×公司精神文明建设考核细则

×公司精神文明建设考核细则（共9篇）

篇1：×公司精神文明建设考核细则

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

篇2：×公司精神文明建设考核细则

组 长：**

副组长：**

成 员：**

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组 长：**

副组长：**

成 员：**

第五章 附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写， 的考评标准自颁发之日起执行。

篇3：×公司精神文明建设考核细则

关键词：煤炭企业,文化,精神文明,大同煤矿

文化“软实力”是现阶段提出的全新概念, 它在现代化企业的成长和建设过程中, 体现出经济与文化相渗透、相融合的一体化发展趋势, 随着中国经济体制改革的不断深入, 煤炭企业在经济建设进步与发展的过程中, 还要注重自身的文化建设和精神文明建设, 打造煤炭企业卓越的管理观和优秀的企业精神, 以提升煤炭企业的企业文化力和核心竞争力, 推进煤炭企业快速、健康发展, 开创煤炭企业的辉煌。本文以大同煤矿集团王村煤业有限责任公司为例, 进行煤炭企业的文化建设和精神文明建设探索, 以期与大家共勉。

1 煤炭企业文化建设与精神文明建设的研究综述

在煤炭企业的现代化构建过程中, 要与社会主义核心价值观相融合, 要以其作为煤炭企业的文化建设和精神文明建设的价值导向和引领, 针对低迷的煤炭市场现状, 以低碳、绿色、生态为宗旨, 实现煤炭企业的生态文明建设和精神文明建设。

大同煤矿集团王村煤业公司于2004年6月正式挂牌成立。2013年以来, 面对严峻的煤炭市场形势, 在大同煤矿集团“两新”战略愿景的引领下, 公司党政一班人带领全体员工攻坚克难、顽强拼搏, 不断拓宽工作方法与思路, 改革创新、砥砺奋进, 始终坚持以人为本、科学发展的思路, 主动适应经济发展新常态, 使企业各项工作取得了丰硕成果。然而, 在市场低迷的态势下, 大同煤矿集团也要面临可持续发展的挑战, 全面建构企业文化建设和精神文明建设, 引燃企业内部的爆发力, 为生产经营活动提供坚实的思想基础和保证。

2 煤炭企业精神文明建设存在的问题剖析

煤炭企业的精神文明建设是一个长期性、系统性、综合性的工程, 它并不是一蹴而就的, 也不是立竿见影的事情, 需要从战略性的、全局性的眼光, 加以全面分析和研究, 当前我国的煤炭企业的精神文明建设, 主要存在以下几个方面的内容。

2.1 在思想意识层面欠缺对精神文明建设的重视

在煤炭企业的生产经营过程中, 由于市场经济的激烈竞争态势, 而使其生存成为了煤炭企业的第一要素, 为了增加煤炭企业在市场竞争中的份额, 最大化地展示煤炭企业的优势特征, 长期以来, 煤炭企业注重对自身生产和市场经营的管理与发展, 而对自身的文化建设和精神文明建设较为忽略, 对精神文明建设和文化建设方面的资金投入较少, 致使企业的精神文明建设丧失了存在的土壤和基石, 缺少向前发展的动力和保障。在煤炭企业之中, 还有部分“重煤炭生产, 轻精神文明建设和文化建设”的陈旧思维和意识, 这对于提升煤炭企业的竞争“软实力”不利。

2.2 煤炭企业的员工素质还有待提升

在煤炭企业的员工之中, 由于数量较多, 而知识水平和技能素质也存在较大的差异, 因而, 这就使得企业的员工管理存在较大的压力, 为了维持企业的稳定和发展, 煤炭企业需要付出巨大的成本, 导致企业管理难度增大, 缺乏发展后劲和积累, 显现出职工素质较为低下的状态, 不利于煤炭企业在市场竞争中的地位提升, 对煤炭企业的社会信誉度也有极大的影响。

2.3 员工的价值观培育不足

在当前社会主义核心价值体系构建过程中, 煤炭企业将其重点置于生产和市场经营领域, 而对于员工的价值观培育较少关注, 对员工的价值观培训针对性不强, 使员工积极参与企业建设的主动性和创新度不足, 难以推进煤炭企业创新发展。

2.4 煤炭企业的文化创建不够深入

在煤炭企业, 由于计划经济体制的长期沉淀领先态势, 使企业的文化建设缺乏活力和创造力, 煤炭企业员工的文化敏感度不足、对于新鲜事物的接受程度较慢, 在文化创建的活动实现过程中, 煤炭企业缺乏深入的自我剖析, 不具备文化建设的前瞻意识和创新意识, 没有生成煤炭企业文化“正能量”的传播氛围。

2.5 煤炭企业的精神文明建设与员工的生活实际融合度不足

煤炭企业的精神文明建设过程中, 由于缺乏对员工的全面了解和把握, 对员工的生活实际融入度不够。因而, 在精神文明建设的过程中, 难以深入到员工的生活实际当中, 无法实现理论与生活实际的相联, 使精神文明建设流于形式, 无法渗入到员工的日常生活和工作行为之中, 不具备实效性。

3 煤炭企业精神文明建设的路径探讨

在煤炭企业精神文明建设的过程中, 要以社会主义核心价值观为引领和导向, 将社会主义核心价值观融入和渗透进入精神文明建设之中, 并融入到煤炭企业员工的生活之中, 使之成为企业员工的精神支柱和力量。多年的工作实践, 也给人们以深刻的启示:要旗帜鲜明的将精神文明建设融入到企业的方方面面, 发挥旗帜引领作用, 倡导主旋律、打好主动仗、占领主阵地、激发正能量。

3.1 注重和完善煤炭企业精神文明建设制度和组织建设

大同煤矿集团王村煤业有限责任公司中, 就以党的方针政策为宗旨, 以社会主义的核心价值观为引领和导向, 扎实推进“两学一做”思想政治教育活动, 坚持精神文明重在建设的方针, 构建并完善了精神文明建设的长效机制和体系。从自身的制度和组织建设来看, 大同煤矿集团王村煤业有限责任公司成立了精神文明建设领导小组, 由集团公司主要领导任组长, 全面指导煤炭企业的精神文明建设工作, 并由其他部门相协调, 开展精神文明建设相关活动, 在目标明确的前提下, 将精神文明建设工作纳入企业的议事日程规划之中, 并致力于转变党员的工作作风, 开展各种形式的精神文明党建活动, 诸如:党员进社区活动、党政工团大行动、党员便民活动、党员一助一活动等, 通过对党员日常生活诉求的有效解决, 极大地提升了企业党组织的号召力、凝聚力和公信力, 拉近了干群关系, 凝聚了干群力量, 激发了干群智慧, 赢得了干群好评, 营造了保稳定、抓改革、谋发展的和谐氛围。

3.2 树立“以人为本”的精神文明建设理念

在煤炭企业的精神文明建设过程中, 要坚持“以人为本”的精神文明建设理念, 要以广大员工为依托和核心, 积极调动员工的积极性和主动性, 要将员工的自身事业发展与企业的长远发展相联系, 突显出员工的主人翁地位, 引领员工提出合理化建议, 提升员工对企业的认同感和归属感。同时, 还要从各个方面建立与员工的沟通机制, 要保持与员工的沟通和交流, 及时了解和把握员工的思想动态, 从思想、政治待遇、工作岗位等方面入手, 切实地帮助员工、关怀员工, 企业管理者还要用科学的用人机制, 不拘一格应用人才, 要使具有创新意识和思想的员工, 成为企业的管理者, 获得自身事业生涯的发展和进步。

3.3 要将精神文明建设与安全文明建设相链接

在煤炭企业的精神文明建设过程中, 要将精神文明建设与安全文明建设相链接, 以安全生产作为精神工作的坚实基础, 通过各种安全竞赛活动, 激发员工的安全文明意识, 诸如:“岗位建功”竞赛、“文明班组”竞赛、“文明示范点”竞赛等活动, 可以切实落实社会主义核心价值观, 将以社会主义核心价值观为主的精神文明建设与安全文明相融合, 激发出员工的敬业精神和奉献精神。

