作风建设年第二阶段总结

作风建设年第二阶段总结（精选15篇）

篇1：作风建设年第二阶段总结

景电工程古浪指挥部关于 “作风建设年”活动第二阶段工作总结

按照县委、县政府“作风建设年”活动领导小组的统一部署和要求，“作风建设年”活动自5月底转段进入“查找问题，边整边改阶段”，至今这一阶段的工作业已圆满结束。现将第二阶段工作总结如下：

一、第二阶段工作回顾

1.制定方案，及时做好转段动员工作

“作风建设年活动”第一阶段工作基本结束后，局党组专题召开会议研究部署第二阶段工作，并制定了我局开展“作风建设年活动查找问题、边整边改阶段”实施方案，积极做好转段准备工作。同时于6月4日召开转段动员大会，由局主要领导作转段动员报告，总结第一阶段工作，部署落实第二阶段工作。

二、深化学习，把学习始终贯穿于活动之中

进入第二阶段后，我们坚持把学习贯穿始终，继续把学习引向深入。在这一阶段中，我们结合党员中层干部会议、科室会议等继续组织开展学习教育。同时在学习中注重结合第二阶段工作要求，进一步明确落实“八种良好风气”的具体要求，从新视角、新认识和新标准上来寻找自己的差距和突出问题，使第一阶段的工作与本阶段的工作有机衔接起来。

三、广开门路，全力做好意见征求工作

在本阶段意见征求活动中，我们在加强自我查找问题的基础上，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置征求意见箱等各种方法、途径，面向广大干部职工广泛征求意见，期间共召开党员、职工代表座谈会1次，设立征求意见箱2只，下发意见征求表76份，先后共征集、收集到各类集中意见11条4个方面。

四、自我查找，积极开展作风自评工作

全局干部职工对照胡总书记倡导的“八个方面良好作风”和市委提出的“四个风气”，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找自身存在的突出问题，认真填写好“自我对照差距表”，全局34名党员党员、中层以上干部还撰写了作风自评书面材料。

五、精心组织，认真开好班子民主生活会

在做好专题学习、意见征求等工作的基础上，我们于8月3日召开了领导班子民主生活会。生活会上，每个领导干部分别对照胡总书记倡导的“八个方面良好作风”，针对自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面进行了思想汇报和自我剖析，开展了批评和自我批评，并初步研定了整改方案。

六、制定方案，明确下步整改方向

局党组在自我查找、征求意见的基础上，紧密结合实际，制定出针对性、操作性强的整改方案，做到明确指导思想、目的要求，明确整改内容，明确方法步骤、时间安排和整改的具体措施。并将整改责任落实到每个领导干部，限期实施整改，同时将整改措施上墙公开，接受全局干部职工监督。

七、结合工作实际落实整改，确保第二阶段工作取得实效

在第二阶段工作中，我们紧密结合当前作风建设方面存在的突出问题和水库管理工作实际，进一步扎实开展整改，确保“作风建设年”活动取得更大实效。一是面对比百年一遇干旱之年2003年还要严峻的防旱抗旱形势，切实改变和改进作风，积极主动地做好防旱抗旱工作，局领导更是放下架子，蹲下身子，多次冒着酷暑高温，亲赴楼岩、尚田等地实地察看农田用水，掌握了解第一手资料。二是严格执行中纪委“八项禁令”，开展学习领会和贯彻落实，每位党员干部逐条对照《规定》进行自查自纠。三是开展廉政教育，组织党员干部参观建党86周年廉政书画展览。四是关心建库遗留伤残病人生活，在原有标准上大幅提高补助费标准。五是在防御超强台风“韦帕”，全局干部凭着对人民生命财产高度负责的政治责任感和使命感，全力落实各项防御措施，严阵以待，全力以赴，上下齐心，取得了抗击强台风的全面胜利。六是积极参与公益活动，全局干部职工踊跃参加了“慈善一日捐”、扶贫结对、资助贫困儿童等。总之，在“作风建设年”活动第二阶段工作中，我们牢牢把握了这一阶段的重点环节，做到了环环相扣、循序推进，在深化学习教育，找准突出问题，认真开展作风自评，开展批评和自我批评，明确整改方向，取得工作实效等方面都取得了一定的成绩，顺利完成了“作风建设年”活动第二阶段的各项工作。

五、第三阶段工作安排

按照上级总体部署和我局“作风建设年活动”实施方案安排，第三阶段主要工作安排如下：

1.继续抓好教育宣传，把学习教育贯穿于整个活动，要求学得深一点，学的透一点。继续加强舆论宣传，在全局范围内营造良好的活动氛围。

2.开展专题警示教育活动，上好一堂党风党纪课，观看一步警示教育片，开展一次廉政谈话，学好一份警示教育资料。

3.建立作风建设长效机制，进一步健全和落实作风建设的各项制度，把整改与建章立制结合起来，用规章制度来促进整改提高，用制度来规范行为。

4.加强对制度执行情况的监督检查，使作风建设走上制度化、规范化轨道。

5.开展一次作风建设“回头看”，切实解决问题。

6.结合我局工作和职工思想实际，处理好开展活动和做好工作的关系，把“作风建设年”活动的成效体现在促进各项工作，真正做到“两不误、两促进”。

7.做好自查总结，在落实整改措施的基础上，对活动开展情况进行总结上报。

二○○七年九月十九日

篇2：作风建设年第二阶段总结

在我分监区作风建设年活动中，通过第一阶段的积极动员宣传和学习教育，我分监区的作风建设活动稳步进入第二阶段，即查找问题并整改阶段。现将第二阶段总结如下：

一、多种措施查找问题

为找准并切实解决我分监区干警在作风建设中存在的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：首先自觉查摆问题。结合实际，采取个人自查与单位查相结合的方法：一是个人自查，党员干部联系自已的工作实际和具体的岗位职责，进行自我剖析，认真检查自身存在的问题及其原因，写出自查小结。分监区领导带头自查，当好表率。单位自查：分监区通过召开民主生活会和队务会的方式，开展批评和自我批评，认真查摆分监区在党风、政风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。确保将监管改造工作放在第一位，完善管理、落实制度、落实责任，不断提升管理能力和管理水平。对照作风建设的要求，紧密结合本分监区的工作的特点，重点查找分监区存在的重点、难点问题，看与其他分监区在作风建设上存在的差距，认清自已存在的不足和问题以及发展的优势和潜力。

二、问题所在

根据个人自查与单位查的情况来看，归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。

1、思想作风方面：部分同志安于现状，开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强，对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考，有的思想不解放，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题；有的主动服务意识不够，思维方式单一，办事效率不高；有的纪律意识不强，执行制度不够好。

2、学风方面：理论与业务学习集中学习次数较少，学习方法不多，学习内容不够丰富，理论联系实际还不够，对监狱的部分文件和制度掌握的还不全面、不扎实，运用的还不够自觉、不够灵活，特别是新干部不能用这些东西来科学、有效地应用到工作中去。

3、工作作风方面：对犯情没有深入的进行了解，耳目建设不到位，有时工作显得比较被动，这就说明我们的工作不细；对监管工作有待进一步改进；安全首位意识不到位；工作规范化、制度化和程序化机制还不完善。

4、廉洁自律方面：党员干部始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，分监区在抓干部廉政教育方面运做的不细不深，教育仅局限于确保不出事。

三、认真制定整改方案

在积极学习教育和深入查摆问题的基础上，重点围绕思想作风、学风、工作作风、廉洁自律四个方面存在的问题，制定整改措施，确保作风建设年活动的工作落到实处。

1、进一步完善学习制度。加强对政治理论和业务知识的学习，不断提高干警的整体素质和工作水平。坚持和完善相关学习制度，改进学习方法，不断更新学习内容，加强对党的新方针政策和监狱相关法律知识的学习，对工作中的问题进行深层次的分析和思考，不断提高我分监区干警适应新形势、解决新问题的能力。进一步制定和完善个人的学习记录，建立工作笔记、学习记录。联系实际，学以致用，结合业务工作，加强调查研究，努力把学习的成果转化为工作成果。

2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项监管安全工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。督促检查，发现问题，及时解决。以踏实的工作风、求真务实的举措，确保在作风建设年活动的顺利开展。

