人员外出报备制度

人员外出报备制度（共9篇）

篇1：人员外出报备制度

齐河县第四中学

关于校领导、干部外出报备制度

为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知：

一、审批权限：

1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。

2、学校中层正职因事外出一天以内（含一天），提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。

3、学校中层正职因事外出半天以内（含半天），报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。

4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、集体备课、集体活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。

二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。

三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。

四、本制度自公布之日起执行。

齐河县第四中学 2015年3月7日

篇2：人员外出报备制度

一、机关党、政主要负责人出差(参加上级党委、政府和业务部门召开的重要会议除外)、出访、离岗休假、学习，必须按照县委规定提前3天向县委、政府报告。

二、机关党、政主要负责人原则上不能同时离开本单位(参加上级党委、政府和业务部门召开的重要会议除外);确因工作需要同时外出的，应报备中说明情况。

三、机关主要负责人外出，确定一名负责人主持工作。

四、其他领导班子成员出差、出访、离岗休假、学习，必须按提前1天办理报备手续交办公室，并对分管工作作出安排。

五、领导干部外出期间，应保持通信畅通。

六、领导干部外出期间若行程发生变化，按照干管权限，主要负责人及时向县委、政府电话口头报告，并告知本单位;其他领导班子成员及时向单位主要领导电话口头报告。

七、领导干部外出报备内容包括外出人员项目、事由、时间、地点、外出期间代其主持的负责人姓名、职务、联系电话(其他领导班子成员对分管工作的安排)。外出报备必须填写《领导干部外出报备情况登表》(见附件)，主要负责人报备表报县委办综合科、政府办综合科;其他领导班子成员报备表报局办公室。

篇3：人员外出报备制度

1 成立机构,各负其责

加强农资市场监管,按照职责分工抓好农资产品准入、经营流通过程的监管工作。安溪县政府于2009年7月相继出台了《安溪县农业生产资料监督管理暂行规定》(安政综[2009]114号)及《安溪县农资产品准入报备制度实施细则(试行)》(安政综[2009]115号)等多份文件。其中农资经营实行归口管理,由原有六家具有法人资格的县级农资经营单位联合组建“安溪县新合作农业生产资料有限公司”(以下称有限公司),隶属县供销社管理。这六家具有法人资格的农资经营单位与原主管部门脱钩,变更营业执照,归入有限公司管理,成为有限公司的分公司,实行独立核算,自负盈亏的经营模式。

农药经营实行准入、登记备案制度,为此,特成立农资产品准入报备评审机构。即农药产品进入本县市场前,应当向县农业行政主管部门提出准入资格申请,申请时应提报相关文件资料。农业行政主管部门安溪县农业与茶果局抽调具有相关专业知识的四名高级农艺师组成农资产品准入报备评审组。评审组负责对农药产品的申请资料进行审查核对,经审查合格的给予登记备案后以书面形式答复有限公司。有限公司再委托泉州市信恒招标咨询有限公司按照“四比”(比质量、比服务、比资质、比价格)的要求对审查合格的农药产品进行公开的招投标,中标后的农药产品方可进入我县农资市场销售。

农业行政主管部门评审机构、安溪县新合作农业生产资料有限公司的成立,招投标制度的健全,这样,农药的销售在我县形成了一个规范化的管理。2010年全年有75家生产企业302个农药产品申请准入,经资料审查合格登记备案后,按照“四比”要求,组织公开招标采购农药6次,中标品种62个,共招标农药货源946吨,金额7000多万元,进货价格比往年下降20%以上,全县统一零售价下降30%以上;2011年委托泉州市信恒招标咨询有限公司对安溪县2011年度茶园所需农药品种进行网上公示,有54家生产企业271个农药产品申请准入,审查合格登记备案的农药产品228个,并于2011年1月14日进行招投标,中标的农药产品84个,中标价格平均降低16.5%,部分品种降幅达30%以上。通过实行准入审查登记备案制度,对农药的产、销、用形成全程链式管理,有效地控制国家明令禁止销售和使用以及地方政府禁限用的农药进入市场销售,从源头上解决茶叶的农药残留超标问题,又满足茶农对茶园病虫害防治用药的需求。

2 农药准入审查依据

自2010以来,在农药产品资料审查过程中,主要开展禁限用农药成分的排查、农药登记证的真实性、农药生产许可证号或者农药生产批准文件号的有效性、产品标准号以及产品标签合法性的审查工作。

2.1 禁止销售和使用禁用农药

通过资料审查,严禁含有国家及地方政府禁止销售和使用成分的农药进入。其中包括农业部(第199号)公告国家明令禁止使用的农药,禁止在蔬菜、果树、茶叶、中草药材上使用的农药;农业部、工业和信息化部、环境保护部(第1157号)公告停止销售和使用含氟虫腈成分的农药制剂以及安溪县人民政府(安政(2009]31号)通告规定的禁止销售和使用部分剧毒、高毒、高残留农药。

2.2 淘汰三证不全的农药

自2010年我县实行农资产品准入申请、登记备案制度以来,共淘汰农药产品49个。其中有农药登记证过期的产品25个,农药生产许可证号或者农药生产批准文件号过期的产品18个,网上资料与生产企业提供的纸质资料有效成分含量不符的产品3个,产品标准号不符3个。

2.3 淘汰易产生茶叶异味的农药

茶叶产品大部分是用开水冲泡直接品饮的,不仅要求茶叶符合食品的卫生质量安全,而且在感官上不能有异味存在。几年来,在茶园生长管理过程中,较为典型的有以使用“黑光灯”和“阿维.毒死蜱”两种含有丙溴磷成分的农药发生的异味残留案件,以及部分茶农使用马拉硫磷而产生异味残留。这些,每年牵涉茶农几十户,直接造成茶农重大的经济损失,更影响了茶叶的质量安全。为此,安溪县人民政府安政[2009]31号已明确规定禁用含有丙溴磷成分的农药,在农药产品准入审查过程,为避免再次发生成品茶叶的农药异味残留,淘汰了5个含有马拉硫磷成分的农药。

