党支部助力安全生产（共14篇）
篇1：党支部助力安全生产
运搬工区党支部“三个强化”助力安全生产
运搬工区党支部根据二月份安全生产新形势、新要求，采取“三个强化”措施，发挥宣传优势，强化安全教育，以实际行动助力当前安全生产。
一是落实值班长责任，强化系统性安全教育。该支部经过召开支部班子会议，提议并要求工区每日值班长在班前会前认真组织班前会内容，面向并贯穿工区所有岗位工种。班前讲安全内容包括岗位应知应会、安全不放心因素排查、“三位一体”和手指口述内容、自保互保联保细节注意事项等知识。主要向职工交流和传输安全知识，强化安全意识，提高自身防御能力，避免受到各种安全隐患的威胁，在一定程度上培养形成正确的安全思维习惯。
二是落实岗位职责，强化专门性安全教育。岗岗有规范，岗岗有风险。针对这一实际情况，这个支部力避笼统讲安全，在强调手指口述要素时，他们着重突出现场各岗位存在的“风险”内容，专门“亮丑”、“挑刺”、“找毛病”，甚至是“揭伤疤”，让职工通过这些专门教育，“好了伤疤不忘疼”，使他们对相应的安全知识有了更深入细致的了解和掌握，在日常学习和生活中牢固树立“安全第一”的思想观念，并变为个人的自觉行动。三是提高安全实践技能，强化特别的安全教育。他们在落实日常工作的同时，还结合实践演练，加强特别的安全教
育。在每日的检修检查中，进行岗位知识、防护技术的训练；在落实单项工程中，着重抓效率、规范性、配合性演练。另外，通过宣讲、张贴专题安全活动方案、在节假日和重大活动期间对职工进行特定的安全教育等活动，提高职工的实际安全防范意识和技能。（巩守防）
篇2：党支部助力安全生产
支部联线活动，是市县为进一步深化创先争优活动，推进基层组织建设年活动的重要举措，是一次上级组织利用自身平台优势联系基层党支部的具体措施。旨在搭建城乡基层党组织交流融合、互促共进的平台，探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制，融合城乡党建资源，推动城乡统筹发展。
我村支部与明达镇机关支部结成支部联线帮扶队伍，6月4日明达镇机关一行前来我村进行了调研活动，同时签订了支部联线协议。我村支书对我村发展的规划，以及现有产业作了详细的介绍。我村具有十分有利的区位优势，县道旅游精品线路安竹路贯穿我村全境，且我村与重庆市著名旅游风景区“百里竹海”毗邻，我村区别于风景区的地貌特征是其一大发展方向。联线支部通过调研活动以及对我村实际情况的了解给我村的村级事务提出了“一改、二提、三发展”的村域建设思路。“一改”即要结合基层组织建设年活动继续深化创先争优活动，提升干部素质，充分发挥党组织战斗堡垒作用，以思想上重视、学习上坚持、行动上务实的态度来改变村级事务的不作为，切实改变新益村的发展面貌。“二提”一是提升村总体经济总量：结合村区位优势，充分利用自然条件，打好现代生态农业旅游观光牌以捆绑“百里竹海”旅游资源，给其以强有力的资源补充；二是提升村党建工作影响力，切实提高村活动阵地利用率，将村公共服务中心划分功能区，将公共服务中心打造为村委公开的主阵地、创先争优活动的主场所、党员教育和学习的主中心。“三发展”主要是指“村域经济大发展、基层设施大发展、百姓宜居工程大发展。”通过农业产业化，结合我村的地理及土壤属性以及经济发展基础，大力发展三大产业：即与竹山镇接壤的山地区域发展800余亩的竹产业带与“百里竹海”资源对接，广大浅丘地区发展高产花椒及梁山柚，以梁山柚为主导通过新栽及高换发展柚树1000余亩，以规模化打造特色柚园基地以此推进生态农业旅游观光格局的实现；在发展三大产业的同时还要坚持其他所有形式的养殖业，尤其是高附加值的特色农业。经济的大发展从来都不会脱离于基础设施的大发展，通过硬化一批组级路来保障和活跃商贸流通。以“七个一”的标准打造一个康居工程，切实提升老百姓的生活质量。最终实现村有产业支撑，百姓出行方便，人民生活宜居的可持续发展新村。
篇3：培育安全文化助力本质安全
从2009年至2011年, 洛阳石化连续三年未发生报分公司级以上事故, 圆满实现了“我要安全”主题活动开展三年, 企业连续安全生产“三连冠”的目标, 也为企业“十二五”发展奠定了坚实的基础。
2009年初, 中国石化在全系统启动了为期三年的“我要安全”主题活动, 洛阳石化高度重视, 制定周密方案, 把活动作为提升安全管理、培育安全文化的强大动力, 在洛阳石化范围内利用多种形式, 采取多种方法, 不断推动活动深入开展, 积极构建“全员参与、全过程督导、全方位介入”的活动氛围, 形成了“安全管理人人有责, 安全工作人人参与”的良好局面, 广大职工的安全意识进一步强化, 安全技能进一步提高, 安全行为进一步规范。
一、完善制度, 夯实安全文化建设基础
作为“我要安全”主题活动的一项重要内容, 自2009年起, 洛阳石化每年的第一次领导班子会议除了内容是研究部署安全生产工作外, 总经理还要与领导班子成员及副总师签订安全生产责任书。同时, 在全洛阳石化范围内还逐层逐级进行安全生产责任书的签订, 进一步明确各级领导的安全责任和义务。全体员工人人签订安全承诺书, 形成了一级抓一级, 一级带一级, 一级对一级负责的全方位安全责任体系。
根据企业实际, 洛阳石化制订完善了《领导干部带班管理规定》、《装置检修后交付生产前HSE条件节点检查确认管理规定》等管理制度, 从源头堵塞了生产上的管理漏洞;细化执行《中国石化安全生产十大禁令》, 形成了《洛阳石化安全生产禁令40条》, 同时还修订、制订16个安全管理制度, 使安全机制建设进一步加强。制定下发《施工项目“三位一体”责任制安全管理办法》等制度, 进一步建立健全项目主管部门、项目所在单位、项目建设单位齐抓共管的“三位一体”安全责任制, 有效控制作业风险, 减少了施工安全事故的发生。
本着适宜性、科学性、规范性原则, 企业共制定标准化操作作业指导书990个, 修订完善制度50多个, 收集规范记录150多个。机关各部门还组织整理规范了40项分公司级业务流程和60项处室内部业务流程, 以标准化促进精细化。
三年来, 企业坚持发现隐患、避免事故奖励制度。据统计, 2011年共发现未遂事件3000余起, 奖励金额50余万元, 调动了职工认真巡检、履行职责的积极性, 为装置安全运行奠定了良好基础。
二、以人为本, 丰富安全文化建设内涵
“为了我和他人, 为了家庭, 为了企业, 我承诺:尽职尽责、保证安全。”这是洛阳石化各车间班前会上安全宣誓活动的誓词。而为了使宣誓的职工从内心深处认同自己的誓言, 许多车间还专门制作了誓词板, 在誓词板上粘贴的正是职工自己的“全家福”或者“全班福”合影照片。
“我要安全”主题活动启动后, 洛阳石化积极倡导“以人为本”、“安全发展”的理念, 强化“关爱生命、关注安全”的氛围, 运用多种方式, 进一步强化各级干部和职工的安全责任意识, 消除思想上的麻痹和懈怠, 巩固“我要安全”观念, 丰富安全文化的内涵。
