所办公室2008年工作思路

所办公室2008年工作思路（精选10篇）

篇1：所办公室2008年工作思路

办公室

工作主要思路及近期工作计划

一、紧紧围绕监督所的中心任务，积极发挥好办公室的参谋和助手作用、桥梁和枢纽作用、沟通和协调作用。

二、协助协调和处理好本所内部各科室之间的关系，协助协调和处理好原总站分设的三个单位之间的关系，协助协调和处理好与相关业务部门之间的关系，协助好各科室开展工作。

三、办公室人员全部到位以后，进行细致的工作分工，做到职责明确，工作有序。

四、做好财务工作，制定财务管理制度，发挥参谋理财作用。

五、做好人事劳资工作，建立健全人事档案和业务档案的管理工作。

六、关心干部职工的工作和生活，倾听他们的心声，尽力帮助他们解决一些实际困难，努力营造团结和谐进取的工作氛围。

七、做好固定资产的管理工作，对固定资产进行登记造册，并有专人负责管理。

八、起草并建立健全各项规章制度，坚持制度化、规范

化、科学化、民主化管理，做好规章制度的贯彻落实工作，用制度去管理人、凝聚人。

九、做好政务公开和政务信息公开目录编制工作。

十、做好各项工作的创建和检查验收工作，重点做好自治区文明单位的创建工作等。

十一、成立相关的各个临时机构，如综合目标管理领导小组；文明建设领导小组；安全生产领导小组等。

十二、做好各项工作的全年计划，做到各项工作有计划、有安排、有落实、有检查、有总结。

十三、做好综合目标管理尤其是重点目标的督促落实工作，了解重点目标的进展情况，至少每半年督促落实1次。

十四、协助做好万名干部下社区活动。

十五、做好文件草拟、制发、管理工作和信息收集整理报送工作等。

近期工作计划

一、协助做好3个单位间的沟通协调工作。

二、着手研究起草各项规章制度。

三、做好政务公开信息目录编排工作。

四、起草相关工作的全年工作计划。

五、做好“公民道德建设宣传月”以及协助做好“《动物防疫法》宣传月”宣传活动。

六、做好全国两会期间的安全稳定工作。

篇2：所办公室2008年工作思路

刚才赵所长就08年全所工作完成情况作了全面总结,并结合实际就全所今年的各项管理工作，理清了思路,明确了各项奋斗目标。我就所分管的营销工作给大家强调以下几点： 1、08年营销工作简要回顾

在公司营销（农电）部的正确指导下，依靠全所职工齐心协力，较为圆满的完成了年初确立的营销目标和重点工作，使全所的营销工作迈上了一个新台阶，具体指标完成情况如下：

1、完成供电量1.075亿KWH，售电量1.052亿KWH。同比增长11.7%和11.2%，（去年全年供售电量是 万KWH和9400多万KWH），均高于公司下达的供、售电指标。面对全球性的金融危机，部分企业经营效益下滑，我们的售电量不但没受影响，反而呈增长态势，已经很不容易了。

2、发行电费万元6634.3万元，全部按期回收上缴。确保了单位经营成果的最终体现。

3、全年高压线损平均 2.14 %，低压线损6.33%，综合平均线损4.71 %。高、低压线损均低于公司下达的考核指标，其中低压线损比去年下降0.38个百分点。但综合线损比去年略有升高，原因出在全镇电灌站去年的发行上追补了前年近半年的电量，造成去年综合线损过低。（公布高、低压线损完成情况和排名）希望所辖线路和台区靠后的同志要下大力气分析查找，制定出降损措施。

4、完成平均电价0.631 元/KWH，超公司下达的考核指标，其中包括涨价的因素，扣除这个因素，我们的平均电价比去年降低。分析一下主要是部分大工业客户电量增大，加上避峰用电造成。

5、业务方面全年处理居民用户新装183户，小用户新装221户（包括临时用电），解台、瓦店、瓦庄等6个小区的批量新装，计量故障轮换218户，失窃电表处理81户，计量装拆换59户，验表77户，涉及退补电量155户。以上业务收取业务费 13.61 万元，全部上缴公司财务。

6、营业外收入上缴 2.2万元，主要是窃电违约罚金。全年先后开展反窃电集中检查7次，共查处12户窃电行为，除3户到目前尚未前来处理外（现场已停电），其余9户已接受处理。7、6-10月份期间，克服时间紧、任务重等困难，全员发动，加班加点，圆满完成了用户资产电能表现场置换和系统录入任务，共计更换电子表11330块。

8、营销稽查工作有序进行，今年共组织检查6次，其中大规模的专项检查整治3次，通过分组分片，全面铺开，做到了每个村、每个台区稽查一遍的整体目标，共计查出营销不规范问题488条，全年通过系统二期稽查搜索，现场核实更正缺陷796条，整改率均达到100%。个别同志也得到了相应的处理。通过今年的稽查很大程度上规范了营销行为，挽回了企业损失。

以上是我们在去年营销方面做的主要工作和取得的成绩，在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到在营销管理上存在的不足。我个人认为需要加以改进的地方有：

1、个别同志的营销意识有待加强，业务技能有待提高。从去年我们的营销稽查过程中可以看出，存在突出问题、个性问题，反反复复改不完的问题，也就集中在那么几个人身上。自查查不出问题，别人一查就能发现问题。

2、个别同志个人私欲太重，损公肥私的行为时有发生，上级的电价政策、执行范围不能严格的去落实，主要体现在电价的执行上，定比的核定上，私自调节户段上以及表头电量上。

3、线损管理上考核不严，造成个别同志依赖性太强，问题不能从源头控制，线损指标迟迟不能下降。

4、业务办理上不太规范，人员分工不明确，责任考核不到位，造成工作推委扯皮和传票超周期以及业务收费不能按时入帐现象。

5、大部分人员对业务办理和流程以及相关规定不熟悉，造成操作起来随意性太大，机外流转现象不能有效控制。

6、由于大吴的特殊情况，造成人员分工不均匀，管辖户数悬殊过大，部分同志工作过于繁重，部分同志工作过于清闲。绩效考核上没能完全考核到位。2、09年营销工作思路

大家从刚才赵所长的工作报告中也明显感觉到今年的营销工作任务依然相当繁重，要想达到营销规范化，需要下的工夫还很大。特别是今年要推行专业化班组管理，专业化班组的运转虽然存在一定好处，但也有弊端，特别是对营销这一块，将会带来一系列我们没有遇到过的难题。如班组之间的配合，岗位职责的划分，责任追究制的落实等。我们应该如何克服存在的困难，共同把全所的营销工作管好，这就需要我们共同来探讨，共同来克服。再一个就是今年将全面推行电费的邮政代扣和定点代收，对于用户来说能不能接受，能不能确保我们的电费按时、足额回收，也将是我们面临的一大考验。营销稽查工作更是一项持之以恒、长抓不懈的重点工作。另外今年的营销工作还要着重抓好以下几点：

1、尽快完成当前公司安排的综合变关口表轮换和抄表数据线的安装工作，确保在2月份抄表发行时全部采取抄表机抄表。根据公司划分的区段和当月的抄表工作量，重新调整抄表人员和抄表路线，定期抄表。实施开展好每月的复抄工作，对当月发行的台区，抽段进行复抄，严惩错抄、漏抄、不抄行为，从而提高抄表质量。

