维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况（精选7篇）

篇1：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

维新村党支部工作目标进展和任务完成情况

今年来，我们在镇党委政府的坚强领导下，迎难而上，团结奋进。制订了维新村干部绩效挂钩岗位责任制等工作制度，在我村层面分解落实到人实现了人人肩上有担子，个个身上有压力，项项工作要争先的良好工作机制和创先争优的工作氛围，因而取得了较好的工作成效，主要体现在以下几个方面：

一、狠抓党建，促全面工作发展。

我们以落实科学发展观和创先争优活动为契机，围绕“坚持科学发展、构建和谐农村”的总目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党的组织建设，完善党建工作制度，充分调动党员的积极性、主动性，努力推动我村各项工作的开展，主要体现在：

1、健全组织，状大队伍。我村党员总数27名，同时对年轻有文化知识、有学历、政治上积极要求上进的青年，今年吸纳了3名对象加入党的组织，增添了新鲜血液。

2、以典型为榜样。推动争先创优活动中，党支部在党员干部中形成了“岗位争先进，工作争一流，个人争优秀”的良好局面，今年来，化解大小矛盾共10多起。

3、健全制度，开展活动，党总支坚持了“三会一课”制度，各支部相应的开展了一些活动，在争先创优活动中，党支部召开班子会，对支部党建工作的活动开展进行了点评，尤其是支部关心下岗职工，关心特困党员，上门慰问特困党员。

二、抓综治维稳，创建平安农村。

我村村情复杂，社会矛盾、各类纠纷偏多，尤其是下岗职工、残疾人、涉军群体为各类利益诉求在社会转型期更显突出，我村为维稳接访做了大量工作牵扯到不少的精力，花费了不少财力。一是调解各类矛盾纠纷，社会转

型期也就是矛盾多发期，今年来登记在册的邻里纠纷、房屋纠纷、赡养纠纷、供水供电纠纷等共计15起，特别是3起大的矛盾纠纷。二是对出租房户的清查摸底、对暂住人口的登记造册、对流动人口中的违法行为保持高压态势，一周一清理、一月一核对，在清理出租房屋流动人口的过程中发现违法犯罪线索，及时与公安机关联系配合行动，为平安家农村的创建作出了贡献。

三、狠抓计育，攻艰克难

在镇计育办的直接领导、亲自参与下，计育工作除了提升认识，加大宣传营造氛围以外，重点是抓了信息摸底采集等基础工作，由于我村总人口较多，采集任务重，标准要求高，时间短，我村干部和信息员上门入户、电话联系等多管齐下，取得了较好的成效，县计育部门领导亲临我社区调研人口信息工作，给予高度肯定。

二是加大流动人口的管理，为了准确及时掌握流动人口的计育情况，由计育专干负责，分别由10个组分片对流动人口排查，坚持了一月一大清、半月一小清，如有变动随时清查，并登记造册汇总，有效地掌握了第一手资料，并与流入育妇签订了计育合同，为她们免费送避孕药，发宣传资料。三是妇幼保健工作，我村卫生室建立健康档案2000份，今年六月还为居民免费体检63人。0—14周岁独生子女的总户数为户，人数为人，发放保健费金额3852元。

四、狠抓城管创建，为民办实事。

为把创建工作抓紧抓好，首先是两委一班人统一思想提升认识，加大宣传形成氛围，做到了家喻户晓，在改制企业十几个院落出健康教育宣传栏，每季一期，使群众掌握了解健康知识，同时扩大了保洁队伍，今年又新增了2名保洁员，并加强管理，加大考核力度，严明工作纪律。

二是加大资金投入，今年来办了几件看得见，摸得着的实事，如村路地

面坑坑洼洼，高低不平且杂草垃圾到处可见，通过与镇领导共同协调，筹措资金，进行了地面硬化，改善了卫生环境。

五、关注弱势群体，落实四个保障。

由于历史的原因，我村下岗职工相对集中，老弱病残比例偏大，长期以来社区一直把关注、关心、关怀这一群体作为工作重点，专门制订了“帮困助学工作方案”。今年来，我们接上级要求对原享受低保的居民进行了重新审核，重新评定，在调查评议公示的基础上对原享受低保的人，新增了确有实际困难符合低保条件的户人。在这过程中分管负责人童琰做出了大量耐心细致的解释工作，使这项主要的惠民政策在本社区完全做到了公开、公平、公正的落实。二是劳动保障，我们一直以安置推荐就业就是最大的帮扶的思想，今年共安置推荐到长沙、常德、浙江及本地各个岗位就业的达10多人，有的四十、五十人员还反复多次推荐，找到适合的工作，解决了家庭困难问题。

今年来，我们在上级党委、政府的坚强领导下，以党建为龙头，以创先争优为重点，扎实推进了各项工作的开展，取得了初步的成效，我们将更加努力工作，争取更大的成绩。

篇2：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

今年以来，我局坚持以人为本，创新工作理念，转变工作作风，切实抓好国土资源部门矛盾纠纷排查化解工作，认真解决国土资源管理中的突出问题，建立妥善处理群体性事件预案，有效化解了社会矛盾，大力维护了社会稳定。我们的具体做法是：