3、进一步解放思想，更新观念。以作风建设年活动为契机，紧紧围绕网岭监狱的工作部署，结合本分监区的工作实际，统一思想、攻坚破难，对出现的新的犯情及时分析、及时解决、及时上报、及时总结，要让整个分监区的干警都能从中得到启示，以便以后出现类似的情况能更好的处理。

4、进一步提高廉洁执法意识。始终要自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好财政工作。认真落实党风廉政责任制，牢固树立为政清廉，廉洁从政意识。踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政，始终保持共产党人的政治本色。

在作风建设年活动第二阶段中，通过查摆问题、集中整改，我分监区干警进一步统一了思想认识，促进了工作作风的转变，提高了执行能力，形成了比学赶帮超的新气象，使我分监区各方面工作都迈上了新台阶。

篇3：作风建设年第二阶段总结

郭允冲说, 今年以来, 在部党组的领导下, 住房城乡建设系统认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署, 扎实推进安全生产监管工作, 安全生产形势总体平稳:截至8月31日, 全国建筑安全生产事故起数和死亡人数同比分别下降25.55%和18.50%;市政公用设施运行安全保持稳定;青海玉树地震、甘肃舟曲特大山洪泥石流地质灾害等抢险救灾和恢复重建工作有序推进。

郭允冲同时也指出, 当前安全生产形势依然严峻:事故总量仍然比较大;重大事故尚未根本遏制;较大事故同比有较大幅度上升;今年以来自然灾害频发, 对安全生产造成很大影响;建筑市场不规范, 影响建筑工程的质量安全。

针对当前安全生产工作的严峻形势, 就贯彻落实国务院安全生产工作部署, 做好下一阶段住房城乡建设系统安全监管工作, 郭允冲提出了要求:

要认真学习贯彻国务院《通知》和国务院安委会全体会议精神, 研究采取有针对性的行之有效的措施和办法, 尽可能地减少事故。要加强保障性安居工程质量安全监管, 强化市政基础设施运营安全, 做好城市地下管线保护工作, 夯实住房城乡建设系统综合防灾减灾基础。同时继续做好舟曲抢险救灾工作, 加大应急工作力度。要突出重点, 标本兼治, 做好建筑施工安全监管工作。要加大整顿规范建筑市场力度, 严肃查处各种违法违规行为。目前, 建筑市场存在大量的违法违规行为。这些违法违规行为的存在, 不仅扰乱了建筑市场, 而且大量事实证明, 很多质量安全事故都是由于违法违规和不执行强制性标准规范造成的。只要严格执行有关法律法规和强制性标准规范, 就能大幅度减少事故的发生。因此必须大力严肃整顿规范建筑市场, 必须严厉打击各种违法违规行为, 把违法违规行为的查处情况登报、上网, 引导市场选用诚实守信守法的企业, 不用不诚信守法的企业。要严厉查处事故责任单位和责任人。不严厉查处事故责任单位和责任人, 责任单位和责任人就没有切肤之痛, 就不能起到奖罚分明的作用, 不能起到优胜劣汰的作用, 不能起到净化市场的作用。必须依照法律法规和有关规定, 严肃查处事故的责任单位和责任人。要建立安全事故查处档案和统计分析制度, 督促各地及时上报安全事故查处情况, 并定期向社会公布。

郭允冲强调, 国庆节假期即将来临, 节假日期间的安全生产工作决不能松懈。要做好预警提醒, 加强监督检查, 督促企业落实安全生产措施, 切实做好隐患排查治理, 有效防范安全生产事故发生。

篇4：作风建设年第二阶段总结

【中图分类号】R656.6+2

【文献标识码】B

【文章编号】1007-8231（2011）10-1688-011病例资料

性别：男217，女163； 溃疡部位：十二指肠球部153，胃窦138，胃大弯89；溃疡大小：0.2cm-1cm 89，1cm-2cm152，2cm-4cm 74，4cm-5cm 45；单发270，多发110；年龄：12岁-25岁125，26岁-35岁 147 ，36岁-45岁 93，46岁-55岁 46，55岁以上 28；出血 174；无出血 206； 疼痛 317，无痛 63；反酸 197；便秘 173；Hp＋ 380；腹胀 199；贫血186；食道炎 117。

2治疗方法

分组方法：随机分组

治疗组第一阶段：抗Hp 克拉霉素＋阿莫西林＋奥美拉唑/丽珠得乐 1－2W，第二阶段：奥美拉唑/丽珠得乐＋金双歧/乳酶生 3－5W。

对照组第一阶段：抗Hp 克拉霉素＋阿莫西林＋奥美拉唑/丽珠得乐 1－2W，第二阶段：奥美拉唑/丽珠得乐3－5W。

治愈标准：

3治疗结果

采用大便染色检查收集二阶段治疗前后有益菌种乳酸杆菌、双歧杆菌和致病菌大肠杆菌、消化链球菌的检出例数，选取第二阶段治疗前后细菌检出例数进行统计学处理。

P≤0.01

4经验总结

4.1文献报道抗幽门螺治疗的同时常使胃肠道正常菌群丧失殆尽，非消化道常生菌增多，治疗后大肠埃希氏菌、消化链球菌、赛氏葡萄球菌、普氏梭杆菌、肺炎致病性链球菌群、产气真杆菌等对庆大霉素、红霉素、环丙沙星、头孢噻肟钠、特美丁等药耐药率不同程度的升高(部分P值<0．05)；有3例患者治疗后出现大量耐药金葡菌生长，其中2例金葡菌对所有抗生素耐药；1例治疗后出现肺炎克雷伯氏菌生长，呈多重耐药。治疗后超广谱B一内酰氨酶阳性的消化链球菌、表皮葡萄球菌、赛氏葡萄球菌、普氏梭杆菌、肺炎致病性链球菌群等分别增加了26．2％ 、33．3％ 、28．6％ 、35．3％ 、28．6％显示，肠道中原先无某种耐药菌株，由于正常菌群敏感株的杀灭，肠道对耐药菌株抗定植能力减弱，从外界摄入的耐药菌株则易于定植于肠道，即易于从无耐药状态转变为携带耐药菌株状态，并可大量繁植，而正常人群中庞大的耐药基因库是致病性耐药株流行的潜在危险 ［1]。

同一文献显示在抗幽门螺杆菌治疗后益生菌肠杆菌、葡萄球菌、拟杆菌、双歧杆菌、消化链球菌、梭菌、乳杆菌、真杆菌菌落数明显低于治疗前(P<0．05)［1]，导致病人消化吸收不良，因此有必要在抗Hp治疗阶段结束后及时补充正常菌群，以促进肠道对营养物质的吸收，补充外源性的双歧杆菌、乳酸杆菌对肠道厌氧菌有扶持作用，并能减少细菌移位，丽珠肠乐、堵菲康均含有双歧杆菌，培菲康还含有乳酸杆菌、肠球菌，体外研究证实：双歧杆菌通过产生酸性代谢产物和分泌抑制因子来抑制大肠杆菌、产气荚膜杆菌等致病菌的生长和繁殖。文献研究结果显示，补充外源性的双歧杆菌、乳酸杆菌、肠球菌，使患者肠道内有益菌种量增加，产生明显的抑菌作用：酸性代谢产物降低肠道环境中的pH值，促使厌氧菌生长和繁殖，从而纠正了肠道菌群失调。H-RA或PPI加两种抗生素的方案，已是国际消化界公认和推荐的根陈Hp方案之一。在此基础上联用微生态制剂，可有效地防治在治疗过程中产生的腹泻、腹痛等副作用，达到理想的治疗效果 ［2] 。经生物工程技术驯化的双歧杆菌．可调节肠道微生态平衡．抑制肠道有害微生物的生长和繁殖．减轻内毒素血症［3]。我们用医院普遍可以开展的简易方法检验证实了上述文献提出的现象，采用二阶段序贯疗法旨在提高对微生态的被动清除和主动重建恢复的认识和重视，把重建恢复纳入常规治疗方案中，从而完善了单纯抗Hp治疗的不足，更符合人体自然微生态的要求，防范了致病菌感染二次感染的机会。

4.2在医院覆盖的社区范围内抗Hp治疗有必要使用共同的初治方案和有效的复制方案，以避免滥用药物造成Hp菌株变异，耐药菌株和耐药率增加，本院在覆盖80万人口的区域内推荐克拉霉素＋阿莫西林＋奥美拉唑/丽珠得乐 1－2W，以呋喃唑酮＋甲硝唑作为备选方案，规范了治疗，减少了复发率。复制时易调整用药。

4.3抗Hp首选方案绝大部分人适应性好，无不良反应，部分出现轻微反应，劝其用满疗程，个别人恶心呕吐、腹胀腹痛严重时应换用新的治疗方案。

4.4对于反酸或饥饿感、食道反流、活动性出血病人应首选含质子泵抑制剂方案，反之没有上述表现者选用含丽珠得乐方案。

4.5必须坚持餐前30分钟－1小时用药。

4.6加強对症处理：上腹胀加用吗丁林，全腹胀加用西沙比利，便秘加用麻仁丸，腹痛加用654－2片/达喜。

4.7合理膳食，补充造血物质。

参考文献

［1］陈渝萍 梁玉环等，三联疗法根除幽门螺杆菌治疗对肠道微生态的影响，临床内科杂志 2003年2月第20卷第2期J，69－71.

