二0一四年度工作总结

二0一四年度工作总结（精选9篇）

篇1：二0一四年度工作总结

宁乡十一中二0一四年度工作绩效考核

责

任

书

宁乡十一中

二0一四年二月

为确保2014年各项目标任务圆满完成，根据学校全年工作目标，结合各部门的实际情况，校务会决定与各部门签订本年度目标管理责任书。

责任部门应努力完成工作绩效考核评估细则所规定的各项任务。年终县教育局依据责任书各项指标进行考核。

宁乡十一中（盖章）：负责人（签名）：

责 任 部 门（盖章）：负责人（签名）：

2014年2月日

1、落实常规工作，按要求落实各阶段工作任务，积极参加上级团组织的各项活动。自身组织建设、阵地建设、活动开展、参加会议等，各项材料上交及时。

2、每年至少组织两次有特色的共青团活动，创建共青团工作博客，坚持将活动方案、照片、总结上传博客。

3、积极开展课题研究，积极协办局团委组织的大型活动。

4、认真落实安全工作相关要求，确保部门安全零事故。

5、积极参加示范创建工作。

篇2：二0一四年度工作总结

2014年，是我校争创省级重点职业技术学校的关键一年，我们要举全校之力，全校动员，共同努力，以党的十八届三中全会精神为指导，以创建省级重点职业技术学校为目标，以改革创新、质量强校为导向，以加强素质教育为抓手，以深化教育教学改革为动力，以强化学校各项管理为内容，全面提升我校办学水平，展现我校办学特色，争创省级重点职业技术学校。为此，做好本年度的工作，意义重大，影响深远。为了认真贯彻落实学校2013至2014学年工作要点，确保各项工作目标的实现，结合我校的实际情况，特制定本工作意见。

一、创德育品牌，探索学生管理新思路。

根据市教育局关于开展“创新德育品牌”活动的要求，我校要以开展德育品牌创建为动力，进一步加强对德育工作的领导，加强素质教育，探索学生管理工作新思路，新方法，以活动为平台，构建全员育人的德育管理机制。切实把“处处育人，人人育人，人人都是德育工作者”的观念落到实处。

加强班主任队伍建设。班主任是开展德育教育活动，加强学生管理的重要力量，要进一步加强班主任队伍建设。人员上要配齐，管理上要加强，工作上要支持，方法上要创新。学生处要建立班主任规范化管理机制，严格落实《班主任工作职责》、《班主任管理制度》等规章制度。强化班主任全日制管理及学生处全面统筹的力度。实行“日检查、周公布、月考核”，不断完善对班主任的考核制度。规范和加强班主任工作，积极开展德育研讨、培养、培训、示范、带动活动。落实班主任“四个一”的要求，即：每学期完成一篇班主任工作论文，参与一次班主任工作经验交流会，组织一次主题班会，撰写一篇德育教育案例。班主任做好深入细致地学生思想工作，做到“招得进、教得好、服务佳、留得住、分得出、稳定好”。要将学生的整体稳固率提高在85%以上。

加强学生管理。学生处会同团委、学生会分工负责共同做好学生管理工作。广泛开展各种社团和“第二课堂”活动，寓教于乐。在加强对学生干部指导培养的基础上，开创学生自治、自理的管理局面，不断提高德育工作水平。根据学生的具体特点，紧跟形势，结合时令、节庆，有计划设计和开展各项主题教育，践行社会主义核心价值观，丰富热爱祖国、感恩学校、诚实守信、刻苦学习、勤俭节约、尊师重教、乐于奉献为主要内容的教育内涵。充分利用宣传栏、校园之声等载体和国旗下的讲话、早读、主题班会、演讲会、报告会、军训、入学教育、系列竞赛、文艺演出等形式对学生进行多形式、全方位教育。各项活动要搞好统筹规划，每月设计一个教育主题，每周确定一个教育侧重点，加强对学生的爱国主义教育、法制教育、心理辅导等。不断增强学生的感恩意识、法制观念、纪律观念、学习意识、安全意识。以养成教育为重点，进一步细化管理进程，大幅度提高管理工作的实际水平。突出和强化过程管理、落实各项制度管理，寓教于各项管理之中。

全体教职员工都要树立“树人先树德、育人先育心”的教育理念，真正确立“人人都是德育工作者”的教育观念，积极参与德育教育和管理。立足本职，将“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的要求落到实处。努力形成以学生处为主体，班主任为核心，任课教师全员参与，干部队伍密切配合的全员参与管理格局和学生自我管理、自我教育、自我服务的良好机制。

创造性地开展“两个创建”、“三自教育”、“四个一工程”、“校园之星”等活动。使我校德育品牌创建活动有声有色，特点鲜明。建立一个完善的自我管理机构，为学生创设一个施展管理才能的平台。通过系列活动，将德育教育提档升级、赋予新的内涵，探索德育教育新方法，以实际行动创建德育品牌，发挥重要作用。各班班主任要在学生处的指导下，按上述要求有计划、有目的地开展适合本班特点的活动，真正使该活动落到实处，收到实效。

“两个创建”活动，即“文明班级和文明寝室创建活动”。要充分发挥学生会的作用，采取定期和不定期的形式对各班教室、寝室进行检查并做好详细记载，每周评选出五个班级和二十个寝室作为文明班级和文明寝室单位，在下周一升旗仪式上进行表彰，并分别授予“文明班级”和“文明寝室”流动红旗奖。

创新“三自教育”活动方法。继续开展“三自教育”轮流值周活动，发挥“三自教育”在加强学生自我教育和管理方面的积极作用。

“四个一工程”是我校加强素质教育，创建德育品牌的重要活动。今年市教育局将对各校德育品牌创建活动进行检查和评比，我们要积极开展“四个一工程”活动，拓宽思路、创新方法、将这一活动同其它各项活动有机结合起来，相互促进，争取获得市德育品牌优秀项目奖。

二、深化教学改革和创新，加强教学管理。

根据职业教育特点，围绕提高教学质量，进一步深化教学改革和创新，加强教学管理。全体教师要牢固树立质量强校的观点，以质量求生存，促进学校和谐发展。

加强教学研究与管理，不断提高教学质量。完善教学常规管理机制。教务处要结合本校实际，本着有效、实用的原则，围绕“模块化教学”、“高效课堂”、“数字化授课”、“规范化管理”等，积极开展研讨和交流。改善教学常规管理的内容和策略，优化常规教学的各个环节。重视人性化管理，激励广大师生把事情做精做细，形成“比学赶帮超”的良好教风和学风。

