马珣小学效能第10期简报

马珣小学效能第10期简报（通用14篇）

篇1：马珣小学效能第10期简报

效能风暴工作简报

（第十期）

永昌镇马珣小学2012年9月4日

马珣小学党支部“抓作风、促发展”深入开展效能风暴行动

在“效能风暴”行动中，马珣小学引导教职工积极动起来、紧起来、干起来，推进思想作风、工作作风、生活作风大转变，实现作风建设与学校建设相互促进，相互推动。

动起来。全区“效能风暴”行动开展之后，小学立即召开教师会议传达全区开展“效能风暴”行动的要求和部署，研究制定了小学“效能风暴”行动工作实施方案，成立了工作领导小组，及时对行动开展情况进行督导。学校利用公示栏、板报大力宣传活动开展的意义和内容，努力营造人人知晓、人人参与、人人行动的良好舆论氛围。

紧起来。加强教职工的管理和教育，从工作纪律、工作态度等方面进行严格制约和监督，强调自律与他律并重，要求教职工要时刻保持清醒的头脑，增强自律意识，自觉抵制各种不良习气的侵袭，慎独、慎微、慎始、慎终，自重、自警、自省、自励，始终保持为民、务实、清廉的良好作风。制定了近期督查重点，对工作时间、值班、工作日禁酒、工作纪律、服务态度等做了明确规定，要求各校开展自查自纠，及时整改。

干起来。“效能风暴”行动的落脚点是切实抓好学校教育教学的各项任务的落实，围绕工作抓作风、抓效能、抓提升，通过作风建设，严禁不服从、不主动、不配合的“三不”现象，切实提高教职工的教学能力，保持政令畅通。杜绝瞻前顾后、畏首畏尾，工作推动效率低下的现象；杜绝有令不行，有禁不止的现象；杜绝工作拈轻怕重，拖拉推诿，延误工作、影响全局的现象。全中心小学教师紧抓时间，赶超进度，确保完成学校教育教学工作的目标任务，真正把“效能风暴”行动、作风转变落到实处。

编辑：孙廷有校对：汪成栋 报送：永昌学区效能风暴协调推进领导小组办公室

篇2：马珣小学效能第10期简报

永昌镇马珣小学2012年9月25日

民主评议单位作风和教师作风

根据关于《凉州区教育局效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》文件要求，我校高度重视、积极动员，要求全体职工深刻认识民主评议工作的重要性，结合自身工作实际，扎实开展效能风暴行动和民主评议工作。一是9月20日组织全体职工召开动员大会。会议传达了相关文件精神并成立政风行风建设领导机构，全面负责领导、协调、指导本次作风建设和评议工作。学校确定专人负责民主评议工作，做到机构健全、责任到人。

二是促使广大教职工理想信念进一步坚定，服务意识进一步增强，广大党员领导干部执政理念和依法行政能力进一步提高，存在的主要问题得到有效解决，党风廉政建设和政风行风建设的长效机制进一步完善，真正做到目标明确、任务具体，措施得力。

三是通过横幅标语、情况简报等形式，广泛宣传民主评议政风行风工作的意义和作用，评议内容和要求，营造良好的民主评议氛围，认识政风行风评议的重要性和必要性。

现阶段，效能风暴行动开展的如火如荼，精神振奋。教师将进一步在加强工作责任心，提高职能水平，提升工作效能，优化教学环境等方面下功夫，推动我校教育事业又好又快发展。

篇3：《计算机世界》第10期产品信息

Wacom推出

签名数位板新品

本报讯 日前，Wacom公司推出电子签名终端产品STU-500B LCD签名数位板，拥有小巧的5英寸液晶数位屏，当人们在数位屏上签字时，STU-500B能够实时显示签名。Wacom的压感笔技术及电磁感应技术为其提供512级压力感应、200p/s读取速率、2540lpi读取分辨率及最小感应误差，能实现笔和纸的真实书写手感，同时还能完整而准确地输入用户在签署名字时的各种生物特征和习惯。配合动态加密校验数据传输方式和唯一产品ID的安全特性，使其拥有前所未有的安全性和防伪识别特性。设计之初，STU-500B还针对行业用户使用频率高的特点，对笔、数位板以及液晶屏均采用强度较高的耐磨材料，保证其耐用性。

KINGMAX 推出SDXC 新品

本报讯 KINGMAX宣布，将于近日携SDXC存储卡全面迎接市场，至此拉开KINGMAX存储卡崭新的“X”时代。SDXC是首个可以提供2TB存储容量（理论）、且同时拥有高速性能的闪存格式，它的出现将使数据存储模式发生飞跃式改变。KINGMAX SDXC存储卡目前容量可达64GB，写入速度为40MB/s，读取速度可达到 65MB/s。在SD3.01新规格中，KINGMAX还将添加新的传输接口UHS-I设计架构，传输速度最高可达到104MB/s；KINGMAX SDXC存储卡同时采用专门针对闪存存储推出的exFAT文件格式，解决了FAT16/32文件系统中对FAT32格式不能支持4GB及更大文件的问题，获得了更广阔的兼容性能；此外，KINGMAX 存储卡产品均通过欧盟CE认证和美国FCC认证，并遵从ROSH，不含卤化物，严格检测PFOS/PFOA有害物质，为低碳、环保做出了贡献。

东芝新品L600D-63B上市

本报讯 近日，东芝发布一款Satellite L600D 笔记本电脑系列新品：L600D-63B (天籁黑)，该机采用14英寸宽屏设计，内敛的磨砂材质搭配简洁流畅的线条及别致的机身圆角设计，令整机更显轻薄。配置方面，L600D-63B搭载AMD最新速龙Ⅱ双核处理器P360，主频高达2.3GHz，配合高性能ATI HD 5470高清独立显卡，带来出众影音效果；2G DDR3内存（1066MHz）搭配320G高转速（5400rpm）大容量硬盘，内置802.11bgn无线网卡，使用户无论娱乐还是工作都能游刃有余。目前L600D-63B 的参考价格为3999元人民币。

VIVA畅读助力

沃Phone阅读应用

篇4：马珣小学效能第3期简报

永昌镇马珣小学2012年7月16日

马珣小学开展“写好中华汉字、传承中

华美德”钢笔字比赛

为切实有效的贯彻落实学习活动，马珣小学本着以人为本，全面发展素质教育的宗旨，丰富校园生活，展示学生个人风采，争取人人都能写出一手好字，由学校少先队组织开展了“写好中华汉字、传承中华美德”钢笔字比赛，全校学生积极参加了这次活动。比赛中，同学们神情专注，时刻保持端正的坐姿和正确的握笔姿势，一笔一划，认真书写，不少漂亮工整的作品令老师们赞不绝口。通过这次活动，不仅使同学们提高了书写质量，还培养了他们做事时集中注意力，一丝不苟的处事态度，更为传承中华民族传统文化奠定了扎实的基础。

马珣小学历来重视学生的写字教育，结合本次学习实践科学发展观活动，学校将通过更多的形式来发现更多有一技之长的同学，给他们搭设更多展示个人风采的舞台。

篇5：马珣小学效能第5期简报

（第五期）

永昌镇马珣小学2012年7月30日

认真学习提高认识

近日，马珣小学党支部利用假期组织党员及全体教师集中学习了《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》这是马珣小学开展的一次集中学习。

通过《中华人民共和国国家通用语言文字法》的学习，马珣小学全体师生表示，将进一步深化语言文字规范工作，在全校更好地创设、营造人人说标准普通话，写规范汉字的良好氛围。通过学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》，全体党员进一步明确，在新的形势下，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。为此，在今后的工作中，一定要率先垂范，严格要求，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