为了使更多的人参与活动, 感悟安全, 洛阳石化利用手机平台开展了“手机短信嘱安全”等特色安全活动, 在职工中掀起了自编短信提示安全的时尚。“事故就在一瞬间, 做事要把安全念。谨慎考虑要全面, 多少教训在眼前。幸福只与安全连, 美好生活每一天。人生不是电影片, 想看几遍就几遍”等等一线职工自创的安全短信, 饱含着石化员工对生命和安全最为朴实的解读。企业将职工创作的18条优秀短信通过手机, 发送给各个岗位的员工;手指点击之时, 传递的是浓浓的亲情和暖意。
“老公, 我和孩子在家等你平安归来……”“妈妈, 在装置上巡检, 您可不能有任何的闪失......”“如果可以, 我愿用我的生命换你的平安健康!”“家书抵万金”, 这些滚烫感人的话语, 出自洛阳石化员工和家属的“安全家书”, 使广大职工受到了强烈的心灵震撼。
三年间, 企业设计、印制“我要安全”主题活动宣传画12000份, 发放张贴在各生产装置显著位置;利用企业电视、报纸、局域网三大媒体, 开栏目、设专题、造声势, 营造浓厚的活动氛围。同时, 组织开展“我要安全”主题活动征文, 收到职工征文200多篇。“关爱生命远离硫化氢”箴言警句征集活动, 收到职工编撰的箴言警句1000多条。“我要安全”职工漫画比赛及巡展活动, 收集到漫画作品150多幅。36家单位、6000多名职工参加了“我要安全”签名承诺接力活动。
三年中, 洛阳石化还先后组织了6次安全知识竞赛, 近2万人次参加。通过一系列内容丰富翔实、题材新颖多样的活动, 广大职工活动目标明确, 活动内容明了, 活动要求明白, “我要安全”入脑入心, 真正成为全体职工的自觉行动。
三、齐抓共管, 营造安全文化建设环境
安全是石化企业永恒的主题。建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造一个强大的安全文化氛围, 使全体员工在这个氛围中, 行为被潜移默化地规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则之中。三年来, 洛阳石化坚持党政工团齐抓共管, 努力营造“人人想安全, 人人保安全”的良好环境。
党委组织部、党委办公室在企业各基层党组织和全体党员中先后开展了“讲安全、讲效益, 争当安全先锋、争当增效先锋”实践活动和“党员身边无事故”、“党员身边无违章”主题实践活动, 引导广大党员在安全生产工作中做表率、当先锋, 发挥模范带头作用, 保障安全生产。
安全党委宣传部实施了文化引导的九项工程:设计制作了“我要安全”系列招贴画;举办“我要安全”活动主题新闻赛;举办“我身边的安全故事”等征文;开展“‘我要安全’你我他”电视专访, 定期播出安全知识动漫片举办电视安全知识讲座, 定期拍摄播出“我要安全”电视形象片开展“我要安全”手机短信征集展示组织广大美术、绘画爱好者, 围绕洛阳石化安全生产禁令, 创作40幅漫画作品, 并制作成电脑屏保程序, 方便职工随时观看、学习, 为职工学习、掌握、遵循安全生;;;产禁令提供了一个很好的载体。
团委以“我要安全, 青年当先”为主线, 相继开展“争当安全先锋”宣誓活动、“查陋习, 反违章, 排隐患, 征集安全合理化建议”活动, 编印发放《青年安全生产示范岗风采录》、组织开展了“警钟长鸣”安全未遂事故宣讲活动、青年安全知识技能挑战赛、青年安全技能挑战赛和青年安全文化论坛、QQ空中课堂活动、安全动漫作品创作大赛、青工安全知识技能挑战赛和争创“五好”青年示范岗竞赛等系列活动。
工会持续开展“五面流动红旗”竞赛活动, 月度安全卫士和年度十大安全卫士评选等, 组织举办职工消防安全技能运动会, 进一步强化了职工的安全技能培训。特别是在女工中组织开展的“我要安全”家书朗诵比赛, 反响热烈, 感人至深。
与此同时, 各单位也结合自身实际, 开展了多种形式的活动, 安全文化建设亮点纷呈。
2009年至今, 洛阳石化通过“我要安全”主题活动的开展和建设丰富多彩的安全文化, 激发了广大职工保安全的内在动力, 为确保安全生产, 圆满完成各项任务奠定了坚实的群众基础, 企业连续获得中国石化集团公司“安全生产先进单位”和“我要安全主题活动先进单位”等荣誉。
篇4：党支部助力安全生产
关键词：贴心支部；活动助力；党支部
1 “贴心支部”活动激活了党支部务实创新的体系建设
党支部通过建立“职工心声”档案，紧密贴近生产和职工生活，以务实的作风做职工的“贴心人”。我们本着“关心职工生活，解决工作难题，优化队务管理，稳定职工队伍”的工作目标，充分发挥党群工作室这一阵地的作用，通过设立队领导周接待日，规范职工意见收集和反馈的工作流程，完善了党组织联系职工的工作制度。班子成员做到了实实在在地讲道理、换位思考的听意见、亲力亲为的做事情，立行立改的转作风。实施“职工心声”档案以来，解决职工提出的有关队务管理方面的问题98项，通过队务公开向职工进行了反馈。切实做到了职工的意见和建议件件有着落，事事有回音，给予职工贴心的关怀。
2 “贴心支部”活动开拓了党支部“特色”工作的新格局
党支部以党小组规范化建设为抓手，发挥党小组 “凝聚、带动、辐射”的作用，突出“特色”开展了丰富多彩的党日活动。面对化肥集中到港导致理货人员不足的实际困难，我们分别开展了“为党旗争辉”、“正风肃纪、党员先行”等项特色活动，全体党员带头放弃周休，勇挑重任，起到了表率作用。同时，各党小组围绕库场管理按照各自的特色定位组织特色活动。第二党小组开展了“理货至诚、厚德尚道”的特色实践活动，每名党员分别制定了服务承诺，结成业务帮扶小组，共同提高服务技能和服务水平，实现了党小组带班组、党员带职工的“双重突破”。
3 “贴心支部”活动释放出“创先争优”的正能量
面对班组整合和新增人员给库场管理带来的影响，党支部从自身实际出发，积极开展“聚焦发展、破解难题”主题实践活动，我们发挥党员精通业务的优势，组成党员授课团队全面系统地传授理货业务知识，提高了理货员队伍整体的业务水平，保障了库场业务正常开展。通过季评双线对标明星竞赛活动引导党员和职工在本职岗位上积极作为，她们用忘我的奉献精神感染、激励、带动着身边职工共同进步。我们将“理货至诚、厚德尚道”做为践行服务理念的指南，以文明、高效、优质的工作表现擦亮公司对外服务的“窗口”。督导职工严格落实“标准岗”和“四标六清”质量标准，并及时公示检查情况，有效调动了职工的工作积极性。近年来，库场二队服务质量客户满意度达到了100%。由此可见，“贴心支部”活动无时无刻都释放着锐意进取的团队正能量。
通过开展“贴心支部”活动，增强了支部自我革新、自我完善、自我提高的能力，充分地将党支部的政治工作优势转化为团队的核心竞争力。正因如此，为了进一步推进基层党支部标准化建设，引发了我们开展好“贴心支部”活动的一些思考。
4 开展好“贴心支部”活动，党支部要进一步增强服务职工的主观能动性
