九小“双创”汇报材料

九小“双创”汇报材料（通用5篇）

篇1：九小“双创”汇报材料

大河坎镇中心小学

创建国家卫生城市汇报材料

各位领导：

我校南邻南郑大道，北倚艺苑居住区，占地面积7212平方米，绿化硬化亮化面积达2100平方米以上。有9个教学班，456名学生，36名教师。我校历来高度重视学生健康教育工作，自开展创建国家卫生城市（简称创卫）工作以来，我校以创建国家卫生城市为目标，建立创卫长效管理机制，有效地提高了师生的爱国卫生意识，为师生打造了整洁、文明、健康、有序的校园环境。现将近年来的创卫工作开展情况汇报如下：

一、加强领导、落实责任

自2007年“双创”工作实施以来，我校领导班子成员通过学习文件，深刻领会精神，充分认识到创卫工作不仅只是搞好校内环境，还关系到整个家庭的环境、社会的环境，关系到我们生活的质量。因此我校把创卫工作列入重要议事日程。成立了校长靳德兴同志任组长，副校长陈文忠同志任副组长；学校其他领导、少先队辅导员、卫生保健员、班主任为组员的创卫工作领导小组。领导小组实行分工负责制，组长负责全面创卫工作，副组长负责创卫工作的具体事务，教导处负责健康教育宣传和课程落实、健康课教师的培训和学生考核，大队部负责创卫的宣传和师生教育宣传，办公室负责创卫的信息及督促各部门资料的落实。我们在

工作中做到了各部门职责清楚、分工明确，确保了创卫工作的顺利开展。

二、全员参与，抓住重点，广泛开展创卫工作

我校以健康教育、校园卫生综合整治、病媒生物防制、控烟和食品卫生管理为重点，不断加大创建力度和监管力度，努力使我校创卫指标全面达标。

1、加强健康教育工作。一是制定学校健康教育实施方案、健康教育计划。根据小学生特点，我校对健康教育的内容、形式、时间、评价等做出了详细可行的计划。二是健康教育宣传做到经常化、多样化。加强季节性的常见病的宣传教育是学校卫生工作的重要内容，学校充分利用国旗下讲话、家长会等宣传手段做好卫生保健、预防疾病、膳食营养、心理健康、环境保护、美化校园等宣传教育，教育学生养成良好健康的生活方式。三是健康教育做到教学常规化。健康课教师根据学生的年龄特点和认知水平为内容，上好两周一次的健康教育课，做到了有专门教材，有任课教师，有计划、教案，有考查、有成绩。四是健康教育常规工作做到科学化、精细化。为了提高全体师生健康意识，学校每学期开学初都认真做好春、秋季传染病、流行病的预防及季节性多发病预防工作。我校还积极配合县防疫站做好学生常见病、多发病的防治工作，预防近视眼、沙眼、龋齿、蛔虫、营养不良、贫血等疾病的发生，特别是加强了近视、肥胖的预防。此外，还组织学生进行体检，以此提高学生的卫生行为形成率。

2、落实措施，整治校园环境卫生。一是我校的校园卫生和教室卫生，由各班负责打扫。我校采用“分片包干、责任到班”的办法，由校领导、教师和学生组成值周小组，共同负责卫生监督、检查。每天上学、放学时，值周小组在校门口检查学生个人卫生。校园环境卫生管理，由后勤组负责。平时，后勤安排卫生员清理花坛、草坪，给花木浇水，每年不定期修剪草坪、花木。后勤经常巡查校园路面状况和环卫设施，发现有破损情况，立即派人维修，保证学校道路平整，下水道通畅，环卫设施完善，垃圾日产日清，校园内的花草、树木及时修剪、浇水。我校还多次开展爱国卫生运动工作，积极参加市容市貌整治，清理野广告、绿化带垃圾、街道道沿杂草等3次以上。校园内各班每周开展2次卫生大扫除，学校检查评比，奖优罚劣，不断教育学生养成良好卫生习惯。二是在办公室、教室、操场设立清洁桶等洁具，教室一日用拖把拖两次，每天教室保持空气对流、清新明亮、窗明几净。物品、课桌椅摆放有序、无珠网；学生定期调换座位，黑板、课桌、椅子平整无破损、高度合理、墙壁洁白。三是在会议室、办公室张贴禁烟标志，严禁教师和家长在教室、办公室吸烟。

3、搞好病媒生物防制。一是成立学校“除四害”领导小组，由陈文忠同志任组长，谭晓嘉、汪泉、邹涛、张缄为成员。二是加大资金投入，落实除四害药品、药具，确保除四害的顺利开展。学校在每年除四害工作中，都要从有限的资金中拿出一部分来保证除四害工作。学校每年购买清洁用具、消毒药水，卫生垃圾桶、灭四害药品、药具资金达2000元。三是加强管理，定期检查。每学期开学、放假学校全面开展除四害工作检查；每周进行一次全校环境卫生大扫除；每月进行一次除四害工作检查。四是经常开展灭蚊、灭鼠、灭蝇、灭蟑螂工作。五是利用黑板报、校园广播等形式向全体师生进行灭“四害”的宣传教育。六是开好主题班（队）会。我校把四月份定为爱校卫生月，组织学生开展爱校卫生义务劳动日。七是搞好学校除四害资料收集管理工作，做到了资料规范、齐备。

