2考勤制度定版（通用10篇）
篇1：2考勤制度定版
二分队考勤制度
为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃工作纪律，使职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级有关政策，和吉林省地矿勘察设计研究院有关规定及分队的实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤
(一)以分队为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作；要逐日详细登记，做到准确无误。
(二)每月5日前考勤员将分队上月出勤情况填报考勤表上交行政人事管理部门，月考勤周期为每月日历日数。
(三)考勤员必须坚持原则、秉公办事，如发现弄虚作假的行为，经查实无误，扣考勤员当月工资50元。
二、工作时间：每周一至周五8：30~17：30，其中午餐时间为1.5小时。作息时间：上午8：00~11：30；下午1：00~17：30
三、迟到、早退、旷工：
(一)职工迟到、早退按单位制度处理，每迟到、早退30分钟以内的，扣罚10元。超过一小时扣罚30元，超过2小时按旷工半天处理，超过5小时的，按旷工一天处理。
(二)旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工1日按日工资总额的20%扣发，全月累计旷工3日者或3个月内累计旷工超过3日者交院人事部门处理。
四、请假审批手续：
（一）请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及院有关规定执行。
（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。
（三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，应指定工作代理人，并按规定报主管领导批准。无特殊情况不得事后请假，不得他人代替请假。
（四）经批准同意休假的请假单，应于准假当月送交行政人事部备案。
（五）职工事后补假应于销假上班1日内向行政人事部办理补假手续，经部门经理核准后生效，并由行政人事部备案。
（六）请假3日以内(含3日)由分队领导批准。请假3日以上（不含3日）由院领导审核批准生效。
（七）请假理由不充分或届时对工作影响较大者，主管领导可酌情不予准假，并建议其推迟或缩短其假期。
（八）分队领导请假，需经院级领导批准，并告知其主管行政领导和行政人事部门。便于工作联系。
五、休假：
（一）公休日可实行串休制。
（二）法定节假日：
职工每年享受法定节假日按照国家规定执行，法定节假日加班，按国家和院有关规定资标准执行发放。
（三）执行院部假期与休假通知。
（四）婚假：
（1）婚假不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。
（2）职工本人结婚假期共10日，凭《结婚证》办理请假手续。
（3）配偶在异地的可按路程另给路程假，路程假按日支付基本工资。
（4）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假按事假处理。
（5）婚假须提前5日呈请分队领导，须主管领导及院长批准。
(五)产假：
1、女工正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）。
2、申请产假在分娩前一个月填写《请假单》，分娩前15天开始休假。
3、男职工在妻子产假期间，可享有7天的带薪护理假。
(六)丧假：
（1）不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。
（2）职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可休假3天，须去外地料理丧事的酌情另给路程假，路程假支付基本工资。
（3）丧假须按规定期限一次性休完。
(七)病假：
1、员工休病假必须持有医院开据的证明，病休假含休息日、节假日，无医院证明者按事假处理。
2、职工去医院看病，应事先向分队领导请假，经批准后，方可前往就诊。每月累计看病时间不得超过八小时，超过的时间按事假处理。
3、如发现病假弄虚作假者，一经发现，按旷工处理。
4、在本单位工作的职工，休病假年内累计20个工作日以内的，按天计发本人薪金收入。奖金酌情按比例扣除。
5、年内累计病假21个工作日以上（含21天）继续休病假者，从第二个自然月起享受医疗期的工资标准，医疗期不享受单位福利津贴待遇，医疗期待遇按院部有关规定执行。
(八)工伤假：
因公受伤按院部相关规定执行，超过规定期限以上的，薪金待遇需经院部领导研究决定。
（九）事假：
1、事假应提前1日填写请假单。
2、当月事假累计1-3天，同时扣除缺勤当日奖金。
3、当月事假累计4-10天，扣除日工资，同时扣除当月奖金的50%。
4、当月因事假缺勤累计10天以上，只发最低工资，并扣除当月全部奖金。
5、职工事假可与当月加班天数相抵。
六、缺勤：
（一）、凡当年事假、婚假、丧假等假期累计缺勤21个工作日以上者；扣发一个月的绩效工资。
（二）、月出勤天数不满7个工作日（含7个工作日）的按照出勤天数计发工资。
七、本规定报院部批复生效执行。
八、本办法由行政人事部负责解释，从2010年1月1日起执行。5
篇2：2考勤制度定版
为进一步严明工作纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、请假手续
1、凡请假者必须填写书面请假报告，连同有关证件，经过批准办好交接手续后方可离开学校。
2、因紧急事故或疾病来不及事先请假，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方可有效。
3、因病因事需续假应在原请假期限满前向学校申请，请假手续相同。