库场生产的服务对象是从事船货运输的客户，库场生产必须解决好对客户优质服务的问题。我们的员工每天要面对来自方方面面的工作压力，做好优质服务工作必须依靠职工群众。为此，开展好“贴心支部”活动归根结底就是要解决好服务职工群众的问题。我们实施 “职工心声”档案以来，帮助职工解决了一些实际困难和管理难题，“四主动”工作可谓初见成效。但是，我们也清醒地看到职工反映的问题多为队务管理方面的建议，很少提及有关党群干群关系、职工权益等方面的信息。这说明了职工心声的覆盖面和职工参与度仍有局限，需要延展“职工心声”档案的辐射范围，用我们更加主动和务实的举措服务职工，引导职工主动地发出真实的心声，营造团队正激励的舆论氛围，激发团队践行服务理念的正能量。
5 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥特色党小组的功能优势
党小组的特色活动是推动“贴心支部”活动不可或缺的组成部分。为此，我们要扎实推进“我有我特色”党小组建设，充分调动党小组自运转能力，将特色党小组的功能优势挖掘出来全面融入班组管理之中，做成精品、创出品牌，服务于库场管理。目前，我支部的四个党小组已经全面实现了“党小组长和值班长一肩挑”的人员配备，党员均匀分布在各党小组之中，方便党小组开展活动和参与班组管理。党小组按照各自特色工作的定位，开展了“践行群众路线，提升服务能力”的实践活动。第一党小组以综合型作为特色定位，录制完成了理货员现场安全管理微电影--《我的岗位我负责》，用以指导理货员有效实施现场安全监管。第三党小组以学习型作为特色定位，结合本班组新职工业务技能偏低的实际，开展了理货业务帮扶的志愿服务活动。他们用不同的活动方式将党小组带动班组和党员带动职工的“双带”管理机制引向深入。
6 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥“创先争优”正激励的作用
由于“创先争优”活动能够有效地激励党员和职工奋发进取，因此，开展好“贴心支部”活动需要我们培养“三种能力”。
一是培养党员和职工对公司发展的正确判断能力。坚持将港情教育和理货岗位市场化运作结合起来，准确地传递有关“西港搬迁”信息，营造正确的舆论氛围。
二是培养党员和职工对公司发展的适应能力。我们通过组织党员和业务骨干参观港口博物馆，让职工从生动的港史教育中领悟到港口发展的大趋势，教育职工树立落伍即被淘汰的危机意识，紧跟公司发展的步伐，立足本职扎实工作。
三是培养团队核心竞争能力。我们要将“双线对标”活动作为增强团队核心竞争力的有效途径，客观公正地选树职工典型，带动全员参与“创先争优”活动，促进和谐团队建设。
篇5：东庞矿强化高管培训助力安全生产
11月3日，东庞矿组织副总以上领导参加了瓦斯综合治理专题培训。东庞矿特别邀请的3名专家，对瓦斯综合治理阶段规划进行了解读，制定出瓦斯综合治理体系建设的十项内容，并围绕杨印朝提出的周期来压顶板垮落造成瓦斯突出等课题进行深入研究和探讨，从瓦斯综合治理管理理念、制度建设、队伍建设和职工培训等方面，对东庞矿瓦斯综合治理进行了全方位的讲解和研讨。
据了解，东庞矿瓦斯综合治理项目分为三个阶段进行，目前已经完成第一阶段工作，从理论和概念层面对瓦斯综合治理形成了初步的治理思想，并转入实战阶段，通过综合治理形成完整的防治思路。第三阶段在明年6月份结束，将按照思路不折不扣严格落实，通过体系贯彻、严格考核以及对于体系的深化、完善、提升、推广、应用等环节，确保矿井瓦斯的有效防治，促进矿井的长治久安，为矿井的长远发展奠定基础。该矿在全面实施瓦斯综合治理以后，取得了显著效果，近段时间杜绝了责任原因导致的瓦斯超限现象，创出了自2008年矿井进入高瓦斯管理以来最新记录。
篇6：立法助力推荐保障电梯安全
摘要 电梯事故频发，国家颁布了《中华人民共和国特种设备安全法》。具体分析造成事故原因，依据推进保障电梯安全运行，同时做好电梯的更新改造。
关键词 电梯事故 安全法 安全运行 一． 电梯事故频发
1.2013年5月14日-16日三天中，湖北、西安、深圳、云南电梯相继发生事故
（1）2013年5月14日，湖北宜昌某超市中正在运行的手扶电梯发生“断裂”事故，导致一位老人与电梯一起坠落，当场身亡。（2）5月14日，西安红庙坡某小区，55岁的某女士在电梯门打开后迈入门内，此时电梯的轿厢没有到达。该女士顺着电梯井从15层跌落，当场死亡。
（3）5月15日，深圳市罗湖区某大厦1号电梯发生事故，电梯下行至3楼，某医院王某走出电梯时，突然电梯门关闭，王某被挤压身亡。（4）5月16日，一名61岁的老人坠入云南玉溪某大楼电梯里。被救出时，意识、心跳、都没有了。2.2012年我国发生电梯事故36起
2012年我国发生电梯事故36起，死亡28人，造成社会上极大的负面影响。近年，电梯设备数量急剧增加，全国电梯数量有2002年的35万台猛增到2012年底的245万台。虽然过去10年剑我国万台电梯事故率由1.56起降至0.15起，但目前安全形势仍不能乐观。
二、事故主要原因 1.老旧电梯带病运行
我国电梯中有相当一部分为20世纪90年代安装的代替，使用时间达十年之久，有的电梯使用时间超过20年，这是目前运行电梯的最大问题。但由于目前国家没有规定电梯强制报废年限，导致大量老旧电梯还在带病运行，增加了电梯事故的发生率。2.电梯维保不到位
我国电梯维保的主要依据是TSG T5001_2009《电梯使用管理与维护保养规则》，维保单位按照合同，受物业公司的委托对电梯进行15天一次的维保。但是由于多数维保单位规模小，、能力托、待遇差、难以培养和挽留高水平技术工人，加之很多电梯的业主实行“维保分包”，造成维保部到位，隐患增多。
维保不到位还与运行中的电梯安全责任主体不明确有关系。由于电梯是特种设备，电梯运营中的所有权、使用权、业务管理权、技术管理权与具体使用者往往是多个主题，相互推卸责任现象时有发生。3.理顺维保供需价格
2011年颁布的《关于电梯安全检察工作若干问题的指导意见》中明确指出，各省市要尽快促进合理维护报价格机制的形成一直到电梯维保费用的公平与可操作性，来改变在电梯维保中被动局面。如香港的电梯条例，就有“ 升降机及自动梯（费用）规例”。同事还当重视对电梯维修保养人员的专技术培训教育。4.电梯更新资金不落实
根据有关部门规定，电梯更新只能采取动用房屋维修资金的方式进行，按照国际上通用的15—20年个呢换一次电梯的标准来看，目前房屋维修资金基本上无法承受电梯更新的高额费用。5.维护与运行中应当注意的问题
（1）维修过程，没设隔挡。如维保单位正在对电梯进行维护，在此过程中，层门开着，电梯轿厢还在其他楼层位置，这是该门口一定要设隔挡。如果没有隔挡，乘客不知情就进入了，就有可能出现事故。（2）把门扒开，轿厢却未到。有的才呢过门锁够装置松脱，这是遇到有人用力扒门，就有可能出现层门打开，但轿厢还未到，正好乘客不知道情况就进入，容易酿成事故。
