供电局新员工实习转正工作总结

供电局新员工实习转正工作总结（精选18篇）

篇1：供电局新员工实习转正工作总结

实习转正工作总结

尊敬的各位领导：

在提笔撰写我的这份实习转正工作总结时,我的心情是无比的喜悦和欣慰;通过前期几个阶段的新员工入职培训,我加入到了呼供这个光荣而温暖的集体，因将要与我的父辈师傅们在这个大家庭里荣辱与共而倍感喜悦；回顾近半年多来的实习锤炼,得到了各级领导的帮衬和扶持，因我自身的综合素质和业务技能都有了全新的收获而实感欣慰。翻过刚刚逝去的农历2012年龙腾盛世,迎来充满希冀丰收的2013年, 真可谓光阴荏苒,岁月如梭！

回顾这半年多来的见习历程，首先我要感谢局里各级领导和师傅们，对我在工作和学习中所给予无微不至的帮助和的支持！在这半年多的工作和学习中，我本着学习进取的精神和踏实为人的态度，学到在大学里所不能学到的知识，从工作的按部就班到学习的一点一滴，自身的思想、工作、学习等各方面都取得了点滴成绩，个人综合素质也得到了较好的提高；下面，我结合自己半年多来的思想、工作和学习情况作简要总结汇报：

一、思想上，自觉加强理论知识学习，不断提高思想素养。作为刚入职的新员工，我通过不断学习我局的光荣历史和文化传统，了解到博大精深的呼供企业文化，慢慢领悟了“人民电业为人民”企业宗旨，我立誓通过自己的不断学习和努力，将把自己有限的青春和毕生精力，全部投放到将来的工作和学习当中，用自己的实际行动

来回馈这个大家庭，以创新进取的人生墨彩描绘出实而不华的硕果累累；在思想上，通过不断研读公司及局领导的讲话精神和局里每月下发的学习文件，认真撰写读书笔记和学习心得体会，经常看一些央视新闻、看报刊杂志，关心时事政治，了解国际动态和企业发展信息，使我在思想上逐步形成了政治立场坚定、牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观；特别结合我局开展的创先争优实践活动，学习一些先进人物事迹，我的身心得到了一次全新的洗礼和升华；我将认真按照“八荣八耻”和“员工准则”及我局各项规章制度，时刻来检省自身行为，改正不良习性，不断继承和发扬好的优良传统，让自己做一名让组织放心，让领导信任，让同事亲和的好员工。

二、在工作上，立足本职岗位，努力学习专业技能，不断夯实专业基础。

自己曾经是一名的在校的大学生，虽然有过三年的专业知识系统学习，但是理论联系实际的少，接触不多，对许多现场问题了解的还不够深入，经验不足，缺乏实际动手能力。面对种种情况，我首先摆正自己位置，调整心态，立足本职岗位，一切从零开始，深刻认识到只有通过认真学习，才能不断促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，进入角色，担起重担，负起责任，诚然欲速则不达，我就一点一滴开始积累；被分配在计量中心的调校班实习以来，可以说是我在工作接触到的一个全新的陌生领域，面对这个舞台，我没有点滴经验，对于业务知识的运用和工作能力的实践，完全是一个重新洗牌的过程，面对困难我迎难而上，无所

畏惧。我们修表调校班，担负着全局所有分局和趸售局的电能计量表计和采控终端的修试调校工作，技术含量相对较高，要求业务技能适应能力较强，工作涉及面广，而与外界接触相对较少，修表调校工作相对较为枯燥无味，每天和设备打交道得多；而用户电量的计量和用户负荷的实时监测离不开我们，它不仅关系到我局用电营销工作各项指标的圆满完成，也为我局电网安排错峰用电，保证电网的稳定运行，为我局的经济效益和精细化管理奠定扎实的基础；同时也维护了我局及用户的正当权益；想到这些，我深感了肩上责任重大，不敢有丝毫懈怠，百尺竿头更进一步，于是努力工作成了我整个见习历程的主要命题。无论面对何种工作任务，我始终做到了认认真真，兢兢业业，坚决服从领导及老师傅们的安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成了良好的工作作风，圆满完成了上级交给的各项任务。通过努力，我的业务知识和实际动手能力都有了提高；在此我要感谢中心的各位领导和身边的老师傅们，是他们不离不弃的言传身教，让自己孜孜不倦的求索里程碑得到了一个质的飞跃。

三、学习上，坚持持之以恒，力争把所学到知识转化成为工作成果。

在学习上，我始终做到持之以恒，只要是对自己身心健康和个人成长有益的，我都要学习，也特别需要学习，在学习上我要有所为而有所不为，吸取精华，去其糟粕；我做到在工作中学习，在学习中工作，在学习方面从没有掺杂半点利益色彩，学习好了就是为了更好的工作；我信奉“三人行，必有我师”，我向师傅们学，向身边的同事

学，学习他们的那种踏实肯干的工作精神，学习他们丰富的工作经验。不懂就问，一边学一边做笔记，俗话说得好，世上无难事只怕有心人；我就开始从计量基础知识学起，从电子式电能表结构与工作原理，到互感器工作原理及应用，再到电能表、互感器的检验及检验装置，从电能计量装置正确连线和错误接线的分析，到电能计量装置管理；在今后的学习生涯中，我要多加强专业技能的学习，多看书读报，多撰写一些专业的理论性、实操性、运用性强的文章，把所学到的知识通过实践检验，转化成为工作成果。为了更好的适应本职工作，我将通过不断的学习来提高完善自己。

虽然，通过近半年的见习，取得点滴成绩，但我还有一些不足，政治理论基础还不够扎实，理论与实践的结合能力还待于进一步提高，自己的整体业务素质和工作技能，还有待于进一步加强；过去的大半年，是不断学习、不断充实的大半年，是积极探索、逐步成长的大半年。在此，我特别感谢局里各级领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能地为我局发展做出最大努力！

总结人：XXX

年月日

篇2：供电局新员工实习转正工作总结

办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。

文字工作是办公室工作的重头戏。我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。

二、人事、劳资工作

此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。

三、其他工作

我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，受到了职工的欢迎和好评。在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。

篇3：供电所员工培训工作浅谈

1 培训的作用

(1) 培训是促进员工观念更新、业务素质提升的重要途径。由于社会的飞速发展, 员工的价值观念、生活观念、技术观念等都需要不断更新, 解决这些问题较为理想的手段就是员工培训。

(2) 培训是提高员工操作技能的重要手段。加强员工的培训, 提高操作技能, 是增加效益, 减少损失, 保证生产安全, 提高组织竞争力, 保证组织目标顺利实现的重要手段。

(3) 培训是员工适应技术创新的有力措施。由于电力技术创新迅猛发展, 供电所也正在大量采用新技术进行生产和管理, 这就要求供电所员工必须学习和掌握新技术, 以适应新技术发展的需要。