4、做好控烟工作，创建无烟校园。一是校长亲自负责组织实施，进一步完善控烟制度，专人负责不定期的巡视、检查。二是充分利用健康教育课、班队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对师生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高师生的控烟知识，培养师生不吸烟的好习惯，增强师生自我保健意识和能力。同时，学校还利用政治学习及教研活动，开展教师控烟、戒烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。三是学校的校园内禁止吸烟。校内设有严禁吸烟的醒目标志，教师办公室不设烟具。四是学校领导带头控烟，全体师生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了师生控烟责任感，增强了控烟能力。

5、加强食品卫生管理，保障学生身体健康。学校成立了“安全管理工作领导小组”，实行目标责任制，校长具体抓，相关人员配合抓，制定了相关的制度和职责，层层签定了学校食品卫生安全责任书，平时有检查，有记录。对学校校门口的无证经营小

摊点，积极配合有关部门进行了坚决取缔。同时，教育广大学生不吃零食，不吃“三无”食品，养成良好的食品卫生习惯。我校从未发生过食品卫生安全事故。

三、建立双创工作长效机制，确保校园文明、健康、整洁、有序

经过几年来的不断努力，我们的校园变得更加优美、整洁、有序，学生的卫生习惯逐步养成，学生健康知识水平明显提高，教师的精神风貌振奋，学校的各项规章制度得到了有力贯彻执行，一个整洁、文明、健康、有序的校园展现在我们的面前。看到这些成绩的同时，我们还要清醒地认识到，保持校园的整洁、文明、健康、有序的任务任重道远，我们还要一如既往的加强创卫工作，在培养师生良好行为习惯上多下功夫，持之以恒，坚持不懈，把创卫的意识渗透进师生的脑海里，让良好行为习惯、健康的生活方式贯穿于师生的日常行为中，不断潜移默化，最终形成师生的自觉行为。

总之，我校在创建国家卫生城市中做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还有许多不足之处，我们决心今后继续加强创卫工作力度，高标准，严要求，进一步提升创卫工作成果，为早日实现国家卫生城市的目标而不懈努力！

二〇一一年六月十五日

篇2：九小“双创”汇报材料

一、坚强的组织领导是创卫的根本保障

为切实加强创卫工作的领导，医院专门成立了创建国家卫生、文明城市活动领导小组，由院长任组长，各科室主任及相关人员为成员。各级各部门都建立了相应的领导班子和工作机构，加强了创建工作力量，形成了创建组织体系，健全了创建工作网络。同时，强化“双创”“一把手”总负责制，要求各部门负责人做到亲自安排部署，亲自督促检查，亲自组织力量开展创卫工作，为创建工作提供了强有力的组织保障。

二、深入开展健康教育工作

1、有计划、有针对性地开展医务人员健康教育工作。三年来，我院举办《安全注射》、《甲型H1N1防治》和《手足口防治》、《传染病防治》、《医院感染知识》等全员培训以及《医院感染管理办法》及《职业暴露防护》全员培训共10余次，组织多次矿业公司职工及本院职工健康体检，针对体检中存在的问题开展专题知识讲座，有效提高了医务人员的感染病防治意识和自我防护意识。

2、在院内对病人以及家属开展多种形式的健康教育。通过对新入院病人进行病区内健康宣教、组织健康专题讲座、发放糖尿病、高血压等相关疾病健康知识的调查问卷，开展多种形式的医疗义诊、宣传、保健咨询等活动。门诊、病区均设立了固定的健康教育宣传栏，每2月更换一次（每年出刊6期以上），候诊室设立了咨询台，由导医护士负责咨询、解答；积极征订健康书刊，对上级下发的及本院自制的健康教育资料及时张贴、分

发，取得了令人满意的效果。其中每年发宣传单、健康教育处方1000多份，还组织糖尿病患者定期开展“糖尿病之友”活动、组织高血压患者定期开展“高血压之友”活动，组织相关病人互动交流，宣传健康知识，受到病人的欢迎，进一步提高了患者及家属的健康意识和卫生意识。

3、积极开展多种形式的院外健康教育活动。组织全院各专科多位专家撰写健康教育讲义，有针对性地到社区单位，车间，学校进行巡回宣教。如《矿山电器及机械操作事故急救常识》等健康教育；到矿山学校（舞钢市第六小学）给全体师生讲解《手足口病防治》，全年共有600余人在医院社区卫生服务中受益，共分发资料200余人次。2010年与舞钢市第二初级中学联合组织了针对广大教育工作者的健康体检，教育讲座，连续多年组织送医下乡、大型义诊等各种社区卫生服务活动，取得了良好的社会效益；在“世界无烟日”、“结核病防治日”等重大卫生节日，医院还组织专家到社区、文化广场开展多种形式的医疗义诊、宣教、保健咨询等活动，三年来共约十多次，受到了广大群众的欢迎。另外，我院积极利用医院申报的继续教育项目，组织医务人员及社区医生参加专业业务学习，三年来共组织了近十七次继续教育专业业务学习。

三、传染病管理工作

医院成立了以院长为组长、各科室负责人为成员的传染病疫情管理领导小组。设立有专门科室，具体工作有专人管理。制定了一系列的规章制度，包括传染病的预检分诊、登记报告、自查奖罚制度，建立了突发公共卫生事件及多种传染病的应急预案，储备有应急物资、药品、器械及个人

防护用品。根据上级要求设立有传染病预检分诊点及发热门诊，有关医务人员参加了市卫生行政部门组织的相关培训，并定期组织全院医务人员进行传染病防治知识的培训工作，发热门诊按照规范进行严格消毒、处理医疗废物。