篇6：马珣小学效能第10期简报

（第八期）

永昌镇马珣小学2012年8月20日

马珣小学支部召开教师座谈会

“音体美课程是副课”的观念在中国现行教育中根深蒂固，这也是音体美课程一直以来没有被用心经营、不能调动学生兴趣的原因之

一。对此，结合教师假期学习的机会，8月19日下午，马珣小学召开了音乐、体育、美术、科学及信息技术课程教师座谈会。主题是“如何上好课以及对于这些课程绩效工资如何体现”。这是马珣小学学习“十个一”活动基础之上的又一次创新活动。

座谈会上，教师们踊跃发言，总体上谈了自己在工作中受“音体美课程是副课”观念所遇到的实际困难。但教师们一致表示，要克服困难，转变观念，从自身做起，切切实实上好音乐、体育、美术、科学及信息技术课程，真正把学习学到的课程标准落实到实处。

篇7：第10期科海大冲浪有奖征答题

1 当小海豚游泳的时候，海豚妈妈更是担心得不得了，生怕（），闷坏了怎么办？

2 到2011年底，我国先后发射了两颗探月卫星——“（）”和“（）”，都已经取得了圆满成功，并还能超期服役。

3 “嫦娥”探月，飞出地球，走了38万千米远，“夸父”探日，最远必须要到达150万千米远的一个特殊位置——（）。

4 胃液主要是由胃（）和（）所组成。胃蛋白酶是一种蛋白质，它是一种无害的消化酶。但盐酸却不同，它具有很强的腐蚀性，能轻而易举地毁坏胃的组织细胞。

5 胃壁一旦暴露，就容易受到胃蛋白酶和盐酸的伤害，就会发炎，这就是胃炎。时间一久，胃就会（）。

6 臭鼬有一个蓬松的大尾巴，在尾部能够喷出（），这种液体如果落入敌人的眼中，会使敌人失明。

7 请说出你最想知道的有关科学的问题。如果问题很有科学价值，那么《小雪花》将组织专栏作者为你解答呦！

把正确答案寄到：哈尔滨市南岗区阿什河街11号 《小雪花》编辑部 “科海大冲浪”栏目，邮编150001 或发e-mail至：yangsong2524@126.com，如果回答正确而你又足够幸运的话，小树哥哥就会有小礼物送给你呦！

篇8：马珣小学效能第10期简报

简 报

第2期

效能风暴行动动员大会召开后，我校高度重视、迅速行动，紧密结合各自工作实际，加强组织领导，完善工作措施，全力推进效能风暴行动深入开展。

学校及时成立了效能风暴行动领导小组，制定了《长流小学开展效能风暴行动实施方案》，对效能风暴行动提出了具体的工作要求。一是要统一思想，提高认识，切实增强开展效能风暴行动的责任感和紧迫感。二是要始终把加强思想教育作为第一道防线，着力增强勤政廉政意识、遵纪守法意识。三是要着力解决机关效能方面存在的庸懒散慢、中梗阻塞、不作为、乱作为等突出问题；着力营造优质高效的服务环境，着力在解决遵章守纪，保证政令畅通，为创办人民满意的教育打下坚实的基础。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第3期

我校效能风暴行动开展以来，积极贯彻落实省、市、区效能风暴行动动员大会精神,制定了《长流小学开展效能风暴行动实施方案》，及时召开动员大会进行了部署，迅速在学校掀起了效能建设的热潮，取得了初步成效。

学校提出在开展效能风暴行动中，要紧密结合实际，努力提高五个方面的效能：一是强化大局意识，切实提高服务发展的效能；二是提高工作效率，切实提高政务环境的效能；三是规范办学行为，切实提高监管维权的效能；四是加强责任意识，切实提高队伍建设的效能；五是完善机制，切实提高反腐倡廉的效能。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第4期

效能风暴行动启动实施以来，我校要求教师明确目标任务、把握工作重点，着力解决影响机关服务效能、影响发展环境的突出问题，为学校发展营造良好环境。

一要解决思想解放不够的问题。要以这次效能风暴行动为契机，认真查找和反思在思想观念、行为方式、工作方法等方面存在的突出问题，着力破除不思进取、怕担责任的思想倾向和消极心态，进一步增强干部队伍的大局意识、责任意识、发展意识。

二要解决执行能力不强的问题。要从管理、实施方面为重点，深入查找影响管理、实施的具体问题，有针对性地进行集中整治。对庸懒散慢、中梗阻塞、效率低下等突出问题，要加大监督检查力度。

三要解决服务质量不高的问题。坚决防止和克服“门难进、眼难看、事难办”的现象，做到主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉，努力让群众满意提高服务质量。

四要解决工作作风不实的问题。要按照效能风暴行动的要求，严格对照检查，努力遏制在位不谋事、在岗不干事、违规乱作为等不良风气，转变工作作风，提升工作效能。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第5期

开展效能风暴行动以来，我校认真贯彻落实会议精神，周密部署，扎实推进效能风暴行动工作。

学校要求全体教师要充分认识开展效能风暴行动的重大意义，把思想和行动统一起来，积极投身本项工作，迅速掀起一场整风肃纪，提职增效、破除陋习、强力持久的效能风暴。将效能风暴行动与教育教学中心工作有机结合，使教学行为更加规范、教学质量不断提高，以效能风暴行动促进干部工作作风明显转变、工作效能稳步提升，有效促进我校教育事业科学发展。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第6期

按照教育局、学区的统一安排部署，我校积极采取切实有效措施，精心安排部署，认真开展效能风暴行动。

强化学习宣传，营造浓厚氛围。为加强效能风暴行动效果，我校高度重视学习宣传教育，通过制作宣传横幅、宣传专栏、书写标语等形式大力宣传教育系统开展效能风暴行动。同时，学校通过召开教职工会议，开辟心得交流、学习园地，举办专题辅导讲座等形式，组织全体教职工认真学习有关法律法规和规章制度等，交流体会。通过深入学习宣传，全体教职工对效能风暴行动的思想认识更加明确，服务意识、责任意识、质量意识、廉洁意识、遵纪守法意识进一步增强，开展效能风暴行动的浓厚氛围进一步形成。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第7期

学校紧紧抓住开展廉政风险防控和效能风暴行动的契机，进一步加强和规范教职工日常管理，强化岗位监督，进一步明确了教职工岗位职责和具体工作任务，严格落实岗位责任制、责任追究制、首问负责制、服务承诺制、廉洁服务制等管理制度；进一步加强教师纪律作风建设，严格考勤制度，实行上班签到制和请销假制度，有效杜绝了迟到、早退、串岗、脱岗等不良现象，并将教职工考勤情况作为年终考核的重要依据，教师工作作风进一步转变，工作效能进一步提升。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第8期

在效能风暴行动中，我校以“坚持科学发展，确保提高质量”为主题，以提高教师执行力为目标，结合学习理思路，结合教研促提高，结合整改抓落实，从思想建设、规范管理、优化服务、创新发展五个方面着手，切实提高干部执行力。

一是狠抓思想建设。针对少数教师“形势变了仍旧我行我素、任务定了仍旧拖拉等待”的问题，按照“抓质量、保安全、促发展”的总体思路，加强教师的政治理论、政策法规和专业技能培训，积极推动学习型机关建设，大力倡导解放思想求真务实、锐意进取的干部作风，不断强化干部的执行意识。

二是狠抓规范管理。针对少数教师在工作中安排了没行动的问题，构建链接顺畅、运行协调的决策执行链，形成“逐级细化、逐条落实，一级抓一级、层层抓落实”的决策执行体系；确保各项工作决策和工作安排落到实处。

