医院职代会

医院职代会（通用13篇）

篇1：医院职代会

在医院第四届职代会上的贺词

各位各位领导，各位代表：

大家下午好

在我院第四届职代会召开之际，我谨代表院团总支向大会的召开表示热烈的祝贺，向亲临大会的各位领导和出席大会的各位代表致以最崇高的敬意！

职代会是我院政治生活中的一件重要大事，也是经过长期实践检验的一项行之有效的民主管理制度，关系着整个医院的发展和每个职工的切身利益.大会的召开，对于推进我院工会工作，开创医院工作新局面，团结带领全院职工为加快我院改革与发展，提高人民群众的健康具有十分重要的意义。

当我们怀着喜悦的心情，带着热情的期盼参加这一盛会的时候，我们也为医院在过去五年中取得的可喜成绩感到欢欣和鼓舞。过去的五年，在区卫生局和镇政府领导的大力支持和关心下，我院紧紧围绕医院中心工作，团结和依靠广大职工，从加强组织建设、推进民主管理、加强职工队伍建设、维护职工合法权益等方面探索新的工作思路，在推进我院改革发展，加强民主管理，凝聚团队精神，丰富职工生活等方面发挥了重要作用，增强了全院职工的凝聚力、战斗力和号召力，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，为我院的改革、发展、稳定作出了新成绩，谱写了新时期职代会和工会工作的新篇章。

共青团都是党领导下的助手和后备军，长期以来，党指引着团员青年健康成长；指导着团员青年的行动方向。院团员青年将一如既往的紧密团结在院党支部的周围，为院职代会和工会工作的开展全心全意服务.2011年，是十二五的开局之年，群团工作无疑将面临新的形势、新的挑战、新的任务，也都将面临更广阔的舞台和空间。我们要在院党支部领导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，更好地代表和维护各自所代表的群众的总体利益和具体利益，带领广大群众求真务实、开拓进取、与时俱进，在积极推进自身改革、提高自身队伍素质的同时，更充分地调动和发挥各方面的积极性和创造力，用我们的智慧，为医院的发展作出更大的贡献！

各位代表，神圣的使命、光荣的职责和共同的任务，把我们紧密联系在一起。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，同心同德，继往开来，在院党支部的领导下，与广大职工一道，为提高人民群众的健康，加快医院发展而共同奋斗！

最后，预祝大会取得圆满成功！

医院

2011.5.1

篇2：医院职代会

刘健主持。

这次会议的指导思想是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持执政为民，以人为本的宗旨，调动全院职工参与医院民主管理和民主监督的积极性，群策群力，求真务实，加快建设，打造特色，提升水平，推进医院各项事业又好又快发展。

王昆奇首先代表省教育工会向大会的召开表示热烈祝贺。他指出，医院工会工作成绩突出，多次受到了国家和省级工会的表彰。他希望，进一步规范履行工会职责，加强工会自身建设，以创新的精神和务实高效的作风，强化民主管理，推动各项工作取得新的更大的成绩。

学校工会向大会发出贺信。贺信强调，医院工会牢固树立和努力实践科学发展观，围绕中心，服务大局，全面履行工会四项职能，在推进医院民主政治建设、维护职工合法利益、促进医疗队伍建设等方面取得了可喜的成绩。

会议听取了《院长工作报告》，以及《职代会工会工作报告》、《医院财务工作报告》、《工会经费收支情况报告》和《工会经费审查情况报告》。

医院院长杨骏在《坚持科学发展，创新管理理念，开创医院发展新局面》的报告中，从医院发展速度加快、发展稳定安全、发展扎实推进和发展团结和谐四个方面总结了主要工作及四届职代会、三届工代会以来的工作。报告强调，五年间，医院知名度和美誉度不断提升，辐射力和带动力不断扩大，社会地位和社会影响大幅提高，职工福利待遇不断增长，两个效益实现稳步提升，在打造事业品牌，提高服务能力，凸显特色优势、锻造中医人才等方面取得了长足进步，初步形成医院大发展的新格局。主要表现在医院规模迅速扩大；中医药特色优势明显；临床教学基础稳固；科研工作成果显著；人才队伍不断壮大；指令性任务圆满完成；中医药文化氛围浓厚；党建和廉政建设成效显著；职工福利待遇不断增长。

报告部署了主要工作。医院的工作思路是解放思想，抢抓机遇、主动作为。工作目标是“基地”上优秀、医院上规模、收入上台阶、技术上水平、硬件上等级。主要完成全面推进国家中医临床研究基地建设，着力推动重点病种研究；全方位拓展医疗服务市场，着力扩大医院医疗服务半径；进一步强化内涵建设，着力打造医院核心竞争力；进一步加大教学科研工作力度，着力提升医院发展层次水平；进一步强化重点学专科建设，着力打造医院拳头产品；进一步拓宽业务服务范围，着力提高诊疗技术含量；进一步加大人才工作力度，着力打造医院人才方阵；进一步转变工作作风，着力提高医院工作执行力；进一步加强党建工作，保障医院各项工作顺利开展。

篇3：四川电信召开一届三次职代会

本刊讯 近日，中国电信四川公司第一届职工代表大会第三次会议召开，上百名职工代表出席了会议。大会听取了行政工作报告、省公司民主管理工作情况报告和省公司领导班子述廉报告，对公司领导班子党风廉政建设进行了评议；审议了2009年全面预算及效绩考评思路报告、听取了集体合同履行情况报告、审议通过2009年全省员工生活福利方案。

