护士离职申请书（共6篇）
篇1：护士离职申请书
敬爱的xx医院：
在此，我首先祝xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢赋予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我此刻决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请赋予批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
篇2：护士离职申请书
在现在的社会生活中需要使用申请的场合越来越多，通过申请书，我们可以提出自己的请求。那么写申请书真的很难吗？下面是小编收集整理的护士离职申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
护士离职申请书1尊敬的XX：
您好！
XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
申请人：XX
XX年XX月XX日
护士离职申请书2尊敬的领导：
您好！
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职报告的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整x年，我对医院已经有了十分深厚的感情；此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激！
现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在x工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉！工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是x医院的一员，x科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共！
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
护士离职申请书3尊敬的院领导：
您好，怀着十分复杂的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作之后，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，这次的三基考试和补考也没能通过，我很痛苦。为此，我做了长时间的思考和反省。对于自己所犯的错误，我不会否认;我也明白罚款20xx这样的事，对领导来说，是严格考试纪律，罚一儆百。虽然原本没有这样的规定，但是怎么罚，反正是你们说了算，我除了接受还能怎样?我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生;而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧?在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在全院大会上的讲话“你们不想干的可以辞职，我马上批，外面排着队要进来的多的是......”我相信这句话伤害到的不止是我一个人......促使我辞职的不只是因为考试，还因为在工作中受到病人袭击这样的事除了发生在电视上报纸上之外还发生到了我身上!我开始怀疑这个岗位是否值得我继续坚持?特别是上班时还是会遇见对我动武的这个人，还要象什么事都没发生过一样，继续工作，工作......我真的做不到!我从内心开始觉得这样的工作变成了一种煎熬，可能是我太脆弱了。
参加实际工作这么久以来，我感觉到和我出校门时设想的职业规划相当不一致。对于前途，我很迷茫，我不确定我辞职以后是不是继续干这一行，因为我的专业就是护理，我也为之付出了那么多，但是，我真的心冷了。让我心冷的还有社会舆论，每每看到网上针对医务工作者的刻薄评论，其中就有类似“既然像你说的那样苦，你可以辞职啊”这样的话。我希望每个这样说话的人都扪心自问一下，抛弃自己所学的专业，离开熟悉的工作和生活环境，是那么样的容易吗?
中国人都是这样安分守已，默默无声的过日子的。
我终于下定决心要离开，心里虽然苦，但意志是坚定的，我还年轻，我的路还长。最后，我要为还坚守在护理岗位上的姐妹们呐喊一声，反正我是要离开了，我不怕。我真的不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试，操作考试，还有许许多多的各色检查就像绑在我们身上心上的有形无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的：地上，床上，床下，床头柜上，阳台，氧气袋，枕头，头发，皮肤，手指甲，脚趾甲，办公室，治疗室，换药室，更衣室，垃圾桶，分类垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血带，病例车，护理病例，体温单，医嘱单......事无巨细，面面俱到。
不是说不该查，但是有必要象抓贼一样，一心要逮点岔子，非要扣你罚你批评你不可吗?!还要一一问病人：责任护士是谁?护士长什么名字?主管医生名字?住院规则?饮食要求?保健锻炼?......只要有一点答不上来，就要扣护士的分......我们当护士说了几遍，病人记不清楚，责任就要加在我们头上吗?当然病人更没有错，我生个病住个院的，心情本来就不好，还要接受你们的考试啊?
为什么不能换位思考一下?为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们，然后是各种批评，各种处罚，我挺想知道有人检查你们没?也有人扣你们的工资奖金没?
正常工作，再苦再累也能忍受，万一不幸发生纠纷或者医疗事故，总是第一线的护士当上盾牌，病人一般不会直接对医生发火，总是先对护士发飙。这回南京护士被打瘫痪的事就是最新的例证。而遇到了委屈，还能怎么办?院方总是置身事外，息事宁人，有时更是不分青红皂白，先把我们责骂一通，似乎是我们给医院添麻烦了......尽管有着这样那样的抱怨，绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年，二十年......直至燃尽了青春。
请记住，护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体，当之无愧。我相信未来会有越来越多的人认识到这一点。我知道有很多护士姐妹想改行，但是我期盼她们可以留下来，为了病人，也为了未来的希望。不要对中国的护理事业失去信心，现状也许很糟糕，但我相信慢慢会好起来。
我没有忘记我在南丁格尔像前发过的誓言，但是原谅我，我今天要做一个逃兵......我对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，希望领导能够体恤我的个人实际情况，对我的申请予以批准!
