总经理给新员工的致辞

总经理给新员工的致辞（共12篇）

篇1：总经理给新员工的致辞

总经理给新进员工的一封信

新员工你好：

看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入，恭喜您开启您的新工作阶段！

作为企业，我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力，提高自己的技能，获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。随着我们的努力和拼搏，企业会发展，那你自己也将受到社会，行业，公司和我的尊重。

在这里我再次说明我的对你们的想法，也是我的理想：

首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹，实现自我的。我们有共同的目标，共同的理想，我们是合作伙伴！不用怀疑我的诚意，因为在以后的相处中你随时可以体会印证。

下面说说我对一些问题的看法：

一、关于态度

现在的你可以不懂不会，但是一定让我看见你的态度，最重要的是你看见自己的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应该学习的知识；是否能够把公司当做你的归属地。我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

二、关于礼貌

俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、关于节约

公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉，最后一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节约。如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。

四、关于纪律

纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。

五、关于学习

不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实，第一只有一个。每个人都有你值得学习的一面，前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

六、关于工作时间

实际上我每天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法，那么这个团队不适合你。

七、关于公司和个人

公司不奢望团队成员永远和公司一起奋斗，但是会记住为公司发展做出贡献的成员，并非常愿意为其日后独立创业提供一切可能的帮助。

八、关于令行禁止

公司首肯群策群力，但是下达指挥命令人只有一个，所以一旦做出决定，请不要质疑，我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战，不管你有多大能力，不服从团队作战任务，我也只能毫不犹豫的选择放弃你。

九、关于相处

请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量，所以和伙伴愉快的相处下去，请宽容的对待伙伴，否则你很难生存，团队是放大你的平台,。

十、把眼光放长远

刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自己设立职业规划。

我相信你是一个爱学习，肯坚持 有潜力的人，更相信你是一个有激情勇敢敢担当的人。公司需要这样的人，公司更会成就这样的人！

篇2：总经理给新员工的致辞

首先祝贺你经过桑菲公司严格的筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为桑菲公司大家庭中的一员。我代表桑菲公司向你表示热烈的欢迎，同时感谢你选择桑菲，选择将自己的聪明才智和青春年华献给桑菲。

桑菲公司早期是荷兰皇家飞利浦电子公司和深圳市桑达实业股份有限公司联合成立的合资企业，现为中国电子信息产业集团和桑达集团旗下的核心企业之一，是一家集先进的研发设计中心、现代化的生产基地、健全的全球营销服务体系于一体的具有强大综合实力的移动通信企业。

作为中西文化水乳交融的结晶，桑菲在十多年的发展历程中以全球化的视野和海纳百川的胸怀，不断借鉴世界先进的经营管理理念，博采各家之长，融合提炼，学习创新，形成了独具特色的企业文化。桑菲的愿景是成为国内领先、国际知名的移动通信产品与服务供应商；桑菲的是使命是为客户提供满意的产品和服务，实现股东长期价值，追求企业与员工的共同成长；桑菲的战略定位是以飞利浦手机为核心，专注于移动通信互联终端与服务，以国际品牌ODM产品为补充，面向国内外市场，通过在产品、技术、市场、品牌等方面的持续开拓和创新，成为国内外主流的移动通信互联终端与服务供应商。桑菲经历创业初期从生产有绳、无绳电话到1997年开始生产科技含量很高的手机，从飞利浦在中国的加工厂到飞利浦手机的全球唯一生产基地，从为飞利浦单纯生产手机到自主研发设计飞利浦手机等多次严峻的挑战和重大的变革，但是公司一直激流勇进，视难关为机会，战胜了各种挑战，完成了相应变革，实现了自身的蜕变和持续发展，并形成了“迎难而上，锐意进取”的企业精神。

桑菲人坚信，谁拥有一流的的人才，谁就能在未来的市场竞争中立于不败之地。所以，你的到来将成为公司最宝贵的财富与资源。我们将一如既往地坚持以人为本的管理方针，为每一位员工提供公平、合理、自由的发展空间，为每一位员工打造实现自我价值、展示自我风采的完美舞台。我们将进一步加强企业文化建设，努力打造家文化，打造主人翁文化，争取让每位员工都有强烈的归属感，以桑菲为家，与桑菲同呼吸，共命运。