（3）违规操作，门突然打开。有的维修人员发现电梯的保护开关需要更换，但临时找不到零件，又不想耽误乘客上下大楼，就进行“短接”，让电梯维持运行，这样极容易造成轿厢未到，门开的危险状况。（4）乘自动扶梯，小心踏板。常见自动扶梯、自动人行道，在进行维修时，有时会对踏板链接进行拆除，的呢过维修完毕，拆除连接件没有安装到位，就可能发生伤亡事故，所以每天启用付提前，管理人员进行一次试运转，检察无缺陷才能正式投入运行。
三、推进保障电梯安全
2013年6月29日颁布《中华人民共和国特种设备法》，专门对电梯执照。安装维护保养、修理改造等做了明确的规定。（1）电梯的安全、改造。修理，必须有电梯制造单位或者其委托的依照规定取得相应许可的单位进行。电梯制造单位委托其他单位进行电梯安装、改造、修理的。应当对其安装、改造、修理进行安全指导和监控，并按照安全技术规范的要求进行校检和调试。电梯制造单位应对电梯安全性能负责。
电梯制造单位应当对其制造的电梯安全运行情况进行耿总调查和了解，对电梯的维护保养单位或者使用单位在维护保养和安全运行方面存在的问题，提出改进意见，并提出必要的技术帮助。
电梯制造单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，处1万-----10万元罚款：①未按照安全技术规范的要求对电梯进行校验、调试的；②对电梯的安全运行情况进行跟踪调查和了解时，发现存在严重事故隐患，未及时告知电梯使用单位并向负责特种设备安全监督管理的部门报告的。
（2）电梯为公众提供服务的特种设备，其电梯的运营使用单位应当对特种设备的使用安全负责。电梯运营使用单位应当对特种设备的使用安全负责。电梯运营使用单位有下例行情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处2万—10万元罚款：①未设置特种设备安全管理机构或者配备专职的特种设备安全管理人员的；②未将电梯的安全使用说明、安全质疑事项和警示标志至于易于为乘客注意的显著位置。
（3）电梯的维护保养应当由电梯制造单位或者依照规定取得许可的安装、改造、修理单位进行。电梯的维护保养单位应当在维护保养中严格执行安全技术规范的要求，保证其维护保养的电梯的安全性能，并对其维护保养的电梯的安全性能负责；同事负责落实现场安全防护措施，保证施工安全。街道电梯故障通知后，应当立即赶往现场，并采取必要的应急救援措施。①电梯的维护保养单位未按照规定以及安全技术规范的要求，进行电梯维护保养的，处1万—10万元罚款。②未经许可，擅自从事电梯维护保养的，责令停止违法行为，处1万—10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
（4）对特种设备，国家建立缺陷特种设备召回制度。因生产原因造成特种设备存在危及安全的同一性缺陷的，特种设备生产单位应当立即停止生产，主动召回。
（5）特种设备存在严重事故隐患。无改造修理脚趾或达到其他报废条件的，特种设备使用单位应当依法履行报废义务，采取必要措施消除该特种设备的使用功能，并向原登记的负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登级证书注销手续。
四、做好电梯的更新改造
1.江苏某市对老旧电梯进行改造
（1）老电梯概况。目前全是按照相关规定例为老旧电梯的电梯数量为1400余台。大部分老旧电梯集中在企事业单位河老小区，2010年初开展老旧电梯改造工作。
（2）老旧电梯存在的问题。老旧电梯使用存在的安全隐患。大部分老旧电梯由于产品制造的问题，控制柜、拽引系统和安全部件部不符合目前的法规要求，因此，可靠性差、故障多、事故频发，存在严重安全隐患；老旧电梯能好严重超标。大部分老旧电梯多为继电气控制，大量使用开关、继电器、接触器等机械运动部件，造成能耗高、事故多、维修量大。
（3）老旧电梯节能降耗及安全性能改造情况。老旧电梯的安全性能改造。主要针对老旧的电梯，由该市特种设备检测研究院会同谋电梯公司，开展了老旧电梯E型制动器故障分析等数据，共同研究了改造的可行性、安全性，为电梯公司进行E型制动器改造提供老人有力的技术支持。
2.邮政枢纽大楼电梯改造
（1）2012年江苏某是一座邮政枢纽大楼使用一台天津某电梯公司1990年出厂的9层9站式交流双速电梯，由于使用年代较长，导致控制柜内电子元件频繁损坏，轿内操作系统、厅外层站招呼系统经常失效。在用户提出改造要求后，该市特种设备检验研究院会同某电梯公司针对历年检验情况，共同参与制定改造计划，提出了合理化建议。改造方案主要围绕安全及节能的母的提出，内容有：①拖动方式由交流双速改为交流调压调频。②调整额定速度和层站数。③更换控制据、限速器、安全钳、缓冲器等部件，增加夹绳器，把门机驱动方式改为变频驱动。
（2）改造后的特点。采用变频驱动有较好的安全效果；控制柜内的接触器，继电器采用新型、底功能电子元件；采用新型LED照明系统。
（3）改造后的效果。改造后的电梯快速便捷，无故障出现，达到安全可靠要求；通过对改造前后的能耗测试，能耗同比下降60％.3.老旧电梯更新改造中存在的问题
（1）存在的问题。①部分企事业单位、城市老小区中由于管理机制未理顺，所以对老旧电梯更新改造不重视；社会宣传力不够，积极性不高。②资金匮乏是老旧电梯更新改造的主要困难。
篇7：打通镇人大助力安全工作
本报讯（通讯员 张兴恒 李学智）气温升高，生产经营活动进入高度活跃期，同时，汛期也即将来临，不安全因素剧增。为防止生产安全事故发生，确保人民群众生命财产安全，连日来，打通镇人大协同镇安监办工作人员对镇驻地企业进行了安全生产大排查。
在排查过程中，工作人员重点检查了各企业场所灭火器材配备、消防安全通道畅通、安全生产责任制落实、员工安全教育培训等情况。
篇8：做好青年工作助力安全生产
一影响安全生产的因素
安全生产影响因素除了工艺流程、规章制度以外, 人的因素是最不可小视的重要方面, 通过对人的因素的了解更能是青工工作具有针对性。
1.安全意识不强。
部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故, 工作中的一些小违章并无大碍, 在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事, 降低了自我保护意识, 还有一部分青工认为自己违章被查出是运气不好, 并未认真查找反思自身存在的问题。
2.缺乏敬业爱岗精神。
部分一线青工, 对待工作“眼高手低”, 认为企业把自己放到一线工作是公司对人才的不重视, 从而不安心本职, 对待工作马虎敷衍心里, 作风散漫, 对适应安全生产的一些要求、警示以及同事的提醒等“视而不见、听而不闻”。
3.对安全监督产生逆反心理。
在不断加大实施安全管理力度的过程中, 少数青工逆反心理较为突出, 甚至产生对抗心理, 造成安全管理落实不到位的被动局面。
4.团队意识薄弱, 个人主义思想占上风。
