宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法（精选8篇）

篇1：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：252更新时间：2010-11-17

为了进一步推动全县地税系统党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进各级领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，根据市局和上级有关规定，制定本办法。

一、组织领导

按照《宁陕县地方税务局落实党风廉政建设责任制实施办法》（以下简称实施办法）的要求，全县地税系统党风廉政建设实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。成立以党组主要负责人为组长，局党组成员为副组长，纪检监察、办公室、政工等部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，负责组织、协调日常工作。

二、考核范围及方法

责任制考核的对象按照干部管理权限，下管一级的原则进行。县局负责各分局（所）、县局各职能股室部门股级领导干部的考核。按照《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》规定，党风廉政建设工作考核应占综合工作目标考核总分值的15%以上。党风廉政建设工作考核由日常考评和综合考评组成，实行双百分制，日常考评、综合考评各100分。日常考评占总分70%，考评占总分30%。

三、责任分解与落实

（一）领导班子对本系统党风廉政建设承担以下责任。

1．坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党风廉政建设领导小组的作用，严格执行“一岗双责”制度，自觉把党风廉政建设与税收工作和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

2．坚持把维护党的政治纪律放在首位，深入开展政治纪律教育，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，严肃查处违反政治纪律的行为，确保政令畅通。

3．党组专题研究、安排部署反腐倡廉工作每年不少于两次。每半年听取一次党风廉政建设领导小组各成员及相关部门党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政建设形势，解决苗头性、倾向性问题，不断把党风廉政建设推向深入。

4．每年召开一次全系统党风廉政建设工作会议，部署工作，分解任务，明确责任，会上党组书记代表党组与下一级主要负责人签订责任书，班子其他成员与分管部门主要负责人签订责任书。

5．加强对税务干部的教育管理，努力提高人员素质。坚持在各类干部培训班开设廉政教育课程，逐步健全长效教育机制。扎实开展面向全体税务人员的理想信念、优良传统、职业道德、税收执法风险、党纪法规和预防职务犯罪教育，切实增强广大税务干部拒腐防变意识和抵御风险能力。

6．贯彻落实《安康市地方税务局关于推进内控机制建设

加强廉政风险防范工作实施意见》，推进廉政风险防控机制建设，结合实际，认真梳理权力事项，查找廉政风险点，科学评估风险等级，认真抓好权力运行前的防范预警，权力运行中的内部监控，权力运行后的责任考评和追究。

7．认真履行监督职责。对本系统的党风廉政建设和对所属领导班子、领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行监督考核。

8．严格监督按照《党政领导干部选拔条例》选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正

之风。

9．对所辖范围内违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，大力支持纪检监察部

门履行职责，并为其有效地开展工作创造必要的条件。

10．各分局（所）领导班子及其成员对党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的执行

情况，每年10月30日前向县局纪检组作出书面报告，遇有重要情况，应随时报告。领导班

子成员的报告应由本人独立完成。

（二）党组书记、局长对党风廉政建设承担以下责任。

1．全面履行党风廉政建设职责，对党风廉政建设和反腐败工作负总责，研究解决党风

廉政建设方面存在的倾向性问题，对本系统领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监

督，对应当追究责任的按规定实施追究。

2．认真执行民主集中制原则，对重大事项、干部任用等重要问题，应按照党组议事规

则和程序集体讨论决定。贯彻落实“一把手”不直接分管财务、人事、基建以及末位发言等

工作制度。

3．按照规定主持召开民主生活会，对贯彻党风廉政建设责任制情况进行对照检查，开

展批评与自我批评，解决领导班子中存在的问题。

4．指导本系统查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，制定防

范措施，完善岗责体系，规范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度体系，全面推进内

控机制建设。

5．坚持和完善党组中心组廉政专题学习制度。党组书记、局长每年至少在局机关或党

组中心组学习会上讲一次廉政课。

6．支持纪检监察部门查办案件，亲自批办群众反映涉及下级班子主要领导或其他重要

问题的信访举报，直接指导重大案件查办。

7．遵纪守法，认真学习和执行《中国共产党领干部廉洁从政若干准则》的各项规定，接受组织和群众监督，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理，坚决杜绝违反《廉

政准则》的行为发生。

8．认真履行“一岗双责”，落实领导干部市局“五个一”、县纪委“十个一”和《关于

党员领导干部报告个人有关事项的规定》。

（三）党组其他成员对党风廉政建设承担以下责任。

1．对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作具体指导、督促和检查。

2．深入调查研究，及时发现和解决所分管部门和联系单位党风廉政建设中存在苗头性、倾向性问题，并采取防范措施。

3．参加分管部门和联系单位领导班子民主生活会，帮助解决存在问题。

4．指导分管部门和联系单位查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重

点，制定防范措施，完善岗责体系，规范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度体系，推进内控机制建设。

5．支持纪检监察部门开展工作，积极配合纪检监察部门查处发生在所分管部门和联系

单位违法违纪案件和纠正明令禁止的不正之风。

6．遵纪守法，认真执行领导干部《廉政准则》的各项规定，接受组织和群众的监督，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理。

7．履行“一岗双责”，落实领导干部“五个一”、县纪委“十个一”和《关于党员领导

干部报告个人有关事项的规定》。

（四）各职能部门负责人对本部门党风廉政建设承担以下责任。

1．各职能部门负责人对本部门党风廉政建设工作负直接责任，并把党风廉政建设要求

融入本部门的制度建设和日常管理中。

2．结合业务工作实际，认真落实党风廉政建设部门责任分工，对本部门承担的党风廉

政建设工作进行具体计划、部署，并组织实施。

3．每年至少向所属人员讲一次廉政教育课或对所属人员加强廉政教育工作。

4．积极配合纪检监察部门查处发生在本部门违法违纪案件和纠正明令禁止的不正之

风。

5．认真梳理本部门权力事项，查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，规范工作流程，切实制定防范措施，完善部门内控机制，配合县局建立内控机制体