2.4 淘汰水溶性强的农药

根据中国农业科学院茶叶研究所试验室进行的研究表明,茶叶中的农药残留在泡茶时的浸出率与农药在水中溶解度密切相关。农药在水中的溶解度愈高,在泡茶时进入茶汤中的浸出率也愈高。如乐果在水中溶解度很高(21℃时溶解度25000毫克/升),茶叶中的乐果残留有98%左右被浸泡到茶汤中去;又如啶虫咪在水中的溶解度高达4200毫克/升,泡茶时有高达70%～80%溶解到茶汤中;再如吡虫啉、马拉硫磷的在水中的溶解度,分别为510毫克/升和150毫克/升。目前,水溶性高的农药使用量,包括硫丹、吡虫啉、啶虫咪、乐果等常用农药(约占目前生产上用药量的60%～70%),在饮茶过程中就会通过茶汤进入人体,对饮茶者是不安全的。因此,从2011年起在茶园用药的准入报备审查过程中,淘汰了含有乐果、啶虫咪、吡虫啉、马拉硫磷等水溶性高的农药,并停止在我县茶园中使用。

2.5 淘汰农药标签标识不规范的产品

中华人民共和国农业部(第8号)《农药标签和说明书管理办法》规定,自2008年7月1日起,农药生产企业生产的农药产品必须使用符合管理办法规定的标签和说明书。在审查过程发现有的生产企业的标签仍不规范,擅自修改标签内容,必须标注的内容未标注或不完整;或在标签上标注商标注册名称的字体、字号大于通用名称,且用彩色字等。审查过程中,淘汰了标签不规范的农药产品9个。

3 创建“安溪县农资监管与物流追踪平台”

从2010年底开始,我县对安溪县新合作农业生产资料有限公司、六家分公司以及基层405个农资经营网点全部进入“安溪县农资监管与物流追踪平台”的软硬件设施安装阶段。即配备电脑、安装windows xp操作系统及系统所需网络传输服务器、针式打印机、扫描枪、统一印制的销售台帐票据。基层各网点“安溪县农资监管与物流追踪平台”系统设备要求2011年3月10日前全部安装调试完成后,组织各网点从业人员经过技术支持组对系统功能及操作应用进行专业培训。并于2011年3月15日举行“安溪县农资监管与物流追踪平台”启动仪式。从此,各农资经营网点须按要求建立完备的台账制度,利用该平台强化对茶农购买、使用农药的监管,实施农药使用“倒追查”制度,以便对茶农执行有效的追溯程序。

4 加强农资市场执法监管

从总体上看,我县茶叶质量安全工作取得一定的成绩,但仍存在着一些薄弱环节。比如,仍有个别流动商贩在乡村兜售没有经准入招标采购的农药,甚至销售禁止在茶叶上使用的农药,如三氯杀螨醇。为此,我县充分发挥县农业执法大队、农产品质量监管中队的作用,加强农资市场的执法巡查,按照强化源头管理、突出中间自律、加大终端追溯的工作思路,严厉打击经营违禁农药的违法行为,强化对农药经营者和使用者的监管、查处力度,进一步净化农资市场经营秩序。

5 加大农药质量抽检力度

2010年市、县两级农业执法部门,加强对经准入的农药产品进行质量抽检工作,重点针对产品中是否含有违禁药物、非标明成分等进行检查,一旦查出违反规定,将按有关法律法规进行处罚,并撤消其准入资格。

6 加强茶叶质量安全抽检

加强县域内茶叶卫生质量抽样检测工作,2010年全年抽检茶青和毛茶744个,合格率97.2%,对不合格的依法立案查处,并查获不合格茶叶。

摘要：农药是重要的农业生产资料之一,关系到农业生产安全和农产品质量安全。安溪县委、县政府高度重视,创新农资管理机制,实行农资产品准入审查登记报备的监督管理制度,创建“安溪县农资监管与物流追踪平台”,以便执行农资产品追溯程序;同时加大农资市场监管、农药质量抽检力度和茶叶产品质量安全的抽检工作,以达到农产品卫生质量安全。

篇4：人员外出报备制度

检察机关内部报批报备制度是根据最高人民检察院在2005年出台的《关于省级以下人民检察院对直接受理侦查案件作撤销案件、不起诉决定报上一级人民检察院批准的规定（试行）》（以下简称《报批规定》）、《人民检察院直接受理侦查案件立案、逮捕实行备案的规定（试行）》（以下简称《备案规定》）和《关于人民监督员试点工作若干具体问题的意见（二）》（以下简称《意见》）所建立起来的查办职务犯罪工作报批报备制度，该制度的主要内容是，省级以下（含省级）检察院对职务犯罪案件立案、逮捕须报上级检察院备案审查，撤案、不起诉须报上一级检察院批准。

实践证明，实行人民监督员制度有利于更好地贯彻专门机关与群众路线相结合的原则，保证检察机关严格公正文明执法，促进职务犯罪案件质量的提高。建立报批报备制度的目的，就是要通过加强上级检察院对下级检察院的监督，进一步完善查办职务犯罪工作的监督制约机制，保障职务犯罪侦查权的正确行使，提高案件质量。人民监督员的监督作为外部监督，而报批报备制度作为上级院对下级院的内部制约，都是对查办职务犯罪案件的监督制约，都是为提高检察机关所查办职务犯罪案件的质量而设，都是着力于解决检察机关对自侦案件作出立案、撤销、逮捕、不起诉等决定缺乏刚性监督和制约的问题，规范侦查活动，防止侦查权被滥用。但是这两项制度所涉及的两个不同程序在实践操作中存在着的一些冲突问题，直接影响了检察机关执法活动的进行。下面，本文就人民监督员制度与检察机关内部报批报备制度的冲突与协调浅谈一点拙见，以期抛砖引玉。