与会代表一致表示，省公司的报告反映和表达了全省电信员工立足全业务经营新起点，继续发扬抗震救灾伟大精神, 坚定不移地推进战略转型新突破的意愿, 报告从发展战略和具体策略层面, 部署了当前和今后一个阶段工作重点, 必将在新的历史阶段推进企业在更高层次实现持续、健康、和谐发展。

大会号召各单位根据省公司统一部署, 深入学习实践科学发展观, 坚定执行聚焦客户的信息化创新战略, 进一步解放思想, 抓住历史机遇, 紧紧依靠广大员工, 基本完成灾后重建任务, 推动企业加快发展。大会指出, 新的发展阶段对全省电信员工进一步发挥工人阶级的主力军作用提出了新要求, 要积极发挥员工积极性、主动性和智慧力, 让全省员工成为推动科学发展、促进企业和谐的行动楷模。大会动员全体员工以坚定的思想信念、良好的精神面貌、饱满的工作激情、必胜的战斗作风, 为全面完成2009年各项目标任务而努力奋斗。

篇4：公司职代会工作调研报告

关键词：企业职代会工作；经验及做法交流

一、职代会基本情况

我公司召开职代会起始时间为2007年2月。自2007年2月召开以来，共召开8次，改选换届1次，委员增补选举1次。对二届工会委员会个别委员由于病亡、岗位调离等人数不足问题，公司于2015年2月在二届四次工代会上对委员人选进行增补选举。目前公司工会委员会共有委员7名。

二、职代会工作机构情况

（一）为了顺利召开职代会，每年至少提前1个月时间成立筹备领导小组，下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组等工作机构。各专门工作组配备相应人员，并将每一项工作细化到每位成员，确保会议正常召开。

（二）根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，代表的结构按照领导干部代表10%，各级管理人员代表20%；业务技术干部代表50%；工人代表20%的比例进行代表选举；其中女代表20%；青年代表10%。

（三）随着企业的发展，代表的文化素质不断提高。具有大专以上文化程度达80%。

（四）代表的年龄结构有逐渐年轻化的趋势。其中30岁以下的代表10%；30岁至40岁35%；41岁至50岁50%；50岁以上的代表尽占5%。

三、职代会职权落实情况

职代会期间，主要听取总经理所做的上一年度工作报告，和下一年度工作安排；对本年度工会经费收缴和使用情况进行审议；对公司领导班子进行民主评议；对后备干部进行民主推荐；对工会委员会委员推荐人选进行选举；对上一年度职工代表提议案落实情况和本年度提议案征集情况进行说明；对公司管理制度的制定等重大事项进行审议。

经过对历年职代会期间职工代表讨论时的意见和建议的整理，可以看出，职工最关心的首先是企业的发展，如有关项目管理、市场营销等方方面面都有很多建设性的意见；其次是实际收入问题；另外还有和职工个人、家庭有密切关系的如经适房房价、老人赡养、等方面。

四、职代会工作创新情况

（一）在保证代表比例方面，我们的做法是：鉴于每一年度项目的变化造成人员的调动，故首先分别由公司相关部门，分头将参加各专题会议的人员名单进行排查，确定各代表所在单位（项目部）；再和各位代表所在单位联系，确定是否能按时参加会议，以初步确定正式代表的参会人数是否符合规定的人数；在会议召开前，拟定下发关于召开职代会的通知，并要求各单位及时将参会人员回执反馈，确定参会代表的比例符合规定，方可开会。

（二）在提高职代会质量方面，我们的有效办法和措施有：一是筹备领导小组成立时，按照工作分工成立相应的工作小组；二是各工作小组的工作内容逐条分工到每位成员，并明确完成时间；三是职代会正式召开前，至少召开3-5次筹备专题会议，对会议材料的起草、审核、印制等进行监督；四是会议结束后，召开各工作小组人员会议，讨论本次职代会办会期间的收获、问题，需改进的事项等；五是会议结束一个月内，召开职代会闭会期间的首次会议。主要对职代会期间职工代表的意见和建议进行整理和归类，并提请相关部门根据全年的工作计划，制定相应的解决办法和措施，确保职工代表的意见和建议在全年工作中得到落实，保证职代会决议经过实践检验。

五、存在的问题

职代会年年开，年年都会征集到新的问题。在经过代表充分讨论、公司认真对待、基层扎实推进后，基本都能予以很快落实和解决。但同时，在一些共性、通性、普遍性的问题，还需多方调研和努力。

（一）随着企业的持续发展，公司在建项目数量不断增加，地域不断扩张，以陕西为中心辐射至西南、华北，甚至国外。这就造成职工代表的提议案征集工作周期加长、难度加大；参加会议人数难以保证。

（二）“空巢老人”问题。为我们企业发展做出贡献，甚至付出毕生时间和精力的离退休老人，在他们已经两鬓斑白、年过古稀之时，却仍居住在5层以上住房，在生病、腿脚不便、生活不能自理时，他们的出行、吃饭等生活基本需求问题都难以保障。

六、对策建议

（一）职代代表不能履职的问题。建议，明确要求每位代表在每一任期内参会次数不少于2次，确实不能参加会议的代表，要提前上报提议案征集单；各基层单位认真核实参会人员名单和人数，确保与会代表的比例符合规定。

（二）“空巢老人”问题。一是住房问题。建议，首先对空巢老人的住房困难进行摸底，如果确属困难，把局内经适房以成本价进行置换。二是吃饭问题。期待我们企业和所在辖区的街道办/社区能积极沟通，集中社会力量，相互协作，制定相应的措施予以缓解，让他们能安度晚年。建议成立便民服务队，按照代采购型、亲自用餐型和送餐型等形式，按月支付一部分费用，作为便民服务中心工作人员的补偿性工资。

