区实施三大工程的经验材料

区实施三大工程的经验材料（共11篇）

篇1：区实施三大工程的经验材料

文章标题：区实施三大工程的经验材料

仅仅３年时间，*区年商贸销售、年生产总值、年财政收入分别跻身全市第一、第二位次，创新科技项目１１２个，社区被评为全国“卫生服务示范区”，教育被评为全省“人民满意教育区”。和谐的发展成就，得力于“三大工程”的助推。

“一把手”工程，让干部能力提升。位于市城东的*区虽进入了人才、资金、项

目积聚的黄金发展期，但时刻将茅箭发展融入全球趋势下谋划的决策者，始终把带领全员具备接受新知识能力、务实创新能力、驾驭全局能力、处理利益关系能力做为各层“一把手”工程的重要内容量化指标、纳入考核、兑现奖惩。

“一把手”工程促进了每个干部每个部门工作作风的转变，通过“比环境，看经济发展质量；比服务，看工作对象评价；比水平，看解决问题的能力；比作风，看干群关系状况；比实绩，看工作位次”的较量，大家自觉将掌握的知识用于改造客观世界，创新了如《关于大力优化经济发展环境暂行办法》、《行政效能监察实施方案》、《关于高校园区建设与茅箭经济发展关系的思考》等学研成果，为破解发展中的矛盾找到了途径。通过“一把手”工程，干部与群众的距离近了，服务企业农民商家的多了，吃拿卡要的没了，围着酒桌牌桌的少了，伏案学习的多了，群众的满意度高了。

“四大功能区”工程，惠及全体人民。何种经济布局符合科学发展的规律？茅箭虽有一定的区位强势，但区位“短板”却是制约自身发展的“瓶颈”，运用科学发展观对“会诊”，便产生了“工业园区、商贸服务区、生态旅游区、高校园区”布局这一宏伟蓝图：引万向、普林等汽车零部件和东风专用车生产“大腕”入驻建东风工业园，破解了区属企业规模小、创新能力低等“短板”问题，按国民经济规划要求，２０１１年起入驻企业年产值可实现８３亿元时，茅箭工业反哺农业，企业、地方共赢的前景无比壮丽；以市场化、社会化、产业化、网络化为方向，提升现代服务功能的“商贸服务区”布局，是强化社区服务能力满足城市需求，强化医疗卫生、物业管理、劳动岗位、休闲娱乐业多层次多规格的便民捷径，已使得劳动者“人有其位、病有所医、乐有所处、居有所室”；把旅游业当农业重视，把农民当业主培养，把农村当旅游区建设，以赛武当生态游、茅塔红色游、大川“农家乐”游为景点部署的“生态旅游区”战略，破解了城乡二元化结构的矛盾，旅游点成了城里人的“后花园”，农民成了“乡绅”：１００多户高档“农家乐”业主带动千家农户发展的种养、餐饮、休闲等产业，使城市反哺农村、居民反哺农民为真；以郧阳师专等４所高校为载体，集教育产业、服务产业为一体的“高校园区”建设，是使“第一生产力”、创新技术、知识经济造福大人的荟萃地。

“文明素质”教育工程，使城市面貌更新。为塑造好区域形象，提高城乡居民的文明素养，**对城乡居民启动了机制健全、规范有序的“文明教育工程”，其中结合“八荣八耻”、《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动，开展了以学习型单位、学习型社区（村、居）、学习型家庭、学习型标兵为主要内容的“学习型茅箭”创建工作；结合改善农村村容村貌进行了“三改一建”工作；结合对机关工作人员公务礼仪、对中小学生礼仪及市民日常行为的规范教育，开展了“告别陋习走向文明”系列活动。

通过实施“三大工程”，茅箭正向着“经济更繁荣，科教更发达、生活更富裕、环境更优美、法制更健全、社会更文明”的目标阔步前进。

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篇2：区实施三大工程的经验材料

市公路局以“行风在线”为契机，立足公路工作实际，创新思路，完善机制，实施三大工程，大力加强行风建设，促进了各项工作的顺利开展。

一、实施责任工程，落实一岗双责。一是建立行风建设责任网络。年初局与各科室、各科室与所属人员层层签订了行风建设责任状，形成了横到边、纵到底的责任网络。二是实行责任追究。为切实解决办事效率不高、服务态度不好、执法不规范等不正之风问题，制订了有针对性和惩处性的责任追究实施办法，实施与经济挂钩、与荣誉挂钩的“两挂钩”政策，年底科室如全面完成责任目标，进行通报表彰并给予一定的奖励，对出现问题的进行通报批评并按标准进行处罚，科室负责人亮黄牌警告，进一步规范了干部职工的从政行为。三是严格执行制度。对行风违纪问题不护短，不手软，不论是谁，都一查到底，坚决进行处理。

二、实施教育工程，筑牢思想防线。一是廉洁自律教育。采取述廉、评廉、思廉等方式狠抓干部职工廉洁从政教育。二是典型激励教育。从身边的普通党员干部平凡的事迹入手，挖掘出勤政务实、廉洁奉公的良好主题，通过多种形式广泛宣传，感染和教育广大干部职工，增强教育的直观性。三是反面警示教育。组织观看反面典型录相片，使广大干部职工从心灵的深处受到洗礼和教育。

篇3：奥运工程“三大理念”的实施

关键词：奥运工程,三大理念

1 引言

举世瞩目的第29届奥运会2008年即将召开,与其配套的奥运场馆工程陆续露出神秘的面纱。本届奥运场馆工程如国家体育场(又名“鸟巢”)、国家游泳中心(又名“水立方”)等,从建筑风格与创意、工程难度、新技术应用等方面,真正与国际接轨,积极采用绿色环保理念和高科技手段,代表了国际和国内建筑的科技发展水平,作为新一代建筑理念的示范工程。

“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”是北京申办奥运会时的承诺。奥运工程从建设之初就秉承了这三大理念,从场馆选址到规划、设计、施工和赛后运营,都充分地进行了贯彻和运用,用科学的理论和技术手段及创新精神,展示中华民族灿烂文化,传播现代奥林匹克精神,建设人与环境和谐共存,促进人与自然、人与社会的和谐发展。当前,北京申办奥运会时向世界做出的承诺正在一步一步地变为现实。

2 三大理念的含义

三大理念具体是指“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”。在奥运场馆设计之初,三大理念就已经被列入设计指南中。

在奥运场馆中“绿色奥运”理念主要指用保护环境、保护资源、保护生态平衡的可持续发展思想进行设计和建造,体现在建筑节能、环境和生态保护、资源可持续利用、绿色环保建材等方面。“科技奥运”理念主要指自主创新,在场馆中集成科技创新成果,使北京奥运会成为展示新技术成果和创新实力的窗口,举办一届高科技含量的体育盛会。“人文奥运”理念是指突出“以人为本”的思想,以运动员和观众为中心,提供优质服务,传播现代奥林匹克思想,展示中华民族的灿烂文化,使奥运会参与者满意的自然和人文环境。

绿色奥运、人文奥运、科技奥运三者之间是相互独立,相互影响的。绿色奥运体现了对自然的一种尊重,人文奥运则体现了奥运的人性化,科技奥运则是现代化的体现。

绿色奥运、人文奥运、科技奥运三者之间是相互交叉、不可分割的,虽然侧重点不同,但没有明显的界限。绿色奥运中体现着人文奥运、科技奥运的思想,人文奥运需要绿色奥运做基础、科技奥运做支持,科技奥运帮助人文奥运、绿色奥运的实现。

3 奥运场馆三大理念实施概况

北京奥运会计划使用37个比赛场馆,56个训练场馆。奥运比赛场馆中,在京31个,其中新建12个,改扩建11个,临建8个。

根据统计,随着奥运工程的同步建设,目前共有625项“三大理念”的内容得到了落实,并已展示了实施效果。其中,水资源利用121项,15个项目建设了各种形式的雨水收集及回用系统,所有场馆及设施污水处理及中水利用率100%,6个项目建设了独立的污水处理与回用系统,奥林匹克公园景观水系全部采用中水补给,年利用中水300余万t。

