向：英语翻译
教育经历
至今在校 湖北理工学院 英语
项目/培训经验
10月-月商务实训
项目/培训机构：湖北理工学院外语学院
项目/培训内容：模拟产品展销会，产品推广，商务谈判
年7月-2012年8月英语专业调查与实践
项目/培训机构：湖北理工学院外语学院
项目/培训内容：设计调查问卷，实地考察和访谈
1月-203月专业实习
项目/培训机构：广州市众宏吸塑技术有限公司业务部
项目/培训内容：实习外贸业务员
通过外贸业务的`实习，初步掌握了外贸平台的管理与维护，例如上传产品图片、文字介绍、优化网站等以提高产品的曝光率。外贸业务主要通过网络沟通，发送邮件，回复询盘。学习的如何报价，并且学到了如何跟外商沟通洽谈。
语言技能
英语：较好 普通话：很好
证书奖项
证书名称：英语专业四级 颁发时间：2011年4月 颁发机构：高等学校外语专业教学指导委员会
证书名称：大学英语六级 颁发时间：12月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：203月 颁发机构：湖北语言文字工作委员会
自我描述
本人性格温和、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织管理协调能力和适应能力。
篇7：英语专业翻译应聘简历
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-湘潭 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
希望地区： 广东-广州、广东-深圳、广东-东莞
希望岗位： 翻译类-英语翻译
市场营销/公关类-市场助理/专员
贸易类-外贸专员/助理
寻求职位： 制造生产行業英語翻譯、客服部、市场营销部助理
教育经历
2003-02 ～ 2007-07 湖南長沙中山外國語學院 外貿英語 大专
工作经验
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 英语翻译 岗位类别： 英语翻译
工作描述： 负责翻译公司内外部英文/中文邮件，客户来公司参观担任现场翻译员，如果客户对工程师的产品不满意并提出相关需要改进的措施，我要准确及时翻译给工程师，以便不会耽误货期。
**公司 (2007-12 ～ 2011-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 英语翻译 岗位类别： 英语翻译
工作描述： 2007.12-2011，10 在鑫达玩具礼品有限公司工程部担任翻译
帮助工程师翻译客人以邮件方式传来的评语，及时协助工程师采取措施跟进产品及时放产。
产品跟进完毕，以DHL/FEDX、EMS速递寄给国外客人。
接待MY、HN客户，在我厂期间，配合客户进行当场口译翻译给国内工程师。
更新产品排期。
离职原因： 私人原因
项目经验
奥运车仔 (2011-09 ～ 2011-10)
担任职位： 工程师
项目描述： 跟进奥运车仔混装15款。
责任描述： 负责跟进菲林，手喷，移印，装配，做出完整的PP办，寄给客人之后2周，客人复PP评语，再跟进，跟进之后，再给客人确认之后，给车间放产。
技能专长
专业职称： 英语翻译
计算机水平： 中级
计算机详细技能： Windows 操作系统，Office办公自动化软件，熟悉网络知识，能够自如的运用网络获取信息，能够及时处理各类常见问题。
技能专长： 从事翻译工作3年，已具备良好的英语听说读写能力，与国外客户沟通流利，有一定的语言组织能力，日常工作是接送外籍老板，带外籍老板参观生产车间，在其中架起老板与员工之间的沟通桥梁，发现问题，及时帮助翻译解决，帮助工程师翻译客人评语改进相关产品，使工程师跟进产品顺利放产，具有良好的写作能力。熟悉外贸流程，以及外贸函电，电子商务。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业
英语： 熟练 其他： 良好
其 他： 日語：一般
发展方向： 從畢業至今，從事玩具行業翻譯4年，期間，积累了很多與工程，生產相關的專業術語。
擅长與外國客戶進行流利的口语溝通。有一定语言组织能力。
和外籍老板一起接見客戶，多次谈成合同。
一直以来，我对外贸行业和市场类非常有兴趣，所以在这三年，我努力的学习，积累及吸收相关的知识，因为性格活泼，开朗，擅长与人沟通，所以接受的工作性质可以广一点。
我期望：有一个合适的平台，用我所有的热情和智慧全力去开拓，耕耘。
我坚信：只要不断地在社会这个“大熔炉”中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己，超越自己，逐步走向成功!
自身情况
自我评价： 为人真诚，责任心强，性格开朗，勤奋好学，能吃苦耐劳，有较好的沟通能力，语言表达能力较强，能够在工作中不断的进行自我总结，思虑而续进。在工作方面敢于面对挑战;在团队协同方面，有着协作精神呢和严谨的工作作风，善于与人与人之间取得沟通和理解。