七、结语

篇5：医院职代会主持词

尊敬的各位领导、职工代表同志们、朋友们、大家下午好！

根据大会的日程安排，今天，在这里召开吉林省xx医院八届二次职工代表大会。这次会议的职工代表共有118名，因工作请假 名，实际到会 名，超过2／3，符合法定人数。可以开会。

这次会议的召开得到了县总工会、县卫生局党委的高度重视，特别是县总工会组织部长 同志曾对本届会议工作给予了多次指导。

县总工会主席： 县总工会副主席： 县总工会组织宣传部长：

县卫生局党委副书记：xx 等同志应邀参加了这次会议。在此，让我们以热烈的掌声向关心、支持我院工会工作和在百忙中光临本届会议的领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！经党委提名本届职代会大会主席团成员有： xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx 请各位代表审议，同意的请举手、不同意的请举手，弃权请举手，没有，一致通过。

下面我宣布：吉林省xx医院八届二次职工代表大会继续开会！大会进行第五项：请副院长 同志致开幕词。

大会进行第六项：请县总工会副主席 同志讲话。大家鼓掌欢迎。大会进行第七项：由我向大会宣读《xx医院八届二次职工代表大会筹备工作报告和代表资格审查报告》，请代表们审议。大会进行第八项：请工会主席xx同志做《吉林省xx医院八届一次工会委员会报告》，请代表们审议。

大会进行第九项：由大会工作人员 同志公布工会副主席候选人名单及选举办法。因原工会副主席xx同志退休，补选新的工会副主席。下面请职工代表们对选举办法进行审议，同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手，没有，一致通过！

下面公布由大会主席团提名推选的总监票人、监票人、计票人名单： 总监票人： 监票人、计票人：

请各位职工代表审议：有无异议，如果没有，请以鼓掌的形式表示通过。

大会进行第十项：请总监票人、监票人、计票人进入工作。再一次轻点报告职工代表人数（包括自己）

这次大会应到会代表122名，现在实际到会 名。符合法律规定，可以进行选举。

请工作人员准备投票箱，检查票箱（打开看一看）封好票箱。请监票人发选票，记好发出多少张。请代表们开始划票： 下面开始投票。投票的顺序：

请监票人、计票人先投票。

院务会领导、各位代表投票、请大家按顺序投票。请总监票人、监票人、清点票数。总监票人公布数字。发 张选票，收回 张选票，选举有效。下面请工作人员到音箱室统计票数。休息几分钟。

大会进行第十一项：请xx医院党委书记xx同志公布选举结果。大会进行第十二项：请 通知宣读《 草案》，请代表们审议。

大会进行第十三项：请 通知宣读《 草案》，请代表们审议。

下面进行分会讨论，由各分会主席主持。讨论审议的内容：

院长做的xx医院2012年工作报告》

工会主席做的《xx医院第八届二次工会委员会工作报告》 《 》草案。《 》草案。讨论地点安排： 内科分会：xx。外科分会：xx。机关总务分会：xx。医技分会：xx 请各分会主席组织好人员、做好记录、并将讨论记录和职工代表提出的合理化建议、意见，会后马上交到工会进行汇总。通知：

明天下午一点，在达厅八届二次职工代表大会继续开会，请大家准时参加。

现在进入分会讨论

时间：

尊敬的各位领导、职工代表同志们、大家下午好！

八届二次职工代表大会共有职工代表122名，今天因工作请假 名，实际到会 名，超过2／3，符合法定人数。

下面宣布：吉林省xx医院八届二次职工代表大会继续开会！

大会进行第十四项：由院领导分别现场解答各科室职工和职工代表提出的合理化建议和意见，共计 条。请院领导前排入座：

首先请xx院长解答建议和意见，大家掌声欢迎！

下面由xx书记、xx院长、xx院长、xx院长分别解答提议案。参会的各位职工代表，如果还有意见和建议需要院领导现场解答的，请举手，如果没有，下面请院领导回到原来的座位就坐。大会进行第十五项：各分会代表表态发言

首先请内科分会代表： 同志表态发言。下面请外科分会代表： 同志表态发言。下面请医技分会代表： 同志表态发言。下面请机关、总务代表： 同志表态发言。下面请副院级领导代表： 同志表态发言。

大会进行第十六项：由工会主席xx同志宣读《xx医院八届二次职工代表大会决议》，请职工代表审议。

先请代表们对大会决议酝酿一会，还有没有异议，现在请职工代表对《xx医院八届二次职工代表大会决议》进行举手表决，同意的请举手，不同意的请举手，没有，弃权的请举手，没有，请大家鼓掌一致通过！

大会进行第十七项：请 同志致闭幕词。

大户进行第十八项：全体起立，奏《国际歌》

会议通知：

各位领导的工作报告、宣读稿件、讨论稿件、解答建议意见原始材料、会议记录、职工代表发言稿件、选票、会议签到等、一律送工会存档。个分会主席负责收集。

篇6：医院职代会制度1

第一章

总则

第一条

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职第二条 第三条

工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。

职工代表大会实行民主集中制。

基本原则。

（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。

职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。

职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。(四)职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

