大学生就业协会新学期工作计划

大学生就业协会新学期工作计划（精选8篇）

篇1：大学生就业协会新学期工作计划

大学生就业指导协会新学期工作计划

一、活动概况

（一）常规活动

本学期的常规活动在延续传统活动的同时积极创新，融入专题探讨，定期举行“职场沙龙”和“创业论坛”，不仅更大地调动了会员的参与性，也引入了更多的新元素。

1、茶话会

在轻松的气氛中，由各理事总结去年协会的活动情况，由各成员提出自己的建议或意见，共同讨论新学期的安排、计划，实现共同成长。

2、礼仪培训

请礼仪社成员讲解基本的社会常用礼仪，树立良好的形象。

3、职场沙龙

每月一次，彼此分享交流职场中可能的各类问题。探讨主题暂定如下：

（1）初入职场的生存要领

（2）让你受欢迎的职场细节

（3）如何跨越职场代沟

4、创业论坛

每学期一次，了解相关创业的政策，同时在彼此的交流分享中谈谈同龄人创业成功的经验。

实例如下：

（1）浙江：中职生创业也出色

（2）放下“面子”创业——温州大学商学院财会专业学生刘政麟

（3）大学生“别针换别墅”赚取创业第一桶金

（4）校园创业热潮中 大三学生创业种“草药”

（5）杭师大创业街孵出“金凤凰”

（6）创业故事：温州女大学生包地种玉米

（二）重点活动

实习—就业交流会

活动于4月中旬开展，邀请2-3名优秀实践生和1-2名幼儿园的老师或园长，旨在为10专科同学的实习提供帮助，为应届毕业生的就业提供参考。

（1）准备事宜：

①联系嘉宾

②事先与嘉宾交流沟通，熟悉嘉宾

③确定讲座的具体时间

④制作宣传单、幻灯片(宣传理事负责)

⑤租借活动场地

（2）中期安排：

①工作人员提前约1小时到场布置和调试设备

②嘉宾入场—主持人简介—嘉宾讲座—现场互动交流

③干事协调会场和作好后勤工作

（3）结束工作：

①整理会场

②书面总结

（三）团日活动：

活动于3月底开展，进行协会团日活动——春游，以舒展心情、增进友谊为目的，地点暂定杭州植物园。

二、资料管理

（一）博客

及时更新协会的活动和工作，并分享择业就业相关的信息政策。

（二）工作日志

及时记录协会的活动策划书和工作，小结经验并反思不足。

（三）财务

记录各项收入和支出，保存消费凭证，做到公开透明。

三、其他工作

（一）会员考评

根据社管会的安排，结合会员的出勤率、活动参与率和其他表现，由理事团公正考评。

（二）总结

根据社管会的安排，认真做好协会的总结，反思这一年来工作中的各种得失利弊，及时调整改善。

篇2：大学生就业协会新学期工作计划

内蒙古机电职业技术学院就业协会纳新计划，大学生就业协会是致力于校园人力资源市场建设、开发、信息咨询与研究功能强大的人才交流组织。她以增强大学生社会实践能力、激发大学生自主就业创业的潜能为根本宗旨；以启发学生崇尚实践，将知识与社会相融合为目标；以开展各种有利于学生将学习与实践相结合的活动为载体。从而为学生将来走向社会打下坚实的基础。协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观，科学地规划职业生涯。协会组织会员以研讨、调查、讲座等活动形式，探讨新形势下高校学生就业、创业的各种前瞻性话题。协会为推动学校和学生，企业和人才，用人单位和育人单位间的双向交流，降低择业成本，规划美好职业生涯而不懈努力！大学生就业创业协会实行多元化运作，以兼职工作为主，文体活动为辅，兼顾其他各方面的综合性社团活动。

在新学期之际，特向全校招收新会员，具体事项如下：招收“承认并遵守本协会章程，有创业热情、有理想、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观，具备基本道德行为准则和团队协作精神，有加入本会的意愿，愿意积极参加本会活动的我校在校学生”。关于会员的招新以及管理：第一条 新会员的吸收：就业协会是开放性的面向全校的学生社团。原则上只要认可本协会宗旨、主动申请加入本协会，并承担会员义务，参与协会活动者，均可接收为会员，由会员管委会统一编入协会成员名单，发放会员证。协会不固定纳新时间，随时接受申请，但每学期只发放一次会员证。第二条 会员权利：