一、强化制度建设，为做好维护稳定工作提供保障

做好矛盾纠纷排查化解工作是一

个单位的形象窗口，通过这个窗口，可以了解和掌握群众的呼声以及国土资源管理工作中的薄弱环节，从而推动整体工作的有效开展。因此，我局建立规范了一套行之有效的矛盾纠纷排查化解工作制度。一是把矛盾纠纷排查化解工作列入岗位责任制，实行矛盾纠纷排查化解一票否决制。把矛盾纠纷排查化解工作纳入目标管理考核，并认真抓好落实。二是加强组织领导。成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由政府寇县长任组长，统一领导我局的矛盾纠纷排查化解工作。同时，对涉及国土资源信访突出问题及群体性事件工作根据各股室的工作性质进行了分工，责任到人。做到组织、机构、人员、经费四落实。三是建立矛盾纠纷排查化解工作分析报告制度。定期或不定期召开矛盾纠纷排查化解工作情况分析会，对全系统的矛盾纠纷排查化解工作形势及时进行通报，分析矛盾纠纷隐患，研究排查措施，征求意见和建议。四是实行首问负责制及局领导接待日制。同时，要求热情接待每一位群众，做到“五个一”，即“一张笑脸、一句问候、一声请坐、一杯茶水、一份满意”。并严格按照“来访有记录、来信有答复、处理有反馈”的工作要求，实行开门接访、带案下访解决矛盾纠纷排查化解疑难问题。确保按规定确定是否受理，并保证给予书面答复和处理结果。

二、加强业务培训，建立一支合格的维稳队伍

做好维护稳定和矛盾纠纷排查化解工作，关键在人。只要不断提高工作人员的素质，依法办事，就能妥善处理矛盾和纠纷，为群众排忧解难。我局在认真抓好矛盾纠纷排查化解工作的同时，对内注重加强法律法规的学习。一是今年年初对全系统人员进行了为期一周的业务培训。重点进行了《信访条例》、《行政许可法》等法律知识和各项业务知识的培训。二是积极参加省、市、县组织的信访培训班，领导带头，全员参加。通过经常性学习培训，接待和处理工作的能力和水平有了明显提高。实际运用能力进一步增强。在处理违法案件和土地矛盾纠纷中，严格按法律程序操作，该答复的及时答复，该查处的及时查处。有效避免了不作为或乱作为的现象。例如今年,对我县高其军、杨贵有因土地权属问题的上访，我局快速反应，认真对待，查清事实，对照政策及法律法规，给予澄清答复，有效化解了矛盾。

三、加强宣传工作，夯实维稳工作的群众基础

国土资源法律法规的宣传教育，是国土资源管理的基础性工作。抓好国土矛盾纠纷排查化解就要想方设法提高群众的法律意识，使群众对矛盾纠纷问题有正确认识，从而避免群众因对法律、政策的误解越级上访，重复上访，有效降低上访的“成本”。今年我局一是充分利用“4.22”、“6.25”等宣传日开展多种形式的宣传活动；二是及时编印国土资源法律法规政策汇编发放到各阶层人士手中，共发宣传资料0多份，供学习留存；三是公开办事。公开查询法规政策、规章制度、业务流程、收费依据和标准等一切事项。通过宣传，不断增强了广大群众的国土资源法律法规政策意识。在项目建设中，土地征用多、房屋拆迁量大，矛盾纠纷比较突出。对此，我局坚持做到法律宣传在先，并根据政策，结合实际，编写“问答”式宣传材料，逐一上门宣讲有关法律法规，坚持做到依法征用土地。在旧城改造中，加强对城镇土地级别、基准地价及划拨出让相关政策的宣传，化解了社会矛盾，避免了上访。而且，群众举报违法用地的积极性明显提高，近年来，我局共受理办结涉及国土资源的矛盾纠纷案件51起，有力促进了国土资源管理工作的开展。

四、严格依法办事，大力维护社会稳定

国土资源矛盾纠纷排查化解工作，既要按照政策法规宣传说服群众，又要切实保护群众的合法权益不受侵害，做到严格执法。对基层群众反映强烈，影响面广的矛盾纠纷案件，我局及时组织力量，调研，查处，决不拖延。为了更好地做好行政执法工作和矛盾纠纷排查化解工作，近年以来，我局先后投资数万元，购置了电脑、摄像机及交通车辆，为及时处置违法占地、违法开采、土地纠纷等案件创造了必要的条件。

篇3：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

一、党建工作年度计划

深入学习实践科学发展观，围绕“创先争优活动”，以服务发展为取向，加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，推动欣奥更好更快发展。

二、上年度目标任务完成情况

1、思想建设：严格贯彻执行县委关于党的建设的重大部署、决策和决定，积极开展创建学习型党组织，创先争优，加强思想政治和道德修养建设。我公司健全了干部职工、班子成员学习制度，坚持每月召开一次党委会、干部职工会，及时传达、学习有关文件精神和有关政策、法律、法规等。举行了建党89周年纪念活动等，注重提高党员干部的政治理论水平。

2、组织建设：落实“一把手”党建工作责任制，加强领导班子、员工和基层组织建设，打造战斗和谐新团队。开展基层党组织创先争优活动，评选表彰优秀党员；，经常与其交心谈心，指导工作实践，促进其健康成长，及时组织活动场所、现代远程教育网络一体化建设任务，加强基层党组织和党员队伍信息化建设，全面推行“四议两公开”制度。

