药品安全协管员工作职责

药品安全协管员工作职责（精选14篇）

篇1：药品安全协管员工作职责

药品安全协管员工作职责

一、做好《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《浙江省医疗机构药品和医疗器械监督管理条例》等法律、法规及安全、合理用药宣传工作。

二、掌握辖区内涉药单位基本情况，与药品监督联络员联合做好辖区内药品零售企业、镇级以下医疗机构的日常检查工作，其他涉药单位的巡查工作，药品零售企业、镇级以下医疗机构检查记录按要求上报。

三、经常巡查集贸市场、中小学周边、超市周围等重点区域，检查是否存在无证经营药品、无证行医、非法回收药品、非法发布药品广告等现象。

四、经常巡查老年活动场所、公共娱乐场所等重点区域，检查是否存在以免费体验、义诊、讲座等形式推销药品、保健品、医疗器械等现象；是否存在邮购“药品”等现象。

五、经常查看电视台：是否存在非法发布药品广告等现象。

六、督促辖区内新建、迁址医疗机构“规范化药房创建工作”。

七、配合药品监管部门开展监督检查，查处无证经营药品等违法违规行为。

八、做好辖区内违反药品法律法规被查处单位、个人说服教育和整改情况反馈工作。

九、对药品监管工作中存在的问题和薄弱环节提出意见和建议。

十、传达各级食品药品监管部门发布的药品监管和药品质量信息。

十一、完成其他药品安全方面的工作。

篇2：药品安全协管员工作职责

1、宣传食品药品方面的法律法规和安全基本常识；

2、负责辖区内食品药品企业的调查摸底工作，发现无证经营行为及时上报当地食品药品监督管理站；

3、负责本行政区内就餐10桌以上或人数在100人以上自办宴席的登记备案工作；

4、发现制售假冒伪劣食品药品的违法行为及时向当地政府、食品药品监督管理局部门报告，对有可能灭失的涉案证据进行就地维护保存，控制事发现场；

篇3：工会如何搞好安全协管工作

精心谋划

康城矿业公司系冀中能源邯郸矿业集团有限公司下属子公司, 是一座有着五十多年开采历史的国有煤矿企业。公司现有职工1200人, 年生产优质无烟煤35万吨。随着开采年限的增加, 资源濒临枯竭, 生产战线不断延伸, 开采成本和工作量不断加大, 加之地质条件复杂, 安全生产面临很大的压力。

面对复杂的安全生产形势和上级对安全生产的要求, 为了全面落实党和国家的安全生产方针, 实现企业安全生产, 康城矿业公司党政工团齐抓共管, 多渠道、多层次采取措施强化安全管理。作为基层群众组织的公司工会, 利用自身优势, 积极配合生产单位开展安全协管工作。成立了由工会女职工委员会负责的安全协管工作领导小组, 建立完善了安全协管职责, 明确了安全协管工作任务和工作目标, 选择一些优秀女职工和矿工家属组建了安全协管队伍。结合公司生产单位实际, 成立了8个区队的“安全协管”小组, 并根据协管员的工作实际及时进行调整和补充, 为做好安全协管工作奠定了基础。

安全生产是一个复杂的系统工程, 需要各个方面通力协作。为了把安全协管工作抓好、抓实、抓出成效, 康矿公司工会根据上级关于安全协管工作的指示精神, 结合公司的安全生产实际, 确立了以“送温暖、献爱心、亲情帮教”为主题的安全协管理念, 同时围绕这一主题精心谋划, 制订了年度安全协管工作方案, 明确了安全协管的任务、目标以及阶段性工作内容, 并对安全协管方案的实施提出了具体要求。

在制订安全协管方案完善安全协管措施的同时, 康矿公司工会提出并实行了安全协管工作“五同时”工作法, 内容包括:一是在制订工会全年工作计划的同时, 将安全协管工作纳入年度计划, 通过认真谋划, 将安全协管的形式和内容分阶段逐月列出计划, 以指导安全协管工作。二是在布置工会工作的同时布置安全协管工作, 将安全协管工作内容具体落实到人, 并对安全协管活动范围、活动质量提出明确要求, 做到内容清楚、目标明确、责任到人。三是在检查工会工作的同时检查安全协管工作。公司工会女工委定期深入区队、科室及时检查安全协管工作的完成情况, 了解安全协管活动质量和效果, 倾听一线职工对安全协管工作的意见和建议, 不断改进协管工作。四是在总结工会工作的同时总结安全协管工作。通过对安全协管工作认真总结, 查找不足, 不断完善和提高安全协管工作。五是在评比工会工作的同时评比安全协管工作。在做好月度总结和考核的基础上, 每季度对安全协管工作进行评比, 通过评比奖励达到鼓励先进、促进工作的目的。

重在落实

如何把安全协管工作组织好、把安全协管措施落实好, 是抓好安全协管工作的关键。康城矿业公司工会根据制定的安全协管工作方案和安全协管工作总体部署, 分项目、分阶段积极组织安全协管人员逐步实施, 落实到位。

开展“送温暖”活动, 井口嘱托抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期到井口为一线职工送汤、送茶、送西瓜, 在亲切送慰一线矿工的同时, 送去女职工和矿工家属的一份安全嘱托, 使矿工们在感受亲人和企业的温暖中坚定安全生产信念。

打造“献爱心”工程, 体贴关怀抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期开展“献爱心”工程。今年以来已为一线职工洗衣服700余件, 送病号饭26次, 送安全信200余封、毛巾肥皂1000余件、安全背心700余件。“献爱心”工程的打造, 奉献出了女职工们的一片爱心, 献上了家属们的亲切关爱, 使一线矿工在感受亲人的体贴和关爱中牢记安全生产。

实施“亲情帮教”, 把好家庭防线抓协管。协管员在工会组织的领导下, 充分发挥自身的优势, 常吹安全风, 常敲安全钟, 深入区队协助抓好安全宣传教育, 做到了多了解、常沟通。针对不同的家庭情况, 因家庭因素影响而导致情绪变化的职工及时进行帮助尤其是对“三违”人员实施亲情帮教。一方面, 安全由情而生。面对亲人的关爱、亲情和友情使矿工们生活的和谐和美好, 更加珍惜自己的生命, 更加坚定了安全生产的信心。另一方面, 面对亲人的千叮万嘱和企盼, 矿工们感受到家庭离不开他们、社会需要他们, 增强了他们的责任感, 使他们多一份力量、少一分蛮干, 多一份认真、少一分马虎, 从而增强他们他们的安全责任意识和自主保安意识。

营造“安全氛围”, 寓教于乐促协管。为了在矿区营造良好的安全生产氛围, 公司工会女工委组织安全协管员开展了广泛的“真情嘱咐, 祝您平安”、“安全警示日”、安全书法漫画展、安全演讲、安全文艺节目演出、安全诗朗诵等活动, 广泛宣传安全生产知识、先进事迹, 寓教于乐, 努力在矿区营造出和谐的安全生产氛围。

实践证明, 抓好安全协管对企业的安全生产发挥积极的推动作用。通过全面加强安全协管工作, 充分发挥公司女职工和矿工家属的“半边天”作用, 激发了安全协管员的工作热情, 增强了工会组织的凝聚力, 提高了全员安全责任意识, 康城矿业公司创下了连续安全生产2600多天的历史最好成绩。

篇4：药品安全协管员工作职责

一、女工家属协管是企业安全管理的重要组成部分，有着不可缺少的独特作用

以人为本，关爱生命，是社会主义和谐社会的重要特征。女工家属协管会是煤炭企业特有的安全协管群众组织和重要协管形式，主要是协助行政做好安全生产工作，是对企业安全管理的有效补充，是以人为本的最直接体现。女工家属参与安全管理，凝聚了更多的感情成分，一声叮咛，一句问候都是真情呼唤，都能激起人性中最朴素、最本质的进取心和责任感，有利于在潜移默化中强化安全意识；及时弥补安全管理教育在班后、在家庭、在生活环节中的不足，能有效促进安全管理体系的完善，安全管理链的延长和安全文化的形成。只有女工家属主动参与和全体员工的积极配合，以安全第一为特点的企业文化才是一个统一的整体，才能使安全规章制度真正深入人心，促使职工养成良好的安全习惯，走上自觉执行规章制度之路，实现自主保安。