4、请假期满，必须及时回校销假。
5、因事请假一天以内，安排好工作，由分管校长签字，经批准后，请假条交教务处后方可离校。
6、教师请假一天以上七天以内，须经相关处、室负责人签注明意见后报校长批准。安排好工作，凭校长签字请假条交教务处后方可离校。请假七天以上由本人提出书面请假报告，逐级审核后报教育局批。上级同意校长批准，安排好工作，请假条签字后交教务处后方可离校。
说明：(1)因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关部门领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。(2)公派外出学习、教研、考察、开会等活动一律按事假办理相关手续，凡未履行书面请假手续或
虽履行但未经批准休假者，一律按旷工论处。
二、考勤登记
1、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
2、考勤登记以考勤机记载和学校随机抽查为主。
（1）考勤机签到时间
冬季签到时间：
上午签到7:40-----8:30 上午签退10:40----12:00
下午签到1:10-----2:30 下午签退 4:00-----5:10
夏季签到时间：
上午签到7:30-----8:20 上午签退10:40-----12:00
下午签到1:30-----2:50 下午签退 4:30-----5:40
(2)签到考勤办法：
①签到截止时间20分钟（含20分钟）以内视为迟到，超过20分钟不请假视为缺签。签退开始时间之前20分钟（含20分钟）以内视为早退，超过20分钟不请假视为缺签。
②一月内缺签8次以内视为正常出勤，超过8次，超过部分每次在每月的考勤奖中扣除5元，扣完为止。
③一月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。
（3）签到考勤考核办法：
对教师的签到考勤次数一月一统计一公布。满勤记30分，缺勤一次扣0.5分，旷工半天（无签到签退记录，无请假手续）扣
2分，扣完为止。每月因私事请假超过3天无资格算满勤。
3、学校指定专人进行考勤登记，带班领导负责督察落实，每月由分管校长审核后公布，学期末公示后存入教师业务档案。
4、学校值日领导和教务处对各处、室进行上班情况随机抽查，对缺勤情况及时通报。
5、教职工在上课、自习辅导、考试监考、集会等教育教学活动中，缺勤在5——10分钟内视为迟到或早退，10分钟以上按旷工论处。如要参会，事先做好安排。
6、入编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
⑴婚假，本地一周。异地十天。
⑵丧假，1——7天酌情。
⑶产假，入编教师带薪三个月（含寒暑假、法定节假日）。
三、查岗制度
上班时间，学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
学校执行坐班制，坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。学校领导、值班领导以及教务处有关人员在查岗过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在15分钟之内补签，否则视为旷工。
四、考勤奖惩
1、每学期因私事假累计超过12天者，考勤视为不合格，无资
格参加评先表模。
2、一年内，因私事请假超过20天者（含20）天，除无资格参加评先表模外，当考核不得评为优秀等次。
3、教职工一学期累计旷工2至7天以内，当年不能参加职称评定、聘任、评优；超过7天，在14天以内，除不能参加职称评定、聘任、评优外，考核直接定为不合格格次；超过14天，除不能参加职称评定、聘任、评优外，考核直接定为不合格格次外，还要报教育局作离岗处理。
4、对每学期出全勤的教职工按400.00元／学期予以奖励。
以上制度自公布之日起执行。
篇3：2考勤制度定版
对于A企业遇到的问题我们在日常管理中也经常碰到, 一方面管理者要求加强人力资源规范化管理, 强调制度建设, 注重标准和流程, 另一方面, 员工抱怨管理苛刻, 缺乏灵活性和人性化。人力资源管理的规范化与人性化似乎成了一对不可调和的矛盾。笔者认为出现这种情况的主要原因是管理双方对规范化与人性化的概念均认识片面, 存在误区, 没有真正厘清双方的辩证统一关系。
一、正确认知规范化管理和人性化管理, 消除概念误区
规范化管理, 是以完善的规章制度体系为中心, 强调制度的严格执行和全面监督, 通过实现管理的流程化和标准化来提高管理的效率, 简而言之, 即“凡事有章可循, 凡事有人负责, 凡事有据可查, 凡事有人检查考核”。
人性化管理, 是以员工为中心, 关注员工的需要, 开发员工的潜能, 通过为员工提供发展的平台, 来激发员工的工作热情, 使员工在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。
而对于这两个概念, 人们往往存在认识上的偏见和误区。主张规范化管理的企业, 往往简单的将人性化等同于人情主义和自由主义, 认为人性化管理就是放任自流, 一味的满足人的需求而忽视企业的利益, 本末倒置。主张人性化管理的企业, 则简单的将规范化等同于形式主义和官僚主义, 认为规范化管理就是各种规章制度漫天飞, 条条框框非常多, 无论大小事都要层层请示, 层层审批, 管理者高高在上, 人为增加各种障碍, 管理陷入呆板化和机械化, 缺乏灵活性和生命力。
二、规范管理与人性管理应松弛有度, 相辅相成
事实上, 规范化与人性化在表面看来是两种不同的概念, 但其实是共同服务于企业战略实现的。两者是相辅相成、缺一不可的。规范化是原则性的体现, 人性化是灵活性的体现。