三、作风建设

1、作风建设基本原则

①坚持正面引导为主，加强对干部职工的思想政治教育和作风纪律教育；②坚持以制度约束为主，以制度防止拖拉，提高效率；③坚持以自查自纠为主，不搞集中整顿，不搞扩大化。

2、当前作风建设重点

①上班时间“三个严禁”：严禁上班迟到、早退和中途溜号；严禁上网，看书，作于工作无关的事情；严禁聊天。②落实看板管理“五个标牌”，即规范单位标牌、车间标牌、职责标牌、巡检标牌和人员标牌。③工作计划“三个公开”，即根据工作实际，制定年度计划、月计划和周计划，并进行公开；④效能建设“三项制度”：严格执行“交接责任制”、“事故责任制”和“责任追究制”。⑤改进工作“三个提倡”。

四、制度建设

进一步完善了《党委议事规范》、《欣奥化工干部绩效考核办法》、《欣奥化工工作规则（总则、领导职责、员工守则、作风纪律）》，并深入贯彻落实，提高行政效能建设，执行民主集中制及重大问题集体议事决策，抓好干部队伍建设，做到因事设岗，分工明确，努力形成靠制度监督、用制度规范、按制度办事的工作机制。

领导干部点评创先争优情况记实表

篇4：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

自 查 报 告

一年来，在县委、县政府的正确领导和教育主管部门的得力指导下，我校师生齐心协力、共同努力，全面贯彻落实国家教育方针政策，全面实施新课程标准，全面推进课堂教学改革。在2010年开创良好工作局面的基础上，按照“巩固、调整、创新、提高”的工作思路，圆满完成了年初制定的目标任务。现报告如下：

一、主要工作成绩

1、全面实施新课程教学，按照标准要求，进一步规范办学行为。

2、坚持严谨有序的工作机制，加强教学管理，提高教学质量，全面提升学生学业水平，向常规管理要质量，高考达线124人，在去年83人的基础上增加41人，超额完成高考目标。

3、加大综合治理力度，杜绝恶性事件发生，合力打造平安和谐校园，确保了连续五年无安全责任事故和暴力事件。

4、投入资金100万元购置了办公用品，进一步改善了办学条件。

决问题的方法。六是坚持每周1次的公开课教学，展示教师课改成果。七是坚持定期检查备课和作业批改情况，评优展示，激励教师严格执教。八是坚持学生评教，从学生的角度促进教师改进教学方法和工作作风。以上这些措施都非常有效地保障了学校各项工作顺利实施。

2、扎实开展教研工作，建立新型课堂教学模式。我们在坚持教育论坛和听评课机制的前提下，致力于学习先进教学理念。在借鉴新绛、曲沃、临汾、长子、晋中等课改名校成功经验的基础上，制定了符合我校实际的“一、三、五、六、九”课堂教学模式，广大教师在课堂教学中主动地运用新模式，开展教学活动。从听课活动和公开课教学中，我们发现，这一模式在我校教学实践中，是可行的，学生自主性、探究性的学习方法逐渐形成，课堂效率大幅提高。

3、多种举措加强高三教学，千方百计保证高考质量。高三教学工作在学校诸多事务中处于前沿位置，为保障其教学工作按备考方案步步落实，我们先后召开了高考动员会、教师座谈会、体育特长生和音美特长生动员会、学情分析会等10余次，举行高考综合辅导1次，组织月考、练兵考试8次。在辅导资料方面，我们慎重选择，严格把关，做到既实用又有意义。尤其是针对外出学习的艺术类考生文化科基础薄、误时多的具体情况，我们成立了加强班，集中力量有计划、有针对性地给予

理健康教育活动。在活动中，同学们通过写倡议书、征文、板报、社会调查、演讲等形式，感受了社会生活的跌宕曲折，增强了社会实践能力。在“中华魂”（颂歌献给党）主题教育读书活动中，收回征文120余篇，选送34篇；在临汾市第26届青少年科技创新大赛活动中，呈送征文123篇，“三小”作品19件，有23名同学获不同层次的奖励，10名老师获优秀辅导奖。另外，还组织了《新时期青少年二十大不良习惯》主题教育、疾病防控知识宣传教育、劳动教育、消防安全教育、“控烟禁烟”宣传教育等活动，组织全体师生为灾区募捐和“送温暖，献爱心”活动。以上这些活动都从不同角度锻炼了学生，促进学生形成健全的人格，积极的价值趋向和坚定的人生态度。

6、加强党风廉政建设，营造和谐稳定的工作环境。学校党政班子重视党风廉政建设，建立了党风廉政惩防体系，班子成员按时参加县上组织的“正风肃纪、创优环境”纪律作风集中教育整顿专题学习，并组织校内党员和领导干部开展学习，树立了坚定的反腐倡廉思想。我们坚持民主集中制工作原则，凡学校重大决策、重大项目安排、大额资金使用以及教师晋级升职、推优评模等事项都采取草案审议、大会通报、张榜公示等不同形式进行民主决策。我们在全体党员和教师中深入开展学习省第十次党代会、师德师风教育活动，弘扬“浮中精神”，严格落实省纪委“五个不准”和“四个严禁”的规定，认真落实

树立了爱岗、敬业、奉献的良好形象。同时组织教职工参加县上文化活动、公益活动。开展家访活动、帮扶学困生活动、学情调研活动、文明语言征集等有意义的活动，推动了学校和谐建设，提升了学校的文明形象。