2 开展培训的基本思路

供电所员工培训的基本思路是:以岗位需求和专业分类为基础, 以“三集五大”体系新业务、新制度、新标准、新流程为重点编制培训计划。培训内容主要分以下六大类。

(1) 经营管理人员综合培训。以提高经营管理水平为核心, 以依法治企与风险防控为重点, 着力提升管理理论素养, 加快知识更新, 培养战略思维。

(2) 专业管理人员培训。以提高专业管理水平和执行力为核心, 以“三集五大”体系管理模式、业务流程为重点, 学习掌握专业领域最新管理理念、管理方法、发展趋势, 推行安全生产管理人员及安全监督人员持证上岗。

(3) 技术业务培训。以“三集五大”体系制度、标准、规程规范和新知识、新技术为培训重点, 开展专业知识更新培训, 着力提高员工的创新力和履职能力。

(4) 生产技能培训。开展一线人员技能培训, 以提高职业技能水平和岗位胜任能力为核心, 着力提高解决实际问题的能力。加快“双师”型人才培养, 推进持证上岗, 提高生产人员中高技能人才比例。

(5) 持续开展竞赛调考工作。合理制定竞赛调考计划, 以点带面、点面结合, 开展覆盖供电所各专业和岗位的竞赛调考活动, 以考促学、以考促培、以考促干, 选拔、培养各专业优秀人才。

(6) 加快优秀人才培养。通过考试、评价及考核相结合的方式, 逐级选拔, 建立各专业优秀人才队伍, 充分调动一线员工提高技能的积极性, 促进技能人才成长。

3 培训宜采取的方式

持续创新学、带、培、赛、考的培训形式, 将岗位自学、现场培训、导师带徒和网络培训等多种培训方式与集中培训有机结合, 积极探索实践供电所员工的“差异化”和“多元化”培训。

(1) 学 (岗位自学) 。依据工作标准和岗位工作手册, 组织员工进行网络培训、现场培训, 引领员工学习工作化、工作学习化。对员工进行岗位知识更新、培训考试积分达标、职业技能鉴定培训等提出具体要求, 鼓励员工岗位自学。

(2) 带 (导师带徒) 。导师带徒是解决工学矛盾的有效措施, 是充分发挥人才价值的有效方式。对新员工、转岗、待岗、“三无”、不具备岗位任职资格以及技能晋级等人员, 开展徒拜师、师带徒结对活动, 有效提高岗位履职能力。

(3) 培 (集中培训) 。按照“统一规划、统一标准, 分级管理、分级负责”的原则, 实施公司、部门、班组三级培训计划。建立健全集体学习制度, 各供电所要每月组织一次集中培训和业务学习。

(4) 赛 (普赛和竞赛) 。在全员培训的基础上, 举办各类知识竞赛和技能竞赛, 培养选拔优秀人才。积极动员、组织员工参加省、市公司竞赛, 重点抓好参赛选手的选拔和强化培训工作。

(5) 考 (普考和调考) 。供电所在全员培训的基础上, 举办各类普考和调考, 检验培训效果, 培养技术能手和专业骨干, 促进全员素质提升。

4 培训的机制保障

篇4：供电局新员工实习转正工作总结

员工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。当前，国家电网公司深化体系建设，加快特高压电网建设步伐，电力管理体制日益发生深刻变革。如何加强供电企业员工思想政治工作，笔者试探讨如下：

一、新形势下供电员工思想政治工作面临的新情况、新问题

（一）注重经济，淡化政治。员工队伍中出现的偏重经济而淡化政治。谈劳动报酬、奖金分配，人人津津乐道;谈方针政策，谈国家大事，岔开话题，或淡漠视之。

（二）轻视政治学习，理想信念淡化。一些员工认为：政治学习是领导干部的事，自己无职无权，与己无关。所以出现政治学习是徒有形式而无实效，流于形式和应付。

（三）思想独立，思维多元化。互联网上大量的信息对员工的思想形成巨大的冲击，员工从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考，对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较，从而得到自身的看法，国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都对员工的思想与心理状态产生负面消极影响。

（四）要求沟通与平等交流。对于单位的事务，员工在思想上对存在疑惑的地方希望进行一些互动、平等的沟通，希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工，以平易近人的态度与人沟通和交流，而不是高高在上，不是以命令式的语气说话。

（五）厌烦工作压力，崇尚轻松自然生活。员工在生活上对享受生活的意愿更加强烈，对个人价值的追求也日趋多元化。

二、做好员工思想政治工作的方法探索

员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。针对时代的特点和社会的现实，方法是多种多样的，现提出几种主要方法。

（一）搭建信息化平台，加快建立健全思想政治工作网络。根据员工工作和生活特点，尝试建立与员工交流的信息化平台，并使之成为联系员工群众，特别是青年员工的渠道，成为开展思想政治工作的有效载体。

（二）以建章立制为手段，推动企业文化落地。将简单的思想灌输变为大家喜闻乐见的活动。比如通过开展各种竞赛活动培养集体主义精神;通过对单位发展案例进行学习剖析，培养员工的向心力、凝聚力和社会责任感;通过开展读书、演讲等活动，培养员工的爱国主义精神等等，从不同层面激励员工群众奋发向上，热爱工作，奉献社会。

（三）加大思想政治工作的针对性。因人制宜，对症下药，在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，把对员工的思想关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难，适应单位发展，进一步凸显思想政治工作的优势，把员工的智慧和力量凝聚到加快工作进展上来。

（四）以理服人与以情感人结合的方法。要根据员工的思想觉悟、政治素质、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯、性格特点等，情理结合，因人施教。

（五）自我教育与互相影响相结合的方法。在自我教育的同时，广泛开展谈心活动，沟通思想，并肩前进。

三、员工思想政治工作的创新途径

（一）要由一维性转向多维性。要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的一维观，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，干部、员工全面参与的多维观。

（二）要由“声势型”转向“实效型”。要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。这就要求我们经常深入员工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，根据员工情绪变化和行为表现，判断员工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把员工思想问题解决在萌芽状态。

（三）要由“教育引导”型转向“以人为本”型。员工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同单位的战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。

（四）要注重人文关怀，加强心理疏导。行为受到意识的支配，包括自发、潜意识、有意识的思想认识都会影响员工的行为。员工思想政治工作就要从抓员工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好员工思想疏导工作，了解员工形成某种思想状态的根源，包括对员工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。

（五）要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与员工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。