就A企业来说, 修订考勤制度无可厚非, 进入发展期的企业实现规范化管理是非常必要的, 因为作为个体的员工具有不同的成长背景, 不同个性特点, 存在观念和行为方式的差别, 无规矩不成方圆, 必须实行制度管理, 以制度来规范员工的行为, 使他们在制度的框架内, 完成企业的任务, 对员工而言, 在统一规范的制度环境下, 更能够形成公平公正的氛围, 更利于工作效率的提高, 也更利于个人价值的实现。但是企业在制订相关制度的过程中, 在制度的内容上, 应注重员工的需求, 考虑员工的意见, 因为作为管理中的对象——人, 不是没有思想、没有追求的“机器”, 特别是A企业, 知识分子较为集中, 员工自尊心强, 民主法制意识浓, 对人性化管理的要求就更高, 只有充分考虑了员工需求的制度在执行时才能顺畅。所以说, 科学的管理制度必须体现出人性化, 人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实。只有实现规范化管理与人性化管理同频共振, 相互渗透, 才不失管理的初衷。
三、人性化的规范化管理建议
人性化的规范化管理, 就是按照管理者和员工都认同的约定和规矩进行管理, 认同就是一种人性化。因此在制度的制定程序上, 内容上以及制度执行等环节要充分体现人性化。
(一) 在制度制定程序上体现人性化
制度的制定不能由管理者拍脑袋拍出来, 而且单方面的变更条款, 而是在制度制定的前期要深入广泛的调研, 让员工充分参与进来。起草后的制度草案要进行研讨, 广泛征求部门及员工意见, 只有这样, 才能保证制度更符合实际, 减少后续操作中的障碍。A企业在修订考勤制度时可通过成立职工代表大会的形式, 了解员工需求, 并在制度成形后交由职代会讨论通过后再予以实施。
(二) 在制度内容上体现人性化
制度的内容首先应符合管理的基本规律, 符合企业的实际情况, 同时应兼顾员工的需求。内容的设计还应具有操作的可行性, 且要有粗有细, 兼顾原则性和灵活性。A企业的考勤制度在内容设计上可考虑员工工作生活的实际, 每月适当给予几次迟到早退机会和几天带薪病事假, 既变相改善了员工的福利, 为员工生活提供了便利, 又能够有效缩小企业和员工之间的距离, 增强企业凝聚力。
(三) 在制定执行上体现人性化
制度的执行一定要严格, 并且要对所有人一视同仁, 否则就会因为缺乏严肃性而逐渐流于形式。除要求严格执行外, 还应在执行中关注员工的反应和成长。如A企业员工在违反考勤纪律时, 不能简单的以罚代管, 罚款只是手段, 激励员工向好的方向发展才是目的。因此, 员工在违纪后, 除按照制度处理外, 更应关注员工为什么会违纪, 是否有实际困难, 企业可以提供哪些帮助, 通过加强与员工的沟通和交流, 实现企业和个人的共同成长与进步。
篇4：学校应该完善与落实学生考勤制度
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
篇5：考勤制度2
为了进一步实施依法治校，维护正常的教育教学秩序，强化教职工工作纪律，有效地提高各项工作效率，充分调动广大教职工的积极性，增强责任感，根据*[2009]25号文件和按*[2004]29号文件精神，结合本校实际，经校务会研究，特制订本制度。
一、检查制度
（一）检查时间：教学时间。
（二）方式：采取不定期的抽查方式。
（三）检查内容：教师出勤和到岗情况。
（四）检查负责人：
1、教导处检查教师上课；
2、值周行政检查早晚自习到岗情况及教师值班情况；值周行政由全体教师监督考勤。
3、办公室检查签到、会议、集体活动、升旗仪式。
（五）管理办法：
1、签到由办公室负责，上午第二节课以前和下午4点后各签到一次，少签到一次扣6元；（注：男55周岁以上女50周岁以上每周可少签到4次，男50周岁以上女45周岁以上每周可少签到3次，其他年龄情况每周可少签到1次。）
2、教师上课迟到、早退（3分钟以上）每次扣10元，升旗、开会迟到每次扣5元，缺席扣10元；旷课（15分钟后未到岗视为旷课）扣100元/节，另外早晚自习旷课扣50元/节；（注：早晚自习可自行调整）
（每节预备铃响后，课前3分钟，有课的教师应立即离开办公室到教室。）
3、课堂纪律纳入检查范围。课堂纪律较差，有学生在打闹或多数学生睡觉或做与该课堂无关的事，老师没有及时教育。发现一次扣10元。
4、教师值班要求全天在校（星期日下午6：00--下周星期五下午6：00），除回家吃饭（但必须要有一位值班教师在校）。教师值班时间6：30—22：00，1
早上在学生起床前到校，晚上必须等学生就寝后查寝结束后方可离校。但每天晚上必须要有一名值周教师或行政住在学校。值班教师负责校务日志、安全日志等的填写；学生进出校门、学生食堂就餐秩序的维护；学生午休管理；学生就寝后的检查；学校日常事务的处理。一次未按时到岗扣10元（行政检查教师到岗情况，教师监督行政到岗情况）。
5、严格会议纪律，会议期间，手机调为振动，不得做与会议无关的事，不能带小孩进会议室。
6、教师不得私自调课（调课制度按学校常规管理制度执行）和替课，因教学需要或公事调课报教导处批准，并作好记载，责任到人，一经查处，双方以旷课处理。
7、考勤结果与评优晋级、年度考核评挂勾。一年内事假6次以上，病假8次，旷工达4次以上，不参与本年度评优选先，旷工10以上则年度考核直接列为不称职，旷工一个月（30天），学校将旷工情况上报教育局处理，按规定除名。
8、以身作则、率先垂范，学校行政人员违反考勤制度提升20%处理（请全体教师监督）。滥用私权、假公济私、执行不力者上报教育局领导进行通报并取消考勤资格。
9、办公室收集考勤情况将每周作全校公示，每月进行一次小结，全校教师会公布。
二、请假制度
1、请假程序
本人填好请假申请表，同意后，交教导处安排工作，并把请假登记表装入相应档案，办公室要按时统计，每月公示请假情况。未经批准，一律以旷工处理。
2、请假权限
按江教人[2004]29号文件规定。1天以内由办公室审批，3天以内校长审批，3天以上教育局审批。
（一）事假
1、每天扣30，另外每节课扣10元。
2、每期每人允许一天特事假，只扣代课费。
（二）病假
1、因病未住院，提供镇级医院证明，每天代课费；