（二）（三）

第二章

职工代表

第一条

依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。第二条 第三条 第四条 第五条

第六条

第七条

职工代表的选举

一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。

职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。

职工代表人数为职工总数的20% 职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。

职工代表享有下列权利

（一）有选举权，被选举权和表决权。

(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。

职工代表应履行下列义务

政治觉悟，业务技术水平和管理能力。

密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工

（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高

（二）群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。

（三)遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。

第八条

职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。

第九条

第十条

职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。

根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章

职工代表大会的召开

第一条

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

第二条

职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学第三条

第四条 技术进步，提高社会效益和经济效益为中心，在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。

职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；

在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。

职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。(二）

提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。(三)

提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。

提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。

职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，组织审议，依法表决，形成决议，召开职工代表大会正式会议为三个阶段

（一）（四）

（一）职工代表大会开幕式程序如下：、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。

2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。

3、工会或行政作关于职工代表大会决议落实，提案处理等情况的报告。

（二）组织职工代表审议的程序如下：

1、职工代表分组审议。

2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门对议案进行修正。

（三）职工代表大会闭幕式程序如下；

1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明。

2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决议。

3、民主评议领导干部结果的报告。

4、进行大会决议决定的表决。

5、大会总结。

第五条

职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成 职工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章

职工代表大会职权

第一条

根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。

（一）对重大决策事项的审议建议权。

（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决第二条

第三条

权。

对职工生活福利等重大事项的审议决议权。

对领导干部的评议监督和奖罚建议权。

对行政领导人的民主推荐或选举权。

其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。

审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。

审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（三）（四）

（五）（六）

第五章

职工代表大会组织机构

第一条

职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医第二条

第三条

务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在13人)组成，其中党政领导干部不超过半数，职工代表大会主席团职责如下；

(一)主持召开大会，领导大会期间的各项活动。

(二)听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。(三)

研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会决议。

(四)处理大会期间有关民主管理的重大问题。

根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。

在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某些重要问题。

第六章

院务公开

第一条

医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会第二条

或设置“公开栏” 等其它形式进行公开。

院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，内部机构设置等重大决策的公开。

第七章

职工代表大会与党政组织

第一条 职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。

第二条

职工代表大会向党组织报告的主要内容有

第三条 第四条

(一)职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。

(二)提交职工代表大会审议的各项文件。

(三)职工代表大会召开期间各项活动的安排。(四)

职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。

(五)民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。

(一)向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。

(二)组织民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的建议，做好大会的各项筹备工作。(三)

发动群众广泛征集提案。

(四)提出大会主席团，专门工作小组成员的建议名单。(五)做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作。

(六)职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会

精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。

（七)建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查。开展其它形式的民主管理活动。(八)反映职工代表和群众的意见要求与建议。

(九)制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。

篇7：医院职代会优秀提案

1、关于计算机、英语成绩量化打分问题。

办理落实情景：根据国家有关政策，医院已经取消英语、计算机水平评应用本事量化评分加分项。

2、职称评聘工龄积分偏低，应适当调高。

答复说明：经综合权衡，目前仍然执行0.5分工龄年政策。

3、医院应当及时规范职称评聘流程，合理设置申报评分标准、解决奖励和加分差距太大问题。

篇8：医院职代会优秀提案

1、取消省内职工探亲假不合理，部分省内人员回家乘车不走高速，费时长。

答复说明：目前保康多条高速公路开通，省内职工回家探亲相对便利。医院鼓励有条件职工利用调休、带薪休假等方式常回家看看，所以坚持现行管理规定。

2、执行带薪休假，假期以自然年度为界限，过期作废不合理，未休假人员应有补偿。

篇9：宣武 中医 医院职代会议程

时间：2012年4月14日九点半

地点：医院多功能厅

参加人：职工代表

列席人员：中层以上干部

一、预备会（九点）

主持人：XX1、通报第三届职代会第十八次会议筹备情况

2、新增补职工代表资格审查报告

3、选举大会主席团、秘书长（宣读大会主席团、秘书长建议人员名单）——举手通过

4、选举职代会代表议案审查委员会委员（宣读建议名单）——举手通过

5、通过大会议程（宣读大会议程）——举手通过 ⑴审议2012年医院工作计划 ⑵审议医院综合目标责任制考核方案草案 ⑶审议第二次岗位聘任工作方案草案

草案 ⑷审议医院规章制度等管理文件的修订决议

二、正式会议议程

上午九点半至十一点半

主持人：XX

报告代表出席情况，共有正式代表67人，应出席人，实出席人。

1、宣布宣武中医医院第三届职工代表大会第十八次会议开会，2、全体起立唱国歌

3、XX院长作2012年医院工作计划的报告

4、XX副书记作医院综合目标考核工作方案草案

5、XX副院长作第二次全员岗位聘任方案草案的6、XX院长助理作医院规章制度管理文件的修订

7、分组讨论

休会

下午

主持人：XX8、分组讨论的报告 报告 决议草案的报告

主席团会听取各组讨论情况

大会复会

9、XX院长就讨论情况有关问题作说明

10、大会表决

（1）医院2012年工作计划（2）宣武中医医院综合目标责任制考核方案（3）第二次岗位聘任工作方案草案 修订原则

（4）关于宣武中医医院规章制度等管理文件的修订决议草案

（5）通过第三届职工代表大会第十八次会议

决议

11、大会总结

篇10：医院职代会闭幕词

我院六届二次职工（会员）代表大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，就要闭幕了。在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了谭院长所作的《医院工作报告》和刘永耀主席作的《职代会工作报告》。代表们认为，谭院长的报告，客观全面地总结了2004年医院所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。对2005年的工作计划和工作目标，提出了任务和要求，明确了医院效益再上新台阶的目标，报告鼓舞人心，催人奋进。职代会工作报告总结了过去一年工会工作取得的成绩和今后的工作计划。