医院严格执行传染病的首诊负责制，各科室有传染病登记薄及报告卡，一旦发现传染病的疑似及确诊病例，及时填卡上报我院防疫科。根据上级要求我院实行了网络直报，并在规定时限内及时上报。医院传染病管理领导小组并在每月底进行一次全面自查。根据自查结果按照有关规定给出处理意见，做到法定传染病漏报率2%。

四、建立控烟工作长效机制，努力做好控烟工作医院室内室外多处张贴禁烟标志。医务人员向病人及家属、探视者等进入医院的人群宣传吸烟的危害，我院结合 《舞钢市创建国家卫生城市规划纲要》等文件的要求，通过会议、宣传栏等方式加强宣传，各部门按照医院党委的统一部署，积极响应，提高对控烟工作的认识，并在各科室辖区设定控烟管理责任区，科主任、护士长及班组负责人为控烟工作责任人，切实负起责任，加强控烟管理和监督；积极开展创建“无烟科室”、“无烟班组”活动，并把科室控烟工作情况作为年终评选先进集体和考核科室精神文明建设的一项重要内容和指标，通过不断总结工作经验，建立控烟工作长效管理机制，促进了我院控烟工作的不断发展，为我院“双创”工作的开展起到了积极推动作用。

五、加强源头治理，加大对医疗废弃物管理和医源性污水管理工作 按照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》及舞钢市卫生局，疾控中心统一要求，我院制定《舞钢市矿山医院医疗废物处置应急预案》，完善了医疗废物处理程序，加强医疗废物处理过程中各环节的监管，保证医疗废物处理严格按照程序执行，尤其加强对注射器、针头等一次性医疗废物的回收、保管和运输，保证在处理过程中不发生意外。同时，严格对各科室从领取数量、种类进行登记，杜绝医疗废物流出医院；加强医疗废弃物管理的宣传教育，开展书面宣传与授课培训相结合，使每个医护人员都意识到医疗废弃物的危害性，做好个人防护，并积极参与医疗废弃物和医源性污水的管理，减少和避免因医疗废弃物而引起的医院内感染的发生。另外，我院坚持医疗废物和污水的强化管理，将医疗废物交由市专业处理公司负责，确保做到无害化处理。

六、加大投入，夯实基础，医院整体卫生工作日臻完善

2007年医院又投入30万元对污水处理站进行改造，努力提高医院总体卫生水平；2009年结合舞阳矿业公司“8S管理”对各科室办公桌椅等硬件设施进行更新改造；2010年针对医院外墙立面，院内外路面破损污浊现象投入巨资进行整治，使医院办公环境焕然一新。

七、病媒生物防治

病媒生物防治，灭蚊蝇，灭鼠工作按照市爱卫会及朱兰街道办的要求统一行动购置溴敌隆，灭害灵，蚊蝇拍，蚊蝇白日宁，纱窗。医院每季度进行多次除“四害”工作，消灭病媒生物，确保院区卫生安全。

八、针对“双创”各项要求，做好资料整理工作

根据国家“双创”城市标准要求和舞钢市创建工作进程，我院开展了全面、分层、分类、分期的相关指标资料收集整理工作，对有关“双创”工作组织发动情况的资料进行收集，如各类会议、相应宣传发动、检查等资料的收集、整理和归档，在相关部门的协作配合下，通过部门上报、档案寻查、走访了解、相互核对等方法，逐项逐条对照、分析、汇总，对存在的工作差距及时改进，有力推进了我院创卫工作的发展。

总之在市卫生局的正确领导下，在医院领导班子的统一部署下。我院全体职工将以争创国家卫生、文明城市为契机，继续开展“双创”活动，加大“双创”宣传力度，进一步增强医护人员的“双创”意识，为我市顺利通过国家卫生、文明城市验收做出积极贡献。

矿山医院

篇3：五比一创汇报材料

年产20万套环保节能太阳能供暖系统项目

中原圣起有限公司 二Ｏ一二年十一月

五比一创推促项目生产 精细管理争做标杆项目

----中原圣起有限公司

年产20万套环保节能太阳能供暖系统项目

按照市总工会为了认真落实省市经济工作会议精神，紧紧围绕中原经济区强市建设、产业集聚区发展，促进我市项目又好又快发展建设，项目班子领导高度重视，在我中原圣起有限公司内组织开展以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容 “五比一创”劳动竞赛活动。激励职工进取创业，精细做事，促进项目提高履约能力，争做精品工程，该项目作为省重点项目，受到省、市、县等各级领导高度重视。

一、项目基本情况介绍：

环保节能太阳能供暖系统，是中原圣起有限公司自主研发科技项目，该系统是模拟“电光风温暖地球”的原理，采用先进的碳陶发热元件及特种合金铝等离子喷涂工艺及高导热液体介质相结合，以红外辐射方式传热，达到采暖目的的高科技供暖产品。它的电热转换率高达99.9%，红外辐射率可达85%；在同等条件下热量是电暖器的10倍以上，比电暖器节电60%以上，它与温控器配套使用，使得室内温度均匀可控。这是一种卫生条件和舒适条件都非常高的全新节能环保供热系统，该项目采暖是一项世界领先技术，太阳内部连续不断的核聚变反应过程产生的能量，辐射到地球，人们通过光电，光热，光化学的方式转化加以利用，以太阳能为热源，以超导地暖为散热体，其工作原理是太阳能集热装置把超导介质加热，低温(只需30℃即可)传递热能到室内的管道，采暖通过管道内介质循环将地面加热到一定温度，再由地面均匀地向室内辐射热量，同时在冷热空气的比重差作用下，产生了空气的自然对流现象，从而创造出具有理想温度分布的室内热微气候，使室内环境达到人体感官最舒适的状态。由于是房间地面地温辐射，所以对系统温度的要求十分低，20分钟即可将整个房间加热到20℃以上（温度可自控），节省能源，使用寿命可长达20年。其特点是没有任何污染，取之不尽，用之不竭，还可以保障人体代谢率，改善室内热湿环境，大大提高人体热舒适性，有利于人体健康。