一、人民监督员制度与报备制度的冲突

人民监督员制度与立案备案、逮捕备案制度的冲突集中表现在办案期限和人民监督员意见与备案检察机关意见不一致由谁复核（复议）这两个问题上。

（一）办案时限的冲突。根据《备案规定》和《意见（二）》的规定，人民检察院对直接受理侦查案件的犯罪嫌疑人决定逮捕的，应当在决定逮捕之日起3日内，由侦查监督部门报上一级人民检察院备案审查；犯罪嫌疑人不服逮捕决定的，应当将重新审查后拟维持原决定的材料和人民监督员评议表决意见一并报上一级人民检察院，这在实践中较难做到。因为根据《试行规定》，决定逮捕后，24小时内进行讯问，在第一次讯问时进行书面权利告知，犯罪嫌疑人接到权利告知书5日内，不服逮捕决定的，有权申请重新审查。为了充分保障犯罪嫌疑人的权利，最快也应在逮捕5天后启动人民监督员监督程序。同时，不服逮捕决定监督程序从启动到结束，所有法律条文中明确出现的日期相加起来，总共是17日或25日，但是至少还有如侦查部门意见转交侦监部门、人民监督员办公室报经检察长批准要求承办部门补充移送材料等六个不确定的时间概念，也就是说整个过程需要多少时间没有明确的规定。由于不服逮捕决定的监督是事后监督，在整个过程中没有留下人民监督员实施监督程序的时限，这也在另一个方面体现出了人民监督员制度与报备制度在时限上的冲突。

（二）复核（复议）部门上的冲突。对于备案审查的决定逮捕案件，如果上一级检察机关在审查决定逮捕案件后发现有漏捕情况而通知下一级检察院纠正或直接作出逮捕决定的；或发现不予逮捕决定错误而通知下一级检察院纠正或者直接作出逮捕决定的，在这两种情况下，下级检察院承办部门执行后自然要履行决定逮捕犯罪嫌疑人的告知程序，如果此時犯罪嫌疑人不服逮捕决定，启动了人民监督员程序直报至上一级检察机关复核的话，应该报至上级院哪个部门复核？同样如此，下级检察院在对直接受理侦查的案件决定立案报上一级检察机关备案，上一级人民检察院发现下级检察院立案决定有错误或应当立案而不立案而通知下级人民检察院纠正，或者由上一级人民检察院直接作出相关决定，下级院执行上级检察机关的意见但人民监督员有异议的，即人民监督员“对应当立案而不立案或不应当立案而立案”的情形进行监督，按照《试行规定》，人民监督员对检察机关的处理决定有异议的，可提请上一级检察机关复议。根据相关规定，复议和复核都是由上级检察机关作出决定的部门进行，如果仍然是由这些部门复议和复核，肯定就会出现缺少制约的情况，在复议和复核部门上造成冲突，影响了人民监督员制度的执行力度。

二、人民监督员制度与报批制度的冲突

（一）报批制度的实行使人民监督员部分监督权力丧失。《报批规定》规定：省级以下（含省级）人民检察院办理直接受理侦查的案件，拟作撤销案件、不起诉决定的，应当报请上一级人民检察院批准；上一级人民检察院审查下一级人民检察院报送的拟撤销案件或者拟不起诉案件，应当书面批复。高检院《意见》第三条第六款明确规定：“上级人民检察院的批复决定，下级人民检察院应当执行。下级人民检察院人民监督员办公室应当及时向参加监督的人民监督员反馈上级人民检察院的批复决定。不论批复决定与人民监督员的表决意见是否相同，都不再启动复核程序。”这就意味着，上级检察机关对下级检察机关直接侦查的案件拥有实质性的不起诉、撤销案件的决定权。虽然《试行规定》规定，参加监督的多数人民监督员对检察机关的处理决定有异议的，可以提请上一级检察院复核。但是根据“不论批复决定与人民监督员的表决意见是否相同，都不再启动复核程序” 和“上级人民检察院的批复决定，下级人民检察院应当执行”的规定，如果人民监督员的监督意见与上一级检察院的意见相左，申请复核也失去了实际意义。实际上是上级院审批程序取代下级院人民监督员申请复核程序。因为最终决定权仍然在检察机关，其制约性就显得不够充分，这不仅使人民监督员本身对自身对检察机关的监督产生怀疑，而且更多是使社会各界对人民监督员这一项制度产生质疑，这一冲突已成为人民监督员制度的“内伤”。

（二）报批制度与人民监督员制度的并行在很大程度上造成了下级检察机关司法资源的浪费和人力资源的损耗。众所周知，检察工作的主要工作量在基层院，基层院也是查办职务犯罪的主力军。基层院在承担异常繁重的案件侦查任务的同时，还要履行由于报批制度与人民监督员制度并行而造成的繁琐手续和程序。一是同一案件可能出现启动两次人民监督员监督程序的情况。根据《报批规定》，拟作撤销案件、不起诉决定的，经人民监督员履行监督程序，提出表决意见后，报请上一级人民检察院批准。如果上一级检察院将下级检察院拟作相对不起诉的案件改为存疑不起诉，或上一级检察院将下级检察院拟不起诉的案件改为撤案，下级检察院在执行上级检察院的决定时，是否还要再次启动人民监督员监督程序？二是同一案件可能同时通过两种程序报上一级检察院。对拟作撤销案件或不起诉决定的自侦案件，如果参加监督的多数人民监督员对检委会的决定有异议时，人民监督员有权依照《试行规定》中第26条的规定，可以要求提请上一级人民检察院复核。复核工作由人民监督员办公室转交案件承办部门办理，即依据复核程序将案件报送上一级检察院。而按照高检院《报批规定》，省级以下（含省级）人民检察院办理直接受理侦查的案件，拟作撤销案件、不起诉决定的，应当报请上一级人民检察院批准。由此可能出现同一案件因为适用两种不同的规定而由同一部门通过复议和复核两种程序同时上报上一级检察院的情况，而且其最终目的和结果肯定也是相同的。两种规定在此形成交叉，容易造成资源的浪费，在实际工作中，加重了基层院的工作负担。