本次大会收集了很多具有建设性的意见建议，还进行了对医院服务“五大满意，五大不满意”调查，这些意见、建议内容涉及医院管理、医院建设、医院文化、医疗护理、行政后勤、分配改革、生活福利等范围，反映了职工代表关心医院发展和关心员工的工作责任感和使命感。会后，我们将及时召集各职能科室对这些提案、意见、建议进行研究、整改和落实，并将改进措施向全院员工公布答复。各种提案、意见、建议的提出与实施，进一步实践了广大员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力，体现了“员工爱医院”的工作责任感。

借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志们表示衷心的谢意！对职代会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢！

各位代表，我们这次会议和往次职代会一样，是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希望各位代表会后要以这次大会为契机，以“三个代表”重要思想为指导，围绕党员先进性教育活动的开展，负起全院员工的重托，带头做“三有一好”的带头人，争当时代先锋，团结带领全院员工，和衷共济、迎难而上、凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地地做好本职工作，为实现医院提出的2005年工作任务和目标而奋斗！

篇11：医院职代会发言稿

伴随着冬日的阳光，各位嘉宾齐聚在这里，参加xx医院成立一周年院庆典，我代表xx医院的全体员工，向百忙之中前来参加庆典的各位领导，各位来宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢!60年前的今天，我们也曾经聚集在这里，欢庆xx医院成立。从那一刻起，xx人的肩上便担负起了一项重要的使命——为新乐人民的健康事业服务。xx医院成立一年来，在xx市卫生局的领导下，在社会各界朋友的关心和支持下，全体xx人同心同德，锐意进取，顽强拼搏，奋力攻坚，取得了令人瞩目的成就。高科技的技术设备是高质量的医疗水平的前提，医院先后斥巨资引进了数码电子阴-道镜、byk微波治疗仪、美国宫腔镜、美国消融刀等数十台国际一流的诊疗设备，并与xx医学临床部、中国性学会、美国迪亚医学技术集团等国内、国际医疗机构建立了长期紧密的技术协作关系。医院融汇“以人为本，患者至上”诊疗理念，全面推行“一对一护士全程导诊服务”，“一站式微笑服务”，“一医一患一诊室”诊疗服务模式等绿色人文化诊疗服务，营造温馨服务、人性化服务，细心呵护每一位患者的健康。

高质量的医疗质量来自高素质的医学人才，xx医院面向全国引进了男科、妇科、肝胆、耳鼻喉科、皮肤科等领域内专家教授、学科带头人，针对男性并皮肤病等领域内的疑难疾病进行深入研究、科学攻关获得了突出的成果，他们研究开发的无痛阴-茎整形技术、皮细胞抑制疗法，中药离子导入技术等一批科研成果，为无数患者解除了病痛的困扰。xx医院始终将老百姓的疾苦放在第一位，深知来百姓“看病难，看病贵”的现状，深抓内部管理，针对不同的疾病进行准分析，科学分类，再根据不同的患者制定出最符合治疗的个性化治疗方案，为患者提供的是最佳方案，而不是最贵方案，通过实际行动解决了老百姓看病难，看病贵的困难。开创了新乐首家平价医院。

这一年以来，xx医院先后接诊了近--万名患者，成功开展各种手术近万例，先后多次组织参加社会公益活动，被中国健康产业协会授予“做出突出贡献医院，百姓放心医院”称号。

篇12：医院职代会工作报告

各位职工代表，大家下午好！

我院近年来随着一系列管理措施的出台，各项工作都迅速地展开，医院发展迅猛，业务收入连创记录，但与此同时，一些医疗安全、医疗水平等各方面的问题也日益显现，为确保医院发展健康有序，今天在这里召开我们海门市第五人民医院第六届一次职工代表大会，召集各位职工代表，为医院的发展建言献策，共商医院下阶段的工作，确保各项工作都符合医院发展的需要、符合医院职工的利益、符合广大群众的利益。我先就今年医院所取得的一些成绩向各位职工代表报告如下:

一、业务收入增幅明显

今年1-10月份门诊44717人次，住院4632多人次,业务收入达3100万余元，预计今年业务收入将达3800万元，较去年增长35.2%。

二、社会效益明显好转

通过给住院病人和门诊病人的一封公开信、发放调查函、召开病员座谈会、社会行风监督员会议等多种形式，广泛征求社会意见和建议，多方改善医院医疗服务环节、服务态度，不断提高医院的知名度，社会满意度不断提高。

三、医疗服务明显提高

今年4月份以来，我院深入开展了“三好一满意”百日竞赛活动，对医务人员进行了三基知识、核心制度考核、徒手心肺复苏操作比赛、院前院内急救模拟演练、“三好一满意”征文演讲比赛等一系列活动。每季度进行业务知识培训，加强人才队伍建设，重抓医疗质量，坚持合理用药，严格执行核心制度，确保医疗安全。

四、内涵管理变化显著

为了加强制度建设，我院5月份制订《医院新管理办法》，完善医院内部运行机制，实行科室全成本核算，实行新绩效考核方案，加强财务管理，加强药品管理，规范进货渠道、采购模式，增加操作透明度。加强环境卫生综合治理，配置保安人员负责院内安全、维护医院秩序。组织创建一班人赴如皋博爱医院参观学习，2011年我院的各项管理工作正朝着规范化、科学化、标准化方向发展，为创二级医院奠定了基础。

