公司经理对员工工作评语

公司经理对员工工作评语（精选7篇）

篇1：公司经理对员工工作评语

公司对员工工作鉴定评语

在日复一日的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用评语吧，评语于细微之处肯定被评价对象的进步，鼓励其自信。那什么样的评语才好的评语呢？下面是小编帮大家整理的公司对员工工作鉴定评语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司对员工工作鉴定评语1

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，xx年累计纠正处理 0起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的.情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

公司对员工工作鉴定评语2

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务,态度端正。

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

公司对员工工作鉴定评语3

该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。

勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

篇2：公司经理对员工工作评语

2.d：一个坚持原则，做事一丝不苟，他几年如一日的工作态度，没有休息日，没有自己的业余生活，她是一个贤妻良母，也是xx家电最铁面无私的人，她执行力最强，也是最让领导放心的财务管家，他做事情有条不紊，中规中矩，认真负责，追求完美，聪明智慧。在几年的工作中，她把xx家电每年客户欠款从50多万直到现在客户欠款为零，打造了xx家电有史以来最健康良性的财务状况，让一个企业最重要的资金得到了最良性的循环，所以d获得xx家电“最佳理财高手”的荣誉称号。

3.m：她有自己的名字，但是我们都最长叫她符嫂，在符嫂的背后可能是有一种心理的亲切感和安全感吧，她是一个善良，正直，无私的人，她也是大家都最知心的人，她是这群人心中的家长，她也是xx家电的管家，xx家电对她有一种母亲的情节，可以依靠和信赖，她也是我们最坚实的后方力量，在各个岗位工作分配后没人做的事情都是他在做，别人想不到的事情他都会先想到，有她在的xx家电，我们可以毫无顾虑的冲锋在前线，屡创业绩销量的新高峰，所以f今年获得xx家电“最可信赖的大家长”的荣誉称号

4.w：一个能言善辩，口齿伶俐，善于处理客户的负面情绪，为xx家电挽回了很多将要流失的客户，她做事果断，大气，有大将风范，能让客户感觉到xx家电核心工作人员的权威和机智，她心直口快，脾气暴躁，眼睛里不揉沙子，但是这一年来她在不断地降伏自己，让自己沉淀下来，慢慢地适应这个环境，她个性刚烈，要强，不服输，不能忍受别人对他提出的建议，但是她却一直在不断的完善自己，以免工作出现任何差错和不妥，她通情达理，深明大义，做人做事无愧于天地，是一个不折不扣的女中豪杰。

5.g：他性格倔强，做事认真，不善言辞却能够把客户的售后问题解决得清清楚楚，当客户的每一个售后电话打过去，不论对方的态度怎样恶劣，他都能缓解客户的情绪，给出最好的处理方法，让客满意，也让xx家电的损失降低到最少，当我们的业务员走下市场时，没有一个客户表示对我们的售后不满，让xx家电的售后服务理念得到最充分最淋漓尽致的表达和发挥，为我们的销售工作解除了后顾之忧，赢得了千百个客户的良好口碑，为xx的发展壮大奠定了坚实的基础。

6.f：为人耿直，性格倔强，办事认真坚持原则，有很强的领导能力，带领库房的十多名弟兄出色地完成了整个的物流配送工作，他总是吃苦在先，在每一个集装箱货柜送到之前，电话就打到了正在睡意朦胧的符哥手机里，然后他在召集人，早在上班之前就完成了集装箱卸货的工作，他重感情，讲义气，不论在亲戚还是朋友面前，他宁可自己吃亏，自己犯难，也不会失信于亲人和朋友，他有些江湖习气，对自己手下的库房弟兄爱护有加，积极维护，关心备至，每当库房工作量大或者劳累时，他都会像公司为他们申请福利，改善生活，正是因为库房有这样一位好领导，这一年来，这块公司非常重要的一个部门才让我们的领导不再操心，不再费神，减轻了很多的工作负担和压力。保障了整个公司大后方的正常运行。

