2017年企业党建指导员工作总结

2017年企业党建指导员工作总结（精选6篇）

篇1：2017年企业党建指导员工作总结

企业党建指导员工作总结

2016年10月，按照开组字„2016‟109号《关于在非公企业和社会组织中选派党建工作指导员的通知》文件要求，我被派驻开鲁县嘉禾辣椒研究所担任非公党建指导员，我自担任开鲁县嘉禾辣椒研究所党建指导员以来，在局党委的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十八大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。

一、单位基本情况

开鲁县嘉禾辣椒研究所，主要从事红干椒品种生产试验，先后申报了嘉禾一号、蒙古椒4号等红干椒新品种，培育的红干椒品种非常适宜开鲁土壤种植，田间无病害发生，亩保苗4500株左右。

二、工作中采取的主要措施及成效

（一）加大教育培训力度

通过每季度召开企业职工会议、集中学习培训班等形式，以提升员工政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业

管理者与职工之间的了解和沟通。

（二）通过深入调查，加强宣传引导。

开鲁县嘉禾辣椒研究所领导对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，选派我为党建指导员帮开鲁县嘉禾辣椒研究所建立健全党支部组织。

三、存在的问题及下一步工作打算

（一）深化“活力和谐企业”创建活动

通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

（二）加大非公企业党建组建力度。

在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导。

（三）切实加强企业队伍建设

要以高度的责任感和使命感，把对企业队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建

设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。

篇2：2017年企业党建指导员工作总结

及2018年工作计划

2017年，我们在上级单位党委的领导下，不断深化企业内部制度改革，顺利实现了党组织进入法人治理结构，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位的改革目标，形成了一个适应公司党建工作要求、适应社会市场经济、具有现代企业制度的企业。在这场历史变革中，公司各级党组织以党的十八届历次会议、十九大精神为指导，积极开展“两学一做”主题教育，紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心，不断加强和改善党的建设，发挥党的政治优势，为企业的改革、发展、稳定提供了有力的思想、政治、组织保证。第一部分 2017年工作总结 今年全公司党建工作的主要任务是：全面贯彻党的十八届历次中央全会和十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为重点，以着力推动“两学一做”学习教育常态化制度化，以“基层党组织建设标准化”贯彻始终，围绕中心、服务大局，主动担当、积极作为，实现公司科学健康发展提供坚强有力的政治、思想和组织保证。重点要做了以下八个方面的工作。

一、认清形势，深刻领会全面从严治党的重要性 随着公司完善“双向进入、交叉任职”领导体制，员工逐步转变思想观念。公司党委书记、董事长“一肩挑”全面落实，并且完成所有二级法人公司党建要求进章程工作。确保党组织在公司把方向、抓大局、保落实的主要作用。面对“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度具体实践，在企业 工作重心转为经济建设与经济发展的关键时期，公司党委坚持落实“四同步”“四对接”，推进了企业党建工作责任落实。1.坚持和落实党的建设和单位改革同步谋划。在每年职代会上，公司工作报告中对上年的经济建设工作和党建工作共同总结，将公司来年产业发展目标以及党建工作重点进行同步谋划、同步布臵。2.坚持党组织与经营生产机构同步设臵。按照公司集团管控的模式，设立新经营单位的同时同步设立党组织及相应的工作机构，经过支部换届和公司党委的统筹，今年新增一个在外党支部，保证党的工作有效衔接，迅速开展党内生活，凝聚部门力量，提高了新组建部门内部融合速度，实现了党组织设臵和党建工作的双覆盖。3.做到党组织负责人及党务工作人员同步配备。根据公司实际情况设臵党委办公室，全面负责公司党务工作开展，二级单位中机械公司设臵党委，机械公司党务工作配备与公司党委办公室相同，其他各基层党组织书记绝大多数享受中层副职及以上待遇，实现了党务干部待遇“同职级、同待遇”。4.建立保障机制，做到党建工作同步开展。加强党建责任落实，重点在总公司和二级法人子公司层面，以责任体系和制度建设为基础，积极探索落实党组织治理主体地位的有效机制，积极推进《中央企业党建工作责任制实施办法》，重点推进公司党建工作责任体系建立。

二、旗帜鲜明讲政治，持续加强思想政治建设 1.加强领导班子政治理论学习。2017年，公司党政班子成员积极参加政治理论学习，不断提高执行党的路线、方针政策的自觉性，提高自己的政治素质和业务素质，在思想上和行动上同上 级党组织保持高度一致，有效地发挥了政治核心作用。尤其在党十九大召开以后，公司党委把加强学习教育作为首要工作。截止到12月初，今年*****公司党委中心组学习共举行11次，党委领导班子成员和所在党支部全部围绕学习谈体会、述心得，共收集领导干部撰写心得体会6篇。2.引导各基层党组织进行政治学习。以“三会一课”为载体，采取集中学习、平时自学和开展讨论等多种形式，引导各基层党组织认真学习党的路线、方针和政策，深入学习十八届历次会议、国有企业党建工作会议精神和贯彻十九大会议精神。一年来各基层党组织累计组织各种集体学习、讨论活动80余次，参与活动总计400余人次，平均出勤率为90%，部分支部要求党员发展对象参与活动共6人次。3.做好支部书记轮训工作。坚持对合适的支部书记人选进行培训，2017年举办为期3天的基层党组织书记集训，9个支部共27名基层党员干部参加了培训，建立了后备党支部书记队伍，为培养选拔优秀青年党员干部充实到党支部书记队伍中做好准备。

三、强化党组织建设，增强服务中心工作能力 2017年，面对企业化改革发展面临的新情况、新问题、新变化，公司党委始终坚持把“企业发展”作为建设发展型党组织的出发点和落脚点，解放思想、与时俱进，充分发挥党建工作的独特优势和重要作用，推动公司各项工作目标的顺利实现。1.以发挥政治核心作用为前提，服务企业发展。面对新时代的经济形势，党政领导班子创新发展思路，紧跟市场变化，立足市场需求，适时调整经营策略，通过拓市场、保增长、提质量、促和谐，开展多元化经营，培植新的经济增长点，着力破解生产经营管理难题。2.以支部换届为契机，配强配好党务工作干部。与换届支部一同开展了选举工作。在整个党支部的选举过程中，公司党委严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位;二是推荐到位;三是组织考察到位;四是选举环节到位。3.以基层党组织标准化建设抓手，抓好党员队伍建设，进一步增强党的工作影响力。积极推进公司基层党组织标准化建设。紧紧围绕“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，根据《章程》有关规定，结合公司实际，特制定《基层党支部标准化建设实施方案》。方案的制定和实施切实提高了全体党员对党建工作的认识，充分发挥基层党支部的带头和表率作用，努力成为班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、监督有效、作用明显、群众拥护的战斗集体。以党支部工作标准化促进基层党组织建设规范化，以基层组织建设规范化带动公司党建工作规范化，从而推动公司党建科学化水平全面提升。4.以强化党员、党组织日常管理工作为主线，打造四强党组织。2017年，公司党委共转入党员1人，转出党员5人，发展党员5人。目前在职党员共〃〃名，在职党员比例达〃〃〃%。其中女性党员〃〃〃人，占党员总数〃〃〃%；35岁及以下党员〃〃人，占党员总数〃〃〃%；大专及以上学历〃〃〃人，占党员总数〃〃〃%（其中研究生〃〃〃人）。党员日常管理正常化，“三会一课”等党内政治生活有序开展，党费收缴工作根据中组部最新文件要求做到按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。同时，全年认真完成了党员信息库、党组织信息库、党员年报的日常维护和升级建库工作，更新上报及时准确。通过加强党员的日常管理，规范党组织建设。5.以身边党员先进典型为榜样，引领公司发展。截止到12月初，公司共表彰先进党组织1个，优秀党务工作者1名，优秀党员9名。这些身边的先进典型紧紧围绕公司生产经营工作中心，有效发挥了党员的先锋模范作用，为公司稳定发展做出了积极的贡献。引领全体职工认真履行好岗位职责，勤奋学习、爱岗敬业，与时俱进，扎实做好各项工作。

四、落实党管干部、党管人才原则，加强领导班子和领导人员队伍建设 1.建立完善领导干部和各类人才干事创业激励机制。完善全员绩效管理体系。积极推进实施全员绩效考核机制制定《绩效管理指导意见》，并要求各单位根据指导意见，制定本单位的员工绩效管理办法。通过提升待遇，激励想干事、敢干事、能干事的人才。2.坚持党管干部原则，完善干部管理制度，规范工作运行。本着提高干部队伍目标，印发了《干部管理办法》，进一步规范了公司干部管理制度。2017年，公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的干部，大胆提拔和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部。3.落实党管人才要求，满足公司用工需求，强化人才储备。根据人才发展需要，本年共录用新员工000人。同时，积极配合各子分公司招聘工作，实现招聘平台资源共享。5 4.规范公司职称评审管理，完善职业资格体系。积极参加区职改办培训，完善职称评审网络平台，本年度共完成高级职称评审00人。

五、推动“两学一做”学习教育常态化制度化 推根据党中央、国资委以及上级单位关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的部署和要求，持续推动全面从严治党突出“关键少数”并向基层延伸，制定《*****推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》 1.突出一个“学”字，补精神之钙。通过着力抓好“学”这个基础，采取以领导干部带头讲党课、专题讲座、党委中心组专题研讨、党支部集体学习等多种方式，推动学习党章常规、总书记系列重要讲话精神融入日常、抓在经常。分别就“学党章党规”“学系列讲话”“做合格党员”三个专题进行讨论。2017年，公司党委书记讲党课2次，各党支部书记讲党课30余次。为了丰富党课形式，提高党课教育的效果，组织开展了党课评选活动。2.突出一个“做”字，树先锋标杆。坚持把“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上，以“四讲四有”及机关合格党员具体标准，充分发扬披荆斩棘、勇往直前的精神。每名党员立足工作岗位，开展了“党员示范岗”带头活动。各级党员干部以落实上级决策部署、化解基层矛盾、解决群众身边的热点难点问题为检验，先行先做，率先垂范“两学一做”学习教育常态化制度化情况。着力为群众解决实际困难和问题。广大党员干部在一线生产、攻坚克难等工作中身先士卒、苦干实干，树立了标杆，做出了表率。3.突出一个“改”字，强责任担当。根据党员岗位不同的 实际情况，分类提出学习教育要求。突出问题导向，聚焦问题不走神、揪住问题不放手，把查摆解决问题贯穿学习教育全过程，把落脚点放在“改”字上。公司在“两学一做”专题民主生活会中共汇总梳理出7项整改内容，目前到期的已全部完成，长期需要整改的将持续整改。通过认真排查，党组织经梳理须加以整改的问题及党员的问题，对查摆出的问题进行逐一整改。自查“三会一课”制度执行情况、发展党员程序及档案规范性、党员学习自觉性、带头能力不强等问题，把集中整改与加强日常教育管理结合起来，做到制度引领，责任兜底，切实做到抓细抓常抓长。4.突出一个“推”字，促工作落实。通过《*****基层党组织标准化建设》制定完善了党内组织生活各项制度，从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、支部组织生活会、党内谈话等基本制度。创新党内组织生活形式，根据不同领域党员的特点和需求，开展主题党日活动、警示教育等活动。切实抓好学习教育工作，主动把“两学一做”学习教育融入到业务工作中，促使学习教育与中心工作两不误，双促进。