优化教学环节，提高常规教学质量。优化备课环节。教务处要本着实效性原则，加大集体备课的力度，激励老师在备课上作深度思考。优化上课环节。课堂教学要充分体现学生的主体地位，教师的引导要适时、适度、适量，要给学生充分的思考时间，提高自感自悟的质量。严格“神圣四十五分钟”课堂教学。端正考风，严肃考纪，建立考试题库，逐步实行“教考分离”，促进教学质量提高。

加大教学改革的力度，提高课堂教学效果。以“模块化”教学作为课程改革的新起点，以目标考核作为教学改革的突破点，通过广泛的学习和研讨，构建实用性和规范性更强的教学模式。

以教研室为基础，以教师培训为手段，着力提高教研室的战斗力。各组要在教务处的指导下，开展各种教育教学研究活动。学校重视并不断强化教研组工作，对优化教师队伍建设，培养名学科、名教师，构建学习型校园。

认真规划开展好“技能节”活动。以加快培养社会急需的技能型人才为目标，以职业技能竞赛为载体，体现以人为本的教育思想，充分展示全校师生的专业技能和个性特长，努力营造学习知识、苦练操作技能的良好氛围。计划在上半年和下半年各举办一次“技能节”活动，增强学生对专业基础课和专业课的学习兴趣。进一步推进和加强对学生职业能力和综合素质的培养，不断提高学生的专业技能和文化底蕴，为提高学生实践能力开辟一条新渠道。

合理安排老师的授课课时，增加学生的实训课比例，一年级和二年级实训课和理论课的比例要分别达到1:2和1:1的要求。

积极参加市教育局组织的各项技能竞赛活动，认真抓好各项考证工作争取获得更好成绩。

创新校企合作模式，整体提升学校办学水平和教育教学质量，继续做好勤工俭学工作，加强毕业生实习、实训、见习、安置和跟踪动态管理。加强校外实习实训基地建设，完善毕业生档案管理。

三、加强教师队伍建设。

加强教师队伍建设，是提高教学质量的关键，我们要建立相对稳定的高素质专业化教师队伍。引入竞争机制，能进能出，优胜劣汰，加强管理，鼓励先进，推进教师队伍建设改革。

做好培训工作。根据专业、学科的特点，集中与分散安排相结合。基础课突出教师内涵素质发展，重视教师自身成才发展，经常组织教师开展课堂教学设计评比，说课比赛，互评交流等活动，推出好的教法，评出明星教师，促进教师的业务提高。专业课突出专业教师实践技能培训，重点落实专业教师定期下企业学习和锻炼的计划。鼓励教师发表论文，促进教学研讨和教学经验交流，建立一支结构合理，勇于创新，专业水平高，业务素质强的学习型、研究性教师队伍。

加强学校骨干教师队伍建设。调整教师结构，提高“双师型”教师的比例，培育“学科带头人”，实行校内“职称聘任”，持证上岗。强化学习意识，大兴学习之风。学校将定期举行全校师生的各种学习竞赛，教师要坚持不懈的读书学习，掌握科学的教育教学方法，形成良好的学习习惯，提升全体教职工的知识水平，从而营造学习型的校园环境。

强化师德师风建设。我们要强化师德师风建设，倡导学校教师的“八荣八耻”。积极引导广大教师确定“爱岗敬业、乐于奉献、廉洁从教”的师表风范。树立“以人为本”的教育理念。尊重、关爱学生，言传身教，育人教书，保持旺盛的斗志。增强“校兴我荣、校衰我耻”的忧患意识和“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的责任意识和质量意识，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展。

四、规范行政后勤管理，提高服务质量。

加强行政后勤管理要科学化、规范化、常态化，建立长效机制。构建6S管理体系，创新管理方法，全面提高教学、学生、后勤、等各方面管理水平。

规范行政管理，严格执行学校制定的各项规章制度。近年来，学校制定了一系列规章制度，不能只停留在纸上，要制订实施细则，有计划，有针对性地组织学习，加强考核、督促和检查，把制度变成师生的自觉行动。

食堂管理是后勤工作的重中之重。以食品卫生安全为第一要素，为全体师生提供最优质服务，防止“病从口入”，让大家吃得放心，吃得满意。提升服务、伙食质量；确保食品卫生安全，做到“食品安全，警钟长鸣”。

及时做好维修服务工作，做好“小修不过夜”、“大修不过周”，保证师生学习、生活正常运转。抓好校园环境卫生工作。保洁员对整个校园每天要进行多次清扫；随时保洁。加强校产管理，做到“帐物相符、井然有序”。抓好节水节电，杜绝“长明灯、长流水”防止浪费和耗损。

关心教职员工，切实解决教职员工在生活上和工作上的问题，逐步提高教职员工的收入水平。

规范档案管理，为申重做好准备。学校要生存和发展，必须要上档次，上台阶。要用省级重点和国家级重点标准规范我们的工作。加强对各种资料的规范、收集、整理和存档。

五、加强思想政治工作，发挥党支部战斗堡垒作用。

加强干部、职工思想建设。大力弘扬正气，培养干部、职工无私奉献的精神，树立“爱岗敬业、诚实守信、勤奋好学、无私奉献”的价值观，建立学习型团队，为学校的改革创新提供思想基础和知识准备。全体教职员工既要加强思想政治理论、职业教育理念的学习与研究，又要重视专业技能的学习与培训，还要注重自身的修养与锻炼，积极主动地学习新知识，接受新观念，形成一支思想敏锐、业精技高的教职工团队。发挥干部的思想引领和模范带头作用。

党支部要在思想政治工作中发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范带头作用。加强积极分子培养，开办业余党校，积极发展新党员，积极开展“创先争优”活动，评选“身边的优秀共产党员”。在教职工中继续开展“校园之星”评选和表彰活动，培养和树立典型，向先进学习，以榜样的力量引导党员干部职工提高自身素质。大力宣传师生中的好人好事，引导学生崇尚先进，学习先进，养成良好的行为习惯。