系。

6．监督检查本部门干部职工执行党风廉政建设有关规定和廉洁从政情况，及时解决和

纠正存在问题。

7．遵纪守法，认真执行领导干部《廉正准则》各项制度规定。

8．各职能部门负责人对党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的执行情况，每年

10月30日前向本级纪检组作出书面报告。遇有重要情况，应随时报告。报告应由本人独立

完成。

（五）责任追究。

严格按照《宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制实施办法》的要求，严格实施责任

追究，对于违法违纪案件的处理，在处理当事人的同时，要认真分析案情，进行责任追究，对于责任追究不力或不予追究的，在党风廉政建设责任制考核中不得评为先进，并要追究相

关人员责任。

四、考核程序

按照“分级负责，逐级考核”的原则，由县局党风廉政建设责任制领导小组组织实施。

检查考核工作应坚持检查与平时考核相结合的方法进行。考核的基本程序：

（一）日常考核（占考评总分的70%）：采取扣分的方法，由县局监察室根据党风廉政

建设责任制要求、完成时限、工作进程、已取得成效、存在问题、工作打算及措施等方面，对日常工作任务完成情况进行评分，年终汇总计入总分。

（二）考核（占考评总分的30%）：1．听取被考核单位领导班子的汇报及班子成员的述职述廉；2．组织对领导班子和领导干部民主测评；3．组织个别访谈、座谈和明察暗

访；4．查阅党风廉政建设工作资料；5．采取适当方式与被检查考核的领导班子、领导干部

交换意见；6．被检查考核的领导班子、领导干部制定整改意见。

（三）考核总结：检查考核结束后，认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分

析研究，提出加强和改进意见。

五、考核标准

（一）领导班子责任制考核标准。

1．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成好，领导班子、领导干部和

部门党风廉政建设责任制落实情况好，能主动查处和纠正违法违纪问题，并进行责任追究，班子成员、机关中层和下一级班子成员没有发生违法违纪问题。年终考评总分在95分以上；

在县纠风办政风行风评议中无反馈问题的；民主测评“好”票达到有效测评票95%以

上的，“差”票不超过10%，评定为“好”。

2．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成好，领导班子、领导干部和

部门党风廉政建设责任制落实情况较好，能认真及时地查处和纠正违法违纪问题，并进行责

任追究。年终考评总分在80分以上；民主测评“较好”以上票达到有效测评票80%以上的，“差”票不超过15%，评定为“较好”。

3．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成较好，领导班子、领导干

部和部门党风廉政建设责任制落实情况一般，不能及时认真查处和纠正违法违纪问题和责任

追究。在县纠风办政风行风评议中反馈问题较多的；年终考评总分在75分以上；民主

测评“一般”以上票达到有效测评票75%以上，或“差”票不超过20%，评定为“一般”。

4．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成较差，领导班子、领导干部

和部门党风廉政建设责任制落实的不好，不能及时认真查处和纠正违法违纪问题，对已处理的违法违纪案件不予以责任追究，班子成员中发生严重违法违纪问题。年终考评总分在60

分及以下的；民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过20%，评

定为“差”。

5．有下列情形之一的，不得评为“好”：（1）党风廉政建设责任制工作报告制度不落

实、报告内容不完备、报告主题缺失的；（2）本级班子及基层局班子成员中出现违法违纪问

题的；（3）参加在县纠风办政风行风评议中反馈问题突出的；（4）本系统出现严重违反

国家税收政策行为的；（5）发生其他严重违犯国家法律法规问题的。

（二）领导干部责任制考核标准。

1．领导干部个人责任制考核达到下列标准的评定为“好”：

（1）能积极主动地履行党风廉政建设的领导职责；

（2）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

（3）分管部门及人员没有发生违法违纪问题，或者对发生的违法违纪问题能主动查处，积极纠正，并进行责任追究；

（4）模范遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人

员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；

（5）职责范围内无重大责任事故；

（6）民主测评“好”票达到有效票90%以上，“差”票不超过5%。

2．领导干部责任制考核达到下列标准的评定为“较好”：

（1）能认真履行党风廉政建设的领导职责；

（2）基本完成了党风廉政建设的目标任务，成绩比较好；

（3）分管部门及人员没有发生严重违法违纪问题，或者对一般性问题能及时处理纠正；

（4）遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；

（5）职责范围内无重大责任事故；

（6）民主测评“较好”以上票达到有效票80%以上，“差”票不超过10%。

3．领导干部责任制考核存在下列情况之一的评定为“一般”：

（1）不能认真履行党风廉政建设责任制；

（2）没有全面完成党风廉政建设的目标任务；

（3）分管部门或人员发生了违法违纪问题；

（4）不能严格地遵守《廉政准则》各项规定；

（5）责任范围内发生责任事故；

（6）民主测评“一般”以上票占有效测评票70%以上，或“差”票不超过15%。

4．领导干部责任制考核有下列行为之一的评定为“差”：

（1）不能履行或者不能正确履行党风廉政建设领导职责；

（2）党风廉政建设的目标任务没有完成；

（3）分管部门或人员发生了严重的违法违纪问题，给党和国家造成了重大损失；

（4）本人具有违反《廉政准则》相关规定，造成一定影响或受到党纪、政纪处分或刑

事追究的；

（5）责任范围内发生严重责任事故；

（6）民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过15%。

5．领导干部有下列情形之一的不得评为“好”：（1）领导干部个人党风廉政建设责任制

工作报告制度不落实、报告内容不完备、报告主题缺失的；（2）本人出现违纪违法问题的；

（3）所分管部门、单位人员中出现违法违纪问题的。

六、表彰奖励

根据责任制考核结果，县局将对责任制考核中被评定为“好”等次的单位，授予党风廉

政建设责任制先进单位称号，并给予通报表彰；被评定为“好”等次的领导干部给予表彰奖

励。

篇2：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

中共向海保护局党委

党风廉政建设责任制考核细则

为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。

一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。

二、考核的内容及分值

对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。

（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（15分）11、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告。（3分）

2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。（3分）

3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。（4分）

4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。（5分）

（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（20分）

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。（4分）

2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。（3分）

3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。（3分）

4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。（3分）

5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。（4分）

6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。（3分）

（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（65分）

1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。（30分）

（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。（8分）

（2）把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。（8分）

（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。（4分）

（4）认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。（10分）

2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。（35分）

（1）认真处理群众来信来访，处理率达100%。（10分）

（2）当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。（10分）

（3）当年查办案件结案率达80%。（10分）

（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。（5分）

三、考核的计分原则

（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分：

1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。

2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而

不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步骤和方法

（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。

（二）考核的实施

1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。

2、查阅文件、记录和资料。

3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。

（三）考核结果的综合评定和运用

1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。

2、采取适当方式通报或公布考核结果。

3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。

本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释。

篇3：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

检查组查阅了江苏通管局有关党风廉政建设工作的文件、台账, 召开了检查考核工作会, 听取苏少林局长代表江苏通管局领导班子作的党风廉政建设责任制执行情况报告和班子成员的个人述廉情况报告, 并与班子成员进行了个别谈话。

苗圩强调, 要把配合开展检查考核作为当前的一件大事, 把思想和行动统一到部党组关于开展责任制考核的要求上来, 做到思想认识到位、工作部署到位、具体落实到位。

一是继续深化对党风廉政建设责任制的认识。落实党风廉政建设责任制, 党委负主体责任, 纪委负监督责任, 各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。落实党风廉政建设主体责任是我们党提高领导水平和执政能力, 抵御各种风险和提高拒腐防变能力的迫切需要, 是我们党带领全国各族人民实现“两个一百年”奋斗目标, 实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求, 是党章赋予各级党组织的重要职责。