2、加强对三级表库和现场计量装置管理，对库存表计每月要定期盘点，确保系统、实物相符。严把表计的出、入库关，按流程接收和发放表计，坚决杜绝表计机外流转和人为丢失。特别是加强对拆回待校表计示度和表计封印的监督。确保无问题的表计入库。排出轮换计划，节后尽快对“三带一”表计进行轮换。坚持每季度一次现场关口表计巡查，确保故障表计及时发现，及时处理。进一步完善各类关口表计台帐，规范关口表计、CT变比和容量的匹配。同时根据计量装置现状，抓好计量箱柜的封、印管理。近期统计出不规范的计量箱柜，向公司上报，争取公司计量改造项目计划。

3、完善线损管理考核办法，在去年实施线损“5分”管理和所内人员分线分片联责考核的基础上，继续细化、量化考核指标。高、低压上限考核指标不变，具体到线路和台区的指标，我们要等到公司年度农电工作会后给大家签定。今年在线损管理上，我们要结合专业班组的成立和在线损指标承包制的基础上，新推出线损指标通报排名制、线损分析点评制、线损考核跟踪制，确保线损真、实、低。对线损超标的台区，坚决杜绝私自调节，做到勇于正视问题，找出问题的根源，剖析造成的原因，加以防范。

4、持之以恒的抓好营销稽查工作，尽快排出全年的稽查计划和稽查重点用户，确保每月都有稽查任务。一季度还要完成定比、定量用户的现场核定和系统录入任务。长期零电量、小容量大电量、居民月电量超300、农业月电量超1000、电量波动大、台区线损高的用户都将作为今年的稽查重点。同时结合营销系统稽查二期工单，对存在的问题进行核实整改。同时对查处的造成营销不规范的人和事从严进行处罚。

5、制定出全年的降损增效计划和反窃电实施计划，认真抓好落实，重点加大对户表改造不到位的村、包片人员责任心不强的村、线损异常、波动较大的台区以及高危用户、经营性用户的反窃电大检查力度，最大限度的堵住管理漏洞，挽回企业损失。

6、规范营业厅的管理，完善各类流程的流转办法和营业人员的职责分工，考核标准。每周按时召开一次业务碰头会。业务办理过程中凡接纳内容填写不规范、资料提供不齐全的传票、系统录入不正确勘察意见说明不清楚、传票超周期、长时间不予勘察、答复致使客户不满的行为以及其他营销差错行为，进行责任追究和处罚考核。同时，采取激励措施提高营业人员的工作积极性和主动性。

最后希望大家能团结一心，积极配合，主动作为，围绕全所的营销任务和经营指标，继续发扬任劳任怨、不辞劳苦的敬业精神，共同把我所的营销工作推向一个新的水平，用我们的实绩向公司领导汇报！

篇3：所办公室2008年工作思路

关键词：医院规模,医院效率,平均住院日

随着我国中心城市公立医院规模的不断扩大,超过1000张病床的医院已屡见不鲜。公立医院的迅速发展,提高了医院的综合收治能力,进一步满足了人民群众的医疗服务需求。本研究收集了全国47所大型综合性医院2008年的相关数据,对医院的效率、平均住院日等指标进行比较分析,为医院提高效率,缩短平均住院日提供参考依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源

本文数据来源于中国医院协会“缩短平均住院日”课题组收集的47所三级甲等综合性医院2008年反映医院层面,包括医院规模、医院产出、资源配置、医院效率、财务状况和其他指标等6个方面,共57个指标。科室层面包括普外科、骨科、泌尿外科、心胸外科、神经外科、神经内科、血液科、肿瘤内科、老年病科、儿科、妇科、产科、呼吸内科、消化科、心内科、内分泌科、肾内科17个科室的平均住院日情况。病种层面包括急性心肌梗塞、子宫肌瘤、急性单纯性阑尾炎、甲状腺瘤、急性脑出血、急性肺炎、剖宫产、胃大部分切除术8个病种的平均住院日、平均住院费用情况。数据的收集整理经过质量控制,剔除不合理数据,对这些指标进行综合评价。

1.2 研究方法

对47所医院的资料,用三种方法对各样本进行分组,进行统计分析。

1.2.1 按数据收集的时间分类。

16所医院为2008年第一批参与课题的医院(组别1),其他医院(组别2)为2009年参与课题的医院。

1.2.2 按医院所处地理位置分类。

根据《中国卫生统计年鉴》,按照我国东、中、西三大经济地带的划分,北京、天津、上海、河北、辽宁、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南属于东部地区,其余的划分到中、西部。收集的数据里,东部有33所医院(组别1),中部有12所医院、西部有2所医院,为了方便统计分析把中西部14所医院(组别2)归为一类。

1.2.3 按经济区域划分分类。

衡量一个地区经济发展水平的指标一般用GDP和人均GDP[1]。本研究按照47所医院所处的25个城市2007年的经济发展水平进行统计学聚类分析,将47所医院分为三类,其中第一类为位于北京、上海、苏州、广州、杭州、宁波共6个城市的22所医院(组别1),第二类为位于天津、青岛、南京、中山、沈阳、大连、烟台、济南共8个城市的12所医院(组别2),第三类为位于福州、泉州、南宁、成都、哈尔滨、长春、海口、武汉、南昌、合肥、长沙共11个城市的13所医院(组别3)。

按三种分组方式,采用SPSS 13.0统计软件和Excel,对各指标的均值进行单因素方差分析,在P<0.05的检验水平进行统计学检验。

2 结果与分析

2.1 按数据收集时间分组

2.1.1 医院层面。

从表1可以看出,除平均住院日,各项指标均值均为组1>组2,p<0.05。组1的医院固定资产多,规模大,医院产出中几项均大于组2,收入高,支出高,有较多的科研经费、国家财政补助,资源配置中护士所占卫技人员比例高,并且平均住院日短、手术例数比例高、出院患者次均费用高。

2.1.2 科室层面。

从表2可以看出,普外科、骨科、泌尿外科、妇科平均住院日的均值均为组1<组2,p<0.05。妇科的平均住院日最短,组1和组2分别为7.23天和8.80天。其他科室组1和组2没有统计学差别。

2.1.3 病种层面。

从表3可以看出,急性单纯性阑尾炎和剖宫产的平均住院日均值为组1<组2,p<0.05。胃大部分切除术平均住院费用为组1>组2,急性单纯性阑尾炎和剖宫产均为组2>组1,p<0.05。其他病种组1和组2没有统计学差别。

2.2 按医院所处地理位置分类

2.2.1 医院层面。

从表3可以看出,实际开放床位数、手术台数量、CT台数的医院规模均值组1<组2,p<0.05。正式护士比例、门诊手术例数、卫技人员数除床位数、医疗人员比率、出院患者次均费用和医院总药费比例均值,组1>组2,p<0.05。其他指标组1和组2没有统计学差别。

2.2.2 科室层面。

从表4可以看出,神经内科患者平均住院日两组相差较大,组2为11.79天,组1为15.66天,p<0.05,其他科室的平均住院日组1和组2没有统计学差别。

2.2.3 病种层面。

从表5可以看出,急性脑出血和胃大部分切除术的平均住院日,急性脑出血、急性肺炎平均住院费用均值,均为组1>组2,p<0.05。其他病种的平均住院日和平均住院费用组1和组2没有统计学差别。