二、女工家属协管以人为本，寓教于理，寓教于情具有独特的亲情优势

安全协管最大的优势是“情”，血浓于水的“亲情”，情深似海的“友情”。协管的主要特点是“防”和“协”，“防”，是预防。通过女工家属亲情嘱托和安全活动，使职工提高安全意识，克服不良行为，养成良好习惯，防止事故发生。“协”，就是协助，即配合安全管理部门做好安全宣传和“三违”帮教，营造安全氛围，促进安全生产。红会一矿工会女工家属协管工作坚持以人为本，以落实企业强化安全管理为主题，以情感教育为主线，紧密结合安全文化建设。用亲情感化职工提高安全意识，规范自身行为，筑起了坚固的安全生产第二道防线。

签合同亲情约束。矿工会女职工委员会组织全矿女工家属签订“夫妻保安合同”、“家庭安全公约”、“职工宿舍安全公约”，女工家属协管员分片于井下职工签定安全联保合同，在井下区队开办“安全亲情园地”，约定安全责任，通过承诺和践约强化安全意识，用一句话、一片情、一张期盼的面孔，树起关注安全、关爱生命、安全为天的理念。

跟踪帮教不间断。“三违”是事故之源。女工家属协管会定期到安检部了解职工“三违”和工作情况，建立“三违”档案，实行跟踪帮教，通过家访谈心入情入理地讲道理，不厌其烦帮反省，找症结、查根源、谈危害、促转变，使职工从根本上解决安全实际问题，改掉陋习，调理情绪，做到自主保安，互助保安。

送温暖强化责任心。“安全连着你我他，安全系着千万家”。矿工会女工安全协管会、坚持井口送茶、送水、钉纽扣、缝补工作服到井下区队班前会、学习会、赠送绣有安全警句的鞋垫、手帕、毛巾、红腰带等。他们的真诚、真情、真爱、真心感动井下每一位职工，使职工安全意识更强了。

安全文化宣传警人心。充分发挥文化宣传的作用，营造浓厚安全氛围，是工会安全协管的主要内容。我矿每年举办社火、灯展、安全联谊、文艺演出、安全咨询日活动等各种演、展、赛，做到了大活动节日有，基层区队活动月月有，节目自编自演，形成丰富多彩内容针对性强，具有鲜明的煤矿企业特色，时时刻刻提醒职工注意安全。

三、建立健全长效机制是工会女工家属协管工作规范化、制度化的关键

健立健全工会协管的长效机制，是搞好新时期女工家属安全协管工作的重要保证。安全协管工作，必须适时调整工作思路，建立健全科学、有效的长效机制，才能不断适应企业发展变化的新形势要求，促进安全协管的可持续发展，实现安全协管工作的制度化、规范化、经常化。

（一）健全选聘机制，建设素质高、作风硬、责任心强的安全协管队伍

任何工作目标的实现，关键的决定性因素是人。女工家属协管工作随着企业安全生产形势和安全宣传教育的深层次推进，必将成为企业安全科学管理中的一个重要组成部分。要做好新时期工会安全管理工作，必须建设一支专业的素质高、作风硬、责任心强的安全协管队伍。以女工干部、女代表、女专业政工人员和职工公寓、家属楼长为主体，吸收一定数量的关心矿山建设、责任心强、表现活跃、具有一定文化水平和特长的职工家属待业子女参加，实行聘任制。协管员队伍每年调整一次，不断充实壮大安全协管员力量，逐步形成联接职工工作、生活、家庭、以及社会的女工家属安全协管网络。

（二）健力培训机制不断提高协管员的综合素质和协管能力

协管员了解和掌握安全生产知识，对贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，有的放矢地做好职工思想工作起着举足轻重的作用。协管员选聘后，要及时的组织她们学习《矿山安全法》、《煤矿职工安全手册》等有关的法律法规，特别要掌握企业内部关于安全管理规章制度，组织协管员影视掌握井下现场情况，听工病亡家属诉讲，参加安全知识竞赛，摆正安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与和睦、安全与家庭的关系，不断从安全宣传、谈心帮教的内容上、形式上、方法上加以改进和创新，不断强化安全常识、操作规程、谈话技巧、方式方法等知识的掌握和运用，提高工作能力和整体素质，以适应不断发展变化的安全协管的新要求。

（三）健全工作制度，构建科学的安全协管体系，实现安全协管的制度化、规范化

首先，要健全安全协管制度。不断完善《女工家属协管安全实施办法》、《协管员目标管理考核制度》、《安全合同签订落实制度》、《安全帮教信息反馈连锁制度》等，协管员按照区队，划分责任区，建立联系点，把区队班组职工的帮教工作承包到每个协管员。

其次，健全联动机制，就是充分发挥行政专职安检员这支“正规军”的作用，女工家属协管员“边防军”、“后勤军”在安全联保帮教的优势，逐步实现对安全隐患和违章行为互相通信息，对岗位和家庭需做的安全工作互相衔接，对安全重点帮教对象的转化工作互相为补充，真正形成群防群治闭环型安全网，形成人人有人管、时时有人管、事事有人管、处处有人管的新格局。

再次，要建立科学、有效的帮教制度。安全协管必须强化感染力，突出针对性。对重点工种、重点人员，各协管分会、协管小组要进行调查摸底，建档立卡，实现目标化管理；协管员对员工家庭情况清楚，对员工的工作优缺点清楚，对员工实现工作技能清楚；工伤病号必帮，生活确实有困难者必帮，婚丧嫁娶必帮，员工家庭发生意外者必帮，新老职工上岗、离岗必帮；“三违”者必谈，出勤不正常者必谈，人际关系紧张者必谈。对于一些工作难度大、反复性较大的“三违”人员，要及时与区队、安监部门取得联系，实行共同帮教，努力营造人人搞帮教，事事保安全的氛围。

（四）健全激励机制，畅通协管渠道，创新协管载体，开创安全协管新局面

强化创新意识，建立科学的、有效的创新机制，不断推陈出新，畅通协管渠道，才能确保安全协管工作时刻充满生机和活力。新时期协管工作要把握好五个关键点：一是要根据中心任务和安全工作主题确定活动载体。二是要强化针对性，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，找准切入点，选择宣传教育形式。三是要在继承和发展的基础上勇于创新，形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围，让职工喜闻乐见，常看常新。四是要有始有终，干就赶实、干就干成、干就干好。该说的要说，说到的要做到，做到的要有效，有效的要有典型。五是目标管理，定期考核，鼓励创新，奖优罚劣。

创新安全协管长效机制，创新安全协管载体，畅通安全协管渠道，发挥安全协管作用，是实现新时期安全协管工作科学化、制度化、规范化、网络化的重要途径。只有面对企业发展状况，认真扎实做好协管工作，才能有效建设本职安全型矿井。

作者简介：

刘淑萍，女，1966- 甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女职工委员会主任，甘肃渭源人。

篇5：农村食品药品安全协管员工作职责

一、开展巡查活动，及时了解村（社区）内“四品一械”的市场情况，收集“四品一械”的质量安全信息，掌握“四品一械”的安全动态，及时向食品药品监督管理部门报告；

二、协助食品药品监督管理部门开展“四品一械”的执法检查活动；

三、收集群众意见和建议，向食品药品监督管理部门提供“四品一械”监管合理化意见和建议；

四、协助食品药品监督管理部门宣传有关食品、药品、医疗器械、保健食品和化妆品监督管理的法律法规和安全饮食用药知识；

五、按时参加食品药品监督管理部门组织的培训、会议等活动；

篇6：药品安全协管员工作职责

（一）掌握全村（社区）涉及食品药品的经营单位及从业人员的基本情况，建立健全基本信息档案，做好与市食品药品监督管理局、乡镇（办事处）、各乡镇食品药品监督管理所的沟通协调，及时报送有关食品药品安全信息。