本手册中的工作准则与规章制度，是公司全体员工学习和工作的行为准绳与遵守依据，每一位员工都要时刻记住自己是一个桑菲人，你的一举一动，一言一行，都代表着桑菲的形象，每一个桑菲人都应该积极维护桑菲务实高效、团结进取、富有使命感和责任感的企业形象。

我真诚地希望你将今天作为我们奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在桑菲公司这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业，为实现公司的美好愿景和自己的人生目标而努力奋斗！

篇3：员工手册总经理致辞

XX，正象她的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力;才能创造企业文化、铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与企业一起共同发展，走向辉煌。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁;不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。

篇4：总经理给新员工的致辞

我作为团队中的一员，对酒店的每一位员工都给予了殷切期盼和厚望。并将此种期盼和厚望的心情寄语在“蓝海商务酒店员工手册”中的每一行，每一列。希望每个“蓝海人”不仅要默记于脑，还应要了然于心。

服务至上，品质一流。客人是我们的衣食父母，“想顾客之所想，急顾客之所急”，是酒店的服务宗旨。“蓝海人”都应铭记于心。我们不只满足于酒店硬件设施一流，我们更要争创平潭综合试验区酒店行业第一的服务品质。

适者生存，优胜劣汰。我们生活在一个快速发展和充满竞争的时代。每个人都在为生存和理想而奋斗。人是万物之灵，也是环境的产物。我们既要保持自我，又要适应社会和环境的发展。

制度如刚，人性如水。没有规矩不成方圆，我们在强调制度化管理的同时，也不应该泯灭了人性。只有制度化管理和人性化管理相结合，才能刚柔并济，相得益彰。

赠人玫瑰，手有余香。我们来自四海五湖，山川河岳，只因为一个“缘”字而聚首。在蓝海，我们强调的是奉献精神。只有付出，才有收获，我们的人生才会活得更精彩!

团结一心，众志成城。酒店是一艘船，每个员工都是水手。还有紧密配合，团结协作，整体发挥，才能到达成功的彼岸。

最后，我祝贺各位成为“蓝海人”中的一员，并在这里得到应有的回报，让我们一起分享成功的喜悦吧!欢迎您加盟本企业!首先预祝您踏上成功之路!金康普必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的灿烂。

金康普，正象她的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力;才能创造企业文化、铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与企业一起共同发展，走向辉煌。

篇5：员工手册——总经理致辞-王永

亲爱的员工们：

欢迎您加盟公司！在此，真诚祝愿您顺利通过筛选，光荣地成为我们“四川盛巨建筑安装工程有限公司” 家庭的一员！

作为年轻的盛巨人，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都将在各自的岗位上充当着重要角色，并渴望从工作中取得成功与收获！

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。员工是企业生存、发展的源动力，是企业的宝贵财富。在这里，我们在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出更大的潜能、创造更大的价值！

上善若水焉，厚德以载物。我们将传统的文化精髓与现代的经营管理模式融为一体，一贯秉承“汇聚绿色科技、践行节能使命、构筑低碳生活”的企业经营宗旨；始终倡导“以人为本、以诚立足、以质求成”的管理方针；努力践行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之坚毅和实力，定能接受商潮洗礼，突破市场壁垒，赢得行业尊重，实现跨越发展！

让我们携手合作，为盛巨的持续发展而不懈努力！

最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快、不断进取！

篇6：员工风采展示总经理致辞

尊敬的各位领导，××的家人们：

大家上午好！今天我们相聚在这里，我要向辛苦培训、敢打敢拼、吃苦耐劳的××家人们，说一声“你们辛苦了！”感谢家人们一直以来任劳任怨坚持参加军训和培训，是你们用火一样的热情和拼搏的汗水成就出今天团体的风采。我衷心的希望大家在今后的工作中能发扬这种艰苦奋斗、默默奉献的精神，为××今后的发展添砖加瓦。希望家人们能在××学到更多的知识和技能，为今后个人的发展奠定坚实的基础。