三、人民监督员制度与报批报备制度的衔接

1、明确不服逮捕决定监督程序的最长期限。《刑诉规则》第221条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月。因此，根据实践中一般操作流程来看，从告知犯罪嫌疑人权利起到监督程序完成，建议最长时间不要超过两个月。对已经启动人民监督员程序的案件，侦查部门应暂缓向审查起诉部门移送审查起诉。同时，建议将《备案规定》第3条第（二）项规定的3天期限内报送相关材料到上级检察机关备案审查的规定，改为在人民监督员监督程序结束后及时上报。

2、由上级院启动人民监督员监督程序。可规定当上级人民检察院认为下级人民检察院的立案或者逮捕决定错误，或者发现下级检察院有应当立案而未立案或者应当逮捕犯罪嫌疑人而未决定逮捕情形的和上一级检察院将下级检察院拟作相对不诉的案件改为存疑不诉或将拟不起诉的案件改为撤案时，可由上级人民检察院在直接作出相关决定的同时，启动本院人民监督员监督程序。因为复议和复核都是由上级检察机关作出决定的部门进行，如果仍然是由这些部门复议和复核，肯定就会出现缺少制约的情况，而且上级检察机关改变下级检察机关的决定，是根据案件事实，重新适用法律的结果，也是一种具体的司法活动，理应受到人民监督员的监督，而对上一级检察院的监督，当然应由上一级检察院的人民监督员进行监督。

篇5：领导干部外出请假报备制度

一、请假人员和事由范围

全县副县级以上领导干部，各镇（乡、街道）党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。

二、报告内容

主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。

三、请销假程序

领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。

1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。

2、各镇（乡、街道）党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假；政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。

3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假；人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假；政协各专委会主任向政协主席请假；各纪工委书记向纪委书记请假。

4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。

5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。

6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。

7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评；影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。

篇6：人员外出报备制度

外出请假报备制度的通知

各地、各部门：

为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据省、市有关文件精神，结合新城实际，现就严格落实领导干部参会管理和外出请假报备制度通知如下。

一、严格落实领导干部参会管理制度。领导干部要严格按照要求参加各类会议，原则上不得请假，不得缺席，不得迟到早退，不得安排其他人员代开会。如有特殊原因确需请假，须事先报党委、政府办理请假手续，经批准后，按要求委派主持工作的副职领导参加，未经同意不得擅自调整。会议期间，要服从管理，严格遵守会议纪律，自觉维护会场秩序。

二、严格履行外出请假报备制度。各地给部门主要负责同志离开**范围出差、出访，安排休假，要严格按照规定提前履行请假报备手续，按照要求报告有关事项，并按照职务排序确定临时主持工作的负责同志，未经批准不得外出，不得擅离职守。原则上各镇（街道）党政主要负责同志不能同时全部离开本地区，确因工作需要同时外出的，须在请假报备中说明情况并征得同意。各级各部门各单位副职领导离苏外出活动，需经所在单位主要领导批准，并建立台账备案。

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三、严格贯彻省、市的相关规定。各级各部门各单位要从改进作风、严明纪律的高度，按照省、市有关要求，严格落实领导干部参会管理和外出请假报备制度，进一步规范和加强领导干部参会管理和外出请假报备制度。主要负责同志要亲自抓、带好头，担当起主要管理责任、发挥好表率作用。其他负责同志要承担各自职责，严格自我管理，同时搞好相互提醒和督促。各级办公室要认真做好审核把关、检查督促和请示报告工作，纪检监察机关要切实加强执纪监督，对不认真或不严格执行领导干部参会管理和外出请假报备制度的，视情况予以通报。

特此通知。

***县党委办公室

**县政府办公室

2014年10月27日

篇7：未报备私自外出检讨书

在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，就需要写一份自我检讨书好好进行自我检讨，在写检讨书的时候要注意语言真挚。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编收集整理的未报备私自外出检讨书（精选10篇），欢迎阅读与收藏。

未报备私自外出检讨书1

敬爱的书记：

您好，关于我未经过学校校方申请同意，就在校外租房一事，在此对您表示深深的歉意和遗憾。这段时间我遵从您的要求在假期期间仔细的反思了自己的错误，自己对自己的错误页做了深刻反省。此刻，我深刻地意识到了自己的错误，我不应该违法学校的现行规章制度，我的这一行为严重地无视学校制度，是对领导们的不尊重，更是对自己安全的不负责任，辜负了老师对我的关心。

在刚入大学时，学校就跟我们强调了教育部近年来有出台《高校学生住宿管理的通知》，通知中明确说明，任何高校和大中专院校，在原则上不同意大学生留宿校外。而随着国家教育部政策进一步放宽，运行部分有特殊情况的学生可以申请在校外留宿，在校外租房。但是要求学校方面积极做好对租住校外的学生的各种手续，确保学生安全的学习条件。而学校也是因为新政策的出台，放宽了对我们租住校外学生的要求。因此要求我们写校外租房申请，而就算这么一项为了确保我们学生安全和稳定学习环境的申请。我却没有认真的办好，也不和班主任、辅导员打声招呼就擅自在校外租房，实在是非常的不应该。

在此我深刻的认识到了自己的不成熟给老师和学校带来很多管理上的不便，给各位造成了麻烦，深表歉意。

但是也想借此机会跟老师解释一下犯错误的原因：

1、首先在学习上，因为我的专业是新闻专业，所以私下需要进行很多的录音工作，录音工作需要专业的录音棚制作且需要环境安静，因为学校宿舍人多，因此我才急于录音棚的建设没有申请完毕的情况就私自在外住宿。