三是狠抓优质服务。针对有的教师在服务群众的问题上，办法不多、措施不力、效果不好的情况，以提升服务水平为重点，不断改进服务方式，提供优质服务，提高服务效能。四是狠抓创新实践。针对有的教师开展工作凭„老底子‟,解决问题靠„老经验‟的现象，坚持创新思维、创新实践，解决教师思维方式、行为习惯和工作态度方面的问题。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第9期

自效能风暴行动开展以来，我校紧密结合实际，确定工作重点，深入查找问题，转变工作作风，积极推进效能风暴行动有序开展。

严格执行工作中公正、公平、公开，不优亲厚友，不接受馈赠，从源头上杜绝不良现象的发生。努力转变作风、提效能。坚持每周四晚上组织业务学习，通过专题学习、个别谈话，座谈交流思想等形式，教职工精神面貌、作风纪律明显好转，服务意识进一步增强。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第10期

效能风暴行动开展以来，我校把着力解决突出问题作为切入点，着力纠正机关和教师作风效能方面存在的突出问题。

一是坚决纠正和解决有令不行、有禁不止的问题。主要解决搞上有政策、下有对策，推诿扯皮、矛盾上交，工作消极应付、欺上瞒下，执行力不强，不遵章守纪等问题。

二是坚决纠正和解决精神懈怠、开拓创新不够的问题。主要解决缺乏强烈的事业心和责任感，精神萎靡，态度消极，凡事按部就班，墨守成规，工作敷衍、效率低等问题。

三是坚决纠正和解决工作能力差、开拓意识不强的问题。主要解决忽视学习，不求进取，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适应，工作落实不到位。

四是坚决纠正和解决自由散漫、不守纪律的问题。主要解决纪律松懈、得过且过、迟到、早退、旷工，上班时间上网聊天、玩游戏等问题。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第11期

效能风暴行动开展以来，结合我校工作实际，不断促进行风和作风转变，严明三项纪律，推动各项工作健康发展。

一是严明政治纪律。坚决贯彻执行上级部门各项决策部署，做到行动迅速，不折不扣，确保政令畅通。

二是严明工作纪律。一切行动服从组织、服从领导、服从管理、服从调度，坚持按原则办事、按政策办事、按程序办事，做到有令则行，有禁则止。

三是严明财经纪律。严格执行《财务管理办法》，加强经费的管理，做到财务收支公开透明。确保学校财产安全。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第12期

效能风暴行动开展以来，我校紧密结合实际，开展多项活动，深入查找问题，促进学校工作全面发展。

一是将反腐倡廉工作作为日常工作的重要内容来抓，用身边人、身边事教育引导全体教师，树立了正确的人生观、价值观。

二是开展“向书本学习、向实践学习、向先进学习”的 “三学”活动。通过学习，进一步解放思想，更新观念，振奋精神，提高了教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。

三是着力解决当前制约发展的六大问题，即：政治学习有待于进一步加强、精神状态有待于进一步激发、绩效意识有待于进一步提高、工作行为有待于进一步规范、教师管理有待于进一步强化、道德标准有待于进一步提升。规范我校工作的管理，提高服务社会的质量，加快教育事业的发展。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第13期

为落实上级部门开展效能风暴行动的部署要求和《凉州区教育局效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》，切实加强机关和行业的作风建设，提高机关效能，优化发展环境，我校启动2012年民主评议机关作风和政风行风工作。

评议工作的主要内容：强化收费管理制度；规范执法行为，依法履行； 整治庸懒散慢现象，提升工作效能；优化教育环境,加强行业自律。

评议工作的时间安排：民主评议机关作风和政风行风工作从9底开始，12月底结束，分宣传动员、自查自纠、落实整改、评议总结四个阶段进行。

评议工作的总体要求：一是提高认识，加强领导。二是广泛宣传，营造氛围。三是注重实效，认真解决突出问题。四是严明纪律，确保评议顺利进行。

古城镇长流小学效能风暴

简 报

第14期

9月28日下午,长流小学邀请两村委会领导、学生家长代表召开开展效能风暴行动自查自纠民主评议会。校长潘科同志作重要讲话。学校全体教职工参加会议。

会上，潘校长就本次开展效能风暴行动自查自纠民主评议讲了三方面的意见：一要高度重视，切实增强开展效能风暴行动的责任感和紧迫感；二要深入查摆，切实明确开展效能风暴行动的着眼点和切中点；三要以解决社会、家长反映强烈的突出问题为重点，以提高教育教学质量为中心，以提升人民群众满意度为目标进行自我剖析。会议通过座谈、问卷调查、情况通报会等方式，广泛听取教职员工、服务对象、社会各界的意见和建议，查找了我校政风行风建设方面存在的问题和不足。通过对问题的梳理，潘校长指出了四个方面的问题：一是工作作风不实，二是激情不足，三是大局意识不够，四是团队协作精神欠佳、凝聚力不强，致使工作落实不到位。提出了三个要求：一要加强组织领导；二是抓好督查考核；三是切实健全体制机制。

篇9：马珣小学效能第10期简报

乌兰浩特市司法局政工办第十期2011年7月20日

乌市司法局开展机关效能建设活动

早部署、行动快、求实效确保“五个到位”

乌兰浩特市司法局在抓转变干警作风加强机关行政效

能建设活动中，坚持从自身工作实际和发展要求出发,早部署、行动快、求实效确保“五个到位”。

一是组织到位。成立乌兰浩特市司法局机关效能建设领导小组，设立专门机构，制定《乌兰浩特市司法局开展机关效能建设活动实施方案》，负责效能建设的指导、督促、协调和检查工作。

二是制度到位。制定了《乌兰浩特市司法局机关效能建设领导小组工作职责》、《乌兰浩特市司法局机关效能建设监督员工作制度》、《乌兰浩特市司法局机关效能建设公开承诺制度》，形成制度管人管事的长效机制。

三是人员到位。各机关效能建设办公室明确专人负责效能建设日常工作事务，确保效能建设顺利开展。

四是措施到位。制定有效措施，着力在规范执法行为、推进依法行政、提高工作效率、加强作风建设等重点环节上

下功夫，不断促进司法机关的工作效率和服务质量有新提高、新突破。

五是督查到位。乌兰浩特市司法局机关效能建设领导小组定期不定期地到各所、办、公证处、律师事务所、法律服务所对各阶段实施情况进行督查。

篇10：简报 第 10 期

（总第34期）

洪江市司法局办公室编 2008年10月25日

“司法行政大动员，化解矛盾促和谐”专项

维稳活动专辑

【工作动态】

●洪江市司法局开展“老人节”慰问及离退休老干部座谈会 ●省司法厅公证质量检查组到我市检查指导工作 ●洪江市司法局实行重点疑难纠纷包案制

【维稳前沿】

●儿替老父求法援 赡养纠纷终平息 ●服药过量致死亡 司法调解平纠纷 ●建筑工地死亡纠纷起 司法调解于法于情化

【法律咨询】

●变更抚养权需要哪些条件？ 【工作动态】

洪江市司法局开展“老人节”慰问及离退休

老干部座谈会

10月7日上午，在“九九”老人节来临之际，我局党组书记、局长罗文华、党组副书记易陆原同志带领局机关退休老干部专程赶往怀化慰问看望患有重病的退休老同志陈明利，为他送去了慰问品和慰问金。慰问组向他仔细询问了身体状况，鼓励他坚强面对困难，安心养病，并叮嘱老人的子女，更好地关心和照顾好老人生活，让他早日康复，安度晚年。