1、会员有

选举权和被选举权。

2、优先参加本会组织的各项活动。

3、会员有建议活动内容、安排的权利，有向负责人反馈活动意见的权利。

4、会员有对本会的工作实行监督的权利。第三条 会员义务：

1、遵守本会章程，执行本会决议，维护本会形象。

2、积极参加本会的活动，关心本会工作。

3、努力完成本会委托的工作。第二条 会员权利：

1、会员有选举权和被选举权。

2、优先参加本会组织的各项活动。

3、会员有建议活动内容、安排的权利，有向负责人反馈活动意见的权利。

4、会员有对本会的工作实行监督的权利。第三条 会员义务：

1、遵守本会章程，执行本会决议，维护本会形象。

2、积极参加本会的活动，关心本会工作。

3、努力完成本会委托的工作。第六条 会员的退出：协会会员可自由申请退出本协会，每年度末，协会公布因各种原因退出协会或终止工作达3个月的会员名单，并评定工作业绩。如会员期少于6个月，本协会不认可其协会会员记录，也不给予任何评定资格。根据以上原则，具体向各学部招收新成员。时间：2011年9月

地点：专家公寓楼

对象：11级学生

内蒙古机电职业技术学院就业协会

篇3：大学生就业协会新学期工作计划

本学期是学生求职就业的黄金时期, 同学们在这个学期的求职过程中真正想得到什么样的支持与帮助?同学们一一说出了自己的渴求, 同时导师们也在现场给出了一些建设性的意见。同学们的真实想法, 给导师们规划下半的活动开展提供了真实而重要的素材与依据, 相信下半年, 护航班的活动将紧密结合学生的真实需求进行辅导活动的开展, 期待能够给到孩子们真正有效和有价值帮助。

这次面对面的交流座谈, 听到了每位到场同学的心声, 揭开了老师怕耽误学生学习, 学生怕麻烦老师, 老师追着学生、学生躲着老师的谜团。为后期导师的工作开展明确了方向和目标。“不忘初心, 方得始终”这是贯穿本次活动的主要会议精神, 也希望每一位护航班的老师和同学都能带着这份对彼此的承诺和信任继续前行。

篇4：大学生就业协会新学期工作计划

[关键词]新时期“青年志愿者协会”工作走向

长期以来，学生“青年志愿者协会”在社区援助工作，扶贫接力服务，假期文化、科技、卫生“三下乡”活动，危难险重任务中发挥着重要作用。但是，在新时期，广大群众对志愿服务工作的需求呈现多样化趋势，甚至不乏专业程度高的需求。对此，应创新学生志愿服务工作，使志愿服务工作真正成为大学生日常的自愿服务行为，实实在在地为社会、为群众做好事、做实事。本文拟对新时期学生“青年志愿者协会”工作走向进行探讨。具体说来，新时期创新学生志愿服务工作可从以下方面展开：

一、结合大学生的特性，发挥大学生的专业专长。开展志愿服务工作

大学生是一个知识群体，有知识、有文化。具备了一定的认识能力；思维活跃，敢闯、敢为天下先，有强烈的展示自我的愿望。他们热爱祖国、热爱人民、热爱公益事业，热切希望能投入建设祖国为人民服务的活动之中去。开展志愿服务活动，就要注重结合大学生的特性，发挥大学生的专业特长，让大学生充当“主角”，为他们搭建一个接触社会、服务社会、了解社会的平台，以实现他们展示自我、实现自我的愿望。

现实生活中群众的服务需求是多方面和多层次的，因此，志愿服务一定要从社会需求的实际出发，把主观愿望和客观实际结合起来，把社会需求和服务能力结合起来，根据自己的人力、物力、财力、条件允许的程度来开展工作。新形势下，学生“青年志愿者协会”工作的展开，可以北京奥运会的志愿者为榜样，结合自己的专业专长和专业特点，建立固定的服务基地，规范服务内容，拓宽服务领域，提高服务水平，保持有长期的服务对象，防止出现空壳现象。

二、加强横向联系，扩大开放性。加速学生“青年志愿者协会”自身的社会化进程

所谓社会化，是指个体在一定社会环境的影响下，参与社会生活，掌握社会经验和行为规范，履行一定的角色行为，同时也积极地反作用于社会环境的双向过程。社会化过程也是一个个体与社会的相互作用、相互影响的过程。