五、医院新形象逐步树立

我们除做好医疗服务外，还热心社会公共事业，积极做好其他公共卫生工作，推行基本药物制度，规范新型农保用药，认真实行单病种限价、控制剖宫产比例等多种政策，减轻群众医疗负担。做好农村妇女两癌普查、中小学生和企事业单位职工的健康体检。关心百姓回馈社会，每季度组织义诊活动，送医送药上门，将看得见、摸得着的实惠、便捷回馈社会，“利民、便民、惠民”的医院新形象正在逐步树立。

六、三个文明建设成绩斐然

今年，恰逢建党90周年之际，我院认真组织了院内唱红歌比赛和卫生系统红歌比赛两次活动，协助悦来镇政府举办了海门之夏文艺演唱会。7月初看望了包场镇帮困群众并送上了慰问金。7月底聘请了市纪委常委宋爱武书记上了一堂思想政治课,深入开展“拒收红包、自觉抵制商业贿赂”活动。组织党员干部去淮安参观周恩来总理故居和展览馆，在党旗下重温了入党誓词。

七、职工收入明显增加

今年以来，全勤奖的设立、医院收入超300万元每位职工额外奖金的发放、夜班费的调整、节假日福利和值班人员加班工资的调整、效益方案的修正，这些政策都有利于职工收入的增加，因此我院职工平均收入较2010每人每月净增加近1300元，职工的收入增加了，工作的热情也更高涨了，工作的主动性、积极性也提高了。

下面将我院下阶段为配合创建要做的工作、明年工作上的计划以及医院五年的工作目标提请职代会进行讨论：

一、急诊大楼（老门诊楼）的装修预计在下月动工预计支出100万元。

另外，门前车棚的建造也正在进行招标工作，预计支出20万元，还

有药库的搬迁支出近10万、食堂的搬迁改造需约25万元、病房楼

电梯的更换约25万元，这些工作都在筹划之中。

二、明年为配合二乙创建设备投入将较多，麻醉机30万元、全自动生化

分析仪120万元，是目前急需要购买的，其它创建的必要设备如电脑、打印机、复印机等目前也正在考察阶段。

三、明年将邀请上级多个医院、各个学科的专家、教授来院进行多种形式的医疗活动，让周边的百姓在这里就能享受到大医院知名专家的服

务。暂时设想明年以年薪制的形式花费100万元邀请3-4名上级医院的知名专家来我院进行常年座诊，进行重点学科、重点人才的培养，从而带动我院的业务建设。

四、人才培养、学科建设也是明年的重点，我们将选派10名左右的业务

人员外出进修、培训或者短期学习，并为他们的外出提供便利，千

方百计提高业务人员的素质，使他们学有所长、学有所用、学有所

为，为医院各个科室业务能力的提升带来动力。

五、医院的五年计划是，以医疗质量建设为中心，将我院建设成为规模

适度、环境优美、科室设置全面、专科有特色、医技精湛、业务精

良的综合性二级乙等医院，届时医院业务收入将达1亿元、员工200

人左右、病床150-200张、拥有10层综合病房大楼、职工人均年收

入10万元以上。

篇13：医院职代会工作报告

强化内部管理

注重技术创新 以基础设施建设为动力加快医院发展

——在x医院十二届二次职工代表大会的工作报告

2015年

2月 12 日

各位代表、同志们：

2009年，是我院发展史上极为重要的一年，在党的十七大和十七届四中全会精神的指引下，全面贯彻落实党委九届七次全委扩大会议精神，团结和带领全院党员干部职工，齐心协力完成了医院整体搬迁的任务，同时不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶，较好的完成了年初预定的各项工作目标。

一、2009年工作情况回顾：

（一）任务完成情况

1、全年完成住院病人收治量 人次，较去年增长1.01%；门诊病人 人次，较去年增长13.01%；治愈好转率84.35％；手术 例；抢救

例，成功率86.21%；病人平均住院日

天，床位使用率为89.59%。病历甲级率99.5%，合格率100%。各项护理质量指标完成情况：基础护理全年平均合格率93.5%，常规器械消毒灭菌合格率100%，急救物品完好率100%，护理文书书写合格率93%，护理人员“三基”考试合格率为90%。120出诊

人次，开展义诊 次，巡回医疗

次。论文

篇，开展新技术新项目 项。

2、业务收入 万元，较上年增长 %；职工收入较上年有所增长。

3、全年发生一起医疗纠纷，未出现医疗事故，无一例生产生活安全事故，实现了连续十二年安全生产无事故。

4、综合治理实现近几年最好成绩；普法教育，依法治院取得较好成绩，通过师司法局的验收，受到师表彰；

5、人口与计划生育工作常抓不懈，完成了师计生委下达的各项指标。

（二）业务建设继续加强

1、医疗质量是医院生存和发展的根本，抓医疗质量管理、全面提高医疗服务水平是医院的首要任务。我院坚持门诊首诊负责、病区三级查房制度；严格传染病管理，强化传染病知识培训，提高全院医务人员应急能力；药事委员会、病案委员会等组织认真履行职责，定期开展督导检查工作，促进临床合理用药和病历质量的提高；与自治区肿瘤医院和新医大第一附属医院建立了协作关系。按照《医疗质量检查考核标准》不断加强对医疗质量的控制，每月都进行医疗质量考核，强化了全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高，加强了医疗质量控制的三级结构建设。通过考核，使医疗质量和医疗安全工作取得了明显的成效，医护人员的安全意识不断提高。

2、严格医疗文书质量管理。严格按照医疗事故处理条例中的《病历书写基本规范》的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，通过督导检查，落实奖惩兑现，使广大临床医师的病历书写意识和书写质量大为提高。通过处方点评的方 式，提高了处方合格率。