7.g：他今年年仅17岁，在很多同龄人那里，还是父母呵护疼爱的孩子，而他却早已远离父母的爱护和关心，一个人在千里之外的陌生城市。他年纪虽小，但却志向远大，他对自己立下志向，28岁的时候就要成为千万富翁，他性格单纯，为人简单，和他在一起的人都觉得他可爱，可信，可靠，他工作踏实认真，一个人在沈阳身兼数职，会计，出纳，库管，送货工，接单文员，还要一个人独自生活，说到这些，我们都不相信这是一个17岁的孩子能做到的事情，可是他做到了，而且每件工作做得都非常的出色，几个月去沈阳结一次账，可是他把账目打理得清清楚楚，没有一点漏洞，由于公司财务监管不善，他花了公司几千块钱，从那以后公司要求他每天用邮件传沈阳的销售，库存，财务的日报表，从要求他的那一天，他一天也没间断过，而且再也没有花过公司一分钱，在春节前的一个多月，沈阳的销售人员都回到了哈尔滨，就留下一个17岁的孩子在那里留守，接客户订单，和厂家订货，给客户发货，每件工作都做得认认真真，我们都愿意和他开玩笑，拿他当小孩子逗着他玩，可是他做的这些工作，就是一个成年人也不一定能坚持得住，从这些事情上，我们看到了这个孩子的未来，他绝对不会是一个普通的人，他的理想也不会是梦，他的人生从这一刻就已将改写了，耿新，加油，我们相信你，你一定会拥有和别人不一样的精彩人生！

8.j：大大咧咧，没心没肺，叽叽喳喳，用这些词来形容她一点都不夸张，是的，她就是这样一个性格开朗，说话语速像火车，天性乐观的野丫头，做事没定性，但是他人缘极好，为人热情，有大场面能张罗，爱操心，是最能为老板独当一面的人，他这人做事不计较，吃亏也不放在心上，所以每次发工资时，老板都不会担心他不高兴，因为他这人就是不计较这些，要是把她管理起来，他还真能干点大事，因为他有组织和领导能力，他善于和身边的人沟通，打成一片，获得他们的信任，她做事悟性挺高，有点小聪明，但是要想重用他，老板就是得累点，要天天跟在她屁股后面问她，这个做了没有，那个做了没有，工作安排好了没有，虽然你身上有这么多的缺点，但是老板也想费一下心思，看看能不能把你培养出来，还是郑重的告诉你一句：“这是你最后的机会。”

9.l：他为人正直，心胸宽阔，做人做事坦坦荡荡，他关心下属，善于调用他们的工作积极性，工作有大将风范，他从来不计较个人利益的得与失，来xx这一年多，他从来没和老板计较过工资待遇，他甘于奉献，离开妻子，孩子和孙建在沈阳开发市场一走就是一个多月，从来没有抱怨过，没有叫过苦，他做事考虑全局，善于规划和总结，能把事情分析的很透彻，工作安排的很合理到位，

篇3：公司经理对员工工作评语

一、研究假设

Beasley (1996) 通过研究表明, 提高企业董事会中独立董事的比例及延长独立董事的任期可有效地减少盈余管理行为;Bennedsenetal (2003) 研究发现股东加大对经理层的监督力度可抑制经理层盈余管理的程度;蔡宁、梁丽珍 (2003) 研究了90家上市公司的公司治理和财务舞弊之间的关系, 结果发现公司的配股活动越频繁, 规模越大, 财务舞弊的可能性越低;Davidsonetal (2005) 研究表明, 董事会和审计委员会中非执行董事占的比例与盈余管理负相关, 而公司内部审计机构对盈余管理程度影响不大;黄文伴、李延喜 (2010) 研究发现, 流通股比例、董事会独立董事比例、管理者薪酬与盈余管理负相关, 公司规模、董事会人数、董事会中未领薪酬董事比例与盈余管理正相关, 董事持股比例、高管持股比例、监事会特征、董事长与总经理是否同一人与盈余管理不相关。参考国内外学者已有的研究, 笔者提出六条假设。

假设一:总经理和董事长由一人兼任与盈余管理程度正相关。总经理负责公司日常营运, 具有执行决策权;董事长代表股东的利益, 具有监督权;总经理和董事长由一人兼任, 决策权和监督权集中在一人手上, 经理层利用权力可能会进行盈余管理。Forker (1992) 认为两职合一损害了公司内部监督力度, 并发现若总经理和董事长由一人兼任, 则公司信息披露水平较低, 盈余管理程度较高。

假设二:高管人员持股比例与盈余管理程度负相关。我国进行股权分置改革后, 开始推行股权激励, 通过提高高管的持股比例来促使经理层和公司的目标相一致, 降低经理层进行盈余管理的可能性。陈朝龙 (2002) 认为高管持股比例在0.1%以内, 提高持股比例可有效地提高经营效率, 并在一定程度上制约高管的盈余管理行为。