新能源利用项目69项,9个项目建设了太阳能热水系统,7个项目建设了太阳能光伏发电系统,4个项目建设了地源热泵系统,3个项目建设了水源热泵系统,2个项目利用了地热,奥运村采用了再生水源热泵系统。

建筑节能项目168项,所有工程采用了各种建筑节能技术,进行了节能评估,全部实现了北京市住宅建筑(65%)及公共建筑(50%)的建筑节能指标。

环境保护项目191项,所有工程都经过了严格的环境影响评价,建设的全过程严格落实文物保护与景观建设结合,对已有文物进行了恢复和制造性的保护利用。所用材料及设备严格执行环保标准,从每个细节确保了奥运工程在环境保护方面达到较高水平。

建筑结构技术攻关与创新项目108项,在钢结构方面,以国家体育场、国家游泳中心为代表的10项大跨度钢结构工程,在结构设计、制作、安装和检测、监测等方面的科技创新成果和技术,总体上达到国内领先、国际先进水平,在复杂钢结构设计优化、大跨度预应力钢结构设计施工等5个领域达到了国际领先水平。

4 体育照明在奥运工程的应用

体育项目中,由于训练、比赛、观赏和电视转播等的需求,对场地照明具有特殊的技术要求,体育照明也成为体育项目建设中的关键内容之一。

本届奥运比赛的转播将全面采用,高清标准的体育照明系统,2008北京奥运会场馆的体育照明也跟着全面升级为国际上高清晰标准的体育照明系统。

体育照明不仅要满足运动员进行体育活动的需求,满足运动员和工作人员的视觉要求,还要满足高清晰数字电视转播系统高标准的要求。高清晰转播标准的体育照明系统不仅对场地照度要求高,还对光的方向性、水平照度和垂直照度的均匀性、眩光以及光源的色温和显色性有着严格的要求。国家游泳中心跳水比赛的体育照明设计,由于高度方向的照明需求增加,为体育照明设计增加了难度,需要采用软件分析模拟系统,对每个角度和状态进行模拟分析,以满足高标准的需求。

本届奥运场馆中的体育照明系统还在安全可靠性、光源的节能性、控制减少光污染,节能控制方面得到了优化,推动了体育照明技术的发展。

5 可再生能源的利用

要实现“绿色奥运”主题,就必须大力发展清洁、环保、可再生的绿色能源。目前北京奥运场馆中主要利用的是太阳能和地热能。奥运场馆中绿色能源的使用,在一定程度上缓解了北京市能源危机,提高了人们对清洁能源的认知程度。

5.1太阳能光伏发电系统

太阳能为用之不竭的能源,除太阳能光热利用外,国家体育场等7个工程采用了太阳能光伏发电技术,总装机容量达480多kW,发电量58万度/a,相当于节约标煤384t/a,减少CO2排放1113t/a。

国家体育场在12个主通道上方设置了总装机容量130kW的太阳能光伏发电系统。

国家体育馆的光伏电池板与建筑外观融为一体,屋面有824块单晶硅太阳能光电板方阵可以起到建筑遮阳的作用,南立面300块太阳能电池镶入立面双层玻璃之中,额定输出功率可达100kW。

沙滩排球场设有11kW全自动“追日型”太阳能发电系统,可以随着太阳的旋转,实现270度上下左右“追日”旋转,发电功率比一般的太阳能系统高30%以上。在屋面设置了44 kW的固定太阳能发电系统。

此外,奥林匹克中心区的太阳能发电量20kW,奥林匹克公园为80kW,五棵松体育馆为100kW,丰台垒球场为77kW。

另外在北京及奥运场馆的道路和景观中设置了大量的太阳能灯。

5.2风力发电

北京市首个大型风力发电场—官厅风电场,为奥运场馆提供电力的一期工程33台机组已全部安装完成,2007年底将完成装机容量5万kW,向北京市提供1亿kW时绿电,实现奥林匹克公园内20%的奥运场馆用电为风力发电。

5.3冷热电分布式能源系统(三联供)

分布式能源由于实现了优质能源梯级合理利用,将电力、热力、制冷技术结合,实现多系统能源容错,利用效率发挥到最大状态,可缓解环境、电网调峰的压力,能够提高能源利用效率。分布式能源系统,能效可达80%以上,超过燃煤火电机组一倍,二氧化硫和固体废弃物排放几乎为零,二氧化碳减少50%以上,氮氧化物减少80%,占地面积与耗水量减少60%以上。

2008年奥运会媒体接待酒店的京会花园,设置了两台高效节能的分布式能源设备,以天然气为能源,自给自足,为酒店提供冷、热、电三联供,能源的综合利用率可高达90%。

6 自然采光

国家游泳中心(“水立方”)屋面和墙体的内外表面材料均采用透明的ETFE(聚四氟乙烯)膜结构。其透光特性,可保证90%自然光进入场馆,使“水立方”平均每天自然采光达到了9个小时。利用自然采光每年可以节省627MW.h的照明耗电,占整个建筑照明用电的29%。

奥林匹克公园网球中心的功能用房均设在观众平台下面,经过优化,通过设置内庭院,实现了人员所在房间全部具有良好的自然通风和自然采光,可提高舒适性,同时节约大量照明及空调运行费用。

国家体育馆、中国农业大学体育馆、北京工业大学体育馆、老山自行车馆、北京大学体育馆、射击馆等6项工程采用了自然采光屋面,有利于赛后的运行管理。

7 光导照明

光导照明系统是一种新型照明装置,主要由采光罩、光导管和漫射器三部分组成。其系统原理是通过采光罩高效采集自然光线导入系统内重新分配,再经过特殊制作的光导管传输和强化后由系统底部的漫射装置把自然光均匀高效的照射到任何需要光线的地方,得到由自然光带来的特殊照明效果。是一种绿色、健康、环保、无能耗的照明产品。

北京科技大学体育馆安装了1 4 8个直径为530mm的光导管,能满足体育训练和学生上课的要求。光导管在白天采集光源照亮室内,晚上则可以将室内的灯光通过屋顶的采光罩传出,起到美化夜景的效果。

奥运中心区的大型地下停车场共安装了19套导光筒,全年可利用太阳光时数为2892h,按照照明功率密度5 W/m2计算,全部导光筒每年可节电19232kWh。

另外,国家体育馆和奥运村地下车库也采用了光导管采光技术。

8 照明系统节能

本届奥运场馆倡导“绿色照明”技术的应用。除采用高效率光源的照明灯具外;还通过科学合理布置,控制光污染,降低灯具数量;配置功率补偿、提高功率因数;还通过灵活的控制方式,达到节能的目的。

LED为一种节能环保的灯具,在色彩效果相近的情况下,LED照明与荧光灯相比,节能至少在60%以上,同时具有体积小、寿命长(5万h)、亮度高、不含汞元素等其他传统光源不可比拟的优点,还可以成功融合计算机、网络通信、图像处理等技术,展现丰富的色彩、图案和图像。

国家游泳中心在4个立面和顶面景观设计中均采用R G B型L E D灯具,进行空腔内透光照明。由其制作成的灯具既可适应水立方特殊围护结构中的安装空间,也能以其数字信息化特点通过软件编程利用红、绿、蓝三基色原理产生256×256×256=16777216种颜色,可形成丰富多变的光色组合,来表达特殊的场景、气氛、情绪及事件进程。提供灵活多变的场景模式,实现动态夜景效果,表达水立方建筑设计的丰富内涵。