作为以公益性服务为工作核心的学生“青年志愿者协会”，它的成长过程、工作对象均离不开社会，它总是存在和活动于各种各样的社会关系中，并受到一定社会关系的制约。学生“青年志愿者协会”必须走出校门，走向社会，尽自己所能为民服务，为完成自己的社会化进程寻找有效途径。而志愿者在服务社会的过程中也可以接触社会、了解社会，增强社会适应能力，提高自身素质，增长见识，丰富社会阅历，在奉献才智的过程中也大大加速自身的社会化进程。

因此，学生“青年志愿者协会”必须加强与社会各界的联系，依托项目争取社会的赞助，争取更多的物质保障。实现优势互助、资源共享和共同发展，加速自身社会化的进程。

三、坚持探索创新。把“品牌”服务项目作为志愿服务工作的突破点。使志愿服务工作走上新台阶

创，“始造之也”，是首创、创始之义；新，初次出现，与旧相对，才、刚之义。创新有三层涵义，一是抛开旧的，创造新的；二是在现有的基础上改进更新；三是指创造性、新意。本文中的“创新”主要是指第二、第三层含义。

创新是学生“青年志愿者协会”开展志愿服务活动的生命力所在，没有创新，志愿服务工作就会失去生机和活力，就会在低层次的水平上重复。缺乏长远、深刻的社会意义。学生“青年志愿者协会”应主动顺应时代发展的要求，根据协会的基础和特点，通过探索、创新，组织一些内容充实、形式贴近民意、效果明显的品牌项目，提高志愿服务活动的质量。因此，新时期，学生“青年志愿者协会”应努力打造并深化有活力的志愿服务品牌项目。有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能更好地对外宣传，让更多的人认识、理解志愿服务活动而投身到志愿服务活动的行列中；有了品牌，学生“青年志愿者协会”的服务目标就更明确，志愿者就会为了解决某一具体的社会问题而共同努力，就会致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识：有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能协助政府展开一些社会关注、党政关心、学生能为的社会公益事业；有了品牌，学生“青年志愿者协会”就会有更多的机会获得社会各方面的理解、支持和帮助，就能产生更好的社会效应。

四、坚持活动日常化、平民化。保持连续性和时效性。使志愿服务工作长盛不衰

学生“青年志愿者协会”在开展志愿服务方面，已经做了大量细致周全的工作。但是要及时地、有针对性地开展志愿服务工作，其实效性还相对欠缺。表现在：服务对象和运作项目的覆盖面还相对狭小，原有的服务项目满足不了被服务者的个性化的需求；服务领域还仅限于校园及周边一些社区、大中小学校，影响面不大，社会效应的互动性也不大；志愿者队伍庞大，人力资源丰富，但因缺乏服务项目和服务点，大多难以人尽其才，缺乏施展才华的平台，“助人”和“助己”之间缺乏连接的桥梁；组织模式单一化，行政过于干涉，志愿服务工作的灵活性受牵制，不利于积极性的调动和创造性的挖掘和发挥；片面地追求面上的示范性活动，使志愿服务工作缺乏连续性、长期性，等等，这些都会对学生“青年志愿者协会”志愿服务工作向更持久、更深入、更有效的方向发展产生不利影响。

新时期学生“青年志愿者协会”工作的展开，应根据学生的特点、能力、专业创设项目，以小型化、平民化和普遍性、长期性、连续性为特点，贴近民意、贴近生活，服务对象明确，服务工作具体，服务时间灵活，便于学生志愿者利用课余时间提供服务。这些活动更富于现实性和可操作性，能充分发挥志愿者人力资源的优势，使志愿者人尽其才，“助人”的愿望得到满足。从中也能让更多的民众受益。这一方面使个性化的服务需求得到满足，另一方面使志愿者的志愿服务质量得到提高和保证，因而具有“双赢”的功效。

篇5：大学生就业协会新学期工作计划

一、纳新前（9月1日—10月1日）

1.确定及公布干部名单。学生职业发展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必须经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式公布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。

2.开学迎新生。本协会将服从学校安排积极开展迎接新生工作，以期帮助广大新生尽快熟悉学校环境，适应大学生活。新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣传。

3.初步邀请青岛理工大学理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于大学三年或四年的学业规划报告会。使广大新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间发展方向。

4.参与迎新晚会。协会将组织人员（含大一新生）制作并参与迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。