六、以构筑“不敢腐、不能腐”体制机制为核心，加强党风廉政建设 1.健全完善落实中央八项规定精神及反“四风”要求相关规章制度，不断改进干部作风。公司持之以恒巩固拓展落实中央八项规定精神成果，对公务用车、公款吃喝等“顽固病”一件接着一件抓。为了规范公车管理，公司开展了公务用车全面清理，根据清理情况和管理现状，公司于三季度先后出台***，实现了车辆业务分类指导，实物归口管理。2.着力推动落实党风廉政建设主体责任。在党委组织召开的年度党风廉政建设及反腐败工作会议，主持签订了《2017年党风 廉政建设责任书》。公司通过采取以上举措，建立党风廉政建设责任落实长效机制，促进各级领导干部认真履行“一岗双责”，激发其担当精神。3.认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、能上能下的选人用人标准；在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，干部管理，健全科学的干部教育培训体系，每年定时定期开展干部履职考察与测评工作，使得公司干部管理、干部选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序化的轨道。4.推动构建“不能腐”体制机制建设，全面扎紧制度笼子。公司成立构建“不能腐”体制机制领导小组及工作小组，制订具体实施方案，召开专题会议安排部署各项工作。经过多次梳理，今年公司党委共计制度完善00项关于政治生活的规章制度，下一步将根据规章制度梳理清单进一步完善相关制度。把制度建设贯穿于反腐倡廉建设各个领域，落实到管权、管人、管事各个环节，把权力关进制度笼子里。5.筑牢“不想腐”思想防线，提高党员干部拒腐防变能力 公司党委于年初制订反腐倡廉宣传教育计划。公司各级党委紧紧围绕全面从严治党这个主题，深入贯彻落实十八届历次会议、十八届中央纪委七次全会、十九大会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，继续把学习贯彻和落实执行《若干准则》、《廉洁自律准则》列入理论中心组学习重要内容，列入“三会一课”学习计划和党员干部教育培训计划。针对不同对象、不同岗位、不同的时间节点有针对性地组织开展党的基本理论、基本路 线、基本纲领和基本经验，理想信念和职业道德，优良传统和作风纪律，党规党纪和法律法规宣传教育。严肃党内政治生活，健全并严格落实组织生活制度，抓好问题整改。

七、深入建设企业文化，促进企业全面发展 公司企业文化建设工作，经过几年的努力，已经有了一个良好的开端，但要升华发展、形成特色，还有大量艰苦的工作。1.制定宣传计划，推动企业文化建设。根据2017年上级单位党建工作总要求，以及公司党建工作要点和宣传方向，陆续召开三次宣传工作小组会议，确定了公司宣传工作开展方向和2018年宣传重点工作内容，为统一思想贯宣十九大相关精神，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，推动公司宣传品牌的塑造。2.与时俱进,凸现国企本色。在全公司集中开展十九大会议精神专题宣传教育，使广大干部职工进一步认清了形势，统一了思想，明确了任务，增强了稳步发展的信心，为公司改革发展稳定营造了良好的舆论氛围。公司集中健全完善了*****公司的企业文化体系，形成了以***等宣传媒介为主体的科研、管理、文学交流平台，极大发挥青年员工的正能量。3.以人为本，关爱员工，积极弘扬中华传统美德。在公司力所能及的情况下，通过多方努力，解决社保、户口等问题，消除了员工后顾之忧；为优秀员工提供再学习等各项奖励；每年各大节日都给员工发放国家政策允许福利，并形成规律；对困难员工，公司还专门组织慰问；通过一系列的送温暖活动，使员工真正体会到企业大家庭的温暖，使他们能全身心的投入到工作中，激发员工爱岗敬业，进一步提高对企业的凝聚力、向心力。

八、加强群团工作，发挥桥梁作用 在公司党委的指导下组建和完善了团委组织、工会组织建设，实施党建带群团组织建设工作原则、群团工作根本在“建”，关键在“带”。公司党委切实改进基层群团工作的内容和方式，实现党、群工作“一体化”推进，做到党的工作与群团工作优势互补、共同推进。1.采取“四个结合”的方法推进群团工作的深入开展。一是与党建工作要求相结合；二是与正在开展“两学一做”专题学习教育相结合。三是与公司的改革发展、生产实际相结合，拓宽群团工作范围。四是与公司正在开展的各类创先争优活动相结合。以群团工作细则要求为总抓手，将公司正在开展的各类创先争优活动整合和贯穿起来，细化活动内容，创新活动形式，不断增强公司群团工作的生机活力。2.紧密结合当前的重点任务和稳定工作，积极开展各类评优选树活动。如工会组织开展了“三八”红旗集体、“三八红旗手”、“优秀女工”表彰活动。团委开展了“五四”青年活动、先进团支部、优秀团干部、优秀团员、优秀青年工作者、青年岗位能手评比活动和青年安全示范岗，以及班组长竞赛。生产部门组织开展了生产能手、质量标兵评比活动，营造了全员比学赶帮超的浓厚氛围。3.关心职工生活，构筑和谐企业。公司群团工作从维护稳定的大局出发，注重贯彻“关爱”、“和谐”的管理原则。争创活动开展以来，先后开展了以下4项活动：为全体职工进行了体检；确定员工薪酬管理办法和考勤管理办法，科学合理划分员工收入构成；多次组织看望、资助生病职工及职工子女；在春节期间，对困难职工进行了走访慰问。目前存在的主要问题 回顾一年工作，做了一些实事、取得了一些成绩，但仍存在着许多的不足。

（一）“重经营，轻党建”的观念在有些党员甚至是党员干部中存在。自十八大以来，经历党中央多项专题教育的洗礼，尤其是在十九大召开以后，全体党员的政治意识和政治素养普遍提升不少，但是在市场经济的激烈竞争中，作为企业始终紧绷抓经济抓发展这个主要目标，一些党员认为党建工作多理论化、教条化，少实效，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，而“轻党建”，使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。

（二）在完成国有企业建立现代企业制度与国有企业党建工作机制转换后，仍在适应阶段。党建工作出现“以我为主”的观念比较普遍，多偏重思想政治建设和理论学习，这与营造企业文化，围绕公司改革和发展开展活动对接不够深入。

（三）党建工作队伍存在“兼职化”和“经验弱化”问题，后备人才不足。在经营绩效的压力下，和公司实际情况限制公司的基层党建工作人员存在“兼职化”、“经验弱化”以及后备人才不足的问题。

篇3：2017年企业党建指导员工作总结

一、深入学习党章, 深刻领会党章的理论和实践创新成果,

不断增强非公有制企业党组织在职工群众中发挥政治核心作用, 在企业发展中发挥政治引领作用的自信心和自觉性。党章是政党的旗帜, 经党的十八大部分修改的《中国共产党章程》, 它引领方向, 凝聚力量。它的理论和实践创新成果主要体现在:其一, 把科学发展观鲜明地写在党的旗帜上。其二, 把生态文明建设作为中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分写入党章, 形成了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的五位一体的总体布局。其三, 把改革开放和社会主义现代化建设的一系列新的重要思想和重大方针政策写入党章。其四, 把党的十八大关于党的建设新部署和对党员、党组织、党的干部的新要求写入了党章。党章的修改, 折射出党的理论创新、实践创新和制度创新的清晰轨迹, 体现了我党不断与时俱进的精神风貌。党章指出:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作和战斗力的基础。”改革开放以来, 非公有制企业发展的每一个关键阶段, 都离不开党的政策的培育和思想组织保障, 都凝聚着党组织和党员的力量。通过学习贯彻党章, 非公有制企业党建工作取得了很多可喜的成绩, 党组织按照总揽全局、协调各方的原则, 积极领导工会、共青团等群众组织, 政治核心作用不断增强, 成为非公有制企业凝聚力量, 攻坚克难, 推动发展的重要保证。同时努力建设一支“四好”的党的基层领导班子;建设一支富有战斗力、群众信得过的党员队伍;建设一支能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的敢于拼搏和争先创优的员工队伍;建立一套适合非公有制企业管理制度要求, 并能在企业职工群众中发挥党组织政治核心作用的工作机制;形成了一条加强非公有制企业思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径, 从而极大地提高了非公有制企业党的基层组织在企业职工群众中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用的自信心和自觉性。

二、结合非公有制企业的特点, 积极全面地践行党章对基层组织提出的基本任务。

有了好的党章, 关键在于执行。非公有制企业的党的基层组织要模范地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章, 尤其要积极认真地根据本企业的实际和特点, 践行党章提出的八大基本任务。一是宣传和执行党对非公有制经济组织的路线、方针、政策。团结广大党员积极开展争先创优活动, 充分发挥共产党员的先锋表率作用, 带领广大职工群众出色完成各项任务, 赢得非公有制经济组织 (企业) 业主拥护和支持。二是组织党员认真学习党的理论, 包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。学习党章、学习科学、文化、法律和技术业务知识。三是对党员进行教育、管理、监督和服务, 提高党员素质, 增强党性, 规范党的组织生活, 开展批评和自我批评, 维护和执行党的纪律, 维护党员的权利。四是密切联系群众, 经常了解群众对党员、党的工作的批评和建议。按照劳动保障法维护职工的正当权益, 加强职工的思想政治工作, 认真做好敬业爱岗、忠于职守的职业道德教育。五是充分发挥党员和群众的积极性、创造性, 深入开展劳动竞赛, 踊跃开展技术练兵活动, 为非公有制经济组织 (企业) 的发展献计献策, 尽责尽力作贡献。六是对要求入党的积极分子, 做好教育和培养工作, 重视在生产、工作第一线和青年知识职工中发展党员。七是监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪, 严格遵守国家的财政经济法规, 不得侵占国家、集体和群众的利益。八是教育党员和群众自觉抵制不良倾向, 坚决同各种违法犯罪行为作斗争。依法保护非公有制经济组织 (企业) 的合法权利和利益, 促进非公有制经济组织 (企业) 健康稳定、可持续发展, 使其坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为我国全面建成小康社会作出新的贡献。