篇5：新员工实习转正申请书

我是在公司实习的一名大学生，现在已经在公司实习超过半年，对公司的业务有了一定的了解，特申请转正。

我在公司实习的岗位是服装导购员，作为一名导购员不仅是要引导顾客购买外，还要向客人推荐，增加客人的购买欲望，在向客人推荐的时候自己要对公司的产品特别的有信心，这样客人才会有信任感，对客人提示的时候，要根据实际的条件和客人的需求，推荐最适合的服装，每款衣服有不同的特点，比如风格和材料等，向客人推荐的时候，要重点强调服装的不同特性。在向客人推荐衣服的时候还要把话题引导至衣服上，仔细观察客人对服装的反映，以便更好的刺激客人购买。当然做为一名合格的导购员，最基本的就是要了解服装店的所有衣服的特性、规格和优点，这样才能根据客人的需求准确的做出合理的推荐。

在实习期间我还明白了，作为一名合格的导购员还需要具备的一些能力，比如，要有明确的目标，要知道该如何接近潜在的客人，在和客人的沟通交流中了解客人的喜好，态度礼貌谦和，给客人留下最好的印象，要能在最短的时间内说服客人产生购买服装的欲望。在最适合的时间给最想买衣服的客人最出最适合的推荐，在客人犹豫不决的时候，要帮客人解除疑虑，让客人快速做出购买的决定。还要懂得开发客人的能力，找到最适合的客人，才能更快的促成购买。在给客人推荐的时候，自己一定要先对服装有信心，只有充满自信，才能更好的销售出衣服。要懂得说话的技巧，做给客人做服装说明的时候，要言简意赅，准确的说出客人想知道的信息，而且还要精准合理的回答客人提出的问题，给客人满意的答案。有时候客人在提出反对意见的时候，要擅长处理这类问题，转化反对意见为产品的卖点。导购员不能因为一点反对意见而放弃，反而要善于处理这些问题，这样还能锻炼自己的处事能力。

以上就是我在实习期间的一些心得和经验总结，通过这半年多的实习，我已经能够独立完成公司安排的任务了，和同事也能和睦相处，也能融入公司这个大家庭，所以迫切的希望能够从一名实习生转为正式员工，来实现我的理想和目标，我会更努力的工作，为公司的利益付出一切，所以希望领导能批准我的这次的实习期满转正申请。

此致

敬礼

申请人：xxx

篇6：酒店实习员工转正工作总结

转眼之间，来到酒店的日子已经过去了三个月的时间，在这三个月里，不管是我的生活上，还是我的工作能力，还是我的.心态方面，都有了很明显的变化。虽然在这段时间里很辛苦，但是能看到自己的成长，也是一件十分值得开心的事情。所以，接下来，为我能够顺利通过转正考核，我就把我在实习里的工作做一个简短的总结，总结如下：

一、在生活方面

来到xx酒店实习后，为了每天准时准点到达岗位，为了保持我每月不迟到不早退的纪律，我每天都是六点钟起床，有时候要开会，甚至在五点钟的时候，我就起了床。要知道在大学的时候，我可是一个室友不叫我起床我就不会起床的人，所以也因此养成了一个爱赖床的毛病。但是通过这个实习的磨炼，活生生的把我这个毛病改了过来。并且现在不设定闹钟，我也能够在五六点的时候自然醒来，养成了一个早起的好习惯。并且在大学的时候，我也不爱吃早餐，但是现在为了工作，我每天即使不想吃，我也还会强迫自己吃一点，所以渐渐的，我也养成了一个每天必须要吃早餐的习惯。这些习惯给我带来了一个健康的生活方式，让我的身体也越来越好了。

二、在工作能力方面

在实习期，我实习的岗位虽然说只是一名非常普通的服务员岗位，但是，别小看这个岗位。因为在这个岗位上，也需要我们拥有强大的心理素质，拥有良好的服务意识，还要拥有十分灵活的随机应变能力。一开始来到这个岗位的时候，我总是毛手毛脚，干不好任何一件事情，就连上菜我也能把菜打翻在顾客的身上。后来，通过经理对我的鼓励和帮助，自己也花了很多的时间和功夫来改变自身上的问题，就慢慢的对工作越来越熟练，对工作内容越来越有心得了。不仅对待突发事件解决的能力得到了加强，还锻炼了自己良好的内心承受能力。

三、在心态方面

篇7：新员工转正总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，这是我的一段比较珍贵的经历，我也很快的融入到部门的大家庭中。

今年毕业的我在7月1日进到了本所，刚进所里时首先进到车间实习，在车间期间我们接触到一些电器元件，进行了产品的排件、配线和检查工作，其中也用到了我们在校间的金工实习方面的知识，在生产产品的过程中我们始终保持让客户满意的心态，保持把产品做到整洁、外观漂亮、耐用的原则，这也让我体会到了工作时，用心、专心、细心、耐心的重要性。然后我们进到了办公室，在办公室我又接触到一些常用的电器元件，不过这次认识的更深入更全面，我们开始接触元件的技术参数、使用方法以及调试方法，而且开始接触销售合同和元件的采购，这方面的工作使我也与厂家有了初步的交流，我也了解到在工作中要细心的注意到每个环节，公司的信誉是占首要地位的，而且与人交流协商时的热情的态度是非常重要的。在工作的这段过程中我发现部门很有团队精神，团队精神对公司的发展是很重要的，各同事紧密合作才会是工作效率大大提高，才会更快地提高部门的效益。

通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，防止和克服一知半解的倾向。

作为一名共产党员我更加有责任使部门有更好的发展，所以在工作中一定要有很强的责任心，有了责任心在心上我们就会努力地完成它，并且会很好的完成它，领导经常提醒我们：要做好自己的本职工作。这便是一种无形中的责任，鞭策着我朝这个方向不断努力，不断改进和提升，我会继续锻炼自己，以谦虚的态度和饱满的热情做好各项工作，争取在工作中起到模范带头作用，充分发挥党员的优越性，我会与公司共同进步，共同创造一个美好的未来！

本人签字：XXX

篇8：供电局新员工实习转正工作总结

关键词：思想教育,工作探究

一、准确把握青年员工的思想状态

2014年7月, 在公司党委的领导下, 公司团支部对公司35岁及以下在岗青年员工 (包括主业、产业单位、三新农电等所有身份) 的思想动态进行了深入调研。调研活动以调查问卷为主, 辅以座谈会和个别访问的方式进行, 问卷调查做到了全覆盖, 具有广泛性和代表性, 座谈会和个别访问则抽取了不同身份、各个年龄段的人员, 力求从多方面、多层次、多视角对青年员工思想动态进行了解、掌握。

(一) 总体状态

1. 政治素养方面。

近年进入公司的青年员工他们思想开放、思维活跃, 认识事物和适应环境的能力强, 80%的在学校就加入中国共产党, 在他们的模范带动下, 使得更多青年员工能正确明辨先进与落后、主流与非主流、正确与谬误, 这些都是企业发展、文明进步、员工队伍建设一大利好因素。