9、开展多项文体活动，大力弘扬校园文化。校园文化是一所学校人文底蕴和精神气质的表现，与教学活动相辅相成。今年上半年我们主要是围绕第四届校园文化艺术节和工会组织开展了系列活动。举办了春季田径运动会、“展爱校情怀、树校园新风”演讲比赛、“炫我风采卡拉OK大赛”、绘画书法作品展、获奖个人达565人次，评选出10个团体奖和10个优秀组织奖。参加县工会组织的象棋赛、乒乓球赛和技巧赛，取得了前三名的好成绩，令人鼓舞和振奋。下半年，我们又以班级为单位进行了队列、步伐、广播操比赛和每班一歌活动，举办了庆元旦系列文体活动。这些活动本身所展示的是师生某一方面的才艺，然而体现了他们的精神风貌、个人志趣和人生理想。活动推出的艺术精品，虽是闪耀一时，但其影响深远。

四、存在问题

以上几个方面工作措施都是行之有效的，对各项工作顺利进展落实具有保障作用，然而在实施过程中仍有不足，确需引起高度重视，并在今后工作中加以改进。

1、教学质量有待进一步提高。虽然近三年来，高考达线人

安全教育和安全管理机制建设，巩固校园安全设施，实现连续六年安全治理无事故。

3、继续开展师德师风建设活动，全面提升教师形象。通过进一步整顿纪律作风，提高职业道德修养，进一步增强教师队伍综合素质。

4、继续实施“一、三、五、六、九”课堂教学模式，不断扩大课堂教学成果。通过充分调动学生学习的积极性、主动性，提高课堂教学效率，全面提升教育教学质量。

篇5：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

五是加强执法人员素质培训与教育，严格执法证件发放，一年近300余个，确保了执法主体合法，执法行为有效。

三、主动开展行政执法监督检查，学习、宣传《纲要》，建设法治政府。

主动开展行政执法监督检查，特别是对具体行政行为的监督。今年以来，我办共接到公民投诉案2件，投诉县稽征所收取规费中的执法违法现象。经过我办的认真调查和努力协调，当事双方取得了共识与理解，化解了双方的矛盾，当事人均已撤诉。

今年3月，《纲要》颁布以来，县委、县人大、县政府领导对此高度重视，亲自安排布置《纲要》的学习、宣传及我县如何贯彻落实《纲要》工作。一是要求全县各乡镇和县直部门领导及工作人员，认真学习《纲要》内容，深刻领会其精神；二是组织安排县人大法工委、县法制办、县依法治县办等部门调研我县落实《纲要》的五年规划及年度安排意见方案；三是结合“四五”普法，县上也将《纲要》学习列入其普法内容。

四、2004年保证目标及共同目标任务已～完成。

篇6：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

根据学院2010年度工作安排和指导思想，全处同志在学院党委的正确领导下，深入开展落实科学发展观，以2010年度人事劳资处目标考核责任书工作目标为重点，紧紧围绕教育教学中心工作，认真履行职责，经过认真自查，圆满完成了各项工作任务。现就有关情况情况汇报如下：

一、2010年目标任务完成情况

（一）围绕中心工作，认真履行职责，全面完成任务

1、第三轮竞岗工作全面完成。在全院的共同努力下，历时35天，精心组织，密切配合，拟订办法，全面完成学院298名教职工的第三轮竞岗工作。其中应聘到管理岗位16人，教师岗位211人，其他专业技术岗位52人，工勤岗位19人，全院职工和谐稳定，及时到岗，开展工作。

2、完成了岗位设置工作。各部门认真组织，严格程序，按时上报，人事处统筹协调，认真汇总，积极向省厅、人社厅沟通汇报，修订完成实施方案、岗位说明书和教职工岗位设置对应表，经过反复讨论，大量调研，拟定完成了《学院绩效工资分配办法》，目前正在上报审批之中。

3、完成了人才招聘计划。通过人事代理制方式，公开招聘引进专业教师、管理人员33名。其中硕士研究生学历25名，本科学历8名，包括安置全日制本科以上4名教职工子女到院就业，缓解了新办专业教师不足的现状。完成了 33名新进教职工的合同签订工作。向有关部门反复座谈汇报，上报了学院和培训中心2011年度事业编制人员10余个岗位的招聘计划。

4、完成教师培养培训工作。组织安排20名青年教师参加顶岗实践。协议委托培养教师进修博士学位2名、硕士学位8名。培养国 1 内访问学者1人。18名教师取得了教师资格证；安排组织23名教师参加精品课建设培训；组织培训专职辅导员6人；专职辅导员6人取得初级职业指导师证书。组织继续教育档案培训2人、公路工程竣工验收办法实施细则培训4人。组织营销师资格培训4人、高级营销师资格培训1人。11月，组织新教师岗前培训33人，上岗培训32人。

5、优化了师资队伍梯队建设。选拔完成第五批学科专业带头人19人，骨干教师37人；认定双师素质教师14人，使学院学科专业带头人达到32人，基本实现了重点专业都有带头人。为了进一步规范顶岗实习、专业带头人、骨干教师的考核评价体系，修订完善了考核程序及办法。

6、完成了教职工职称申报评聘工作。在相关部门的配合下，完成了36名教职工职称申报的资格初查、评审、答辩、推荐工作，其中高级职称13人（教授4人、正高工1人、副教授6人、高级经济师1人、高级会计师1人），中级23人（教师18人、工程4人、图书1人），全部顺利上报；聘任专业技术职务42人，其中：高级1人，中级23人，初级16人。