2、病重住院的（在请假时要交住院证明，出院时补交病历），不扣代课费；
3、长期病假的由教育局审批，并按江教发[2009]25号文件处理。
（所请病事假，凡当天没有课的，按照每天2节课算）
（三）特殊假
1、婚假：晚婚25天，其余的5天，县外的，可另给予一定路程假。
2、产假：①女职工生育产假时间一般为90天（含节假日，下同），难产的增加15天，多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天，晚育增加产假30天，给予男方护理假15天（女24周岁以上生育为晚育），实行纯母乳喂养的女职工还可增加一个月产假（须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。②女职工怀孕不满四个月引、流产的，给予十五天至三十天产假；怀孕满四个月以上引、流产的，给予四十二天产假。
3、丧假：请假人需系本人直系亲属（配偶、子女，父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）死亡，丧假时间一般不超过3个工作日，最多不超过5个工作日。如系到县外料理丧事的，可另给予一定路程假。
注：特殊假视为出勤，享受国家规定的相应工资及其它福利待遇（指国家财政划拨到工资账上的工资），工、教龄连续计算，差旅等费用自理。
（四）公假（算出勤）
办公室要当天公示公假的情况，接受教职工的监督。未经批准，一律以旷工处理。
注：特殊情况可以由其他同志代办请假手续，一律不电话请假。
考勤负责人必须按照考勤制度执行，如实记录教师出勤情况。坚持原则，做到公正、公开，接受全体教职工的监督。
此制度从公布之日起执行，以前规定与本制度不符的以本制度为准。
*****中学校
篇6：教职工考勤制度2（范文）
为了严肃工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，增强责任意识，确保学校各项工作正常开展，特制定规则如下：
一、每周一早上学生到校至周五放学学生离校为工作时间；工作地点为学校。
二、常规考核：迟到、早退、缺席、旷课、请假
1、上课、早晚辅导、集会、午自习、午眠守护，每周例会、开校工作会、政治学习、教研、集体备课、晚班等或提前通知的临时会议及活动等
迟到一次扣 5元，缺席一次扣 10 元，请假一次扣 2 元。旷课一节扣20元
2、上述各种情况，每期从第3次起，每增加1次，依次乘以1.2加倍计扣。
三、事假
1、每学月2天内，自行调好课者，不计扣；未自行调好课者，每节扣10元。每学月达3天，自行调好课者，每节扣2元，未自行调好课者，每节扣12元。每学月超过3天，自行调好课者，每节扣3元，未自行调好课者，每节扣15元。
2、函授学习、培训、公务出差不计扣，但必须给学校请假，且三天以内自行调好课，三天以上学校安排代课；不请假者视为矿工，旷工每天扣100元。
3、婚假5天，父母去世准假5天，岳父母去世准假3天；祖父母、外祖父母去世准假2天，请假超过规定天数，按每天20元计扣，规定假少请一天奖20元。
4、产假：按国家规定假期。超过假期者，自付代课金；刮宫引产在15天内按病假计，超过15天，自付代课金。
四、病假（指7天以内的假）
1、2天以上必须要区级医院和区级医院的医生证明。
2、病事假期间，自行调好课，不计扣；未自行调好课每节扣2元。
3、根据情况，学校有权安排请假者到有关医院做病情检查，如情况不符，所产生一切费用由请假者自负。
五、每期累计病事假超过7天，期末绩效按时间比例计算。（按上班周数计,7天为一周）
六、学校每学月设立全勤奖，满勤者得20元；如有事假、缺席、旷课、迟到、早退、病假等不享受。
七、病事假半天以上必须写请假条，按审批程序，7天以内经校长同意方能生效，否则以矿工计扣。连续7天以上由上级部门审批。
八、电话请假并短信告知请假每期仅在2次内，否则以旷课矿工计扣。
九、因迟到、早退、矿工、旷课缺席等引起的意外事故，一切责任概由当事教职工负责。
十、调课必须通知行政值周，抽查出私自调课者双方扣30元。
十一、旷工每天扣100元，每学年累计矿工达15天及以上者，报上级部门按法规处理。
十二、上班时间内进茶楼或围观每次扣50元，打牌赌博每次扣100元。
十三、坐班时间出校（上午8：30至11：30，下午3：00至5：00）办私事，超过一个小时需向行政值周请假，否则以旷课（工）半天记，扣50元。
十四、坚持坐班签到制，上午8-10点、下午1-3点以内签到，未按时签到者扣5元。不签到者每次扣10元。
十五、以上考核均已连续四周为一个学月计算。
篇7：办公室考勤管理制度 2[范文]
一、目的规范严谨的办公室秩序和整洁的办公环境是现代企业形象的标志之一。员工在提高办事效率，做好业务的基础上，必须遵守公司的办公秩序和搞好办公环境。
二、适合范围
（一）本制度适用于办公室各部门所有员工以及到办公室办理事务的其他部门人员。
（二）办公室部门包括总经办、人事部、行政部、项目部、财务部、设计部、工程部；空间范围包括总经办公室、各部门办公室、宾客接待室、会议室、茶水室和洗手间。
三、具体要求：
（一）纪律考勤管理
1．考勤管理：
（1）作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：45——17：45
（2）凡上班时间未按时间到岗者，即为迟到。迟到者每次给予罚款
50元；当月累计时间达三十分钟时间到岗者，按旷工半天处理。
（3）凡下班时间未到未经领导批准已离开岗位者，即为早退。早退者每次给予罚款50元；当月累计时间达三十分钟以上者，按旷工半天处理；
（4）当月迟到、早退超过三十分钟者，未经批准而不到岗位者，均为旷工。
（5）凡上班时间无故未到岗者，即为旷工。
（6）公司总部员工实行上下班考勤制度，每天考勤四次。
（7）本公司除以下职员外，均应按规定时间上下班考勤。
A．因公外出填妥《外勤申请表》者；B。因故请假者；C。临时事故，事后说明情况经核准者。