此致
敬礼！
辞职人：
日期： 年 月 日
护士离职申请书4尊敬的广济医院领导：
您好！感谢您在百忙之中亲阅此信。
我是一名新入职护士，目前在icu轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在icu呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅！我真的非常感谢老师们的指导。
可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是由于这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是由于私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作碰到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是由于个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡四周工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导！
祝愿您生活愉快，工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：XX
20xx年xx月xx日
护士离职申请书5尊敬的院领导：
您好，怀着十分复杂的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作之后，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，这次的三基考试和补考也没能通过，我很痛苦。为此，我做了长时间的思考和反省。对于自己所犯的错误，我不会否认；我也明白罚款20xx这样的事，对领导来说，是严格考试纪律，罚一儆百。虽然原本没有这样的规定，但是怎么罚，反正是你们说了算，我除了接受还能怎样？ 我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生；而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧？ 在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在全院大会上的讲话“你们不想干的可以辞职，我马上批，外面排着队要进来的多的是。”我相信这句话伤害到的不止是我一个人。
促使我辞职的不只是因为考试，还因为在工作中受到病人袭击这样的事除了发生在电视上报纸上之外还发生到了我身上！我开始怀疑这个岗位是否值得我继续坚持？特别是上班时还是会遇见对我动武的这个人，还要象什么事都没发生过一样，继续工作，工作。我真的做不到！我从内心开始觉得这样的工作变成了一种煎熬，可能是我太脆弱了。
参加实际工作这么久以来，我感觉到和我出校门时设想的职业规划相当不一致。对于前途，我很迷茫，我不确定我辞职以后是不是继续干这一行，因为我的专业就是护理，我也为之付出了那么多，但是，我真的心冷了。让我心冷的还有社会舆论，每每看到网上针对医务工作者的刻薄评论，其中就有类似“既然像你说的那样苦，你可以辞职啊”这样的话。我希望每个这样说话的人都扪心自问一下，抛弃自己所学的专业，离开熟悉的工作和生活环境，是那么样的容易吗？
中国人都是这样安分守已，默默无声的过日子的。
我终于下定决心要离开，心里虽然苦，但意志是坚定的，我还年轻，我的路还长。最后，我要为还坚守在护理岗位上的姐妹们呐喊一声，反正我是要离开了，我不怕。我真的不理解为什么我们的`工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试，操作考试，还有许许多多的各色检查就像绑在我们身上心上的有形无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的：地上，床上，床下，床头柜上，阳台，氧气袋，枕头，头发，皮肤，手指甲，脚趾甲，办公室，治疗室，换药室，更衣室，垃圾桶，分类垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血带，病例车，护理病例，体温单，医嘱单。事无巨细，面面俱到。
不是说不该查，但是有必要象抓贼一样，一心要逮点岔子，非要扣你罚你批评你不可吗？！还要一一问病人：责任护士是谁？护士长什么名字？主管医生名字？住院规则？饮食要求？保健锻炼？。只要有一点答不上来，就要扣护士的分。我们当护士说了几遍，病人记不清楚，责任就要加在我们头上吗？当然病人更没有错，我生个病住个院的，心情本来就不好，还要接受你们的考试啊？
为什么不能换位思考一下？为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们，然后是各种批评，各种处罚，我挺想知道有人检查你们没？也有人扣你们的工资奖金没？
正常工作，再苦再累也能忍受，万一不幸发生纠纷或者医疗事故，总是第一线的护士当上盾牌，病人一般不会直接对医生发火，总是先对护士发飙。这回南京护士被打瘫痪的事就是最新的例证。而遇到了委屈，还能怎么办？院方总是置身事外，息事宁人，有时更是不分青红皂白，先把我们责骂一通，似乎是我们给医院添麻烦了。
尽管有着这样那样的抱怨，绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年，二十年。直至燃尽了青春。
请记住，护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体，当之无愧。我相信未来会有越来越多的人认识到这一点。我知道有很多护士姐妹想改行，但是我期盼她们可以留下来，为了病人，也为了未来的希望。不要对中国的护理事业失去信心，现状也许很糟糕，但我相信慢慢会好起来。
我没有忘记我在南丁格尔像前发过的誓言，但是原谅我，我今天要做一个逃兵。
我对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，希望领导能够体恤我的个人实际情况，对我的申请予以批准！
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：年 月 日
护士离职申请书6尊敬的医院领导：
您好！
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸，我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许！
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
护士离职申请书7尊敬的领导：
您好！
很遗憾在20xx年的这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的女儿，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！
最后，真诚祝愿xxx医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
护士离职申请书8尊敬的院领导：
您好！
首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职申请。
我怀着十分复杂的心情写这封报告，进入医院工作以来，因为你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。
因为自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日申请离职。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
护士离职申请书9尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
我感谢一个多月一来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
作为一名实习护士，由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导与照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。
我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼!