3.4 实现精神文明建设的传承与创新

要在煤炭企业的精神文明建设中, 保持艰苦创业、精简持家的传统, 面对煤炭企业市场严峻的态势, 煤炭企业要厉行节约, 反对铺张浪费, 同时, 还要将精神文明建设与企业文化建设相融合, 与员工的道德实践活动相融合、与民生工程相结合, 实现精神文明建设的大胆创新。同时, 还可以将精神文明建设延伸到志愿社会实践活动之中, 开展志愿服务、爱心帮扶活动, 提升其社会效应。

4 结语

煤炭企业在追求自身经济效益的同时, 还要注重自身的精神文明建设, 要将社会主义核心价值观为引领, 将精神文明建设与自身的文化建设相融合、与安全文明建设相融合、与员工的道德构筑相结合, 实现煤炭企业的精神文明传承和创新, 从而成为煤炭企业长久、持续发展的强大精神动力。

参考文献

[1]赵红艳.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[J].企业文化旬刊, 2015 (8) .

[2]王勇.新形势下推进企业精神文明建设的几点思考[J].山西农经, 2016 (5) .

[3]陈倩, 周梅.创新党员精神文明建设[J].中国电力企业管理, 2014 (20) .

[4]王雪宏.晋煤集团:精神文明建设进行时[J].中国煤炭工业, 2012 (8) .

篇4：×公司精神文明建设考核细则

1.标兵村、先进村(100分)

标兵村、先进村考核。每获得1个标兵村得30分,每获得一个先进村得14分。用乡镇获得的标兵村、先进村数乘以标兵村、先进村分值,计算乡镇标兵村、先进村得分。获得标兵村、先进村总数占全乡镇行政村总数的80%以上的,加20分。

2.农村环境、基础设施、公益事业建设(100分)

按照县里年初确定给予补助的5项基础设施建设工程即围墙、边沟、村内小流域治理、村部、文化活动广场完成总量计分。计分比例分配是:围墙、边沟标准分各为37分,村内小流域治理标准分25分,村部每新建一个加10分。文化活动广场(以新农办认定数为准),一等加10分,二等加7分,三等加4分。圍墙、边沟、村内小流域治理的具体计算方法是:以全县完成总数除以村个数,得出平均数,再用其乘以乡镇所属村个数得出乡镇基准数,然后以实际完成数除以基准数乘以标准分得出分数。

计分方法:标兵村、先进村考核和环境基础设施、公益事业建设考核合计计分,超过200分按200分计算,低于200分按实际得分计算。

二、农业产业化工作(60分),由县农业局考核

1.农业产业化龙头企业(10分)

乡(镇)新增一户固定资产投资在500万元以上的农业产业化企业,带动当地农民建立种植基地达1000亩或养殖业年加工能力在300吨以上(牛100头、猪2000头、禽10万只)。

2.培育和发展市级龙头企业(10分)

乡(镇)当年培育和发展一户市级以上农业产业化龙头企业,带动农户500户以上,企业从事农产品加工购进的原料或所销售货物量占本地生产的原料和货物量的70%。

3.一村一品产业(10分)

乡(镇)发展一村一品专业村达到总村数的30%,专业村中从事同一产业的农户达60%以上,人均现金收入达到3000元以上,或发展一村一品所利用土地面积达到专业村总面积的70%以上。

4.棚膜经济发展(10分)

完成棚膜经济建设任务达到300亩以上(包括暖棚和冷棚)。

5.培育和发展农民经济合作组织(10分)

成立有代表性的农民经济合作组织,并为发展乡镇经济起到引领效应的合作社或协会3个,合作社或协会注册手续完备,管理规范,严格按照《中华人民共和国农民专业合作社法》规定内容和要求实施。

6.打造名牌农产品(10分)

积极打造本乡镇农产品品牌,当年上报和审批一个省级以上名牌农产品,并达到一定品牌效应的。

三、土地流转工作(40分),由县农经局考核

1.成立土地流转工作领导小组(上墙,归档),制定本乡镇土地流转实施方案(归档)得3分。

2.建立土地流转服务体系(有办公场所,配备相关工作人员和办公设备)得3分。

3.土地流转有规模(有工商或民政部门注册手续,有台账,有合同,建立档案)。土地流转面积占全乡镇二轮承包在册面积50%以上得30分。每降10%扣6分。

4.土地流转做到“三无”(无违法、无违规、无纠纷)得2分;“三化”(流转合法化、程序合法化、档案规范化)得2分。

同时, 通化县还根据县直机关单位规模大小,经济实力强弱,协调能力大小,将新农村建设帮扶单位划分三个类别,按直接投入和协调投入分别计算。隔行争取的计划外资金投入按直接投入计算;职能部门在计划外争取的资金属协调投入,按50%折算。投入物质按市场价格统一计算。直接投入用于发展经济、扶贫、农村基础设施建设、环境建设、社会公益事业,视为有效投入。

1.县直单位帮扶工作考核标准

达到标准为满分150分,达不到标准按比例折算。超过150分的按150分计算。

一类单位,工作考核标准有效投入6万元以上,得满分。

二类单位,工作考核标准有效投入4万元以上,得满分。

三类单位,工作考核标准有效投入2万元以上,得满分。

2.部门、企事业单位帮扶工作奖励标准

一类单位,有效投入10万元以上,奖励1万元。

二类单位,有效投入6万元以上,奖励9千元,有效投入10万元以上,奖励1万元。

三类单位,有效投入3万元以上,奖励8千元,有效投入4万元以上,奖励1万元。

上管部门,有效投入5万元以上,奖励1万元。

篇5：公司双文明建设考核细则

双文明建设

考核办法

第一章总则

第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。

第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。

第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。

第二章考核原则和内容

第四条考核原则

1、突出以经济效益为中心的原则。

2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的20%）

第五条考核内容

1、生产经营成果（占效益工资的60%）；

2、生产组织与管理（占效益工资的10%）；

3、安全生产（占效益工资的10%）。

4、质量综合考核（占效益工资的10%）。

5、思想政治工作考核（占效益工资的10%）

第三章考核标准

一、工资的考核发放

第六条公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月（季）分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。

第七条生产组织与管理实行百分制的考核办法。

当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。

第八条安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。

月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。

第九条质量综合考核实行百分制的考核办法。

当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75-84分者扣发单位5%月度效益工资；不满75分者扣发单位10%月度效益工资。

第十条生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月（季）分解考核。

（一）供

一、供

二、泥浆站、研究所四个单位的考核

1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。

2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。

3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。

（二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核

按照公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。

第十一条思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核90分（含90分）以上为合格；80-89分扣单位月度效益工资的2%；70-79分扣单位月度效益工资的5%；不满60分的扣单位月度效益工资的10%。

二、奖金的考核发放

第十二条各基层单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；供

一、供

二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。

第十三条供

一、供

二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。

第十四条公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。

(以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六)

第四章考核组织与程序

第十五条考核组织

1、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下：

主任委员：关增臣李新玉

副主任委员：魏玉忠宫新军姜作快郭保雨

成员：赵小平王宝田石志民路用庆

李永利贾马莉王景华李媛媛

2、考核委员会下设考核办公室，经营考核办公室设在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的考核工作，办理具体事务。

第十六条考核程序

1、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月（季）考核资料于次月1日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后，交公司考核委员会审查批准后，形成公司月（季）度考核公报予以公布。

2、劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议，于每月6日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。

第五章附则

第十七条各单位要如实反映经营成果和思想政治工作情况，有关科室应严格按规定标准进行考核，任何单位和个人不得弄虚作假。若发现弄虚作假行为，要追究单位领导和当事人的责任。