2.3 按经济区域划分分类

2.3.1 医院层面。

从表6可以看出,经济水平处在第3组的医疗机构,实际开放床位数均值最大,为2034.75张。固定资产/床位数均值排序为组1>组2>组3,p<0.05。出院人数/卫技人员数、出院人数/护士数、出院人数/CT台数三个指标均值与出院人数均值排序一致,病床使用率组3达到了115.68%,远高于其他两组,出院患者次均费用、门诊次均费用、住院患者手术比例均与经济水平排序一致,组1>组2>组3,p<0.05。其他效率指标各组之间没有统计学差别。

2.3.2 科室层面。

从表7可以看出,普外科和妇科的平均住院日为组2>组3>组1,p<0.05,神经内科的平均住院日为组1>组2>组3,p<0.05。其他科室的平均住院日各组之间没有统计学差别。

2.3.3 病种层面。

从表8可以看出,急性脑出血和胃大部分切除术平均住院日均值比较为组1>组3>组2,p<0.05;剖宫产平均住院日为组3>组2>组1,p<0.05;急性脑出血和胃大部分切除术平均住院费用均值比较为组1>组2>组3,p<0.05。其他病种各组之间没有统计学差别。

3 讨论

第一种分组方法,16所医院2008年已加入课题组,针对2007年的分析结果,各医院在医院内部管理、优化资源配置,缩短平均住院日等方面做了一系列的工作,与2009年新加入课题的31所医院相比,具有医院规模大、医院产出多、资源配置优、医院效率高、财务状况优的特点,16所医院有较高的医院总收入和医疗业务收入,也能获得较多的科研经费和国家财政补助,这些条件更加有利于医院发展创新,更加有利于医院综合实力进一步的发展。建议大型综合性医院保持适度的规模、稳定的医疗市场份额及增长的效益,更好地加强医院内部的综合管理,提高医院效率。

第一种分组方法,科室层面中四个有显著差异的科室,组1效率高。病种层面,急性单纯性阑尾炎和剖宫产的平均住院日和平均住院费用的均值,可以看出组1的医院,不仅较好地控制了平均住院日,而且也降低了平均住院费用,可以为患者提供更多更低价的医疗服务,更好地发挥医疗资源的效率。而胃大部分切除术平均住院费用16所医院的均值大于其他,但是此病种的平均住院日没有显著性差异,可能费用受新技术、手术材料的影响,有待进一步的研究。

第二种分组方法,医院规模,中西部的实际开放床位数均值达到2092.38张,相比较东部的33所医院实际开放床位数的均值为1481.14张,说明此次收集的数据中,中西部的医院大型综合医院居多,也从另一个侧面反应,中西部的医疗资源相对集中在这些大型综合性医院,大规模的医院产出了较高的出院人数。东部地区33所医院,医疗资源相对分散。资源配置方面,正式护士比例、卫技人员数/床位数、医技人员比率这些指标,东部医院均大于中西部医院,说明东部医院的医疗技术人才相对比中西部医院充足,尤其可以从卫技人员数/床位数这项指标看出,与中西部较高的床位数均值相比,东部的卫技人员数/床位数这一指标比例为1.45,中西部的比例为1.20。医院效率中门诊手术例数是东部医院的均值远大于中西部,东部16954.10与中西部8897.08,反应东部33所医院门诊手术量较大,东部比中西部高近一倍,出院患者次均费用和医院总药费比例,也是东部医院较高,可能与经济发展水平有关。

第二种分组方法,科室层面在神经内科患者平均住院日这一指标差距较大,中西部医院将平均住院日控制到11.79天,而东部天数为15.66天,东部对平均住院日的控制不如西部。而部分属于这一科室的病种,急性脑出血,也是东部的平均住院日比中西部长,且平均住院费用方面,东部比中西部高出1万多元,急性脑出血这一单病种,中西部控制得较好。

第三种分组方法,1、2、3组经济发展水平为从高到低。从实际开放床位数可以看出与第二种分组方法中一样的结果,经济发展水平最高的地区,医院的实际开放床位数的均值最少,说明经济发达地区的医疗资源相对分散。第3组,病床的使用率达到了115.68%,远高于其他两组,说明在这些地区,病人需求非常高,医疗资源还是不能满足患者的全部需求,有进一步发展潜力。医院产出指标的排序,出院病人次均费用、门诊次均费用均与经济水平的排序一致,说明经济发达地区的医疗花费比不发达地区的医疗花费高。住院患者手术比例的排序也和第二种分组方法中情况一致,经济发达地区的手术比例较高。

第三种分组方法,普外科和妇科的平均住院日均值都为第1组最小,分别为10.16天和7.25天,且如前述经济发展水平在第1组的医院,住院患者手术比例最高。第1组医院的剖宫产平均住院日也是三组中最小,为6.93天。

总之,提高医疗资源使用的经济效益和社会效益,有效缩短平均住院日,已成为中国医院可持续发展的必然趋势。医院可以通过缩短平均住院日,降低平均住院费用,以适宜的费用获得最佳疗效为准则,提高临床诊治水平,充分利用卫生资源,增强医院服务效率。

参考文献

篇4：2008年贵州老龄工作新思路

会上，郭猛厅长总结了2007年老龄工作情况，对2008年的工作进行了安排和部署；陈如昌副厅长传达了全国老龄办会议的主要精神；铜仁地区老龄办作了经验交流发言；对2007年度省老龄委成员单位和各市州地老龄工作目标考核情况以及省老龄委成员单位优秀联络员进行了通报和表彰。

2008年，贵州省老龄工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会、省十一届人大一次会议和全国老龄办主任会议精神，进一步落实第二次全省老龄工作会议精神，弘扬抗雪凝精神，坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，树立“情系老龄、关注民生、构建和谐”的工作理念，推进居家养老服务工作，加大维权力度。

围绕上述思路，今年全省老龄工作将努力做好以下几方面的工作：

一、认真贯彻落实省老龄委第八次全体会议精神 各级老龄办和各成员单位要积极贯彻省老龄委第八次全体会议精神，按照会议部署认真开展各项工作。没有召开第二次老龄工作会议的市(州、地)，年内要积极筹备召开会议，统一思想，提高认识，明确任务，狠抓落实。

二、推动建立健全老年社会保障制度 针对老年群体，尤其是城乡贫困、高龄、病残、空巢、失地等老年群体在养老、医疗方面遇到的实际问题，各成员单位要积极开展专题调研，为有关部门建立健全城市居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、城乡居民最低生活保障等社会保障制度，提供政策建议和决策依据。

三、进一步加强老年人维权工作 各级老龄办要切实将老年人维权工作落到实处，积极协调有关部门尽快增设维权机构；要加强培训，提高维权工作者的素质和工作水平。针对老年人权益保障需求尤其是农村老年人权益保障状况进行调查研究，为党和政府宏观决策提供依据。多开展涉老法律法规专题讲座。认真做好老年人信访工作。