（二）加强对本村（社区）食品药品经营单位的日常巡查工作，主动配合食品药品监管部门做好本村（社区）食品药品经营单位的监督工作，及时发现和上报制售假劣食品药品等违法行为。

（三）做好本村（社区）集体聚餐食品安全管理工作。

1．开展辖区内农村集体聚餐信息收集和报告工作。就餐人数200至500人的聚餐活动，要及时上报至当地乡镇（办事处）和食品药品监督管理所，就餐人数在500人以上（含500人）的，要及时上报至市食品药品监督管理局。

2．做好辖区内农村集体聚餐现场食品安全技术指导，督促聚餐举办者和承办者履行聚餐报告备案义务，发放《农村集体聚餐食品安全风险防范告知书》，建立农村集体聚餐食品安全分类指导制度，就餐人数在200人以下（含200人）的聚餐活动，由本村（社区）食品药品监管协管员进行现场指导；就餐人数200至500人的，由所在乡镇（办事处）食品药品安全管理机构派食品安全监督员进行现场指导；就餐人数在500人以上（含500人）的，由所在地市食品药品监管部门派执法人员进行现场指导，以便及时发现和排除食品安全隐患。对不符合食品安全要求的，立即提出整改意见，并现场监督整改到位。对存在重大食品安全隐患，又无有效措施解决的，要求举办者停止举办。

3．现场指导重点内容：检查农村聚餐厨师备案、体检、培训情况，农村聚餐厨师和帮厨人员岗前健康状况；检查聚餐活动及加工场所的周边环境、卫生条件、用水情况。督促指导举办者、承办者从正规渠道采购食品原料，不得有腐烂变质、“三无”、过期等食品，并索取对方购销凭据，以备查验；聚餐、加工场所不得有家禽家畜进入；厨房要有防蝇、防鼠、防尘设施和冷藏设施；做好厨具餐具清洗消毒，加工用容器、工具做到生熟分开，原料与成品分开，生熟食品分开存放，防止交叉污染；食品加工应烧熟煮透，采购外卖熟食在食用前应重新加热，凉菜制作应严格控制温度和环境；按要求进行食品留样等。申报地正在流行传染病的，禁止举办集体聚餐活动；申报地邻近正在流行传染病的，限制举办集体聚餐活动。

4．及时报告和协助处置农村集体聚餐食品安全突发事件。发现或者接到有疑似食品安全事故或食源性传染病报告的，要立即向乡镇（办事处）和食品药品监督管理所报告，帮助举办者或承办者将患者送往就近医疗机构就诊，保护现场，协助有关部门调查处理。

（四）认真学习和宣传国家有关食品药品安全的政策、方针和法律法规等知识，加强对食品药品安全知识宣传，教育和引导本村（社区）居民养成良好的消费习惯，树立食品药品安全自我保护意识，增强对来历不明的病死畜类、三无产品的防范能力，引导群众从正规渠道购买安全食品药品。

（五）定期接受食品药品相关知识培训和指导，协助乡镇（办事处）和食品药品监督管理所组织好农村流动厨师的培训工作，不断提高农村流动厨师的职业道德水平、诚信意识和食品安全意识。

（六）服从本乡镇（办事处）人民政府的领导。及时了解掌握群众对食品药品监管的期望和要求，收集并反映群众对政府及有关部门开展食品药品监管工作的意见和建议。

篇7：街道食品药品安全协管员奖惩制度

考核奖惩制度

一、为了建立健全食品安全考核奖惩机制，调动食品药品安全协管员、村（社区）信息员工作积极性，奖励先进，激励后进，结合本街道实际，制定本制度。

二、考核工作应采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行，注重平时考核。

三、依据《XX街道食品药品安全协管员、村（社区）信息员绩效考核标准》考核结果分为优秀、合格、不合格三的等次，对合格以上的应通报表扬并给予奖励，对考核不合格的应予以批评直至解聘。

四、有下列情形的实行一票否决，考核等次不合格：

（一）发现食品药品安全事故未及时报告的；

（二）对违法线索隐瞒不报，包庇纵容食品药品违法行为，不配合有关部门查出甚至向违法经营单位通风报信的；

（三）以职务便利谋取私利，向食品生产经营单位吃、拿、卡、要的；

（四）存在其他严重失职或违规违纪行为。

篇8：药品安全协管员工作职责

如果把生命比做一颗树, 那么安全就是供养这颗树的沃土, 只有把安全工作搞好了, 生命之树才会长青;如果说安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式, 那么女工安全协管则以其内容丰富、形式多样、涉及面广的独具特色为安全协管工作增添了浓郁的亲情和家庭的温馨, 在煤炭安全生产管理中起着其它方式所不能代替的独特作用。但是, 随着煤矿企业规模的不断发展壮大和矿井技术水平的不断提高, 企业生产经营的内外部环境和软硬件设施都发生了很大变化, 女工安全协管工作发挥作用的同时也面临着问题, 在实践中, 笔者有几个方面感触比较深, 在此提出与各位探讨。

1 存在问题

1.1 协管对象大多文化素质低, 安全意识淡薄

女工家属安全协管的主要对象是井下采掘一线的职工。近年来, 随着煤矿企业用工制度的改变, 大量农轮工、协议工进入采掘一线, 成为煤炭生产的主要劳动力。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司四对矿井农轮工、协议工就达1192人, 占四矿员工总数的59%, 这些工人大都来自农村, 文化素质较低, 其中大中专生仅2人, 高中生17人, 其余均为初中及小学文凭, 对煤矿生产的全过程缺乏了解, 安全意识淡薄, 工作中有章不循, 冒险蛮干, “三违”现象时有发生。此外, 这些职工家属也大多来自农村, 安全意识淡薄, 对亲人的安全还存有“宿命论”。我们曾经问过一些职工的家属平时会不会担心亲人井下工作的安全, 她们则说:“有什么好担心的, 在井下干活会不会出事那都是命”。农协工自身的条件和这种家庭氛围给安全协管工作带来一定的难度。

1.2 部分职工对女工协管认识上存在误区

鉴于当前的安全生产形势, 各单位对安全生产工作都比较重视, 特别安全检查要求常、严、细、实, 但对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见。许多人认为, 协管工作就是“面子工程”, 说说而已, 无关痛痒, 仅凭协管员婆婆妈妈的帮教, 对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用, 认为协管工作纯粹是多此一举, 添麻烦。如协管形式之一的安全抽查抽考, 刚开始时一些工人都会配合回答, 但时间久了, 有些工人看到协管员下来就跑, 认为天天还要去背书, 太麻烦, 多一事不如少一事。而有些偏激者甚至把安全事故的发生归咎到协管上, 认为没有开展协管都没事, 一有女工家属下井协管怎么就出事。这些都一定程度上制约了协管工作的深入开展。

1.3 协管工作运行机制的规范性还有待提高

随着安全文化建设的深入推进, 女工安全协管工作在组织机构、目标制度、实施运作、检查考核的办法标准等方面, 已形成了一整套操作性比较强的工作体系, 但是, 还不同程度地存在着目标订立不明确或不切合单位实际及工作方法单一、标准规范性差等问题, 致使工作水平难以提高。如工作方法单一, 不能根据职工的思想动态及队伍情况的变化, 及时调整帮教人员数量和帮教对象, 一般都是所挂片区的协管员下去帮教, 较少发动三违人员周边的朋友或亲属一起开展帮教活动。再如协管工作标准缺乏规范, 帮教谈心活动的针对性不强, 有时则是为了要开展帮教活动而把三违职工集中起来, 组织几个人进行帮教。这样, 职工不仅觉得别扭, 而且还会产生抵触情绪, 使得帮教很难在轻松的氛围中进行, 产生不了实质的教育作用。这些问题严重制约了女工协管工作作用的充分发挥。