加强校园文化建设，打造一个有灵魂的校园。传承学校历史，提升学校形象，增强学校凝聚力。完善校园网建设，传递正能量，发挥校园网宣传喉舌作用。启动校园智能办公平台，实现网络办公，提高管理效率和水平。优化校园环境，利用教室、走廊、橱窗、宣传栏、站牌宣传手段，丰富宣传工作内涵，提高校园环境品味，达到潜移默化的宣传教育效果。

六、2014年完成学校提档升级的十项工作。

1、争创省级重点职业技术学校。

2、2014年招生达到800人。

3、建立校园有线网，每个教室配置电视机。

4、各专业实习实训室的配置达到省级重点学校标准。

5、课堂教学和实习实训达1：1。

6、充实扩建校园图书室，使藏书量达到6万册，报刊达到100种。

7、毕业生就业率达96％，对口就业率达70％以上。

8、校企合作企业达20个，建立校外实习基地10个。

9、教师、学生在市级获奖数量和质量都要有所提升。

10、争取德育品牌再获市优秀项目奖。

七、2014年办好关心职工的十件实事

1、争创省重。对在创省重工作中有功人员给予表彰和奖励。

2、健全组织。建立健全校工会、妇女组织。

3、增加收入。适时调整教职工工资。

4、推行校内职称聘任制。

5、改善条件。适当改善教职工办公、住宿条件。

6、健康体检。组织教职工进行健康体检；女职工进行妇检。

7、关心职工。给过生日和因病住院教职工给予慰问金。

8、文体活动。建立职工之家，开展春、秋季旅游和文体活动。

9、鼓励学习。对在职获得硕、博文凭，高级职称的给予奖励。

10、奖励先进。对受到国家、省、市及学校表彰的酌情给予奖励。

篇3：二0一四年度工作总结

集团公司董事长梁国庆同志在讲话中回顾了2014年的工作,并代表集团公司党政工团向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈祝贺,对所有岗位职工一年来的辛勤付出表示衷心的感谢!

刚刚过去的2014年,集团公司上下凝心聚力,创新发展,各项工作取得突破性进展:完成客运人次7.09亿人次,比上年增加1874万人次;社会效益指标全面完成;新开、延伸线路14条,调整线路36条;筹措资金1.58亿元,购置绿色环保空调公交车349台;解决西固市民“打车难”的自行车租赁项目一期工程建设完工;对3条民营公交线路进行了收购改造。

刚刚过去的一年,集团公司完善GPS智能调度系统和IC卡自动收费系统,在1082台公交车上安装车载视频,充分利用GPS智能调度系统,加强线路运行情况和拥堵节点的监控,深入扎实地做好内保消防、工业安全、加气站和网络安全工作,全年安全生产费用投入2050万元。

这一年,我司在公交车身、BRT站台、LED屏发布公益广告,传递了正能量;加强公交车厢文化建设,塑造了企业诚信友善的良好形象。

2014年,也是集团公司党的建设、精神文明建设和企业文化建设整体上水平的一年。

党委副书记、纪委书记王琴,副总经理邹守仁、任永国,工会主席宋小平,团委副书记庄志学在会上分别宣读党委、行政、工会、共青团表彰奖励决定和最佳岗位能手表彰奖励决定。

篇4：二0一四年度工作总结

一、命题作文

1、我身边的中国文化

提示：中国文化源远流长，就你身边的文化元素写一写，比如饺子，比如年夜饭，比如书法、国画、对联，比如庙会、赶集，再比如服饰等等，越有特色越好！

2、我遇到了时间老人

提示：时间都去哪儿了？当你遇到时间老人，奇特的事就发生了……把这些事写下来，我们期待你的传奇哦！

二、半命题作文

1、写给_______的一封信

提示：写给父母？老师？国家主席？还是写给大明星、外星人、未来的自己、留守的同龄人……

2、_______和_______的故事

提示：你和亲人的故事，你和朋友的故事，你和外星人的故事……都可以哦！

三、答问作文

1、如果你拥有星期八该怎么过？

2、你最想过怎样的生日？

四、材料作文

1、成语故事新编

提示：中华成语大约有三万多个，选你自己感兴趣的成语，用自己的话把成语故事描述出来，或是自己想象发挥，能够自圆其说即可。

2、我成长中的感激

提示：一首小诗写道：“感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧……”凡事感激，学会感激，感激一切帮助你成长的人。

初中组作文竞赛题目

命题作文

1、逆光飞翔

2、醒来，在地球上的某个角落

半命题作文

3、以________之名

4、来自________的你

话题作文

1、中国梦

习近平总书记在谈到“中国梦”时说：实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福，这既深深体现了今天中国人的理想，也深深反映了先人们不懈奋斗、追求进步的光荣传统。 作为中华民族的一员，你的“中国梦”是什么？

请以“中国梦”为话题，联系自己的成长经历与生活实际，写一篇不少于800字的文章。

2、慢慢来

龙应台在《孩子，你慢慢来》中写道：“我愿意用一生的时间，去等这个小男孩把花束束好，用他5岁的手指。花绳绕过来，刚好要系上的时候，另一端又突然滑走了。孩子，你慢慢来，在淡水街明亮的阳光里，在石阶上，等你把花束好，用你5岁的手指。”寥寥几语便道尽了母亲柔软、怜爱的心情。

转眼间，5岁的孩子也进入叛逆期，当你面对父母、长辈的唠叨、误解时，有没有给他们一个机会，让他们慢慢来，慢慢重新认识你？

请以“慢慢来”为话题，联系自己的成长经历与生活实际，写一篇不少于800字的文章。

高中组作文竞赛题目

命题作文

1、夜空中最亮的星

2、亲爱的路人

半命题作文

3、带一本书去____________

4、路途遥远，我们________

话题作文

1、“低头族”是指如今在学校、办公室、咖啡厅、公交车等公共场合低头看屏幕的新新人类。他们有的看手机，有的掏出平板电脑或笔记本电脑上网、玩游戏、看视频……更有甚者，只顾低头看手机而冷落面前的亲友。