二是切实落实党风廉政建设责任制。在党风廉政建设中, 领导班子成员要认真履行职责, 切实做到齐抓共管;要在分管范围内要发挥主要领导作用;要发挥好表率作用。江苏管局领导班子及成员在下一步工作中, 一方面要在制度建设和执行上下功夫, 从科学性、系统性和可操作性上加强制度建设, 同时加大对制度执行的检查考核, 确保制度有效、执行有力。另一方面, 要在工作融会贯通上下功夫, 要把落实党风廉政建设责任制工作与工业转型升级、移动互联网时代通信业监管等重点工作进行有机结合, 切实把党风廉政建设的要求贯彻到日常工作各个环节。

篇4：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

[关键词]廉政建设;考核评价;制度建设

一、党风廉政建设责任制考核的现状分析

在党风廉政建设工作的各个环节中，不仅仅包括前期的责任分解、中期的责任落实和后期的责任追究，还包括后置的考核评价，考核评价在整个党风廉政建设系统中具有“把关”“问责”等重要作用。目前，公司系统党风廉政建设责任制的检查考核具有以下特点：

一是考核周期明确。二是考核内容明确。三是考核程序严谨。四是考核方式多样。五是考核办法合理。六是考核结果运用得当。虽然经过多年的探索发展，但责任制落实并不能满足当前工作的需要，在实际操作与运用中还存在一些问题，主要表现在：一是重年终考核，轻日常监督与管理;二是年终考核方式不够科学规范;三是考核评价实施过程及结果确定的合理性有待加强。这些问题在一定程度上造成了考核评价工作“走过场”，被考评单位和个人参与热情不高，以及利用廉政评价这一路径检验反思工作的主动性不强等问题的出现。因此，创新党风廉政建设责任制考核和廉政评价机制，建立科学统一的考核评价指标体系和考核评价方法，就成为当前公司系统党风廉政建设责任制考核和廉政评价领域研究的重要问题。

二、构建科学的党风廉政建设责任制考核评价体系

（一）党风廉政建设责任制考核评价体系的构建思路

1、统筹兼顾，突出考核评价指标的科学性和全面性 妥善解决考核评价工作针对性不强、指标权重偏差等问题。一方面，妥善解决考核评价指标的量化问题。另一方面，科学设置考评指标。一是设置逆向考评指标。在精选正向考评指标的同时，针对不同时期群众最不满意的现象、中央明令禁止的行为、领导干部作风方面存在的突出问题有重点地设置若干逆向考评指标进行扣分，从中发现每个被考评对象存在的具体问题。二是设置个性考评指标。区别领导干部的岗位职责和工作目标，设置一些能够体现岗位特点的考评指标，检验其落实情况。三是设置“两极”考评指标。让考评主体写出责任制执行“最好者”和“最差者”，从中发现典型，抓两头带中间。

2、注重实效，强化日常监督管理工作效用 日常监督管理与年度目标考核是党风廉政建设工作中相互关联的两个重要环节，单一重视哪一方面，都不能最大程度地发挥其功用，达到促进党风廉政建设工作深入开展的效果。因此，在实际工作中，要注意加强日常监督管理与年度目标考核工作的相互协作，达到日常监督为考核评价提供准确信息、考核评价为日常监督提供需注意的重点问题的效果。尝试创建党风廉政建设网上考评系统，实行责任制工作网上考评、公开排名、过程督查，减少年底扎堆考核的压力，改变以往考核时间跨度大、方式单一、效果滞后等问题，有效促进责任制工作的日常落实并贯穿全年。

3、科学实施，确保考核评价结果的客观性和准确性 考核评价的实施是否科学，直接关系到考核评价结果是否客观准确。因此，在实施过程必须设计符合考评原则要的考核程序。年初，将落实党风廉政建设责任制工作任务进行细化分解，量化分值输入考评系统，各个被考评单位按照任务表要求，在相应时限内将落实责任制工作的有关图片和文字等资料通过考评系统报送，再进行审核。审核通过的，系统自动计分，并将各单位得分情况实时排名;审核不通过的，向报送单位反馈，要求其重新报送或该项不予计分。年底，将各单位党风廉政建设群众测评结果与考评系统得分进行综合，再考虑“一票否决”事项、巡察发现的问题等因素，可得出各单位全年落实党风廉政建设责任制的最终考评结果。

（二）党风廉政建设责任制考核评价的制度体系

考评制度是否严谨，是党风廉政建设责任制考核工作能否开展好的重要保障。制定严谨的党风廉政建设责任制考核评价制度，明确考评方式、考评标准和考核指标体系构建等重要内容。主要有以下三点;明确动静结合的考核评价方式;明确统一的考核评价标准;明确考核评价结果的公开和运用等方面内容。

（三）党风廉政建设责任制考核评价的指标体系

考核评价指标体系是考核评价的核心内容，它将提供考核评价的标准，是考评结果量化的基础，因此，构建科学的指标体系是考核评价工作是否科学有效的关键。考评指标的构建必须坚持主观指标与客观指标相结合，投入指标、过程指标与产出指标相结合，肯定性指标与否定性指标相结合，绝对指标与相对指标相结合的原则。依据这些原则，党风廉政建设责任制考核评价指标体系要包括目标任务评价指标和民主测评指标。

（四）科学实施考核评价

1、考评准备

（1）制定考核评价工作方案 考核评价工作方案要包括考核评价实施机构组成（人員及分组情况）、考核对象名单及分类、考核方法、考核内容、考核程序、考核结果赋分比重及计算方式、考核结果如何公开与运用及其他需要明确的内容。考评方案由考核评价实施机构制定，供考核评价领导小组和审核工作组使用。同时根据考评方案拟定考核评价通知，印发至被考评单位。

（2）组成考核评价审核工作组 为了保障考核评分的公开公正，考评系统审核工作组除明确专人负责外，还抽调部分被考核单位纪检专责参与审核评分。定期对各单位报送资料与实际工作开展情况进行抽查核实，并邀请监督员参与监督。

（3）考评预告 将各单位报送的具体工作情况在系统内被考核单位之间公开，便于互相学习和监督。同时，公布相关的考评时间、考评方式、内容、举报电话等有关信息。

2、考评实施

（1）评价主体：包括领导干部、普通党员和员工代表。（2）评价方法：利用网上考核评价系统和网上测评平台进行。（3）实施机构：公司各级纪检组（纪委）。

3、考评结果的确定、反馈及归档

（1）考评工作小组评价 综合分析后提出对领导班子和领导干部考评的初步评价等次。

（2）反馈考评结果 公司纪检组及时向被考核单位的领导班子和领导干部反馈考核评价结果，结果反馈可以通过书面或面谈形式进行。

（3）归档考核评价工作资料 考核评价工作全部结束后，审核工作组将有关资料按要求整理，交公司纪检组统一归档，作为复查和考评结果运用依据。

（五）考评结果的运用

考评结果能否被科学合理地使用，关系到考核评价本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点。

1、实行考评结果“一票否决”制 对年度党风廉政建设责任制考核和廉政评价为“不合格”的，实行“一票否决”。

2、公开考评结果 公司系统各级党组（党委）应将年度党风廉政建设责任制检查考核结果进行通报。

3、领导班子的嘉奖与诫勉 公司系统各级党组（党委）应将年度党风廉政建设责任制检查考核结果在企业负责人年度业绩考核中予以兑现。

篇5：党风廉政建设责任制考核办法

为进一步推动我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，增强履行党风廉政建设的责任意识，根据市委、市政府有关要求，制订考核办法如下。