申请人：
篇3：护士自愿离职成本的研究进展
护士自愿离职的研究不少, 可是主要集中在自愿离职的前因变量和离职意向与其他后果变量的关系上, 对自愿离职的成本研究较少, 也正因为该研究很重要且进行的较少, 这被公认为未来护士自愿离职研究的一个重要研究方向[1]。护士自愿离职成本研究中有两个问题至今模糊不清, 一个是护士自愿离职成本的构成要素, 一个是护士自愿离职成本的计算。这两个方面的模糊导致了医疗机构对护士自愿离职率居高不下的严重性认识不足, 对解决这一重要问题的措施制定和实施不力。本文通过对这些问题的文献进行系统回顾和梳理, 明晰护士自愿离职成本的构成和计算, 将有助于医疗机构面对这一问题并采取适当措施有效解决。
很多学者从不同角度定义了员工离职。行为论认为离职是员工离开组织的行为 (Ann Denvir&Frank Mc Mahon, 1992) , 过程论认为离职是员工替换的过程 (William H.Pinkovitz&Joseph Moskal&Gary Green, 1997) 。考虑到我国的实际情况, 本文采用的离职定义是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为。[2]离职率计算方法为目前普遍使用的:离职率=当期离职人数/[ (期初在职人数+期末在职人数) /2]×100%。按照离职原因可以将离职分为自愿离职和非自愿离职, 其中自愿离职主要指的是出于员工个人意愿的主动离职, 而非自愿离职则指被企业解雇或被迫离职, 包括策略性裁员、因违反厂规厂纪被企业解雇或合同到期等 (Pizam和Thomburg, 2000) 。一项调查显示, 自愿离职员工中92%的人在之前岗位上得到的评价是优良以上 (Robbins, 1999) [3]。护士的离职研究也验证了这一观点:绝大部分自愿离职的护士都是高绩效护士, 同时这些离职护士中工作5年以下的占到了87%, 年资越高稳定性越好。护士自愿离职呈现出显著的特点:业务优秀, 聘用时间较短 (朱晓萍等, 2010) 。
一、文献综述
借鉴Mary&Marina进行企业创新研究系统化文献综述的方法, 结合本文的具体研究, 我们利用EBSCO数据库中的Academic Search Premier、Business Source Premier和MEDLINE数据库, 检索词为“nurse turnover costs”高级检索, 检索模式为“查找全部检索词语”, 时间为“1990年至2012年”, 得到126篇初始样本。经过文献摘要阅读和全文阅读的方式进行筛选, 得到40篇和护士离职成本问题相关的文献。中文文献查找中文期刊全文数据库, 时间为“1990年到2012年”, 期刊来源类别选择“核心期刊”, 由于主题选择“离职成本”并含“护士”时查找到文献为零, 故主题选择“离职成本”, 得到69篇文献。同样经过文献摘要阅读和全文阅读的方式进行筛选, 得到护士离职成本文献1篇, 离职成本计算可借鉴文献8篇。通过这49篇文献对护士离职成本的研究进展做一分析。
二、研究和发现
对已有研究的分析可知目前对护士离职的研究主要针对两个方面:一是护士离职的前因变量研究, 包括社会因素的变量、组织因素的变量和护士个人因素的变量研究;二是护士离职的后果研究, 包括对成本的影响、对领导者和其他雇员的影响、应采取的措施等。对护士离职成本的研究较少, 且在两个方面存在模糊:一是离职成本包含哪些内容, 二是离职成本应如何计算。本文将就这两个方面进行分析, 梳理已有研究, 明确研究脉络和方向, 并在此基础上提出对这两个问题的认识。
(一) 护士离职成本因素分析
对离职成本的因素分析是计算的第一步, 但是专门针对护士离职成本的因素分析很少。通过已有的护士离职成本研究, 并借鉴对企业员工或者经理人员的离职成本分析可以看到目前对离职成本的分类有三种:一是直接将离职成本分为分离成本 (由于员工离职组织需要支付给员工的费用, 自愿离职的员工该项费用可以忽略不计) 、空置成本、替换成本、学习曲线损失 (新老员工的绩效差异造成的损失) 、培训成本这五类 (Bliss&Fitzenz, 1997;Pinkovitz, Moskal&Green, 1997;Fitzenz, 1998;Brown, 2000) 。