通过大家的合作拼搏，我们的培训工作取得了一定的成绩。从成绩中我们看到了团队团结的力量，看到了未来××的发展，我们看到了××的家人们是那样的可敬可爱。毫不夸张的说，有你们这样的家人，是我的荣幸，是公司的荣幸。

企业要长远发展，必须密切关注客户和员工的利益。一个好的企业，应该是不仅能满足市场不断提升的需求，同时又能满足员工个人发展的需求。个人利益脱离了集体利益就成了无源之水、无本之木，我们酒店是一个成长中的年轻企业，在管理方面存有一定的局限性，我希望大家能积极配合我们的领导，有好的建议主动的提出来，我想通过我们大家齐心协力的努力，我们尚爵假日酒店一定会成为酒店行业中的佼佼者。要想实现我们的目标，我们必须共同协作，群策群力、齐头并进，才能在体现酒店价值的同时实现个人价值，才能在太和乘风破浪、走得更远、发展更快。

我们的经营理念是“把员工当家人，把顾客当亲人，客人永远是对的。”简短的一句话，涵盖了博大精深的企业文化，表明了我们公司的企业灵魂。我们的管理人员都将用这句话来鞭策自己的工作，所以我坚信我们的管理人员能做到把员工当家人，我期待着我们的管理层能真正做到“把员工当家人”。这样我们的家人们才能真正的把顾客当亲人。我们的企业才会做大做强。

篇7：员工手册之总经理致辞

当您莅临公司网站的时候，我们已有了一个为共同目标互相交流、共谋发展的良好开端。在此，我谨代表全体员工向长期以来所有关心、支持中船重工(上海)新能源有限公司的新老朋友、社会各界人士表示衷心感谢!

中船重工(上海)新能源公司是中船重工集团和中国新能源事业的结合体。公司自成立以来，始终致力于环境友好的可再生能源的利用和分布式能源系统的建设，努力成为节能环保行业一面绿色能源旗帜。

“发展低碳经济，实现绿色发展”是我们的行动方向。作为中央直属企业的下属单位，我们以“节能减排，保护环境”为己任，着力建设以可再生能源利用为核心的投资、建设、运营能力，奉献清洁能源，改善能源结构，履行社会责任，构建和谐友好环境。

“同心同德，共担共享”是我们的核心理念。我们以大无畏的勇气追求宏大理想，坚持拼搏创业精神，注重在人力资本、产品技术、投融资管理、建设运营等方面持续投入和积累，用优秀的团队为身处其中的员工提供更多支持，用飞速发展的事业带给员工更好的职业成长，为未来回报社会、成就客户、做精管理和发展人才而奋斗。上善若水，厚德载物。面向未来的发展，我们将围绕国家新能源产业战略部署，不懈努力，与国内外同行、各界朋友一起，精诚合作，携手共享新能源产业的发展机会，共谋人类美好明天。

篇8：副总经理员工大会致辞

大家上午好！

首先我代表xxx公司对参加公司员工大会的嘉宾广州加盟商孙姐、店长刘珊珊小姐、及各位亲爱的同事们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

xxx从创业至今不过六个月，但在短短的时间内，有我们大家共同的努力，取得丰硕的成果，目前拥有加盟和直营门店12家，在四月店将达到16家；业绩

连连创新高，又如我们的百仕达店上月就进了11张新卡，拿下整体业绩近9万元的好成绩。正因为有你们，我们才走的这么从容，正因为有你们，我们坚信我们的事业会越走越远。看看一张张(来源：好范文 http:///）真诚，用心，专注的脸庞，我感觉我们身上压力重了很多，我们有责任带领跟着企业一起成长的员工一起成功。

xxx是个年轻的团队，也是很有活力、有梦想的团队，公司致力于推动养发行业的发展，改变养发的格局。我们对自身定位清晰，核心竞争力明确，发展模式坚定。我相信有像经营这个行业十几年经验的王总，刘老师指导下，只要我们把认为对的事情坚持下去，我们将攻无不克，战无不胜，直至达到共同的成功。