一、组织领导 为加强对党风廉政建设责任制考核工作的领导，成立由局党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室（中心）负责人为成员的遂宁市机关事务管理局党风廉政建设责任制考核领导小组。领导小组下设办公室在局办公室，负责统筹日常事务。

二、考核对象和时间 （一）各科室（中心）负责人。

（二）每年 12 月底前完成当考核。

（三）各科室（中心）负责人可结合本办法对科室（中心）其他人员进行考核。

三、考核内容 （一）履行党风廉政建设主体责任情况 1.履行领导责任。强化组织领导，各科室（中心）负责认真履行管理范围内的主体责任，积极推进本科室（中心）党风廉政建设工作。

2.加强干部监管。坚持原则，敢抓敢管，督促本科室（中心）干部职工严格贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委

以及省管局决策部署，加强党规党纪和廉洁从政教育，组织干部职工学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。

3.加强业务监 管。按照职能加强业务管理，坚决禁止违规使用公务用车、办公用房、干部周转房等行为，坚决杜绝违规公务接待、配备公务用车等国有资产的行为，坚决纠正损害群众利益的行为。

4.加强作风建设。认真落实中央和省委、市委从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪。

5.加强廉政风险防控。深入排查行使职权过程中存在的廉政风险防控点，把廉政风险防控融入业务工作和管理流程，健全防控措施，强化制度约束。

（二）个人廉洁从政情况 1.坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当，严格遵守政治纪律和政治规矩。

2.坚持为民、务实、清廉，切实改进作风，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神。

3.树立法治理念，严格依法办事；执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策。

4.执行廉洁从政各项规定。

（三）市委、市政府、市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组等单位相关要求。

四、考核程序 （一）听取汇报 考核组成员听取考核对象汇报。

（二）个别访谈 考核领导小组办公室负责抽调人员在局机关、服务对象、联系点广泛听取群众意见。

（三）小组评价 考核工作小组根据考核对象个人和各科室（中心）党风廉政建设自评情况及党风廉政建设工作相关资料，提出考核意见。

（四）民主测评 结合考核工作，进行民主测评，结果为好、较好、一般、较差四个等次。

五、考核结果的运用 （一）考核结果作为科室（中心）负责人业绩评定、奖励惩处、责任追究的重要依据。

（二）实行党风廉政建设责任制一票否决制度，对考核结果为一般和较差等次的科室（中心）负责人，取消本评优资格。

篇6：县党风廉政建设责任制考核办法

第一章 总则

第一条

为进一步强化各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的政治责任，建立健全科学的责任考核和责任追究机制，确保中央和省、市、县委党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署的贯彻落实，根据中央关于实行党风廉政建设责任制的有关规定和省、市、县委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的相关要求，结合实际，制定本办法。

第二条 考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央及省、市、县纪委全会精神，发挥检查考核的导向、促进和保证作用，全面落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，督促各级领导班子和领导干部认真落实党风廉政建设责任制，为加快推进全县深化改革和扶贫攻坚步伐提供坚强的政治、组织和纪律作风保障。

第三条

考核工作坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。坚持实事求是、客观公正，突出重点、注重实效的原则，一级抓一级，层层抓落实。

第四条 考核工作按照中央、省、市委和上级纪委关于党风

— 2 — 廉政建设的部署要求和我县党风廉政建设实际，年初制订科学有效和务实管用的党风廉政建设目标管理责任书，并严格对照责任书内容逐项进行考核。

第五条 考核工作一般与领导班子和领导干部定期考核一并进行，也可单独进行。原则上每年组织一次，在年底或次年年初进行。

第二章 考核对象

第六条 乡镇党委、政府，县法院、县检察院，县委部门、县政府部门、群团组织和党组织关系在地方的省市驻渭单位的领导班子和乡科级领导干部。不包括非领导职务及班子成员中的县级领导干部。

第七条

在现职领导岗位任职不足三个月的(单位内部岗位调整的除外)在原单位参加考核。有下列情形之一的当年不考核：

（一）离职培训或因病因事请假半年以上的；

（二）正在接受司法机关、执纪执法机关立案调查的。

第三章 考核内容

第八条 领导班子考核内容：

（一）党委（党组）主体责任落实情况：

1.贯彻落实《中共**县委落实党风廉政建设主体责任实施办法》的部署要求，分析研判、决策部署、协调推进党风廉政建设 — 3 — 和反腐败各项工作；

2.执行领导班子议事决策制度，强化对权力运行的制约和监督，加强对“三重一大”重要事项的监督，从源头上防治腐败；

3.领导和支持纪委（纪检组）落实“三转”要求，协调解决困难问题，保证纪委（纪检组）有效履行监督责任，查处违纪违法问题，纠正损害群众利益的行为；

4.选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；

5.加强对下级组织负责人及党员干部的教育监督管理，及时开展约谈警示，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；

6.严格落实中央八项规定精神和省、市、县委各项规定，狠抓纪律作风整治，深入查纠“四风”问题，推进作风建设常态化；

7.严肃惩处党员干部违纪违规行为，按照干部管理权限，及时对违纪违规党员干部作出纪律处分或问责决定；

8.推进反腐败制度机制建设，制定权力运行重要环节和关键岗位的监督制度，切实用制度管人、管事、管权；

9.定期向县委、县纪委汇报主体责任落实情况，重要问题及时请示汇报。定期不定期听取所领导纪委（纪检组）的工作汇报，及时了解掌握情况；

10.层层建立健全对下级组织党风廉政建设责任制考核机制，加强对党风廉政建设工作的平时检查和定期考核，强化对考核结

— 4 — 果的运用；

11.认真履行职责范围内的监督检查职能，及时查纠损害群众利益或群众反映的突出问题，切实解决不作为、慢作为、乱作为问题；

12.积极开展反腐倡廉宣传教育活动，增强党员干部党性观念、纪律观念和廉洁从政意识。

（二）纪委（纪检组）监督责任落实情况：

1.落实“三转”要求，聚焦主责主业，全面履行监督执纪问责责任；

2.协助党委（党组）加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，分解党风廉政建设工作任务，提出工作建议，督促任务落实。协调解决反腐败工作重大事项，及时向党委（党组）和县纪委报告反腐败重大工作情况，督促落实惩治和预防腐败工作任务；