二是将离职成本分为有形成本和无形成本两类, 但这两类各包括哪些内容不同的学者存在分歧。有学者认为有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本, 无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户流失、竞争对手增加、品牌信誉下降、产品质量下降、商业机会流失[4]。还有学者认为有形成本包括取得成本、培训开发成本, 无形成本包括空位成本、心理影响、效率等[5]。三是将离职成本按时间分为雇佣前成本和雇佣后成本。雇佣前成本主要包括广告和招聘费用、空置成本、雇佣费用。雇佣后成本主要包括帮助员工胜任工作和培训的费用、学习曲线损失、离职前生产率下降损失、终止合同的成本[6]。
在这三种分类方法中, 第一种直接将成本分为五部分的方法无法有效进行离职成本的估算 (因为间接成本很难通过直接调查得到) ;第二种将成本分为有形成本和无形成本的方法, 分类虽然更清晰合理, 但会计成本中没有有形和无形的分类方法且目前各类的具体内容说法不一, 还需要调整;第三种雇佣前和雇佣后的分法以雇佣这个时间点为界限进行的划分, 虽然看起来较简单, 但在实际运作过程中往往出现界限不明的问题, 且在雇佣前和雇佣后成本的具体内容上与之前直接成本、间接成本的差别很小, 故沿用之前的直接成本和间接成本分法。
综合之前学者的研究, 结合会计学关于成本的分类和护理行业的特点, 本文认为护士自愿离职成本应该包括两部分:直接成本和间接成本。直接成本是指和护士离职直接相关造成的成本损失, 也就是直接由组织承担的财务支出。由于护士自愿离职时终止合同的成本几乎可以忽略不计, 所以直接成本比较简单, 仅有两项:护士离职的替换成本 (广告成本、招聘成本、入职测试的成本、办理入职所需成本等) 和培训成本 (包括理论培训和实际操作培训所耗费新老员工的人员费用和物品费用等) 等。
间接成本是指由于护士离职间接导致的医院收益损失。综合这部分的具体内容可以将其分为护士离职造成的空置成本 (护士离职造成其他护士工作量提高加班的成本、护士缺乏造成病人入住延迟或医疗服务质量下降造成的损失) 、之前对员工进行人力资本投资无法取得回报的成本、学习曲线损失成本 (新老护士绩效间差异造成病人收治不及时或医疗服务质量下降带来的时间、医疗材料或财务上的损失) 、效率成本 (护士离职前的低效成本、优秀技术和经验流失的成本、优秀护士频繁离职对其他护士带来士气上的打击和组织凝聚力下降造成的效率损失) 。
由以上可知, 护士自愿离职成本分为两类:直接成本和间接成本。直接成本包括:替换成本和培训成本。间接成本包括:空置成本、人力资本投资成本、学习曲线损失成本和效率成本。
可以看到, 在护士离职成本中, 直接成本占总成本比重较少, 间接成本占总成本比重更大。根据美国《财富》杂志的研究, 员工离职的成本从找新人到顺利上手, 仅是替换成本就高达离职员工薪酬的2.7倍, 如果离开的是优秀技术人员则代价更高。而替换成本仅仅是直接成本里的一部分, 如果将直接成本和间接成本加总, 护士离职的成本是惊人的。尤其是间接成本不仅会导致成本提高甚至会影响医疗服务质量, 进而影响医院绩效, 关系到医院的长远发展, 护士自愿离职问题不容小觑。
(二) 护士离职成本计算
明确护士离职成本的构成要素是基础, 组织更关心的是护士离职成本的数量问题。很多医疗组织希望能够对护士离职成本做出具体数额的考量, 但由于医院管理和实践的复杂性, 真正进行计算的研究很少。目前的研究主要有三类:
1. 实践调查法。
以Cheryl Bland Jones进行NTCCM (Nursing Turnover Cost Calculation Methodology) 研究为代表。此研究是该学者从1990年到2004年进行的系列研究。第一个研究是1990年在四家紧急救护医院 (four acute care hospitals) 进行的。研究方法采用的是半结构化问卷, 研究者将离职成本分为直接成本和间接成本, 直接成本包括广告和招聘成本、空置成本和雇佣成本。间接成本包括终止合同成本、定位和培训成本以及新护士与老护士相比工作效率下降的成本。通过调查得到相关的数据, 加总, 得出护士离职成本约与他们月薪相等 (年薪的11%) 。该研究从实践出发, 做了详细调查得出数据。但是它只考虑了可见的成本, 没有考虑到不可见的成本。虽然对护士离职成本中间接成本的很多内容并没有全面分析, 但是作为早期的护士离职成本量化研究仍然有重要意义[7]。