三、改革创新党建工作方法, 夯实党在非公有制企业执政的组织基础。

党章总纲部分强调“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设, 全面提高党的建设科学化水平”。并指出要“不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础, 不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力, 建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 使我们党始终走在时代前列, 成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心”。为实现党章的要求, 非公有制企业党建工作必须知难而进, 勇于探索改革创新之路。笔者认为, 遵循“为企业所需要, 为业主 (下转第72页) (上接第24页) 所理解、为员工所拥护、为党员所欢迎”的原则, 在党章的指导下, 根据本企业的实际情况积极大胆地改革创新党建工作。一是创新工作思路。要紧密围绕推动非公有制企业发展抓党建, 坚持企业发展与党的建设相统一, 党建目标与企业目标相统一, 找准结合点, 帮助企业解决实际问题, 充分发挥党组织的战斗力、凝聚力和推动企业经济发展的作用, 实现党的建设与企业发展“双赢”的目的, 真正做到“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”。二是创新活动形式。通过活动形式和载体的创新, 增强非公有制企业党建工作的实效性。要以“小型、分散、灵活、务实”为主要的工作方式。在时间上, 坚持脱产与业余相结合, 既严格组织制度, 又要根据企业生产经营的实际开展活动。在内容上, 要坚持思想政治工作与生产经营相结合, 充分发挥党组织在企业发展中的积极作用。在形式上, 坚持相对集中与分散活动相结合, 做到灵活多样、丰富多彩。三是创新学习教育内容。要围绕非公有制企业的管理和发展, 使学习教育活动的内容更贴近实际。例如:要学习非公有制企业所需要掌握的科学技术文化知识, 开展技术练兵、劳动竞赛, 让员工熟练掌握劳动生产技能, 提高工作效率。还要学习法律法规、劳动保护、环境保护等方面的相关知识, 增强党员遵纪守法、敬业爱岗、安全生产的意识, 要求广大党员发挥先锋模范作用。四是创新工作机制。落实非公有制企业党建工作责任制, 扩大党组织和党员在非公有制企业的覆盖面, 在企业发展中, 发挥党的政治引领作用。大力支持群团组织依法独立自主地开展活动, 不断增强党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 为非公有制企业党组织生机勃勃地开展各项工作奠定理论基础、思想基础和群众基础。

笔者深信:经党的十八大修改的党章, 是中国共产党最光辉的旗帜, 她必将“在全世界面前树立起可供人们用来衡量党的运动水平的里程碑”。作为非公有制企业的党建工作者, 要拥护这面旗帜, 高扬这面旗帜。党章的灿烂思想之花, 必将在非公有制企业党建工作中结出丰硕之果。

摘要：非公有制企业党建工作怎么搞?笔者提出坚持用党章指导非公有制企业党建工作的三个有效途径。即学习领会党章的理论和实践创新成果;结合本企业特点, 践行党的基本任务;改革创新党建工作方法。

篇4：2017年企业党建指导员工作总结

关键词：三严三实；企业；党建工作

2014年3月9日，习近平总书记参加了全国人民代表大会安徽代表团的会议，在会议中提出了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的三严三实观点，受到了各方面的重视。从提出之日起，“三严三实”就成为了各部门、企业党建工作的重要指导思想，也成为了每个区县反腐工作的行动指南。我们把视角放在国有企业的党组织建设上，目前很多国企的党员在工作中思想意识观念薄弱等问题。要想真正意义上杜绝这些现象，开展以“三严三实”为指导的党组织建设改革是不可缺少的一步。

一、以“三严三实”为指导开展党建工作

认真学习“三严三实”中涉及的重要思想和理论，积极加入到企业党建工作当中来，是国有企业内部各党员同志应该积极履行的义务。

（一）加强“上层设计”，改善管理制度

企业为加强党组织建设，应该在“上层设计”中下功夫，不断进行管理体制的创新，加强监督体制的建设，建立起可复制推广的先进党组织建设机制。各党员领导要及时把国家的新政策新形势带到企业当中来，不断更新以往的旧有体制。“让权力进入制度的笼子里”，施行阳光政务管理，保证权力的公开公正。

（二）保证政策有力执行，提升党员的控制力

为了保证国家的新体制新政策能够有效彻底的在企业党员内部施行，要不断加强党组织的执行能力，建立起有效的执行机构。只有将国家的先进政策执行彻底，才能从根本上改善目前国企的运作能力和水平。俗话说“打铁还需自身硬”，要想让企业里的每个员工都能积极地参与到工作中，首先要不断学习弥补自己的不足，党员干部还要发挥起模范带头作用，不断通过学习增强自己的社会观念和管理能力，提高自身的素质和控制力。

（三）反对“四风”，加强作风建设

企业党委会应该发挥出其号召作用，号召每位党员同志提升自身的政治修养，反对形式主义，官僚资本主义、享乐主义还有奢侈浪费之风，不断提高党组织内部的思想政治觉悟。还要让每个党员积极行动起来，改掉懒散的毛病，发展节约、务实、不慕名利的优良作风。企业还要对党员同志定期开展思想教育，让他们在实践中学习我国先进的思想政治理论，提升他们的党性和修养，让中华民族的优良传统在他们身上得到彻底的体现。

（四）落实中央八项规定，从党员开始抓专项整治

根据“三严三实”提出的观点，企业党组织应该开展八项规定专项整顿活动，改善现在的不良作风，落实中央提出的八项规定，简化政治手段，放弃自己手中过多的权利。应该从小的事情做起，例如减少党组织会议开销，减少公车私用现象发生。企业党组织内部应该成立党建工作督查小组，对违反规定的党员进行查处，让每个党员切实感受到打击腐败的压力，促进企业的健康良好发展。

（五）惩罚和预防共同开展

在党建过程中，既要对腐败分子进行查处和惩罚，又要预防腐败事件的发生，笔者认为在二者中应该把预防作为党建工作的重点，与其等事情发生以后才处理不如提前防患，阻止问题的发生。

三、以“三严三实“为指导开展企业党建工作的意义

（一）严以修身

对于一个大型企业而言，对国家提出的先进思想和发展理念应该全面贯彻落实，这样能够提升企业的整体人员素质，让企业党组织内部环绕着一种健康、积极、向上的氛围，让企业党组织成为先进型，创新型集体。

（二）严以用权

作为一个党员和企业的管理人员，积极开展“三严三实“工作可以发挥出自身的模范带头作用，从自身做起，严于律己，遵守国家的各项法律制度，在企业的大小事务上都能按照企业内部章程办事。党建工作的加强，还有助于企业建立起完善的监督制度，让每位党员的权力都在可监督的范围内行使，避免了滥用职权的事件发生。

（三）严于律己

让严于律己指导党建工作的开展能够促使每位党员认识法律，增加对法律的了解和感性认识，有利于遵守企业内的各项规定和制度。同时在严于律己的指导下，党员干部会理解两个基本道理，其一是“物必先腐而后虫生”，其二是“堡垒最容易从内部攻破”，这两个道理充分理解之后，党员就会知道严于律己的重要意义，增加自身对其的重视程度，对于提高组织的严谨性有很大的价值。

（四）谋事要实

开展以“三严三实”为指导的党建工作之后，可以提高每位党员为企业办实事的效率，让他们认识到企业的安危时刻关系着他们自身的利益，党员干部会改变以往假公济私的做法，摒弃教条主义和唯心主义。坚持实事求是的发展方针，对待任何问题从考虑到企业实际发展情况，这样才会从根本上解决问题，有利于企业的发展。

（五）创业要实

开展以“三严三实”为指导的党建工作，能让每位党员干部认识到“实干兴邦”的道理，立足企业的真实发展情况进行工作，提升工作的热情和积极性，发扬优秀的民族精神。在政策处理问题上，要把国家的每项政策落实到每个员工，尽量做到全面具体，真正把企业的利益放

在实处。

（六）做人要实

党建工作的开展还有一个积极意义就是保障每位党员都能时刻记住入党时的宣言，爱惜自己的工作职位，切身给党组织，给企业的发展出谋划策。改正了以往嘴上一套背地里一套的虚假做法，将“做人要实”这项准则用行动体现出来。

四、总结

作为企业中的一位党员干部，应该深深地感受到一个企业的发展是非常不容易的，面临着各方面的挑战和压力，因此为了企业更好的发展，要从自身做起，发挥党员精神，把企业的利益与自身利益切实联系起来。从党建工作抓起，严格遵守习总书记提出的“三严三实”，把它作为党建工作的基本，只有企业党组织这个上层集体行动起来，才会带动所有员工共同努力，为企业的发展发挥出自己的一份力量。

参考文献：

[1] 程怀岗.深刻领会“三严三实”要求不断锤炼品质提升境界[J].金秋. 2014（09）.

[2] 伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].知识经济. 2014（09）.

[3] 肖霞.浅谈如何在新时期做好煤炭企业党建工作[J].经营管理者. 2014（08）.

篇5：2017年党建工作职责

中共****党支部 二0一七年

储运党支部职责制度目录

一、职责

1、党支部工作职责

2、党支部书记工作职责

3、党支部组织委员工作职责

4、党支部宣传委员工作职责

5、党支部纪检委员工作职责

6、党小组工作职责

7、党小组长工作职责

8、综合办工作职责

二、制度

9、党建工作责任制

10、重大事项议事制度

11、“三会一课”制度

12、民主生活会制度

13、民主评议党员制度

14、发展党员工作制度

15、处理不合格党员制度

16、党员权利保障制度

17、党员汇报制度

18、党费收缴制度

19、党支部学习制度 20、党员学习培训制度

21、宣传思想政治工作

22、领导干部述职述廉制度

23、重大事项报告制度

24、干部廉洁自律规定

25、干部管理暂行办法

26、干部诫勉制度

27、储运公司中层干部（班组长）考核细则

28、党务公开制度

29、党内情况通报制度 30、领导干部谈心制度

31、密切联系群众制度

32、关心职工制度

党支部工作职责

为了充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据党章和中央的有关规定以及公司党委的相关要求，制定本条例。

党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是加强民族团结、维护稳定的重要力量，是增强企业活力、培育公司软实力的重要环节和阵地，是国有企业独特的政治竞争优势，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

党支部工作要以“围绕中心，服务群众，维护大局，促进发展”为指导思想，按照“围绕中心做工作，进入管理起作用”的基本思路，坚持“聚焦、务实、有效”的工作原则，形成以人为本的工作格局，创新党支部工作的方式方法与内容，重点加强党支部班子和基层管理者、骨干队伍建设，党员队伍建设，职工队伍建设。

党支部的主要任务

（一）党支部在上级党委领导下开展工作，做好本单位思想政治、企业文化和精神文明建设工作。党支部必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规，正确执行党组织的决议、决定，围绕生产经营和企业改革发展工作发挥党支部的战斗堡垒作用。

（二）宣传和执行党的路线、方针、政策以及党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结组织党员和群众努力完成各项工作任务。

（三）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记重要讲话精神等中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、业务知识，开展崇尚科学，反对迷信的教育以及党的民族政策和马克思主义民族理论、宗教政策的教育，推进党员读书活动，引导党员并带动职工养成良好的学习习惯，建设学习型员工队伍，着力创建学习型党支部。

（四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯，不断提高党员素质和党支部的战斗力。

（五）密切联系群众，经常了解群众对党员和党的工作的意见，维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作。经常听取党员和群众的意见和建议，了解、分析广大职工的思想、工作、生活情况，有针对性地做好思想政治工作，提高党员和群众的政治敏锐性和辨别力，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做到全心全意为职工服务。

（六）做好民主评议党员工作，对不发挥作用的党员提出处理意见。充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持党员在企业改革和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

（七）对要求入党的积极分子进行教育和培养，有计划地做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线的职工、知识分子、少数民族职工和青年中发展党员。保证新发展党员的质量。经常听取团组织“推优”工作汇报，及时给予工作指导。做好党建带工建，党建带团建工作。

（八）教育党员干部和广大职工群众严格遵守党纪国法和政纪，保证企业和群众的利益不受侵犯。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（九）关注员工的需求点，尊重职工的主体地位和个性需求，注重人文关怀和心理疏导，真情关爱职工，帮助职工解疑释惑、排忧解难，帮助职工塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，激发职工的内在活力。