一些青工以为自己有绝活, 喜欢在他人面前显示才能, 忽视了基础知识和安全规章制度的学习, 也有不少青工认为自己不出事就行了, 在安全生产中没有做到积极主动的预想, 更没有团结协作的意识, 放松了自身素质的提高, 给长期的安全稳定带来不利的影响。
5.来自外界的干扰。
家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青工分心分力, 使青工在工作时精神恍惚, 情绪不稳定, 以致容易发生劳动安全事故。
二做好青年工作助力安全生产
在充分认识影响安全生产因素的前提下, 我们要系统、全面的开展好针对青工自身特点的各项特色活动, 让青工在安全生产工作中绽放倩丽风采。
1.提升重视, 形成一个系统
人是安全生产活动诸多要素中的第一要素, 好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本, 只有抓住人心, 安全才有保障。员工生活琐事虽小, 但与工作安全联系就是大事。同时在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系。一是从纵向管理上, 建立各基层工、团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动, 实现青工安全竞赛活动从纵向到底。二是从横向管理上, 将青工的安全状况作为衡量各级工、团组织、安全管理干部工作水平、创先评优的主要依据, 实现一票否决的管理机制。通过建立业绩考核制度, 把青工的安全生产与工、团干部的工作业绩直接挂钩, 实现青工安全责任管理的横向到边。
领导重视, 层层落实, 各级分工形成保障管理机制, 通过青年安全生产示范岗、导师带徒等长效活动, 不断巩固提高, 形成工作程序固化, 进而形成一个流畅、有效的系统, 不断固化活动效果。
2.加强教育, 树立一种意识
工、团组织要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。抓住工作例会、主题安全日等时机加大安全生产工作内容, 通过创新工作方式吸引青年关注青年安全生产, 将青年安全生产意识的提高作为工、团组织工作目标之一。同时, 工、团组织要经常深入青年当中, 通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态, 特别是着重加强对青工十个“前后” (恋爱结婚前后、调动工作前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后) 的安全教育工作。通过抓典型, 进行全面教育, 拓展了青工安全生产的“路”;通过抓苗头, 进行超前教育, 绷紧了青工安全生产的“弦”;通过抓“两纪”, 进行重点教育, 敲响了青工安全生产的“钟”;通过抓后进, 进行跟踪教育, 保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动, 使青工安全教育体现了多角度、多层次, 从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。
3.搭建舞台, 营造一种氛围
开展活动是工、团组织实现自身作为的有力抓手, 同时也是为青年搭建舞台的有效途径, 现阶段青年群体对工、团工作呈现多元化、现实化、灵活化的需求, 我们要结合时代特征及青年需求开展活动, 才能准确把握青年思想脉搏, 工、团组织通过开展技能比武、知识竞赛、辩论赛等活动, 创造青年脱颖而出的长效舞台, 是实现工作成效的有力途径。
“青年安全生产示范岗”创建活动是工、团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产有效载体, 也是工、团组织的一个品牌活动, 其职责是通过典型示范带动青年安全意识、安全责任、安全生产技能等方面的提高, 通过安全隐患查找、安全征文等载体活动, 查找安全生产中的各种隐患, 提升青年安全意识。
4.树立榜样、达成一种共识
榜样的力量是无穷的, 通过活动这个舞台发现结合生产实际贡献将优秀青年树立为榜样, 是达成一点带面效果, 形成共识的桥梁, 榜样就是我们倡导的, 需要公司全体青年学习的, 通过对青年的献身说法, 利用表彰会、座谈会、活动推动会, 不失时机的扩大影响面, 最终形成对工作标准的有力共识, 必将对在工作中达到本职安全形成有力推动作用。
充分发挥宣传优势, 利用网络、报刊等宣传阵地大力宣传公司安全生产方针政策、安全规章制度, 举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析, 使安全宣传教育多元化;在青工中评选岗位技术能手、举办技术大赛, 调动青工钻研业务技能的积极性。结合青工爱好多元, 兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动, 改变过去“安全”活动的凝重氛围, 使广大青工在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。
摘要：安全生产是石油企业最根本的效益所在, 关系到国家的财产和员工的安康, 影响着企业员工的切身利益和企业本身的形象。青年工作是企业工作中的重要组成部分, 在新形势新任务、新矛盾下, 通过调动青年的积极性、主动性和创造性, 力促企业安全生产, 进而促进企业和谐、稳定发展。
篇9：松下防爆机型助力安全生产
在最近的一次展会上，松下推出Toughbook（CF-19）坚固型笔记本电脑，其相关防爆测试指标超过了国际标准UL1604（美国防爆标准）和ATEX（欧洲防爆标准）的认证。目前，该笔记本电脑正在中国做GB3836 测试（中国防爆标准）。
据松下电器（中国）有限公司笔记本电脑部门市场部负责人马晓平介绍，松下防爆笔记本电脑在欧美市场已经持续使用近5年，广泛使用在石油开采和钻井平台上，确保了各大石油公司科技人员在现场使用手持电脑设备的安全，提高工作效率。因为采用方案订制式销售，在北美石油市场上的占有率高达90%，并已被列入欧美石油市场的设备集采名单中。
篇10：妇联入户安全宣传助力三合一整治
市妇联入户安全宣传助力“三合一”整治
五一期间，市妇联工作人员连续三天至花溪社区小娄、塘角区域开展安全走访宣传，助力“三合一”和群租房消防隐患整治。
走访区域普遍存在房屋出租用于服装加工或住宿等情况。工作人员佩戴“安全宣传员”臂章，规范“上岗”。通过发放《关于立即消除消防安全隐患的公开信》，既严肃宣传“七个一律”，督促排查隐患、及时整改；又通过拉家常的方式，提醒大家注意用电、用火等安全，从我做起，共筑安全防线。绝大部分房屋出租人、承租人认识到位，目前正在按照有关要求有序整改中。有承租人表示，除自查自纠，消除身边安全隐患，还将参加安全志愿宣传活动，为第二故乡常熟的安全尽一份力。