为了弥补这一不足, 研究人员在2004年进一步完善了此研究。该研究是在一家紧急救护医院进行的, 研究方法仍然是进行半结构化问卷调查的方法。第二阶段的研究和第一阶段的研究相比有三大进步:首先, 通过人力资本理论将护士视为“知识型员工”, 从人力资本投资回报的角度来估计他们的离职成本。员工离职成本有很重要的部分是员工将来劳动生产率的提高, 也就是由于之前人力资本的投入带来将来的回报。但因为劳动生产率的提高很难测量, 所以用工资增长和其他财务回报近似地反映由于员工离职导致组织无法享受到员工生产率提高而带来的损失。其次, 研究将之前的直接成本和间接成本转换成了雇佣前成本和雇佣后成本。雇佣前成本与第一阶段的直接成本在类别上没有什么变化只是在具体的内容要素上进行了局部调整, 雇佣后成本与间接成本相比增加了一个新内容, 就是护士离职前3个月个人及小组的生产率的变化。第三, 细化了NTCCM成本和成本类别, 对这些新的成本和成本类别采用了新的定义和计算方法, 并组织了包括财务专家、经济学家、护理研究者和护士管理者在内的专家组对这个新的成本类别、计算方法和数据元素进行了评估。研究方法仍然是半结构化问卷方法。
第二阶段的研究显示出非常重要的研究结果:护士离职成本中的空置成本 (临时护士费用、超时工作费用、空置床位、病人延迟和重新设置人员编制方案等) 是离职成本中比重最大的部分, 从之前研究的35%上升为现在的75%;而定位和培训成本 (<10%) 、替换成本 (<5%) 以及终止合同成本 (<1%) 是离职成本中比重较小的部分[8]。也就是说, 护士离职成本中的直接成本 (替换成本+培训成本) 仅为15%左右, 而间接成本 (空置成本+人力资本投资回报成本+学习曲线损失成本+效率成本) 约为85%。
在这期间还有其他学者进行试点的跨文化的研究, 一共11个医院样本, 2个澳大利亚医院, 3个加拿大医院, 2个新西兰, 4个美国医院参加。但是方法是类似的, 将护士离职成本分为直接成本、间接成本, 然后通过实地调查分析逐项计算加总, 使用的也是半结构化问卷的方法, 得出的结论也接近。
2. 从之前结果预估法。
实践调查分析虽然相对准确可工作量非常大, 显然不可能每年都这样进行。所以Cheryl Bland Jones在NTCCM基础上考虑通过调节系数对每一年的护士离职成本进行估计。随着认识的深入, 研究者先后通过两个指标进行调节:消费物价指数和通货膨胀率。
第一个研究是在1992年进行的, 是在1990年研究的基础上通过调查所得的数据考虑消费物价指数 (CPI) 对得到的护士离职成本进行调整, 由1988年的CPI指数到1991年CPI指数的变化来分析1991年护士离职成本ix。
第二个研究是在2008年进行的, 它以2004年的研究为起点, 以2004年得到的护士离职成本数据结合通货膨胀率和地区规模指数进行分析。该研究认为, 为了准确估计某一年的护士离职成本, 需要在之前调查数据的基础上结合通货膨胀率, 而护士离职成本的各个构成要素所对应的通货膨胀率是不同的。与护士离职成本相关的通货膨胀率分为三种, 一是整体的通货膨胀率, 使用的是国家发布的国家通货膨胀率;二是医院服务 (医院服务、居家和成人日常服务) 的通货膨胀率 (医院服务指数) , 该指数在1997年首次公布, 用来衡量消费者收到医院、门诊手术中心或其他类似机构提供的劳务所支付的价格指数, 该项通货膨胀率更高;三是专业服务 (精神科服务、牙科服务、眼科服务、其他医疗科目的服务) 的通货膨胀率, 该指标可以通过国家注册护士样本调查 (the National Sample Survey of Registered Nurses) 得到, 它主要用来估计护士劳动力成本的。这样将护士离职成本进行区分, 比如广告、雇佣和终止合同成本就是用整体通货膨胀率调整, 空置产生的劳动力成本、培训和生产率下降的成本就用专业服务的通货膨胀率调整, 而空置产生的病人入住延迟用医院服务的通货膨胀率调整。同时还要考虑到地区规模指数, 如按照南方北方的城市指数, 或者按照不同人口数量规定的不同类别城市指数, 这都是政府公开发布。[10]