3、积极提升急诊救治能力。加强急诊人员培训，增加应急救治能力，规范了急诊、接诊、出诊程序。

4、医技质量不断提升。加强医技人员技术培训及服务质量的改进，注重检测结果的符合率及准确率的监测。放射、心电，B超在诊断和书写报告的准确性、规范性方面有了一定提高。新开展项目尽可能满足临床需求。

5、加强对护理工作的管理和监督，改进服务流程和服务态度。根据护理“目标考核标准”，每月对各科病房管理、基础护理、护理文书、消毒隔离、急救物品、药品的检查考核、评分整改。不断规范护理文书的书写，每月检查，发现问题及时分析讨论整改。

6、强化药剂质量管理。医院药品的采购、验收、供应和保管有了显著改进。杜绝了假药、劣药、过期药现象的发生，确保了患者用药的安全、有效、经济和适当；药品不良反应监管工作已初见成效。

7、加强医院感染工作和医疗废弃物各环节管理。积极做好甲流和手足口病的防控、宣传工作。今年完成了兵团卫生局在我院开展的甲流防控演练工作。

（三）加大人才培养力度，注重人员培训，不断提升医疗服务水平。

1、加大了人员培训力度。09年，医疗举办各类业务讲座及培训4次，举办2期新职工岗前培训班，医疗“三基”理论考核9次，专业技能考核1次，合格率95%。护理业务学习3次，基础理论考试 12次，合格率90%；完成17项常用护理操作的培训和考核，培训率96.5%，合格率100%。

2、积极开展外送学习。09年，共派出22人到省内外三级医院专科进修学习，派出人员参加各类短期学习班60人次。进修学习结束回院的医护人员能将学到的新知识、新技术很快应用于临床，积极开展工作，对提高我院的医疗技术水平，起到了推动作用。

3、加大院内学习力度。各科室长期坚持利用晨间交班会和每周固定的学习时间进行业务学习。今年，又有33名医务人员通过了专业技术资格考试，8名同志取得副主任医师职称，22名同志取得中级职称,全院卫技人员整体素质明显增强。

(四)新技术、新项目不断开展，学科实力日益增强。

今年新开展了髋臼后壁骨折切开复位内固定术、化脓性胆囊炎巨大胆囊切除术、胃镜、结肠镜检查术、CT、X线关节造影检查、经鼻内窥镜鼻息肉切除术等20项新技术新项目。为鼓励医护人员主动钻研业务，医院制定出台激励制度，为医院今后长足发展奠定了基础。

（五）加强硬件设施配备，全力改善就医环境。

09年，医院完成了

万平方米的门诊综合楼建设，并建成平方米的单身职工宿舍和

平方米职工食堂，并通过多方努力终于在10月底搬入新址，医院的硬件环境得到极大改善。

（六）加强制度建设，建立系统科学的管理制度，提高医院管理效能。

09年，院党委根据国家有关文件精神，修订、完善了“医院重 大问题决策程序暂行规定”等17项制度，加大院务公开的力度，加强机关的办公用品、差旅费管理并出台相关的管理规定。

（七）大力开展精神文明建设，为医院各项工作顺利完成提供有力保证。

1、抓好党政领导班子自身建设，积极开展党员教育活动。坚持党委中心组学习制度，建设学习型领导班子，提升管理和创新能力，形成推动医院发展的坚强领导力；党政班子齐心协力，共担风险，以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风，形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力；在用人、提拔、入党、经济等重大问题上，严格按照国家有关规定执行，让上级党组织和全院职工放心。积极开展“深入学习贯彻科学发展观”活动，按要求制定切实可行的学习方案，收到实效。党委重视新党员的发展工作，开展了一期党课培训班，培训积极分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸纳到党员队伍中来，今年共发展新党员7人。

2．召开了六届二次职工代表大会，发扬民主，为职工办实事办好事，维护职工利益。

3.积极参与师市的各项文化活动，大力开展职工文化体育活动，丰富职工的文化生活，加强职工职业道德教育。安全生产、综合治理、计划生育、民族团结和老干等方面的工作都取得了较大的成绩。

院党委十分重视民族团结工作，与托喀依乡卫生院建立了长期的对口支援工作，定期派出医护人员到托喀依乡卫生院坐诊。2009年医院各项工作取得的成绩，是师市党委正确领导和社会 各界大力支持的结果，是全院广大职工团结一心共同努力的结果。我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的不足和问题。这些问题如不能引起足够的重视并加以认真解决，将在不同程度上制约医院的建设与发展。目前我院存在的主要问题：

1、医院整体学习的气氛不浓，主动学习意识缺乏，表现在申请的科研课题项目水准较低，新项目的档次较低，高质量的科研论文较少。

2、医务人员业务水平不高，业务技术提高较慢，医疗水平、服务态度还有待提高，与职工群众日益增长的需求有一定的距离。

3、首诊制度不完善，医务人员的法治意识和自我保护意识淡薄；创新意识不强，许多同志还存在吃老本、原地踏步的思想，缺乏紧迫感。

4、医德医风建设需进一步完善，以病人为中心，服务患者的意识有待加强；机关服务医疗、医技工作的方式方法需转变，变被动服务为主动服务。

在新的一年中，我院继续认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习宣传、贯彻党的十七大、十七届四中全会精神及师市党委九届八次全委扩大会议精神。认真持久地抓好医疗服务质量，把医院发展作为第一要务。以加快发展为主线，以质量、安全与和谐为主题，以管理和技术创新为动力，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，努力开创医院工作的新局面。真正做到内强素质、外树形象、强化管理，使医院再上新水平、再登新台阶。为进一步统一思想、明确目标，现就2010年医院工作安排如下：