你有这样的朋友么？或者，你正是其中一员？如果是，请你谈谈作为一名“低头族”的乐趣与麻烦；如果不是，你想对他们说什么？

请以“低头族”为话题，联系自己的成长经历与生活实际，写一篇不少于800字的文章。

材料作文

1、海明威：“我始终相信，开始在内心生活得更严肃的人，也会在外表上开始生活得更朴素。在一个奢华浪费的年代，我希望能向世界表明，人类真正需要的东西是非常之少的。悔恨自己的错误，而且力求不再重蹈覆辙，这才是真正的悔悟。优于别人，并不高贵，真正的高贵应该是优于过去的自己。”

篇5：二0一四上学期工作总结

二0一四上学期工作总结

——常务副院长 郑鹤鸣

2014年上学期，我校紧紧围绕贯彻党的十八大方针，努力实践学校确立的“坚持以规模立校、特色兴校、人才强校”战略，深化我院办学模式改革和教育教学改革，以全面铺开质量工程建设为契机，创建一批实习新基地，打造一批适应“工学”新团队，坚持走“产教融合”、“校企合作”之路，为培养一批服务地方经济建设的高素质劳动者和技能型人才等方面，都取得了长足的发展，较好地完成了学期初制定的工作计划。可以说，我们上半年的工作发展主线清晰、重点突出、目标明确，一步一前进。主要体现在：

一、教学工作成绩显现

在过去的半年中，我们的教学秩序和教学质量与去年相比又有了明显的提升，尤其在教学活动的开展上，教师学生无论从理念到内容到质量都有了质的飞跃。开始尝试从顶层设计逐步建立一个有“学院+公司”的一体化运行机制，创新一个“双证融通、情境教学、工学结合”的人才培养模式和“企业+项目 +专业”的专业建设模式，通过构建任务驱动、项目导向、模块化教学的课程体系来达到我们的教育手段和教育目的。在过去的半年中，我们主要以省民办高校质量工程五大建设为抓手，重点突出做了如下几项工作：

（一）师资队伍建设 应该说，我院的师资无论从数量到质量与部颁要求都还有较大差距，但从去年以来，我们的师资队伍建设同样无论从数量到质量与前都有了大幅度的提升。教师是学校的门牙，教师队伍是学校的核心资本。前一段，我们在这方面一是抓专业带头人培养对象的培养，二是抓专业骨干教师的遴选。现在看来这些工作初见成效，稳步推进，根据学院[2014]68号《珠海艺术职业学院青年骨干教师遴选办法》，我们先后从各院系推荐的18名一线教师人选中，经学术委员会全评价并报院长批准，最后遴选出10名教师作为骨干供专业带头人培养对象进行培养，每教学月给予300元资料费津贴。后阶段，我们仍将通过抓常规、抓学生评教、抓科研成果来激励和鞭策现有队伍，通过抓宣传，抓引进来改良我们现有结构，提升高技术含量，继续出台一系列文件为我们的师资队伍建设保驾护航。

（二）专业建设

截止目前我院共有专业23个，含29个方向。这在一所不足3000学生规模的高校，已属非常齐全了。上半年来，根据专业建设的需要，我们明显加大了对其建设的力度。首先，我们对23个专业包括省厅新批准我们的3个专业的《2014′人才培养方案》进行了全面修订，这其中浸透了我们不少同志包括外请的行业专家、教育专家的心血，最大限度发挥了群策群议、校企融合、专家把控的作用。其次，我们成功举办了首届“说专业比赛”，21位参赛选手通过2轮角逐，最终评出了一二三等奖共8名优秀选手，大大强化了教师的专业思想，有力推动了人才培养方案的专业化。再次，本学期学术委重点对相关专业申报的省级课题和校级课题进行了评价督查和遴选。省级项目规定了完成时间、内容标准、实施佐证、资金安排；校级立项上报共27项遴选出14项，并以[2014]70号文予以确认作为二年建设周期内的专业选题加以建设。在未来的二三年内，学校将重点向这些项目倾斜，从人财物给予支持和扶植。第四，根据专业教学和专业建设的需要，艺术设计分院上半年通过近半年的筹备，成功将本届毕业生和指导教师及丝路、达内等实习基地兼职教师的优秀作品搬进了展厅，共展出作品775件，这也是我院建校以来第一次有了自己的大型作品展，她对推动我院专业建设和对外宣传，提升学校实力和知名度都起到了积极作用。

（三）课程建设

专业是通过课程来体现的，课程结构反应专业方向的取向。考究近年我们在全省或同类学校技能大赛中为什么总是成绩靠后，其中暴露出与我们的课程设置、知识面结构有不合理因素。为逐步扭转这种凸势，我们这学期起开始抓了两个方面工作：一是抓教师专业结构转换和教师技术提升，二是抓课程设置和教材应用。首先，作为专业知识的系统性、科学性和传授性，不能长期因教师而异，必须要与时俱进。为此，在技术上，我们在去年基础上再次举行了“说课比赛”的选拔赛；在人员上，我们各分院、系部按教学课程提出进人标准，上半年新进教师27人，全部符合专业教学要求。其次，我们在制定2014′人才培养方案的同时，教务处统一按新课程需要征订下学期教材，彻底杜绝陈旧知识进课堂，进系部专业。与此同时，我们已开始设计在珠宝专业和待定的特色专业组织自编校本教材和实训指导教材。

（四）实习基地建设

在过去的半年中，我们的实践基地建设有了新的进展和延伸，艺术设计分院、音乐与舞蹈分院、经济管理分院、文化与旅游分院均先后走出校门与合作企业共商专业平台的搭建，特别是艺设分院，先后与深圳丝路集团、与珠海达内集团、与珠海画院、珠海古元美术馆、珠海北山文化馆、珠海邵阳协会等有了稳固的基地联系，双方签约并挂牌，其中尤其象丝路和达内2家，分院可根据专业需要，源源不断成建制组织下企业既可完成专业实践实训课，又可参与企业的顶岗实习。为其他分院摸索了一条深度校企合作、实现教学与实践“两驾马车”并驾齐驱的可借鉴可持续发展的经验。与此同时，我们在抓紧校外实践基地建设的同时，校内实践实训场所的建设一刻也没有放松。董事会在去年投资100万元的基础上，我们下半年将申请150万元的经费建设。这项工作暑假即开始进行。此外，上半年我们已引进企业投资专业基础设施和实训室的建设，珠海蒂卡世奇珠宝有限公司已在上半年投入近20万元设备的基础上，下半年将再总投入设备超100万元。