该项目计划总投资5.6亿元，其中企业自筹20000万元，银行贷款36000万元。该项目建成，年达产20万套生产能力，可实现销售收入8亿元，利税约25000万元。依照该项目工艺布置要求，需建房室及标准化厂房22万平方米，用地400亩。项目投产后，可降能节耗，增加劳动就业10000人，为社会创造财富。

一期投资2.2亿元，银行货款15000万元，自筹资金7000万元，年达产10万套，实现销售收入4亿元。

该项目共有管理人员30人，其中在册职工22人，外聘8人，本科生15人，大专生11人，中专2人，平均年龄37岁，是一支开创进取、团结和谐的年轻化、知识化团队。

二、加强组织领导，以领导机制促竞赛规范化。

把“五比一创”劳动竞赛列为项目的“一把手”工程，成立劳动竞赛委员会，由项目经理担任组长，生产经理与工会主席担任副组长，项目各职能部门负责人为成员，形成项目领导负责、项目工会运作、各部门协同配合、全体职工广泛参与的工作机制。根据市总工会“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”和公司“精细管理、保履约，优质发展、增效益”的竞赛活动要求，结合项目实际，项目组织开展了以“项目降本增效、工程管理精细化从我做起”、“创新发展人人有责”、“项目是我家、项目有我更团结有力”、“保项目履约，比成本控制，保文明施工，比劳务管理，比优质管理，创精品工程，比科技创新，创一流效益”等多种内容为主题的竞赛活动，制定了详细的实施办法方案，编制了班组劳动竞赛奖罚制度，及时召开竞赛动员会，将竞赛活动与项目管理工作同时部署，与项目生产同时推进，并定期实行自检和专检。建立竞赛管理网络，把农民工组织起来，以安康杯内容为载体，在各班组之间开展“学安全规范、比安全知识，学操作规程，比安全操作，学科学管理、比文明施工，创优秀施工队伍”，并组织他们参与公司安全知识竞赛，培育安全意识。

三、锁定争创目标，推促项目管理升级

从开工之日起，围绕公司“出精品工程，出示范项目”的总体要求，经项目班子成

员反复协商，锁定争创目标：争做公司标杆项目！实践争创一流的企业精神，提出“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的口号，发扬“三号”创建精神，攻坚克难，顽强拼搏，做好做优项目，确定以下奋斗目标：

1、质量目标：争创“省长质量奖”；圣起公司质量金奖。

2、工期目标：确保按期交工，力争提前1个月完成任务。

3、安全目标：杜绝重大事故，杜绝重大机械、设备、交通、火灾、中毒事故的发生，重伤频率为零，轻伤频率控制在1‰以内。

4、文明施工目标：施工现场达标，创天津市安全文明样板工地。

5、科技创效目标：科技进步创效率达到1.2%。

6、节能降耗：创效目标15万元。

四、以和谐安全为保证，做好现场安全工作和文明施工

项目部坚持安全第一，预防为主的安全理念，明确指定项目的安全管理目标，建立各项安全生产责任制，并在施工中得以落实。项目无重大安全事故，实现了安全生产零事故。配备安全总监，成立安全管理小组，编制专项安全管理方案及处罚制度。严格按文明工地管理要求进行过程管控。及时对施工队进行入场“三级”教育，并签定了安全协议，在每道工序施工前，进行专项安全交底；确保了安全防护用品配备齐全、合格，并正确使用；对机械设备定期检查，不留隐患。特殊工种均持证上岗，专职安全员及施工队的兼职安全员管理到位。

五、严把质量关，达到公司要求

项目部贯彻“满意的工程是我永恒的追求”这一质量要求，把高标准的质量水平作为工作重点，进一步完善了项目部质量保证体系，并按照体系要求配备各种资源，使其能更有效的运转起来。严格执行工程质量管理制度，对各层次质量管理人员进行考核，对各单位工程进行施工质量检查，坚持质量工作责任到人，负责到底。如在厂房基础地梁施工中，狠抓施工的过程报验。实践证明，工作中对工序的报验程序重视高的班组，施工质量一般都能一次成优，而一些省略或不积极贯彻公司报验制度，简化报验程序的往往工程质量会有瑕疵。

项目部通过积极选用的施工技术来提高工程实体质量，有效的保证工程质量的稳

步提高。在主厂房吊车梁系统安装过程中，项目部钢结构专家凭借自己多年的实践经验，结合现场情况，对吊装计划进行细部的合理化改进，同时加快了施工进度。又如在厂房钢屋架系统安装中，参建单位的技术管理人员通过不断的摸索实践，针对多点交叉作业的情况，积极采用先进的提升设备和安装方法等措施有效的保证了屋架结构的安装质量，使得钢屋架更容易达到安装标准，误差控制在允许范围内，确保了安装工程的顺利进行。