3.加强对党的路线方针政策、决议决定和党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律执行情况的监督检查，并强化对下级组织履行职责的再监督、再检查工作；

4.落实党内监督条例，加强对领导班子及成员和下级组织负责人的监督；

5.经常性对中央八项规定精神及省、市、县委各项制度规定执行情况开展监督检查，改进监督检查方式，突出监督检查重点，深入查纠“四风”问题，严肃查处违反作风建设有关规定的案件，对典型问题点名道姓通报曝光；

— 5 — 6.落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，严肃查处领导干部违纪违法案件，下大力气解决发生在群众身边的腐败问题；

7.开展理想信念、党纪国法、廉洁自律教育和警示教育，增强反腐倡廉教育效果，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈警示，做到抓早抓小，防微杜渐。

（三）年度党风廉政建设和反腐败重点工作完成情况。

（四）其他需要考核的内容。第九条 领导干部考核内容：

（一）领导班子主要负责人考核内容：

1.履行党风廉政建设第一责任人职责，及时传达学xxx省、市、县委和各级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，主持研究提出贯彻落实的具体意见，对全局性工作和重大问题、重要事项作出安排部署；

2.严格执行民主集中制组织原则、领导班子议事决策办法等相关制度，坚决服从民主决策各类事项；

3.突出中央八项规定精神落实、作风建设、惩防体系建设和党风廉政建设责任制的落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；

4.带头履行党风廉政建设主体责任，认真落实中央八项规定精神和廉洁从政各项规定，自觉接受组织和干部群众的监督，当

— 6 — 好廉洁从政表率；

5.督促班子成员认真履行党风廉政建设主体责任，加强廉洁自律教育、日常管理和监督约束，督促其严格遵守廉洁从政和改进作风各项规定；采取谈心谈话、约谈警示、提醒告诫、责令纠错等方式，指出并督促班子成员纠正工作中存在的不足和干部群众反映的问题，管好班子、带好队伍；

6.严格执行干部选拔任用有关规定，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题，并对新提拔干部或任重要岗位干部勤政廉政承诺事项执行情况进行监督；

7.其它需要考核的内容。

（二）班子成员及其他领导干部考核内容：

1.领导班子其他成员根据工作分工，认真履行职责范围内党风廉政建设主体责任和领导责任，主动担当职责范围内党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”责任；

2.结合分管工作实际，开展党风廉政建设和反腐败工作专题调研，听取分管部门党风廉政建设工作汇报，分析新情况新问题，查找党风廉政风险点，研究制定有效管控、务实管用的措施办法，对存在问题采取有效措施予以解决或及时提出处理意见和建议；

3.督促分管部门领导班子、主要负责人认真落实党风廉政建设责任制，对分管部门党风廉政建设工作进行督导检查，并对分管部门及党员干部出现的苗头性、倾向性问题开展约谈警示，提出问责动议；

— 7 — 4.遵守党的纪律和国家法律法规，贯彻执行民主集中制，保证中央和省、市、县委重大决策部署的贯彻落实，并加强对亲属和身边工作人员的教育、管理和监督，自觉接受组织和干部群众的监督；

5.认真执行党委（党组）的决策部署，并及时向党委（党组）及主要负责人汇报分管领域党风廉政建设工作，及时报告发现的重大问题或问题线索；

6.带头落实中央八项规定精神，加强作风建设，坚决纠正“四风”，切实解决党风政风方面存在的突出问题；

7.其他需要考核的内容。

（三）纪委（纪检组）主要负责人考核内容：

1.贯彻落实中央和省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，认真落实“转职能、转方式、转作风”要求；

2.协助党委分解年度党风廉政建设和反腐败工作任务，提出工作建议，加强组织协调，促进任务落实；

3.对领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任和领导责任情况实施监督，并对苗头性、倾向性问题开展约谈警示、提醒告诫；

4.对党员干部贯彻落实中央八项规定精神及干部纪律作风相关制度情况进行监督检查，及时查处、问责、曝光违反中央八项规定精神和省、市、县委、县纪委各项规定的人和事；

5.受理群众信访举报，及时查处发生在群众身边的党员干部

— 8 — 腐败问题及违反党的纪律、侵害群众利益等方面的违纪违法案件，案件查办严格执行“两为主”、“一案三报告”、“一案双查”等相关制度要求；

6.加强对党员干部的廉政教育，监督下级组织和党员干部认真落实党的各项方针政策和纪律要求；

7.带头落实中央八项规定精神，认真遵守廉洁自律各项规定； 8.完成县纪委交办的工作任务并按时限要求上报办理结果； 9.其他需要考核的内容。

第四章 考核方式和程序

第十条

党风廉政建设责任制考核工作，考核实行量化考核与综合评价相结合、平时检查与专项检查相结合、半年督查与年终考核相结合的方式进行。

第十一条平时检查。根据县委或县纪委的部署，依据年初与县委签订的党风廉政建设目标管理责任书，对被检查单位落实工作责任和完成重点任务情况开展专项检查，专项检查得分的平均分值为平时检查最终得分。

第十二条 半年督查。主要采取听取汇报、查阅资料、个别座谈、实地察看等形式，对落实工作责任和完成重点任务情况进行督查，量化评分后得出半年督查得分。

第十三条 年度自查。按照中央和省、市、县委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和年初与县委签订的党风廉政建设 — 9 — 目标管理责任书的要求，由各被考核单位对本乡镇、本部门(单位)落实党风廉政建设责任制及重点工作任务情况进行全面自查，形成年度自查报告报县委和县纪委。

第十四条 年终考核。具体按以下程序进行：

（一）下发通知。按照县委和县纪委的统一部署，向被考核单位下发考核通知，公布考核的相关事宜。

（二）述职述廉。召开会议，被考核单位主要负责人代表班子在会议上报告班子落实党风廉政建设责任制、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任的情况，并作个人述职述廉；领导班子其他成员和领导干部进行书面述职述廉。述职内容为落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”职责情况；述廉内容为遵守党的各项纪律及廉洁自律各项规定、廉洁从政、作风建设情况，必要时可进行点题述职述廉。

参加述职述廉会议的人员范围。乡镇参会范围为：机关全体干部职工，党委委员、纪委委员，部分县、乡人大代表、政协委员，下属事业站所主要负责人，部分村“三委”负责人。县直部门（单位）参会范围为：机关全体干部职工，下属或基层单位主要负责人。

（三）民主测评。民主测评结合述职述廉进行。由参加述职述廉会议的人员对被考核的领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况和遵守廉洁自律规定情况进行评价。