（8）员工下班未进行考勤者，除有正当理由经直属主管签单批准外，一律视为早退，核准单最迟应在次日上班前送达公司人事行政中心。
（9）本公司总部所有员工上班时间必须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务，特别情况须经直接主管签名批准，并于当日内将批准单送达人事行政中心，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
（10）员工因公事须离开办公区域，一个小时以上者，均为“外勤”。
（11）员工因公事外出应事先填写《外勤申请单》，经由直属主管签名批准后方可外出。因工作紧急无法向直属主管核准时，事前应将《外勤申请单》送交人事行政中心，待外出回来后再办理补签手续。（部门负责人须由总经理或副总经理核准后方可外出）。
（12）所有《外勤申请单》经签名核准后，须于当日外出前交人事行政中心备案。凡不填报《外勤申请表》私自外出者，按上述（3）、（4）处理；
（13）临时突发事务，不能返回办理外勤手续者，可事先电话知会直属主管和人事行政中心，待返回后再补办《外勤申请单》。
（14）暂时离开座位可能超过10分钟者，需知会本部门相关人员。
（15）当月部门同一违纪行为累计达3次（含3次）以上者，第一次给予部门负责人和当事人警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣部门负责人100元/月。
2．加班管理规定：
（1）总部员工（部门负责人除外）加班不得超过23：00，确因工作需要需延长加班时间，加班员工必须填写《加班申请表》，由部门负责人批准，并将申请单交至人事行政中心。
（2）总部员工（部门负责人除外）周六、周日或其它节假日加班，须填写《加班申请表》由部门负责人批准，并将申请单交至人事行政中心。
（3）加班期间，不得有任何非公司总部人员及其它闲杂人员。
（4）执行：
A．晚上由值班人员对总部办公区域进行巡查，在《公司总部安全巡查记录》（附后）上签名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡逻人员应要求加班员工出示《加班申请表》，若加班员工能出示《加班申请表》，则按申请表上批准的时间进行再次巡逻；若加班人员不能出示《加班申请表》，则要求加班人员立刻撤离办公区域，若加班人员坚持不离开办公区域，值班巡逻人员可采取关电闸，报告公司领导等强制措施，并进行违纪记录，次日报行政部。
B．值班人员巡逻时若有闲杂人员，应登记加班人员名字，次日报人事行政中心。
C．人事行政部在加班期间进行不定期抽查。
D．纪律考勤管理采取部门负责人负责制，若违反加班管理规定，第一次给予部门负责人和当事人警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣部门负责人50元/人次。
E．若值班巡逻队员的按公司加班管理规定执行，第一次给予当值人员警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣当值人员50元/人次。
四．执行：
1．公司《办公室考勤管理制度》归口管理部门为人事行政部；
2．人事行政部每周或每月对《办公室考勤管理制度》的检查情况进行通报；
3．本制度从2012年12月25日开始执行，若公司原来有文件或制度与本制度相冲突或不符，以本制度为准。
篇8：2考勤制度定版
为完善学校管理制度，加强学校规范化管理，严肃劳动纪律，增强教工自我控制能力，充分调动广大教工的工作积极性，特制定考勤制度如下：
一、请假手续
因故（事、病、学习、公出等）不能上班者，必须履行请假手续（包括请假、准假、销假）。
1、请假：请假人向领导说明请假理由和天数，以便于领导酌情给假与否。如不能面请，可用电话、他人代请等形式。如遇特殊情况来不及请假，事后要补假。病假要交诊断书，公出应经有关领导批准，函授学习应交有关院校通知。
2、准假：每位教工都必须严守工作纪律，坚守工作时间。特殊情况需外出、晚来、早走，教师及后勤人员必须向值周领导请临时事假；领导必须向校长请临时事假。值周领导签到查岗，遇领导不在岗时，向校长询问，以便签到查岗时准确记录“临时事假”（“临时事假”期末统计时减免一定次数）。请假半天至一天，前勤人员由教导主任批准，后勤人员由总务主任批准，请假两天以上由校长批准，领导班子成员请假由校长批准。领导和后勤请假人员名单，每天早晨及时报给教导主任，教导主任将当天所有请假人员名单及时公布在一楼中厅电子屏幕上，以便值周领导查岗记录。
3、销假：请假人员要如期上班，如需续假，要再次请假。请假人上班时要及时销假。
二、几种假的时限及待遇
1、产假：女职工产假为90天，其中产前休15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，增加产假60天，难产的另增加15天。晚育的男方护理假为7天。计划外怀孕流产，给予15天产假。特殊情况按辽计生委字【1998】15号文件执行。休产假期间如逢寒暑假或其它假日也算在内，不再补假。
2、婚假：本人结婚，给一至三天婚假，双方不在一地的，路途时间不计在内；晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），增加婚假7天。如遇寒暑假以外的假日不算在内。
3、丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给一至三天丧假。如遇寒暑假以外的假日不算在内。
4、产假、婚假不扣工资，不影响评先进。
三、几种现象的界定及计算方法：
1、全勤：全勤指出满勤，无迟到、早退、脱岗现象，临事不超过照顾次数。
2、迟到：未经请假早签到没按时到校的，开会没按时到会的。
3、早退：未经请假开会时提前走的，下班时签到不在的。
4、脱岗：凡未经请假，在上班时间私自外出者均视为脱岗，非工作关系随意串办公室视为脱岗，上班时间网购、玩游戏视为脱岗，上班时间睡觉视为脱岗。（身体特殊情况事先 1