四、针对工程特点，采取各种应对措施，全力保障进度要求

有条件抢着干，没有条件创造条件干，这是项目部奉行的基本原则。由于该工程属于边设计、边施工、边组织的大型工业项目，从工程开始阶段就形成工序穿插、设计穿插、施工穿插的局面，从而给项目管理施工带来巨大的难度。项目经理率领领导班子合理安排工序穿插，制定了严格的控制措施，有针对性的根据项目特殊情况和要求进行科学有效的管理。由于每个子项目不确定因素较多，管理程序和步骤尤为重要。为了更好的进行计划组织指挥协调和控制，他们应用现代管理方法和技术手段，采用动态控制方法，精细计划节点目标，合理穿插工序，使得项目的实施结果向最终目标无限接近。

五、创新经营工作，取得满意效果

在组织施工措施编制方面，项目部采取了以经营人员为主的纵向的全过程的管理模式，每一个经营人员对分管的合同和分项工程从合同签订开始，分析图纸、收集整理施工技术资料，过程的核算直至最终的结算全面的一条龙的负责到底，每一个人分管的部分即为一个独立的经营体系。这样工程的内结资料详实、全面、准确，内结轮廓清晰，实现了过程中的比对管理。在对外结算上，分三个层次，即基础技术层、项目经营层、项目和公司决策层。基础技术层解决图纸工程量、施工工艺的问题；项目经营层解决才差问题、执行定额子目标准问题等类似共性问题；决策层解决专项专议的费用。每一层解决不同的问题，各负其责，相得益彰。

七、严格合同管理，严肃施工进度计划，奖罚分明，鼓舞士气，取得了良好的效果

项目部与各个分包队伍都签订了承包合同，使得管理契约化规范化，合同中将条

款编制详细，以便在实施过程中责任能够分清，根据实际情况，适时建立、完善了考核奖惩办法，用以鼓励先进，鞭策后进。在设备基础全面开挖，面临雨季高温困扰的境况，为了刺激施工队伍的积极性，确保施工率先有所突破，项目部与施工单位签订了军令状，按照工程难易和工程量挂出奖罚金额，项目部在后勤保障上给予大力支持，对关键节点上资源倾斜，通过这种手段，激发了广大参战施工人员的火热激情，他们战高温，渡酷暑，雨天一身泥，晴天一身汗，终于按照计划完成了任务。

八、做好后勤保障工作，确保工程的顺利进行

为了保障项目部员工安心工作，把主要精力投入施工现场，解决职工后顾之忧，项目部在食堂管理上非常用心，每日由专人采购新鲜的蔬菜肉类禽蛋，聘用口碑好的食堂管理人员精心准备每一餐，做到荤素搭配营养科学，食堂环境干净整洁卫生，让大家吃的放心舒心可口，逢年过节还给职工加餐会餐，职工们在一起其乐融融，使得关系更加融洽，凝聚力和战斗力更加增强。

丰富员工的业余文化生活方面，公司购买了电视机、组合音响，定制了篮球架，设置了篮球场地，在员工业余时间大家分组对抗，既锻炼了体质，又带来身心欢乐，缓解了工作压力，活跃了团队文化生活。关注农民工的生活方面，项目部在高温天气购买西瓜、绿豆、药品等防暑降温物品分发给各个施工队伍，并建议施工队伍早起一个钟，晚回一个钟，避开一天气温最高的中午12点到2点时分，让职工休息好，养足精神，提高工作效率，农民工在项目部得关爱下焕发出冲天的干劲和激情，与项目部一道并肩战斗，共同努力干好项目。

通过开展竞赛活动，激发了广大职工的主人翁精神和干事创业热情，广大职工立足本岗，敢于争先创优，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面，项目部全体人员在今后的工作中将继续秉承永不言败、争创一流的企业精神，精细管理、精细做事，发扬团队力量，群策群力，为项目管理水平的再提高而奋勇向前！为新乡市的“中原经济区建设、产业集聚区发展、重点项目建设”贡献智慧和力量！

篇4：陕西省高崖镇双创汇报材料

（2012年9月24日）

一、基本情况

高崖镇地处千阳县以北的边远山区，是全县唯一的山区镇，距县城62公里。镇辖10个行政村，总人口4200人，现有小学2所，在校学生184人，教室19人，服务半径15公里。近年来，镇党委、政府坚持把教育放在优先发展的位置，充分发挥各级组织及人民群众的力量；在上级组织的大力支持下，全镇教师的辛勤努力下，使全镇教育事业实现了又好又快的发展态势，不断满足人民群众对优质教育的需求。

二、“双高双普”各项指标达标情况

1、普及程度

（1）学龄儿童入学率100%；

（2）在校生年辍学率为0；

（3）无残疾适龄人口；

（4）学前三年教育毛入园率为78%。

2、师资水平

（1）专任教师学历合格率和岗位达率均为100%，校长任职培训率达100%；

（2）小学校长中级职称达100%；

（3）小学教师中级职称达53%；

（4）小学专任教师继续教育培训率达100%，信息技术培训合格率达100%。

3、办学条件

(1)班生情况：小学班生额16人，布点与规模适应需求。

(2)全镇小学生生均校舍面积 10.2㎡，校园面积 51.5 ㎡，无危房。

(3)图书装备：全镇有图书6472册，生均35.2册，教学实验设备均达标；

(4)信息技术设备：小学共有计算机38台，机生比 为1:5，现代远程教育工程得到实施，学校内部设施设备有专人管理与使用。

4、教育管理与质量

小学生按时毕业率达100%。

三、主要做法与绩效

1、强化领导责任，优先发展教育

（1）健全领导机构。镇党委、政府成立了以书记任组长，镇长，主管副镇长任副组长，村支部书记、主任、学校校长任成员的“双高双普”领导小组。多次召开专门会议，传达、研究、部署此项工作，制定了“双高双普”实施方案，并以镇党委、政府文件下发，进一步明确目标，使“双高双普”工作形成齐抓共管的新局面。