国家体育馆的东西立面采用L E D二次反射技术,提高了照明的均匀性。奥林匹克公园中心区的多功能演播塔和景观平台、数字北京大厦的外立面照明也采用了LED照明技术。

9 奥运场馆智能化系统

为满足奥运期间的竞技比赛和训练以及赛后利用对管理和服务的需要,在建筑空间和设备的基础上,通过采用信息技术(电子技术、自控技术、通讯技术、计算机技术)的产品和成果构建的大型复杂系统称为奥运场馆智能化系统。

在当前高科技发展的时代,奥运体育场馆要符合举办奥运会标准的、具有21世纪水平的智能化体育场馆。作为奥运场馆中的大脑和神经系统,智能化和信息系统的重要性、高科技也就显示出来。

在北京奥运会中的应用领域中,除常规的智能控制和监视系统外,还有专用的体育赛事系统和转播系统,比如计时计分系统、现场成绩系统、信息发布系统、运动会管理系统、信息安全、固定通讯、移动通讯、数字集群通讯、无线电频率协调、广播电视系统、场馆的音视频系统、安保的技术系统及运营指挥系统等,技术要求高,系统复杂。

1 0 结论

“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”是北京2008年奥运会的基本理念。北京市的奥运工程建设要求从规划、方案设计、施工到运行全过程同步落实“三大理念”,并由政府、业主与参建单位、专家等组成专项工作体系,积极引导社会资源参与“三大理念”建设。

以“三大理念”建设的奥运工程基本实现了奥运会申办时的承诺。用科学的理论和技术手段及创新精神,填补了多项国内技术空白,展示了中华民族的灿烂文化,为2008年奥运会的胜利召开奠定了基础。奥运“三大理念”传播着现代奥林匹克精神,引领国内推广“节能减排”,用科学发展观建设可持续的和谐社会。

参考文献

篇4：**矿实施素质工程经验材料

**煤电股份公司**矿

**矿隶属于**集团**煤电股份有限公司，是我国”七五”期间建设的国有重点煤矿，1983年11月20日开工建设，1990年6月27日投产，设计年生产能力为400万吨。全矿现有在册职工5526人，采掘机械化程度均达100%，2002年综采一队原煤产量一举突破160万吨，成为**集团公司单产水平最高的队。2003年全矿预计生产原煤366万吨。**矿经过十几年的发展原煤产量突飞猛进，装备水平今非昔比，但如何使矿井管理工作由表层管理向内涵式管理推进，由经验型向文化力的管理层次飞跃，始终是**矿党政领导关注和思考的问题。根据市场发展规律和企业发展要求，**矿领导认为，矿井人员素质是企业发展的关键，但目前仍然存在着三个不适应：一是长期以来形成计划经济思维模式与社会主义市场经济发展要求不相适应，二是操作工人、技术工人、管理人员与技术装备发展与集约化生产、建设高效高产矿井的要求不相适应，三是职工的政治、道德、文化、业务水平素质与实现企业管理创新不相适应。在全面分析矿情的基础上，**矿党政领导形成共识，要创造企业新的辉煌，就必须树立“以人为本”的管理理念，坚持实施“强矿升位”战略，在加强企业内部管理的同时，以培养人才为主要目标，通过建立学习性企业，建立有效的激励机制和营造宽松的学习环境，在矿区形成重用人才、尊重知识的良好风气。

经过实践，**矿在实施“人才兴矿战略”中，逐步形成了以“学练比”活动为龙头，以职工培训为主要方式，采取自学、培训相结合的办法提高职工素质。以技能教育、学历教育、思想教育为主要内容，突出实效性，构建教育培训体系；以业绩考核、技能比武为主要内容，突出公正性，构建技能考核体系；以对技能大赛选手奖励、培训费用报销为手段，突出实效性，构建多样式的激励培训体系；突出三大特性建立的三大体系工程使**矿职工素质得到速迅提高。在**集团公司举办的第一届职工技能比武中**矿共取得了5个第一、2个第二、3个第三，全矿47名选手参赛，22个选手获奖，得奖率为46.8%的优异成绩。在焦煤集团第二届职工技能比武中**矿又取得了8个第一，7个第二，10个第三，**矿选派的48名选手中35名选手进入前六名，得奖率为72.9%的优异成绩。这些充分展示了大矿的风采，反映了**矿素质工程建设的丰硕成果，**矿在“素质工程”建设的具体做法是：

一、突出实效性，构建全方位的教育培训体系 突出实效性就是按照“一切为了生产，一切服务生产，一切保证生产”原则，把学历教育、思想教育、技能培训教育与矿井的发展紧密的结合起来，使企业成为一所学校，让职工在工作、生活的同时接受由表及里的教育与培训。

1、安全管理历来是煤矿管理工作的难点和重点，而提高职工技能培训是确保职工教育的关键。**矿在职工教育中，管理制度上突出一个“严”字，一方面改善硬件条件，一方面抓软件建设，按照生产矿井综合治理标准和质量环境认证要求，规范了职教人员和培训班的管理制度。根据企业面临的新形势、新任务，制定出《**矿职工教育五年规划》，提出了今后五年的培训目标。在培训过程中，坚持每期培训都必须做到 “六齐全”(教学大纲、学员花名册、教员考勤表、学员考勤表、培训情况通知单及试卷)。在职工培训上突出一个“细”字。根据受训人员文化层次接受能力差别较大的特点，对于不同学员，采取不同的教学方法，通过启发式、提问式、讨论式、参观式、看录像等多种形式，加强安全技术技能培训，努力配合全矿开展的各项安全生产活动，在安全培训上下功夫。对“三违”人员培训实行专人负责培训，由专人管理档案，为该矿安全生产长周期奠定了基础。对于特殊工种的培训，仅2003年**矿就举办了33期培训班，培训了小绞车、信号工等15个特殊工种，发放各类上岗证539人。坚持做到所有的特种作业人员达到100％培训，100％合格，100％持证上岗。建立了业余培训体系，加强了对基层单位培训工作的管理，通过鼓励青工报考专业对口的成人高校，送出进修委培等，极大地调动了广大青年技术工人学技术、钻业务、争当技术能手的热情。

2、授之于鱼，不如授之于渔，**矿在加大职工培训的同时，更加注重对职工学习意识的培养。矿统一给各区、科、队、组订阅了报纸、杂志。矿宣传部每个月月初都作出全矿党员、干部、职工学习安排。矿在工会、通风区、单身楼、退休办建立了四处图书阅览室。矿职工教育培训中心在搞好日常培训的同时，还与大中院校联合，办起了采煤、机电、计算机等矿上急需人才的大中专班。矿党委中心组坚持每周五学习，学习政治、法律、企业管理、安全科学技术等知识。为全矿学习带了个好头。各科室、各党支部每周组织职工学习。各班组利用每天班前会进行10分钟的班前培训教育。矿积极支持鼓励职工自学，参加各种学历、资格考试的人越来越多。矿每年还聘请有关专家、教授来矿讲课，经常举办安全、经营、改革、创新、企业文化等研讨活动。为了把学习落到实处，矿各级组织、干部学习作为综合业绩考核排名内容之一每月进行考核。通过创建学习型企业、学习型干部、学习型区科、学习型班组、学习型职工活动，有力地促进了**矿企业文化建设。以“**********”为核心的企业精神，以“崇尚学习，提高素质，方方面面争一流，增强企业核心竞争力”为内容的工作理念正在**矿日益形成。

二、突出公正性 构建立体式的技能考核体系。建立技能考核体系是一项系统工程，涉及方方面面的内容。为保证这项活动扎实有效地进行，我们建立建全了一套以“领导、纳入”为主内容的运行机制。总结**矿的做法和经验，可概括为“两抓两促一保证”。

1、抓关键，促领导。**矿根据工作实际需要，一方面成立了专门领导机构，下设资料、培训、考核、总评等工作小组，一方面本着“目标专

一、各负其责，齐抓共管”的原则，制定了工作标准，制定下发了《关于举办**矿首届职工技能运动会的通知》，对运动会做出具体安排。同时召集矿领导、副总及各工种负责人，各基层单位负责人召开会议。