［2］叶玲梅，龚树良，微生态制剂在消化性溃疡治疗中副作用的防治，Herald of Medicine Vo1．21 No．1 Ja．ua~-2002，44。

篇5：享堂小学师德建设年第二阶段总结

为建设一支师德高尚、业务精良的教职工队伍，享堂小学在扎实做好第一阶段工作的基础上，认真开展了师德建设年活动第二阶段工作，现将工作开展情况总结如下：

一、利用每周三下午的晚办公时间，组织全体教师深入学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、青海省教育厅《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》等法律法规和文件，通过学习，每位教师明确了应遵守的法律、法规和职业道德规范，增强了广大教师的法制观念和职业道德素质。学校建立了学习考勤制度，发放专用学习笔记本，规定集体学习时间，确保学习效果。本阶段教师的集体学习时间达到了4次。在集中学习和自主学习的过程中，每一位教师都认真地做好笔记，并在学习培训阶段结束时，及时上交了心得体会。通过学习，教师们提高了对师德师风重要性的认识，增强了法律意识、敬业爱岗、忠于职守的意识，树立了为人师表、廉洁从教、依法执教的思想。今后学校将在教师的敬业精神、责任意识、关爱后进生等方面提高标准，力求实效，把师德师风教育活动长期、深入、扎实地开展下去，全面提高我校教师的师德师风水平。

二、开展师德建设大讨论。组织教师针对当前师德师风状况，开设师德论坛，开展以“爱岗敬业、文明从教、从我做起”为主要内容的师德师风建设大讨论，组织广大教师边学习，边反思，增强自我约束意识。学校在充分准备的基础上组织师德演讲会，每位教师联系自身实际谈感受、讲师德，学校同时召开民主生活会，围绕“怎样做新时期师德高尚的人民教师”、“我为教师添光彩”等内容深入开展师德建设大讨论，通过大讨论进一步提高了每位教师的思想认识，明确了整改目标。

三、面向家长，广泛征询意见。

为了强化我校教师师德师风建设，学校召开家长会向全校家长公开征求意见和建议，详细了解各班家长对我校师德师风工作的评价，及时查找我校在管理、教师教育教学情况、师德师风建设、服务质量等方面存在的问题，以便在今后工作中调整工作方式，进一步落实教育教学工作。家长都在反馈意见中对老师的工作给予了热情的鼓励和高度的赞扬，也提出了中肯的建议。在交谈中，我们也了解到不少家长教育孩子的心态及对大厂小学的评价，为我们进一步做好工作提供了宝贵意见。

篇6：作风建设年第二阶段总结

按照公司党委、纪委关于开展“领导干部作风建设年”活动的统一部署，XX项目部党工委在第二阶段活动中，进一步推进作风建设年活动与创先争优活动深入开展，使全体党员和干部职工在全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设等多方面取得了明显成效。现将第二阶段工作总结如下：

一、加强中心组理论学习

XX项目部党工委中心组把创建学习型党组织工作摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入整体工作规划，作出专门部署，精心组织，狠抓落实。一是完善学习制度。严格遵守学习制度，科学安排工作，妥善处理工学矛盾，努力保证学习到会率，特殊情况不能参加的，要向学习组长请假。坚持理论学习考勤等制度，确保学习出席率。二是突出学习重点。再一次重点学习了党中央、国务院重新修订印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等有关廉洁从业的政策法规。三是创新学习形式。制定和落实学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式，不断提高理论水平和工作能力。

二、推进廉洁工程示范建设

XX项目管理跨度大，用工形式多，物资采购方式多，机械租赁来源广，面临的各种关系十分复杂，在给项目管理带来挑战的同时，也给党风廉政建设带来了严峻的考验。面对纷繁复杂的局面，项目部党工委从五个方面推进项目廉洁工程示范建设：一是理清思路，对党风廉政建设作出总体规划，实现包保责任，切实做到点面结合抓好廉洁从业工作。二是抓好宣传教育，通过各种会议宣讲等形式，让领导干部及关键岗位人员明白党风廉政建设的重要性和必要性，也让员工明白党风廉政建设的内容，做到有效监督。三是坚持廉政诫勉谈话和廉政提醒谈话制度。四是坚持抓好党政会签。五是制定风险岗位人员廉洁从业指导书，下发给关键岗位人员。通过这些举措，项目部廉洁从业氛围良好，当个别单位和个人为自身利益试图拉拢、腐蚀项目部关键岗位人员时，关键岗位人员能洁身自好，进行拒绝，并主动向党组织汇报，使党组织及时采取预案，确保党风廉政建设管控到位。

三、创建和谐项目

征地拆迁工作是建设XX的最大难题。主管征地拆迁的项目部党工委书记XXX被大家称为“征迁活地图”，陪同上级领导检查工作时，他从不拿图纸和本子，问到哪一处，随口道来，数据、里程准确无误。在征地拆迁过程中，他与业主和当地政府一起，走进政府大院，和有关部门协商征地拆迁工作中的政策性问题，逐户排查和登记各家各户拆迁数量；走进农家小院，不厌其烦做群众思想工作，与他们协调解决征地拆迁中涉及村民的一些具体问题，并与他们签订拆迁合同。工作中，他既讲原则，又灵活运用国家的政策和要求，在变中求稳、在稳中求进，在复杂的环境中妥善处理征地拆迁工作中出现的各种矛盾和问题，使标段内的征地拆迁工作在艰难中有了新突破。截止到6月底，共计征地430亩、拆迁房屋16户、拆迁厂矿19家。他面对这场“没有硝烟的战争”，硬是凭着“干劲”、“磨劲”、“忍劲”、“韧劲”、“细劲”，破解了一道道征地拆迁难关。

地亩主任XXX顶风冒雨为协作队伍解决了多起居民阻工事件，在工地上总会看到安质部的小伙子手把手的纠正作业人员的错误，财务人员在发放农民工工资

时耐心地为他们讲解，像这样的事情还有很多很多，正是每个人都树立了急为现场所急、想为现场所想的服务意识，才给架子队和协作队伍提供了完善的技术保障、物资保障、后勤保障，项目部在施工管理上没有出现任何问题，为施工营造了和谐的外部环境，不仅赢得了对方的肯定和尊重，同时促进了项目的和谐稳定发展。

四、公开承诺见实效

XX项目部党工委在创先争优公开承诺活动中，创建了“挂、对、销、留”四本台帐制度，做到全程监督，取得了良好实效。一是承诺事项逐一“挂”号。项目党工委立足三个层面，对项目党组织、党员个人承诺，各部室、各架子队向项目党工委的岗位承诺认真审核，对书面签字、开会口头、集中宣誓等方式作出的承诺，逐一挂号、编号登记，统一制定承诺台帐，一人一页。二是承诺问题“对”号入座。对承诺台帐上已经挂号的问题，对号入座，将责任进行分解，落实到人，做到每一个问题都确定具体责任人、解决的具体措施、完成时限及监督人，由项目创先争优领导小组对党员承诺情况进行跟踪督办，每月向全体员工公布党员承诺情况。三是践诺结果满意“销”号。项目党工委把员工是否满意作为销号的标尺。每月组织全体员工对党员的公开承诺兑现情况进行民主评议打分，并根据打分情况及时销号，对未按时履行承诺的由创先争优领导小组给予提醒谈话，责令限期整改，同时认真总结解决问题的有效步骤和办法，作为经验记入台帐。四是反弹问题“留”号督办。项目部定期通过QQ群、交班会、宣传栏等方式公布承诺事项完成情况，对已完成但员工反映不满意的问题或查找出反弹的问题，实行动态管理，及时记入承诺台帐，进行复查，并通过员工意见箱、专题会议等途径征求整改意见，由创先争优领导小组发出整改督办通知“留”号督办，限期整改，切实做到不践诺不销号。