第十八条生产组织与管理、安全生产以及修保厂和特车队的车辆完好率、车辆工作率、修保出厂及时率、修保返修率以生产办的考核报表为准；生产经营成果、质量综合管理、服务质量、环境绿化卫生指标的考核以企管办的考核为准（生产经营成果的考核以财务报表为依据）；思想政治工作考核以党群办的考核为准。

第十九条本考核管理办法自XX年1月1日起执行。

第二十条本考核管理办法由公司考核办公室负责解释。

注：（供

一、供

篇6：×公司精神文明建设考核细则

为推动创建集团公司文明卫生单位工作深入有效的开展，根据集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》要求，特制定本考核评分实施细则。

一、考核对象及内容

1、考核对象：集团公司各矿区安全管理局、原煤公司、非煤公司、总部机关各部室。

2、考核内容：集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》及本实施细则中各项责任指标落实情况；日常创建活动开展情况；单位庭院卫生绿化等自身创建活动开展情况。

3、各单位的矿区（部室）、车间考核细则，参照本细则由各单位自行制定。

二、考核方法及时间 采取百分制考核，考核方式：

1、听取汇报、审核资料、实地检查、问卷调查；

2、集团公司创建领导小组明查暗访；

3、集团公司对直属单位实行季度考核和不定期抽查； 要求直属单位对所属矿区（部室）、车间原则上实行月度考核，并建立好考核台帐。

三、考核结果运用

1、集团公司创建活动办公室每个季度的检查考核结果，将作为各单位年度考核的依据。按照择优评选原则进行评定，凡每季检查考核不低于90分的单位都有参评资格。

2、集团公司设立创建文明卫生单位单项奖，每年度对创建工作成效突出的单位给予表彰奖励，并颁发文明卫生红旗单位或合格单位奖牌。对排名倒数1-3名的单位给予通报批评。

3、文明卫生单位创建单项奖评选指标：文明卫生红旗单位3个，文明卫生合格单位5个。

4、有下列情况之一的实行“一票否决”，不得参与文明卫生单位评选：

单位领导班子成员出现严重违法违纪受到公安机关、检察院查处的；发生重大安全事故的；重大社会治安案件和大规模群体上访事件的；出现“法轮功”等邪教组织活动造成不良影响的。

四、考核评分标准

（一）、组织领导（10分）（扣分不超过本项总分）

1、未制定创建工作方案及考核实施细则的扣2分；

2、未成立创建工作领导小组的扣2分；

3、未设立创建领导小组办公室的扣1分；

4、没有创建工作年度计划、总结的少一项扣1分；

5、全年未召开二次以上创建工作例会的扣1分；

6、没有文明卫生矿区（部室）检查考核原始资料的扣2分；

7、没有创建工作音像图片资料的扣1分。

（二）、文明创建（40分）（扣分不超过本项总分）

1、未制定员工年度政治学习规划、季度学习安排的缺一项扣2分；员工学习无考核记录、学习资料的扣1分；

2、未制定《员工行为准则》的扣2分；

3、未开展反腐倡廉教育的扣1分；

4、工作期间迟到、早退抽查发现一人次扣1分；

5、工作时间上网炒股、玩游戏等抽查发现一人次扣1分；

6、工作日中午饮酒抽查发现一人次扣1分；

7、未制定年度群众性文化体育活动计划的扣2分；

8、每季度未开展一次群众文化体育活动（大中型）的扣1分；

9、未建立图书资料阅览室、职工之家等场所的缺一项扣1分；

10、未设立矿（厂）务公开栏的扣2分；矿（厂）务公开未及时的扣1分；

11、上班工作人员着装不得体的抽查发现一人次扣1分；

12、机关工作人员穿拖鞋上班的抽查发现一人次扣1分。

（三）、卫生创建（50分）（扣分不超过本项总分）办公区：

1、未达到“三净三无”，即门窗净、地面净、墙壁净；无垃圾、无杂物、无杂草的有一处扣0．5分；

2、院内车辆未按要求停放整齐的扣1分；

3、未设果皮箱、垃圾桶等卫生设施的扣1分；

4、办公用品、资料摆放不整齐的扣1分；

5、办公室制度排版等悬挂不整齐的扣1分；

6、办公室招牌不醒目、不干净的扣1分；

7、绿化区无人修剪，杂草丛生的扣1分；

8、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分。家属区：

1、主干道未硬化、两旁未绿化、路面未净化、水沟未通畅的有一处扣0．5分；

2、房前屋后乱堆乱放影响美观、垃圾随处可见的有一处扣0．5分；

3、房屋楼道杂物乱放影响行人、垃圾随处可见的有一处扣0．5分；

4、住房之间未进行绿化的有一处扣0．5分；

5、住房四周水沟污水溢流、臭气熏天的有一处扣0．5分；

6、未设立果皮箱等卫生设施的扣1分；

7、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分。公共场所：

1、道路不平整、果皮杂物、垃圾等随处可见的扣1分；

2、公共设施上乱写乱画乱贴的扣1分；

3、主要道路、场所未设立果皮箱等卫生设施的扣1分；

4、垃圾池不定期清理、池外污物堆积的扣1分；

5、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分；

6、水沟污水溢流、臭气熏天的有一处扣0．5分；

7、未进行有效绿化、亮化的扣1分。

工业区域：

1、道路不平整、果皮杂物、垃圾、杂草随处可见的扣1分；

2、材料未分类堆放、码放不整齐的有一处扣0．5分；

3、车辆乱停乱放的扣1分；

4、水沟污水溢流、臭气熏天的有一处扣0．5分；

5、未进行有效绿化、亮化的扣1分；

6、主要地段、井口、机房等未设立果皮箱等卫生设施的扣1分；

7、机房、库房未达到地面无灰尘、杂物，墙上无蜘蛛，物品排版摆放悬挂整齐，设备清洁无污物的有一处扣0．5分；

8、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分。食 堂：

1、未达到“八净”即炉灶案板净、锅碗瓢盆净、饭菜卫生净、门窗四壁净、桌椅橱柜净、地面内外净、“四害”消除净、水沟废物净的有一处扣0．5分；

2、工作人员未做到“四齐”即着装整齐、厨具放齐、货物码齐、桌椅摆齐的有一处扣0．5分；

3、未设立果皮箱、垃圾桶等卫生设施的扣1分。澡 堂：

1、未做到每班湿式清扫、地面清洁的扣1分；

2、室内未做到门窗四壁干净的有一处扣0．5分；

3、室内设施维修不及时的有一处扣0．5分；

4、水沟不畅通，室内积水严重的扣1分；

5、室外周边及道路不干净、杂草、垃圾随处可见有一处扣0．5分；

6、未设立垃圾桶等卫生设施的扣1分。

更衣室：

1、墙壁四周蜘蛛、灰尘、小广告随处可见的有一处扣0．5分；

2、地面煤尘、杂物、垃圾等随处可见的扣1分；

3、衣柜摆放不整齐，柜子不干净、柜上乱放杂物的扣1分；

4、未设立垃圾桶等卫生设施的扣1分。宿 舍：

1、未做到窗明墙净、地面清洁、物品摆放规范整齐的有一处扣0．5分；

2、床上用品未做到干净、叠放整齐的有一处扣0．5分；

3、过道走廊未做到清扫干净的有一处扣0．5分；

4、卫生间清扫不及时、大小便随处可见的扣2分；

5、宿舍周边及道路杂物、杂草、垃圾随处可见扣1分；

篇7：四个文明建设目标管理考核细则

（一）物质文明部分（80分）

由县人民政府下达目标管理任务及考核办法。

（二）政治文明、精神文明和生态文明部分（120分）

1、党风廉政建设（10分）

（1）重视党风廉政建设。制定工作计划，搞好责任分解；签定责任状；组织党员干部进行党性、党风、党纪教育；建立和完善本部门、本单位的教育、监督、惩处制度；搞好政务、村务公开。不完成的每项扣0.2分。