（2）建立健全议教制度。镇党委、政府每年都要召开2次党政联席会，研究解决教育问题。每年九月份都召开一次全乡教育工作会，总结、部署新学年教育教学工作，表彰奖励优秀教师。

（3）建立联系学校制度。为了确保教育优先发展、加强领导，镇党委、政府建立了党政领导与学校联系制度。镇党政领导分别联系镇高明小学、普社小学，并经常深入学校检查、指导工作，及时为学校解决困难和问题，先后为学校解决了门前道路硬化、饮水、周边环境整治等问题。

2、突出政府行为，提高普及水平。

在抓好“控辍保学”工作中，镇政府依法强化政府行为，坚持政府统一领导、统一管理，明确职责，分级落实“的原则，确保义务教育学生入学率。

一是建立宣传教育长效机制，大力推进依法治教。认真开展《义务教育法》的宣传，提高了家长送子入学的自觉性和责任感。

二是强化政府行为，落实控辍责任。镇政府每年都要召开会议，安排义教工作，特别对尚未入学的儿童家长进行动员使其按时送子女入学。同时抓好流动人口子女接受义务教育的动态管理，督促其让子女依法接受义务教育。

3、加大资金投入，改善办学条件。

我镇属山区贫困镇，财政收入十分困难，我们主要通过争资立项，改善办学条件，近年来，在上级组织的大力支持下，我镇先后为高明、普社两校，实施了危房改造、灾后重建等项目。新建教学综合楼3幢，宿办平房2座.1180㎡，投资191万元；实施供暖工程，供暖面积1180㎡，投资40万元；新建厕所，围墙、硬化校园投资16万元。另外，学校逐年从经费中挤出资金7万元，购买课桌凳160套、教师办公座椅20套。教师席梦思床20张，学生架子床120套，碗柜6个，餐桌凳40套。今年双创投资8万元充实了校园文化，购置了仪器、窗帘等设施，县上为普社小学统装了计算机教室、科学实验室，投资近26万元，在县关工委，教体局的关心下，今年又为两校配置9万元的营养厨房设备。累计投资297万元，极大地改善了办学条件。

4、做好群众工作，抓实布局调整

我们对计划撤并学校的村民，做耐心的思想工作，先做有社会引向力及切身利益大的同志的思想工作，再面向全体村民，使他们想得通，乐于配合。从2008年以来，将全镇5所完小，调整为2所小学，使教育资源得到了整合。

5、推进素质教育，提高办学质量

近年来，我镇积极推进素质教育，全面贯彻党的教育方针，严格执行课程计划，坚持德育为首，以德树人，把社会主义核心价值观融入学校教育教学活动全过程，引导学生开展文明礼仪、感恩励志等主题教育，《弟子规》进校园活动，组织学生观看爱国影片，开展书画，剪纸、泥塑、种植等课外活动，以及“阳光键体锻炼一小时”活动，每年“六一”节除文艺表演、歌咏、体育比赛外，还将课外活动中的工艺制品进行参赛，开发学生潜能。学生参加各种征文竞赛获奖21人次，40多人受到县镇表彰奖励；教師积极参加教研活动，撰写论文，4人荣获省市教研奖。9人荣获县级奖。4人荣获市级优秀教师称号，12人荣获县级优秀教师称号，普社小学教师孙安成同志2011年荣获陕西省第二届道德模范称号。全镇教育质量在全县有名次，2011年小学毕业检测名列全县第4名。

6、加强综合治理，维护安全稳定

镇政府积极做好维护学校安全稳定工作。一是健全综合治理工作领导机构，组成镇、村、校防控机构，加强对学校周边环境治理和维护工作。二是加强法制宣传和教育，增强强法制观念，三是落实防控措施，主要是强化镇、村责任，经常性、规范性的做好维稳工作，建立工作日志，加强督导，确保学校周边环境良好。

7、加强幼儿教育，提高入园率

我镇目前尚未建起独立镇村幼儿园，但我们积极引导家长超前思维，让孩子从小在县城幼儿园就读，从小接受优质教育，为孩子奠定良好的人生基础。全镇学前一年儿童毛入园率91%，学前二年儿童毛入园率85%，学前三年儿童毛入园率78%

8、加强成人技术培训，提高劳动者素质

我镇以成技校为阵地，大力开展技术培训，近三年，我镇积极开展优质玉米，矮化核桃，家禽家畜的饲养，电焊、烹饪等技能培训，受训农民千人以上，三年来共举行培训56场次，参训人数1569人次。

四、困难和设想

1、存在问题

一是我镇近年来，虽然投入了大量资金，但一些现代教育技术设备，还不能满足教育需求；二是寄宿制小学，住宿、生活用房不很足，主要是学生宿舍、食堂。三是老龄教师多，师资结构不均衡。

2、今后设想

篇5：某某大学两访两创汇报

--某某学院“两访两创”活动开展情况汇报

尊敬的各位领导：

首先我代表某某学院对湖北高校“两访两创”活动督导检查组莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎！此次工作检查，必将推进我院“两访两创”活动更上新台阶。现将我院“两访两创”活动开展情况汇报如下：