7、职工福利待遇及时兑现。完成2010年教职工薪级工资调整，人均月增资30元；正常办理7名职工退休；办理事业编制上卡增编2人；审核发放岗位津贴、教务、课时津贴、福利补贴1500万元左右。按时交纳职工社会统筹保险256万元，参保率达到100%。落实事业编制人员医疗保险个人账户补差方案；拟定事业编制人员住房公积金缴纳调整方案，人均年增加住房公积金1800元；完成派遣劳动用工劳务费、保险费结算224万元划转；调整派遣劳动用工最低工资方案，人均月增资230元。2011年双节期间福利教职工福利待遇已提出初步意见，经院领导审定后及时兑现。

8、各类报表及时完成。2009年，教育基础年报、干部年报、劳动工资年报和当地政府要求的劳动工资季报、年报均及时全面完成，2 其中劳动工资年报受到省厅的表彰，种肖纲同志荣获省交通运输厅及市经开区劳动工资统计工作先进个人。同时，2010年度教育年报已经完成，上报省教育厅；完成了省厅统计数据自查工作，完成了“关于《统计法》和《统计违法行为处分决定》贯彻执行情况大检查”工作；完成了2010-2011学院《办学工作状态数据》采集、上报工作；协助教务处完成了高等职业院校评估报表有关数据的采集工作。

9、编制完成《十二.五”学院师资队伍建设规划方案》（草案）；积极参与示范性院校建设项目申报，答辩、验收工作。

10、老干部工作成效显著。老干部服务工作逐步形成制度化、规范化，定期慰问生活困难老职工，及时兑现了离休干部生活困难补助费和护理费。离退休合唱团参加红五月校园歌手大赛获三等奖；参加省厅组织的老年象棋比赛，获行业组团体二等奖；离退休党支部获先进基层党组织；武进同志被评为优秀党务工作者。组织离退休老同志分别到西安临潼溪苑农庄考察和礼泉新农村典型袁家大队参观。

11、完成其他工作。协助省交通运输厅为厅直属事业单位公开招聘7名工作人员；为新进教职工制作工装38套；推荐经济管理系荣获省高校师德先进集体；组织完成省考试中心中考命题教师选拔，获得好评；完成了2010年法人年检，组织机构代码证年检，残疾人年检工作。

（二）做好思想工作，加强理论学习，创建文明处室。

1、创建学习型处室。组织全体同志积极参加党支部活动，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，深入学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，讨论学习年度工作会议精神。坚持把政治理论学习放在首位，制定学习规划，利用每月处务会、每周工作沟通会开展学习活动，完成部门政治理论、业务学习任务。全处每位职工撰写心得体会2篇，3 学习笔记均在5000自以上。营造了处室浓厚的学习氛围，形成了奋发向上，积极进去的工作环境。

2、活跃处室文化。踊跃参加工会活动，在两次捐款中处室共捐款1500元，老同志两次代表省厅参加全省象棋比赛，并获得好成绩。完成信息、通讯稿件7篇。

3、服务理念不断增强。处室建立了月工作任务单的工作方式，月初安排，月末总结，确定各级责任，细化目标任务，限定完成时限。建立了首问负责制，把“育人为本，德育为先” 的方针贯穿到具体工作中，职工不理解的政策上门宣讲，工作效率明显提升，服务理念明显增强。

4、管理工作不断规范。全处同志认真执行学院的各项决定和规章制度，处室制度健全，职责分工明确，责任到人，重大问题集体研究决定，考勤制度严格，卫生制度和有关应急预案完备，遵守财务制度，无超支想象发生。

（三）廉洁工作，维护学院和谐稳定

1、积极排查化解矛盾。针对社会六十年代精简人员上访的现象，对学院7名精简人员进行排查，深入家庭做好政策宣传，送补贴到家。

2、处室利用处务会议经常对工作人员进行廉政警示提醒，提出工作要求。积极参加学院组织的廉政教育参观和廉政教育会议。

3、一年来，全处无违纪违法案件、无安全责任事故，没有因工作失误发生群体性上访事件。

二、2011年工作思路

（一）树立一个理念

树立服务的理念，人事劳资工作必须服务于教育教学中心工作；服务于学院的长远发展；服务于全体教职员工和离退休人员。

（二）实现两个转变

通过改善工作方法，提升工作能力，变被动服务为主动服务； 4 变执行政策为创新工作。

（三）确立四个意识

紧紧围绕教育教学工作，全处同志要牢固树立大局意识、管理意识、责任意识和效能意识。将四个意识落实在工作细节中，树立了让领导放心，让职工满意的工作目标，始终坚持从小事做起，从具体事做起，想职工之所想，急职工之所急，不计得失，爱岗敬业，默默奉献。

（四）完成五项重点工作

1、全面实施教职工事业单位聘用工作，实施绩效工资。

2、拟定学院师资队伍建设规划实施意见，通过选拔培养专业（学科）带头人、骨干教师和双师素质培养，优化师资队伍。

3、深化学院教师专业技术职务评聘制度改革，通过政策导向，促使广大教师进一步提高教学能力和学术水平。

4、制订完善相关制度，根据学院发展的新要求，拟修订《学院教师进修培养工作的实施意见》、《青年教师实践培养实施办法》、《教学团队管理办法》、《教学名师选拔办法》、《兼职教师管理办法》等制度办法，使相关工作有规可依，有规可循。