四、积极开展“居家养老服务”和“爱心护理工程”试点工作 各市(州、地)要普遍开展居家养老服务试点工作。试点工作首先在城市进行，各地要选择、至2个条件比较好的区、街道、社区开展试点工作。在试点工作中要认真贯彻全国下发《关于全面推进居家养老服务工作的意见》，切实加强对居家养老服务试点工作的领导。同时，按照国家“十一五”规划纲要，关于“实施爱心护理工程”的具体要求和省老龄事业发展“十一五”规划安排部署，在贵阳市先行试点，建设一所“爱心护理院”。积极探索解决城市高龄、失能老人长期护理和照料难的问题。

五、切实加强老龄宣传工作 加强同新闻媒体的联系，进一步抓好老龄工作方针、政策和有关法规的宣传，大力宣传老龄工作先进典型、先进经验和敬老、爱老、助老模范事迹，在全社会营造敬老、爱老的良好社会氛围。认真指导老龄报刊征订发行工作，积极组织稿件，精心策划宣传，努力扩大老龄工作的社会影响。今年，全国老龄办将举办首届“中国老年文化艺术节”，各地要结合实际，抓好“多彩贵州，魅力晚晴”首届老年人健身舞蹈大赛，为构建和谐贵州做出积极贡献。

六、开展全省老龄工作先进单位和先进个人评比活动各地各单位要在总结第一轮创建工作经验的基础上，结合实际，按照广泛、深入、持久、规范的原则，创新工作思路和工作方法，加强工作指导和督促检查。

七、深入基层开展调查研究各地要深入研究农村社会建设中出现的新情况，高度关注农村老年人的民生问题。省老龄办今年将重点开展对我省农村留守老人生活状况的调查研究工作，要深入基层摸清留守老人的生活状况，批准影响农村留守老人生活质量的突出问题，解决他们生活中遇到的困难。

八、加强基层老年群众组织建设各地各有关部门要在社区建设的过程中，按照党的十七大关于“重视社会组织建设和管理”的要求，积极培育和发展基层老年群众组织。要为基层老年群众组织开展工作创造条件，充分发挥其在反映老年人诉求、维护老年人合法权益、协助村(居)委会做好老年人工作、开展文体活动等方面的积极作用。有效促进基层老年群众组织实现自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。

九、进一步加强自身建设认真学习贯彻党的十七大精神，增强做好老龄工作的责任感和使命感。今年省老龄办将分期分批组织市(州、地)老龄工作干部和成员单位联络员培训班，开展省内省外相结合的学习交流。着力提高干部队伍的综合协调能力、学习研究能力和组织指导工作能力、开拓创新能力，进一步促进机关建设。

此外，继续开展敬老助老主题教育。继续开展“银龄健康助老服务”，深入街道、社区、乡(镇)为老年人办实事。要加强信息化建设和老龄统计工作。继续组织开展省老龄委成员单位和各地老龄办业务目标考核工作。

篇5：所办公室2008年工作思路

党办室2008年的工作思路初步确定为：坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以情带队的工作理念，不断巩固提高税务文化建设，继续抓好党建和思想政治工作，扎实做好机关创建工作，创新工作方式和方法，创造性的开展工作，为ｘｘ国税事业的发展提供强有力的支撑和保证。

在具体工作中要注重三个结合。一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作要求体现在具体的工作中。二是紧密结合国税工作实际，使党办室的各项工作跟上国税整体工作的发展。三是紧密结合机关工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对机关的归属感和认知度。

具体讲就是要做好以下几个方面：

一、以党的十七大精神为指导，不断提升国税部门的战斗力

党的十七大和省委七届三次全会的胜利召开，为我们的工作指明了方向，是我们的指导纲领和行动指南。对于精神学习活动，党办室已拿出了具体的实施意见和学习安排。但这是一项长期的学习任务，我们还将在2008年中紧密结合国税工作，拿出新的可行性学习方案，使全体干部准确把握科学发展观的内涵和要求，并认真加以落实，努力提升广大国税干部的凝聚力、战斗力，推动各项工作迈上更高的台阶。

二、以巩固税务文化成果为重点，不断提升文明建设水平

税务文化建设是一项涉及面广、互动强的渐进式的、长期性的系统性工程。我们的税务文化建设虽然已经取得了阶段性的成果，也产生了一定的社会影响，但这只是万里长征的第一步，还有许多需要改进、丰富和完善的地方。现在全省各地市国税部门都在开展自己的税务文化建设。逆水行舟，不进则退。面对这种局面和形势，ｘｘ国税人必须具有超前性，要创造性地开展工作，在巩固税务文化已有成绩和成果的基础上，注重节俭，丰富内涵，注重效果，创新“软件”，营造氛围，努力提升广大干部的精神境界，不断增强税务干部的归属感，充分调动广大国税干部工作的积极性、主动性和创造性。同时，还要将通过税务文化激发出来的战斗力体现到税收征管工作中，全面推进各项税务工作再创新水平。

三、以党建和思想政治工作为抓手，不断提升广大干部的政治水平和素养

要牢固树立既抓业务又抓思想的“两手都要硬”的观念，坚持以人为本的原则，把党建和思想政治工作摆在突出位置，进一步回收基层党员的管理权，将分散于基层乡镇党委管理的党员集中到县局，统一由县（市区）直工委管理，努力形成上下一盘棋，便于管理的局面。另外，对个别离退休老党员干部的管理权，在适当的时候进行回收。同时，不断建立健全党的基层组织建设，完善党的组织体系和管理体制。还要加强党建和思想政治工作联系点制度，相关领导要经常深入联系点调查研究，指导具体工作，努力把联系点建设成示范点、标杆点，以点带面，推动党建和思想政治工作深入开展。具体讲，就是在明年“七一”前后，在全系统举办大规模的优秀党员表彰活动。并组织部分优秀党员到市局确定的党员教育基地进行参观学习。用身边的人，身边的事，教育引导大家，用典型引路，促进整体工作开展。同时，尽量多举办一些喜闻乐见的文体活动，创新活动形式，丰富党建载体，进一步加强和促进党建和思想政治文化建设，保持党建工作的生机和活力。

四、以机关创建工作为着力点，不断提升机关工作品味

经过多年的努力，我局的机关建设已基本实现了基础设施规范、工作标准规范、机关管理规范、文化建设规范和仪表行为规范等五个规范。可以说，我们的机关创建工作已经达到了一定的层次和水平。下一步，我们将继续抓好“五型机关”创建工作，深入规范、完善考核机制，强化综合管理，严格要求，完善文明机关建设奖励基金制度，公正考评，职能科室重点查，检查单位联合查制度，开展好优秀科室评选活动，每季通报，年终表彰。另外，还要做好以下几项工作：在奥运会倒计时100天之际，组织一次全系统的运动会；在“六一”国际儿童节之际，组织机关干部与子女举行一次“亲子趣味运动会”等活动，不断丰富内涵，着力提升品味。

五、以青妇等社团组织为载体，不断提升税务干部的向心力

篇6：所办公室2008年工作思路

在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。

刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助其他同事完成工作。经过了2个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长安排了正式的职务。在这一年中，我所参与的工作有以下几项：

1.档案管理:档案接收和档案转出。

2.为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。

3.为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。

4.为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。

5.为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。

6.为全镇60岁以上符合条件的老人办理《城乡无社会保障老年居民养老保障》待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家给予的财政补助（200元/月）。