四项台帐制度的实行，确保了公开承诺扎实有效，推动了创先争优的活动开展。4月19日，局指组织所属五个项目部和一个架梁队到XX项目部隧道21队观摩学习内业资料，隧道21队的内业资料获得了“整洁、齐全、填写较完善，可供其他项目部和架子队参考”的较高评价，并被局指评定为内业资料观摩样板，同时给予2万元的奖励。4月29日，XXX省委书记XXX一行到项目部隧道19队承担施工的XX隧道进口工地进行慰问检查，对现场的施工管理和职工精神风貌给予了高度评价，并称赞XXXX是一支不怕苦不怕累、敢于拼搏、施工能力特别强的队伍。局指因为项目部和隧道19队以大局为重，在这次迎检工作中出色地完成了各项任务，并为XXXX争了光，因此给予一次性奖励10万元，以资鼓励。4月份，由项目部承担施工的XX隧道在局指月度施工生产考核过程中，因XX隧道进口、1#斜井正洞、出口等工作面超额完成了局指下达的月度生产计划，一次性获得局指奖励6.3万元。3－5月份，XX隧道浅埋段通过攻坚克难和顽强拼搏，先后提前完成了液化气站的刷坡和边仰坡支护、进口明洞仰拱、衬砌台车拼装、明洞首环二衬、兰西高速高路本体加固、2#竖井围护桩、第一道腰梁浇筑、竖井开挖、正洞管棚工作室扩挖进出口方向第一环管棚等九个节点工期目标，并获得局指40万元重奖。

截止2011年6月30日，XX隧道辅助导坑953米已全部完成，已完成正洞开挖及支护累计1600多米；XXXX特大桥已完成成桥1660米；累计完成建安产值24500万元。

五、存在的不足和问题

XX项目部党工委在第二阶段工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些

问题和不足。一是有的干部处理工学矛盾不够好，在学习中联系自己的思想和工作实际存在不够深入等问题。二是 一些党员干部作风漂浮、效率不高的问题没有得到完全解决。三是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

六、第三阶段的工作安排

篇7：作风建设年第二阶段总结

注意保存

江苏油田工作简报 2015年第11期（总第11期）

采油二厂报送 2015年8月26日

领导批示：

油公司建设是一项新鲜又艰难的改革工作。目前有一个良好的开端。但文中反映的一些机制建成和配套措施还不适应、不配套，要引起我们重视！请企管处牵头，有关部门配合，深入调研之后，提出解决的建议，供油田领导班子决策！

李东海

2015年8月27日

采油二厂油公司体制机制建设

阶段性总结及思考

自年初采油二厂启动油公司改革试点工作以来，二厂上下认真对照油田批复文件要求，加强统筹协调，狠抓措施落实，油公司体制机制建设取得良好阶段性成效。一是压扁管理层级，提高管理效率。将之前的“厂-作业区（大队、站、所）-基层队”三级管理模式变为“厂-管理区”二级管理，撤销12个采油队编制，采油管理区直接管理51个班组；机关职能科室由原来的21个整合为15个，机关和直（附）属机构数量共减少了3个；厘清了厂属各单位管理流程，细化职责定位，精简管理机构，避免了职能交叉重叠现象。二是突出主业核心业务，优化管理模式。将安装、维修、运输、测试等生产辅助和物业、生活后勤服务等业务从采油主业中剥离，按照地面与地下相统一的原则，设立金东、金西、黄马、赤岸四个采油管理区，突出了注采输主体业务，消除了“小而全”现象，有利于区块目标管理，满足了油藏经营管理需要。三是合理灵活用工，缓解一线缺员矛盾。改变传统生产组织运行方式，由坐岗制变为巡井制，一线人员人数相对减少，与此同时，我们在充分调研的基础上，采取以竞聘促调整、以转岗促调整等有效手段，盘活人力资源，推进用工结构调整，缓解一线由原先的“缺人要人”到现在的“多人减人”的局面，使人力资源配置更加精干高效。四是优化绩效考核办法，经营管理持

续强化。由过去单项考核转变为捆绑考核，通过细化专项费用分配，加强责任联动落实，全面实施效益指标月度考核预支，维护了绩效考核的严肃性和导向性，各类专项费用管控取得明显成效。四月份动力费比一季度月平均下降10万元，五月份比上月下降180万元，六月份比上月下降68.94万元，1-6月份作业费比去年同期减少4061万元。五是层层传递改革压力，激发员工工作热情。改变传统生产组织运行方式，由坐岗制变为巡井制，减少了一线人员，显现了富余人员。赤岸采油管理区结合巡检班实际，推出“工时制”，增强了员工的危机感，提高了员工主动性，部分员工由过去被动干到主动干，更加服从组织安排，工作面貌焕然一新。

目前，采油二厂油公司体制建立不久，机制建设还有一个不断建立完善的过程，在运行初期难免还存在一定的“水土不服”现象，突出表现为以下几个方面的问题。一是思想认识问题。目前仍有部分员工对油公司体制机制建设的目的和意义认识不透，改革后对企业和个人的利弊、岗位能否保住、收入是否减少等心存疑虑；还有一部分员工受传统观念影响，认为再怎么改革也不会改到自己头上，抱有侥幸心理，缺乏大局观念，仍然存在“大树底下好乘凉”的优越性，工作的主动性、积极性不高。二是配套措施问题。原先各采油队的队长、书记、副队长，现在分别担任采油管理区三室一中心主任、副主任、技术人员等职务，岗位变动后待遇是否要变动、如何调整？原先班组长变为“大班组长”

后，管理难度和范围加大，待遇是否要提升？如今“大班组”模式下还有小班组长，他们的待遇又该如何调整？技师到管理岗后待遇如何变动？以前后勤人员调到前线，岗位级别可以直接平转，但是前线人员调到后勤则不允许，那么接下来分流人员的技能鉴定如何实施？需要上级给予配套政策和制度。三是前线食堂统一管理问题。现在全厂食堂全部交接完毕，统一由公共事业管理与服务中心管理，但由于二厂油区分散，食堂的日常管理与检查难度加大，以前由各采油队自行管理、自行维护时，响应迅速、操作灵活、成本低廉，现在食堂日常管理和紧急维修均需统一由公共事业中心安排人员去前线处理，仅下基层工作的运输费用就明显增多，造成专业化队伍管理成本加大，建议能出台相应指导方案。四是专业化队伍整合问题。按照文件要求，采油管理区的维修大班、材料员、化验员、电工、电焊工等都应划归专业化队伍，但目前，采油管理区维修大班、材料员、化验员暂时还没有从核心主业中剥离，主要原因：一是一线油区比较分散且离厂部较远，如果划归专业化队伍后会存在工作上衔接不到位的问题。二是这部分人原来都享受一线待遇，如果划归专业化队伍后享受后勤待遇，员工积极性必将受到极大伤害，从而对工作产生极大影响。同时，公共事业管理与服务中心、车辆服务中心、维修大队的机关没有按文件要求明确“两室一中心”编制，但实际人员总数均与编制人员总数持平。五是内部市场化建设问题。目前我厂只有运输、维修、安装等行业已实行内部市场化运作。公共事

业管理与服务中心现在只有公寓对外收费，食堂虽然交接工作已全部到位，但是无劳务结算，没有形成内部市场。与此同时，目前尚无明确的内部市场政策，无法进一步推动内部市场良性循环运作，建议上级部门尽快出台相应政策，指导完善内部市场建设，同时建议将食堂、物业等业务从公共事业管理与服务中心中划分出来，新成立生产保障大队（跟采油一厂统一），明确甲乙方的关系，促进内部市场建设。六是机构名称问题。我厂黄马采油管理区坐落在扬州市黄珏镇，自建立之初就称黄珏采油管理区，名称由来已久，文化底蕴深厚，考虑到机构名称应符合当地地域特色，建议把黄马采油管理区更名为黄珏采油管理区。另外，我厂车辆服务中心不仅管理车辆，还有船驾班（大小船舶近30艘），考虑到机构名称应涵盖其工作内容，建议将车辆服务中心更名为运输服务中心。七是前线公寓化改造问题。采油队撤销后，大批员工入驻采油管理区，现有公寓无法满足居住需求，建议加快采油管理区的公寓化改造，通过实现拎包入住新模式解决现有居住问题。八是职能科室整合问题。油公司改革实施方案要求将安全环保职能合并，设立安全环保科，但是现在按上级要求，仍然保持原来的运行状态，建议按集团公司批复方案实施，与一厂、三厂同步。