（四）相互测评。对班子测评，由乡镇党政主要领导对县直

— 10 — 单位领导班子进行评价；县直单位主要领导对乡镇党政领导班子进行评价。对领导干部个人测评，在领导班子成员、领导干部之间进行。

（五）个别谈话。考核组与被考核单位干部职工谈话了解班子和班子成员执行党风廉政建设责任制、作风建设及遵守廉洁自律规定等情况。个别谈话在述职述廉会议之后择时进行。

（六）年终考评。按照党风廉政建设目标管理责任书要求，逐项对照查阅被考核对象落实责任书中工作责任和工作重点任务等情况的有关资料，加减责任书中加减分项分值，量化评分后，得出年终考评得分。

（七）延伸考核。选择被考核单位的下属或基层单位，了解党风廉政建设责任制在基层的落实情况，初步核实考核中反映出的问题。延伸考核的方法以问卷调查、个别谈话、查阅资料为主。

（八）领导评价。县上四大班子领导对全部被考核乡镇、部门（单位）班子及主要负责人进行评价；县委、县政府班子成员对联系乡镇和分管范围的县直单位主要负责人进行评价；乡镇党政主要负责人、县直单位主要负责人对其所在乡镇、单位的其他领导干部进行评价。

民主测评、相互测评、领导评价均以填表方式进行，对领导班子评价意见分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次；对领导干部评价意见分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

第五章 考核结果评定

第十五条 考核结果根据平时检查、半年督查、年终考评，以及民主测评、相互测评、领导评价等测评数据，分类量化，按照权重计算后，综合评定出考核等次。

民主测评、相互测评、领导评价等测评数据的量化得分，按下列公式计算：

分类量化得分=（A×95＋B×75＋C×20－D×10）÷（A+B+C+D）。（A为“好”、“优秀”票数；B为 “较好”、“称职”票数；C为“一般”、“基本称职”票数；D为“差”、“不称职”票数）

第十六条 领导班子得分：按平时检查占5%、半年督查占15%、领导评价占5%、相互测评占5%、民主测评占30%、年终考评占40%等六项权重计算，最终得分作为本单位年度考核得分。

第十七条 领导干部个人得分：班子主要负责人按个人民主测评占40％、班子得分占30％、领导评价占15%、相互测评占15%等四项权重计算；其他班子成员和领导干部按照个人民主测评占40％、班子得分占20％、领导评价占20%、相互测评占20%等四项权重计算。

第十八条 领导班子考核评定分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。评定为“好”等次的原则上不超过被考核班子总数的30％。

第十九条 领导班子考核得分按乡镇、党群政法部门、政府

— 12 — 部门、省市驻渭单位分类，由高到低排序。

领导班子等次评定：考核得分90分以上或分类排序前1/3的确定为“好”等次；考核得分60-75分的确定为“一般”等次；考核得分60分以下的确定为“差”等次，其余均确定为“较好”等次。

第二十条

年度内有下列情形之一的，领导班子不得评定为“好”等次：

（一）在落实党风廉政建设责任制工作中存在突出问题，受到上级问责或通报批评的；

（二）主要领导、班子成员或单位内设机构（下级组织）负责人发生违纪违法案件，被司法机关、上级纪检监察机关查实后给予刑事处罚或党纪、政纪处分的。

第二十一条

年度内有下列情形之一的，领导班子直接确定为“差”等次：

（一）领导班子发生集体性违纪违法案件，被司法机关、上级纪检监察机关查实后给予刑事处罚或党纪、政纪处分的；

（二）前两个年度考核和当年考核为“一般”等次的；

（三）党风廉政建设主体责任及重点工作落实不力，造成重大不良影响的。

第二十二条

领导干部考核评定分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

第二十三条

领导干部根据考核得分按乡镇、县直单位分 — 13 — 类，由高到低排序。

领导干部等次评定：考核得分90分以上或在领导干部内部分类排序前1/3的确定为“优秀”等次；得分60-75分的确定为“基本称职”等次；得分60分以下的确定为“不称职”等次，其余均确定为“称职”等次。

第二十四条 领导班子考核评定为“一般”等次的，主要领导、纪委书记(纪检组长)不得评为“优秀”等次。

第二十五条

领导班子考核评定为“差”等次的，主要领导、纪委书记(纪检组长)不得评为“称职”及以上等次。

第二十六条 年度内有下列情形之一的，领导干部直接确定为“不称职”或“基本称职”等次：

（一）因违纪违法问题，被纪检监察机关、司法机关查处，受到党纪政纪处分的，直接确定为“不称职”等次；

（二）因违反廉洁从政有关规定，被上级机关问责两次以上的，直接确定为“不称职”等次；

（三）因工作失职，造成重大不良影响的，直接确定为“不称职”或“基本称职”等次。

第六章 考核结果运用

第二十七条

考核结果经县委常委会审定后进行通报，考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第二十八条

班子考核情况向被考核单位进行反馈，领导干

— 14 — 部个人考核情况向本人及所在乡镇、部门（单位）主要领导反馈，省市驻渭单位班子考核情况向其上级部门反馈。

第二十九条

领导班子考核结果为“一般”等次的，由县委、县政府主要领导或分管领导进行诫勉谈话；考核为“差”等次的，对主要领导或班子进行组织处理。

第七章 考核组织实施

第三十条

全县党风廉政建设责任制考核工作在县委的统一领导下进行，县纪委协助开展考核工作。

第三十一条

考核工作采取分组方式进行，带队领导分别由县委常委或县政府党员副县长担任，组长、副组长由县纪委、县委组织部领导干部担任，考核组成员由县纪委、县委组织部负责抽调。

第三十二条 考核组成员要认真履行职责，对考核情况的客观性、真实性负责，不得泄露考核秘密，不得进行非组织活动，不得故意夸大、隐瞒、歪曲事实真相，不得弄虚作假、提供虚假情况，对违反考核工作纪律的，要严肃追究责任。

第八章 附 则

第三十三条

篇7：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

更新日期：2010-5-6 8:29:31

索 引 号：530301-008430-20100506-0001

发布机构：市信息产业办

发文日期：2010-04-19

名 称：2010年党风廉政建设责任制考核办法

文 号：曲信产办发〔2010〕6号

主 题 词：党风廉政建设 责任制

曲信产办发〔2010〕6号

曲靖市政府信息产业办

2010年党风廉政建设责任制考核办法

根据党风廉政建设责任制的规定和市委、市政府、市纪委的要求。确保信息产业系统党风廉政建设各项任务落到实处，依据市纪委全会和市政府党风廉政会议精神，特制定《曲靖市信息产业办党风廉政建设责任制》，考核办法如下：

一、组织领导

1、认真贯彻落实中央、省、市委关于党风廉政建设的部署和要求，积极推进效能政府四项制度的建立和班子成员与分管单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，进行任务分解并抓好任务落实。年底检查考核党风廉政建设责任制，并重视考核结果运用。