（五）教研教改

从去年开始，我们采取逐步减少和限制教师课时，要求教师从“钱——课时”圈子中自我解放出来，主旨在于让教师们有时间进行教研教改，有精力开展课题攻关。事实证明，我们这一战略措施和目标，开始有了明显的效果。从本学教科研成果奖统计显示：教职工共出版的著作1部，省部级以上学术论文共10篇，国家、省部级各种参赛获奖共1项，市厅级各种奖14项。为此，学校特以[2014] 69号发文予以奖励。其中特别值得一提的是教师王洋在全省教师说专业比赛中取得三等奖，实现了我校多年省级赛事上“0”的突破。同样，还有颜西贝参加的全省第二届高校青年教师教学竞赛优秀奖；王珍琪指导的全国大学生技能比赛（高职组）“音乐键盘、技能·广东赛区选拔赛”二等奖。除此，象音乐、舞蹈、艺术设计等分院不少老师本人或指导学生同样成果丰硕，这次获表彰的就有11人。更为可喜的是，我们申报的省级课题和校级课题都已列入建设范围，且部分课题已经启动，学校倡导的学术氛围开始形成，一手抓教学质量一手抓教研教改的办学思路得以展现。

二、学生和后勤管理紧随教学相得益彰

学校的全部工作，任何时候都是以教学为中心来展开的。我们必须要有这个牢固观念。从过去的半年来，首先从我们的学生管理包括团委工作，都在去年的基础上又有了新的进步。主要反应一是在抓学生纪律上，整个校园秩序井然，没有大的事故，这与我们班主任、辅导员，包括宿管和保安的工作都是分不开的。二是开展学生活动频繁，尤其是艺术节活动把校园空气搞得盎然热烈，团委出力不少。三是宿舍文化丰富多彩，通过文明寝室纪律的颁布和评选，大大激发了学生的和谐自律。特别值得一提的是，我们的毕业离校工作由于各院系和相关部门的紧密配合，连续二年都很平稳，没有大的事故，该收的欠费和该退的杂费我们都有明细，一点不含糊，收退两不误，学生支持理解无怨言。全院2011级共464名毕业生，通过德智体全面考试考核，各科成绩达到合格的共456名，仅有8名同学结业。在毕业典礼上，本届毕业生都能做到理解母校，感恩母校！

其次，后勤保卫的服务工作比前有了新的起色。前个时期以来，师生对后勤供应和服务意见不少，特别是在热水供应和跳闸停电等方面反映强烈，但通过后勤同志们的齐心协力，问题都得到了比较好的解决。值得一提的是上半年的安保工作得到了进一步加强，一是学校秩序稳定，没有发生大的安全事故，这是第一要务。二是这段基建上的工程进展不顺，需要和地方及承包商理顺的事多，所以影响了后勤服务质量。

三、其他部门工作都有不同程度起色和进步

首先从常年的招生就业工作来看，今年的来势比去年更好。根据本届464名毕业生的就业统计显示，已有421名学生有了比较理想的工作着落。从最近的招生宣传和学生填报志愿的反馈看，主动要求来我校就读的考生比往年更为诵跃。2014年省里统一给我们的招生计划是2300人，估计我校下半年学校规模将由现在的2600人扩大到3500人，净增900人，这在我校建校史上亦属一次大的飞跃。

其次，自从本学期学院把人事工作从办公室独立出来组建人事处后，学院的人事工作比前明显有了很大起色和规范，劳动工资在原来众多标准的基础上，经报请董事会同意，我们重新作了界定和微调，用人招聘程序也作了进一步的理顺，教师队伍建设包括岗前在职培训提高、职称结构改善、教科研成果奖励、教职工相关福利体系的建立等等，人事处都在有条不紊起草方案，作全面规划和规范。

除上，还有财务工作、国际教育部工作、实践中心工作等部门在本学期来好多方面都有了新的进展和创新。比方财务主动完成需要与省市报办和补办的相关批件；国际部通过与招生办联合行动，既扩大了学校知名度，同时又使众多省市考生加深了对我院国际联合办学，开展国际交流有了深入地了解，估计下半年国际教育部工作开始进入快车道；实践中心工作在上半年完成职业资格考证442人的基础上，相信同样也会有个百尺竿头更进一步的预期。

四、存在的问题和改进办法

（一）教风和学风有待进一步整肃

从这次毕业生补考就不难看出，目前从教风上来讲，部分教师，尤其是包括我们有的处室、院部领导工作敷衍塞责，玩忽职守，造成了恶劣影响；从学风上来说，由于老师要求不严，学生学习风气和主动性进取都很冷漠懒散，将考试不当一回事。我们都要从中深刻反省，汲取教训。我们平时所指严格要求学生，不是只到了考试才严格要求；也并不与热爱学生、爱心教学、良心服务相茅盾。

（二）办事作风和执行力有待进一步加强

应该说在很长一段时间内，我们中有不少人养成了一种工作拖拉、得过且过、泛得泛失的思维，这样不好。过来我们好多事情质量不高，效率低下，学校有明文，领导有明示，会议有明规，结果呢？就是由于有这些人和习惯的阻碍，致使部分工作推不动，效率提不高，影响了工作进程。下学期开始试行限时反馈制。

（三）讲究细节和追求规范有待进一步养成

作为艺术类高校，这种养成是其事业本身的特色和精神。就在去年，学校领导还就此分别作过专题讲座，会后还要求组织讨论消化。可在我们部分同志中到底做得怎么样呢？可以说仍不很注意。比方从一堂课的设计、一块板报的风格、一张请柬和名片的制作、一块门牌的张帖、一条新闻的撰写等等都要讲究细节处理，得体、规范。因为她代表学校。

（四）工作上的组织观念和生活上的文明礼节有待进一步自律

这个问题曾经领导有多次讲话和勾通，其实大家都懂，但就是难做到。学校工作是一盘棋，不允许有一颗棋子游离棋盘之外，要逐级负责，先把自己职责范围内的工作抓好、做好，不要越级办事不讲规矩，也不要介入他人工作，这是常识，是构成组织观念的基础，可有的人怎么就是不懂呢？其次在生活上，我们要提倡相互尊重，包括按程序请示汇报，反映问题要客观，不要人前背后随便议论。这是一个单位和谐稳定有朝气的不可少的向心力和凝聚力。