针对我厂油公司运行中出现的一些新情况、新问题，我们要提前谋划、超前介入、认真思考，采取切实有效的措施，认真加以解决。一是要解决好改革后特殊人群安置问题。推进油公司体

制机制建设，改革配套政策是保障，因为油公司体制机制建设不仅是组织架构、管理方式的调整变化，也不可避免地触及身份、岗位、职位、薪酬等敏感的话题，富余人员安置、薪酬待遇确定、特殊困难群体管理、一人多岗等问题亟待解决。特别是一些具有特殊疾病的人员（如癫痫病，痴呆，精神不正常，慢性病等，全厂约30人），这些人员由于历史原因，都是企业正式员工，绝大多数都有自己的家庭，处于上有老、下有小的年龄阶段，更是一家收入的唯一来源，他们如果失去或者减少眼前的收入来源，必将引起不稳定因素，如何合情合理合规管理，应引起我们的重视和思考，以保证改革稳妥有序推进。二是要解决好信息化建设问题。目前，油田信息化建设正在如火如荼的开展，部分员工对其期望值很高，似乎感觉一旦实施就可以代替许多管理职能，从而达到减员增效的目的。但我们应冷静思考这个问题，不能盲目乐观。第一，信息化的投入是巨大的，导致维护运行成本也必将很高，需要仔细计算投入产出比和进行效益分析；第二，二厂油区地面水网密布、井站极为分散、地下构造复杂、油井有效开采期短，绝大多数油井处于人口密集的村庄楼台之中，使得信息化建设具有一定的特殊性和复杂性。比如湖区的油水井、计量站在今后的运行中一旦遇到洪水、台风等不可抗拒因素，必将造成大面积瘫痪，短期内对生产必将造成很大影响；第三，依据已经实施过的信息化采油经验，从当前来看，由于江苏地区夏季天气潮湿，导致信息传感器经常失灵，工图计量不尽准确，部分处于瘫痪和

半瘫痪状态，现场已经不能完全依依赖于工图计量；从以往来看，由于洪水和气候原因，传感器损坏、检维修跟不上，导致早期建成的高集油田、崔庄大站自动化项目全部瘫痪，几百万的投入打了水漂，因此加快信息化建设必须在维护上拿出切实可行的办法，在技术上有所创新；第四，特殊情况下信息化技术不能完全代替人工现场操作，比如抽油机复产启机、注水泵启动要根据周边环境、油井泵况等情况酌情操作，需要员工亲自到现场进行查看和诊断，以避免安全事故和生产损失。综合以上分析，建议在信息化投入上一定要慎之又慎，确保投入后能起到立竿见影的效果。三是要解决好安全环保问题。油公司模式下，原先由采油队靠前指挥的井站、班组，现在统一集中到管理区管理，采油管理区管理幅度加大，“点多、线长、面广”的特点增添了基层安全环保监管难度，同时过渡时期也是安全环保的不稳定时期，降本增效的压力和改革措施的推进，一定程度上也会牵扯干部员工的精力和注意力，安全环保工作需要我们认真思考、谨慎对待，不能有丝毫的麻痹和懈怠。这次台风“苏迪罗”重创采油二厂各主力油区，造成8条高压线路跳闸，10条长输管线受损，20余处房屋遭到破坏，有1000多棵树木倒伏在生产设施上，总计影响原油产量900多吨，直接经济损失估计在2000余万元。还有，今年我厂共遭受大大小小洪汛十多次，全厂2/3以上的油水井、三座外输码头、16座计量平台以及三条主要输油管线位于淮河入江水道及高经济渔业养殖区，期间管线经常发生泄漏。在处理这

些突发事件和紧急情况中，多少感觉到行动不如以前采油队来的迅速，这也进一步突显了我厂安全环保形势的严峻，需要我们在下步工作中认真思考和总结，切实加强油公司模式下基层的安全督管，强化基层班组长、安全员监管职责，尽快摸索出一套反应迅速、管理牢靠的HSE运行体系。四是要解决好低油价下效益开发问题。当前低油价仍在持续，开发投资大幅压缩，油田稳产形势更加严峻，需要我们超前考虑长期低油价形势下，如何盘活存量、做优增量、创造效益，保证指标任务完成。我厂上半年自然递减率、综合递减率分别为9.54%、7.75%，同比上升1.88%、4.24%，控制递减的难度不断加大。新区产建规模小，老区主力油田经过多轮次调整，有效调整新增产能规模非常有限，70美元油价下预计可动用储量仅190万吨，占比仅1.9%。下半年我们要密切关注产量运行态势，开展好班组、管理区、厂三级动态分析，长效推进注水大调查、三个结构调查工作，以提升水驱开发效果为中心，加快低成本增产技术研究，统筹协调产量和效益关系，确保完成分公司下达的全年利润指标和产量指标。五是要解决好油公司模式下调动员工积极性问题。随着改革不断深化以及薪酬调整办法的实施，员工在思想上产生很大的变化，主要是在原有生产模式下工作了几十年，惯性思维根深蒂固，依赖思想十分严重，导致在新运行模式下员工缺乏工作的积极性和主动性。因此，如何引导员工树立大局观念和整体意识，激发工作潜能，使大家抱团取暖、全力打好“战寒冬、创效益”攻坚战是一个重要而紧

迫的问题。首先，要及时组织开展思想动态调研，加强热点问题收集，积极回应员工所关注的焦点问题；其次，厂机关领导干部要身先士卒作表率，勤下基层、敢于担责、善拿办法，尽可能少用开会、少用文件代替落实。针对基层面临的各种实际困难，要想方设法指导基层开展工作，告诉基层怎么去做，而不是只要求基层什么不能做；第三，机关人员要有预警性，凡事想在前、干在前，积极为基层支招、替基层分忧，真正赢得员工群众的信任和支持，形成上下同心、干事创业的良好氛围。

发送：局、分公司领导，集团公司高级专家，油田首席专家，副总师，机关各处室，各二级单位，存档。

篇8：作风建设年第二阶段总结

四川盆地浅丘地区地处亚热带湿润季风区, 但受复杂地形和季风环流交替的影响, 气候和土壤环境复杂多样且变化大, 降雨主要集中在7～9月份, 季节性干旱现象突出。土壤为紫色页岩成土母质, 有机质含量低, 水土流失严重, 微量元素失调。近年来, 随着抗旱节水栽培和果园沃土技术的发展, 桃园人工生草日渐成为保持果园土壤水分、提高桃树抗旱能力、增加果园有机质及提升桃产量品质、推行“以园养园”生态农业的重要措施。

1. 草种选择

选择原则: (1) 多年生; (2) 植株低矮或匍匐生, 有一定产草量和覆盖效果; (3) 根系以须根为主, 浅生好; (4) 与桃树无共同病虫害, 不是桃树害虫和病菌的寄生或宿生场所; (5) 易于管理, 耐践踏、不怕机械倾轧; (6) 较耐阴, 易越冬等。

目前应用较普遍的桃园生草种类有两大类:一是禾本科牧草, 如黑麦草、早熟禾、野牛草、燕麦草等, 这类草为须根系, 耐旱, 生活力强, 一般株高30～50cm;另一类是豆科牧草, 如白三叶草、小冠花、紫花苜蓿、紫云英、匍匐羽扇豆等, 这类草根系粗壮发达, 密生根瘤, 固土培肥能力强, 较耐旱耐寒, 一般株高20～50cm。近年来, 四川桃园也有播种菊科牧草的, 如菊苣, 该草有一长形肉质主根, 抗旱能力极强, 生长速度快, 但株高达1～1.5m时需及时刈割。