篇11：党支部助力安全生产
缘起“软件免费风暴”
此次全线启用第三方在线支付平台，源于金山公司3月21日发布『金山毒霸2005安全组合装』时强势推出的“免费下载体验风暴”活动。
据金山在线总监黎万强介绍，当时每天十几万用户下载毒霸2005，随之而来的是免费体验过后的在线购买。现有的在线支付已经难以满足产品在网络销售上的需要。为了使全国上亿的网络人群能够在最短时间内享受到金山的服务，金山公司决定在原有支付平台的基础之上，尝试与其他第三方支付平台合作。
网银在线 脱颖而出
在物色新的合作伙伴时，第三方在线支付市场呈现出了百家争鸣的局面。 “在选择第三方支付平台时，支付行业涌现出了银联、网银在线、首信等几家实力较强的企业。公司分别从技术安全和服务两大方面对他们进行综合评定，最终网银在线以其独有的优势进入了我们的视线。”金山公司黎万强坦言:“最初选择与网银在线合作，主要是看中了他们的平台开发，在当时就采用了处于行业领先地位的j2ee构架，使系统更加稳定且具有强大的可扩展性。更重要的是，他们率先推行的按天结算货款以及7×24小时全天候客服支持，不仅可以快速回流资金，而且完全符合金山向来遵循的‘以客户为中心、服务为主导’的理念。”至此，金山公司成为网银在线自微软中国、e龙旅行网之后，众多的大商户之一。
网上支付助力新销售模式
“下载免费、服务有偿”这种新型的互联网营销模式，成为金山公司将销售触角延展到终端用户，为其提供便捷服务的重要举措。面对竞争日益激烈的中国杀毒软件市场，借助网银在线强大的技术实力、完善的服务体系以及丰富的网上支付运营经验，使金山软件的销售份额始终保持着行业领先的地位。
“通过与网银在线的合作，帮助金山拓展了新的渠道资源，很大程度上提升了我们的市场份额。”黎万强总监进一步解释:“目前金山毒霸网上网下的销售比例趋势为网上越来越重银在线支付的加入，使我们同时支持19家银行发行的银行卡在线支付，弥补了我们单独与银行合作的不足，在丰富了支付手段的同时方便了用户使用。现在，网银在线支付已经成为广大用户充值毒霸服务时间使用率最高的支付方式之一。”
“贴近用户所需”是全线启用的内因
提及全线启用网银在线支付平台，金山在线总监黎万强介绍说:“网银在线从根本上消除了我们在最初采用在线支付平台时的一大顾虑――掉单问题。”所谓“掉单”指用户进行在线支付，但由于各种原因，商户网站不能立即获得通知，而使这一成功支付的反馈信息掉在了银行端，商家不知道订单状况，用户不知道支付成功与否，
“网银在线在银行现有在线支付系统的基础上，通过进行技术创新，创建与银行网银业务系统全面对接的自动对帐接口。持卡人在金山网站购买商品后，无论支付成功与否，网银在线都可以及时反馈状态，最大限度实现用户交易信息的实时、快捷通知，以‘零掉单’的技术优势为用户提供了无忧的网上支付体验，从而提升了金山在用户心目中的良好形象。”
谈到用户的体验，黎万强表示，网银在线在服务方面的表现尤为突出。“他们率先推出的7×24小时客服支持，更加贴近了终端用户的需求，即使在节假日，用户也可以轻松享受到我们的服务，极大地增强了金山在用户中的认可度。”
可见，网银在线正是凭借着坚实的技术后盾和贴心的客户服务，受到了金山公司的青睐。
全线合作 实现双赢
金山方面表示，公司已经拥有了强大的互联网资源，加之网银在线专业的第三方在线支付系统，有条件、有实力通过网络让更多的用户更好地享受金山的服务。全线启用网银在线支付平台，无疑进一步拉近了金山与用户间的距离，进而快速提升了其软件产品的网络销量银在线企划部总监罗大卫表示，网银在线将此次与金山的合作做为一个新的起点，通过深度合作不断提升自身的
篇12：党支部助力安全生产
“三秋”来临之际，清丰县大流乡结合创先争优活动，组织4类共200余人的党员志愿者服务队，切实为农民群众解决“三秋”生产中的实际问题。
一是支农服务队。深入“三秋”生产一线，开展送农资、送技术、送农机活动。至目前，党员服务队联系20余台玉米联合收割机、筹备农资60余吨、组成3个农机维修小组，确保农民秋季作物颗粒归仓。
二是政策咨询服务队。党员志愿者向农民群众讲解粮食收购、困难群众救助等方面的政策，为“三秋”生产提供政策、资金支持，让农民群众吃下定心丸，进一步激发农民群众生产积极性。三是生产服务队。帮助外出务工家庭、老党员、特困家庭等困难群众解决联系农机、农资代购、田间管理、农机维修等现实问题，做到“三秋”生产中哪里有困难哪里就有共产党员，真正实现在“三秋”生产一线彰显党员的先进性。
四是秸秆还田服务队。在秋收工作中，党员志愿者积极采取措施，坚决当好“三员”、做到三个到位。一是当好宣传员，做到宣传到位。充分利用广播、标语、横幅、宣传车、宣传单、黑板报等多种形式，大力宣传秸秆还田的环保性和实用性。二是当好战斗员，落实责任到位。党员志愿者协同村干部与乡党委、政府签订禁烧目标责任书，实行包组、包地块责任制。三是当好督导员，坚持督察到位。各村已成立了以党员志愿者为队长的巡逻小分队，分班进行昼夜巡逻，及时处理违规行为。
篇13：立法助力推进保障电梯安全
关键词：电梯事故,安全法,安全运行
一、电梯事故频发
1.2013年5月14日~16日3天中, 湖北、西安、深圳、云南电梯相继发生事故
(1) 2013年5月14日, 湖北宜昌某超市中正在运行的手扶电梯发生“断裂”事故, 导致一位老人与电梯一起坠落, 当场身亡。
(2) 5月14日, 西安红庙坡某小区, 55岁的某女士在电梯门打开后迈入门内, 此时电梯的轿厢并未到达。该女士顺着电梯井从15层跌落, 当场死亡。
(3) 5月15日, 深圳市罗湖区某大厦1号电梯发生事故, 电梯下行至3楼, 某医院王某走出电梯时, 突然电梯门关闭, 王某被挤压身亡。
(4) 5月16日, 一名61岁老人坠入云南玉溪市某大楼电梯里。被救出时, 意识、呼吸、心跳都没有了。
2.2012年我国发生电梯事故36起
2012年我国发生电梯事故36起, 死亡28人, 造成社会上极大的负面影响。近年, 电梯设备数量急剧增加, 全国电梯数量由2002年的35万台猛增到2012年底的245万台。虽然过去10年间我国万台电梯事故率由1.56起降至0.15起, 但目前安全形势仍不乐观。
二、事故主要原因
1. 老旧电梯带病运行
我国电梯中有相当一部分为20世纪90年代安装的电梯, 使用时间达十多年, 有的电梯使用时间甚至超过20年, 这是目前运行电梯的最大问题。但由于目前国家没有规定电梯强制报废年限, 导致大量老旧电梯还在带病运行, 增加了电梯事故的发生率。
2. 电梯维保不到位
我国电梯维保的主要依据是TSG T5001-2009《电梯使用管理与维护保养规则》, 维保单位按照合同, 受物业公司的委托对电梯进行15天一次的维保。但是由于多数维保单位规模小、能力弱、待遇差, 难以培养和挽留高水平技术工人, 加之很多电梯的业主实行“维保分包”, 造成维保不到位, 隐患增多。