1.4 女工协管活动形式和安全生产主题结合得不够

女工协管会虽然经常开展一些形式多样、丰富多彩的安全劝导活动, 也起到了一定的积极作用, 但紧扣安全工作的主题还不够, 不能有效结合企业各阶段的安全生产形势而开展。有些活动只是为了活动而活动, 针对性不强, 不能针对不同岗位工种职工不同的安全思想隐患和动态情况来开展, 致使活动流于形式, 不能收到实效。如有时为了开展安全劝导活动把刚出井的工人集中到井口, 那些工人刚干完活, 身心疲惫, 基本上都没什么心情听安全劝导, 这样显然起不到好的协管效果。

1.5 协管员队伍的素质还有待进一步提高

作为女工协管在三违帮教、谈心做思想工作上有较强的亲和力, 效果较好。但大多协管员都是班组推荐或由热心的家属组成, 队伍素质参差不齐, 且大部份协管员没经过专门的协管培训, 在安全知识掌握上、协管方式方法上、对企业各时期安全生产主题的领会上还存在一定的差距, 在帮教中应如何让职工今后更好地按章操作的说服力相对较低, 对应如何更有效地开展协管工作经常会有找不着边的感觉, 这在很大程度上影响了女工协管工作的质量。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司协管员83人, 参加过协管系统培训约10人, 仅占协管员总人数的12%。

针对以上几点, 如何才能更好地发挥出女工家属安全协管的作用呢?笔者从近几年的安全协管工作中认为可以从五个方面加强。

2 建议方法

2.1 加强农、协工的教育, 提高他们的安全生产意识

充分利用各种有效载体, 如安规培训、同班人员安全知识手牵手、家属座谈会、行千里井巷知亲人艰辛等形式, 加强职工及其家属对煤炭安全生产重要性的认识, 引导职工家属明白只要遵章守纪, 按章操作, 就能平安过一生, 消除职工及其家属的安全“宿命论”, 提高职工的安全生产意识。同时, 可组织职工签订夫妻安全互保协议书等, 引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作, 让广大职工及家属充分认识到女工安全协管工作是为了每一位职工的生命安全和家庭幸福, 而不是为了完成上级的工作任务而开展的, 没有安全, 就没有职工的家庭幸福, 从而让职工家属主动承担协管工作, 积极投入到女工安全协管工作中, 营造出重安全、爱亲人的家庭氛围。

2.2 从思想上加强对女工协管工作的认识

要做好女工协管工作就必须明确两个基本点。一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到家属协管工作的重要性。尤其是基层区队领导, 他们是安全生产的执行者, 也是与协管工作联系最紧密的一层, 他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。多年来, 广大女工通过组织丰富多彩的安全宣传教育活动, 下区队, 到班前, 到井口, 进家庭, 实施谈心帮教、送嘱托、送温暖, 协助企业安全生产和安全管理部门, 教育引导职工强化安全意识, 提高安全技能, 为企业安全生产稳步推进提供了智力支持和动力保证, 是企业安全宣传教育一个不可或缺的重要组成部分。她们作为母亲、妻子、女儿, 象征着家庭的责任、家庭的幸福, 他们将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育当中, 动之以情, 晓之以理, 对职工具有强烈的感染力、吸引力, 这种特殊的角色优势和地位是任何一个教育层面和教育系统都无法替代的。为此, 它需要各级管理干部的大力支持, 从资金到人员, 只有互相协调、互相配合, 才能相得益彰, 取得效果。二是各级协管组织和协管员, 必须充分认识到, 女工安全协管工作不等于抽象的说教和无目的的劝导活动, 必须紧扣企业安全生产主题。在当前, 就是要求各级协管组织, 根据单位各阶段的安全生产情况, 制定女工协管工作的目标和措施, 以亲情化的教育, 使安全生产的思想意识深入职工脑海中, 从而转变为职工的自觉行动, 全面实现安全生产。

2.3 加强协管工作的规范化管理

协管工作运作机制要根据企业各时期安全生产、安全宣传和职工队伍的情况做相应变动, 特别要针对消除职工安全思想隐患适时予以调整。从福建省永安煤业有限责任公司各矿协管现状来看, 笔者认为可做好以下三点:

一是紧扣本单位实际, 要经常了解职工队伍的实际状况和职工安全思想隐患的变化规律, 制定相应的工作方法。具体可采用走动轮流包片式的形式开展, 如福建省永安煤业有限责任公司上京供电所采取的对各协管员实行分片轮流走动帮教的管理, 将全所划分为几个区域, 根据一线职工分布数量, 协管员进行包片走动帮教, 并实施季度轮换片区制度, 这样可避免一些重点区队出现帮教盲区, 协管员工作量不均的现象。同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息及时进行反馈、处理, 月底协管站进行汇总通报后制定协管帮教计划, 这种形式可使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止。

二是要充分利用局域网的信息化共享, 与安监部门的安全网连成一体, 实现信息共享, 协同配合, 及时掌握职工的“三违”情况, 制订帮教计划, 确保协管工作不滞后。

三是要建立协管工作标准。大多家属协管员都无上班, 工作中随意性较大, 缺乏工作标准。因此, 要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系, 调动她们参与安全生产工作的积极性。可借鉴福建省永安煤业有限责任公司现行实施的绩效考核方法对协管员采用百分制量化考核, 每月对协管员按标准进行考核, 同时, 按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖励, 这样, 能有效地调动她们工作的积极性。

2.4 积极开展形式多样、主题突出的女工协管活动

从近几年协管效果看, 家访谈心、写安全书信、组织安全慰问、送温暖活动、职工家属座谈会等等, 这些内容丰富、形式多样的安全文化活动不失为构筑安全生产第二道防线的有效载体。但活动的关键要把握三点:一是必须紧扣各阶段安全工作的主题和中心任务确定活动载体。不能只考虑活动形式的创新或活动的观赏性, 而忽视安全教育的主题。如在安全劝导文艺演出活动中, 如不扣紧安全主题, 则文艺演出就将变成职工看热闹, 起不到宣传教育的作用。二是要强化针对性, 要围绕一人一事, 针对不同岗位工种, 针对职工不同的安全思想隐患确定活动载体, 找准切入点, 选择宣传教育形式。如在“三违”人员帮教过程中, 对重大“三违”职工应从查找违章原因着手, 制订特殊的帮教计划, 还要发动其家属和朋友积极参与;而对习惯性违章人员, 应从规范群体习惯违章行为做起, 可开展班员一对一互保活动等, 这样可取得更好的效果。三是要在继承传统帮教的基础上勇于创新, 形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围, 让职工喜闻乐见, 常看常新。

2.5 加强培训, 不断提高女工协管员的素质

随着煤矿安全管理工作水平的日益提高, 管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大, 协管员素质的高低直接决定着协管工作的成效。这就要求建设一支与之相适应的、专业化的、素质过硬的女工协管员队伍。因此, 要采取多种形式, 加强对女工协管员的培训教育, 不断提高她们应对工作的素质和能力。

一要制定、实施详细的培训计划、考核和奖励机制, 明确协管员应知应会知识和职责。培训每年至少开展一次, 除由矿安监部门与矿工会, 有针对性、有计划地对协管员进行安全知识的培训外, 还应外聘有女工协管经验人员进行协管工作方式方法的培训, 让协管员们不仅要懂更要会做协管工作。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动, 让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