5、落实老干部“政治、生活”两项待遇，针对老年人的特点，开展适合老同志身心健康的文艺、体育、参观学习等活动。

篇7：维新村党支部年度工作目标进展和任务完成情况

2011年目标任务完成情况和2012年工作打算

一、2011年目标任务完成情况

（一）推动跨越发展

1、档案利用

至11月30日，共接待档案利用者305人次，提供档案资料612卷（册）。

2、档案接收

接收了百里杜鹃管理区大水、普底两个乡的集体林权制度改革档案2872件，其中永久保存的2670件，30年保管期限的202件；接收了原农业局档案648卷，其中永久457卷，长期191卷；原畜牧局档案169卷，其中永久153卷，长期16卷；原药监局档案40卷，其中永久19卷，长期21卷。另外，由于奢香博物馆保管条件较差，县档案馆经县主要领导同意后，将其收藏的破损严重的67册彝文古籍文献档案接收进馆。

3、重点档案抢救

对原大定县大方镇地籍原图56张、委任状、证书3张、清代档案1卷23张进行了裱糊、复制和微机扫瞄，地籍原图和清代档案已全部抢救完成；另外，我们还投资5万元，对档案馆征集的67册彝文古籍文献档案等进行了裱糊、复

制、扫瞄，目前，抢救已基本完成。

4、信息化建设

建成并启用了大方县档案信息网，随时更新网站内容；完成了文件级档案目录录入84725条。

5、档案安全

分季度对档案库房防火、防盗、防高温、防尘、防潮、防光、防蛀、防腐情况进行了检查，没有出现安全隐患。

6、档案编研

为各单位部门志和各乡镇乡镇志的编写提供了大量翔实可靠的档案资料；成立了大方县档案志编修工作领导小组，明确了人员和职责任务，投入经费15000元，着手编修大方县档案志。

7、业务指导

根据年初制定的目标管理责任书，对全县50个县直单位进行了档案业务检查、指导。其中，对民宗局、教育局、农牧局、文化广播电视旅游局等单位，还派专人蹲点，手把手指导他们做好1000余盒30000多件、800卷文件材料的收集、整理和归档工作；对全县34个乡镇进行了档案业务检查、指导。按照《归档文件整理规则》和国家档案局第8号令的要求指导他们对2009年后的档案材料进行归档。

8、民生档案

深入34个乡镇新农村建设办公室，指导了新农村建设档案、生态文明家园建设档案的收集、整理、归档工作。

9、已公开现行文件收集利用

共收集了县直各单位已公开现行文件245份，并把文件标题录入微机管理。提供利用20人次23件。

10、档案法制建设

派4名同志参加了省人民政府法制办、省档案局联合举办的档案、地方志行政执法人员培训班；认真开展一年一度的档案行政执法检查，将档案行政执法检查人员分为三个组，对全县31个乡镇、33个县直单位进行了检查，检查结果，各乡镇、单位对档案工作均比较重视，没有违反《档案法》的情况发生。

11、重点建设项目档案工作

（1）重点建设项目档案管理登记工作

对小屯煤矿、白布煤矿、绿塘煤矿、大方古彝文化产业园、食品药品工业园区、蓝雁农牧产品综合开发、永贵建材、岔河水库工程、硫精砂制硫酸等重点建设项目档案工作进行了检查、指导、登记。

（2）重点建设项目档案登记表报送工作

登记结束后，按照地区档案局的要求，已将登记表向地区局报送。

12、危房改造档案工作

到县危改办和各乡镇，检查、指导了危房改造档案的收集、整理、归档工作。

13档案宣传工作

（1）加大宣传力度

积极组织信息编辑和报送工作，至11月底，已向省、地、县各种新闻媒体和地区档案局报送了各类信息25期，其中，有5期分别在省文明网、毕节日报、大方报上登载； 向地区档案局报送了典型利用事例5例。

（2）开展建党90周年庆祝活动，举办了一期图片展览，组织党员干部到将军山烈士纪念碑前开展“重温入党誓词”等系列活动。看望、慰问了贫困党员。

14、招商引资工作

认真贯彻落实方委通字„2011‟23号文件精神，完成了招商引资任务500万元。

（二）和谐社会建设

1、改善人民生活（1）生态文明家园建设

成立了生态文明家园建设工作领导小组，制定了实施方案，积极与帮建乡镇联系，共同商讨“五园新村”、“黔西北民居”建设事宜，在经费十分紧张的情况下，捐赠了3000元现金，用于支持帮建乡镇生态文明家园建设工作，完成了帮建任务。

（2）集团帮扶活动

完成了集团帮扶乡村十二五扶贫开发规划编制，制定了实施计划和项目实施方案。领导干部深入帮扶点开展工

作17次，帮扶工作人员在帮扶乡镇工作达到了240天。

（3）整脏治乱（“满意在大方”主题活动）

成立了整脏治乱专项行动领导小组，制定了实施方案，多次深入单位责任片区奢香大道北段海音路，开展专项整治工作；根据县委、政府申报省级文明县城的统一安排部署，做好档案馆晋升国家二级综合档案馆工作，投资2万多元，改建了大方县档案馆爱国主义教育展厅，投入近2万元，重新布臵了展出内容。另外，还投资7万元，购臵了密集架11列38组；积极报送整治信息，有五篇分别在省文明网、毕节日报和大方报上登载。

（4）计划生育

将计划生育工作列入档案工作要点，明确了副局长宋琳同志分管人口和计划生育工作，陈扬斌同志负责联系大方镇流动人口计划生育管理办公室，按时报送了计生信息和单位职工房屋出租信息，建立了已婚育龄妇女计划生育对象登记台帐，单位已婚育龄妇女均落实了节育手术，二、五、八、十一月份季度妇检率达到了100%。