党支部书记工作职责

（一）支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支委会的决议，负责主持党支部的日常工作。组织检查支部工作计划、决议的贯彻执行情况，定期总结工作，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告支部工作。

（二）负责召集支部委员会和党员大会，传达贯彻执行党的方针、政策和上级党组织的决议和指示，及时传达并带头执行党的路线、方针、政策和上级的决议，结合本单位的具体情况，研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支委会和党员大会讨论决定，指导党小组长的工作。

（三）做好经常性的思想政治工作，了解、掌握党员及职工的思想、工作和学习等情况，充分调动全体职工的积极性，做好党支部先进典型的发掘、培养、宣传等工作，发现问题及时解决。

（四）认真搞好党支部的自身建设，发挥支委作用，协调党政工团关系，充分调动各方面的积极性，努力完成本单位的生产经营工作。

（五）抓好党支部委员会的自身建设，组织支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，经常与党支部委员沟通思想，交流情况，增强团结，充分发挥党支部委员会的集体领导作用。

党支部组织委员工作职责

（一）了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出党小组的划分和调整意见，督促党小组过好组织生活。

（二）了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育，提出对党员的表扬、奖励的建议。按照党章规定，积极做好党支部的改选准备工作。

（三）负责入党积极分子的培养、考察工作，制定切实可行的发展党员工作计划，提出发展党员意见，具体办理吸收新党员的有关手续；做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。

（四）做好党员日常管理工作，做好民主评议党员、收缴党费、接转党员组织关系等党员管理工作。

（五）配合其他委员做好工作。

党支部宣传委员工作职责

（一）宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律、法规；宣传公司有关规定。

（二）负责党员的教育工作，提出党员教育和职工群众教育的意见，组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和总书记重要讲话精神等中国特色社会主义理论体系。

（三）充分利用宣传舆论工具，开展多种形式的宣传活动，活跃党员和职工文化生活。做好支部宣传教育工作，及时表扬好人好事。大力弘扬先进，调动全体人员的工作积极性。

（四）配合其他委员做好工作。

党支部纪检委员工作职责

（一）负责检查党员遵守党的纪律的情况，经常对党员进行党风党纪廉政建设教育并向支部反映党员遵守纪律的情况。

（二）对违反党纪的党员进行协助调查并提出处理意见。

（三）受理、转达党员的控告和申诉。

（四）对受党纪处分的党员进行考察教育。

（五）配合其他委员做好工作。

党小组工作职责

（一）组织党员学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化技术，不断提高党员的思想政治觉悟和业务素质。

（二）组织、指导和监督党员认真贯彻上级党组织和党支部的决议，按照实际情况和需要，给每个党员分配一定的工作，组织党员实现党支部的决议，努力完成党支部布置的各项工作任务。

（三）协助党支部做好对党员的经常性教育，接受党员的汇报，关心和了解党员的思想、工作、学习、生活等情况，并及时向党支部汇报。

（四）组织党员做好群众工作，经常向群众宣传党的路线、方针、政策以及上级党组织和党支部的决议，做好群众的思想政治工作，及时向党支部反映群众的呼声和要求。

（五）定期召开党小组生活会，组织党员开展批评与自我批评，组织、督促党员按时参加党组织的有关活动。

（六）协助党支部做好入党积极分子的培养教育、考察工作，以及接收新党员、对预备党员进行教育考察和收缴党费等工作。

党小组长工作职责

（一）组织党员搞好学习，使党员及时了解上级党组织的指示、要求，了解当前的形势和任务。

（二）认真执行党小组的各项制度，定期召集并主持开好党小组的组织生活会，组织党员学习和开展批评和自我批评。

（三）根据支部的决议和安排，结合党员的具体情况，给本小组的党员布置相关工作任务，并负责督促检查。

（四）了解党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部反映党员的意见和要求，对党员进行教育帮助。

（五）积极做群众的思想政治工作，了解和反映群众的意见和要求，组织党员为群众做好事，办实事。

（六）发现和培养入党积极分子，协助支部做好发展党员工作和预备党员的教育考察工作。

（七）协助党支部做好评议党员和收缴党费工作。

综合办工作职责

综合办是公司党支部的综合办事机构，是承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽。其主要工作职责为：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策及公司的各项规定，为党支部服务，为科室、工段和班组服务，为广大职工服务。

（二）负责做好党支部各种会议、集体学习和重要活动的服务工作及党支部有关文稿的起草工作。

（三）负责督促各单位、各部门认真贯彻执行集团公司党委，储运党支部计划和决议，及时掌握并反馈执行情况，对需要多部门共同参与的工作，积极发挥协调作用。

（四）负责公司重大问题的归口报告，及时做好信息传递工作。

（五）负责公司党支部印章管理、使用工作；做好介绍信的管理和使用工作。

（六）负责文书处理工作。做好机要文件、密电的收交、传阅、催办、保管工作，做好保密工作。

（七）负责接待和受理群众来信来访，通过信访工作密切党群、干群关系，做好和谐稳定工作。

（八）完成上级党组织、集团公司党委及公司领导交办的其他工作。

党建工作责任制度

为了改进我公司的党建工作，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设，坚持从严治党方针，加强党内监督，保证上级党组织决策、部署的贯彻执行，依据《中国共产党章程》，结合本公司实际，制定本制度。

（一）党建工作责任制，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记重要讲话精神为指导，紧紧围绕党的基本路线、方针、政策，结合本单位中心工作，充分发挥党组织和全体党员的先锋模范作用，推动并保证各项工作任务的完成，为漓铁的改革发展转型建设服务。

（二）本单位党建工作责任制在集团公司党委的领导的指导下实施。

（三）党支部的工作任务

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央和上级党组织决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极协助行政领导完成所担负的工作任务。

2、定期分析党的建设状况，研究制订支部工作计划和措施，明确责任人，并组织实施。

3、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化和业务知识。

4、加强对党员的教育管理，严格执行“三会一课”制度、组织民主生活会制度、民主评议党员等制度。达到：每月一次支委会，每月一次党小组会，每季度支部党员大会，每半年一次党课。要督促党员领导干部过好双重组织生活。

5、围绕中心任务，积极主动地开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众正当权益，做好群众的思想政治工作。

6、加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好经常性的发展党员工作，保证新党员质量。

7、加强党风廉政建设，抓好党风党纪教育，监督党员严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不良倾向和各种消极腐败现象；坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（四）责任考核

1、党建工作责任制的执行情况，接受集团公司党委的检查考核。对检查考核中发现的问题，储运党支部应及时召开会议，研究整改措施并组织实施。

2、党建工作责任制的考核，与民主评议党员、开展创先争优活动相结合，广泛听取党内外群众的意见。考核结果应及时报告集团公司党委，使之成为干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的一项重要依据。

3、落实党建工作责任制的情况，储运党支部应在总结中向集团公司党委作出书面报告，接受上级党组织的监督指导。

（五）责任追究

1、党建工作受到上级党组织批评、被责令限期改正的，党支部书记应在支委会上作公开检讨，并及时研究改进意见，在限期内作出改正；单项工作受到批评的，分工负责该项工作的支部委员也应在支委会上作自我批评，并协助书记积极研究落实改进意见。连续两年受到批评的，党支部书记应予辞职，或由上级党组织免除其职务，重新改选。

2、党支部不坚持“三会一课”制度，组织生活不正常，班子软弱涣散，对工作造成影响的，应责令限期改正。

3、党小组长工作不负责任，严重影响正常工作的，党支部应及时给予教育。教育无起色的，应及时予以调整。

重大事项议事制度

（一）参与原则

党支部在参与重大问题决策中，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的领导原则和重大事项党员“先知道、先讨论、先行动”的“三先”原则。

（二）参与程序

1、党支部按照规定的程序和形式，事先参与重大问题的商讨、决策。决策前要开展调查研究，广泛听取党员、干部、职工及有关方面意见。

2、书记、经理要充分酝酿，取得共识，决策时要按规定程序，充分讨论议事。决策后要发挥党组织的优势，保证决策顺利实施。

3、实施过程中发现决策失当，应及时采取补救措施；发现有偏离党的路线方针政策，违反国家法律、法规情况，要坚决制止，并及时向上级报告。

“三会一课”制度

“三会一课”制度是党支部工作的一项基本制度，即定期召开支部委员会、支部党员大会、党小组会，按时上好党课。

（一）支部委员会：每月至少召开一次。由党支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策；讨论决定支部重大事项；总结部署支部工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。

（二）支部党员大会：每季度至少召开一次。由支部书记主持。主要内容是：学习上级党组织有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；汇报、交流思想心得，开展批评与自我批评；讨论通过党员发展、转正。

（三）党小组会：每月至少召开一次。由党小组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件；汇报、交流党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。

（四）党课：每半年至少进行一次。由支部书记主持。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容为：传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相，不断提高全体党员的政治素质。

民主生活会制度

为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，根据党支部的具体情况，特制定本制度。

（一）民主生活会应遵循的原则：

1、参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；

2、坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志的态度；

3、正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争；

4、虚心接受他人意见，从而增强团结，改进工作。

（二）民主生活会应紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要本着“团结——批评与自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

（三）召开时间：党内民主生活会一般每半年召开一次，根据实际需要，也可随时召开，具体时间应根据实际工作情况确定，遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。

（四）民主生活会的内容：

1、贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

2、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；

3、艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

4、坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

5、上级指定的内容及其他重要问题。

（五）每次民主生活会前要认真准备，与会人员要根据会议的主题，联系自身的思想、工作实际，认真做好发言准备。要通过各种渠道收集入党积极分子和群众对党员的意见，以便更好地总结经验，改进工作。因故不能参加民主生活会的人员要提前请假。

（六）对于党员思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并明确具体人员负责落实，支部书记应加强检查督促。

（七）民主生活会后，要及时向上级组织部门写出书面报告。

八、民主生活会的有关情况和整改措施，要通过适当方式，向党内外群众反馈，取得群众的监督和帮助。

民主评议党员制度

为了加强党员队伍建设，接受党内外群众监督，提高党员自身素质，保持共产党员先进性，特制定本制度。

（一）民主评议党员工作按照上级党组织的统一部署，每半年进行一次。

（二）民主评议党员必须坚持实事求是、发扬民主、公开平等的原则，按照评议的内容，开展批评与自我批评。

（三）民主评议党员工作主要分五个阶段进行：

1、学习动员阶段。党支部召开支委会讨论制定实施方案，确定学习内容，并组织党员进行学习动员。

2、自我评议阶段：在学习讨论的基础上，党员个人写出自我评价的发言提纲。

3、民主评议阶段：召开党小组会，在党员个人述职自我评价的基础上，小组党员开展相互评议，按按信念指数、纪律指数、品行指数、作为指数、正向加分指数和反向扣分指数进行评定，基础分为80分，正向加分满分为20分，反向酌情减分，总体评价最高为100分，最低为零分。90分以上为“先锋党员”，60－89分为合格党员，60分以下为警示党员，连续两年综合评价为警示党员为不合格党员。还要采取适当的方式，征求群众意见。