篇6：二0一四年血透室护理工作总结

二O一四年护理工作总结

2014年里，血液透析科全体护理人员在院领导及护理部的领导以及全体科员的密切配合下，克服人员少，工作量繁重的重重困难，严格执行 “血液透析基本操作规程”，努力在管理与服务上下功夫、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，为患者提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。完成了年初制定的各项工作任务，现将全年护理工作总结汇报如下：

一、健全制度，认真落实各项工作制度，确保医疗护理安全。

1．认真组织学习护理部年初重新制定的各级护理人员的职责，各类岗位责任制和护理工作制度，并落实到实际工作中。

2．结合二甲等级评审细则要求及血液净化室建立及资格认定要求，制定质量管理标准和严密的工作计划，完善嫩江县中医院医院血液透析室各项规章制度、技术操作规范、各种突发事件应急预案、护理紧急风险预案、透析患者饮食及护理等相关文件，按省血液净化中心下发的“血液透析规范操作流程”规范了各项操作，对血液透析实行全程医疗质量管理。

3．坚持查对制度，各项护理操作严格进行三查七对，强化执行医嘱的准确性，上机时双人核对医嘱和设置的各项参数指标，确保透析质量和病人安全，并保证全年无护理差错、事故发生。

二、加强学习，重视提高护士整体素质，优化护理队伍 1.加强业务理论学习和技术操作培训：按年初业务理论学习和操作培训计划，组织护理人员业务学习，参加护理部组织的操作培训和考核，保证各项成绩达标。

2.加强相关知识学习，不断提高血液净化专业技术水平，以全国2010版“血液净化操作规程”作为工作指南，黑龙江省省血液净化中心下发的“血液透析规范操作流程”规范各项操作，严格贯彻“医院感染管理办法”，“消毒管理办法”加强消毒隔离管理，确保患者透析质量和治疗安全。

3.更新专业理论知识，提高专科护理技术水平，学习尿毒症透析患者饮食、治疗和护理等相关知识，使全体护理人员专业技术水平有了很大提高。

三、转变护理观念，提高服务质量，加强护患沟通 提倡人性化服务，提高人性化服务理念，从服务对象的特点和个性出发，加强主动服务意识，开展护理服务。

1.我们透析科所面对的是一特殊的群体，由于该疾病患病时间长且不能彻底根治，家属在漫长的护理过程中有某些不足时，易使患者产生失落感，对生活失去信心，同时由于透析时间长，生活自理能力下降，之要担负高额的治疗费用，更易产生轻生和绝望。因此，我们首先做到用自己的真心和爱心关心爱护每一位患者，细心聆听患者倾诉，努力理解患者心理，善于掌握每个透析患者的心理特点，以良好的专业知识和娴熟的交流技巧，赢得患者的尊重和信任。帮助他们正确对待疾病，患者改变对疾病的认识，从而以积极的态度面对现实，使他们树立治疗疾病的信心。并取得家属的配合，以减轻患者的心理负担。使患者有良好的心态接受治疗，以提高生活质量。

2.平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。提高护理人员责任心和敏锐的洞察力，让其养成严谨、敏捷、果断的工作作风。密切观察患者生命体征变化，不忽略任何一点症状、不放松任何一个血透环节、不错过任何一次抢救机会。一年来，共透析治疗 5378人次，未出现一例护理差及错事故，全年无一例透析感染和传染病交叉感染事故。

四、开展新技术、新项目，不断提高专业技术水平1、5月份我科新开展了，血液透析加血液灌流净化治疗方法，十余位病人共接受30余次治疗，临床效果显著，在满足患者治疗需求的同时也为医院增加了经济效益。

2、派送1名护士参加全省“血液净化规范操作流程”短期培训班，不仅学到了新的理论，也进一步规范了技术操作。

回顾一年来的工作，我们血液透析科护理工作，在院领导和护理部的指导和全体科员的共同努力下，较圆满地完成了所担负的各项工作任务，也取得了一些成绩。但成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的诸多不足：在管理意识上还要加强管理大胆创新，持之以恒；健康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力

2015年透析室护理工作计划

1、进一步加强和落实血液透析基本操作规程，严格按规程进行各项技术操作。

2、严格执行感染管理，做好消毒毁形工作，隔离透析间歇护理人员相对固定，进一步防止交叉感染。

3、定期组织护士学习在关法律、法规。组织学习医院有关的规章制度、血透室工作制度，使护理员在实际工作中懂法、守法、谨言慎行，自觉提高自身修养，注重自我防护。

4、争取多派送护士出去参加，相关血液净化技术学习班，科内定期组织护理人员业务学习及各项技术操作培训，不断提高全体护理人员的理论知识和技术水平。

5、为确保患者透析质量，加强透析用水的配置管理，配液室护士相对固定，定期对透析用水进行监测，保证透析用水配置准确，各项监测指标在正常范围内。

6、加强护理人员素质教育，实行人性化服务，给予患者亲人般的关怀，实行弹性工作制，确保患者治疗需求。

篇7：二0一四年消防安全教育工作计划

二0一四年消防安全教育工作计划

学校消防安全工作坚持“预防为主、防消结合”的方针，牢记党中央有关领导“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的教导，牢固树立安全无小事、人民生命财产重于泰山的观念，贯彻学校“安全、质量、服务、特色”的工作方针，把“安全”摆在学校工作的首位。为进一步加强我校消防安全工作，落实消防安全责任制，给全校师生营造一个安全、和谐的良好工作、学习、生活环境，特制定本计划。

一、指导思想：

为进一步贯彻《消防法》指出的“消防工作贯彻预防为主，防消结合”的方针，充分认识学校消防工作的重要性和必要性，我校紧紧围绕“小学生消防安全教育”主题，以“隐患险于明火，防患胜于救灾，责任重于泰山”的为指针，对师生负责为宗旨，认真处理好学校消防安全工作与提高学校教育教学质量的关系。