2、抓基础，促运转。技能考核体系能否建立运转，基础工作是一个不可忽视的重要环节，它发挥着更为真接、更为具体的组织协调和引导促进功能。为保证此项工作正常运转，**矿重点建立和建全了技术培训制度、比武评比制度、监督检查制度，各项制度的建立使技能考核体系更加完善。

3、一保证是指通过岗位练兵、技术比武做好理论转化工作、操作技能的重要环节。一方面坚持 以队组为单位，结合生产，采取人与人、组与组相互间进行对抗赛的形式，开展了岗位练兵活动；另一方面坚持以矿为单位，根据总体安排，由矿工会生产部牵头，采取分工种、跨采区的组织形式，开展了一年一次的多工种、大规模、全矿性的技术比武活动。在练兵比武过程中，力争做到高标准、严要求。两年来**矿技能比武人数2700余人次，占到全矿总人数的60%以上。

三、突出多样式 构建多角度的激励员工体系 在加大对人才培养的同时，**矿注重采用对技术工人、懂经营善管理人员地位上提高、经济上重奖、工作上重用、生活上关心等方法让他们真正感到学习技术的重要性。

2003年，**矿为表彰在第二届职工技能大赛上获得比武状元及技术改革、创新能手而召开表彰大会。全矿共有100余人参加了表彰会，8名焦煤公司级技术状元身披绶带、胸带红花在鲜花与掌声中走上主席台并与矿领导坐在一起。矿工们都说，这是参加工作以来所见到的对人才最高待遇。

该矿在给予人才以精神鼓励的同时，也从物质上进行奖励。拿出35万元专门用于奖励此次获奖的选手以及技术改革、创新能手，同时该矿还规定将技术状元的工资在一年内上浮三级，对技术比武中获得第二名、第三名的选手分别给予在一年内浮动工资二至一级的奖励。

重视人才的培养，更重视人才的合理利用。在北1＃暗斜进行水情观测出现涌水明显变大，ＰＨ值升高等情况下，矿领导非常重视，特地选派了业务能力强的技术状元杨高峰处理问题，多角度检查，终于查出了问题所在，为矿减少了不必要的支出和浪费。

2003年共表彰了47名技术状元、46名技术标兵、38名技术能手以及35名技术创新的先进个人。为调动他们的工作积极性，争取农合工转正的名额，对其中的22名农合工（17人是技能比武选手、5人是工人技师）转为长期合同工。

通过制定对技术状元一系列的政策，**集团公司**矿为广大职工展示自己的技能风采提供了一个广阔的舞台，一系列的政策也大大激发了广大职工学技术、学业务的热情。

四、三大培训体系的建立，有力的推动了**矿素质工程建设。**矿多方面、多渠道下大功夫，花大力气，认真抓职工素质工程建设，培养了一大批技术人才。同时，由于注重结合企来改革发展实际，充分发挥技术尖子、骨干的智慧，使企业步入高速发展的快车道。素质工程建设带来矿井职工出现“两多”，即学习技术的人员在增多；学习技术的人员身份多样化在增加。其主要效果是：

1、造就了一批技术人才。通过实施素质工程，使广大职工技术素质有了明显提高，培养造就了一批新型技术人才。技术人才的文化结构、技术结构发生了深刻变化。

2、为高科技设备的尽快投入使用奠定了基础。今年以来，**矿引进了一大批科技含量很高的设备，全省第一台全自动化刨煤机，在高瓦斯回采工作面设置专用尾巷，装备了局部瓦斯抽放系统;在高瓦斯区域建立地面集中瓦斯抽放系统;在开掘工作面推广使用高效对旋式局部通风机、双风机双电源和风电闭锁。完善了井下安全监测监控系统。投资建立了矿压监控系统，对采煤和掘进工作面顶板进行24小时动态监测，掌握顶板来压规律和支护质量，为控制顶板事故提供了科学依据。这些高科技设备的使用需要大量技术性工人和管理者，正是由于**矿素质工程建设，使这些设备很快就发挥了作用。

篇5：区实施三大工程的经验材料

为切实提高职工综合素质，提高职工工作的积极性，进而提高安全供电工作的整体效率，供电公司在职工中实施了职工素质工程，开展了“安康杯“竞赛活动，以培养和造就一支符合电力企业发展的职工队伍为目标，大力实施素质工程开创。现就职工在学习技术、钻研业务激励机制探索讨如下。

一、我公司职工

当前的人力资源现状。

我公司现有职工131名，其中男职工占44%；女职工占56%；助理工程师两人，技师3人。

二、存在问题

通过近两年职工素质工程在我公司的实施，以及“创争“活动的不断深入开展，可以看到，目前我公司职工结构层次管理中存在以下几个突出问题，造成了一定程度上的工作效率不高，阻碍了发展。主要存在问题为：

1、大部分职工工作的积极性不高，工作处于“要我工作“境地，主动性缺乏；

2、“同工不同酬“在一般操作性岗位体现，会挫伤一部分职工的积极性，虽然近年有所缓解，但实际差别依然存在；

3、专业技术系列的实施，明确了专业技术人员的发展方向，调动了一部分职工的工作积极性。可相对管理系列而言，没有具体的发展方向，各方面待遇偏低，会挫伤一些具有管理才能的骨干的积极性;

4、机构的设置较为多变；

5、一线干部、一线职工对于日常工作与重点工作的概念不深，容易眉毛胡子一把抓，既不利于工作，也不利于职工的培养及骨干的选拔。

6、业务干部的监控缺乏力度，对于业务干部的考核过于重业绩，而忽视了道德品质的教育与考核，对于百年基业的创立不利。

7、激励的方式方法较为简单化，没有从深层次去讨论、去挖掘人的需求，加薪、提工资、晋升并不是唯一的激励手段。

三、针对以上情况，公司领导班子根据调研，采取以下办法

1、领导亲自向职工的杰出工作表现表示感谢，一对一的亲自致谢或书面致谢，可以提高职工对自我成绩的满足感以及对下一个成绩取得的急需感。

2、每月的5号定为职工心声日，认真倾听职工的心声。

3、对个人、部门及组织的杰出表现，提供明确的回馈，更加偏重于物质回馈，因为这符合人的基本需求。

4、积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。现在的职工，多数埋头苦干，敢于大胆进言的职工少之又少，部分单位形成这种情况：年纪大的职工不愿意向部门的领导吐露心里的真实想法，年纪轻的职工对领导却又有着惧怕的情绪，因此，创造开放、信任的工作环境就显得犹为重要。

5、让职工参与决策，并非广泛参与，这里的决策主要是那些对其有影响的决定。

6、肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础。

7、提供职工学习新知及成长的机会，告诉职工在我公司的总体目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立管理者与每位职工的伙伴关系。