假设三:高管的薪酬与盈余管理程度负相关。高管的薪酬尽力主要包括经理层薪酬、股权激励等, 年终奖与盈余挂钩导致盈余管理行为的发生。为避免这种情况, 通常对经理层给予各种形式的激励方案, 使其目标尽可能与股东的目标相一致。提高高管的薪酬可有效地减少经理层的盈余行为。

假设四:修正的资产负责率与盈余管理程度负相关。本文采用修正的资产负债率等于本年度资产负责率减去前一年度资产负债率, 差额为正时表明在总资产额相对不变的前提下, 负债增加了, 增量越多越易引起债权人和相关部门的监管, 在各方的监控下, 盈余管理行为受到约束。

假设五:净资产收益率与盈余管理程度负相关。当企业的净资产收益率较高时, 经理层的筹资和考核压力较低, 相应的盈余管理的可能性也较低。

假设六:修正的公司规模与盈余管理正相关。本文采用的修正的公司规模等于本年度资产总额的自然对数减去前一年度资产总额的自然对数, 差额为正时表明资产总额增加了, 公司规模在扩大, 规模的扩大导致组织结构复杂, 各级部门间的沟通效率下降, 容易产生盈余管理的行为。

二、样本的选取与模型的构建

(一) 样本的选取。

本文所用数据来自国泰安金融经济信息数据库、巨潮咨询网和新浪股票财经网, 选取2006~2011年沪深两市499家上市公司作为样本, 为了更好地对参数进行估计, 保证结果的准确性和客观性, 在选择样本时剔除了以下情况: (1) 金融保险行业; (2) 当年新上市或首次公开发行的公司; (3) 当年退市或数据异常的公司; (4) 年度审计报告为非标准审计报告或信息披露不完整的公司; (5) 当年出现总经理变更的公司。

(二) 模型的构建。

采用多元线性回归模型研究经理层结构对盈余管理的影响, 回归模型的形式为:

其中, Yi—可操控性应计利润的绝对值, 被解释变量;X1i—董事长和总经理是否兼任, 是取1, 否取0;X2i—高管持股比例;X3i—高管前三名的年薪之和;K1i—修正的资产负责率=本年的资产负责率-前一年资产负债率;K2i—净资产收益率;K3i—修正的公司规模=本年资产总额的自然对数-前一年资产总额的自然对数。

(三) 计算结果及分析。

运用Excel和minitab软件进行计算, 结果如下:

1、经理层结构的统计性描述。

(表1) 由表1可得, 经理层结构有两个特征:第一, 高管持股比例均值是0.011233, 最小值是0, 最大值是0.636217989, 样本中各公司高管持股比例差异较大;第二, 高管前三名年薪总额最小值是29970, 最大值是16930000, 样本中各公司高管年薪差异巨大。

2、经理层结构对盈余管理的影响。

盈余管理程度的绝对值作为被解释变量;董事长和总经理是否兼任、高管持股比例、高管前三名年薪之和三个特征变量作为解释变量;修正的资产负债率、净资产收益率和修正的公司规模三个特征变量作为控制变量, 使用minitab软件进行回归分析。 (表2) 由表2可得, 所有变量的VIF都小于10, 因此不存在多重共线性。

由表3可得, Wald chi2 (6) =105650.07, Prob>chi2=0.0000, 表明回归方程通过了检验, 模型的线性关系显著;三个解释变量和三个控制变量均通过显著性检验。 (表3)

回归方程为:Yi=0.2339705+0.1107653X1i-0.796476X2i-8.87E-08X3i-4.68972K1i-0.089949K2i+2.564517K3i

分析如下:

(1) 董事长与总经理兼任的回归系数为正, 在1%水平下, 通过了显著性检验。假设一成立, 董事长和总经理兼任导致监督权和经营权集中在一人手中, 为经理层操纵利润进行盈余管理埋下了隐患。

(2) 高管持股比例的回归系数为负, 在1%水平下, 通过了显著性检验。假设二成立, 高管持股的激励方案有助于降低经理层的盈余管理行为。

(3) 前三名高管年薪之和的回归系数为负, 在1%水平下, 通过了显著性检验。假设三成立, 提高高管的薪酬有助于降低盈余管理的程度。

(4) 修正的资产负债率的回归系数为负, 在1%水平下, 通过了显著性检验。假设四成立, 随着企业负债的增加, 公众、监管部门和债权人的监督使得经理层进行盈余管理的动机下降。