（2）完成任务。不能按时完成上级交办的工作任务每项扣0.2分。

（3）遵纪守法。单位或班子成员有违纪违法行为被立案查处的扣4分；单位其他干部职工有违纪违法行为被立案查处的扣2分；单位年内出现违反县委、县政府有关规定造成不良影响的扣5分。

（4）民主测评。按测评结果折算扣分。

2、基层组织建设（10分）

（1）推动基层党组织建设，扎实开展创先争优活动。①深入开展创先争优活动，全面开展乡镇、村党组织换届选举工作，程序出错或处置不力的每次扣1分。②全面推行三制一卡党建工作模式，党员信息管理系统维护到位，党员底子清、情况明，党员证发放、填写规范。每缺一项扣1分；有连续三年未发展党员的村，每村扣1分。③积极开展党建示范点创建活动，检查验收不合格的每个扣1分。④按时足额交纳党费。每季通报一次，每欠一次扣2分。⑤全面推行四议两公开工作法，每少一个村扣1分。⑥村级组织活动场所建设、维护和管理达不到要求的，每次扣1分。⑦加强村级领导班子建设，着力改善班子结构，每个乡镇每年至少选拔一名30岁以下大专以上文化程度的优秀年轻干部成为村五大主干。村级班子有60岁以上村党组织书记的，全乡镇至少要调整退下一名，达不到的扣2分。⑧基层党建工作被动，县委组织部签发督办函的每次扣0.5分，督办仍达不到要求的扣5分。

（2）推行两个绩效考核，加强领导班子和干部队伍建设。①推行工作实绩考核，未按时上报考核方案或考核结果的各扣0.5分，因操作不当导致不良反映或影响到考核工作无法正常进行的扣1分。②干部调训每缺一人次或考核不合格每人次扣1分。③应向组织报告的个人重大事项，每漏报一人次扣0.5分。④领导班子不团结，受到诫勉谈话的每次扣2分。

（3）县委组织部对乡镇党委组织工作开展督查督办。在工作督查中发现问题经口头指出仍未及时改正的，签发督办函限期整改，被发督办函的每次扣2分。

3、两分一包一突工作（5分）

（1）全面推行两分一包一突工作。严格按照县委、县政府《关于在乡镇全面推行两分一包一突工作方式的通知》要求，制定方案、干部职工岗位责任制、干部绩效考核办法等，每少一项扣0.5分。

（2）加强组织落实。乡镇对两分一包一突工作开展情况按季进行统计，每半年考核一次。每少一次扣0.5分。

（3）加强督促检查。县委办、县委组织部对两分一包一突工作进行检查并及时通报，受通报批评的乡镇每次扣2分。

4、政法综治及信访工作（26分）

（1）信访稳定。发生非正常进京访每人次扣1分；赴省集体访每批次扣1分；到州集体访每批次扣0.5分；到县集体访每批次扣0.25分，有多个责任单位每批所扣分值由相关单位分摊扣除；中央、省、州交办件未按时办理回复，相关责任单位一件扣0.5分，有多个责任单位每件所扣分值由相关责任单位分摊扣除。（3分，由信访局考评）

（2）预防控制群体性事件。发生一般群体性事件每件扣1分；发生重特大群体性事件扣10分。（公安局、信访局提供依据，县综治办、维稳办考评）

（3）预防控制伤亡事故。每发生1起事故：死10人以上扣10分，死3-9人扣5分，死1-2人扣1分。（交警、消防大队提供依据，县综治办考评）

（4）预防控制危害国家安全案件和邪教活动。发生危害国家安全案（事）不及时发现、报告、制止的每起扣2分，发生邪教活动不及时制止、报告和开展整治的每起扣2分。（国保大队、610办、信访局提供依据，县综治办考评）

（5）预防控制各类案（事）件。发生民转刑命案每起扣1分，两抢一盗发案超过控制比例的（按上人口总数计算：白沙镇万分之四十五，武溪万分之八，浦市万分之二，其它乡镇万分之一），每增加一起扣0.1分。（2分为限，公安局提供依据，县综治办考评）

（6）加强基层基础。基层基础及平常性工作不到位的按综治考评基层基础及平常性工作所扣分数的50%折扣。（综治办考评）

（7）全面开展干部党员综治五入户及十户联保平安活动，每抽查一处未开展的扣0.5分，创全国平安建设先进县工作措施一项未落实的扣0.5分。（县综治办考评）

（8）年内被县综治委通报批评、黄牌警告的分别扣1分、3分。（县综治办考评）

5、宣传思想工作（10分）

（1）理论武装。①理论学习：将党委学习中心组纳入全县理论学习大讲堂4次集中学习范围，每少一次或参学率达不到80%扣2分。②理论调研：单位领导班子成员每年开展调研活动1次以上，未开展每人扣0.5分。③教育培训：完成理论学习调训和通讯员培训任务，每缺1人次扣1分。

（2）新闻宣传。①队伍建设：无新闻通讯员和网络信息员扣1分。②新闻报道：全年在泸溪新闻网上稿8篇以上，县电视台报道4条以上，《团结报》上稿4篇以上，向县委宣传部上报舆情信息4条以上。每少1篇（条）扣0.5分。③党报党刊发行：未完成任务的扣2分，未按时完成扣1分。④舆论导向：出现负面报道影响恶劣被上级有关部门问责的每起扣3分。⑤舆情信息处置：凡涉及各单位、乡镇的，从县主要领导签批之日起5个工作日内必须提供答复资料，未落实的每件扣1分。

（3）文化文艺活动。组织开展12次以上反映本乡镇民族特色的群众文艺活动；积极参与县里举行的各类文化文艺活动。达不到要求的一次扣0.5分。

（4）文明村镇创建。①大力宣传社会主义核心价值体系，有计划，有主题、有记录。未落实每项扣0.5分。②开展五星农户创建活动，达标率＞80%以上，未达标扣1分。③积极开展以讲文明、守信用为主要内容的文明信用农户创建活动和以心有人爱，身有人护，难有人帮为主题的关爱留守儿童活动，未开展的一项扣1分。④特色文化村创建：有队伍、有能人、有特色、有活动、有成效、能展演、能展示。每缺一项扣0.5分。

（5）典型推介。在县、州以上媒体推介宣传本乡镇先进典型13个以上；积极参与全县组织的重大典型推介、县第二届道德模范评选表彰等活动。未完成或达不到要求的一项（次）扣1分。

6、人大工作（6分）

（1）重视和支持人大工作，执行人大决议决定。落实常委会和主任会议交办的各项工作。执行或落实不力的每次扣1分。未按规定上报三会有关材料每次扣0.5分。

（2）配合执法检查。对执法检查和代表视察活动领导不重视、不配合，不参加人大有关会议的每次扣0.5分。对检查发现的问题不及时整改和上报整改材料，分别扣0.5分。

（3）开展乡镇人大主席团及代表工作，办理人大代表建议批评意见。未依法完成乡镇人大主席团各项工作扣0.2分；未开展代表活动扣0.3分，乡镇人大代表活动经费未落实扣0.2分；每季度被县人大办公室采用1篇以上人大工作信息材料，少1篇扣0.1分。未落实专人抓扣0.5分；未按照要求答复代表扣0.5分；办理人民群众来信来访回复率达不到要求扣0.5分。

7、政协工作（6分）

（1）重视政协工作。联委会有工作计划、总结；党委重视支持政协工作；乡镇重大会议邀请政协委员列席；按时参加政协的会议及活动；联委会工作经费有保障。每缺一项扣0.5分。

（2）调研、视察工作。每年组织1次以上专题调研视察并有书面报告。未落实不记分。

（3）提案工作。党委对提案工作有研究、有指导；每名委员至少提1件以上提案，提案办理有专人负责，座谈见面率达100%（包括联名提案）。每少一件扣0.5分

8、计划生育工作、计划生育协会工作（24分）

由县人口和计划生育局组织抽样调查考核评估，根据平日抽样调查情况，分上半年和下半年两次按百分制计分办法综合计分，上半年得分占综合考核得分的40%，下半年得分占综合考核得分的60%，再将综合考核得分折合成24分,同时实行倒扣分,扣分办法如下。