2. 价值取向方面。

与六十、七十年代的青年相比, 当代青年更注重实际。在考虑企业需要, 争当主人翁的同时, 更关心、关注自身价值的实现和个人需要的满足。

3. 生活观念方面。

当代的青年员工能够顺应生活方式的变化潮流, 对物质生活追求高档次, 对精神生活向往高格调。但部分员工在追求高档次、高格调的过程中, 产生了一种片面追求享受的倾向。

(二) 存在的问题及原因分析

1. 企业现状与青年员工理想的差异。

当前, 公司大部分青年员工都在生产、营销一线岗位, 占到全部青年员工的80%。他们中的大部分是80后的独生子女, 多受父母宠爱而养尊处优。当他们分到企业, 特别是到一线岗位后, 工作任务紧张而具体, 工作环境艰苦而单调, 对于爱好广泛、思维活跃的青年员工来说, 他们中的一部分人就显得难以适应。

2. 工作内容与部分青年员工所学专业的差异。

近年来分配来的青年员工到供电企业后所从事的工作不全是所学专业, 甚至不相近或相关, 专业不对口让相当数量的青年员工产生苦恼, 致使一些青年员工自感是企业对他们不够重视, 因此思想浮动, 不安心工作, 更有个别青年员工不久就离开许多青年人想进而进不了的供电企业。

3. 发展空间的需求与企业的实际状况的差异。

青年员工普遍期望到企业工作后在较短的时间内能够得到企业领导的认可以及得到职务晋升, 但企业发展的实际情况及对青年员工的成长历练等要求, 又使得青年员工个人发展空间与其之前期望出现了落差, 进而使一些青年员工自感前途迷茫。

4. 对待遇及用工方式的期望与企业现实的差异。

由于历史原因, 县级供电企业存在多种用工方式, 既有省公司统招统分的全民员工, 也有从地方接收回来的农电员工、还有产业单位的自聘员工, 他们有的在一个部门, 甚至是同一个岗位, 全民员工收入相对较高, 农电和自聘员工收入则偏低, 由于体制原因, 这种状况在短时间内难以改变, 加之激励机制还不够完善, 激励力度还不够强, 导致少数员青年员工心理失衡, 得过且过。

二、有针对性地改进和创新青年员工思想政治工作

思想政治工作是供电企业改革与发展的润滑剂, 应突出“以人为本”, 通过教育、引导, 纯洁青年员工的思想, 提高思想觉悟, 达到改造其主观世界、提高其思想觉悟和工作能力之目的。

(一) 选择正确的工作方法

面对以“80后”为主体的青年员工队伍, 由于年龄、阅历、成长环境等因素, 他们厌倦空洞的说教, 偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。因此要针对其特点, 在教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式, 坚持多样性和灵活性的统一, 变指令型为指导型。为此, 企业一是要根据青年员工的思想特点, 围绕企业中心工作, 创新工作方法, 使之更加贴近青年员工实际;二是要采取比较直观、形象、生动的方法, 用看得见、摸得着的事实教育青年员工。

(二) 采取有效的激励手段

随着社会的发展和人类思想的进步, 当下企业必须从物质与精神两方面, 对青年员工进行有效的激励, 必须在市场经济背景下, 将精神激励与物质奖励有机结合起来, 人总是期望在付出并达到预期的成绩后能得到合理的奖励。为此, 供电企业进行有益有效地探索, 近年来实施的绩效考核、职称 (技能) 的评定、人才 (双千、优秀管理、优秀技术、优秀技能) 的推荐选拔, 实现了多层级和全覆盖, 充分调动青年员工积极性, 提高了他们对企业的认同和信任, 使其以十倍甚至百倍的热情投入工作, 以优异的业绩回报企业。

(三) 提供利于成长的工作、学习机会

从事与自己的专业特长和兴趣爱好相符的工作, 是青年员工非常希望的。这就要求企业在使用青年员工的各环节中, 注重他们与岗位的匹配, 对青年员工进行必要的培训与试用, 并根据实际情况进行岗位的动态调整, 给每名青年员工实现理想和快速成长的提供平台。

三、结语

篇9：供电局新员工实习转正工作总结

关键词：家庭道德建设 六家一堂 和谐

中图分类号：F407文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0122-01

1 开展家庭道德建设的背景分析

多年来，国网海阳市供电公司以建设社会主义核心价值体系为主线，以强化道德意识、践行道德规范、塑造道德形象为中心环节，在加强企业道德建设的同时，重点开展了家庭道德建设。家庭道德建设是加强企业文化建设的重要举措，是实现公司和谐、快速、健康发展的客观要求，是增强队伍凝聚力和战斗力、提高企业竞争力的有效途径，对于凝聚员工意志，促进家庭和谐，企业和谐，推动公司又好又快发展具有重要意义。

2 家庭道德建设的指导思想及工作思路

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻中共中央关于社会主义和谐社会建设要求，以建设“六家一堂”为主要内容，吸引更多的家庭参与家庭道德建设实践，营造健康、和谐、文明、进步的家庭氛围，提升全体干部员工思想道德素质和家庭成员的文明素质、文明行为、文明形象，以家庭和谐带动企业和谐，促进社会和谐，努力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

3 建设“六家一堂”的主要内容

（1）讲礼貌，建文明之家：通过家庭文明礼仪的宣传教育和实践活动，使家庭成员在家庭交往、邻里交往和社会交往中学礼仪知识、讲文明语言、行文明礼仪、养成文明习惯，使文明礼仪成为家庭成员必备的文化素养。

（2）争先进，建模范之家：通过学先进、争先进、当先进活动，引导员工学习、追赶周围和社会上过得硬、叫得响的先进典型，使员工学有榜样，赶有目标，见贤思齐，形成比、学、赶、超的良好氛围，全面提升自身素质和能力，力争使自己成为别人学习的模范，追赶的典型。

（3）守诚信，建道德之家：通过开展诚信教育和实践活动，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，倡导关爱他人、关爱企业、关爱社会的良好风尚，培养家庭成员助人为乐、见义勇为、扶弱帮困的社會责任意识，使家庭成员树立诚实守信的意识，实现“知诚信、讲诚信”的家庭建设目标。

（4）求团结，建和睦之家：通过家庭和邻里沟通技巧的宣传培训与实践活动，促进夫妻沟通、代际沟通和邻里沟通，建立家庭和睦、尊老爱幼、邻里团结的人际关系。

（5）爱学习，建教育之家：通过深化创建学习型家庭和全员教育培训活动，引导家庭成员树立终身学习的理念，营造浓郁的学习氛围，形成代际相互学习、亲子共同成长的风气，家庭成员学习能力和创新能力明显提高。

（6）重品行，建忠厚之家：通过讲操守、重品行教育和实践活动，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。慎重对待朋友交往，坚持择善而交，纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈，做到耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑。