二、纳新期间（10月7日—10月20日）

1.按照学校要求组织纳新咨询会。本协会热烈欢迎大一新生积极参与本协会的纳新竞选，届时，本协会在已有影响力的基础上，号召更多有志之士参与本协会，为更多的同学提供服务。

2.纳新演讲。以演讲为主结合其他考核方式选拔第一届学生职业发展协会优秀干事。

3.公布干事名单。制作第一届干事成员名单张贴于校内宣传栏内并制作干事工作证。

三、纳新后常规活动（10月20日—10月30日）

1.召开协会全体成员大会及各部门会议。这是广大会员进行沟通的重要途径，促使会员更直接的了解协会，营造良好的沟通氛围，为以后协会工作顺利的开展打下坚实的基础。

2.开展视频讲座活动。组织本协会全体会员，播放关于大学生在校期间积极向上方面的视频、讲座，促使协会干部干事树立正确的人生观，价值观，以饱满的热情服务于广大同学。

3.召开第一届学生职业发展协会成立大会。届时邀请学校领导、本协会全体成员及其它师生参与，宣布第一届学生职业发展协会正式成立，树立协会在学校各社团中的地位。

四、纳新后特色活动（11月1日—学期末）

1.为毕业生开展就业形势报告会。邀请企业领导、人力资源分析人士及学校领导为广大毕业生提供最新的就业信息与就业指导，让广大毕业生尽快了解当前的就业形式，及时作出正确的择业观。

2.简历设计大赛。配合招生与就业办公室，协助各系帮助广大毕业生提高简历制作水平，提高我校区毕业生在应聘时的竞争力。

3.开展职场视频礼仪讲座活动。增强我校区学生对职场礼仪的了解，剖析职场，直面就业现场，进一步提高我校区大学生的应聘能力。

4.策划举行模拟招聘会。邀请校系优秀教师在报告厅为各专业毕业生进行面试，简历分析，及对各面试毕业生存在的问题提出建议等。

5.模拟招聘会总结大会。针对毕业生在模拟招聘会中出现的问题进行会后反馈工作，通过面试老师的反馈，使毕业生清楚了解自己优劣势，尽快弥补在应聘中的不足。

6.正式招聘会。在模拟招聘会的“实战演习”基础上，广大毕业生已积累了丰富的应聘经验，本协会将大力支持校区邀请企业进校招聘及鼓励广大毕业生赴各地参加招聘会，以提高校区毕业生的就业率，扩大校区的知名度。

7.期末活动总结。在每次活动总结的基础上，对本学期协会开展的工作进行总结，对活动中存在的不足进行反思与自我批评，对活动中的成功经验加以强化，使学生职业发展协会积累丰富的活动经验，成为校区一支优秀的社团组织。

学生职业发展协会

xx年9月5日

附：以上活动仅供师生参考，本协会开展的具体活动视学校现实情况而定，具体活动详见协会组织编写的活动策划书。本协会会员除参与本协会组织的活动外，也可以参与学校，学生会及其他社团开展的活动，比如参与英语文化节演出等。

学生职业发展协会作为一支新成立的社团组织，协会全体干部众志成城、团结一致、奋发向上，加上全校老师的正确指导，我们相信学生职业发展协会将会服务到每一位在校学生，使理工学子的大学生活更加充实，多彩。

篇6：大学生就业协会新学期工作计划

就业创业协会09-10下学期工作计划

-下学期工作计划     就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校学生社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校学生社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。 在已经走过的，协会工作取得了丰硕的成果，协会会员们得到了极大的锻炼，协会活动真正落到实处，服务于全校师生。上学期协会活动取得有创业类讲座、社团经验交流会、社团素质拓展、模拟面试、名企观摩系列活动等重要工作成果。协会成绩骄然，作为协会中的一员，我们为之自豪、为之振奋。但是，我们仍然要清楚地认识到自身的不足，在协会发展过程中，也存在着诸多的不足，很多问题还有待我们去研究、去解决。 新学期新气象，协会工作也不仅仅拘泥于过去、受限于历史遗留问题，新学期的工作更应着眼于现实问题，工作中主要有以下几点： 一、继续名企观摩系列活动的开展 名企观摩活动有效拓展学生思维，使会员们清楚感受到企业文化、企业运作的`魅力。下一周将是网龙科技、康师傅集团、统一集团等知名企业 二、例会制度继续贯彻执行下去 学生社团不可无制无度，应在有序的前提下开展学生社团活动，例会制度使得社团会员加强联系和沟通，同时也是协会内部有机结合的表现 三、开展模拟求职大赛 模拟求职大赛是本协会在新学期的申报项目，目标是使得全校各处深刻认识职场的魅力，展示选手自身风范，提升师大学子就业力 四、加强与兄弟协会联系与交流 在上学期的工作中，经理人协会、三叶草协会均取得了不错的成绩，我们应相互学习和促进 五、培养和挑选下一年度的社团接班人 社团不可一日无主，下学期工作结束即将进入下年度的换届，只有培养好下学年的社团精英才能继续发扬社团先进性，永葆青春 当然，作为就业创业协会的一分子，我们理应献身于社团，贡献于社团                                             ――福建师范大学学生社团联合会就业创业协会                                                               2月15日