7.昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报。

8.协助同事完成各项劳动局下发的调查工作。如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。

这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：

第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。

第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。

第三，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。

第四，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。

篇7：2008年国土所度工作总结

今年，在惠山分局的精心组织和领导下，我们**中心国土所结合当前国土管理的工作实情和全体员工的思想实际，积极履行国土管理部门的职责，各项工作都取得了新的进步，现将我所工作的主要亮点、特点总结如下：

一、加强党支部建设，提高党员先进性。

我所根据分局《关于在全系统开展“树正气、讲责任、比业绩”思想作风建设大家谈活动的意见》，党支部重点开展“加强党支部建设，提高党员先进性”活动，全体党员积极投入，经过思想发动、分析评议大家谈、自查、整改提高、总结几个阶段的实践，基层党组织凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众的作风明显提高，圆满完成了提高党员先进性活动的各项任务。

1、加强领导，精心组织，确保教育活动组织基础牢固。为保证提高党员先进性活动扎实开展、不走过场，我所从统一思想认识入手，进一步强化工作措施，主要做了三个方面的基础工作：强化组织领导。一是领导责任到位，建立了领导工作责任制；二是组织体系到位，成立了强有力的领导小组；三是思想认识到位。对于提高党员先进性活动，部分党员在活动之初存在厌战情绪、麻痹思想，活动之中存在畏难情绪、等待观望思想，我们及时进行疏导教育，通过座谈会、讨论会、个别谈心等形式，统一了思想，提高了认识。

2、创新载体，灵活形式，确保学习教育内容入脑入心。坚持把抓好学习作为基础环节，不断创新学习形式，改进学习方法，着重在保证学习质量、巩固学习效果上下功夫。支部集中学习10次，个人自学40多个小时，心得体会文章50余篇。（1）充分调动参与学习的积极性。从强化学习纪律入手，支部建立了考勤、督查、补课等制度，及时调阅学习笔记，通过设立公开栏、学习体会上内网、展评学习笔记等形式，对党员的学习起到了较好的激励和促进作用。（2）着力增强学习内容的针对性。我们始终把学习培训作为整个教育活动的重要环节来抓，坚持高标准、严要求，以党的十七大会议精神及《党章》为重点内容，针对党员领导干部、普通党员和离退休党员等不同对象，确定不同的学习重点，充实相关的学习内容，增强了学习的针对性。（3）努力增强学习方式的灵活性。在学习方法上，以集中为主，以自学为辅；在学习形式上，采取走出去，请进来的方式。先后观看了英模事迹报告会、观摩图片展、重温入党誓词、集中学习讨论等灵活多样的学习活动，不断创新学习的载体和形式，增强了学习教育的吸引力和感染力。

3、坚持原则，严格标准，确保民主评议结果准确无误。为深入、扎实推进自查评议阶段的工作，我们从深化思想认识入手，严格标准程序，抓好征求意见、交心谈心、对照检查、民主评议等环节。（1）注重把标准定好。我们通过发扬民主、上下结合、广泛参与的途径，确定了我所共产党员先进性标准，即：牢记宗旨，服务优质，依法维权，爱岗敬业，争创一流，廉洁自律。（2）注重把问题找准。为找准当前存在的突出问题，我们采取组织座谈、走访调研、发放征求意见函等方式，从上级领导、退休人员、服务单位、村委主任、老百姓等对象中广泛征求意见和建议。（3）注重把评议做实。我所开展三个层面的交心谈心活动，同时，党员认真撰写自我剖析材料，严把组织谈话关和自我剖析关，并坚持“四不过关”，即：问题找得不全不准不过关，思想剖析不深不透不过关，群众提出的意见没有吸收不过关，整改方向不明不过关。

4、联系实际，注重实效，确保整改提高措施贯彻落实。提高党员先进性活动，重在落实，贵在见成效。我们坚持把整改贯穿整个教育活动的始终，做到立说立行、边学边查、边整边改。（1）个人整改与组织整改相结合。党支部针对自身组织建设和党员队伍存在的问题，有针对性地制定措施，制定整改方案。每位党员针对查摆出的主要问题，结合反馈的评议意见，按照岗位标准要求，认真制订整改措施，自觉抓好落实。（2）组织认定和群众评判相结合。支部针对部分党员查摆出来的理论学习不够、先锋模范作用发挥不好等问题，坚持“原因两头查、问题两头找、上下同步改”，引导大家进行深刻剖析，制定整改措施，督促党员落实，审查认定是否达到预期效果。针对查找出来的群众反映集中的热点、难点问题，建立群众评判机制，定期向群众通报支部及党员整改情况。

5、通过开展“加强党支部建设，提高党员先进性”活动，进一步提高了党员干部素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力。（1）广大党员的党性意识和整体素质有了明显提高。工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务做得更好了。（2）党组织的凝聚力和战斗力明显增强。在提高党员先进性教育活动中，使党组织经受了锻炼，获得了新的动力，增强了干事创业的能力。（3）党员工作的积极性、主动性、创造性大大提高。带头下基层、带头讲奉献、带头解难题，带头挑重担的多了

。（4）情系灾区、奉献爱心。四川汶川发生特大地震后，我所张所长带头，全体干部职工纷纷慷慨解囊，两次向灾区人民捐款。组织召开了以“情系灾区，众志成城，抗震救灾”为主题的支部生活会。全体共产党员以交纳“特殊党费”这种有特殊意义的形式，向地震灾区人民献上一片深情厚意，以实际行动叫响了“我是共产党员”。今年我所先后组织党员职工捐款6次，计

人民币25400元。

二、增强服务意识，提高国土管理水平。

今年，我所紧紧围绕“为发展服务，让群众满意”这一主题，积极履行国土管理部门的职责，在保质保量完成各项常规工作外，重点做好撤队后剩余土地的调查工作。根据年初制定的计划，确立撤队后剩余土地调查工作方案、实施要求，专门组织工作小组，明确外业和内业调查，人员配备到位，严格工作纪律，确保这项工作顺利开展。

1、外业方面分成二个组，以土地利用现状图为标题，实地现查现绘，先后对15个村185个村民小组进行了调查摸底，在村委的配合下通过图上查、实地量、现场看等方法完成了外业调查工作。

2、内业方面严把质量关，明确时间要求，以村民小组为单位统计调查数据，利用1：5000的土地利用现状图对调查地块逐块量算，并分村、组记录在薄册上得出剩余土地面积在现状图上画好每一块的位置图，全镇185个撤队村组的剩余土地面积为4202.6亩，其中山地354.9亩。

3、撤队剩余土地资料细化，在以村为单位一图一表的基础上进一步细化为以组为单位，对其中120个有剩余土地的组在1：5000的土地利用现状图上用红线勾绘清楚，并编号记录。每组一图一表，做到实地、表格、图件一致，内容清楚，形成台帐，方便查阅，为以后用地提供可靠的依据，向镇党委提交了一份满意的答卷。

三存在的不足：

1、全体员工工作能力和业务素质有待于进一步提高；

2、由于经济的飞速发展，用地供需矛盾突出，存量土地挖潜逐年减少，耕地质量得不到提高。

四、二00九工作设想：

1、实现创建市级文明行业的工作目标，当好前哨、树好形象、带好头，全面加强窗口建设，完善“四个一”、“八个点”的服务机制,争创中心所服务窗口“红旗窗口”。继续保持堡垒党支部和模范执法镇等荣誉称号，争创十佳执法站所。