2、其次因为学校规定新闻学专业的学生必须学习摄影技术，因此为了提高专业技术相继购入了佳能5d3以及其他一系列设备，因为价格昂贵且物件庞大不适宜在宿舍摆放并进行作业，又不了解学校可以安装保险箱，一方面专业操作需要，一方面担心财物的安全，所以在未知的情况下就擅自搬出了宿舍，即使有原因也是十分不对的。

3、另外因为被学校选拔成为校游泳队队员备战今年9月举行的湖南省大学生运动会，课外的训练让自己的身体负荷很大，所以自己出于私心为了营养和休息的质量没有经过学校的允许就私自不在学校住宿，这是非常不成熟的表现。

4、还有一个原因是家庭原因，因为我是长沙本地人，恋家情结严重所以意识还停留在高中阶段，本市学生不住宿回家住很正常。没有意识到大学里任何事情都是需要按规章办事的，违反了学校的规章制度十分不该。

在此经过深刻的反省、检讨，我觉得我有必要做好以下几点来弥补的我过失：

1、我要加紧填好学生在外租房申请表，争取在x月x日准时上交。

2、给辅导员、班主任留好详细的联系方式，不让老师们担心。

3、发现周围如果有与我相同经历的同学，一定提醒他们不要犯与我同样的错误，在此再次向书记以及老师们道歉，并在此郑重保证今后绝对不会烦此类错误，一定在加紧学习专业的同时提高思想意识努力提高自己。在此希望书记能够给予我一个改正的机会，我一定会用行动来改正自己。

致此

敬礼！

检讨人：xxx

年 月 日

未报备私自外出检讨书2

尊敬的老师：

您好!

对不起，我知道自己错了，我不该私自离校，害的老师担心了，我觉得自己做事太不顾后果了，才会这么任性，真是抱歉。我意识到自己犯了很严重的错误，我应该为自己犯的错付出代价，我真诚地接受批评，并愿意接受学校的处理。我对于这件事真的很后悔，我相信老师已经看到我认错的诚意，我是真心的悔改，只希望老师能给我一次改过自新的机会。

检讨人：XX

XXXX年XX月XX日

未报备私自外出检讨书3

尊敬的班主任老师：

您好，在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“上课私自外出检讨书”。以深刻反省我的错误。

回顾错误，我于20xx年xx月xx日xx(上午中午下午)xx点没有经过您的同意，也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下，擅自逃离学校，发生了严重的纪律违规。

面对错误，我感到愧疚万分。这个错误充分地暴露出我“无组织无纪律”、“思想散漫”、“行为放浪”、“不自我要求”等相当严重的问题。作为一名学生，首要之前提就是遵守《小学生日常行为规范》与《小学生行为守则》。这两部经典律规是我们必须要遵守，且不可能违反的。可是我恰恰是违反了其中的第6条规定：不能擅自离校、不能旷课、逃学!

经过您的批评教育。为此，我经过深刻的自我反省，在此向您做出郑重保证：从今往后，我再也不逃学、再也不旷课。有事离校一定要取得您的请假许可以后，方能离校!

此致：

非常抱歉!

检讨人：

日期：

未报备私自外出检讨书4

尊敬的XX：

您好，在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“住校生私自外出检讨书”。以深刻反省我的错误。

回顾错误，我于XXXX年XX月XX日没有经过您的同意，也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下，擅自逃离学校，发生了严重的纪律违规。经过您的批评教育。为此，我经过深刻的自我反省，在此向您做出郑重保证：从今往后，我再也不私自外出。有事离校一定要取得您的请假许可以后，方能离校！

检讨人：XX

XXXX年XX月XX日

未报备私自外出检讨书5

尊敬的领导：

您好！

因为家里人生病急需赶回家中，因为匆忙，忘记向经理和人事请假，自己私自外出非常不对，任何流程都没有走。完全是个人的无组织的做法。

上班期间的工作，挺忙碌的我这样私自外出，没有写离开原因，更没有与经理招呼完全是自己跳过紧张和忙乱的原因，毕竟突然听到家里人生病住院还是挺紧张的，其中原因是我妈在家中突然晕倒，发现这样的事情后我把就把我妈送进了医院，因为情况紧急，还进入了急诊室当我收到这个糟糕的消息时，整个人都是蒙的。

因为我妈身体本来就不要，事发突然也没有心理准备，没有亲眼看到不放心，我当时也想要找经理，但是经理有时没有发现，我性子急就私自离开了公司，这样的作为，让公司感到我目无纪律是情有可原。但是我还是希望能够得到理解和原谅，出了这样的事情，我必须要去看望自己的母亲如果我不知道去照顾她只知道工作这是不孝。

我明白公司的一些规章制度碰不得，一旦犯错，就一定会被惩罚和处分，我犯了错，不管理由是怎样，但是规划好的条规还是不能随意触碰的，不然不能服众，我能理解公司的处分，但是也不希望大家认为我是一个无纪律的消极怠工之人，毕竟把自己的离开公司的真实原因说出来得到原谅也好过被误解。

我以前总认为自己永远不会犯错，但是当犯错时才发现突发事情会让自己措手不及，而且更让我着急的是打电话联系经理，经理电话没有拿在身上，这也是我不能够沟通经理的原因，当几次之后没有见到经理，家里催的急，一时慌了神，忘记与同事说明情况，就离开了这样很不对，也不符合要求，为此我非常对不起经理，我应该是我们部门中违反纪律最严重的的一个了。

本来经理对我挺信任的认为我还是对工作负责认真，但当我犯下这样的错，看到经理生气愤怒的表情，我就知道自己这次犯了大错，就算经理想要原谅我也不可能，毕竟有很多同事都看着，如果高高举起，轻轻放下，这样不利于我们公司的团结和维护公司规章制度的公平公正。首次处罚我服气。