一、学院基本情况

某某学院是由某某大学举办的独立学院，创办于2003年，现有8个教学系，开设有25个本科专业（含专业方向），27个专科专业，面向全国招生，在校本专科学生5851人。学院紧紧围绕培养应用型人才的办学定位,高度重视学生创新意识和实践能力培养，学生多次在大学生英语竞赛、电子设计大赛、桥牌比赛中获奖。在2009年“毕昇杯”全国电子创新设计竞赛中，获得一项本科组全国三等奖。在2009年“第二届湖北省土木工程专业大学本科生科技创新论坛优秀论文”比赛中，获得一项二等奖，两项三等奖。在2011年湖北省第八届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中，荣获一项特等奖，四项三等奖。本科毕业生考研上线率逐年提高，2011届本科毕业生有41人考取硕士研究生，其中生物系学生考研录取率达到29.8%，高分子专业考研录取率更是高达35.7%。学院坚持“育人为本，德育为先”的理念，学生工作卓有成效。2010年，我院被授予“湖北高校大学生思想政治教育工作先进基层单位”荣誉称号。学院坚持以感恩教育为切入点，发掘红色文化资源，引导青年学生感激父母的养育之恩，感知师长的拳拳之心，感怀党和国家的培养之情，教育他们感恩回报，推己及人，懂得担当，担起责任，涌现出无私助人的优秀大学生某某、寒冬勇救落水儿童的某某、拾金不昧的某某等关爱生命、见义勇为，勇于担当社会责任的优秀大学生。

二、“两访两创”活动开展情况

根据省委高校工委关于“两访两创”活动的部署，我院从九月份开始，密切结合学院发展建设的中心任务和重点工作，认真谋划、精心部署，在全院扎实开展了“两访两创”活动，现已完成两个阶段的工作。

（一）宣传发动阶段

1、高度重视，合理分工

开展“两访两创”活动是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的重要体现，是“三万”活动的衔接和继续，也是深入开展创先争优活动，促进学校持续健康发展的必然要求。对于进一步创新学校管理，优化人才培养方案，加强校风、教风、学风建设，进一步加强和改进学校党建工作，培养锻炼干部教师，密切师生关系、干群关系，推进和谐校园建设，提高学校教育质量，推进学校科学发展具有重要意义。

我院党委高度重视“两访两创”活动的开展，9月13日，学院组织召开了党委会议，认真学习了省委常委张某某同志和省委高校工委书记某某同志在全省高校开展“两访两创”活动动员部署会议上的讲话精神，结合《湖北省高等学校“两访两创”活动实施方案》，就我院如何深入开展“两访两创”活动进行了讨论研究。经讨论研究决定，成立了学院“两访两创”活动领导小组，由学院党委书记和院长担任领导小组组长；领导小组下设办公室，具体负责“两访两创”活动的组织领导；领导小组办公室从各部门抽调综合素质高、业务能力强、作风过硬的人员，组成了综合宣传组和巡视督导组，分工明确，责任具体。

2、广泛动员，浓厚氛围

9月20日，学院组织召开了“两访两创”活动动员大会，全院教师员工参加了动员大会。会议从统一思想、精心组织、加强领导三个方面对学院的“两访两创”活动进行了动员部署，要求广大教师紧密联系学院发展实际，充分提高认识，精心组织实施，扎实搞好“两访两创”，为推动学院的改革发展做出新的贡献。会后，各中层单位纷纷抢抓时间，迅速行动，对本单位的“两访两创”活动进行了全面的动员和部署，使广大教师进一步明确了开展“两访两创”活动的重要意义、指导思想、基本原则和目标要求。各教学系利用周日点评向学生宣讲学校开展“两访两创”活动的意义与目的，提高全体学生的参与意识。

学院重视舆论宣传和氛围营造，专门建立了“两访两创”活动网页，及时报道学院“两访两创”活动的开展情况；利用横幅、宣传橱窗、活动简报等媒介为“两访两创”活动的深入开展营造了浓厚的氛围。

3、制定方案，精心组织。根据《湖北省高等学校“两访两创”活动实施方案》，结合我院实际，我院制定了活动方案，院内各单位也根据本单位情况制定了具体的实施方案，制定了各类访谈记录表格及师生名册联系方式，确保“两访两创”活动全员参与，全面覆盖。

（二）访谈阶段

1、基本情况

我院以“一对一”访谈为主体，以院领导接待日、学生座谈会、电话访谈、QQ访谈为补充，实现了教师、学生访谈的两个全覆盖。我院领导班子成员6人，现有教职工150人，其中中层干部24人。被访谈教职工150人，占教职工总数的100%，访谈教师全部为“一对一”访谈，“一对一”访谈率为100%。在校学生为5851人，被访谈学生5780人，占学生总数的98.8%，剩下71人因在外实习，访谈仍在继续。被访谈5780名学生中“一对一”访谈为5097人，“一对一”访谈率为88.2%。

2、主要做法

（1）全员参与，确保访谈实现全覆盖。为切实落实访谈工作实行“全覆盖”，院领导访谈分管单位教职工和学生，职能部门管理人员全部参与教学系访谈学生。教学系学生由本系教职工和机关管理干部访谈，分解访谈任务，确立了访谈责任。

（2）院领导先行，发挥示范带头作用。在访谈交流过程中，院领导率先示范，访在前面，行在前面。院领导先后深入教师群体和学生群体，紧扣师生关注事宜，与被访谈师生进行了“一对一”访谈，推动“两访两创”活动深入开展。在与教师访谈时，主要围绕学院师德师风建设、学校发展、民生问题等问题进行访谈。与学生访谈时，围绕大学生就业、学生管理、校园文化建设、学风建设、学生思想政治教育等问题进行访谈。