桃园生草必须根据桃园立地条件与实际需要合理选择草种。若为外地引进新草种, 至少要在当地经过3年以上的适应性试验才可大面积种植。

2. 种子质量

种子要符合国家种子分级标准, 纯度和净度不低于95%, 发芽率不低于90%, 且种子不得携带检疫对象。

3. 播种技术

(1) 播种时间桃园生草的最佳播种时间为春、秋两季。春播为4月初至5月中旬, 秋播为8月中旬至9月中旬。四川浅丘季节性干旱地区春播时期正值干旱季节, 而秋播时期降雨量大, 有利于出苗, 同时可避开桃园野生杂草的影响, 减少剔除杂草的繁重劳动, 因此宜选择秋季播种。

(2) 播种量根据自然条件、土壤条件、播种方式、利用目的及种子本身纯净度和发芽率的差异, 土壤贫瘠、降雨量少的地方, 播种量宜大;条播时宜少, 撒播时宜大;盐碱地应适当增加播种量。

播种量的简便计算公式为:实际播种量 (kg/亩) =种子用价为100%的播量/种子用价;种子用价=种子发芽率 (%) ×种子净度 (%) 。

(3) 种子预处理播种前要晒种2～3天, 以打破休眠, 提高发芽率和幼苗整齐度。

在从未种过豆科草种的土地上播种时, 最好接种根瘤菌以提高发芽率。方法为:1kg种子用8～10g菌剂制成菌液洒在种子上, 充分搅拌, 随拌随播。经根瘤菌拌种的种子应避免阳光直射;避免与农药、化肥、生石灰等接触;接种后的种子如不马上播种, 3个月后应重新接种。

对于硬实度较高的种子 (如白三叶) , 播种前要采用机械方法擦伤种皮, 或用浓硫酸浸泡腐蚀种皮等方法, 进行种子处理后再播种。浓硫酸浸泡方法为:浸泡20～30分钟, 捞出用清水冲洗干净, 晾干播种。

(4) 整地播种前将土壤深翻25～30cm, 再将地块整平整细, 使土壤颗粒细匀, 孔隙度适宜。

(5) 播种当前生产上, 桃园生草的播种方式主要有条播与撒播, 作为浅丘地区这两种方式都可采用。条播时行距以15～30cm为宜, 播带宽3cm。撒播时, 最好先按细沙∶种子=1∶1混匀后再进行播撒, 然后轻耙覆土镇压。

草种播种深度以0.5～1.5cm为宜。既要保证种子接触到潮湿土壤, 又要保证子叶能破土出苗。沙质土壤宜深, 粘土宜浅;土壤墒情差的宜深, 墒情好的宜浅;春季宜深, 夏、秋季宜浅。浅丘季节性干旱地区可以采取深开沟、浅覆土的办法进行播种。

4. 田间管理

(1) 除草播种当年应除草1～2次。杂草少的地块用人工拔除, 杂草多的地块可选用化学除草剂。播后苗前可选用都尔、乙草胺 (禾耐斯) 、普施特等除草剂;苗后可选用豆施乐或精禾草克等除草剂。除草剂的用法及用量可参照厂家说明。

(2) 施肥牧草出苗时和刈割后, 合理施肥有利于促进其生长发育, 使其尽早成坪。施肥时以磷、钾肥为主, 氮肥为辅。1年施1～2次, 全年肥料用量:过磷酸钙20～25kg/亩, 氯化钾10～15kg/亩, 尿素5～8kg。

(3) 灌水每年第1次刈割后视土壤墒情灌水1次。早春过于干旱的年份也应灌水1次。

(4) 刈割适时刈割, 可增加年内草的产量, 增加桃园土壤有机质。生草最初几个月不要刈割, 生草当年最多刈割1～2次, 以后每年刈割2～4次。刈割要注意留茬高度, 原则是不影响桃树生长, 有利于再生。切忌不要齐地面平切, 一般以离地面5～10cm为宜, 将刈割下的草覆盖于树盘上。对全园生草的桃园, 刈割时较麻烦, 且费工费力, 可采用割草机刈割, 或每亩喷洒20%克无踪水剂100ml (600～1 000倍液) 代替刈割。克无踪属触杀性除草剂, 遇土钝化失效, 无残留, 耐雨水冲刷, 用后半小时内无雨即可达到良好效果。生草5～7年后, 牧草会逐渐老化, 应及时翻压, 让地空闲1～2年后重新播种。

5. 病虫害综合防治

牧草病虫害的防治应坚持“预防为主, 综合治理”方针。即对病原物、害虫、杂草等有害生物要从经济观点和生态平衡角度来防治, 采取的各种措施要防止造成环境污染和破坏自然界的生态平衡。

(1) 加强草种选择根据气候、地域选择适生草种, 使用抗病虫的草种和质量高的种子。

(2) 推广混播技术混播可以增加草种适应地域范围和生长势, 降低或减轻病害虫害的侵染危害, 防治病虫害扩散。可以不同草种混播, 也可以同一草种的不同品种混播。

(3) 整地平土, 改变病虫适生的环境播种前要加强土壤翻耕及平整处理, 犁好厢沟, 清除周围障碍、杂物, 以利表层排水, 空气流通, 阳光穿透。

(4) 改进栽培技术适宜的播种密度、适时播种、适时刈割、正确施肥、科学灌排能促进草株健康生长, 减轻病虫的发生危害, 是防病、避病的重要手段。

(5) 生物防治利用对果树无害的生物或生物产品 (如天敌、生物制剂等) 来影响、控制害虫或病原物的生存活动。

篇9：作风建设年第二阶段总结

获赠同学:方丽冰 524490 广东省廉江市红江农场第一中学初二年级1班

获赠感言:你的帮助让我感到温暖,这种感觉像阳光,更像友谊,愿我们的友谊让彼此快乐!

(赠阅全年杂志)肖安琪 271600山东省肥城实验中学06级13班

获赠同学:郑春雨 351111福建省莆田市青璜中学八年级9班

获赠感言:在我困难的岁月里,感谢有你!希望我们能成为好朋友。

(赠阅全年杂志)周心彤 355100福建省霞浦县龙马新村东区118号

获赠同学:胡荣顺 342500江西省瑞金市第一中学高二年级17班

获赠感言:你的关爱,充实我渴望的心灵,愿我的祝福,带给远方的你平安快乐。

(赠阅全年杂志)张魁 233000安徽省蚌埠市美佛儿国际学校高二文科班

获赠同学:应燕玲 353005 福建省南平市峡阳镇峡阳中学七年级1班

获赠感言:一个孤独的女孩感谢你,感谢大地。

(赠阅全年杂志)匿名捐助

获赠同学:聂兰 441326 湖北省随州市经济开发区淅河二中九年级4班

获赠感言:大海无言,却有鱼儿为它编织多彩的图案;大地无声,却有万物为它谱写生命的乐章;天空无语,却有鸟儿为它演唱生活的美好。付出者有对良心的慰藉,接受者有对生活的追求!

(赠阅全年杂志)赵爱煌515825 广东省汕头市澄海区隆都镇南溪村木莉山北五巷23号

获赠同学:韦蒙 242100安徽省郎溪县江南职校07综高

获赠感言:谢谢你愿意在每个月中节省5元钱来帮助一个素未谋面的人,也许有一天我们会有缘见到彼此,那时我一定要紧握住你的手,感谢你的爱心!也谢谢“爱心1牵1”,让我们有缘遇见。

(赠阅2009年第13-24期杂志)计海艳 231600 安徽省肥东县第四中学七年级3班

获赠同学:石鑫 271033 山东省泰安市范镇一中六年级4班

获赠感言:谢谢这位朋友,我一定好好阅读,好好学习,我会努力的。希望我们能成为好朋友。

(赠阅2009年第9-24期杂志)彭程程 063000 河北省唐山师范学院08政史系历史学

获赠同学:刘美佳 112000 辽宁省铁岭市银州区第二高级中学二年级2班

获赠感言:如果我们能成为好朋友,我会很高兴,希望帮助我的人快乐幸福!