二要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。这就要求女工协管员要争做职工的“三心”人, 即知心人、暖心人、贴心人。知心, 就是了解掌握职工所思所想和存在的思想隐患;暖心, 就是要与职工沟通交流形成共识, 达成一致;贴心, 就是要为职工办实事, 帮助他们解决问题, 解除他们的后顾之忧, 使他们全身心地投入到工作中。

三是落实协管经费。协管活动要正常开展, 经费是必不可少的, 而且大多家属协管员都以极大的热情投入协管工作中。因此, 在单位经营条件允许的范围内, 落实协管的活动经费, 给协管员一定的补贴, 这样不仅可以提高协管员的积极性, 也可以吸引更多人参与到协管活动中。

篇9：药品安全协管员工作职责

关键词：煤炭企业；女工家属；安全措施

中图分类号： F426.21 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-12-2

0 引言

煤炭企业“苦、累、脏、险” 的特殊工作环境，使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少，却也发挥着不可替代的重要作用。近几年，由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀，发挥亲情感召作用，开展多种形式的协管安全活动，在提高职工安全生产意识，助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍，可以说是煤炭企業中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作，筑牢安全生产的第二道防线，结合煤炭企业工作实践，提出以下建议：

1 建立健全组织机构，为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织，由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导，成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成，领导组织下设办公室，切实加强和改进女工协管安全工作，积极开展具有公司特色的协管活动，使竞赛活动形成声势，扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织，为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会（以下简称“协管会”）由工会、行政等有关方面的负责人组成，协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任，并在公司工会设立协管会的日常工作机构，制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动，为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组，选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来，构筑公司女工家属安全协管组织网络体系，充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度，考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展，一是要建立健全协管工作各项制度，为协管工作的开展提供制度保障。包括：竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法，加大考核力度，兑现协管员待遇。结合企业实际，制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰，创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训，工作态度，参加会议，参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分，兑现协管员奖励待遇，激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账，动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况，作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工，突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托，贴心的协管服务，用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识，学习安全操作知识等，这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理，更容易让职工接受，让职工从内心深处有所触动，起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色：一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日，职工容易产生思想情绪波动，“荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情，却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点，针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子，元宵节为住宿职工送元宵，圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”，端午节为职工送粽子，等等，再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传，提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动，严冬季节为职工送上一碗热茶，酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水，再嘱托一句贴心的安全寄语，让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产，贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人，注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中，要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来，把安全宣传与安全理念熏陶结合起来，用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起，通过各种形式，从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系，在思想深处拨动员工的“安全弦”，为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法，增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作，又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求，把工作做到员工心坎上，切实发挥协管员作用，是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法，活动的内容等方面不断推陈出新，增强协管工作的实效性，加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势，明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么，做到协管工作紧跟形势，为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先，协管活动与形式多样的便民服务相结合，比如，为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务，开展心理咨询、量血压等心理、健康服务，在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教，让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识，力求取得最佳协管活动效果。其次，充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件，从生活细节关心关爱职工，传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容，在节日、纪念日等发送安全祝福信息，让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分，在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯，把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展，涉及到各个行业和领域，已取得了重大的成果，发展了国民经济，提高了国力和在国际社会上的威望，极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期，如何更好地开展工会工作，是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流，不断地更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，才能更好地做好工会工作，服务广大职工， 服务社会，服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

参 考 文 献

[1] 杨桃花.在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2009（4）.

[2] 何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯，2010（16）.

[3] 帖英.论述新形势下煤炭企业工会工作的着力点[J].商，2015（20）：56.

[4] 侯冰.安全社会学视角下的煤矿安全问题研究[D].郑州大学，2012.

[5] 刘庆燕.煤矿企业矿工利益表达机制研究[D].山东大学，2009.

[6] 赵宇.煤矿安全管理的矿工参与研究[D].中国矿业大学，2015.

[7] 梁海慧.中国煤矿企业安全管理问题研究[D].辽宁大学，2006.

[8] 李俊琴.新时期如何做好煤炭企业基层工会工作[J].经营管理者，2014（06）：84.

篇10：药品安全协管员工作职责

xxx位于xxx南部，xxx国道沿线，辖区总面积xxx平方公里，共辖xxx个行政村，xxx个村民小组，xxx户，xxx万人，是xxx县xxx片区的政治、经济、文化中心。xxx共有食品药品安全监督协管员xxx名，从队伍成立之初，我们就从人员选用、业务培训、日常督查、考核奖惩四个方面加强管理，筑牢食药安全第一“战斗堡垒”，各协管员都能很好的履行“协助执法、隐患排查、信息报告、宣传引导”职责，为广大群众舌尖上的安全保驾护航。今年以来，各协管员累计指导报告农村集体聚餐食品安全事件xxx起，协助执法xxx次，排查隐患xxx起，全xx无一起食药安全事故发生。

一是严格人员选用。队伍成立之初，我们报请县食药监局、xxx党委同意，结合协管员职责和工作能力，确定了底数清、民情熟、善工作、会协调、能引导的各村支部书记担任协管员，保证了这支队伍具有较高的素质。

二是严格业务培训。每年我们根据各个季节的特点和上级要求，及时对各协管员进行食品药品法律法规、科普知识及业务培训，邀请县局行家里手开展题讲座，提高各协管员的业务能力。开设协管员微信群，随时将新要求及当前工作重点发布给各协管员，保证各协管员业务知识不断更新。

三是严格日常督查。采取不定期巡查的方式，对各村50人以上的农村宴席举办情况进行检查，看协管员是否提前介入、是否指导落实各项食品安全措施、是否签订责任书、是否登记备案，是否对食药安全隐患及时进行了排查，对问题线索及时进行了上报，督促各协管员认真履职尽责。

篇11：药品安全协管员工作职责

关于印发《镇江市丹徒食品药品安全 协管员信息员管理暂行办法》的通知

各乡镇人民政府、各园区管委会，区食药安委各有关成员单位：

为进一步加强农村食品药品群众监督网络建设，规范协管员、信息员队伍管理，现将《镇江市丹徒区食品药品安全协管员信息员管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○八年一月二十一日

—1— 镇江市丹徒区食品药品安全协管员信息员

管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范镇江市丹徒区食品药品安全协管员、信息员（以下简称协管员、信息员）的管理，进一步推进我区农村食品安全“三网”、药品“两网”建设，提高农村食品药品安全监管的工作水平，制定本办法。

第二条 本办法所称的协管员、信息员是指经区、镇食品药品安全协调机构聘用，自觉协助区、镇食品药品安全协调机构对所在镇（园区）、行政村开展食品药品安全监管工作的义务者。

第三条 本办法适用于协管员、信息员的聘用、履责以及相关管理活动。

第四条 协管员、信息员的日常管理工作由各乡镇（园区）、行政村（居委会）负责，区、镇食品药品安全协调机构负责协管员、信息员的业务培训和考核，建立动态档案，并报区食品药品安全委员会办公室备案。

第五条 为降低行政成本，减少和避免资源浪费，鼓励各地在食品药品群众监督网络的基础上，整合各相关部门基层群众监督资源。

第二章 职 责

—2— 第六条 协管员、信息员承担以下工作职责：

（一）积极参加区食药安委办及有关部门组织的相关会议、培训和其他活动；

（二）及时掌握本辖区内涉及食品和药品单位的基本情况；

（三）收集本辖区内食品药品安全违法违规行为、安全事故、重大隐患、举报投诉等信息，并及时上报；

（四）积极宣传食品药品安全常识及相关法规政策；

（五）协助区食品药品安全委员会办公室及成员单位在本辖区内开展相关工作。

第三章 组织管理

第七条 聘任的协管员、信息员应具备以下基本条件：

（一）身体健康、遵纪守法，热心于公益事业，具有较高的积极性和责任感；

（二）应在其负责的行政区域内居住或工作，并熟悉该行政区域内的基本情况；

（三）自愿为食品药品安全工作尽义务，服从区食品药品安全委员会的管理。

第八条 聘请协管员、信息员遵循如下程序：

（一）由所在乡镇政府（园区管委会）及村（居）委会推荐；

（二）协管员经区食品药品安全委员会办公室审查后，经

—3— 培训、考试合格颁发聘书。信息员经镇食品药品安全领导小组审查、培训，考试合格后颁发证书。

（三）聘用期限为3年，聘期结束后，经区、镇食品药品协调机构审查合格者，可以续聘。

第九条

协管员、信息员应积极履行相关职责，遵守国家法律法规，坚持实事求是，保守工作秘密。

第十条 区、镇食品药品安全协调机构对协管员、信息员履行如下义务：

（一）组织开展食品药品安全相关法律法规和业务知识培训，通报食品药品监管信息与动态；

（二）对协管员、信息员提供的工作和举报信息做好保密工作；

（三）积极维护食品药品安全协管员、信息员的相关合法权益。

第十一条

协管员、信息员工作补助经费原则上由省食品药品监管局统一核拨，由市、区、镇三级食品药品协调机构负责发放到个人，不得截留和挪用；区、乡两级政府应予以适当配套，并列入同级财政预算。