(5) 净资产收益率的回归系数为负, 在1%水平下, 通过了显著性检验。假设五成立, 净资产收益率的提高使得经理层面临较小的筹资和考核压力, 盈余管理的可能性降低。

(6) 修正的公司规模的回归系数为正, 在1%的水平下通过了显著性检验。假设六成立, 随着公司规模扩大, 组织机构越发复杂, 信息沟通效率下降, 经理层进行盈余管理的可能性上升。

三、结论及政策建议

(一) 结论。

通过对样本数据的统计分析, 得出结论:第一, 董事长和总经理兼任与盈余管理正相关, 表明监督权和经营权之间存在冲突, 两权的集中控制导致经理层操纵利润的机会加大;第二, 高管持股比例与盈余管理负相关, 表明对高管进行股权激励的方案有助于减少经理层的盈余管理行为;第三, 前三名高管年薪之后与盈余管理负相关, 表明给予经理层高额薪酬在一定程度上能够抑制盈余管理行为的发生, 使经理层的目标尽可能与股东的利益保持一致。

(二) 政策建议。

一是明确董事长和总经理各自的职权分工。由于董事长和总经理兼任会增加盈余管理的程度, 因此要保证董事会和经理层各自的独立性, 使得监督权和经营权相分离, 在两职分离的基础上, 充分发挥两权的互相监督、互相制衡和互相协调的作用;二是完善经理层的激励机制。由于高管持股比例和盈余管理负相关, 表明股权激励在一定程度上有助于减少经理层的盈余管理程度, 上市公司采用各种措施激励经理层, 避免产生道德风险和逆向选择问题, 确保经理层和股东利益相一致;三是适当提高高管的年薪。由于高管的年薪与盈余管理负相关, 因此给予经理层富有竞争力的年薪可有效地降低经理层进行盈余管理的动机。

参考文献

[1]Beasley, M.S.An empirical analysis of the relation between the board of director composition and Financial statement fraud[J].The Accounting Review, 1996.1.

[2]Bennedsen M., Fosgerau M Nielsen K.The strategic choice of control allocation and ownership distribution in closely held corporations[J].Working Paper, Copenhagen Business School, 2003.

[3]蔡宁, 梁丽珍.公司治理与财务舞弊关系的经验分析[J].财经理论与实践, 2003.6.

[4]David F.Larker and Seott A.Riehardson, 2005, Fees Paid to Audit Firms, Aeerual Choiees and Corporate Governance, Journal of Accounting Research, 2004.6.

[5]黄文伴, 李延喜.公司治理结构与盈余管理关系研究[J].科研管理, 2010.6.

[6]陈朝龙.中国上市公司管理层激励的实证研究[J].重庆大学学报, 2002.5.

篇4：公司经理对员工工作评语

2016年3月16日上午11点左右，郑州市元一精细化工公司质检部女员工刘娟神色凝重地走进了经理蔡芳的办公室，然后一声不吭地领蔡经理往走廊尽头的女厕所走去……蔡芳很是纳闷：“你把我往卫生间领干什么？”刘娟食指竖在嘴边，示意蔡芳别声张，然后走到蹲厕旁，指着盛放纸巾的盒子，说：“蔡经理，你把手伸进去摸一下！”蔡芳狐疑地瞪了刘娟一眼，移步上前，手伸进纸盒里摸了起来，当她的手触碰到一个硬硬的东西时，惊得叫出声来：“天哪，好像是个摄像头！”蔡芳没有迟疑，利索地扯断粘在摄像头上的双面胶，取下摄像头，和刘娟悄悄回到她的办公室。

蔡芳打开那个针孔摄像机，里面有一个存储卡和一节小电池，取出里面的存储卡，放入读卡器，接通电脑后，画面在电脑屏幕上显现了出来：里面录的都是女员工上卫生间的画面，如廁的整个过程都被录得清清楚楚。由于卫生间装玻璃的一面朝阳，光线很好，整个画面十分清晰。质检部四位女工方便的过程都有记录……

刘娟这才顾得上向蔡芳解释，她刚才上卫生间时，手无意中伸到纸巾盒内，触碰到了这个摄像头，方明白她们“方便”的过程被人偷拍了。

“这是哪个变态鬼干的？一定要把他揪出来讨个说法！”看到电脑里那些让她又羞又恼的画面，蔡芳恨得咬牙切齿。以前，她只在网上看到过色情狂各种偷拍的事情，没想到，这种事情竟然发生在公司里，发生在自己身上。