和值周领导说明）
5、临事：包括请假不足半天且不误课，经过请假的晚来、早走及晚到会、早退会。
6、旷工：指没上班者，事先没请假，事后没补假。旷工一天按事假两天计算。
7、旷会：指应到而没到会者，会前没请假，会后没补假。旷会一次按事假半天计算。
8、旷课：指应上课而没上课，事先没请假，事后没补假。旷课一节按事假半天计算。
9、公事：指因公不能到校、到岗、到会及临时外出者。
四、考勤办法：
1、值周领导认真签到、查岗。
① 每周签到、查岗时间及次数：查迟到，升旗1次，早上班不少于2次，午后上班不少于2次。查早退，午前最后一节课不少于2次，午后最后一节课不少于2次。查脱岗，中间查岗不少于5次。
② 考勤照顾条件及时间：家有初三或高三学生的教师回家做饭，家有不足十二个月小孩的教师回家送奶，照顾时间为午前最后一节课和午后最后一节看护（学校有特殊情况时，照顾不了的就不照顾了）。
2、分管考勤的学校领导，每周要抽查教工出勤情况。
3、校长、教导主任、总务主任认真填好《请假记事簿》，每月末教导主任统计好全校人员《出勤情况统计表》报校长、分管教工考勤的学校领导。
4、分管考勤的学校领导，统计出各周签到簿中记载的迟到、早退等情况，学期末统计出《学期教工出勤总表》。
五、奖惩办法
1、一学期累计事假满5天或病假满15天者，不能被评为先进工作者、优秀教师。
2、①旷工：每天从30%绩效工资中扣除60元。②事假：每天从30%绩效工资中扣除30元。③病假：每天从30%绩效工资中扣除20元，病假必须有县级以上医院诊断书，否则按事假对待。
3、临时代课教师因事、因病不能上班，工资按日扣除。
4、看护费基础部分，没出勤者每天扣3元。
5、迟到、早退、脱岗、超次数的临时事假，每次从30%绩效工资中扣除3元。
6、期末业务考核时，按出勤率给出出勤分。迟到、早退、脱岗、超次数的临时事假四次折合一天事假，统计出每位教工学期出勤率，记入教师业务档案。
7、长期不上班（无重大疾病），根据相关规定办理停薪留职、离职手续。
六、具体要求
分管考勤的学校领导、值周领导、教导主任、总务主任，全体做考勤工作人员，都要坚持原则，不徇私情，认真检查记录，及时上报、公布，增强透明度。
建昌县新区小学
篇9：2、考勤和请假
考勤和请假管理规定
一、考勤管理
1、员工应遵守公司规定的作息时间。
A、公司内各部室的考勤管理统一由管理部制定汇总统计。
B、公司员工标准考勤时间为：
上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30
C、一线生产人员按生产安排适当调整
D、考勤统计时间：当月1日至月底最后一天。
2、法定假日：按照国家有关规定执行，特殊情况由管理部另行通知。
3、遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、不私自外出，私自外出按旷工论处。
4、超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。职工临时离岗，需向直接主管请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗。
5、有下列情形之一，视为旷工：
A、工作期间超过三十分钟不到岗且无任何手续。
B、不服从领导安排，无故不加班的。
C、无特殊原因未经批准擅自超假的。
D、忘打卡、漏打卡而没有补签证明者。
E、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。
6、未经请假批准连续三天以上没来上班的，视为自动离职。
7、当月迟到、早退累计次数达6次或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；年累计迟到、早退超过25次，当年不得调整工资或评先进，情节恶劣者予以解雇，不发资遣费。
8、旷工按1天扣2天工资（计件员工按当月工资/30天计算）。视情节严重程度给予旷工员工相应处分。
9、员工使用期满、合同期满或其他原因要求辞职的，应提前一个月写出书面申请或填写《员工离职申请表》，经领导批准后方可办理手续离厂，否则视为自动离职。
10、自动离职者，不享受任何经济待遇，取消剩余工资，后果自负。
二、请假制度及批假权限
员工请假必须到直接主管领取请假条，请假由相关领导批准签字后报管理部经核准备案后方能离开厂区。因公临时外出因向主管请假说明。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。
1、员工有事必须请假的，应提前一天向有关领导请假并经批准（急病、急事可事后补办请假手续）。
2、事假批假权限：
A、车间操作工，一天内由车间主任批准；二天内由车间主任签字，经生产部长批准；三天以上由车间主任签字，生产部长审核后报副总经理批准。
B、科室人员，二天内由部门主管批准；三天以上经部门主管审核后报副总并经总经理批准。
C、中层干部以上管理人员，一天由副总经理批准；两天以上由副总经理审核签字后报请总经理批准。
D、所有人员请假必须送管理部备案。
3、病假批假权限：
A、员工请病假每次以半个工作日为最小计算单位。
B、急诊病假事先应尽量通过各种渠道告知部门主管，若确实无法联系，事后需说明原因，并到管理部补办请假手续。
C、连续病假一周须经部门主管批准，超过一周的报经总经理批准。
D、医疗期间，员工连续病休三个月以上，病愈要求复工时，需经检查，并实行一个月的试用期。试用期内旧病复发，试用期前后病休时间应连续计算。
三、说明
1、所有事假无工资，病假视实际情况公司给予适当补助。
篇10：考勤与奖罚管理规定2
0.述语：
0.1.欠休：员工因公司工作需要而在休息日（休息时间）工作而且未计工资的时间； 0.2.补休：员工因工作需要经部门安排补充以前未休的休息；补休后应从原“欠休”中减除相应时间；
0.3.加班：员工因工作需要而在休息日或休息时间工作；
0.4.调休：员工在一个月度内未改变休息日总数但改变休息日期；