2、召开专题会议，召集分管单位定期分析研究党风廉政建设状况，结合实际制定具体的工作计划、办法，并采取有效措施，解决突出问题，重视工作痕迹管理。

3、班子成员与分管科室领导成员进行廉政谈话不少于1次。有廉政谈话记录。

4、把执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的情况列入

民主生活会和述职述廉报告。考核时查阅班子成员民主生活会发言稿和述职述廉报告。

5、及时汇报落实党风廉政建设工作情况（有情必报），积极做好上级纪检监察机关交办的各项工作任务。

二、宣传教育

加强对分管单位党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育；认真组织、积极参与反腐倡廉建设专题教育、先进典型教育和警示教育；全面推进廉政文化“进机关、进学校、进家庭”活动。

三、廉洁自律

坚持“八个坚持、八个反对”，切实加强作风建设；严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定；遵守和执行中央纪委《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；严格执行中央和省市委有关厉行节约、反对铺张浪费等规定。

四、查办案件

1、认真落实上级交办、转办和领导批示的案件，并按规定时限查清、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有落实。

2、加大查办违反党纪政纪案件力度，重点检查严重损害群众利益、失职渎职、商业贿赂、违反《严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的案件。

五、执法纠风

1、严肃查处在环境保护、安全生产、企业减负、行业管理等方面的严重问题。发生严重违规违纪的扣分。

六、制度建设

1、严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事规则、民主集中制等各项党内监督制度；

2、坚持党务、政务公开、政府信息公开和办事公开，严格执行《曲靖市建设工程招标投标管理试行办法》及八个配套办法，认真执行《曲靖市关于进一步规范行政权力运行的意见》。

3、认真贯彻落实《曲靖市行政问责办法》和《服务承诺制、首问责任制、限时办结制》等制度。

4、严格规范津补贴，严肃处理单位私设“小金库”责任者。

七、结合实际

责任范围：信息产业办对全系统党风廉政建设负领导责任，把党风廉政建设和反腐败工作同各项业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。主任对办机关和信息产业系统的党风廉政建设负总责；副主任向主任负责，协助主任抓好党风廉政建设；办机关科室（中心）负责人向分管领导负责，对本科室（单位）的党风廉政建设工作负全面领导责任。

责任内容：

1、认真贯彻落实市委、市政府和市纪委、市信息产业办关于党风廉政建设的部署和要求，认真落实《曲靖市信息产业办2010年党风廉政建设责任书》、《曲靖市信息产业办2010年党风廉政建设责任制考核办法》，各项工作落实到位。

2、认真贯彻落实中央、省、市委、市政府和市纪委关于党风廉政建设的法规和各项规定。

3、组织学习《党章》、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》等法律法规，加强党风党纪和廉洁从政教育，增强党员特别是领导干部的廉政意识和拒腐防变能力。

4、认真履行监督职责，对党员、干部，特别是领导干部严格要求，严格管理，严格监督。对信息产业系统的党风廉政建设、领导班子和领导干部的廉洁从政情况进行监督。

5、严格按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，认真履行六项廉政承诺。

6、认真贯彻执行无线电管理、信息产业法律、法规，严格落实各项政策，严格遵守行政机关工作纪律和群众工作纪律。加强对各种专项经费及财产物资管理使用的监督。在人、财、物的管理及群众关心的问题上做到公正、公开、透明。

7、抓好领导干部廉洁自律工作。带头执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《云南省领导干部廉洁从政若干规定》、《曲靖市领导干部廉洁自律规定》。严格执行“四大纪律，八项要求”的同时，做到“四个不准”。

8、认真执行各项规定。坚决杜绝贪污、挪用、转移工作经费和专项经费的行为发生。

9、认真治理和纠正损害群众利益的不正之风，对不正之风和违纪违规组织严肃查处；对行政违法和行政不作为的行政案件，及时进行妥善处理，坚决杜绝乱收费、乱罚款行为；按照《信访条例》认真解决群众反映的信访问题，严肃处理对群众的合理诉求置之不理、有意回避、扯皮推诿、消极拖延、拖而不结、违法处置等行为。

10、积极支持纪检机关工作人员履行监督职责，帮助解决困难和

问题。

八、责任追究

认真落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处理条例》、《曲靖市人民政府关于行政负责人问责办法》和《曲靖市关于实行党风廉政建设责任制考核和追究的试行办法》，对分管单位存在的问题进行责任追究。

九、工作创新

深入调查研究，积极探索新时期党风廉政建设新途径，做到有思路、有措施、有特点、有创新、有总结、有成效。

十、综合评定

有下列情形之一的，实行“一票否决”：

1、领导班子成员中当年有受刑事处理或纪律处分的；

2、发生重大人员伤亡或安全责任事故的；

3、发生恶性群体性事件的；

十一、组织实施和考核办法

1、班子成员要积极主动发挥领导及组织协调作用，把党风廉政建设责任逐一分解落实到分管科、室、站或具体责任人，工作有布置、有检查，做到责任有人担、工作有人做，党风廉政建设取得显著成效。

2、考核方式。分级签订的责任书由市信息产业办主任办公会对责任人员考核，于11月25日前班子各成员及分管科、室、站进行自检自查，并写出自查报告报综合科，办公会于11月内组织进行考核。

3、奖惩兑现。分管领导干部考核采用累进计分制，综合考核低

于90分的，对相关责任人给予批评教育，并惩责任人罚金300元；91至99分的不奖不惩；得分100分以上的奖励600元；科站负责人考核采用百分制，考核分低于80分的，启动问责程序，按违规情节给予相应处理，并惩责任人罚金300元；81分至89分不奖不惩；90分以上的奖励500元。全年考核无处罚人员和纪检部门通报批评，奖给领导小组办公室工作人员每人300元。

篇8：宁陕县地方税务局党风廉政建设责任制考核办法

关键词：创新国企党风廉政；责任制；检查考核

随着经济的快速发展，国企党风廉政建设面临许多新情况、新问题，预防和惩治腐败工作的措施需要不断的与时俱进，力度需要不断加大和提高。创新党风廉政建设责任制检查考核方式与内容，不断克服传统检查考核方式的弊端，增强党风廉政建设责任制检查考核的效果，是促进廉政建设责任制的落实，建设国企和谐稳定政治生态环境的重要保障。

一、要重视党风廉政建设

正确处理好落实党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设与企业发展的关系。国企既是市场经济的竞争主体，又是国有资产管理和经营的主体，集经济发展和社会责任为一体，是加强党的建设和政权建设，提高党的执政能力和执政水平，推动科学发展、促进社会和谐的重要载体和责任主体。但是，由于国企的经济责任和绩效压力，国企领导往往更注重的是安全生产和经济效益，对党风廉政建设责任制不同程度存在重视程度不够、责任意识不强、工作抓得不力、责任追究失之于软、失之于宽等现象，在一些单位反腐倡廉的任务、措施还没有落到实处，在一些领域和单位腐败现象还时有发生。实践证明，一个单位的党风廉政建设抓不好，没有一个风清气正、和谐稳定、干事创业的良好政治生态，企业的发展同样也搞不好。国企必须高度重视政治安全的重要性，真正把党风廉政建设上升到事关企业持续发展、事关党的建设和政权建设、事关美丽中国建设和中华民族伟大复兴的高度， 党风廉政建设责任制才能真正得到高度重视和有效落实，才能真正实现党风廉政建设“与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核”，党风廉政建设责任制的检查考核才能避免流于形式。