该研究转化方式可总结为CY=∑Ci X+{[ (CPIiy*Cix) -Cix]*Igy}
注:CY:Y年的成本
Cix:X年的第i类成本, i=1, 2, 3。 (1:广告、雇佣和终止合同成本;2:空置产生的劳动力成本、培训和生产率下降的成本;3:空置产生的病人入住延迟等成本)
CPIiy:Y年的第i类CPI数据
Igy:Y年的地区/城市规模调整指数
3. 量化估计法。
专门针对护士的量化研究较少, 借鉴员工的离职成本量化分析, 有两个研究进行了这方面的工作。一个是张言彩在2007年做的关于员工离职成本的测评模型, 她是基于Cascio的模型修正的。Cascio的模型认为员工的离职成本包括4个方面:解约成本、替换成本、培训成本和新员工在达到离职员工相同业绩水平之前产生的效率损失。为了修正这个模型, 研究者做了两个工作:一, 将成本分为直接成本和间接成本, 补充了一些内容;二, 增加了新员工离职成本乘子, 因为新员工在企业里停留时间相对较短xi。试用期结束后新员工离开的可能性较大, 所以要对员工离职总成本进行适当放大。基于这两点考虑, 该研究认为总离职成本L= (D+I) (1+f) , D:直接成本, I:间接成本, f:新员工离职成本乘子。通过为这些因素赋值, 就可以得到离职总成本。[7]
另一个研究是2005年熊勇清进行的。该研究认为, 离职成本分为有形成本和无形成本。有形成本包括 (1) 分离成本=离职面谈成本+相关管理成本+离职费用, (2) 空缺成本=加班费用+临时雇员工资-节省的工资 (3) 替换成本=招聘信息发布费用+相关管理成本+面试人员的费用 (4) 培训成本=培训成本总额/招聘人数。在在自愿离职的情况下这四项中前两项数额很小, 主要是替换成本和培训成本。无形成本主要采用评估方法, 首先要组建专家小组, 确定无形成本的要素集, 如U=[知识技能的流失, 生产率的下降, 组织效率下降, 客户的流失, 竞争对手增加, 品牌信誉的下降, 产品质量的下降, 商业机会流失], 要素等级V=[很重要, 重要, 比较重要, 一般, 不重要]。经专家研究讨论, 确定各价值因素的权重, 如A= (0.1, 0.05, 0.04, 0.2, 0.18, 0.14, 0.04, 0.25) 。结合得到的矩阵进行归一化处理, 再通过各位专家的讨论, 最终定出无形资本占总成本的80%。有形成本可以计算得出, 总成本=有形成本+无形成本, 以此得出总成本。
通过护士离职成本计算的这三个方法, 可以得到一个重要结论, 护士离职成本可以分为直接成本和间接成本, 直接成本是企业直接付出的成本, 间接成本是因为护士离职给医疗机构带来的各种损失, 而实践调查法和量化计算法虽然方法不同, 却殊途同归, 得到一致的结论:在护士的离职成本中, 直接成本所占的比重较少, 约为总成本的15%~20%;间接成本所占的比重较大, 约为总成本的80%~85%。
以上三种方法中实践调查法虽然客观准确, 却要耗费大量的人力物力和时间, 同时有些间接成本很难通过调查得到数值。从之前的研究预估的方法相对简单可行, 却需要离职成本的基础数据、大量准确和分类清晰的通货膨胀率数据和地区规模调整数据, 这是我国目前无法获得的。第三类量化分析的方法相对简单准确, 也有条件获得相关数据, 最适合我国实际。因此, 结合已有的研究成果和中国的实际情况, 本文认为计算护士离职成本的有效方法是:通过详细准确的调查得到直接成本数据, 通过已有研究获得的比例范围和组织管理者的建议预估得出间接成本占总离职成本的比例, 再通过新员工离职成本乘子调整, 就可以得到相对准确的护士离职成本数据, 总离职成本L= (D+I) (1+f) , D:直接成本, I:间接成本, f:新员工离职成本乘子。
三、总结
为了解决“看病难、看病贵”的医疗卫生体制改革最终需要归于对医务人员的有效管理, “三分治, 七分养”护士对医疗服务质量的重要性不容忽视, 对护士的管理是新医改重要的组成部分, 也是“优质护理示范工程”着力解决的问题。本文对护士离职成本的构成要素和计算方法进行了系统的分类梳理, 明确了护士自愿离职成本的主要构成要素和可行的计算方法, 提供给今后的研究者参考。