以后我将严守这次的错误，牢记自己的犯错原因，其实我原本可以避免的，都怪我，慌乱犯大错，去人事与人事沟通一下还是可以的，可是当时我根本没有想起。下次一定不会犯，不会私自离开公司。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

未报备私自外出检讨书6

尊敬的领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书，以表示我对不假外出，工作失职的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

本人，公司员工，工作岗位是负责荣耀洗煤厂地磅司称。于XX年5月10日晚19时，不假外出私自前往乐山市购个人物品，第二日早晨09时才回厂里，造成工作失职，影响较坏，严重违反了公司《员工考勤制度》规定，在此向公司领导道歉。

犯下这种错误，我非常羞愧，作为公司一名员工，应该尊重领导，和领导沟通，有事请假。而我的态度和行为，让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。

对于这次的错误我非常的后悔，并且不会再犯。

检讨人：

xx年xx月xx日

未报备私自外出检讨书7

尊敬的长官：

您好，我怀着万分愧疚的心情向您递交这篇不假外出的检讨书，以深刻反省我的此次错误。现如今，我也不想多做什么狡辩，只想坦诚面对错误，真诚检讨，以求原谅。

面对错误，我感到愧疚万分，特别懊恼。此次错误，充分暴露出我自身存在部队纪律松懈、做事不稳妥、为人不成熟等诸多缺点。

经过彻夜反思，我痛定思痛，毅然悔改，向您做出郑重保证：从今往后，我毅然决然要遵守部队的各项规章制度，尤其是外出须请假，经过您的批准许可我才离开。凡是都得顾前顾后、谨慎办事、细致为人。

最后，我恳求您的原谅，希望能够宽恕我的错误，给我重新改过的机会。

检讨人：xxx

日期：xx年xx月xx日

未报备私自外出检讨书8

尊敬的xx老师：

您好！

递交这份检讨，以反省我不假外出的错误行为。如今，我深刻地认识到自己行为的严重性，未经您的同意就擅自离校，更为严重的.事，假借您的请假允许欺骗毛概老师。

身为一名大一学生，理应遵守学校相关考勤规定。在校上课期间如有事须请假，这是必然的常识。而由于我只是为了早点外出进行活动，班主任不允许也在常理。而我竟然以“班主任同意”为幌子，不假外出。这种种的行为，充分暴露出我的纪律观念、思想觉悟与必要品行上的严重不足。

作为一名当代大学生，时代在变，为人处事的应有素质恰恰不能变。错误的发生，暴露出我的种种问题，我须严肃认真对待，积极努力加以改正，所以写下这篇检讨书。

针对此次错误充分暴露出自己在纪律观念上的不足。此次递交检讨之后，我一定重新审视自己日常言行，再认真学习一遍学校相关上课考勤规定。

在今后的大学时间内，我一定深刻警示自己，遇事不能上课须请假，向班主任认真清楚说明请假缘由。若班主任不允，我再不会犯此类错误。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

未报备私自外出检讨书9

尊敬的老师

您好！

我不知道该说什么才能让您原谅我，毕竟发生我这样的事也是我们班头一例，我挺丢脸的，老师我有个请求，能不能晚自习的时候不让我上台当着全班同学念检讨啊？我不想弄得人尽皆知啊。真的太丢人了，我知道我违反了校纪校规，您严惩我吧，只要不当众念检讨，您让我做什么都可以，你的交代我一定妥善完成，不会再给你带来失望的感觉。您让我当众念，还要我把经过详细写出来，那班上同学还不笑死我啊。你就体谅下我呗，我这事就别往上面领导通报了吧，我爸爸妈妈知道会打死我的。

学校严令禁止寄宿生私自外出学校，要出去必须要有班主任的签字，政教处的盖章，值班老师的签字的请假条才可以，班主任那边还要要打电话通知家长，确认过后才能签字，经过这一系类繁琐的过程才能出去，要是没有请假条私自外出的一律按照逃课处理，会被全校通报批评受到留校察看的处罚。还可能会被记录在学生档案里，影响以后的入学，影响以后考大学，别人会不会因为我私自逃课而不录取我，老师啊，我就出去吃了一顿饭，没必要搞的这么严重吧，我承受不起啊，早知道这样我哪敢啊，您就念在我为您为班级做过不少贡献的份上，我们班上自行解决吧，我愿意接受任何程度的处罚。

我同桌xxx是通宿生这您是知道的，昨天下午，他说他不回家吃饭了，他要去我们寝室玩，我当时一听到立马就跟他说：“来来来，那就把你的通宿生证拿给我用一下，我就出去吃顿饭，很快的，学校的饭菜我都吃腻了，太难吃了。”一开始他还不愿意给我，因为学校早在他们办理通宿生证的时候就告诉他们，不准随便把通宿生证外借，一经发现，立刻取消通宿生资格！但是谁让我们同桌这么多年，关系好的不能再好了，经过我的一番威逼利诱，他还是给我了，于是我就混在通宿生的人群里，走了出去，我特意把证翻过来戴的，不然被门卫大爷看到照片跟我不是一个人那就麻烦了，还好顺利的出去了，然后就在学校对面的饭馆点了菜还拿了两瓶啤酒开心的很，喝了一口，刚要开始吃，老师您就来了，坐在我对面，拿着那瓶还没开的啤酒打开喝了起来，我还在想：“这谁啊，把这当家了？脑子有毛病？”抬头一看，是尊敬的老师您！我想都没想就要撒腿跑，你把我叫住：“站住！跑哪去？你跑回学校我就不知道你出来过了？来吃饭，你点的饭菜还要我给你买单？”就这样我跟老师您一起吃完了这顿饭，还喝着酒，我大气都不敢喘啊。然后就跟你一起返回了学校。