二、2010年的工作总目标 2010年我院各项工作的总体目标是：继续推行全院综合目标管理责任制，巩固医院管理年活动成果，提高医疗水平，优化服务质量，实施标准化、科学化、规范化管理；有计划地培养和引进人才，提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；继续加强医护人员的培训，倡导学习理念，巩固地位，为创建二甲医院打基础，在学科建设、技术创新、经营理念、分配方案改革等方面取得新突破，进一步完善硬件设施建设，经济效益和社会效益明显提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强。

二、具体工作任务及措施：(一)医疗业务工作: 1、2010年，预计全年门诊接诊人次为65000人次，收治住院病人 5850人次，平均住院天数控制在12天左右，床位使用率达到90%，各项技术指标达标。业务收入达到2700万元。医疗安全生产无事故。社会治安综合治理无案件。无违反计划生育事件发生。

2、狠抓医疗质量:一是严格按照“医院管理年”和“医疗质量万里行”活动的要求，完善诊疗服务流程，强化科室的管理意识，提高其执行各项规章制度，尤其是医疗核心制度的自觉性。二是完善医疗安全防范机制，落实医疗不良事件预警和防范措施。建立医疗缺陷管理工作制度，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，严肃处理发生医疗缺陷的当事人和科室。三是以提高医疗质量、保证医疗安全为重点，定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量 与安全工作的重点目标，组织开展经常性专项检查，针对存在问题落实持续改进措施。四是充分发挥院科两级质量管理组织的作用，强化科级质量管理组织的职责，落实环节质量控制的各项措施。五是加强质控查房和科室三级查房的执行力度。六是根据管理年考评标准，完善有关制度及相应考评体系，加强业务知识培训，对医师按照《医师定期考核管理办法》严格考核，强化医务人员“三基三严”训练，提高应急能力。

3、加强门急诊管理：加强科室建设，对门急诊严格实行规范管理。在努力优化门诊服务流程，落实便民设施，增强服务能力的基础上，重点落实加强急诊、急救人员的业务培训，进一步提高诊疗水平和突发事件的应急能力；落实首诊负责制，提高急诊能力，做到专业设置、人员配备合理，抢救设备设施齐备、完好，急诊会诊迅速到位；加强对急危重症患者的管理，提高抢救成功率。

4、加快技术建设：首先要抓好重点科室建设，继续增加投入，提高质量，改善服务，增加医疗技术服务的经济含量。在现有的基础上，做强有潜力、服务效益好的科室，加大对外科、内科、妇产科的扶持力度。通过多种方式，使其技术能力进一步提升，服务范围不断扩大，信誉度和美誉度不断提高，以专业技术创建品牌科室。其次强化对技术建设的管理力度。医院将拟定技术建设项目管理办法，成立由院领导牵头的技术建设项目领导小组，并出台与之相匹配的奖励政策。

5、提升护理质量：一是继续实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量 达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况，加强管理，定期做好满意度调查，提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核和培训，制定出护理人员培训考核计划，采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

（二）鼓励技术革新和创新，大力开展人才技术队伍建设。

今年，我院将科技创新、专业技术革新和全面拓展服务范围放在医院整体发展的前列，将医疗知识、技术专业化进行重点培育，并形成完整的体系，从根本上使医疗水平迈上新台阶，成为引导医院各项工作全面发展、医疗技术上层次的源动力。具体的革新措施：（1）继续为医院临床研究者提供支持，从制度、技术、资金、实施措施上保障、鼓励卫技人员努力进行科研和技术创新。

（2）实施人才战略，制定人才培养规划和计划，重点培养踏实、肯干、敢干、有责任感的业务骨干和学科带头人，继续加强卫技人员进修学习，同时做好人才引进，逐步建立持续发展的人才梯队。

（3）加强学术交流，鼓励卫技人员撰写论文，在省级以上医学刊物发表。不断提高医学论文数量、质量，并针对实际情况制定合理的奖励措施。

（三）加强医院全方位管理，大力开展医德医风教育。

首先要规范各项医疗工作制度，在去年制定的各项规章制度的基础上不断实践、完善、改进，建立起符合我院发展的基本制度，做到 管理有据可依。另一方面，要不断提高医院的综合能力，加强文化建设，树立医院的整体形象，形成品牌，使我院逐步形成一所技术过硬、声誉较高的综合医院。

全面做好职工的思想政治教育工作，继续加强职业责任、职业道德、职业纪律的教育，开展新进人员的岗前培训工作，努力提高职工思想道德素质。形成系统的医德医风考评和管理体系，完善患者对医德医风的投诉接待制度，完善院内外医德医风监督制度。

（四）不断改善职工福利，创造良好的工作环境，改善职工生活水平，努力提高职工热诚工作的积极性。

（五）后勤工作：

1、办公室要组织、协调机关做好服务工作，依照综合目标考核内容、医院管理制度、工作计划和院领导的要求，对全院加强检查督促和考核。

2、财务科要完善各项财务制度，严格执行医疗成本核算，按国家规定收费标准收费，把好门诊、结算、财务收费关，杜绝浪费，厉行节约，降低成本，减少不合理用药。当好参谋和助手，真实反映医院经济效益，保证医院各项任务指标的完成。

3、后勤服务坚持以服务临床为中心，做到制度健全，服务到位、管理规范，保质保量，保障有力。