xxx目前正在加紧自身内部管理水平的建设，通过管理的提升，我们就有实力，打造养发行业全新的商业模式，改变目前养发行业的格局。我相信这场改变大家不会等的太久，我在这里邀请大家一同与我见证。

xxx正在致力于培养一批有能力有抱负的公司骨干，目前一批批有学历、有经验、有专业知识、不断追求卓越的人才不断地加入，这是公司最宝贵的财富。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平的竞争环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。就会赢得属于自己的舞台。

团队意识与强烈的事业心是xxx力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以xxx共同目标和整体形象为前提，xxx提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。

我期待看到我们公司的每一个人都能在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和xxx一起成长。

最后，对所有员工整装开业以来为公司所做的工作和努力，表示衷心的感谢！祝愿大家在以后的工作中更加愉快！

篇9：员工大会年会经理店长致辞

**的各位家人们： 大家好！

很高兴与各位相聚在此，分享我们过去一年的收获和喜悦，共同展望我们正在开创的2016新篇章。

值此新春佳节到来之际，我代表公司向各岗位辛勤工作的全体员工致以诚挚的谢意和衷心的祝福，感谢大家在2015年的辛勤付出，同时，也祝各位家人新春快乐！万事如意！

过去的一年对于建材人来说，是走得较为艰难的一年，市场环境的不乐观，物价的飞涨，消费者也越来越理智，生意难做，使得各大品牌活动连连，也造成了我们公司无活动不签单的现状，即使在这样不容乐观的情况下，****也完成了**万，****完成了**万的业绩，这个成绩来之不易，离不开公司各位家人艰苦奋斗的拼搏，更离不开各位家人的努力付出。

在此，我要真诚的感谢各位家人的理解和支持。

虽然2015年的任务未能圆满完成，但是大家也不要气馁，成绩只代表过去，2015已成为历史，现在我们要做的是整装待发，在新的一年里扬长避短，学习创新，努力再创佳绩！相信过去的每一次付出，包容都会成为今后我们共度时艰，精诚合作，共赢未来的基石和力量的源泉。

通过全面的规划，公司也在2015年正式更名为*****有限责任公司，为2016年大家居的腾飞迈出关键的一步。

市场残酷的竞争，催使得商家不断改变经营策略，坐店销售，等客上门时代已经成为过去，主动出击，迎客上门营销模式正在全面覆盖，销售行业唯快而胜，所以我们要早日完成公司组织架构。同时，企业的发展也离不开人才，我们将加大战略人才的引进力度，汇聚天下贤才。

时代在进步，科技的不断发展，人们的需求也在不断发生变化，现在的消费者不仅仅是需要产品更需要的是一种服务。大家居要一炮打响，深入人心，离不开服务，所以在2016年公司加大服务力度，打造4S店面，提高销售人员服务技能，让客户享受到尊贵、贴心的人性化服务。为此公司引进****，让销售人员能及时有效的跟踪好客户，维护好新老客户。

同时，我们也加强了**服务，城区**上门和一年一次金牌保姆服务，在客户心中塑造良好的口碑。

众所周知，2016年的春节和以往所有的春天一样，万物复苏，春暖花开，这也是我们2016年****时代的新开始。

今年，**旗下*****将于3月份在**开业，一站式购物中心**大家居将于8月份在****隆重开业，经营规模在2016年全面扩大，不遗余力实现过亿计划。

2016年建材业面临洗牌重组，今年的家居行业面临着巨大的挑战同时也潜藏着巨大的机遇，我们将继续高举创业的旗帜，朝着致力于“立志成为建材业龙头老大”的目标，与“激情 永动 坚韧 精进”的****一起努力，一起成长，一起分享，相信我们可以同行大运，共赢未来！