老师，我不是出去玩，只是在学校外面吃了顿饭，你看是不是就别太过分，把我的行为告知学校了？我知道老师您人最好了，一定会为我们着想的，我在此先谢谢您了，昨天那顿饭就当赔罪了，你就原谅我吧。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

未报备私自外出检讨书10

尊敬的老师：

您好！

对于今天下午我私自出校门一事现已做了深刻的检讨与反思。有如下的一些想法与收获。

首先，作为中学生我们应该时刻把学习作为首要任务，这是至关重要的。所有的成绩取得都不是来自空想，唯有踏踏实实的钻研才可能获得成功。这就要求我们有严格的自律本领和自控能力。对于这一点，我做的还十分不足。希望在老师和同学的监督下可以有所提高。

其次，私自外出并不十分安全。对于学校的严格管理，我们不仅要理解更需要的是支持与坚守。而且我对于可能造成的一些后果没有充分的考虑。这其间涉及到换位思考的问题，也许应该站在老师的立场上就会明白我此次行为的不当之处。

更重要的是，校外的小吃摊点并不十分的安全和卫生。对于最近流行的流感没有足够的防范意识。当然现在我已经认识到了问题的严重性。

整件事情的发展之中，我一直有着一种侥幸心理，认为不可能被发现。但是也许这次“不幸”也是一种万幸。我很感谢这次自我反思与认识的机会。

同时第一次写检讨也是一种经历，我看重的不是形式而是对待事情的态度。希望老师也能感觉的到我的诚意。

最后要说的是，我希望老师和同学能够监督我，在以后的时间中做的更好。

检讨人：xx

篇8：关于店长工作时间外出报备的规定

根据公司«员工手册»的规定，为加强店面管理人员考勤管理，强化店长管理职能。特对店面管理人员外出作出相应规定。

1.店长外出前需将事由、时间、地点、外出期间临时负责人，通过邮件、短信、RTX或打电话等方式向行政部赵晶海报备，并做好店内工作安排。

2.店长外出期间需保持通讯畅通。

3.若店长外出没有报备，视为旷工，并按照《员工手册》相关规定进行处罚。

4.本规定从2015年5月31日起实施。

篇9：人员外出报备制度

一、外出请示报备的对象

市局副县级（含）以上干部、局直各单位党政主要负责人、局机关各科室负责人。

二、外出请示报备的事项

离开本市出差出访、离岗休假学习及其它紧急事项临时外出。

三、外出请示报备的程序

1、市局主要领导外出请示报备执行市委市政府有关规定。市局主要领导出差出访、离岗休假学习，须提前3天（紧急事项临时外出及时报告）向市委市政府领导请示，局办公室按程序向市委总值班室、市政府总值班室报备。

2、市局其他副县级（含）干部、局直单位党政主要负责人出差出访、离岗休假学习，需提前xx天（紧急事项临时外出及时报告）向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

3、局机关各科室负责人出差出访、离岗休假学习xx天以内（含）的，需提前xx天（紧急事项临时外出及时报告）向市局分管领导请示，xx天以上的还须向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

四、其它事项

1、市局主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。市局其它副县级（含）干部外出，执行ab角制度。局直各单位党政主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。

2、局直单位党政分设（企业中董事长、总经理分设）的原则上不同时外出，确因工作需要同时外出须说明理由。

3、在国家法定假期（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期等），双休日外出，须履行请示报备手续。

4、因紧急事项临时外出的，可口头请示报备。外出期间如调整行程，应及时补充请示报备。

5、为妥善应对重大紧急事件和突发事件，保持工作联系，干部外出期间须保持通讯联络畅通。若本单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回，到岗履职。

6、外出干部应提前xx天填写《外出请示报备单》，主要内容包括外出人员、事由、时间、地点（外出期间如行程有变化，应及时补充请示报备），局直单位主要负责人外出还包括主持工作的负责同志姓名、职务和联系方式。

7、局机关各科室副职和工作人员外出向本科室主要负责人请示报备。

8、局直各单位可结合实际，对本部门本单位领导干部外出请示报备作出具体规定。

9、局办公室具体负责领导干部外出请示报备事宜，对本通知执行情况进行督促检查，并视情况通报。

党员干部个人重大事项报告制度

为加强对党员干部的管理和监督,促进党风廉政建设和机关党员干部思想作风建设,特制定如下党员领导干部个人重大事项报告制度:

一、报告对象：所有党员干部。

二、报告事项

1、本人配偶、共同生活的子女营建私房、买卖私房、转让住房或宅基地以及出租房屋的;

2、本人参与操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、庆贺生日、乔迁新居等易引起群众议论的;

3、配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体企业的;

4、本人出国（境）和在国（境）外活动的;

5、本人子女及其直系亲属出国、出境、探亲、定居、自费留学的;

6、凡配偶、子女、父母及直系亲属发生违法违纪行为或重大民事纠纷的;

7、本人认为其他可能引起群众议论的事项。

三、报告要求

报告人应在事前xx天作书面报告,报告时应说明有关事项的时间、地点、资金来源及处理方法等主要内容。确因特殊情况无法事前报告时,必须先口头报告,事后xx天内再补报书面报告。

四、其他注意事项

1、党员领导干部对个人重大事项应在单位党组织每半年一次的民主生活会上进行通报。

2、党员领导干部不按本制度要求报告或不如实报告个人重大事项的,按干部管理权限视其情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查,在一定范围内通报批评等处理。

3、落实党员领导干部重大事项报告制度,是做好机关党风廉政建设工作的一个重要环节,人事科要把实施领导干部个人重大事项报告制度,作为加强领导班子思想政治建设的一项重要措施来抓好抓实。领导干部个人重大事项报告工作由局党组负责,对报告的内容,一般应于保密。