篇6：区实施三大工程的经验材料

抚摸心灵重塑人生为积极贯彻省局实施罪犯心理工程的工作部署，省女子监狱将“针对女性罪犯的生理、心理特点，探索教育改造的新方法、新途径”作为当前及今后工作的重点，开拓进取，不断创新，大力倡导干警钻研心理学知识，探索女犯的心理特征及个体差异，将抽象的理论与罪犯的日常管理教育有机结合起来，逐步实现教育改造工作从局限、简单、零乱、盲动向系统、科学、理智、有针对性的人性化、个性化转变；实现教育改造整体工作从“经验型”向“科学型”、从“被动型”向“主动型”转变。目前，具有女监特色的罪犯心理工程工作已全面展开，针对女性罪犯生理、心理特点的教育改造新方法、新举措不断推出，使广大服刑人员切实感受到了政府、干警的殷殷关爱。正如走出监狱美容室的女犯王某所说：“美容师按摩的是我们的面容而队长抚摸的是我们的心灵。”馨新心理热线，构筑心灵交流平台心理因素是导致女性犯罪的主要诱因之一，而心理疾病、人格障碍等甚至是一部分服刑人员犯罪的直接原因，而且，心理因素的差异也或多或少地影响着罪犯改造质量的高低。本着治标先治本的原则，女监将女犯的心理健康维护当作重中之重，克服了资金、人员紧张等困难，于20xx年成立了罪犯心理健康指导中心，开通了“馨新”心理热线，构筑了干警与罪犯交流的心灵平台。馨新心理热线开通以来，已接到服刑人员的咨询电话近千人次，其中，有倾诉改造中遇到的困惑和烦恼的；有反映个人婚姻、家庭、情感问题，希望得到帮助的；有就减刑、假释等法律规定请求司法解释的„„无论涉及到哪个方面的问题，干警接询员都以其特有的爱心、诚心、耐心和细心给予关注，并做出了令咨询者较为满意的答复。服刑人员通过“馨新”心理热线，与干警进行了心灵的勾通，及时找到了解决心理问题的钥匙和战胜挫折的动力，消除了不良情绪，卸掉了思想包袱，从而精神百倍地投入改造。在实施罪犯心理工程工作的过程中，女监还特别注重利用社会资源。如定期邀请医院、省精神卫生中心的专家到监狱开设专家门诊，进行疾病会诊；邀请警官学校的心理咨询专家开展心理讲座，解答管教干警在实际工作中遇到的困惑和难题。通过理论与实践的不断充实，我们在系统分析女性罪犯的生理、心理及个性差异、行为特征的基础之上，提出相应的改造对策，促进了女犯的人格完善和心理健康，减少了不稳定因素，丰富了女监教育改造工作的创新内容。生理心理档案，为教育改造工作另辟蹊径女性的生理周期，不同程度地影响着其心理变化，不少女性经期或更年期（以下简称“两期”）的心理变化甚至可以成为其犯罪的诱导因素，这一现象已被大量的司法理论及实践所证实。女监的干警在日常工作中发现，女犯的自杀、吵闹、打骂等过激行为，大多发生在“两期”，如果将此规律加以研究和掌握，便可极大地增强工作的针对性和实效性，取得事半功倍的效果。干警们经过潜心钻研，在对全体罪犯进行问卷调查的基础上，建立了《罪犯生理档案》。此档案包括《罪犯健康调查表》、《罪犯心理档案》和《罪犯月经周期跟踪调查表》等3个附表，涉及40余项内容。据调查数字显示：罪犯在生理周期内，出现情绪异常的接近半数，而其情绪的波动，极易引发各种违规违纪行为的发生。一旦有了详实可靠的生理档案资料，干警们便可根据女犯的月经周期及改造心理，未雨绸缪，提前做好罪犯的个别疏导、教育工作，合理宣泄不良情绪，及时缓解心理压力，达到“防患于未然”的目的。自《罪犯生理档案》应用以来，女监发现并避免了多起自杀、行凶等影响监狱监管安全的事故，犯群的违纪率明显下降。对在“两期”反应明显的女犯，干警除做好个别疏导教育工作外，还在生活上予以悉心照顾，让其适当休息，增加营养，并放宽亲情电话和亲情会见的条件等，努力为其创造良好的改造环境，必要时辅之以心理矫治及药物治疗，并做好包夹控制。经过耐心细致的工作，绝大多数女犯深刻体会到政府、干警的良苦用心，不仅能够正确对待自己的生理周期及心理变化，还学会了科学调适自己的情绪，自觉培养健康的心理，从而身心愉快地步入改造正轨。美服美发美容，激发女犯热爱生活向善向美爱美是女人的天性，身处大墙内的女犯也不例外，甚至可以说，自由的被剥夺，活动空间的受限制，言行举止的被约束，反使女犯内心世界对美的追求处于一种更加强烈的渴望状态。为使这种被抑情绪得到合理释放，进一步体现“法德结合，文明改造”新理念指导下更深层次的人文精神，女监从关照女犯心理需要的角度出发，将人性化、柔性化管理的思维触角延伸到服刑人员的日常生活中。针对女性爱美的生理、心理特点，女监准许女犯节假日着便服，会见亲人时还可化淡妆，并在罪犯生活区开设了美容美发室。

篇7：生态材料操作区的构建与实施

一、“奏响前奏曲”———规划构建操作区

结合我园规模小、班级都集中在楼下的特点, 我们一致看好中间敞开式的大厅。因为大厅大小适合, 有足够的空间, 且利于布置, 利用率比较高。于是, 老师、幼儿齐动手, 将大厅分割成几个活动区, 有娃娃创意空间、编织区, 在平台的最外面, 我们利用菜子秆和野果的种子串成长长的链子, 变成一个富有农村特色的门帘, 门帘后是一个较大空间的综合性操作区。在楼梯下一个合适的位置, 设立了生态材料共享区, 收集的材料都分类摆放, 随时对幼儿开放。活动区之间, 我们利用芦苇秆编制了花样不一的栅栏, 既起到分割作用, 又美化环境, 还是孩子作品展示的好地方, 可以任意挂、贴。而在大厅顶部, 则悬挂一些作品和丰收的果实, 如竹编篮子、草扎小动物、一串串红辣椒、成把的玉米等。进入生态材料操作区, 就等于进入了创作活动的天地, 孩子们在这富有江岛之韵的地方, 感到轻松快乐, 创作欲望会更加强烈。

二、“小手进行曲”———开启智慧的大门

手指的运动有利于开发幼儿的智力, 在幼儿早期的成长中, 双手动作的发展对其具有巨大的影响。为了培养幼儿动手能力, 我们加强了生态材料操作区的操作研究。我们家乡临近长江, 江边有好多好多的芦苇, 很多巧手的人们会编织芦苇席。于是, 一次在布置小朋友的画廊时, 我们就没有把小朋友的画直接贴墙上, 而是将芦苇席剪制成各式形状, 再把小朋友的画用双面胶粘在上面, 这样挂在走廊里非常有特色, 小朋友的作品显得有立体感, 孩子们都非常喜欢。后来在老师带领下, 还自己动手剪制芦苇席, 扎制出了一些动物的形象, 像小马等, 孩子们可喜欢啦, 因为那是他们自己亲手做的啊!不光是芦苇席, 我们还经常带领小朋友收集各种生态材料, 比如玉米秆、稻草、高粱秆等等。在老师的启发下, 用鸡蛋壳和铜丝做成了小花架, 用瓜子壳做成了小鸟图……面对这些漂亮的作品, 孩子们的兴趣更浓了。在生态材料操作区, 常会看到孩子专注的身影, 什么材料都是孩子的“宝贝”。把一对河蚌壳打开, 贴上花纹, 装上触须, 一只美丽的蝴蝶就振翅欲飞了;把一对蚬子壳竖放, 贴上黑色的耳朵、眼睛、四肢就是一只憨态可掬的熊猫;把石子排列图案、在石子上作画, 有的用颜料为石头“穿五彩衣”, 有的则配上树叶把石子变成一件件小饰品。当然, 泥巴、木块、树根也不例外。在活动中, 幼儿面对自然材料积极地与之互动, 积极地发挥想象创造力, 用他们灵巧的小手做出了富有童趣的作品。孩子们在做做玩玩中, 手脑并用, 既发展了幼儿动手能力, 同时孩子的创造、思维、想象都得到充分发挥, 启迪了孩子的智慧, 同时也更丰富了我园园本课程建设的内涵。