当天下午，我局又召开了离退休老干部座谈会。会上，局党组成员与离退休老干部一起学习了省、市有关解放思想大讨论活动相关文件精神，并向离退休老干部通报了近期全市司法行政工作情况和下一步工作打算。最后，局党组书记、局长罗文华同志作了讲话。他首先向关心和支持司法行政工作的离退休老同志致以节日的问候，感谢老同志对我市司法行政工作的关心和支持，并向老同志们详细介绍了我局在办公楼建设、队伍建设、财政状况、重点服务等方面的工作情况。局党组成员、局机关离退休老同志和有关股室负责人近30人参加了座谈会。

（局 办）

洪江市司法局实行重点疑难纠纷包案制

今年以来，我局充分发挥人民调解、法律服务和法律援助等各项业务职能，对排查出的重点矛盾纠纷，采取一个案件、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底的工作方针，成功解决了一批有较大影响或久拖不决的重大疑难矛盾纠纷38起，做到案结事了，解决到位。我局还始终以保稳定促发展为目标，以平安创建为载体，卓有成效地开展了一系列工作，确保了我市社会治安大局稳定，并紧密结合洪江市2008年度综治维稳工作目标管理责任书对各乡镇司法所开展了检查验收前的督促指导工作，得到了市委、市政府和上级业务主管部门的一致好评。

（局 办）

【维稳前沿】

儿替老父求法援 赡养纠纷终平息

我市一名退休教师杨明（化名）老人来到市法律援助中心，代父寻求法律援助。老人叙说：他父亲杨海今年已经95岁高-4

服药过量致死亡 司法调解平纠纷

日前，沙湾乡石修村村民张某口服抗精神药物过量被送往沙湾乡中心卫生院治疗。卫生院当即采取洗胃等急救治疗，因病情严重，于当晚7点左右医治无效死亡。事情发生几天后，死者家属以医院治疗不合理为由，纠集亲戚朋友多人，要求卫生院支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。乡卫生院则认为对张某的救治不存在医疗事故，故对张某的死亡不承担任何责任，双方情绪激奋，矛盾趋于激化。

事发后第二天，沙湾乡中心卫生院向司法所申请调解。乡司法所接到卫生院的调解申请后，立即向沙湾乡政府分管政法、文教卫生工作的领导进行了汇报。并迅速赶到纠纷地点，召集死者家属代表及卫生院负责人进行调解协商。调解人员耐心细致的对双方当事人进行说法讲理，向他们宣讲相关法律，对死者入院情况、卫生院救治措施、有无延误救治等方面进行分析，最终达成一致协议：卫生院对张某入院死亡，没有任何民事责任，出于人道主义考虑自愿支付死者家属慰问金2000元，使这起医疗纠纷和平化解。

（据沙湾司法所材料整理）

出，死者家属抬尸闹事的想法是错误的，要按法律途径合理解决此事。而对建筑工程老板则劝其以人道主义精神给予杨某家属赔偿，并且要尽快将赔偿金给付家属，好让其给杨某妥善办理后事。在调解员晓之以理、动之以情的劝说下，双方最终自愿达成一致意见：建筑老板全额支付死者抢救的医疗费，并一次性补偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费及其它费用共计13.5万元。至此，该起人身损害赔偿纠纷得以圆满解决。

（据硖洲司法所材料整理）

【法律咨询】

变更抚养权需要哪些条件？

问:杨某和丈夫前年离婚，孩子由男方抚养。现在男方长期生病并住院治疗，孩子一直由他爷爷奶奶照顾。杨某担心这样对孩子不好，想把孩子要过来，请问：将孩子要回来需要哪些条件？

各乡（镇）司法所、法律服务所、局机关各股室，局领导 市公、检、法办公室，市委610办

篇11：“一转双创”简报第10期：

简

报

第10期

2012年6月14日

茂名石化公司党委宣传部主办

“我为企业创一流”专题访谈

做强做优 打造一流

——公司总经理助理、化工分部经理林国访谈

在今年3月总部召开的化工板块工作会上，集团公司要求：化工企业要志存高远，打造世界一流，到‚十二五‛末，化工业务总体要达到世界平均水平，乙烯、芳烃业务要达到世界先进水平，前三名乙烯装臵要达到世界领先水平。

自今年公司开启建设世界一流新航程以来，公司上下正朝着目标众志成城、奋力迈进。作为一家百万吨级乙烯生产企业，化工分部在新的征程能否再创辉煌？他们将以什么样的状态投身建设世界一流化工企业行动中呢？近日，笔者采访了公司总经理助理、化工分部经理林国。

笔者：公司上下正掀起建设世界一流企业热潮，‚率先打造世界一流‛的目标在公司深入人心，您认为世界一流的化工企业应该是怎么样的？

林国：化工分部作为公司的主体单位，率先实现‚打造世界一流‛的目标责无旁贷。我们认为，世界一流的化工企业应该是资产优良、结构优化、管理卓越、技术领先、团队精干、绿色低碳、幸福和谐的企业。

笔者：目标已经很明确，您认为要实现率先打造世界一流目标的关键是什么？

林国：实现‚率先打造世界一流‛的目标，关键在于抓好落实。公司将今年定为‚全面深化精细管理年‛、‚全员培训年‛、‚新产品开发年‛和‚改扩建项目关键年‛，标志着‚打造世界一流‛的新航程已全面开启。为此，年初公司和分部先后发文对开展‚我为企业创一流‛主题教育实践活动作了具体安排。我们认为，这项活动的开展，是认清形势，统一思想，把‚打造世界一流‛真正转变成全体干部员工的共同追求和自觉行为的重要保证；是落实公司和分部两级职工代表大会精神，全面深化精细管理，推动全年目标任务实现的重要举措；是对标一流，查找不足和短板，提高工作标准，提升公司和分部核心竞争力的重要手段。

笔者：化工分部现在制定了什么样的创一流的措施？当前公司效益形势严峻，化工分部是如何落实增效措施的？

林国：自‚我为企业创一流‛活动开展以来，化工分部对标世界一流，深入查找生产、效益、管理、技术、环境、队伍等方面的差距和短板。一季度，各单位共找出各类差距368项，滚动整改240项。一是狠抓安全生产责任制落实，严格执行工艺纪律和操作纪律，强化现场直接作业环节安全监管，确保了装臵安全稳定运行，消灭了车间级以上事故，杜绝了上报非计划停工。二是全面深化精细管理，把抢夺红旗的任务和责任分解到各处室和车间，比学赶超狠抓指标，促进了各项指标的进一步提升。三是以我为主，克难攻坚，在强化内部管理上下工夫，狠抓装臵排产优化、操作优化、产品结构优化，大力压减‚三剂‛、包装材料和公用工程消耗，严控管理费用，千方百计增加效益。四是狠抓队伍建设，扎实开展‚我为企业创一流‛专题大讨论，深化‚找差距、定措施、抓落实、创一流‛和员工讲精细管理故事活动，引导员工对分部核心竞争力的体现形成了共识，并自觉把不折不扣守制度打造成品牌，把执行力转化为分部的核心竞争力。一季度，员工提改善经营合理化建议98项，52项建议实施后创效2700万元。

笔者：您认为化工分部目前与‚世界一流‛主要还有哪些差距？

林国：尽管我们通过大力开展‚我为企业创一流‛活动取得了一定成绩，但‚创一流‛的工作仅处于起步阶段。近期我随同余夕志总经理到日本出光公司考察和交流，加深了我对世界一流的直观和感性认识。和我们相比，出光公司有四大特点：一是TnPM管理成效显著，管理理念深入人心。在装臵现场，我们几乎找不到跑冒滴漏，设备和现场卫生状态极好，机泵没有积尘。二是人员精干，培训工作到位。乙烯装臵用工数量是我们的一半，班组操作工都具有全流程操作水平。三是产品开发力度大，面向全球拓展业务。时刻关注市场的发展和变化，并不断创造出立足于技术的新产品，目前正致力于高性能材料产品。四是加强联合企业间的合作，增强联合企业的竞争能力。为应对市场的变化，与三井化学合作实行业务整合，乙烯产品实现了高附加值化。与出光公司对比，我们的差距和不足正如余总4月9日带队到分部调研时指出的，主要体现在三个方面：一是技术进步和创新力度不够，二是精细管理还远远不到位，三是人员素质与打造世界一流的要求还相距甚远。