廉政、诫勉谈话制度

为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、市委市政府《关于建立市委负责人同县市区、市直部门党政主要负责人廉政谈话制度的实施意见》和“从严治党、党要管党”的方针，结合我市xx工作实际，特制定本制度。

一、局党组书记同局直各单位党政主要负责人廉政谈话，主要了解谈话对象本人及所在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实中央八项规定要求，落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁从政等情况，提出建议和要求。

二、廉政、诫勉谈话的主体为局党组书记。

三、廉政、诫勉谈话的对象为局直单位党政主要负责人。

四、廉政谈话的主要内容：

1、贯彻落实党的十九大精神情况；

2、贯彻落实中央八项规定情况；

3、开展党风廉政建设和反腐败工作情况；

4、领导班子成员廉洁从政情况；

5、对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的看法；

6、分析谈话对象所在单位党风廉政建设方面存在的突出问题；

7、提出进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

8、市委市政府、局党组要求谈话的其他内容。

五、廉政谈话的方式和程序：

1、廉政谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行。

2、集体廉政谈话每年一次。

3、个别廉政谈话为不定期制。

4、廉政谈话的具体时间、对象、内容、地点、方式由局党组书记确定，必要时局党组成员可参加廉政谈话。

5、廉政谈话的程序：

（1）谈话对象汇报所在单位党风廉政建设和反腐败工作情况，本人及其他领导班子成员履行党风廉政建设责任制职责和执行廉洁自律规定情况，谈话对象本人需要汇报的其它内容。

（2）局党组书记通报谈话对象本人及所在单位党风廉政建设的有关情况，提出谈话对象本人及所在单位党风廉政建设的具体要求。

六、诫勉谈话是发现谈话对象在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或经查实有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分时所开展的谈话。

七、诫勉谈话的程序：

（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，通报谈话对象在执行廉洁自律规定方面存在的问题。

（2）谈话对象就有关问题进行解释或说明，提出具体的整改措施。

（3）谈话人指出需要注意的事项，明确整改的措施和要求。

八、有关要求

1、局纪检组、监察室承办廉政、诫勉谈话的具体事项，并负责记录廉政、诫勉谈话的内容。

2、谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

3、谈话对象应及时将局党组书记与其廉政谈话的情况向班子成员通报，结合本人、本单位的实际和廉政谈话提出的要求，研究制定加强党风廉政建设的意见和整改措施，并报局纪检组、监察室备案。

4、局纪检组、监察室应当采取适当方式对诫勉谈话对象的整改情况进行了解，对于没有改正或改正不明显的，应当根据局党组的意见，予以批评教育，督促其及时改正，或作出组织处理。

5、局党组成员、副县级以上调研员要按照局领导党风廉政建设责任制分工和工作联系点的要求，认真抓好分管和联系单位领导干部的党风廉政教育和监督，切实履行“一岗双责”。

工作函询及约谈制度

第一条为加强对领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度所称党风廉政建设工作“约谈”是指局纪检组根据了解和掌握的党风廉政建设和反腐败工作情况，为推动我局的重点工作落实，对局机关各科室主要负责人进行约谈，以进一步了解落实党风廉政建设“两个责任”和主要负责人履行“第一责任人”职责情况，指出存在的问题，提出改进要求，推进党风廉政建设和反腐败工作。

本制度所称党风廉政建设工作“函询”是指局纪检组根据群众来信来访、干部考察、考核等反映干部特别是领导干部在政治思想、工作作风、经济交往、廉洁自律、道德品质、法制纪律等方面存在的重要问题，经局领导批准，将问题摘要函告干部本人。

第三条函询、约谈的实施主体是局纪检组。必要时由局党组书记进行约谈。

函询、约谈对象：科室的主要负责人，重点岗位人员，市纪委派驻局纪检组确定需函询、约谈的人员。

第四条约谈工作每年进行xx次。根据工作需要，可随时进行。函询工作根据群众信访件和上级纪委转办件反映的问题、经济责任审计发现违纪问题的情况，用发函的形式由干部本人作出解释说明的。

第五条函询、约谈应当按照下列程序进行：

（一）市纪委派驻局纪检组填写函询或约谈《审批表》(附后)并提交约谈提纲，报局党组书记审查、批准后，市纪委派驻局纪检组提前xx天，以《通知书》(附后)的形式，将约谈的主题、对象、时间、地点等事项；

将函询的问题及由本人作出解释说明的等事项，通知函询、约谈对象所在单位党组织或对象本人。

（二）约谈时，主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。约谈过程中，市纪委派驻局纪检组要做好约谈记录。约谈结束，应形成约谈工作情况书面材料，并根据工作需要向上级纪委和局党组汇报。

约谈结束后xx日内，被约谈对象就约谈涉及的问题制定整改方案，并以书面形式报局纪检组。整改期限一般不超过xx个月。整改期间和整改结束后，市纪委派驻局纪检组对被约谈对象的整改情况，委托或聘请相关人士采取明查暗访的方式进行监督检查和跟踪回访。对整改不力、整改措施不到位，或仍然存在约谈前情形的，按照有关规定追究责任。

（三）函询对象在收到函询通知的xx个工作日内，应当就函询问题实事求是地逐一作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，函询对象应当报局纪检组同意，适当延长回复时间。对未经请示批准，无故不按时回复的，市纪委派驻局纪检组应当责令其及时回复。

函询对象应当根据局纪检组的要求就函询情况在所属党支部民主生活会上进行报告。

第六条对函询的对象和内容，在组织未做出正式结论之前，有关人员要注意保密；

函询回复材料经办之后，由局纪检组存档。

被函询干部必须如实向组织反映情况，不得弄虚作假、避重就轻。对故意隐瞒、回避问题和追查、报复举报人的，据局纪检组将会同有关部门调查核实，视情节轻重，给予严肃处理。

约谈对象应当按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延；

如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

第七条本制度由局纪检组负责解释。