（7）四世同堂：通过对四世同堂家庭的奖励，树立员工的家庭感、幸福感、自豪感，培养老爱幼，幼尊老，老带幼，幼帮老的传统美德，营造欢乐祥和的家庭氛围。

4 “六家一堂”的评选条件与保障措施

4.1 必备条件

（1）遵纪守法，爱国爱家。坚持“四项基本原则”，坚决反对损害党和国家利益、民族尊严的错误言行，遵守社会公德、职业道德、爱护公物、诚实守信、言行文明，积极参加普法学习，自觉遵守法律法规和公司规章制度，不损公肥私，不侵害集体利益；（2）家庭和睦，尊老爱幼。夫妻之间、子女与双亲之间关系和谐，夫妻平等相待，有共同的愿景、文化认同和精神动力，尊重各自的兴趣和爱好，具有现代家庭教育观念；（3）相互信任，勤俭持家。家庭成员间相互理解，相互信任，共同维护家庭荣誉、承担家庭责任、分享家务劳动和家庭生活的快乐，遇到困难时，能够携手同心，共渡难关；（4）邻里团结，乐于助人。邻里之间相互尊重、相互关心、互帮互助，见面主动打招呼，不在背后议论他人，不猜疑，谈笑逗趣有分寸，尊重他人隐私；（5）热爱学习，崇尚文明。树立终身学习理念，在学习中生活，在生活中学习，在学习中创造幸福，在生活中享受快乐，学习成为家庭建设的精神支撑和动力来源；（6）热心公益，保护环境。积极参与扶贫助困送温暖活动和各类公益事业活动，并对活动表示极大的热情和支持。爱护公共环境，保持家庭整洁，自觉搞好家庭环境卫生，室内环境整洁、美观。

4.2 保障措施

（1）建立组织领导体系。为加强对家庭道德建设的组织领导，公司成立以总经理、党委书记为组长，各相关单位负责人为成员的领导小组；（2）建立活动品牌体系。以重大节庆和重要活动为抓手，开展各类丰富多彩的实践活动，要突出特色，讲究实效，使活动贯穿全年；（3）建立舆论宣传体系。加强对家庭领域的热点问题进行正确的舆论引导，传播家庭文明理念，发挥舆论监督作用；（4）建立保障激励体系。每年底由各工作小组按评选标准进行评选，评选结果进行公示。公司对每个获得先进称号的家庭颁发奖牌并给予物质奖励。对获得“四世同堂”称号的家庭，颁发奖牌并给予物质奖励。

5 家庭道德建设的实施效果

通过实施家庭道德建设，员工的思想道德水平明显提高，员工家庭和睦相处，和谐的家庭为员工提供了前进的动力和精神支撑，使他们得以全身心投入工作。国网海阳市供电公司企业凝聚力显著增强，营造了和谐的企业发展环境，为企业带来了巨大的经济社会效益，企业呈现出蓬勃向上的发展态势，公司连续多年未发生影响稳定的精神文明事件、上访事件和廉政事件。公司连续17年保持“省级文明单位”称号，先后被授予全国企业文化建设工作先进单位、中国公益事业功勋单位、第四届中国企业教育先进单位百强、山东省思想政治工作优秀企业、山东省管理创新优秀企业、山东省总工会“模范员工之家”、山东电力集团公司“先进县供电企业”、首批“烟台市基层党建工作示范单位”、海阳市“五个好”基层党委等荣誉称号。

参考文献

[1]韩庆路，陈蓝田.转型期的家庭道德建设和家庭德育[J].天津市教科院学报，2001（3）.

篇10：新员工转正工作总结

我叫范英杰，自08年03月入职以来已近两个月，在这近两个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作两个月以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了

朗山酒店。大家都知道酒店服务分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并提供服务外,主要工作在后勤区,故工程部在酒店中为后勤部门.其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务.并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及酒店的声誉等。总而言之，工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还负责本酒店的技术培训，在工作上尽心尽力的协助主管工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了酒店员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见酒店将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到酒店的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是酒店专业，所以对设备运行管理知识知道的也有

限，但是在主管、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短两个月中理论结合实践让我对酒店的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合主管搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老同事请教。

在酒店呆了两个月，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”

三、思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职

业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过酒店全体员工的努力可以把酒店推向一个又一个的颠峰。

篇11：新员工转正工作总结

初来咱们公司时，我便接受了一个为期两个星期的岗前培训，这个培训帮助我了解了自己所在岗位的职责，也让我接触到了许多不曾见识过的知识，这让我对这份工作充满了向往，同时也给我带来了一些压力，我有点害怕自己做不好这份工作，要是因为自己做不好而导致试用期都过不了，那可真是有点丢脸了。当我结束完培训后，我需要独立地去做自己的工作了，在刚开始时，因为我还是一个新人，所以上级给我分配的任务量还是比较少的，而且也不算太难，可即便如此，对于我这个初来乍到的人而言，依然足以让我忙碌到正常下班时间之后，随着时间的推移，我的任务量也越来越大了，好在我的处理速度也是渐渐地追赶了上来，很快，我就能准时的在下班前完成自己的任务了。

这三个月里，我其实也犯下过不少的错误，很多时候就是因为自己的不细心导致了结果出现了异常，有时候也会因为一些方面不太专业导致没法完成任务，但是我的同事十分热心肠，在我遇到麻烦时，我都会寻求他们的帮助，他们也不吝啬自己的经验和技巧，帮助我渡过了一次又一次的难关，没有他们，我也没法成长的这么快。在公司里面，我觉得大家的关系特别好，同事之间相处和睦，在工作上都是互帮互助，时不时还会说一些幽默笑话，这让公司里面的氛围变得欢快了不少，工作效率也比那种死气沉沉的企业要高上不少，这些都是大家的功劳，也是在大家的共同努力下，让咱们公司的业绩得以逐步提升。

篇12：新员工转正工作总结

综合阐发进入公司以来的学习和工作阅历，对试用期间的学习和工作环境作出客看总结。作到公司与个人之间相互了解，以利于个人的发展，进步岗位工作效率和质量，匆匆进部门工作的顺利开展和公司的成长。

个人现在在公司的工作岗位为项目拓展部投资阐发师，该岗位作为房地产开拓企业的项目前期工作岗位，主要为房地产开拓项目机会的信息搜集、阐发、处置惩罚，是公司高层领导项目决策的参谋。其工作职责主要有投资机会的寻找、阐发、比选，对项目投资作出可行性阐发研究。该岗位应对房地产开拓经营、房地产评估、地皮评估、经济、管帐、统计、税收、金融、城市筹划、建筑工程、工程造价等相关知识的控制都有必然的深度，还应控制房地产相关的国家政策律例，熟悉当地房地产市场行情。除具备上述知识面外，还须具有较强的房地产市场查询访问、和谐沟通、阐发断定等综合素质和技能。钟对上述要求，在对岗位的适应性上，个人还须对建筑工程、工程造价等方面知识多进行系统性学习和进步，工作中要纯熟运用专业相关知识综合阐发和办理问题。