（1）对在省检查中出问题（不含出生），被省作为工作不足反馈意见到样本点的所在乡镇，扣1分。

（2）对在省检中确认漏报和错报出生的，每人扣0.5分。

（3）对在州、省计生检查中发现乱收费、搭车收费、滥发《生育证》、《婚育证》行为，或有群体上访、越级上访及重大案件发生的，每发生一起分别扣0.5分、1分。

（4）平日工作被州、省通报批评的，每次分别扣1分、3分。

（5）被州、省黄牌警告的，每次分别扣2分、4分。

（6）凡人口计生工作受到县委、县政府通报批评的，每次扣0.5分。

9、民主法制建设（3分）

（1）党委中心组集中学法不少于2次。每少一次扣1分。

（2）六五普法启动，有领导机构、党委政府规划、人大决议，资料整理规范。启动工作不落实扣3分，资料整理不规范扣1分。

（3）公职人员（含教师）普法教材发行率、普法合格证发放率98%以上。公职人员（含教师）普法考试考核合格，参考率、合格率98%以上。每项每少2%扣1分。

（4）开展普法培训和教材发行工作。每少一项扣0.5分。扣完整个项目总分为止。

（5）各乡镇办好2个以上民主法治示范村（社区），有针对性地开展各项依法治理工作。创建每少一个村（居）扣1分；制度不齐全扣1分；扣完整个项目总分为止。

10、党管武装工作（5分）

（1）正规化建设。有办公室、资料室、国防教育室，缺一项扣0.5分；办公设施齐全，配备资料柜、电脑、七个本子和六个花名册，缺一项扣0.2分。

（2）国防教育。国防教育活动不少于两次，少一次扣0.5分；国防教育授课不少于两次，有备课和上课记录，缺一课扣0.5分；大型活动有宣传墙报、横幅和宣传标语，缺一项扣0.3分。

（3）民兵组织建设。组织健全、制度落实，缺一项扣0.2分；点验程序清楚，到点率符合要求，缺一项扣0.5分；选送参训民兵无违纪违章现象，发生一起扣0.5分；未完成学生军训任务扣0.5分。

（4）征兵工作。兵役登记人员无漏登补登，缺一项扣0.5分；完成送检任务，未达到要求扣0.5分，完全未合格的扣1分；征兵工作廉洁、无违法违纪行为，发生一起全年武装工作不记分。

11、统战工作（4分）

（1）全面掌握统战各种工作对象。建立统战对象档案花名册，并于3月底以前上交县委统战部。对象名册不全或上交不按时扣0.5分。

（2）年内走访非公有制经济人士3次以上，每缺一次扣0.2分。

（3）完成干部调训任务，全年上报5条统战工作信息。未完成干部调训任务或信息的，每缺一人（条）扣0.1分。

（4）掌握优抚对象的变动情况，并于12月底报送优抚对象异动情况表，不报送或报送不及时扣0.2分。

12、贯彻落实八项机制、八项制度工作（5分）

（1）未按要求落实机构、人员、场地、方案开展工作的每项扣1分；

（2）督查通报批评每次扣0.5分；

（3）公众电话测评满意率达80%以上，每少1%扣0.1分；

（4）每月检查按考评细则评分，工作未到位每项扣0.1分。

13、日常管理工作（3分）

（1）材料报送。按要求完成县委办县政府办布置的各种信息、报表、稿件等材料报送任务，迟报、缺报和未按要求报送的，一次扣0.2分。重大紧急信息、突发性事件首报县委办、政府办，迟报、瞒报、漏报的，一次扣1分，造成严重后果的一次扣2分。

（2）督查落实。按时按要求办理县委办、县政府办布置或转发的批办件，未按要求办理的，一次扣0.5分。未按通知处理重特大事件和完成临时工作安排的，一次扣0.5分。受《督查通报》点名批评的，一次扣0.2分。

（3）管理规范。办公室电话24小时有人接听，通知传达及时，不推诿，每缺一次扣0.2分，造成工作失误的，一次扣0.5分;加密通信保持畅通，收发及时,造成工作失误的,一次扣0.2分。文件制定和立卷归档符合规定,承办会议符合要求,不符合要求的扣0.1分。

（4）会风会纪。按县委办、县政府办的通知要求参加会议，未经请假迟到、早退、代会的，一次扣0.2分。缺会的,一次扣0.5分。

（5）便民服务。做到场地、时间、人员、责任四落实，缺一项扣0.5分。达到有制度、有台帐、有代理值日牌、有服务时间、有公开栏、有结果反馈，缺一项扣0.2分。因工作不力被群众投诉每次扣0.2分。

14、群团工作（3分）

（1）基层工会工作。①规范所属单位工会组织建设，做到六有，即:有机构、有队伍、有牌子、有活动、有经费、有制度，缺一项扣0.2分；②做好双联帮扶工作，少一项扣0.5分。

（2）妇联工作。不参加县里组织的活动每次扣0.5分；发生一起侵害妇女儿童合法权益行为扣0.5分。

（3）共青团工作。未参加县里举办的活动、会议及安排的工作每次扣0.5分。

（4）残联工作。①未明确分管残疾人工作领导和专抓人员的扣0.5分；②发生一起侵害残疾人合法权益行为的扣0.5分，未按要求在残疾人康复、就业、保障、扶持等方面完成1件以上实事的扣0.5分；③未按要求交纳残保金的扣1分。

（5）老干工作。落实老干部各项政策待遇，组织离退休老党员开展创先争优活动，定期组织老干部学习和老干党员过组织生活，为老干部办12件实事，未达到要求每项扣0.5分。

（6）关工工作。组织网络健全，有队伍、有场地、有牌子、有经费，每缺一项扣0.2分；为关心下一代工作办12件实事，未达到要求每项扣0.5分。

二、县直机关、企事业单位2011四个文明建设目标管理考核细则

（一）物质文明部分（80分）

1、政府系列由县人民政府下达目标管理任务及考核办法。

2、党群、人大、政协、法、检、军系列由县委下达目标管理任务及考核办法。

（二）政治文明、精神文明和生态文明部分（120分）

1、党风廉政建设（10分）

（1）重视党风廉政建设。建立和完善本单位的教育、监督、惩处制度；搞好财务公开；杜绝小金库；规范接待；严禁高息集资。不完成的每项扣0.2分。

（2）完成工作任务。不按时完成上级交办的工作任务每次扣0.2分。

（3）遵纪守法。单位或班子成员有违纪违法行为被立案查处的扣4分；单位其他干部职工有违纪违法行为被立案查处的扣2分；单位年内出现违反县委、县政府有关规定造成不良影响的扣5分。

（4）民主测评。按测评结果折算扣分。

2、组织工作（10分）

（一）机关党建工作。①深入开展创先争优活动，全面开展两比两看一评议活动，被通报批评一次扣1分。②全面推行三制一卡党建工作模式，党员信息管理系统维护到位，党员底子清、情况明，党员证发放、填写规范。每缺一项扣1分。③积极开展党建示范点创建活动，被通报批评一次扣1分。④按时足额交纳党费，每季通报一次，每欠一次扣2分。⑤党建工作被动，县委组织部签发督办函的每次扣0.5分，督办仍达不到要求的扣5分。

（2）干部管理和干部队伍建设。①推行干部职工工作实绩考核，未及时上报工作方案或考核结果的扣1分；因操作不当导致不良反映或影响到考核工作无法正常进行的扣1分。②干部调训每缺一人次或考核不合格每人扣1分。③因执行干部人事政策不当或工作推诿造成干部职工非正常越级上访的每件或每人次扣1分；违背政策或程序呈报人事调动、任免事项的每人次扣2分。④应向组织报告的个人重大事项，每漏报一人次扣0.5分，领导班子不团结，受到诫勉谈话的每次扣2分。