蔡芳让刘娟找来被偷拍的其他两位女员工，宋玉萍和李艳。四人中，除了35岁的宋玉萍有一个孩子外，其余三人均未婚。宋玉萍和李艳看了电脑里播放的她们如厕画面后，也十分震惊。最让她们生气的是，这个色狼不知暗地里拍了多少这样的画面呢！

如何抓住这个潜伏在身边的色狼呢？蔡芳胸有成竹地说：“要揪出这家伙不算太难，他既然装了摄像头，就会趁没人时过来取，咱们守株待兔就行了！”其他三人点头称是。

接下来，四人分了工。下班后，身材娇小的刘娟悄悄埋伏在女卫生间的门后，其他两人留在蔡芳的办公室，一听到刘娟发出的信号，她们就一起冲进女卫生间，来个“人赃俱获。”颇有维权意识的蔡芳还提出，用手机的拍摄功能及录音键来取证。

5点半过后，员工们陆续下班回家，整幢楼顿时空空荡荡。躲在卫生间门后的刘娟一颗心怦怦直跳，空寂的楼道里传来一阵轻微的脚步声，她的耳朵竖了起来，深吸一口气，打开手机的摄录功能，静候色狼的出现……

露出真面目，“斯文经理”坦白偷拍史

刘娟听到楼道里的脚步声越来越近，在女卫生间门前停顿了几秒钟后走了进来，躲在门后的刘娟正好能看到那男人的后背，只见他径直走到蹲厕旁，把手伸向那个挂在墙上的纸巾盒。

“快来抓色狼呀！”说时迟，那时快，刘娟从门后闪了出来，对着那个背影就拍。她的尖叫声吓得那个男人颤了一下，然后转过身就想跑。不过，这时卫生间的门已经被闻声赶来的其他三人堵住了。

“啊？严经理！”刘娟等四人看清男人的面目后，都大吃了一惊。这个姓严的经理平时斯文有礼，工作能力很强，怎么摇身一变竟是个大色狼呢？

“误会，误会哈，我一着急，走错卫生间了！”看到四个女同事对他怒目相向，严经理结结巴巴地解释着，声音却越来越虚弱。“人赃俱获，还敢狡辩，如果不承认，我们马上报警，警察有本事让你讲实话！”蔡芳怒斥道。“千万别报警，我真的只有这一次，以后再也不会了，看在同事一场的份上，放我一马吧！”说着，严经理“扑通”一声跪在了四个女子面前。

看到严经理的可怜相，刘娟等三人齐刷刷地望向蔡芳。蔡芳正沉思的当儿，严经理突然站起身来，一把推开堵在他面前的宋玉萍和李艳，撒腿就往走廊另一头的楼梯间跑。

“快追上他，别让他跑了！”蔡芳一边指挥姐妹们去追，一边向门口的保安室打电话，门口三个保安关闭大门已经张网以待了，严经理刚跑到门口，一个粗壮的保安猛地扑了上去，将严经理扑倒在地，其他两个保安上来，将他扭到了保安室。

随后，蔡芳向公司领导做了请示，董事长的意见是：“公司对这样的员工绝不庇护，一切按法律程序来办！”有了上司的支持，蔡芳毅然报了警。

警方接警后迅速赶来，把严经理带到辖区派出所，蔡芳等四人前去做了笔录，并提供了手机录像、录音等证据。随后，警方对严凯进行了审讯，严凯向警方坦白，他两年前和妻子离婚后，一个人回到空荡荡的家，颇觉空虚，无意间从网上看到有偷拍女子裙底和卫生间如厕的画面，觉得很刺激，就网购了偷拍器材，对公司女员工下手，把摄像头装在了女厕内。据严凯供述，他还将内容与其他网友交换，也上传到网上过。

伤害难消除，依法追讨隐私权

根据严凯的违法事实、性质、情节、社会危害程度，公安机关根据2013年3月1日实施的《治安管理处罚法》中“偷窥、偷拍（包括手机偷拍）他人卧室、浴室等隐私场所，将处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的，处5日以上10日以下治安拘留”的规定，对严凯做出了治安拘留10日的行政处罚。随后，元一公司也对严凯予以除名。