1.针对护士离职成本构成因素模糊的问题, 本文通过文献研究、理论回顾, 结合会计学成本的概念和护士行业的特点, 提出了护士离职成本分为直接成本和间接成本, 直接成本包括替换成本和培训成本, 间接成本包括人力资本投资回报的成本、空置成本、学习曲线损失成本和效率成本的观点。
2.针对护士离职成本计算模糊的问题, 本文通过已有的三类研究, 实践调查法、估计法和量化分析法进行总结, 结合中国实际, 通过实践调查和量化分析得到类似结论:直接成本约为总成本的15%-20%, 间接成本约为总成本的80%-85%。由于新员工试用期离职率会更高, 再通过乘子调节, 就可以得到较为准确的护士离职成本。
3.护士自愿离职成本的具体计算方法为:L= (D+I) (1+f) , D:直接成本, I:间接成本, f:新员工离职成本乘子。通过详细调查可以得到护士离职成本直接成本, 通过研究得到的比例和专家预估的方式, 可以得到间接成本占总成本的比例, 然后再根据新员工在试用期是离职率比正常情况下提高的比例, 可以预估新员工离职成本乘子, 最终可以以较低成本得到较为准确的护士自愿离职成本。得到此成本希望引起医疗机构领导者的关注, 采取有效措施解决护士离职率过高的问题。
摘要：新医改和优质护理工程都要求对护士的离职问题予以重视, 但目前的研究多是集中于护士离职的前因变量或结果因素的分析, 而对护士离职成本这一组织最关心的问题却很少涉及。根据文献研究和综合分析对护士自愿离职成本的因素和计算进行分类整理, 显示护士自愿离职成本可分为直接成本和间接成本。关注护士离职成本, 可采取有效措施解决护士离职率过高的问题, 对未来的理论研究和医疗实践提供了参考。
篇4：护士离职原因分析
【关键词】护士离职；分析；对策
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）03-01133-01
资料：我院2011年共有45名护士离职，2012年1月至6月共 31名护士离职，其中因身体不适离职的有13人，考上事业单位编制12人，因福利待遇偏低的16人，因家庭负担离职的21人，因回家乡工作离职的10人，因违反纪律解聘的4人。
原因分析：
1 护理工作要求严，护士精神压力大。
随着全社会对医疗护理服务的增高，及部队医院护理的相关规章制度也更加严格，对护士的形象、学历要求要，考核严，考试多，稍有不慎就会触及一些条条杠杠，护士经常处于精神高度紧张状态，
2 护理人员编制不足，护士超负荷劳动。
要实现优质护理服务，科学的护理人员与床位编制至关重要，按照科室的工作量和患者病情配置护士至关重要，按规定每张床位不少于0.4个护士，每个责任护士平均分管病员量不超过8个，但实际在我院很难实现，加之护士不仅要对患者进行治疗护理还有基础的生活护理及健康指导，加上轮值夜班，许多护士身心疲惫。
3 不被患者认可，福利待遇偏低。
护士的工作辛苦、繁琐，是一项服务性的工作，理应受到社会的尊重。而且是三分治疗七分护理，但部分患者不尊重他们的人格，错误地认为护士低人一等，在医院遇到什么事都拿护士出气，一次穿刺失败，一次服务稍慢点，都会遭到挨骂。精神压力和体力透支都无所谓，而心里的委屈和难过让她们有所退缩，加之全社会对护士的福利待遇又偏低，与其他行业或周边的大医院相比有加大差距，加之家庭的各种负担，这无疑对她们也是一种打击。
4 考上事业单位编制，寻找更好的发展平台。
今年来各大医院都缺护士，省上组织事业单位编制考試，护士为了寻求以后的稳定，都积极参加。
篇5：医院护士离职申请书
各位领导:
你们好!
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定并同意我的辞职申请，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:
日期：20xx.x.
医院护士离职申请书2
尊敬的医院领导：
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的女儿，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!!
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的.谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!