（3）县委组织部对县直各单位组织工作开展督查督办。在工作督查中发现问题经口头指出仍未及时改正的，签发督办函限期整改，被发督办函的每次扣2分。

3、联点帮村工作（6分）

（1）联点工作：①基础工作扎实。无联点工作方案（或创建工作方案）、工作总结、示范点经验材料的，每缺一项扣0.5分。②示范点经验要得到州级以上推介。达不到要求扣2分。③工作经验要在本系统推广。未推广扣1分。

（2）帮村工作：

1、以开展创先争优活动为契机，加强村级班子建设，没有公开承诺的扣0.2分，两次领导点评少一次扣0.1分，没有群众评议扣0.2分，未评选优秀共产党员扣0.2分，党员证未填写的扣0.5分，被通报批评的一次扣0.5分；村级组织机构每缺1个扣0.1分；2户党员经济示范户少1户扣0.1分。

2、根据驻点村实际，按计划完成既定的基础设施建设项目，没有完成2个以上的基础设施建设项目扣0.5分,没有完成村间道路硬化任务的扣0.5分。

3、按要求完成县委、县政府分配的产业发展目标任务（主要是：椪柑培管、精品园建设、烤烟等）。对未完成任务的，按实际完成比率扣分，扣完为止。

4、在建整扶贫目标管理考核中排倒数三名的相关后盾单位分别扣1分、0.8分、0.5分。

4、政法综治及信访工作（20分）

（1）信访稳定。发生非正常进京访每人次扣1分；赴省集体访每批次扣1分；到州集体访每批次扣0.5分；到县集体访每批次扣0.25分，有多个责任单位每批所扣分值由相关单位分摊扣除。中央、省、州交办件未按时办理回复，相关责任单位一件扣0.5分，有多个责任单位每件所扣分值由相关责任单位分摊扣除。（5分，由信访局考评）

（2）预防控制群体性事件。发生一般群体性事件每件扣1分；发生重特大群体性事件扣10分。（公安局、信访局提供依据，县综治办、维稳办考评）

（3）预防控制伤亡事故。每发生1起事故：死10人以上扣10分，死3-9人扣5分，死1-2人扣0.5分。（交警、消防大队提供依据，县综治办考评）

（4）预防控制危害国家安全案件和邪教活动。发生危害国家安全案（事）不及时发现、报告、制止的每起扣2分，发生邪教活动不及时制止、报告和开展整治的每起扣2分。（国保大队、610办、信访局提供依据，县综治办考评）

（5）预防控制各类案（事）件。①发生下列案（事）件每起扣0.5分：入室、入院抢劫案件，机动车被盗案件，民转刑案件，集体中毒案件，涉爆涉毒涉黄案件。②发生被媒体披露或群众举报已查处的赌博案件，每起扣1分，干部职工参与赌博每人次扣1分。③发生入室盗窃案，居住300人以上每起扣0.5分，300人以下的每起扣1分。（公安局提供依据，县综治办考评）

（6）加强基层基础。基层基础及平常性工作不到位的按综治考评基层基础及平常性工作所扣分数的50%折扣。（县综治办考评）

（7）未按要求完成和落实参与争创全国平安建设先进县工作任务的，一项扣1分；未参与城区网格化社会管理活动的一次扣1分，未落实干部住地治安防范责任的，一人扣1分（县综治办考评）

（8）年内被县综治委通报批评、黄牌警告的分别扣1分、3分。（县综治办考评）

5、宣传思想工作（10分）

（1）理论武装。①理论学习：将党委（党组）学习中心组纳入全县理论学习大讲堂4次集中学习范围，每少一次或参学率达不到80%扣2分。②理论调研：单位领导班子成员每年开展调研活动1次以上，未开展每人扣0.5分。③教育培训：完成理论学习调训和通讯员培训任务，每缺1人次扣1分。

（2）新闻宣传。①队伍建设：无新闻通讯员和网络信息员的扣1分。②新闻报道：全年在泸溪新闻网上稿8篇以上，县电视台报道4条以上，《团结报》上稿4篇以上，向县委宣传部上报舆情信息4条以上。每少1篇（条）扣0.5分。③党报党刊发行：未完成任务的扣2分，未按时完成扣1分。④舆论导向：出现负面报道影响恶劣被上级有关部门问责的每起扣3分。⑤舆情信息处置：凡涉及各单位、乡镇的，从县主要领导签批之日起5个工作日内必须提供答复资料，未落实的每件扣1分。

（3）文化文艺活动。组织开展12次反映本单位精神风貌的群众文艺活动；按要求积极参与县里举行的各类文化文艺活动，达不到要求的一次扣0.5分。

（4）文明行业、单位创建。①大力宣传社会主义核心价值体系，有计划，有主题、有记录。未落实每项扣0.5分。②开展文明股室、文明员工创建活动，未开展的扣0.5分。③在联点村开展以 心有人爱，身有人护，难有人帮为主题的关爱留守儿童和文明创建五进农家活动，未开展的每项扣1分。④实施文明交通行动计划，单位员工有交通违规行为受到处罚的每人扣0.5分。

（5）典型推介。在县、州以上媒体推介宣传本单位、本系统先进典型13个以上；积极参与全县组织的重大典型推介、县第二届道德模范评选表彰等活动，未完成或达不到要求的一项（次）扣1分。

6、人大工作（8分）

（1）重视和支持人大工作，执行人大决议决定。落实常委会和主任会议交办的各项工作。执行和落实不力的每次扣1分。未按时按规定上报三会有关材料每次扣0.5分。

（2）配合执法检查。对执法检查和代表视察活动领导不重视、不配合、不参加有关会议的，每次扣0.5分。对检查发现的问题不及时整改和上报整改材料，分别扣0.5分。

（3）办理人大代表建议批评意见。未落实专人抓扣0.5分；未按照要求答复代表扣0.5分；办理人民群众来信来访回复率达不到要求扣0.5分。

7、政协工作（8分）

（1）重视政协工作。按时参加政协会议、活动。每缺1次会议扣0.5分。

（2）调研视察工作。积极支持配合政协开展的各种调研视察活动。每缺一次活动扣0.5分。

（3）提案工作。及时办理提案，与委员见面率达100%。见面率每少10%扣0.5分。

8、计划生育工作、计划生育协会工作（10分）

由县人口计生局和白沙镇共同考核，以县人口计生局考核为主和计分，白沙镇提供考核依据。白沙镇负责其中6分分值考核，主要考核人口计生工作日常管理和本单位（部门）的人口计生工作效果；县人口计生局负责其中4分分值考核，主要考核联点村建整扶贫与计划生育相结合工作，按具体计分办法计分，考核评估总分100分折合成4分。

由白沙镇人民政府考核的内容（人口计生工作日常管理和工作效果）：

①完善体制：有阵地、有班子、有制度、有方案、有文件及台帐资料，与下属单位或责任人签订计生目标管理责任书。每缺一项扣0.2分。

②规范报表：每缺交一次计生报表或不及时的扣0.2分，报表内容不准确的每次扣0.1分，连续三次及以上不交计生报表的扣2分。

③强化管理：本单位干部职工、辖区内流动人口中的育龄群众每政策外生育1人扣2分；对辖区内的流动人口服务管理到位，每少1份流动人口管理合同扣0.1分。

④避孕措施：本单位干部职工(含辖区内流动人口)落实有效避孕节育措施，每拖欠有效药具避孕措施一例扣0.2分，拖欠一例上环扣0.5分，拖欠一例结扎扣1分。

⑤履行职责:及时参加计生工作会议和业务培训；在办理相关证明(证照)或实施部门职能时要严格查验计生相关证明(证件)并及时通报情况；落实计划生育相关政策、兑现本单位干部职工独生子女保健费及城镇独生子女父母奖励。每缺一项或一人次扣0.2分。