偷拍事件发生后，当事人蔡芳等四人内心的阴影难以消除。尤其是刘娟，每次去厕所，她总得扫视一圈，确认安全后才敢如厕。有一次，她半夜到卫生间方便，猛抬头看到一个东西闪着光亮，以为是摄像头，吓得惊叫起来。打开灯一看，才发现是梳子上带的小镜子闪的光。刘娟捂着怦怦直跳的胸口，才意识到是在自己家里，原来是一场虚惊。第二天中午，在公司餐厅吃饭时，刘娟向其他三人讲述了前一天晚上发生的事情，蔡芳、宋玉萍、李艳也有类似的经历，尤其是李艳胆子较小，在外面上公厕，必须有人陪着才敢去。最让她们难堪的是，她们如厕被偷拍的事情已经传遍了公司上下，走到哪儿，都会有别人异样的眼光，总觉得周围的人在议论她们。

严凯如此恶劣的行为，却只受到行政拘留十天的惩罚，听与严凯相熟的人讲，由于工作能力、经验都不错，严凯被辞退不久，就在另一家公司上了岗，这让蔡芳心里难以平静。她把其他三人召集到一起，说出了想把严凯告上法庭的想法，大家都表示同意。随后，蔡芳找来律师咨询，律师告诉她，单纯的偷拍很难从刑事上追究责任，但可以通过法律追究他的民事责任。

2016年4月上旬，四人聘请律师，向惠济区法院递交诉状，以被告严凯侵犯了四位原告的人格尊严及隐私权为由，要求被告向原告赔礼道歉并赔偿精神损失费各1万元。接到法院送达的传票后，严凯怕事情传扬出去对自己不利，就托人说和。蔡芳拒绝了中间人的劝告，并怒斥道：“打官司索赔并不是我们缺钱，而是想警告那些爱干龌龊事的男人，偷拍不只是行政拘留几天这样简单，还会受到法律的惩罚！”

5月4日，惠济区法院开庭审理此案，由于事由简单，证据确凿，法院当庭作出判决：被告严凯对四位原告的隐私进行偷拍，侵害了原告的人格尊严和个人隐私，给原告的精神造成了一定损害，应当承担相应的民事侵权赔偿责任。依照相关法律规定，判决被告以口头方式向原告道歉，道歉内容必须事先经法院审查，并赔偿四位原告精神抚慰金各3000元。依法讨还公道，大家总算长舒了口气。她们认为，案件胜诉的最大意义就在于警告了那些专爱偷拍的不轨分子，偷拍别人隐私会受到法律的严惩。

近年来，偷窥、偷拍女性隐私部位的事件层出不穷，已然成为一种社会问题。如何保证女性的隐私在公共场所不被窥视，保证女性的人身权利不被侵犯，应引起全社会的高度重视。同时，女性的防范和维权意识必不可少。

编辑/刘洋

篇5：公司对员工评语

该员工平时工作态度热忱，服务周到，待人亲切，无论对待老人还是小孩，无论是脾气好的还是不好的，无论是地位高的还是地位低的，都能做到平易近人，始终保持灿烂的微笑和善良的本心，这是十分不容易的，

希望继续保持积极劲头，百尺竿头更进一步!

篇6：公司对实习员工评语

该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。

XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

篇7：2016精选关于公司对员工评语

勤奋务实，善于学习，对自己的工作认真负责，注重个人成长，工作成绩优异，销售发展迅速，或提高他们的工作方式，从而在工作中收到了良好的效果;了解强，能很快适应新的岗位，在一个新的业务领域可以立即工作，可以随时根据工作需要调整他们的工作方法和正确的精神状态，不断反思，注重个人成长;在业余时间精专的业务知识，提高工作能力;了解高，工作认真勤奋、吃苦耐劳，进步很快，这出新戏一个成功的榜样。以下是公文易整理的2016精选关于公司对员工评语，欢迎阅读!范文一

一、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。

三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

四、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。范文二

该员工平时工作态度热忱，服务周到，待人亲切，无论对待老人还是小孩，无论是脾气好的还是不好的，无论是地位高的还是地位低的，都能做到平易近人，始终保持灿烂的微笑和善良的本心，这是十分不容易的。希望继续保持积极劲头，百尺竿头更进一步!范文三

该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的!但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工!范文四

该员工平时认真好学，不断的向工作时间长的人请教，不断的从书本中汲取知识，并能够运用于实践，还注重和同事们交流和沟通，处理和解决新问题，希望继续保持这种谦虚好学的精神，再接再励，争取为公司创造更多的益!范文五

xx同志来公司工作x年多的时间里，一直保持着勤奋、主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。范文六

xx同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。范文七