二、工作措施

调整充实消防安全工作领导小组

组长：李德华（太白镇中心小学校长）

副组长：王毅

梁洁

成员：刘浪李忠 夏生王品林唐伦波梁玉杰 黎元刚李国祥邓林

领导小组下设办公室在太白镇中心小学，由梁洁任办公室主任，负责协调工作，唐伦波任工作员，负责日常事务。消防安全工作领导小组成员要落实责任，切实加强学校消防安全工作。

2、制定年度消防工作计划和灭火应急疏散预案。

3、学校每学期组织消防安全的宣传教育和消防演习，开展消防知识讲座。

4、每学期每班组织召开一次消防主题班会。

5、每月组织一次消防安全检查，及时消除火灾隐患，火灾隐患整改率达到95%以上。

6、将消防常识纳入教学内容，使学生做到“两会两须知”，即会报火警、会使用灭火器；知道火灾的危害性，知道自救逃生常识，学生受教育率达到100%。

三、具体做法

1、加强学校消防安全工作的领导。根据教育局安全工作要点，为加强学校安全工作的领导，确保安全工作的实施。学校成立了以 校长为组长，各班主任为成员的领导小组。分工具体，责任落实。领导小组全体成员要本着对学校负责的思想，要有高度的事业心和责任感，各司其职，努力清除各种影响学校安全和稳定的隐患，保障全体教职工和学生能在良好的环境中工作、学习。

2、贯彻落实各项消防安全制度为进一步保证各项消防制度的贯彻与落实。我校制订学校消防计划、学校防火预案等制度与方案。（1）

认真学习执行上级部门关于学校消防安全方面的文件精神，制定相应措施，明确责任，及时检查总结，把消防工作纳入教师年终工作考核。

（2）修订完善学校消防工作暂行规定，具体制订常规教育制度，加强督查。上班时间教师必须在职在岗，严格按规定执行，防止学生伤害事故发生，切实做好登记和善后处理，并与教师的考核挂钩。（3）利用多种形式和渠道，对学生进行消防安全知识教育，加强防火教育。

（4）认真安排好值班，当日值日教师要每天检查教室门窗及外来人员进入学校要严格控制，杜绝无关人员进入校园。（5）定期检查各类器材、教室，发现消防安全隐患要及时报告。加强校园绿化过程中的安全防范，发现问题及时整改。（6）各班在学生离校前必须切断所有电源，以杜绝一切隐患。

3、贯彻安全第一，预防为主的方针 做好学校消防工作，关键是要防范于未然。继续实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。

4、全面开展消防大检查 学校每月都要对每个角落进行地毯式的大搜查，发现隐患，及时整改，特别是教室的门窗、学校围墙、供电等更要定期检查，对较旧的电气设备、电线、灭火设施等进行更换，杜绝隐患，在学校消防中发挥班主任的主力作用。健全安全工作台帐资料，即安全工作计划、安全工作会议记录、安全工作检查情况、安全工作整改情况、安全工作教育内容、安全工作有关文件和要求。

5、总结经验 每学期都要对学校消防安全工作进行总结，积累经验，找出差距，不断完善措施，改进工作方法。对在这方面有突出成绩的教职工，要给予表扬或者奖励，以推动学校安全工作的开展。

绥阳县太白镇中心小学

篇8：二0一四年度工作总结

旧石器时代遗址

发掘单位：北京大学考古文博学院、郑州市文物考古研究院、郑州市二七区文化旅游局

发掘领队：张松林

遗址揭露面积50平方米，发现3000多件石制品、12000多件动物骨骼及碎片、20余处用火遗迹，以及多层迭压、连续分布的古人类居住面。新发现确切证明，早在距今3-5万年前中原地区已有繁荣的旧石器文化与复杂的栖居形态。

2福建漳平奇和洞遗址

发掘单位：福建博物院、福建龙岩市文化出版局、漳平市博物馆

发掘领队：范雪春

遗址年代为距今17000－7000年，是一处旧石器时代晚期向新石器时代早期过渡的洞穴遗址，是近年东南沿海地区史前考古的重大突破。该遗址代表了福建地区最早的新石器时代土著文化，对分析海峡两岸古人群的迁徙和文化交流以及对南岛语族的起源与扩散等课题的研究都具有重要的意义。

3浙江余杭玉架山史前聚落遗址

发掘单位：浙江省文物考古研究所、中国江南水乡博物馆

发掘领队：刘斌

首次发现的由六个环壕组成的完整的聚落，第一次揭示出了良渚文化社会的一个基本单元，六个环壕应该代表了六个相关的氏族，而且从六个环壕的面积大小、分布位置和墓葬等级等方面也可以看出它们之间的不同地位，为研究良渚文化的社会组织结构等提供了全新的材料和视野。

4内蒙古通辽哈民史前聚落遗址

发掘单位：内蒙古文物考古研究所、吉林大学边疆考古研究中心、科左中旗文物管理所

发掘领队：吉平

遗址被掩埋在厚厚的风积沙土层下，总面积10万余平方米。清理出因失火坍塌的房址、保存完整的房屋木构架痕迹，以及大批非正常死亡人骨的罹难场所，证明该遗址是遭遇突发事件而废弃。它凝固了史前历史瞬间所保留的原生状态，为聚落的复原研究提供了极其难得的第一手资料。

5四川宜宾石柱地遗址

发掘单位：四川省文物考古研究院

发掘领队：周科华

2010年6月至2011年11月，对该遗址进行了四次考古发掘，发掘面积10000平方米。清理新石器、商周、战国秦汉、明清各时期遗迹800多个。该遗址分布面积之大、文化堆积丰富、时代跨度时间较长，在川西南乃至金沙江流域是首次发现。

6湖北随州叶家山

西周早期曾侯墓地

发掘单位：湖北省文物考古研究所、随州市博物馆

发掘领队：黄风春

2011年的发掘共揭露出墓葬65座和1座马坑。大量西周有铭青铜器和原始瓷器的出土，是本次发掘的一个亮点。在5座墓葬中见有“曾”“侯”“曾侯”和“曾侯谏”铭文，初步判断这是西周早期的一处曾侯家族墓地。该发现将曾国的历史向前推进了500余年，对曾国史的研究是一个重大突破。