⑥协调配合:需要单位和部门配合时应及时给予支持；参与全县或白沙镇及部门组织的集中行动；积极参与和配合关爱女孩综合治理出生人口性别比偏高问题和整治两非专项行动并有会议记录。每缺一次或一项扣0.2分。

⑦检查考核:积极参与和配合省、州及相关部门的计划生育工作检查与考核，并认真完成相关工作任务指标。出现一般问题扣1分,出现严重问题扣3分。

对县直十五个计生综合治理部门增加考核的内容：

十五个计生综合治理部门是公安局、工商局、卫生局、人力资源和社会保障局、民政局、财政局、商务局、建设局、人口和计划生育局、食品药品监督管理局、广播电视局、县委党校、移民局、农办、教育局。

①将人口计生工作列入本系统目标管理综合考核内容，未列入的扣0.5分。

②与下属机构或下属单位签订《人口和计划生育综合治理工作目标管理责任书》，未签订的扣0.5分。

③确定分管领导、配备计生专干、设立计生综合治理办公室、明确职责制度，每缺一项扣0.2分。

④年内对本系统的人口计生综合治理工作专题研究和全面督查2次，每少一次扣0.5分。

⑤平日工作被州、省通报批评的，每次分别扣0.5分、1分。

9、民主法制建设（4分）

（1）党委（党组）中心组集中学法不少于2次。每少一次扣分1分。

（2）六五普法启动，有领导机构、有计划、资料整理规范，每少一项扣1分。启动工作不落实扣4分。

（3）公职人员（含教师）普法教材发行率、普法合格证发放率98%以上。公职人员（含教师）普法考试考核合格，参考率、合格率98%以上。每项每少2%扣1分。

（4）开展法律进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进单位六进活动，开展普法培训和教材发行工作。每少一项扣0.5分。

（5）按要求开展依法治理。司法、行政执法单位开展执法质量考评和依法办事示范窗口单位创建工作，各战线（系统）办好12个法治示范单位。未开展的各扣1分。

10、学习型党组织建设（5分）

（1）落实学习制度。落实抓学习、促学习的工作责任制，有领导及专门班子专抓单位的学习。结合单位实际，制定有学习制度、学习计划，确定学习教材。每少一项扣0.2分。

（2）落实学习时间。单位领导班子定期务虚，班子集体学习每季度不少于1次，每少一次扣0.2分。每月首周的周五下午为单位集中学习时间，每少一次扣0.1分。

（3）落实学习阵地。有学习场地，有学习园地，有学习档案，有授课辅导教案，有学习考勤。每缺一项扣0.2分。

（4）确保学习实效。单位围绕党和国家重大政策出台，重大节庆日纪念日，组织开展专题宣讲或报告会不少于2次，每少一次扣0.1分。单位领导班子成员每年撰写并上交1至2篇调研报告或理论文章，每少1人扣0.1分。在单位干部职工中积极开展四个一读书活动，即：读一本有益的书，记一本学习笔记，提一条创新建议，写一篇调查报告。抽查3-5人，达不到要求每人扣0.1分。

11、创建全国文明县城工作（10分）

依据《2011年泸溪县创建全国文明县城责任分解及考核细则》进行考核（共计100分，其中共性部分60分，个性部分40分），折算后为实际得分。

12、贯彻落实八项机制、八项制度工作（5分）

（1）未按要求落实机构、人员、场地、方案开展工作的每项扣1分；

（2）督查通报批评每次扣0.5分；

（3）公众电话测评满意率达80%以上，每少1%扣0.1分；

（4）每月检查按考评细则评分，工作未到位每项扣0.1分。

13、日常管理工作（5分）

（1）材料报送。按要求完成县委办、县政府办布置的各种信息、报表、稿件等材料报送任务，每迟报或缺报和未按要求报送的，一次扣0.2分。重大紧急事件、突发性事件首报县委办、县政府办，迟报、瞒报、漏报的，一次扣1分，造成严重后果的一次扣2分。

（2）督查落实。按时按要求完成由县委办、县政府办布置或转发的批办件，未按要求办结的，一次扣0.2分。未按通知要求处理重特大事件和完成临时工作安排的。一次扣0.5分。受《督查通报》批评的，一次扣0.2分。

（3）管理规范。办公室电话24小时有人接听，通知传达及时，不推诿，每缺一次扣0.2分，造成工作失误的，一次扣0.5分。加密通信保持畅通，收发及时，造成工作失误的，一次扣0.2分。文件制发和立卷归档符合规定，承办会议符合要求，不符合要求的，一次扣0.2分。密码电报、机密文件按要求清退，丢失一份扣0.5分。

（4）会风会纪。按要求参加县委办、县政府办通知的会议。未经请假,迟到、早退、代会的，一次扣0.2分；缺会的，一次扣0.5分。

（5）便民服务。没有场地扣1分，没有值班人员扣1分，工作不力被群众投诉核实后扣1分。

14、优化经济发展环境（6分）

（1）严格执行县六项制度。每发生一起违反六项制度行为扣2分。

（2）在纳税人评议职能部门行风活动中一次被评为不满意单位的扣2分，一次被评为最不满意单位的扣4分。

（3）被群众举报有损害经济发展环境行为的查实后每件扣6分。

15、社会事业发展（3分）

（1）基层工会工作。①规范所属单位工会组织建设，做到六有，即:有机构、有队伍、有牌子、有活动、有经费、有制度，缺一项扣0.2分；②做好双联帮扶工作，少一项扣0.5分。

（2）妇联工作。不参加县里组织的活动每次扣0.5分；发生一起侵害妇女儿童合法权益行为扣0.5分。

（3）共青团工作。未参加县里举办的活动、会议及安排的工作每次扣0.5分。

（4）残联工作。①未明确分管残疾人工作领导和专抓人员的扣0.5分；②发生一起侵害残疾人合法权益行为的扣0.5分，未按要求在残疾人康复、就业、保障、扶持等方面完成1件以上实事的扣0.5分；③未按要求交纳残保金的扣1分。

（5）老干工作。落实老干部各项政策待遇，组织离退休老党员开展创先争优活动，定期组织老干部学习和老干党员过组织生活，为老干部办12件实事，未达到要求每项扣0.5分。

（6）关工工作。组织网络健全，有队伍、有场地、有牌子、有经费，每缺一项扣0.2分；为关心下一代工作办12件实事，未达到要求每项扣0.5分。

篇8：×公司精神文明建设考核细则

上海甬著实业有限公司是上海甬卓集团的全资子公司,是一家研究生物工程开发和生产经营的高新技术环保企业。在2016年成立伊始,就与全球最大的乳酸制造巨头CorbionPURAC Group (科比恩一普拉克集团)展开合作,全力打造从源头开始的一整套产业链体系,立足于一次性全生物降解类包装等各类消费品开发,目前已具备一次性餐具餐盒,包装材料,生活用品等3大系列产品线。

近年来,国家陆续推出了新环保法,环保PPP模式。第三方治理、环境监管及垂直管理等一系列措施,从多个方面吸引社会力量共同改善环境质量。前些年“第三方治理”模式的引入,是为了推进专业技术在治污中的运用,由于缺少追求治污效果的“消费者”,没有取得很好的成果。实际上,环保企业之间也没有拉开太多的技术差距,环保产业一直是一个低门槛的行业。许多进入的企业,不是依靠技术上的进步、市场的精准定位和商业模式的创新,实际上是依赖地方保护、钻市场和执法的空子而存活下来。在这样的发展历程下,也造成了另外一种现象,尽管环保产业增长迅速,但长期为“不愿治污”企业提供服务的环保企业在治理能力上还不能满足“十三五”规划释放出的巨大环境治理要求。