4、组织考察阶段：召开支委会对民主评议的意见进行讨论分析，结合支部平时掌握的情况，对每个党员形成组织评定意见，并同本人见面。同时，向支部党员大会报告。组织考察必须充分发扬党内外民主，广泛听取各方面的意见。

5、表彰和处理阶段：对民主评议出的先锋党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对推荐到上级党组织表彰的优秀党员，必须经党员大会讨论通过。评议定为警示或不合格的党员，必须由支部大会讨论给予相应处置，并报上级党组织备案。对评议中揭露出来的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。

（四）评议工作结束后，支部形成总结材料报上级党组织，并接受检查和验收，对达不到要求的支部要进行补课。

（五）对民主评议党员的各种文件、鉴定材料等，按规定及时装入党建工作资料袋，以便查阅。

（六）离退休党员按要求参加民主评议活动，不评定档次；长期生病、行动不便、卧床不起的党员，可暂不参加评议活动；预备党员参加评议，不评定档次。临时外借的党员回原单位参加民主评议活动。

发展党员工作制度

（一）认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的“十六字”方针，按照《发展党员工作细则》和发展党员规定的程序，做到成熟一个，发展一个。

（二）党支部对要求入党的积极分子要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记重要讲话精神，以及党的基本知识、基本路线教育，使他们懂得党的性质、宗旨等，端正入党动机。

（三）对没有联系人的入党积极分子，党支部应指定一至两名正式党员作为培养联系人，经常同他谈心，帮助其进步。同时，注意在实践中考察其政治觉悟、思想品质、现实表现。

（四）选派入党积极分子进行党的基本知识培训。选派比较成熟的入党积极分子，参加市工贸国资公司举办的入党积极分子短期集中培训班，经培训合格取得《培训卡》。未经集中培训的，不得发展入党。

（五）要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，方可列为发展对象。

（六）接受新党员，必须严格按照党章规定的程序办理，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，召开支部党员大会讨论，采取无记名投票方式表决，赞成人数超过应到会有表决权的半数才视为通过。

（七）预备党员预备期为一年。预备期内，党支部要通过听取本人汇报、个别谈心等方式，对预备党员进行教育和考察。预备党员预备期满后，党支部要在广泛征求群众意见、支委会审查、支部党员大会讨论的基础上，按时作出能否转为正式党员的决议，并报上级党组织审批。

处理不合格党员制度

处置不合格党员，是从严治党、保持党员队伍纯洁性、先进性的重要组织措施。处置不合格党员，要贯彻“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的方针。按照党员标准，统一衡量，慎重对待，宽严适度，不定比例，不提指标，不搞运动。

（一）严格掌握不合格党员的标准

确定不合格党员，应严格按照《中国共产党章程》、《关于党内若干政治生活的准则》和中央有关文件规定的标准衡量。不合格党员，主要是指不履行党员义务，不起先锋模范作用，丧失党员条件的人。主要表现有以下几个方面：

1、不认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，意志衰退，丧失共产主义信念，不愿为共产主义事业奋斗到底。

2、不认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议、决定，受资产阶级自由化思潮的影响较深，坚持错误的政治观点，不能在思想上政治上行动上同党中央保持一致。

3、个人主义严重，以权谋私，见利忘义，贪图享乐，引起群众严重不满；弄虚作假，言行不一，欺上瞒下，造成恶劣影响。

4、无正当理由连续6个月不交党费，或不参加组织活动，或不接受组织分配的工作，不完成党组织交给的任务，被认为自行脱党。

5、不宣传党的主张，不反映群众的意见和要求，不维护群众的正当利益，不能带领群众一道前进。

6、不能严格遵守党的纪律和国家的法律，自由主义严重，泄露党内机密，危害党内团结。

7、党性原则不强，不能同错误的思想作斗争，不能抵制腐败现象。在国家和人民利益受到危害的时候畏缩不前，甚至躲避逃脱。

8、其它不具备党员条件的党员。

（二）劝退不合格党员一般程序

劝退不合格党员是对不合格党员进行组织处理的一种方式。《党章》规定：“党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，经多次教育仍无转变的，应当劝他退党。”

1、初步确定劝退对象。做好调查取证工作。党支部依据平时和民主评议党员中所掌握的情况，认定不合格党员，初步确定劝退对象，并进一步调查核实，取得证据，做到事实清楚，证据确凿、充分。

2、召开支委会形成初步意见。在召开支委会前，党小组要开会讨论，提出建议，供支委会参考。在支委会上，要详细听取调查核实情况。严肃认真地进行研究讨论，并形成一致意见，会后党支部负责同志要喝劝退党员本人谈话，通报有关情况，征求本人意见，听取本人的说明和申辩，并对其意见、说明、申辩认真研究处理。

3、召开支部党员大会作出决定。在支部大会上，支委会应向全体党员报告对劝退党员的教育情况，本人态度以及劝退的理由。劝退党员可发表意见，进行说明和申辩。经过讨论后，进行表决，形成决定。会后，党支部要将劝退党员决定、调查材料同本人见面，由本人签署意见，报上级党委批准后，召开党员大会宣布劝退决定，并做好劝退党员的思想工作。

党员被劝退后，其《入党志愿书》仍保留在本人档案中，不能随意处理。如果劝退党员坚持不退，应提交支部党员大会讨论。对有决心改正错误的，可限期改正错误。限期改正错误只是用于正式党员，时间不超过1年，并报上级党委批准。对限期改正期满，仍坚持错误不改的，应宣布除名，并报上级党组织批准。

（三）自行脱党党员的除名程序

《党章》规定：“如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。”对这样的党员应予除名。首先支委会要认真调查研究，弄清楚是否已6个月不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，并查清原因。然后召开支部党员大会，报告调查情况，本人进行申辩，讨论处理意见，经过讨论，认定确属自行脱党者，应当决定予以除名。支部大会讨论时应通知本人到会，如本人拒不参加，支部大会也可作出决定，并报上级党委批准。

（四）对要求退党的党员处置程序

《党章》规定：“党员有退党的自由。”党员向党组织提出退党，表明他不愿意履行党员的义务，已丧失了党员的起码条件，因此应同意其退党。对要求退党的党员，必须由党员本人提出书面退党申请，党支部负责同志要找其谈话，弄清原因，及时帮助教育。如果本人坚持退党，经支委会研究，交支部党员大会讨论通过后，宣布除名，并报上级党组织备案。

（五）处置不合格党员的政策界限

一是注意把由于思想认识问题，说过一些过头话，同时反对党的路线、方针、政策区别开来；二是注意把愿意接受党组织的教育，并用党员标准要求自己，同决绝接受教育、不愿用党规党纪约束自己的人区别开来；三是注意因个别党组织不健全、放弃对党员的教育管理，造成党员不能正常的履行义务，同党员本人主观上不愿意履行党员义务区别开来；四是注意把由于经验不足和能力所限，造成工作上的失误，同本人思想意识不好，工作不负责区别开来；五是注意因实际困难等原因，没有或不经常参加党的活动，无力完成党组织分配的工作，同革命意志衰退，拒绝履行党员义务区别开来；六是注意把工作中因和个别领导有矛盾，同时消极抵触党组织或党的路线、方针、政策的行为区别开来。

党员权利保障制度

（一）党员有权参加党小组会、支部大会、党员大会以及与其担任的党内职务和代表资格相应的会议。党员因故不能到会的，应当履行请假手续。

（二）党员有权阅读按照规定可以阅读的党内文件。党员有权提出接受教育和培训的要求。党员接受教育和培训应当服从组织安排。

（三）党员有权在党的会议上以口头或者书面方式有根据地批评党的任何组织和任何党员。党员以书面方式提出的批评意见应当按照规定送被批评者或者有关党组织。

（四）党员有权向党组织负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员的违法违纪事实。

（五）党员有权在党组织讨论决定问题时按照规定参加表决。表决时可以表示赞成、不赞成或者弃权。

（六）党员对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以在党的会议上或者向党组织声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织反映。

（七）党员在政治、工作、学习等方面遇到重要问题需要党组织帮助解决的，有权向本人所在党组织、上级党组织请求。

（八）党员对于党组织给予本人的处分、鉴定、审查结论或者其他处理不服的，有权向本人所在党组织、上级党组织提出申诉；党员认为党组织给予其他党员的处分、鉴定、审查结论或者其他处理不当的，有权逐级向党组织提出意见。

（九）党组织应当按照规定召开有关会议，并创造条件保障党员参加其有权参加的各种会议。会议的组织、召集者要将会议的召开时间、议题等适时通知应到会党员。

（十）党组织应当为党员提供阅读党内有关文件的必要条件。党员因缺乏阅读能力或者其他原因无法直接阅读文件的，党组织要按照规定向其传达文件精神。

（十一）党组织应当采取多种形式有计划地对党员进行教育和培训，提高党员素质。

党员汇报制度

党员定期向党组织汇报思想和工作情况，是党内生活的一项重要制度。每个党员都发自觉地向党组织汇报自己的思想和工作情况，特别是领导干部党员要带头，以普通党员身份，主动向党组织汇报自己的思想和工作情况。

（一）汇报的主要内容：自己的学习、思想和工作情况，特别是在重大政治斗争中的思想和活动，也可以汇报其他党员的模范事迹不良倾向或问题。党员汇报要抱着对党负责的态度，忠诚老实，实事求是。

（二）汇报的形式：一般在会上口头汇报，也可以单独找党组织汇报。长期外出的党员，可以书面形式，向党组织汇报自己的思想和工作情况。

（三）党组织要认真听取党员的思想工作，对于党员的书面汇报要妥善保存。

（四）对长期不参加党组织生活、不定期向党组织汇报思想的党员，要进行必要的批评、教育，必要时要给予一定的处分。

党费收缴制度

自觉、按时、足额缴纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的一项基本义务，是党员关心党的事业的具体表现。为切实搞好本党支部党费收缴和管理工作，特制定如下制度：

（一）党员必须本人交纳党费，除非有特殊情况，方可委托其他党员转交。

（二）党员必须按期交纳党费。一般应按月交纳党费，党员如果没有正当理由连续六个月不交纳党费，就认为是自行脱党，经批评教育后仍不改正的，由支部讨论并报上级党组织批准后将其除名。

（三）党员必须按规定交纳党费，按中央组织部关于党员交纳党费具体标准的规定，不可少交。党员自愿多交纳党费，可以不限。

（四）党费必须由支部专人负责，一般由支部组织委员管理，若需换届，必须及时办好移交手续。

（五）支部应按月将本支部收入、上缴党费的金额详细记入《党费收缴登记薄》。

（六）收缴党费人员必须及时向上级党组织上缴党费，不得个人长期保管现金。

（七）党费的收缴情况，支部应每半年检查一次。

（八）前一党费收缴工作结束后，支部应通过召开党员大会或张贴公示榜等方式，向全体党员报告党费收缴情况。

党支部学习制度

为进一步推动全体党员深入、扎实、持久地开展理论学习，加强各级领导班子思想政治建设，根据公司工作实际，制定本制度。

（一）学习目的

通过学习，促进领导班子思想政治建设，提高领导干部政治理论素质，增强领导干部运用科学理论综合分析和解决问题的能力，提高科学决策水平。

（二）学习对象

全体党员，根据学习内容和需要，可适当扩大到申请入党对象。

（三）学习内容

1.基本内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和总书记系列重要讲话；社会主义市场经济知识、现代化科学技术管理知识、法律知识和其他方面的知识。