7辽宁建昌东大杖子战国墓地

发掘单位：辽宁省文物考古研究所，葫芦岛市博物馆、建昌县文物管理所

发掘领队：华玉冰

目前已发现墓葬137座，已发掘43座，出土各类遗物近千件。这是一处在辽宁乃至东北地区前所未见的等级很高且完整保存下来的战国墓地，对研究公元前三至五世纪前后东北以至北方地区有关民族的活动、燕文化与东北以及东北亚古代民族的融合过程、燕秦汉统辖东北地区的历史背景等，均具有很高的学术价值。

8江苏盱眙大云山江都王陵

发掘单位：南京博物院

发掘领队：李则斌

经过近三年的发掘，揭露出一处比较完整的西汉诸侯王陵园。陵园内共发现主墓3座、陪葬墓11座、车马陪葬坑2座、兵器陪葬坑2座、陵园建筑设施等遗迹。陵园外发现了东司马道及陵园外陪葬墓l座。结合文献和出土资料证实，一号墓墓主人为西汉第一代江都王刘非，大云山汉墓区为西汉第一代江都王陵园。出土的大量精美文物都极为罕见。

9山西大同云冈石窟窟顶

北魏辽金佛教寺院遗址

发掘单位：山西省考古研究所、云冈石窟研究院、大同市孝古研究所

发掘领队：张庆捷

通过对云冈窟顶一区和二区连续两年的发掘，发现两处北魏至辽金的佛教寺院遗址。西部寺院遗址时代为北魏，是我国现存最早的佛教寺院遗迹。两处寺院遗址的发现，有助于了解北魏云冈寺院的结构、布局和规模，印证了《水经注》描写云冈石窟当年“山堂水殿，烟寺相望”的雄宏气象。

10山东京杭大运河

七级码头遗址、土桥闸遗址、南旺分水枢纽遗址

崖掘单位：山东省文物考古研究所

发掘领队：李振光

通过考古发掘，对山东段京杭大运河的保存状况、工程设施、运河文化有了基本的了解。发现一座台阶式大码头，与古街、商铺相结合，再现运河繁华风貌；对运河船闸的构筑方式、结构布局、功能和营运状况有了深入了解；对大运河河水的平衡调节有了更为深入的认识。

篇9：二0一四年度工作总结

2014年在公司领导的正确领导和关怀下，在公司各位同事的帮助和各位代理商的大力支持下，我继续遵循公司制定的工作思路，带领渠道经理把渠道建设、维系、管理、发展，的工作做好。现对自己的工作总结如下：

一、基本情况和特点: 一直以来，我十分重视提高自己的业务素质，认真学习公司宗旨，活动服务规范和各种规章制度、宣传资料政策熟悉掌握各种业务技能、技巧、产品性能。在公司中尊敬领导、团结同事、互相帮助、和大家和睦相处。带领渠道经理新建渠道、提升产能尽力为渠道代理商提供最好的服务。

二、宣传动员,平衡关系

2014年，乡镇网格下属两名渠道经理和13家代理商都合作的很愉快，工作中重点实施总体部署，分步实施、分工负责的工作方法进行。乡镇网格分成2组，由渠道经理专人负责维护、管理。加强建立健全对渠道代理商的扶持、协调、管理工作形成良性发展。即时，准确地把公司的销售政策、活动要求通知到代理商，把实名登记工作作为重点工作来抓。着重支持卡销量大、对公司贡献大，信誉较好的核心经销商。在号码资源方面上给予特殊照顾。确保代理商不断卡、不缺宣传海报和单页。在显眼的地方粘贴手写海报和发放宣传单页。为代理商提供一个良好的后勤服务保障。

三、争取时间、力求发展

（一）在稳固发展2G的同时，重点发展3G、宣传4G业务。通过合作厅、专营店、代理网点的炒店、新增、发展、和合约机等方式进行3G产能提升。合约机采用代理商自进机和公司反铺机的形式开展。沃快卡、3G加油站和老用户维系工作的推广。2G以现有的流量王为主，结合老用维系活动2G佣金政策带动发展。

（二）乡镇网格建设

加强乡镇渠道建设，重点发展板桥镇、马街镇镇、阿岗镇重点乡镇及新开通基站所在地代理点。具体落实到村干部及家属，卫生院、学校教职工及家属、农户、村民等、所属地理位置较好，条件较好的乡村级超市、小卖部、和在村寨有一定影响力的关键性人员一起参与合作代办公司业务，来带动发展。其他乡镇代理商加以做好维系和挽留工作。针对有些乡镇流失的代理商情况，采取重新补建的方法进行。让公司的业务，服务延伸到每村每户。针对用户交话费难，代理商提一卡充不方便的情况我们就选择迷你空中营业厅的方式缴费，为代理商及用户提供缴费、购卡便利。

四、继续努力，完善自我、为公司发展做贡献。

上半年乡镇网格共新建网点13家其中专营店4家、合作厅3家、代理点6家都已全部投产。2G流量王卡促销期间共放卡600多张，发展空中营业12家，空中营业厅宣传广告已全部制作安装完毕。

作为一个市场的存在，就有竞争对手存在，经常留心搜集竞争对手有关公司发展的各种信息和意见，密切观注竞争对手经营业务动态，一但发现异常情况，及时准确上报到分司领导处，为分司领导 经营决策提供参考。

下一步工作中，我将带领渠道经理在巩固维系原有渠道代理商的基础上，大力发展新的合作伙伴，做好代理商的支撑工作。驻店销售、炒店提产能增佣金。

对于新来的代理商主动虚心地给他们培训联通新政策、新资费，重点扶持优先考虑他们。多与代理商沟通，协调好关系，稳固情绪，减少代理商流失。多贴海报、发放宣传单页等有效广告宣传加深公司在用户心中的形象，加强乡镇渠道的维系和建设。

由于代理商的卡都有一定的库存量，我们要大力协助代理商售卡、重点扶持卡库存量大的代理商。销量好的代理商，采取驻店协助销售的方式开展工作。做好实名制工作，维护、走访、补卡、新增的跟进工作。努力完成公司下达的收入、新增用户量考核任务。提升公司上网量，保住市场份额，完成公司下达的各项任务。我将再接再厉、戒骄戒躁更好地为公司的发展贡献自己的力量。