在高分子材料领域中,发生第三次革命的材料就是生物塑料,它可以应用于传统塑料制品,还广泛应用于医学、石油、开采、3D打印等新领域。当前随着石油价格提升,消费者环保意识越来越强,为了降低生产成本,这些都表示生物塑料商业化进程将会越来越快。白色污染一直是困扰人们的一个环境问题,并且不能做到回收再利用,不易降解、难以回收,所以以淀粉为主要原料制作而成的生物塑料,在出现之初就受到了人们的关注,一直处于研究阶段,它本身具有的可再生性在环境保护方面具有非常重要的意义。聚乳酸是一种脂肪族聚酯,本身有着优异的生物降解和力学性能,被业内定为传统塑料的第一替代品,聚乳酸还有生物相容性的特点,可以当做体内植入材料,也可以当做生物药用材料等,生产原料来源宽广,主要以植物淀粉为主,所以研究聚乳酸产业的发展具有非常重要的作用,当前生产聚乳酸的企业对于外国来说,技术以及使用非常广泛,主要集中在美国、日本、德国等发达国家,我国关于聚乳酸的研究开始较晚,但发展势头迅猛。

人类进入了21世纪,全球能源危机和环境危机与日俱增。甬著实业定位于生物工程领域,希望利用可再生资源来发展环境友好的产品。公司致力于发展乳酸及聚乳酸应用产业。这一产业以可再生性植物资源为原料,产品包括乳酸及聚乳酸等环境友好产品。依托南京工业大学相关国家级重点实验室,拥有来自海内外的专家学者及一批博士后、博士与硕士,在核心技术上取得了一系列重大成果。

聚乳酸说明:单个的乳酸分子中有一个羟基和一个羧基,多个乳酸分子在一起,-OH与别的分子的-COOH脱水缩合,-COOH与别的分子的-OH脱水缩合,就这样,它们手拉手形成了聚合物,叫做聚乳酸。聚乳酸也称为聚丙交酯,属于聚酯家族。聚乳酸是以乳酸为主要原料聚合得到的聚合物,原料来源充分而且可以再生。聚乳酸的生产过程无污染,而且产品可以生物降解,实现在自然界中的循环,因此是目前欧美发达国家在使用中最理想的绿色高分子材料。

篇9：《电工技术基础》课程考核细则

课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义

《电工技术基础》课程开发的主要目的是满足现阶段学生和市场的需求；促进教师间相互合作与交流，使专业能力有所提高；同时也有利于学校“动”起来，形成特色。课程考核还可以通过学生学习考核情况，过程中问题的总结，以前一轮考核结论为下一轮课程开发的依据，使教师看到课程自身的缺陷，激发教师不断完善、修订的欲望，从而使教师在不断的改编过程中，提升《电工技术基础》课程质量，提高自身综合素质。

二、《电工技术基础》课程考核原则

1.对《电工技术基础》课程的考核要运用科学的考核方法，提高评价的效果和可信度。

2.《电工技术基础》课程考核方法要简单可行，可操作性强，有利于成绩的给出。

3.对《电工技术基础》课程的考核要注重考查提高学生各方面的综合素质，以培养学生的创新意识和创新能力为。

4.对《电工技术基础》课程学生的评价应注重学生在整个过程中的参与性，学生是学习的主体，参与才有发言权。

三、《电工技术基础》课程考核内容

《电工技术基础》课程考核结果分两个部分：一个是学科成绩，以满分100分制；一个是学风成绩，分合格与不合格。学科成绩部分根据《电工技术基础》课程内容分理论、实验、实训、职业素养及其它方面几个部分组成。学风成绩部分主要由出勤、作业完成、上课纪律等方面构成。

四、《电工技术基础》课程考核具体方法

（一）《电工技术基础》课程学风成绩的具体评定方法

学风成绩分合格与不合格两种，实行一票否决制度。以下三部分内容中其中一项不符合规定者学风成绩为不合格，具体评定方法如下：

1.学生出勤

《电工技术基础》课程学生出勤认定如下：上课后10分钟内到是作为迟到，10分钟后到或不到视作为旷课；提早10分钟内退场视作为早退，10分钟以上为旷课；三次迟到、早退视作为一次旷课。旷课学时数超过本门课程总学时数的30%直接认定学生学风不合格，未超过本门课程总学时数的30%认定为学风合格。

2.作业完成

《电工技术基础》课程学生作业应根据教师布置情况按要求完成，未完成应写情况说明让教师认可，未得到认可视作未完成作业。学生完成作业次数超过70%和以上者视作为学风合格，30%以上作业未完成者视作为学风不合格。

3.上课纪律

《电工技术基础》课程上课期间应按教师要求完成教学内容，凡属上课期间不服从教师管理，造成重大安全事故者，均视作为学风不合格处理。

（二）《电工技术基础》课程学科成绩的具体评定方法

《电工技术基础》课程学科成绩以满分100分制。总评成绩60分以下者视作为学科成绩不及格，需要重修。具体分值评定如下：

1.理论部分

理论部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中理论试卷考核部分占理论部分的75%，即15分；课堂提问回答部分占理論部分的25%，即5分。

（1）试卷考核：教师根据所要求掌握的知识点编制成不同类型的题目，制作出《电工技术基础》课程试题库。理论试卷考试前，随机抽取试题库中任一套理论试卷，让学生通过做试卷的方式进行理论部分试卷考核。试卷中各项目题目所占分值分布如下：简单直流电路设计与安装占20%，简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占25%。

（2）课堂提问部分：教师通过平时上课提问的方式，随机抽取学生解答所提问题。教师所提问题应是每个项目内容里涉及到的知识点，是提出要学生查询的相关内容，在《电工技术基础》课程每个项目咨询栏中的问题。学生答错问题不扣分，答对作加分处理。根据学生回答问题的多少，给出此部分成绩。本部分教师应注意抽取学生次数的均衡。

2.实验部分

实验部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。其中实验平时成绩占实验部分的30%，即9分；实验考试成绩占实验部分的70%，即21分。

（1）实验平时成绩，根据平时课堂实验过程中动手能力、解决问题能力及提交的实验报告等情况进行评定，每个实验任务一个成绩。本成绩由每个实验验证内容后的附表中的填写情况、实验报告完成情况及数据的正确性来决定。实验附表、实验报告、数据填写在《电工技术基础》课程教材上均有，直接填写统计即可。

（2）实验考试成绩，根据在规定进行的实验项目中随机抽查的方式完成。学生随机抽取曾经完成的实验项目在实验室独立完成实验附表、实验报告、数据填写。指导、评分教师记录学生实验操作中各项要求达到的水平，然后根据各项要求进行评分所得。实验考核工作单在《电工技术基础》课程学材中有附录。实验考核评分设计分值分布如下：

1）线路连接正确性占实验考核分30%

2）根据测量正确性占实验考核分25%

3）数据分析处理正确性占实验考核分20%

4）是否符合安全操作规范占实验考核分15%

5）报告内容处理是否完整占实验考核分10%

3.实训部分

实训部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。主要依据学生在实训过程中，学生对电路的识别、电工工具的正确使用、仪器仪表的正确使用；实训项目的设计、安装、调试、检测等多个方面是否达到实训项目目标来考核。每个实训项目在《电工技术基础》课程学材中有工作任务单，根据不同的实训项目工作任务单的填写，评出每个单项的分值，将各个项目成绩总和即是实训部分分值。各项目所占比重为：简单直流电路设计与安装占15%。简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占30%。

4.职业素养及其它部分

职业素养及其它部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中职业素养占职业素养及其它部分的75%，即15分；其它部分占职业素养及其它部分的25%，即5分。

（1）职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，是指职业内在的规范和要求，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。由教师、学生自己及学生之间根据学生整个学习过程中表现评定。详见《电工技术基础》课程学材评价表。

（2）其它方面由教师根据学生参加学习兴趣小组、相关技能比赛等情况酌情评分。

五、《电工技术基础》课程考核说明