维保不到位还与运行中的电梯安全责任主体不明确有关系。由于电梯是特种设备, 电梯运营中的所有权、使用权、物业管理权、技术管理权与具体使用者往往是多个主体, 相互推卸责任现象时有发生。
3. 理顺维保供需价格
2011年颁布《关于电梯安全监察工作若干问题的指导意见》中明确指出, 各省市要尽快促进合理维保价格机制的形成, 以指导电梯维保费用的公平和可操作性, 来改变在电梯维保中被动局面。如香港的电梯条例, 就有“升降机及自动梯 (费用) 规例”。同时还应当重视对电梯维修保养人员的专业技术培训教育。
4. 电梯更新资金不落实
根据有关部门规定, 电梯更新只能采取动用房屋维修资金的方式进行, 按照国际上通用的15~20年更换一次电梯的标准来看, 目前房屋维修资金基本上无法承受电梯更新的高额费用。
5. 维护与运行中应注意的问题
(1) 维修过程, 没设隔挡。如维保单位正在对电梯进行维护, 在此过程中, 层门开着, 电梯轿厢还在其他楼层位置, 这时该门口一定要设隔挡。如果没有隔挡, 乘客不知情就进入了, 就有可能出现事故。
(2) 把门扒开, 轿厢却未到。有的层门锁钩装置松脱, 这时遇到有人用力扒门, 就有可能出现层门打开, 但轿厢还未到, 正好乘客不知道情况就进入, 容易酿成事故。
(3) 违规操作, 门突然打开。有的维修人员发现电梯的保护开关需更换, 但临时找不到零件, 又不想耽误乘客上下大楼, 就进行“短接”, 让电梯维持运行, 这样极容易造成轿厢未到, 门先开的危险状况。
(4) 乘自动扶梯, 小心踏板。常见自动扶梯、自动人行道, 在进行维修时, 有时会对踏板连接件进行拆除, 等维修完毕, 拆除连接件没有安装到位, 就可能发生伤亡事故。所以每天启用扶梯前, 管理人员先进行一次试运转, 检查无缺陷才能正式投入运行。
三、推进保障电梯安全
2013年6月29日颁布《中华人民共和国特种设备安全法》, 专门对电梯制造、安装维护保养、修理改造等作了明确的规定。
(1) 电梯的安装、改造、修理, 必须由电梯制造单位或者其委托的依照规定取得相应许可的单位进行。电梯制造单位委托其他单位进行电梯安装、改造、修理的, 应当对其安装、改造、修理进行安全指导和监控, 并按照安全技术规范的要求进行校验和调试。电梯制造单位应对电梯安全性能负责。
电梯制造单位应当对其制造的电梯的安全运行情况进行跟踪调查和了解, 对电梯的维护保养单位或者使用单位在维护保养和安全运行方面存在的问题, 提出改进建议, 并提供必要的技术帮助。
电梯制造单位有下列情形之一的, 责令限期改正;逾期未改正的, 处1万~10万元罚款: (1) 未按照安全技术规范的要求对电梯进行校验、调试的; (2) 对电梯的安全运行情况进行跟踪调查和了解时, 发现存在严重事故隐患, 未及时告知电梯使用单位并向负责特种设备安全监督管理的部门报告的。
(2) 电梯为公众提供服务的特种设备, 其电梯的运营使用单位应当对特种设备的使用安全负责。电梯运营使用单位有下列情形之一的, 责令限期改正;逾期未改正的, 责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿, 处2万~10万元罚款: (1) 未设置特种设备安全管理机构或者配备专职的特种设备安全管理人员的; (2) 未将电梯的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。
(3) 电梯的维护保养应当由电梯制造单位或者依照规定取得许可的安装、改造、修理单位进行。电梯的维护保养单位应当在维护保养中严格执行安全技术规范的要求, 保证其维护保养的电梯的安全性能, 并对其维护保养的电梯的安全性能负责;同时负责落实现场安全防护措施, 保证施工安全。接到电梯故障通知后, 应当立即赶赴现场, 并采取必要的应急救援措施。 (1) 电梯的维护保养单位未按照规定以及安全技术规范的要求, 进行电梯维护保养的, 处1万~10万元罚款。 (2) 未经许可, 擅自从事电梯维护保养的, 责令停止违法行为, 处1万~10万元罚款;有违法所得的, 没收违法所得。
(4) 对特种设备, 国家建立缺陷特种设备召回制度。因生产原因造成特种设备存在危及安全的同一性缺陷的, 特种设备生产单位应当立即停止生产, 主动召回。
(5) 特种设备存在严重事故隐患, 无改造修理价值或达到其他报废条件的, 特种设备使用单位应当依法履行报废义务, 采取必要措施消除该特种设备的使用功能, 并向原登记的负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记证书注销手续。
四、做好电梯的更新改造
1. 江苏某市对老旧电梯进行改造
(1) 老旧电梯概况。目前全市按相关规定列为老旧电梯的电梯数量为1 400余台。大部分老旧电梯集中在企事业单位和老小区, 2010年初开展老旧电梯改造工作。
(2) 老旧电梯存在的问题。老旧电梯使用存在的安全隐患。大部分老旧电梯由于产品制造的问题, 控制柜、拽引系统和安全部件都不符合目前的法规要求, 因此, 可靠性差、故障多、事故频发, 存在严重安全隐患;老旧电梯能耗严重超标。大部分老旧电梯多为继电器控制, 大量使用开关、继电器、接触器等机械运动部件, 造成能耗高、事故多、维修量大。
(3) 老旧电梯节能降耗及安全性能改造情况。老旧电梯的安全性能改造。主要针对老旧的电梯, 由该市特种设备检测研究院会同某电梯公司, 开展了老旧电梯E型制动器改造。在改造前期, 市特种设备检测研究院提供了E型制动器故障分析等数据, 共同研讨了改造的可行性、安全性, 为电梯公司进行E型制动器改造提供了有力的技术支持。
(4) 老旧电梯的节能降耗改造。截止到2010年9月底, 市特种设备检测研究院与多个电梯工程有限公司共同完成老旧电梯改造53台。既达到了电梯安全可靠运行, 又达到节能降耗。
2. 邮政枢纽大楼电梯改造
(1) 2012年江苏某市一座邮政枢纽大楼使用一台天津某电梯公司1990年出厂的9层9站式交流双速电梯, 由于使用年代较长, 导致控制柜内电子元件频繁损坏, 轿内操作系统、厅外层站招呼系统经常失效。在用户提出改造要求后, 该市特种设备检测研究院会同某电梯公司针对历年检验情况, 共同参与制定改造计划, 提出了合理化建议。改造方案主要围绕安全及节能的目的提出, 内容有: (1) 拖动方式由交流双速改为交流调压调频。 (2) 调整额定速度和层站数。 (3) 更换控制柜、限速器、安全钳、缓冲器等部件, 增加夹绳器, 把门机驱动方式改为变频驱动。
(2) 改造后的特点。采用变频驱动有较好的安全效果;控制柜内的接触器、继电器采用新型、低功能电子元件;采用新型LED照明系统。
(3) 改造后的效果。改造后的电梯快速便捷, 无故障出现, 达到安全可靠要求;通过对改造前后的能耗测试, 能耗同比下降60%。
3. 老旧电梯更新改造中存在的问题