（3）分类访谈，重视“五种”学生群体。学院在普遍访谈的基础上，注重分类访谈，如生物系针对不同年级学生制定了不同内容的访谈记录表。文学系、经济系设计了详细的访谈提纲，访谈人员可以根据访谈提纲再结合被访谈学生的具体情况开展访谈。在访谈中，我们高度重视“五种”学生群体（学习、心理、就业、贫困、疾病等困难学生），根据实际情况开展针对性谈话，提高访谈质量。访谈学习成绩差的学生，重在鼓励他们树立学习信心，改进学习方法；对心理困惑学生，围绕排解心理困惑开展访谈；与贫困学生访谈时，重在了解他们生活上存在的困难，围绕做好贫困资助工作开展访谈；访谈就业困难学生时，引导其转变

就业观念，围绕做好就业困难学生帮扶工作开展访谈。

（4）带着关爱访谈，及时做好问题解释和解决工作。在访谈工作中，访谈人员从师生角度出发，带着关爱访，带着真情访。如院领导访谈生物系教师时，得知该系某某老师生病后，主动上门慰问，使某某老师极为感动。“边访谈、边整改”，着力解决师生关心的实际问题，取得了师生的信任。对教师提出的能尽快解决的问题，院领导立即承诺尽快研究解决；对教师提出的专业设置、教学科研条件方面的意见建议，院领导虚心听取，表示认真研究，加快整改。在访谈中，管理人员要求培训提高的呼声很大，学院决定举办管理人员培训班，安排四次集中培训，邀请有管理经验的专家学者为管理人员作报告。10月20，武汉理工大学梁博士为我院管理人员作了题为《大学生心里困惑与对策》的报告讲座，深受管理人员欢迎。学校还将邀请学校领导为管理人员做《如何做好危机管理》、《如何做好高等教育管理工作》、《行政人员应具备什么素质和能力》为主题的专题讲座。在访谈中，针对部分新生提到不适应大学的学习方式，经济系开展学习经验交流会，组织高年级学生代表到新生班级与学弟学妹们交流学习方法。院办主任与学生访谈时了解到该学生宿舍设备损坏报修后一直得不到解决的问题，及时向学校相关部门反映，使问题得到了妥善解决。

（5）丰富活动载体，推动“两访两创”活动深入开展。在开展“两访两创”活动中，学院不断丰富活动载体，进一步增强以访促创的效果。具体是抓了“五个结合”：结合治庸问责活动开展“两访两创”；结合学院管理干部培训开展“两访两创”；结合开展“学习田强精神，争做时代英才”为主题的团组织生活开展“两访两创”。结合学院第三届校园文化节开展“两访两创”；结合举办院领导接待日开展“两访两创”。这些主题活动作为两访两创活动的有益补充，进一步推动了学院“两访两创”活动深入开展。

（6）严格督查，确保访谈工作不流于形式。为保证“两访两创”活动的进展和质量，学院实行访谈工作进度表每周一报的制度，要求各系每周按时将访谈进度表上报到“两访两创”工作领导小组办公室，确保工作进展。为了确保访谈质量，学院巡视督导组定期通过随机抽查、回访等方式核实学生接受访谈情况，确保访谈工作不流于形式。

三、下一步的工作打算

学院“两访两创”活动自开展以来，各项工作顺利推进，取得了阶段性的成效，主要体现在：一是密切了干群、师生关系，促进了校园和谐；二是促进了教风、学风建设，教师爱岗敬业，学生奋发成才；三是通过访谈及时了解师生中出现的思想认识问题，及时疏通了情绪，化解了矛盾；四是进一步明确了学校发展中存在的问题，梳理了学校的发展思路。在访谈中，师生一致认为，“两访两创”活动开展的非常有必要，应作为一项长效机制坚持下去。

下一阶段，我院将在不断总结经验、发扬成绩的基础上，认真整改存在的问题和不足，大力推进“两访两创”活动深入开展。具体而言，将主要做好以下几个方面的工作：

一是积极鼓励创新。学院将在抓好活动责任、目标任务和方法步骤落实的基础上，充分发挥中层单位和广大教师的主观能动性和首创精神，积极鼓励在活动形式和活动载体上大胆探索创新，切实推动各种有特色、有意义活动的广泛开展。

二是加强宣传引导。学院将继续利用校内外各种宣传媒介，广泛宣传“两访两创”活动开展情况，让广大师生了解活动的意图、任务、工作进展、整改情况和活动成效。进一步加强与新闻媒体的联系，提供有价值的信息，对活动作全方位、有深度的宣传报道，引导活动健康发展。

三是制定整改落实措施。将访谈工作中收集的师生建议进行分类整理，制定整改方案，提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施和责任人，努力解决一批师生关心的问题。

四是努力促进发展。通过深入开展“两访两创”活动，把“两访两创”的成效体现到具体问题的解决上来，把教职工在“两访两创”活动中焕发出来的热情和干劲引导到学院的建设上来、引导到学院的发展上来，切实推动学院的健康快速发展。

总之，在省委的正确领导下，学院按照省委高校工委、省教育厅的要求，对开展“两访两创”活动进行了精心的组织和周密的部署，取到了一定的进展，获得了一些阶段性的成果。今后，学院将以更加积极的姿态、更加出色的工作、更加务实的作风，进一步推动“两访两创”活动深入开展，努力开创学院发展的新局面。

某某学院