笔者：差距有多大，动力就有多大，进步空间就有多大。您将如何团结带领您的团

队奋力追赶？

林国：面对差距和不足，我们将继续对标世界一流，以‚全专业管理、全流程操作‛培训和全员绩效考核为抓手，眼睛向内，苦练内功，着力提升员工‚创一流‛的素质和动力，全面深化精细管理，把‚事争第一、打造一流‛的工作要求落实到生产经营管理的每个环节，确保安全环保生产，精心组织生产经营，加快推进‚创一流‛工作。一是全力确保安全生产，为‚创一流‛奠定基础。以抓制度落实、隐患排查整改及承包商自我管理为重点，全面消除物的不安全状态和人的不安全行为，确保装臵安全稳定长周期运行，杜绝上报安全环保事故和非计划停工。二是加强管理提升指标。进一步将指标责任制落实到处室、车间，明确责任，加大考核。对标世界一流，找出差距，制定措施，全力追赶先进。重点以提高装臵平稳率、高附收率为抓手，优化原料，优化操作，优化公用工程，全面提高装臵经济技术指标，确保乙烯绩效水平进入总部化工板块前三名。三是深挖潜力增加效益。企业是以效益论英雄。做强做优，结果体现在效益上，着力在优化排产，优化产品结构上下工夫，将有限的资源优化到价高利厚的产品上；着力抓好新产品开发和推广上下工夫，全面实施差异化战略，打造分部拳头产品；着力在降本减费上下工夫，深化‚节约一分钱，管理到精细‛主题活动，压减各项费用，全面降低成本。四是深化‚我为企业创一流‛活动。按照公司党委关于深入开展‚一转双创‛活动要求，组织开展以‚比学赶帮超，建功创一流‛为主题的一系列活动和劳动竞赛，抓实员工提改善经营合理化建议工作，充分调动员工创一流的积极性和创造性，推动创一流、促发展，创和谐、保稳定。

笔者：化工分部的‚我为企业创一流‛措施很实，干部员工创一流的士气很高，你们1至4月取得了哪些成效？

林国：一季度，在总部限产乙烯和合成树脂产品亏损严重以及1#裂解装臵停工抢修的不利形势下，生产乙烯25.81万吨；乙烯收率32.1%，双烯收率47.65%，同比分别提高1.29和1.96个百分点；裂解高附收率，综合商品收率，以及下游各装臵的能耗、物耗指标均大幅提升；裂解损失率0.18%，乙烯燃动能耗537.414千克标油/吨，继续保持国内最低；在总部‚比学赶帮超‛竞赛中，夺得红旗17面，红旗总数排第2。

一季度，比计划增产效益较好的丁二烯产品2644吨，增效约2000万元；生产新产品2.22万吨，专用料16.81万吨，新产品和专用料占合成树脂总产量的57.59%，增效3340万元；吨产品完全费用1341元/吨，比年预算指标低34.78元/吨，达到奋斗目标，节约成本2000万元；实现利润0.82亿元，按预算条件还原后利润为5.05亿元，超过奋斗值。

我相信，只要严格按照公司的统一部署，把措施落到实处，茂名石化率先打造世界一流的奋斗目标就一定能实现。

（李 海 供稿）

党委书记谈“一转双创”

提升“四力”促转化 助推企业创一流

动力厂党委书记 郑联玻

去年，公司新领导班子提出了‚率先打造世界一流炼化企业‛的发展战略目标，作为二级单位党委，我们要进一步加强党建工作，围绕生产经营中心任务，着力提升‚四力‛促进政治优势的转化，凝聚职工队伍、助推企业发展。

提升干群执行力促进优势转化。主观上努力不够，认识不到位、工作不到位、配合不到位仍是我们实现优势转化、打造世界一流的内在阻力。我们严格落实两级领导班子理论学习制度，完善领导干部考核评价体系，严查领导干部工作、学习出勤，加强领导干部风建设提升执行力。进一步建立厂、专业科室和车间对标指标体系，逐项分解、明确标准、落实到人。科学制定经济考核与绩效考核的‚确保、力争、奋斗‛三级目标，建立科室、车间、班组、个人四级考核制度，做到‚严考核、硬兑现‛，有效调动干部职工围绕提升各项指标主动想干事、干成事的积极性。加强比学赶超宣传，引导职工对标思短，自觉增强竞争意识，共同配合，从‚单赢‛向重‚双赢‛和‚多赢‛转变，实现各专业总体竞争能力的提升。

提升党员带动力促进优势转化。动力厂党委提出要建设一流班子，打造建设先进自备电厂的火车头。领导干部及共产党员是职工群众的‚风向标‛，充分发挥好领导干部及共产党员的垂范表率作用是促进优势转化的助推器。我们按照‚一转双创‛主题活动提出的目标和内容，与党员先锋机（岗）和党员争当业务技术能手等创新争优活动相结合，强化组织落实，体现党员的先进性，以党员的榜样，激励全体职工创新争优、事争第一。各级领导干部和机关科室党员在转变作风、服务基层、提高效率、精细管理、提升效益方面下功夫；车间党员则侧重在党员先锋机（A类设备）管理、科学巡检、隐患治理、安全生产、提升指标和稳定队伍方面下功夫。我们进一步完善了措施加强考核，扎实抓好党员积分管理，做实展现自我的舞台，让领导干部和普通党员的先进性看得见；结合公司‚培训年‛工作，我们以培训学分为抓手，深化‚双向培养‛，以争当全专业管理能手、操作全流程为目标，扎实开展党员争当业务技术能手活动，促进党员的素质、能力的提升，将党员的先进性转化为企业的带动力，带动干部职工主动做事、精细做事。提升装臵竞争力促进优势转化。动力厂党委将把提升装臵竞争力作为‚岗位创一流‛劳动竞赛的重要落脚点，瞄准装臵技术指标的提升，立足于‚创‛，着眼于‚带‛，发挥‚引导、协调‛两个作用，以‚岗位创一流‛促进‚装臵创一流‛，带动‚素质创一流‛、‚管理创一流‛、‚业绩创一流‛。结合动力安全保供和集团公司热电水务竞赛工作，积极发

挥国企党建工作优势，把‚创先争优‛、‚比学赶帮超‛和‚创争指标量化‛渗透到生产经营管理的各个角落。持续在班组之间开展‚小指标创优‛竞赛活动，以比小指标创优，带动精心操作挖潜水平，引导广大职工立足岗位，对标找差距、定措创一流。抓住关键指标，我们在生产装臵中开展‚技术经济指标创一流‛竞赛，以打造一流的装臵技术指标，带动装臵生产优化与运行水平；围绕‚保安全、比质量、促进度‛的目标认真组织炼油、化工区域装臵大修专题劳动竞赛，以一流的检修施工质量，为打造一流热电保驾护航。

提升企业凝聚力促进优势转化。和谐是党政治优势的转化具体表现之一。和谐产生凝聚力，和谐产生战斗力。共建和谐、共享和谐，是我们的奋斗目标。我们不仅要实现企业内的和谐，还要促进企业外的和谐，为整个社会的和谐添砖加瓦。要以提升职工满意度和幸福指数为目标，以增强职工‚五感‛为着力点，认真落实和谐科室、和谐基层班组及和谐职工小家建设，及时跟进落实职工代表提案，开展帮扶及主题探访等献爱心活动，解决热点难点问题，密切干群关系。完善服务体系，抓好‚点、面‛志愿服务活动工作。认真组织‚和谐劳动关系‛竞赛，形成和谐用工、和谐务工的氛围。增强清洁生产和环保节约意识，加大节能减排，实现经济效益与环境效益协调发展。积极解决村民困难，密切工农关系，共建和谐供电线路，全面树立企业良好形象。