展望2016年，我们深知，面前的路，充满机遇和挑战，公司的规模扩大，在行业中竞争力不断加强。在良性轨道上，以旺盛的发展态势，快速而稳健的不断发展壮大，我坚信，在公司决策层的正确领导下，在公司所有员工携手努力下，我们公司的未来发展会越来越好！

篇10：给新员工的一封信

欢迎你加入&&公司这个大家庭，你的加入为我们公司带来了新鲜空气、新活力，当然公司全体员工也会以一颗真诚的心对待你，同时也希望你能为公司作出最大的努力。

我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。我们深信需要一个拥有你那样技能和知识的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了，说明你也有自信、有能力能干好我们交给你的任务。

在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

在你们入职来的这段时间了，据了解大部分员工都能够胜任现职。也非常感谢你们为公司付出了自己汗水，当然公司也不会让你失望，会给你一份合理的薪水。既然我们相信你有这个能力做好，就会放手让你们自己去学习、交流、提高。同时我们会通过各个渠道对你们进行考评分析，对于那些工作态度不积极、工作能力差、生活懒散、目无尊长等不符合公司要求的员工。公司也不会手软----在试用期间解除劳动合同。希望你不会让大家失望。

作为新进的员工，你们对将来、对公司会有种种的期望，也会有种种的困惑。在这里，谨向你们提出几点建议，或许对你们的成长有所帮助。

第一、正确认识自己。作为一名刚进公司的新人，你们的特点是带来新的理论、知识丰富、思维敏捷。不管你过去做过什么，来到这里请保持一颗平常心态，过去不能代表现在。请不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做些什么，而要问你们自己能为国家做些什么。”**公司既是一个努力追求经济效益，蓬勃向上的公司，更是一个勇于承担社会责任、对员工负责的公司。我们追求的最终目标就是公司利益和员工利益同时最大化。我们知道你来到**公司绝不仅仅是谋求一个饭碗，更重要的是希望谋求能够成才的空间。所以，我们不仅要逐步出台积极合理的薪酬制度，更要根据各位员工的实际情况，合理安排工作，辅以其迅速提高工作能力。当然，我们一向强调学历不等于能力。我们的一切福利待遇都是或都将要与能力相挂钩的，所以希望你们能够正确认识自己的知识和能力，在与公司的不断磨合中逐渐走向成熟。

第二、要深入地分析实际工作困难，发现了问题，就要找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。你只有这样锲而不舍、脚踏实地的工作几年以后，再回头检视自己时，你就会发现自己原来已经收获了很多，包括你的工作能力、经验、领导的器重，员工的拥护以及你应该得到的福利待遇。

第三、尊重公司前辈。公司倡导互帮互学的团队精神，倡导“三人行，必有我师”的传统理念。作为新员工，你应该努力虚心向所有老员工学习，只要你虚心，你会发现你周围老同志都会热情帮助你，你也会发现你周围很多师长都身怀绝技。你还要特别尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也会不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。相反，对于跟公司一起创业的元老，我们应该怀着一颗感恩的心去尊重他们，让他们感受到公司新人的高素质。

第四、对公司忠诚也是忠于自己。积极工作，关心他人，感恩公司给了你一个事业的平台。任何一个公司的员工都要热爱公司、热爱自己的工作，以饱满的热情努力投入工作，共同促进公司发展，促使公司获得好的效益。公司发展了，员工才能获得更好的福利待遇和更优越的工作条件。要摆正自己的心态，争取早日融入公司的大家庭当中。

&&公司现在正处于一个展翅高飞的阶段，希望公司每位员工都能成为它坚实、有力的翅膀，让它翱翔于未来科技高速发展的天空。

&&公司人力资源部

篇11：给新员工讲话

“其次，在学校里如果你考试考得 好，得了一百分，那是件好事，但如果你 交了白卷，你就会得零分。在商业世界 里，你每天都会遇到考试，你得到的不是 一百分，而是一千分，或者仅仅只有五十 分。在生意场上如果犯下一个错误，你不 是得零分，而是得负分，而且可以负得没 有限制，这将会给公司带来极大的危险。