(1) 存在的问题。 (1) 部分企事业单位、城市老小区中由于管理机制未理顺, 所以对老旧电梯更新改造不重视;社会宣传力不够, 积极性不高。 (2) 资金匮乏是老旧电梯更新改造的主要困难。
由于大部分老旧电梯的使用单位资金匮乏, 无力实施更新改造, 特别是城市老小区, 没有维修基金来源, 使更新改造无法实施。
篇14：国资安全的预防助力
檢企共建廉政桥梁
“近年来，检察机关与我们企业建立了畅通的联系渠道，形成了稳定有效的预防工作机制，检企共建、预防职务犯罪正向规范化、制度化、常态化发展，检企共建平台已经成为检察机关在企业的法制宣传的窗口、廉政共建的桥梁、职务犯罪预防的基地。”一位国有企业纪委书记评价道。
天津钢管集团股份有限公司是天津市国资委直属的大型国有企业，是天津市的利税大户。该企业各类重大工程建设项目多，大额资金往来频繁，加之下属企业多，生产经营场地分散，使得廉洁风险管理面临严峻考验。东丽区院结合企业特点，不断探索和完善预防工作模式。与天津钢管公司成立“检企共建工作站”，双方建立了检企联席会议、信息交流共享、定期调查研究、信访接待、干部自我约束等制度，把预防职务犯罪措施融入企业的权力运行、经济运营、工作制度、流程管理之中，加强职务犯罪风险源点监视、评估、防控机制和预测预警机制建设。启动“六个一”行动计划：即抓好预防教育工程，讲好一堂预防必修课程；抓好法制服务工程，搭建一个法律咨询平台；抓好约束监督工程，签署一份纪律约束协议；抓好诚信建设工程，健全一套诚信记录档案；抓好协同防控工程，深入一遍企业现场服务；抓好群众接访工程，开展一场职工接访活动。在公司举办各级各类党员干部培训时，将预防职务犯罪专题列入必修内容，作为培训第一课，纪委研究拟定题目，检察官进行授课，增强党员干部依法经营、廉洁从业意识。
河东区院成立了驻企检察室——派驻城东供电分公司检察室，本着“到位不越位、服务不添乱”的原则，将重心放在“配合企业工作、服务企业发展”上，充分发挥预防职能，配合公司加强廉政建设、加强日常管理、保障职工权益，受到企业干部职工的欢迎。“检察机关主动深入企业服务，建立驻企检察室，坚持每周与我们纪委沟通一次，定期了解企业在生产经营方面出现的问题，面对面地解答职工的疑难法律问题，我们‘足不出户’就能享受到优质的法律服务。我们打心底感谢检察院对我们工作的帮助。”企业负责人说。
风险防控调查先行
某电力设备制造公司纪委书记不禁感叹道：“没想到检察院分析问题如此深刻，提出的建议针对性很强，对我们企业建立健全制度给了很大帮助。”
全市各级检察机关结合执法办案，深入国有企业开展预防调查，深入调查分析职务犯罪的主要形态、基本特点、发案规律，深刻剖析产生腐败的体制性漏洞和机制性缺陷。围绕国有企业管理、经营活动的风险点，帮助企业建立法律风险防控管理制度，形成以人为点、以工作流程为线、以制度为面，环环相扣的法律风险防控机制，不断推动企业各种法律风险防控工作的科学化、规范化和法制化水平。
市检察院抽调部分区县院的预防业务骨干，组建由检察机关与国资两委共同组成的14人专项预防调查组，开展专项预防调查分析。历时五个月，调阅相关材料1000余份，征集270余件典型案例，先后深入天津渤海化工集团、国家电网天津市电力公司、中铁十六局等部分大型国企、央企和发案单位召开座谈会，了解发案企业在预防职务犯罪方面的改进和创新。最终形成《天津市国有企业人员职务犯罪情况调研报告》。受到市委、市政府领导同志高度重视并分别作出批示，市纪委理论中心组邀请市院领导进行专题讲座。市国资两委据此开展了“查找隐患，建立健全管理制度和风险防控机制”大检查活动，要求所属企业运用制度+科技手段，防范职务犯罪的发生，研究出台了《天津市市管企业资产减值准备财务核销管理暂行办法》等规范性文件。在征集的国有企业职务犯罪案例的基础上，组织撰写出102个国企案例分析，并从中筛选出65件典型案例汇编成《国有企业职务犯罪典型案件警示与剖析》，与市国资两委共同出版，向国有企业广泛赠阅，受到企业干部职工的高度评价。
各区县院也分别结合各自查办案件情况，有针对性地开展预防调查。北辰区院在某电力设备制造公司开展预防调查，结合该企业经营管理实际，推动该企业建立健全了企业法律风险评估办法、拟定了法律风险防范管理工作流程、建立了管理风险防范制度的组织机构，形成了一套完整的管理体系。红桥区院在查办某碱厂厂长刘某某贪污案后，认真开展案后治理，结合个案向该企业的上级渤海化学原料有限公司制发检察建议，围绕发案原因提出预防对策建议。在收到检察建议后公司党委高度重视，专门召开党政领导干部会议，在全行业所有企事业单位利用20天时间开展一次企业资产租赁情况的专项检查活动，并对改制退出企业进一步落实了资产处置、资金使用、财务管理等制度。
预防宣传很生动、有触动
“今天，公司举办新任处级领导干部培训，检察院的同志为我们上第一堂课，对我们触动很大，很生动，反响很好！”天津钢管集团股份有限公司纪检监察部负责人感慨道。
文化是一个企业的灵魂，也是构建惩防腐败体系的核心。天津市院注重拓宽预防警示宣传的覆盖面，创新思路和方式，发挥廉洁文化的引领作用。市院成立并调整了预防职务犯罪百人宣讲团。各级院检察长带头深入国有企业开展预防职务犯罪宣讲，宣传党和国家反腐败的法律、法规、制度和政策，宣传党和国家坚决反对腐败，“老虎”“苍蝇”一起打，“经常抓、长期抓”的坚强决心和有力行动，宣传检察机关惩治和预防职务犯罪的职能。近五年共在国有企业开展预防宣传690次，受教育人数达46859人。各区县院结合区域特点，开展了形式多样的预防职务犯罪进企业活动。滨海新区塘沽院、东丽区院针对驻津央企和大型国企“点多，线长，域广”的特点，尝试开展远程预防警示教育新方法，分别与中海油服天津分公司、中国汽车技术研究中心天津院，利用网络视频会议的形式，通过CRT远程监管系统，在企业总部进行预防警示教育，使分布在北京、上海、武汉、宁波等地的施工现场、分部或项目部党员干部同时收视预防警示教育。
天津市院组织全市各级检察机关制作预防职务犯罪宣传短片17部，廉政公益海报94幅，组织开展预防职务犯罪宣传短片进机场、进地铁，将廉政公益短片和预防职务犯罪LOGO标识在天津地铁车厢、站台和天津滨海国际机场候机楼等大型LEV显示屏上滚动播放。通过开展预防宣传主题工作月、预防门户网站、与相关单位召开座谈会等形式广泛宣传预防职务犯罪的意义与重要性，使国有企业广大干部群众了解、认识、关注预防工作，创造社会舆论氛围，增强预防职务犯罪工作的影响力。编印《天津检察预防职务犯罪专刊》、《丽检画报》、《西青预防》等预防刊物向国有企业赠阅，传递检察预防工作，为国有企业沟通预防信息、交流预防经验、展示预防成果搭建平台。推进预防职务犯罪警示教育基地建设。市院、和平、东丽、河北等区检察院先后建成警示教育基地并投入使用。目前已累计接待来自全市国有企业100多批次、近万名干部群众参观教育，成为广大党员干部和国家公职人员接受党纪法规教育的重要平台。