(赠阅2009年第13-24期杂志)王美玲 537600 广西博白县王力中学高二年级0716班

获赠同学:陶晓霞 355100 福建省霞浦县六中初一年级2班

获赠感言:谢谢你帮助我。在茫茫人海中能与你相识,我很荣幸。

篇10：干部作风建设年第二阶段指导意见

按照《农十四师党委、农十四师开展干部作风建设年活动实施方案》（师党发„2011‟10号）的总体安排，在活动第二阶段，即突出重点、集中整改阶段，主要是开展好“四项活动”，建立“四项制度”。为扎实有效地开展好此阶段的工作，现提出以下指导意见。

一、充分认识第二阶段工作的重要意义

第二阶段是全面落实干部作风建设年活动的关键阶段，承上启下，时间跨度长，活动内容多，工作任务重，能不能把存在的突出问题解决好，整改工作能不能取得预期的效果，直接关系到活动的成败。各级党组织和广大干部要切实提高对第二阶段工作重要性的认识，一定要以高度的政治责任感和紧迫感，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，抓住关键，突出重点，扎扎实实地抓好集中整改工作，以整改工作的高质量，保证整个干部作风建设年活动的高质量。

二、准确把握第二阶段工作的目标要求

第二阶段从2011年5月中旬至11月上旬。这一阶段要在思想发动、自查自纠的基础上，切实解决干部作风方面存

烈的突出问题，又解决一批职工群众生产生活中遇到的实际问题。提倡领导干部撰写“民情手记”，亲自撰写调研报告。及时交流调研情况，促进调研成果运用。各级领导干部至少确定一个基层单位或重点项目和一户困难职工作为联系点。

二是开展清理审批、规范程序、提高机关效能活动。以加快项目建设为突破口，以提高工作能力、精简会议、压缩文件、加快办文办事效率、提高质量为主要内容，大力减少和规范审批事项，清理相关文件规定，下放权力，简化程序。大力推进办事公开透明运行，规范权力行使，办事效能明显提高。

三是开展破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动。要积极针对跨越发展、“三化”建设、对口援疆、结构调整、社会稳定、贯彻执行“三重一大”等经济社会发展中的难点、热点问题，开展集中攻坚活动。落实破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，特别是久拖不决关系职工群众切身利益的信访难题，要上下联动、左右沟通、合力破解。

四是开展服务发展、服务基层、提升服务水平活动。设立项目的审批和建设的各个环节“绿色通道”，急事急办、特事特办，专人负责、跟踪服务。根据团场和企业发展、职工群众生产生活、创新创业的需要，开展政策、科技、信息、因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

四、继续强化第二阶段工作的组织领导

（一）领导带头，强力推进。领导重视的程度，决定干部作风建设年活动推进的力度。开展好“四项活动”，建立完善“四项制度”，领导干部发挥示范表率作用是关键。各单位领导班子特别是领导干部要注意防止思想上的松懈情绪、工作上的被动应付，进一步明确责任，落实领导分工，做到务实的作风不改，工作的力度不减，在出色完成“规定动作”的同时，结合自身实际、结合具体工作，积极设计开展各种“自选动作”。

篇11：执行力建设年第二阶段自查报告

自开展“执行力建设年”活动以来,自身能够按照我镇“执行力建设年”活动的总体部署，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕执行力建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。一．存在的主要问题

一是理论学习不主动，自觉性不高。自己所负责的工作按照老的工作方法，按照上级部门及学校领导的安排，不主动想问题办事情，缺少工作的主动性，以致工作过程中不能面面俱到，有些问题考虑不太全面，工作做得还不够细。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些关于建设方面知识。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

二是工作上创新精神还不够。工作中落实任务不能很好的做到超前思考、提前预测、及时准备。工作的创新性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三是工作的效率不高，效果不明显。在理解和贯彻落实上不够深入，实际工作中怕担责任，怕出错，执行的多，创新思考的少，造成工作效率不高，提升执行力的效果不明显 二．存在问题的原因分析

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是对学习的认识不够深入和全面。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质 的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导 实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思 想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下滑 的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的 偏差。

二是认识上存在偏差。个人认为，自己参加工作几年以来，已经积累了一定的工作经验，思想上逐渐产生了厌倦情绪。缺乏积极进取的精神，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

三.存在问题的整改措施

1、深化学习，进一步提高思想认识。一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，提高优质服务能力。

2、开拓创新，进一步改进工作方法。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的工作方式，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，以提高持续创新能力，增强服务的意识。工作中要变被动为主动，坚持群众利益无小事，认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，自觉把群众对党务工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准。

3、脚踏实地，进一步增强责任意识。要提高学校党务工作水平,增强党组织的凝聚力、战斗力，以及个人教育教学能力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。日常工作中，要坚持每周有计划，每天有安排，有条理、有节奏地开展工作。以高标准、严要求的工作态度来提高执行力。

4、团结协作，进一步提高工作效率。在日常工作中不能只从自身业务或党务工作出发，要从学校全局观念出发考虑问题，充分发挥党员的先锋模范作用，认真研究自己所承担的工作及职责，主动做好与学校其他管理部门及同事的协调和配合，才能完成好各项工作任务，履行好职能，真正做到提高工作效率。

篇12：作风建设年第二阶段总结

作风转变年活动开展以来，根据XX县委、县政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》和XX局“作风转变年”活动实施方案，自己认真学习了XXX县“作风转变年”学习资料和有关文件，深刻领会其精神实质，提高了对加强和改进作风建设的极端重要性和紧迫性的认识。进入查找整改阶段以来，按照县《深入开展“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见》的要求，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析。

一、存在的问题

（一）学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

（二）工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。

（三）创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、原因分析经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：

（一）是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政策按

部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（二）是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离。

三、改进方案

（一）加强学习。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。加强学习“三个代表”重要思想，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。不断提高自身的业务水平，解放思想，扩宽执行思路，改进执行方法，加强工作的主动性和创造性。

（二）善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

（三）转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为XXXXX排忧解难。

篇13：作风建设年第二阶段总结

本刊讯9月26日, 四川省通信学会召开了2014年第二次工作会议。学会各专业委员会、工作委员会秘书和部分在蓉会员单位联络员共30多人出席了会议。

会议传达学习了9月上旬在沈阳召开的中国通信学会地方工作座谈会精神, 介绍了第十届中国通信学会学术年会有关情况, 省科协6月中旬举办的“中国科协八大代表 (四川省) 学习习近平总书记系列重要讲话读书班”情况, 学会秘书处回顾小结今年二、三两个季度学会工作, 并强调了2014年四季度要做好的几项工作。

2014年二、三季度主要工作包括组织开展2014年信息与通信系统防雷技术研讨会、2014年世界电信和信息社会日学术报告会、首届“四川省通信软件设计大赛”、2014年通信交换专业学术报告会、2014年申报中国通信学会科学技术奖项目初审会和提名申请中国通信学会高级会员评审会等活动;今后三个月将重点召开好学会2014学术年会及编辑年会论文集、组织好2014年有线通信学术年会和IP应用与增值电信技术等专业学术年会、继续做好论文征集和发展学会会员工作, 组织好2014年中国科协会员日活动等几项工作。会议就此进行研讨并分别落实责任。最后还审定通过了40名科技人员的入会申请。

篇14：2016年第二届“好味法兰西”

法国驻广州总领事馆很高兴地宣布，在中国华南地区参与本届好味法兰西活动有9家餐厅。其为驻广州Chez Max、Ebony（文华东方酒店）、Le Grill（索菲特）、Louboutin（广粤天地）、Lutece（广州塔），驻从化Flavors（从都），驻深圳Coffee Shop （东方银座美爵酒店），驻三亚Sands （湾海居铂尔曼度假酒店），驻厦门Greg’s Restaurant。每家餐厅都为了本届活动准备一个特殊的菜单。

这些餐厅由好味法兰西国际委员会选定。国际委员会成员是15位享有全球最高声誉的高级厨师，包括最知名的艾伦·杜卡斯，保罗·博古斯，乔尔·侯布匈，盖伊·萨瓦等。 参与餐厅将分享法国厨艺的价值观：欢乐和愉悦，现代性，多样性和法国美食产品的质量。

法餐崇尚创新，不断发展，积极融合其它料理传统，比如中餐烹饪技巧。法餐均选用当地出产的高品质新鲜当季食材，同时秉承“吃得好”与和环保的理念。

法国美食也是食品结合葡萄酒（红，白，桃红葡萄酒和起泡，包括香槟在内的起泡酒）的艺术，在中国广受欢迎。

篇15：作风建设年第二阶段总结

查摆问题、分析评议阶段阶段（以下简称“查摆分析阶段”）是“队伍建设年”活动承前启后的重要阶段，既是评学先进阶段的进一步深化，又是解决问题和完善制度的基础。做好这一阶段的工作，对于巩固扩大评学成果，找准、找实问题，打牢整改落实基础具有重要意义。根据《XX县纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》的要求，特制定以下方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，坚持“开门”搞活动，深入开展“百名干部下基层”活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会，保证查找问题准确，分析原因到位。教育、引导各级纪检监察机关争当各级机关部门的表率，纪检监察干部争当全县党员干部的表率。