2、解放思想、转变观念、大胆探索、勇于创新，做好新一轮土地利用总体规划的调整，加大保护基本农田力度，抓好节约集约用地管理，挖掘闲置土地潜能，结合“三创载体”突破常规管理，创出土地管理新路子。

3、搞好队伍建设新秩序，落实好轮岗交流的具体相关工作，结合本所实际制定一套新的管理制度，真正做到“人员变了工作任务不变，岗位变了工作要求不变，地方变了工作制度不变”。培养一支能做事、会做事、做好事、不出事的奋发进取队伍。

**中心国土资源所

二00八年十月三十日

篇8：所办公室2008年工作思路

会议上，省外侨办主任崔德胜作了《发挥优势开拓进取努力开创我省外事侨务工作新局面》的讲话。

崔德胜主任回顾和总结了2007年全省外事侨务的主要工作,并对2008年的工作作了详尽的安排。

他指出:2008年全省外事侨务工作总的要求是:全面贯彻落实党的十七大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央外事工作会议、全国侨办主任会议和全省外事工作会议的部署,紧紧围绕辽宁老工业基地全面振兴和沿海经济带建设,积极服务于国家总体外交,为加速推动我省扩大对外开放和促进我省经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献!为此,今年主要做好六个方面的工作:

一,深入学习领会和贯彻落实十七大精神

今年是全面学习贯彻十七大精神的开局之年,也是我国改革开放30周年。认真学习贯彻十七大精神,是当前和今后一个时期的首要政治任务。全省外侨部门要把思想统一到十七大精神上来,不断增强政治上的坚定性、思想上的敏锐性、道德上的纯洁性,增强工作上的责任感、使命感和紧迫感。

二,突出重点,多领域、多渠道、全方位推进我省对外交流与合作

精心安排好省、市领导出访工作;筹备并举办东北亚发展与合作论坛;积极开展与日韩的交流与合作;巩固中俄“国家年”活动成果;结合结好周年庆活动深化同美国友好省州关系;扩大我省同欧盟国家的交流与合作;加强同南美的友好交往与合作。

三,发挥优势,整合资源,努力为全省经济建设服务

1,积极为辽宁老工业基地全面振兴服务。各级外侨部门要加大推动对外开放力度,利用领导出访、团组来访和接触国外公司、重点华人华侨等机会,大力宣传推介辽宁省招商引资政策,为省内企业招商引资和对外合作牵线搭桥。

2,进一步推进“五点一线”和中部城市群的对外开放。加快实施利用友城推动“五点一线”对外开放的各项举措,进一步扩大成果。积极引进国外中小企业,加速促进“五点一线”国际产业园区的建设。

3,配合“五点一线”加大对外宣传力度。今年,省外办将组织一次大型外国驻京记者考察团到“五点一线”进行全面集中的采访宣传活动,帮助扩大对外影响,促进招商引资和对外合作。

4,进一步巩固和扩大对外结好合作力度。充分发挥全省友好关系和渠道优势,全方位、多领域开展对外友好交往。

四,积极配合国家总体外交,努力营造良好的涉外环境

继续做好对朝工作,保持半岛稳定;加强对外国驻沈阳总领馆的管理工作;加强对在辽的国外非政府组织和外国媒体管理;加强因公出国审批、签证管理工作。

五,以贯彻落实全国侨办主任会议精神为契机,进一步做好各项侨务工作

结合贯彻全国侨办主任会议精神,今年我省的侨务工作要着重抓好以下几个方面:

1,围绕服务全省经济建设,重点做好侨务引智工作。

2,围绕利用好“两个市场”,积极推动“走出去”“请进来”战略的实施。

3,从努力实现可持续发展的需求出发,涵养侨务资源,精心培育对我友好的海外侨务力量。

4,认真贯彻中央对台工作总体部署,做好“反独促统”工作。

5,坚持以人为本,认真做好依法护侨工作。

6,大力开展华文教育工作,为增强国家文化软实力服务。

六,加强机关建设,进一步提高外侨干部队伍素质

加大对外事侨务工作的研究力度;着力提高外事侨务干部队伍素质;加强全省外侨系统的翻译队伍建设;加强外侨办干部队伍的作风建设。

篇9：2008年分管工作思路

一、卫生工作

工作目标：结合2008北京奥运会和银川市、西夏区关于迎接自治区成立五十周年大庆城乡卫生整治方案，以迎大庆迎奥运为契机，强化环境卫生整治力度，创造环境优美、社会和谐新街道，让街道百姓满意，让政府部门放心。

具体措施：

1、加强卫生站工作人员管理，由卫生站站长给工作人员打

考勤，切实改变工作作风，强化包片分工责任制，谁包片谁负责，工作成效及平时考勤切实与年底考核挂钩。

2、加强卫生保洁员管理，保证街道主要路段干净整洁。按

照社会最低工资标准增加保洁员工资，提高保洁员工作积极性。个别路段增加保洁人员，基本实现路路有保洁员。

3、加强社区居委会卫生工作监管，建立每周环境卫生整治

日，确保每周保洁一次，建立每天轮流义务保洁制，居委会每月一日将轮流保洁人员名单报办事处，建立每周检查制，将检查结果年底汇总作为考评标准。

4、加强争创各级卫生达标单位，2008年预争创自治区级达

标单位一个，市级达标单位一个，西夏区级达标单位2个，市级无烟单位1个。

二、民政、残联工作

工作目标 ：紧紧围绕“迎着困难问题上，围着人民群众转”主题实践教育活动，对街道辖区进行深入的调查研究，切实掌握辖区困难群体实际情况，开展有针对性有特色的活动，加强低保、双拥等工作，规范制度管理，强化任务落实，实现我街道民政工作的新突破新发展。

具体措施：

1、加强社会救助站管理，对未挂牌的社区要按标准重新

挂牌，根据南梁社区困难群众对捐赠衣物需求多的实

际情况，开展一次大型的捐赠救助活动，邀请政府有

关领导参加，以活动带动社会救助工作经常化。

2、协助搞好盈北商贸城的新建工作，协调解决实地农民

进驻商贸城务商，想方设法提高实地农民收入。

3、协助加快街道服务中心建设，协调解决成立贺兰山西

路街道困难群众救助中心，进一步提高我街道应对突

发自然灾害的能力。

4、联合街道计生、文化、党建等部门，进一步加快社区

建设步伐，规范管理，提升各社区工作档次，共同为

争创星级文明社区而努力。

5、加强低保工作管理，严把审核关，做好社区低保工作

人员的教育工作，杜绝人情和贪污受贿，做到及时入

户、及时审核，及时报送，及时清理，保证无上访现

象。

6、加强双拥共建活动，在开展节日慰问活动中注重慰问

质量，开展有特色的活动，不仅要送上去，而且要请

下来，改变以往单一慰问的方式。

7、加强残疾人服务，积极开展残疾康复活动，认真按时

完成西夏区残联下达给我办的康复工作任务，将符合低保的残疾人全部纳入低保。

三、劳动保障工作

工作目标：以西夏区劳动就业局下发给我办的各项工作指标为工作任务，在超额完成工作指标的前提下，进一步转变工作作风，改进工作方法，切实解决下岗失业人员就业问题，指导社区开展创建充分就业社区活动，最终实现街道的充分就业。