三、“家园协奏曲”———构建合作的平台

首先, 吸引家长的目光。在展示区我们随时把幼儿富有创意的作品展示出来。一经展示, 孩子便会迫不及待地拉着家长的手来到展示区。家长们看着、听着, 甚至不相信这是孩子制作的作品。展示区吸引住家长的目光, 也吸引住家长参与活动的兴趣。其次, 汇聚家长的力量。因为有了师幼作品的影响, 家长对于我们的活动更加支持了。我们抓住契机, 马上把家长们带入到我们的活动中来, 通过宣传、发动, 结合我们课题研究初期的调查内容, 就收集材料的品种、要求等给家长进行指点。家长行动开始了, 成捆成捆的芦苇、芝麻秆、油菜杆, 修剪整齐的稻草、麦秆, 成把成把的蒲叶、芦叶, 整筐整筐的河蚌、螺丝……农村里的生态材料都汇集在这里, 应有尽有, 让我们生态材料操作区的素材“亮”起来, 给幼儿动手操作提供了更大的方便。再次, 发挥家长的特长。“亲亲大自然”制作活动生成了。在探究制作活动中, 我们与家长做了沟通、了解, 找到有一定特长的家长, 让孩子与家长共同完成作品。了解意图后, 家长便积极为孩子准备相关材料, 一起动手制作。有了爸爸妈妈的积极参与, 孩子们探究制作的兴趣更高了, 颇有创意的亲子手工作品更美观形象。看, 稻草纸盒制作的农家小屋, 石头种子粘贴动物一族, 棕榈叶编制的蜻蜓、蚱蜢, 还有野花野草编制的草裙、草帽、草鞋, 等等。

篇8：区实施三大工程的经验材料

XX是创新资源富集的中部重镇，有互联网企业XXX余家，从业人员超过XX万人。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察湖北重要讲话精神为指引，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿互联网企业发展全过程，深入实施“红色引擎工程”，一手抓组织体系建设，一手抓活动载体创新，不断提升互联网企业党建工作水平。

健全组织体系，不断扩大党的组织和工作覆盖。一是明确责任完善工作体系。市委组织部牵头抓总，将网信、商务、科技等部门纳入两新工委，明确市网信办主抓互联网企业党建工作职责。依托市网信办成立互联网行业党委，由市网信办主任担任行业党委书记。在XXX国家级开发区分别成立区域互联网行业党委，形成责任明晰、条块结合、上下贯通的工作体系。二是集中攻坚推进组织覆盖。统筹工商、税务、人社等部门力量，以XXX、XXX等互联网企业集聚区为重点，通过区域联建、产业共建、龙头带建等方式，推动XXX个产业园区、商务楼宇、众创空间等成立综合党委、XXXX家互联网企业建立党组织，党组织覆盖率达XX%，属地全国百强及员工百人以上企业全部建立党组织。三是精准指导持续巩固提升。明确XX名两新工委委员直接联系XX家龙头企业，点对点指导党建工作。从网信、商务、科技等部门选派XXXX名干部，组成XXX个“红色导师”团队，派驻企业加强具体指导。对新建党组织实行送党建经费、党建标识、党建资料、党建设施、党建指导“暖心五送”。

创新活动载体，增强互联网企业发展活力。一是丰富线上活动。鼓励党组织运用党建APP、微信公众号、直播平台等手段，创新开展网上党组织活动。今年“七一”，XXX党委在线发起“万人译党章·多语忆初心”活动，X万余名党员译员率先报名，将党章翻译成英日俄法4种文字广泛传播，营造了党建工作良好氛围。二是做实线下活动。引导企业党组织发挥自有资源优势，在践行社会责任中擦亮企业品牌、提升社会形象。XXX党支部组建以党员司机为骨干的XXX台“红色车队”，高考期间为考生义务送考，高温期间为环卫工人送清凉。XXX党支部开通电商扶贫“优品直通车”，每年组织党员走进XXX，组织当地特色农产品网上销售，帮助农民增收近千万元。三是线上线下互动。采取“线上报名、线下活动、网上直播”方式，开展“支部主题党日观摩学习月”活动，指导企业党组织将主题党日活动开展到重点项目建设现场、结对共建联系点、脱贫攻坚第一线，精选XXX堂党课在网上直播，在线观看人数达XX万。

篇9：区实施三大工程的经验材料

党员带群众。充分发挥基层党组织和广大党员在群众文化活动中的引导带头作用，用科学、健康、文明的文化活动占领辖区思想文化阵地。以街办党委和区文化局为核心，在基层文化队伍中建立临时党支部，推选政治素质高、热心文化活动的党员担任党支部成员。近年来，我们先后在群众文化队伍中成立了11个党支部和20个党小组，有800多名离退休党员成为社区文化活动的骨干。这些党员既是我区群众文化活动的积极参与者，又是辖区群众文化活动的积极组织者，他们经常组织辖区文艺爱好者用各种歌舞、健身操、文艺竞赛等基层群众喜闻乐见的表演形式，学习、宣传党的方针政策，并为我区争回了不少荣誉。正是在他们的积极组织和引导下，全区近10万名文体爱好者活跃在辖区，宣传在社区。

专业带业余。为了解决群众文化活动表演水平不高，节目形式单一，缺乏专业指导的问题，我们将专业剧团节目引入到群众文化活动中，邀请市歌舞剧团、市群艺馆的专业文艺表演者参与和指导社区群众文化活动。近几年，我们经常邀请资深专业文艺工作者来我区为文艺骨干讲课，系统讲解文艺节目的创作、组织等专业知识，为我区群众文艺提供理论指导和专业扶持。在专业文艺工作者的带动下，我区的文艺创作水平有了长足进步，先后从国家、省捧回不少文艺大奖，仅去年就获得国家级文化奖励6项，省级奖励15项，市级奖励47项。区政府与市文化局联合创作的少儿音乐电视片《鸽子花》已被团省委推荐参加团中央“五个一”工程奖评选，省文化厅和广电局已将此节目申报参加全国广播新歌大赛。同时，我们还根据群众文化基础较弱的实际，在专业文艺工作者的指导和帮助下，广泛开展了“五送五进”活动，即送电影、送戏剧、送图书、送设备、送健康；进社区、进乡村、进广场、进企业、进军营，极大地丰富了基层文化活动。近两年，我区共为基层送戏300余场，送电影200余场，送图书3万多册，送全民健身路径13条，装备健身房4个。每年还组织一届电影节、一届社区运动会、每月举办一次广场文艺活动；为农民送致富科教片、农业科普书，为民营企业送商品信息、计生常识、安全生产知识，为困难职工、下岗人员送再就业信息等。文化工作已形成了由区文化局、街（乡）文化站（室）、基层文化团体组成的三级文化管理网络。全区共设立文化活动室（中心）48个、村级图书室15个、文化中心户30户、文艺培训基地7个、文化广场8个、晨晚练点61个，群众自发组织各类歌舞队、艺术团100多支，各类群众文体队伍200余支，百人以上的文体骨干队伍达42支。通过专业带业余，不仅提高了群众文化的档次和水平，也促进了文化成果的转化，满足了城乡居民的精神生活需要。

城市带乡村。以城市社区为主，坚持城乡通开。每年文化部门都组织社区文化队伍开展文化下乡活动；乡村逢年过节送传统民俗文化节目进城，社区文化和乡村文化共同繁荣、互为补充。仅今年上半年，全区就组织城乡文化交流20多次，其中城市社区文化骨干进村讲课七次，进村表演12场，送书1万多册，送电影30余场。在社区文化活动的带动下，农村文化也蓬勃发展起来。我区农村的龙灯、彩莲船、狮子舞、腰鼓、威风锣鼓等民间民俗节目已成为精品节目，多次在全市大型活动上展示。一些农民还自发组建文艺表演队，自编自演，进城和城市居民同台唱戏。在区里举办的各种文艺汇演中，来自社区和乡村的文艺节目各展风姿，特别是传统的乡村民俗节目，在城中再放光彩，这既加强了城乡文化交流，又增强了文化活动的品味。1998年，伍家乡组织的农民威风锣鼓队、龙灯队赴三峡工地慰问演出，还上了中央电视台。