篇7：协会新学期工作计划

经过在青协一年的学习和锻炼，我们从青涩的会员成长为协会的核心人员，一个个踏实的脚印，见证了我们走向成熟的道路。新的学期中，在全新的会长，副会带领下，以及12级新鲜血液的注入，我们将迎来一个新的开始，面对更多的机遇，接受更多的挑战，充分发挥作为一名志愿者应有的无私奉献精神。进一步扩大兽医学院青年志愿者协会的影响力。

为了更好的落实本学期青协的工作，再创佳绩，特制定如下工作计划：

一、高效青协，明确分工

鉴于之前协会中人数虽多，但由于没有明确的分工，导致工作效率低下，出现该用人时无人可用的尴尬情况。所以对新招进的会员必须先合理分工，责任落实到位。一旦出现问题立即找到负责人来查明原因，使问题迅速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高各位会员的责任心。现决定初步成立以下3个部门：

（1）、实践部

在新的会员中每班选出一名同学担当实践委员，组成实践部。实践委员平时负责传达本协会的活动到班，确保每位同学准时了解协会最新动态，同时还担当本班的义工队长，负责本班的志愿服务工作。

（2）、秘书组

该部门选择工作认真，态度严谨的同学组成，同样确保每班至少

有一人。秘书组成员负责登记各班有志于参加志愿服务的同学，规范记录每次义工服务的时间和详细内容，严格把关，作到工作细致、齐全，并妥善保存资料。也要负责登记每次签到的出勤情况，记录每次签到的内容。

（3）、策划部

策划部挑选有兴趣写作，思维敏捷的同学组成。每次活动前要踊跃提出新颖的想法，经签到时大家商讨过后，进行相关整理协助会长完成一份可行的策划书。并且将每次活动各位会员的任务以文件形式落实到人。

三个部门齐心协作，各部门由相应的副会负责，使青协能有序高效地运作。

二、创新青协，提升影响

在新的一学期中协会各成员应共同努力，着手打造兽医青协品 牌，提升青协整体形象，扩大青协影响力。（1）新学期伊始，设计属于我们协会自己的会服，确保每位会员一套。每次活动统一穿着会服，弘扬志愿服务的精神。（2）通过相关举措，增加兽医青协在本校区的影响，例如可开展“失物认领服务站“，由相关同学负责保管同学们所捡到的物品，并且每周在相应地点进行公示，方便认领。这不仅服务了整个校区的同学，更有助于青协的宣传。

三、飞信青协，送去关怀

通过飞信传达每日的天气情况一直是青协服务院里每位会员的温馨举措，由于种种原因，去年在这方面做得不尽如人意。新的学期

中，青协的飞信平台将重新出发。因为大一新生不能带电脑，因此每日的天气温馨提醒由四位大二的同学轮流负责，确保每日发送到位。首要的是在开学初就将新生加入青协飞信平台中，并了解各班同学收到信息的情况，对未能收到信息同学的情况及时加以解决。

四、注重培训，提高素质

对新加入的会员，定期进行相关的志愿服务培训，使他们尽快适应部门的各项工作，并使部门工作焕发生机和活力，提高兽医学院志愿者队伍的整体素质。同时对策划，活动筹备等方面也要进行内培，提高综合能力。