“我们不是召募士兵，这里并不是军 队，所以说你们是自愿地选择了索尼。这 是你们的责任，而且一般地说，你们既然 参加了这个公司，我们就希望你们在这里 至少干二十到三十年。”

“没有人能活两辈子，以后的二十或 三十年是你一生中最辉煌的时期，但只能 拥有一次。三十年后当你离开公司或者生 命结束的时候，我不希望你会因为在这里 度过的时光而感到后悔。如果那样，就是 一个悲剧。你自己要对自己负责，当然我 不想过分地强调这一点。所以我要讲，今 后的几个月对你们来说至关重要，因为你

篇12：董事长给新员工的讲话

尚一特酒店的全体家人 以及新加入公司的同学们大家上午好。

首先向新加入尚一特公司的全体同事表示热烈的欢迎和祝贺，我叫高涛，现任公司董

事长，非常荣幸和大家一起共事。尚一特连锁酒店成立才一年多，目前在全国拥有加盟店近

30家，一年来通过我们全体家人的努力，现在实现了从无到有，从一家到30家的跨越，但

我们还是自豪不起来。因为它离我们的目标还向差甚远，我们需要全力以赴，才能完成这一

伟大的尚一特梦想。今天有了新员工的加入，您们是尚一特正处在高速发展的时期加入的，在这个时候加入尚一特有着特殊的重要意义，对您们的到来和加入，我代表集团公司董事会

再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我想给新入职的同事和在座的家人讲一讲我的期望，再提几个建议。

首先，大家一定要明白，你自己来尚一特到底想获得什么。

我觉得，第一你一定要在尚一特学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名

立本，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是

平民子弟。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他

都是虚的。公司现在还没有名气，可能现在并不能给大家带来什么！可能还会有人说上班开

不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在尚一特能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在尚一特，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，尚一特只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出

怎样的脚力。

所以，如果你不喜欢尚一特，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得

自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

有的人可能会问：高总有钱了，为什么干得这么带劲儿？我可以直截了当地告诉大家，在尚

一特，我其实是在给大家打工。我们做尚一特这件事，是因为它让我们激动，干这件事能大

大地满足我们的创业成就感。

那么，在尚一特到底能学到什么本事和能力？很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、团队精神，酒店服务管理，市场营销的能力等等，有太多的能

力是你可以在尚一特学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到！我可以跟你说，你在尚一特，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。

我也希望你们能拿到尚一特的奖金和期权。但这些都不是从天上掉下来的。你在尚一特必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力，成长的也很迅速。除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。

所以，只要你在尚一特踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说惊喜服务和营销，如果您能把他做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资二百万开店。

创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在尚一特，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在尚一特告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从尚一特得到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。

。现在的尚一特是 一个小公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的奖金和股权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在尚一特工作，我这里不需要打工的。

我希望大家来尚一特，是和我合作几年。无论以后是否还在尚一特工作，大家都能够在尚一特做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我们的期望。

我希望大家在尚一特是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年在这个行业成功的一个深刻的体会。

另外一点、我希望大家在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。

但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个有影响力的产品和服务的，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。

我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件

非常大的事情。我希望未来大家提到我们，会说我们做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我们干成了尚一特，让更多的人成功，帮助更多的人能够赚到钱。我们能够在四线城市能把这样一个小小的酒店品牌从枣阳做到全国去，我想那个时候我们再回想一下现在，那是我们是多么的自豪，和有成就感，我们成就了伟大的梦想。

几年以后，当大家想起我们今天的奋斗场面的话，我想我们会非常激动的。所以，我希望大家不要感到后悔来到尚一特，至少你在尚一特学到了很多东西，然后通过自己的努力在尚一特挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使尚一特没有给你发挥的空间，你也不用天天发牢骚，你完全可以用你在尚一特学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新的酒店管理精英，这完全有可能，因为酒店的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在尚一特成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。

也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源。我们公司有很多人一直在公司做，他们为什么能坚持做着么久？因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。

今天，尚一特还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位新员工以及我们的老员工能够成为一名合格的创业者，和公司一起创业，在这里学习到创业的q能力，打造自己的基石，这是我的期望。