第十二条 协管员、信息员有下列情形之一，应予以调整：

（一）能力不足，不能胜任工作的；

（二）考核不称职的；

（三）因工作关系调动而无法继续履行协管员、信息员职

—4— 责的；

（四）利用工作之便从事与食品、药品、医疗器械生产经营使用有关的活动的；

（五）对服务相对人索、拿、卡、要或以被举报事项要挟服务相对人，对服务相对人进行打击报复的；

（六）违反职业道德，与食品、药品、医疗器械生产经营使用单位或有关人员勾结串通，泄露有关执法情报的；

（七）从事其他不正当活动的。

第四章 附 则

第十三条

本办法由镇江市丹徒区食品药品安全委员会办公室负责解释。

第十四条

本办法自公布之日起施行。

主题词: 食品 安全 管理办法 通知

抄送: 镇江市食品药品安全委员会办公室,丹徒区人民政府。丹徒区食品药品安全委员会办公室 2008年1月21日印发

共印20 份

篇12：食品药品协管员工作总结

(一)注重标本兼治，着力推进全程监管工作

加强政府责任体系建设。年初，市委、市政府继续将食品药品安全工作列入镇(街道)和相关部门“两个社会”综合目标考核内容;将食品药品安全“五项工程”和检验检测机构建设分别写入市委《关于加强和创新社会管理的决定》与《政府工作报告》，食品药品监督检验大楼完成主体工程建设，基本完成食品药品检验检测中心建设建议方案，餐饮食品安全信息化监管平台投入试运行;市政府及时召开全市食品药品安全工作会议，与各镇(街道)及监管职能部门签订工作责任状，并出台了2011年全市食品、药品安全工作意见和“五项工程”建设、创建药品安全示范市、食品安全示范市复评等系列文件，先后2次召开示范创建工作会议部署落实工作，顺利通过食品安全示范市复评考核;市领导先后7次开展食品药品安全工作督查;市人大第13代表小组跟踪督查食品药品安全重点工作落实情况;市政协组织食品药品安全工作民主恳谈网络直播，发出《关于推进学校饮食安全工程建设》民主监督建议书;市食药安办积极强化综合协调，先后组织4次食品安全、1次药品安全应急演练，确保各项工作部署有力推进、处置能力有效提升。

推进食品安全专项整治。发布消费警示8次，强化重大活动安全保障。在干鲜海水产品行业率先开展“打非”专项整治，随后扩大至食品安全全过程、各环节。通过深入排查，对乳制品、食用油、肉类、保健食品、糕点米面、辣椒及其制品等可能存在的24个隐患项目整改责任进行分解，各部门积极行动，共出动执法人员6425人次，检查企业16807家次。在全省“打非”行动中，3名餐饮服务环节涉案人员首次被依法判处2年6个月至3年的有期徒刑。为民办实事工程建设全面完成，学校饮食安全工程建设在民办学校、民工子弟学校和幼儿园中逐步推广，6月份对全市380所建有食堂的学校组织全面排查;先后2次对管理相对薄弱学校和配送企业开展随机抽查，取消22家配送主体资格，新增“五常法”管理达标单位5所，食品卫生量化分级A级单位2家;100所各类学校或托幼机构完成饮食安全管理规范化建设。继续巩固深化豆制品行业质量安全专项整治工作，全市共取缔和关停非法豆制品加工点81个，无照豆制品经营户18家，初步完成非法加工经营点取缔关停任务，城区菜市场基本实现QS准入;市长办公会议专题研究修订豆制品生产企业扶持政策，2家日产能消耗黄豆达15吨的规模企业将获得每家不少于50万元的补助。厨房废弃物处置管理不断规范，市康泰废弃油脂回收站回收处置废弃食用油脂100余吨，各部门强化餐厨废弃物处置管理专项检查，全市未发现废弃食用油脂回流餐桌现象。

强化药品安全全程监管。积极整合资源，监、管、查相结合，全年共出动3000多人次，检查药械生产、经营、使用单位1382家次，立案68起，罚没款计20.88万元。先后组织打击非药品冒充药品、药师不在职(岗)、邮寄假药、侵犯知识产权以及开展流通领域抗菌药物、体外诊断试剂管理等各类专项整治。严格监管药师在职在岗，采取药师指纹考勤远程监管和实地监管监察相结合等措施，并在店堂醒目位置张贴“药师虚挂一律吊销许可证”警示标语，对药师虚挂一律启动吊证程序，共发出当场警告18起，责令自动注销经营许可证2起。部署特药、含特药复方制剂“创安”行动，出台《特药流通防控工程建设实施方案》，加强对特药、含特药品种购、存、销、储等环节的实时监控，对未凭处方销售含特药复方制剂企业予以警告8家，对从非法渠道购进、销售特药的2家药店吊销《药品经营许可证》并移送公安部门侦查。以“四个一律”的高压态势，在全市开展购销终止妊娠药品拉网式检查，共检查420多家药品经营企业和性保健品商店，均未发现终止妊娠药品经营。对媒体广告进行24小时全天候监测，共监测到违法药品保健品广告181条次，移送违法广告23起，发出违法广告行政告诫书62份。扎实开展学校医务室药械规范化管理提升工作，已考核验收17家学校医务室，通过率达95%;“以五年规划，三年完成”的思路，扎实推进村级医疗机构药房管理提升工程建设，完成首轮196家规范化管理药房验收工作，考核通过率达100%、示范率近50%，有效提升了农村药品质量管理水平。上报药品不良反应1200例、医疗器械不良事件64例，均居台州市首位。积极创新监管手段，药品安全信息化系统分别接收购进品种信息45万条次、指纹信息20多万条次，发现疑似假劣药信息53条次，对50多家信息化管理异常单位实施现场检查，给予警告 18起，进一步规范了药械市场秩序。

(二)注重管理创新，着力推进示范创建活动

构建风险防控新机制。积极探索农村药品监管新模式，出台《农村药品安全风险防控工作实施方案》，建立市级排查、镇级巡查和村级自查为载体的“分级负责、网格管理、群防群控”工作模式。充分发挥食品药品监管网络、镇(村)综合治理以及统战、计生、卫生等网络组织作用，分级开展药品安全风险点，尤其是对出租私房、老年活动室、会堂、闲置废弃厂房等公复场所的属地排查、防控工作。同时，建立风险防范联席会议制度，公安、卫生、计生、工商等主要部门确定职能科室负责人为联络员，并与泽国、温峤等镇联合下发《关于深入开展药品市场打假打非专项整治行动的通告》，深入开展打击聚众营销、非法行医工作，探索建立规范、防控、整治为一体的农村药品安全风险防范工作长效机制。