五、新学期具体的活动安排

（1）、代购计划

9月2 日晚上由四位会长，副会分别到男女新生宿舍进行慰问，了解同学们还有什么需要购买，登记后帮忙代购。

（2）、新生参观校园

新生体检后和其他协会合作，带领新生参观校园，熟悉环境。

（3）、瓶中情

军训期间就可开展起来，给每个宿舍分发专门收放瓶子的袋子或纸盒。每月定期收集，所卖钱款用于成立“XX学院青协基金会“，用于帮助学院贫困学生和其余弱势群体。

（4）、爱驻重阳，关爱老人[新]

重阳时节，组织志愿者给敬老院老人送去关怀和慰问演出。

（5）、心连心互动广场

十一月份，通过心连心互动广场展示学院特色。

（6）、鉴真图书馆定向志愿者服务

作为本协会和校外联系的窗口，新学期确保和鉴真图书馆确立定向志愿者的服务。

（7）、立足校外，开展新的活动

篇8：新形势下大学生就业工作探析

大学生就业不仅仅是他们个人或家庭内部的事, 它已经成为一个重大的社会问题。大学生就业, 关系到个人生存和尊严、社会和谐与稳定、经济健康与发展, 涉及千家万户的生计与发展, 对这个问题如果不加以认真对待和很好处理, 将可能会对社会稳定产生一定的影响。加强新形势下大学生就业工作研究, 帮助大学生顺利就业, 对于落实科教兴国的战略方针, 推进社会主义现代化建设具有非常重要的意义。

一、当代大学生就业面临的新形势

随着近年来高校的不断扩招, 毕业生人数骤增, 2002年毕业生人数为145万人, 2003年为212万人, 2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰, 人数达到了280万人, 比2003年净增了68万, 增幅为32%, 到2005年毕业生将达到340万人。2013年毕业的大学生人数在699万左右, 比2012年的680万人数增加19万左右。大学生人数不断增多, 已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。

同时, 在全球金融危机重压下, 2013年上半年全国有6. 7万家民营企业倒闭, 而在2007年, 民营企业吸纳了34. 2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加, 另一方面企业萎缩明显, 企业校园招聘也相应畏缩。往年10月, 各大企业都早早地启动了校园招聘计划, 各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响, 就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员, 同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响, 业务订单量明显减少, 用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

据统计, 2014年全国毕业生总数在700万以上, 压力巨大。毕业生就业形势更加复杂严峻。当代大学生就业现象主要有以下几个特点:

( 一) 就业结构性矛盾突出

就业总量压力巨大, 结构性矛盾更加复杂。一方面, 用人单位找不到适合的员工, 招工难依然存在。另一方面, 求职者却呈现就业难的情况。

( 二) 国企和事业单位成为追逐的热点

据统计, 毕业生选择在国家机关、国有企业、学校、科研单位、三资企业就业五项加在一起占79. 6%, 而愿意到集体企业、乡镇企业、私营企业就业的三项加在一起仅占13. 8%。物价上涨导致生活成本增加, 在企业竞争激烈、压力巨大, 相比较而言, 近几年公务员和垄断性国企的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高又有稳定性, 这些诱惑当然会促使大学生改变择业方向。

( 三) 就业地域趋于合理

大学生就业趋于理性, 和多年来“奔向北上广”趋势不同, 2013年很多大学生不再盲目的选择北京、上海和广州等一线城市, 主动选择去二、三线城市就业。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下, 选择二、三线城市也是比较务实、比较理性的选择。

( 四) 就业不公平问题仍存在

“宁要本科男, 不要研究女”“就算学历高, 女也不敌男”, 如今找工作已经成了不少女生的心病。另外, 据调查, 54. 05% 的大学生表示在应聘中受到过不公平待遇, 包括性别、户籍、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等歧视。

二、当代大学生就业存在问题的原因探析

造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的, 包括社会原因、高校原因、家庭原因和自身原因, 下面将从这四个方面进行深入分析。

( 一) 社会原因

1. 社会地域发展不均衡

根据经济学相关理论, GDP每增长一个百分点, 将会创造100万个就业空间, 我国近年GDP增长一直都保持在8% 以上。可实际情况是地区发展差距明显。绝大多数大学毕业生的择业意愿是大城市, 基层和相对欠发达的西部地区较少有人愿意去。

2. 企业用工制度不合理

一些私营企业用人制度极不合理, 不但不和员工签订劳动合同, 而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有或只有而无一金。另外, 起薪较低, 升幅不大, 并伴有苛刻的罚款制度, 让大学生无法接受。同时, 用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