篇13：县供电企业员工思想政治工作浅谈

1 落实责任, 是抓好思想政治工作的先决条件

思想政治工作是保证党组织充分发挥政治核心作用的重要支点。因此, 思想政治工作必须按照“业务工作管到哪, 思想政治工作就抓到哪”的工作思路, 全面推行“一岗双责”领导机制, 把思想政治工作与日常生产经营管理工作有机地结合起来, 同经营管理、安全生产等中心工作同部署, 全面提高思想政治工作的针对性和实效性, 做到“两手抓, 两手都要硬”。

2 政策引导, 是抓好思想政治工作的首要任务

目前, 县供电企业机构优化整合、分配制度调整等举措给员工所带来的思想波动是不可避免的。如何面对这一敏感问题呢?首先要加强宣传, 引导员工认清形势, 积极自觉参与改革;其次要深入调查研究, 了解员工需求和愿望, 及时解决员工合理诉求;再次要创新教育方式, 通过谈心等交流方式, 动之以情, 晓之以理, 使员工感觉到自己就是企业的主人。

3 绩效管控, 是增强思想政治工作的根本保证

县供电企业的体制转轨相对滞后, 部分员工思想深处还存在吃“大锅饭”思想。因此, 县供电企业要抓住绩效管理这个调控杠杆, 把员工的责、权、利有机地结合起来, 推行以“素质高低使用不一样, 管理好坏待遇不一样, 技能强弱岗位不一样, 贡献大小薪酬不一样”为主要内容的用人、分配管理理念, 使岗位贡献与效益直接挂钩, 以此激发员工的工作积极性和主动性。

4 培养教育, 是强化思想政治工作的立足点

通过近几年的发展, 县供电企业的硬件基础设施得到了很大改善, 但员工的素质参差不齐, 跟不上形势发展要求。因此, 在建立健全管理机制, 加大执行力的同时, 要加大对员工特别是青工的培养教育和中层管理人员的思想教育, 使其真正成为中坚力量。采取“送出去、请进来”的培训方式, 优先使一些骨干力量得到培训教育, 使他们在培训与岗位磨合中对安全生产、优质服务等工作有全新的认识, 从而推动工作出成绩。

5 创新方法, 是抓好思想政治工作的有效途径

篇14：供电局新员工实习转正工作总结

如何适应企业发展需要，开辟新途径，寻找好方法，为员工减压，让员工快乐工作，是企业社会责任的表现，也是促进企业绩效的有效途径，更成为当前研究的新课题。有没有一种适合电力行业的，操作简捷、效果明显的减压模式？这个问题一直困扰着很多员工关系管理者，同时也是企业管理者非常关注的问题之一。

EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

我国引进EAP时间并不长，目前一般EAP模式包含了压力评估、电话咨询、心理测评、教育培训等方式，普遍采用行政性福利的方式向员工推广，在推进过程中遇到的最大挑战是很难令员工真正接纳这一项目，其表象是在老师培训或者请咨询师辅导的现场员工一般会感觉心潮澎湃、获益匪浅，但真正面对实际压力和困惑时，却感觉很难应用。这种情形导致项目只能缓解症状，治标不治本，往往半途而废，也使企业投入很大，收到实效很少。这源于EAP的心理学背景，心理学应用于实践需要一个“接纳—认知—掌握—应用”的过程，但是由于心理学比较复杂，在员工心目中存在神秘感，因此这个过程的每一个节点实施起来都很困难，员工普遍反映是学起来难，做起来难，能够坚持下来更难。我们一直在这方面进行探索，在深入网点充分调研需求的基础上，经过近三年的实践和总结，归纳出以EAP为基础，以员工快乐工作、幸福生活为目标的管理方式，尝试走出一条中国式EAP管理的新路。

这一方式可以简述为MCS模式，是帮助员工减压的操作主线，其中“M”是指MBTI，“C”是指沟通（Communication），“S”是指优势（Strength）。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI帮助测试者深入认识自己的深层人格与心理动力特征，接纳自己与他人的差异，认识不同人格特点的压力来源与反应模式，并在此基础上充分发挥自己的优势潜力，有效改善沟通，促进各种关系建立。使用这一工具为员工做性格测量，使员工在知己知彼的基础上，打开心窗。这一工具在美国经过大量样本的测试，测试时间短，信度和效度较高，其16种性格类型特征显著，便于理解，可以在测试后快速为员工接受。沟通（Communication）是指，员工充分利用MBTI的测评结果，使用正确的方式和不同类型的同事、客户沟通，从而加强沟通的有效性。优势（Strength）是指，员工在认识自我后，充分发挥自己的优势，并为团队协作提供依据。在具体推行这套方法的过程中，我们与咨询公司、培训机构合作，将大规模培训、网点咨询、基层管理者教练相结合，由点及面，以面带点，培养和调动基层网点和员工的需求，真正做到由需求引导EAP项目的推进。实施两年多来，我们在试点网点取得了一定的成效，打破了一般的EAP模式，建立了以下5种受到员工和管理层欢迎的良性循环。

1.化繁为简 让心理学帮助员工成长

自弗洛伊德和荣格起，心理学就力图摆脱宗教的束缚并进入科学的范畴，然而直至今日，心理学在人们心中与玄幻和占卜仍然存在着剪不断、理还乱的关系。有人甚至会对心理学有一种敬畏和恐惧，认为这一学科虽然具有价值，但是距离自己太远，以自己的知识和水平很难理解与驾驭。同时，心理学知识的匮乏导致人们谈心理咨询而色变，认为参加心理咨询意味着自己在精神上是“不正常”的。

MBTI测试仅包含16种人格类型，每个人经过测试后都会对应于其中的一个类型，区别只是在性格表现强度有所不同，传统的解释模式需要对8个维度进行完整分析，涉及性格的各个层面，在实施过程中，团队只提炼其中与性格及沟通有关的内容为员工进行分析，使员工能够相对容易地了解性格特质。

2.贵在自知 寻找真正的自己

俗话说“人贵有自知之明”，自我认知却并不容易。自己眼中的自我形象和他人眼中的形象经常大相径庭，形成自我认知错位，而一旦察觉到这种错位会导致巨大的挫败感，并且，所有的外界因素都会由于自我认知的错位引起更大的扭曲。

3.润滑团队 化矛盾于无形

团队问题产生的两大原因是利益冲突和沟通障碍：利益冲突受企业结构和制度影响，很难使用心理学工具简单地解决；沟通障碍却可以利用心理学消除。彼得德鲁克曾经说过：沟通不在于你说了什么，关键在于对方听到了什么。从心理学的角度讲，每个人的性格类型不同，沟通方式也不一样，有的就事论事，有的以情动人，有的关注细节，有的注重宏观，沟通方式的差别直接影响沟通效果。因此，对于员工，尤其是基层管理者，掌握应对不同类型的沟通方式的差别直接影响沟通效果。