2、维护社会稳定（1）社会治安综合治理

成立了平安单位创建工作领导小组及信访、维稳、综治、治保、禁毒、调解、消防等组织，制定了综治、禁毒实施方案，明确了办事人员。制定了工作计划及安全防范工作 的有关管理制度，与干部职工签订了责任书。认真开展了矛盾纠纷排查和不稳定因素排查，建立了排查台帐。定期不定期对工作进行检查，安排了必要的经费，购臵了必要的设施设备，保障了工作的开展。聘请了安全保卫人员，实行24小时值班制度，防火防盗自动报警系统运行正常。

（2）维稳工作

明确了维稳联络员并认真开展工作，建立了领导干部信访维稳实绩档案，认真排查、化解矛盾纠纷，无群体性事件和到省进京非访等情况发生。

（3）信访工作

制定了领导干部接待等工作制度并严格执行，无非法上访等情况发生。

（4）应急管理

编制了档案馆突发性事件、预防暴力犯罪等应急预案，建立了信息收集报告制度并认真执行。

（三）提高执政能力建设

1、“三个建设年”和“四帮四促”活动

（1）制定了“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等一系列制度，设立了“首问责任窗口”和“服务窗口”，切实改变机关作风。

（2）认真开展“四查四整治”工作，成立了领导小组，制定了工作实施方案，针对每名干部职工，扎实开展查、治

工作。

（3）深入帮扶联系点猫场镇新民村、新合村，宣传“十二五”规划和党的路线、方针、政策以及贵州省推动毕节试验区新一轮改革发展会议精神，帮助他们认清形势，理清思路，坚定信心尽快脱贫致富。

（4）认真开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动。为帮扶联系点贫困农户、困难党员、退伍老军人送去帮扶慰问金7100元及大米、食用油等物资。为猫场镇永乐小学学生送去书包560个，价值人民币4600元。

（5）开展“局长下基层”活动。严格按照县委组织部的要求，开展“局长领题下基层”活动，局领导班子成员每月到基层工作3天以上，认真进行调研、下访、宣传、帮扶工作，撰写了民情日记、调研报告等。

2、“六型机关建设”活动

按照县委政府要求，成立了领导小组，制定了实施方案，加强宣传，营造氛围，使“六型机关”创建活动深入干部职工心中，让创建活动成为他们自觉的行动，自主的追求。

3、“创先争优”活动

把活动开展与推进工作紧密结合起来，着重围绕丰富馆藏档案、晋升国家二级档案馆等重点工作开展争创活动。一是制定了服务承诺制、首问责任制等一系列规章制度，切实改变干部工作作风。二是接收了百里杜鹃管理区大水、普底

两个乡的林改档案2872件进馆，有效保证了涉及广大人民群众切身利益的档案资料的完整与安全。三是做好晋升国家二级档案馆工作，成立了领导小组，制定了实施方案，将《市、县级国家综合档案馆测评办法》4大项17个子项的内容细化分解，责任到人，使人人手上有任务，个个肩上有担子。力争明年一次性验收考核达国家二级档案馆标准。四是为社会各界提供优质高效的服务。

4、干部队伍建设

按照县委政府要求，制定了一系列规章制度并认真贯彻执行，按时参加县委政府召开的重大会议。建立了单位干部职工动态跟踪考核档案，按要求报送了相关工作实绩考核材料。单位与股室负责人签订了目标责任书，建立了中层干部教育培训计划并认真组织实施。4次派员参加省、地组织的各种培训，努力提高干部职工整体素质。

5、思想政治建设

坚持星期二、五学习制度，组织干部职工认真学习党的路线、方针、政策，学xxx省、地、县各种会议和文件精神，努力提高干部职工政治理论水平。

6、党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作

按照县纪委、监察局的统一安排部署，认真开展党风廉政建设和反腐败工作。制定了党风廉政建设责任制并认真组织落实。成立了本局权力运行廉政风险防范预警监督“三位

一体”机制建设工作领导小组，制定了实施方案并认真组织实施。开展了“小金库”清查治理工作和“公务用车”专项治理工作，全局没有违纪违规情况发生。

7、机关党组织建设

制定了党建工作计划并认真组织实施。健全了基层组织领导班子，认真落实“三会一课制度”，在党员干部中设立示范岗，开展创先争优活动。

二、2012年工作打算

（一）工作任务

2012年档案工作总的目标是：认真贯彻省、地档案局、馆长会议精神，从我县档案工作发展的实际出发，以档案信息资源建设为核心，以档案服务为目的，以档案信息化建设为重点，以档案法制建设为保障，加强档案基础业务建设，充分开发档案信息资源，全面提高我县档案工作整体水平，促进档案事业与经济社会协调发展，为构建和谐大方提供档案信息技术和服务。

1、进一步加强档案馆基础功能建设、档案资源建设（1）进一步完善档案馆“五位一体”功能，使档案馆成为全县档案安全保管基地、档案利用中心、爱国主义教育基地、已公开现行文件暨政府信息查询中心和电子文件中心；进一步丰富馆藏档案，充分合理地开发、利用档案信息资源；进一步加大档案开放利用工作力度，实现档案信息资