“一转双创”在基层

裂解车间“一转双创”活动带来新活力

化工分部裂解车间党支部围绕强化素质创一流、立足岗位创一流、精细管理创一流、提升业绩创一流四方面来开展‚一转双创‛主题活动，着力开展‚比学赶帮超‛工作，切实把政治优势转化为企业核心竞争力，为一季度实现利库创效80万元、4月份乙烯、双烯收率创新高的优异成绩提供有力保证。

小党课受益匪浅。‚以前的党课，党支部会组织40多人的一大班子的人进行形势任务教育，每次党课时间一长，部分职工就会交头接耳，党课的效果不理想。自从开展‘一转双创’活动以来，裂解党支部转变方式，不搞大党课，而是分批上小党课，与职工面对面、心贴心，这种形式让职工乐学、愿学。‛裂解党支部书记江加宁说。二季度以来，裂解党支部改变方式，分批召集专业主管、管理党员、班组党员以及技术骨干上专题党课。在专题党课上，结合4月13日公司党委召开‚一转双创‛主题活动暨基层党组织

书记培训班动员会的会议精神，党支部向大家讲清开展‚一转双创‛主题活动的意义，明确把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力，发挥‚五个作用‛、实现‚六个转化‛的目标，并把开展‚比学赶帮超、建功创一流‛劳动竞赛、‚和谐企业创建‛活动的‚双创‛措施、方法和要求向党员进行深入的阐述。目前，党支部开展专题小党课13次，而参加的党员以及非党员技术骨干有40人次。小党课后，党员和技术骨干提高认识、统一思想，职工们聚精会神搞生产，一心一意为创一流目标而奋勇争先。

小攻关彰显奇效。按公司‚争当党员业务技术能手‛活动要求，党支部在车间开展了‚学业务、学技术、当能手‛活动，让人人有目标、人人作承诺、人人来攻关。按照安全生产和先锋机组两大内容，党支部列出装臵面临的‚瓶颈‛问题，让裂解党员自行选择攻关项目并提出整改措施，攻关‚难题‛包括裂解炉单耗居高不下、公用工程指标不够先进、阀门管线腐蚀隐患不断、机组效率未达一流水平等。截至5月23日，共收到点题攻关80项，其中党员先锋机组24项，优化攻关28项。党支部结合点题攻关组织生产工艺专业认真开展比学赶帮超工作，着力对裂解炉热效率、压缩机组抽凝比、双烯收率以及急冷油系统进行优化攻关，通过一系列优化操作和技术改造，为装臵增创了效益。1至4月，在节能降耗、优化指标方面的优化操作创效就达2000万元。4月份，装臵乙烯收率和双烯收率创历史最好水平，达32.36%、47.72%，环比分别提高0.37、0.22个百分点。车间全面开展‘三查一纠’竞赛，即查隐患、查仪表、查低老坏、纠三违。每天中午，工艺员开碰头例会，对接仪表、工艺、操作纪律检查情况。每天，管理人员和班员深入现场进行HSE观察，每周至少提报一项问题；每周车间调度会上，安全专业按照专业、管理人员、班组、班组人员四项进行HSE竞赛排名，生产专业进行巡检和卫生情况的竞赛排名。党支部和工会定期对查出问题的职工奖励牙膏、纸巾等小奖品，激发干部职工查找问题的积极性。截至5月，开展竞赛以来，共查出550多项问题。

小故事‚双管齐下‛。为了深入开展‚找差距、定措施、抓落实、创一流‛活动，引导干部职工瞄准先进、不断赶超，裂解党支部组织各专业在车间上下营造‚精细管理、追求卓越‛的良好氛围，组织专业主管领导每月召开一次专题精细管理讲坛，各专业结合化工分部月度经济活动分析材料，着力开展专业短板管理，把创先争优活动落实到具体工作中，全力以赴完成各项任务。讲坛上，生产工艺专业剖析三剂消耗量和裂解残液差距、公用工程消耗高和高附产品收率低差距；设备专业剖析了裂解炉热效率管理差距。各专业主管围绕生产任务和指标，按经济责任制指标细化措施，层层分解指标，通过对标、追标来落实每月、每周、每天和每班工作。车间积极组织‚技术经济指标创一流‛竞赛，班组开展了‚小指标创优‛、‚五小创新‛、争创‚和谐职工小家‛等竞赛活动。目前，三大专业每月召开3次讲坛，加上党支部讲坛2次，1至5月裂解车间共召开17次专题精细管理讲坛。精细故事会做到每两个月一主题，有效推进了各项工作。目前，党支部围绕‚我为企业创一流‛主题，开展深化精细管理文化创建竞赛活动，各专业主管和班组长牵头，组织职工从《一线职工精细管理故事汇编》等故事集中找出本

专业精细管理案例，自行汇编和编成学习手册，以‚找、学、做、讲‛故事来提升全员精细管理水平。

（林燕飞 供稿）

炼油质检室因地制宜开展“一转双创”活动

6月份，质检室将迎来一年一度的国家实验室认证。今年以来，质检室以迎接现场评审为契机，以‚创建一流国家认可实验室‛为目标，以‚每一个数据都是承诺‛为主题，开展具有质检室特色和品牌的‚一转双创‛活动。

优质服务。今年1—5月，质检室共完成分析33.8万项次，比去年同期增加1.3万项次，配合装臵优化生产完成临时委托分析19983项次、标定分析6283项次，完成伊拉克、印尼等新油种评价1100项次，三剂进厂分析5634项次。今年2月份以来，液化气质量陆续出现不合格，造成产品堵库。出厂站通宵达旦配合采样分析，查出问题原因，确保液化气顺利出厂。

捍卫品牌。今年以来，出厂站分析8罐基础油的质量与长城公司相差一个级别，经双方多次复查，产品最终全部按高级别出厂，为公司创效140万元；成功处理福建、广西、越南等客户的质量投诉，配合中石化总部对食品硫磺、沥青质量抽检，捍卫了公司的品牌和信誉。

‚做准每一个分析数据‛是化验工的天职，质检室通过开展‚一转双创‛活动，努力创建公正、科学、优质、高效、诚信的一流实验室。

（梁键 供稿）

报：中国石化集团公司思想政治工作部，公司党政领导

发：公司所属党委，公司机关（中心）各部门，基层各党（总）支部

篇12：马珣小学效能第10期简报

工作简报

第10期

澧县党务公开工作领导小组办公室编2012年3月9日

澧县国土资源局

推进党务公开 打造安全廉洁平台

澧县国土资源局在打造阳光党务的过程中，推行以公

开信息、公开办事、公开评议、公开用人、公开督查、公开问责为主要内容的党务公开工作，成效显著。

一、创新决策监督会审机制。按照民主科学决策原则，实行决策前的法规政策监督会审制度、财经财务监督会审制度，重要事项不经会审不上办公会议决策，规范行政行为，防范决策风险，堵死财务漏洞，杜绝滥用职权。会审内容包括土地收储、招拍挂出让和出让金收缴、矿业权交易、征地拆迁方案、重大违法案件立案与查处、基础设施建设、重要财务安排、涉法信访事项、大型固定资产添置、国有资产处置，土地综合整治及地灾治理等项目的立项、预算等。监督会审小组由分管政策法规的负责人任组长，成员有局内相关股室负责人、长期从事基础业务工作的行家里手、社会聘请的法律顾问、会计师、审计师等业务权威、法院、检察院、纪委等司法执纪机关领导。每次会审后形成会审纪要，作为局长办公会决策依据。实施监督会审制度，助推阳光行政，效率明显提高。2011年以来举行监督会审会议多次，会审业务事项15个以上，节约财务成本上百万元，为财政增收千万元以上，且无一例行政诉讼和上访案件发生。