1、拓宽社区就业平台，想方设法为就业困难群体提供就

业岗位，鼓励指导社区居委会创建社区服务实体，开

展家政服务、维修、婚纱摄影等活动，并将下岗失业

人员吸收到服务实体中，以服务促就业。

2、建立企业用工联系制度，及时掌握辖区企业用工情况，鼓励企业雇用本辖区下岗失业人员，企业大批量的招

聘工作由办事处协助完成，并负责岗前培训。

3、加强就业困难群体技能培训，改变以往办事处包揽培

训任务的局面，将培训任务分解到社区劳动保障事务

所，每所每年举办2期培训班。

4、加强企业用工信息采集和发布，及时将各类用工信息

传达给社区，建立社区居委会公示栏，监督居委会及时张贴用工信息，为下岗失业人员提供更多就业机会。

5、加强充分就业社区争创工作，进一步规范各劳动保障

所工作管理，改善办公条件，超额完成工作指标，顺利通过检查验收。

四、绿化工作

工作目标 ：以创建国家园林城市为契机，大力提升我街道绿化品位，继续搞好绿化义务植树活动，在街道实现见缝插绿，见空还绿，确保5月份圆满通过国家验收。

具体措施：

1、督促搞好几所新建校园的绿化工作，按照门前三包

责任制，加强校园四周绿化工作。

2、搞好街道裸露空地的绿化，对辖区主要街道裸露空

地进行摸底，并想方设法实现绿化。

3、巩固以往绿化成果，加强绿化基地林木管护工作，确保树木成活率。

4、在5月份前进行一次街道绿化整治活动，结合环境

篇10：所办公室2008年工作思路

近一年来，在公司党委的和上级团组织的正确领导下，公司各级团组织认真落实公司党政工作会议精神和集团公司团委工作部署，围绕企业中心工作，紧密结合团青实际，以团建创新、优化建设为组织保障，以服务青年、建功企业为目标，团结带领团青在保障企业安全生产、促进企业和谐稳定等工作中做出了积极努力。总结今年以来的工作，主要有以下几点：

一、不断巩固团组织基础建设，积极探索团建创新。

为进一步强化和巩固团组织整体建设，在今年以来，坚持以创新求发展、以锻炼促成长的工作思路，通过系统规范团务工作流程，探索实施电子化团务建设，持续开展团干部比武活动，有力的加强了组织保障。一是按照公司党委的要求部署，在公司党的工作系统化建设中，本着党建带团建的原则，对团组织建设和重点工作进行了细致的梳理，逐步形成了包括职责、途径程序、考核评价等在内的较为完整的团组织系统化建设材料，为实现团组织的规范化建设和重点工作的有序开展奠定了基础。同时，公司团委还主动承担任务，与公司党建部等部门共同推进了党建系统化网络平台的整体构建。二是为了提高团支部工作效率，增强团支部工作透明性、公开性，促进团组织的基础建设，从理顺工作流程、严细工作内容，健全工作制度、规范组织建设入手，经过深入谋划、探索、实践，形成了以团支部工作台帐、团支部工作信息反馈为重点的电子化团务信息系统，并于2008年初开始正式运行。三是为了加强团干部对团内重点工作的自主思考、自主谋划，通过各种即时载体设计、综合能力测试等方式，坚持开展团干部季度比武活动，不断促进其对各类知识的学习、积累，着力锻炼团干部统合素质。另外，为了促进各团支部间的工作交流、共同进步，还针对青年安全、青工素质提升、团组织建设等重点工作，把严谨的课堂秩序与上下互动的交流氛围有机的结合起来，以“主题团课”的形式开展了团干部交流活动，不仅为促进团组织上下的相互交流搭建了平台，同时，也为吸引更多的团员青年融入到团组织工作中来开辟了新的途径。

二、大力开展青年安全工作，狠抓各项活动实效。

为提升青年安全工作水平，强化青年安全工作实效，依托青年安全监督岗组织，认真谋划，狠抓落实，大力开展了“争锋创岗”活动。一是不断深化井口青年安全宣传教育阵地建设，巩固员工安全教育前沿防线，在“守护前沿、助战安全”活动中累计安排执勤人员100余人次，制作并在井口播放了青年安全宣传教育课件六期，共计近500分钟，较好的发挥了青年安全宣传哨兵的作用。另外，积极配合公司安全管理部，承担起了公司安全监控系统井口数据登统的工作，从而帮助公司实现了安全监督检查信息的实时汇总与网上发布，进一步增强了公司安全监督检查的实效。二是面对严峻的青年安全形式，按照集团公司团委的要求，在4月份以青年安全网为依托，以准确把握青年安全工作情况及效果为目标，以推进青年安全预警制度为重点，把青年安全监督分岗的培训记录、检查记录、例会记录、岗员考核、青年安全档案全部纳入了青年安全网的网络化管理，并把青年安全数据作为青年安全预警的基础，运用系统自动化，实现了月度青年安全监督分岗的分级预警。三是为了增强青年安全监督岗员的紧迫感、责任感，于今年4月，举办了青年安全监督岗岗员培训班。以“强化先锋意识、突出警示教育”为重点，以典型事故案例分析为主要内容，对全体岗员进行了培训，加强了青年安全监督岗员的警示教育。四是为了检验和锻炼青年技术人员的技术水平，强化青年技术人员规范设计理念，与人力资源部、生产技术部紧密结合公司生产实际，以自选题和必选题作为考试内容，以笔试、答辩作为竞赛形式，组织开展了“规程措施设计竞赛”活动。五是围绕安全月和元旦两节等重要节期，组织开展了“议安全、辨思想、明责任”青年安全大讨论活动和“知安全、识安全、讲安全”青年知识竞赛活动，有效的加强了节期青年安全工作的教育与引导。六是充分利用“更衣室广播站”这一载体，努力打造青年安全寄语、安全趣话、安全警示、安全提示、安全叮咛等精品栏目，开展了“安全伴你行”活动。

三、积极发挥团组织育人职能，引领青年成才建功。

首先，为了进一步落实和推进集团公司团委青年三十创新活动，引领青年岗位成才，建功企业，联合人力资源部、生产技术部启动“青年岗位创新创效活动”，并于8月20日召开了青年岗位创新创效活动上半年表彰大会，通过完成人利用多媒体展示的形式进行了项目推介，以优秀创新成果的完成过程为教育实例在青年中进行了示范和推广，广泛促进了青年群众创新活动的深入开展。其次，为进一步深化青工拜师学技活动，加强对青年技术操作人才的培养，按照集团公司团委关于青年岗位能手活动2008年工作要点，在对2007度青工拜师学技活动评比表彰的基础上，开展了对优秀青工师徒的宣传活动，并组织了新一轮青工拜师学技师徒的发动和调研工作，在40余对准师徒中挑选确定了24对培养潜力大、责任意识强、总体评价好、师徒素质过硬的青工师徒作为了公司重点培养对象。另外，还起草了《青工拜师学技过程管理的相关措施》，以“一周一记”、“一月一谈”、“一季一考”的形式，明确了基层团支部、公司团委对青工师徒过程管理的责任，使青工拜师学技活动的有效推进更趋规范、严谨。第三，为总结青年成长经验，引导青年为企业安全发展、稳定转型贡献力量，公司团委联合人力资源部于12月份组织青年知识分子召开了 “感 3 悟成长、献策发展”青年座谈会，进一步深化了青年知识分子的交流，巩固了青年知识分子的成长意识。