4.人尽其才 将优势转化为岗位竞争力

人力资源管理讲究人尽其才，然而知识容易测量，性格、能力、意愿和潜力却很难衡量，这就导致“让松鼠爬树，让鱼游泳”的理想状态常常沦为一句空谈。另外，人们经常关注问题和缺点，喜欢逼一个容易疏忽的人做到不出错误；让一个喜欢安静的人加强沟通能力，多和客户打交道；让一个不懂电脑的人拼命学习计算机，似乎只有大家都把短板补长了团队才能发展。事实上，这恰恰是对“木桶原理”的误读，短板是针对团队而言的，并非针对个体；团队的短板会影响团队发展，但是对个人而言，一味补强短板，只会浪费他的时间和精力，反倒影响发挥长处和优势。全才可遇不可求，假设爱因斯坦和陌生人沟通技巧很差，那么是花时间学习沟通呢，还是继续专注于研究相对论呢？结果不言而喻。

5.潜移默化 行营销于无形

企业的目的就是为了盈利，EAP项目虽不以提升绩效为目的，但是却能够收到以往“以绩效说绩效”的模式难以达到的效果，在潜移默化中提升组织绩效。

上面的四个良性循环，最直接的结果就是员工工作舒心快乐，更加积极主动，当一个人快乐了就会形成一种乐观向上的氛围，不但影响团队成员，还能影响接触到的每位客户，客户能够感受到员工从心底散发的热情，从而提升客户体验。做到“员工快乐—客户体验提升—业绩提升—员工收入增加—员工更加快乐”的良性循环。

篇15：新员工转正工作总结

1、严厉恪守公司各项规章轨制。下班伊始，我仔细进修了公司《员工手册》及各项办理轨制，并严厉恪守，做到了无早退、迟到、违规景象。

2、自动进修、尽快顺应，疾速熟习情况，理解报批报建任务内收留。自动、谦虚向指导、共事讨教、进修，根本把握了相干的任务内收留，任务流程、任务办法。

3、任务主动、仔细、担任，经过不时进修、讨教，总结积聚，较好地实现了指导布置的各项任务义务。

一、正在指导的布置下，与上海计划部主动相同以及联络，就梅墟名目与当局各相干部分主动相同以及咨询，为计划的顺遂停止供给了无效协助。

二、凭任务经历以及进度，分离公司实践，积极把任务方案与任务进度亲密分离，使方案以及进度无效、有序停止。

三、依据名目状况，分离公司一级方案，有预感性地展开任务，积极正在前提成熟的状况下把一切与名目无关的事件提早停止并实现。

四、尽所能以及所把握的干系，共同并协助其余部分实现相干任务，供给我所能供给的协助。

五、正在方案请求工夫内，提早实现立项存案，为名目一般停止供给了前提。

六、提早把交通剖析、日照剖析以及情况剖析实现后期文本以及制造，为下一步任务做好最充沛的预备。

七、与地盘部分主动相同，增强联络，无效实现了地块低压路线迁徙的压服，并正在无效工夫内鞭策当局部分订定了低压路线搬家计划，为名目停止供给了有益保证。

八、共同公司指导对于地盘交代任务停止主动的跟踪以及无效监视，为指导做好顾问，为地盘顺遂以及一般交代供给自己职责范畴内所能停止的任务。

九、应用团体干系，主动为其余部分供给力不从心的协助以及撑持，热忱无牢骚。与共事之间的相处、增强相同、勾结合作，以尽快更好的融进团队。

4、存正在成绩及处理方法：

一、因为正在原单元次要处置行政、运营以及名目办理任务，关于房产公司的任务内收留及流程还需求进一步的理解与熟习。正在试用期内尚未完整与公司的习气以及规章相融进，这需求指导以及同道们的传帮带。

二、任务中偶然过于自傲，对于有些庞大任务估计过于复杂，形成了任务上的主动，有稳扎稳打之状，求功心切。

篇16：新员工转正工作总结

三个月的试用转眼就过去了。我于XX年X月X日进入XXX有限公司，在集团XX部主要从事工程造价过程控制及结算的相关工作。在试用期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就试用期所做的工作向各位领导作简要总结汇报：

在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，积极主动、努力工作。主要完成了以下的工作：①熟悉各项目施工情况，参加XX项目月度巡检工作②参加XX项目挖孔桩基础收方及确定挖孔桩中孤石比例。③完成XX项目一期目标成本录入NC系统④处理XX分公司和XX分公司日常签证单及报价审批单⑤工程结算二次审计（内审）完成二审结算7个，共计送审金额：3322068元，审减金额：83400元⑥跟踪工程结算二次审计（外审），处理结算争议问题，完成二审结算1个，共计送审金额：32322289元，审减金额：389884元⑦参与“XX中心”项目总包摸底情况分析、总包招标条件分析

作为公司的一名新员工，目前我所做的就是积极主动、努力工作。让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己得到更多的锻炼。作为一名年青的工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期转正，我会用我的实际行动为XXXX有限公司的发展做出自己的一份贡献。

总结人：

篇17：新员工转正工作总结

一、爱岗敬业

对于自己的岗位我还是喜欢的，因为这是我自己挑选的，是我自己考虑过后的结果，没有因为一时的冲动随意下决定。来到岗位后接触下来，发现工作并不是很难，最要努力钻研就行，我自己有一定的基础这样上手更快，我的经历让我深刻的明白一个好工作是非常难得的，需要我们自己不断的努力不断的争取，我非常珍惜这个来之不易的工作，来到岗位我就调整自己的心态，摆正位置，不把自己当成一个局外人，反而时常把自己置身在岗位上，先融入到公司中。

对岗位的热爱让我在工作中充满了力量，让我坚守岗位，没有对自己的岗位产生任何意见，始终坚守在最前沿，做好自己需要做的事情，每天的工作都用心去做，努力做好，我知道新人就是要打牢基础，公司不会把太难的事情交给我们，而是让我们在工作中一点点学习，不断的进步，这是后就是打牢基础的时候，每一件事都要做好，才能够学好，才能够在日后的工作中做好自己的工作。知道这一点就要学好做好，是我的任务我会努力的完成绝不会拖拖拉拉的。

二、谦逊学习

公司需要新员工成长，我需要的是成长的空间，及养分，所以在工作的时候我一直都非常认真，对待一些需要学习的东西我都非常谦虚诚恳的去学，一次学不会就多次学，记不住的东西就用手机笔记本做笔记，反正好想办法然自己吸收知识，储备知识，以待以后需要时用，每天都要去请教其他同事，让他们帮助自己，一个人闭门造车很难有多大的成就，想要成长就要接受百家之长，集众人的优点补自己的不足。