2.上级党组织部署安排的学习专题。

（四）学习方法

主要学习方法是以个人自学为主，调查研究为依托，集中学习讨论为辅。

1.自学要在全年学习计划的指导下，保证足够的时间读书学习，撰写读书笔记，每年要撰写1篇学习体会文章。

2.调查研究，要围绕理论学习的重点和本职工作的特点，开展深入细致的调研工作，每年要撰写1篇调研报告。3.集中学习，一般每季度安排不少于2次集中学习。

（五）学习计划

全年学习计划包括要求、内容、重点、阅读书目、讨论专题、时间安排等，以及分段组织实施计划。

（六）学习组织

1.党支部学习小组的组长由党支部书记担任。

2.党支部宣传委员负责学习计划的制订、组织安排、和总结工作。

（七）学习考核

1.考核工作由综合办负责。

2.考核的重点内容是对照年初的学习计划，检查落实情况，以及运用理论指导实践、提高理论水平和决策能力、加强思想作风建设等情况，并结合检查考勤、笔记、心得、专题研讨、发言内容、发表文章、学习小结等进行全面考核。

3.考核结果作为年终考核、评选先进、选拔使用的重要依据。

党员学习培训制度

（一）全体党员必须自觉、认真地参加政治学习。学习时要理论联系实际，达到提高思想觉悟的目的，推动工作目标的实现。

（二）学习的主要内容是：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话；党的路线、方针、政策；党的基本知识；社会主义市场经济知识、法律知识、现代科技知识和业务知识等。

（三）党支部要认真制定理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证，每月集中学习时间不少于2小时。建立学习考勤制度，对因事因病未能参加学习者，要挤时间补课。对迟到、早退、旷学的除要补课外，还要提出严肃批评。

（四）学习时要专心致志，刻苦钻研，记好学习笔记。讨论时要积极踊跃发言，各抒己见，相互尊重，相互启发，共同提高。

（五）及时备齐阶段学习资料，建立党员学习专用笔记本。学习记录要有时间、内容、体会，发言要有提纲。按时按质完成各项学习任务。

（六）加强学习引导。建立党支部书记全面抓，宣传委员具体抓，支委其他成员配合抓的领导机制，及时做好阶段布置、督查、小结，使学习落到实处。

（七）发扬理论联系实际的马克思主义学风，有的放矢，学以致用，努力在提高自身素质和解决实际问题上下功夫。

（八）学习主要采取“集中学习与分组讨论”、“集中辅导与自学”、“典型引路与心得交流”、“走出去与请进来”相结合的方式进行，学习中要注意理论联系实际，做到学以致用，促进本职工作。年末对党员学习情况进行专项评估，并纳入德能勤绩综合考核。

（九）坚持督促检查。党支部每半年自查一次，每年抽查一次。督查的主要内容是：参学率、学习时间和内容、领导带头学习的情况、学习效果等。

（十）集体学习要有专门的记录，大力提倡写学习心得和理论文章。

宣传思想工作制度

（一）宣传思想工作是单位工作的重要组成部分，担负着为单位的改革、发展、稳定和人才培养提供有力的精神动力、思想保证和创造有利的舆论环境的职责。

（二）宣传思想工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线，服从和服务于全党全国工作大局，牢牢把握正确的舆-论导向，努力提高舆论引导水平。

（三）宣传思想工作必须坚持党性原则，以团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

（四）开展思想政治工作

1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神统领全局，完整准确地开展党的基本理论、基本路线和基本纲领的宣传教育，紧紧围绕公司的中心工作，深入宣传、贯彻党的路线、方针和政策。

2、组织、指导、协调公司的理论教育和理论学习。一是坚持党支部——党小组学习制度，使学习重点突出，联系实际。二是组织协调职工的理论学习，三是举办干部专题理论培训班，不断提高各级干部的理论素质和政策水平。四是协同有关部门做好技术骨干和干部的理论教育工作。理论教育工作要精选内容，针对实际，优化效果，促进工作，回答和解决职工思想认识上的共性问题和突出问题。

3、正确把握改革、发展与稳定的关系，唱响主旋律，打好主动仗，大力宣传改革开放和社会主义建设实践中取得的重大成就，大力宣传单位改革、建设和发展中的成就，宣传单位党政工作的基本要求和奋斗目标，宣传单位各方面涌现出来的先进典型。

4、加强社会主义精神文明建设，开展爱国主义、集体主义、社会主义和以为人民服务为核心的道德教育，引导人们树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，促进单位文化建设和舆-论环境建设。协调、指导公司精神文明建设工作。健全组织领导体系，明确职责，完善制度，制定计划，总结检查，协调落实精神文明建设的日常工作，推动公司各项工作的发展。

5、指导、协调日常思想政治工作。坚持职工思想状况调查，并及时掌握思想动态，以加强工作的针对性和实效性；协调各职能部门通过各自系统搞好日常思想政治工作；协调党支部做好日常思想政治工作；通过评优表彰、政策导向、制度约束、严格管理来强化思想政治工作的效果。思想政治工作要加强预见性和针对性，要超前工作，注重实效。要把思想政治工作与解决实际问题和严格管理结合起来，促进单位各项工作的顺利进行。

6、组织、协调公司的理论研究工作。安排公司研究计划，重点选题，组织协调力量予以实施；搞好思想政治教育研究会的日常工作的组织、协调工作；积极完成、参与上级有关部门、组织的研究工作和科研工作。理论研究工作要突出重点，培养骨干，针对职工中共性和突出的思想、行为、心理问题进行深入的专题研究，不断解决新问题，总结新经验，增强理论研究成果的指导性。

（五）组织公司日常宣传工作

1、注意把握分寸和改革导向，坚持时效性和准确性的统一，有利于增进团结，维护稳定，涉及重大政策和群众利益、民族团结、宗教政策、对外关系等方面问题的宣传报道，必须严格把关，准确无误。

2、围绕单位中心工作、突出单位重点工作，搞好单位其它形式的宣传舆-论工作。

（六）组织、指导阵地建设

1、加强宣传，不断完善管理制度，使单位《漓铁报》、黑板报、宣传窗、图书报刊、专家讲座、录像、广播、宣传、文化等活动突出主旋律，提倡多样化，服务和服从单位的改革、稳定和人才的健康成长，净化、优化单位文化环境。

2、各类文化活动场所均应遵守单位规定。各活动场所的日常管理坚持“谁主管谁负责”的原则。

（七）党支部组织宣传思想工作职责

1、单位党政各职能部门负有宣传思想工作的重要职责，统一安排搞好宣传思想工作，特别是做好日常思想教育工作。领导干部、共产党员、共青团员在宣传思想工作方面负有不可推卸的责任，都应在学习、工作中做好对群众的宣传思想工作。

2、党支部负责宣传思想工作。支部书记要亲抓亲管，分管委员要具体抓，党支部要选好、配强宣传委员。党支部要按照单位的统一安排，针对本单位具体实际，创造性开展宣传思想工作。

领导干部述职述廉制度

为全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，特制定本制度。

一、主要内容包括以下四个方面：

（一）思想作风情况。包括政治理论学习、执行党的路线方针政策、贯彻党的民主集中制、领导班子团结、坚持群众的路线和群众的观点、政治品德和道德品质等情况。

（二）工作情况。包括履行职责过程中提出的主要工作思路，采取的措施，发挥具体作用以及所取得的绩效等；还存在哪些问题，应如何解决。

（三）执行党风廉政建设责任制情况。包括组织党员、干部学习法纪条规，进行党性党风和廉政教育的情况；完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况；对本单位的党风廉政建设和领导干部从政进行监督检查的情况；贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况；重视并支持监督部门履行职责的情况。

（四）廉洁自律情况。包括遵守中央，省、市、集团公司及公司关于领导干部廉洁自律有关规定的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况；家庭住房调整，配偶和子女工作安排、变动、提拔任用，出国（境）和国外定居等情况；其它需要说明的问题。

二、各党小组可以结合本小组领导干部的思想、工作、作风、廉洁从政等方面的实际情况，增加有关内容。可先在干部群众中征求意见，把干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题纳入述职述廉内容。

三、工作程序

按照自我总结、群众评议、反馈意见、认真整改四个步骤扎实进行。

（一）撰写述职述廉报告。领导干部要按照要求认真撰写好述职述廉报告或述廉报告。要坚持实事求是的原则，客观准确、简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。

（二）召开会议。会议由本单位党支部主持。参加会议的人员范围，原则上按照各单位主要负责人总结报告制度的有关要求确定，党支部认为需要时，可适当扩大。

（三）收集和反馈意见。可以采取请与会人员填写评议表、测评表，设置意见箱等多种形式收集意见。统计汇总工作由综合办负责，并及时与党支部主要负责人沟通，如实反馈群众提出的意见和民主测评的情况。

（四）报告工作情况。各单位应于每年年底前将上一本单位领导干部述职述廉的情况及领导干部本人的述职述廉报告，统一报公司综合办。

四、工作要求

加强领导，精心组织。各党小组要把这项工作摆上重要议事日程，切实加强领导。要认真制定方案，精心组织实施。

发扬民主，突出整改。应通过一定的方式提前让参加述职述廉会议的人员了解述职述廉内容及相关政策规定，以便于监督。对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的领导干部，党支部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒、进行组织处理或在一定范围内通报批评，构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。

综合分析，运用成果。公司党支部每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，将述职述廉的成果运用到领导干部考核、奖惩和选拔任用中。领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉政档案。

积极探索，不断完善。各党小组要从实际出发，大胆实践，积极探索，不断完善述职述廉制度。同时，又要注意与已有的监督制度相衔接，形成对领导干部监督管理的整体合力。

述职述廉工作每年开展一次，与各科室、工段主要负责人总结报告工作同时进行，与领导班子民主生活会有机结合。在届中、届末考察时，此项工作与领导班子成员述职结合，不再单独进行。

重大事项报告制度

为加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。

一、本制度适用于中层（助理）以上领导干部

二、报告人应报告下列重大事项

1、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集体资建的情况。

2、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）

3、本人、子女与外国人通婚及配偶、子女出国（境）定居的情况。

4、本人因私出国（境）和在国（境）外活动情况。

5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

6、配偶、子女经营个体、私营工商业企业或承包、租赁国有、集体公商业的情况，受聘于三次企业担任企业主管人或受聘于外国企业驻华、港台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其它重大事项，也可以报告。

三、报告的重大事项，应由报告会人在事后一个月内以书面形式报告。

因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可以事前请示。

干部廉洁自律规定

为强化领导干部廉洁意识，进一步规范领导干部的行为，特制定本公司廉洁自律规定：

1、认真学习各级纪检部门关于廉洁自律的有关规定，自觉执行中央在加强党风廉政建设方面已经作出的各项规定，带头同腐败现象作斗争。

2、不准在公务活动中接受礼金和各种经济证券；不准利用职务之便收受下属单位赠送的礼品。

3、不准用公款参与高消费的娱乐活动，因公必须进行娱乐活动的，必须报请上级纪检部门批准，否则将根据情节给予相应的党纪、政纪直至法律处罚。

4、不准利用职权到基层单位吃、拿、卡、要、报，不准超标准报销差旅费。

5、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居、子女上学等机会大操大办，挥霍浪费，借机敛财，收受礼金。