创新社会管理新模式。及时调整充实镇级协管员和村级信息员组织，全市共有村级食品安全消费维权监督员871名，镇(街道)食品安全协管员113名，并在集中授课、以会代训等基础上，认真抓好“两员”日常巡查工作的正常化开展。以围绕和服务于药品安全示范建设的思路，积极倡导并推广常检查、常指导、常督促、常整改、常服务、常宣传的“六常监管”模式，确保各项创建措施得到严格落实。牢牢把握基层创建主体和“三级同创，镇村联动”的工作原则，形成市、镇、村“三位一体”的创建体系。

建立药学服务新体系。积极构建由局与镇(街道)牵头，以村(居)社区为网格，发挥药品零售企业、医疗机构的积极作用的“政府主导、部门搭台、社会参与、企业唱戏”一体化农村公共药学服务工作格局。市级层面设立10万元药品储备库，对家庭过期药品进行等值免费置换。确定50个村(居)、社区试点，明确村(居)的药学服务组织“角色”。零售药店设立药师咨询服务台，常年向消费者提供用药咨询、合理用药指导和临方加工、建立药历服务，卫生机构常年提供健康和用药安全知识及处方合理用药分析、药品不良反应报告。制定《公共药学服务示范村(居) 创建考核细则》，年底前完成药学服务示范村居考评，促进药学服务各项措施落到实处。

(三)注重创先争优，着力推进机关文化建设

篇13：药品安全协管员工作职责

主要做法

莱州市辖区17个镇街、978个行政村, 常住人口88万, 各类生产经营单位1.8万家, 其中莱州市安全监管局直接监管的矿山企业79家 (地下矿山15家、露天矿山64家) 、10个尾矿库, 危险化学品生产经营单位477家、烟花爆竹批发零售单位325家。安全生产工作突出特点是工业企业门类全、高危行业企业多, 危险源分布广、潜在事故风险大, 安全监管任务繁重。全市共有安监执法人员105名, 其中镇街安监人员69名, 现有监管力量与监管任务差距较大。针对基层安全监管力量不足、安全监管压力较大的现状, 为切实提高安全监管成效, 2014年以来, 莱州市安全监管局在深入基层广泛调研、掌握实情的基础上, 按照每个镇街至少配备10名安全专职协管员的标准, 从“选、育、清、管、用”5个方面入手, 在全市建立了一支总数为178人的安全生产专职协管员队伍, 进一步充实和壮大了基层安全监管力量, 实现安全监管无缝覆盖, 有效筑牢了基层安全生产防线。

“选”就是坚持用人标准。2014年5月, 莱州市安全监管局积极向市委、市政府进行专题汇报并争取市领导支持, 使安全协管员队伍建设进入了全市重点工作的“大盘子”, 并及时成立了由常务副市长牵头, 安监、财政、人力资源和社会保障等部门负责人组成的专门工作班子靠上抓落实。在市委、市政府大力支持下, 莱州市安全监管局按照“政府购买服务、劳务公司派遣”的思路, 采取“统一招考、统一待遇、统一管理”的模式, 制定印发了《关于配备镇街安全生产专职协管员的通知》和《安全生产专职协管员招考简章》, 经过报名、笔试、面试、体检、政审、公示等6个环节, 层层筛选、严格把关, 确保了安全协管员队伍素质高、品行好、能力强, 178名安全协管员在不到3个月的时间里全部配备到位。

“育”就是精心教育培养。为提高全市安全协管员队伍业务素质和安全监管水平, 充分发挥队伍应有的作用, 莱州市安全监管局对178名安全协管员分批分期进行了岗前业务知识集中培训。在培训中, 分别邀请专业人员授课, 以理论和案例相结合、图片和声像相辅助的形式, 重点就《安全生产法》《职业病防治法》《山东省安全生产条例》等有关法律法规、生产经营单位安全管理规定、安全隐患排查方法等方面内容进行了全面、详细的讲解。每期培训班结束后, 组织统一考试。经考试合格后, 为安全协管员统一颁发《安全生产协管员资格证》。

“清”就是明确工作职责。安全协管员作为镇街安监执法监察队伍的辅助力量, 主要职责是协助镇街安监站人员抓好工矿商贸行业领域日常安全生产监督检查、安全宣传教育等工作。为确保安全协管员队伍作用发挥到位, 莱州市安全监管局结合实际, 进一步健全完善了安全监管机制, 对镇街所有企业实行“实名制”定向式安全监管。其中, 各镇街安全监管站负责本辖区内的矿山、危险化学品、烟花爆竹 (零售) 及一定规模工商贸企业的安全监管;根据配备专职安全协管员数量, 镇街安全监管站采取分区划片和定员、定岗、定责的方式, 由安全协管员负责本片内一般企业及“九小场所”、个体工商户及村居民的安全管理, 定期开展区域安全巡查, 发现安全隐患及时上报镇街安监站, 由安监站执法监察人员依法下达隐患整改指令书和处罚意见告知书, 从而建立了工作清晰、责任明晰、监督高效的安全监管工作机制, 在全市形成了以安监员抓执法监察和重点检查、协管员抓区域巡查和日常检查的安全监管格局。

“管”就是严格要求管理。在安全协管员队伍的管理上, 莱州市采用“政府购买服务、劳务公司派遣”市场化动作的管理方式。安全协管员人事管理全部由派遣机构劳务公司负责, 安全协管员与劳务公司签订聘用合同, 然后被劳务公司派遣到镇街安全监管站工作, 接受相关镇街政府 (办事处) 的实际管理, 镇街政府 (办事处) 与安全协管员之间没有聘用合同关系, 只有使用关系。安全协管员与劳务公司签订的劳动合同3年一签, 合同期内为安全协管员缴纳社会保险费。安全协管员工资、社会保险及办公经费纳入市、镇财政预算。其中, 莱州市财政拨付178万元给予镇街补贴, 其余由镇街财政承担。为切实规范安全协管员队伍管理, 莱州市安全监管局在日常管理运行上, 坚持做到了“五有”, 即有制度、有培训、有检查、有考核、有奖惩。结合实际, 统一制定印发了安全协管员队伍管理制度、学习培训制度、日常检查制度、考核奖惩制度等规章制度, 对安全协管员队伍职责定位、运行管理、考核奖惩等方面作出明确规定, 提出了具体要求。此外, 莱州市安全监管局结合开展年度安全生产目标责任制考核, 定期加强对各镇街安全协管员使用情况的督查、通报和考核, 对不专职专用或协管员作用发挥不好的镇街, 及时通知市财政部门, 不予拨付财政补贴资金, 为推动安全协管员队伍管理科学化、规范化和制度化建设奠定了良好基础。

“用”就是发挥队伍作用。针对安全协管员工作特点, 莱州市安全监管局统一制作印发了由安全协管员检查专用的《一般工商贸企业安全生产检查表》和《个体工商户安全生产检查表》, 要求各镇街安全协管员对所负责区域的生产经营单位每季度检查一次, 并填写好相关表格。各类检查表格一式两份, 一份由被检查单位留存, 一份由安全协管员交给镇街安全监管站。镇街安全监管站建立安全协管员考核台账, 对安全协管员每月安全检查频次、排查安全隐患和非法违法行为数量等日常工作情况进行考核, 考核情况作为安全协管员本人评先评优、续聘使用的主要依据。通过规范建立绩效考评机制, 不仅提升了安全协管员队伍的工作积极性和主动性, 同时也最大限度地发挥了安全协管员队伍作用。

经验启示

安全协管员是基层安全生产执法监察队伍的补充和辅助力量。通过在镇街建立安全协管员队伍, 在市、镇两级安全监管部门管理和指导下, 定期开展区域安全生产巡查, 全面排查各类安全隐患, 有效防范和减少了事故发生, 促进了全市安全生产形势稳定。