我有一段时间有些害怕，脸皮也薄，因为刚来没有多久大家对我来说都是陌生人，没有几个认识的，鼓起勇气，被拒绝够，也失望过，但是受到的打击多了，慢慢的习惯了，再加上大多数人还是非常友好的，愿意帮助，因此在他们的帮助下，学自己现阶段需要掌握的，也学其他的知识为以后做准备，不断的提升储备自己的实力。

三、拼搏进取

来到工位后，我深知自己不是来享受的，是来求发展的，因此在工作中我非常拼命，对于每天的工作量我都给自己定了一个目标，然自己不断的去努力完成，每一次都会坚持的去做到自己制定的目标，始终不会放弃自己的希望，前进，前进，再前进，坚持，努力不断加油独断进步是我要做的，我也坚信自己能够做到，挑战难度，给自己提高任务，努力的去做好一切事情。

篇18：供电局新员工实习转正工作总结

1 存在问题分析

1．1培训需求分析难度增加

企业培训需求的来源：

(1)上级的培训计划，如省公司、市局的培训计划;

(2)上级专项工作中涉及的培训需求，如省公司、市局的专项比武，农电工技能等级鉴定，专项工作的人人上岗、人人过关等;

(3)企业的自己外送、内训等;

(4)专业部门组织的培训;

(5)生产单位(班组)的培训需求等。

一线员工培训需求中，占比最大的为上级专项工作中涉及的培训需求。此部分需求具有强制性和不确定性。上级的培训要求基层单位应做到不折不扣的执行，具有强制性。此外，这部分培训需求由上级各专业部门组织实施，具有一定的不确定性。鉴于此，培训需求分析难度较以往大大增加。

1．2培训实施时，容易造成教育培训管理部门与专业部门推诿责任

一线员工培训占比较大的专业培训，往往通过专业部门途径由上级下发下来，如专业比武活动等往往由政工部门下发，“人人过关”活动可能由生技、调度、工区等部门下发。有些专业培训时间紧、任务重，专业部门不愿意或无时间组织，全部交由培训部门牵头组织，培训部门又受专业知识的限制，无法组织到位，这时又要多次与专业部门沟通协调，工作方能落实。

1．3有时专业部门组织的培训质量不高

培训作为一项工作任务列入专业部门的年终考核。每年确定培训需求时，可能因疏忽等原因，快到截止时间时，为完成任务，个别部门存在随意性填报培训计划的情况。快到培训计划结束时间时，由于时间、人手、工作繁忙等原因，未能认真制定培训方案，个别部门存在应付性开展培训实施的情况。有时，还存在连续几年开展相同或相近培训活动的情况。

1．4有时培训时间与工作时间存在冲突情况

产生冲突情况的原因有很多，如专业培训，往往涉及专业上的所有人员，人员范围广，用时可能3-5天，时间也较长，容易出现与工作冲突情况。近年来，上级部门和企业领导对一线员工的技能要求越来越高，培训活动较以往也大幅增加，培训与工作冲突的机会也大大增加。有些培训时间安排不合理，如安排在迎峰度夏期间，培训与工作之间的冲突有时就在所难免。时间安排上的不够合理，有时可能因为计划培训时间即将结束，从而急于完成培训计划;有时也可能是专业培训计划。

1．5员工培训积极性降低

有些员工参加培训是专业部门或领导指定的，个人意愿不强，影响培训积极性;有些培训可能是已经参加过的，内容上是重复的，也会对员工积极性产生影响;有些培训没有配套的激励机制，如农电工技能鉴定，虽通过了鉴定，工资待遇并未变化，也影响员工的积极性。影响员工培训积极性的原因可能方方面面，除上述客观原因外，员工的主观认识也是重要的原因之一，如未能认识到培训就是企业福利等。

2 改进建议

2．1加强基础建设，建立培训管理信息管理系统，提高培训工作效率

任务多，人员广是近几年来企业教育培训工作的主要特征之一。大量的培训信息收集、培训活动的控制等等，仅仅依靠1-2人进行管理已经不可能，而这些恰恰又是培训管理的基础工作，影响教育培训工作的全过程。可见实施培训管理信息管理系统对高工作效率的重要性和必要性。

通过培训信息系统建立个人培训档案。实现自动查询和统计报表功能，提供工作效率。反馈个人培训结果，提高培训积极性。汇总培训情况，反馈到各个专业部门，规避连续几年培训内容相同或相近，提高培训质量。

通过培训信息系统管理教育培训全过程。实现培训需求对相关人员的意见征求，增加培训计划的可执行性。对培训活动进行动态管理，实现培训时间的提醒和培训过程的监控。

2．2教育培训管理部门的角色定位

教育培训管理部门应做好角色定位工作，必要时需对相关工作制度化，提高工作规范性。教育培训管理部门具有两种角色，一种为主导角色，一种为服务角色，正确定位两种角色对教育培训工作的开展非常有意义。主导角色是在技能鉴定和外送等培训活动时的角色。服务角色是教育培训管理部门因专业限制等原因无法主办完成培训活动时的角色。此种角色主要强调教育培训管理部门应做好服务等支持性工作。如依据专业部门的培训方案，可提供培训老师资源等服务活动。正确定位培训角色，可以有效避免教育培训管理部门与专业部门推诿责任的情况。不管是主导角色还是服务角色，培训的基础管理教育培训管理部门必须全程参加。

2．3创新培训管理思路

利用培训管理信息系统，实行分时段、轮回式的培训活动，避免培训时间与工作时间冲突的情况。通过信息系统提示和全程管理，一项培训活动可以在不同时间重复进行，也可以一项培训活动分成不同部分在不同年度开展。员工只要根据自己的时间安排，灵活参加培训活动，完成不同部分既是完成一项培训。

2．4完善激励机制

建立和完善激励机制，提高员工培训积极性。可建立与员工工资挂钩的技能工资增长机制，实行中级工、高级工、技师等技能工资，实现员工的物质激励。在晋升、任职等条件中增加技能等级限制，如由相应的技能等级可加分或具有优先权，实行员工的精神激励。

3 结语

县级供电企业是电网系统的基层单位，工作中执行上级的任务和要求。文中的部分改进建议，需上级部门统筹考虑才具有可执行性。如培训管理思路创新，对于企业自己可控的培训活动，培训思路可以实现，但如上级的专业培训，企业不具有可控性，需上级统筹全盘管理方可实现。

摘要：安全培训、技能培训、专业培训、比武培训、企业上级部门直接开展的专项培训等已是一线员工教育培训中的“家常便饭”, 这既是企业领导重视的结果, 也是企业发展的必须。对于教育培训管理部门和专职人员而言, 也提出了新的挑战, 如工作和培训时间冲突、员工培训积极性降低、与专业部门工作协调难度增加等。作为培训专职管理人员, 结合长期工作经验, 对一线员工教育培训工作进行思考和探索, 提出一些改进建议。