6、不准用公款买房、建房、维修私房；不准用公款为亲友买房、建私房和从事经营活动。

7、不准以各种借口无偿占用基层单位的资金、交通、通讯工具及其它高档贵重物品，不准为谋取本部门利益向企业及个人索要赞助款。

8、不准用公款出国、出境旅游；不准借开会之机到风景名胜区参观游览。

9、不准利用职务拖欠公款不还；不准利用职权为家庭及亲友经商、就业提供各种便利条件。

10、不准违反规定购买小汽车、移动通讯工具等，严格按规定配备通讯工具，并按照规定标准核销话费。

干部管理暂行办法

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》，结合我公司实际，制定本规定。

一、选拔任用干部的方针和原则

认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：

（一）党管干部的原则

（二）德才兼备、任人唯贤的原则

（三）群众公认、注重实绩的原则

（四）公开、平等、竞争、择优的原则

（五）民主集中制的原则

（六）依法办事的原则

二、选拔任用干部坚持的条件

（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。

（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。

（三）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。

（四）以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。

（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。

三、干部的任免程序

对干部的选拔任用要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。

1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。

2、考察。对已确定的考察对象，由综合办进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

3、酝酿。在民主推荐的基础上，进行民意测验和考察，之后将情况递交党组酝酿。党支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见，视情况召开党组会议。

4、讨论决定。在召开会议前，对拟任免人员填写《干部任免表》，正式召开会议。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。党组会程序是：

（1）由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见；

（2）参加会议人员进行讨论；

（3）以会议应到会人员过半数同意形成决定；（4）对作出任免决定的干部，由党组成员同本人谈话；（5）办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团公司

四、严格遵守纪律

（一）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免。

（二）不准临时动议决定干部任免。

（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定。

（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。

（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。

（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况。

（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。

（八）不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。

（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。

（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。

（十一）不准超过上级部门核定的领导职数选配干部。

干部诫勉制度

为加强对领导干部的教育和管理，深化干部管理制度改革，制定本制度。

一、诫勉制度适应范围

公司各级领导干部。

二、诫勉对象的认定标准

1、不重视理论学习，政策水平低，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规不得力；有法不依，执法不严，对上级党委重要决策、决议落实不好，搞上有政策下有对策或拖着不办，贻误时机，影响工作。

2、责任心不强，精神状态差，履行岗位职责不认真，工作不努力，工作目标完成较差。

3、不深入实际，不注重调查研究，工作作风漂浮，弄虚做假，工作推诿扯皮，决策失误并造成一定的损失。

4、对自己要求不严格，不注意廉洁自律，示范带头作用较差，干部、群众意见较大。

5、党性较差，组织观念淡薄，个人主义严重，在领导班子中闹不团结，影响集体领导作用的发挥，造成不良影响。

6、在民主评议中列为警示党员，并经相关部门考察确属存在一定问题。

凡有上述情形之一者，即可列入诫勉范围。

三、诫勉期限

根据诫免对象存在问题的性质和严重程度确定诫勉期限，一般为半年，最长不超过一年。

四、诫勉程序

1、诫勉干部的审定。依据诫勉对象的认定标准，由党支部提出诫勉意见，报请公司党支部大会审定。

2、诫勉干部的帮教。坚持重在教育的原则，由党支部同诫勉对象本人进行认真谈话，指出其存在的主要问题，帮助分析原因，提出改正的意见和要求。并与其所在单位党组织要进行经常性的帮助教育，使其尽快改正错误。诫勉对象应自觉接受监督、帮助和教育，其表现情况填入《诫勉表》。

3、诫勉干部的处理。凡被诫勉的干部，在诫勉期满前一个月，写出诫勉期间的总结，由所在单位党组织向集团公司党委写出报告，经认真考察后提出处理意见。到期改正的取消诫勉期；到期仍未改正的，要根据实际情况，进行组织调整。

篇6：2017年党建工作计划

***党委

2017年***党委将以十八大精神和十八届六中全会关于严肃党内政治生活、推动从严治党全面深化的新要求为总指引，以县委《关于整县推进基层党组织建设工作的实施方案》（*办发〔2017〕1号）总体部署和《***基层党组织建设规范》为依据，坚持目标导向、问题导向、实效导向，科学谋划基层党建“整镇推进”工作，继续强化党建在队伍建设和干事创业两个方面的抓手作用，统筹推进我镇基层党组织建设全面进步、全面过硬，为努力实现“率先脱贫、全面小康”和全县“进十争百”目标提供坚强组织保证。

一、把牢两个责任，全面突出责任驱动

加强组织领导，保证工作充分开展。成立由镇党委书记任组长，党委副书记、镇长和党委副书记任副组长，党委委员、各支部书记为成员的党建工作领导小组。建立各支部联系人和村支部党建例会制度，明确专人负责沟通协调，定期收集上报党建情况。党委成员深入定点联系的党支部指导工作，帮助解决实际问题，努力把联系的党支部抓好抓出特色。研究制定基层党建工作计划和要点，指导基层党组织制定工作计划。

两个责任为基础、三个清单为蓝图，从实抓好责任落实。支部（总支）书记作为基层党建工作第一责任人，与镇党委签订党建工作目标责任书，每月召开支委会研究部署下一阶段的党建工作；与党委班子成员签订责任书，督促班子成员履行好“一岗双责”；严格落实党委抓党建工作责任，每年至少召开3次党建工作专题会议，建立党委成员基层党建工作联系点；分管党建的副支书作为直接责任人，按时完成各项党建工作任务。每个支部建立任务清单、项目清单和问题清单，对照清单及时抓好项目实施和整改落实；制定“两新”组织党建工作责任清单，明确责任主体、推进措施、完成时限。

开展党建述职评议，继续强化督办考核。党委书记至少到下辖基层党组织检查指导党建工作1次；每季度至少专题听取1次基层党建工作汇报，研究解决突出问题，公开承诺解决几个突出问题；每年至少为所有村干部讲2次党课。本年召开党建工作专题会议4次；每月召开党委会议，研究解决问题；每季度督办检查1次所辖基层党组织党建工作；村支书年底分别向镇区党委和村党员、村民代表会议述职并接受评议各1次；已走上正轨的“两新”组织开展面向上级党组织和党员的党建工作“双向述职”。加大“整镇推进”工作在综合考核中的权重，督促各项任务落地生根。

以《***基层党建工作责任追究办法（试行）》（黄发〔2017〕5号）为依据，从严抓好党建问责。组织各支部负责人、分管领导和驻村责任人认真学习《***基层党建工作责任追究办法（试行）》相关规定，对行动迟缓、工作推进不力的基层党组织和党组织书记进行约谈并限期整改，把抓党建的政治责任挺在前面。

二、优化组织设置，全面加强阵地建设

村支部按照“五务合一”要求，合理设置便民服务大厅、党群活动、矛盾调处、文化娱乐等功能室，不单独设置村干部办公室，村干部集中到便民服务大厅值(坐)班；无党群服务中心或党群服务中心场地狭小的村实施新建或改扩建计划，新建达到500平方米、扩建达到400平方米；不断完善“六室一厅”（党组织办公室、党员群众活动室、谈心说事室、计划生育服务室、档案室、图书阅览室或农家书屋、党员群众服务大厅）功能。

机关支部规范建设党员活动室，做到有标志牌、有党旗、有电教设备、有学习读物；鼓励“两新”组织按照“六有”标准建立党员活动室，条件不具备的可与村、机关事业单位党组织活动场所共用共享、共驻共建。凡有正式党员3人以上又不足50人的基层单位，经镇党委批准，可设立党的支部委员会。坚持党建带群建，同步健全工会、共青团、妇联等群团组织。科学合理设置党组织，定期组织机关支部换届选举工作。

“两新”组织建设。凡是有3名及以上正式党员的，均成立党的基层党组织；正式党员人数不足3人的，采取区域联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，确保“两新”组织党组织覆盖率保持在70%以上、党建指导员选派覆盖率100%。同时，开展党建带群建活动，在已有党组织但没有群团组织的非公经济组织中，结合实际建立工会、共青团和妇联组织；对未建立党组织的非公经济组织，发挥镇区党委、村党组织的作用，通过选派党建指导员、先行组建群团组织等办法，开展党的工作。党建指导员要每季度至少到联系单位指导工作1次。

每个支部发放《***县“两学一做”学习教育指导手册》；有“两学一做”学习教育常态化制度化宣传栏、本支部本月评选的党员闪光点事迹宣传栏；《党员闪光点 身边先锋谱》--20个党员闪光点行为典型案例在室外张贴。

三、选强配齐队伍，全面充实党建力量

村“两委”班子按核定职数配备干部，至少有1名是从外出务工经商、乡土能人或大学生村官中培养选拔，每个村培养后备干部2—3名。村支部建立后备干部、农村实用人才等台帐；全面推进“党建引领、活力村庄”建设，指导包保湾组（网格）建立理事会，每个理事会兴办2件以上实事好事；开展“一派四聘”工作并建立相关台账资料，每年召开1次乡村贤达座谈会，镇党委不定期到村调研了解“一派四聘”人员在村开展工作情况，做好指导监督，确保“一派四聘”对加强基层服务型党组织建设、建立健全基层治理体系和服务体系发挥积极良好的推动作用。村党组织书记符合“一好双强”（思想政治素质好、带富能力强、群众工作能力强）标准，书记、主任实行“一肩挑”，主职空缺时间不超过3个月。村主职干部均实行专职化管理，杜绝走读；完成主职村干部考察工作。

选优配强机关事业单位党组织班子，推行党组织书记、行政主要领导“一肩挑”，配备党组织专职副书记；建立法人治理结构的事业单位，要健全“双向进入、交叉任职”配备方式，党组织领导班子成员按照事业单位章程进入理事会和管理层，理事会和管理层中的党员领导人员按照党内有关规定进入党组织领导班子。理事会和管理层成员的任用与管理，按照干部管理权限和事业单位章程办理。按机关工作人员总数的2%配备专职党务工作人员，不足1人的按1人配备。

四、完善运行机制，全面严肃政治生活

严肃党内政治生活。落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，完善党委理论学习中心组学习等制度，组织各支部、总支定期开展集体学习，加强理想信念教育。落实党内谈心谈话制度，党委书记与班子成员每半年开展1次谈心谈话。落实领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度。坚持民主集中制，制定党委议事规则，确保党委决策公开、科学。健全完善民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活制度，开展批评与自我批评。有开展组织生活会的台帐资料(有方案、有每名党员的对照检查材料、有会议记录等，会议记录完整规范)。