0.5.病假：员工因病且有相关证明而无薪休假；
0.6.事假：员工因事且履行相关手续而无薪休假；
0.7.放假：因特殊原因（如装修）暂停营业（或工作）而让部门员工无薪休息； 0.8.婚假：员工因结婚且履行相关手续享受的无薪休假；
0.9.工伤：员工在工作期间因正常工作而受伤；
0.10.缺勤：未上班即为缺勤；
0.11.工伤假：员工因工负伤且有相关证明并履行相关手续后享受的带“工伤工资”休假； 0.12.部门罚款（部门内违纪处罚金额）：员工违反有关规定且不属于“公司扣款”的罚款； 0.13.公司扣款（赔偿公司损失金额）：包括“违纪”及“报损（赔偿）”两类。“违纪”包括：
迟到、早退、离岗、旷工等出勤方面的罚款；部门外其它部门检查中发现问题扣款；公司处罚通告中的罚款等；“报损（赔偿）”包括：员工因工作失误损坏公司物品；造成公司直接经济损失；出品买单等；
1.适用范围：
本规定适用于制定或记录排班、排岗、出勤、考勤；计算及发放（扣除）员工工资、奖励、处罚及赔偿等工作；
2.职责：
2.1.总经理负责审批工资方案、负责审批工资发放金额；负责确定全体员工工资标准；负责
审批主管以上级别各种假期；负责公司员工3天以上假期的审批；负责奖励和处罚主管以上级别管理人员；负责确定和调整公司级奖励方案和原则；
2.2.行政人事部负责归口管理劳动工资工作；负责组织制定工资方案；负责初审部长及以下
级别的实发工资；负责工伤判定或组织“工伤鉴定”；
2.3.部门部长负责制定本部门用工定额标准；负责审批本部门各种假期；负责审核本部门的出勤；负责审批本部门员工婚假；负责审核本部门2天以上事假；负责复审部门《排班表》、《考勤表》、《处罚汇总表》；
2.4.行政人事部负责审核婚假资格；负责计算各级别员工工资；负责公司奖励方案的造表报
批；负责建立员工工资档案及出勤档案；负责解释劳动工资有关法律法规及公司相关规定；
2.5.财务部负责核发员工工资；负责审核《损坏物品赔偿表》、《损坏原材料赔偿表》；负责
公司奖励的通知和奖金发放；
2.6.各级管理人员负责培训所辖范围员工学习《员工手册》及相关规定，督促所辖范围员工遵守《员工手册》和劳动纪律；
3.劳动管理：
3.1.工作制：
3.1.1.员工每周工作6天，其中1天属于加班；部门每日工作8小时（管理人员以完成工作
任务为原则），其中休息、吃饭、培训不计算在内；
3.1.2.员工当月缺勤达4天时，应扣除一个计划休息日，当月缺勤7天扣除两个休息日，当
月缺勤14天扣除全部休息日；（不扣除：赔偿损失）
3.2.排班与排岗：
3.2.1.部门部长于每月最后2日前制定本部门下月《排班表》并交人事行政部备档；需要轮
换岗位的工种，同时排定岗位；排班排岗表应张贴在员工可以查看的位置，应保证相关
人员清楚排班排岗计划；（延时：-20元/天；无签名：-5元/次；应张贴未张贴：-20元
/次；员工无法看到：-5元/人）
3.2.2.排班时，应考虑以下因素：（明显不合理：-20元/项）
3.2.2.1.应按工作熟练程度合理配备各班次力量，确保满足工作要求；
3.2.2.2.应充分考虑员工休息要求，不因排班不合理造成休息不好，精神状态不佳；
3.2.2.3.预测工作状况发生变化、工作状况已经发生变化时，部门部长应提前或临时调整排
班计划以满足工作要求；
3.2.3.排岗时，应考虑以下因素：（明显不合理：-20元/项）
3.2.3.1.确保上岗员工的技能、水平适应岗位工作要求；
3.2.3.2.在满足工作前提下尽量兼岗，合理用工；
3.2.3.3.预测工作状况发生变化、工作状况已经发生变化时，主管及以上管理人员应提前或
临时调整排岗计划以满足工作要求，并及时上报行政人事部备案；
3.2.3.4.培训期内员工原则上不安排独立顶岗；
3.3.出勤与请假：
3.3.1.公司设置打卡机（或签到表），管理人员应要求、督促和检查员工上班、下班时打卡
（或签到）上下班；对集中培训期内员工应设培训签到本并要求受训员工签到签退；签
到签退必须本人操作；签到签退必须真实；外勤人员因外出办事不能当时签到或签退，应在下一工作日以内由部门负责人开具未打卡（或签到）证明，并注明外出原因及地点
（全月不检查：-20元/次；差错未发现：-20元/次）
3.3.2.员工请病假，主管及以上级别管理人员必须核对相关病历及病假证明；员工请事假，审批人必须根据工作情况是否允许和事假原因作出审批；遇重大节假日、工作高峰期、人员不足等情况时，非重大事情不得审批事假；（手续不全：-10元/次；审批失误影响
工作：-50元/次）
3.3.3.员工请年休假、婚假，部门部长3日以内初审签名交行政人事部资格审核，行政人事
部接到申请次日以内审核并签名确认后发回部门；（审核、审批不及时：-20元/天；）
3.3.4.员工因工负伤，部门在场最高负责人应立即组织采取措施救治，部门能力不及时，应
立即组织送医院治疗；伤病控制或处理完毕24小时内，当场最高负责人应书面（夜晚时
间可先口头次日补充书面）向行政人事部报告工伤情况；行政人事部应及时做出是否需
要工伤鉴定的判断，必要时，应及时组织工伤鉴定；工伤发生后，应由医院出具相关治
疗证明及休假证明，部门出具书面《工伤说明》，并经总经理批准，凭此计算工资及报销
医药费；（救治不及时：-50元/次；报告不及时：-10元/次；工伤鉴定不及时：-100元
/次；证明不齐全：不享受相关待遇）
3.3.5.主管及以上级别管理人员请假，必须按以上要求向行政人事部申请核准后，向总经理
申请批准后方可离岗；（擅自离岗：按《员工手册》处罚）
3.4.加班与提休（补休）：
3.4.1.因工作需要，部长及以上级别人员可以而且应该灵活安排员工休息日（法定假日）加
班；主管及以上级别管理人员可以而且应该安排员工临时加班；安排加班必须考虑工作的必要性，避免用工增加，并24小时内上报人力资源部备案；（应安排加班不安排而影
响工作：-20元/次；不应安排加班而安排加班造成用工增加：-20元次；）