二、创新民主公开监督机制。首先是团队内部监督：一是民主制定和实施制度。以党政办和工会为主体，充分发挥职代会作用，组织全体员工参与制度建设，共同监督执行，制度力求实效，不搞形式主义。如：以“一中心三会议”的日常运行制度治“散”，以绩效挂钩的岗责考评制度治“懒”，以管线包片、党组督办的层次管理制度治“诿”，以党组为主导、工会为主体的员工自治治“躁”，以开展监督会审、竞争选择中介的民主公开制度治“专权”，以竞争上岗、民主推优的干部制度治“独断”，建立健全用制度管人、按制

度办事的工作规范。以制度导向培育精准、创新、民主、忠诚的团队精神。二是定期开展股室和乡镇所互评活动。局工会定期召开职代会，听取相关股室负责人的工作汇报，然后开展职工代表民主测评，每次测评股室3－4个；同时不定期组织乡镇所与办证大厅、股室与二级机构之间互相评议；测评结果报人教股备案，作为党组评绩用人的重要依据。其次是社会公开监督：一是接受“两代表、一委员”的监督。编印《国土资源工作简报》，向县党代表、人大代表、政协委员通报工作情况，并以恳谈会、汇报信、征求意见函的形式充分听取“两代表一委员”的批评建议，主动接受监督，反馈效果很好，对树立部门形象，改进工作方法，提升服务水平起到了很好的促进作用。二是接受市民和网上公开监督。充分利用好网络平台，每月工作预安排和小结、班子成员工作落实督查情况、民主推优评模选干情况、重要国土资源法规政策、各项规章制度和公开承诺、股室和二级机构职能职责等，全部在网上发布；同时利用好城区公示栏公开有关内容，把公示栏建设成为展示国土形象、开展互动交流的窗口，接受社会公众监督。三是技术程序监督。国土资源交易中心进驻县公共资源交易平台，把整个操作流程置于视频、音频监控之下，以随机抽取代理公司和评标专家、竞买人单线联系秘密报名等制度，杜绝暗箱操作和社会干扰。

三、创新干部考评任用机制。一是公开竞岗选干。坚持凡岗必竞，逢进必考和公开、公正、公平原则。一种形式是民主评议初选、组织审查把关、按公务员招考规则组织考试、按考试成绩排位决定人选；一种形式是实行赛场选马，把后备干部推上征地拆迁等中心工作平台，凭工作业绩和群众评价识才选才，引导干部职工勇挑重担、争上一线、尽责创业。二是推优评模选干。端正用人导向，积极开展民主推优评模选干活动，通过所在单位集体推荐、分管领导大会介绍、全员会议民主测评、社会公示、纪检考察、自我推介、党组决定等步骤，在全系统评选出中层骨干和一般干部职工“双十佳”模范人物，作为后备干部优先推荐和提拔重用。三是开展委托民意调查。为切实抓好基层队伍管理，贴心服务新农村建设，我局聘请国家统计局澧县调查队，对全县各乡镇国土资源所和机关工作人员服务工作以及拟用人选社会评价情况展开民意调查，从服务态度、工作效率、工作作风等各个方面进行评比排名，及时向社会公布，在科学评价干部同时，促进整个团队优质服务、依法行政。四是实行廉政“一票否决”。开展全岗位、全方位、全过程廉政风险点排查，有针对性地建立健全防范监督制度措施，全体工作人员向组织和社会公开承诺，局党政班子成员按一岗双责要求，实行腐败治理工作及党风廉政建设公开承诺制度。对因工作失职渎职造成违法违纪问题的，按情节和后果严重程度，在接受相应

法纪处理的同时，自我加压，向全社会作出公开检讨、自请降职或引咎辞职，对因党风廉政问题受到司法和纪检监察机关处理的干部，在规定年限内不得推荐和提拔重用。

四、创新预防职务犯罪机制。进一步健全预防职务犯罪工作机制，就土地和矿业权出让、拆迁补偿、土地出让金管理、项目招投标、工程施工和竣工验收等容易出现职务犯罪的重点环节，请县检察院、县纪检监察机关全程参与监督，有效防止国土资源干部职工失职、渎职行为，主动当好检察和纪检监察机关的源头反腐试验田。一是建立联席会议制度。主要是相互通报情况、分析问题原因、研究解决办法、协调有关事宜、总结经验教训、改进预防工作。二是建立信息沟通制度。国土资源部门将重大工程建设、专项资金使用、土地管理、行政执法等情况向检察和纪检监察机关通报，检察和纪检监察机关将查办国土资源系统职务犯罪案件情况向国土部门通报。三是建立调查研究制度。针对国土资源系统职务犯罪的苗头性、倾向性问题，共同开展调查分析，研究治本措施。四是建立行贿犯罪档案查询制度。国土资源部门在土地、矿产资源管理和招投标等重要工作中，及时向检察和纪检监察机关查询参与上述活动的相关单位和个人是否有行贿、受贿犯罪和违纪记录，对存在犯罪和违纪记录的单位和个人，取消参与资格。五是建立法规政策联合宣传制度。国土资源部门将预防职务犯罪教育纳入干部队伍的教育培训计

划，组织相关专业培训时，邀请检察、纪检监察机关开展“以案说法”、“以案说纪”、预防职务犯罪知识讲座。六是建立查办案件协调配合制度。对于在工作中发现或收到群众举报的犯罪线索，国土资源部门依照有关规定及时移送检察和纪检监察机关处理。两年来，多次配合检察、纪检监察机关查处偷漏土地出让金，挽回经济损失上千万元，同时严厉查处了违法违纪和不作为案件，对过去涉案的遗留问题基本处理完毕。在党务公开工作中，通过建立和完善上述四项机制，全局干部职工廉洁自律意识明显增强，土地、矿业权审批和出让、土地开发整理、征地拆迁、重大项目及资金管理、执法监察等重点环节的防范治理措施得到加强，国土资源团队廉洁安全地服务于县域经济社会发展，受到社会广泛好评。

报：市党务公开办、市纪委党风廉政室、县委常委、县人大主任、县政协主席、县政府副县长

送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委常委、县监察局副局长 发：各乡（镇）、县直副科级以上单位

篇13：铜仁学院评建简报第10期

——我院考察组赴筑考察学习

6月29日至7月1日，高克新书记和王大忠院长率考察组，分别赴贵州大学、贵阳学院、金阳新区、贵州师范大学考察学习。

28日晚上8点考察组一行召开预备会，全面部署此行学习考察工作，田永国副院长强调各考察成员要按照考察提纲、结合部门工作和评建工作需要进行认真的学习考察，发现问题、找准差距、对症下药，确保学习考察之行确有效果和收获。