二、总体安排

时间安排上，该阶段从4月1日开始，5月31日结束，为期两个月。各级纪检监察机关和和广大纪检监察干部要采取自己找、群众提、上级点、相互帮的方法，切实找准存在的突出问题，真正做到边议边改。该阶段要把握好深入体察民情、广泛征求意见、开展谈心活动、撰写自查材料、开好专题生活会、提出评议意见、反馈评议意见、通报评议情况等八个环节。

（一）深入体察民情(4月1日—30日)各级纪检监察机关要充分发扬民主，坚持群众路线，深入开展“百名干部下基层”活动，组织广大纪检监察干部“进农户、下企业、蹲基层”，以实际行动把以人为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。县纪委监察局领导班子成员每人联系1至2个乡镇，并在联系乡镇确定1个村或1个企业作为联系点，室主任、正副科级检查员每人确定一个村或者企业作为联系点。乡镇纪委书记、县直单位纪委书记（纪检组长）也要结合单位实际确定一个联系点。要驻村入户，与基层群众同吃同住同劳动，在深入群众生产生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性。

（二）广泛征求意见(4月1日—30日)纪检监察机关和纪检监察干部要积极开展“五查摆、五改进”，认真深入地开展自查。“五查摆、五改进”，即：查摆理想信念是否坚定,查摆宗旨意识是否牢固,查摆服务发展意识是否超前,查摆工作能力是否适应,查摆廉洁自律是否做到；改进思想作风、改进学风、改进工作作风、改进领导作风、改进生活作风。同时，各级纪检监察机关要采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表，个别访谈、开通热线电话等形式，广泛征求对纪检监察机关和纪检监察干部的意见。要重点召开好人大代表和政协委员、联系部门和服务对象、基层群众、特邀监察员等方面的座谈会，诚心诚意地听取各方面的意见。不管采取哪种方式，都要有利于讲真话、实话，有利于反映真实情况，有利于找准存在的突出问题，为分析和整改打好基础。

纪检监察机关对征求到的意见和建议，要认真汇总、梳理，分别整理出纪检监察干部个人、纪检监察机关的意见。除属于人身攻击、发泄私愤的外，原则上要如实反馈。对纪检监察干部个人的意见，由所在单位负责同志反馈。对单位领导班子和主要负责同志的意见，由督导组组长与县活动领导小组办公室沟通后反馈。

（三）积极开展谈心活动(5月1日—7日)谈心是一种双向交流的过程，是开好专题组织生活会、民主生活会的基础。各级纪检监察机关要把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道，作为自我认识、自我提高的有效途径，作为交流思想、增进团结、找准问题、形成共识、相互促进的良好契机，引导纪检监察干部敞开心扉，积极主动地开展谈心活动。要做到“五必谈”，即：领导班子成员之间必谈、班子成员与纪检监察干部之间必谈、纪检监察干部之间必谈、与群众之间必谈、上级纪检监察机关领导班子成员和下级纪检监察机关领导班子成员谈必谈。争取通过谈心，进一步找准查深存在问题，明确努力方向。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

（四）撰写自查材料(5月8日—15日)每个纪检监察干部按照“五查摆、五改进”的要求，在找准问题的基础上，结合征求到的意见，撰写自查报告，深刻剖析存在问题的思想根源。纪检监察干部领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观以及权力观、地位观、利益观等方面进行剖析。每个纪检监察干部要认真听取本单位纪检监察干部对自查报告的意见，领导干部还应征求分管部门单位负责同志的意见。

单位主要负责同志要审阅本单位纪检监察干部的自查材料，县纪委主要负责同志要审阅县纪委班子成员和各单位主要负责同志的自查材料；县纪委领导班子成员要审阅分管室负责人的自查材料。审阅自查材料要充分体现“上级点”的要求，切中要害、突出重点，指出不足，提出要求，增强针对性。自查材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深透的，要认真进行修改。自查材料，在专题民主生活会后，报县活动领导小组办公室。要充分运用自查成果，加强领导班子建设、基层组织建设和纪检监察干部队伍建设。

（五）开展专题组织生活会、民主生活会(5月16日—20日)各级纪检监察机关要充分尊重纪检监察干部的民主权利，认真开好专题组织生活会和领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，激发纪检监察干部参与教育活动的热情。要在纪检监察干部进一步学习、广泛开展谈心活动、认真撰写自查报告的基础上，组织开好专题生活会。纪检监察干部要按照准备好的自查报告进行认真分析，逐个评议。班子成员要以普通纪检监察干部身份参加专题组织生活会，认真听取纪检监察干部意见。

领导班子专题民主生活会，把“两争”(争当各级机关部门的表率，争当全县党员干部的表率)作为主题，把群众意见最集中、反映最强烈的问题作为开展批评与自我批评的重点。纪检监察干部和纪检监察干部领导干部要根据专题组织生活会和专题民主生活会的情况，认真修改自查报告。召开领导班子民主生活会时，应在半个月前报县领导小组办公室，要请县纪委领导、督导组参加。开展批评和自我批评，要按照“五查摆、五改进”的要求进行，坚持原则，讲究方式方法；不回避矛盾，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。

（六）提出评议意见(5月21日—25日)专题组织生活会和民主生活会后，各单位要组织人大代表、基层群众等一定范围人员参加，开展民主评议，对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写自查报告。之后，各单位要召开班子会，根据专题组织生活会、民主生活会、纪检监察干部个人讲评、纪检监察干部互评的情况和征求到的群众意见以及纪检监察干部的一贯表现、评议情况，对纪检监察干部进行综合分析，实事求实、客观公正地提出对每个纪检监察干部的综合评议意见。

（七）反馈评议意见(5月26日—28日)对每个纪检监察干部的综合评议意见，要以书面的形式如实向本人反馈；肯定成绩，指出问题，提出整改方向。

（八）通报评议情况(5月28日—31日)民主评议后，纪检监察机关要以会议和书面的形式通报民主评议纪检监察干部和专题民主生活会情况，通报范围原则上与征求意见的范围一致。通报民主评议纪检监察干部的主要内容包括：专题组织生活会的基本情况，纪检监察干部对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向，评议结果。通报领导班子专题民主生活会的主要内容包括：专题民主生活会的基本情况，领导班子存在的突出问题及整改措施，其他需要说明的问题。专题民主生活会情况要书面报县活动领导小组。

三、加强领导，精心组织，狠抓落实

(一)切实加强领导。查摆分析阶段的工作，环节多，任务重，要求高。各级纪检监察机关要高度重视，切实加强领导，精心组织，保证查摆分析阶段工作不图形式，不走过场，不出偏差，取得实效。要制定出方案，明确进度安排，落实具体时段。主要领导要亲自抓，领导干部要充分发挥表率作用，做到“五个带头”：带头征求纪检监察干部和群众的意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边议边改，带动各级纪检监察机关和广大纪检监察干部开展查摆分析。要认真落实责任制，加强督促检查，随时了解和掌握进展情况，及时发现问题及时指导纠正，保证每个环节、每项要求落到实处。

(二)找准存在的突出问题。坚持学习贯穿始终，充分运用好在学习讨论基础上提出的具体要求，组织纪检监察干部对照检查和分析评议，采取自己找、群众提、上级点、相互帮等多种方法，找准纪检监察干部和纪检监察组织存在的突出问题，群众反映强烈的突出问题，涉及群众切身利益方面存在的突出问题及本单位的其他突出问题。纪检监察干部在查找问题时，要摒弃私心杂念，诚心诚意听取群众意见，实事求是地认识自己，估价自己,实实在在的把问题找准。

(三)要正确处理活动与工作的关系。各级纪检监察机关要加强对纪检监察干部的管理，严格请假制度，合理安排工作和活动时间，保证每个纪检监察干部人人参加分析评议，做到活动与工作“两不误、两促进”。同时，要结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。在全县纪检监察干部中开展红色经典歌曲和反腐倡廉歌曲传唱活动，增强广大干部的革命传统意识。