最后，真诚祝愿……医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
医院护士离职申请书3
尊敬的院领导：
您好，怀着十分复杂的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作之后，经过认真的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，这次的三基考试和补考也没能通过，我很痛苦。为此，我做了长时间的思考和反省。对于自己所犯的错误，我不会否认；我也明白罚款20xx这样的事，对领导来说，是严格考试纪律，罚一儆百。虽然原本没有这样的规定，但是怎么罚，反正是你们说了算，我除了接受还能怎样？ 我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生；而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧？ 在我今天写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在全院大会上的讲话“你们不想干的可以辞职，我马上批，外面排着队要进来的多的是。”我相信这句话伤害到的不止是我一个人。
促使我辞职的不只是因为考试，还因为在工作中受到病人袭击这样的事除了发生在电视上报纸上之外还发生到了我身上！我开始怀疑这个岗位是否值得我继续坚持？特别是上班时还是会遇见对我动武的这个人，还要象什么事都没发生过一样，继续工作，工作。我真的做不到！我从内心开始觉得这样的工作变成了一种煎熬，可能是我太脆弱了。
参加实际工作这么久以来，我感觉到和我出校门时设想的职业规划相当不一致。对于前途，我很迷茫，我不确定我辞职以后是不是继续干这一行，因为我的专业就是护理，
我也为之付出了那么多，但是，我真的心冷了。让我心冷的还有社会舆论，每每看到网上针对医务工作者的刻薄评论，其中就有类似“既然像你说的那样苦，你可以辞职啊”这样的话。我希望每个这样说话的人都扪心自问一下，抛弃自己所学的专业，离开熟悉的工作和生活环境，是那么样的容易吗？
中国人都是这样安分守已，默默无声的过日子的。
我终于下定决心要离开，心里虽然苦，但意志是坚定的，我还年轻，我的路还长。 最后，我要为还坚守在护理岗位上的姐妹们呐喊一声，反正我是要离开了，我不怕。 我真的不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试，操作考试，还有许许多多的各色检查就像绑在我们身上心上的有形无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的：地上，床上，床下，床头柜上，阳台，氧气袋，枕头，头发，皮肤，手指甲，脚趾甲，办公室，治疗室，换药室，更衣室，垃圾桶，分类垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血带，病例车，护理病例，体温单，医嘱单。事无巨细，面面俱到。
不是说不该查，但是有必要象抓贼一样，一心要逮点岔子，非要扣你罚你批评你不可吗？！还要一一问病人：责任护士是谁？护士长什么名字？主管医生名字？住院规则？饮食要求？保健锻炼？。只要有一点答不上来，就要扣护士的分。我们当护士说了几遍，病人记不清楚，责任就要加在我们头上吗？当然病人更没有错，我生个病住个院的，心情本来就不好，还要接受你们的考试啊？
为什么不能换位思考一下？为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们，然后是各种批评，各种处罚，我挺想知道有人检查你们没？也有人扣你们的工资奖金没？
正常工作，再苦再累也能忍受，万一不幸发生纠纷或者医疗事故，总是第一线的护士当上盾牌，病人一般不会直接对医生发火，总是先对护士发飙。这回南京护士被打瘫痪的事就是最新的例证。而遇到了委屈，还能怎么办？院方总是置身事外，息事宁人，有时更是不分青红皂白，先把我们责骂一通，似乎是我们给医院添麻烦了。
尽管有着这样那样的抱怨，绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年，二十年。直至燃尽了青春。
请记住，护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体，当之无愧。我相信未来会有越来越多的人认识到这一点。我知道有很多护士姐妹想改行，但是我期盼她们可以留下来，为了病人，也为了未来的希望。不要对中国的护理事业失去信心，现状也许很糟糕，但我相信慢慢会好起来。
我没有忘记我在南丁格尔像前发过的誓言，但是原谅我，我今天要做一个逃兵。
我对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，希望领导能够体恤我的个人实际情况，对我的申请予以批准！
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：年 月 日
医院护士离职申请书4
尊敬的院领导：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月xx日
医院护士离职申请书5
尊敬的医院领导：
您好！
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸，我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许！
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
医院护士离职申请书6
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
医院护士离职申请书7
尊敬的公司领导：
您好!
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入XX公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事行业工作的激情已经大不如前，按照我目前的状况下已无法完成公司的托付，未了不给公司造成不必要的损失，所以我决定提出辞职，请您支持。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
申请时间：X年XX月XX日
医院护士离职申请书8
尊敬的xx总经理,xx副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xxxx部门技术经理的工作.
我非常重视在xxxx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xxxx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xxxx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢xx总经理当初给我一个xxxx公司工作的机会，我将以在xxxxxx公司工作过而感到荣耀和自豪.
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.
谢谢!
辞职人：
篇6：护士离职申请书要求
护士离职申请书1
尊敬的医院领导：
首先，非常感谢这一年来医院领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为医院服务了，也无法再陪伴于的身边，在此我感到非常的遗憾。时间过得真快，转眼间我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
认真回顾过去的这一年，我在医院学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向医院领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到医院领导的准许!
此致
敬礼!
护士离职申请书要求2
敬爱的__县医院：
在此，我首先祝__县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准!
护士离职申请书要求3
尊敬的医院领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!
现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫
妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共……!
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
护士离职申请书要求4
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年_月__日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
护士离职申请书要求5
尊敬的领导医院：
您好!
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
护士离职申请书要求6
护理部：
毕业至今，家里人再三强烈要求我回老家(_____市)参加市人事局组织的事业编制考试，出于孝心我不愿拂逆老爸老妈的好心安排。10月份我利用工作之余抽空参加了___市20__年度事业单位招工考试，并顺利的入围，即将成为市卫生局下属医院的编制内护士。因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务，敬请批准。
在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能;生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激!这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢科室__主任、护士长傅__、护士___小姐在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并恳请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。
对于由此给医院、科室造成的不便，我深感抱歉。
祝大家身体健康，事业顺心。并祝贵院事业蓬勃发展。
此致
敬礼!