两头带中间。近年来，由于受社会风气的影响，中青年上班忙事业，下班忙副业（打牌赌博）的现象越来越普遍，不少社区居民下班之后，沉迷于酒桌、麻将桌、歌舞厅，并且乐此不彼，昼夜不休，影响了社会风气。针对这种情况，我们以老人、孩子为突破口，大力组织“小手拉大手”、“欢乐家园”、“家家乐”等饶有兴趣的家庭文化活动，通过老年人和在校学生的文化活动，带动中青年“上班族”文化活动的开展。两年来，全区共组织老年文艺赛、老年运动会、少儿运动会、“红领巾”文艺汇演、家庭趣味赛等家庭文化活动20多场次，吸引10余万人次的亲属团助威参战。不少

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公务繁忙的机关干部、企业经理和一些长年在宜昌从事经营活动的私营业主也都腾出时间来参与社区文化活动，成为社区文化骨干。

文化“四带工程”相互推拥、相互激发，整合了文化资源，繁荣了城乡文化，形成了**区基层文化建设的特色。“四带工程”的实施，提高了市民的文明素质，促进了民风的明显好转，为辖区经济发展和社会进步起到了积极那一世小说网 http://的推动作用。近三年来，全区gdp和财政收入增长速度均高于全市和全省平均水平，社会事业全面进步，先后荣获全省小康示范区、文明区等光荣称号，真正做到了文化工作为人民大众服务，为社会主义现代化建设服务。

篇10：区实施三大工程的经验材料

——ＸＸ小学现代远程教育工程项目实施经验总结材料

我校是一所县直小学，现设30个教学班，有1867名学生，94名教职工，系“一校两园”办学模式。现为省级现代教育技术实验学校，全国信息技术幼苗培训基地，市素质教育示范学校，县实施素质教育、提高教育教学质量先进单位。我校现代远程教育工程项目的实施从去年开始至今，始终以提高教育教学质量为中心，以资源、环境建设为重点，以提高认识、更新观念，整合资源、师资培训和课题实验研究为主要途径，积极探索，大胆实践，不断反思，扎实有效的开展此项工作，积累了一些经验，取得了一定的成绩，现将我们的一些做法汇报如下。

一、提高认识、更新观念是项目实施的关键。

随着教育改革的不断发展，素质教育已成为基础教育的长远目标和根本任务。我们认识到，传统的教育方式、教育内容、教育手段已经远远不能适应素质教育的需要。一支笔、一本书，老师讲，学生听，这种教育方式与时代的要求相差甚远。教育怎样面向二十一世纪，怎样才能迅速改变落后状况，真正步入素质教育轨道，是我们不可回避且必须认真思考的问题。为此，我校高度重视现代教育技术工作。一是成立了项目实施工作组，由学校主要领导担任正、副组长，教导处、总务处中层领导和骨干教师为成员，具体负责该项目的实施工作。二是从项目实施工作组中安排了2名中层领导、3名骨干教师负责实施过程中的具体事务。三是在全校教师中开展了学习讨论活动，通过广泛的学习讨论使我们认识到：三个面向，首先要面向现代化，面向现代化才能面向世界，面向世界才能面向未来。推进素质教育是需要一定的环境和条件的，必须以全新的观念来审视素质教育，以全新的手段来推进素质教育。实现教育现代化才是实施素质教育的有效载体、方法和途径。而现代远程教育工程项目的实施为我校实现教育现代化提供了一个操作性很强的平台。提高对教育现代化的认识，增强实施教育现代化的共识，为我校现代远程教育工程项目的实施提供了思想保证。

二、加大投入、积极整合是项目实施的重点。

我校实施的是“模式二”、即建地面收视点的模式。该模式能同时接收中国教育卫星宽带传输网开播的电视、Ip数据和广播节目。目前两套设备分别安装在本部和分部的专用教室里，专人负责管理和节目接收，运转正常。如何发挥该项目资源的作用？这一问题不解决，项目的实施势必成为空谈，为此，学校项目实施工作组进行了认真研究，充分的论证，最后得出共识：必须加大投入，增加与之匹配的设备和设施，立足校情，积极整合校园局域网，才能促使项目实施收到实效。为此，我们做了以下三点工作：

1、为达到每个学生每天上两节利用多媒体所上的课的要求，学校在经费十分拮据的情况下，想方设法投入9万余元，按标准建起了2个多媒体专用教室，同时在专用教室里还安装了投影机、投影幕、实物视频展台各一套，基本满足了教学的实际要求。

2、为了满足教师制作多媒体课件的需要，去年学校投入6万余元分别在本部、分部建起了电子备课室，实现了全球互联网接入。今年又投入1.5万元，购置了一台数码摄像机和视频采集卡，用于视频采集和编辑。

3、积极整合校园局域网络。首先使卫星宽带资源传输到项目实施专用教室和电子备课室（包括本部和分部）、再通过学校局域网将卫星资源和互联网资源向微机室、主控室，年级组、行政、教导、总务等职能办公室传输，满足全校教师查阅资料、下载数据、制作课件等需要，真正实现资源共享。第二步是通过现有主控室将卫星宽带资源向学生教室的进行传输，满足学生汲取信息的要求和课堂教学的需要，从而让师生充分学习先进的教学模式、理念，享受优质的教育教学资源，逐步实现教学方式的根本改变，使我校的教育教学质量再上新台阶。

通过大力投入、积极整合，目前我校该项目实施的硬件环境已初具规模，成效初显。

三、统筹安排、师资培训是项目实施的难点。

要将信息技术教育引入学校，引入课堂，把创新思维和创造行动变成现实，最大的障碍不是资金、技术问题，而在教师，为此学校把师资培训作为工程项目实施的难点来抓，本专门制定了《现代教育技术师资培训计划》，从培训内容、培训方式、培训要求、考核与奖惩等方面做了周密的安排部署。学校准备用一年时间的培训使全体教师基本达到熟练操作计算机、熟练进行文本输入、编辑、打印，多媒体课件制作与运用，查寻、下载、使用优质资源，收发电子邮件，光盘刻录等操作，进而具备和不断提高利用信息技术手段进行教育教学的实践能力。目前学校已开展培训十余次，培训教师700余人次，《现代教育技术概论》、《Windows基础知识与应用》和《Word文字处理》已培训结束，其他培训内容正在按培训计划有条不紊、扎实有效地进行。除此之外，我们还选送4名优秀青年教师到县职教中心参加了项目技术培训。

四、积极实践、拓展研究是项目实施的宗旨和向前发展的重要途径。

由于学校资源环境的不断完善和师资培训有条不紊的进行，自工程项目实施以来，教师积极投身实践的热情高涨：学习电脑的人多了，订阅有关技术教育书刊的人多了，相互学习、交流的人多了，上网寻找、下载教育教学资源的气氛浓厚了，制作课件、利用多媒体进行教学的积极性提高了。自工程项目实施以来，全校教师利用多媒体所上的课累计1000余节，人均10余节次，校内外多媒体公开课、示范课40余节次。这些必将为我校教育教学再上新台阶奠定扎实的基础。

去年11月，我校承担了语文、数学、美术三节多媒体观摩示范课，课堂上教师熟练的多媒体课件操作、学生娴熟的网上资源查寻能力、师生良好的双向互动、学生质疑主动性、准确性、敏锐度等令前来观摩的参加全县第二届远程教育技术培训的80余位教师掌声雷动，称赞不已。