二、要完善党风廉政建设责任制检查考核工作组织建设

坚持党委（组）对检查考核工作的统一领导。《决定》明确要求“实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”。完善组织建设必须坚持党委（党组）的组织领导，只有坚持委（党组）的组织领导才能确保责任制检查考核的政治方向和落实效果。完善组织建设落实“一把手”责任是关键，要建立“一把手”为第一责任人的党风廉政建设领导小组，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、检查等工作，定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。完善组织建设要充分发挥“纪委组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。完善组织建设还要建立和完善群众监督网络，为依靠群众反腐和广泛发动群众畅通监督渠道，使党风廉政建设责任制形成“一把手”亲自抓，党委（党组）组织实施，纪检监察部门协调、监督，部门单位各司其职、各负其责、齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制，检查考核工作才能真正实现顺畅运行，落到实处。

三、要改革党风廉政建设责任制检查考核内容和方法，确保考核的客观性和全面性

国企传统的检查考核方式存在严重的弊端，一是形式简单，一般是按通知要求准备材料，年度检查考核局限于民主测评、个人谈话、查阅资料等规定动作，难以真正深入基层，掌握实情；二是考核粗糙，评分标准简单设为好、较好、一般、较差等内容，几个字几个勾，难以真正抓住考核关键点；三是迎检工作突击一阵风，敷衍应付完规定动作了事，通报结果报喜不报忧，真正效果无从体现，年年了无新意。长此以往，不但不能起到反腐倡廉，促进党建和执政能力建设的作用，反而会严重挫伤群众参与反腐倡廉的积极性，不断消蚀党的群众基础。所以，要不断改革创新检查考核内容和方法，确保责任制考核的客观性和全面性。

检查考核内容要突出重点，有针对性。《决定》紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面规定了领导干部党风廉政责任制的八项内容。对于国企来说，不同层次和不同岗位党风廉政建设的职责不同，防范的重点不同，检查考核的重点也不同；不同时期党风廉政建设的工作重点不同、具体要求不同，考核的具体内容也不同。因此，考核内容的安排要紧贴岗位业务工作实际，抓住权力运行和履职中的关键环节，紧紧围绕年度工作目标和党风廉政建设八项责任年度分解的工作任务，因岗而设，因势而变，及时调整充实。

考核指标要科学严密，有可操作性。考核内容明确后，要将考核内容逐条细化，制定考核指标，这就需要在各种权力运行和各个履职环节中准确把握廉政防控的风险点，只有找全、找准风险点，才能据此设计逻辑严密的评价指标，分配科学合理的评价分值，建立操作性强的量化考核指标体系，考核指标才能具有活力，检查考核才能准确有力。检查考核指标的设置切忌大而话之、泛泛而谈。

考核方式方法要多措并举，有灵活性。要建立日常考核、年度考核、民意调查等考核机制，以日常检查为基础，以年度集中考核为重点，以民意调查为印证。通过定性分析和定量打分，对责任主体执行责任制的情况作出评价。在具体考核时，要坚持做到四个结合：坚持日常考核与年度考核相结合，既要开展年度党风廉政建设责任制考核，又要对反腐倡廉各项任务完成情况进行日常督查考核，在日常业务工作过程中严密跟踪廉政防控的风险点，提升日常考核在年度考核中的权重，突出过程控制和源头治理；要坚持综合考核和专项考核相结合，不仅对落实党风廉政建设责任制规定的各项任务进行综合性考核，还要根据年度责任分工和确定的专项工作进行专项考核，抓住苗头性和倾向性问题进行专门考核，增强考核的针对性；要坚持组织考核和群众监督评议相结合，落实群众路线的方针，在组织考核的同时，组织群众进行评议，在日常考核过程中，坚持深入群众，充分调动群众参与党风廉政建设的积极性，提升责任制的考核的真实性；坚持责任制考核与工作目标考核相结合，将党风廉政建设责任制考核作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。在考核形式上，可以采用背靠背评议，设立意见箱，利用协同工作平台、手机短信、工作联系QQ群，随机抽查、明察暗访等多种手段和形式，营造广大群众能说话、敢说话、敢说真话的监督环境，引导群众积极有序参与监督，确保考核结果的客观公正。企业内部各部门要经常研讨交流，也可以互相检查考核，互相促进提高。

四、要加强检查考核制度化建设，用制度保障检查考核的规范性和客观性

邓小平同志曾经尖锐地指出，制度好可以使坏人无法横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。①制度建设始终贯穿于党风廉政建设的各个环节，并在其中起着主导性的作用，因此，落实党风廉政建设责任制不能忽视检查考核的制度化建设，要适时把行之有效的科学检查考核指标、成熟检查考核摸式、成熟检查考核经验和成熟检查考核程序固化为规章制度，加强对检查考核过程的制度监督，用制度保障检查考核的规范性和客观性，使检查考核能够及时总结经验，及时发现问题，及时奖励惩戒，及时落实整改。

五、要强化考核结果运用

强化责任追究，是落实党风廉政建设责任制的关键环节和保障手段，也是检查考核的最终落脚点。在实践中，对于安全生产、经营业绩等硬指标，可以做到考核奖惩到位，但对事关党风廉政建设责任制的考核奖惩却往往轻描淡写，缺少足够的力度。对党风廉政建设有责不究或轻描淡写、究而不严，都会使党风廉政建设责任制考核沦为走形式、走过场，弱化了党风廉政建设责任制的考核效果。因此，要强化考核结果运用，把考核结果与领导干部个人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩，该兑现的一定要兑现，该追究责任的一定要追究责任，实行“一票否决”。对存在苗头性、倾向性问题的干部采取发警示通知或廉政谈话，进行诫勉教育；对不认真履行领导责任，致使单位出现严重问题的，可以比照政府部门的做法劝其引咎辞职，单位进行组织处理，情节严重或造成重大损失的，不准以批评教育、经济处罚或调换一个工作岗位等较轻的处理，软化、淡化追究效果。责任追究不能流于形式，不能走过场，今天追明天放，对违反党风廉政建设责任制的行为，一定要严格追究党纪政纪责任，维护责任制的严肃性。要真正做到“履行责任有规范，检查考核有标准，责任追究有依据”。

总之，国企党风廉政建设责任制检查考核作为党风廉政建设的保障环节，从形式、内容到结果运用，都必须结合国企发展的实际，在实践中用发展的、创新的观点去不断丰富和完善。

注释：

①邓小平1980年8月18日在中央政治局扩大会议上所作的题为《党和国家领导制度的改革》的讲话。