3.4.2.因工作需要（如法定假日之前或大批新员工培训期间），部长及以上级别可以而且应
该灵活安排员工计划提休或补休；主管及以上级别管理人员可以而且应该安排员工临时
提休或补休；安排提休必须考虑工作的必要性，避免用工增加；员工因个人原因需要休
息，一律按请假方法处理，不可提休；员工个人提休累计天数一次不得超过5天，公司
统一安排另行通知；（应安排提休未安排造成人员虚设：-20元/次；不应安排提休而安
排提休造成工作受影响：-20元/次；擅自同意因个人原因提休：-20元/天）
3.5.考勤：
3.5.1.部门当班最高负责人（或其委托主管及以上级别负责人）应于每日做好员工出勤记录，所有迟到、早退、脱岗、加班、提休、补休、缺勤等都应记录详细内容及时间，迟到、早退、脱岗应精确到分钟，加班、提休、补休应精确到1小时；集中培训期内员工由培
训负责人做好出勤记录；（未记录：-5元/次；记录错误：-5元/处；弄虚作假：-100元
/次）
3.5.2.部门应于次月3号18：00前统计汇总本部门员工《考勤表》上报行政人事部；交《考
勤表》时，应将当月所有病假、事假、年休假、婚假、工伤假等请假审批手续或证明材
料一并交行政人事部；（未签名：-5元/次，退回；延时：-10元/小时；手续及材料不齐：
-20元/次）
3.5.3.当员工工作调动时，调出部门应为员工填写《考勤表》交其带到调入部门；集中培训
期结束，由培训负责人填写《考勤表》交员工带入部门；员工全月考勤由月底最后一日
所在部门制定；若遇月底最后一日还在集中培训期内，由培训负责人填写《考勤表》并
交行政人事部；（不符合：-20元/次）
3.5.4.所有预计在下月15日前离职员工，其当月考勤计入当月《考勤表》，另用《离职通知单》写明；（不符：-10元/人）
3.6.行为准则：
3.6.1.新员工入职，部门应组织新员工学习《员工手册》，让所有员工掌握“员工基本行为
准则”；（不培训：-20元/次）
3.6.2.部门负责人应定期组织员工学习相关《一级文件》，让所有员工掌握相关工作要求；
（员工不理解：-10元/次）
3.6.3.各级管理人员应随时检查和督促员工执行《员工手册》及相关一级文件的有关要求；
（不督促：10元/次）
3.6.4.部门应设置《工作差错记录本》（处罚本），主管及以上管理人员发现员工违反相关规
定应随时记录（工作高峰期暂缓记录）；差错记录应公平、公正、公开；（不记录：-10
元/次，不公平：-50元/次）
4.1 奖励：
4.1.1.主管及以上级别管理人员应依据员工日常工作表现及相关文件对员工给予临时性奖
励，奖励应有利于调动员工积极性，遵循公平、公正、公开的原则；（奖励不符要求：-50
元/次）
4.1.2.部长应根据具体工作要求设立各种单项奖，奖励在有关单项工作中作出突出成绩的员
工；设立单项奖时，应提前公布评选方法及奖励方案；奖金从部门公积金中支出；（奖项
严重不合理：-100元/次）
4.1.3.开发新技术被采用，公司按每种技术给予200元奖励；由部长造表，经行政人事部审
核、总经理审批后由部长统一领取和发放；
4.1.4.公司设立“优秀建议奖”，凡针对现有问题提出建议或在出现问题时提出解决方案者
均可参加评选，每三个月评选一次，由部长推荐，行政人事部组织评选工作。对获得一、二、三等奖者分别给予300元、200元、100元奖励；由行政人事部造表，总经理审批后
由行政人事部统一领取和发放；
4.1.5.对公司有其它特殊贡献者，公司视具体情况给予相应奖励；行政人事部根据《奖励通
告》统一造表，经总经理审批后统一领取和发放；
4.2.处罚及赔偿：
4.2.1.处罚包括经济处罚、行政处罚或给予行政处罚的同时附加经济处罚；处罚应以《员工
手册》及一级文件为依据；没有明确规定时，应参照相关文件并请示总经理后做出处罚
决定，同时行政人事部应完善相关规定；（随意处罚：-50元/次；）
4.2.2.财务部应制定《赔偿物品价格表》经采购部审核，报总经理批准后实施；如有新物品
财务部应随时补充并于当月20日以前交采购部审核签名；（完善不及时：-20元/次）
4.2.3.原则上，培训期内的员工因技术及操作失误不予经济处罚，其相关责任应由培训人承
担；反复失误时，处罚由部门确定处罚金额；（不符要求：-10元/次）
4.2.4.员工严重违纪须给予行政处罚及附加经济处罚时，由部长提出书面报告，行政人事部
审核，并报总经理批准后，以《处罚通告》发到各相关部门；《处罚通告》中相关经济处
罚由行政人事部计算工资时直接扣除；（不合要求：-50元/次）
4.2.5.各归口管理部门在对相关分店工作检查中作出的处罚，以《工作联系单》等方式通知
当事人所在部门，部门应统一记录在《处罚汇总表》及《考勤表》中；（不合要求：-20
元/次）
4.2.6.部门自行作出的处罚《损坏物品赔偿表》中扣款，每月应全部汇总在《处罚汇总表》
及《考勤表》中，行政人事部计算工资时从工资中扣除；
4.2.7.员工调动时，调出部门应制定员工在调出部门的《处罚汇总表》交其带到调入部门，员工全月处罚由次月3日前员工所在部门统一制定后同《考勤表》一同交行政人事部；
（不符要求：-20元/次）
4.2.8.制定《处罚汇总表》时，应填写员工所犯差错的详细内容，并注明有无损失；有损失
时，应注明损失金额（或名称、数量及原因）；（不符要求：-10元/次）
4.2.9 制定《处罚汇总表》时，必须按照“述语”中的解释分类填写；（不符要求：-5元/项；
弄虚作假：按《员工手册》处罚）
4.2.10.《处罚汇总表》应一式两份，部门自留一份，制定《考勤表》时，应将《处罚汇总表》
中的处罚金额按“述语”中的解释分类填写到《考勤表》中；（不符要求：-5元/项；弄
虚作假：按《员工手册》；）
4.2.11 各类处罚扣款中，“部门罚款”扣款由财务部返还部门账户作为部门公积金统一支配；
财务部于每月20日以前将需返还扣款的金额通知部门，部门应填写《付款凭证》，经总
经理审核签名后交财务部办理；（不符要求：-20元/次）
5.相关文件：
5.1.《损坏家俬赔偿价格表》5.2.《考勤表》