加强村级民主监督管理。对村级重大事项按照“村党组织提议、村两委商议、党员大会审议、村民(代表)会议决议”和“决议结果公开、办理结果公开”的“四议两公开”程序进行议事决策，确定实事项目，并公开公示，组织群众进行民主决策和民主管理，有相关台帐资料。每半年向党员大会和村民代表会议报告重点工作推进情况，每季度向村务监督委员会报告重点工作、重大工程、重要事项实施完成情况，实现每季度公开村务财务。坚持和完善决策重大事务“五议五公开”制度，按时及时公开村级党务、政务财务公开；整合村纪检小组职能，强化村级“三资”监督管理。“两委”班子分工明确、团结协作，执行“四项承诺”制度好，能协调推进、高效完成各项工作。

五、规范基本党务，全面严格日常管理

严格落实发展党员程序和要求，指导所辖党组织做好发展党员工作，解决队伍老化、结构不优的问题。实现每村发展党员1名，至少培养3名积极分子，35岁以下党员不少于2人；组织党员（发展对象）开展集中培训1次，发展对象培训时间达到24个学时。

加强党员教育管理，严把“入口”“出口”关。做好对入党积极分子的培养教育和备案管理，坚决杜绝“近亲繁殖”和“人情发展”；疏通出口关，全面推进民主评议党员和处置不合格党员工作，不包庇、不纵容，有效解决“党员不像党员”问题；积极开展“党员三日”活动，内至少召开2次组织生活会，开展批评与自我批评，集中学习上党课不少于4次；做好流动党员管理工作，掌握流动党员变动情况，定期沟通联系；积极开展党员组织关系排查、党员信教、党费收缴工作等专项整治，党费收缴按规定按时足额上缴到位。以现代远程教育为载体，大力加强精神文明建设，不断提高党员的思想觉悟。党员群众服务中心内外干净整洁，无杂草垃圾、废弃杂物和卫生死角；定期更换国旗，不升挂破损、污愆、褪色的国旗；党务、村务、财务公示栏及时更新，对不合时宜的废旧图牌及时清理。

落实考勤签到、坐班、节假日值班、请销假等制度，明确服务时间8:00-12:00、14:30-17:30，不得擅自离岗。值班表悬挂门外显眼位置。

党组织活动记录本、村（居）务日志填写及时、规范、真实；党员、入党积极分子、后备干部、农村实用人才等实行“一人一档”，动态管理；工作资料齐全详实，分类清晰，查阅方便。

完善党员发展和管理工作台账(有支部研究确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正等记录；有入党积、极分子培养考察登记表、流动党员台账等，《中国共产党发展党员工作流程图》上墙张贴)。

有民主评议党员和处置不合格党员台帐资料(民主评议党员包括民主测评表、民主测评情况汇总表和党员测评等次定格情况，对不合格党员要有按规定程序和要求处置的相关佐证资料)。

指导党员规范填写党员手册、党费证。有每月收缴党费及2008年-2016年补缴党费明细，有2017年新核定的党费基数表。

全面建立“两新”组织单位、党组织、党员“三本台账”，规范填写《***“两新”组织（非公经济组织、社会组织）党建工作记录本》，加强工作过程管理和痕迹管理。有软弱涣散村(社区)党组织自我评价小结和县驻村领导、第一书记调研指导图片资料。

六、强化工作保障，全面提升工作水平

工作队伍保障。镇区党委除配备组织委员、组织干事外，至少还应配备1名组织员从事党建工作。“两新”组织党组织要选优配强党组织书记，鼓励符合条件的党员出资人（合伙人）或社会组织负责人担任党组织书记，加大党建指导员选派力度。

党建经费保障。按标准把基层党组织工作、活动、教育培训、服务群众专项经费纳入财政预算。借助精准扶贫政策机遇，整合相关部门资金和项目，指导所辖村制订“一村一策”，帮助村党组织增强造血功能和服务能力，对市委组织部划拔的抓党建促脱贫攻坚经费和上级划拔的补交党费要建立使用管理台账；每年按照10%和5%的比例倒排整顿软弱涣散村党组织，按照10%的比例督促推动村党员群众服务中心提档升级；机关支部从行政经费中足额列支党建活动经费；“两新”组织党组织利用党费拨返制度，企业党员缴纳的党费可全额返还企业党组织用于开展党建活动，实行以奖代补等方式支持“两新”组织党建工作。

发展规划保障。尊重民意和客观规律，因地制宜制定科学的集体经济长远规划和近期计划。除水运村等个别村外每村培养发展支柱产业，每个空壳村和经济薄弱村落实产业扶持项目和资金，村级集体经济年纯收入5万元以下村控制在30%以内。加强村级组织带头人教育管理工作，不断提高村组织带头人创业致富的能力；村支部书记必须掌握发展壮大村集体经济的思路及措施。

培训指导保障。村支部书记至少参加1次集中培训，累计培训时间不少于7天，其他“两委”班子成员至少参加1次镇区组织的集中培训，累计培训时间不少于3天；机关支部书记、党务工作者参加2次集中培训，党员参加教育培训的时间不少于24个学时，其中支部班子成员达到48个学时，每个单位至少有1个学习品牌。党员、村干部尤其是村党支部书记基层党建掌握应知应会内容，主要包括“两学一做”学习教育基本知识点(包括“两学一做”的内容、“支部主题党日”3项规定动作、“三会一课”的内容、党费交纳时间及标准)；组织生活会和民主评议党员的内容、要求及程序；发展党员、民主决策和民主管理的要求程序。

党员帮扶保障。利用元旦、春节、“七一”等重要节点，适时走访慰问、关心和爱护老党员、生活困难党员；落实流动党员、退役军人党员管理措施，完成党员管理信息化建设任务。

七、落实工作载体，全面展现工作效果

坚持每月第一个周五开展“党员三日+”活动，把“三会一课”内容融入“党员三日+”活动中，每季度召开支部党员大会、每月召开支部委员会议、每月召开党小组会议，每季度举办1次党课，每年组织召开2次组织生活会、开展1次民主评议党员工作，定期组织党员查摆整改问题，纯洁党员队伍、擦亮党员身份。鼓励机关支部在落实规定动作基础上适当创新自选动作。以组织生活会等方式积极广泛开展“两学一做”学习教育。

落实联系服务群众工作机制。深入开展“抓乡促村、入户连心”工作，督促镇区驻村干部、村干部落实驻村、入户走访、结对帮扶职责任务，有驻村帮扶工作台帐，驻村帮扶公示牌在室外醒目位置悬挂。机关支部选派政治素质好、工作热情高、开拓能力强、熟悉农村工作的优秀干部组成驻村工作队，按照“抓乡促村、入户连心”要求落实驻村、入户走访、结对帮扶任务，完成精准扶贫任务。定期检查民情日记本、随机了解村情民情掌握情况、抽查核实驻村工作任务完成情况。坚持为群众办好事、办实事，解决群众最现实、最直接、最关心的利益诉求，有效化解突出矛盾纠纷，促进乡风文明、村容整洁、邻里和睦、秩序良好、社会稳定。

推行无职党员设岗定责，开展党员示范户创建活动，鼓励有能力的党员在防汛抗旱、公益事务、文体事务、代办服务中发挥特长和余热，为无职党员干事创业提供更多机会。开展党员家风评选、党员“闪光点”评选等评优评先活动，推出一批先进党员、先进党支部，促进全镇党组织先进性建设。

制定便民服务手册，集中公开服务政策、工作流程等相关事项，提供代办服务（承接政府相关部门有关公用服务项目）、关爱服务（慰问帮扶“空巢老人”“留守儿童”和困难群众等）、便民服务（定期开展巡访问事，帮助解决群众生产生活中的具体困难）、志愿服务等。

“两新”组织党组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，引导“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，编入党的组织。开展“双培”工作，把企业的管理骨干、技术骨干、生产骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干、技术骨干、生产骨干。组织“两新”组织开展“百企帮百村·携手奔小康”结对帮扶行动，凝聚社会力量，助推精准扶贫。

八、抓牢重点领域，全面补齐工作短板

持续推进三类村整顿。镇党委召开专题会议，认真分析研究后进基层党组织的情况和存在的突出问题，进一步明确整建晋级重点和目标任务，逐一制定切实可行的整建晋级工作方案。党委书记联系2个软弱涣散村、经济空壳村和矛盾突出、问题较多的村党组织，到联系点调研指导工作，推动转化升级。坚持问题导向，从解决群众反映强烈的问题入手，在加强班子建设、强化党员管理、推进基层民主、治理社会风气、推动农村发展上下功夫，大力整顿三类村。在农业综合开发项目、农田水利基本建设、通村公路、“一池三改”等建设项目，农资信贷、扶贫开发等资金扶持和干部培训、民政优抚、农村低保、优良品种推广、农业科技培训等方面向后进村倾斜。帮助基层组织理清发展思路，找准一条适合农村发展、切合实际的好路子，形成有特色的主导产业，农民收入稳步增加，村集体经济实力明显增强，基础设施建设明显改善。继续坚持乡镇党政主职领导蹲点帮扶，每人联系一个三类村，确保整顿一个、转化一个、见效一个、巩固一个，年底实现全部整改转化。

抓好中小学党建工作。按相关规定科学合理设置中小学校基层党组织，确保党组织和工作全覆盖；推行书记、校长“一肩挑”，书记和校长分设的，由书记兼任副校长，党员校长兼任副书记，对于办学规模大、党员人数多的，设立专职副书记；建立班子成员和党员联系服务师生员工制度，组织党员老教师、教学骨干与年轻教师结对子，实施党员名师工程，组织党员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动；健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制；积极抓好学生德育工作、教职工思想政治工作、师德师风建设等。

强化党员“特殊群体”管理。建立流动党员、退役军人党员名册，探索完善对退休党员、流动党员和退役军人党员的管理措施、机制，不断增强党员教育管理针对性、有效性。

九、建设三型支部，全面塑造工作亮点

以我镇基层党建“整县推进”三年全面过硬计划为路线图，全面推动争创工作。积极开展机关党支部争创“红旗党支部”活动；建设村级精品党建示范点5个，重点打造尖峰村和程法村两个“红旗型”党支部；按照属地管理为主的原则，理顺党组织隶属关系，镇区直接联系“两新”党组织3家，打造党建示范单位1个。

同步指导其他党组织对照示范点，查漏补缺、补齐短板坚持工作全覆盖、进位不设限。2017年底，全镇“标准型”党组织达60%以上，其中“示范型”党组织达到30%以上，“红旗型”党组织达10%以上。推动党组织政治功能发挥和组织力建设，全面增强党员先进性和支部堡垒作用。

十、推进制度建设，全面巩固党风廉政

以党内法规的出台为契机，突出制度建设。以农村“三资”监管示范点建设为契机，深入落实村级基层党风廉政建设，进一步加大宣传教育、工作落实、监督管理、培训指导的工作力度，确保村支书、村务监督委员会成员、村民理财小组成员以及报账人员能充分履行工作职责，积极发挥制度的监管作用。

以身边案例的宣传为典型，突出警示教育。利用全县党风廉政活动月活动在我镇开展的机会，增加身边正、反面典型案例宣传的生动性，给全镇党员干部上一堂鲜活的党风廉政课，提高党员干部对当前反腐败斗争复杂性的认识，从思想上进一步筑牢拒腐防变的防线。