王大忠院长提出考察要求，他指出，本次考察学习的重点之一是考察贵州大学的课程建设，尤其是有关系部要对贵州大学的国家级精品课程建设进行深入细致的学习和调研，要不遗余力地取长补短，求得真经。学习考察的重点还包括专业建设、重点学科建设、实验室建设等教学基本建设。他强调指出应该清楚地认识到，前次赴遵义的考察和本次赴贵阳的考察，对于我院的建设和发展，意义和目的的不同之处，要清醒地认识到学院在各个阶段发展的侧重点，把学习考察的理念、认识和收获融入到学院建设和发展的各个阶段中，成为推进学院教育教学工作的智力元素和内在动力。他高度地概括了学院在不同阶段组织考察组学习考察的内涵和目标定位：2008年11月赴遵义医学院和遵义师院的学习考察，是铜仁学院成立以及新任领导班子到任后，我院建设和发展的一次起步之旅；本次赴贵州大学、贵州师范大学、贵阳学院的考察学习，是一次上台阶的前进之旅；明年我们在顺利通过学士学位授予评估之后，学院将步入跨越之旅。

高克新书记提出，要通过本次前进之旅的学习考察，进一步扩大交流，加强联系、密切情感、取得收获。他强调，考察组的成员一定要珍惜这次考察的机会，找到工作当中所遇到的问题、困难和差距，在返校后的下一步工作中采取相应的措施、办法推进工作。要树立信心，发挥优势、形成特色，努力把我院建成一所合格的本科院校。

在贵州大学，考察组聆听了贵州大学校长陈叔平的《大学学习、工作三十年的一些浅见》的报告，贵州大学教育评估中心主任李明做 1

了《以教学评估为契机、全面加强教学建设、整体提升学校办学水平》的评建工作专题报告。考察组一行参观了中国文化书院----勉学堂、校史馆、自然博物馆、现代化的体育中心，还分部门、院系地进行了座谈交流。在贵阳学院，考察组一行听取了副院长周贵发的学院概况介绍，学院党委副书记、院长龚振黔进行了热情洋溢地致辞并介绍了学院的评建工作情况。同时，学院教务处处长、评建办主任焦艳有针对性地介绍了该校申报学士学位授予单位的有关情况，考察组还参观了贵阳学院优美宽阔的校园,各部门进行了对口交流。在考察期间，五个申学系赴贵州师范大学相关学院，现场感受了学院的建设、管理的规范和细节，收获颇大。在考察学习之余，考察组还赴贵阳金阳新区进行了参观。

贵州大学与铜仁学院进一步加强人才培养合作、图书资料共享并向铜仁学院捐赠80万元仪器设备

7月3日下午，铜仁城凉风习习，铜仁学院计算机大楼会议室掌声雷动，贵州大学与铜仁学院进一步加强人才培养合作、图书资料共享并向铜仁学院捐赠80万元仪器设备的捐赠仪式在这里隆重举行。贵州大学党委常务副书记赵明仁，副校长金道超、赵德刚等一行9人及铜仁学院党委书记高克新、院长王大忠、副院长田永国、原铜仁师专校长牧邦喆以及各系各部门负责人出席了捐赠仪式。

捐赠仪式在热烈、欢快的气氛中进行，院长王大忠首先代表学院致欢迎辞，热烈欢迎贵州高等教育的“老大哥”，具有百年办学历史的贵州大学领导、专家、朋友来到美丽的锦江河畔，来到铜仁学院为我们传经送宝并捐赠80万元的仪器设备，并代表全院师生对这一义举表示衷心的感谢。党委书记高克新向贵州大学领导专家一行介绍了铜仁学院的办学规模、办学情况以及今后的发展方向和发展目标。他说：尽管铜仁学院现目前办学基础薄弱，但是作为一所新升格的本科院校,全校教职员工精神面貌很好, 发展后劲很足,特别是至2006年来我院在教学、科研、基础设施建设等方面取得了重大的突破。我们非常有信心在近几年内赢得本科专业学士学位授予权评估和本科教学工作

水平评估的全面成功。贵州大学党委常务副书记赵明仁在捐赠仪式上也作了热情洋溢的讲话：他说：“贵州大学与铜仁学院同为贵州高等教育的兄弟院校，都曾为贵州高等教育的发展作出了积极的贡献，现两校进行强强合作、相互学习、取长补短，把贵州大学的“大”与铜仁学院的“新”结合起来，进一步促进我省高等教育的发展，为贵州多出人才、快出人才、出好人才将产生巨大的推动作用。”最后，捐赠仪式在由贵州大学党委常务副书记赵明仁，副校长金道超、赵德刚现场向铜仁学院党委书记高克新、院长王大忠捐赠的热烈掌声中结束。

评建知识问答

1、《面向21世纪教育振兴行动计划》有几条，对高等教育教学改革提出了哪些重要任务？

《面向21世纪教育振兴行动计划》共50条。它对高教改革提出了以下任务：一要加快高等教育体制改革步伐；二要落实《高等教育法》关于“高校应面向社会，依法自主办学，实行民主管理”的规定，扩大高校办学自主权；三要加大招生和毕业制度改革的力度；四要进一步推进教学改革，本科教学要拓宽专业口径，增强适应性；五要大力推进高校内部管理体制改革，加速后勤工作社会化；六要积极发展高等职业教育。

2、今后一段时期高等学校教学改革的基本思路是什么？

篇14：安庆市节能工作简报第10期

第10期

安庆市经济和信息化委员会

安庆市节能工作推进协调小组办公室二○一○年八月二十三日

市经信委主任方一清到迎江区督查指导节能工作

8月20日，市经信委、市节推办主任方一清一行冒着酷暑，到迎江区经信委督查指导节能工作。区政府领导高度重视，区长叶建、常务副区长周凯陪同督查。

在认真听取区经信委负责同志所作的上半年节能工作情况汇报后，方主任肯定了迎江区节能降耗工作“有思路、有措施、有力度”。对迎江区提出的“节能降耗结合优化产业结构、节能降耗结合完善奖惩体系、节能降耗结合百日攻坚计划”的措施给予高度评价。会上周凯副区长就迎江区节能降耗工作所面临的问题进行了沟通。调研中，方主任指出，节能工作国家、省市领导高度重视，不仅是可持续发展的需要，也是一项重要政治任务。要领导抓、要有机构平台、要有方案、要抓重点、要形成合力、要学

会担当、要加强督查、要加强考核。总之目标只有一个，即确保市委、市政府下达的节能目标任务完成，为安庆市绿色经济发展做出贡献。

市公共机构节能在行动

为贯彻落实全市节能工作会议精神，市直机关事务管理局及时对今年公共机构节能工作进行了分析研究，制定了具体措施。

一是积极推进《公共机构节能条例》配套制度建设。将在《安徽省公共机构节能办法》和《安徽省公共机构节能工作检查考核奖惩暂行办法》等法规出台后，研究制定《安庆市公共机构节能工作检查考核奖惩暂行办法》。

二是抓好能耗消耗统计。严格按照省、市的部署，适时对全市公共机构能耗情况进行统计。

二是抓好重点领域节能。积极推进公共机构办公区使用高效照明产品，指导重点耗能设施设备的节能改造。在继续抓好节约用电、用水、用油、办公用品等基础性管理工作的同时，倡导使用办公自动化、电子访客登记等节能办公系统。

四是搞好节能宣传和培训。以贯彻《公共机构节能条例》为重点，充分发挥公共机构在节能工作中的表率作用，发挥新闻媒体的引导、监督和宣传作用，为深入开展公共机构节能工作营造良好的社会舆论氛围。

五是加强组织和业务指导，拟进行公共机构节能联络员的培

训，建立畅通的工作信息交流渠道。积极配合市发展改革、财政、经信、环保、建设等相关部门开展各项专项检查和能耗审计，确保运转顺畅、执行有力、监管有效。

报：省经信委，市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室、市政府肖市长、汪莹纯副市长、张大兴副市长、李胜荣副市长、项小龙副市长、黄杰副市长、万士其副市长、张君毅副市长、宋圣军副市长、张继建副秘书长

发：各县（市）区人民政府、节推办、开发区经发局、市直有关单位、重点用能企业