建立安全协管员队伍, 是创新社会管理, 健全监管网络的有效途径。党的十八大强调, 要加强和创新社会管理, 改进政府提供公共服务方式。莱州市围绕创新和完善公共服务模式, 从辖区经济社会发展状况和群众安全健康利益的实际需求角度出发, 因地制宜、积极探索加强安全生产工作的新途径, 在安全生产领域推行政府向社会力量购买服务, 以“政府购买服务、劳务公司派遣”方式, 在全市组建了一支安全协管员队伍, 开创了安全生产工作新局面。实践证明, 这种方式对于充分利用社会资源, 增强公众参与意识, 进一步提高安全生产管理水平和效率, 具有很好地借鉴意义, 为基层做好安全生产监管工作提供了经验参考。

建立安全协管员队伍, 是健全完善基层安全生产监管网络的实际需要。基层稳, 则全局稳;基层安, 则全局安。抓好基层打好基础, 是做好安全生产工作的重要前提。近年来, 随着经济社会快速发展, 各类生产经营单位数量不断增加, 基层安全监管任务日益繁重, 在现有体制机制下, 仅靠镇街安监站力量开展安全监管工作, 难以承担面广量大的监管任务。莱州市通过运用政府购买服务方式建立安全协管员队伍, 不仅有效破解了镇街安监站受机构和人员编制限制, 在安全监管工作中人少、事多、任务重的难题, 而且对辖区安全生产做到了网格化、全覆盖、全过程的安全监管, 构筑了保障安全生产的铜墙铁壁。

篇14：药品安全协管员工作职责

关键词：女工；安全协管；思考；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

煤矿是一个特殊行业，煤矿企业的安全生产更是一个永恒的主题。如何加强煤矿企业安全管理，促进安全发展，是全社会共同关注的话题。近年来，窑街煤电集团公司严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断健全安全管理规章制度，形成了党政工团齐抓共管的良好局面，安全管理取得了明显成效，安全生产形势保持平稳发展。在安全生产实践中，集团公司工会女工组织充分发挥职能作用，组织和动员广大女工家属积极参与企业安全管理，通过开展各种行之有效、丰富多彩的安全活动，以她们的实际行动为企业的安全发展做出了重要贡献，展现了新时期女工家属的新特点、新风貌、新境界。为进一步提高集团公司安全管理水平，有效推动企业平安健康发展，在已有工作成果的基础上，现就不断创新工作方法，进一步搞好女工家属安全协管工作，谈谈自己一点认识和体会。

一、深刻认识搞好女工家属安全协管工作的重要性

（一）搞好女工家属安全协管工作是贯彻落实科学发展观的需要

科学发展观的核心是以人为本。女工家属安全协管是煤炭企业根据煤矿工作实践而创造和推行的一种安全管理有效方法，是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产夯实基础，发挥第二道防线作用，促进煤矿企业安全管理水平上台阶的直接体现。只有抓住科学发展观以人为本这个核心，从人的心理需要方面正确引导，激发每个职工积极向上的主观能动性，全面提高职工的安全意识，营造人人关注安全、关爱生命的良好氛围，实现安全工作从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，自觉养成遵章守纪、搞好安全的工作习惯，才能达到安全生产的目的。

（二）搞好女工家属安全协管工作是企业安全管理的需要

女工家属安全协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。男职工是家庭的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，她们的话，男职工最容易接受。职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属担负着重要责任。只有搞好安全，才能使家庭团圆幸福，所以安全是女工家属最大的福利，安全生产与女工家属的利益和幸福密切相关，女工家属非常关心安全生产，安全生产更需要女工家属这支特殊的重要力量。因此，女工家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥作用显得尤为重要。

（三）搞好女工家属安全协管工作是提高职工安全意识的需要

由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握。在实际工作中，要与企业党政日常开展的安全硬性教育结合起来，逐步将工作重心放到以人为本、开展情感教育的安全帮教、深化协管工作上去，实施和风细雨、潜移默化般的“软教育”，对“三违”和事故责任人等安全不放心人员，实行专人帮教，进行深入细致的思想教育工作，定期家访谈心，随时注意职工的思想情绪变化，及时做好超前帮教工作，一帮到底，切实起到安全管理、安全教育上的补充作用。

（四）搞好女工家属安全协管工作是构建和諧企业的需要

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。女工家属安全协管就象架起的一座通向幸福的桥梁，联结起职工与家属、家庭、企业之间的感情纽带，通过向职工灌输安全亲情理念，帮助他们充分认识搞好安全工作的重要性，以亲情保安全，以爱心促安全，达到每个职工的个人安全、家庭平安、亲人幸福、企业和谐、矿区稳定的目的。

二、深入开展女工家属安全协管活动

（一）健全机构，完善机制

企业党政要把安全协管作为安全管理的重要内容，成立协管组织，健全各级协管机构，形成以协管会为中心，以协管分会、协管小组为枢纽，上下联动、齐抓共管的安全协管运行机制，积极为女工家属开展工作创造条件、奠定基础。

（二）结合实际，广泛开展

安全协管是一项潜移默化的基础性工作，靠的是长期坚持，目的是循序渐进，不能搞突击，也不能半途而废，必须持之以恒地开展下去，融入中心，抓住重点，做到三个结合：一是与安全生产实际结合起来。矿井安全生产是动态变化的，时刻会遇到新情况新问题，安全协管工作也要随机而动，及时了解安全生产实际情况和安全动态形势，经常分析研究，帮助职工提高认识，增强安全意识，共同搞好安全生产。二是与党政安全工作结合起来。煤矿安全是企业的中心工作，也是头等大事，开展安全协管活动一定要与企业党政的决策部署保持一致，决不能各行其是。要在党政的统一领导和安排下，细化安全协管内容，把安全协管工作从地面延伸到井下，从井口延伸到区队、班组，从区队延伸到家庭，把安全协管的触角延伸到每一个角落。三是与形式多样的活动载体结合起来。在矿区广泛开展特色教育，坚持日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子等活动形式，把女工家属协管教育渗透到职工之中，把亲情融入到安全文化之中，培育职工安全文化，为企业安全生产提供有力的思想保证。

（三）创新方法，长期坚持

女工家属安全协管工作是一项系统工程，不是简单地搞几次活动，更不应拘泥于“三违”帮教、缝补衣服、送送茶水、做做鞋垫之类，要不断完善工作机制，创新工作方法，把女工家属安全协管活动深入持久地开展下去，取得成效。

三、不断提高女工家属安全协管水平

（一）加强队伍建设

建设一支强有力的协管队伍，是做好安全协管工作的重要前提。要从女工和职工家属中选出思想觉悟高、责任心强、文化基础好、关心热爱协管工作的女工家属充实到协管队伍中来，不断调整、充实和建设一支积极向上、充满活力的女工家属协管队伍。

（二）不断提升素质

坚持采取多种形式、多种渠道，加大对各级协管人员的培训力度，不断提升协管队伍的帮教服务水平和整体素质，切实增强她们参与安全管理的自觉性和实效性。

（三）明确工作职责

没有规矩不成方圆。要按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则，创新协管工作模式，建立健全规章制度，进一步明确协管会、协管分会、协管小组及协管员的工作职责，促进协管工作制度化建设、规范化管理。

（四）积极选树典型

要及时把女工家属协管工作中涌现出来的先进协管员和先进事例树立典型，在职工中广泛进行宣传推广，增强大家学先进、赶先进、比贡献、创一流的决心和信心。并利用广播、电视、矿区新闻以及举办矿区安全文化专题节目等，推动女工家属协管工作向纵深发展，调动职工参与家属协管会工作的积极性，使女工家属协管会越来越有号召力和影响力。

总之，女工家属安全协管工作在煤矿安全工作中有着十分重要的作用。要充分发挥“半边天”作用，始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线！

参考文献：

[1]魏丽霞.浅议新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径，新西部，2012（2）

[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，2012（14）

[3]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析，现代商贸工业，2010（13）

[4]陈荔琼.煤矿女工家属安全协管工作中存在问题的探讨，福建建材，2014（2）