四、广泛开展志愿者活动，促进矿区文明建设。

为了促进矿区和谐，营造文明氛围，组织矿区青年志愿者以“献爱心、促文明、尽义务”为主题，以为社区送服务、为职工送温暖、为矿区尽义务做为主要内容，广泛开展了青年志愿者活动。一是积极与赵各庄东北三社区、新工房社区等社区联系，组织青年志愿者开展了“进社区、送服务”活动，为社区居民提供了维修电器、配钥匙、理发、修车、测血压等多种便民服务，得到了社区居民的交口称赞。二是坚持组织团员青年做好对青年园的清理工作，保证矿区环境的整洁卫生，同时，还针对北山公园道路两旁个别地段的“白色污染”，于三月份组织青年志愿者开展了垃圾清理活动，为保证职工及家属休闲娱乐场所的文明整洁做出了青年志愿者的努力。三是通过组织基层团支部了解单位困难职工需求后，开展了“扶危助困上家门”活动，组成青年志愿者服务组走进困难职工家门，为困难职工劈劈柴、修电器等，竭尽青年志愿者义务解决职工需求，充分彰显了青年志愿者的服务理念。

回顾一年来的工作，虽然在公司各级领导、各个部门的支持帮助下、在团组织的共同努力下取得了一些成绩，但由于视野思维的限制，还存在内容不灵活、方式难创新等问题，主要体现在青年思想教育活动中覆盖面、影响力不足；团组织发展不平衡，单位之间有差距，部分单位重点工作落实的不够理想。所以，在今后的工作中将进一步解放思想、开阔观念，继续推进我公司共青团工作健康向上的发展。

2009年工作思路

在2009年，企业改制将取得新成果，企业发展将步入新轨道。在全新的一年，为了进一步发挥团组织育人建功的职能，公司团委将紧密结合企业实际，以公司两会精神和集团公司团委工作部署为指导，大力强化青年思想政治教育，不断推进团组织整体化建设，深入开展青年安全工作和争当岗位能手活动，团结带领青年为推进企业和谐建设、科学发展做出积极贡献。

一、以适应企业发展新形势、新任务的需要为重点，强化青年思想教育工作，坚定青年发展信念。

一是突出“爱岗爱企、建岗建功”的思想导向。团员青年中广泛开展时势任务教育，强化团员青年对企业改制发展新形势的理解认识，提高团员青年融入改制新形势、抢抓发展新机遇的自觉性和积极性，坚定适应企业发展、追求自身发展的信念，进一步激发团员青年对企业、对岗位的热爱，引导团员青年立足岗位，融入企业发展建设，切实提高自身素质，实现岗位建功。二是加强青年思想政治工作的网络建设。督促各基层团组织广泛利用团课、支部大会等时机，依据企业发展形势需要组织好团员青年集中学习；依托电子化团务进一步加强青年思想政治工作网络的建设，灵敏、及时、动态的掌握青年思想状况，并迅速找准症结，细致的做好引导、教育、疏导工作，保证团员青年队伍的思想稳定。三是深化青年思想教育的形式与载体。在继承创新青年思想教育活动载体中，坚持以交流做引导、以服务做纽带、以典型做引领，广泛开展各种青年座谈、青年征文活动，积极主动的开展青年思想教育活动，同时针对团员、青年中的实际困难，组织做好各种服务与帮扶，切实体现组织的关怀，另外，挖掘与宣传青年中的各类典型，通过典型的示范与引领，营造向上的氛围，提 高青年的思想认识与工作动力。

二、以“提养促”青年安全活动为载体，发挥青年安全监督岗育人建功职能，加强青年安全素质提升，促进青年安全工作规范。

1、以提高青年安全素质、能力为重点，通过组织理论培训、经验座谈、拜师学习等形式提高青年危险预知、危害辨识的能力，并依托井口多媒体和青年安全监督岗宣传网络，利用隐患课件展播、隐患卡片提示等有形载体，加强实践指导，促进青年对各种危险、危害、隐患的理解、认识与掌握。另外，通过实践操作技术竞赛、法律法规知识测试等途径，进一步引导激励青年提高岗位操作技术和依法依规的工作意识。

2、以规范青年安全行为为目标，通过在青年安全监督分岗内开展岗前小培训、实践小训练、阶段小测评等“三小一促”活动，促进每名青年员工熟知安全行为禁忌，严格按日常行为准则、岗位行为规范履职。并适时组织适合青年特点的行为纠偏、模拟演练、示范引领等技能竞赛活动，营造争做规范管理、规范操作员工的浓厚氛围，调动团青参与热情。

3、以“三按”为标准，通过青年安全监督岗岗员培训，提高青年对开展按规范设计、按设计施工、按标准检查的认识，增强落实“三按”的自觉性。同时，通过规范青年安全检查标准、制度，提升青年安全监督检查工作的实效，努力纠正与“三按”要求不相适应的现象和行为。另外，适时开展结对帮教、措施竞赛等活动，强化对青年员工安全规范意识和能力的培养，提升青年管技人员按照“三按”要求施工的能力和水平。

4、以青年安全网为依托，继续深化青年分级预警活动，努力推动青年安全工作向做超前、做预防转变。结合各单位和岗位实际，以体现先进性和可操作性为原则，合理修订、完善预警标准，科学制定青年安全预警周期和预警颜 色变更程序，以增强预警的实效性。并根据分级预警动态监管，通过对重点帮扶、重点检查等形式加强对各单位预警情况的反馈管理。

三、以促进青年素质提升为目标，加强对青年的引导与激励，增强青年学习创新、建功企业的动力。

一是以青工拜师学技为重点，做好对青工技能升级的组织、督导与激励。在青工拜师学技中通过座谈、考核等途径，及时掌握师徒思想动态，了解师徒教学需要和师徒教学进展情况，并积极为师徒提供帮助，做好为师徒的服务工作，确保师徒教学的顺利进行，取得实效。另外，适时组织开展重点工种的青工技术比武等活动，调动青工学习技术的积极性。二是以争当青年岗们能手活动的预、续管理工作为抓手，做好对青年典型的选树和培养。公司团委将根据集团公司最佳青年岗位能手预管理对象“积分”考核制度，完善规范青年岗位能手预管理培养和考核制度，探索建立网上青年岗位能手预续管理平台。并在青年岗位能手管理中，挖掘和宣传能手成长的典型事例，激发各级青年岗位能手发展潜力，带动更多的青年员工学赶先进。三是以青年创新创效活动为载体，进一步引领青年开展自主创新活动。在开展的“青年三十创新”活动和“青年岗位创新创效”活动的基础上，加大力度培养青年创新意识、创新能力，激发青年创新潜力，在安全生产、节支降耗等各个方面，继续开展好群众性的青年创新创效活动。

四、以进一步加强开放式团务建设为组织保障，巩固团组织基础工作，促进团组织健康发展。