3. 不规范、不健全的人才市场机制, 加重了中国大学生就业形势的严峻性

从人才就业市场机制看, 目前, 我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟, 缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布和交流的权威机构和通道, 稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系, 大学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全, 这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。从人才市场管理机制看, 不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励、保障、限制机制, 也削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。

4. 存在性别及生源地域不公平

女大学生明显处于劣势, 不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大, 这是女大学就业难的主要原因。

生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度, 希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗, 甚至有一定的人际关系网等, 选用人才时优先考虑本地人才, 实行地区保护主义, 不利于大学生公平竞争。

( 二) 高校原因

1. 高校扩招导致大学生就业市场失衡

总量失衡和结构失衡是导致大学生就业形式严峻的主要原因, 而高校扩招是造成大学生就业市场供需失衡的一个原因。由于扩招的速度过快, 超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度, 致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。

2. 教育产业结构与人才社会需求结构的错位, 导致大学毕业生的结构性过剩

随着市场需求结构急剧变迁, 生产结构的调整日益加快, 部分传统生产领域日渐萎缩, 新兴部门和企业则迅速崛起。新的产业结构的调整和升级, 必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量做出积极的相应变化。然而, 由于教育本身的滞后性等复杂原因, 我国的高等教育未能及时有效地调整专业结构, 与行业需求相符合, 这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位, 从而导致大学毕业生结构性过剩。

3. 大学生就业指导工作个性化服务不到位

20世纪90年代后期, 随着高校大规模扩招, 大学生的人数大幅度增加, 再加上课程设置和社会需求脱节, 国家机构改革和国企改制等原因, 就业难问题开始凸现。为满足学生迫切需求, 各高校才相继探索建立了学生就业服务体系。但由于该体系运行时间短, 仍处于摸索阶段, 对就业服务内容和形式缺乏全面的认识, 在运行机制上还不够健全, 各项服务还不够完善。

( 三) 家庭原因

现在家长对学生的期望值太高, 总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累, 而且还要稳定。很多家长认为孩子选择就业区域时, 最好选择北京、上海、深圳等热点地区, 父母的干预无形缩小了孩子的就业范围, 给毕业生很多的心理压力。

( 四) 大学生自身原因

1. 大学生就业期望过高

一方面, 追求安逸舒适的工作环境, 不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等; 另一方面, 过分看中单位的医疗、养老保障制度等, 只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高, 不肯放下架子, 缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。

2. 自身素质不能适应用人单位的需要

大学生的自身素质与社会需求的差距较大, 部分毕业生“心比天高”, 过高估计自己的素质和能力, 但综合能力又满足不了用人单位的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生, 他们认为应届毕业生动手能力差, 缺乏责任感和主人翁意识, 实践能力、创新精神较差, 缺乏职业道德与职业素养, 有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。

3. 缺乏创业意识

传统的就业择业观制约了大学生成功就业, 大学毕业生普遍存在“等”“靠”“要”等思想, 缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台, 高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者, 也不愿意实现对自我的突破, 不愿意走上创业之路。

三、解决当代大学生就业问题的对策

解决大学生就业难的问题, 是一项复杂的系统工程, 需要从社会、学校和自身三方面共同努力。

( 一) 社会方面

1. 完善相关法律和政策, 增加就业机会

政府要采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策, 为毕业生就业营造良好的制度性、政策性环境; 大力深化户籍、人事和用工制度的改革, 切实加强政策之间的协调性和配套性; 要通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位, 积极开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位; 要综合运用财政、税收、金融等“杠杆”, 使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的“蓄水池”。

2. 政府要加强创业教育, 提升创业能力

大学生自主创业也是解决大学生就业的一条重要的途径, 但是, 自主创业对大学生来说也是很不容易的一件事, 所以各级政府要把鼓励和引导大学生积极创业, 从各个方面加强大学生自主创业工作, 政府可以大力培育发展专业化公司, 为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。

3. 整合就业信息资源, 保证就业发布渠道畅通

政府要采取各种措施保证就业信息统一开放, 就业指导科学合理, 区域性就业信息与全国就业信息互动, 充分发挥网络优势, 定期由专门机构发布大学生就业资源和相关政策, 在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好。