在积极实践的同时，教师们还积极主动地开展教研教改和课题研究工作，并取得了丰硕的成果。李正华、刘兴艳的多媒体录像课《三角形的内角和》、《荷花》分获省第八届计算机辅助教学课展评一、二等奖、市级一等奖，其课件分别获省级二、三等奖；章志强、胡万金制作的课件《荷花》获省第四届现代教育技术成果评比二等奖；邓红丽撰写的《运用电教媒体优化识字教学》获市级二等奖；方全翔、赵有华、冉正文、刘兴艳、李瑞英、张琳、佘强、庞炳刚、张俊辉、龚红梅等数十人次的现代教育技术论文、教学设计、课件获省、市、县各等次奖励。结合远程教育工程项目实施，我们开展了三个课题的研究，即：《在小学阅读教学中培养学生求异思维的实验研究》、《现代教育技术促进小学数学概念教学，培养学生探究、自主学习能力的实验研究》、《运用信息技术，培养学生信息素养》。50%以上的教师参加了课题实验，其中第一个课题研究已经结题，被省教科所评为一等奖。第二个课题论文获省级研讨会二等奖，其阶段性研究报告获省第四届现代教育技术成果评比二等奖，该课题实验阶段性成果《注重知识建构，促进师生发展》在西乡召开的“十五”课题研讨会上交流获得省电教管理建军馆长的高度评价和肯定。其中期研究报告《以人为本搞实验，顺应时势促课改》在市课题研讨会上交流，在《汉中日报》上进行了报道。第三个课题研究也在有效推进中，这些实验工作的扎实开展，促进了教师和学生的快速成长，形成了我校颇具特色的“三练二导”和“AB双线”的教学模式，促进了教育教学水平的提高。

篇11：区实施三大工程的经验材料

1 工程简要回顾分析

山西天保工程从2000年起开始实施, 在2000年和2001年两年间, 工程的实施主要以政策指导为主, 天然林全面停止采伐, 适度下达了部分公益林建设任务, 主要是封山育林项目和飞播造林任务。由于相关政策和资金没有及时到位, 省直国有林区经历了较为困难的时期。从2001年下半年起, 全省开始编制全省各实施单位的天保工程实施方案, 全面规划实施面积、进一步制定管护摸式、核定管护人员、落实管护面积、分解公益林建设任务、规划种苗建设项目、安排职工转岗分流和养老社会统筹等, 使天保工程的实施步入正常轨道。客观评价分析天保工程11年来的建设成就和存在问题, 有助于总结工程实施成就, 有助于健全后续工程政策。

1.1 天保工程使森林资源得到恢复性增长

11年来, 各天保工程实施单位严格执行停止采伐政策, 全面落实管护责任, 不断探索管护摸式、不断完善管护机制和考核措施, 森林资源得到有效保护和持续增长, 以护林员巡山、森林公安队伍打击、木材检查站卡控制、远程视频监控、专业森林消防队预防为主的管护格局初步形成。以关帝山林区为例, 天保工程实施前林业用地总面积136 348.40 hm2, 其中有林地102 882.50 hm2, 总蓄积量575.60万m3。到2010年, 全区林业用地总面积达到146 252.40 hm2、增长了9 904 hm2, 其中有林地达到115 519.20 hm2, 增长了12 636.70 hm2, 总蓄积量达到651.6万m3、增长了76.0万m3。林业用地总面积、有林地面积、总蓄积量分别增长了7.26%、12.28%、13.20%, 森林覆盖率增长了3.50%, 森林涵养水源、净化空气、防风固土能力稳定提高, 水土流失得到有效控制, 林区野生动植物栖息环境得以改善, 种群数量稳定增长, 生物多样性更加丰富。工程区实现了森林资源由过度消耗向恢复性增长转变, 生态状况由持续恶化向逐步好转转变, 林区经济由举步维艰向稳步复苏转变。

1.2 天保工程促进了林区体制转变

天保工程是一项大规模生态建设工程, 不像其他生态工程一样单纯以完成生态建设任务为主, 而是既有生态建设项目又涉及国有林业单位体制转变。工程实施起初, 由于相关政策没有到位, 所以对以木材生产为主的国有林区形成了强大的冲击。经济来源的突然中断, 天保工程的投资有限, 使尚处于自收自支性质的国有林区处境十分艰难。一段时期以来, 各国有林业单位分别采取人员分流、轮流上岗、职工参与工程建设、一次性安置等办法解决经济困境, 但也留下了种种隐患。国有林区持续了近半个世纪的生产方式和经济形式发生了重大变革, 改革总会带来阵痛, 欠发工资、银行债务都突显出来, 林区转制的呼声也随之而来。天保工程实施促进了林区体制转变, 由于问题和矛盾的日益显现, 林区与社会差距的逐渐加大, 林区边缘化趋势的显现, 加快了林区体制转变的进程。为促进林区体制转轨, 经过多方努力, 省财政从2004年起, 给省直林区安排专项转制经费, 并从2004年的1 000万元增加到2009年的1.10亿元。目前已基本解决了经费问题, 为林区向公益性事业单位转变奠定了基础。

1.3 天保工程改变了人民群众的思想观念

过去, 在林区群众当中存在着根深蒂固的以木材经济为主的思想, 天保工程的实施, 将森林的生态效益提到了从未有过的高度。依托天保工程建设的各种标志门、宣传碑、公示牌遍布林区各处, 无声地宣传着保护生态的重要性, 同时也在默默地改变着人民群众的思想。天保工程实施以来, 有关部门通过电视广播、制作专题、张贴标语、举办摄影展、举行论坛、举办培训等多种形式大搞天保文化、宣传天保政策, 使保护生态的意识深入人心。尤其是近年来, 随着党和国家对林业的重新定位, 使全社会关注林业、重视生态环境的氛围高涨, 人民群众自觉保护生态环境、关爱森林的思想意识更加牢固, 也进一步提高了人民群众的生态文明意识。

2 今后发展方向探讨

2.1 转变国有林区管理体制

从2000年起, 国有林区的主要任务转变为保护森林资源、建设生态环境, 但是管理体制一直延续着自收自支的经济体制, 这与国有林区所承担的社会职能极不相符。将国有林区纳入全额拔款的公益性事业单位进行管理, 已经成为上上下下的共识。目前国有林区公益性事业单位的性质和自收自支的经济体制之间的矛盾, 已经成为严重制约天保工程快速发展的障碍。建议尽快转变国有林区管理体制, 保障天保工程健康、快速发展。

2.2 加大管护费用和公益林建设投资

本期天保工程国有林管护费用投资为每公顷33元, 而且11年未作调整, 这不符合社会经济发展的规律。2004年实施的国家公益林管护费用投资为每公顷75元, 是天保工程管护费用的2.30倍。另外随着社会经济发展水平和物价的逐渐提升, 天保工程管护费用也应该随之增加, 综合各方面因素, 建议天保工程国有林管护费用应提升为每公顷150元。

公益林建设中规划的飞播造林和封山育林投资分别为每公顷750元和1 050元, 这个标准显然偏低, 难以保证工程质量。山西基本不具备飞播造林条件, 只能采取人工播种或人工植苗造林, 建议在造林工程中增加后期管护、补植抚育等投资。综合近年来全省造林成本、苗木价格、物价水平、人力工资等多种因素, 建议人工造林投资每公顷应在11 250元~15 000元, 封山育林每公顷应在3 000元~4 500元。

2.3 生态建设实行产业化运作

天保工程中的生态建设工程项目应当实行产业化运作模式, 将其推向市场, 实行招投标制, 实行工程监理制, 真正把生态建设工程做成产业, 打破计划经济体制, 提高工程监管水平、提高工程质量, 完善工程实施流程。过去由于经济危困, 有的国有林区曾经提出过“人到工程去, 钱从工程来”的口号, 管护人员和管理人员一起参与生态建设项目, 增加收入, 事实证明, 工程效果并不理想。所以真正要想使生态建设形成规模、形成产业, 还必须走产业化运作道路。

2.4 加强基础设施建设

本期天保工程没有规划林区基础设施建设内容, 11年来, 林区的管护站、木材检查站、林道等基础设施年久失修, 有的已成危房。林区基层生产生活条件长期得不到改善, 基础设施的落后也直接影响着林区管护能力的提升。天保工程的延期实施, 应当充分考虑林区基础设施建设内容, 高标准、高起点规划一批配置现代先进技术手段的基础设施项目, 以充分提高工程区综合保障能力, 提高工程实施质量。

2.5 引进人才, 充实天保工程队伍