源共享，建立文档一体化与办公自动化管理系统，实现档案管理现代化。

（2）全力做好县档案馆建设的各项工作，争取在2013年建设一座相对独立的符合档案馆建筑设计规范的综合档案馆。

（3）进一步完善档案馆局域网、党政网、因特网和数据库建设，实现政府公开信息和开放档案信息的网上数据传送、信息聚集和档案发布，实现信息资源的社会共享。

（4）实行县直单位、乡镇归档文件目录数据库光盘报送制度，及时接收电子文件和电子档案进馆。

2、提升档案行政管理与服务能力，推进档案事业全面、协调发展

档案事业全面、协调发展的基础在于基层档案工作的成效。因此，规范基层档案管理，改进基层服务方式，是档案行政管理的重要环节。2012年，我们主要应抓好四个方面：

（1）结合我县实际，制定新农村建设档案工作计划并组织实施。

（2）根据创建省级文明县城的要求，做好档案馆晋升国家二级综合档案馆工作。

（3）进一步强化行政村档案管理工作，逐步实现村级重要档案乡镇保管。县档案局要将此项工作纳入乡镇年终档案工作目标考评体系。

（4）加强对重大建设项目档案工作的监督指导。认真贯彻《重大建设项目档案验收办法》，落实档案管理登记制度，严格验收程序和标准。

（5）进一步提高帮助建立和管理档案服务能力。经济社会发展到哪里，档案工作必须幅射到哪里，这是档案事业自身谋求发展的实际需要，更是社会对档案工作的客观要求。因此，我们要坚持档案工作紧贴不断拓展的经济领域，不断提升档案行政管理与服务能力。

3、坚持依法行政，推动档案法制建设

（1）不断提高档案管理法制水平。2012年我们既要抓住《档案法》颁布纪念日的有利时机，采取制作宣传资料、设咨询台、下乡上门服务、媒体报道等形式开展档案宣传活动，更要注重日常档案法律知识的传播，通过大方县档案信息网发布档案法律法规知识，多形式、多渠道、全方位开展档案法律、法规宣传活动，增强广大干部群众的档案法律意识。

（2）建立健全档案执法责任制，认真履行档案行政执法主体职能，进一步加大依法治档管理力度，有针对性的开展档案行政执法检查活动，重点开展对不按时移交档案，移交档案类别不全，档案缺失等单位和乡镇的监督检查，严厉查处档案违法案件，推动全县档案工作健康发展。

（3）积极组织开展档案法制培训，努力提高贯彻落实

档案法律法规的意识和水平。

4、搞好档案人才队伍建设

（1）着力加强本局（馆）人才队伍建设。通过招考的办法，将文化水平高、综合素质强，具有档案及相关专业知识的人才充实到队伍中来，凝聚档案智慧，促进档案事业发展。同时，在在职的档案干部中倡导加强理论和业务学习，掌握档案新知识和新技术，形成正确的激励机制，激发档案干部的工作积极性、能动性，提高档案干部整体水平。

（2）要加强基层档案员队伍建设。县档案局要组织开展现有在岗的基层档案人员专业知识、技术的培训，提高业务素质，培养管理型、技术型和研究型的基层档案人才。

5、努力完成县委、政府交办的各项工作任务 以开展“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动为契机，努力满足服务对象的咨询、查阅档案、业务指导等需求，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生；贯彻执行计划生育方针政策，按时参加妇检，杜绝违反计划生育政策事件的发生；继续深入开展党建扶贫、反腐倡廉、基层组织建设、统战、信访、维稳、保密、安全生产、应急管理、危房改造、整脏治乱、“双考双评双挂钩”、“六型机关”建设、国防教育、社会治安综合治理、生态文明家园建设等各项工作，确保全年工作任务的整体推进，为构建和谐大方贡献力量。

（二）存在的问题

1、部分干部主动发展意识不强。

2、经费投入不够。

3、缺乏创新精神。

4、个别职工责任意识不强。

（三）保障措施

1、把握大局，突出重点

树立大局意识，明确档案工作在毕节试验区建设中的地位、作用和优势，自觉主动地将档案工作与中心任务、大局工作联系起来，主动融入，主动呼应，抓住机遇，加快发展。要把积极进取的精神与科学求实的态度结合起来，坚持从部门的实际出发，正确分析档案事业发展的有利条件和可能遇到的实际困难，突出重点，在服务大局中找准位臵，发挥作用，做出贡献。

2、加强领导，加大投入

积极争取党委和政府加强对档案工作的领导，把档案事业的建设列入政府的国民经济和社会发展规划，加大对档案事业的投入；积极争取政府信息化主管部门给予相应的政策与资金支持，把档案信息化建设纳入全县信息化建设相关规划，把档案信息资源建设与国家信息资源开发利用工作、与电子政务和电子党务建设结合起来，使档案事业与经济建设、科技进步和社会发展相协调。

3、改革创新，统筹协调

全面落实科学发展观，遵循档案工作的规律,推进档案管理体制创新、制度创新和机制创新,积极探索适应依法行政、社会主义市场经济体制和信息化环境要求的管理模式和服务方式，建立档案工作的自律机制和长效机制。加强档案执法检查与业务指导服务的协调，强化档案行政管理部门的主体地位和服务功能；加强档案业务工作与档案宣传教育、统筹协调，集聚合力，提高档案管理法制化、科学化、社会化水平，实现我县档案事业的全面、协调和可持续的发展。

4、强化责任，确保落实

加强档案人员的思想、作风和业务能力建设，强化终身学习意识，增强档案人员的事业心、责任感和使命感，充分调动广大档案人员的积极性、主动性和创造性，发挥各方面人才在档案工作中的作用，努力形成团结协作、风正气顺、人和业兴的局面。大力弘扬求真务实的精神，加强调查研究，建立保障机制，确保2012年各项目标任务的全面落实。