( 二) 高校方面

1. 积极拓展就业市场, 同时提高大学生就业竞争力

发挥往届毕业生的作用, 建立毕业生去向档案, 与接受单位和毕业生保持联系, 做到毕业工作的可持续发展; 主动联系用人单位举办专场招聘会, 为大学生提供更多就业机会; 完善实习就业制度, 加强实习基地建设, 强化学生的实习力度, 争取通过实习渠道提高学生动手实践能力, 为解决就业问题打下良好的基础。

2. 完善就业信息网络化建设, 拓宽服务的工作平台

目前毕业生就业困境中的突出问题主要是信息闭塞、信息缺失或信息不对称。在高等教育办学规模扩大和就业难的新形势下, 迫切需要现代信息技术应用到就业指导工作中来, 例如飞信、QQ等互联网工具。只有保证了就业信息的畅通, 让同学们可以及时的了解就业信息, 抓住机会, 才能促进大学生顺利就业。

3. 重点关注就业困难学生群体

了解就业困难学生的心理状况, 鼓励他们正确对待当前就业困难, 实时跟踪与帮助, 并对不同学生的意向, 分类别、分层次进行定向推荐, 重点关注, 重点服务, 实现对就业困难毕业生的个性化辅导, 帮助他们正确面对环境适应、求职择业和情绪调节等方面的困惑和压力。

4. 加强毕业生就业观教育, 鼓励大学生基层就业

推进基层就业工作既是时代的需要, 也是我们的目标, 更是突破制约毕业生就业瓶颈的关键。深入学习贯彻落实教育部就业工作会议精神, 着重做好大学生志愿服务西部、“三支一扶”、大学生预征入伍等基层就业的宣传教育组织工作, 积极教育引导学生转变观念, 投身基层。

三、个人方面

( 一) 认清就业形势, 合理自我定位

毕业生对当前就业形势、就业市场、专业需求的了解是必不可少的, 只有这样才能对自我有明确的定位。当前, 国际金融危机影响犹在, 国内经济形势稳中有变, 国内高校毕业生不断增多, 就业形势依然十分严峻。广大毕业生应充分认清当前就业形势, 合理调整自己的就业期望, 在自我评估和社会需求之间确立一个与自身能力、要求相符并适合自身发展的工作岗位。

( 二) 大学毕业生要努力提高自身综合素质, 增强就业竞争力

提高大学生综合素质, 增强就业竞争力是解决大学生就业难的重要举措。企业需要的是综合素质高、学习能力强的复合型人才。因此, 大学生面对严峻的就业形势中, 要不断的完善自己, 不仅仅要学习专业知识, 也要培养自己的实践能力、人际交往和沟通能力等。要认清企业的用人需求, 培养各方面的综合素质。

( 三) 大学生要保持良好的心态, 积极就业

在就业过程中, 时刻保持良好的心态非常重要。找工作不是一蹴而就的, 很多同学在找工作的过程中会遇到一而再再而三的失利。而在现实生活中, 很多大学生往往急于求成, 一旦就业遇到挫折, 就悲观泄气, 一蹶不振。大学生要认清就业形势, 正确面对就业逆境中的困惑和压力, 调整心态, 变压力为动力。特别是在就业的逆境中, 要他们积极就业。

( 四) 大学生要树立正确的就业观念

大学生要认清当前形势, 转变“先择业后就业”的就业观, 要明确求职择业不可能再像过去那样追求一步到位, 如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想, 那就会失去许多起步的机会, 可以在先就业过程中积累工作经验, 使自我价值得到较大的提升, 为以后找到理想的工作奠定基础。

( 五) 大学生要培养良好的创业精神

自主创业既是解决就业问题的行之有效的方法, 同时又是实现个人价值的途径之一。大学生要利用在校园的时间, 多参加学校举办的创业讲座、创业大赛、社团活动等, 丰富自身的创业知识和创业体验, 培养学生创新精神和创业意识, 提高自己的创业素质。同时, 积极了解各项扶持政策, 为自主创业打下坚实基础。

总之, 做好大学生就业工作, 关系实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局, 关系广大青年学生的切身利益, 关系高校和社会的稳定。当前和今后一个时期, 伴随着社会转型、经济结构调整和深化教育体制改革, 大学生就业形势比较严峻, 就业压力普遍增大, 成为大学生迫切需要解决的实际问题。我们要集合政府、社会、高校、家庭及学生个人的力量, 采取各种措施, 努力做好大学生就业工作。

参考文献

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[2]盂庆鹤, 陈凡.大学生就业难原因及解决思路[J].科技信息, 2010, (12) :82-83.